Jeżeli dyrektor generalny jest jedynym założycielem organizacji, wówczas „stosunek pracy” z nim jako pracownikiem jest formalizowany nie na podstawie umowy o pracę, ale na podstawie decyzji jedynego uczestnika firmy. Stanowisko to zostało wyrażone w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 15 marca 2016 r. nr 03-11-11/14234.

Autorzy listu odwołują się do poniższego prawa pracy. zastrzeżono, że w umowie o pracę uczestniczą dwie strony: pracownik i pracodawca. Pracownikiem jest osoba fizyczna, która nawiązała z pracodawcą stosunek pracy, a pracodawcą jest osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która nawiązała z pracownikiem stosunek pracy (). Jeżeli jedna ze stron umowy o pracę jest nieobecna, nie może ona zostać zawarta. Dlatego jeśli szef organizacji jest jej jedynym założycielem (to znaczy jedna ze stron umowy o pracę jest nieobecna), wówczas nie może zawrzeć ze sobą umowy o pracę.

Ministerstwo Finansów uważa, że ​​podejmując decyzję o sformalizowaniu stosunków pracy w opisanej sytuacji, należy kierować się postanowieniem Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.06.09 nr 6362/09. I stanowi: na mocy ustawy federalnej nr 14-FZ z dnia 08.02.98 (o LLC) powołanie osoby na stanowisko dyrektora jest formalizowane decyzją jedynego założyciela firmy. W konsekwencji „stosunek pracy” z dyrektorem jako pracownikiem jest formalizowany nie w drodze umowy o pracę, ale w drodze decyzji pojedynczego uczestnika. Ten sam wniosek powtórzyli eksperci Ministerstwa Finansów. W tym samym piśmie urzędnicy dodali, że dyrektor generalny, który jest jedynym założycielem LLC, ma prawo swoją decyzją ustalić procedurę obliczania dywidend (na przykład kwartalnie), poddając je podatkowi dochodowemu od osób fizycznych w sposób ogólny.

Jednocześnie zauważamy, że stosunek pracy nie może powstać bez zawarcia umowy o pracę. Przecież wprost stanowi: aby powstał stosunek pracy, konieczne jest zawarcie umowy o pracę. Przypomnijmy również, że specjaliści z Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji klasyfikują szefa - jedynego założyciela organizacji - jako osoby pracujące na podstawie umowy o pracę (zarządzenie z dnia 08.06.10 nr 428n). Więcej informacji na temat problemu zawarcia umowy o pracę w opisywanej sytuacji znajdziesz poniżej.

do menu

Czy można nie płacić dyrektorowi pensji?

Źródło: BukhOnline

Bardzo często rozpoczynając działalność gospodarczą, założyciel firmy myśli wyłącznie o osiągnięciu progu rentowności, osiągnięciu zysku i innych wskaźnikach makro. Aby je osiągnąć, jest gotowy odmówić przyjęcia wynagrodzenia, zakładając, że zaoszczędzi to nie tylko pieniądze firmy, ale także czas księgowego, a jednocześnie zmniejszy obciążenie podatkowe. Z pewnością jest w tym zachowaniu logika. Po co przeznaczać już niewielkie zasoby, gdy firma jeszcze nie stoi na nogach i otrzymywać niewielką pensję? W końcu możesz „odprężyć się” i zdobyć swoje w przyszłości, zarówno w formie dużej pensji, jak i w formie dywidend. Czy jednak taka decyzja jest zgodna z prawem? Spróbujmy to rozgryźć.

5 opcji niepłacenia pensji dyrektora

Często w małych firmach dyrektor jest skłonny pracować bez wynagrodzenia, aby zaoszczędzić pieniądze. Często jednak inspektorzy nie zgadzają się z tym i za darmową pracę starają się pobierać dodatkowy podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe. Możliwości uniknięcia płacenia dyrektorowi jest 5, jednak nie wszystkie są bezpieczne.

1. Wyślij swojego menadżera na urlop na własny koszt

Organizacja nie powinna pozostać bez lidera, dlatego jego obowiązki należy komuś przekazać. Jeśli nie będzie komu delegować uprawnień dyrektora generalnego, a on sam planuje podpisać dokumenty, to będzie musiał sformalizować wyjścia z urlopów i za nie zapłacić. Co więcej, trzeba płacić za każdy dzień, kiedy reżyser wychodził do „pracy”, a nie za godziny pracy.

Jeśli reżyser podpisze dokumenty bez powrotu z wakacji, doprowadzi to do sporów z Rostrud.

Jeśli firma nie działa, wówczas możesz wysłać dyrektora na urlop na własny koszt, ale w tym przypadku nie powinien on podpisywać dokumentów we własnym imieniu. We wniosku/zamówieniu urlopowym dyrektor wskazuje ważny powód urlopu – sytuację rodzinną lub osobistą. Nie ma co pisać, że jedzie na urlop, bo nie ma zamówień i zapotrzebowania na produkty. W przeciwnym razie inspektorzy pracy w trakcie kontroli przekwalifikują urlop na czas przestoju i zobowiążą firmę do zapłaty za czas przymusowego odpoczynku w wysokości 2/3 wynagrodzenia. Unieważnienie decyzji nie będzie możliwe nawet w sądzie (postanowienie apelacyjne Sądu Jamalsko-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego z dnia 16 września 2013 r. w sprawie nr 33-611).

2. Otrzymaj od dyrektora pisemne oświadczenie o zwolnieniu z wynagrodzenia

Jest to ryzykowne, inspektorzy pracy uważają taką odmowę za niezgodną z prawem, gdyż zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można pracować za darmo. Pracodawca ma obowiązek płacić pracownikom.

Jeśli inspektorzy znajdą oświadczenie zaprzeczające zarobkom, uznają, że istniał stosunek pracy. A od płacy minimalnej fiskus będzie dodatkowo pobierał podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenie.

To prawda, że ​​​​istnieją szanse w sądzie, aby anulować kwoty. W podobnych sporach z funduszami (uchwały Sądu Arbitrażowego Okręgu Ural z dnia 24 października 2016 r. nr F09-9195/16 w sprawie nr A34-8837/2015, FAS Okręg Wschodniosyberyjski z dnia 23 września 2010 r. nr A58- 5012/09). W zwycięstwie pomogły następujące argumenty: reżyser napisał oświadczenie, w którym odmówił zarabiania pieniędzy; godziny pracy nie zostały uwzględnione w arkuszu księgowym; Podstawą składki są rzeczywiste, a nie szacunkowe wpłaty. Brak rozliczeń międzyokresowych oznacza brak podstawy do składek.

