Gry ekologiczne i gry lodołamacze. Zasady gry „Lodołamacz”

Lodołamacze i gry randkowe

https://pandia.ru/text/79/093/images/image002_157.gif" szerokość="65 wysokość=10" wysokość="10"> Czekolada https://pandia.ru/text/79/093/images/image004_98.gif" szerokość="65 wysokość=10" wysokość="10"> Lista https://pandia.ru/text/79/093/images/image004_98.gif" szerokość="65 wysokość=10" wysokość="10"> Jestem tym, który...
Jeśli w Twojej grupie nawiązała się już relacja oparta na zaufaniu, możesz zagrać w tę grę, aby bliżej się poznać. Każdy członek grupy otrzymuje taką kartkę. Musi zaznaczyć 10 pozycji, które go dotyczą. Następnie arkusze są zbierane i czytane na głos, a wszyscy zgadują, kto wypełnił ten formularz.

Wstydzę się, gdy ludzie mnie komplementują
- Boję się wyrazić swoją opinię
- Śpiewam pod prysznicem
- Dużo pieprzę do zupy
- Słucham muzyki na pełnej głośności
- Lubię tańczyć, gdy nikt nie patrzy
- Płaczę podczas melodramatów
- Przestaję wąchać piękne kwiaty
- Lubię spać w ciągu dnia
- Boję się oddać krew z palca
- uciekł z gabinetu dentystycznego
- Kocham złą pogodę
- Lubię czytać powieści o miłości
- mówię przez sen
- Chrapię
- Nienawidzę latać samolotem
- Bardzo krytykuję innych
- Oglądam seriale
- Boję się ciemności
- donosłem jako dziecko
- Idę wcześnie spać
- Piszę wiersze
- Rozmawiam ze zwierzętami
- wyrwałem kartki z pamiętnika
- szpiegowanie innych podczas modlitwy
- Lubię spać długo
- Nie boję się zapytać nieznajomego
- Lubię podróżować sam
- oszczędzać pieniądze
- Bardzo boję się, że przytyję
- Gardzę wszystkimi dziewczynami
- kłamię na temat mojego wieku
- Szyję własne guziki
- Zamykam oczy na strasznych filmach
- Odpisuję
- Bardzo dbam o swoją skórę
- Często robię sobie listę „rzeczy do zrobienia”
- Nie mam bliskich przyjaciół
- Śpię z zabawką
- Wolałbym kremację od pochówku
- nigdy nie byłem u lekarza
- Mówię bezpośrednio, gdy śmierdzi czyimś oddechem
- zostałem drugi rok
- najpierw zjadam ciasto, potem pierwsze danie
- Nie mogę słuchać rozmówcy
- bardzo drażliwy
- zasnął w kościele
- Nie używam dezodorantu
- Zawsze noszę ze sobą słodycze
- Nawet noszę brudne skarpetki
- Nie znoszę krytyki
- …

Kłamca https://pandia.ru/text/79/093/images/image005_86.gif" szerokość="65 wysokość=10" wysokość="10"> Krokodyl https://pandia.ru/text/79/093/images/image005_86.gif" szerokość="65 wysokość=10" wysokość="10"> Znajomy https://pandia.ru/text/79/093/images/image006_75.gif" szerokość="65 wysokość=10" wysokość="10"> Zapamiętaj swój wygląd
Gra jest przydatna dla grupy, w której wszyscy są nieznani. Gra 6-16 osób. Wybrana zostaje para graczy. Po wcześniejszym zapoznaniu się ze swoim wyglądem, stoją tyłem do siebie. Wszyscy inni zaczynają zadawać każdemu z nich po kolei pytania dotyczące wyglądu partnera.

Na przykład:

Ile guzików ma twój partner w swojej marynarce?
- Jakiego koloru są sznurowadła w butach Twojego sąsiada?
- Kolor oczu Twojego partnera itp.

Wygrywa para, która udzieli najwięcej poprawnych odpowiedzi.

Co wiemy o Wasyi?
Gra 2-5 drużyn po 3-10 osób każda. Z każdego zespołu powoływana jest jedna osoba. Nazwijmy go Wasia. Prowadzący czyta pytania, a zespoły muszą odpowiedzieć na nie tak dokładnie, jak to możliwe. Odpowiedzi są zapisywane na kartkach papieru i przekazywane prezenterowi (zespół przekazuje swoją odpowiedź, Wasia podaje swoją odpowiedź, a prezenter porównuje).

