Święta wolne od pracy zgodnie z rosyjskim Kodeksem pracy. Jeżeli urlop wypada w weekend lub święto, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe

1. Część 1 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala wykaz dni świątecznych i wolnych od pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Aby zapewnić każdemu pracownikowi możliwość skorzystania w roku z 12 dni wolnych od pracy, oprócz weekendów, w części 2 komentowanego artykułu przewidziano zasadę przenoszenia dnia wolnego przypadającego na dzień wolny od pracy na następny dzień roboczy po dniu wolnym od pracy. wakacje. Zasada ta powinna obowiązywać także wtedy, gdy dzień wolny, do którego pracownikowi przysługuje na podstawie wewnętrznych przepisów pracy, przypada na dzień wolny od pracy. W przypadku takiego zbiegu okoliczności dniem wolnym pracownika będzie następny dzień roboczy po święcie.

Przeniesienie dni wolnych zbiegających się z dniami wolnymi od pracy powinno odbywać się również w organizacjach stosujących różne reżimy pracy i odpoczynku, w których praca nie jest wykonywana w dni wolne od pracy. Dotyczy to w równym stopniu trybów pracy, w których występują zarówno stałe dni wolne, jak i „przesuwne” dni wolne.

Zgodnie z ustaloną praktyką w przypadkach, gdy reżim pracy i odpoczynku przewiduje pracę w dni wolne od pracy (w organizacjach działających nieprzerwanie lub związanych z codzienną obsługą ludności, całodobową służbą itp.), obowiązuje zasada przeniesienie dni wolnych nie ma zastosowania (objaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 29 grudnia 1992 r. N 65 „W niektórych kwestiach wynikających z przeniesienia dni wolnych zbiegających się z dniami wolnymi” // BNA RF. 1993. N 3 ).

2. Część 3 komentowanego artykułu przewiduje wypłatę pracownikom, z wyjątkiem pobierających wynagrodzenie (urzędowe), dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy, w które nie byli zatrudnieni. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Jednocześnie wyraźnie wskazano, że kwota wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za urlopy wolne od pracy odnosi się w całości do kosztów pracy. Tym samym ustawodawca nie tylko ustalił wypłatę wynagrodzenia za dni wolne od pracy, w które pracownicy nie uczestniczyli w pracy, ale także zapewnił dodatkową gwarancję tej wypłaty poprzez określenie źródła finansowania.

3. Pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) przysługuje dodatkowa gwarancja. Zgodnie z częścią 4 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia. Innymi słowy, w przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) wynagrodzenie za miesiąc kalendarzowy zostaje zatrzymane w całości, niezależnie od liczby dni wolnych od pracy w tym miesiącu.

4. Część 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje Rządowi Federacji Rosyjskiej prawo do przesunięcia weekendów na inne dni, dodając je do najbliższych dni wolnych od pracy, w celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy. Jednocześnie wyjaśnia się, że regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia weekendów na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego kalendarza rok. Przyjęcie normatywnych aktów prawnych w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dopuszczalne pod warunkiem urzędowego ogłoszenia tych aktów nie później niż 2 miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego. Doprecyzowanie to pozwala zarówno pracownikom, jak i pracodawcom z wyprzedzeniem zaplanować odpowiednie działania związane z organizacją pracy i odpoczynku.

W przypadku gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (poprzednim dniu wolnym) musi odpowiadać długości dnia roboczego, do którego dzień wolny został przeniesiony (wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego 1994 r. nr 4 , zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego 1994 r. nr 19 // BNA Federacji Rosyjskiej. 1994 . Nr 5).

Jakie są zatwierdzone dni wolne od pracy w 2018 roku w Rosji? Jak przesunięte są te święta w 2018 roku, jeśli przypadają w weekendy? W artykule przedstawiamy harmonogram dni wolnych od pracy w 2018 roku oraz jego analizę.

Święta wolne od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na stałe ustanawia następujące dni wolne od pracy w Rosji:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – Święta Nowego Roku;
• 7 stycznia – Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja – Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca – Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Które święta przypadają w weekendy w 2018 roku?

Powiedzmy od razu, że w 2018 roku 3 oficjalne święta ogólnorosyjskie zbiegają się z weekendem:

• 6 stycznia 2018 r. – przypadał w sobotę;
• 7 stycznia – niedziela;
• 4 listopada – niedziela.

Dzień wolny, który zbiega się ze świętem 4 listopada 2018 roku, zgodnie z obowiązującymi zasadami, został przedłużony do 5 listopada włącznie. Czyli w następny dzień roboczy – poniedziałek. Mówiąc najprościej, w 2018 roku nie będzie to pracownik.

