Wzór skargi do inspekcji pracy. Przykładowy wniosek do inspekcji pracy

Jednym ze sposobów ochrony praw pracowniczych jest kontakt z Państwową Inspekcją Pracy, na którą składana jest skarga do inspekcji pracy. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem rządowym utworzonym specjalnie w celu ochrony praw pracowników. Prawo do złożenia skargi do inspekcji pracy przewiduje bezpośrednio Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ spory pracownicze mają charakter bardzo osobisty, czasami warto zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy przed skierowaniem sprawy do sądu.

Skarga do inspekcji pracy może mieć kilka celów: przeprowadzenie niezaplanowanej kontroli, wyjaśnienie przepisów, podjęcie działań zaradczych w postaci protestu, a także pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności za naruszenie prawa pracy.

Przykład skargi do inspekcji pracy

Do Państwowej Inspekcji Pracy

w dzielnicy Żeleznodorożny w Jejsku

660049, Krasnojarsk, ul. Gorki, 37

z Kishineeva Marina Anatolyevna,

adres: 660043, Krasnojarsk, ul. Zagorodnaja, 129-73,

Skarga do inspekcji pracy

W okresie od 19 września 2016 r. do 20 grudnia 2016 r. pozostawałem w stosunku pracy w spółce Matryoshka LLC (Krasnojarsk, al. Svetly, 302, biuro 8) jako zastępca kierownika z wynagrodzeniem w wysokości 20 000 rubli. Umowa o pracę ze mną została zawarta dopiero 23 września 2016 roku, nie zapoznałem się ze zleceniem pracy.

W grudniu 2016 roku pracodawca zmusił mnie do napisania rezygnacji z własnej woli ze względu na kryzys oraz ograniczenie produkcji i miejsc pracy. List rezygnacyjny z dnia 20 grudnia 216 roku przekazałem osobiście pracodawcy, on go podpisał, obiecując zapłacić należne wynagrodzenie. Jednakże ani w dniu 21 grudnia 2016 r., ani do dnia dzisiejszego nie otrzymałem wynagrodzenia za grudzień 2016 r.

Ponadto działania pracodawcy stanowią naruszenie przepisów prawa pracy, a mianowicie: pracodawca z naruszeniem art. 129, 135, 148 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jako pracownik, faktycznie nie naliczono ani nie wypłacono obowiązkowej premii: współczynnik regionalny ustalony uchwałą administracji Terytorium Krasnojarskiego z dnia 21 sierpnia 1992 r. Nie 311-P, w ilości 1,3.

Niedopełnienie obowiązków określonych w prawie pracy Federacji Rosyjskiej rażąco narusza prawa pracownika.

W związku z powyższym proszę o sprawdzenie legalności bezczynności pracodawcy Matryoshka LLC w związku z niewypłaceniem wynagrodzenia w dniu zwolnienia, a także niezapłaceniem regionalnego współczynnika do oficjalnego wynagrodzenia w okres od 19 września 2016 r. do 20 grudnia 2016 r. Proszę o zobowiązanie LLC „Matryoshka” do wyeliminowania naruszeń prawa pracy. Proszę poinformować wnioskodawcę o podjętych środkach.

Aplikacja:

1. Kopia umowy o pracę;
2. Kopie odcinków wypłat za wrzesień, październik, listopad 2016 r.;
3. Kopia listu rezygnacyjnego.

15.01.2017 Kishineeva M.A.

Po co składać skargę do inspekcji pracy?

Wszelkie naruszenia prawa pracy, w tym wielu obowiązkowych regulaminów, będą podstawą do skontaktowania się z Państwową Inspekcją Pracy. Złożenie skargi do inspekcji pracy nie jest obowiązkowe w celu złożenia wniosku o przywrócenie do pracy itp. Jednak złożenie skargi w takich przypadkach może stać się podstawą do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej.

Odpis odpowiedzi na skargę skierowaną do inspekcji pracy będzie ważny, a sąd będzie miał obowiązek ocenić taki dowód i uwzględnić go. Jeżeli państwowa inspekcja pracy nie podejmie działań zaradczych, odmowa ta może być zaskarżona w drodze złożenia lub.

Gdy sytuacja jest kontrowersyjna i trudna do samodzielnego rozwiązania, skarga do inspekcji pracy pomoże Ci uzyskać wyjaśnienie przepisów prawa pracy i poradę. Obowiązek konsultowania pracowników z państwowymi inspekcjami pracy wynika wprost z Kodeksu pracy. Ponadto w zakresie roszczeń pracowniczych m.in. W przypadku, gdy pracownik doznał urazu przy pracy, rolę biegłych mogą pełnić państwowi inspektorzy pracy.

Jak złożyć skargę do inspekcji pracy

Oczywiście naruszenia prawa pracy przez pracodawcę mogą różnić się od powyższego przykładu. Aby jednak skarga do inspekcji pracy przyniosła oczekiwane skutki, zalecamy sporządzenie dokumentu według następującego wzoru:

• nazwa Państwowej Inspekcji Pracy. Musi to być inspektorat, w którego jurysdykcji znajduje się pracodawca (pod jego adresem). Jeżeli w umowie o pracę określono miejsce wykonywania funkcji pracowniczej, skargę składa się do inspektoratu pod tym adresem. Reklamację można skierować do menadżera lub w formie bezosobowej.
• nazwisko, imię, nazwisko, numer telefonu i adres wnioskodawcy, miejsce pracy. Anonimowe skargi kierowane do inspekcji pracy nie będą rozpatrywane, należy to wziąć pod uwagę.
• tytuł „reklamacja”. Nazwa ta pozwala skupić uwagę urzędników inspekcji pracy na tekście dokumentu;
• krótkie zestawienie okoliczności: informacja o pracodawcy, okres stosunku pracy, jakie konkretne działania (zaniechanie) stały się naruszeniem praw pracownika, m.in. w kwestiach ochrony pracy;
• wskazane jest wskazanie przepisów prawa, które zdaniem wnioskodawcy zostały naruszone przez pracodawcę;
• jakie konkretne działania należy podjąć, aby wyeliminować popełnione naruszenia.

Ważne: jeżeli wnioskodawca nie chce, aby pracodawca dowiedział się o fakcie złożenia skargi do inspekcji pracy, w treści wniosku powołaj się na art. 358 Kodeksu pracy i proszę o zachowanie tajemnicy co do źródła reklamacji.

Wielu pracujących obywateli Federacji Rosyjskiej spotyka się z naruszeniami swoich uprawnień przez pracodawcę. Aby rozwiązać kontrowersyjne kwestie dotyczące legalności procesu pracy ze strony kierownictwa organizacji, utworzono inspekcję pracy. Kontaktując się z taką inspekcją, musisz wiedzieć, że przedawnienie sporów pracowniczych wynosi nie więcej niż trzy miesiące od daty wykrycia przestępstwa.

