Ak je samostatný podnikateľ zamestnaný. Individuálne podnikanie: môže individuálny podnikateľ pracovať na inom zamestnaní?

V praxi, s cieľom zarobiť ďalšie peniaze, existujú prípady, keď má osoba oficiálne pracujúca v organizácii túžbu otvoriť si vlastný podnik a byť svojim vlastným šéfom. Ide o veľmi lákavú vyhliadku, ktorá navyše nie je zákonom zakázaná. Tu budete môcť naplno uplatniť svoje zručnosti a schopnosti, ktoré vám pomôžu zarobiť ďalšie peniaze do vášho rozpočtu. Tvrdá práca, vytrvalosť, trpezlivosť a schopnosť správne si stanoviť priority sa stanú vašimi hlavnými vlastnosťami. Takže je možné otvoriť samostatného podnikateľa pre pracujúceho človeka, ale stále existujú funkcie a obmedzenia, ktoré budeme brať do úvahy v tomto článku.

Aké sú obmedzenia na otvorenie samostatného podnikateľa?

Hlavné rozdiely v registrácii samostatného podnikateľa

Súčasná ruská legislatíva nestanovuje žiadne nuansy v otázke, ako otvoriť individuálneho podnikateľa pre oficiálne zamestnanú osobu. Postup registrácie je štandardný a riadi sa všetkými pravidlami ako pre fyzického podnikateľa, ktorý oficiálne nikde nepracuje.

Najprv musíte daňovému úradu v mieste bydliska predložiť žiadosť o registráciu a otvorenie podnikateľskej činnosti v stanovenej forme, fotokópiu pasu, potvrdenie o zaplatení štátnej dane vo výške 800 rubľov, určiť kód OKVED a uveďte ho ako hlavný typ. Ak vaša podnikateľská činnosť zahŕňa maloleté deti, budete potrebovať potvrdenie o bezúhonnosti.

Daňový úrad tieto dokumenty do piatich dní skontroluje a vydá vám osvedčenie, ktoré vám dá právo vyskúšať si podnikanie. Taktiež údaje o vás ako súkromnom podnikateľovi budú zapísané do jednotného štátneho registra fyzických osôb, z ktorého vám bude poskytnutý výpis. Ďalej je správca dane povinný túto skutočnosť oznámiť dôchodkovému fondu. Odporúčame vám, aby ste si túto otázku skontrolovali, a čo je najdôležitejšie, nezabudnite, že bez ohľadu na to, aký zisk dostávate, či už vykonávate činnosti alebo nie, ste v každom prípade povinní platiť poistné a hlásiť sa dôchodkovému fondu. Ako samostatný podnikateľ máte právo urobiť pečať, otvoriť bankový účet a zamestnať zamestnancov. Nezabudnite však, že na rozdiel od úradnej práce na pracovnú zmluvu máte teraz povinnosti: viesť knihu príjmov a výdavkov, podávať výkazy, platiť dane a povinné platby.

Ťažkosti a vlastnosti pri vykonávaní podnikania

V prvom rade nie je potrebné identifikovať a zamieňať podnikateľskú činnosť a činnosť na základe pracovnej zmluvy. Na otázku, či je možné, aby si pracujúci človek otvoril samostatného podnikateľa, je záver jasný: áno, je to možné. Je však potrebné mať na pamäti, že ide o dva úplne odlišné pojmy, ktoré na sebe nezávisia a neovplyvňujú sa. Existuje názor, podľa ktorého sa niektorí jednotliví podnikatelia oficiálne pracujúci v organizáciách domnievajú, že keďže za nich platí poistné zamestnávateľ, nemusia s tým nič robiť. Radi by sme objasnili, že individuálny podnikateľ musí za seba v každom prípade platiť povinné fixné príspevky. A poistné za neho, ako za fyzickú osobu, bude platiť zamestnávateľ.