Gabinet Ministrów przełożył w następujący sposób dwa inne dni świąteczne w 2018 r. (wg p. przystanek Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250):

• od 6 stycznia (sobota) do 9 marca 2018 r. (piątek);
• od 7 stycznia (niedziela) do 2 maja 2018 roku (środa).

Święta Nowego Roku w 2018 roku

Ze względu na przesunięcia święta noworoczne w 2018 roku trwały aż 10 dni – od 30 grudnia do 8 stycznia włącznie. W 2018 roku musiałeś iść do pracy 9 stycznia – wtorek.

Dzień Obrońcy Ojczyzny

W lutym, na cześć obchodów Dnia Obrońcy Ojczyzny, możesz odpocząć przez trzy dni z rzędu - od 23 do 25 włącznie. Ponadto 22 lutego (czwartek) jest skróconym dniem roboczym, ponieważ pojawia się w kalendarzu bezpośrednio przed oficjalnym świętem:

Międzynarodowy Dzień Kobiet

Międzynarodowy Dzień Kobiet – 8 marca – przypada w czwartek w 2018 roku. A jeśli w 2017 roku postanowiono nie dodawać do tego święta żadnych dni wolnych i 9-go przypadał dokładnie jeden dzień na odpoczynek i pracę, to w 2018 roku sytuacja jest diametralnie inna. Można chodzić przez 4 dni z rzędu – od 8 marca do 11 marca włącznie:

Inne święta

W Święto Wiosny i Święto Pracy Rosjanie będą mieli kolejne 4-dniowe święto od 29 kwietnia (niedziela) do 2 maja (środa).

Odpoczniemy także trzy dni z rzędu:

• od 10 czerwca do 12 czerwca włącznie na cześć Dnia Rosji:

• oraz od 3 do 5 listopada w związku ze Świętem Jedności Narodowej:

Kalendarz wakacji

W efekcie kalendarz dni wolnych od pracy na rok 2018, uwzględniający wszystkie przesunięcia i uzupełnienia, wygląda następująco:

• od 30 grudnia 2017 r. do 8 stycznia 2018 r. włącznie (święta sylwestrowe: 10 dni od soboty do poniedziałku);
• od 23 do 25 lutego (Święto Obrońcy Ojczyzny trwające 3 dni od piątku do niedzieli);
• od 8 do 11 marca (Międzynarodowy Dzień Kobiet: 4 święta od czwartku do niedzieli);
• od 29 kwietnia do 2 maja (święta pierwszego maja: 4 dni od niedzieli do środy);
• 9 maja (Dzień Zwycięstwa: tylko 1 dzień – środa);
• od 10 do 12 czerwca (Dzień Rosji: 3 dni od niedzieli do wtorku);
• od 3 do 5 listopada (Święto Jedności Narodowej: 3 dni od soboty do poniedziałku);
• od 30 grudnia na nowy rok 2019.

Każda pracująca osoba ma prawo do dni wolnych: święta i weekendy. Charakteryzują się tym, że pracownik jest wolny od obowiązków służbowych i może zagospodarować ten czas na własne cele osobiste.

Co to jest dzień wolny

Dzień wolny jest Przedział czasowy, przeznaczony do wypoczynku pomiędzy dniami pracy. Czas nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny. Za dzień wolny uważa się koniec dnia roboczego poprzedzający dzień wolny i rozpoczęcie nowej zmiany roboczej.

Do przestrzegania tej zasady zobowiązane są wszystkie organizacje, niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności. Dni odpoczynku pracownika uzależnione są od rozkładu zajęć i rozkładu pracy. Prawo pracownika do dnia wolnego określa umowa o pracę oraz wewnętrzne przepisy pracy.

Jeśli organizacja działa w oparciu o 5-dniowy tydzień pracy, pracownicy mają prawo do dwóch dni wolnych, a przy 6-dniowym tygodniu pracy - jeden dzień. Dla dowolnej liczby dni roboczych w tygodniu całkowity dzień odpoczynku wynosi Niedziela.

Organizacja określa w lokalnych przepisach kolejny dzień wolny przed lub po niedzieli. Ale mogą przepisać to w inne dni.

Praca w weekendy może być tylko w wyjątkowych przypadkach. W tej sytuacji odpoczynek przysługuje w dowolnym innym dniu w ciągu najbliższych dwóch tygodni.

Jakie dni uważa się za święta?

O długich weekendach i wakacjach marzy każdy pracujący człowiek. Oblicz czas na odwiedziny bliskich, wyjazd za miasto, branie udziału w małych wycieczkach i poświęcanie większej uwagi swoim bliskim. Nasi ustawodawcy liczą na to, zapewniając ludności pracującej co najmniej 3 dni odpoczynku z rzędu przez cały rok.

Rok 2018 składa się z 365 dni kalendarzowych. Obejmują one:

• dni robocze – 247;
• święta i weekendy – 118 (20 świąt, 98 weekendów).

