Введение………………………………………………………………..3

Трудовой договор. Общий порядок заключения договоров……..…4

Виды трудовых договоров………………………………………….…7

Список использованной литературы……………………………......21

Введение

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

I. Трудовой договор. Общий порядок заключения договоров.

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения изменения сторонами условий трудового договора, означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменения трудовых правоотношений, а расторжения трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Обычно оно касается: место работы с указанием структурного подразделения в которое работник принимается на работу, наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, т.е. трудовой функции, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателей, в том числе по обеспечению охраны труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплаты и надбавок поощрительных выплат, режима рабочего времени, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышений квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению медицинскому страхованию.

В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные. Необходимые (или конститутивные) – это условия, которые обязательно должны содержатся в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствие самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составляться, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К необходимым условием современного трудового договора относится место работы, род работы, время начало работы, оплата труда работника, все остальное относится к факультативным условием.

При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель в праве потребовать от поступающего представления трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность. Если лицо поступает на работу в первые, то оно обязано предъявить справку о последнем занятии выданную по месту жительства, а уволенные из Вооруженных Сил – предъявить военный билет. Приём на работу, требующую специальных знаний, работодатель в праве потребовать от работника предъявления диплома или иного документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования или специальной подготовки.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку.

Трудовой договор считается заключенным, если работник преступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. Приёму граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр.

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого работника, то по согласованию сторон можно установить испытательный срок при приёме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, для гос. служащих от 3 до 6 месяцев. Трудовое законодательство запрещает устанавливать испытания при приёме на работу лиц не достигших 18 лет: молодых рабочих по окончанию учреждений начального профессионального образования, молодых специалистов по окончании учреждений высшего образования, имеющих диплом, отвечающий требованиям государственных стандартов, инвалидов Отечественной войны, прошедших по конкурсу переведенных из другой местности или другой организации.

II. Виды трудовых договоров.

Виды трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

1) договор с неопределенным сроком;

2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;

3) договор на время выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, времен­ной и т.д.).

Однако указанная классификация еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров. И единого критерия для классификации трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды.

Договор с неопределенным сроком заключается:

1) обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;

2) контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;

3) с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

4) принятых по конкурсу;

5) по совмещению профессий;

6) с нештатным работником;

7) о надомной работе.

Срочный трудовой договор заключается:

1) контракт;

2) по организованному набору;

3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

4) на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;

5) для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

6) с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:

1) договор о временной работе;

2) договор о сезонной работе;

3) договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Рассмотрим особенности ранее указанных отдельных видов трудовых договоров. И начнем с контракта и договора государственного служащего как новых видов трудовых договоров.

Контракт - это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии со специальным об этом законодательством между работником и работодателем, в котором содержится широкий перечет. оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др. Юридическая природа контракта различна для двух категорий работников: в одних случаях заключение договора при приеме - обязанность для ряда должностных лиц, а остальных - субъективное право, реализуемое по соглашению работника и работодателя, когда право на вид трудового договора имеют обе его стороны. Сейчас имеется несколько примерных форм контракта (для руководителей организаций и др.), облегчающих его заключение. Контракт, как правило, заключается сроком на пять лет. И хотя в КЗоТ РФ он поставлен в скобках рядом с трудовым договором, это не дает права утверждать, что они синонимы. Трудовой договор - это широкое родовое понятие, а контракт - его видовая часть.

Трудовой договор государственного служащего имеет много особенностей в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г.. Эти особенности есть в приеме на государственную службу, ее прохождении и в увольнении. Он предусмотрел как ряд изъятий, так и ряд трудовых льгот для государственных служащих по сравнению с общим трудовым законодательством.

Что такое трудовой договор: 5 обязательных составляющих документа + 10 условий, которые он должен содержать + 3 особенности классификации ТД.

Трудовое законодательство в нашей стране регулируется рядом четких правил и документов, но, увы, работодатели (а частенько и сами работники) эти самые правила нарушают.

Например, тогда, когда сотрудник не числится официально в конторе, и поэтому ни он, ни работодатель не платят налоги.

Не всех, с кем работаешь, можно взять в штат, но ведь каждый работодатель должен знать, что такое трудовой договор .

Так почему бы не оформить с его помощью официальные отношения с сотрудником?