3. Zawrzyj umowę o bezpłatne usługi z reżyserem

Tego nie da się zrobić. Takie działania są sprzeczne z Kodeksem pracy, ponieważ stosunki pracy są zawsze rekompensowane (art. 15 Kodeksu pracy). Jeśli inspektorzy pracy udowodnią, że nieodpłatna umowa ukrywa stosunki pracy, organizacja zostanie oskarżona o niepłacenie wynagrodzeń w wysokości 50 tysięcy rubli. (Część 6 art. 5.27 kodeksu administracyjnego).

Umowa o bezpłatne usługi dyrektora jest możliwa tylko wtedy, gdy została już z nim zawarta umowa o pracę i nie jest to sprzeczne ze statutem spółki. Na przykład dyrektor generalny może udzielić firmie bezpłatnej porady prawnej. Nie jest to zabronione. W umowie napisz, że jest to bezpłatne. W przeciwnym razie umowa zostanie przekwalifikowana na umowę odpłatną, a za usługi będzie trzeba zapłacić cenę rynkową (art. 423 ust. 3 i art. 424 ust. 3 kc).

4. Płacić dyrektorowi tylko za przepracowane godziny

Można to zrobić od dowolnej daty. W tym celu wystarczy podpisać dodatkową umowę do umowy o pracę i wydać zarządzenie (część 1 art. 93 Kodeksu pracy). W zamówieniu podaj datę rozpoczęcia pracy na pół etatu, długość dnia pracy, wynagrodzenie oraz okres, na jaki go wprowadzasz.

Jednak ta metoda ma również wady. W szczególności należy zadbać o to, aby dyrektor nie podpisywał dokumentów istotnych z prawnego punktu widzenia (umów, pełnomocnictw, oświadczeń, dokumentów bankowych, poleceń, instrukcji itp.) w dniach, w których nie powinien pełnić swoich funkcji. W przeciwnym razie możliwe są problemy zarówno z kontrahentami, którzy mogą próbować udowodnić, że umowa nie została zawarta, jak i z organami regulacyjnymi, które będą upierać się, że warunki obniżonego czasu pracy są fikcyjne.

do menu

Co grozi osobom naruszającym niepłacenie wynagrodzeń dyrektorowi?

Najciekawsze jest to, że menedżer, który pomimo wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zdecyduje się nie otrzymywać wynagrodzenia, jako pierwszy ucierpi z powodu takiej decyzji. Faktem jest, że brak wypłaty wynagrodzeń stanowi naruszenie prawa pracy. I w tym celu przewiduje nałożenie grzywny nie tylko na organizację (30–50 tysięcy rubli), ale także na urzędnika (1–5 tysięcy rubli). Ponadto, jeśli naruszenie się powtórzy, sąd na wniosek inspekcji pracy może nawet podjąć decyzję o dyskwalifikacji kierownika!

Zatem nieotrzymanie własnego wynagrodzenia może być bardzo, bardzo kosztowne nie tylko dla firmy, ale także bezpośrednio dla menedżera, który odmówił przyjęcia wynagrodzenia.

do menu

Dyrektor, który jest jedynym założycielem i pracownikiem organizacji, nie powinien sam płacić pensji?

Dyrektor Generalny jest jedynym założycielem organizacji i jej jedynym pracownikiem. Czy powinien sam opłacać pensję oraz opłacać podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenie? Ministerstwo Finansów w piśmie z dnia 17 października 2014 r. nr 03-11-11/52558 udzieliło odpowiedzi negatywnej.

Uzasadnienie jest takie. Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie oznacza wynagrodzenie za pracę, które jest wypłacane pracownikowi zgodnie z zawartą umową o pracę. zastrzeżono, że w umowie o pracę uczestniczą dwie strony: pracownik i pracodawca. Pracownikiem jest osoba fizyczna, która nawiązała z pracodawcą stosunek pracy, a pracodawcą jest osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która nawiązała z pracownikiem stosunek pracy (). Jeżeli jedna ze stron umowy o pracę jest nieobecna, nie może ona zostać zawarta. W związku z tym szef organizacji, który jest jej jedynym założycielem i członkiem organizacji, nie może samodzielnie obliczać i wypłacać wynagrodzeń.

Istnieje również stanowisko odwrotne. Z pisma Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 08.06.10 nr 428n wynika, że ​​menadżera zalicza się do osób pracujących na umowę o pracę, nawet jeśli jest on jedynym założycielem organizacji. Sądy zwróciły także uwagę, że zbieżność tej samej osoby co pracownik i przedstawiciel pracodawcy nie stanowi przeszkody w zawarciu umowy o pracę (patrz np. uchwały Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 29 lipca 2009 r. Nr Ф04-4242/2009(10610-А27-25 ), postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 03.06.09 nr 6597/09).

A skoro istnieje stosunek pracy, to znaczy, że musi być wynagrodzenie ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami: podatkiem dochodowym od osób fizycznych, składkami na ubezpieczenie, uwzględnieniem ich przy obliczaniu podatków. Dlatego jeśli nie boisz się polemizować z fiskusem, wypłacaj pensję i odprowadzaj z niej podatek dochodowy od osób fizycznych do budżetu. A jeśli inspektorom nie podoba się to, że uwzględnia się naliczone wynagrodzenie np. przy obliczaniu podatku dochodowego lub uproszczonego systemu podatkowego, to „usuwając” je z podstawy, stracą podatek dochodowy od osób fizycznych - w w tej sytuacji możesz bezpiecznie zwrócić go z budżetu.

Audytorzy funduszy sprawdzili aktywnie działającą firmę. Ustalili, że w badanym okresie jej dyrektor pełnił swoje funkcje nieodpłatnie, czyli pracował bez wynagrodzenia. Inspektorzy uważają to za nielegalne. Doliczyli do firmy dodatkowe składki ubezpieczeniowe na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna), z uwzględnieniem współczynnika regionalnego.

