Charakterystyka produkcji. Próbka wypełnienia charakterystyki produkcyjnej dla MSE

Charakterystyka warunków pracy pracownika jest udostępniana na żądanie ITU. Za wypełnienie dokumentu odpowiada pracodawca, a nie pracownik. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jak prawidłowo sformatować tę pracę, co powinna zawierać. Gotową próbkę i instrukcje dotyczące wypełniania przedstawiono w artykule.

Charakterystyka jest potrzebna do zbadania warunków pracy konkretnego pracownika, aby lekarze mogli zrozumieć możliwe czynniki ryzyka dla zdrowia lub przyczynę istniejącej choroby przewlekłej. Jest to dokument sporządzony w dowolnej formie lub na formularzu przesyłanym bezpośrednio do ITU.

Pracodawca ma obowiązek opisać warunki pracy swoich pracowników na żądanie badań lekarskich (a nie na żądanie samych pracowników). Zawsze powołuje się komisję w celu oceny warunków, tj. zadania tego nie może wykonać tylko 1 urzędnik. W skład komisji musi wchodzić lekarz. Zwykle jego członkami są także:

• specjalista ds. bezpieczeństwa pracy;
• Przedstawiciel HR;
• szef firmy (lub konkretnego działu).

Jednocześnie sam pracownik nie bierze udziału w pracach komisji, jego opinia na temat warunków pracy w tym przypadku nie jest brana pod uwagę i nie jest rejestrowana. Tym samym w normalnych, codziennych czynnościach nie ma potrzeby sporządzania tego dokumentu. W praktyce ITU najpierw składa wniosek, po czym firma musi zorganizować prace odpowiedniej komisji z obowiązkowym udziałem lekarza. Następnie dokument jest wysyłany do adresata.

Treść specyfikacji: jakie informacje należy uwzględnić

Jeżeli ITU nie przesłało konkretnego formularza, firma ma prawo sporządzić dokument na podstawie własnej próbki. Z reguły wszystkie informacje są wymienione punkt po punkcie (w sumie około 15-20 sekcji). Tradycyjnie całość treści można podzielić na 3 części.

Informacje o pracowniku i firmie

Oto standardowe dane:

• nazwa firmy i numer telefonu kontaktowego;
• Imię i nazwisko, data urodzenia pracownika;
• jego zawód (dokładnie tak, jak wskazano w dokumentach);
• obiekt, w którym pracuje (np. plac nr 5 lub warsztat do produkcji półproduktów mięsnych);
• całkowity staż pracy (według książeczki pracy) na wszystkich stanowiskach;
• doświadczenie zawodowe wyłącznie w tym zawodzie (w tym u innych pracodawców);
• obowiązki pracownika (opisuje to listę czynności, które pracownik wykonuje codziennie - na przykład operacje załadunku i rozładunku, ustawianie sprzętu, montaż mebli itp.).

Opis warunków jego pracy

Jest to główna część charakterystyki, która odpowiada na główne pytania ITU. Tutaj należy opisać charakter i reżim pracy pracownika w oparciu o cechy jakościowe (zadowalający, normalny, dobry) i ilościowe (obciążenie do 15 kg, temperatura nie wyższa niż +30 o C). Zazwyczaj postępują zgodnie z tym planem:

1. Charakter pracy – ogólny opis pracy (psychicznej lub fizycznej). Ponadto konieczne jest scharakteryzowanie intensywności pracy na podstawie jej objętości. Opisywane jest ono w kategoriach jakościowych – napięcie łagodne, umiarkowane lub silne. Obciążenie neuropsychiczne jest również opisywane w kategoriach „obecny/nieobecny”.
2. Wydajność pracy oznacza, czy pracownik spełnia standard ustalony przez przedsiębiorstwo (lub indywidualnie dla niego), czy nie.
3. System wynagrodzeń i podział na miesiące (za ostatni rok). Płatność może być dokonana według ustalonej stawki, w zależności od ilości pracy (praca na akord), godzinowo lub według systemu premiowego.
4. Łączna liczba dni w ciągu ostatniego roku, podczas których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (tylko ze względu na chorobę, a nie dziecko, osobę bliską krewną itp.). Wskazane są daty (początek i koniec) oraz diagnoza (zgodnie z zaświadczeniem o zwolnieniu lekarskim).
5. Czy istnieją jakieś szkodliwe czynniki produkcyjne i jakie dokładnie (hałas, kurz, zapach, jasne/przyćmione światło). Parametry te opisuje się w ocenie jakościowej i ilościowej. Na przykład stały poziom hałasu wynoszący 75 decybeli).

