По достоинству оценят те кто. Как быть оцененным по достоинству

досто инство , -а

Синонимы: краткий справочник

искомое слово отсутствует

ДОСТОИНСТВО — НЕДОСТАТОК
Толстой-мыслитель весь целиком заложен в Толстом-художнике. Здесь все его крупные достоинства и не менее крупные недостатки. Короленко. Лев Николаевич Толстой. Они [литературные критики]... пускаются в критические дебри и рассуждают там, где надо прежде чувствовать и огнем чувства освещать путь уму — к верному определению достоинств или недостатков произведения. И. Гончаров. Заметки о личности Белинского. Это — распространенное мнение, что у человека должны быть и достоинства, и недостатки.... Как «удобно» становится жить при сознании: достоинства имею, недостатки тоже есть. Макаренко. Коммунистическое воспитание и поведение.
ДОСТОИНСТВО — ПОРОК
Даже достоинства Флягина — трудолюбие, целеустремленность, скромность — воспринимались как пороки. И. Грекова. Кафедра. Расширять же круг друзей и заводить новые пороки и достоинства ни времени, ни смысла больше нет. Слуцкий. Новые пороки...
ДОБРОДЕТЕЛЬ (устар.) — НЕДОСТАТОК
Пушкин был отголосок своего поколения, со всеми его недостатками и со всеми добродетелями. И вот, может быть, почему он был поэт истинно народный, каких не бывало прежде в России. Якушкин. Записки.
СОВЕРШЕНСТВО —НЕСОВЕРШЕНСТВО
Совершенный — несовершенный
Идея о совершенстве, красоте, гармонии, добродетели, любви есть только изменение идеи о вечном сохранении; идея несовершенства, порока, несогласия, ненависти есть только изменение идеи ничтожества. Чаадаев. Отрывки и афоризмы. Только, может быть, одна симметрия нашла в этом лице свое место. Все остальное, каждая выпуклость или впадина, — все было далеко от совершенства. Однако именно это несовершенство и составляло красоту, освещенную изнутри меняющимся настроением. Г. Семенов. Путешествие души.
ПЛЮС (разг.) — МИНУС (разг.)
— При всех твоих плюсах натуры в тебе много наследственных минусов, в которых ты, в сущности, и не повинна. Шишков. Угрюм-река. Вот пройдет первый этап испытания, в лаве виднее будут все плюсы и минусы конструкции. Галин. Чудесная сила.

В процессе поиска аудитора руководители и эйчары (HR-менеджер - «human research manager» - менеджер по персоналу - прим. ред.) сталкиваются с нехваткой кандидатов на рынке, а также с проблемой оценки профессиональных и личностных качеств соискателей. Решение в пользу определенного специалиста во многом предопределит качество проведенной им проверки ведения бухучета, достоверность данных, отраженных в аудиторском заключении. Исходя из собственного опыта подбора специалистов в области аудита, предлагаю несколько рекомендаций по поиску аудитора и критериев отбора кандидатов.

Профессиональные компетенции

Начиная подбор аудитора, нужно четко сформулировать тре­бования, которым он должен соот­ветствовать. Критерии отбора кан­дидатов во многом будут опреде­ляться тем, какой аудитор вам тре­буется - внешний или внутренний.

Первым ключевым парамет­ром, безусловно, является опыт работы. Начинающих аудиторов многие работодатели любят отби­рать из хорошо зарекомендовав­ших себя главных бухгалтеров. И это оправдывает себя, если вы готовы вкладываться в обуче­ние начинающего специалиста, понимая, что самостоятельным специалистом он станет не сразу и что подготовка к получению аттестата аудитора займет как минимум полгода. Если компа­нии необходим готовый профес­сионал, то стоит рассматривать кандидатов с аттестатом аудитора и опытом самостоятельного про­ведения аудиторских проверок от 2-3 лет. Согласитесь, проверить ведение бухучета в компании хорошим главным бухгалтером может только еще больший про­фессионал, досконально разбира­ющийся в тонкостях бухучета.

