Po raz kolejny wzrosła płaca minimalna na rok 2019. Przyjrzyjmy się, jak zmieniała się ta wartość na przestrzeni lat poprzedzających 2019 rok i jak ma się ona do kosztów życia.
Federalna płaca minimalna w 2019 r
Płaca minimalna (płaca minimalna) na poziomie stanowym jest zatwierdzona przez odpowiednie prawo federalne. Płaca minimalna obowiązuje w całej Rosji i nie może być niższa niż poziom utrzymania sprawnych obywateli za drugi kwartał poprzedniego roku dla celów obliczenia wynagrodzeń (art. 1 ustawy „O płacy minimalnej” z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ). Innymi słowy, pracownik, który faktycznie przepracował standardowy wymiar czasu określony w umowie o pracę, nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż ustalona płaca minimalna. Jeżeli pracodawca wypłaca wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, grozi mu grzywna zgodnie z klauzulą 6 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych:
- od 10 000 do 20 000 rubli. na urzędników;
- od 30 000 do 50 000 rubli. dla osób prawnych;
- od 1000 do 5000 rubli. dla przedsiębiorców indywidualnych prowadzących działalność nie posiadającą osobowości prawnej.
Jeżeli wcześniej ani wydziały społeczne, finansowe Federacji Rosyjskiej, ani parlamentarzyści nie mogli ustalić zgodności płacy minimalnej z poziomem utrzymania, wówczas w marcu 2018 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał ustawę nr 41-FZ z dnia 03.07.2018 r. , którego normy ustaliły, że od dnia 01.05.2018 r. płaca minimalna będzie równa poziomowi utrzymania ludności w wieku produkcyjnym za II kwartał ubiegłego roku.
Wyniki
Płaca minimalna za 2019 rok została podniesiona do 11 280 rubli. Od maja 2018 r. płaca minimalna zrównała się z poziomem utrzymania ludności w wieku produkcyjnym za II kwartał 2017 r. i wyniosła 11 163 rubli. Regiony mają również prawo ustalać płacę minimalną, ale nie może ona być niższa od kwoty federalnej.
Skrót MROT oznacza płaca minimalna i jest używany we współczesnej ekonomii do wielu celów. Rozważmy dynamikę płacy minimalnej, a także cechy wskaźnika.
Co to jest i dlaczego jest konieczne?
Płaca minimalna to płaca minimalna ustalona na poziomie federalnym. Może zapłacić pewien okres czasu– godzina, dzień, tydzień, miesiąc, rok.
Pracodawca zobowiązuje się zapłacić pracownikowi dokładnie ustaloną kwotę, nie mniej (możliwe jest więcej). Poprzeczkę tę można ustawić legalnie i nieformalnie.
Chociaż wskaźnik ten jest stosowany w większości krajów świata, nie ma jednoznacznej opinii na temat korzyści i szkód wynikających z jego stosowania.
Jeść wiele zadań, do rozwiązania którego wykorzystuje się wskaźnik płacy minimalnej:
- optymalna regulacja płac pracy;
- możliwość ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy;
- postępowania rozliczeniowe o wypłatę świadczeń związanych z ciążą i porodem;
- obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.
Akty regulacyjne i planowane innowacje
Regulacje dotyczące niektórych procedur określa Kodeks pracy, art. 133. Zgodnie z obowiązującymi przepisami miesięczne wynagrodzenie za pracę pracownika, który przepracował cały dany okres, wynosi nie może być niższa niż minimalna stawka płatności.
Ustalenie optymalnego wskaźnika odbywa się w ramach ustawodawstwa federalnego. Jeśli mówimy o danych za 2015 rok, to parametr ten wyniósł 5965 rubli, a od następnego roku wzrósł o 250 rubli. W 2017 roku kryterium to wzrosło jeszcze bardziej. W 2018 r. w styczniu płaca minimalna wynosiła 9489 rubli, od 1 maja – 11 163 rubli.
Zgodnie z częścią 1 art. 133, nie może obowiązywać płaca minimalna ustalana na terenie całego kraju mniejsza wartość niż koszt życia.
Jeśli pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej, może to skutkować w przyszłości odpowiedzialnością administracyjną.