Akcjonariusze, uczestnicy, beneficjenci spółki mogą równie dobrze zajmować w niej dowolne stanowiska w pełnym wymiarze czasu pracy. Z reguły dyrektorzy. Ponieważ osoby te zwykle otrzymują dochody od firmy w inny sposób (na przykład w formie dywidend), płace są mało zainteresowane - mogą bez problemu wykonywać swoje funkcje bez niego lub za symboliczną opłatą - niższą niż płaca minimalna .

Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty swoim pracownikom kwoty nie niższej niż płaca minimalna (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Naruszenia prawa pracy grożą firmie karami finansowymi do 50 tysięcy rubli. (Część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Jednak w praktyce część menedżerów, zwłaszcza jeśli jest jednocześnie właścicielem firmy, pracuje bez wynagrodzenia, uzyskując dochody w inny sposób. Na przykład w formie dywidend.

Jak obliczana jest podstawa składek na ubezpieczenie w przypadku braku wynagrodzenia?

W badanym okresie spółka nie wypłacała dyrektorowi dochodów z tytułu stosunku pracy i nie naliczała ich. Dyrektor nie zawarł ze spółką umowy o pracę. Sąd uznał, że oznacza to, że firma nie ma podstawy do obliczania składek ubezpieczeniowych (część 1, art. 7 ustawy federalnej nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r.).

Sędziowie uznali, że inspektorzy przy ocenie składek dodatkowych błędnie rozumowali. Ustawa federalna nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. nie zawiera przepisów, które pozwalają funduszowi, w przypadku braku podstawy płatnika do obliczania składek ubezpieczeniowych, na samodzielne określenie podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych na podstawie minimalnej ilości pracy.

Sądy sprzeciwiają się pobieraniu dodatkowych składek bez faktycznej zapłaty wynagrodzenia. To nie pierwszy raz, kiedy kontrolerzy funduszy próbują naliczyć dodatkowe składki, stosując metodę kalkulacyjną. To wcześniej wyróżniało audytorów okręgów Uralu i Północnego Kaukazu.

W sprawie rozpatrywanej przez AS Okręgu Uralskiego (uchwała nr F09-5642/15 z dnia 20 sierpnia 2015 r.) inspektorzy, podobnie jak w komentowanej sprawie, odnieśli się do wymogów art. 133 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska w sprawie ustalenia wynagrodzeń nie niższych niż płaca minimalna, z uwzględnieniem współczynnika regionalnego. I dodali dodatkowe składki w oparciu o odpowiednią kwotę.

Sąd przychylił się do argumentacji spółki. Podstawą obliczenia składek ubezpieczeniowych jest kwota wpłat i innych wynagrodzeń osób fizycznych (część 1, art. 8 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ). W badanym okresie organizacja nie dokonywała wypłat na rzecz dyrektora ani innych osób, a także nie zawierała umów o pracę. Zdaniem sądu wszystko to wskazywało na to, że spółka nie miała podstaw do naliczania składek.

Sąd podkreślił, że ustawa federalna nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. nie pozwala funduszowi, jeśli spółka nie ma podstawy opodatkowania, na samodzielne ustalanie jej w drodze kalkulacji w oparciu o płacę minimalną. W rezultacie anulował wszystkie dodatkowe opłaty.

Na Północnym Kaukazie emeryci domagali się, aby płace pracowników były wyższe niż minimum egzystencji. Spółka nie dopełniła tego wymogu. Audytorzy doliczyli dodatkowe składki ubezpieczeniowe stosując metodę kalkulacyjną. Wychodzili z różnicy pomiędzy kosztami utrzymania a faktycznym wynagrodzeniem.

Nie zgadzając się z funduszem, sąd przypomniał art. 7 i 8 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ. Składki na nie pobierane są z wpłat naliczonych na rzecz osób fizycznych, a nie z kwot warunkowych (Uchwała Zarządu Okręgu Północnego Kaukazu z dnia 18 stycznia 2016 r. nr A63-3315/2015).

Dyrektor nie otrzymuje wynagrodzenia – podatków

Podatnicy, w przeciwieństwie do emerytów, mają prawo zastosować metodę obliczeniową. Jednak normy art. 31 ust. 1 akapit 7 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej dopuszczają ograniczoną listę przypadków:

Odmowa umożliwienia kontrolowanemu sprawdzenia lokalu i terytorium;

Niedostarczenie im dokumentów przez okres dłuższy niż dwa miesiące;

Brak rachunkowości przychodów i wydatków, przedmiotu opodatkowania lub prowadzenia ewidencji z naruszeniami.

Dlatego też firmy zazwyczaj wygrywają podobne spory związane z podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Sąd uchyla wymiar podatku na podstawie kwoty warunkowej. Na przykład płaca minimalna lub minimum egzystencji (uchwały FAS okręgu wschodniosyberyjskiego z dnia 23.09.10 nr A58-5012/09, okręg zachodniosyberyjski z dnia 27.04.10 nr A81-3998/2009, okręg Wołga z dnia 30.03.09 nr A12-12521/2008 i inne). Arbitraż nie rozpoznaje naliczania podatku od płacy minimalnej (uchwały Moskiewskiej Federalnej Służby Antymonopolowej z dnia 26 sierpnia 2010 r. nr KA-A41/9873–10, Północno-Zachodnia Federalna Służba Antymonopolowa z dnia 19 czerwca 2009 r. nr A56- 32491/2008, Uralski z dnia 10 marca 2009 r. nr Ф09-1039/09 -okręgi C2). Wskaźniki te nie odnoszą się do uzyskanych dochodów, czyli podstawy podatku dochodowego od osób fizycznych (klauzula 1 art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Istnieją takie przykłady w ramach jednolitego podatku społecznego w okresie obowiązywania rozdziału 24 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Sądy odrzuciły podobne roszczenia dotyczące jednolitego podatku socjalnego i składek na ubezpieczenie emerytalne (uchwały Moskiewskiej Federalnej Służby Antymonopolowej z dnia 26 sierpnia 2010 r. nr KA-A41/9873–10, Zachodniosyberyjskiej Federalnej Służby Antymonopolowej z dnia 30 października 2008 r. Nr Ф04-6627/2008(15063-А45-25), Daleki Wschód od 04.10.06 Nr F03-A51/06–2/3285, Wschodniosyberyjski od 17.01.08 Nr A19-7573/07-50-F02 -9744/07 dzielnic).

