Нередко сотрудников принуждают задерживаться на работе, причем даже не обещают оплатить потраченное сверхурочное время. Работодатели привыкли, что безработица заставляет тружеников молчать. Если они выражают недовольство, им говорят, что работа не сделана, что они сами виноваты.
Однако в Трудовом кодексе такие ситуации имеют конкретные обозначения, и практически все спорные моменты можно урегулировать в правовом поле. Для этого каждой конфликтующей стороне следует воспользоваться содействием грамотного юриста по трудовым спорам, чтобы законным способом подтвердить свою правоту.
Немало изменений внесены в ТК РФ после вступления в силу закона № 125-ФЗ от 18.06.2017 г. Более всего изменения претерпели пункты, касающиеся следующих аспектов: во-первых, неполного рабочего времени; во-вторых, режима ненормированного рабочего дня; в-третьих, оплаты за отработанное время в указанных режимах; в-четвертых, доплаты за сверхурочные работы; в-пятых, правил оплаты за труд в праздники (выходные дни).
С 29.06.2017 г. расчет зарплаты производится уже по новым правилам. Разбираться в этих нововведениях необходимо и руководству предприятия, и бухгалтеру, и рядовому сотруднику, которому приходится исполнять работу в нестандартном режиме.
Нормальная рабочая неделя теперь имеет продолжительность 48 часов (раньше составляла 40 часов, этот вопрос всё еще остается неурегулированным), на это положение указывается в ст. 91 ТК РФ. Причем распределяться рабочее времени за недельный период может не в одинаковом режиме, однако обозначенный предел превышать не должно. Наиболее распространенный вариант – это пятидневка с двумя выходными в конце недели.
Также законом официально позволено применять режим неполного рабочего времени. Человек занят лишь частично в течение:
– дня (смены), когда выходит на работу;
– рабочей недели.
Законодатели предусмотрели различные варианты регулирования этого вопроса в ст. 93 ТК РФ.
Что понимается под режимом неполной занятости
Работодателям предоставлено право устанавливать в фирмах неполную неделю и неполный день для выполнения работы одновременно. До 29.06.2017 г. запрещалось устанавливать такие варианты неполного рабочего времени. Раньше можно было сокращать или дни, или неделю.
К примеру, теперь для работника может быть установлен график следующим образом: по 4 часа в понедельник и в пятницу, а в остальные дни – работа с полной загрузкой. Могут быть любые другие подобные варианты.
В настоящий момент неполный рабочий день может быть даже разделен на части. К примеру, человек работает по 4 часа, но не подряд. Он занимается исполнением обязанностей 3 часа утром и 1 час в вечернее время. Выбирается любой другой вариант при востребованности.
Будут ли учитываться пожелания нанятых сотрудников?
Чтобы сотрудник был переведен на неполное время, достаточно двух условий:
– пожелания сотрудника;
– согласия работодателя.
Неполный рабочий режим работодатель обязан установить только в случаях, если такое пожелание выражают:
– один из родителей (иное ответственное лицо) ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия;
– один из родителей (иное ответственное лицо) ребенка, не достигшего 14-летнего возраста (в малолетнем возрасте);
– беременная работница;
– работающий гражданин, вынужденный ухаживать за другим членом семьи, болезнь которого и потребность в присмотре подтверждены медицинским заключением.
Работник вправе выразить пожелание, чтобы лично для него определили время для работы в том режиме, который ему выгоден. При этом учитываются условия производства. Если установление такого режима работы невозможно, значит сотруднику придется искать более подходящие условия в другом месте.
Допустим, беременная женщина пожелала являться на работу на 4 часа позже обычного, также и заканчивать работу на 2 часа позже. Но свои обязанности она исполняет за конвейером, а производство функционирует в одну смену. Такие пожелания работодатель отклонит вполне законно. Но если женщина пожелает работать только полсмены, причем в удобное ей время, такое требование не может быть отклонено.
Работник может выразить пожелание по поводу переноса:
– начала смены;
– обеденного перерыва.
Такие вопросы, если они не мешают общему рабочему процессу, обычно решаются положительно.
В каких случаях ненормированный рабочий день считается незаконным?