V činnostiach pracujúceho individuálneho podnikateľa už nie sú žiadne zvláštnosti. Dostane pracovný zošit, do ktorého sa zapíše príslušný záznam. V podnikateľskej činnosti sa takýto záznam neposkytuje. Dostáva aj oficiálny plat, z ktorého sa robí časové rozlíšenie, o ktorom sme hovorili vyššie. Na samostatnom podnikaní ma najviac priťahuje voľný rozvrh, žiadne pravidlá pre dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov a žiadne vzťahy „šéf – podriadený“. Ako oficiálny zamestnanec akejkoľvek organizácie takéto privilégiá nemáte.

Pokiaľ ide o otázku, či je potrebné oznámiť zamestnávateľovi na oficiálnom pracovisku na základe pracovnej zmluvy, že ste sa zaregistrovali ako samostatný podnikateľ, je to len vaša túžba a váš vzťah. Ak nenastanú okolnosti vyššej moci, tak sa o tejto skutočnosti nikto nedozvie.

Ťažkosti pre oficiálne zamestnanú osobu pri otvorení samostatného podnikateľa sú tieto:

• Možnosť kombinovať dva druhy aktivít. Môžete pracovať ako strážca v obchode každý druhý deň a riadiť svoju firmu na opravu telefónov, alebo môžete byť učiteľom nabitý študentmi na maximum.
• Rizikový faktor zohráva dôležitú úlohu v činnosti podnikateľa. Započítava sa do nerealizovaného zisku. Pre zamestnanca je tento aspekt vylúčený. Mzdu dostane načas.
• Pre individuálnych podnikateľov neexistuje sociálny balíček, ktorý bude zároveň vlastniť ako zamestnanec. To znamená, že môžete ísť na dovolenku a ochorieť vo svojej oficiálnej práci.
• Ako oficiálny zamestnanec podniku budete zodpovedný iba za priame straty (a to je ešte potrebné preukázať), ale ako individuálny podnikateľ budete zodpovedný za všetko, čo je uvedené v zmluve.
• Najčastejšie môže byť zamestnanec vystavený disciplinárnemu konaniu. Podnikateľovi môžu byť udelené daňové sankcie a môže byť vyvodený administratívnou, ekonomickou, občianskoprávnou a dokonca aj trestnoprávnou zodpovednosťou.
• Za škodu spôsobenú časťou majetku zodpovedá zamestnanec. Hlavným rozdielom medzi individuálnym podnikaním je, že za záväzky a dlhy ručí celým svojim majetkom, ktorý môže byť zo zákona exekúcii.

Po analýze všetkých vyššie uvedených skutočností potvrdzujeme, že otvorenie samostatného podnikateľa nie je pre oficiálne zamestnanú osobu obzvlášť ťažké. A to nie je hlavný problém pri práci ako individuálny podnikateľ. Jednoducho, potvrdením povinného znaku podnikania - nezávislosti, musíte ešte raz zvážiť všetky pre a proti, vypočítať svoje silné stránky spojené s kvalitným plnením svojich povinností vo všetkých oblastiach činnosti. A ak ste si istí svojimi schopnosťami a dokážete múdro nakladať so svojím časom, všetky cesty sú vám otvorené.

Po registrácii samostatného podnikateľa na daňovom úrade získate nielen oprávnenie na podnikanie, t.j. podnikať, ale mať aj povinnosti, z ktorých najdôležitejšie je podávanie správ a platenie poistného za seba. Okrem týchto kľúčových povinností každého jednotlivého podnikateľa existuje množstvo nuancií, o ktorých by ste mali vedieť, aby ste sa v prvom mesiaci svojej oficiálnej činnosti nedostali do pokuty. Špeciálne pre tento článok sme vybrali sedem dôležitých problémov, ktoré musí IT freelancer vyriešiť ihneď po štátnej registrácii.

