dom
Sekrety świata
Umowa o pracę na stanowisko sprzątaczki biurowej. Umowa o pracę ze sprzątaczką: wzór

Umowa o pracę na stanowisko sprzątaczki biurowej. Umowa o pracę ze sprzątaczką: wzór

25.09.2019

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”

UMOWA O PRACĘ

03.10.2016 № 55/2016

Moskwa

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”zwaną dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przezDyrektor Generalny Pietrow Aleksander Iwanowicz, gra aktorska jego na podstawie czarterz jednej strony iKrasnova Nina Igorevna, nazywamy i jazwaną dalej „Pracownikiem”, natomiast zwane dalej łącznie „Stronami”, przystąpiły do niniejszejumowę o pracę (zwaną dalej Umową) na temat:

1. PRZEDMIOT UMOWY. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych zgodnie z artzawód sprzątaczaw dziale administracyjno-ekonomicznym.
1.2. Niniejsza Umowa reguluje stosunki pracy i bezpośrednio z nimi związane stosunki pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.
1.3. Praca na podstawie niniejszej Umowy jest dla Pracownika pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy.
1.4. Miejscem pracy Pracownika jestSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”.
!} 1,5. W celu sprawdzenia przydatności zajmowanego stanowiska Pracownik poddawany jest trzymiesięcznemu okresowi próbnemu.
1.6. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy Pracownika oraz innych okresów, w których był on faktycznie nieobecny w pracy.
1.7. W okresie próbnym niniejsza Umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy którejkolwiek ze Stron za powiadomieniem drugiej Strony na trzy dni przed rozwiązaniem niniejszej Umowy.
1.8. Warunki pracy w miejscu pracy Pracownika –dopuszczalne (klasa 2).

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Pracownik zobowiązuje się rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych!} 3 października 2016 r
2.2. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych przewidzianych w niniejszej Umowie Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które obejmuje:
3.1.1. Oficjalne wynagrodzenie w wysokości 10 000 (dziesięć tysięcy) rubli miesięcznie(co stanowi 50% oficjalnego wynagrodzenia w wysokości 20 000 (dwadzieścia tysięcy) rubli miesięcznie, ustalonego w grafiku zatrudnienia Zamawiającego dla sprzątaczki z pełnym czasem pracy).
!} 3.1.2. Odszkodowania (dodatki za pracę w weekendy i święta, praca w godzinach nadliczbowych), naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników.
3.1.3. Płatności motywacyjne (premie kwartalne, roczne i jednorazowe), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wypłaty premii dla pracowników.!}
3.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi w następujących terminach: za pierwszą połowę miesiąca (zaliczka) –20-tego bieżącego miesiąca, na drugą połowę miesiąca –5 następnego miesiąca.
Zaliczka wypłacana jest z uwzględnieniem faktycznie przepracowanego czasu, ale nie mniej1000 (tysiąc) rubli.
Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki dstv w k Ocena pracodawcy. Na wniosek Pracownika dopuszcza się wypłatę wynagrodzenia w formie bezgotówkowej poprzez przelew na wskazany przez Pracownika rachunek bankowy.
3.3. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. FUNKCJA PRACY PRACOWNIKA

4.1. Pracownik wykonuje!} następujące obowiązki służbowe:
– sprząta pomieszczenia budynków, korytarze, schody, toalety;
– wyciera kurz, zamiata i myje ręcznie lub przy pomocy maszyn i urządzeń ściany, podłogi, sufity, ramy okienne i szyby, klamki do drzwi, meble i dywany w pomieszczeniach;
– czyści i dezynfekuje toalety, zlewy i inne urządzenia sanitarne;
– uwalnia kosze na śmieci ze śmieci, dezynfekuje i ustawia je na swoim miejscu;
– zbiera śmieci z terenu posesji i umieszcza je w pojemnikach na śmieci;
– przestrzega zasad higieny i higieny panujących w sprzątanych pomieszczeniach;
- Innyobowiązki pracownicze określone w opisie stanowiska nr.7 z 23.08.2011 .