Специфика некоторых профессий требует от исполнителей поставленных задач иногда задерживаться на работе (ст. 101 ТК РФ). Работодатель выдает распоряжение по этому поводу, и тогда сотрудник трудится до завершения реализации намеченной программы, то есть ненормированный период.
Ненормированный для исполнения работы день устанавливается в случае, если работник не может выполнить поставленную задачу в течение времени, обусловленном в трудовом договоре.
Например, свои функции снабженец не всегда имеет возможность выполнять в течение строго ограниченного времени. Иногда приходится встречаться с контрагентами вечером (хотя с самого утра он уже явился в офис фирмы), а иной раз возникает необходимость договариваться в выходные.
Юристу по трудовому праву нередко приходится пояснять клиентам, почему работодатель вправе устанавливать ненормированное время для сотрудников, занятых неполный период.
Дирекцией вводится режим ненормированного рабочего дня, в результате человек при необходимости продолжает трудиться за пределами установленного рабочего времени. Если же сотрудник трудится неполный рабочий день, ему всё равно придется исполнять свои обязанности, которые он не имел возможности выполнить в отведенный период.
Теперь статья 101 ТК РФ дополнена усовершенствованной нормой, позволяющей работодателю законным способом устанавливать режим ненормированного рабочего периода даже для людей, трудящихся неполное время. Однако в этом нововведении имеются оговорки по поводу соблюдения некоторых условий.
1. В трудовом договоре обе стороны выражают свое согласие по поводу установления неполной трудовой недели.
2. Гражданин трудится в режиме:
– или полной рабочей смены;
– или полного рабочего дня.
3. Обозначенные выше условия должны присутствовать одновременно.
Другими словами, если труженик выполняет работу в режиме неполной недели и неполной смены (дня) одновременно, тогда установление ненормированного дня признается незаконным.
Если бы законодатели допустили установление ненормированного дня в режимах неполного дня и неполной недели, тогда работодатели стремились бы эксплуатировать работников по полной программе. Они бы платили только за отработку половины смены, а принуждали бы сотрудников выполнять объем работы, запланированный для полного рабочего дня.
Так что запрет на установление единовременно и неполного дня для исполнения обязанностей, и ненормированного времени можно считать целесообразным. В некоторых ситуациях трудовой договор, составленный с учетом старых правил, теперь может считаться таким, что нарушает ТК РФ.
При обнаружении в прежнем документе единовременное присутствие двух обозначенных условий, если договор был составлен по старым правилам, в него потребуется срочно внести изменения.
Кто останется без обеда?
Вопросы, касающиеся назначения перерывов для питания и отдыха, регулируются статьей 108 ТК РФ. Право на обеденный перерыв и время, отведенное для него, указывается:
– в трудовом договоре;
– в дополнительных трудовых соглашениях;
– в правилах внутреннего распорядка;
– в иных локальных актах.
Однако не допускается, чтобы время обеденного перерыва было менее 30 минут и превышало 2 часа.
Если человек трудится не более 4-х часов в день, значит его могут лишить права на обеденный перерыв. Новый закон позволяет работодателю использовать работника без перерыва. Нанятый сотрудник также может быть заинтересован в том, чтобы не тратить время на обеденный перерыв. Ведь он может спокойно пообедать после окончания короткой смены, то есть уже дома.
Раньше такой перерыв был обязателен для всех работников, причем вне зависимости от того, в каком режиме рабочего времени они трудятся. Теперь же подкорректированные правила (соответствующие положениям ТК РФ) должны быть закреплены трудовым договором или обозначены в локальных актах.
Станет ли меньше путаницы при расчете оплаты за труд в сверхурочный период?
Российский работодатель получает право привлекать труженика к выполнению сверхурочной работы. То есть сотрудник после окончания рабочего времени, отведенного для исполнения обязанностей, может быть задействован с целью выполнения так называемой авральной работы.
1. Законодатели сверхурочной работой решили признавать занятость сверх запланированного изначально числа рабочих часов (здесь имеется в виду учет суммированных часов за учетный период).
2. В ТК РФ введена статья 152, касающаяся оплаты сверхурочного труда. Такая работа оплачивается:
– в полтора раза выше за первые 2 часа;
– в двойном размере (не менее) – за последующие часы.