Płaca minimalna w Rosji
Spójrzmy na tabelę, która pokazuje dynamikę wzrostu wskaźnika na przestrzeni lat – od 2008 do 2018 roku.
| Roczny okres ustalania płacy minimalnej | Wartość płacy minimalnej, ruble |
|---|---|
| Od 2009 roku, od 1 stycznia | 4330 |
| Od 2011 roku, od 1 czerwca | 4611 |
| Od 2013 roku, od 1 stycznia | 5205 |
| Od 2014 roku, od 1 stycznia | 5564 |
| Od 2015 roku, od 1 stycznia | 5965 |
| Od 2016 roku, od 1 stycznia | 6204 |
| Od 2016 roku, od 1 lipca | 7500 |
| Od 2017 roku, od 1 lipca | 7800 |
| Od 2018 roku, od 1 stycznia | 9489 |
| Od 2018 roku od 1 maja | 11 163 |
Na podstawie danych tabelarycznych możemy stwierdzić, że w ostatnich latach były aktywne tempo wzrostu tego wskaźnika. Im bliżej lat 2017-2018, tym bardziej rośnie płaca minimalna. Praktyka obejmuje kilka przypadków, w którym przeliczenie tej wartości obserwowano 2 razy w roku, w szczególności w latach 2016, 2018, a zmiany dwa razy w roku występowały w latach 2001, 2005.
Ile kosztują życie?
W Rosji obowiązuje prawo, zgodnie z którym płaca minimalna nie może być niższa niż minimum egzystencji. W 2018 roku pod tym względem było równanie, a ilości mają identyczne znaczenie.
Od początku 2018 r. płaca minimalna stanowiła 85% podstawy egzystencji i wynosiła 9489 rubli. Od maja Płaca minimalna jest równa poziomowi utrzymania.
Federalna płaca minimalna
Ogólnie rzecz biorąc, ma siedzibę na terytorium Rosji dwa wskaźniki– do naliczania wynagrodzeń oraz do naliczania kar, kar, świadczeń.
Do obliczania wynagrodzeń
Od stycznia 2002 r. do początku 2010 r. obowiązywał wskaźnik płacy minimalnej regulacja wynagrodzeń i określanie wartości wymiarowych różnych świadczeń.
Do 2002 roku kryterium to stosowano także do rozwiązywania innych problemów. Np. w celu dokładnego ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy, choroby zawodowej i innych obrażeń. Aby rozwiązać te problemy, od 2018 roku wskaźnik 11163 rubli.
W wielu regionach Rosji służy również do ustalania wynagrodzenia za działania pracownicze. regionalna płaca minimalna. Oznacza to, że ustawodawcy w niektórych regionach mają prawo ustalać własne płace.
Jeść kilka stron, za pomocą którego wyznaczany jest optymalny wskaźnik płacy minimalnej:
- rząd odpowiedzialny za gospodarkę danego podmiotu, jego rolą może być miejscowość, region, region lub region;
- stowarzyszenia związane z pracodawcami, mogą to być związki rzemieślników, pracowników przemysłowych, przedsiębiorców;
- Federacja Związków Zawodowych.
Po wynegocjowaniu wszystkich porozumień zaprasza się pracodawców do przystąpienia do nowych zasad.
Za grzywny, podatki, kary
Jeśli konieczne jest dokładne określenie tych ilości, wówczas wcześniej do tych celów praktykowano stosowanie Podstawowa kwota. Jego wielkość uległa licznym zmianom od 2001 roku i pozostała równa 100 rubli.
Jednak obecnie zależność kwoty grzywny od minimalnej kwoty płatności określa ustawa, która reguluje te kwoty w stałych kwotach. Na przykład kary za wykroczenia administracyjne lub karne nie są wliczane do wskaźnika płacy minimalnej, ale wyrażane w formie konkretna ilość.
Okazuje się, że obecnie kary i inne sankcje, zgodnie z ogólnymi wymogami rosyjskiego ustawodawstwa, podlegają naliczaniu w kwotach stałych i nie są powiązane z płacą minimalną. W związku z tym obecnie obowiązuje kwota bazowa, która dotychczas stosowana była w procesie naliczania i naliczania wysokości kar uznane za nieistotne.
Jednak dziś płaca minimalna ma znaczenie przy ustalaniu płacy minimalnej i obliczaniu wysokości należnych świadczeń socjalnych.
Płaca minimalna w dużych regionach
Jeśli weźmiemy pod uwagę dane za 2018 r., to tak w prawie wszystkich regionach obowiązuje poziom 11 163 rubli. W niektórych - wyższy.
