Czy jest możliwość podjęcia pracy jako indywidualny przedsiębiorca? Umowa o świadczenie usług płatnych

Nie ma czegoś takiego jak za dużo pieniędzy – powiedzenie znane z dzieciństwa z czasem staje się życiowym credo. Dla osoby rodzinnej mieszkającej w metropolii, w dobrej okolicy i mającej normalne potrzeby życiowe, jedno źródło dochodu zwykle nie wystarcza. Niektórzy, chcąc podreperować swój budżet rodzinny, inwestują pieniądze w papiery wartościowe, inni podejmują dwie lub trzy prace, jeszcze inni próbują łączyć pracę zawodową z prywatnym biznesem.

W ostatnim czasie często zdarzają się przypadki, gdy osoba decydująca się na otwarcie własnej działalności gospodarczej nie zadała sobie trudu, aby dowiedzieć się, czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli jest oficjalnie zatrudniona i zajmuje określone stanowisko, a następnie traci zarówno stałe pracę i biznes, który z trudem rozpoczął.

W odróżnieniu od tej sytuacji obywatel Federacji Rosyjskiej może świadomie odmówić sformalizowania statusu indywidualnego przedsiębiorcy, nie chcąc mieć problemów w pracy. Gdy wyjdzie na jaw jego nielegalna działalność, nie tylko straci pracę, ale także poniesie odpowiedzialność administracyjną i karną.

Wszystkich tych trudności można uniknąć, jeśli mądrze podejdzie się do pytania, czy mogę otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli pracuję i jakie konsekwencje będzie miała dla mnie taka decyzja.

Każdy przedsiębiorca czy pracownik chcący jednocześnie rozpocząć własną działalność gospodarczą musi dokładnie zrozumieć motywy, które skłoniły go do podjęcia tego kroku, siłę tych motywów oraz możliwe konsekwencje (zarówno szanse, jak i zagrożenia) podjętej decyzji.

Ogólnie rzecz biorąc, istnieją cztery motywy:

• zarabiać więcej niż zarabiam obecnie, aby móc godnie żyć;
• rób to, co kochasz, nie naruszając ustalonych norm i zasad obowiązujących w społeczeństwie, bawiąc się i przynosząc pożytek innym, nie wyrządzając sobie krzywdy;
• zapewnić przyszły dobrobyt komuś innemu (rodzinie, bliskim, przyjaciołom);
• podnieść status społeczny i zająć korzystną pozycję w społeczeństwie.

Niektóre motywy stymulują osobę bardziej niż inne. Osoba kreatywna, która w wolnym czasie od swojej głównej pracy chce robić to, co kocha i zadaje sobie pytanie, czy osoba pracująca może otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, z pewnością odpowie tak. Samo zajęcie, do którego ma duszę, zrekompensuje mu wydłużony dzień pracy i potrzebę zrozumienia zawiłości nowego zawodu, biurokratycznych opóźnień itp.

Ci, którzy chcą połączyć indywidualną przedsiębiorczość z bieżącą pracą, aby po prostu poprawić swoją sytuację finansową, powinni poważnie rozważyć za i przeciw i dopiero wtedy dokonać ostatecznego wyboru. Przedsiębiorczość jest działalnością ryzykowną i uzależnioną od wielu czynników, a w przypadku przedsiębiorców indywidualnych całe ryzyko biznesowe spada na jedną konkretną osobę.

Przedsiębiorca indywidualny nie jest formą prowadzenia działalności gospodarczej, lecz statusem obywatela, a przedsiębiorczość indywidualna jest działalnością obarczoną ryzykiem, mającą na celu generowanie przychodów i dochodów. Jednak nie wszystkie cele stają się możliwe do osiągnięcia, a odpowiedzialność zawsze wiąże się z pełną odpowiedzialnością.

Na pytanie, czy można jednocześnie pracować i być indywidualnym przedsiębiorcą, człowiek od razu odpowie tak, ale jeśli zapytamy go, czy w przypadku niepowodzenia jest gotowy zaryzykować cały swój majątek, odpowiedź będzie niejednoznaczna. Przedsiębiorca indywidualny, w odróżnieniu od innych form organizacyjno-prawnych działalności gospodarczej, zakłada, że ​​przedsiębiorca indywidualny ponosi odpowiedzialność za podjęte zobowiązania w całości.

To fakt powszechnie znany, jednak w przypadku zajęcia własności prywatnej przedsiębiorca ma poczucie, że został okrutnie oszukany.

Ponadto łącząc pracę z indywidualnym przedsiębiorcą, pracownik może być narażony na pewne ryzyko.

Oto tylko kilka z nich:

1. Kontrolujący pracodawcy wolą, aby ich pracownicy poświęcali cały swój wolny czas organizacji i nie będą tolerować, aby którykolwiek z ich pracowników wykonywał rozproszoną pracę na boku, zwłaszcza bez powiadamiania o tym przełożonych.
2. Indywidualny przedsiębiorca wymaga od przedsiębiorcy stałego udziału i kontroli o każdej porze dnia i nocy, siedem z siedmiu dni w tygodniu. Jeśli sam rodzaj działalności jest obarczony dużym ryzykiem, wówczas biznesmen łączący indywidualnego przedsiębiorcę z głównym zajęciem będzie zmuszony nieustannie balansować pomiędzy dwoma pożarami. To z jednej strony grozi mu porażką w obu obszarach działania, z drugiej może negatywnie wpłynąć na jego pracę i przyszłe wyniki.
3. Ponieważ obowiązki indywidualnego przedsiębiorcy są nierozerwalnie związane z jego finansami, istnieje ryzyko, że przy utracie stałego źródła dochodu (wynagrodzenia) i niskim tempie rozwoju biznesu, bardzo szybko może nastąpić upadłość jednostki.
4. Przedsiębiorcy indywidualni, w odróżnieniu od innych form działalności gospodarczej, nie mają szerokich możliwości delegowania uprawnień. Istnieje duże ryzyko, że zajmując stanowisko administracyjne w głównym miejscu pracy i prowadząc własną działalność gospodarczą, kontrola w jednym z miejsc może zostać utracona i to bezpowrotnie.
5. Jeśli rodzaj działalności, jaką wykonujesz w swojej głównej pracy i w indywidualnym biznesie, jest podobny lub taki sam, kierownictwo może uznać to za próbę nieuczciwości, a nawet sabotażu. W takim przypadku utracisz nie tylko pracę, ale także reputację.
6. Niezależnie od uzyskiwania dochodów z działalności gospodarczej, indywidualny przedsiębiorca opłaca jednorazową składkę na ubezpieczenie społeczne z dostępnych źródeł. Jeżeli głównym źródłem dochodów stanie się właśnie takie źródło, to sam pomysł na założenie biznesu traci sens. Wydatki będą dwukrotnie wyższe, a przychody znikną całkowicie, pozbawiając biznesmena możliwości rozwoju biznesu w przyszłości.