Dyrektor pracuje bez wynagrodzenia – ryzyko

Praktyka nie zawsze jednak działała na korzyść pracodawców. W wielu przypadkach, gdy pracownik lub dyrektor pracuje bez wynagrodzenia, sądy popierają dodatkowe rozliczenia międzyokresowe w oparciu o płacę minimalną. Zastanówmy się, jakie sytuacje są zagrożone.

Pierwsza i najbardziej oczywista ma miejsce wtedy, gdy z pracownikami nie są zawierane umowy o pracę (nie dotyczy to dyrektora). Jednocześnie na podstawie danych faktycznych i zeznań inspektorzy udowadniają istnienie stosunku pracy (Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Ural z dnia 24 kwietnia 2008 r. nr F09-2804/08-S2).

Federalna Służba Antymonopolowa Obwodu Północno-Zachodniego wskazała, że ​​art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej gwarantuje pracownikom płacę minimalną. Dobrowolna odmowa wypłaty wynagrodzenia nie zwalnia zatem pracodawcy z obowiązków zarówno wobec pracowników, jak i wobec Funduszu Emerytalnego. W rezultacie sąd podtrzymał zarzuty dodatkowe (uchwała z dnia 02.03.2000 nr A56-27006/99). Normy Konstytucji Federacji Rosyjskiej, na których opiera się decyzja, nie uległy zmianie. Oznacza to, że pomimo wieku tego aktu sądowego warto rozważyć ryzyko wykorzystania tego argumentu przez organy podatkowe i fundusze ubezpieczeniowe.

Istnieje ryzyko, że kontrolerzy przeklasyfikują część dywidend w oparciu o miesięczne wynagrodzenie minimalne na wynagrodzenia podlegające składkom ubezpieczeniowym. Dokładnie to samo zrobili w odniesieniu do wynagrodzenia, które reżyser sam wypłacał. Pomimo tego, że zapłata ta nie dotyczyła także stosunków pracy czy umów cywilnoprawnych, sąd uznał za zgodne z prawem dopłatę do składek ubezpieczeniowych (uchwała XIII AAS z dnia 04.03.13 nr A21-8666/2012).

W innej sprawie Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Północno-Zachodniego stwierdziła, że ​​spółka nie udowodniła faktu wypłaty dywidendy, a nie tylko wynagrodzenia jedynemu założycielowi-dyrektorowi. Sąd zauważył ponadto, że stosunki powstałe w wyniku wyboru lub powołania na stanowisko charakteryzują się stosunkami pracy na podstawie umowy o pracę (art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W sytuacjach, gdy pracownik i pracodawca to ta sama osoba, zastosowanie mają ogólne przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na tej podstawie sąd stwierdził, że pracownik (czyt. założyciel), pozostający w stosunku pracy w spółce, ma prawo do obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego, a spółka ma obowiązek opłacania za niego składek ubezpieczeniowych (uchwała z dnia 26 września 2011 r. nr A21-3113/2010).

Kolejne ryzyko: organy podatkowe mogą uznać, że spółka w takiej sytuacji odniesie korzyść ekonomiczną (art. 41 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). W końcu otrzymuje pracę lub usługi bezpłatnie. Może to prowadzić do dodatkowych opłat z tytułu podatku dochodowego (art. 250 ust. 8 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Jednakże w przypadku sporu sądy kwalifikują stosunki stron jako nieodpłatne, jeżeli występują następujące znaki (art. 39 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, art. 423, 572 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) :

Dostawa towarów, robót budowlanych lub usług na podstawie umowy nieodpłatnej realizowana jest tylko przez jedną ze stron, przy czym na drugiej stronie nie obowiązują żadne wzajemne zobowiązania;

Umowa lub akt prawny zawiera bezpośrednie i jednoznaczne wskazanie nieodpłatnego charakteru stosunku.

Jeśli spółka udowodni, że druga strona odniosła także korzyści majątkowe, niekoniecznie w formie pieniężnej, wówczas sąd umarza dodatkowe opłaty. Przykładem tego jest uchwała Moskiewskiego AS z dnia 08.05.15 nr A41-56516/14, Północno-Zachodniego FAS z dnia 04.10.14 nr A56-30538/2013, Okręgu Centralnego z dnia 03/ 07/13 nr A54-1171/2011.

Reżyser nie otrzymuje wynagrodzenia – z czego żyje?

Jeśli kontrolerzy zarzucą firmie zaniżanie składek ubezpieczeniowych lub podatku dochodowego od osób fizycznych, dokładnie sprawdzą wydatki bezinteresownego dyrektora. Przede wszystkim będą zainteresowani drogimi aktywami podlegającymi rejestracji państwowej: nieruchomościami, samochodami, własnym biznesem. Co więcej, sprawdzany będzie nie tylko reżyser, ale także jego najbliżsi. Następne najprawdopodobniej będą papiery wartościowe, depozyty, drogie podróże i edukacja, a także inne aktywa, które można śledzić.

Dyrektor powinien być przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania kontrolerów dotyczące źródeł takich przejęć. Zwłaszcza jeśli zostały wykonane po rozpoczęciu darmowej pracy. Wymówek może być wiele: praca na pół etatu w innej firmie, dochody pozostałych członków rodziny, kredyty i pożyczki, oszczędności i inne możliwości. Jeśli podczas pierwszej kontroli, przeprowadzonej nieoczekiwanie, kierownik nie będzie w stanie udzielić jasnych wyjaśnień, potwierdzi to podejrzenia inspektorów.

Minimalne wynagrodzenie dyrektora generalnego LLC w latach 2018 - 2019

Minimalne wynagrodzenie dyrektora generalnego spółki LLC - 2018 - 2019 obliczane jest według takich samych zasad, jak wynagrodzenie każdego innego pracownika, z którym zawarto umowę o pracę. Następnie dowiemy się, jaki jest minimalny limit wynagrodzenia dyrektora organizacji i czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę z dyrektorem będącym jednocześnie członkiem tej samej osoby prawnej.