5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

5.1. Pracownikowi przysługuje tydzień pracy wynoszącypięć dni Z dwaw weekendy -Sobota i niedziela!} .
5.2. Dobowy czas pracy Pracownika wynosiczwarta!} .
5.3. Tygodniowy czas pracy Pracownika wynosi20 godzin!} .
5.4. Pierwsze kroki – w9.00 , zakończenie prac – w14.00 !} .
5.5. Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek przez okres:jedna godzina, Z 12.00 zanim 13.00 . Przerwa nie wlicza się do czasu pracy i Pracownik wykorzystuje ją według własnego uznania.
5.6. Pracownikowi przysługuje roczny podstawowy płatny urlop w wysokości28 (dwadzieścia osiem) dni kalendarzowe .
Coroczny płatny urlop przysługuje Pracownikowi jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeżeli Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przepracował sześciu miesięcy, urlop udzielany jest mu z góry. Jeżeli czas corocznego płatnego urlopu Pracownika w głównym miejscu pracy przekracza 28 dni kalendarzowych, Pracodawca zapewnia Pracownikowi bezpłatny urlop za odpowiedni okres.
!} Pracownik ma obowiązek pisemnie powiadomić Pracodawcę o terminie udzielenia mu corocznego urlopu podstawowego i (lub) dodatkowego płatnego w głównym miejscu pracy. W tym celu Pracownik, nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem corocznego urlopu głównego i (lub) dodatkowego płatnego w swoim głównym miejscu pracy, wysyła wniosek do Pracodawcy z prośbą o zapewnienie mu rocznego urlopu głównego i (lub) dodatkowego (lub) dodatkowy płatny urlop w niepełnym wymiarze godzin. We wniosku Pracownik musi podać następujące informacje:
– datę rozpoczęcia i datę zakończenia corocznego płatnego urlopu w głównym miejscu pracy;
– wymiar corocznego płatnego urlopu w głównym miejscu pracy, liczony w dniach kalendarzowych.!}
5.7. Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów Pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego na podstawie pisemnego wniosku. Czas trwania tego urlopu ustalany jest w drodze porozumienia Stron.
5.8. Od pracownika można wymagać pracy w weekendy i święta wolne od pracy oraz pracy w godzinach nadliczbowych w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

6.1. Pracownik ma prawo:
6.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej Umowie.
6.1.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.
6.1.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy.
6.1.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
6.1.5. Pracownikowi przysługują inne uprawnienia określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy oraz lokalne przepisy Pracodawcy.

6.2. Pracownik jest zobowiązany:
6.2.1. Sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy niniejszej Umowy, Opisu stanowiska i innych lokalnych przepisów Pracodawcy, z którymi zapoznał się swoim podpisem.
6.2.2. Sumiennie i terminowo wykonuj polecenia, instrukcje, instrukcje, zadaniaDyrektor Generalny Beta LLCprzestrzegać ustalonych standardów pracy, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy przyjętych przez Pracodawcę, z którymi zapoznał się swoim podpisem.
6.2.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.
6.2.4. Traktuj ostrożnie majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników.
6.2.5. Używaj powierzonego mu sprzętu, narzędzi, dokumentów i materiałów do prawidłowej pracy i zgodnie z jej przeznaczeniem.
6.2.6. Spełnia wymagania ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa pracy, higieny przemysłowej, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, z którymi zapoznał się swoim podpisem.
6.2.7. Zgłoś natychmiastDyrektor Generalny Beta LLCoraz jego bezpośredniemu przełożonemu o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo ta nieruchomość).
6.2.8. Listę innych obowiązków pracowniczych Pracownika określają obowiązujące przepisy, Opis stanowiska, a także lokalne przepisy Pracodawcy, z którymi Pracownik zapoznał się swoim podpisem.

7. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

7.1. Pracodawca ma prawo:
7.1.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.
7.1.2. Wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków służbowych określonych w niniejszej Umowie, Opisie Stanowiska, dbania o majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący własnością Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, do przestrzegania przepisów obowiązujących w organizacji przepisów lokalnych, z którymi Pracownik zapoznał się swoim podpisem.
7.1.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób i na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
7.1.4. Przyjąć lokalne przepisy zgodnie z procedurą określoną przez prawo.
7.1.5. Korzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, inneregulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, lokalne przepisy Pracodawcy.