Czy zatem można oficjalnie pracować i nadal otwierać indywidualnego przedsiębiorcę, pokonując wszystkie trudności - tak.

Do kwestii zakładania firmy należy podejść z całą odpowiedzialnością i zdrowym rozsądkiem, dokładnie przestudiować wszystkie wymagania dotyczące rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy, a także kwestie polityki podatkowej i emerytalnej.

Kodeks cywilny i podatkowy Federacji Rosyjskiej nie zabrania otwierania indywidualnej przedsiębiorczości osobom, które:

• są obywatelami Federacji Rosyjskiej;
• osiągnęli pełnoletność;
• nie mają bezpośrednich zakazów na mocy orzeczenia sądu dotyczących realizacji niektórych rodzajów działalności;
• nie są urzędnikami służby cywilnej ani notariuszami;
• osoby posiadające na mocy orzeczenia sądu ograniczoną zdolność do czynności prawnych (osoby cierpiące na różne formy narkomanii, osoby niezrównoważone psychicznie, niebezpieczne dla społeczeństwa i wymagające specjalistycznej opieki) nie są niekompetentne.

W rzeczywistości każdy obywatel, niezależnie od obecności lub braku zatrudnienia, spełniający wszystkie powyższe wymagania, może zarejestrować indywidualną działalność gospodarczą w niepełnym wymiarze godzin bez przerywania swojej głównej działalności zawodowej.

Do szczególnej kategorii zaliczają się zakazy otwierania indywidualnych przedsiębiorców dla urzędników państwowych, pracowników komunalnych, dyrektorów przedsiębiorstw państwowych lub ich oddziałów, a także osób odbywających służbę wojskową.

Przyczyny zakazu wynikają zarówno z ekonomicznych, politycznych, jak i powszechnych zagrożeń dla ludzi.

Pracownikowi budżetowemu i wybranemu posłowi trudno będzie oprzeć się pokusie lobbowania w interesie własnego biznesu. Pracownikowi kancelarii prawnej interesy własnego biznesu najprawdopodobniej będą wydawać się ważniejsze niż szereg liter prawa.

Z drugiej strony praca w służbach publicznych na odpowiedzialnych stanowiskach wiąże się oczywiście z dużym obciążeniem pracą, której nie można łączyć z czynnościami związanymi z tworzeniem i utrzymaniem nowo utworzonego przedsiębiorstwa.

Zakaz otwierania własnej działalności gospodarczej z mocy prawa dotyczy wyłącznie urzędników służby cywilnej, których lista jest podpisana dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Jeśli nie wiesz na pewno, czy Twoje stanowisko znajduje się na specjalnej liście, czy nie, lepiej skonsultować się z kompetentnymi specjalistami.

Jeśli Twój bezpośredni przełożony jest lojalny wobec Twojego zatrudnienia poza główną pracą, możesz omówić z nim tę kwestię. Jeśli nie, dział HR i notariusz znają odpowiedź na drażliwe pytanie i mogą się z Tobą skontaktować w tej sprawie.

Jednocześnie będziesz miał okazję dowiedzieć się z wyprzedzeniem, jak Twoi współpracownicy i przełożeni zareagują na pomysł otwarcia przez Ciebie indywidualnego przedsiębiorcy. A prawnik doradzi w innych ważnych kwestiach związanych z otwarciem prywatnego biznesu.

Procedura rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy prowadzącego i niepracującego jest taka sama, chyba że istnieją ograniczenia. Zwracając się do notariusza z pytaniem, czy indywidualny przedsiębiorca może pracować w innej organizacji na podstawie sformalizowanej umowy o pracę i otworzyć własną działalność gospodarczą, otrzyma pozytywną odpowiedź.

O rozpoczęciu działalności może nie być mowy na boku ani w zeszycie pracy, ani w układzie zbiorowym, jeśli kierownictwo nie nalega na zmianę niektórych klauzul układu.

W niektórych przypadkach za obopólną zgodą stron jednostka występuje zarówno jako pracownik, jak i klient. Umowę o wykonanie pracy zastępuje się umową cywilną, a zapłata następuje zgodnie ze świadectwem ukończenia pracy.

Aby zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę, pracujący obywatel będzie potrzebował:

• paszport i indywidualny numer podatnika;
• formularz wniosku P21001;
• otrzymanie zapłaty cła państwowego;
• wniosek o przejście na uproszczony system podatkowy w dwóch egzemplarzach (należy wcześniej wybrać odpowiedni system podatkowy, w przeciwnym razie zostanie on wybrany domyślnie na zasadach ogólnych).

W przyszłości przedsiębiorca będzie musiał samodzielnie i bez przypomnień płacić podatki, opłacać składki na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej i fundusz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Również indywidualny przedsiębiorca, poza głównymi czynnościami związanymi z obiegiem dokumentów, zmuszony jest do regularnego składania sprawozdań do służb podatkowych i statystycznych.