Pytania mogą brzmieć:

Data urodzenia Wasyi
- Jak ma na imię matka Wasyi?
-Kto jest najlepszym przyjacielem Vasyi?
- Do jakiej szkoły chodziła Wasia?
- Co Wasia jadła dzisiaj na śniadanie? itp.

Każda drużyna odpowiada na pytania dotyczące swojego zawodnika. Za poprawną odpowiedź zespół otrzymuje punkty. Wygrywa drużyna, która zdobędzie najwięcej punktów.

Kto to jest? Kto to jest?” Każdy musi wpisać swoją odpowiedź. Na koniec podajesz prawidłowe imiona. Osoba, która udzieli najwięcej poprawnych odpowiedzi, wygrywa.

Sekretny anioł
Ta gra wymaga, aby wszyscy gracze byli razem przez co najmniej jeden dzień. Gra jest dobra na lepsze poznanie się. Wymagana jest osoba. Imiona wszystkich uczestników są zapisywane na osobnych małych kartkach papieru, następnie zwijane i mieszane. Każdy gracz losuje jedną kartkę papieru, na której jest zapisane imię danej osoby. Każdy gracz staje się „tajemniczym aniołem” osoby, której imię narysował. Tajemnica, bo nikt nie wie, czyim jest aniołem, sam podopieczny anioła też nie powinien wiedzieć, jest to trzymane w tajemnicy. „Anioł” przez całą grę poświęca trochę uwagi swojemu podopiecznemu.

Na przykład:

Wysyła notatki z wersetami biblijnymi,
- drobne upominki (słodycze, ciasteczka itp.),
- pisze mu wiersze i komentarze, sugestie itp.

Sam „anioł” również otrzymuje oznaki uwagi, gdyż z kolei jest także czyimś podopiecznym. Na koniec gry każdy odkrywa swoje karty i dzieli się wrażeniami.

Różnorodność imion
Prezenter wywołuje kilka nazwisk, a każdy, kto nosi to imię, wychodzi do prezentera i łączy się w grupy odpowiadające ich imieniu. Efektem jest kilka grup (np.: Sasha, Ani, Lena, Ira). Ponieważ jednak prezenter nie zna wszystkich imion osób znajdujących się na sali, zachęca utworzone grupy do samodzielnego nadania imion (jedna po drugiej), w ten sposób liczba nowo powstałych grup staje się coraz większa, proces tworzeniu tych grup towarzyszą brawa. Kiedy wszyscy uczestnicy włączą się w tę grę, prowadzący prosi każdą grupę, aby chórem powiedziała swoje imię.
Uczestnicy gry, którzy posiadają unikalną nazwę, czyli pozostawieni bez grupy, otrzymują nagrody za niepowtarzalność swojej nazwy.

Bliźnięta bliźniak.” W ten sposób możesz zbliżyć do siebie nieznajomych lub osoby, które ledwo znasz.

Ja nigdy...
Ta gra pomoże ludziom lepiej się poznać. Bierze w nich udział 7-15 osób. Do gry potrzebne są żetony odpowiadające liczbie uczestników. Chipsami mogą być duże fasolki, zapałki lub inne małe, identyczne przedmioty.
Pierwszy gracz mówi: „Ja nigdy…”. Następnie wymienia coś, czego nigdy w życiu nie robił (gra o szczerość).

Na przykład:

Nie trzymałam kotów w domu
- nie przebywał za granicą
- nie założyłem butów
- nie goliłem się itp.

Załóżmy, że gracz powiedział: „Nigdy nie jadłem ananasów”. Wszyscy gracze, którzy zjedli ananasy, muszą dać mu jeden żeton. Następnie kolej przechodzi na innego gracza i on sprawdza coś, czego nigdy wcześniej nie robił. Zadaniem każdego gracza jest wymienić coś, czego nigdy nie zrobił, ale zrobili to wszyscy lub większość obecnych. Gra kończy się po określonej liczbie okrążeń. Wygrywa ten, kto zbierze najwięcej żetonów.

Płonący mecz
Podczas gdy zapałka się pali, człowiek musi opowiedzieć o sobie jak najwięcej. Jednocześnie trzyma w dłoni zapaloną zapałkę. Jedna wiadomość – jeden punkt. (Na przykład: Nazywam się... Mieszkam...) Wygrywa ten, kto zdobędzie najwięcej punktów. Dużo łatwiej będzie Ci, jeśli poprosisz o policzenie wiadomości kilku osób.