Odpowiedzi na konkretne pytania dotyczące zdrowia pracowników

Pytania te odnoszą się także do warunków pracy i cech zdrowotnych pracownika. ITU często wymaga następujących informacji:

1. Czy pracownik był w delegacjach służbowych, pracował na nocne zmiany, czy też pracował w godzinach nadliczbowych (w ciągu ostatniego roku).
2. Czy w pracy odnotowano jakieś objawy choroby i w czym się objawiały (złe samopoczucie, zawał serca, roztargnienie itp.).
3. Czy zdarzały się przypadki, gdy pracownik wyszedł wcześniej z pracy, ale nie skorzystał ze zwolnienia lekarskiego (tzn. wziął urlop ze względu na zły stan zdrowia).
4. Czy są jakieś ograniczenia w pracy (np. skrócone dni, długie przerwy, niedopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych i/lub w nocy itp.).
5. Czy pojawiła się propozycja przeniesienia na inne stanowisko ze względu na objawy choroby, niekorzystne warunki pracy (np. do innego warsztatu, w którym panuje mniejszy hałas).
6. Dodatkowe informacje są podawane w razie potrzeby.

Wzór i forma dokumentu

Pusty formularz specyfikacji, a także gotowa próbka, którą można obejrzeć jako przykład kompilacji, wyglądają tak.

Badanie lekarskie i społeczne (MSE) przeprowadza się w celu ustalenia stopnia niepełnosprawności konkretnego obywatela w związku ze stwierdzoną u niego chorobą lub w związku z odniesionymi obrażeniami. Na podstawie jego wyników sporządzany jest indywidualny plan rehabilitacji (IRP), który powinien pomóc osobie mającej pewne ograniczenia w aktywności zawodowej zaadaptować się do nowych warunków życia.

Samo badanie przeprowadza specjalna komisja, która pracuje według określonych harmonogramów i ustalonych zasad.

Aby uzyskać wnioski ITU, konieczne jest nie tylko zbadanie pacjenta wymagającego specjalnych warunków pracy, ale także zapoznanie się z szeregiem dokumentów. Wśród nich będą cechy produkcyjne. W tym przypadku cecha odnosi się do dokumentów, które odgrywają ważną rolę.

Drogi Czytelniku! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

To szybkie i bezpłatne!

Dlaczego potrzebujesz opisu stanowiska?

Odpowiadając na pytanie, dlaczego potrzebujesz referencji z miejsca pracy, przede wszystkim należy zaznaczyć, że dokument ten będzie miał charakter urzędowy. Jest to brane pod uwagę podczas przeglądu dokumentów i koniecznie brane pod uwagę przy pisaniu wniosku.

W rzeczywistości jest to oficjalny dowód na to, że pracujący pracownik ma ograniczenia w wykonywaniu obowiązków służbowych. Od razu trzeba powiedzieć, że oznacza to jedynie, że dana osoba nie może w pełni wykonywać obowiązków zawodowych ze względu na swoją chorobę lub uraz i nie ma nic wspólnego z osobowością pracownika.

Dlatego wypełnienie charakterystyki pracownika ITU różni się od wypełnienia zwykłej charakterystyki produkcyjnej. I nie należy tego postrzegać jako cechę pozytywną lub negatywną.

Funkcje i niuanse

Jeżeli pracownik już pracuje i stanie się niepełnosprawny w trakcie pracy lub z powodu choroby, może potrzebować dodatkowego zakwaterowania lub specjalnego harmonogramu pracy, który musi zapewnić kierownictwo. Zwykle wszystkie zalecenia zawarte są w indywidualnym programie rehabilitacji. Pracownik ma prawo przekazać je administracji lub nie przekazać, jeśli nie chce zastosować się do tych zaleceń.

Wypełniając charakterystykę ITU, należy kierować się tymi zaleceniami. Należy tu jednak pamiętać, że PWI mają charakter doradczy i osoba niepełnosprawna może nie zastosować się do tych zaleceń i w związku z tym nie przekazać tego dokumentu kierownictwu. W takim przypadku wypełnienie charakterystyk zostanie przeprowadzone bez uwzględnienia zaleceń ITU (w stanie obecnym).