W 85 regionach Rosji ustalono płacę minimalną.
Płaca wystarczająca na życie i koszyk konsumencki
Poziom utrzymania to minimalny poziom dochodu, który stanowi kwotę niezbędną do zapewnienia i utrzymania przeciętnego poziomu życia w kraju. Ten wskaźnik reprezentuje przybliżony koszt koszyka konsumenckiego.
Koszty utrzymania obliczane są osobno dla każdego regionu. Jest on również ustalany dla różnych kategorii ludności - emerytów, dzieci, osób pełnosprawnych.
przybliżona szacunkowa lista pozycji towarowych, która charakteryzuje typową strukturę rocznego spożycia jednej osoby. Wartość tę można obliczyć również dla całej rodziny.
Wskazane jest wykorzystywanie tego zestawu do transakcji rozliczeniowych dla minimalnego budżetu konsumenta (poziom utrzymania). Jest to swego rodzaju podstawa do porównania obliczonych i rzeczywistych poziomów konsumenckich.
Jeśli weźmiemy pod uwagę skład strukturalny rocznego koszyka konsumenckiego, to dla osoby sprawnej fizycznie obejmuje on przyszłoroczny zestaw produktów:
- ziemniaki – 100,4 kg;
- produkty chlebowe (chleb i makarony w przeliczeniu na zboża, mąkę, rośliny strączkowe) – 126,5 kg;
- warzywa i melony - 114,6 kg;
- świeże owoce - 60 kg;
- produkty mięsne i półprodukty – 58,6 kg;
- produkty rybne - 18,5 kg;
- mleko i produkty mleczne – 290 kg;
- olej roślinny, margaryna i inne tłuszcze - 11 kg;
- jajka – 210 szt.;
- inne produkty (sól, herbata, przyprawy) - 4,9 kg.
Dodatkowo warto wziąć pod uwagę produkty nieżywnościowe, do których zalicza się połowę kwoty wydanej na żywność. Ponadto warto wziąć pod uwagę rachunki za media i inne usługi, które tradycyjnie są brane pod uwagę jako 50% kosztu koszyka żywności.
Odpowiedzialność za wypłatę wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej
Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie poniżej minimum socjalnego, on je ponosi trochę odpowiedzialności.
- Administracyjny– w tym przypadku mówimy o karze pieniężnej w wysokości od 1000 do 5000 rubli. W przypadku osób prawnych liczby te rosną i wahają się od 30 000 do 50 000 rubli. Prace komercyjne mogą zostać zawieszone na okres 3 miesięcy.
- Kryminalista. Oznacza to konieczność zapłaty grzywny w wysokości od 100 000 do 500 000 rubli. lub pozbawienie prawa do pełnienia funkcji kierowniczych na okres 3 lat. W niektórych przypadkach karą jest więzienie.
Zatem płaca minimalna odgrywa rolę ważna rola w życiu kraju i regionów. Właściwe podejście do jego kalkulacji gwarantuje ludziom dobry poziom życia.
Tabela płac minimalnych w Moskwie zgodnie z Porozumieniem Trójstronnym
| Typ organizacji | Rozmiar (RUB miesięcznie) | |
| 01.10.2017 | 18 742 | |
| 01.10.2016 | Pracodawcy działający w Moskwie | 17 561 |
| 01.07.2017 | Pracodawcy działający w Moskwie | 17 642 |
| 01.10.2016 | Pracodawcy działający w Moskwie | 17 561 |
| 01.11.2015 | Pracodawcy działający na terenie miasta. Płaca minimalna w Moskwie |
17 300 |
| 01.06.2015 | Pracodawcy działający w Moskwie | 16 500 |
| 01.04.2015 | Pracodawcy działający w Moskwie | 15 000 |
| 01.01.2015 | Pracodawcy działający w Moskwie | 14 500 |
| 01.06.2014 | Pracodawcy działający w Moskwie | 14 000 |
| 01.01.2014 | Pracodawcy działający w Moskwie | 12 600 |
| 01.07.2013 | Pracodawcy działający w Moskwie | 12 200 |
| 01.01.2013 | Pracodawcy działający w Moskwie | 11 700 |
| 01.01.2012 | Pracodawcy działający w Moskwie | 11 300 |
| 01.07.2011 | Pracodawcy działający w Moskwie | 11 100 |
| 01.01.2011 | Pracodawcy działający w Moskwie | 10 400 |
| 01.05.2010 | Organizacje komercyjne i | 10 100 |
| 01.01.2010 | 9500 | |
| 01.09.2009 | Organizacje komercyjne | 8700 |
| 6325 | ||
| 01.05.2009 | Organizacje komercyjne | 8500 |
| Instytucje budżetowe (finansowane z budżetu miasta Moskwy) | 5855 | |
