Jak prawidłowo rzucić pracę? Kodeks pracy: zwolnienie. Porada prawna

Rzucenie pracy może być naprawdę wyzwalające i stanowić początek lepszej kariery. Jednak wyjście z pracy nie jest takie proste, nie da się spakować rzeczy, nakrzyczeć na szefa i wyjść z biura w złości. Nie, trzeba odejść z pracy z godnością i szacunkiem: aby nie palić mostów i nie pozostawić po sobie dobrego wrażenia. Jeśli chcesz odejść z pracy z minimalnymi szkodami i nadal mieć dobre relacje z firmą, po prostu wykonaj poniższe kroki.

Kroki

Tradycyjne wychodzenie z pracy

Potrzebujesz planu działania: Co będziesz robić, gdy odejdziesz z pracy? Kiedy już podejmiesz decyzję, że na pewno odejdziesz z pracy, przygotuj rzetelny plan działania, aby nie zostać z niczym. Idealnie byłoby, gdybyś odszedł z pracy dopiero po znalezieniu innej. Brak pracy utrudnia znalezienie czegoś.

1. Zapewnij dwutygodniowe wypowiedzenie. To pokazuje szacunek. Pamiętaj, że firma liczy na Ciebie, a kiedy odejdziesz, będzie musiała znaleźć kogoś nowego. Jeżeli firma posiada politykę dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, należy ją szanować.

   • Nawet jeśli nie ma takiej polityki, jeśli jesteś jednym z czterech pracowników, wyobraź sobie, ile czasu zajmie firmie znalezienie kogoś na Twoje miejsce.
   • Nie składaj zawiadomienia zbyt wiele wczesny. Ponownie będziesz musiał pomyśleć sam, kiedy najlepiej to zrobić. Jeśli jednak wiesz, że za kilka miesięcy odejdziesz z pracy, ponieważ przeprowadzasz się za granicę lub podążasz za swoim partnerem życiowym po całym kraju, nie wspominaj o tym, dopóki nie nadejdzie odpowiedni moment, w przeciwnym razie ryzykujesz stworzenie niekomfortowego środowiska pracy.

2. Powiadom swojego szefa. Chyba, że ​​wydarzyło się coś nadzwyczajnego, co uniemożliwiło Ci rozmowę twarzą w twarz z szefem, albo nie pracujesz zdalnie, to wtedy będziesz musiała się zebrać w sobie i powiedzieć mu to prosto w oczy. Wysłanie listu lub e-maila przedstawi Cię w nieestetycznym świetle: słabość, obawa przed poważną rozmową lub niechęć do znalezienia kilku minut na rozmowę zostaną odebrane jako brak szacunku dla szefa. Oto kilka przykładów tego, co możesz powiedzieć swojemu szefowi:

   • Szef powinien jako pierwszy dowiedzieć się o Twoim zwolnieniu w firmie. Nie mów o tym współpracownikowi, niezależnie od tego, jak blisko jesteś, nie rób nic głupiego, jak post o nowej pracy na Facebooku lub zmieniaj profil na LinkedIn, dopóki nie opuścisz obecnej pracy.
   • Dialog powinien być zwięzły i pozytywny. Jeśli masz zaplanowane spotkanie, przejdź od razu do rzeczy. Powiedz szefowi, że odchodzisz ze stanowiska.
   • Bądź grzeczny, omawiając powody odejścia. Nie mów swojemu szefowi, że czujesz się niedoceniany, przepracowany lub zniesmaczony kulturą firmy.
   • Jeśli znalazłeś Nowa praca, po prostu powiedz: „Znalazłem coś, co lepiej pasuje do moich długoterminowych celów” lub powiedz, że znalazłeś nową pracę, która pozwala ci bardziej skoncentrować się na obszarze zainteresowań, takim jak nauczanie lub szkolenia. Jeśli nie znalazłeś jeszcze nowej pracy, powiedz „Szukam nowej możliwości” lub „Tak będzie lepiej dla mnie i mojej rodziny”.
   • Podziękuj swojemu szefowi. Powiedz mu, że podobała Ci się praca w firmie i wiele się nauczyłeś. Mów szczerze, jak bardzo doceniasz wysiłki swojego szefa. Nie ma potrzeby wpadać w szał. Bądź wdzięczny, ale nie przymilaj się. Mimo wszystko przyszedłeś złożyć rezygnację.
   • Zapytaj swojego szefa, czy możesz skorzystać z jego rekomendacji, szukając przyszłej pracy. Może to pomóc w Twojej przyszłej karierze.
   • Pamiętaj, aby zachować profesjonalizm. To nie jest czas na rozpamiętywanie problemów osobistych i zawodowych, z którymi borykasz się w pracy. Pamiętaj, że inny potencjalny pracodawca może skontaktować się z Twoim szefem i zapytać o Ciebie. Bądź więc szczery i otwarty.

3. Bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania szefa. Prawie nigdy nie zacznie kiwać głową, zgadzać się i życzyć powodzenia we wszystkich przyszłych przedsięwzięciach. Będzie miał pytania dotyczące Twojej decyzji o opuszczeniu kraju i może próbować przekonać Cię do pozostania. Jeśli jesteś przygotowany na zadawanie pytań, będziesz sprawiał wrażenie profesjonalnego i poważnego, co ułatwi rozmowę. Oto kilka rzeczy, na które należy się przygotować:

   • Potrzebujesz planu transferu. Twój szef zapyta, jak planujesz dokończyć swoją obecną pracę lub czy planujesz przekazać swoje obowiązki komuś innemu. Niezależnie od tego, jaki masz plan, musisz pokazać szefowi, że dokładnie przemyślałeś, jak przeprowadzić transfer i nie odejdziesz z firmy.
   • Musisz wiedzieć, co powiesz, jeśli szef złoży kontrofertę. Co zrobisz, jeśli Twój szef nagle zaproponuje Ci podwyżkę o 10, a nawet 20%? A co jeśli zaproponuje podwojenie Twojej pensji? Jeśli on Naprawdę chce cię zatrzymać, czy możesz mu odmówić? Myśląc o tym, co byś zrobił w tej sytuacji, pomyśl o powodach odejścia.
   • Jeśli głównym powodem odejścia było to, że uważasz, że wynagrodzenie jest niewystarczające, to powinieneś dokładnie przemyśleć ofertę swojego szefa. Ale jeśli chcesz wyjechać z jakiegoś powodu, który nie ma nic wspólnego z pieniędzmi, nie daj się skusić ofercie, w przeciwnym razie nadal będziesz nieszczęśliwy.
   • Musisz wiedzieć, co powiesz, jeśli szef poprosi Cię, abyś został dłużej. Jeśli będzie potrzebował Cię o kolejny tydzień dłużej, aby ukończyć projekt, co powiesz?