1. Vyberte si správny daňový systém

Ak ste pri registrácii ako samostatný podnikateľ nepodali oznámenia o prechode na zjednodušený systém zdaňovania, budete sa musieť rozhodnúť o systéme zdaňovania v stanovenej lehote po dátume registrácie.

Daňový systém je postup na výpočet a platenie daní. Každý systém má svoju sadzbu a základ dane, ale hlavné je, že výška splatnej dane sa výrazne líši. Jeden taký názorný príklad je v článku „Koľko zarába programátor v Moskve podľa Federálnej daňovej služby“.

Celkovo existuje päť daňových systémov, ale jeden z nich (Jednotná poľnohospodárska daň) je určený len pre poľnohospodárskych výrobcov. Môžete si vybrať medzi hlavným (OSNO) a špeciálnymi systémami (USN, UTII, PSN). Výpočet daňového zaťaženia je v zásade účtovnou témou, takže ak poznáte kompetentného odborníka, má zmysel ho kontaktovať.

• za OSNO musíte zaplatiť 13 % z rozdielu medzi príjmami a výdavkami plus DPH;
• v rámci zjednodušeného daňového systému bude daň z príjmu 6 % z príjmu (v niektorých regiónoch môže sadzba dosiahnuť 1 %);
• v rámci zjednodušeného daňového systému Príjmy mínus výdavky - od 5 % do 15 % z rozdielu medzi príjmami a výdavkami (v niektorých regiónoch môže sadzba dosiahnuť až 1 %);
• náklady na patent sú dané kalkulačkou federálnej daňovej služby;
• výpočet UTII je trochu zložitejší, ale dá sa to naozaj urobiť aj samostatne.

Ak sa nechcete vŕtať vo výpočtoch, ale neviete sa dostať k účtovníkovi, odporúčame vám požiadať o zjednodušený daňový systém Príjmy, pretože Toto je najbežnejší daňový systém. Navyše ide o najjednoduchší systém z hľadiska výkazníctva s pomerne nízkym daňovým zaťažením. Dá sa tiež kombinovať s akýmikoľvek inými systémami okrem OSNO.

Prečo je to dôležité: špeciálne (aka zvýhodnené) daňové režimy umožňujú znížiť odvody do rozpočtu na minimum. Toto právo je zakotvené v článku 21 daňového poriadku Ruskej federácie. Ak však sami nepodáte žiadosť o prechod na zjednodušený daňový systém, UTII, PSN, nikto vás nepresvedčí. Štandardne budete musieť pracovať na spoločnom systéme (OSNO). Nie je vhodné zabúdať na oznamovacie lehoty vášho systému, daňové úrady veľmi rýchlo zablokujú bežný účet fyzického podnikateľa pre nepodanie priznania.

Ďalším dôvodom na včasné predloženie daňových správ je riziko prijatia platby z dôchodkového fondu vo výške 154 852 rubľov. Logika je takáto: keďže ste nenahlásili svoj príjem Federálnej daňovej službe, jeho veľkosť je jednoducho neskromná. To znamená, že odvody sa budú počítať maximálne (8 minimálna mzda * 26 % * 12). Nejde o pokutu, peniaze pôjdu na váš dôchodkový účet a zohľadnia sa pri výpočte dôchodku (ak sa dovtedy opäť všetko nezmení), no aj tak to prekvapenie nie je práve najpríjemnejšie.

2. Využite daňové prázdniny

Ak sa prvýkrát zaregistrujete ako samostatný podnikateľ po prijatí regionálneho zákona o daňových prázdninách, máte nárok na nulovú sadzbu dane v rámci zjednodušeného daňového systému a osobitného daňového režimu. Plateniu daní sa môžete vyhnúť maximálne dva roky. Konkrétne druhy činností, na ktoré sú ustanovené daňové prázdniny, určuje regionálny zákon.