| 01.01.2009 | Organizacje komercyjne | 8300 |
| Instytucje budżetowe (finansowane z budżetu miasta Moskwy) | 5420 | |
| 01.09.2008 | Organizacje komercyjne | 7500 |
| Instytucje budżetowe (finansowane z budżetu miasta Moskwy) | 5020 |
Jeżeli pracodawcy w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia oficjalnej publikacji propozycji przystąpienia do porozumienia regionalnego nie złożyli uzasadnionej pisemnej odmowy przystąpienia do porozumienia, wówczas określone porozumienie uważa się za rozszerzone na tych pracodawców i podlega obowiązkowej realizacji. W przypadku pisemnej odmowy pracodawcy przystąpienia do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej, zgodnie z zarządzeniem nr 93 Rostrud Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2007 r., organizacja zostanie poddana kompleksowemu audytowi zgodności z prawo pracy.
Płaca minimalna w Moskwie
Tabela płac dla obwodu moskiewskiego
| Data, od której ustalana jest stawka wynagrodzenia | Typ organizacji | Minimalna wysokość wynagrodzenia | Przeciętne miesięczne wynagrodzenie | Dokument regulacyjny |
| od 1 kwietnia 2018 r | 14 200 rubli | - | „Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim pomiędzy Rządem obwodu moskiewskiego, moskiewskim regionalnym stowarzyszeniem organizacji związkowych i stowarzyszeniami pracodawców obwodu moskiewskiego” z dnia 01.03.2018 N 41 | |
| od 1 grudnia 2016 r | Pracodawcami są osoby prawne i indywidualni przedsiębiorcy działający na terenie obwodu moskiewskiego, z wyjątkiem organizacji finansowanych z budżetu federalnego | 13750 rubli | - |
„Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim
z dnia 30 listopada 2016 r. N 118
Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim na rok 2011 z dnia 03.02.2011 nr 1
W związku z przyjęciem ustawy federalnej nr 54-FZ z dnia 20 kwietnia 2007 r. „W sprawie wprowadzenia zmian i uzupełnień do ustawy federalnej „O płacy minimalnej” i innych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”, procedura ustanawiania regionalnego zmieniono płaca minimalną.
Od 1 września 2007 r. regionalna płaca minimalna ustalana jest na mocy porozumienia trójstronnego, zawierana pomiędzy przedstawicielami pracowników, pracodawców i organów wykonawczych władzy państwowej, a nie na mocy prawa regionalnego.
Płaca minimalna w podmiocie wchodzącym w skład Federacji Rosyjskiej może być ustalona dla pracowników tego podmiotu, z wyjątkiem pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego. Wysokość regionalnej płacy minimalnej nie może być mniejsza niż federalna płaca minimalna.
Opracowaniem projektu porozumienia regionalnego i zawarciem tego porozumienia zajmuje się trójstronna komisja do spraw regulacji stosunków społecznych i pracowniczych odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.
Po zawarciu regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej pracodawcy, którzy nie uczestniczyli w zawarciu tego porozumienia, zostaną do niego zaproszeni.
Jeżeli pracodawcy w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia oficjalnej publikacji propozycji przystąpienia do porozumienia regionalnego nie złożyli uzasadnionej pisemnej odmowy przystąpienia do porozumienia, wówczas określone porozumienie uważa się za rozszerzone na tych pracodawców i podlega obowiązkowej realizacji.
W przypadku pisemnej odmowy pracodawcy przystąpienia do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej, zgodnie z zarządzeniem nr 93 Rostrud Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2007 r., organizacja zostanie poddana kompleksowemu audytowi zgodności z prawo pracy.
Wysokość płacy minimalnej w Moskwie od 1 lipca 2018 r
Dobry dzień! Dziś tematem artykułu będzie Płaca minimalna 2016 (płaca minimalna).