4. Przygotuj oficjalny list rezygnacyjny. To jest to, co można zrobić i Po rozmowa z szefem, aby zwolnienie wyglądało na bardziej oficjalne. Zanim napiszesz aplikację, musisz zrozumieć kulturę firmy. Jeśli nie musisz pisać rezygnacji, nie marnuj na to czasu, ale jeśli tego się od Ciebie oczekuje, uszanuj to. br>

   • Pisanie jest ważną częścią procesu odchodzenia z pracy, ponieważ przelewasz swoje intencje na papier. Jeśli powiadomisz szefa z dwutygodniowym wypowiedzeniem i będziesz miał dowód, nie będzie mógł poprosić Cię o dłuższe pozostanie w firmie.
   • Napisz list do firmy i opatrz go datą. Data powinna być datą przekazania listu szefowi. Ta formalność będzie pomocna w przypadku jakichkolwiek wątpliwości co do tego, kiedy list został napisany i otrzymany.
   • Ogłoś swoją decyzję o wyjeździe. Napisz „to jest moje oficjalne zawiadomienie, że (imię i nazwisko) odchodzę (stanowisko) w (firma). W przypadku jakichkolwiek pytań ważne jest, aby wszystko sformułować jasno i prosto.
   • Napisz datę wyjazdu. Napisz „Dzisiaj składam dwutygodniowe wypowiedzenie (data)”. Jeśli przesyłasz więcej powiadomień, dołącz je.
   • Podziękuj firmie. Napisz: „Doceniam wszystkie możliwości, jakie zapewniła mi firma, i życzę jej sukcesów w przyszłości.” Jest to ważne, aby pozostawić dobre wrażenie.
   • Podpisz list. Na koniec napisz „z szacunkiem”, a następnie swoje imię i nazwisko oraz stanowisko.

5. A po powiadomieniu szefa nadal zachowuj się profesjonalnie. Potencjalni pracodawcy często dzwonią do byłych szefów, aby zapytać o pracownika. Ponure odejście skomplikuje Twoje przyszłe zatrudnienie. Po przesłaniu listu z rezygnacją, zamiast marzyć o dniu, w którym w końcu odejdziesz, zabierz się do pracy i dokończ wszystko, czego nie zrobiłeś.

   • W ciągu tych dwóch tygodni rób wszystko, co ci każą. Łatwo jest popaść w samozadowolenie lub niechęć do znalezienia zastępstwa, ale jeśli Twój szef wspomni o tym potencjalnemu pracodawcy, będzie to wyglądało źle. Staraj się więc delegować wszystkie obowiązki najlepiej, jak to możliwe. Nie ma potrzeby rozczarowywać ludzi, ponieważ wyszedłeś, nie dokończywszy swojej pracy.

6. Kiedy Twój czas w firmie dobiegnie końca, wyjdź grzecznie i przyjacielsko. Nie ma potrzeby drastycznie wrzucać rzeczy do pudełka i odchodzić ze złością. Zamiast tego pożegnaj się z szefem i współpracownikami i powiedz, że zadzwonisz.

   • Przecież poświęciłeś firmie mnóstwo czasu, a Twoi współpracownicy zapewne nie są Ci zupełnie obcy, więc lepiej faktycznie zadzwonić.
   • Możesz wysłać grupowy e-mail do swoich współpracowników, podać dane kontaktowe, a nawet zaproponować wyjście gdzieś i usiąść. Jeśli związek jest naprawdę bliski.
   • W przyszłości unikaj wypowiadania się negatywnie o swojej byłej firmie lub współpracownikach. Zawsze może wrócić i nie będziesz wyglądać najlepiej. A jeśli nowy pracodawca usłyszy twoje skargi na starą pracę, to w jego oczach będziesz wyglądać jak niewdzięczny maruder.

   Niech cię „zwolnią”.

   1. Oceń, co jest dla Ciebie najlepsze:„zostań zwolniony” lub „odejdź sam”. „Zostać zwolnionym” nie oznacza zmuszania szefa do tego, aby spał i zobaczył, jak Cię zwolnić. Oznacza to rozmowę z szefem na temat odejścia z oficjalnego powodu „zwolnienie”. Jeśli zrezygnujesz z pracy z tego powodu, masz prawo do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i wszelkich innych zasiłków dla bezrobotnych, które utraciłbyś w przypadku dobrowolnego odejścia. Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje wyłącznie osobom zwolnionym.

      • Ta metoda działa tylko w szczególnych przypadkach. Na przykład, jeśli pracujesz dla firmy i masz tak wiele obowiązków, z którymi nie możesz sobie poradzić. Rozmawiając szczerze z szefem, możesz mieć pewność, że firma zwolni Cię na dobrych warunkach.
      • Jeśli chcesz wybrać tę drogę, musisz mieć dobry powód, aby chcieć „zostać zwolnionym”. Oznacza to, że wniosłeś do firmy niewątpliwą wartość, ale chciałbyś mieć wolny czas i spróbować nowej pracy lub chciałbyś spędzić więcej czasu z rodziną.
      • Ta metoda działa tylko wtedy, gdy nie zmieniasz pracy. W przypadku przeniesienia otrzymasz świadczenia i wynagrodzenie w nowej pracy.
      • Aby ta metoda zadziałała, musisz mieć dobre relacje ze swoim szefem. Powinien Cię dobrze poznać, zrozumieć Twoje motywy i zrozumieć korzyści, jakie wnosisz do firmy.

   2. Porozmawiaj ze swoim szefem o swojej sytuacji. To trudne, ale tak będzie lepiej dla obu stron. Kiedy już powiesz szefowi, że chcesz odejść, musisz szczerze powiedzieć, że chcesz zostać „zwolniony”. Oto, co musisz zrobić:

      • Wyjaśnij, dlaczego chcesz odejść. Bądź szczery. Być może na obecnym stanowisku masz zbyt dużo obowiązków i chcesz wziąć trochę wolnego lub chcesz poświęcić czas na własne projekty.
      • Spróbuj przekonać szefa, żeby cię puścił i nie zmuszał do rezygnacji. Chociaż nie możesz „prosić” o zwolnienie, powinno to pojawić się w rozmowie. Jeśli jesteś blisko swojego szefa, może on zaoferować Ci zwolnienie, wiedząc, że poprawi to Twoją sytuację.
      • Musisz zrozumieć, że odbiera to Twoją kontrolę nad „datą wyjazdu”. Jeżeli starasz się o zwolnienie, nie masz wpływu na datę, kiedy to nastąpi. Może od razu, a może znacznie później.
      • Twoja rezygnacja powinna być możliwie zwięzła. Zachowaj takt: nie obwiniaj nikogo ani nie obrażaj.

Jeśli zdecydowałeś się na zmianę pracy, ważne jest, aby dopełnić wszelkich formalności. Jednym z nich jest usługa obowiązkowa. Przyjrzyjmy się bliżej, kiedy żądania pracodawcy są uzasadnione, a kiedy można ich uniknąć i można odejść bez pracy.