Dyrektor i uczestnik w jednej osobie: na jakiej podstawie obliczać wynagrodzenia

Istnieją pewne rozbieżności co do menedżera, który jest również uczestnikiem osoby prawnej: odpowiednie akty organów rządowych i praktyka sądowa zawierają przeciwstawne punkty widzenia.

Na przykład Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej podaje, że związek między takim dyrektorem - jedynym uczestnikiem a osobą prawną-pracodawcą powinien zostać sformalizowany nie poprzez zawarcie umowy o pracę, ale decyzją jedynego uczestnika taka osoba prawna (patrz pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 15 marca 2016 r. nr 03-11-11 /14234). Jednocześnie nie należy naliczać wynagrodzeń (pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 17 października 2014 r. nr 03-11-11/52558). Jednakże stanowisko zawarte w tym piśmie z dnia 17 października 2014 r. jest więcej niż kontrowersyjne i nie odpowiada wymogom obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej (patrz np. ust. 1 ust. 1 art. 2 ustawy o ustawa „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym…” z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, w której dyrektorzy - uczestnicy osoby prawnej są klasyfikowani jako osoby pracujące na podstawie umowy o pracę itp.).

Wielu prawników zauważa także, że Ministerstwo Finansów w zasadzie nie jest kompetentne do udzielania takich wyjaśnień (patrz ust. 1 Rozporządzenia w sprawie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z czerwca br. 30.2004 nr 329).

Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej stoi na odwrotnym stanowisku: dyrektor osoby prawnej pozostającej z nim w stosunku pracy, a także w sytuacjach, gdy występuje jako jedyny uczestnik, jest uważany za osobę pełnienia funkcji pracowniczych w ramach umowy o pracę (patrz rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 08.06.2010 nr 428n). Sądy zajmują to samo stanowisko (np. orzeczenie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 03.06.09 nr 6597/09).

Minimalne wynagrodzenie dyrektora spółki z oo w latach 2018 - 2019

Zatem zawarcie umowy o pracę z dyrektorem spółki z oo wiąże się zarówno z naliczeniem, jak i wypłatą wynagrodzenia takiemu pracownikowi.

Biorąc pod uwagę, że dyrektor LLC, w tym ten, który jest również jej uczestnikiem (patrz definicja Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 lutego 2014 r. Nr 41-KG13-37), podlega wszystkim wymogom prawa pracy ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej płaca minimalna takiego pracownika nie powinna być niższa od ustalonej płacy minimalnej (zwanej dalej płacą minimalną) (patrz art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Od 1 stycznia 2019 r. Ustawa federalna „O zmianach…” z dnia 25 grudnia 2018 r. nr 481-FZ ustaliła kwotę płacy minimalnej na 11 280 rubli. Ustawa federalna „O zmianach…” z dnia 28 grudnia 2017 r. Nr 421-FZ stanowi, że począwszy od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna ustalana jest na podstawie kosztów utrzymania za drugi kwartał poprzedniego roku. Choć koszty życia spadają, płaca minimalna pozostaje na poziomie z roku poprzedniego. Przed wyznaczonym terminem płaca minimalna już w dniu 01.05.2018 r. osiągnęła poziom egzystencji i wyniosła 11 163 rubli. (Ustawa „O zmianach…” z dnia 03.07.2018 nr 41-FZ).

Jednocześnie podmioty Federacji Rosyjskiej są uprawnione do zatwierdzania płacy minimalnej dla swojego regionu (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Głównym wymogiem jest to, że regionalna płaca minimalna nie może być niższa niż federalna (ust. 4 art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jest to poziom płacy minimalnej, którym należy kierować się przy ustalaniu wynagrodzenia dyrektora LLC - jego wynagrodzenie nie może być niższe (pod warunkiem pełnej produkcji).

Dlatego z dyrektorem uczestniczącym należy zawrzeć umowę o pracę, on jest zobowiązany do obliczenia i wypłaty wynagrodzenia. Podobna zasada dotyczy dyrektora generalnego, który nie jest jednym z uczestników LLC.

Płaca minimalna dyrektora organizacji, niezależnie od tego, czy jest on zaproszonym pracownikiem, czy jednocześnie uczestnikiem tej samej organizacji, ustalana jest na tych samych zasadach, co płaca minimalna innych osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i nie powinna być niższa niż płaca minimalna (regionalna płaca minimalna – jeśli występuje w danym regionie).

Artykuł 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że wymagania tego rozdziału nie mają zastosowania do szefa firmy, jeśli mówimy o jej jedynym właścicielu. Artykuł 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowę o pracę podpisują pracodawca i pracownik, to znaczy stosunek pracy jest dwustronny. W sytuacji, którą rozważamy, jest to niemożliwe. Ta sama osoba nie może podpisać umowy w imieniu pracownika i firmy. Z tego wynika, że ​​w naszym przypadku nie ma możliwości podpisania umowy. Ten punkt widzenia podziela także Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej. W piśmie nr 22-2-3199 z dnia 18 sierpnia 2009 r. stwierdza się, że niedopuszczalne jest posiadanie jednakowego podpisu po obu stronach (zgodnie z art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem jeśli firma nie ma innego założyciela, umowa nie jest potrzebna. Istnieje również inne spojrzenie na sytuację.

Czy dyrektor może nie otrzymywać wynagrodzenia, jeśli jest założycielem?

Nebo LLC Często można spotkać się z sytuacją, w której właściciel firmy zostaje jej dyrektorem generalnym. Prawo tego nie zabrania, a spółkę prawa handlowego można założyć samodzielnie. Jak w tym przypadku udokumentować stosunek pracy? Czy menedżer powinien podpisywać umowę sam ze sobą? Jak uniknąć błędów z podatkami przy obliczaniu wynagrodzenia takiego dyrektora? Poniżej postaramy się odpowiedzieć na każde z tych pytań.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie daje bezpośredniej odpowiedzi na pytanie, czy w takiej sytuacji firma powinna sporządzić umowę o pracę. Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia uważa, że ​​porozumienie nie jest wymagane. W piśmie Rostrud nr 2262-6-1 z dnia 28 grudnia 2006 roku wskazano, że pracę dyrektora reguluje rozdział 43 Kodeksu Pracy.