V Moskve jednotliví podnikatelia-vývojári nemajú nárok na daňové prázdniny, ale ak vaše aktivity súvisia s vedeckým výskumom a vývojom, potom vo väčšine regiónov vrátane Moskvy môžete získať nulovú sadzbu dane.

Podrobne daňové prázdniny, ako aj základ väčšiny regionálnych zákonov nájdete tu.

Prečo je to dôležité: Ak sa naskytne príležitosť ocitnúť sa na nejaký čas v daňovom raji, prečo ju nevyužiť? Okrem toho na PSN v zásade neexistuje spôsob, ako znížiť náklady na patent o výšku príspevkov. A počas daňových prázdnin vás patent individuálneho podnikateľa nebude stáť nič.

3. Poznať a platiť si vlastné poistné

Poistné sú platby, ktoré je každý podnikateľ povinný platiť za seba do dôchodkového fondu (PFR) a fondu povinného zdravotného poistenia (MZP). Od nového roka bude Federálna daňová služba vyberať príspevky, pretože... Podľa úradov samotné fondy zle vyberajú platby v ich prospech.

Minimálna výška príspevku sa mení každý rok. V roku 2016 je to asi 23 tisíc rubľov plus 1% z príjmu nad 300 tisíc. Ak ste evidovaný ako samostatný podnikateľ menej ako rok, suma sa prepočítava podľa toho. Po celú dobu registrácie ako podnikateľ si musíte platiť vlastné príspevky. Odôvodnenie a argumenty formulára:

• nevykonávam žiadne skutočné aktivity;
• Aký druh podnikania existuje, iba straty;
• Zamestnávateľ mi platí odvody podľa mojej pracovnej knihy;
• V skutočnosti som už na dôchodku atď.

prostriedky sa neprijímajú za protihodnotu.

Plateniu odvodov za seba sa môžete vyhnúť, ak bol individuálny podnikateľ povolaný do armády alebo sa stará o dieťa do jeden a pol roka, zdravotne postihnuté dieťa, zdravotne postihnutú osobu 1. skupiny alebo starších ľudí nad 80 rokov starý. Ale ani v týchto prípadoch sa pripisovanie príspevkov automaticky nezastaví, najprv musíte doložiť doklady, že reálne nepodnikáte.

Preto sa neoplatí otvárať individuálneho podnikateľa len tak s očakávaním, že sa to jedného dňa môže hodiť. Ak ste sa napriek tomu zaregistrovali ako samostatný podnikateľ, ale teraz ste v prestoji, potom je lacnejšie zrušiť registráciu (štátny poplatok je iba 160 rubľov) a v prípade potreby sa znova zaregistrovať. Počet prístupov k recepcii nie je obmedzený.

Prečo je to dôležité: príspevky sa od vás budú stále vyberať, aj keď zatvoríte jednotlivého podnikateľa. Navyše vám bude účtovaná pokuta vo výške 20 % až 40 % z nezaplatenej sumy a penále. Navyše tým, že svoje príspevky neplatíte načas, sa pripravujete o možnosť okamžite si znížiť vzniknutú daň o túto sumu.

Príklad zníženia platieb v rámci zjednodušeného daňového systému za poistné

Individuálny podnikateľ bez zamestnancov, ktorý používa zjednodušený daňový systém, zarobil za rok 2016 príjem 1 milión rubľov. Nemal žiadne výdavky na podnikanie (ale aj keby mal, žiadne výdavky sa neberú do úvahy pre zjednodušený daňový systém príjmov).

Výška dane 1 000 000 * 6 % = 60 000 rubľov. Poistné pre individuálnych podnikateľov pre seba predstavovalo 30 153,33 rubľov na základe:

• príspevky do dôchodkového fondu - (6 204 * 12 * 26 %) + ((1 000 000 - 300 000) * 1 %) = (19 356,48 + 7 000) = 26 356,48 rubľov.
• príspevky do fondu povinného zdravotného poistenia - 3 796,85 rubľov na základe (6 204 * 12 * 5,1%) na akejkoľvek úrovni príjmu.