Czy po zwolnieniu należy pracować 2 tygodnie?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma obowiązek powiadomić kierownictwo o swojej rezygnacji na 2 tygodnie przed zwolnieniem. W tym czasie pracodawca będzie mógł znaleźć godnego kandydata, a pracownik będzie mógł przenieść wszystkie sprawy w całości. „Odpracowanie” zakłada, że ​​pracownik musi zgłosić swoją rezygnację, odebrać dokumenty i otrzymać wszystkie płatności. Czasem zdarza się, że pracownik nie jest w stanie przepracować wymaganego okresu czasu. Na przykład, jeśli napisał oświadczenie, a następnie poszedł na zwolnienie lekarskie na dłużej niż dwa tygodnie. Pracodawca nie ma prawa stawiać żadnych żądań. Okres pracy nie zawsze wynosi dwa tygodnie, możesz powiadomić pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem, jeżeli:

Nie zakończył się okres próbny, pracownik podjął decyzję o odejściu lub pracodawca nie jest zadowolony z kwalifikacji zawodowych i umiejętności kandydata. Warunek jest spełniony, jeżeli umowa o pracę jest zawarta na okres do trzech miesięcy. Mówimy o pracy sezonowej. Pracownik musi powiadomić administrację z trzydniowym wyprzedzeniem; jeśli inicjatywa pochodzi od firmy, powiadomienie musi zostać przekazane pracownikowi z siedmiodniowym wyprzedzeniem. Umowa o pracę zawierana jest na okres nie dłuższy niż dwa miesiące. Zwykle w takich przypadkach mówimy o likwidacji lub zamknięciu indywidualnego przedsiębiorcy.

Osoby zajmujące stanowiska kierownicze (główny księgowy, menadżer) oraz trenerzy sportowi (w przypadku umowy zawartej na czas dłuższy niż 4 miesiące) mają obowiązek złożyć rezygnację z miesięcznego okresu wypowiedzenia.W zależności od przyczyny zwolnienia umowa o pracę może zostać rozwiązana z dniem dzień złożenia wniosku. Zasada ta dotyczy przypadków, gdy pracownik odchodzi z własnej woli.

Jak szybko rzucić pracę bez pracy, bez dobrego powodu

Pracownik nie jest zobowiązany do pracy, jeżeli kierownictwo naruszyło wymagania Kodeksu pracy. Niepłacenie lub opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń nie jest takie. W takiej sytuacji warto napisać skargę do związku zawodowego lub komisji pracy. Właściwy organ przeprowadza kontrolę, na podstawie której zostaje podjęta decyzja. Jeśli zostanie odnotowane naruszenie, pracodawca zapłaci karę.Najlepszą opcją jest, jeśli podwładny i pracodawca dojdą do porozumienia w sprawie zwolnienia za zgodą stron. Kodeks pracy nie przewiduje w takich sytuacjach przymusowego przepracowania lub natychmiastowego zakończenia współpracy. Strony niezależnie ustalają warunki rozwiązania stosunku pracy. Nawet jeśli nie masz dobrych relacji z kierownictwem, nie powinieneś rezygnować z tej metody zerwania stosunków pracy. Jak pokazuje praktyka, nie każdy dyrektor będzie chciał tolerować w załodze nieprzyjemną osobę.Kierownictwo często popełnia duży błąd, jeśli pracownik odejdzie za zgodą stron. Wymagają listu rezygnacyjnego. Dokument ten nie jest potrzebny, ponieważ inicjatywa może pochodzić od kierownictwa. Pracodawcy starają się także zmienić warunki zwolnienia: zmuszają do złożenia raportu, wykonania serii zadań lub pracy przez kilka dni. Działania te są również nielegalne.

Zwolnienie bez odpracowania zgodnie z Kodeksem pracy – wykaz przypadków, w których odpracowanie nie jest konieczne

W sztuce. 81 Kodeksu pracy wymienia wszystkie wyjątki od zasady ogólnej. Pracownik może nie przepracować wymaganego okresu, jeżeli:

studiował na uniwersytecie lub w instytucji kształcenia ogólnego, aby uzyskać tytuł licencjata lub magistra w pełnym wymiarze godzin; przechodzi na emeryturę; naruszył Kodeks pracy, lokalne przepisy pracy i układ zbiorowy; on lub jego małżonek przeprowadzają się do innego miasta/kraju w celach zawodowych; zmienia miejsce zamieszkania ze względów zdrowotnych; opiekuje się członkiem rodziny, dzieckiem lub osobą niepełnosprawną.

Wyłączone są także kobiety w ciąży i matki z niepełnosprawnym dzieckiem do 14 roku życia. W takim przypadku do wniosku dołącza się odpis aktu urodzenia, zaświadczenia lekarskiego lub innego dokumentu potwierdzającego status dziecka. Jeśli mówimy o opiece nad niepełnosprawnym członkiem rodziny, jako dokumenty uzupełniające można dołączyć:

zaświadczenie z urzędu mieszkaniowego o krewnych mieszkających z Tobą, kopie paszportów z tym samym zameldowaniem, kopia zaświadczenia lekarskiego, a we wniosku stwierdzasz, że dana osoba potrzebuje Twojej opieki.

Rezygnację należy poświadczyć w urzędzie, a sam dokument przesłać pocztą za powiadomieniem. Jeśli odpowiedź będzie nieuzasadnioną odmową, będziesz musiał zwrócić się do sądu.

Zrezygnuj z własnej woli

Najlepszym sposobem na rzucenie pracy bez pracy jest wykorzystanie nabytych dni urlopu. Każdy oficjalnie zatrudniony obywatel ma do tego prawo określona ilość dni płatnego urlopu. Minimum to dwa tygodnie, maksimum to 56 dni.Pracownik składa oświadczenie, w którym zaznacza, że ​​od razu po urlopie złoży rezygnację. Ponieważ wniosek o urlop należy spisać z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, spełnione są wymogi Kodeksu pracy. Zaletą tej opcji jest to, że za dzień urlopu, za który dana osoba otrzymuje pieniądze, uważa się ostatni dzień pracy. W tym czasie możesz szukać nowego miejsca. Jeżeli urlop nie został jeszcze wykorzystany, ale przypada, pracownik otrzymuje odszkodowanie. Zasada ta dotyczy także osób niepełnoletnich i kobiet w ciąży. Jeśli pracownik nie wziął urlopu przez dwa lata z rzędu, może skorzystać z legalnego urlopu i otrzymać pieniądze za drugi. Nie będzie możliwości „wzięcia” dwóch urlopów.Jeśli w okresie urlopu ktoś zachoruje, wówczas, jeśli posiada zwolnienie lekarskie, urlop można przesunąć lub przedłużyć o kilka dni. Prawo do skorzystania z urlopu bezpłatnego bez podania przyczyny przed zwolnieniem mają:

Weterani II wojny światowej, pracujący emeryci, osoby niepełnosprawne, członkowie rodzin personelu wojskowego.

Zwolnienie z inicjatywy kierownictwa

Często zdarza się, że pracownicy są zwalniani z powodu redukcji personelu. Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym z dwumiesięcznym wyprzedzeniem i wypłacić odszkodowanie. Niektórzy menedżerowie starają się unikać tej odpowiedzialności i zmuszają swoich podwładnych do sporządzania wyciągów na własny rachunek. Jest to niezgodne z prawem i takie zwolnienie może zostać zaskarżone w sądzie. W przeciwnym razie osoba ta zostaje pozbawiona prawa do otrzymania podwójnego odszkodowania pieniężnego.