7.2. Pracodawca jest zobowiązany:
7.2.1. Przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisów Zamawiającego i warunków niniejszej Umowy.
7.2.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej Umowie.
7.2.3. Zapewnij Pracownikowi miejsce pracy, sprzęt, narzędzia, dokumentację, materiały referencyjne i informacyjne oraz inne środki niezbędne do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych.
7.2.4. Zapewnij bezpieczeństwo pracy Pracownika i warunki pracy zgodne z wymogami państwowych przepisów dotyczących ochrony pracy.
7.2.5. Terminowo i w całości wypłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy i niniejszej Umowie.
7.2.6. Przetwarzaj dane osobowe Pracownika i zapewniaj ich ochronę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i lokalnymi przepisami Pracodawcy.
7.2.7. Zapoznać Pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową.
7.2.8. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
7.2.9. Ubezpiecz Pracownika w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w sposób określony przez prawo federalne Federacji Rosyjskiej.
7.2.10. Wykonuj inne obowiązki przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy, lokalne przepisy, umowy i niniejszą Umowę.

8. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

8.1. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych) w trybie i na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
8.2. Pracownik ma prawo do ubezpieczenia dodatkowego (dobrowolnego ubezpieczenia medycznego) na warunkach i w sposób określony w Regulaminie pakietu socjalnego pracowników.

9. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

9.1. Przez okres obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik podlega gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach Pracodawcy i porozumieniach Stron.

10. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

10.1. W przypadku nienależytego wykonywania przez Pracownika obowiązków pracowniczych bez uzasadnionej przyczyny, naruszenia przepisów prawa pracy, przepisówlokalnych przepisów obowiązujących u Pracodawcy, z którymi Pracownik zapoznał się z podpisem, a także wyrządzając Pracodawcy szkodę materialną, Pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
10.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego Pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez Pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej osobom trzecim z winy Pracownika.
10.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

11. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

11.1. Podstawą rozwiązania niniejszej Umowy są:
11.1.1. Porozumienie Stron.
11.1.2. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić o tym Pracodawcę w formie pisemnej. później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej Umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.
11.1.3. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracodawcy (w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej).
11.1.4.P remont rozwiązania niniejszej Umowy w przypadku zatrudnienia Pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza, o czym Pracodawca ma obowiązek powiadomić Pracownika na piśmie co najmniej na dwa tygodnie przed rozwiązaniem niniejszej Umowy.
11.1.5. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
11.2. Dzień zwolnienia Pracownika jest ostatnim dniem jego pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez przepisy prawa.

12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

12.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniemchwili jego podpisania przez obie Strony.
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy są sformalizowane w drodze dwustronnych pisemnych umów Stron.
12.2. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.
12.3. Jeżeli pomiędzy Stronami powstanie spór, zostanie on rozstrzygnięty w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Jeżeli spór pomiędzy Stronami nie zostanie rozstrzygnięty w drodze negocjacji, zostanie on rozstrzygnięty w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
12.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej Umowie Strony kierują się przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, a także lokalnymi przepisami Pracodawcy.

Przed podpisaniem niniejszej Umowy podpis Pracownikazapoznał się z następującymi lokalnymi przepisami Zamawiającego:

Nazwa i szczegóły lokalnego aktu prawnego	Data przeglądu	Podpis pracownika
Wewnętrzny Regulamin Pracy nr 1 z dnia 01.02.2008r	03.10.2016
Opis stanowiska nr 7 z dnia 23.08.2011r	03.10.2016

UMOWA O PRACĘ Z PRACOWNIKIEM

Moskwa „___”______________20__

(Imię i nazwisko) _________________________________________________________________, zwanej dalej „Pracodawcą”, z jednej strony oraz (Imię i nazwisko) _______________________

Z drugiej strony, zwani dalej „Pracownikiem”, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

1. Przedmiot Umowy

1.1. Na mocy tej umowy Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę w charakterze gospodyni domowej, zapewnić warunki pracy przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, terminowo i w całości wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się osobiście wypełniać swoje obowiązki określonych w niniejszej umowie i przestrzegać pozostałych warunków umowy.

1.2. W celu sprawdzenia przydatności Pracownika do powierzonej pracy, Pracownikowi zostaje udzielony okres próbny wynoszący ____ miesięcy (nie dłużej niż trzy miesiące, a przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy nie dłuższy niż dwa tygodnie). Przy zatrudnieniu na okres do dwóch miesięcy nie ustala się okresu próbnego dla pracowników).