Pensja dyrektora generalnego

InformacjePrzed podjęciem decyzji, czy dyrektor LLC może nie otrzymać wynagrodzenia, jeśli jest jednocześnie jedynym założycielem, warto poznać jego status. Najczęstsze sytuacje:

1. Jeśli właściciele wyznaczyli menedżera na menedżera, z punktu widzenia ustawodawstwa jest on takim samym pracownikiem jak wszyscy inni. Na tej podstawie jasne jest, że jest on zobowiązany do otrzymywania wynagrodzenia.

Ponadto zapraszani są pracownicy najemni tej specjalności, jeśli ich stać na opłacenie swoich obowiązków służbowych. Dlatego na takich stanowiskach często nie pojawia się kwestia wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli tak się stanie, wynik zależy od istnienia umowy o pracę.

Uwaga

Opcja 2: Obniżenie stawki Firma ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie, nawet jeśli poniesie stratę. Możesz obniżyć miesięczną opłatę jedynie podpisując z dyrektorem umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli będzie pracował według stawki czwartej, otrzyma odpowiednio mniej.

Dyrektor i założyciel w jednej osobie, czy muszę płacić wynagrodzenie?

Oznacza to, że sytuacja, w której jedyny właściciel spółki przejmuje funkcje szefa tej samej spółki, nie jest sprzeczna z normami prawnymi i statutem spółki. Stanowisko sądu określa uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 19 kwietnia 2004 r. nr A13-7545/03-20. Sporządzając umowę o pracę z dyrektorem generalnym, którego rolą jest wyłączny właściciel firmy, należy pamiętać o następujących kwestiach:

• Dyrektor generalny musi zostać wybrany przez zarząd.

  Czy można nie płacić za pracę dyrektora LLC, jeśli jest on jednocześnie założycielem?

  Jednak w naszym przypadku, gdy w spółce nie ma innych uczestników, a umowę o pracę w imieniu firmy podpisuje jeden właściciel, to Spółka sama występuje w roli pracodawcy;

• Dyrektorów zatrudnia się na zasadach ogólnych, zgodnie z art. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Decyzja jedynego założyciela LLC o mianowaniu menedżera stanowi podstawę zlecenia o pracę. Zamówienie to musi zostać podpisane przez samego menadżera.

Czy dyrektor LLC nie może otrzymywać wynagrodzenia, jeśli jest założycielem?

Tym samym Federalny Sąd Arbitrażowy Okręgu Północno-Zachodniego potwierdził, że zgodnie z art. 11 ustawy „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” z dnia 02.08.1998 (ustawa nr 14-FZ), obywatel może założyć spółkę samodzielnie. Zgodnie z art. 40 akapit pierwszy tej ustawy walne zgromadzenie założycieli spółki wybiera jedyny organ wykonawczy (może to być dyrektor generalny, prezes itp.) na okres określony w statucie LLC . Osoba ta niekoniecznie jest współzałożycielem firmy.

Umowa między spółką a menedżerem jest podpisana w imieniu LLC. Dokonuje tego osoba prowadząca walne zgromadzenie uczestników, na którym odbyły się wybory. Ponadto umowę o pracę z dyrektorem generalnym może podpisać uczestnik spółki, który jest do tego upoważniony decyzją walnego zgromadzenia założycieli.

Dlaczego dyrektor LLC musi otrzymywać wynagrodzenie?

Ostatnio każdy obywatel Federacji Rosyjskiej podejmuje ważną w życiu decyzję o otwarciu własnego biznesu. Taka sytuacja nie jest rzadkością we współczesnym świecie i wszyscy traktują ją ze zrozumieniem. Ale nie każdy potencjalny właściciel organizacji wie absolutnie wszystko o nadchodzącym biznesie.

Jak pokazuje praktyka, większość ludzi zadaje te same pytania. Jednym z najczęstszych jest: „Jeśli dyrektor i założyciel to ta sama osoba, to w jaki sposób może otrzymać wynagrodzenie”. I ogólnie, czy w tym przypadku dyrektor nie może otrzymać wynagrodzenia? Zawarcie umowy o pracę z dyrektorem założycielem Aby zrozumieć powyższe zagadnienia, należy zrozumieć, czy konieczne jest przeprowadzenie procesu zawarcia umowy o pracę z samym dyrektorem.

Ponadto w celu zidentyfikowania naruszenia konieczne jest udokumentowanie, że:

• dyrektor pracuje bez umowy;
• jest to rzeczywiście naruszenie obowiązującego prawa;
• założycielowi za swoją pracę otrzymywano wynagrodzenie rzeczowe;
• te ostatnie muszą podlegać opodatkowaniu składek ubezpieczeniowych.

Ale to tylko jedna strona medalu. Decyzję Rostrud można łatwo zaskarżyć, odwołując się do Kodeksu pracy. Zawiera pewną listę osób, które nie podlegają przepisom prawa pracy, a w szczególności umowie. Nie ma w nim jednak wzmianki o właścicielu-dyrektorze, co oznacza, że ​​nie figuruje on na liście osób zwolnionych z prawa pracy.
Ciągłe spory między specjalistami dotyczące umowy o pracę jedynego uczestnika organizacji właścicielskiej, który zajmuje główne stanowisko kierownicze, ciągną się od ponad roku. Dlaczego? Ponieważ nawet podejście organów kontrolnych zmieniało się kilkukrotnie Historia decyzji W 2002 roku władze zdecydowały, że wszyscy pracownicy muszą koniecznie zawrzeć pisemną umowę o pracę. Następnie problem z dyrektorem w osobie jedynego założyciela został rozwiązany sam, za pomocą tej samej umowy o pracę. Podstawową przyczyną była prawidłowość tej procedury: jakie terminy ustalić, kto podpisał umowę itp. Jednak już w 2006 roku Rostrud potwierdziła, że ​​jedynym założycielem nie może być pracownik własnej organizacji, na podstawie której podpisywana jest umowa o pracę nie został sporządzony.