Potrzebujesz kartki papieru
Ta gra pomoże wszystkim Twoim gościom lepiej się poznać. Goście siedzący przy stole podają sobie rolkę papieru toaletowego. Każdy gość odrywa tyle skrawków, ile chce, im więcej, tym lepiej. Kiedy każdy gość ma stos skrawków, gospodarz ogłasza zasady gry: każdy gość musi opowiedzieć o sobie tyle faktów, ile podarł skrawków.

Technologia wewnątrz.
Gramy, Ty wygrywasz!

główne obszary rozwoju:

• Komunikacja interpersonalna
• Intelekt emocjonalny
• Umiejętność aktywnego słuchania i słyszenia (współpracowników, klientów, partnerów)

gra pomoże:

jak przebiega sesja gry:

Przed nami Ocean Arktyczny, przez który przepływają gracze-kapitanowie lodołamaczy wyciągają karty z różnymi pytaniami i na zmianę opowiadają o sobie fakty, różne wspomnienia, preferencje, marzenia, hobby, punkty widzenia na tę czy inną kwestię.

Czasami uczestnicy będą musieli wykazać się zaradnością i pomysłowością oraz swoją wiedzą z różnych dziedzin (literatura, historia, geografia, biologia itp.), wykonując drobne zadania z quizu.

W pierwszej części planszowej gry biznesowej „Lodołamacz” gracze wyruszają w podróż, aby pokazać się z jak najlepszej strony i jak najszybciej zakończyć misję.

Wyciągając karty, uczestnicy odpowiadają na pytania dotyczące siebie. Pytania są zróżnicowane (wspomnienia z młodości, światopogląd, preferencje, hobby itp.), czasami uczestnicy muszą wykazać się zaradnością i pomysłowością, wykonując drobne zadania z quizu.

Po drodze pojawiają się różne przeszkody, które pomogą Ci pokonać 3 talie z pytaniami.

Druga część gry wyłoni osobę, która była najbardziej uważna i wnikliwa w stosunku do swoich kolegów. Również w tej części gry uczestnicy mogą zobaczyć, jak bardzo ich opinia o sobie pokrywa się z wrażeniem, jakie wywierają na innych. Ten etap gry coachingowej doskonale nadaje się do rozwijania i testowania poziomu inteligencji emocjonalnej.

wyniki gry:

To dzięki uważności na innych uczestnik, niezależnie od tego, jakie liczby widnieją na bokach sześcianu, może wyprzedzić. Tak jak w życiu, dobrze zbudowane relacje pomagają osiągnąć sukces pomimo braku pewnych zasobów.

Na zakończenie planszowej gry biznesowej Icebreaker przekazywana jest informacja zwrotna, w ramach której uczestnicy samodzielnie oceniają własne umiejętności komunikacyjne i identyfikują obszary do rozwoju. W każdym razie pod koniec gry atmosfera się poprawi, uczestnicy lepiej się poznają i będą mogli swobodniej i otwarcie współdziałać.

zdjęcie gry:

Opinie:

Julia Galagan. Szef Działu HR Instar Logistics Kijów, Ukraina

Planszową grę biznesową Icebreaker planowałem dla małego działu księgowości, gdzie przyszedł nowy menadżer i został bardzo chłodno przyjęty, bo wcześniej menadżerowie tam często się zmieniali, relacje z nimi były trudne, a nowicjusza też witano nieufnie. Miałem nadzieję, że gra planszowa Icebreaker pomoże rozładować atmosferę i poprawić relacje w zespole.

Do ilości dodałem nowo przybyłych pracowników z innych działów. W sumie było 8 osób. Oczywiście najpierw było wprowadzenie, zaproszenie i wyjaśnienia drogą mailową. Od razu stało się jasne, że księgowi nie byli zadowoleni, że wciągnęła ich gra biznesowa Icebreaker.