3. В ст. 152 ТК РФ появился новый абзац, указывающий на невозможность привлечения нанятых тружеников для работы сверх первоначально установленной нормы в выходные дни.
4. Согласно ст. 153 ТК РФ, работнику, трудящемуся в еженедельные выходные дни (может быть в договоре обозначен другой расчет выходных, не еженедельный) или же в праздничные (имеются в виду именно нерабочие) дни назначается оплата в двойном размере или даже более высокая.
Выходит, что по новому закону переработка в будни должна оплачиваться по достойной ставке. Законодатели убеждены, что такое нововведение будет стимулировать отдельных руководителей использовать труд работников более плодотворно и организованно именно в запланированное рабочее время.
5. Дополнительные поправки, внесенные в ст. 153 ТК РФ, касаются правил выдачи денежного вознаграждения за труд сотруднику, вышедшему на работу в выходные (праздничные) дни. В ситуации, когда работник трудится только часть установленной смены (рабочего дня), оплачивается сверх нормы лишь фактически отработанное время. Учитывается период с 0 до 24 часов, касающийся работы именно в выходной день.
Теперь, после введения новых правил с 29.06.2017 г., часы, что были отработаны уже после положенного рабочего времени в праздник (в общепринятый выходной день), более не считаются за сверхурочные, оплачиваемые по особым правилам, если в этот день назначается смена при беспрерывном производстве. Наниматель оплачивает по двойному тарифу лишь отработанное тружеником сверх нормы время в его выходной день.
Если в праздник работнику полагалось трудиться 8 часов, а реально он отработал 10 часов, значит в двойном размере ему оплатят только 2 последних часа. Но индексировать оплату труда, увеличивая эту сумму еще в полтора раза (как за сверхурочную работу), наниматель не обязан. Ранее к такому выводу уже пришел Верховный суд РФ, в результате чего издал 30.11.2015 г. решение № ГКПИ05-1341.
Заключение
Высококвалифицированный трудовой юрист поможет и работодателю, и его работникам урегулировать споры, связанные с установлением режима неполного рабочего времени, а также с оплатой за сверхурочный труд. Ведь некоторые вопросы законодатели не урегулировали до конца, так что опытному правоведу приходится учитывать судебные прецеденты.
Даже первичная консультация иной раз помогает легко уладить конфликтную ситуацию за столом переговоров. Но при потребности придется обращаться в суд. Трудовой спор выиграет та сторона, которая задействует компетентного юриста.
Определение времени отдыха по Трудовому кодексу Российской Федерации: это время, свободное от выполнения работы или за рамками рабочего времени, обусловленного трудовым договором или другой утвержденной документацией. Продолжительность труда и отдыха для каждой организации прописывается во внутренней нормативной документации, а именно в локальных актах компании (ЛНА).
Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов отдыха. Рассмотрим их подробнее.
Рабочее время Трудовой кодекс определяет, как часы работы, во время которых работник выполняет свои трудовые функции. Функционал обозначается в должностных инструкциях.
Периоды работы – в правилах внутреннего трудового распорядка. Стандартно это 40-часовая пятидневная неделя, по восемь рабочих часов в день.
Однако на предприятиях, где предусматривается непрерывное проведение работ, или товары и/или услуги компании востребованы круглосуточно, время труда и отдыха отличается от стандарта. Для работников вводится сменный график работы, что означает установление для сотрудников такого распорядка, при котором количество рабочих часов в день изменяется.
Трудовой кодекс РФ предусматривает 5 видов времени отдыха:
- в течение трудового дня (перерывы для питания и восстановления работоспособности);
- после каждого рабочего дня/смены (ежедневный);
- в конце трудовой недели (выходные дни);
- государственные праздничные дни;
- отпуска.
Каждому виду времени отдыха законодательно введены определенные требования.
Перерывы
За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.
Существуют предприятиях, условиями работы которых является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха. В этом случае законодательство обязывает обеспечить работников временем для отдыха и питания и учитывать данные перерывы, как рабочее время.
Сотрудник может работать неполный день (например, по внешнему совместительству), и, если его объем его работы лимитирован четырьмя часами, перерыв может не предоставляться.