Podstawy kontaktu z inspekcją pracy

Obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku naruszenia praw pracowniczych każda osoba ma pełne prawo odwołania się do inspekcji pracy. Ponieważ ten organ kontrolny ma na celu wyłącznie przywrócenie praw pracowników.

Pracownicy różnych organizacji mogą kontaktować się z inspekcją pracy, jeżeli udokumentowano stosunki pracy między nimi a kierownictwem przedsiębiorstwa. Skargę do organu regulacyjnego można złożyć z następujących powodów:

• całkowity lub częściowy brak wypłaty wynagrodzenia. W takim przypadku obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność karną pracodawcy, który dopuścił się naruszenia;
• nieudzielenie urlopu zarobkowego. Podwładny ma prawo złożyć skargę na przełożonego, jeśli nie zapłaci wymaganego odszkodowania za niewykorzystany urlop;
• nieodpowiednie warunki pracy, które mogą prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia pracowników;
• nieprzestrzeganie dokumentów legislacyjnych dotyczących ochrony pracy;
• nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy;
• nielegalne zmniejszenie lub zwolnienie;
• brak wypłaty świadczeń po rozliczeniu;
• odmowa wydania zeszytu ćwiczeń na pisemny wniosek pracownika lub w przypadku jego zwolnienia;
  nieuzasadniona odmowa zatrudnienia, gdy centrum zatrudnienia udostępnia kandydatowi wakat w określonym przedsiębiorstwie, a jego kierownik odmawia zatrudnienia nowego pracownika;
• odmowa zapewnienia pracownikowi wymaganych świadczeń przewidzianych przez prawo;
• Sprawy związane z pracą i płacą w dni wolne od pracy (weekendy, święta).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej podaje o wiele więcej powodów skontaktowania się z inspekcją pracy. Aby inspekcja pracy podjęła decyzję na korzyść pracownika, musi on oprócz wniosku przedstawić bezwarunkowe dowody istniejących naruszeń.

Złożenie wniosku i jego anonimowość

Każdy region ma własną inspekcję pracy. Dlatego należy skontaktować się z taką instytucją w regionie, w którym doszło do przestępstwa.

Roszczenie z tytułu nieprzestrzegania stosunków pracy można złożyć na trzy główne sposoby:

1. osobiście. Aby skorzystać z tej metody, ofiara niezgodnych z prawem działań pracodawcy musi osobiście stawić się w organizacji nadzorczej ze skargą (w dwóch egzemplarzach) i związanymi z nią dokumentami oraz złożyć je w urzędzie. Jeżeli pracownicy inspekcji mają obowiązek umieścić datę i numer dokumentu przychodzącego na kopii wnioskodawcy;
2. wyślij wniosek pocztą. Aby mieć pewność, że wysłana reklamacja dotrze do adresata, należy ją przesłać listem poleconym z powiadomieniem;
3. wyślij zgłoszenie e-mailem. Ta metoda jest najwygodniejsza i najbezpieczniejsza. Ponieważ cały zebrany pakiet dokumentów jest skanowany i wysyłany przez Internet, a oryginały pozostają w rękach właściciela.

Wielu obywateli, składając skargę, chce zachować anonimowość, czyli anonimowo zgłosić naruszenia lidera. Do podjęcia takich działań mogą skłonić pracownika następujące przyczyny:

• dla pracującego pracownika - strach o swoją karierę. Ponieważ kierownik, który dowie się, kto zainicjował kontrolę, może zdegradować lub zwolnić tego pracownika;
• dla zwolnionego pracownika – obawa przed jakimikolwiek działaniami ze strony pracodawcy, które mogłyby skutkować różnymi nieprzyjemnymi konsekwencjami dla byłego pracownika.

Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że inspekcja pracy nie przyjmuje wniosków anonimowych. Dlatego składając dokumenty, wnioskodawca będzie musiał podać swoje dane. Jedynym wyjściem z tej sytuacji jest zawarty w samej reklamacji pisemny wniosek o nieujawnianie informacji pozwanemu. Będziesz także musiał ustnie wyjaśnić personelowi inspekcyjnemu powody tej prośby.

Złożenie wniosku przez Internet

Aby złożyć wniosek online potrzebujesz:

1. wejdź na oficjalną stronę inspekcji pracy odpowiedniego regionu;
2. na stronie, która się otworzy, wprowadź wszystkie wymagane dane;
3. opisać niepokojące kwestie;
4. załącz plik ze zeskanowanym pakietem dokumentów.

Ponadto warunkiem koniecznym jest wyraźne wskazanie, jakich dokładnie działań pracownik oczekuje od organu kontrolnego:

• weryfikacja kierownika przedsiębiorstwa;
• wszczynanie postępowań administracyjnych i stawianie sprawców naruszenia przed wymiarem sprawiedliwości;
• otrzymania porady w interesującej Cię sprawie.

W reklamacji elektronicznej należy zawrzeć następujące informacje:

• nazwisko, imię, patronimika ofiary;
• jego adres i numer telefonu;
• nazwisko, imię, patronimik pracodawcy, prawny i faktyczny adres przedsiębiorstwa;
• pełna nazwa organizacji;
• okoliczności naruszenia;
• dalsze preferowane działania w stosunku do osoby, która dopuściła się naruszenia;
• wykaz dołączonej dokumentacji (zeskanowane kopie umowy o pracę, książeczka pracy, paszport wnioskodawcy i inne).

Należy także podać datę sporządzenia i wysłania wniosku oraz podpis wnioskodawcy. Reklamacja ta jest rozpatrywana w terminie trzydziestu dni, po czym zgłaszający powinien otrzymać drogą mailową odpowiedź o podjętych działaniach lub informację o konieczności przedłużenia terminu kontroli.

Należy wziąć pod uwagę, że reklamacje, które nie zawierają niezbędnych informacji o wnioskodawcy lub pracodawcy, a także anonimowe oświadczenia, nie są akceptowane i rozpatrywane przez agencję rządową.

Okres rozpatrywania wniosku

Inspekcja pracy, podobnie jak inne agencje rządowe, ustaliła terminy, które przewidują otrzymanie dokumentów, ich rozpatrzenie, podjęcie niezbędnych działań i udzielenie pisemnej odpowiedzi wnioskodawcy.

Wnioski do inspekcji pracy należy rozpatrzyć w terminie miesiąca od dnia ich otrzymania. Okres ten może zostać przedłużony jedynie w przypadkach określonej konieczności i nie dłużej niż o trzydzieści dni. W przypadku przedłużenia terminu rozpatrzenia reklamacji specjaliści jednostki kontrolującej mają obowiązek pisemnie powiadomić wnioskodawcę i wskazać konkretne przyczyny podjętych działań.