Najpierw spójrzmy na samą formę.

Formularz charakterystyki zawiera 18 punktów, w tym informacje dotyczące tożsamości pracownika, a także informacje o firmie.

To konkretne miejsce pracy, konkretny pracownik i stopień, w jakim wywiązuje się ze swoich obowiązków. Cecha ta różni się od produkcyjnej tym, że nie zawiera oceny cech osobistych i zawodowych pracownika, lecz ma na celu ocenę stopnia, w jakim wypełnia on swoje obowiązki służbowe w związku z chorobą lub urazem.

Teraz indywidualne punkty za jego wypełnienie

1. Zazwyczaj pozycje 1, 2, 3 nie są szczególnie trudne do wykonania. Ponieważ reprezentują zwykłe dane zawarte w charakterystyce. Z reguły w lewym rogu formularza umieszcza się pieczątkę wyjazdową organizacji z danymi wyjazdu, zgodnie z przyjętymi przez organizację zasadami. W prawym rogu umieszczają dużą pieczątkę firmy ze wskazanymi kodami i adresem prawnym. Chociaż ta sama informacja została w dużej mierze powtórzona w ust. 2
2. Klauzula 4 „Forma organizacji pracy” wskazuje formę, w jakiej pracuje pracownik. Zwykle w przypadku III grupy inwalidztwa jest to przyjęta w produkcji organizacja pracy, w przypadku II grupy inwalidztwa jest to indywidualny harmonogram.
3. Jeżeli pacjent nie pracuje, w paragrafie 5 wskazano „nie działa”. W innych dodano myślniki.
4. W przypadku innych kategorii wymagane są określone dane.
5. W paragrafach 6, 7, 8 znajdują się informacje, zgodnie z kartą imienną pracownika.
6. Szczególną uwagę należy zwrócić na wypełnienie ust. 9 i jego akapitów, gdyż charakteryzują one warunki pracy, a co najważniejsze, możliwości pracownika (tylko te, które są związane z jego ograniczeniami w aktywności zawodowej i związane są z chorobą).
7. W punkcie 9.5 wskazano „lekki”, „średni” lub „ciężki”.
8. Jeżeli istnieje certyfikacja miejsca pracy, dane są wskazane zgodnie z danymi certyfikacyjnymi. W przypadku braku takich, indywidualnych danych dla konkretnego pracownika, dla którego zapisywane są cechy.
9. Wypełniając pozycję 10 należy uwzględnić intensywność pracy. W tym miejscu pożądane jest wystarczająco szczegółowe i kompletne opisanie stopnia intensywności pracy pracownika. Scharakteryzuj na jaki stres emocjonalny jest narażony, np. odpowiada za pracę zespołu i jego bezpieczeństwo, odpowiada za jakość wytwarzanych produktów, czy jest odpowiedzialny za pracę jednostki.
10. Charakteryzując obciążenie intelektualne w punkcie 10.2, wskaż ich stopień i złożoność. Wykonuje np. skomplikowane prace związane z planowaniem pracy warsztatu, sporządzaniem raportów lub praca nie niesie ze sobą obciążenia intelektualnego.
11. Wypełniając klauzulę 10.3, wskazane jest wskazanie obciążeń sensorycznych w rzeczywistej objętości i procentach dla tego konkretnego pracownika. Na przykład wykonuje monotonną pracę przy produkcji części, podczas zmiany zajmuje cały czas pracy. W warsztacie występuje zwiększone obciążenie hałasem, duże obciążenie analizatorów wizualnych (do 100% czasu pracy) lub pracuje w oddzielnym biurze, nie ma obciążenia hałasem, obciążenie wizualne jest duże i wynosi 100 % czasu.
12. Paragraf 11 zawiera krótki opis wykonanej pracy. Zwykle jest brany z obowiązków funkcjonalnych pracownika i zakłada wykonywanie przez niego głównych operacji produkcyjnych. Na przykład nalicza płace pracownikom V i VI warsztatu, sporządza sprawozdania finansowe dla zarządu i służby podatkowej, produkuje samochody garażowe, sporządza harmonogramy pracy i kontroluje ruch samochodów.
13. Wypełniając ust. 12, należy wskazać, jakiego rodzaju ułatwione warunki pracy zapewnia się pracownikowi i czy w ogóle są one zapewniane. W takim przypadku konieczne jest wskazanie obecności częstych zwolnień lekarskich z powodu złego stanu zdrowia, złego samopoczucia w miejscu pracy, które służyło wcześniejszemu opuszczeniu pracy, a także obecności specjalnie wyposażonego miejsca pracy, skróconego czasu pracy i innych ulepszeń warunków pracy, łącznie z tymi, które mogą być zapewnione.
14. Treść ust. 13 jest bezpośrednio związana z możliwościami przedsiębiorstwa.
15. Pewne trudności pojawiają się przy wypełnianiu paragrafu 14. Jeżeli więc w poprzednich akapitach wskazano, że pacjent pracuje na pełen etat, nie ma żadnych ograniczeń w pracy, a jednocześnie w pełni radzi sobie z pracą, to nie będzie łatwo ITU w celu określenia grupy niepełnosprawności lub nieodłącznych ograniczeń w działalności zawodowej.
16. Do wypełnienia tego punktu należy podchodzić z maksymalną uwagą i obiektywizmem. Jeśli pracownik pracuje na pół etatu lub ma mniejszą wydajność produkcyjną, to być może poradzi sobie ze swoim zadaniem produkcyjnym, ale jeśli pracuje na pełen etat przez cały tydzień i spełnia standardy, to najprawdopodobniej obiektywnie pacjentowi trudno jest w pełni podołać swoim obowiązkom.
17. Wypełnienie paragrafów 15, 16, 17 i 18 zwykle nie nastręcza trudności i odbywa się na podstawie dokumentów księgowych oraz zwolnień lekarskich.