Podnikateľ využil právo na zníženie preddavkov na jednotnú daň v zjednodušenom daňovom systéme na úkor zaplateného poistného, ​​preto ich platil štvrťročne (*).

Vypočítajme si celkovú sumu, ktorá išla do rozpočtu vo forme dane: 60 000 – 30 153,33 rubľov (suma zaplateného poistného, ​​o ktorú možno znížiť daň) = 29 846,67 rubľov. Výsledkom je, že celé jeho daňové zaťaženie vrátane poistného sa rovná 60 000 rubľov. Čistý príjem z podnikania jednotlivého podnikateľa je 1 000 000 - 60 000 = 940 000 rubľov.

(*) Ak na konci roka platíte príspevky jednorazovou sumou, budete musieť najprv zaplatiť plnú sumu dane 60 000 rubľov a potom podať žiadosť Federálnej daňovej službe o vrátenie alebo kompenzáciu preplatku. daň. Preto je lepšie platiť odvody v splátkach každý štvrťrok a okamžite znížiť štvrťročné preddavky v rámci zjednodušeného daňového systému. Výsledok bude rovnaký, ale v prvom prípade bude viac problémov.

4. Predložiť oznámenie o začatí činnosti

Málokto to vie, ale pred začatím poskytovania opravárenských služieb pre počítače a komunikačné zariadenia (kódy OKVED 95.11 a 95.12) musí individuálny podnikateľ podať oznámenie o začatí podnikateľskej činnosti miestnej pobočke Rospotrebnadzor.

Deje sa tak s cieľom zahrnúť vás do plánu inšpekcií Rospotrebnadzor, hoci sľubujú, že vás nebudú kontrolovať prvé tri roky po registrácii jednotlivého podnikateľa. Ale ak sa na vás klient sťažuje, že nie ste spokojný s kvalitou služieb, potom bude kontrola neplánovaná. Mimochodom, od 1. januára 2017 príde Rospotrebnadzor s kontrolou len vtedy, ak klient predloží dôkazy, že sa vás už pokúsil vyvodiť zo zodpovednosti. Rezort je už zrejme unavený z preverovania reálnosti všetkých sťažností spotrebiteľov.

Prečo je to dôležité: Ak nepodáte oznámenie, môžete dostať pokutu 3 až 5 tisíc rubľov. Samotné uvedenie kódov OKVED 95.11 a 95.12 pri registrácii jednotlivého podnikateľa vás nezaväzuje nič hlásiť. Oznámenie musíte podať len vtedy, ak skutočne plánujete začať s opravou počítačov a komunikačných zariadení.

5. Otvorte si bežný účet

Môžete pracovať bez bežného účtu, ak sú vašimi klientmi jednotlivci, ktorí platia v hotovosti, a uzatvárate dohody s inými individuálnymi podnikateľmi a LLC na sumy nepresahujúce 100 tisíc rubľov. Ide o limit, ktorý centrálna banka stanovila pre hotovostné platby medzi komerčnými subjektmi.

Je celkom jednoduché ho prekročiť, pretože nejde o jednorazovú platbu, ale o výšku úhrady počas celej doby trvania zmluvy. Napríklad ste uzavreli nájomnú zmluvu na rok, nájomné je 15 000 rubľov mesačne. Celková výška platieb podľa zmluvy bude 180 tisíc rubľov, čo znamená, že platba nájomného je povolená iba bankovým prevodom.

Bezhotovostné platby sú v princípe pohodlné, nielen preto, že zvyšujú počet platobných metód, ale zároveň umožňujú spotrebiteľovi zaplatiť vám kreditnou kartou, keď nemá iné voľné peniaze. Platby elektronickými peniazmi je možné legalizovať vytvorením firemnej peňaženky pre individuálnych podnikateľov.