1.3. Okres obowiązywania umowy wynosi od „___”__________20__ do „___”__________20__.

1.4. Umowa jest umową dotyczącą głównego miejsca pracy.

2. Prawa i obowiązki pracownika

2.1. Pracownik ma prawo:

2.1.1. Wymagaj od Pracodawcy przestrzegania warunków niniejszej umowy i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Nie ujawniaj poufnych informacji uzyskanych w trakcie pracy.

2.2.2. Ponosić odpowiedzialność materialną za życie i zdrowie członków rodziny oraz bezpieczeństwo mienia Pracodawcy;

2.2.3. Wykonuj polecenia Pracodawcy.

2.2.4. Sumiennie wykonuj następujące obowiązki:

Sprzątanie na sucho i na mokro mieszkania/domu (pielęgnacja różnych powierzchni - parkiet, laminat, płytki, kamień naturalny/sztuczny, metal, powierzchnie polerowane, szkło i lustra itp.);

Mycie okien, balkonów/loggii;

Pielęgnacja mebli gabinetowych i tapicerowanych oraz sprzętu biurowego;

Czyszczenie dywanów;

Mycie naczyń ręcznie/maszynowo;

Czyszczenie instalacji hydraulicznych;

Zmiana pościeli;

Pranie maszynowe/ręczne bielizny pościelowej i odzieży;

Prasowanie pościeli i ubrań;

Pielęgnacja obuwia;

Porządkowanie rzeczy osobistych na zlecenie pracodawcy;

Wynieś śmieci;

Zakup chemii gospodarczej i sprzętu do wykonania pracy (za zapewnieniem gotówki i paragonów sprzedaży);

Pielęgnacja roślin domowych zgodnie z instrukcjami pracodawcy;

Spacery i sprzątanie zwierząt domowych;

Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i ostrożne obchodzenie się z majątkiem Klienta.

2.2.5. Zadbaj o schludny i schludny wygląd

2.2.6. Nie miej złych nawyków: palenia, picia alkoholu, narkotyków.

2.2.7. Poddawać się okresowym badaniom lekarskim w terminach określonych przez komisję lekarską.

2.2.8. Zgłaszaj wszelkie zmiany w stanie zdrowia, aby uniknąć zarażenia dziecka i innych negatywnych konsekwencji.

2.2.9. Pracownik ma obowiązek powiadomić Pracodawcę nie później niż z 14-dniowym wyprzedzeniem o

niemożność wykonywania obowiązków służbowych.

3. Prawa i obowiązki pracodawcy

3.1. Pracodawca ma prawo:

3.1.1. Wymagaj od pracownika sumiennego wypełniania swoich obowiązków wynikających z niniejszej umowy.

3.1.2. W każdej chwili możesz sprawdzić sposób, w jaki Pracownik wykonuje swoje obowiązki.

3.1.3. W każdej chwili możesz rozwiązać umowę z Pracownikiem zawiadamiając go o tym z 2-tygodniowym wyprzedzeniem.

3.2. Pracodawca jest zobowiązany:

3.2.1. Zapewnij Pracownikowi warunki pracy.

3.2.2. Terminowo i w całości wypłacaj Pracownikowi należne mu wynagrodzenie.

3.2.3. W przypadku zwolnienia w trybie pilnym (poniżej 1 miesiąca) Pracodawca ma obowiązek wypłacić Pracownikowi dwutygodniową odprawę (w wysokości 50% miesięcznego wynagrodzenia Pracownika).

3.2.4. Zapłacić Pracownikowi ______% wynagrodzenia (zachowując Pracownika dla siebie na przyszłość), jeżeli Pracownik jest zmuszony do niepracowania z powodu czasowej nieobecności Pracodawcy.

3.2.5. Jeżeli Pracownik jest zatrudniony dłużej niż 5 godzin dziennie, Pracodawca zapewnia mu wyżywienie przynajmniej raz dziennie.

3.2.6. Pracodawca ma obowiązek powiadomić Pracownika nie później niż z 30-dniowym wyprzedzeniem o

oczekiwane zmiany w grafiku pracy i wynagrodzeniu.

3.2.7. Jeżeli zmiany w grafiku pracy spowodują zmniejszenie zatrudnienia Pracownika i w konsekwencji obniżenie wynagrodzenia o więcej niż 10%, Pracownik ma prawo jednostronnie rozwiązać (ustnie lub pisemnie) umowę o pracę.