Это помогает избежать ряда проблем во время проверок государственных органов.

Что такое трудовой договор и каким должно быть его содержание?

Отношения между работодателем и сотрудником должны быть узаконены и закреплены при помощи официального документа, которым, собственно, и является трудовой договор (ТД).

Вы можете сами выбирать профессию, специальность и место работы.

А еще вы имеете право выбирать вид сотрудничества со своим работодателем.

Если по какой-то причине вы не желаете поступать в штат компании, можно ограничить сотрудничество с ней ТД, чтобы закрепить на законодательном уровне ваши взаимоотношения и защитить свои права.

Трудовой договор – что это такое?

Трудовой договор – это официальный документ, который подписывают две стороны: наемный рабочий и нанимающий.

Этим контрактом регулируются рабочие отношения двух сторон.

В соглашении обязательно прописываются права и обязанности двух сторон, которые должны устраивать всех. Требовать изменений после подписания ТД – незаконно.

Сотрудник обязуется:

• выполнять указанный объем работы, что соответствует его должности;
• не нарушать трудовой распорядок и придерживаться графика работы;
• не нарушать трудовую дисциплину и т.д.

В свою очередь работодатель обязуется:

• выплачивать зарплату полностью и без задержек;
• не нарушать права своего сотрудника;
• не требовать выполнять больше, чем указано в должностной инструкции и т.д.

Поступив на службу в компанию, очень важно добиться подписания трудового соглашения, потому что иначе вы, как сотрудник, не будете защищены законодательством своей страны, не сможете увеличить свой страховой стаж, вас могут в любой момент уволить без объяснения причин, уменьшить зарплату, оштрафовать и т.д.

Конечно, было бы нечестно утверждать, что все работники, подписавшие нужные бумаги, и даже те – что находятся в штате, так уж защищены законодательно и чувствуют себя в безопасности.

Владельцы частных компаний заботятся в первую очередь о своих интересах, а уж потом думаю об интересах своих служащих.

Но все же лучше урегулировать отношения двух сторон при помощи юридического документа.

Так поступают разумные люди, что заботятся о своем будущем!

Несколько образцов ТД:

Что должен охватывать трудовой договор как документ?

1. ФИО обеих сторон (если работодатель – юридическое лицо, то в ТД нужно указать название компании).
2. Информацию о бумагах, которые подтверждают личность и одной, и другой стороны.
3. Идентификационный номер – это нужно для Налоговой службы.
4. Информация о том, кто предоставляет нанимающего (например, руководитель компании).
5. Графа для даты и места, в котором ТД заключался.

Конечно, это далеко не вся информация, какая обязана иметься в этой бумаге.

Крайне важно указать права и обязанности участников, которые и нанимающий, и работник обязуются не нарушать, чтобы не было причин для досрочного расторжения документа.

Трудовой договор должен охватывать следующие условия:

Где именно будет трудиться подчиненный.

Например, если компания имеет несколько офисов и подразделений, то нужно указать, в котором из них будет работать новый сотрудник, с которым заключается ТД.

Должность или объем работы, что предстоит выполнить.

Сотрудник должен точно понимать, какую именно должность он занимает, а также функции и объем обязанностей, который ему предстоит выполнять на этой должности.

1. Дата , которая знаменует вступление в должность – то есть, день, в который новый специалист и должен приступить к работе.

Условия труда.

Если речь идет об особо трудных или представляющих опасность для специалиста условиях, то все это нужно указать в документе.

Сумма заработной платы и сроки денежных выплат.

Каждый сотрудник перед вступлением в должность обязан быть проинформирован, сколько денег он будет получать, как (одним или несколькими платежами) будет проводиться оплата.

2. Размеры компенсации , например, за ненормированный рабочий день, особо сложные условия труда и т.д.
3. Рабочий график : , перерыв на обед, количество рабочих дней в неделю, выходные, отпускные и т.д.
4. Информация о социальном страховании, которое обязательно, согласно законодательству РФ, для всех служащих.

Информация о характере работы.

Например, деятельность предусматривает частые разъезды или придется постоянно пребывать в движении.

5. Другие условия работы , что не противоречат законодательству РФ.