Na samym meczu, gdy tylko weszli, powiedzieli również, że to wszystko strata ich cennego czasu. Zaczęliśmy grać i było coraz łatwiej, potem było coraz łatwiej. Po przerwie i pizzy atmosfera była już spokojna, a pod koniec meczu zrobiło się ciepło. Wszyscy uczestnicy otrzymali niezapomniane upominki – piękne muszle, bo byli kapitanami, a zwycięzca otrzymał kolejny prezent – ​​duży rapan. Uczestnicy trzymali także jasnopomarańczowe notesy i ołówki. Na koniec gry coachingowej zadałem pytania podsumowujące. Jedno z nich brzmiało: „Gdybyśmy musieli zagrać jeszcze raz, co byś zmienił?” Księgowi (ci, którzy początkowo byli przeciwni szkoleniu) zgodnie odpowiedzieli „po prostu nic nie zmieniaj, ale możesz grać dłużej” (na planszówce spędziłem czas w wersji skróconej, zrobiliśmy to w 3 godziny, ale wielu zauważyło że powinniśmy byli grać raz po raz.) Teraz minął już okres próbny dla głównego księgowego. W końcowej rozmowie powiedziała, że ​​sytuacja w zespole zmieniła się właśnie po skorzystaniu z gry planszowej Icebreaker. Wszystkie „jeże” zniknęły - to jej słowa.

Po szkoleniu po całej firmie rozeszła się plotka o grze planszowej Icebreaker, pracownicy zaczęli pytać: „A co z nami? My też tego chcemy!”

Moja opinia jako profesjonalisty i coacha:

Planszowa gra biznesowa Icebreaker jest bardzo dobra, działa na poziomie menedżerów średniego i podstawowego szczebla, całkowicie spełnia swoje zadania, a wyniki odpowiadają obserwacjom życiowym ludzi. Gra dla trenera jest skonstruowana w bardzo przejrzysty i logiczny sposób. Pisałem dla siebie ściągawki, ale nie były one przydatne, łatwo zapamiętałem wszystkie zasady. Do tematów kart przygotowałem z góry jedynie dowcipy i anegdoty, co jednak również jest zalecane dla trenera przez scenariusz.

Opcje gry.

Ekologiczne gry dla dzieci w wieku przedszkolnym

"Pory roku"

Cel: utrwalić podstawową wiedzę dzieci na temat charakterystycznych cech pór roku.

Materiał: duże koło z obracającą się strzałką, podzielone na cztery sektory (każdy sektor ma swój kolor, symulujący konkretną porę roku kalendarzowego - biały (zima), zielony (wiosna), czerwony (lato) i żółty (jesień)), obrazy przedstawiające sezonowe zmiany w przyrodzie nieożywionej.

Zadanie gry: po losowym zatrzymaniu się strzałki wybierz zdjęcia odpowiadające porze roku wskazanej przez strzałkę.

"Zgadnij"

Cel: rozwijać u dzieci umiejętność rozpoznawania i nazywania przedstawicieli głównych form życia roślin (drzew, roślin zielnych i domowych) zgodnie z charakterystycznymi cechami ich wyglądu.

Materiał: karty z wizerunkami drzew (brzoza, świerk), roślin zielnych (aster, nagietek), roślin domowych (fikus, balsam, begonia).

Zadanie gry: nazwij rośliny pokazane na kartach.

"Mniszek lekarski"

Cel: utrwalić podstawową wiedzę dzieci na temat budowy roślin.

Materiał: wycinanki przedstawiające części mniszka lekarskiego (łodyga, liść, kwiat).

Zadanie gry: zrób z kart dmuchawce i nazwij ich części.

„Dowiedz się i nazwij”

Cel: naucz dzieci rozpoznawać i nazywać zwierzęta po ich charakterystycznym wyglądzie.

Materiał: karty z wizerunkami różnych zwierząt: psa, kota, krowy, lisa, niedźwiedzia, ryby, wrony, wróbla.

Zadanie gry: nazwij zwierzęta przedstawione na kartach.

„Co mają zwierzęta?”

Cel: utrwalić podstawową wiedzę dzieci na temat części ciała zwierząt.

Materiał: karty z wizerunkami różnych zwierząt - psa, kota, krowy, lisa, niedźwiedzia, ryby, wrony, wróbla.

Zadanie gry: pokaż i nazwij części ciała zwierzęcia przedstawione na karcie.

Gry ekologiczne dla dzieci w wieku przedszkolnym

„Żyjący - nieżywy”

Cel: rozwinięcie u dzieci umiejętności poruszania się po pojęciu „życia”, utrwalenia wiedzy o znakach organizmów żywych.

Materiał: obrazy przedstawiające obiekty żywe (rośliny i zwierzęta) oraz przyrodę nieożywioną.

Zadanie gry: wybierz te karty, które przedstawiają żywe obiekty i uzasadnij swój wybór.

„Zoologiczna Lotto”

Cel: utrwalić i poprawić zdolność dzieci do rozpoznawania i nazywania przedstawicieli głównych klas zwierząt na podstawie charakterystycznych cech wyglądu.