Jakie dokumenty trzeba będzie przedstawić?

Pracownik musi napisać wniosek skierowany do pracodawcy. Powinien zawierać następujące informacje:

stanowisko i imię i nazwisko kierownika, stanowisko i imię i nazwisko osoby upoważnionej, nazwa pracodawcy, jednostka strukturalna, jeśli mówimy o dużym przedsiębiorstwie.

Jeżeli kierownictwo przyjmuje podwładnego, który nie ma ważnego powodu do zwolnienia, to ten ostatni musi we wniosku wskazać sformułowanie „Proszę o zwolnienie mnie bez pracy przez 2 tygodnie...”. Należy także wymienić dokumenty potwierdzające natychmiastowe zwolnienie. Po tekście należy podać datę złożenia wniosku, podpis i inicjały.

Jak rzucić pracę bez czasu pracy – instrukcja krok po kroku

Jeśli pracownik nie ma dobrych relacji z kierownictwem lub nie ma ku temu dobrego powodu, dość trudno jest odejść bez pracy, ale jest to możliwe. Przyjrzyjmy się bliżej algorytmowi działań. Podejmij decyzję o wyjeździe Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to podjąć stanowczą decyzję o zmianie pracy. Nową odskocznię do aktywności lepiej wybrać wcześniej, niż iść donikąd. Napisz rezygnację Napisz oświadczenie według wzoru z obowiązkowym wskazaniem warunków odejścia bez pracy. Dokument sporządzony jest w dwóch egzemplarzach. Pierwsza jest przekazywana pracodawcy, a druga certyfikowana w urzędzie. Pozostaje przy pracowniku i w przypadku kontrowersyjnych sytuacji będzie stanowić dowód przestrzegania prawa.

Poczekaj na decyzję kierownictwa W czasie pracy z jakiegokolwiek powodu pracownik ma obowiązek należytego wykonywania wszystkich swoich obowiązków. Jeżeli pracownik nie stawi się w pracy z nieusprawiedliwionego powodu, może zostać zwolniony z pracy na podstawie art. Otrzymuj płatności, wynagrodzenie za urlop Ostatniego dnia musisz zapłacić pracownikowi: wypłacić wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop, jeśli taki istnieje. Jeżeli pracodawca z jakiegoś powodu opóźnia wypłatę środków, wówczas za wszystkie dni opóźnienia musi zapłacić średnie dzienne wynagrodzenie. Jeżeli pracownik wziął urlop, za ostatni dzień urlopu uważa się ostatni dzień roboczy. W tym dniu musi otrzymać pełne wynagrodzenie.W przypadku naruszenia terminów otrzymania rozliczenia pracownik może zażądać odcinka wypłaty, uwzględniającego naliczoną karę. Tę ostatnią oblicza się według następującego wzoru: Kara = (0,003 * stopa refinansowania Banku Centralnego) * (wynagrodzenie + dodatek urlopowy) Kwota ta naliczana jest za każdy dzień opóźnienia.Jeżeli w okresie pracy nie znalazł się godny kandydat na stanowisko zostanie stwierdzony, pracownik może anulować swój wniosek. Kierownictwo nie ma prawa wtrącać się w niego, ponieważ spełnił wszystkie wymogi prawne. Odbierz wszystkie dokumenty, dokumenty pracy, przekaż specjalne. kształt itp. Ostatniego dnia lub kilka dni przed zwolnieniem pracownik otrzymuje arkusz obejściowy. Nie jest to dokument obowiązkowy, jednak często stosowany w dużych przedsiębiorstwach. Pracownik może współpracować z kilkoma działami. Dlatego pracodawca musi mieć pewność, że pracownik nie ma żadnych „długów” wobec firmy. „Dług” oznacza nie tylko zadłużenie finansowe (na przykład niewykorzystane środki na sprawozdawczość), ale także inne małe przedsiębiorstwa. Może to być niezwrócony formularz pracy, książki z biblioteki, przepustka itp. Pracodawcy próbują „przestraszyć” pracownika arkuszem obejściowym, że nie otrzyma zapłaty. Ale te działania nie są legalne. Ponadto obowiązek wypełnienia przez pracownika arkusza obejściowego musi być określony w umowie o pracę. W przeciwnym razie jego użycie również jest nielegalne.Poważnym naruszeniem jest odmowa przekazania zeszytu ćwiczeń. Jeżeli zaistnieje taka sytuacja, pracownikowi należy zrekompensować odszkodowanie za każdy dzień zatrzymania, ponieważ brak książeczki pracy nie pozwala na podjęcie pracy.Data zwolnienia w dokumencie musi odpowiadać dniu, w którym książka wydawana jest w ręku. Jeżeli dokument nie został dostarczony w terminie, należy napisać wniosek o odszkodowanie i zmienić datę wyjazdu. Jeśli pracodawca odmówi spełnienia tych warunków, możesz natychmiast zwrócić się do sądu. Najważniejsze, że od zwolnienia minął nie więcej niż miesiąc. W przeciwnym razie pozew zostanie uwzględniony tylko w przypadku, gdy istnieją uzasadnione powody tak dużej zwłoki, a szanse kierownictwa na wygraną w sądzie znacznie wzrosną. Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za naruszenie terminów odbioru książki, jeżeli pracownik sam po nią nie przyszedł, zignorował powiadomienie kierownictwa lub zgodził się na przesłanie dokumentu pocztą.

Co zrobić, jeśli szef nie pozwala ci wyjść z pracy bez przepracowania dwóch tygodni?

Jeżeli istnieją uzasadnione powody zwolnienia bez pracy, pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi tego prawa. W praktyce takie sytuacje zdarzają się często. W takim przypadku lepiej skontaktować się ze związkiem zawodowym lub Komisją Pracy. Jeśli pracownik nadal chce dojść do pokojowego rozwiązania, może zaproponować zastępstwo na jego miejsce. Jeżeli pracodawca będzie usatysfakcjonowany taką możliwością, umowa o pracę może zostać rozwiązana już w dniu podpisania wniosku. Jeżeli nie udało się osiągnąć konsensusu, trzeba będzie zwrócić się do władz wyższych, np. do inspekcji pracy. Ta agencja rządowa przyjmuje wnioski, zarówno składane osobiście, jak i drogą pocztową, w formie elektronicznej. Trzeba „donieść” do inspektoratu rejonowego, w którym firma jest zarejestrowana, a w ostateczności napisać wniosek do sądu. Postępowanie może trwać kilka miesięcy. Jeśli mówimy o samoobronie praw pracowniczych, wówczas środki te będą uzasadnione. Po wydaniu decyzji na korzyść powoda pracodawca ma obowiązek przywrócić byłego pracownika do pracy, naliczyć i wypłacić mu odszkodowanie za przestój.