По согласию сторон в ТД могут быть включены и другие сведенья:

• неразглашение сотрудником производственной тайны;
• наличие медицинской или другой страховки;
• сроки обучения (например, 2 месяца – срок обучения, который оплачивается 50% от указанной заработной платы);
• испытательные сроки;
• обязательства, которые берет на себя нанимающий (например, он обещает служебный транспорт или служебное жилье своему подчиненному);
• возможность повышения заработной платы и т.д.

Каких видов бывает трудовой договор?

Классификация трудового договора соглашения – достаточно сложная процедура с учетом нескольких видовых факторов.

Каждому сотруднику, подписывающему ТД, нужно ознакомиться с видами этого документа.

Что такое срочный трудовой договор и как выглядит документ, заключающийся на неопределенный срок?

Наиболее простая и понятная классификация ТД – наличие / отсутствие сроков, на который он составляется.

В связи с этим фактором выделяют два типа трудового договора:

То есть, работодатель устанавливает конкретные сроки, на которые нанимает сотрудника, например: 1 год, летний период, на сезон сбора ягод, на период проведения ремонтных работ и т.д.

Бессрочный.

Когда трудно определить время сотрудничества работника и работодателя, заключают бессрочный документ.

Он прерывается либо по согласию сторон, либо после выполнения указанной в соглашении работы в полном объеме.

Срок действия бессрочного ТД не может быть больше 5 лет.

Так же существует форма срочного договора, он несколько отличается от классического.

Особенности рабочих отношений влияют на тип трудового договора

Не стоит думать, что трудовой контракт с вами, как с сотрудником могут заключить только тогда, когда вы будете работать непосредственно в офисе и на полную ставку.

ТД подписываются со всеми:

• , которые делают конкретный объем работы прямо у себя дома;

временными работниками, что нанимаются, когда появляется больше обязанностей.

Например, многие фермерские хозяйства так поступают, нанимая сезонных работников в летний период);

• теми, кто будет трудиться по совместительству в нескольких компаниях и т.д.

Принято различать трудовые договоры по характеру рабочих отношений:

Не должно быть дискриминации в отношении любого из соискателей.

В вашей власти потребовать заключения одного из видов ТД по характеру трудовых отношений.

Если владелец отказывает вам в этом праве, вы можете пожаловаться на него в Профсоюз, Фонд социальной защиты или же – поискать должность в той компании, где ценят законодательство.

Трудовой договор и объем выполненных обязанностей – как это связано?

Сегодня многие практикуют такой вид деятельности, как совместительство в связи с тем, что хотят заработать больше денег.

Совместительство – не помеха для того, чтобы оформить с сотрудником трудовой контракт.

Просто в ТД указывается определенный объем работы, который вы обязуетесь выполнять в свободное от своей основной деятельности время.

Основное место работы – то, где храниться ваша , причем тут вы тоже можете трудиться по ТД.

В документе, который вы подписываете с компанией, обязательно нужно указать, что вы будете трудиться здесь по совместительству, а также оговорить, сколько времени вы собираетесь посвящать своему труду.

Обычно – это 4 часа в день или половина часовой нормы, но только, если в это время вы свободны от своей основной деятельности.

Прелесть совместительства состоит в том, что ТД вы можете заключать с неограниченным количеством нанимающих, если, конечно, это не нарушает законодательство РФ.

Главное, чтобы на все эти должности у вас хватило времени и сил.

Трудовой договор по совместительство не могут заключить:

• юноши и девушки, которым еще не исполнилось 18 лет;
• люди, которые работают в тяжелых или опасных условиях;
• те, кто уже работает больше, чем позволяет трудовое законодательство;
• правительство страны;
• решившие выбрать профессию судьи, прокурора, гражданского служащего.

Владелец фирмы, что предоставляет вам основное место деятельности, не может запретить вам оформить ТД по совместительству с другим владельцем.

Так же как и другая сторона, что нанимает вам на неполную занятость, не имеет права отказать, когда вы просите официально узаконить ваши отношения при помощи ТД.

И все-таки, как должен выглядеть трудовой договор? О плюсах и минусах этого документа смотрите в видео:

Как нужно оформлять трудовой договор и что может его расторгнуть?

Делаются две копии ТД, которые затем подписывается обеими сторонами.

В случае если какая-то из сторон не подписала бумагу, то она считается недействительным и не имеет юридической силы.