Materiał: karty do gry przedstawiające różne zwierzęta, karty przedstawiające przedstawicieli głównych klas zwierząt (ryby, ptaki, owady, zwierzęta), karty opisujące zewnętrzne cechy charakterystyczne różnych zwierząt.

Najlepszym momentem na zaplanowanie spotkania na przyszły tydzień jest czas bieżącego spotkania. Najwłaściwszy moment, jak pokazuje praktyka, to moment komunikacji na początku usługi. Zaplanowanie następnego spotkania może zająć dziesięć minut. Gdzie się odbędzie? Kto go poprowadzi? Są oczywiste decyzje, które należy podjąć. Jeśli będzie jakiś poczęstunek, a moim zdaniem powinien być, zdecydujcie, kto co przyniesie i kto będzie czuwał nad dziećmi na spotkaniu. Opieka nad dziećmi jest ważną służbą samą w sobie, szczególnie w połączeniu ze służbą korporacyjną. Jeśli opieka nad dzieckiem jest zaplanowana z wyprzedzeniem, osoba, która się nią zajmie, może przyjechać wcześniej i przygotować coś dla dzieci. Brak planowania i zarządzania dziećmi może powodować prawdziwe problemy.

Na przykład pewnego dnia byliśmy na spotkaniu grupy komórkowej. Zauważyliśmy, że jedna kobieta była szczególnie podekscytowana tą usługą. Wzięła notatnik i długopis i przygotowała się do robienia notatek, ale minutę przed rozpoczęciem spotkania przywódca komórki poprosił ją, aby miała oko na dzieci. Widziałem, jak jej radość zamieniła się w rozczarowanie. Zamknęła notatnik i wstała, aby pójść do dzieci. Nie była na to gotowa. A co, jeśli tego wieczoru będzie musiała osobiście usługiwać? Ponieważ przywódczyni komórki nie planowała z wyprzedzeniem, kobieta mogła przegapić swoje błogosławieństwo, a dzieci mogły stracić coś, co mogło być dla nich korzystne. Niewielkie planowanie z wyprzedzeniem może pomóc uniknąć potencjalnych problemów.

Planując następne spotkanie, będziesz musiał pomyśleć o uwielbieniu i uwielbieniu. Czy będzie używana gitara, pianino lub magnetofon? Większość naszych cel korzysta z magnetofonu, ale prowadzimy też kursy, aby uczyć przywódców, jak prowadzić uwielbienie w swoich grupach.

Modlitwa i post powinny być w równym stopniu częścią planowania, co studiowania lekcji. Prosimy naszych przywódców, aby modlili się przez godzinę każdego dnia i, jeśli to możliwe, pościli w dniu nabożeństwa. Jeśli komórka ma problemy ze spotkaniami lub nawróconą, przywódcy powinni zwrócić się do modlitwy i postu, a wkrótce zobaczą wielką zmianę.

Czas naprawy

Początek

Czysty dom i uśmiech powinny powitać każdego, kto tego wieczoru pojawi się na nabożeństwie. Czystość i życzliwość są początkiem udanej posługi. Któregoś razu na seminarium zapytałem grupę ludzi, jak definiują gościnność. Niektóre z odpowiedzi brzmiały: „Spraw, aby ludzie poczuli się akceptowani i wyjątkowi”, „Spraw, aby ludzie czuli się komfortowo, jak w domu, kochani i akceptowani”, „Bądź miły i otwarty, otwieraj się, poddawaj się innym, dokładaj wszelkich starań dla gości. ” i „Wychodzisz im z drogi”. Słownik Webstera definiuje gościnność jako „serdeczne i hojne przyjęcie oraz życzliwość wobec gości”.

Właściciel domu, w którym znajduje się cela, nie powinien być zajęty do ostatniej chwili (np. odkurzaniem), podczas gdy goście stoją w salonie i nic nie robią. Zamiast tego powinien całą swoją uwagę poświęcić gościom. Nie ma nic gorszego niż zaproszenie do czyjegoś domu, gdy osoba, która Cię zaprosiła, jest tak zajęta, że ​​nie ma czasu z Tobą porozmawiać przez pół godziny.

Zawsze spraw, aby ludzie czuli się cenionymi gośćmi i naprawdę mile widzianymi w Twoim domu. Jeśli to zrobisz, nigdy nie zapomną twojej życzliwości i gościnności. Pismo Święte mówi: „Albowiem Bóg nie jest niesprawiedliwy, aby zapomniał o waszym dziele i trudzie miłości, który okazaliście w jego imieniu, służąc i służąc świętym” (Hbr 6:10). Kiedy jesteśmy gościnni, sprawiamy, że ludzie czują się tak, jakby byli najważniejszą osobą na ziemi.