O funkcjach napełniania

Charakterystyka ITU jest wypełniana na specjalnym formularzu i musi zawierać wszystkie wypełnione pola. Jeżeli brakuje jakichś danych, w brakujących polach wstawiane są myślniki.

Jest to jeden z najważniejszych dokumentów podczas egzaminu.

Charakterystyki podpisuje kierownik przedsiębiorstwa, a także lekarz, jeśli taki występuje w przedsiębiorstwie.

Wymaga danych wyjściowych i pieczęci.

- Jest to oficjalny dokument, który w razie potrzeby administracja przedsiębiorstwa wydaje swoim pracownikom. Formularze zestawiania cech produkcji zależą bezpośrednio od tego, do czego potrzebne są te cechy.

Rozważmy kilka opcji cech produkcyjnych, które są najczęstsze.

Charakterystyka produkcji do badań lekarskich i społecznych (MSE)

Charakterystyka produkcji jest głównym dokumentem niezbędnym do przeprowadzenia kompleksowej ekspertyzy chorego, ustalenia przez pracownika stopnia niepełnosprawności czy ustalenia grupy inwalidztwa niepełnosprawnego pracownika. Taki cechy produkcyjne sporządzone na specjalnie zaprojektowanym formularzu z uwzględnieniem warunków pracy pracownika. Opisuje produktywność pracy, standardy produkcyjne podmiotu itp. Jeżeli firma posiada własną przychodnię lub ośrodek zdrowia, wówczas w przygotowanie tego dokumentu bezpośrednio zaangażowany jest lekarz przydzielony pacjentowi. Charakterystyka produkcji muszą być poświadczone podpisami kierownika i kierownika działu personalnego.

Bardzo często rolą cechy produkcyjnej jest cecha z miejsca pracy. Dokument taki sporządzany jest w formie bezpłatnej prezentacji. Opisuje walory służbowe pracownika i jego udział w życiu publicznym zespołu. Oceniane są cechy biznesowe i zalety osobiste pracownika. Referencje poświadcza kierownik przedsiębiorstwa i przewodniczący organizacji związkowej (jeśli w przedsiębiorstwie taka istnieje).

Charakterystyka produkcji na ucznia

Tego typu charakterystyka sporządzana jest dla studenta, który odbył planową praktykę w wyznaczonym przedsiębiorstwie. Opis sporządzany jest przez bezpośredniego przełożonego praktyki produkcyjnej w dowolnej formie. Charakterystyka wskazuje punkty adaptacyjne w nowym zespole, podejście do zdobywania umiejętności produkcyjnych, umiejętności komunikacyjne ucznia, poziom wyszkolenia itp. Referencje są poświadczane przez kierownika praktyki i kierownika działu personalnego przedsiębiorstwa.