Kontrola inspekcyjna

Istnieją dwa rodzaje kontroli, podczas których przedstawiciele inspekcji pracy mają prawo kontrolować organizacje:

• zaplanowana kontrola. Wykonane w przypadku braku reklamacji. Zasadniczo takie inspekcje przeprowadzają organizacje, w których wystąpiła sytuacja awaryjna lub wykryto dużą liczbę naruszeń przepisów. Przed przystąpieniem do kontroli inspektor ma obowiązek uprzedniego powiadomienia kierownictwa przedsiębiorstwa. Zawiadomienie sporządza się w formie pisemnej, wskazując datę rozpoczęcia i zakończenia kontroli, inspekcję docelową. Wykonywane po otrzymaniu reklamacji. W tym przypadku,
• Inspektor sprawdza w przedsiębiorstwie obecność naruszeń określonych we wniosku. W przypadku ich wykrycia osoba upoważniona nakłada na sprawcę karę administracyjną, a także wydaje nakaz usunięcia stwierdzonych wykroczeń według ustalonego formularza. Spełnienie tych obowiązków inspektor będzie miał obowiązek sprawdzić podczas kolejnej kontroli.

Ponadto przedstawiciel organizacji kontrolującej może skontaktować się z prokuraturą, organami sądowymi lub podjąć inne działania w ramach swoich uprawnień.

Do uprawnień inspektora pracy należy:

• kontrola przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy;
• sporządzanie, dostarczanie i monitorowanie realizacji instrukcji;
• kontrola nad zapoznawaniem pracowników z aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy;
• postawienie sprawców przed wymiarem sprawiedliwości;
• udział w dochodzeniach w sprawie wypadków, usunięcie ze stanowiska osób niewykwalifikowanych
• pracownicy przedsiębiorstwa;
• udział w postępowaniach sądowych;
• przekazywanie różnych informacji organom ścigania.

Pełny wykaz uprawnień, obowiązków i odpowiedzialności inspektora pracy zawarty jest w opisie stanowiska osoby upoważnionej, który jest podpisywany przez prawnika organizacji i zatwierdzany przez pierwszego kierownika organu rządowego.

Niezgoda z podjętą decyzją

Jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z decyzją podjętą przez jednostkę kontrolującą po kontroli, może zakwestionować ten wynik na poziomie legislacyjnym. Aby to zrobić, musisz napisać odpowiedni wniosek skierowany do kierownika okręgowego wydziału inspekcji pracy. Jeżeli takie działanie nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, sprawca może złożyć skargę do głównego organu rządowego, Inspekcji Pracy Federacji Rosyjskiej, lub zaskarżyć decyzję do sądu.

Odpowiedzialność karna

Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej, jeśli nie wypłaci zarobionych pieniędzy przez okres dłuższy niż trzy miesiące.

W tym celu pracownik, któremu należy się wynagrodzenie, musi skontaktować się z organami ścigania, przedstawiając odpowiednie oświadczenie i zaświadczenie o długu. Pracownicy, którzy po przeprowadzeniu kontroli i ustaleniu faktu naruszenia, zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, pociągną pracodawcę do odpowiedzialności karnej.

W kontakcie z

Złożenie skargi do sądu na pracodawcę nie zawsze jest właściwe i skuteczne. Aby przywrócić naruszone prawa pracownika, istnieją inne agencje rządowe. Jednym z nich jest inspekcja pracy, do której można złożyć skargę na pracodawcę.

Ochrona praw pracowniczych pracowników

Zgodnie z Kodeksem pracy zapewnienie ochrony praw pracowniczych i wolności obywateli oraz inne zadania z zakresu ochrony pracy powierzone są Federalnej (państwowej) Inspekcji Pracy. Od 2004 r. zadania zapewnienia bezpieczeństwa pracy powierzono Federalnej Służbie Pracy i Zatrudnienia (Rostrud) i jej organom terytorialnym. Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia podlega Ministerstwu Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej.

Skargę na pracodawcę składa się do jednostki terytorialnej Rostrud. Każdy podmiot Federacji Rosyjskiej ma swój własny organ terytorialny. Do centrali Rostrud składane są skargi na bezczynność organów terytorialnych Rostrud.

Skargę na pracodawcę do inspekcji pracy można złożyć na dwa sposoby:

• pocztą lub przynieść osobiście;
• za pośrednictwem zasobu internetowego onlineinspektsiya.rf.

Reklamacje nie mogą być przyjmowane drogą telefoniczną.

Zgodnie z ustawą federalną „W sprawie trybu rozpatrywania odwołań obywateli Federacji Rosyjskiej” anonimowe wnioski, oświadczenia, odwołania i skargi nie podlegają rozpatrzeniu (z wyjątkiem zgłoszeń aktów terrorystycznych). Zgłoszenie ustne możliwe jest wyłącznie osobiście w urzędzie państwowym.

Złożenie pisemnej reklamacji

Reklamacja sporządzana jest w formie dowolnej. Musi wskazywać:

• gdzie złożono skargę (jednostka terytorialna Rostrud);
• od kogo składana jest reklamacja (imię i nazwisko), miejsce rejestracji, adres pocztowy, numer telefonu;
• nazwa organizacji pracodawcy (Partner LLC);
• adresy prawne, faktyczne i pocztowe, NIP, imię i nazwisko menedżera, telefon;
• informacje o zawartej umowie o pracę i umowach dodatkowych do niej;
• argumenty dotyczące naruszenia Twoich praw (w jaki sposób wyrażono naruszenie Twoich praw, wskaż konkretny artykuł Kodeksu pracy lub umowy o pracę);
• żądanie podjęcia środków zaradczych (pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej, postępowanie karne, wypłata wynagrodzeń itp.);
• preferowany sposób udzielenia odpowiedzi na reklamację (pocztą, e-mailem);
• podpis osobisty i data.

Do reklamacji dołączane są dokumenty potwierdzające niezgodne z prawem działania pracodawcy (nakazy, instrukcje itp.). Jeśli to możliwe i konieczne, do skargi możesz załączyć wideo, audio i listę świadków.

Przykładowa skarga na pracodawcę do inspekcji pracy

Po napisaniu skargi należy ją przesłać do organu terytorialnego Rostrud. Można to zrobić na dwa sposoby, pocztą za powiadomieniem lub osobiście. Aby zgłosić celowo reklamację należy wydrukować dwa egzemplarze reklamacji, stawić się w władzach terytorialnych i przekazać ją wyprawie (sekretariatowi). Na drugim egzemplarzu pracownik podstempluje bilet wstępu, który zabierzesz ze sobą. Termin rozpatrzenia reklamacji wynosi 30 dni od dnia jej zarejestrowania.