Образование у специалистов в области аудита, как правило, высшее профильное, но встре­чаются и аудиторы со средне-специальным образованием – среди них также много профес­сионалов своего дела. В подобных случаях в нашем кадровом агент­стве мы предъявляем повышен­ные требования к опыту работы, более детально обсуждаем его во время собеседования.

Оценить профессионализм и компетентность аудитора можно с помощью профессио­нальных тестов или в процессе собеседования (интервью) с уже зарекомендовавшим себя в каче­стве опытного профессионала аудитором. В Кадровом агент­стве уникальных специали­стов мы направляем кандидатов в известную аудиторскую компа­нию (наш давний проверенный партнер) для профессионального тестирования.

Также в процессе интервью можно использовать методику кейсов, то есть моделировать рабочие ситуации, в которых может оказаться аудитор, и про­сить кандидатов предложить решение кейса.

В свою очередь сам кандидат на позицию аудитора может обо­сновать свой уровень профес­сионализма наличием аттестата профессионального аудитора. Документы о повышении квали­фикации, прохождении семина­ров и тренингов свидетельствуют о стремлении кандидата к про­фессиональному росту и разви­тию, нацеленности на постоянное совершенствование мастерства.

Личностные качества

Вторым ключевым критерием при подборе аудитора является наличие у специалиста опреде­ленных личностных качеств:

• настойчивость - планомерное достижение поставленных целей;
• самостоятельность в приня­тии решений - способность действовать и работать неза­висимо, вовремя принимать порой непростые решения, основываясь на логических рассуждениях и анализе доку­ментов и фактов;
• наблюдательность и прони­цательность - анализ окру­жающей действительности, интуитивное понимание ситуации;
• гибкость и дипломатичность - способность подстраиваться под разные обстоятельства, тактичное, правдивое отно­шение к людям;
• стрессоустойчивость - для внешнего аудитора более, чем для внутреннего.

Личностные качества канди­датов на позицию аудитора мы рекомендуем проверять проек­тивными и метапрограммными методиками (определение типа референции, тест «сходства-раз­личия», «процесс-результат»), с помощью психологических тестов. Но будьте готовы к тому, что не все кандидаты захотят под­вергать себя глубокому многоча­совому тестированию.

Более простой и также не менее эффективный способ – анализ опыта работы кандидата. Задавайте во время собеседова­ния вопросы, которые помогут оценить личные качества ауди­тора и выявить его мотивацию:

• Расскажите, с какими сложными ситуациями Вы сталкивались в ходе проведения самостоятельных проверок? Как Вы выходили из них?
• Расскажите о своих профессиональных успехах?
• Почему Вы выбрали про­фессию аудитора? Насколько комфортно Вы себя в ней чувствуете?
• Какой Вы видите свою дальнейшую карьеру?

Также неплохо наличие реко­мендаций с последних мест работы. Хотя я призываю все-таки относиться к таким реко­мендациям с известной долей скептицизма, поскольку в моей практике бывали ситуации, когда они не соответствовали действи­тельности. Надежнее испраши­вать рекомендации по телефону и у нескольких респондентов, например, у начальника ауди­торской группы, в состав которой входил кандидат и непосред­ственно которому подчинялся, и у руководителя аудиторской компании или начальника отдела по работе с персоналом.

Безусловно, работа внутрен­него аудитора менее стрессовая, более предсказуемая и упорядо­ченная. Поэтому при оценке лич­ных качеств кандидата на пози­цию аудитора более высокие тре­бования необходимо предъявлять к внешнему аудитору.

Именно внешний аудитор чаще сталкивается с противодей­ствием персонала проверяемой компании, непредоставлением необходимой документации и в целом с негативным отноше­нием сотрудников проверяемой организации как к любому кон­тролирующему органу. С одной стороны, аудитор должен про­являть такт и дипломатичность, соблюдать профессиональный этикет, с другой - решительность и настойчивость в установлении истины для составления правди­вого, соответствующего настоя­щему состоянию дел аудиторского заключения. Потому и уровень стрессоустойчивости внешнего аудитора должен быть значи­тельно выше.