Перед тем, как ставить свою подпись, следует внимательно изучить текст во избежание неприятных сюрпризов для себя.

А также предварительно обсудить с руководителем условия своей деятельности, график, размер заработной платы и другие особенности деятельности.

После того, как ТД подписан, сотрудник может приступать к работе.

Обычно в самом контракте указывает дата, считающаяся официальным днем трудоустройства специалиста, но руководитель может поступить и по-другому: дать физический допуск к началу деятельности до официально указанной даты.

Такой допуск может дать лишь лицо, имеющее на это право.

Если данную обязанность взял на себя штатник, не имеющий на это право, не посоветовавшийся предварительно с начальством, то наказание (например, штраф, понижение в должности или ) должен понести именно этот человек, что действовал неправомерно.

Деятельность специалиста, который приступил к труду раньше, чем указана в ТД, поверив коллеге, все равно должна быть оплачена.

Официальная бумага теряет свою юридическую силу, когда истекает срок, на который она была заключена.

Но контракт может быть расторгнут либо по согласию обеих сторон, либо по инициативе одной из сторон, когда другая нарушает условия, описанные в документе.

Условия расторжения ТД:

Зная, что такое трудовой договор , вы поймете, как правильно защищать свои права от нечестных работодателей и почему так важно требовать оформления этого документа перед тем, как приступить к трудовой деятельности.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Если оценивать словосочетания «трудовое соглашение» и «трудовой договор» с точки зрения русского языка, то по сути своей они синонимичны. Ведь и в период действия Кодекса законов о труде, и в период действия ТК РФ под трудовым договором понималось и понимается соглашение между работником и работодателем (ст. 15 КЗоТ РФ , действ. до 01.02.2002; ст. 56 ТК РФ).

Действующее трудовое законодательство не содержит такого самостоятельного понятия как трудовое соглашение. А трудовые отношения в соответствии с ТК РФ оформляются посредством заключения трудового договора, в котором должны быть прописаны все его существенные условия (ст. 57 ТК РФ).

Вместе с тем, по старой памяти некоторые специалисты, давно работающие в кадровой сфере, под трудовым соглашением понимают гражданско-правовой договор (ГПД) на выполнение работ или оказание услуг. Отметим, что трудовой договор с работником и ГПД с исполнителем - это договоры разных типов, которые регулируются разными нормативными актами и .

Трудовое соглашение к трудовому договору?

Под трудовым соглашением также могут понимать дополнительное соглашение к трудовому договору. Необходимость составления такого документа возникает тогда, когда изменяются какие-либо условия трудового договора. К примеру, если:

• сотрудника переводят на работу в другое обособленное подразделение и далее свои трудовые обязанности он будет выполнять именно там;
• работнику была повышена или понижена зарплата;
• по итогам спецоценки изменился класс условий труда на рабочем месте сотрудника;
• требуется оформить совмещение должностей;
• и в других случаях.

Но все-таки называть дополнительное соглашение к трудовому договору трудовым соглашением неверно.

Трудовое соглашение как основание для прекращения трудовых отношений?

Одним из оснований для расторжения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ст. 77 , ст. 78 ТК РФ). По данному основанию уволить можно кого угодно и когда угодно. Поскольку в этом случае прекращение трудового договора происходит на основании достигнутой договоренности между работодателем и работником - о сроке увольнения и выплачиваемых работнику суммах в связи с увольнением. Такое соглашение составляется в письменном виде в двух экземплярах: один для работника, другой - для работодателя.

Но и такое соглашение мало кто называет трудовым. Справедливо было бы назвать его увольнительным, однако на практике обычно так не говорят. Как правило, работник и работодатель подписывают документ, который так и называется «Соглашение о расторжении трудового договора».