Reklamacja do Rostrud przez Internet (online)

W dobie wysokich technologii pracownik ma możliwość złożenia skargi na pracodawcę za pośrednictwem Internetu. W tym celu stworzono serwis internetowy, który cieszy się dużą popularnością. Usługa ta rozpoczęła działalność we wrześniu 2013 roku. Według oficjalnych danych z tej usługi skorzystało ponad 130 000 osób, a porady zasięgnęło ponad 50 000 osób.

Procedura składania wniosków on-line

Aby złożyć skargę na pracodawcę, należy wejść na stronę onlineinspection.rf. W rozdziale „Usługi” wybierać "Zgłoś problem".

Obszar osobisty

Na adres e-mail podany podczas rejestracji zostanie wysłana wiadomość e-mail zawierająca informacje dotyczące usługi oraz hasło. Za pomocą swojego adresu e-mail i hasła możesz zalogować się do swojego konta osobistego w serwisie i monitorować postęp sprawy.

Jak widać, procedura złożenia skargi do inspekcji pracy nie jest specjalnie skomplikowana. Rozwiązanie problemu zależy od konkretnej sytuacji i problemu.

10 331

Cześć. W tym artykule podpowiemy Ci, jak prawidłowo złożyć skargę do inspekcji pracy.

Dzisiaj dowiesz się:

1. Gdzie złożyć skargę w przypadku naruszenia warunków pracy;
2. Jak przygotować i złożyć reklamację;
3. Jakie terminy rozpatrzenia wyznacza państwo;
4. Co zrobić, jeśli Twoje odwołanie pozostanie bez odpowiedzi?

Skarga do inspekcji pracy

Często w pracy mogą pojawić się nieporozumienia zarówno po stronie przełożonego, jak i podwładnego. Jeżeli samodzielne rozwiązanie kontrowersyjnej kwestii nie jest możliwe, pracownik składa skargę do odpowiedniego organu. Miejscem przyjmowania wniosków od pracowników jest Państwowa Inspekcja Bezpieczeństwa Pracy.

Inspekcja Pracy jest organem rządowym, którego głównym zadaniem jest sprawowanie ścisłej kontroli przestrzegania przepisów ochrony pracy we wszystkich przedsiębiorstwach.

Każdy pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska, może zwrócić się o pomoc, gdy:

• Zgodziłem się z warunkami umowy, podpisałem wszystko, ale nie otrzymałem odpowiedniej pracy;
• Miejsce pracy nie jest przeznaczone do pracy i jest zapewniane z naruszeniem warunków pracy;
• Nie otrzymywał wynagrodzenia w uzgodnionej wysokości;
• Szef zabrania korzystania z przerw na odpoczynek i lunch w godzinach pracy.

Nie należy oczekiwać, że pracodawca opamięta się i wszystko naprawi. Każdy powinien móc bronić swoich praw.

Działalność pracowników inspekcji pracy polega na:

Zaplanowane kontrole

Jeśli ostatniego dnia pracy nie otrzymałeś pełnego odszkodowania;

Warto również zaznaczyć, że można przygotować skargę zbiorową. W drugim przypadku należy wymienić wszystkich pracowników i dać każdemu możliwość podpisania i odszyfrowania.

1. Przygotowanie dokumentacji z tym związanej.

Aby inspekcja pracy zrozumiała, że ​​Twoje odwołanie to nie tylko puste słowa, będziesz musiał udowodnić, że masz rację.

Następujące dokumenty będą przydatne jako dokumentacja uzupełniająca:

• Wniosek z dopiskiem o odmowie urlopu. Opcja ta jest przydatna w sytuacji, gdy pracownikowi odmówiono corocznego płatnego urlopu lub jest on zmuszony do wykorzystania go na własny koszt;
• Wyciąg z banku. Jeśli złożyłeś skargę na niewypłacone wynagrodzenie, wyciąg jest doskonałym sposobem na potwierdzenie, że wynagrodzenie zostało wypłacone później lub nie w całości. Będziesz także potrzebować kopii umowy o pracę, która określa wszystkie obowiązki pracodawcy związane z wynagrodzeniem;
• Umowa o pracę. Ta opcja jest przydatna, jeśli podczas zatrudniania lub zwalniania popełniono błędy.

1. Wysyłka paczki dokumentów.

Przyjrzyjmy się, jak złożyć skargę:

Osobiście.

Pełny pakiet dokumentów można odebrać osobiście i przekazać inspektorowi lub sekretarce w recepcji. Jedyne o czym warto pamiętać to to, aby nadal mieć przy sobie kopie dokumentów, na których strona przyjmowana umieszcza numer nadania, swoje imię i nazwisko oraz datę. Jeśli Twoje dokumenty zaginą, możesz łatwo udowodnić swoje odwołanie.

Pocztą.

Dokumenty można przesyłać listem poleconym. W takim przypadku będziesz musiał przygotować inwentaryzację.

Na stronie internetowej inspekcji pracy.

Wypełnienie reklamacji w czasie rzeczywistym to opcja ciesząca się dużą popularnością. Nie musisz już nigdzie wyjeżdżać i tracić czasu. Należy zarejestrować się na stronie i zostawić wniosek w specjalnym formularzu. Wszystkie niezbędne dokumenty można sfotografować w wysokiej jakości i dołączyć do wniosku.

Namysł.

Termin przeglądu będzie w dużej mierze zależał od zakresu naruszenia. Zgodnie z ogólnymi zasadami odpowiedź musi zostać przesłana możliwie jak najszybciej, jednak nie później niż w terminie 15 dni kalendarzowych.

Jeżeli konieczna będzie kontrola, termin ten może zostać przedłużony do 30 dni. Jeśli zostałeś zwolniony, możesz mieć pewność, że Twoje odwołanie zostanie rozpatrzone tak szybko, jak to możliwe, w ciągu 5–10 dni roboczych.

Powiadomienie o kontroli.

Inspektor pracy ma obowiązek powiadomić Cię, jeżeli jego zdaniem w przedsiębiorstwie konieczna jest kontrola.

Powiadomienie może zostać wysłane:

• Wysyłając wiadomość SMS;
• Na adres rejestracyjny listem poleconym;
• Na adres e-mail z powiadomieniem.

Jak złożyć skargę anonimowo

Wielu pracowników nie chce podawać swoich danych i chce zostawić anonimową skargę. Ale czy anonimowe prośby są akceptowane? Można oczywiście złożyć odwołanie, ale zgodnie z prawem inspekcja pracy może go nie rozpatrzyć.