Nie ma znaczącej różnicy prawnej pomiędzy tym, czy otwierasz indywidualną działalność gospodarczą przed zatrudnieniem, czy po nim.

Czy indywidualny przedsiębiorca może pracować w organizacji na podstawie umowy o pracę – tak. Działa jako jednostka. Składki na fundusz emerytalny i fundusz ubezpieczeń od Krajowej Służby Skarbowej odbywają się na zasadach ogólnych, co jednak nie zwalnia indywidualnego przedsiębiorcy z obowiązków z tytułu odliczeń związanych z indywidualną działalnością gospodarczą.

Przedsiębiorca jest prawnie zobowiązany do opłacania za siebie składki ubezpieczeniowej przez cały cykl życia prowadzonej przez siebie działalności. Wyjątkiem są okresy karencji, gdy dana osoba obiektywnie nie może zarządzać firmą.

Podstawą świadczenia są:

1. Opieka nad dziećmi do 1,5 roku życia.
2. Opieka nad osobami powyżej 80. roku życia oraz opieka nad osobami niepełnosprawnymi.
3. Służba wojskowa i misja dyplomatyczna małżeństwa przedsiębiorców indywidualnych.

Następnie przy obliczaniu emerytury zostaną uwzględnione wszystkie karencje i potrącenia zarówno w czasie pracy, jak i podczas działalności zawodowej. Emeryci wraz z innymi obywatelami mogą otworzyć własną działalność gospodarczą i zarządzać dochodami finansowymi.

Zamknięcie indywidualnego przedsiębiorcy i powrót do głównej pracy

Jeśli obiektywnie rozumiesz, że nie jesteś w stanie połączyć pracy z prywatnym biznesem, najlepszym rozwiązaniem będzie rezygnacja z jednej rzeczy.

Procedura zamknięcia indywidualnej firmy jest prostsza niż zamknięcie spółki akcyjnej lub LLC, ale wymaga również czasu, wysiłku i odpowiedzialnego podejścia.

Jeżeli Twoja decyzja o zamknięciu indywidualnego przedsiębiorcy i powrocie do pracy wyłącznie na umowę o pracę jest ostateczna, przemyśl dokładnie kilka punktów:

• kiedy zamierzają rozpocząć postępowanie likwidacyjne (jeżeli indywidualny przedsiębiorca nie zostanie ogłoszony decyzją sądu w stanie upadłości) i jak połączyć to z główną działalnością;
• zrobić to osobiście lub przez pełnomocnika;
• Czy uda Ci się już teraz spłacić wszystkie swoje zobowiązania, czy też przełożyć zamknięcie indywidualnego przedsiębiorcy na dogodniejszy czas?

Podejmowanie ryzyka jest rzeczą szlachetną i wartościową, jednak w przypadku finansów osobistych i zdrowia musi być także nie tylko uzasadnione, ale i przemyślane. Otworzenie indywidualnej działalności gospodarczej obok głównej pracy nie jest trudne, jeśli mądrze do tego podejść, ale znacznie trudniej jest czerpać z tego korzyści dla siebie i swojej rodziny przez długi czas.

Dziś w naszym kraju niewielu obywateli pracuje na podstawie umowy o pracę tylko w jednym miejscu pracy. Chęć zarobienia większej ilości pieniędzy zachęca osobę do poszukiwania dodatkowego dochodu i zajęcia się czymś innym niż główna praca. Niektórzy ludzie od czasu do czasu uzyskują dodatkowy dochód, a niektórzy zarabiają nawet więcej niż główna praca. To właśnie w tym momencie pojawia się chęć prawnego sformalizowania swojej działalności.

Początkujący przedsiębiorcy często zastanawiają się, czy można otworzyć firmę pracując oficjalnie? Zgodnie z prawem nikt nie zabrania rejestrowania firmy. Oczywiście ma to swoje niuanse i warto początkowo zrozumieć, komu nie wolno prowadzić działalności komercyjnej i jednocześnie pracować. Warto także wiedzieć, kiedy rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy jest obowiązkowa i czy Twoja działalność będzie miała wpływ na stosunki pracy.

Aby dowiedzieć się, komu wolno, a komu zabrania się prowadzenia indywidualnej przedsiębiorczości w naszym kraju, należy przeczytać. Artykuł stanowi, że pełnoletni obywatele Federacji Rosyjskiej, którzy ukończyli 18 lat i nie mają żadnych ograniczeń w prowadzeniu działalności gospodarczej, mogą zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę. Nawet jeśli nie masz ukończonych osiemnastu lat, możesz zarejestrować swojego indywidualnego przedsiębiorcę, pod warunkiem, że rodzice podpiszą na to pisemną zgodę, z której wynika, że ​​obywatel może prowadzić działalność gospodarczą od chwili zarejestrowania swojego przedsiębiorstwa w lokalnym organie podatkowym.

Z artykułu nie wynika, że ​​osoby oficjalnie zatrudnione nie mogą organizować się samodzielnie. Ponieważ indywidualny przedsiębiorca nie jest spółką z oo ani OJSC, nie jest to forma organizacyjno-prawna. Indywidualny przedsiębiorca jest osobą fizyczną, dlatego ma takie same prawa i możliwość oficjalnej pracy, niezależnie od tego, czy prowadzi działalność zarobkową, czy nie. Oczywiście są też zakazy. Przykładowo nie da się otworzyć indywidualnego przedsiębiorcy w ciągu 12 miesięcy od ogłoszenia upadłości przez Sąd Arbitrażowy. Nie będą mogli się zarejestrować także ci, których działalność jest związana ze służbą publiczną. W tej sytuacji urzędników służby cywilnej nie należy mylić z pracownikami organizacji budżetowych.