Jak zawsze, przed napisaniem artykułu, przejrzałem strony, które piszą na te same tematy, co artykuły na mojej stronie, szczerze mówiąc… byłem po prostu przerażony. Na temat płacy minimalnej w 2016 roku napisano już sporo artykułów i UWAGA!!! Artykuły datowane są od 2 stycznia 2015 r. do października 2015 r.
Chciałbym udzielić rady webmasterom piszącym te artykuły:
- Korzystaj wyłącznie ze źródeł rządowych;
- Artykuły pisz dopiero po wejściu w życie ustawy, gdyż mogą nastąpić zmiany i poprawki.
Po prostu nie mogę pozbyć się myśli, że Internet to wysypisko śmieci pełne informacji, które nie wytrzymują krytyki. Drodzy webmasterzy - Prawdopodobnie nie rozumiecie, że ludzie korzystają z Waszych artykułów, a dezinformacja jest szkodliwa dla nowicjuszy w biznesie.
To, powiedzmy, wstęp do artykułu i przestroga dla wszystkich przedsiębiorców, aby czytali jedynie sprawdzone, a jeszcze lepiej źródła rządowe (choć zagłębianie się w dokumenty jest dość trudne).
Płaca minimalna w Moskwie od 1 stycznia 2018 r
UWAGA! Od 1 lipca 2016 roku wzrosła płaca minimalna.
Przejdźmy teraz od razu do tematu artykułu, czyli wartości płacy minimalnej w 2016 roku:
Płaca minimalna w 2016 r
Na podstawie ustawy federalnej nr 376 z dnia 14 grudnia 2015 r. „W sprawie płacy minimalnej” płaca minimalna w 2016 r. Wynosi 6204 ruble, ustawa ta wchodzi w życie 1 stycznia 2016 r.
Z ustawą dotyczącą płacy minimalnej w 2016 roku można zapoznać się tutaj.
Wysokość płacy minimalnej w latach 2014-2015-2016-2017
Przyjrzyjmy się zmianom płacy minimalnej na przestrzeni ostatnich 3 lat:
- Płaca minimalna 2014 = 5554 rubli;
- Płaca minimalna 2015 = 5965 rubli;
- Płaca minimalna od 01.01.2016 = 6204 rubli;
- Płaca minimalna od 1 lipca 2016 r. = 7500 rubli;
- Płaca minimalna od 01.01.2017 = 7500 rubli;
- Płaca minimalna od 01.07.2017 = 7800 rubli.
Jak widać, mimo obaw, że płaca minimalna zostanie znacząco podniesiona (liczba wzrosła do prawie 8 tys. rubli), tak się nie stało. A dla nas przedsiębiorców to oczywiście duży plus, jeszcze raz dzięki państwu w tym roku.
Przecież stałe składki, które indywidualny przedsiębiorca wpłaca za siebie do Funduszu Emerytalnego i Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego, zależą od wysokości płacy minimalnej, gdyż płaca minimalna jest jednym ze składników wzoru do ich obliczenia.
Wartość płacy minimalnej może być również wykorzystana przy nałożeniu kary pieniężnej na przedsiębiorcę lub w ogóle firmę.
Podsumowując artykuł: płaca minimalna w 2016 r. = 6204 rubli, piszę artykuł 6 stycznia 2016 r. i ta ustawa już weszła w życie.
Obecnie wielu przedsiębiorców korzysta z tej księgowości internetowej do obliczania podatków, składek i przesyłania raportów online, wypróbuj za darmo. Dzięki tej usłudze oszczędziłem na usługach księgowego i oszczędziłem konieczności wizyt w Urzędzie Skarbowym.
Procedura rejestracji państwowej indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC stała się teraz jeszcze prostsza.Jeśli jeszcze nie zarejestrowałeś swojej firmy, przygotuj dokumenty do rejestracji całkowicie bezpłatnie, bez wychodzenia z domu, za pośrednictwem testowanej przeze mnie usługi online: Rejestracja osoby fizycznej przedsiębiorca lub LLC za darmo w 15 minut. Wszystkie dokumenty są zgodne z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
To chyba wszystko! Jeśli masz pytania, zadaj je w komentarzach lub w mojej grupie w sieci społecznościowej VKontakte.
Życzę wszystkim udanych interesów! Do widzenia!