Jeżeli nie chcesz, aby pracodawca wiedział, kto złożył skargę, możesz zażądać całkowitej poufności. W praktyce wszystko odbywa się bardzo prosto. Przygotowujesz wszystkie niezbędne dokumenty, a na koniec po prostu wskazujesz jedno zdanie: „W trakcie kontroli żądam nieujawniania informacji o wnioskodawcy”.

Okazuje się, że możesz złożyć anonimową skargę, jednak pozostanie ona bez odpowiedzi, a Ty stracisz cenny czas.

Napisz skargę online

Ponieważ ta opcja jest bardzo popularna, przyjrzyjmy się, jak napisać reklamację przez Internet.

Wybierając tę ​​opcję, musisz być zarejestrowany na stronie internetowej Służb Państwowych.

Procedura aplikacji:

1. Przejdź na oficjalną stronę inspekcji pracy;
2. Znajdź informacje dla pracownika, w których będzie sekcja „napisz wniosek”;
3. Wybierz kategorię zgłoszenia i poprawnie wypełnij wszystkie wymagane pola wniosku.

W swojej skardze e-mailowej przygotuj się na podanie:

• Dane w pełni osobowe: imię i nazwisko, numer telefonu, dane paszportowe i rejestracyjne;
• Informacje o firmie zatrudniającej: imię i nazwisko oraz dane szczegółowe, numer telefonu służbowego, adres siedziby, imię i nazwisko dyrektora;
• Istota odwołania: konsultacja, złożenie reklamacji, kontrola planowa lub pozaplanowa.

W oknie, które się otworzy, będziesz musiał odpowiedzieć na wszystkie pytania i wysłać przygotowany pakiet dokumentów. Złożenie skargi online jest nie tylko szybkie, ale i proste.

Termin na złożenie i rozpatrzenie skargi do inspekcji pracy

Jeśli masz do czynienia z naruszeniem prawa pracy, ważne jest, aby rozważyć ramy czasowe, w których możesz złożyć skargę. Zgodnie z prawem masz na to tylko 3 miesiące od momentu, w którym doszło do naruszenia w pracy.

Jeśli weźmiemy pod uwagę kwestie związane z zatrudnieniem lub zwolnieniem, to okres reklamacji jest znacznie krótszy i wynosi zaledwie 1 miesiąc, od momentu rozwiązania umowy o pracę i otrzymania wszystkich dokumentów.

Na rozpatrzenie reklamacji przysługuje termin 30 dni kalendarzowych od dnia złożenia wszelkiej niezbędnej dokumentacji. Oczywiście czas przetwarzania może zostać przedłużony tylko wtedy, gdy istnieje ku temu ważny powód. Najczęstszym powodem jest to, że do weryfikacji potrzebny był dodatkowy materiał.

Odpowiedź do wnioskodawcy zostanie przesłana pocztą elektroniczną lub tradycyjną.

Co inspekcja pracy sprawdza w odpowiedzi na skargę?

Po otrzymaniu skargi inspektorzy pracy mają obowiązek przeprowadzić kontrolę.

Procedura zależy od okoliczności sprawy i może być przeprowadzona w dowolny dogodny dla inspektora sposób:

1. Inspekcja na miejscu. W takim przypadku pracownik służby pracy przychodzi do przedsiębiorstwa bez zaproszenia i przeprowadza kontrolę. Pracodawcom nie podoba się ta metoda, ale nie mogą odmówić. Pracownik kontroli może:

• Inspekcja miejsc pracy i ustalanie warunków pracy;
• Komunikuj się z pracownikami i zadawaj wszystkie niezbędne pytania;
• Poproś o niezbędną dokumentację.

Jeżeli w trakcie kontroli zostaną ujawnione naruszenia, inspektor ma prawo:

• Nałożyć karę pieniężną, której wysokość ustalana jest indywidualnie dla każdego przypadku;
• Sporządź zlecenie korekty, w którym wskażesz dokładne ramy czasowe korekty i stwierdzone naruszenia.

Jeżeli podczas kontroli zostaną wykryte poważne naruszenia, sprawa kierowana jest do sądu.

1. Poproś o dokumentację. Ta opcja weryfikacji jest „łagodniejsza”, ponieważ inspektor żąda wszystkich niezbędnych dokumentów i szczegółowo je analizuje. Wszelka niezbędna dokumentacja wysyłana jest przesyłką kurierską wraz z inwentarzem lub przekazywana osobiście za podpisem upoważnionemu pracownikowi.

Co zrobić, jeśli nie zgadzasz się z kontrolą lub reklamacja pozostaje bez odpowiedzi

Co powinieneś zrobić, jeśli otrzymasz odpowiedź dotyczącą wyników inspekcji pracy, z którymi się nie zgadzasz? Nie rozpaczaj, bo zgodnie z prawem masz 10 dni na odwołanie się od odpowiedzi.

Wystarczy, że wyślesz drugą reklamację, wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

Warto też wziąć pod uwagę, że pracownik może złożyć skargę do kilku organów jednocześnie, a rozstrzygnięcie wydane przez organ sądowy będzie miało pierwszeństwo.

Jeśli Twoja prośba pozostanie bez odpowiedzi, możesz:

1. Złóż skargę ponownie.

Czasami odpowiedź nie zostaje otrzymana z powodu usterki oprogramowania, jeśli wniosek został złożony przez Internet, lub z powodu czynnika ludzkiego. W takim przypadku możesz napisać powtórne odwołanie i mieć pewność, że dotrze ono do adresata.

1. Szukaj pomocy u prawników.

Jak zauważono, pracownicy służb pracy mogą zignorować odwołanie, jeśli jest ono przygotowane z naruszeniem. Wykwalifikowani prawnicy pomogą Ci prawidłowo sporządzić skargę lub wskażą popełnione błędy.

1. Złóż wniosek do wyższych władz.

Jeśli prawnicy pomogli Ci w przygotowaniu dokumentów, a Ty nadal posiadasz kopie dokumentów odbiorowych, to możesz spokojnie skontaktować się z władzami wyższymi: prokuratorem lub sądem. Aby poprawnie skomponować odwołanie, będziesz potrzebować także pomocy wykwalifikowanych pracowników.

Organizacje, które mogą pomóc w złożeniu skargi

Niestety nie każdy potrafi kompetentnie bronić swoich praw. Wiele osób nie wie, jak złożyć skargę. Mogą mu w tym pomóc specjalne organizacje, w których pracują wykwalifikowani prawnicy.

Z Kancelarią można skontaktować się osobiście, w większości przypadków biura znajdują się w niewielkiej odległości lub można wybrać organizację przez Internet. W drugim przypadku wszystkie problemy zostaną rozwiązane zdalnie.