Kto nie może zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcy, pracując oficjalnie

Jak wspomniano powyżej, nie wszystkie osoby, które oficjalnie pracują, mogą otworzyć własne prywatne przedsiębiorstwo. Ograniczenia te dotyczą osób pełniących służbę państwa:

• zastępcy i urzędnicy;
• personel wojskowy;
• policjanci;
• szefowie przedsiębiorstw komunalnych.

Nie ma też możliwości, aby notariusz czy prawnik został indywidualnym przedsiębiorcą. Ograniczenia te wynikają głównie z faktu, że osoby pracujące na rzecz państwa lub reprezentujące interesy kraju są bardzo zapracowane. Działalność komercyjna zajmuje dużo czasu, trzeba robić interesy stale. Dlatego też, jeśli urzędnicy służby cywilnej zajmą się działalnością gospodarczą, kiedy zaczną wykonywać swoją pracę? Często osoba pracująca w przedsiębiorstwie państwowym myśli, że jest urzędnikiem państwowym. W organizacjach rządowych istnieje oddzielenie urzędników służby cywilnej i pracowników najemnych. Kategoria, do której należy Twoje stanowisko, jest określona w umowie o pracę.

Również stanowiska zakładające status urzędników państwowych są określone w dekrecie prezydenckim. Aby uniknąć problemów i nieporozumień w przyszłości, warto zwrócić się do swojego przełożonego i zapytać, czy istnieje możliwość otwarcia indywidualnego przedsiębiorcy jednocześnie z oficjalną pracą? Przykładowo nauczyciel w gminnej placówce oświatowej ma pełne prawo do prowadzenia zajęć opiekuńczych, natomiast ordynator szpitala miejskiego nie może prowadzić działalności zarobkowej. W każdym razie, jeśli masz wątpliwości, czy możesz otworzyć własną działalność gospodarczą i kontynuować pracę, lepiej skonsultować się ze specjalistami lub bezpośrednim przełożonym.

Łączenie działalności przedsiębiorczej z główną pracą

Jeśli pracując w oficjalnej pracy, zacząłeś rozumieć, że przedsiębiorczość jest Twoim powołaniem, musisz rozważyć zalety i wady. Jeśli na początku swojej podróży zdecydowałeś się połączyć pracę z biznesem, powinieneś wiedzieć, że nie masz żadnych przeszkód. Trzeba wszystko zaplanować, obliczyć czas, bo przedsiębiorczość zajmuje dużo czasu, a Twoim szefom w pracy na pewno nie spodoba się to, że pogorszyłeś się w pracy. Warto także obliczyć, czy biznes sprosta pokładanym w nim oczekiwaniom. Oczywiście można prowadzić działalność gospodarczą i pracować jednocześnie, jednak należy mieć świadomość, że jest to również biznes kosztowny pod względem czasu i pieniędzy. Na przykład składki na fundusz emerytalny i fundusz ubezpieczeń społecznych w 2017 r. wynoszą 27 990 rubli.

W każdym razie, aby otworzyć własną firmę, zgodnie z prawem naszego stanu, należy ją najpierw zarejestrować. Proces rejestracji jest taki sam dla wszystkich, zarówno dla pracujących obywateli, jak i bezrobotnych. Rejestracja przedsiębiorstwa odbywa się w federalnym urzędzie podatkowym w miejscu rejestracji osoby fizycznej. Aby rozpocząć rejestrację, musisz zebrać pakiet dokumentów:

1. Dokument tożsamości. Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej (wymagane są również kopie jego stron).
2. Numer identyfikacyjny podatnika, NIP (jeśli nie otrzymałeś NIP, to po pomyślnej rejestracji urząd skarbowy automatycznie przypisze Ci ten numer).
3. Otrzymanie wpłaty (w 2018 r. kwota wpłaty wynosi 800 rubli; warto zaznaczyć, że w przypadku odmowy rejestracji środki te nie zostaną zwrócone).

Przed złożeniem tych dokumentów wskazane jest również zapoznanie się z systemem opodatkowania przedsiębiorstw. Dlatego w naszym kraju lepiej jest wcześniej wybrać bardziej odpowiednią formę. Jeśli z góry wiesz, w jakiej formie będziesz płacić podatki państwu, wraz z pakietem dokumentów składasz odpowiedni wniosek do urzędu skarbowego w dwóch egzemplarzach.

Po trzech dniach roboczych otrzymujesz z urzędu skarbowego dokumenty potwierdzające Twój status indywidualnego przedsiębiorcy. Od tego momentu możesz rozpocząć legalne prowadzenie swojej firmy. Pamiętaj, że od tego momentu jako przedsiębiorca bierzesz na siebie także szereg obowiązków prawnych, a mianowicie:

• prowadzić księgę przychodów i wydatków;
• płacenie podatków zgodnie z wybranym systemem podatkowym;
• opłacanie składek na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Stosunki pracy z pracodawcą

Z punktu widzenia prawa, po zarejestrowaniu się w urzędzie skarbowym jako indywidualny przedsiębiorca, nie powinno być żadnych problemów z pracodawcą. Warto zaznaczyć, że nie ma potrzeby rozmawiać z każdym o nowym statusie, a zgodnie z prawem nie ma obowiązku powiadamiania menadżera o prowadzeniu działalności gospodarczej.

Z prawnego punktu widzenia wszystko wygląda dobrze, jednak w praktyce często zdarza się, że menadżer nie jest zadowolony, że jego pracownik zaczął robić interesy. Niezadowolenie może wynikać z faktu, że pracownik zaczął dawać z siebie mniej w swoim miejscu pracy, a całe swoje zaangażowanie i energię poświęca swojemu przedsiębiorstwu. Jeżeli pracodawca, gdy dowie się, że jesteś indywidualnym przedsiębiorcą, zacznie wobec Ciebie zwiększać swoje wymagania, możesz złożyć skargę do inspekcji pracy.