4. Harmonogram pracy i odpoczynku

4.1. Pracownikowi przydzielono ____________ dziennego tygodnia pracy wynoszącego ____ (____________) godzin. Weekendy są ____________________________________. Weekendy mogą ulec zmianie za zgodą stron.

4.2. Godziny pracy: od ______ do ______ godzin Przerwa na posiłki i odpoczynek: od ______ do ________.

4.3. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop może zostać udzielony na dłuższy okres po uzgodnieniu z Pracodawcą.

4.4. Pracownikowi przysługuje rekompensata za niewykorzystany urlop.

5. Procedura płatności

5.1. Pracodawca jest zobowiązany zapłacić Pracownikowi za pracę według stawki ______ rubli za godzinę. Wynagrodzenie wypłacane jest ___ razy w miesiącu, z uwzględnieniem faktycznego przepracowanego czasu.

5.2. Pracodawca prowadzi ewidencję faktycznie przepracowanego czasu, odzwierciedlając ją w dzienniku przepracowanego czasu, w którym Pracownik dokonuje odpowiednich notatek.

6. Odpowiedzialność stron

6.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązań wynikających z niniejszej umowy strony ponoszą odpowiedzialność materialną, dyscyplinarną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7. Gwarancje i odszkodowania

7.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8. Zmiana i rozwiązanie umowy o pracę

9.1. Pracodawca ma prawo w każdym czasie zmienić warunki umowy, powiadamiając o tym pracownika na piśmie z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.

9.2. Oprócz podstaw przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, umowa o pracę może zostać rozwiązana z następujących powodów:

Identyfikacja negatywnego wpływu działań i zachowań Pracownika na dziecko;

Wyrządzenie przez Pracownika krzywdy swoim działaniem (zaniechaniem) dziecku, niezależnie od tego, czy Pracownik ponosi winę;

- ___________________________________________________________________________.

10. Postanowienia końcowe

10.1. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron i zawiera _______ arkuszy.

10.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

10.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę, jeżeli nie można ich rozstrzygnąć, kierowane są do sądu zgodnie z przepisami obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

11. Dane paszportowe i podpisy stron

Pracownik pracodawcy:

(Imię i nazwisko) __________________________ (Pełne imię i nazwisko) __________________________

seria paszportu _______ N ___________, seria paszportu _______ N ___________,

wydano____________ wydano__________________________

(ze wskazaniem przez kogo i kiedy wydane) (ze wskazaniem przez kogo i kiedy wydane)

zarejestrowany pod adresem: _________ zarejestrowany pod adresem: _________

_________________________________ _________________________________

(wskazano adres rejestracyjny) (wskazano adres rejestracyjny)

(podpis)__________\______________\ (podpis)__________\______________\

(transkrypcja) (transkrypcja)

Jewgienij Malyar

# Dokumentacja biznesowa

Przykładowe dokumenty

Pobierz aktualne wzory zatrudnienia osoby sprzątającej: umowa o pracę na czas określony, praca na pół etatu, umowa zlecenie. Zalecenia dotyczące wypełniania, niuanse.

Nawigacja po artykułach

Rejestracja stosunków pracy ze sprzątaczkami biurowymi
Umowa o pracę na czas określony
Umowa na pół etatu
Podstawowe zatrudnienie
Na co należy zwrócić szczególną uwagę
Przykładowa umowa z firmą sprzątającą HOA
Wymagania dla sprzątacza HOA
Prawa sprzątaczki

W artykule zostaną omówione cechy dokumentowania umowy o pracę z technikiem lub sprzątaczem. W materiałach znajdują się także wzory umów o pracę, które można pobrać bezpłatnie.

Rejestracja stosunków pracy ze sprzątaczkami biurowymi

Zadanie, które na pierwszy rzut oka wydaje się banalne, w rzeczywistości wymaga szczegółowego opracowania. Czasami zdarzają się sytuacje, gdy wystarczy wyeliminować jakieś wielkoskalowe zanieczyszczenia, które powstały np. po remoncie biura. W takim przypadku zostaje zawarta umowa cywilno-prawna o świadczenie usługi sprzątania, zgodnie z którą wykonawca zobowiązuje się wykonać określoną ilość pracy, a klient płaci za tę pracę.