Prečo je to dôležité: Za porušenie limitu platieb v hotovosti je individuálny podnikateľ vystavený pokute podľa článku 15.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (od 4 do 5 000 rubľov). A o tom, prečo by ste nemali prijímať platby na svoju osobnú kartu, sme hovorili v článku 5 dôvodov, prečo nepoužívať svoj osobný účet na voľnej nohe.

6. Zaregistrujte sa ako poisťovateľ

Ak využívate najatú pracovnú silu, musíte sa včas zaregistrovať ako poisťovateľ. Navyše nezáleží na type zmluvy so zamestnancom – pracovnoprávna alebo občianskoprávna. Aj keď uzatvoríte jednorazovú krátkodobú zmluvu o výkone niektorých služieb alebo práce s bežným jednotlivcom, stávate sa poistencom. To znamená, že okrem odmeny dodávateľovi sú povinní za neho na vlastné náklady platiť poistné, zraziť a odviesť daň z príjmov fyzických osôb do rozpočtu a predkladať výkazy.

Povinnosti poistenca podávať všelijaké hlásenia o zamestnancoch či výkonných umelcoch sú veľmi deprimujúce – je toho naozaj veľa a je to zložité. A od roku 2017 boli hlavné funkcie správy príspevkov prenesené na Federálnu daňovú službu, avšak niektoré správy zostali pre Dôchodkový fond a Fond sociálneho poistenia.

Prečo je to dôležité: Lehota na registráciu jednotlivcov ako poisťovateľov v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie a Fonde sociálneho poistenia je 30 dní od dátumu uzavretia prvej pracovnej alebo občianskoprávnej zmluvy. Ak porušíte termín alebo sa vôbec nezaregistrujete, dôchodkový fond vám udelí pokutu od 5 do 10 tisíc a sociálne poistenie - od 5 do 20 tisíc rubľov. Od roku 2017 zostáva postup registrácie do Fondu sociálneho poistenia rovnaký a namiesto Dôchodkového fondu Ruskej federácie musí byť žiadosť jednotlivého podnikateľa predložená akémukoľvek daňovému úradu.

7. Získajte licenciu, ak je váš typ činnosti licencovaný

Licencia je povolenie na vykonávanie určitého druhu činnosti. V oblasti IT zákon č. 99-FZ zo 4. mája 2011 klasifikuje tieto oblasti ako licencované:

• Vývoj, výroba, distribúcia šifrovacích nástrojov, informačných systémov a telekomunikačných systémov, výkon prác, poskytovanie služieb, údržba v tejto oblasti, s výnimkou vlastných potrieb organizácie alebo fyzického podnikateľa;
• Vývoj, výroba, predaj a nadobúdanie za účelom predaja špeciálnych technických prostriedkov určených na utajené získavanie informácií;
• Činnosti na identifikáciu elektronických zariadení určených na tajné získavanie informácií, s výnimkou vlastných potrieb organizácie alebo jednotlivého podnikateľa;
• Vývoj a výroba zabezpečovacích zariadení, činnosti na technickú ochranu dôverných informácií.

Licencie vydáva FSB; možno získať poradenstvo v otázkach licencovania.

Prečo je to dôležité: za činnosti bez licencie alebo v rozpore s jej podmienkami sa môže vyberať správna pokuta podľa článku 14.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (pre individuálnych podnikateľov je to od 3 do 5 000 rubľov); konfiškácia vyrobeného tovaru výrobky, výrobné nástroje a suroviny sú tiež povolené. Ak v dôsledku takejto činnosti dôjde k veľkej škode alebo príjmu veľkého rozsahu, je možná trestná zodpovednosť.

Trestný zákon Ruskej federácie, článok 171. Nelegálne podnikanie

1. Vykonávanie podnikateľskej činnosti bez registrácia alebo bez licencie v prípadoch, keď sa takáto licencia vyžaduje, ak tento čin spôsobil občanom, organizáciám alebo štátu veľkú škodu alebo je spojený s dosahovaním príjmov vo veľkom rozsahu, sa trestá pokutou až do výšky tristotisíc rubľov. alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného v trvaní do dvoch rokov alebo povinnej práce v trvaní do štyristoosemdesiat hodín alebo zatknutia v trvaní do šiestich mesiacov.