Zdarzają się również sytuacje, gdy pracodawca chce ponownie rozważyć swoje relacje z pracownikiem. Konkluzja jest taka, że ​​jeśli jakąkolwiek pracę wykonuje ktoś inny niż pracownik przedsiębiorstwa, pracodawca zaoszczędzi tyle pieniędzy, że musiałby za Ciebie wpłacać do Funduszu Emerytalnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ponadto Twój szef nie będzie musiał płacić Ci za urlopy, zwolnienia lekarskie i inne świadczenia socjalne. Na pierwszy rzut oka może się to wydawać dużą wadą dla indywidualnego przedsiębiorcy, jednak w takiej sytuacji Twój podatek do państwa będzie niższy. Ponieważ dla pracownika najemnego jest to 13% wynagrodzenia, a indywidualny przedsiębiorca wybierając uproszczony system podatkowy zapłaci tylko 6%.

Wniosek

Większość ludzi prowadzących dziś firmy, niezależnie od tego, czy są małe, czy duże, w większości przypadków zaczynało od małych rzeczy. Większość przedsiębiorców nie odchodziła z pracy, dopóki nie utwierdziła się w przekonaniu, że biznes przynosi dobre dochody, znacznie przewyższające płace. Najważniejsze jest to, że nie ma żadnych przepisów ani przepisów, które zabraniałyby prowadzenia działalności gospodarczej. Jeśli nie należysz do kategorii obywateli posiadających status urzędników państwowych, wszystkie drogi są przed tobą otwarte. Najważniejsze, że można połączyć obie działalności, zarządzać pracą i prowadzić swoją organizację. Przecież nie można być przedsiębiorcą w czasie wolnym, trzeba poświęcić na to mnóstwo czasu i wysiłku.

W innym przypadku, jeśli otworzyłeś własną działalność gospodarczą będąc bezrobotnym, ale z czasem zorientujesz się, że nie jesteś w stanie się utrzymać, bo brakuje Ci doświadczenia, możesz łatwo zdobyć oficjalną pracę i połączyć biznes z pracą. Zeszyt ćwiczeń nie zawiera informacji o działalności przedsiębiorczej, więc znalezienie pracy nie będzie trudne. Inną rzeczą jest to, że jeśli chcesz dostać pracę w rządzie, indywidualny przedsiębiorca będzie musiał zostać zamknięty. Warto pamiętać, że nie tyle ważna jest jednocześnie praca, ważne, czy człowiek podoła powierzonym sobie obowiązkom. W każdym razie wszystko zależy od jednostki, najważniejsze jest wierzyć, że wszystko się ułoży.

Niektóre osoby, stając się przedsiębiorcami, czasami zastanawiają się, czy indywidualny przedsiębiorca może pracować w innej organizacji, korzystając z zeszytu ćwiczeń. Okazuje się, że można swobodnie łączyć własną działalność gospodarczą z pracą służbową, z wyjątkiem określonych przypadków. Możesz prowadzić działalność gospodarczą, jeśli masz czas wolny od głównego miejsca pracy. Warto jednak wziąć pod uwagę, że nie wszystkie obszary dają możliwość łączenia zatrudnienia z prowadzeniem działalności gospodarczej.

Ustawa o otwarciu indywidualnego przedsiębiorcy

Bycie indywidualnym przedsiębiorcą nie jest dziś dla nikogo problemem. Tym samym przed szczególnie aktywnymi, pełnymi pomysłów i energii obywatelami otwierają się nieograniczone możliwości. Jednocześnie takie działania nie gwarantują sukcesu. Dlatego ludzie chcą się ubezpieczyć, żeby nie stracić wszystkiego. Staje się to możliwe dzięki oficjalnemu zatrudnieniu w charakterze pracownika.

Nawet doświadczeni biznesmeni zalecają, aby startupowcy nie opuszczali na początku swojego zwykłego miejsca pracy i nie łączyli go z nowym biznesem. Wtedy w przypadku niepowodzenia możliwy będzie powrót do poprzedniego trybu życia bez strat. Przyszli przedsiębiorcy mogą zastanawiać się, czy można zostać indywidualnym przedsiębiorcą, kontynuując pracę na swoim stanowisku i nie poddając się. Ustawodawstwo w tej sprawie zawiera następujące przepisy.

1. W sztuce. 18 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy obywatel ma prawo do prowadzenia działalności gospodarczej, jeżeli obszar ten nie jest zabroniony przez prawo. Musi być dorosły i mieć prawa obywatelskie.
2. Artykuł 23 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że prawo do prowadzenia działalności gospodarczej powstaje od chwili zarejestrowania się jako indywidualny przedsiębiorca.
3. W ustawie „O rejestracji osób fizycznych” i legalne osób” nie ma zakazów popełniania takich czynów.

Wszystkie te akty prawne wskazują, że indywidualny przedsiębiorca może pracować jednocześnie na podstawie umowy o pracę. Niemniej jednak reguła ma zarówno wyjątki, jak i ograniczenia.

Rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy

Indywidualnemu przedsiębiorcy najczęściej odmawia się rejestracji z powodu nieprawidłowego złożenia wniosku lub dostarczenia niekompletnego pakietu niezbędnych dokumentów. Oprócz tego istnieją inne powody, których nie można zignorować. Tym samym uprawnienia do rejestracji jako przedsiębiorca indywidualny i prowadzenia działalności gospodarczej nie mają następujące osoby:

• Deputowani do Dumy Państwowej;
• Karmiony. Spotkania;
• inne poziomy, które działają stale;
• szefowie gmin;
• inne osoby prowadzące różnego rodzaju działalność publiczną.