Как работник проводит данное время администрацией не регламентируется. Никто не может обязать сотрудника принимать пищу в установленном месте.
Если в организации предусмотрена комната, в которой персонал может пообедать, это является преимуществом, но работник имеет право покинуть рабочую территорию на время перерыва и использовать данный временной интервал на свое усмотрение.
Во внутренней документации компании, которая утверждается в установленном порядке, фиксируется время перерывов. Оно может быть общим по всей организации, а может и отличаться для отдельных категорий сотрудников, если данное условие необходимо для осуществления нормального функционирования предприятия.
Отдельной категории работников, которые осуществляют свою деятельность в холодных условиях или помещениях, в которых температура ниже, чем положено по санитарным нормам года, работодатель обязан предоставлять перерывы для обогрева.
Еженедельный отдых
Трудовым кодексом устанавливается продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Она равняется сорока двум часам. Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.
Общим выходным днем установлено воскресенье, при пятидневной рабочей неделе выходные не раздельные.
Варианты сменных графиков работ зависят от интенсивности труда и специфики производства. Предприятие при их введении устанавливает от двух до четырех смен.
При круглосуточной работе допустимы следующие графики:
- суточная работа, сутки через трое;
- смена 11 часов, день, ночь, два выходных;
- смена 11 часов, два дня в день, два дня в ночь, три выходных;
- смена 11 часов, два дня через два.
Нормативы рабочего времени на текущий календарный год прописаны в производственном календаре. Составив рабочие графики на год, можно выбрать интервал, чтобы в нем продолжительность труда не превышала установленной нормы рабочих часов, и ввести в соответствии с ним суммированный учет рабочего времени.
При составлении расписания необходимо учитывать отдых в ночное время.
Ночные смены (рамки ночного времени законодательно определяются с 22 до 06 часов) являются физиологически тяжелой работой, поэтому время смены сокращается на один час.
Праздничные дни
Государственные праздничные дни зафиксированы в ТК РФ и изменяются на федеральном уровне. Если при формировании производственного календаря на следующий год госвыходные совпадают с субботой или воскресеньем, то Правительство РФ обязано утвердить график переноса этих дней не позднее 30 ноября текущего года.
На основании данных формируется производственный календарь, который содержит сведения о количестве рабочих и выходных дней. В статье 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, в общей сложности за год их 14 штук . Если праздники выпадают на период отпуска, то его длительность увеличивается на такое же количество суток.
Привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника, оформляется приказом и оплачивается дополнительно.Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий согласия сотрудников не требуется.
Данное правило не распространяется на инвалидов и работающих матерей или отцов-одиночек, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если работодатель решает, что данной категории работников необходимо присутствовать на месте в выходные и/или праздничные дни, то он обязан под роспись ознакомить сотрудников с их правом отказаться от выхода в нерабочий день.
Отпуска
Вид времени отдыха – отпуск подразделяется на две категории:
- оплачиваемый;
- неоплачиваемый.
К оплачиваемым отпускам относятся два вида: основной и дополнительный.
Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска появляется у любого сотрудника, оформленного в соответствии с ТК РФ после 6 месяцев работы в организации независимо, работает он полный рабочий день/смену или в режиме иного рабочего времени, за некоторыми исключениями.
Начало исчисления периода, за который положен отпуск, начинается со дня оформления на работу. Например, работник устроился 28 апреля 2017 года, соответственно период определяется следующими временными рамками: с 28.04.2017 по 27.04.2018.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется с продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
За каждый проработанный месяц работнику положена 1/12 от отпуска, точнее в днях это 2,33, из расчета 28 к.дн./12 месяцев. Однако, отработав 11 месяцев работник имеет право на полный отдых в количестве 28 календарных дней.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, утвержденном в организации не позднее, чем за две недели до нового года. Ознакомить с ним персонал необходимо под роспись. Внешнему совместителю предоставляются те же даты, которые он согласовал по основному месту работы.
Большинство работодателей практикуют разбивку отпуска на две равные части, что по сути не противоречит статье 125 ТК РФ. Но в законе предусмотрено согласие на эту процедуру сотрудником. Зачастую работодатель ставит перед фактом о подобном положении вещей еще до оформления на работу.
