Например, график по четыре часа в понедельник и четверг. До этого статья 93 ТК РФ разрешала сокращать либо неделю, либо дни. Также в статье 93 ТК РФ с 29 июня 2017 года появилась норма о том, что работнику можно установить неполный рабочий день, разделив его на части. Например, два часа утром и три часа вечером. Прежде подобных положений в ТК РФ не было. Вот как читается часть первая статьи 93 ТК РФ после внесения в нее поправок: Когда нужно будет учитывать пожелания работников На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе. Однако в отдельных работодатель обязан установить работнику неполный рабочий режим.
Особенности рабочего времени по тк рф
ТК РФ). В течение недели рабочее время должно распределяться таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала названного предела. Чаще всего можно встретить такой вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем. Однако кроме нормальной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время предусматривает частичную занятость в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Вопросы установления неполного рабочего времени регулируются статьей 93 Трудового кодекса РФ. Пример установления неполного рабочего времени Работник занят не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.
Неполное время: как его можно устанавливать С 29 июня 2017 года работодатели стали вправе одновременно установить сотруднику неполные день и неделю.
Кзот рф 2017 рабочее время сколько в месяц
Работник имеет право на отдых включающий в себя, в т.ч., нормальную длительность работы, а также:
- перерывы в работе в ходе рабочей смены (в т.ч. для приема пищи);
- отдых между сменами;
- выходные дни и праздники;
- отпуска.
Это виды времени отдыха по ТК РФ. Рассмотрим их подробнее. Междусменный отдых Работодатель обязан исполнять положения, регулирующие продолжительность рабочего дня (смены) (статьи 21, 22, глава 15 ТК РФ). Нормальная длительность времени рабочих смен в неделю по общему правилу не должна превышать сорока часов.
Конкретный норматив суточной работы по Трудовому кодексу и соответствующее время отдыха регулируются подзаконным актом. На основании пункта 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н, при пятидневке и 40-часовой рабочей неделе длительность смены составляет восемь часов.
Время отдыха по трудовому кодексу
Иные категории трудящихся, для которых закон определяет количество ежедневных рабочих часов Закон определяет дневную норму часов не только для уже перечисленных категорий работников, но и некоторых других.Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы.Рабочее время неполного режима может устанавливаться и по инициативе руководителя (например, с целью организационных перемен) с согласия профсоюзного органа. Рабочее время врачей по ТК Особой категорией представлены медицинские работники.
Качество их услуг может существенно снижаться в результате переработки. Поэтому для них установлена неделя рабочего времени по ТК РФ, сокращённая на 1 час (длительностью 39 часов).
Трудовой кодекс рф 2018 года (тк рф редакция 2017-2018)
Классификация видов рабочего времени по ТК Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормированное. Рабочий день бывает:
- нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
- неполного объёма;
- сокращённой продолжительности;
- с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненормированный труд).
К сведению Существуют также иные версии рабочего дня, разработанные в коллективном договоре предприятия. Норма рабочего времени Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.91) является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок.
Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом. Исключения возможны также в законодательно установленных случаях.
Статья 94. продолжительность ежедневной работы (смены)
Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда. Установление норм рабочего времени Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый.
Внимание
Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта. Внимание При установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.
Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм.
Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2017
По желанию может предоставляться альтернативный день отдыха (или несколько). В таком случае размер оплаты (одинарный) полагается лишь только за отработанный (изначально нерабочий) день. Нюансы Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов.
К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях. Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий. К сведению Отдельно взятый руководитель, исходя из определённой законодательно 40-часовой недели, вправе рассчитывать оптимальные варианты ежедневного времени для труда. При этом нельзя забывать о нормах закона, не превышая длительности для отдельных категорий трудящихся. Рабочее время – важнейший параметр трудового процесса.
Трудовой закон на сегодняшний день устанавливает два варианта проплаты труда наëмных сотрудников - на основании объëма исполненных работ (сдельная оплата) и на основании временной продолжительности труда (повременная проплата). Однако большинство сотрудников всë же получают своë вознаграждение в соответствии с проработанным временем. Если не вникать в подробности установления и учëта этого самого времени, всë кажется предельно простым: работаешь пять дней в неделю, получаешь зарплату. Но на деле всë гораздо сложнее - закон ставит множество рамок и условий для того, чтобы были соблюдены принципы справедливости, равенства и охраны здоровья трудящихся.