Przeczytaj także Jak dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń, gdy zabraknie pustych stron

Aby lepiej zrozumieć problem, możesz rozważyć następujące przykłady. Księgowy pracujący w jednostce samorządu terytorialnego nie będzie mógł uzyskać statusu przedsiębiorcy indywidualnego ze względu na to, że jest pracownikiem administracji rządowej. Cóż, jeśli obywatel pracuje w tej samej specjalizacji, ale w prywatnej firmie, może równie dobrze być indywidualnym przedsiębiorcą . Natomiast nauczyciel pracujący w szkole mającej status państwa może bez problemu zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca. Ale ponieważ dostał także pracę w lokalnym wydziale edukacji, nie będzie już mógł tego robić.

Czy zmieniają się Twoje relacje z pracodawcą?

Ważny! Kolejne pytanie, które się w związku z tym pojawia, dotyczy perspektyw dalszych relacji z pracodawcą. Przedsiębiorcy zastanawiają się, czy możliwe jest pozostawanie w stosunkach pracy bez zmian. Odpowiedź zależy od każdej sytuacji rozpatrywanej indywidualnie. Ale generalnie zmian nie będzie.

Zarówno przed rejestracją, jak i po niej indywidualny przedsiębiorca będzie także otrzymywać wynagrodzenie i odprowadzać odpowiednie składki na fundusz emerytalny, tak jak dotychczas. W takim przypadku nie jest wymagany żaden dodatkowy raport.

W książce pracy pracownika znajduje się zapis, że obywatel dostał pracę w określonym momencie. Brak jest informacji wskazujących, że stał się indywidualnym przedsiębiorcą. Nie powstają zatem konflikty dotyczące możliwości lub niemożności połączenia obu obszarów działalności.

Ale pomimo tego, że w dokumentach pracodawcy nic się nie zmieni, ten ostatni może dowiedzieć się o statusie swoich pracowników, ponieważ informacje te są dostępne w Internecie i są własnością publiczną. Wtedy rozwój wydarzeń może być inny.

Możliwe zagrożenia i trudności

Niektórzy indywidualni przedsiębiorcy, którzy pracują zarówno dla pracodawcy, jak i dla siebie, twierdzą, że składki na ubezpieczenie opłacane są za nich w miejscu oficjalnego zatrudnienia. Jednak w tej kwestii nie da się oszukać. Odrębnie indywidualny przedsiębiorca jest zobowiązany do wpłacenia określonej kwoty w formie stałej składki. W tym przypadku obowiązkowe jest również ubezpieczenie opłacane przez pracodawcę.

Ale czy możliwe i konieczne jest powiadomienie szefa o otwarciu firmy, czy nie, indywidualny przedsiębiorca decyduje samodzielnie, na podstawie relacji. Jeśli nie ma specjalnej potrzeby, nie jest on do tego zobowiązany.

W praktyce, aby zarobić dodatkowe pieniądze, zdarzają się przypadki, gdy osoba oficjalnie pracująca w organizacji ma ochotę otworzyć własny biznes i być swoim własnym szefem. Jest to bardzo kusząca perspektywa, która zresztą nie jest zabroniona przez prawo. Tutaj będziesz mógł w pełni wykorzystać swoje umiejętności i zdolności, co pomoże Ci zarobić dodatkowe pieniądze w swoim budżecie. Ciężka praca, wytrwałość, cierpliwość i umiejętność prawidłowego ustalania priorytetów staną się Twoimi głównymi cechami. Możliwe jest zatem otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy dla osoby pracującej, ale nadal istnieją funkcje i ograniczenia, które rozważymy w tym artykule.

Jakie są ograniczenia w otwieraniu indywidualnego przedsiębiorcy?

Kluczowe różnice w rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy

Obecne ustawodawstwo rosyjskie nie przewiduje żadnych niuansów w kwestii otwarcia indywidualnego przedsiębiorcy dla osoby oficjalnie zatrudnionej. Procedura rejestracji jest standardowa i przebiega według wszelkich zasad, jak w przypadku indywidualnego przedsiębiorcy, który oficjalnie nigdzie nie pracuje.

Najpierw należy złożyć w urzędzie skarbowym właściwym dla miejsca zamieszkania wniosek o rejestrację i otwarcie działalności gospodarczej w ustalonej formie, kserokopię paszportu, pokwitowanie zapłaty podatku państwowego w wysokości 800 rubli, określić kod OKVED i wskaż go jako typ główny. Jeśli w Twojej działalności biorą udział małoletnie dzieci, potrzebne będzie zaświadczenie o niekaralności.

Organ podatkowy w ciągu pięciu dni sprawdzi te dokumenty i wystawi Ci zaświadczenie, które da Ci prawo spróbować swoich sił w biznesie. Ponadto informacje o Tobie jako o przedsiębiorcy prywatnym zostaną wpisane do jednolitego państwowego rejestru przedsiębiorców indywidualnych, o którym otrzymasz wyciąg. Następnie organ podatkowy ma obowiązek zawiadomić Fundusz Emerytalny. Radzimy sprawdzić tę kwestię, a co najważniejsze pamiętać, że niezależnie od tego, ile osiągasz zysku, czy prowadzisz działalność, czy nie, i tak masz obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych i zgłaszania się do Funduszu Emerytalnego. Jako indywidualny przedsiębiorca masz prawo samodzielnie złożyć pieczęć, otworzyć rachunek bankowy i zatrudnić pracowników. Ale nie zapominaj, że w przeciwieństwie do pracy służbowej na podstawie umowy o pracę, masz teraz obowiązki: prowadzić księgę przychodów i rozchodów, składać raporty, płacić podatki i obowiązkowe płatności.