Świętujmy święta kolejne daty:

1. Nowy Rok i Święta Bożego Narodzenia od 30.12.2017 do 01.08.2018
2. Święto Obrońców Ojczyzny w dniach 23.02 – 25.02.2018
3. Międzynarodowy Dzień Kobiet obchodzimy w dniach 03.08 – 03.11.2018.
4. Dni odpoczynku z okazji Święta Wiosny i Pracy od 29.04 – 05.02.2018
5. Wakacyjny Dzień Zwycięstwa – 05.09.2018
6. Uroczystość z okazji Dnia Rosji w dniach 10.06 – 12.06.2018
7. Weekend z okazji Dnia Jedności Narodowej w dniach 03.11 – 05.11.2018

Jeżeli święto przypada w weekend, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy.

Przed rozpoczęciem każdego święta dzień roboczy uważa się za skrócony. Lista skróconych dni roboczych:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Na poziomie legislacyjnym urlopy są określone w Kodeksie pracy w art. 112. Ministerstwo Pracy przewidziało także w 2018 roku przesunięcie urlopów przypadających na weekendy.

W celu lepszego rozłożenia czasu odpoczynku proponuje się zamianę dni odpoczynku na dni robocze, na podstawie Dekretu Rządu nr 1250 z dnia 14 października 2017 r.:

• od soboty 6.01 do piątku 9.03;
• od niedzieli 7.01 do środy 2.05.

Soboty stają się dniami roboczymi, a poniedziałki dniami wolnymi od pracy w następujących przypadkach:

• od soboty 28.04 do poniedziałku 30.04;
• od soboty 9.06 do poniedziałku 11.06;
• od soboty 29.12 do poniedziałku 31.12.

Tryb naliczania wynagrodzenia pracownikom za dni wolne od pracy i święta reguluje art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Warunki zatrudnienia

Sztuka. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania angażowania pracowników w wykonywanie obowiązków służbowych w dni świąteczne, ale istnieją wyjątki pod pewnymi warunkami. Podają zalecenia Rostrud w kwestii godzin pracy w święta i weekendy następujące warunki:

1. Jeżeli pracodawca ma powód, aby zaangażować pracownika do wykonywania obowiązków służbowych w dni wolne od pracy, co przewidują obowiązujące przepisy.
2. Pisemne polecenie od pracodawcy.
3. Pisemne oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na pójście do pracy w czasie wolnym.
4. Jeżeli w przedsiębiorstwie działa związek zawodowy, czynność polega na uwzględnieniu opinii członków związku zawodowego.

Podstawą pracodawcy do zaproszenia pracownika do pracy w czasie wolnym może być: następujące kryteria:

1. Organizacja pracująca z ciągłym cyklem produkcyjnym.
2. Osoby prowadzące działalność w zakresie usług publicznych.
3. Organizacje zajmujące się załadunkiem i rozładunkiem oraz pracami budowlanymi i instalacyjnymi.

Jednak szczególną uwagę przywiązuje się do pracy w weekendy niektóre kategorie pracowników. Są to osoby niepełnosprawne, pracownicy z dziećmi do trzeciego roku życia. Mają zastosowanie następujące warunki:

1. Ze względów zdrowotnych praca w weekendy nie jest zabroniona.
2. Komunikat informacyjny dla pracownika o prawie do odmowy pracy w dni wolne od pracy.
3. Obowiązkowa osobista zgoda pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych w święta lub weekendy.
4. W zamówieniu należy podać przyczyny, czas trwania oraz listę pracowników zaangażowanych w wykonywanie obowiązków służbowych w dni wolne od pracy.

Zgodnie z prawem pracodawcy nie mają prawa wzywać kobiet w ciąży i osób niepełnoletnich do pracy w czasie wolnym.

Są jednak przypadki, gdy zgoda pracownika nie jest wymagana. Zgodnie z art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, z następujące warunki:

1. Zapobieganie nieprzewidzianym okolicznościom, które mogą spowodować szkody i szkody w mieniu organizacji.
2. Wykonywanie prac w związku z sytuacją nadzwyczajną, powstałą w wyniku klęski żywiołowej lub działań wojennych.

Jeżeli przedsiębiorstwo przewiduje wzywanie pracownika do pracy w czasie wolnym, musi to być określone w układzie zbiorowym i innych przepisach wewnętrznych.

Wynagrodzenie wraz ze wzorami i przykładami

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje rekompensatę za pracę w czasie wolnym. Obejmują one:

1. Dwukrotna lub większa podwyżka wynagrodzenia.
2. Zapewnienie dodatkowego dnia wolnego (według uznania pracownika).

Oto przykłady naliczania wynagrodzeń w weekendy.