Принимать эти условия или воспользоваться правом статьи 125 ТК РФ – личное дело работника. Но такое деление повышает шанс получить ½ отпуска в желаемое время, а точнее в весенне-летний период.
Основной целью данного периода является предоставление большего времени сотрудникам на восстановление работоспособности с учетом специфики трудовой деятельности, возраста или иных условий. Законодательство предусматривает процедуру отзыва из отпуска, после которой у работника сохраняется право на использование оставшейся части.
Также, по согласию обеих сторон, отпуск может быть перенесен на сроки, отличные от графика. Но непредоставление его свыше одного расчетного года подряд категорически запрещено, вплоть до административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП . Денежная компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск только при увольнении, если работник решил не пользоваться правом и отгулять все дни отпуска перед увольнением (ст. 127 ТК РФ).
Обратите внимание! Если работник решил воспользоваться правом, предоставленным статьей 127 ТК РФ, это не означает, что работодатель обязан немедленно предоставить работнику отпуск. Дата наступления отпуска согласуется с работодателем, если она не обозначена в графике на ближайшее время. То есть работодатель имеет право назначить дату начала отпуска по истечении двухнедельного срока уведомления.
Второй вид оплачиваемого отдыха – это дополнительные отпуска. Они закреплены нормами статьи 116 ТК. Однако это право существует только у отдельной категории работников:
- занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Данные рабочие места определяются специальной оценкой условий труда, проведенной в организации;
- занятые на работах, имеющих особый характер;
- занятые на работах, имеющих ненормированный режим;
- работающие в отдаленных районах (Крайнего Севера или приравненным к ним).
Законодательство дает право работодателю определять внутренними решениями категории сотрудников, которым могут быть предоставлены дополнительные отпуска, внеся их в ЛНА.
Работник имеет право вместо дополнительного отдыха оформить денежную компенсацию, за исключением категории сотрудников, указанной в первом пункте перечня.
Дополнительные и основные отпуска суммируются. Максимальные пределы по продолжительности, в отличие от лимитов, не предусмотрены.
Если работник в период нахождения его в отпуске заболел, и этот факт подтвержден больничным листом, то время отпуска продляется на количество дней, в которые он был болен.
К неоплачиваемому отпуску относится отпуск без сохранения заработной платы. Данный вид отдыха предоставляется по уважительным причинам, которые работник излагает в письменном виде. Однако решение на усмотрение работодателя.
Лишь в некоторых случаях, обозначенных в статье 128 ТК РФ, сотруднику в 2019 году обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:
- свадьба;
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника.
Максимальная продолжительность – пять календарных дней. Однако существует категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без оплаты. Это участники ВОВ, работающие пенсионерам, родители и жены служащих по контракту, а также работающие инвалиды.
Регулируя вопросы времени отдыха, Трудовой Кодекс в 2019 году не претерпел никаких изменений. Согласно букве закона работник имеет право на перерывы в течение рабочей смены, а также отпуска, а работодатель обязан их предоставлять.
Прежде чем детально вести речь о норме рабочего времени (далее также – НРВ), следует понимать основы: из чего она складывается и на что влияет. В данной статье мы подробно разбираем, как рассчитывается норма часов рабочего времени на 2017 год.
Ежегодная задача
Чтобы выпустить любой вид продукции, в том числе в абсолютно разных отраслях промышленности и производства, аграрном секторе, необходимо использовать трудовые навыки соответствующего персонала. От получения кухонной табуретки до создания реактивного самолёта любой продукт или товар выпускают всё равно при участии человека.
Группа специалистов, большой коллектив либо отдельный мастер в своем секторе деятельности тратят на работу определенное количество времени. Поэтому при планировании производственных процессов и взаимном сотрудничестве с другими компаниями и покупателями выпускаемой продукции, производитель должен загодя рассчитать рабочие часы по каждой задействованной у него на предприятии специальности. В конечном счёте это влияет и на число работников, которых можно принять в организацию.
Если говорить короче, то руководству вместе с отделом кадров и нормировщиками каждый год приходится производить подсчёт НРВ.