Trudności i cechy prowadzenia działalności gospodarczej

Przede wszystkim nie ma potrzeby utożsamiać i mylić działalności przedsiębiorczej z działalnością na podstawie umowy o pracę. Na pytanie, czy osoba pracująca ma możliwość założenia indywidualnego przedsiębiorcy, wniosek jest jasny: tak, jest to możliwe. Trzeba jednak mieć na uwadze, że są to dwa zupełnie różne pojęcia, które nie są od siebie zależne i nie wpływają na siebie. Istnieje opinia, według której część indywidualnych przedsiębiorców oficjalnie działających w organizacjach uważa, że ​​skoro pracodawca opłaca za nich składki na ubezpieczenie, to nie muszą nic z tym robić. Pragniemy wyjaśnić, że indywidualny przedsiębiorca i tak musi opłacać za siebie obowiązkowe stałe składki. A składki ubezpieczeniowe dla niego, podobnie jak dla osoby fizycznej, będą opłacane przez pracodawcę.

Nie ma już osobliwości w działalności pracującego indywidualnego przedsiębiorcy. Otrzymuje zeszyt ćwiczeń, w którym dokonuje się za niego odpowiedniego wpisu. W działalności gospodarczej takiego wpisu nie przewiduje się. Otrzymuje również oficjalną pensję, z której dokonywane są rozliczenia międzyokresowe, o których mówiliśmy powyżej. W prowadzeniu niezależnej firmy najbardziej pociąga mnie swobodny grafik, brak zasad przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy i brak relacji „szef – podwładny”. Jako oficjalny pracownik jakiejkolwiek organizacji nie masz takich przywilejów.

Jeśli chodzi o kwestię konieczności powiadomienia pracodawcy w oficjalnym miejscu pracy na podstawie umowy o pracę, że zarejestrowałeś się jako indywidualny przedsiębiorca, jest to tylko Twoje pragnienie i Twój związek. Jeśli nie wystąpią żadne okoliczności siły wyższej, nikt nie będzie się o tym dowiedział.

Trudności, jakie napotyka osoba oficjalnie zatrudniona przy otwieraniu indywidualnego przedsiębiorcy, są następujące:

• Możliwość połączenia dwóch rodzajów zajęć. Możesz pracować co drugi dzień jako ochroniarz w sklepie i prowadzić firmę zajmującą się naprawą telefonów, albo możesz być nauczycielem, obciążonym do granic możliwości uczniami.
• Czynnik ryzyka odgrywa ważną rolę w działalności przedsiębiorcy. Zalicza się je do niezrealizowanego zysku. W przypadku pracownika ten aspekt jest wykluczony. Otrzyma wynagrodzenie na czas.
• Nie ma pakietu socjalnego dla indywidualnego przedsiębiorcy, którego będzie jednocześnie właścicielem jako pracownik. Oznacza to, że możesz pojechać na wakacje i zachorować w swojej oficjalnej pracy.
• Jako oficjalny pracownik przedsiębiorstwa będziesz odpowiadać tylko za straty bezpośrednie (i to trzeba jeszcze udowodnić), ale jako indywidualny przedsiębiorca będziesz odpowiedzialny za wszystko, co jest określone w umowie.
• Najczęściej wobec pracownika mogą zostać podjęte działania dyscyplinarne. Na przedsiębiorcę mogą zostać nałożone kary podatkowe i można go pociągnąć do odpowiedzialności administracyjnej, gospodarczej, cywilnej, a nawet karnej.
• Pracownik odpowiada za szkody wyrządzone na części mienia. Zasadnicza różnica pomiędzy przedsiębiorstwem indywidualnym polega na tym, że odpowiada ona za zobowiązania i długi całym swoim majątkiem, który z mocy prawa może zostać przejęty.

Po przeanalizowaniu powyższego potwierdzamy, że otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy nie jest szczególnie trudne dla osoby oficjalnie zatrudnionej. I to nie jest główna trudność w pracy jako indywidualny przedsiębiorca. Po prostu, potwierdzając obowiązkowy znak przedsiębiorczości - niezależność, musisz jeszcze raz rozważyć wszystkie zalety i wady, obliczyć swoje mocne strony związane z wysokiej jakości wykonywaniem swoich obowiązków we wszystkich obszarach działalności. A jeśli jesteś pewien swoich umiejętności i potrafisz mądrze zarządzać swoim czasem, wszystkie drogi są przed tobą otwarte.

Czy można zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę pracując najemnie? Przedsiębiorca indywidualny ma podwójny status: z jednej strony jest jednostką, z drugiej jest podmiotem działalności przedsiębiorczej. Znając tę ​​specyfikę, można przyjąć, że indywidualny przedsiębiorca ma prawo jednocześnie prowadzić własną działalność gospodarczą i pracować na zasadach w kadrze dowolnej organizacji. To założenie jest prawidłowe.

Czy można pracować i otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę?

Osoby fizyczne – z wyjątkiem urzędników służby cywilnej – mają prawo zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę i rozpocząć własną działalność gospodarczą bez konieczności opuszczania głównego miejsca pracy. Mogą współpracować z pracodawcą na podstawie umowy o pracę oraz świadczyć usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.

Wyjątek stanowią te kategorie pracowników, które służą potrzebom państwa: urzędnicy, personel wojskowy, pracownicy prokuratury i organów bezpieczeństwa. Kontyngent ten nie ma prawa prowadzić działalności gospodarczej - nie można jednocześnie zasiadać na fotelu zastępcy i na fotelu własnego gabinetu.

Niektórych niepokoi pytanie: „Czy można zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli oficjalnie pracuję, i nie mówić o tym szefowi?” Odpowiadamy: tak. Pracownik nie ma obowiązku powiadamiania pracodawcy o tym, że otrzymał zaświadczenie i obecnie prowadzi działalność gospodarczą w czasie wolnym od swojej głównej pracy. W zeszycie pracy znajdują się wyłącznie ewidencje zatrudnienia, dane dotyczące indywidualnych przedsiębiorców zawarte są w rejestrze państwowym i udostępniane są na urzędowe żądanie.