Кроме того, внешний аудитор чаще сталкивается с команди­ровками и связанными с ними акклиматизациями, попадает в разную среду внутри компании, подчас весьма враждебную. Ему могут предлагать компенсации за внесение предпочтительных сведений в аудиторском заклю­чении. И понятно, аудитор должен строго соблюдать исключитель­ную конфиденциальность, ведь в процессе аудиторской проверки он получает доступ к сведениям, относящимся к коммерческой тайне.

Именно поэтому работодатель при подборе внешнего аудитора сталкивается с массой проблем. Например, женщины неохотно соглашаются на работу, связанную с командировками, поскольку больше привязаны к семье и детям. Специалистам старшего возраста (более 50 лет) тяжело приспособиться к жестким стрес­совым условиям труда, и они стре­мятся уйти либо во внутренний аудит, либо в бухучет. Аудиторы-мужчины за выполнение такой работы хотят и соответствующую высокую компенсацию, и потому их зарплатные ожидания явля­ются барометром заработных плат для данной категории персонала. Зарплаты специалистов в обла­сти аудита растут быстрее, чем в области бухгалтерии. По дан­ным обзора московского рынка труда за I квартал 2011 года сред­ний уровень зарплат аудиторов составляет 74 000-77 500 рублей.

Оценить по достоинству

Оценить по достоинству ДОСТО́ИНСТВО, -а, ср.

Толковый словарь Ожегова . С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949-1992 .

Смотреть что такое "Оценить по достоинству" в других словарях:

Поставить, отдать справедливость, дать оценку, просчитать, расценить, аттестовать, придать значение, понять, признать достоинства, воспринять, обсудить, посмотреть, счесть, осудить, взглянуть, отдать должное, скалькулировать, воздать должное,… … Словарь синонимов

ОЦЕНИТЬ, оценю, оценишь и (устар.) оценишь, совер. (к оценивать), кого что. 1. Определить стоимость чего нибудь, назначить определенную цену чему нибудь. Оценить имущество. Часы оценили в двести рублей. 2. Высказать то или иное мнение, суждение о … Толковый словарь Ушакова

Ценю, ценишь; оценённый; нён, нена, нено; св. (нсв. также ценить). 1. кого что. Назначить цену кому, чему л., определить стоимость чего л. О. рысака в тысячу рублей золотом. О. чью л. голову в какую л. сумму (назначить награду за поимку кого л) … Энциклопедический словарь

оценить - ценю/, це/нишь; оценённый; нён, нена/, нено/; св. (нсв., также, цени/ть) см. тж. оценивать, оцениваться 1) кого что Назначить цену кому, чему л., определить стоимость чего л. Оцени/ть рысака в тысячу рублей золотом … Словарь многих выражений

ЧАСТЬ ВТОРАЯ. Император Александр II (1855—1881). I. Война (1855). Высочайший манифест возвестил России о кончине Императора Николая и о воцарении его преемника. В этом первом акте своего царствования молодой Государь принимал пред лицом… … Большая биографическая энциклопедия

- (Spengler) Освальд (1880 1936) нем. философ, теоретик культуры, представитель “философии жизни”. В “морфологии культуры” Ш. прослеживается влияние идей Шопенгауэра, Ницше, Бергсона, эстетич. учения Воррингера. Сам Ш. не признавал за… … Энциклопедия культурологии

Получила свое начало в древней Греции. Еще до Аристотеля многие греческие философы не только задумывались над вопросами эстетики и литературной критики, но писали целые трактаты о них. Так, по словам Диогена Лаэртского, Демокрит написал несколько … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

Оценю, оценишь; прич. страд. прош. оценённый, нён, нена, нено; сов., перех. (несов. оценивать и ценить). 1. Назначить цену кому, чему л., определить стоимость чего л. Оценивать продаваемую вещь. □ [Сельцо] Горюшкино тетеньки Варвары Михайловны,… … Малый академический словарь

Эта статья или раздел может содержать материал неэнциклопедичного характера. Пожалуйста, улучшите её в соответствии с правилами написания статей. Эту статью следует … Википедия

понимать - ПОНИМАТЬ1, несов. (сов. понять), что. Постигать (постичь) смысл, сущность, содержание чего л., уясняя их себе; Син.: брать в толк, осмыслять, осознавать, постигать, разгадывать, раскусывать, уразумевать, уяснять }