Praca akordowa

Krawiec Mikhina M.A. w ciągu miesiąca, ze względu na potrzeby produkcyjne, została wezwana do pracy w sobotę i niedzielę, aby uszyć 3 garnitury. Cena jednego garnituru wynosi 650 rubli. W ciągu miesiąca (poza wyjściami w czasie wolnym) uszyła 12 garniturów.

Wzór na obliczenie wynagrodzenia za pracę akordową w weekendy:

12 * 650 = 7800 rub. – wynagrodzenie naliczone za 12 garniturów

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – podwójne wynagrodzenie naliczane za pracę w weekendy

7800 + 3900 = 11700 rub. – naliczone miesięczne wynagrodzenie

Oficjalna pensja

W przepracowanym miesiącu księgowy pracował w dni wolne od 4 stycznia do 6 stycznia. Wynagrodzenie księgowego wynosi 32 000 rubli, 17 dni roboczych.

32 000 / 17 * 2 = 3765 rubli. – podwójne wynagrodzenie za jeden dzień wolny

3765 * 3 dni = 11295 rubli. – wynagrodzenie za urlopy

32 000 + 11 295 = 43 295 rubli. – wynagrodzenie za przepracowany miesiąc

Jeżeli pracownik wykonywał swoje obowiązki służbowe w czasie urlopu wynoszącego pół dnia, ma on prawo do pełnego dnia odpoczynku.

Cogodzinny

Menedżerowie sprzedaży Popov A.M. i Melikhova R.A. zostali wezwani do pracy 8 marca i przepracowali po 5 godzin każdy. Stawka taryfowa (godzinowa) wynosi 200 rubli. Popow A.M. odmówił udzielenia urlopu, a Melikhova R.A. Postanowiłem wykorzystać dodatkowy dzień odpoczynku. Obliczmy pensje obu menedżerów:

Dla Popowa pensja wynosiła: 5 * 200 * 2 = 2000 rubli.

Dla Melikhova R.A. wynagrodzenie wynosiło: 5 * 200 = 1000 rubli.

Wykonywanie obowiązków pracowniczych w dni świąteczne nie powinny mieć trwałej formy. Może się to zdarzyć jedynie sporadycznie, po zarejestrowaniu wszystkich warunków i procedur przewidzianych w układzie zbiorowym i wewnętrznych aktach prawnych.

O pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w święta i weekendy - w tym filmie.

Nowe wydanie art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej tego artykułu.

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego .

Komentarz do art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wykaz dni wolnych od pracy.

Kolejna uwaga do art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Część 1 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia ogólnorosyjskie dni wolne od pracy. Biorąc pod uwagę podział kompetencji między organami rządu federalnego a organami rządowymi podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych, podmioty Federacji mają prawo ustanawiać dodatkowe nie- dni wolne od pracy oprócz tych określonych w części 1 art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ma to szczególne znaczenie w państwie wielonarodowym i wieloreligijnym, jakim jest Federacja Rosyjska. Zastąpienie niektórych dni wolnych od pracy przewidzianych przez prawo federalne innymi dniami byłoby sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (patrz art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

2. Zgodnie z ust. 3 i 4 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlopy wolne od pracy podlegają opłacie. W przypadku pracowników, których system wynagradzania przewiduje miesięczną wypłatę wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego), jeżeli w miesiącu kalendarzowym przypadają dni wolne od pracy, wysokość wynagrodzenia za ten miesiąc nie ulega obniżeniu. W przypadku innych systemów wynagradzania (akord, premie czasowe, wynagrodzenie prowizyjne itp.) za dni wolne od pracy, w które pracownicy nie uczestniczyli w pracy, przysługuje im wynagrodzenie dodatkowe. Jego wielkość i tryb płatności określa układ zbiorowy, porozumienia, lokalne przepisy przyjęte przez pracodawcę z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę.

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to: 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne; 7 stycznia - Boże Narodzenie; 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny; 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet; 1 maja - Święto Wiosny i Pracy; 9 maja - Dzień Zwycięstwa; 12 czerwca - Dzień Rosji; 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej. Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej tego artykułu. Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy. Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne). W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego .

Porada prawna w trybie art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Wiaczesław Szycyn

Cześć! Nazywam się Ich. Mam ważne pytanie. Jeżeli możesz zadzwoń pod numer 8(900). Dziękuję. czekam

Aleksiej Nikiszyn

• Odpowiedź na pytanie przez telefon

Giennadij Gollandcew

Pytanie związane z oficjalnymi dniami wolnymi i pracą w święta: 11:00 - 13:00

• Odpowiedź na pytanie przez telefon

Siergiej Belevitin

Jeżeli pracownik pracujący w systemie zmianowym pójdzie na urlop od 24.12.2017 r. na 14 dni kalendarzowych (dni robocze przypadają od 01.01.2018 r. do 01.08.2018 r.), to czy urlop ten ulega przedłużeniu????