Wybierając organizację, weź pod uwagę:

• Ceny usług;
• Ocena firmy;
• Data rozpoczęcia działalności (lepiej powierzyć prowadzenie działalności profesjonalistowi, który przez lata udowodnił swoją rzetelność i kwalifikacje);

W obecnych warunkach kryzysu gospodarczego prowadzenie działalności zawodowej bez naruszeń prawa jest bardzo trudne. Oczywiście, zawsze zdarzali się pracodawcy pozbawieni skrupułów, ale spadające zyski w warunkach kryzysu popychają nawet uczciwych menedżerów do popełniania naruszeń. Jednak prawo jest prawem i ustanowione w nim prawa pracowników muszą być zapewnione i przywrócone w przypadku ich naruszenia. W tym celu składana jest skarga do inspekcji pracy.

Podstawa złożenia reklamacji

Aby wysłać skargę do wskazanej instytucji, musisz mieć ważne powody. Przecież większość przypadków łamania praw pracowniczych rozwiązuje się lokalnie, w samym przedsiębiorstwie. Jednak ostatnio naruszenia związane z opóźnieniami w płacach itp. stały się bardzo powszechne. W takich przypadkach należy złożyć skargę do inspektoratu.

• odmowa podpisania umowy o pracę;
• ustalenie okresu próbnego dla kobiety w ciąży;
• odmowa udzielenia informacji o zasadach panujących w przedsiębiorstwie przy nakładaniu kary dyscyplinarnej.

• odmowa skorzystania z corocznego urlopu;
• opóźnienia w płacach;
• odmowa wypłaty należnego odszkodowania;
• zmuszanie Cię do wzięcia urlopu na własny koszt zamiast wymaganego wynagrodzenia urlopowego lub zwolnienia chorobowego;
• zmuszanie do pracy w godzinach nadliczbowych i odmowa płacenia za nią.

• spóźnione powiadomienie;
• odmowa zapłaty po zwolnieniu;
• nieprawidłowe obliczenia przy rozwiązaniu stosunku pracy;
• odmowa wydania zeszytu ćwiczeń;
• opóźniona płatność.

W ten sposób możesz skontaktować się z inspekcją państwową nie tylko w sprawie naruszeń w okresie zatrudnienia, ale także po jego zakończeniu.

Możesz złożyć skargę nie tylko z powodu naruszeń, które dotyczą Cię bezpośrednio, ale także Twoich współpracowników.

Sporządzenie skargi

Jak zatem napisać skargę do inspekcji pracy? Ustawodawca nie określił szczególnej formy składania skargi do kontroli państwowej.

• informacje o wnioskodawcy, w tym adres i aktualny numer telefonu;
• informacje o pracodawcy, który naruszył prawa pracownika;
• krótkie podsumowanie naruszenia;
• jasne wymagania;
• data napisania i podpis wnioskodawcy.

Tekst najlepiej napisać w formalnym stylu biznesowym. Prawo nie przewiduje bezpośredniego wymogu, ale oficjalne odwołanie będzie bardziej zrozumiałe, jeśli zostanie napisane w tym stylu.

Przykładowa skarga

Dużo łatwiej będzie Ci napisać skargę, jeśli będziesz miał pod ręką przykład. To wywołanie powinno wyglądać mniej więcej tak:

Do Państwowej Inspekcji Pracy

Adres: (należy podać adres biura regionalnego)

Od (podać pełne imię i nazwisko wnioskodawcy)

Adres: (należy podać adres wnioskodawcy)

Telefon: (należy podać ważny numer)

SKARGA

W dniu 3 marca 2016 roku zostałem (imię i nazwisko) zatrudniony w przedsiębiorstwie SteelItal na stanowisku spawacza. Zatrudnienie przeprowadził V.V., który był wówczas menadżerem. Iwanow. Jednak od stycznia 2017 roku zarządza przedsiębiorstwem (imię i nazwisko obecnego kierownika), który ogłosił siedmiodniowy tydzień pracy z ruchomymi dniami wolnymi, co nie znalazło odzwierciedlenia ani w umowie, ani w rutynie przedsiębiorstwa. W efekcie obecnie w miesiącu przysługują trzy dni wolne.

Wynagrodzenie jednak nie zostało podwyższone, a kiedy skontaktowałem się z menadżerem, otrzymałem odpowiedź, że ci, którzy nie zgadzają się z jego poleceniem, mogą odejść do woli. Sytuacja ta trwa do dziś. Wszyscy pracownicy firmy pracują więcej niż jest to określone w ich umowach i otrzymują za to takie samo wynagrodzenie.

• przeprowadzić odpowiednią kontrolę określonych faktów;
• podjąć odpowiednie środki wobec osób odpowiedzialnych;
• zapewnić mi i pozostałym pracownikom przedsiębiorstwa SteelItal należne odszkodowanie;
• zachowaj moją prośbę w tajemnicy.

Takie stwierdzenie jest najpełniejszym i, jeśli to możliwe, najkrótszym opisem zaistniałego problemu.

Nie jest wymagana reklamacja nadmiernie wydłużona. Do wglądu taki opis będzie jak najbardziej zrozumiały.

Złożenie skargi

Złożenie skargi jest również ważną częścią kwestionowania nielegalnych działań pracodawcy. Jej terminowe rozpatrzenie w terminach określonych przepisami prawa uzależnione jest od prawidłowego przesłania reklamacji. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją różne sposoby złożenia skargi do inspekcji pracy.

1. Być może najbardziej prymitywnym sposobem jest dziś osobiste dostarczenie wniosku do biura regionalnego wydziału inspekcji. Jednocześnie jest to metoda najskuteczniejsza i zapewniająca terminowe rozpatrzenie reklamacji. Reklamację należy złożyć osobiście lub za pośrednictwem przedstawiciela. W takim przypadku należy sporządzić jego kopię i otrzymać pokwitowanie ze wskazaniem daty. W agencjach rządowych taki znak wygląda jak specjalny znaczek biurowy.
2. Skuteczną opcją jest także wysyłka pocztą. Reklamację należy przesłać listownie z powiadomieniem zwrotnym stanowiącym dowód doręczenia i gwarancję terminowego rozpatrzenia reklamacji. Trwa to jednak dość długo, gdyż listy docierają zazwyczaj w ciągu tygodnia. A okres rozpatrzenia będzie liczony od momentu doręczenia, a nie od momentu złożenia pisma.
3. Najpopularniejszym obecnie sposobem kontaktu zarówno z inspektoratem, jak i innymi organami rządowymi jest Internet.

• bezpośrednio na stronie kontroli, wypełniając specjalny formularz reklamacyjny.
• na e-mail z inspekcją.