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

По общему правилу работником может быть лицо, достигшее возраста 16 лет, но при соблюдении ряда условий допускается использование труда лиц, достигших возраста 14 лет. Особый статус установлен для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, где с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст.63 ТК РФ). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

ВАЖНО! Иностранный гражданин , претендующий на работу в России, должен иметь разрешение на работу. Это разрешение выдается в порядке, утвержденном совместным Приказом ФМС РФ №1, Минздравсоцразвития РФ №4, Минтранса РФ №1, Госкомрыболовства РФ №2 от 11.01.2008. Это ограничение с 2013 г. не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в РФ, т. е. тех, кто получил вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание (подпункт 1 пункта 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

Работодателями , как правило, выступают юридические лица (российские или иностранные организации), однако закон разрешает вступать в трудовые отношения с работниками и физическим лицам (ст.20 ТК РФ). Если работодателем является юридическое лицо, а не индивидуальный предприниматель, трудовой договор должен быть подписан руководителем юридического лица или иным надлежаще уполномоченным представителем работодателя. Полномочия иного представителя могут быть выражены в доверенности.Подписанный неуполномоченным лицом трудовой договор не имеет юридической силы .

ВАЖНО! Руководитель организации имеет право действовать от имени организации без доверенности. В Обществах с ограниченной ответственностью (ООО) и в акционерных обществах (ЗАО, ОАО) руководитель именуется, как правило, директором или генеральным директором, реже президентом и др. Наличие полномочий у руководителя можно проверить, запросив в любой налоговой инспекции выписку из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) в отношении организации-работодателя. В выписке будет указано лицо, которое вправе действовать от имени организации без доверенности в настоящий момент (его ФИО и должность). Выписка выдается по запросу любого заинтересованного лица, заплатившего государственную пошлину.

На практике встречаются ситуации, когда от имени работодателя-организации трудовой договор подписывает неуполномоченное на то в силу Закона лицо, например, начальник одного из отделов организации. При этом руководитель организации может находиться в другом месте и вообще ни разу не увидеть работника, что не всегда позволяет говорить о том, что руководитель знал о заключении трудового договора с работником. В такой ситуации работнику совершенно неожиданно могут объявить о том, что он никогда не принимался на работу в организацию.

Безусловно, суд при рассмотрении спора учтет конкретные обстоятельства дела, например, факт перечисления работнику зарплаты на счет в банке, оформления полиса медицинского страхования, удержания НДФЛ с зарплаты работника, уплаты взносов в фонды за работника и т. п.. В подобных случаях можно утверждать, что уполномоченное лицо не могло не знать о заключении трудового договора с работником.

Однако если ничего подобного не было, суд может прийти к выводу о том, что работник не вступил в трудовые отношения с работодателем-организацией со всеми вытекающими отсюда последствиями. Поэтому если со стороны работодателя трудовой договор подписывает не руководитель организации и есть подозрения в добросовестности работодателя, следует попросить выдать Вам заверенную копию доверенности этого лица, показать внутренние документы организации, согласно которым это лицо вправе подписывать трудовые договоры с работниками. Не стоит забывать о том, что основание, в силу которого представитель работодателя наделен полномочиями на заключение трудового договора, должно быть указано в трудовом договоре (см. ст. 57 ТК РФ).

Прежде чем принять на работу первых сотрудников, внимательно изучите правила, регламентирующие отношения между работодателем и наемником. Возможно, некоторые пункты окажутся для вас ранее неизвестными.

Особенности трудового договора

Преимущества и недостатки заключения трудового договора с работниками для предпринимателя К преимуществам трудового договора для предпринимателя можно отнести следующие:

1. Наемный работник должен подчиняться трудовому распорядку, установленному предпринимателем.

2. Достаточно высокая степень контроля за деятельностью работника со стороны предпринимателя-работодателя.

3. Возможность установить испытание при приеме на работу. На наш взгляд, недостатков такой формы оформления использования наемного труда значительно больше. К ним относятся:

Строгая ограниченность нормами трудового законодательства в части организации работы (продолжительность рабочего дня, отпуска, размер минимальной заработной платы и т. п.);

Обязанность выплаты работникам всех предусмотренных законодательством льгот и компенсаций;

Увольнение работника возможно только в соответствии с КзОТ РФ;

На работника распространяются все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации (возмещение вреда, в том числе здоровью).

Порядок заключения трудового договора

Какими законодательными актами регулируется порядок заключения трудового договора между предпринимателем и наемным работником? При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ). Однако следует иметь в виду, трудовое законодательство значительно отстает от уровня развития рыночных отношений, система правового регулирования трудовых отношений в сфере индивидуального предпринимательства практически не разработана. Трудовое законодательство советского времени, рассчитанное на выступление в роли работодателя крупного предприятия или учреждения, не может эффективно действовать в сфере малого бизнеса. Тем не менее, новый Трудовой кодекс пока не принят и приходиться руководствоваться действующим.