Как определить годовую норму
Сначала раскроем сам термин. По общему правилу норма рабочего времени – это количество часов, потраченных на выполнение работы за календарный период. Как правило. За основу берут, 40 часов в неделю.
На сегодня её подсчитывают на основании порядка, который изложен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н (далее также – Порядок).
Согласно положениям этого нормативного акта, продолжительность трудовой недели (при норме в 40 рабочих часов, а порой и меньше) делят на число 5 (если человек трудится по 5-дневному графику) и умножают на число рабочих дней в году. После из полученного результата отнимают количество часов, на которые были сокращены рабочие дни, которые идут прямо перед официальными государственными праздниками:
- Новым годом;
- 9 мая;
- другими подобными праздничными датами.
По закону рабочий и одновременно предпраздничный день обычно считается сокращенным на 1 трудовой час.
Норма часов рабочего времени на следующий год должна быть рассчитана до окончания года предыдущего. При этом нужно учесть:
- Требования трудового законодательства РФ.
- Постановления Правительства РФ, корректирующие рабочие и праздничные дни на будущий год.
Так, по поводу периода 2017 года было кабинетом министров РФ было выпущено постановление от 04 августа 2016 года № 756. В нём сказано, что будут перенесены такие дни отдыха:
- 01.01.2017 на 24.02.2017;
- 07.01.2017 на 08.05.2017.
Возможно, что новичку в сфере нормирования труда данные процедуры покажутся запутанными и непростыми для понимания. Однако только учитывая все эти постановления и подзаконные акты можно выяснить, как правильно рассчитывается норма часов рабочего времени на 2017 год и последующие трудовые периоды.
Количество рабочего времени в 2017 году
При его определении следует учесть такие положения:
- даже если работник трудится 5 или 6 дней в неделю, воскресенье считают выходным днём;
- переносить выходной день для отдельных специалистов можно только в том случае, когда предприятие по объективной причине не имеет возможности остановить рабочий процесс на выходные. То есть персонал должен выполнять свои обязанности как в субботу, так и в воскресный день. Об этом говорит статья 111 Трудового кодекса;
- в статье 112 ТК РФ есть список праздников, при наступлении которых работники отдыхают.
К праздникам Трудовой кодекс относит и новогодние каникулы (с 01.01 по 08.01 включительно). Рождество тоже отнесено к праздникам с назначением выходного дня.
Кроме того, праздник, выпавший на выходной, переносит такой день отдыха. Данный принцип работает каждый год. Исключение составляют только первые 8 дней января – Новый год и Рождество. Дело в том, что перенесение дней отдыха в новогодние каникулы автоматически не происходит. Каждый год Правительство РФ в отдельном порядке взамен утверждает дни, когда работники предприятий отдыхают и не выходят на службу. Этот момент оговаривает часть 5 статьи 112 ТК РФ.
Согласно законодательству (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) продолжительность рабочего дня накануне официального праздника должна быть урезана на 1 час.
Все перечисленные выше требования Трудового кодекса РФ, а также учёт Порядка, стоят в основе расчёта рабочего времени на календарный год. Если говорить конкретно и в цифрах, то норма часов рабочего времени на 2017 год будет следующая:
Среднемесячная НРВ на 2017 год
Между тем знание общегодового времени на труд не даёт полной картины рабочих часов в каждом месяце. Полноценный учёт требует быть в курсе и о среднемесячном рабочем времени (каждом месяце в отдельности).
Для этих целей имеет значение количество календарных дней в месяце. Оно может быть от 28 до 31. Так, 2017 год считается не високосным. Вдобавок у каждого месяца – своё количество праздников и выходных дней. И оно существенно различается. Например, в январе – целых 8 дней дополнительно к выходным объявлены нерабочими. А вот апрель и октябрь в 2017 году вообще не имеют нерабочих праздничных дней.
Таким образом, для планирования рабочего процесса можно использовать среднемесячное количество рабочих часов. Надо собрать воедино все данные конкретного года и продолжительность времени работы в нём, исчисленную в часах.
Общепринято, что среднее количество рабочего времени за месяц получают делением общегодовой суммы часов на 12. Так, для сотрудников с разной продолжительностью труда норма часов рабочего времени на 2017 год показана в таблице.