 

Jak rzucić pracę bez pracy i bez niepożądanych konsekwencji? Często przy zmianie pracy osoba najpierw znajduje nowe miejsce, a potem chce szybko rzucić pracę bez pracy. W tej sytuacji wydaje się, że nie ma żadnych problemów, jednak kierując się kodeksem pracy, trzeba wiedzieć, że na pewno pojawi się pytanie, czy można odejść bez pracy przez okres dwóch tygodni.

Co zrobić w tej sytuacji?

W takiej sytuacji pracodawca rozumie, że nie jesteś w ogóle zainteresowany swoją obecną pracą i Twoje myśli są już skupione na nowym miejscu, ale istnieje prawo, które stanowi, że pracownik po napisaniu rezygnacji musi pracować u innego dwa tygodnie. Być może nie czytałeś, ale gdzieś o tym słyszałeś. Tak naprawdę przewidziano dwa tygodnie, aby pracodawca mógł spokojnie spłacić odchodzącego pracownika i mieć możliwość znalezienia pracownika na wolne stanowisko.

Sytuacje mogą być różne, a być może nawet będą próbowały przekonać Cię do myślenia i pozostania. Wiele zależy od tego, jak dobre relacje masz w swoim zespole. Są pracownicy, którzy wykazują dobre wyniki w całej swojej działalności i są uważani za dobrych pracowników, i są tacy, którzy chodzą do pracy po prostu dlatego. W związku z tym pracodawcy mają różne podejście do pracowników. Dlatego proces zwolnienia może przebiegać na różne sposoby. Oczywiście kluczową rolę w tej kwestii odgrywa przyczyna zwolnienia.

Jeśli napisałeś rezygnację i musisz pracować przez dwa tygodnie, ale przestałeś chodzić do pracy, to pracodawca może cię bezpiecznie zwolnić bez pracy. Zostaniesz uznany za osobę, która opuściła pracę. Więc co powinniśmy zrobić?

Sytuacje, w których możesz rzucić pracę bez pracy

Zwolnienia z powodu zwolnień lub zaprzestania działalności przez organizację przebiegają nieco inaczej.

Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika z 2-miesięcznym wyprzedzeniem o aktualnej sytuacji, aby miał on możliwość znalezienia nowej pracy.

Istnieje możliwość napisania rezygnacji bez pracy w następujących przypadkach:

Jeśli jesteś emerytem, ​​studentem, zamierzasz zmienić miejsce zamieszkania, jeśli Twój małżonek jest zmuszony do zmiany miejsca zamieszkania ze względu na obowiązki służbowe, jeśli naruszenie warunków umowy o pracę lub przepisów prawa ujawnione po stronie pracodawcy.

Zwykle w stwierdzeniu wskazuje się powód „...z własnej woli”, jednak w powyższych przypadkach należy wskazać konkretny powód, z wyjątkiem ostatniej opcji. W tym drugim przypadku należy najpierw zaopatrzyć się w odpowiedni dokument. Jeśli po tym czasie pracodawca pewnego dnia Cię nie zwolni, grozi mu kara grzywny.

Są przypadki, w których można pracować tylko trzy dni:

• jeśli nadal znajdujesz się na liście osób objętych okresem próbnym;
• jeśli Twoja praca jest tymczasowa;
• jeśli Twoja praca ma charakter sezonowy.

Okres próbny potrzebny jest nie tylko pracodawcy, aby upewnić się, że pracownik jest dla niego odpowiedni, ale także aby pracownik zrozumiał, czy chce pracować na takim stanowisku. Jeżeli dana osoba odbywa w przedsiębiorstwie okres próbny, umowa musi zostać zawarta na okres okresu próbnego. Dopiero po zawarciu takiej umowy możesz zostawić dokumentację pracy w przedsiębiorstwie.

Nie musisz odchodzić od księgi bez umowy, a zatem ani Ty, ani pracodawca nie podejmujecie żadnych zobowiązań. Jeżeli umowa nie zostanie zawarta, możesz poinformować pracodawcę o chęci nie przychodzenia do pracy i nie wychodzenia z niej już następnego dnia.

Jakie są Twoje działania?

Pojęcie „odpracowania” to sposób, w jaki pracownicy są przyzwyczajeni do postrzegania sytuacji podczas zwolnienia. Kodeks pracy stanowi, że pracownik ma obowiązek powiadomić kierownictwo na dwa tygodnie przed zwolnieniem. Po ostrzeżeniu szefa możesz iść na zwolnienie lekarskie i po dwóch tygodniach nie iść już do pracy.

Po zgłoszeniu rezygnacji masz jeszcze dwa tygodnie zobowiązań wobec pracodawcy. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, czy faktycznie poszedłeś do pracy.

Warto zaznaczyć, że we wniosku możesz wskazać różne przyczyny zwolnienia.

Pracodawca ma prawo zwolnić Cię od razu, podpisując wniosek i przekazując dokumenty. Oprócz tych wymienionych powyżej, pracownik może uznać za ważne wiele powodów.

Kodeks pracy stanowi, że istnieje szereg powodów, które można uznać za ważne, ale nie są one określone. Ostateczną decyzję o godzinach pracy podejmuje pracodawca.
Najczęstsze powody, które można uznać za ważne:

• jeżeli pracownik nie może już wykonywać pracy ze względów zdrowotnych;
• jeżeli pracownik został powołany do służby wojskowej;
• jeżeli pracownik musi opiekować się dzieckiem do lat 14;
• jeżeli pracownik musi opiekować się niepełnosprawnym dzieckiem do 18 roku życia;
• jeśli któryś z członków rodziny potrzebuje opieki,
• jeśli pracownica jest w ciąży.

Możesz odgadnąć i napisać oświadczenie przed wakacjami, że po wakacjach nie będziesz już chodzić do pracy. Ale wtedy urlop musi trwać co najmniej dwa tygodnie. W tej sytuacji w pełni wywiążesz się ze swoich obowiązków, ponieważ w razie potrzeby powiadomisz pracodawcę z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Przypomnijmy, że wniosek o urlop zgodnie z Kodeksem pracy należy złożyć z miesięcznym wyprzedzeniem.

Jeśli chodzi o urlopy, nie zapominaj, że po zwolnieniu pracownik ma prawo do rekompensaty za urlop, jeśli od zatrudnienia minęło więcej niż 6 miesięcy, ale nie poszedłeś jeszcze na urlop. Zazwyczaj nieletni i kobiety w ciąży nie mogą ubiegać się o odszkodowanie, mogą jedynie wziąć urlop. Jednak w przypadku zwolnienia zarówno nieletni, jak i kobiety w ciąży mają prawo do rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Jeżeli pracownik zachoruje w czasie urlopu i skorzysta ze zwolnienia lekarskiego, urlop wypoczynkowy ulega przedłużeniu o czas trwania choroby przebywającej na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że jeśli na przykład masz urlop od 1 lipca do 15 lipca, a 3 lipca zachorowałeś i udzieliłeś zwolnienia lekarskiego, które zostało zamknięte dopiero 10 lipca (byłeś chory przez 8 dni), to ty może iść do pracy 22 lipca (8 dni później). Oczywiście należy uprzedzić pracodawcę o aktualnej sytuacji, wręczając mu zaświadczenie o chorobie.