Основы распределения трудового времени
Рабочее время - мерило оплаты труда
Законодательные основы распределения трудового времени заложены в главе 15 ТК. Ко времени труда закон относит совокупность временных промежутков выполнения наëмным работником своих должностных обязанностей за некий период (день, месяц, квартал и т. д.). При этом в целях обеспечения справедливого распределения трудового времени, а, соответственно, и справедливой его оплаты закон вводит понятие нормальной длительности труда.
В качестве базового отрезка для определения всеобщей нормы труда выбрана неделя. В соответствии со ст. 91 ТК нормальная длительность работы за неделю - 40 часов. На этой базисной величине и строится весь производственный календарь.
Если бы не существовало общей нормы продолжительности труда, и наниматели самостоятельно могли определять режим, труд работников не мог бы оплачиваться в равной степени справедливо. Кто-то работал бы меньше, кто-то - больше, но при единых тарифных ставках зарплаты все получали бы одинаковое вознаграждение.
Норма трудового времени - своеобразное мерило для начисления заработка в тех случаях, когда гражданин некоторое время отсутствовал на работе (болел, был в отпуске и пр.). Именно по норме часов рассчитывается процентное соотношение для проплаты фактически проработанного времени.
Пример 1. Грузчик Селиванов трудится по производственному календарю 40-часовой трудовой недели, 8-часового трудового дня. Его месячный оклад составляет 30 000 р. С 1 по 10 ноября 2017 года он находился в отпуске без сохранения заработка, остаток ноября - работал каждый рабочий день. В соответствии с производственным календарëм, в ноябре Селиванов должен был отработать 167 часов. На время отпуска пришлось 7 трудовых дней, 6 из которых - по 8 часов, один - (03.11) - 7 часов (сокращëн, как предпраздничный).
Расчëт часов отпускного периода, которые не будут оплачены:
6 дней × 8 часов +1 день × 7 часов = 55 часов.
Расчëт фактически отработанного времени:
167 часов - 55 часов = 112 часов.
Расчëт заработной платы Селиванова за ноябрь:
30 000 р./167 часов × 112 часов = 20 120 р.
Видео: общие положения о трудовом времени
Производственный календарь
Производственный календарь - базис для планирования и учёта рабочего времени
Главный ориентир для нанимателей в отношении распределения трудового времени создаëтся ежегодно на государственном уровне - это производственный календарь на год.
Производственный календарь - не официальный документ, это лишь расчëт, основанный на постановлениях Правительства о переносе выходных дней на определëнный год.
В производственном календаре с учëтом всех выходных дней, государственных праздников и связанных с ними переносов и сокращений разнесены нормы времени в форматах:
Имеются в производственном календаре расчëты норм не только для 40-часовой, но и для 35-часовой, и 24-часовой трудовой недели.
Фотогалерея: производственный календарь на IV квартал 2017 года и 2018 год
Расчëт продолжительности труда за неделю, месяц, квартал
Расчëт продолжительности труда за какой-либо период - неделю, месяц, квартал, год - для тех работников, что работают в обычных условиях (строго по производственному календарю) труда не представляет сложности - все данные можно извлечь из самого календаря. Сложнее приходится с учëтом труда тех, кому установлен суммированный учëт.
Суммированный учëт труда - режим, предусматривающий сверку часов с производственным календарëм не по итогам недели, а за более длительный период - месяц, квартал или даже полугодие.
Если локальными НПА и трудовым соглашением с работником предусмотрено ведение суммированного учëта, ему необходимо подобрать учëтный период (будет это месяц, квартал или полугодие). При этом сведения о выбранном периоде вносятся непосредственно в условия трудового соглашения. Далее, при составлении графиков и табелей на этого работника, данные с производственным календарëм сверяются только за учëтный период. Заработная плата же начисляется исходя из соотношения отработанного времени с запланированным по графику.
Пример 2. Кассир Грицакова работает в условиях суммированного учëта труда (учëтный период - квартал). При составлении графиков на 3 квартал 2017 года начальник отдела Фëдоров запланировал для неë следующие часы работы: июль - 154 часа (вне суммированного учёта - 168 часов); август - 193 часа (вне суммированного учёта - 184 часа); сентябрь - 173 часа (вне суммированного учёта - 168 часов).