Przesyłając reklamację za pośrednictwem strony internetowej inspekcji, należy wskazać sposób otrzymania odpowiedzi. Musisz wybrać opcję otrzymania odpowiedzi pocztą na adres zamieszkania wnioskodawcy. Można oczywiście zaznaczyć otrzymanie odpowiedzi w formie elektronicznej, jednak odpowiedź papierowa ze stemplem dla innych osób jest zawsze skuteczniejsza niż wydrukowanie pisma z e-maila.

Wysyłając reklamację za pośrednictwem serwisu kontroli, jest ona zazwyczaj rozpatrywana w ciągu najbliższych 24 godzin. Zatem pod względem szybkości przejścia do postępowania instytucjonalnego metoda ta w niczym nie ustępuje doręczeniu osobistemu. Ponadto metoda ta nie wymaga żadnych kosztów. Dlatego każdy powinien wybrać sposób złożenia reklamacji w oparciu o swoje możliwości.

Co do zasady inspekcja pracy rozpatruje skargę w terminie 30 dni od dnia otrzymania skargi.

Zasada anonimowości

Co do zasady odwołania do agencji rządowych nie powinny być anonimowe. Zgłoszenia bez wskazania adresu zwrotnego lub imienia i nazwiska osoby, która je sporządziła, nie będą rozpatrywane, za wyjątkiem przypadków zgłoszenia faktów stanowiących zagrożenie dla bezpieczeństwa społeczeństwa. Dlatego zapisuj swoje dane dokładnie i zgodnie z prawdą.

Ustawodawca przewiduje jednak wyjątek dla wnioskodawców składających skargi na naruszenia ich praw przez pracodawców. W takim przypadku zgłaszający ma prawo żądać zachowania poufności jego tożsamości w odpowiedzi na naruszenie.

Odbywa się to tak, aby w przyszłości nie było osobistej wrogości i wynikających z tego konsekwencji w stosunkach między pracodawcą a kandydatem na pracownika.

Zasada zbiorowości

Choć prawo nie wskazuje wprost pierwszeństwa skarg zbiorowych nad indywidualnymi, to jednak skargi te mają większą skuteczność. Oczywiście naruszenie praw całej grupy jest czynem poważniejszym, który będzie miał pewien oddźwięk w społeczeństwie.

Nie daje to jednak pracownikom inspektoratu prawa do niedbałego traktowania indywidualnych wniosków. Ponadto, aby złożyć skargę zbiorową, wcale nie jest konieczne, aby doszło do naruszenia praw całego zespołu. Nawet jednym przewinieniem może to zrobić cała drużyna.

Oprócz złożenia skargi do całego zespołu lub jego części, zakładowy związek zawodowy może złożyć skargę w celu ochrony interesów pracowników.

Odwołanie lidera związkowego automatycznie kwalifikuje się jako odwołanie całego zespołu.

Terminy składania wniosków

Ogólny termin na wniesienie skargi do inspekcji pracy w związku z konkretnym naruszeniem wynosi 90 dni od chwili, w której pracownik dowiedział się o tym naruszeniu. Co więcej, fakt, że pracownik nie wiedział, że to czy inne działanie pracodawcy stanowi naruszenie jego praw, nie jest podstawą do przywrócenia tego terminu.

Skargę na niezgodne z prawem zwolnienie można złożyć w terminie miesiąca od momentu przekazania pracownikowi wszystkich dokumentów.

Do takich dokumentów zaliczają się:

• kopia postanowienia o zwolnieniu;
• Historia zatrudnienia.

Ponadto konieczne jest wykonanie z nim obliczeń. Do czasu dokonania pełnej płatności wskazany okres nie zaczyna się liczyć.

Uprawnienia Inspektoratu

Zgodnie z prawem do kompetencji inspekcji pracy należy:

• nadzór nad przestrzeganiem wymagań prawnych w zakresie stosunków pracy;
• badanie naruszeń administracyjnych pracodawców i podejmowanie decyzji w ich sprawie;
• wdrażanie przepisów, wytycznych i zaleceń dla przedsiębiorstw;
• przesyłanie wniosków i decyzji do uprawnionych organów na podstawie stwierdzonych naruszeń.

Ponadto inspekcja pracy jest uprawniona do rozpatrywania skarg indywidualnych i zbiorowych pracowników, odwołań związkowych oraz udzielania wyjaśnień w niektórych kwestiach prawa pracy.

Reakcja inspekcji pracy

Po złożeniu skargi na działania pracodawcy inspektorat jest zmuszony ustosunkować się do niej w specyficzny sposób. Pierwszą rzeczą, którą musi zrobić inspektorat, jest zaplanowanie inspekcji. O terminie wydarzenia należy powiadomić wnioskodawcę w formie pisemnej z wyprzedzeniem.

Aby inspektorat mógł odpowiedzieć na wniosek, musi być on sporządzony kompetentnie i jasno opisywać fakty dotyczące naruszenia.

• kontrola pomieszczeń pod kątem spełnienia wymaganych warunków pracy;
• ankieta zespołu, która jest przeprowadzana masowo lub selektywnie;
• sprawdzanie aktów wewnętrznych przedsiębiorstwa;
• sprawdzanie dokumentacji księgowej.

Tajemnica korporacyjna nie może być podstawą do odmowy dostarczenia określonej dokumentacji. Jednakże w tym przypadku inspektor zobowiązuje się nie ujawniać otrzymanych informacji o tej tajemnicy.

Na podstawie wyników kontroli inspektor ma obowiązek sporządzić odpowiedni protokół, w którym wyszczególnione zostaną przeprowadzone czynności, stwierdzone naruszenia oraz zeznania pracowników.

• nakaz pracodawcy usunięcia wykrytych naruszeń;
• nałożenie kary administracyjnej.

Jednakże skorygowanie naruszeń nie jest podstawą do zwolnienia z zapłaty kary.

Jednakże takie kary są stosowane w przypadku wykrycia bieżących naruszeń, które nie mają poważnych konsekwencji dla zespołu, pojedynczego pracownika lub społeczeństwa jako całości. W przypadku rażącego naruszenia lub naruszeń, takich jak nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie, zwolnienie kobiety w ciąży lub matki z dzieckiem do trzeciego roku życia, regularne opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, powiadamia się prokuraturę i składa skargę zostaje złożony do organów sądowych.

Kary obowiązujące w takich przypadkach mogą zostać nałożone zarówno na głównych urzędników: menedżerów, księgowych, jak i na zwykłych pracowników odpowiedzialnych za przestrzeganie określonych zasad.

• kara pieniężna;
• usunięcie ze stanowiska;
• pozbawienie praw;
• odpowiedzialność karną zgodnie z naruszoną normą Kodeksu karnego.