Что такое трудовой договор? Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ).

Есть ли разница между трудовым договором и трудовым контрактом? На практике можно встретить и ту, и другую формулировку, однако закон не проводит между ними никакого правового различия.

Вопрос. Индивидуальный предприниматель поручил гражданину выполнить разовое задание с оплатой за него. При этом было заключено трудовое соглашение. Проводящий проверку работник налоговой инспекции посчитал, что такое соглашение относится к трудовым договорам и применил к предпринимателю санкции за нарушение порядка уплаты налогов и страховых взносов. Правы ли налоговые органы? Как избежать подобных ситуаций?

Ответ. Действительно, на практике при заключении договоров нередко можно встретить такую формулировку, как «трудовое соглашение». Оно оформляет отношения предпринимателя и гражданина, выполняющего разовое задание. По своей сути такое соглашение является аналогом договора гражданско-правового характера (например договора на оказание услуг, подряда, поручения), несмотря на то, что в нем присутствует слово «трудовое». Это значит, что отношения, возникающие между сторонами, будут регулироваться нормами гражданского законодательства, а не трудового. Чтобы избежать подобных недоразумений, предпринимателю следует придерживаться одного из следующих вариантов: вообще не пользоваться такой формой оформления отношений, а заключать обычный гражданско-правовой договор; включать в трудовое соглашение пункт о том, каким именно законодательством (гражданским или трудовым) регулируются отношения между предпринимателем и гражданином в данном случае. При этом следует иметь в виду, что если выбрано трудовое законодательство(основной документ - КзОТ РФ), то такое соглашение рассматривается как срочный (заключенный на определенный срок) трудовой договор.

В какой форме должен быть заключен трудовой договор? Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 18 КзОТ РФ). При этом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Здесь возможно несколько вариантов:

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более пяти лет;

3. на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ). На какие моменты следует обратить внимание предпринимателю при заключении трудового договора с наемным работником?

1. В договоре должно быть четко обозначено, что стороны вступают в отношения, регулируемые КзОТ РФ. В этом случае можно подробно не оговаривать такие общие вопросы, как продолжительность работы, количество дней отпуска и т. п. При указанной формулировке все эти условия автоматически будут регулироваться нормами КЗоТ РФ.

2. В договор нельзя вносить условия, противоречащие КЗоТ (например, укороченный период отпуска или его отсутствие, отказ от оплаты времени нетрудоспособности или простоя и т. п.). Все эти условия будут считаться недействительными. Какие документы вправе потребовать предприниматель при приеме работника на работу? В общем случае при приеме на работу запрещается требовать от работников документы, помимо предусмотренных законодательством. Кроме того, работодатель может потребовать от них следующие документы:

Документ, удостоверяющий личность;

Документ о высшем либо специальном образовании (если работник должен обладать специальными знаниями или навыками, необходимыми для выполнения служебных обязанностей). Документы, необходимые для приема на работу на предприятие (трудовая книжка и воинский билет), предприниматель требовать не может, так как он не вносит записей в трудовую книжку и не ведет воинский учет. Должен ли предприниматель вести трудовую книжку лица, работающего у него по трудовому договору? В настоящее время индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту) (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. (в ред. от 19 октября 1990 г., письмо Министерства труда и социального развития РФ от 4 февраля 1997 г. № 28-6). Вопрос регулирования труда лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей по трудовому договору (контракту), должен быть проработан дополнительно в ходе проводящейся работы по совершенствованию действующего трудового законодательства.

Обязанности и права предпринимателя (работодателя) и наемного работника.

Обязанности предпринимателя-работодателя по отношению к наемному работнику:

1. Выплата заработной платы, установленной договором, но не менее установленного минимального размера оплаты труда.

Какие существуют системы оплаты, труда?

Заработная плата может выплачиваться по различным системам:

Повременная (в зависимости от отработанного времени);

Сдельная (в зависимости от количества произведенной продукции);

Премиальная (для повышения заинтересованности работника в интенсификации труда или повышении его качества);

Прочие системы оплаты труда.

2. Создавать условия, соответствующие выполняемой работе.

3. Обеспечивать технику безопасности и санитарно-гигиенических требований.