Таким образом, норма труда за квартал для Грицаковой - 520 часов, она совпадает с производственным календарëм.
Несмотря на то что в июле сотрудница не доработала до нормы, в августе и сентябре - переработала, за каждый из этих месяцев ей будет выплачена заработная плата в полном размере (имеется в виду ситуация, когда сотрудница не была в отпуске или на больничном).
Так, если оклад Грицаковой составляет 45 000 р., расчëт будет производиться следующим образом:
за июль (работала полный месяц): 45 000 р./154 часа × 154 часа = 45 000 р.;
за август (болела 5 дней, по графику на них пришлось 30 часов): 45 000 р./193 часа × (193 - 30) часов = 38 005 р. (оплата больничного рассчитывается отдельно, по другим правилам);
за сентябрь (была в отпуске за свой счëт 3 дня, по графику на них пришлось 15 часов): 45 000 р./173 часа × (173–15) часов = 41 098 р.
Таким образом, для сотрудников с суммированным учëтом на периоды, меньшие по длительности чем учëтный, устанавливается индивидуальная норма. И уже от этой индивидуальной нормы зависит расчëт заработка при наличии неотработанного фактически времени.
Видео: продолжительность трудового времени
Сокращëнное и неполное трудовое время
С целью защиты интересов отдельных групп сотрудников, а также соблюдения принципов свободы труда, уважения к государственным праздникам закон вводит понятия усечëнных форм трудового времени - сокращëнного и неполного.
Сокращённое и неполное рабочее время - две формы усечения временных границ труда
Нормы о сокращëнном трудовом времени содержат ст. 92, 95 ТК, о неполном - ст. 91.
Общий смысл сокращëнного рабочего времени состоит в уменьшении норм труда с сохранением его оплаты (другими словами - работаешь меньше, а получаешь так же, как и все). Сокращëнное трудовое время устанавливается:
Неполное же трудовое время - режим, при котором время труда сокращено, но и оплачивается оно пропорционально (у всех на слуху всевозможные вариации неполного трудового времени - полставки, четверть ставки и т. д.). По общему правилу неполное трудовое время устанавливается при приëме на работу или впоследствии по согласованию обеих сторон. Тем не менее наниматель обязан предоставить возможность трудиться в таком режиме некоторым категориям работников по их требованию:
Продолжительность ежедневного отдыха
Закон регулирует и длительность ежедневного труда для отдельных категорий сотрудников. Предельная продолжительность установлена ст. 94 ТК:
Следует отметить, что предельная продолжительность смены для общей массы сотрудников законодательством не установлена. Имеется лишь ограничение, запрещающее работу две смены кряду (ст. 103). В то же время законодательством соседних стран (к примеру, Беларуси) введены более строгие ограничения на этот счëт - запрещается установление смен длительностью более 12 часов.
Труд за пределами норм
Наниматель имеет право привлекать работника к труду даже сверх временной нормы
Не всегда нанимателю на практике удаëтся достичь необходимых результатов производственной деятельности, уложившись в установленные законом нормы времени - приходится прибегать к переработкам. Закон это допускает, однако строго блюдëт принципы справедливости оплаты труда, охраны здоровья и интересов работника. Как правило, сверхнормативный труд компенсируется в несколько раз более щедро, чем нормативный.
Всего ТК предусмотрено три формы сверхнормативного труда:
Видео: несколько слов о ненормированном рабочем дне
Учëт трудового времени для совместителей
Несколько особенные правила установления и учëта трудового времени предусмотрены законом для совместителей.
Совместительством в чистом виде считается лишь дополнительная работа. Первая же работа считается основной, и по ней трудовое время совместителя устанавливается и исчисляется в обычном порядке.
В соответствии со ст. 284 ТК ежедневный труд совместителя в часовом выражении не должен превышать 4 часов, а месячный - половины нормативной продолжительности. Но имеется и исключение из правила о дневном нормативе: если в один из дней сотрудник свободен по основной работе, он целый трудовой день может работать по совместительству (без 4-часового ограничения).