Korzystając z usługi Udokumentowane, możesz sporządzić prawidłową umowę o pracę, uwzględniającą wszystkie niuanse Twojej firmy. Projektant online, pomoc konsultanta i prawnika gwarantują doskonałość prawną każdej umowy. Szczegóły tutaj.

Pobierz próbkę

Możliwe są jednak także inne formy zawierania umów o pracę.

Umowa o pracę na czas określony

Jeżeli w personelu jest sprzątaczka, ale przez jakiś czas nie może z jakichś powodów pełnić swoich obowiązków służbowych, wówczas z osobą ją zastępującą zawierana jest umowa o pracę na czas określony.

Ważność dokumentu może być ograniczona do konkretnej daty lub warunku (np. do czasu powrotu stałego pracownika z urlopu macierzyńskiego).

Pobierz próbkę

Umowa na pół etatu

Specyfika pracy sprzątaczki biurowej polega na tym, że nie jest od niej wymagana ciągła aktywność. Porządek przywracany jest z reguły raz dziennie. W przeciwnym razie pracownicy będą musieli zbyt często „podnosić się na nogi”, „pójść tu na chwilę” itp. Przy skromnym wynagrodzeniu pieniężnym w przeliczeniu na stawkę godzinową „kierownik sprzątania” czasami zarabia więcej niż inni menedżerowie. Nie ma nic dziwnego ani zaskakującego w chęci wykonywania tych samych obowiązków w dwóch, trzech miejscach jednocześnie. W tej sytuacji dominujące jest tylko jedno zatrudnienie, pozostałe zaś w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przykładowy dokument:

Pobierz próbkę

Podstawowe zatrudnienie

W wielu przedsiębiorstwach stanowisko sprzątaczki wymaga zatrudnienia na cały dzień pracy. Publiczne placówki gastronomiczne, dworce kolejowe, autobusowe, lotniska i wiele innych instytucji, w których panuje zazwyczaj duży tłok, wymagają ciągłego wysiłku w celu utrzymania czystości.

Jeśli dokładnie przestudiujesz próbkę z 2019 r., którą można pobrać bezpłatnie poniżej, staje się jasne, że pod względem ogólnym strukturalnym i konsekwencjami prawnymi umowa o pracę, na przykład z woźnym w szkole, prawie nie różni się od jakiejkolwiek inne (nawet z dyrektorem). To prawda, że sekcja obowiązków służbowych wskaże konkretne rodzaje pracy, za wykonanie których odpowiada ten pracownik.

Pobierz próbkę

Na co należy zwrócić szczególną uwagę

Zatrudniając pracownika, do którego obowiązków będzie należeć utrzymanie porządku w pomieszczeniach biurowych, nie należy zapominać o niektórych cechach tego stanowiska. Wskazane jest, aby znalazły one odzwierciedlenie w umowie o pracę, niezależnie od jej rodzaju.

Staż

Ten punkt dotyczy oczywiście nie tylko środków czyszczących. Tyle, że w przeciwieństwie do innych stanowisk, podczas rozmowy kwalifikacyjnej prawie niemożliwe jest ustalenie stopnia przydatności zawodowej. Tylko ciężką pracą nowy pracownik może udowodnić, czy będzie dobrze sprzątał, czy też będzie wykonywał swoje obowiązki niedbale. W tym aspekcie wprowadzenie okresu próbnego wykazuje skuteczność.

Oficjalna tajemnica

Ktoś uśmiechnie się sceptycznie, ale na próżno. Pod względem znajomości „tajemnic firmy” sprzątaczkę ustępują jedynie sekretarzowi dyrektora i samemu dyrektorowi. Kto ma dostęp do wszystkich pomieszczeń? Kogo prawie nikt nie zauważa? Kto słyszy wszystkie rozmowy w palarniach i miejscach pracy? Zgoda na nieujawnianie wszystkich tych informacji, czasami uzyskanych mimowolnie, nie będzie zbędna.

Wartości materialne

Osoby sprzątające mają do dyspozycji nie tylko standardowy sprzęt, ale także materiały eksploatacyjne w postaci detergentów, specjalnych chusteczek do ekranów monitorów, płynu do wycierania klawiatur i innych substancji, czasem bardzo drogich. Pokusa, aby coś uratować i znaleźć przydatne zastosowania cudownych środków w domu, istnieje obiektywnie. A jeśli nie osiągnięto jeszcze całkowitego zwycięstwa nad taką „gospodarką”, to przynajmniej można je ograniczyć, pisząc w umowie o pracę klauzulę dotyczącą odpowiedzialności i sankcji za bzdury.