Ochrona praw i interesów pracowników zakładów opieki zdrowotnej› Wynagrodzenia
Płaca minimalna w Moskwie
Podmioty Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 133 ust. 1, mogą ustalić na swoim terytorium wyższą płacę minimalną. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (zwanego dalej MW) dla danego podmiotu ustalana jest z uwzględnieniem warunków społeczno-ekonomicznych oraz kosztów utrzymania na jego terytorium.
Płacę minimalną w regionie ustala się na mocy porozumienia regionalnego trzech stron (część 6 art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
● rząd podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej;
● stowarzyszenia związków zawodowych;
● stowarzyszenia pracodawców.
Po zawarciu porozumienia zapraszani są do niego wszyscy pracodawcy: propozycja przystąpienia do porozumienia jest oficjalnie publikowana w mediach. Jeżeli pracodawca nie złoży uzasadnionej pisemnej odmowy w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia oficjalnej publikacji propozycji, uważa się, że pracodawca przystąpił do porozumienia i jest zobowiązany do jego stosowania.
Płaca minimalna w podmiocie Federacji Rosyjskiej może być ustalona dla pracowników pracujących na terytorium odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego.
Płacę minimalną w podmiocie Federacji Rosyjskiej zapewniają:
● organizacje finansowane z budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej – kosztem budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej, środków pozabudżetowych, a także środków pochodzących z przedsiębiorczości i innej działalności zarobkowej;
● organizacje finansowane z budżetów lokalnych – kosztem budżetów lokalnych, środków pozabudżetowych, a także środków pochodzących z działalności gospodarczej i innej działalności zarobkowej;
● inni pracodawcy – na własny koszt.
W przypadku braku ważnego porozumienia regionalnego obowiązuje płaca minimalna ustalona na mocy prawa federalnego.
Zgodnie z pkt. 3.1.3.
Wszystkie rozmiary płacy minimalnej
Moskiewskie porozumienie trójstronne na lata 2016-2018 pomiędzy Rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związkowymi i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców, wysokość płacy minimalnej w mieście Moskwie nie stanowi ograniczenia w realizacji gwarancji wyższych wynagrodzeń i obejmuje minimalną kwotę płatności na rzecz pracownika, który przepracował miesięczny standard czasu pracy określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i który wypełnił swoje obowiązki pracownicze (standard pracy), w tym stawkę taryfową (wynagrodzenie) lub wynagrodzenie w systemie pozataryfowym , a także dodatki, dodatki, premie i inne płatności, z wyjątkiem płatności dokonywanych zgodnie z art. 147, 151, 152, 153, 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Dwustronne Porozumienie Branżowe pomiędzy Moskiewskim Departamentem Zdrowia a Moskiewskim Związkiem Zawodowym Pracowników Służby Zdrowia na lata 2016-2018 reguluje kwestie dotyczące minimalnego wynagrodzenia pracowników organizacji medycznych moskiewskiego systemu zdrowia publicznego (pkt 2.1-2.3; 3.3-3.4).
Płaca minimalna służy do regulowania wynagrodzeń oraz ustalania wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, a także na inne cele obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Wykorzystywanie płacy minimalnej do innych celów jest niedozwolone (art. 3 ustawy federalnej nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2000 r. „O płacy minimalnej”).
Płaca minimalna w Moskwie
Ta minimalna płaca za godzinę została przedłożona izbie niższej parlamentu. Deputowani do Dumy Państwowej proponują ustalenie minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy i zobowiązanie pracodawców do corocznego indeksowania wynagrodzeń do inflacji.
Sto rubli za godzinę, czyli 16 tysięcy.
Płaca minimalna (płaca minimalna) w Rosji w 2018 r
pocierać. miesięcznie przy 40-godzinnym tygodniu pracy - to minimalna płaca, jaką powinni otrzymywać w Rosji. Oczywiście jest to obliczenie dla najbardziej niewykwalifikowanych pracowników. W pozostałych przypadkach oferowany jest system rosnących współczynników według kryteriów terytorialnych, branżowych i zawodowych.
Projekt ustawy przewiduje także, że pracodawcy mają obowiązek corocznie podwyższać wynagrodzenia na poziomie nie niższym niż prognozowana inflacja.
Minimalną stawkę godzinową należy stosować wyłącznie do obliczenia wynagrodzenia pracownika. A płaca minimalna będzie podstawą naliczania zwolnień lekarskich, zasiłków macierzyńskich i składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS). Z kolei płaca minimalna nie powinna być niższa niż minimum egzystencji. Jeśli jednak koszty utrzymania spadną, płaca minimalna pozostanie taka sama, jak zapisano w projekcie ustawy.