В случаях, когда это необходимо в связи со спецификой производственных процессов, совместителям может устанавливаться суммированный учëт труда.
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени от полной нормы (ст. 285 ТК).
Пример 3. Приволинский работает на двух работах. Одна из них (в ООО «Строй») является основной - там он работает 8 часов в день по обычному графику без суммированного учëта. Вторая работа - совместительство - выполнение погрузочных работ в ОАО «Ампир». У второго нанимателя Приволинский работает по 4 часа с понедельника по пятницу. В октябре 2017 Приволинский болел с 2 по 6 число. Всего же в производственном календаре октября 176 трудовых часов. Оклад (полный) грузчика ОАО «Ампир» - 40 000 р. в месяц.
Расчëт заработной платы (без оплаты больничного) будет выглядеть следующим образом:
5 дней больничного × 4 часа = 20 часов (пришлось на больничный)
22 рабочих дня × 4 часа = 88 часов (должен был отработать в октябре Приволинский, если бы не заболел)
40 000 р./176 часов × (88–20) часов = 15 455 р. (заработная плата за октябрь без оплаты больничного).
Отпуск совместителям предоставляют одновременно с отпускным периодом на основном месте (ст. 287 ТК).
Время отдыха
Время отдыха, как и время работы, подлежит строгому учёту
В целях соблюдения конституционных прав граждан на отдых и охрану здоровья трудовой закон строго регулирует отношения по предоставлению работнику свободного от работы времени - перерывов в работе, промежутков между сменами и трудовыми днями, выходных, праздничных дней и отпусков. Все эти виды отдыха прямо предусмотрены ст. 107 ТК. И каждый из них имеет свои правила установления, учëта и проплаты.
Перерывы в течение трудового дня
Перерывы в работе в течение трудового дня - обязательное требование законодательства, ведь каждый человек имеет личные и абсолютно естественные потребности (приëм пищи, обогрев при работе на улице, отдых при тяжëлой физической работе и прочие личные нужды). Закон устанавливает два вида таких перерывов:
Нанимателям следует чëтко отслеживать установленную ими для работника продолжительность обеда. В случае превышения его максимальной длительности имеет место разрыв трудового дня - условие, требующее отдельной регламентации и повышенной проплаты.
Время, приходящееся на указанные перерывы, обязательно отражается в графике и в табеле, но из общего расчëта часов исключается.
Видео: поговорим о перерывах
Выходные и праздники
Относительно выходных закон также содержит ряд правил:
Отпуска
Трудовой отпуск - время отдыха, которое оплачивается как рабочее. Каждый работник имеет право на минимальное количество такого отдыха - 28 дней в году. Кроме того, в зависимости от ситуации и воли нанимателя к этому базовому количеству дней присоединяются дополнительные отпуска - за стаж, за ненормированный трудовой день, за вредные и небезопасные условия труда, за особый характер работы и пр.
Право на отпускной период в целом возникает у работника за каждый индивидуальный трудовой год. Однако за первый трудовой год отпуск предоставляется не ранее 6 месяцев с момента приëма сотрудника. Отпуск может быть разделëн на несколько периодов, но один из них не может быть менее двух календарных недель. За часть неотгуленного отпуска, оставшуюся после использования 28 его дней, по соглашению сторон может быть выдана денежная компенсация. По согласованию с сотрудником, находящимся в отпуске, наниматель для выполнения срочных работ может его оттуда отозвать, предоставив недогуленную часть в более позднее время.
Пример 4. Кладовщица Тимушкина устроилась на работу в ООО «Склад» 23.07.2005 г. С тех пор она была несколько раз переведена на различные должности в разные структурные подразделения. Тем не менее еë индивидуальный период (год), дающий право на очередной отпуск, не изменялся, так как она ни разу не брала более 14 дней отпуска за свой счëт. Очередной рабочий период Тимушкиной начался 23.07.2016 и окончился 22.07.2017. На этот год ей положено 28 дней основного отпуска, 2 дня отпуска за ненормированный трудовой день, 1 день отпуска за стаж, а всего - 31 день. Отпуск за этот период она брала:
В декабре 2017 года Тимушкина попросила нанимателя компенсировать ей деньгами остаток отпуска, на что получила отказ, так как ею использовано лишь 20 дней отпуска. Работнице было рекомендовано написать заявление на предоставление 8 дней отпуска и компенсации за 3 неотгуленных дня, что она и сделала. Кроме того, начиная с 23.07.2017 г. Тимушкина уже имеет право на новый отпуск длительностью 31 день (за период с 23.07.2018 по 22.07.2018).