Obszary i obszary odpowiedzialności

Kiedy firma jest duża, zwykle zatrudnia kilku sprzątaczy. Przykład z klasyki biznesu: w fabrykach Henry'ego Forda, po raz pierwszy w USA (a być może i na świecie), powstały „biura sprzątające”, które utrzymywały idealny porządek we wszystkich obszarach produkcji.

Nawet słupy energetyczne, kominy i tygle zawsze lśniły srebrną farbą (był to ulubiony kolor króla motoryzacji). Ford nie szczędził wydatków na czystość, słusznie wierząc, że ma to korzystny wpływ na produktywność pracowników.

Każdy sprzątacz musi być odpowiedzialny za powierzone mu terytorium. Oczywiście, jeśli zajdzie taka potrzeba, na polecenie kierownictwa zostanie mu przydzielona dodatkowa praca.

Klauzula płatności

Procedurę obliczania i wydawania wynagrodzeń zgodnie z przepisami prawa pracy należy również określić w umowie o pracę ze sprzątaczką.

Wszystkie pozostałe punkty są prawie standardowe. Ze względu na brak jednolitego wzoru, każde przedsiębiorstwo może opracować własne wzory, uwzględniając specyficzne okoliczności.

Pracownikom działu HR dużą pomocą są przygotowane formularze wymagające wypełnienia pól personalnych.

Przykładowa umowa z firmą sprzątającą HOA

Stowarzyszenia właścicieli domów, będące organizacjami non-profit, przekazują dobrowolne datki swoich członków na poprawę warunków życia. Rosnące wymagania dotyczące ogólnej kultury powodują konieczność zatrudniania pełnoetatowych pracowników do wykonywania trudnych obowiązków związanych z utrzymaniem porządku. Jak każdy inny stosunek pracy, zatrudnianie sprzątaczek musi odbywać się w ramach obowiązującego rosyjskiego ustawodawstwa.

Umowa oznacza zgodę na jej warunki przez obie strony podpisujące dokument.

Wymagania dla sprzątacza HOA

Tutaj, od strony prawnej, na szczęście jest pełna jasność. Wykaz obowiązków sprzątacza reguluje dekret Państwowego Komitetu Budownictwa Federacji Rosyjskiej nr 170 z dnia 27 września 2003 r. i obejmuje następujące pozycje:

mycie wejść na mokro i na sucho;
mycie okien;
usuwanie pajęczyn;
sprzęt czyszczący zainstalowany w pobliżu domu, z którego korzystają mieszkańcy;
oszczędne zużycie środków i sprzętu czystości oraz sporządzanie wniosków o ich zakup.

Pozostaje tylko zdecydować o częstotliwości wydarzeń, która będzie odpowiadać obu stronom.

Ponadto umowy zwykle określają warunek bezkonfliktowego traktowania najemców. Do zatrudnienia nie jest wymagane żadne specjalne wykształcenie. Takie punkty, jak schludny wygląd, brak złych nawyków, często wyrażanych w pijaństwie (rzadziej w paleniu), zwykle nie są wskazane w dokumencie, chociaż w momencie zatrudnienia przewodniczący HOA jest zainteresowany tymi cechami osobistymi. Próbkę można pobrać powyżej.

_______________ „__”__________ ____ _________________, zwanej dalej „Pracodawcą”, (nazwa pracodawcy) reprezentowanej przez __________________________________________, działającej__ (stanowisko, imię i nazwisko) na podstawie __________________________________________ z jednej strony oraz ________________________________________ zwanej ___ dalej „Pracownikiem ”, (imię i nazwisko), natomiast zawarli niniejszą umowę w następujący sposób: 1. PRZEDMIOT UMOWY 1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych jako sprzątaczka w _____________________________. (Nazwa firmy)

1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1.3. Miejsce pracy Pracownika to ____________________, zlokalizowane pod adresem: _________________________.

1.4. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1,5. W celu sprawdzenia zgodności kwalifikacji Pracownika z zajmowanym stanowiskiem i jego podejściem do powierzonej Pracy Pracownikowi, ustala się okres próbny wynoszący _____ (__________) miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy, o którym mowa w pkt 2.1 niniejszej Umowy .