Wiele osób po prostu siedzi w domu, gdy są chore, a następnie nie otrzymują wynagrodzenia za opuszczone dni. Zgodnie z prawem, jeśli zdecydujesz się na to i nie skorzystasz ze zwolnienia lekarskiego, musisz napisać wniosek o urlop bezpłatny, w którym wskażesz ważny powód, dla którego potrzebowałeś tego urlopu. W przeciwnym razie Twoje działania mogą zostać uznane za absencję i grozi Ci zwolnienie.

W przypadku braku ważnej przyczyny z urlopu na własny koszt mogą skorzystać:

• weterani II wojny światowej;
• emeryci;
• niepełnosprawni;
• małżonkowie i rodzice personelu wojskowego;
• małżonkowie i rodzice poległych w czasie służby wojskowej;
• pracownikowi, którego bliska osoba zmarła, a także w przypadku ślubu lub narodzin dziecka.

Generalnie okres dwóch tygodni odgrywa bardzo ważną rolę. W tym czasie pracownik ma możliwość zmiany decyzji w sprawie zwolnienia. Jest to całkowicie legalne prawo. W takiej sytuacji należy wycofać rezygnację.

Co zrobić, jeśli zmienisz zdanie?

Jeśli nagle zmienisz zdanie, ale pracodawca odpowiada, że ​​zaprosił już innego pracownika, wobec którego ma już zobowiązania. Takie odpowiedzi nie są prawnie wiążące i możesz nalegać, aby pozostać. Umowa podpisana pomiędzy nowym pracownikiem a pracodawcą ma moc prawną. Jeżeli pracodawca odmówi dostarczenia Ci pisemnego dowodu na to, że Twoje stanowisko jest już obsadzone, możesz poprosić o pisemną odmowę z podaniem powodów, dla których nie może utrzymać dla Ciebie tego stanowiska.

Zauważono, że sądy coraz częściej stają po stronie pracownika. Jeżeli po przeprowadzeniu wszystkich procedur wyrokiem sądu zostaniesz przywrócony na stanowisko, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za cały okres, w którym toczyło się postępowanie.

Kiedy proces zwolnienia nabiera tempa, trzeba wiedzieć, że w ostatnim dniu pracy pracownika pracodawca ma obowiązek go rozliczyć i wystawić książeczkę pracy. Kwota obliczeniowa obejmuje nie tylko wynagrodzenie za ostatni przepracowany okres, ale także wynagrodzenie za urlop i rekompensatę, jeśli jest przewidziana.
Jeżeli pracodawca nagle opóźnia się z wypłatą, to za każdy dzień opóźnienia musi wypłacić kwotę równą przeciętnemu dziennemu wynagrodzeniu pracownika.

Podobnie, jeśli pracodawca zwleka z wydaniem zeszytu pracy. Jeśli zeszyt ćwiczeń nie został zwrócony, musisz udać się do sądu przed upływem miesiąca od daty zwolnienia.

Większość z nas nie uważa za konieczne marnowania czasu i energii na różne postępowania. Ale sytuacje są różne i musimy rozumieć nasze prawa. Sytuacje opisane w tej pracy mają charakter informacyjny i od Ciebie zależy, co zrobisz. Nie zapomnij o czynniku ludzkim. Być może za kilka lat zdecydujesz się na powrót do poprzedniej pracy, więc nie rozstawaj się z pracodawcami „ze smutkiem”. Będziesz pracować w innych miejscach i myślisz, że lubisz tę pracę bardziej niż inne - w końcu wszystkiego uczy się przez porównanie.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w niektórych przypadkach pracodawca może zainicjować rozwiązanie umowy z pracownikiem. Czasami zakończenie takich relacji następuje na skutek wzajemnego pragnienia ze sformułowaniem „za zgodą stron”. Najczęstszym powodem zakończenia działalności jest chęć pracownika. Jak samodzielnie zrezygnować, przestrzegając wszystkich niuansów prawnych? A co zrobić, gdy pracodawca nie pozwala Ci odejść?

Ramy czasowe i procedura zwolnienia

Pracownik składa pisemną rezygnację na własną prośbę z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem. Uczestnik ma obowiązek zgłosić planowany wyjazd nie później niż na 3 dni, kierownika lub trenera sportowego – z miesięcznym wyprzedzeniem. Jeśli wniosek zostanie złożony np. dzisiaj, rozpatrywanie rozpocznie się jutro. Jednakże za zgodą stron okres przewidziany ustawą przed separacją może być krótszy.

Za okazaniem dokumentów osoby zapisane do placówek oświatowych lub zmieniające miejsce zamieszkania mogą zrezygnować ze służby bez służby. To samo prawo przysługuje emerytom i rencistom oraz osobom opiekującym się osobami niepełnosprawnymi z pierwszej grupy. Obowiązek tymczasowego pozostania na stanowisku zostaje zniesiony również w przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków układu zbiorowego. Ważne: fakt nieprzestrzegania praw pracownika musi zostać odnotowany przez sąd, komisję ds. sporów pracowniczych, związek zawodowy lub inspekcję pracy.

Jak samodzielnie zrezygnować? Procedura jest następująca:

• Napisanie oświadczenia przed zwolnieniem. Pracownik zachowuje prawo do unieważnienia dokumentu przez cały okres ostrzeżenia.
• Przygotowanie przez służbę personalną nakazu zwolnienia zgodnie z formularzem nr T-8 (8a). Dokument musi zawierać szczegółowe informacje dotyczące wniosku oraz odniesienie do ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy.
• Zapoznanie się ze zleceniem pracownika, którego potwierdzeniem będzie podpis. Jeżeli nie jest to możliwe, na dokumencie umieszcza się adnotację, że pracownik odmówił lub był nieobecny.
• Dokonanie wpisu o zwolnieniu w koncie osobistym i karcie osobistej, zeszycie pracy.
• Wystawienie podstawowych dokumentów w dniu zwolnienia. Na życzenie pracownika można również dostarczyć kopie nakazu i zaświadczenia (2-NDFL, wynagrodzenie, składki na ubezpieczenie).

Ostatniego dnia pracy dokonywane są rozliczenia finansowe. Jeżeli pracownika nie ma na miejscu, całą należność należy uiścić w ciągu 24 godzin od wezwania. Szacunki obejmują wynagrodzenie i rekompensatę za niewykorzystany urlop. Dotyczy to także dodatków określonych w układzie zbiorowym pracy. W przypadku zwolnienia pracownika, któremu wcześniej udzielono urlopu, dokonuje się ponownego obliczenia. Na koniec należy sporządzić notatkę w formularzu T-61.

Możesz samodzielnie obliczyć kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop za pomocą.

Jak napisać i złożyć rezygnację?