Gościnność nie musi być wyszukana ani droga, ale powinna być ofiarą płynącą z serca. Rozmawiałem z misjonarzami, którzy odwiedzali lokalne domy, gdzie otrzymywali porcje posiłków innych członków rodziny. Misjonarze, którzy odwiedzili Rumunię, opowiadali mi, że zatrzymywali się w domach, w których członkowie rodziny kłócili się między sobą, kto powinien dać gościowi porcję jedzenia. Nigdy nie zapominaj o poświęceniu i zawsze bądź gotowy do poświęcenia się dla innych.

Gdy goście przyjdą, skieruj ich do części domu, w której zebrali się już inni. Nie pozwól, aby ludzie wpadli w zimną i nienaturalną atmosferę „spotkań”, ale pozwól im przez chwilę na swobodną interakcję. Komunikacja nieformalna jest konieczna, ponieważ burzy wiele murów. To rozgrzewa ludzi i sprawia, że ​​chcą zostać członkami grupy komórkowej, dając jasno do zrozumienia, że ​​członkowie grupy to normalni ludzie. Przede wszystkim unikaj ścisłej religijności; bądź naturalny w swojej komunikacji.

Cześć

Czas uwielbienia wprowadza grupę w obecność Boga, przygotowując każde serce na przyjęcie od Niego. Pamiętaj, że godziny nabożeństw w grupie komórkowej będą inne niż w dużym kościele. Tak powinno być. Nie ma potrzeby oddawania czci przez pół godziny, zwłaszcza jeśli obecni są niezbawieni goście. Uwielbienie trwa tylko od ośmiu do dziesięciu minut i bądź przygotowany na to, że wielu odwiedzających nie będzie znało pieśni. Wybierz pieśni, które podnoszą na duchu, budują ludzi i wywyższają Pana. W Bethany opracowaliśmy system: kasety z tekstami, które można wykorzystać podczas nabożeństwa. Praktyka będzie zróżnicowana w grupach, ale niech przyjazna atmosfera będzie błogosławieństwem dla waszej wspólnoty.

Przełamanie lodu

Po nabożeństwie przedstaw gości i przełam lody. „Przełamanie lodów” to proste pytanie, które pomaga rozpocząć rozmowę. „Breaking the Ice” powinno być ciekawe i radosne, ale nie na poziomie dziecka. Pytanie może dotyczyć lekcji, ale nie musi. Oto przykład dobrego lodołamacza: „Jakie było Twoje ulubione zwierzę w dzieciństwie?” Któregoś dnia prowadziłem lekcję o finansach i lodołamacz był następujący: „Na co oprócz domu i samochodu wydałeś najwięcej pieniędzy w swoim życiu? Czy było warto wydać takie pieniądze i dlaczego?” Pytanie przełamujące lody nie powinno być zbyt zastraszające (ani zbyt osobiste), w przeciwnym razie ludzie będą niechętni do wzięcia w nim udziału, a celem spotkania komórkowego jest pomóc ludziom się otworzyć. Na jednym ze spotkań pytanie „przełamujące lody” brzmiało: „Jaka była najgorsza rzecz, która przydarzyła ci się w życiu?” Okrył wszystkich jak mokry koc. To był straszny lodołamacz.

Przełamanie lodów powinno rozpocząć się od odpowiedzi przywódcy komórki jako pierwszej na pytanie, a następnie wszyscy udzielają odpowiedzi, postępując zgodnie lub przeciwnie do ruchu wskazówek zegara. Zachęcaj do udziału w tej swobodnej aktywności, ponieważ jeśli ktoś nie powie nic podczas lodołamacza, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie powie nic podczas dyskusji. Zachęć wszystkich, aby coś powiedzieli, ale nie pozwól, aby ta kwestia zajmowała całe spotkanie. Przywódca komórki powinien odpowiadać za to, jak długo ludzie mówią. Może regulować rozmowę, mówiąc: „Masz więc 30–60 sekund na odpowiedź”. Po upływie czasu może powiedzieć: „OK, czas minął, następny”.