• Odpowiedź na pytanie przez telefon

Anton Szamin

Duma Państwowa otrzymała projekt ustawy 543819-5 w sprawie poprawek do projektu ustawy, który jest proponowany. Do Dumy Państwowej wpłynął projekt ustawy nr 543819-5 „W sprawie zmiany art. 111 i 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, w którym proponuje się wprowadzenie corocznego dodatkowego płatnego dnia wolnego udzielanego pracownikowi w dniu jego urodzin, poprzez zmniejszenie nie- dni wolne od pracy przypadające na święta Nowego Roku o jeden dzień. Jednocześnie autorzy projektu tłumaczą, że brak możliwości niepracowania w dniu urodzin prowadzi do kontrowersyjnej praktyki obchodzenia urodzin w miejscu pracy i w godzinach pracy, co negatywnie wpływa na efektywność całego zespołu, a także powoduje wzrost wypadków przy pracy. I co myślisz? Czy te zmiany nastąpią, czy nie?

• Odpowiedź prawnika:

  Czy ten dzień zostanie przesunięty jako święto, jeśli wypadnie w weekend?)) Co się stanie, jeśli urodziny przypadną w święto narodowe? Chyba w Dumie Państwowej iw Kodeksie pracy nie ma poważniejszych problemów, niż proponuje się takie bzdury. Jak możesz wraz ze swoimi pracownikami, a nawet w Rosji, nie świętować swoich urodzin przynajmniej tortem? Zatem dzisiaj świętują przez jeden dzień, a później będą świętować przez dwa dni. Ogólnie rzecz biorąc, Kodeks pracy jest już pełen luk i kolizji, dodadzą jeszcze jedną i pojawią się do niej 333 pytania, tylko nie będzie wyjaśnień i znowu każdy funkcjonariusz personalny zinterpretuje wszystko na swój sposób!

Walery Pishchulin

Wakacje w styczniu. Proszę wytłumacz.

• Masz rację i pozwól dziewczynie uważnie przeczytać Kodeks Pracy. Artykuł 112. Święta wolne od pracy. „Święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to: 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – święta Nowego Roku; 7 stycznia – Boże Narodzenie…

Lidia Baranowa

Pracowałem przez wszystkie święta noworoczne, płaciłem jak zwykle 8 tysięcy rubli. pielęgniarka... Czy wynagrodzenie urlopowe nie jest podwojone?

• Odpowiedź prawnika:

  To dziwne, zwykle w instytucjach rządowych wszystko jest płacone wyraźnie. Urlopy muszą być płacone podwójnie, zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dni wolne od pracy to: 1,2,3,4,5,6, 8 stycznia - święta noworoczne, 7 stycznia - Boże Narodzenie. Idź do działu księgowości i rozpracuj to, pokaż im ten artykuł z Kodeksu pracy.Jeśli pracowałeś w tych dniach, musisz za wszystko zapłacić podwójnie.

Anatolij Romachow

Pracuję w systemie karnym, harmonogram jest trzy dni dziennie. W grudniu jadę na wakacje. Pytanie: Czy wszystkie święta w styczniu nie są wliczane do urlopu?

• Odpowiedź prawnika:

  Sztuka. 120 Kodeksu pracy stanowi, że: wymiar corocznego urlopu głównego i dodatkowego płatnego urlopu pracownika liczony jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczony do maksymalnego limitu. Urlopy wolne od pracy przypadające w okresie corocznego urlopu głównego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych urlopu. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej świętami wolnymi od pracy w 2013 r. są: 1-6 stycznia, 8 stycznia - święta noworoczne (zmienione ustawą federalną z dnia 23 kwietnia 2012 r. nr 35-FZ), 7 stycznia – Boże Narodzenie, 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny, 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet, 1 maja – Święto Wiosny i Pracy, 9 maja – Dzień Zwycięstwa, 12 czerwca – Dzień Rosji, 4 listopada – Dzień Jedności Narodowej w celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, Rząd Federacji Rosyjskiej zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy ma prawo przenieść dni wolne na inne dni. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie przeniesienia dni wolnych w 2013 roku” przewiduje przeniesienie dni wolnych: od soboty 5 stycznia do czwartku 2 maja; niedziela 6 stycznia do piątku 3 maja; Od poniedziałku 25 lutego do piątku 10 maja.