Rok później ministerstwo dokonało zmian w tym systemie, stwierdzając, że dyrektor w każdym przypadku musi zawrzeć umowę o pracę z organizacją, w której pracuje, nawet jeśli jest jej jedynym założycielem. Uzasadnieniem było to, że tylko w ten sposób dyrektorowi zapewniono gwarancje socjalne i pracownicze. W 2010 roku wszystko znów się zmieniło. Rostrud upierała się przy swojej poprzedniej decyzji - nie ma potrzeby zawierania umowy o pracę z właścicielem-menedżerem, powołując się na niemożność zawarcia ze sobą zobowiązań pracowniczych, co jest bardzo logiczne.

Stałość sądownictwa Na tle takiej niestabilności decyzji wykonawczych, sądownictwo było całkowitym przeciwieństwem. Ramy prawne w żadnym wypadku nie są pełne decyzji istotnych dla tego tematu. Ale ich wnioski są jasne – musi istnieć porozumienie.
Pytanie, które zadają firmy, brzmi: czy jest to konieczne/czy dyrektor LLC może wypłacać sobie pensję? Zdaniem Ministerstwa Finansów dyrektor, który jest jedynym właścicielem, nie powinien tego robić. Przyjrzyjmy się bliżej. Dyrektor musi pracować na podstawie umowy o pracę Dyrektor spółki LLC zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest pracownikiem firmy, niezależnie od tego, czy jest jej właścicielem, czy jest zatrudniony. Wpływ prawa pracy na dyrektora jest taki sam, jak na innych pracowników firmy.

Zgodnie z art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosunki pracy z dyrektorem rozpoczynają się od chwili wyboru, co oznacza konieczność zawarcia umowy o pracę. Jeżeli dyrektor jest jedynym założycielem, składa dwa podpisy - od organizacji (jako osoby prawnej) i od siebie (jako osoby fizycznej).

W tym miejscu dochodzi do rozbieżności pomiędzy Ministerstwem Finansów, które uważa, że ​​„podwójny podpis” nie jest możliwy, a sądami polubownymi, które twierdzą odwrotnie.

Czy jeżeli założycielem i dyrektorem jest ta sama osoba, to czy można nie naliczać wynagrodzeń w 2018 r. Jaki jest najbardziej opłacalny sposób rozwiązania problemu z wynagrodzeniem dyrektora generalnego założyciela firmy? Jak najkorzystniej rozwiązać kwestię wynagrodzenia dyrektora generalnego założyciela firmy? Ale jeśli płacisz pensje nawet za „płaca minimalną” (w Moskwie – 16 500 rubli), to biorąc pod uwagę podatek dochodowy i składki na fundusze, koszty „wynagrodzeń” wyniosą około 23 500 rubli. Dla wielu na etapie zakładania firmy nawet ta kwota jest dość znacząca. Ponadto przy obliczaniu wynagrodzeń nie można mówić o raportowaniu „zerowym” - raportowanie będzie musiało być przygotowane nie tylko dla Federalnej Służby Podatkowej, ale także dla funduszy (FSS i funduszu emerytalnego). Dyrektor biura podróży jest jedynym założycielem Dyrektor biura podróży jest jedynym założycielem

A jeśli dyrektor generalny jest jedynym założycielem...

Wydawało się, że bezproblemowy temat wynagrodzenia dyrektora generalnego, który jest jedynym założycielem LLC, nieoczekiwanie otrzymał kontynuację. Faktem jest, że rosyjskie Ministerstwo Finansów wraz z Ministerstwem Zdrowia i Rozwoju Społecznego postanowiło ponownie rozważyć utarte podejście do tej kwestii. I należy zauważyć, że ten nowy pogląd może zagrozić organizacjom sporymi problemami. O co chodzi? Jest to omówione w artykule.

Ogólnie rzecz biorąc, sytuacja z wynagrodzeniem dyrektora generalnego, jedynego założyciela LLC, jest dość złożona i niejednoznaczna.

W szczególności w dniu 7 września br. Ministerstwo Finansów Rosji wystosowało Pismo, w którym potwierdza stanowisko Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji wyrażone w piśmie z dnia 18 sierpnia 2009 r. N 22-2-3199 . W piśmie tym stwierdza się, że przepisy rozdz. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa specyfikę regulowania pracy kierownika organizacji i członków kolegialnego organu wykonawczego organizacji.

Zgodnie z art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normy tego rozdziału mają zastosowanie do kierowników organizacji niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności, z wyjątkiem w szczególności przypadku, gdy szefem organizacji jest jedyny uczestnik (założyciel), członek organizacji, właściciel jej majątku. Norma ta opiera się na niemożności zawarcia ze sobą umowy o pracę, ponieważ organizacja po prostu nie ma innych uczestników (członków, założycieli).

Tak twierdzi rosyjskie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego że jedyny założyciel LLC nie może otrzymywać wynagrodzenia jako dyrektor generalny. Wszystkie płatności są dywidendami. Wszystko byłoby dobrze, ale dywidendy są wypłacane, jeśli jest zysk i jego kwartalna dystrybucja.

Logika tutaj jest prosta: jeśli płatności na rzecz dyrektora generalnego, który jest jedynym założycielem LLC, nie są wynagrodzeniem, to są to dywidendy. Dlatego płatności te nie mogą obniżyć podlegającego opodatkowaniu dochodu organizacji. Obniżane są jednak wpłaty w ramach Jednolitego Podatku Socjalnego (a od 1 stycznia 2010 r. - składki na fundusze pozabudżetowe) i podatku dochodowego od osób fizycznych.

Z kolei takie oszczędności podatkowe pozbawiają osobę prawa do świadczeń z tytułu tymczasowej renty inwalidzkiej i macierzyństwa, ponieważ prawo do tego mają tylko osoby ubezpieczone.

W tej sytuacji, zdaniem urzędników, z dyrektorem - jedynym założycielem nie jest zawierana umowa o pracę zgodnie z normami art. Sztuka. 273 i 274 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że w ogóle nie jest z nim zawarta żadna umowa i nie jest zapewnione żadne ubezpieczenie.

Relacje z dyrektorem w tym przypadku formalizowane są poprzez decyzję jedynego uczestnika o przejęciu funkcji jedynego organu wykonawczego – dyrektora. A ponieważ nie jest zawierana żadna umowa o pracę, nie dokonuje się żadnych wpisów w książce pracy.