Opieka nad dziećmi

Opieka nad dziećmi jest obowiązkiem nie tylko rodziców, ale także każdego członka grupy. Rodzice nie będą mogli przystąpić do służby, jeśli przyjdą posiedzieć z własnymi dziećmi. Dlatego wszyscy członkowie komórki będą musieli uczestniczyć i poświęcać się dla rodziców, aby umożliwić im włączenie się do służby. Dla rodziców z nowonarodzonymi dziećmi prawdopodobnie będziesz musiał zorganizować coś osobno.

Po nabożeństwie dzieci można wysłać do innego pokoju, aby obejrzały chrześcijański film, pograły w gry lub przejrzały książki dla dzieci. (Przygotowaliśmy dla dzieci lekcje poglądowe na każde spotkanie w tygodniu.) Wystarczy, że zajmie im to 30-40 minut, bo tyle powinna trwać dyskusja dorosłych. Zapewnienie dzieciom lekcji wizualnych i krótkich zajęć duchowych umożliwi im komunikację i interakcję ze sobą. Znajdź kreatywne podejście do dzieci. Pod koniec dyskusji i po modlitwie dorosłych przyprowadź dzieci z powrotem i pomódlcie się z nimi.

Niektóre dzieci mogą być na tyle dojrzałe, aby uczestniczyć w grupie komórkowej. Dzięki temu mogą zobaczyć, jak rodzice komunikują się z Bogiem, co będzie pozytywnym przykładem dla rodziny chrześcijańskiej.

Pomagaj i dyskutuj

Dowiedz się, jak być dobrym moderatorem i organizatorem oraz jak podtrzymywać dyskusję. Po nabożeństwie natychmiast przejdź do odniesień do Pisma Świętego i dyskusji. W tej chwili nie ma potrzeby, aby każda osoba wyrażała swoją opinię. Kluczem jest otwartość i swoboda. Innymi słowy, powinna nastąpić nawet wymiana tematów dyskusji.

Chcielibyśmy, aby w dyskusji uczestniczyli wszyscy, ale jeśli na wszystkie pytania odpowiedzą tylko dwie osoby, to jest problem. I tu z pomocą przychodzi dobry asystent (organizator). Jeśli na każde pytanie ta sama osoba podnosi rękę, organizator powinien powiedzieć: „Niech tym razem odpowie ktoś inny”. Początkowe kilka razy będzie to trudne, ale z czasem przywódca komórki się do tego przyzwyczai. Powiedzenie komuś, żeby „pozwolił innym mówić”, może wydawać się nieco niegrzeczne, ale równie niemiłe jest wobec innych, gdy nie pozwalamy im mówić. Nie możemy zmusić ludzi do powiedzenia czegokolwiek, ale zawsze musimy dać im taką możliwość. Co więcej, ci, którzy lubią rozmawiać, będą to robić niezależnie od tego, czy zostanie im to zaoferowane, czy nie.

Uważaj na to, jakim zaufaniem obdarzają Cię inni. Znałem kobietę, która nie umiała czytać. Zwierzyła się liderce grupy domowej: „Nie umiem czytać, proszę, nie proś mnie, żebym czytała Pismo Święte”. Ale ilekroć spotykaliśmy się w grupie, przywódca pytał: „Siostro, czy mogłabyś przeczytać nam następny werset?” Przestała chodzić do tej grupy.

W innej sytuacji proboszcz miał zwyczaj prosić osoby w kościele o zakończenie spotkania modlitwą. Pewien mężczyzna prywatnie powiedział pastorowi, że po prostu nie może przemawiać publicznie, dlatego poprosił o szacunek i nie proszenie o czytanie modlitw przy wszystkich. Ale kilka miesięcy później pastor zwrócił się do niego pod koniec nabożeństwa i zapytał: „Bracie, czy mógłbyś zakończyć nabożeństwo modlitwą?” Mężczyzna wstał i powiedział ze złością: „Mówiłem ci, nie dzwoń do mnie!” Zdałem sobie sprawę, że pastor zasłużył na tę naganę, prawda? (I to nie byłem ja!) Zachęcaj do zaangażowania i uczestnictwa, ale nigdy nie stawiaj ludzi w trudnej sytuacji.

Lider musi słuchać

Lider komórki jest odpowiedzialny za utrzymywanie aktywności w dyskusji. Dzięki temu wszystko jest interesujące, bo inaczej ludzie nie będą już przychodzić. Spróbuj usiąść na krawędzi krzesła, pochylając się do przodu, wciągając ludzi do dyskusji. Nawiąż kontakt wzrokowy z każdym członkiem komórki i zwróć się do niego osobiście. Kiwaj głową, aby wyrazić zgodę lub potwierdzenie tego, co mówi dana osoba.