Jednak sami pracodawcy często są zainteresowani preferowaniem indywidualnego przedsiębiorcy od pracownika etatowego i po zapoznaniu się z nowym statusem pracownika mogą zaproponować mu zmianę formatu dalszej pracy. Faktem jest, że jeśli jakąś funkcję zawodową pełni indywidualny przedsiębiorca, firma znacząco oszczędza na tzw. podatkach od wynagrodzeń – indywidualny przedsiębiorca sam opłaca składki na ubezpieczenie. Ponadto przyjeżdżający pracownik posiadający status przedsiębiorcy indywidualnego nie musi opłacać urlopów i zwolnień lekarskich, nie przysługuje mu także pakiet socjalny. Brak gwarancji pracy nie jest korzystny dla indywidualnego przedsiębiorcy, ale jego korzyścią są mniejsze potrącenia z zarobków. Przykładowo w uproszczonym systemie podatkowym do budżetu należy wpłacać 6% dochodu, natomiast od wynagrodzenia pracownika etatowego potrąca się 13% podatku dochodowego.

Rejestrując się jednak jako przedsiębiorca indywidualny, nie należy spieszyć się ze złożeniem rezygnacji, aby przejść na inny format współpracy z pracodawcą. Problem w tym, że powyższy scenariusz organy podatkowe odbierają jako chęć uniknięcia podatków poprzez nieuzasadnione zastąpienie stosunków pracy cywilnoprawnymi. Pomimo tego, że organy sądowe w postępowaniach w tej sprawie często stają po stronie indywidualnego przedsiębiorcy i jego kontrahenta, nie należy tego nadużywać.

Jeśli indywidualny przedsiębiorca pracuje na podstawie umowy o pracę, cieszy się wszystkimi korzyściami płynącymi z takiej współpracy. Pensja jest wypłacana terminowo, może liczyć na premię, korzysta z urlopów wypoczynkowych na koszt pracodawcy, a w przypadku zwolnienia ze stanowiska otrzymuje odprawę. Przedsiębiorca indywidualny pracujący na zlecenie ma obowiązek przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy.

Czy przedsiębiorca indywidualny może pracować na podstawie umowy o pracę?

Odwrotna sytuacja, gdy indywidualny przedsiębiorca decyduje się na podjęcie pracy w państwie, również jest zgodna z prawem. W tym przypadku wnioskodawca pojawia się na rozmowie jako osoba fizyczna i nie musi „zamykać” indywidualnego przedsiębiorcy.

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca pracuje w organizacji na podstawie umowy o pracę, jego status przedsiębiorczy nie ma dla pracodawcy znaczenia. Rozliczenia z pracownikiem i funduszami przeprowadzane są w sposób wspólny dla wszystkich. Pracodawca opłaca m.in. składki na ubezpieczenie z wynagrodzenia indywidualnego przedsiębiorcy. Jednakże fakt, że indywidualny przedsiębiorca pracuje jako pracownik spółki, a odpisy do funduszy dokonywane są za niego jako osobę fizyczną, nie zwalnia indywidualnego przedsiębiorcy z obowiązku płacenia za siebie.

Pytanie, czy można pracować i być indywidualnym przedsiębiorcą, wpływa także na aspekt finansowy. Indywidualny przedsiębiorca, będąc pracownikiem etatowym, w dalszym ciągu opłaca sam składki ubezpieczeniowe, nawet jeśli nie poświęca czasu na prowadzenie własnej działalności gospodarczej i nie uzyskuje z niej dochodów.

Zgodnie z prawem, przedsiębiorca indywidualny ma obowiązek opłacać za siebie składki ubezpieczeniowe przez cały okres prowadzenia działalności, z wyjątkiem okresów karencji w regulowaniu składek. Do okresów takich zalicza się okresy, w których dana osoba nie może prowadzić działalności gospodarczej ze względu na służbę wojskową, opiekę nad dzieckiem do półtora roku życia, osobą powyżej 80. roku życia lub osobą niepełnosprawną. Beneficjentami mogą być także przedsiębiorcy indywidualni, małżonkowie pracowników dyplomatycznych lub wojskowych kontraktowych, którzy przez okres pięciu lat nie mogą znaleźć pracy. W innych sytuacjach wymagane jest opłacanie składek ubezpieczeniowych, robią to nawet indywidualni przedsiębiorcy. Jeżeli wpłaty do funduszy poważnie komplikują sytuację finansową, prawdopodobnie sensownym jest wszczęcie procedury wyrejestrowania indywidualnego przedsiębiorcy z rejestracji podatkowej.

W przypadku, gdy indywidualny przedsiębiorca wykonuje pracę najemną i zachowuje status przedsiębiorcy, składki na ubezpieczenie płacone zarówno przez niego samego, jak i przez jego pracodawcę trafiają na konto ubezpieczonego. Przy ustalaniu emerytury wszystkie zostaną następnie uwzględnione.

W 2019 roku indywidualny przedsiębiorca płaci za siebie 36 238 rubli. minimalne składki na ubezpieczenie. Jeżeli dochód przekracza 300 000 rubli, powyżej tego limitu naliczany jest dodatkowy 1% (na przykład przy dochodzie 500 000 rubli rocznie należy opłacić dodatkowe 2000 rubli składek). Jeżeli indywidualny przedsiębiorca zatrudnia pracowników, wpłaca także na ich rzecz fundusze – generalnie kwoty te oblicza się na poziomie 30% wpłat z tytułu umowy o pracę (z pewnymi wyjątkami).

Zatem odpowiedź na pytanie, czy można pracować i mieć indywidualnego przedsiębiorcę, jest najczęściej pozytywna. Materiały znajdujące się na naszej stronie pomogą Ci uporać się z podatkami i składkami przedsiębiorcy indywidualnego. Tutaj możesz przygotować dokumenty do rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy. Jest to bezpłatne i zajmuje nie więcej niż 15 minut, nawet dla niedoświadczonych użytkowników komputera.