Другие НРВ на 2017 год в России
На практике бухгалтерия и кадровая служба нуждаются в дополнительных данных о нормативах трудового времени на 2017 год. Информация будет более полной, если знать, что в 2017 году при 40-часовой рабочей неделе:
- общее количество рабочих дней – 247;
- выходные и праздники – 118 дней;
- сокращенные дни – 3.
| Поквартальная таблица рабочего времени в 2017 году | ||
|---|---|---|
| Квартал | Рабочих дней | Рабочих часов |
| I-й | 57 | 520 |
| II-й | 61 | 488 |
| III-й | 65 | 520 |
| IV-й | 64 | 511 |
Местные особенности
Приведённые выше цифры касаются всей Российской Федерации. Но в отдельных регионах могут быть объявлены свои дни отдыха, связанные с местными религиозными праздниками. А именно – на основании статьи 4 Закона «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
Есть также дополнительные положения, которые дают властям субъектов РФ делать некоторые календарные даты выходными днями по другим причинам, кроме религиозных. Это статья 6 Трудового кодекса и пункт 8 письма Министерства труда России от 10 июня 2003 года № 1139-21.
В подобных случаях расчётная норма часов рабочего времени на 2017 год будет выглядеть иначе, чем в основном по России.
У выходных дней местного назначения есть существенная особенность. Если они введены, то все потери в доходах регион компенсирует себе сам.
Учёт категории сотрудника
Рассчитывать НРВ необходимо с учетом категории специалиста и специфики работы. Так, в отдельных моментах рабочее время персонала должно быть урезано. Несмотря на то что другие сотрудники этого предприятия, работающие по тому же графику, не получают изменений в своем рабочем распорядке.
Например:
- статья 92 Трудового кодекса говорит о лимите рабочего времени для сотрудников, имеющих инвалидность первых двух групп. Максимум 35 часов в неделю они могут быть задействованы на предприятии;
- если имеют место работы с вредностью 3-й или 4-й степени – не больше 36 рабочих часов;
- статья 94 ТК РФ ограничивает время труда несовершеннолетних сотрудников. Продолжительность – не свыше 7 часов в день. А если ему нет 16 лет, то максимум – 5 часов на работе.
Эти моменты каждое предприятие берет во внимание и берет в расчёт времени, которое уходит на рабочий процесс в целом.
Производственный календарь с учётом нормы часов рабочего времени на 2017 год
Нередко на предприятиях или в Интернете можно найти производственный календарь, в котором учтены все рабочие смены, праздники, выходные, переносы рабочих часов и т. п. (см. рисунок ниже). Надо отметить, что такой календарь стоит несколько особняком от Трудового кодекса и Порядка, поскольку не имеет официального признания. Его нельзя считать нормативным актом.
Однако в практическом использовании календарь весьма удобен, почему его зачастую и используют. Бухгалтеры применяют его в подсчете оплачиваемых дней (например, по больничному листу), а отдел кадров с его помощью расписывает график отпусков сотрудников.
То есть подобный календарь составляют самостоятельно на основе обычного календаря, где указаны выходные и праздничные дни. Его можно купить в любом книжном магазине перед наступлением следующего года. В нём всё подробно размечают на основании норм ТК РФ и постановлений Правительства. В подобном календаре прописывают продолжительность рабочего времени на каждый день этого года. Конечно, его размер должен быть таким, чтобы помещались все необходимые пометки.
Предприятие, которое рассчитывает рабочие часы для персонала, должно внимательно следить за ежегодными изменениями в календаре и совпадениями праздничных дней с выходными. Также необходимо постоянно просматривать новости и не упустить появление изменений или дополнений в нормативных актах трудового законодательства, которые регулируют продолжительность рабочего времени для какой-либо профессии и/или категории работников.
ТК РФ предусмотрены случаи, когда начальник не имеет права отказывать работнику трудиться ограниченное количество часов в день или дней в неделю. Изложенное касается следующих категорий трудящихся:
- беременных женщин (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- родителей (опекунов либо попечителей) малолетнего ребенка или несовершеннолетнего инвалида (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- работников, ухаживающих за больным членом семьи (при наличии доказательства - медицинского заключения) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
ВАЖНО! При неполном рабочем времени оплачиваются лишь те часы и дни, которые были отработаны, то есть заработная плата уменьшается (в сравнении с обычной 40-часовой рабочей неделей). Отпуск и стаж исчисляются так же, как и в общем случае.