2. Ten istý čin:

a) spáchaný organizovanou skupinou;

b) spojené s dosahovaním príjmov v obzvlášť veľkom rozsahu, -

sa trestá pokutou vo výške od stotisíc do päťstotisíc rubľov alebo vo výške mzdy resp iného príjmu odsúdeného po dobu jedného až troch rokov alebo nútené práce až na päť rokov, alebo trest odňatia slobody až na päť rokov s peňažným trestom do osemdesiattisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného za obdobie do šiestich mesiacov alebo bez neho.

Na záver krátky prehľad toho, čo nerobiť s IP:

1. Individuálny podnikateľ nemôže byť predaný úplne ako podnik. Podnikateľ môže predať majetok, zvyšný tovar, suroviny, zásoby a pod. Kupujúci, ak má v úmysle pokračovať v podnikaní, musí byť zaregistrovaný ako samostatný podnikateľ alebo LLC. Doklady obsahujúce meno podnikateľa-predávajúceho (licencie, povolenia, súhlasy, zmluvy a pod.) bude potrebné preevidovať na nového majiteľa, a to nie je vždy jednoduché.
2. IP sa nedá premenovať. Zmeny mena jednotlivého podnikateľa sú povolené iba vtedy, ak sa zmenili údaje o pase jednotlivca. Napríklad pri zmene priezviska počas manželstva. Ale nemôžete sa len volať iným menom alebo prísť so zvučnou prezývkou/menom. Môžete si zaregistrovať ochrannú známku alebo servisnú známku, ktorú možno použiť v reklame, ale v oficiálnych dokumentoch bude jednotlivý podnikateľ stále vystupovať pod celým menom jednotlivca.
3. Nemôžete zaregistrovať dvoch alebo viacerých individuálnych podnikateľov súčasne. Registrácia podnikateľa sa vykonáva pomocou jeho individuálneho daňového identifikačného čísla, ktoré sa počas jeho života nemení, bez ohľadu na zmenu mena. Ak ste existujúci podnikateľ, daňové úrady to okamžite uvidia, takže odmietnu otvoriť nového samostatného podnikateľa. Ak chcete mať viacero nesúvisiacich podnikov, registrujte si firmy, stačí sa zastaviť pri čísle 10, po ktorom sa zakladateľ uznáva ako hromadný.
4. IP nie je možné previesť ani prenajať. To je ekvivalentné prenájmu pasu alebo pracovnej knihy. Takéto ponuky sú na internete a snažia sa presvedčiť, že všetko je v rámci zákona: ukážu kópie alebo originály osvedčenia o registrácii jednotlivého podnikateľa, vydajú splnomocnenie a dokonca podpíšu dohodu o spoločných aktivitách. Ale takúto dohodu majú právo uzatvárať komerčné subjekty, nie fyzické osoby, takže nemá právnu silu. Všetko, čo zarobíte, bude patriť „prenajímateľovi“, môžete sa len pokúsiť niečo dokázať súdnou cestou.

Ak ešte nie ste individuálnym podnikateľom, ale aktívne o tom uvažujete, prečítajte si naše kompletné pokyny na registráciu individuálneho podnikateľa so všetkými life hackmi. Sme pripravení vám tiež bezplatne poradiť s výberom

Regulačný rámec upravujúci pracovné vzťahy v Ruskej federácii je pomerne rozsiahly a nie všetci občania mu plne rozumejú. To vedie k nepochopeniu niektorých situácií. Najmä mnohí nevedia, či individuálny podnikateľ môže spolupracovať s individuálnym podnikateľom? Stáva sa to často, takže poznať odpoveď na otázku nie je len užitočné, ale aj nevyhnutné.