1.6. Pracownik podlega bezpośrednio ___________________________.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych od „__”___________ ____.

2.2. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości _____ (__________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala zachęty i świadczenia kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłaty premii pracownikom „_______________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dopłata w wysokości ustalonej dodatkową umową imprezy.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Przestój spowodowany przez Pracodawcę wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika.

Przestój z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich oficjalnego wynagrodzenia, liczonego proporcjonalnie do przestoju.

Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.

3.7. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydawanie środków pieniężnych w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca w dni określone w Wewnętrznym Regulaminie Pracy „_______________”, z którym Pracownik zapoznał się podpisując niniejszą umowę .

3.8. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. WAKACJE. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - ___________________________.

4.2. Czas rozpoczęcia: _______________.

Godzina zakończenia: _________________.

4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od _____ godzin do _____ godzin, która nie jest wliczana do godzin pracy.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____________ dni kalendarzowych. (co najmniej 28)

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

4,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy „_______________”.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Sumiennie wykonywać następujące obowiązki w przydzielonym obszarze:

Sprzątanie pomieszczeń, korytarzy, schodów;

Usuwanie kurzu z mebli, dywanów;

Zamiatanie i mycie ręczne lub przy pomocy maszyn i urządzeń ścian, podłóg, schodów, okien itp.;

Zbiórka i transport śmieci i odpadów w wyznaczone miejsce;

Rozmieszczenie pojemników na śmieci, ich czyszczenie i dezynfekcja;

Sprzątanie i dezynfekcja toalet, przebieralni i innych powierzchni wspólnych.

5.1.2. Przestrzegaj Wewnętrznych Przepisów Pracy „_______________” i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.

5.1.4. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, postanowień innych lokalnych przepisów.

5.1.5. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.6. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.

5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie.

5.2.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

5.2.5. Inne prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Należy przestrzegać przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie.

6.1.3. Zapewnij Pracownikowi sprzęt, specjalną odzież i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

6.1.4. Terminowo i w całości wypłacaj Pracownikowi należne wynagrodzenie, a także dokonywaj innych płatności w terminach określonych Wewnętrznym Regulaminem Pracy.

6.1.5. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Zapoznać Pracownika ze wszystkimi lokalnymi przepisami dotyczącymi działalności zawodowej Pracownika.

6.1.8. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków służbowych określonych w niniejszej umowie, dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Zastosuj lokalne przepisy.

6.2.5. Przeprowadzić ocenę wyników pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy.

6.2.6. Za zgodą Pracownika angażuj go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika.

6.2.7. Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

6.2.8. Skorzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

7. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

8.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

9.1. Strona umowy winna naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

9.2. Odpowiedzialność finansowa strony umowy powstaje z tytułu szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie umowy na skutek jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania.

9.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkodę moralną spowodowaną niezgodnymi z prawem działaniami i/lub zaniechaniem Pracodawcy.

9.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:

10.1.1. Porozumienie stron.

10.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić Pracodawcę nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

10.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wypłacie Pracownikowi odszkodowania w wysokości _______________ w przypadku _________________________.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

11.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:

_________________________________;

_________________________________.

12. DANE STRON

Pracodawca: __________________________________________________________, adres: ______________________________________________________, Numer Identyfikacji Podatkowej __________________________________, Punkt Kontrolny __________________________________________, r/s ___________________________________ w _________________________________, BIC ________________________________________________. Pracownik: ____________________________________________________________, paszport: seria ________ numer _________, wydany przez ____________________________ ___________________ „__”__________ ____, kod wydziału ____________, zarejestrowany pod adresem: ____________________________________________. PODPISY STRON: Pracodawca: Pracownik: ____________/_____________ _________________________ M.P. Kopię otrzymał i podpisał Pracownik „__”___________ ____. Podpis Pracownika: ______, ______________ „__”__________ ____, ______________________________, zwanego dalej „Pracodawcą”, (nazwa pracodawcy) reprezentowanego przez __________________________________________, aktualne__ (stanowisko , imię i nazwisko.O.) na podstawie __________________________________________ z jednej strony oraz _________________________, zwanej dalej „Pracownikiem”, (imię i nazwisko) z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób: 1. PRZEDMIOT UMOWA 1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych jako sprzątaczka w _____________________________. (Nazwa firmy)