Giennadij Rodichev

Pracownik często korzysta z urlopu bezpłatnego. przez długie okresy. ile razy zgodnie z prawem pracodawca może. powinien podpisywać takie oświadczenia? Zostałby za to zwolniony, ale nie ma mowy.... Czy pracodawca może nawet odmówić pracownikowi urlopu bezpłatnego? (prawo Republiki Kazachstanu)

• Odpowiedź prawnika:

  Podstawy udzielenia urlopu bezpłatnego w wymiarze do 5 dni określa art. 111 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu. Do takich podstaw zalicza się: rejestrację małżeństwa; narodziny dziecka; śmierć bliskich. Zapewnia się również dodatkowe bezpłatne urlopy na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzech lat (RK): Innym powodem może być to, że pracownik przedsiębiorstwa studiuje w organizacjach edukacyjnych bez przerwy w swojej głównej pracy (korespondencyjnie, nauka wieczorowa i na odległość), tj. przerwa naukowa. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu urlop edukacyjny może być bezpłatny lub płatny. Ustawa Republiki Kazachstanu „O świadczeniach i ochronie socjalnej uczestników, osób niepełnosprawnych Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i osób im równych” przewiduje prawo uczestników, niepełnosprawnych weteranów wojennych i osób im równych w świadczeniach do otrzymania dodatkowego urlopu bez wynagrodzenia przez okres do dwóch tygodni w roku (klauzula 23 artykułu 11). Powyższe przesłanki są dla pracodawcy wiążące przy udzielaniu urlopu bezpłatnego. Wymienione powody nie są jednak wyczerpujące. Ponieważ urlop bezpłatny jest przewidziany za zgodą stron umowy o pracę, podstawy mogą różnić się od podanych powyżej. To prawda, że ​​z innych powodów pracodawca sam decyduje o udzieleniu urlopu i może odmówić bez podania przyczyny. Długość urlopu bezpłatnego ustalana jest w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Ustawa określa jedynie minimalny wymiar urlopu w przypadkach omówionych powyżej, gdy pracodawca ma obowiązek go udzielić. Maksymalna długość takiego urlopu nie jest ograniczona.

Timura Radczuka

Nie chcą przedłużyć urlopu! Zgodnie z planem pod koniec kwietnia jadę na kolejny urlop. Jego czas trwania wynosi 41 dni. 28+13 za nieuregulowane godziny pracy i niebezpieczną produkcję. Oznacza to, że wakacje majowe spędzę na wakacjach. Zapytałem urząd pracy: „Ile dni będzie trwał mój urlop?” Odpowiedzieli na to pytanie dla 2. Dla 1 i 9 maja. Mówię, co z przełożonymi odpowiednio 5, 6 stycznia i 25 lutego na 2, 3, 10 maja, zgodnie z uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 października 2012 r. nr 1048? Nie powinni odpowiadać! Powiem więcej – w styczniu osobnym rodzajem płatności zapłaciliśmy za 8 wakacji, a w lutym za 1 dzień. Oznacza to, że nie mam żadnych skarg i nigdy nie miałem żadnych skarg dotyczących wypłaty, ale mam skargi na dodatkowe dni odpoczynku! Okazuje się, że moi koledzy, będąc na urlopie, będą teraz odpoczywać, a ja nie? Proszę o wyjaśnienie, najlepiej z odniesieniem do aktów prawnych, abym mógł się jednoznacznie odwołać.

Jewgienij Sawinkow

kiedy mam iść do pracy w styczniu 2012?

• Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej świętami wolnymi od pracy w 2012 roku są: 1-5 stycznia, Nowy Rok, 7 stycznia, Boże Narodzenie,

Marina Titowa

• Odpowiedź prawnika:

  Święta urzędowe w Rosji, w tym święta państwowe, są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia dni wolne od pracy, które obejmują 23 lutego. „Biorąc pod uwagę fakt, że 23 lutego przyszłego roku przypada w środę, przeniesienie weekendów, zgodnie z przepisami prawa pracy, nie jest przewidziane . 22 lutego dzień roboczy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej będzie krótszy o 1 godzinę” – powiedział zastępca szefa Rostrud Iwan Szkłowiec.

Ljubow Gołubiewa

• Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej świętami wolnymi od pracy w Federacji Rosyjskiej są 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia (święta noworoczne).

Igor Narcyzow

kto ma informacje o wakacjach? Powiedz mi, kto wie, że są weekendy i święta, kiedy płaci się je podwójnie. od 30 grudnia do 8 stycznia, które są świętami, a które weekendami. Z góry dziękuję

• zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 1 stycznia do 8 stycznia są święta, a 30 grudnia jest dniem wolnym od pracy

Klawdija Żurawlewa

• Odpowiedź prawnika:

  Elena, ponieważ 4 listopada 2012 r. (Dzień Jedności Narodowej, święto wolne od pracy) pokrywa się z dniem wolnym od pracy (niedzielą), zgodnie z przepisami art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dniem wolnym w tym przypadku jest przenoszone na następny dzień roboczy po święcie. Dlatego też 5 listopada 2012 r będzie dniem wolnym od pracy.