Rostrud będzie zadowolona z tej opcji, ale fiskus nie jest już tak zadowolony. Problem w tym, że dyrektor nie otrzymuje wynagrodzenia, dlatego fiskus będzie próbował przekwalifikować dywidendy na wynagrodzenie. Będzie się to wiązało z dodatkowym wymiarem jednolitego podatku socjalnego, podatku dochodowego od osób fizycznych, a także grzywien i kar za te podatki.

Istnieje jednak inny punkt widzenia na ten problem.

Zacznijmy od tego, że stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w rozumieniu art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powstają również na podstawie faktycznego przyjęcia pracownika do pracy, to znaczy, jeśli jedyny założyciel LLC faktycznie zaczął wykonywać obowiązki dyrektora generalnego, wówczas uważa się umowę o pracę stwierdził.

Sztuka. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo do wynagrodzenia za pracę nie niższego niż minimalne wynagrodzenie ustalone w ustawie federalnej. Ponadto w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi: „Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca...”. Tym samym wynagrodzenie w formie dywidendy nie może być traktowane jako zapłata za pracę.

W takim przypadku organizacja ma prawo obliczyć i wypłacić wynagrodzenie swojemu dyrektorowi. Kwoty te będą zaliczane do kosztów pracy dla celów podatku dochodowego.

Czy dyrektor spółki LLC może nie otrzymywać wynagrodzenia?

Będą płacić także podatek dochodowy od osób fizycznych, ujednolicony podatek społeczny, składki emerytalne i wypadkowe.

Ważną zaletą tej opcji jest to, że odciąży ona organizację od roszczeń organów podatkowych na podstawie UST, a dyrektora od roszczeń z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych.

Nie zapomnijmy że prawo do dywidendy przysługuje dyrektorowi generalnemu – jedynemu założycielowi, Jeśli znajdują się jakiekolwiek.

Trudnym punktem w takiej sytuacji będzie stanowisko Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Fundusz praktykuje odmowę wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy organizacjom, które mają umowę o pracę z dyrektorem – jedynym uczestnikiem spółki, do wypłaty świadczeń. Logika jest następująca: jeśli jedyny założyciel jest jednocześnie jej menadżerem, pomiędzy nim a firmą nie powstają żadne stosunki pracy. Stosunki pracy to stosunki pomiędzy dwoma podmiotami: pracownikiem i pracodawcą. W tym przypadku podmiot jest jeden – pracodawca. A jeśli nie ma umowy o pracę, nie ma ubezpieczenia ani świadczeń socjalnych.

Pocieszeniem może być fakt, że sądy często stają po stronie podatnika i zobowiązują Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej do wypłaty świadczeń. Jako przykład można przytoczyć Postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 czerwca 2009 r. N VAS-6362/09. Skarżącym w sprawie był Primorski oddział regionalny Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. W swoim postanowieniu sąd wyjaśnił: „Argumenty wnioskodawcy dotyczące błędnego stosowania przez sądy prawa materialnego, oparte na fakcie, że prawo do świadczeń powstaje dla ubezpieczonych z wszystkich rodzajów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z chwilą zawarcia umowy o pracę, umowa o pracę z pracodawcą, a umowa o pracę pomiędzy spółką a dyrektorem generalnym, który jest jedynym założycielem i uczestnikiem tej spółki, nie mogła zostać zawarta, jest bezzasadna i oparta na błędnej interpretacji prawa przez samego wnioskodawcę. ”

Istnieją także wcześniejsze pozytywne orzeczenia sądów w tej kwestii. Na przykład, Uchwały Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 10 listopada 2008 r. N F04-4991/2008(15688-A45-25), FAS Okręg Wołga-Wiatka z dnia 30 października 2008 r. N A11-1435/2008-K2- 21/81 i FAS Okręg Wołga z dnia 2 września 2008 r. N A65-266/08.

Zatem pomimo niezrozumiałej chęci naszych ministerstw do ponownego rozważenia dotychczasowej praktyki zatrudniania i wypłaty wynagrodzeń dyrektorowi generalnemu, który jest jedynym założycielem, jest mało prawdopodobne, aby organizacje napotkały poważne problemy. Pozycja urzędników jest bardzo niepewna, co potwierdza praktyka sądowa.

I. Tołmaczow

Ekspert dziennika

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przepisami i aktami założycielskimi spółki LLC osoba zarządzająca organizacją pełni również funkcje organu wykonawczego w wyłącznym kontekście.
Z menadżerem i organizacją zawierana jest umowa o pracę, która wprowadza te stosunki pracy w kontekst norm prawa pracy.
Zgodnie z art.

LLC nie działa: wynagrodzenie dyrektora generalnego

22 i 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest odpowiedzialny za terminową wypłatę wynagrodzeń pracownikom organizacji. Za naruszenie tego obowiązku organizacja może zostać ukarana grzywną w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli lub działalność organizacji może zostać zawieszona na okres do trzech miesięcy kalendarzowych.
Łatwo założyć, że aby uniknąć takich negatywnych konsekwencji, organizacji łatwiej będzie naliczać i terminowo wypłacać wynagrodzenie dyrektora założyciela.
Jeśli dyrektor generalny LLC jest jej jedynym uczestnikiem, sytuacja nabiera bardzo zagmatwanych cech.
Rostrud w swoim piśmie nr 2262-6-1 stwierdza, że ​​podpisanie umowy o pracę w tym przypadku jest niemożliwe, gdyż umowę podpisuje jedna osoba, zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika. W takim przypadku jedynemu wspólnikowi spółki należy powierzyć funkcje dyrektora. Który stanie się jedynym organem wykonawczym. Stanowisko to popiera także Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego, wskazując, że w tym przypadku czynności związane z zarządzaniem organizacją powinny być prowadzone bez zawierania jakiejkolwiek umowy.
Logiczne byłoby założenie, że działalności dyrektora nie można uznać za pracę i dlatego nie podlegają odpłatności. To jest źle.
Z działalności sądów arbitrażowych jasno wynika, że ​​działalność dyrektorów jedynych pracowników i założycieli spółek LLC jest działalnością pracowniczą, nawet bez zawierania umów o pracę.
Dochodzimy do wniosku, że nawet jeśli założyciel organizacji jest jej jedynym uczestnikiem i jest jednocześnie dyrektorem, to między nim a organizacją powstaje stosunek pracy, który pociąga za sobą wypłatę wynagrodzenia.