Autorzy projektu odwołują się do doświadczeń europejskich, wiele krajów europejskich wprowadziło stawki godzinowe i ich regularną indeksację. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) uważa, że pracodawca musi płacić co najmniej 3 dolary (około 180 rubli) za godzinę pracy pracownika.
W Rosji płaca minimalna wynosi 7,5 tys. Rubli. miesięcznie, a od nowego roku płaca minimalna wzrośnie do 8,8 tys. Rubli. Jeśli przeliczymy te liczby na godziny, okaże się, że najniżej opłacani pracownicy otrzymują około 43 ruble. na 1 godzinę pracy. Od nowego roku tacy pracownicy otrzymają 50 rubli.
Minister pracy i ochrony socjalnej Maksym Topilin wypowiadał się już wcześniej przeciwko ustalaniu stawek godzinowych w Rosji. Jego zdaniem w Rosji nie zostaną wprowadzone stawki godzinowe, bo nie ma gwarancji, że pracodawca nie zmniejszy wymiaru czasu pracy. „Nie jesteśmy jeszcze na to gotowi” – wyjaśnił minister.
wynagrodzenie, zastępcy, gazeta
Zgodnie z wymogami rosyjskiego prawa komentarze są wstępnie moderowane. Nie publikujemy wiadomości zawierających wulgaryzmy, wulgarny język i obelgi, nawet jeśli litery zostaną zastąpione kropkami, myślnikami lub innymi symbolami. Wiadomości nawołujące do nienawiści etnicznej i społecznej są niedozwolone. Komentarze zawierające wulgaryzmy, wulgarny język i obelgi, nawet jeśli litery zostały zastąpione kropkami, myślnikami i innymi symbolami, linki do innych zasobów, a także te, które noszą znamiona naruszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej - pomówienia i bezpodstawne oskarżenia są uznawane za niedopuszczone do publikacji. Wstępna moderacja może potrwać od kilku minut do jednego dnia. Decyzję o publikacji lub niepublikowaniu komentarzy podejmuje redakcja.
Dodaj komentarz
Po raz kolejny wzrosła płaca minimalna na rok 2019. Przyjrzyjmy się, jak zmieniała się ta wartość na przestrzeni lat poprzedzających 2019 rok i jak ma się ona do kosztów życia.
Federalna płaca minimalna w 2019 r
Płaca minimalna (płaca minimalna) na poziomie stanowym jest zatwierdzona przez odpowiednie prawo federalne. Płaca minimalna obowiązuje w całej Rosji i nie może być niższa niż poziom utrzymania sprawnych obywateli za drugi kwartał poprzedniego roku dla celów obliczenia wynagrodzeń (art. 1 ustawy „O płacy minimalnej” z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ). Innymi słowy, pracownik, który faktycznie przepracował standardowy wymiar czasu określony w umowie o pracę, nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż ustalona płaca minimalna. Jeżeli pracodawca wypłaca wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, grozi mu grzywna zgodnie z klauzulą 6 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych:
- od 10 000 do 20 000 rubli. na urzędników;
- od 30 000 do 50 000 rubli. dla osób prawnych;
- od 1000 do 5000 rubli. dla przedsiębiorców indywidualnych prowadzących działalność nie posiadającą osobowości prawnej.
Jeżeli wcześniej ani wydziały społeczne, finansowe Federacji Rosyjskiej, ani parlamentarzyści nie mogli ustalić zgodności płacy minimalnej z poziomem utrzymania, wówczas w marcu 2018 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał ustawę nr 41-FZ z dnia 03.07.2018 r. , którego normy ustaliły, że od dnia 01.05.2018 r. płaca minimalna będzie równa poziomowi utrzymania ludności w wieku produkcyjnym za II kwartał ubiegłego roku.
Wyniki
Płaca minimalna za 2019 rok została podniesiona do 11 280 rubli. Od maja 2018 r. płaca minimalna zrównała się z poziomem utrzymania ludności w wieku produkcyjnym za II kwartał 2017 r. i wyniosła 11 163 rubli. Regiony mają również prawo ustalać płacę minimalną, ale nie może ona być niższa od kwoty federalnej.