Ljubow Stiepanowa

weekendy i święta w 2013 roku

• Cóż, jest za wcześnie, aby mówić o przesunięciu urlopu... Ale spójrz tutaj: Święta i dni wolne od pracy w 2013 roku Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni wolne od pracy w 2013 roku to: 1-5 stycznia Nowy Rok...

Lidia Fedorowa

• Bazując na doświadczeniach weekendów sylwestrowych z ubiegłych lat, najprawdopodobniej będzie tak: Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni wolne od pracy w Rosji w 2011 r. to: 31 grudnia 2010 r. to dzień wolny od pracy dzień roboczy. 31...

Michaił Grebenew

• Witaj, Ekaterino! To, jak odpoczywamy 23 lutego 2012 r., to pytanie, które niepokoi wielu mieszkańców Federacji Rosyjskiej, ponieważ od niedawna Dzień Obrońcy Ojczyzny stał się także dniem wolnym od pracy. Ponieważ święto to w 2012 roku wypada w czwartek, wiele...

Oksana Markowa

Które święta w styczniu nie są brane pod uwagę przy obliczaniu kolejnego urlopu?

• Od 1 do 8....W te dni urlop po prostu się wydłuża....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 stycznia - Święta Nowego Roku 7 stycznia - Boże Narodzenie. Sformułuję to trochę inaczej: Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej…

Nikołaj Kumbakin

Płatność za weekendy świąteczne.... Pracuję w systemie 2*2 po 12 godzin. W weekend sylwestrowy obiecują podwójną płacę i obniżone godziny pracy za pracę 3, 4, 5, 6, 8 stycznia. Interesuje mnie to - 30 grudnia też mamy krótszy dzień pracy, ale płaca jest w normie (czyli jak zwykle), czy pracodawca ma rację, czy mimo to powinien płacić podwójnie?? ? 31.12.12, 1, 2 i 7 stycznia to weekendy! Z góry dziękuję)

• Odpowiedź prawnika:

  Artykuł 112. Kodeks pracy Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to: 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne; 7 stycznia - Boże Narodzenie Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie NIE MNIEJ NIŻ PODWÓJNE

Irina Nikitina

• W tej chwili nie ma oficjalnych informacji na temat wakacji noworocznych 2012, dlatego opierając się na doświadczeniach świąt noworocznych z poprzednich lat, najprawdopodobniej będzie tak: Zgodnie z art. 112 rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja, dni ustawowo wolne od pracy...

Stanisław Płochow

Ile świąt przypada w styczniu 2012 roku? i w maju 2012?))

• Odpowiedź prawnika:

  Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem) świętami wolnymi od pracy w Federacji Rosyjskiej są: 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia - święta noworoczne; 7 stycznia - Boże Narodzenie; 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny; 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet; 1 maja - Święto Wiosny i Pracy; 9 maja - Dzień Zwycięstwa; 12 czerwca - Dzień Rosji; 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Andriej Charłanow

Czy święta i weekendy są płatne podwójnie w organizacjach budżetowych?

• Odpowiedź prawnika:

  Kodeks pracy nie wprowadza RÓŻNIC w wynagrodzeniu pracowników prywatnych i państwowych. instytucje: Prawo jest JEDNE dla wszystkich! Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona tylko w wyjątkowych przypadkach, a jeżeli jest wykonywana, jest opłacana według podwyższonej stawki. Od 2005 r. Płacąc za godziny pracy przepracowane w weekendy i święta, należy wziąć pod uwagę zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawą federalną nr 201-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. „W sprawie zmiany art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.” Jako dni wolne zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy przyjmuje się dwa dni wolne od pracy w tygodniu i jeden dzień wolny w tygodniu w przypadku sześciodniowego tygodnia pracy. Konkretne dni wolne (czyli określone dni tygodnia lub konkretnie określone dni zgodnie z harmonogramem), uzgodnione dla odpowiednich pracowników i (lub) kategorii pracowników, są ustalane w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy organizacji. Przy ustalaniu dni wolnych należy wziąć pod uwagę następujące przepisy prawa pracy. Dzień wolny zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przypada niedziela. Aby zmienić ten przepis, pracodawca musi mieć ważne powody, w szczególności przepisy samego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub odpowiednie regulacyjne akty prawne. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy ustala układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy organizacji. Z reguły oba dni wolne udzielane są z rzędu, tzn. dniami wolnymi w pięciodniowym tygodniu pracy są sobota i niedziela każdego tygodnia. Jak stwierdzono w art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, dni wolne udziela się kolejno w różne dni tygodnia każdej grupie pracowników zgodnie z art. wewnętrzne przepisy pracy organizacji. W takich przypadkach istnieje możliwość zamiany soboty i niedzieli na dni wolne dla konkretnego pracownika lub odpowiednich kategorii pracowników. Weekendy mogą być z góry ustalonymi dniami tygodnia (np. poniedziałek i wtorek) lub weekendy w każdym tygodniu mogą się różnić – w tym przypadku określa je odpowiednio zatwierdzony harmonogram pracy.