4. Предоставлять работнику необходимое время для отдыха (перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, ежегодные отпуска).

5. Выплачивать работнику все предусмотренные трудовым законодательством льготы и компенсации. Какие льготы имеют наемные работники, работающие у предпринимателя по трудовому договору? Для работодателя наиболее обременительным элементом трудовых отношений являются многочисленные льготы, установленные трудовым законодательством. Они подчас ставят в затруднительное положение достаточно крупные предприятия. Для предпринимателя же они практически недостижимы и не могут воплощаться на практике в полной мере. В данной таблице приводятся только некоторые из таких льгот, однако и этого перечня достаточно для того, чтобы оценить сложность их применения в тех случаях, когда в качестве работодателей выступают индивидуальные предприниматели.

Обязанности наемного работника по отношению к предпринимателю-работодателю:

Подчиняться установленному предпринимателем внутреннему распорядку;

Выполнять установленные нормы труда и нормы рабочего времени. Прекращение трудового договора

В каких случаях трудовой договор прекращается?

Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1. Соглашение сторон. По соглашению сторон, как правило, расторгаются срочные трудовые договоры до истечения срока их действия. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок прекращаются либо по заявлению работника, либо «по статье», т. е. в соответствие со ст. 33 КЗоТ РФ. Соглашение сторон не подразумевает написания какого-либо заявления или какой-либо иной принятой формы. Работодатель издает приказ на основании достигнутого с работником соглашения о прекращении трудового договора.

2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия имеет общие черты с увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Оно должно иметь место только до того, как срок действия договора истек. На следующий день после окончания этого срока трудовой договор считается продленным на неопределенный срок. Тогда уже уволить работника будет весьма затруднительно.

3. Призыв или поступление работника на военную службу.

4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа. Может ли срочный трудовой договор быть расторгнут по инициативе работника до истечения срока его действия? Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (ст. 32 КзОТ РФ). Может ли предприниматель каким-либо способом заставить наемного работника продолжать работу, если он решил с нее уйти? Реального способа заставить работника продолжать работу, когда он решил с нее уйти, не существует, поскольку единственный метод воздействия на работника, прекратившего работу, - это угроза увольнения за прогул и соответствующей записи в трудовой книжке. Однако, как уже было сказано, индивидуальные предприниматели не ведут трудовые книжки работников и поэтому даже указанная мера для них недоступна.

5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления.

7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. С какого момента происходит вступление приговора в законную силу? Вступление в силу приговора суда происходит не с момента вынесения приговора, как обычно полагают работодатели, а по истечении семи суток со дня провозглашения приговора, а если осужденный содержится под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора. Это правило действует, когда на приговор не подана кассационная жалоба или кассационный протест. Если же жалоба или протест поступили, моментом вступления приговора в силу считается день вынесения определения судом кассационной инстанции. Именно с этого момента может быть расторгнут трудовой договор. В каких случаях возможно увольнение наемного работника по инициативе работодателя-предпринимателя? Увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

1. Признание недействительной регистрации индивидуального предпринимателя, а также аннулирование этой регистрации на основании заявления гражданина.

2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Как может предприниматель доказать указанные факты? При увольнении работника в связи с его несоответствием должности или работе необходимо не только доказывать сам факт несоответствия, но и то, что оно вызвано недостаточной квалификацией или состоянием здоровья. Если на производстве доказать недостаточную квалификацию не представляет особой сложности, то в торговой деятельности это, зачастую, намного сложнее. Необходимо собирать акты, иные свидетельства, очевидно доказывающие, что работник не обладает квалификацией, необходимой для выполнения своих обязанностей.

3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Неисполнение трудовых обязанностей может проявляться в таких формах, как опоздание, отсутствие на рабочем месте в рабочее время, неисполнение функций, возложенных трудовым договором, и т. п. Увольнение по данному основанию может иметь место только тогда, когда работник ранее уже совершал дисциплинарные проступки и подвергался за них взысканию. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Следовательно, предыдущее взыскание должно иметь место в течение последнего года. Более того, если будет обнаружено, что первое взыскание вынесено с нарушением закона, работник будет подлежать восстановлению на работе даже при правомерности наложения второго взыскания.

4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (ст. 33 КЗоТ РФ).