Nie ma standardowego formularza wniosku, ale nadal jest on sporządzany zgodnie z przepisami. Dokument sporządzony dla kierownika organizacji musi zawierać pełne imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika, który chce odejść. Następnie proszą o zwolnienie „na własną prośbę” i napisanie, w jakim terminie należy to zrobić. Powód odejścia jest wskazany tylko w przypadku, gdy ubiegają się o zwolnienie bez służby. Na żądanie służby personalnej oświadczenie takie będzie musiało zostać poparte odpowiednimi dokumentami. Może to być na przykład kopia paszportu z wypisem ze szpitala i kartą wypisu, zaświadczeniem lekarskim i tak dalej. Na końcu dokumentu należy wskazać datę jego sporządzenia i złożyć podpis.

Wniosek lepiej przekazać szefowi osobiście w dwóch egzemplarzach. Jeden arkusz powinien pozostać u przełożonego, a drugi (ze znakiem po akceptacji dokumentu) u pracownika. Duplikat wniosku jest niezbędny dla odchodzącej osoby na wypadek sporu z pracodawcą. Alternatywną możliwością przesłania dokumentu jest przesyłka pocztowa. Wniosek należy przesłać listownie, po wcześniejszym wypełnieniu wykazu załączników (w 2 egzemplarzach) i potwierdzeniu odbioru na formularzach pocztowych. Ta metoda jest dobra, ponieważ szef nie będzie mógł zignorować przedłożonego mu dokumentu, a pracownik będzie miał dokument potwierdzający fakt dostarczenia dokumentów. Ważne: okres doręczenia należy liczyć od dnia doręczenia pisma szefowi, wskazanego w zawiadomieniu pocztowym.

Jak zrezygnować w czasie choroby lub urlopu?

Pracownik czasowo niepełnosprawny może także opuścić pracę na własną prośbę. Jeżeli ostatni dzień obecności w urzędzie wskazany we wniosku przypada w czasie choroby, umowa ulega rozwiązaniu bez zwolnienia. Na zlecenie sporządza się adnotację, że pracownik był nieobecny, w związku z czym nie było możliwości zapoznania się z nim z dokumentem.

Pracownik może sam otrzymać książeczkę pracy po wyzdrowieniu lub pocztą. Ugoda powinna zostać mu wypłacona niezwłocznie po zgłoszeniu takiego żądania. Powinno to nastąpić tego samego lub następnego dnia. W ciągu 10 dni po udzieleniu zwolnienia chorobowego organizacja jest zobowiązana do obliczenia tymczasowych rent inwalidzkich. Przydzielona kwota wydawana jest w kolejnym dniu wypłaty.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika może nastąpić przed urlopem lub w jego trakcie. Możesz napisać odpowiedni wniosek na 14 dni kalendarzowych przed urlopem. Można to zrobić bezpośrednio w okresie wakacji. W pierwszym przypadku za pracę uważa się dwa tygodnie przewidziane przepisami prawa. We wniosku wniosek o coroczny płatny urlop uzupełniono o sformułowanie „z późniejszym zwolnieniem”. Wydanie książeczki pracy i rozliczenie z pracownikiem musi nastąpić w dniu poprzedzającym rozpoczęcie odpoczynku. Ale ostatni dzień urlopu zostanie wpisany w gazetach jako data zwolnienia. Ważne: w razie potrzeby szef może odmówić zapewnienia takiego odpoczynku, ponieważ prawo go do tego nie zobowiązuje.

Składając wniosek w czasie urlopu, pracodawca nie może wymagać od podwładnego pilnego udania się do przedsiębiorstwa. Jeżeli dwa tygodnie przewidywanego czasu pracy przypadają na urlop, pracownik nie będzie musiał już pojawiać się na budowie. W okresie urlopowym musi otrzymać zarówno pieniądze, jak i dokumenty związane ze zwolnieniem. Zdarza się również, że dopełnienie okresu ostrzegawczego jest możliwe tylko częściowo. W tym przypadku po wakacjach idą do pracy, aby tam spędzić pozostałe dni swojej dwutygodniowej pracy. Zwolnienie następuje wówczas według standardowej procedury.

Co zrobić, gdy Twoja rezygnacja nie została przyjęta?

Jeśli pracodawca nie przyjmie wniosku i nie zwolni, pracownik może przesłać dokumenty do działu zarządzania biurem organizacji i zarządzania dokumentami. Jak to zrobić pocztą, zostało już omówione wcześniej. Do czasu określonego we wniosku musisz w pełni wykonywać swoje obowiązki służbowe. Prawo do niepójścia do pracy powstaje z chwilą upływu okresu wypowiedzenia.

Nie otrzymawszy książeczki pracy, możesz zwrócić się do sądu z żądaniem wszystkich dni opóźnienia w wydaniu dokumentów w celu odzyskania średnich zarobków od organizacji (art. 234 ust. 4 części 1). Pracownikowi przysługuje także odszkodowanie za szkodę moralną (art. 21 ust. 14 części 1, art. 237). Bezczynność menadżera podlega zaskarżeniu do sądu powszechnego. Możesz chronić prawa pracownicze za pośrednictwem organizacji związkowej, oddziału terytorialnego Rostrud lub prokuratury.

Istnieją również kwestie prawne związane z bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy. Za takiego uważa się sytuację, gdy wniosek za pracownika napisała inna osoba lub w ogóle nie ma dokumentu. W przypadku wykrycia fałszerstwa pracownik powinien złożyć pozew z żądaniem jego przywrócenia oraz wniosek o badanie pisma ręcznego. Jeśli sumienny przywódca chce grać bezpiecznie, powinien akceptować tylko te oświadczenia, które zostały napisane odręcznie i w jego obecności.

Kolejnym warunkiem uznania zwolnienia za niezgodne z prawem jest złożenie oświadczenia pod przymusem. Trudno udowodnić, że odejście z pracy nie było podyktowane własną chęcią, ale presją kierownictwa, dlatego tego typu wygrane sprawy należą do rzadkości. Naruszenia proceduralne mogą być podstawą do uznania zwolnienia za niezgodne z prawem. Zaniedbanie norm objawia się czasem rozbieżnością pomiędzy datami wskazanymi we wniosku i zamówieniu.

Aby zatem w przyszłości żadna ze stron nie kwestionowała dobrowolnego zwolnienia, należy bezwzględnie przestrzegać litery prawa.

Otrzymałeś atrakcyjną ofertę pracy i zdecydowanie zdecydowałeś się rzucić obecną pracę. Wydawać by się mogło, że to drobnostka: poinformuj o tym szefa, napisz rezygnację, otrzymaj zapłatę – i witaj, nowe życie! Ale z jakiegoś powodu nogi niosą Cię obok gabinetu menadżera, odkładasz trudną rozmowę, czujesz się niezręcznie przy współpracownikach...

Jak rzucić pracę przy minimalnych stratach dla kariery i układu nerwowego? Zanim podejmiesz decyzję, zapoznaj się z wytycznymi.

Zostaw pięknie
Ta sytuacja jest znana wielu: nowy pracodawca już przygotowuje dla Ciebie miejsce pracy, ale obecny nie ma jeszcze świadomości, że rozpoczęcie nowego projektu i uroczystość firmowa odbędą się bez Twojego udziału. Kiedy i jak poinformować menadżera o nadchodzących zmianach?