Walery Dorofankin

Marzec i maj są oficjalnie dniami wolnymi od pracy w 2012 roku: jakie daty?

• Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej świętami wolnymi od pracy w 2012 roku są: 1-5 stycznia Nowy Rok, 7 stycznia Boże Narodzenie, 23 lutego Dzień Obrońcy Ojczyzny, 8 marca Międzynarodowy Dzień Kobiet, 1 maja. .

Dmitrij Nachabin

Jakie święto(?) będzie w tym tygodniu w środę?

Gieorgij Pronyakow

• W listopadzie 2004 r. Duma Państwowa ustanowiła nowe święto na 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej. Pomysł jest taki, aby 4 listopada był świętem jako Dzień Jedności Narodowej, rocznica wyzwolenia Moskwy od polskich najeźdźców i faktycznego zakończenia...

Witalij Nawruzyan

W Rosji święta noworoczne ustalane są od 1 stycznia do 5 stycznia, a biorąc pod uwagę weekendy i Boże Narodzenie, weekend trwa 10 dni.

• Co więcej, wydarzyło się to za czasów Putina, który naprawdę kocha jazdę na nartach. Deputowani Dumy Państwowej zmienili kalendarz świąt, przyznając Rosjanom święta noworoczne 24 grudnia 2004 r. Następnie parlamentarzyści zmienili artykuł 112 Kodeksu Pracy...

Leonid Judow

• W 2012 r. - 10 stycznia. -------------- Święta noworoczne dla Rosjan będą trwać dziesięć dni, święto takie zostało zatwierdzone uchwałą nr 581 z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przesunięcia weekendów w 2012 r. Rząd Federacji Rosyjskiej...

Raisa Aleksandrowa

Nie wiesz czy 10-dniowy urlop sylwestrowy zostanie odwołany czy nie?

• Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niepracującymi świętami urzędowymi w Rosji w 2010 r. Są: Święta noworoczne - 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia 2010 r., przy czym 2 i 3 stycznia 2010 r. przypadają Sobota i niedziela, Święta Bożego Narodzenia...

• Informacje o weekendowym rozkładzie jazdy od listopada 2011 do marca 2012. Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lipca 2011 r. N 581 W sprawie przeniesienia dni wolnych w 2012 r., w listopadzie pierwszy tydzień pracy mieszkańców Federacji Rosyjskiej będzie trwał tylko...

Egor Turbin



ile dni roboczych w roku

• W 2010 roku przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi od pracy przypadało 249 dni roboczych, w tym 5 dni roboczych skróconych o godzinę (27 lutego, 30 kwietnia, 11 czerwca, 3 listopada i 31 grudnia) oraz 116 dni wolnych , biorąc pod uwagę 5 dodatkowych ...

Galina Iljina

kto ustalił dzień wyborów prezydenckich w Rosji? dlaczego właśnie ten dzień, a nie inny?

• Jeśli spojrzeć na poprzednie wybory, federalna ustawa o wyborach Prezydenta Federacji Rosyjskiej stanowi, że dniem głosowania jest druga niedziela miesiąca, w którym odbywało się głosowanie w poprzednich wyborach powszechnych oraz w...

Daniił Urbanowicz

Ile dni odpoczywamy podczas świąt noworocznych?

• Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni ustawowo wolne od pracy w Rosji w 2012 r. to: 30 grudnia 2011 r. (piątek) jest dniem roboczym, ale przedświątecznym - godziny pracy w tym dniu ulegają skróceniu o 1 godzina. 31...

Rusłan Savvatin

święta, a nie weekendy w 2011 roku

• Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2002, 1, art. 3) świętami wolnymi od pracy w Federacji Rosyjskiej są: 1, 2, 3, 4 stycznia i 5 świąt noworocznych; 7...

Alena Veselova

• Czy 31 grudnia 2012 r. będzie dniem wolnym od pracy: W przypadku pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi poniedziałek 31 grudnia 2012 r. będzie dniem wolnym od pracy. Stało się tak dzięki możliwości przewidzianej w art. 112 Kodeksu pracy przeniesienia...

Żanna Sołowajewa

1 maja jest oficjalnie dniem wolnym???. 1 maja przypada w niedzielę, więc poniedziałek będzie uważany za święto, prawda? Pracuję w systemie 2/2 i jeśli w święto (dzień wolny) pracujemy według grafiku, przysługuje nam podwójna stawka. Więc myślę, że zapłacą mi podwójnie za 1 maja??? Dziękuję!:)