Кроме оплачиваемых сотрудникам могут предоставляться и неоплачиваемые отпуска при наличии на то веских причин (семейно-бытовых, например). Некоторым категориям граждан по их просьбе такой отпуск наниматель предоставить обязан (ст. 128 ТК).
Важно понимать, что часы труда, пришедшиеся на отпуск или больничный сотрудника, обязательно входят в норматив труда за учëтный период . Ведь именно разница между нормой и отработанным даëт процентное соотношение, из которого рассчитывается оплата труда.
Учëт трудового времени: документы
Единственный документ, на основании которого к оплате «принимается» трудовое время - табель.
При составлении табелей используются формы Т-12 и Т-13 (вторая подходит для учëта времени труда посредством автоматизированной системы - по данным турникета). Как правило, обязанность составления табелей возлагается или на начальников структурных подразделений, или на отдел кадров.
годов не может превышать определенных значений для некоторых категорий трудящихся. Рассмотрим, чем урегулирована продолжительность труда работников, каким образом закрепляется длительность трудового дня в организации, какая продолжительность рабочего дня считается нормой, а какая — исключением.
Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу в 2016-2017 годах
ТК РФ в ст. 91 определяет, что такое рабочее время. Это время, когда трудящийся должен исполнять свой должностной функционал согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), а также условиям договора с работодателем. Нормальной (общей для всех трудящихся) продолжительности рабочего дня данная статья не закрепляет.
В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. Данную особенность трудового законодательства отмечал Минтруд еще в 2007 году (письмо Минтруда «Многосменный режим работы» от 01.03.2007 № 474-6-0).
ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ).
ВАЖНО! Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором.
Нормальная продолжительность смены
Не обговаривается ТК РФ и максимальное время ежедневной работы при сменном графике. Таким образом, нередки случаи, когда длина смены может составлять целые сутки. Нарушением это не является — в любом случае недельное количество часов не может быть больше 40.
Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно. Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены — 16 часов.
Исходя из изложенного, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю.
Как распределяется количество ежедневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе
В обычном режиме рабочая неделя, как правило, пятидневная или шестидневная. Возможно и включение в трудовую неделю меньшего количества дней — в зависимости от особенностей конкретной организации и режима труда (ст. 100 ТК РФ). Пятидневный график работы считается классическим.
При пятидневной трудовой неделе работники работают ежедневно по 8 часов. Многие кадровики считают такой режим работы наиболее рациональным, поскольку доказано, что в таком случае достигается максимальная производительность труда. Кроме того, у работников, трудящихся по данной схеме, всегда имеется 2 выходных, которые чаще всего выпадают на субботу и воскресение, что благотворно сказывается на эффективности работы организации.
Возможно и иное распределение рабочих дней в неделе, например, при сменной работе. В этом случае выходные дни часто не приходятся на субботу и воскресение, не привязаны к этим дням.
При неполной рабочей неделе трудящийся может работать и 1 день в неделю — все зависит от количества его недельных рабочих часов. Например, если их всего 5 в неделю, смысла растягивать эти часы на 5 рабочих дней нет никакого, хотя это и не запрещено законом.
Работодатель сам решает, каким образом целесообразно распределить рабочие часы, выделенные работнику в рамках недели. Главное правило заключается в том, чтобы общее количество недельных часов работы не выходило за пределы 40, а еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов.
Для некоторых категорий работников законодательно установлена максимальная продолжительность рабочего дня. Рассмотрим, к каким категориям работников это относится и какая продолжительность дневного рабочего времени является предельной.
Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних
Как указывалось выше, законом не установлено общее максимальное количество часов в день для всех категорий трудящихся. В то же время ст. 94 ТК РФ устанавливает категории трудящихся, которые не могут работать больше определенного количества часов в день. Эти же правила применимы и к максимальной продолжительности смены при сменном графике.