Zaproś ich do udziału, zadając różnego rodzaju konkretne pytania: „Joe, jak ci minął tydzień?” „Co wyniosłeś z ostatniego spotkania w tym tygodniu?” Poproś o wytłumaczenie. Skomentuj uczucia kryjące się za tymi słowami. – Wygląda na to, że naprawdę to na ciebie wpłynęło. Wyrażanie pełnej miłości troski chroni i wzmacnia członków grupy. „To był dla ciebie test. Prośmy Boga o pomoc.” Nie krytykuj słowami typu „Wiesz, że powinieneś być lepszy” lub nieodpowiednim humorem, jak „Takie jest życie!”

Jest to wymagane zawsze, gdy musimy słuchać innych. Sam jestem winien odcinania się od ludzi, nie zwracając uwagi na ich słowa. Czy przydarzyło się to Tobie? Właśnie odpowiadałem na e-mail, kiedy ktoś przyszedł do mojego biura. Przestałem pisać i zacząłem słuchać, co mówią, ale moje oczy wciąż błądziły po linijkach listu. W końcu znowu zacząłem pisać i powiedziałem do wchodzącej osoby: „Mów dalej^, słucham”. Prawda była taka, że ​​„nie słucham”. Mówią mi, ale tak naprawdę nie słucham. Musimy poświęcać całą swoją uwagę innym, a to jest niezbędne na spotkaniach grup komórkowych.

Siły napędowe grupy

Dla każdego przywódcy komórki ważne jest, aby rozumiał i wykorzystywał pozytywną dynamikę grupy. Zrozumienie tych czynników zwiększa efektywność czasu dyskusji w grupie. Może to dać potężny impuls do życia zaangażowanych osób. Oto główne punkty i techniki, które poprawią rolę lidera jako organizatora.

Ogólne kierownictwo

Wszyscy członkowie grupy są równymi uczestnikami służby. Każdy ma prawo głosować.

Grupa będzie się spotykać dwa razy w tygodniu: w służbie, budowaniu i ewangelizacji niewierzących. Ta odmiana budzi zainteresowanie.

Wypowiedzi powinny kierować się ogólnymi zasadami zwięzłości, przystępności i uprzejmości. Nikt nie powinien mieć pierwszeństwa w dyskusji. Będziemy rozmawiać otwarcie i szczerze.

Pozostaniemy zjednoczeni w tym, co Chrystus zamierza uczynić pośród nas i powstrzymamy się od opowiadania historii, które nie mają związku z omawianym tematem.

Kiedy będziemy przemawiać, będziemy zwracać się do grupy, a nie tylko do lidera.

Jesteśmy odpowiedzialni za dzieci w naszej grupie i cały czas się nimi opiekujemy.

Zachowamy to, co zostanie nam udostępnione w grupie, ufając sobie nawzajem.

Będziemy starać się kochać wszystkich i nieść Dobrą Nowinę naszym rodzinom, sąsiadom i przyjaciołom, aby przyprowadzić ich do Chrystusa i do celi.

Techniki

Wielkość grupy nie powinna przekraczać dwunastu do piętnastu osób, w przeciwnym razie zatracona zostanie niezbędna atmosfera. Zawsze siedźcie także w kręgu, ponieważ dzięki temu wszyscy się widzą. Przywódca komórki może następnie skierować swoje pytania do całej grupy. Ludzie mają zwyczaj rozmawiać tylko z przywódcą. Kiedy tak się stanie, lider powinien powiedzieć: „Podziel się tym z całą grupą. Wszyscy musimy tego usłyszeć.”

Okazuj miłość i uwagę, pozwól ludziom poczuć zaufanie. Każda osoba musi być bezpieczna, aby otworzyć się i zaufać komórce. Bądź szczery w stosunku do ludzi, staraj się ich zrozumieć i zawsze podkreślaj wzajemne zaufanie i miłość. Baw się dobrze, ale nie bądź głupi; to nie jest impreza. Trzeba czcić Ducha Świętego i Pana Jezusa Chrystusa.

Biała tablica

Każda grupa powinna mieć białą tablicę, na której może zapisać imiona osób, za które się modli. Należy uwzględnić imiona niewierzących członków rodziny, współpracowników i przyjaciół, imiona członków chorych i misjonarzy, pastora obszaru i pastora obszaru, za którego grupa się modli. Po wysłuchaniu modlitwy imię zostaje usunięte.