Nawet w przypadku żądania zachowania w tajemnicy tożsamości wnioskodawcy inspektor ma prawo bezpośrednio go wskazać przy przekazywaniu sprawy o naruszenia do prokuratury lub sądu.

Po zakończeniu kontroli informację o wynikach należy przesłać wnioskodawcy w formie pisemnej. W przypadku braku zgody na podjęte działania lub odmowy spełnienia wymagań, wnioskodawca ma prawo zwrócić się do prokuratury lub złożyć skargę do sądu. W takim wypadku odpowiedź musi wskazywać niezbędne procedury, jakie należy przeprowadzić w celu przywrócenia naruszonych praw, a także wyjaśniać prawa wnioskodawcy.

Odmowa inspektora

Na podstawie wyników kontroli inspektor może odmówić spełnienia wymagań. W idealnym przypadku dzieje się tak, ponieważ nie zidentyfikowano wystarczających faktów potwierdzających naruszenia wskazane we wniosku.

W każdym przypadku inspektor ma obowiązek wskazać w odpowiedzi udzielonej wnioskodawcy wszystkie przyczyny odmowy zadośćuczynienia oraz uzasadnić, dlaczego dokładnie argumenty składającego reklamację uznaje się za bezpodstawne.

Na inspektora, który zaniedbał swoje obowiązki lub przyjął łapówkę, należy złożyć skargę do inspektoratu lub prokuratury. Zanim to uczynimy, należy upewnić się, że istnieją solidne podstawy i konkretne fakty potwierdzające podejrzenia wnioskodawcy.

Jeśli nie ma odpowiedzi

Jest to niezwykle rzadkie, ale wciąż może się zdarzyć, że inspektorat nie ustosunkuje się do odwołania pracownika. Ustawodawstwo ustanawia trzydziestodniowy okres na rozpatrzenie i przesłanie odpowiedzi wnioskodawcy. W takim przypadku odmowa rozpatrzenia jest niedopuszczalna. Opóźnienie jest także naruszeniem praw obywatelskich. A brak reakcji staje się powodem do pociągnięcia do odpowiedzialności urzędnika, w tym przypadku pracowników inspektoratu.

Z tego powodu brak reakcji jest niezwykle rzadki. Powodem jest najprawdopodobniej zagubienie wniosku w poczcie lub awaria systemu przyjmowania wniosków drogą elektroniczną. W takiej sytuacji najlepiej napisać kolejną reklamację, zaznaczając, że odwołanie jest sprawą drugorzędną.

Jeżeli po ponownym odwołaniu po upływie terminu nie otrzymano odpowiedzi, należy zebrać potwierdzenia wszystkich odwołań i jednocześnie naruszeń ze strony pracodawcy i inspekcji i przesłać je do prokuratury.

Sąd i prokuratura

Żaden obywatel ani cudzoziemiec nie ma żadnych ograniczeń w prawie odwołania się do tych organów. Lepiej jednak skontaktować się z właściwym organem w sprawie przysługujących mu uprawnień.

1. Sądy mają obowiązek rozpatrywania roszczeń o charakterze materialnym. Z tym organem należy się zatem kontaktować, gdy pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia lub odmawia wypłaty należnego odszkodowania. Z roszczeniem możesz wystąpić także w przypadku nielegalnego zwolnienia, co wiąże się również z roszczeniami finansowymi.
2. Prokuratura reaguje na naruszenia prawa. Z organem tym należy się kontaktować w przypadku stwierdzenia niezgodności warunków pracy z normami prawnymi, okresowych naruszeń praw pracowniczych, dyskryminacji itp.

Merytoryczne odwołanie zapewnia szybkie rozstrzygnięcie sprawy, gdyż jeżeli istota odwołania nie leży w kompetencjach organu, wnioskodawca otrzyma odpowiedź jedynie wskazującą na brak kompetencji do rozpatrywania takich sytuacji i wyjaśnienie przysługujących mu uprawnień. Oznacza to, że wnioskodawca po prostu zmarnuje czas.

W przypadku nielegalnego zwolnienia musisz udać się do sądu w ciągu miesiąca od daty otrzymania wszystkich posiadanych dokumentów. Odwołanie do sądu sporządza się w formie pozwu wskazującego obowiązek przywrócenia do pracy i naprawienia szkody spowodowanej nielegalnym zwolnieniem.

Odwołania do prokuratury dotyczące naruszeń o charakterze administracyjnym i karnym należy składać za potwierdzeniem. Bez odpowiednich dowodów prokurator może nie mieć wystarczających podstaw do prowadzenia śledztwa. W końcu ustawodawstwo biznesowe zapewnia pracodawcom pewną ochronę przed ingerencją agencji rządowych.

Okoliczność ta nie dotyczy jednak przypadków zagrażających życiu i zdrowiu ludzi, a także bezpieczeństwu publicznemu. W przypadku skarg z tego tytułu prokuratura ma obowiązek przeprowadzić kontrolę, a pracodawca nie ma prawa odmówić wstępu na teren i urządzenia przedsiębiorstwa.

Ogólnie rzecz biorąc, ustawodawstwo preferuje ochronę praw i interesów pracowników przed ochroną pracodawców.

Rozpatrując sprawy związane z naruszeniami prawa pracy, organy państwowe i urzędnicy muszą kierować się zasadą domniemania winy pracodawcy.

Krótka recenzja

Ochrona praw pracowniczych jest priorytetem zarówno w ustawodawstwie, jak iw działalności organów rządowych i organizacji publicznych zajmujących się prawami człowieka. Nie powinieneś więc bać się zwolnienia i pozwolić, aby Twoje prawa zostały naruszone. W przypadku stwierdzenia naruszenia norm prawnych należy niezwłocznie złożyć skargę do pracodawcy.

W każdej sytuacji pierwszym krokiem jest próba pokojowego rozwiązania konfliktu. Być może pracodawca doświadcza pewnych trudności w związku z eliminacją niektórych wykroczeń. Możliwe też, że nie jest świadomy zaistniałych okoliczności, gdyż w przedsiębiorstwie może być wiele stanowisk kierowniczych.

I wreszcie, żaden pracodawca nie chce nadmiernej uwagi agencji rządowych. Przecież nie każde przedsiębiorstwo może pochwalić się doskonałym przestrzeganiem prawa. Zawsze zdarzają się drobne naruszenia, które mogą skutkować wysoką karą grzywny. Wystarczy wskazać pracodawcy okoliczności i możliwe konsekwencje.

Jeżeli jednak pracodawca zachowuje się nadmiernie imperatywnie, grozi zwolnieniem lub go wymusza, w żadnym wypadku nie należy na to zezwalać ani się z tym zgadzać. Według prawa nie jest łatwo zwolnić pracownika. Potrzebujesz do tego naprawdę dobrych powodów.