Несовершеннолетние менее защищены, чем взрослые. Их организм и психика еще не сформировались в полной мере, что послужило причиной для законодателя закрепить для несовершеннолетних в ст. 94 ТК РФ сокращенное ежедневное время труда (как и сокращенное время труда в неделю, установленное в ст. 92 ТК РФ).
Работники, возраст которых составляет от 15 до 16 лет, не могут работать больше 5 часов в день (за смену). Для тех, кто достиг 16 лет, но не достиг 18-летнего возраста, в законе прописывается максимальная продолжительность работы, которая равна 7 часам в день (за смену).
Для несовершеннолетних, которые одновременно работают и учатся в школах или учебных заведениях иного типа, закреплен более короткий рабочий день. Для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет — всего 2,5 часа, а для учащихся в возрасте от 16 лет до совершеннолетия — 4 часа.
Продолжительность рабочего дня инвалидов
Инвалидам ст. 94 ТК РФ запрещает трудиться сверх дневной нормы, однако саму норму не устанавливает. Это связано с тем, что каждое заболевание индивидуально, некоторые инвалиды могут работать без ограничений, а некоторые вообще не имеют возможности трудиться.
Каждый инвалид перед трудоустройством либо после получения инвалидности должен обратиться в поликлинику, которая выдает медицинское заключение в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, утвердившего Порядок выдачи медицинских справок и заключений (Порядок). Заключение содержит оценку состояния здоровья конкретного инвалида на основании обследования. Согласно п. 13 Порядка, заключение должно содержать выводы о наличии противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности, учебы, соответствии состояния здоровья выполняемой работе.
Таким образом, врач может ограничить максимальное ежедневное время труда конкретного инвалида либо вовсе запретить труд. Ограничение либо запрет труда инвалидов нельзя расценивать как ограничение конституционного права человека на труд, поскольку в данном случае такие меры направлены на защиту личности.
Продолжительность рабочего дня трудящихся на вредных и опасных работах
Для трудящихся на вредной или опасной работе ст. 94 ТК РФ ограничивает максимальное ежедневное (ежесменное) рабочее время. То, насколько условия труда вредны или опасны, определяет специальная комиссия, которую образует работодатель (закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 9).
Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ, норма трудовых часов в неделю для работающих на вредных и опасных работах — 36. При этом недельная норма рабочих часов может быть установлена руководителем и в меньшем объеме, в частности, 30 часов в неделю.
Для тех, кто работает 36 часов в неделю, максимальная дневная нагрузка не может составлять более 8 часов. Для работающих 30 часов в неделю дневная нагрузка должна быть не более 6 часов. При этом возможно заключение соглашения с работниками об увеличении времени дневной (сменной) работы до 12 и 8 часов соответственно.
Иные категории трудящихся, для которых закон определяет количество ежедневных рабочих часов
Закон определяет дневную норму часов не только для уже перечисленных категорий работников, но и некоторых других. Закрепление конкретной нормы в данном случае связано не с особенностями самих работников, например, их возрастом, а соотнесено со спецификой конкретной работы либо трудоустройством на нескольких работах.
Продолжительность рабочего дня определена для:
- лиц, работающих по совместительству, — не более 4 часов в день; если в конкретный день работник по совместительству не трудится на основной работе, на дополнительной можно работать полный день (ст. 284 ТК РФ);
- трудящихся на водных судах (плавсостав) — 8 часов в день при пятидневной неделе (п. 6 положения об особенностях режима… работников плавающего состава…», утв. приказом Минтранса от 16.05.2003 № 133);
- женщин, работающих на судах в районах Крайнего Севера, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
- несовершеннолетних от 17 до 18 лет, работающих на судах, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
- водителей с 5-дневной трудовой неделей — 8 часов в день, с 6-дневной — 7 часов (п. 7 положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса 20.08.2004 № 15).
Неполное рабочее время
Возможность установления неполного времени работы установлена в ст. 93 ТК РФ. Руководитель может закрепить как неполную трудовую неделю, так и неполный рабочий день. Никто не запрещает комбинировать неполную трудовую неделю с неполными рабочими днями, например, 3-дневная неделя по 5 рабочих часов.
Неполный рабочий день — результат соглашения работника и руководителя. По общему правилу работодатель имеет право отказать работнику в удовлетворении его заявления о переводе на неполный день. Однако ч. 1 ст. 93 ТК РФ предусмотрены случаи, когда начальник не имеет права отказывать работнику трудиться ограниченное количество часов в день или дней в неделю.