Онлайн журнал для бухгалтера
Это время, когда трудящийся должен исполнять свой должностной функционал согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), а также условиям договора с работодателем.
Нормальной (общей для всех трудящихся) продолжительности рабочего дня данная статья не закрепляет.
В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся.
Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована.
Инфо
Данную особенность трудового законодательства отмечал Минтруд еще в 2007 году (письмо Минтруда «Многосменный режим работы» от 01.03.2007 № 474-6-0).
Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную).
Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году
Эти же правила применимы и к максимальной продолжительности смены при сменном графике.
Несовершеннолетние менее защищены, чем взрослые. Их организм и психика еще не сформировались в полной мере, что послужило причиной для законодателя закрепить для несовершеннолетних в ст.
94 ТК РФ сокращенное ежедневное время труда (как и сокращенное время труда в неделю, установленное в ст.
92 ТК РФ). Работники, возраст которых составляет от 15 до 16 лет, не могут работать больше 5 часов в день (за смену).
Для тех, кто достиг 16 лет, но не достиг 18-летнего возраста, в законе прописывается максимальная продолжительность работы, которая равна 7 часам в день (за смену).
Для несовершеннолетних, которые одновременно работают и учатся в школах или учебных заведениях иного типа, закреплен более короткий рабочий день.
Сколько часов рабочий день в россии по трудовому кодексу
Внимание
Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст.
94, 110 ТК РФ). ВАЖНО! Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05.
Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. Нормальная продолжительность смены Не обговаривается ТК РФ и максимальное время ежедневной работы при сменном графике.
Таким образом, нередки случаи, когда длина смены может составлять целые сутки.
Нарушением это не является - в любом случае недельное количество часов не может быть больше 40.
Кзот рф 2017 рабочее время сколько
Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно. Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены - 16 часов.
Исходя из изложенного, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю.
Как распределяется количество ежедневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе В обычном режиме рабочая неделя, как правило, пятидневная или шестидневная.
Возможно и включение в трудовую неделю меньшего количества дней - в зависимости от особенностей конкретной организации и режима труда (ст.
100
ТК РФ). Пятидневный график работы считается классическим.
Производственный календарь на 2017 год
При пятидневной трудовой неделе работники работают ежедневно по 8 часов. Многие кадровики считают такой режим работы наиболее рациональным, поскольку доказано, что в таком случае достигается максимальная производительность труда. Кроме того, у работников, трудящихся по данной схеме, всегда имеется 2 выходных, которые чаще всего выпадают на субботу и воскресение, что благотворно сказывается на эффективности работы организации. Возможно и иное распределение рабочих дней в неделе, например, при сменной работе. В этом случае выходные дни часто не приходятся на субботу и воскресение, не привязаны к этим дням.
При неполной рабочей неделе трудящийся может работать и 1 день в неделю - все зависит от количества его недельных рабочих часов.
Например, если их всего 5 в неделю, смысла растягивать эти часы на 5 рабочих дней нет никакого, хотя это и не запрещено законом.
Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством россии
- Определение рабочего времени
- Норма рабочего времени
- Производственный календарь
- Порядок исчисления рабочего времени
Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка.
Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора.
Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул.
По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам.
Определение рабочего времени Статья № 91 ТК гласит, рабочим признается период, когда человек должен выполнять индивидуальные обязанности.
Дополнительно сюда можно отнести иное время, относящееся к работе сотрудника.
Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2017
Норма рабочего времени на 2017 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее - Порядок). Согласно этому нормативному акту, длину недели (норма - 40 часов, но иногда может быть и меньше) необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году (при 5-дневной трудовой неделе). Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года (например, перед 9 мая, 8 марта и т. п. рабочие дни сокращаются на 1 час). Нормы на год рассчитываются до окончания предыдущего календарного года с учетом требований ТК РФ и ежегодно принимаемых постановлений Правительства РФ, касающихся переноса выпадающих на воскресенье или субботу праздничных дней, работа в которые не допускается. При этом постановление, согласно ст.