Pierwszą zasadą kompetentnego zwalniania jest nie palenie mostów. Staraj się utrzymywać dobre relacje ze współpracownikami i szefem. Często szerokie grono zawodowe okazuje się w rzeczywistości wąskie i prawdopodobnie nadal będziesz spotykać się z byłymi współpracownikami i swoim przełożonym. Dotyczy to szczególnie małych miast.

Trudną rozmowę z szefem należy odbyć twarzą w twarz. Jeśli Twoje biuro jest przestrzenią otwartą, lepiej udać się do sali konferencyjnej: na razie współpracownicy nie powinni wiedzieć o Twoich planach. To, jak przebiegnie rozmowa z menadżerem, zależy od wielu rzeczy: sytuacji w pracy, relacji osobistych, sytuacji w zespole itp.

Oczywiście lepiej jest mówić o powodach odejścia tak szczerze, jak to możliwe. Jednak niezależnie od tego, jak bardzo byś tego chciał, nie mów szefowi, że nie podoba Ci się jego styl zarządzania zespołem, praca wydaje Ci się nudna, a pensja niewielka. Dyplomacja to wspaniała rzecz: z jej pomocą można utrzymać dobre relacje nawet w bardzo trudnej sytuacji. Wyjaśnij, że otrzymałeś ciekawą ofertę – poważniejsze stanowisko, wyższą pensję. Być może Twoja sytuacja rodzinna uległa zmianie i nie możesz już dojeżdżać do biura na drugim końcu miasta. A może masz dość ciągłych nadgodzin i czujesz się wypalony emocjonalnie. O tego typu powodach trzeba mówić szczerze, ale jednocześnie delikatnie. Nie zapomnij dodać, że jest Ci bardzo przykro z powodu opuszczenia zespołu, ale jesteś wdzięczny za doświadczenie zdobyte podczas pracy w firmie.

Odpowiedni przywódca zrozumie Twoje motywy, ale będzie mentalnie przygotowany na kontrpropozycję. Podwyżka, nowe stanowisko, nieplanowany urlop czy ciekawa podróż służbowa – aby zatrzymać wartościowego pracownika. Decyzja o odejściu lub pozostaniu na nowych warunkach należy do Ciebie. Najważniejsze, aby menedżer nie pomyślał, że manipulujesz nim w celu uzyskania awansu na stanowisko lub wynagrodzenia.

Ostrzegaj z wyprzedzeniem
zobowiązuje pracownika do powiadomienia o dobrowolnym zwolnieniu z 14-dniowym wyprzedzeniem, przy czym w porozumieniu z pracodawcą termin ten może zostać skrócony. Ale czy tego potrzebujesz? Wręcz przeciwnie, dla utrzymania relacji z przełożonymi i otrzymania dobrych rekomendacji może warto porozmawiać wcześniej, na przykład nie dwa, ale trzy tygodnie przed zwolnieniem. W ten sposób dasz firmie więcej czasu na znalezienie nowego pracownika i spokojne zakończenie sprawy. Twój nowy pracodawca najprawdopodobniej zrozumie Twoją chęć dokończenia tego, co zacząłeś w starym miejscu. Ponadto pokażesz się jako osoba odpowiedzialna.

Niezależnie od tego, czy masz możliwość uprzedzenia swojego menedżera o wcześniejszym odejściu, czy nie, postaraj się ułatwić firmie okres przejściowy – czas, kiedy nie będzie Cię już w miejscu pracy, a nowy pracownik nie wszedł jeszcze w fazę huśtawka rzeczy. Jeśli to możliwe, kończ obecne projekty, dostarczaj je na czas i zostawiaj kluczowe kontakty nowemu pracownikowi. Krótko mówiąc, ułatw życie swojemu następcy.

Ostatnich dwóch tygodni pracy nie należy postrzegać w kategoriach wakacji – wręcz przeciwnie, są one swego rodzaju podsumowaniem. Przychodź punktualnie, nie próbuj wcześniej wychodzić z pracy, bo ostatnie czternaście dni pracodawca opłaca na takich samych zasadach jak wszystkie poprzednie.

Zachowaj tradycje
Ostatniego dnia pracy musisz nie tylko odebrać zeszyt ćwiczeń, ale także pożegnać się ze swoim zespołem. Wyślij e-mail do swoich kolegów, podziękuj im za współpracę i życzliwe podejście, bo praca w firmie zapewne Cię czegoś nauczyła. Wymieniaj kontakty z kluczowymi pracownikami oraz ze wszystkimi, którzy pracowali z Tobą w tym samym dziale. Współpracownikom z działu można wręczyć drobny upominek na pamiątkę tego, jak wspólnie przygotowywaliście raporty, uruchamialiście projekty czy walczyliście o klientów.

W niektórych zespołach przy okazji zwolnienia zwyczajem jest zapraszanie kolegów po pracy do pobliskiej kawiarni lub poczęstowanie ich podczas przerwy na lunch w biurze. Nie łam tradycji i pozwól współpracownikom pogratulować Ci nowego kroku w karierze.

Poznaj swoje prawa
Niestety procedura zwolnienia nie zawsze przebiega sprawnie. Zdarza się, że pracodawca, dowiedziawszy się o decyzji pracownika o odejściu, zaczyna zachowywać się jak pan feudalny, starając się go zatrzymać. Stosuje się różne metody: od obietnic złotych gór i wysokich stanowisk po groźby zwolnienia z pracy na podstawie artykułu lub niepodpisanie rezygnacji.

Ale nawet w takich sytuacjach nie warto się zgubić. Jak wiadomo, pańszczyzna została w Rosji zniesiona 150 lat temu i można ją rzucić bez czekania na podpis przełożonego. W tym celu należy udokumentować fakt złożenia rezygnacji albo przekazując ją menadżerowi za pośrednictwem urzędu z zachowaniem wszelkich formalności, albo wysyłając listem poleconym za powiadomieniem. Datą zawiadomienia o doręczeniu pisma jest data złożenia przez Ciebie wypowiedzenia. Po upływie 14 dni pracodawca ma obowiązek wydać Ci książeczkę pracy i zasiłek, w którym m.in. powinna znaleźć się rekompensata za niewykorzystany urlop. Pamiętaj, że możesz odmówić i wziąć urlop z późniejszym zwolnieniem. W takim przypadku ostatnim dniem pracy w firmie będzie ostatni dzień urlopu.

Jak jednak przetrwać dwa tygodnie pod presją menadżera, który czuje się urażony Twoją „niewiernością”? Nie poddawaj się prowokacjom, rób swoje, rygorystycznie dopełniaj formalności papierowych, nie spóźniaj się i nie podawaj powodów zgłaszania Ci uwag. W najbardziej ekstremalnym przypadku zwolnienie lekarskie może ci pomóc: podczas gdy pracownik jest chory, dwa tygodnie pracy trwają normalnie.

Niezależnie od tego, jakie są Twoje ostatnie dni w firmie, pamiętaj: przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać swój wniosek. I choć zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców panuje opinia, że ​​dla tych, którzy decydują się na odejście z firmy, nie ma już odwrotu, wciąż zdarzają się wyjątki.