Изложенное касается следующих категорий трудящихся:
- беременных женщин (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- родителей (опекунов либо попечителей) малолетнего ребенка или несовершеннолетнего инвалида (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- работников, ухаживающих за больным членом семьи (при наличии доказательства — медицинского заключения) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
ВАЖНО! При неполном рабочем времени оплачиваются лишь те часы и дни, которые были отработаны, то есть заработная плата уменьшается (в сравнении с обычной 40-часовой рабочей неделей). Отпуск и стаж исчисляются так же, как и в общем случае.
Продолжительность рабочего дня перед выходными и праздниками
Перед выходными и праздниками (нерабочими) продолжительность рабочего времени должна уменьшаться на 1 час. Это императивное требование ст. 95 ТК РФ. Между тем статья предусматривает и исключение из правила.
Так, если в организации невозможно установить сокращенный день накануне выходных или праздников, поскольку деятельность непрерывна, допускается перенос данного времени отдыха на другое время либо денежная компенсация работникам (применяются правила оплаты сверхурочной работы).
Если в организации шестидневный рабочий день, время работы в предпраздничный день или день перед выходным не может быть больше 5 часов. В отношении пятидневного рабочего дня каких-либо схожих правил нет.
Примерный список сокращенных дней установлен разделом 1 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства от 02.06.2014 № 1.
Как закрепить продолжительность рабочего дня всем служащим организации либо конкретному работнику?
Порядок закрепления длины дневного рабочего времени в организации зависит от того, устанавливается ли она для одного трудящегося либо для всего коллектива. Общий для всех режим работы закрепляется в ПВТР.
ВАЖНО! Если все трудящиеся работают в одном режиме, то количество рабочих и выходных дней, трудовых часов в день можно закрепить исключительно в ПВТР, не дублируя информацию в трудовых договорах, поскольку никакого практического смысла в этом нет. В данном случае в договорах можно сделать типовую отсылку к ПВТР, определяющих режим работы.
Иная ситуация возникает, когда для некоторых работников устанавливается другая продолжительность ежедневного рабочего времени, нежели у всех остальных. В этом случае следует указать данную информацию в трудовом договоре с конкретным работником (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
Когда работник привлекается к труду на неполный день, порядок приема на работу практически не отличается от общего. Отличия два. Во-первых, в трудовом договоре расписывается режим работы данного сотрудника, а во-вторых, в приказе о приеме на работу делается отметка, что работник принят на неполный день.
Для того чтобы изменить рабочее время конкретного работника, заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый режим работы.
Итак, общая (нормальная) дневная продолжительность труда работников не установлена. В то же время, исходя из 40-часовой нормы рабочей недели и количества рабочих дней, каждый руководитель имеет возможность рассчитать оптимальное количество ежедневных рабочих часов для трудящихся в организации. При этом не стоит забывать, что некоторым категориям работников нельзя устанавливать рабочий день больше определенного количества часов.
Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.
Суть понятия «рабочее время»
Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды. К иным периодам законодательно относятся:
- вынужденный простой, связанный с техническими, экономическими и другими причинами;
- время приёма пищи без оставления рабочего места, если отдельные перерывы для этих целей не предусмотрены;
- перерывы особого назначения для обогрева;
- время для осуществления кормления ребёнка.
Длину обозначенных периодов руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом. Отдельным работникам (к примеру, определённым категориям водителей) полагаются перерывы для занятий гимнастикой.
К сведению
В рабочий период обычно входит реализация подготовки места к осуществлению работы и завершающих мероприятий. Не включаются сюда: временной отрезок на путь до дома, переодевание.
Классификация видов рабочего времени по ТК
Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормированное.
Рабочий день бывает:
- нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
- неполного объёма;
- сокращённой продолжительности;
- с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненормированный труд).
Существуют также иные версии рабочего дня, разработанные в коллективном договоре предприятия.
Норма рабочего времени
Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.91) является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок. Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом. Исключения возможны также в законодательно установленных случаях.
Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:
- охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
- обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
- улучшению производительности труда.
На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.
Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:
- из пяти дней с 2 выходными;
- из 6 дней с 1 выходным;
- в виде скользящего графика с выходными;
- другого варианта, учитывающего специфику предприятия.
С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней.
Режим рабочего времени
Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:
- длина трудовой недели;
- период смены (ежедневный промежуток работы);
- перерывы разного назначения;
- чередование периодов работы и обязательного отдыха;
- использование возможности ненормированного труда;
- время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
- другие режимные моменты.
Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части. Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам.
Правила ненормированного труда
Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.
Правила задействования в ненормированных работах
- При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
- Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
- Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре. Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.
При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.
Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ
Учет рабочего времени - это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель.
Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы.
Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма. Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте.
Суммированный учёт разделён на 2 категории.
- Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
- Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.
Подготовительные мероприятия
Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.
Подготовительные действия включают:
- проработку учредительных документов, всех видов документации;
- подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
- сдачу и отчёт по произведённой продукции.
Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда.
Установление норм рабочего времени
Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.
Внимание
При установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.
Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм. Допустимые максимально показатели не должны превышаться.
Нормы длительности рабочего дня
для всех категорий
Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки . 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда.
для несовершеннолетних
Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:
- 4 часа для сотрудников 14-15 лет;
- 5 часов для сотрудников 15-16 лет;
- 7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
- 2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
- 4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.
для инвалидов
Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.
рабочее время для тех, чей труд сопряжён с опасными, а также вредными условиями
Их смена не может законодательно превышать:
- 8 часов (при недельном графике в 36 часов), до 12 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы;
- 6 часов (при недельном графике в 30 часов), до 8 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы.
Увеличение продолжительности смены рабочего времени по трудовому кодексу с согласия граждан допускается в виде исключения по согласованию с управлением ФС по защите благополучия человека.
для творческих работников
Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки.
для иных категорий
Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.
- Для – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
- Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
- Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.
Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ . Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.
При установлении трудового времени следует чётко обозначить такие элементы:
- продолжительность трудовой недели;
- график дней отдыха, отпусков;
- фиксированное время начала и завершения смены;
- закреплённые периоды перерывов.
Всё это документируется в коллективном договоре, ВТР.
Перерывы по ТК РФ
В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда.
Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:
- для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
- для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
- технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.
Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.
- Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
- Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
- Временные отрезки для обогрева.
Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.
Недопустимость «перекуров» в рабочее время
Не секрет, что нередко в рабочее время устраивается несанкционированный отдых: чаепитие, беседы, приведение себя в порядок, походы в магазин, так называемые «перекуры». Это далеко не мелочь, как думают некоторые. Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф. При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий.
Внимание
Время отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.00, то все не связанные с основными профессиональными обязанностями действия должны завершаться до этого. За опоздание на отрезок времени свыше 15 минут полагается дисциплинарное взыскание. Отсутствие на работе в продолжение 4 часов .
Правила обеда
Перерывы для обеспечения отдыха и питания определены статьёй 108 трудового кодекса . Их длительность от 30 до 10 минут. В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются.
ВАЖНО
В новую редакцию рассматриваемого документа внесены поправки, по которым при длительности смены в 4 часа и менее такой перерыв работодатель вправе не предоставлять. Это регулируется ПВР.
Если производственная ситуация не позволяет обеспечивать гражданам в рабочее время перерыв на обед, работодатель должен позаботиться о возможности приёма пищи в рамках оплачиваемого временного промежутка работы. В него включаются все перерывы короче 30 минут.
Особенности медосмотра в рабочее время по ТК
Оплата переработки
Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ) и более следующим лицам:
- работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
- по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);
- по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
- обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.
При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений. По желанию может предоставляться альтернативный день отдыха (или несколько). В таком случае размер оплаты (одинарный) полагается лишь только за отработанный (изначально нерабочий) день.
Нюансы
Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов. К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях. Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий.
К сведению
Отдельно взятый руководитель, исходя из определённой законодательно 40-часовой недели, вправе рассчитывать оптимальные варианты ежедневного времени для труда. При этом нельзя забывать о нормах закона, не превышая длительности для отдельных категорий трудящихся.
Рабочее время – важнейший параметр трудового процесса. Раздел IV ТК РФ даёт основные определения, конкретизирует термины, связанные с понятиями трудового режима.