Keďže fyzické podnikanie sa nepovažuje za právnu formu registrácie podnikania, znamená to, že fyzickým podnikateľom je fyzická osoba, ktorá má k dispozícii atribúty vlastné právnickým osobám, napr.

• bežný účet.

Mimochodom, nie sú povinné.

Mnoho ľudí sa domnieva, že keďže názov právnej formy obsahuje slovo „jednotlivec“, všetky podnikateľské aktivity jednotlivého podnikateľa musia byť vykonávané individuálne. Toto určite neplatí.

Jednotliví podnikatelia nie sú povinní pracovať vo svojej firme sami, môžu si najímať zamestnancov a vytvárať si z nich zamestnancov.

Je pravda, že na to budete musieť pripraviť dokumenty pre zamestnanie - uzavrieť pracovné zmluvy.

Minimálny počet zamestnancov, ktorých musí mať individuálny podnikateľ pracujúci na patente, je 5 ľudí. Jednotliví podnikatelia v UTII alebo zjednodušenom daňovom systéme môžu mať zamestnancov maximálne 100 ľudí. Ak podnikateľ prekročí túto hranicu čo i len o jeden, presunie sa do kategórie stredných firiem (od 101 do 250 ľudí) a príde o všetky zvýhodnené pracovné podmienky. Za veľké sa považujú firmy s viac ako 250 zamestnancami.

Takto vyzerá „gradácia“ počtu pracovných miest, ktorá je určená rozsahom aktivít jednotlivého podnikateľa.

Riaditeľ v IP

Ako je uvedené vyššie, individuálny podnikateľ nemá zakázané najímať zamestnancov a menovať ich do rôznych pozícií vrátane vyšších manažérskych pozícií.

Patria sem napríklad:

1. generálny riaditeľ.
2. Výkonný riaditeľ.
3. Finančný riaditeľ.
4. Obchodný riaditeľ.
5. Technický riaditeľ.
6. Riaditeľ marketingu/HR/logistiky/kvality.

Zoznam pokračuje dlho. Je dôležité pochopiť nasledovné: individuálny podnikateľ skutočne môže mať riaditeľa. Menuje ho sám podnikateľ. Je pravda, že všetku zodpovednosť za dianie vo firme (najmä za finančnú situáciu a schopnosť splácať dlhy) stále nesie jej majiteľ, a nie najatý personál.

V prípade úpadku spoločnosti ručí za záväzky individuálny podnikateľ a nie konateľ.

V praxi sa veľmi zriedkavo vyskytujú prípady, keď občan po registrácii individuálneho podnikania vymenuje do riadiacich funkcií ďalšie osoby. Najčastejšie je sám šéfom svojej spoločnosti.

Spoločnosti, ktoré majú riaditeľov alebo iný vrcholový manažment, sú najčastejšie právnické osoby.

Fyzická osoba má právo pracovať na základe pracovnej zmluvy a zároveň sa zaregistrovať ako fyzická osoba a podnikať.

Výnimkou sú štátni zamestnanci:

• úradníci;
• zamestnanci ruských ozbrojených síl;
• prokurátori;
• zamestnancov ministerstva vnútra.

Ak je občan oficiálne zamestnaný a v tomto čase je zaregistrovaný individuálny podnikateľ, nie je povinný informovať zamestnávateľa o svojom ďalšom postavení. Navyše nemusí opustiť svoju súčasnú pozíciu. Činnosti jednotlivých podnikateľov sa nezapisujú do pracovnej knihy, zapisujú sa do nej iba záznamy o práci na základe pracovnej zmluvy. Informácie o občanovi ako individuálnom podnikateľovi možno nájsť iba v štátnom registri. Vydáva sa na špeciálnu žiadosť.

Mimochodom, zamestnávatelia majú spočiatku záujem pracovať s občanmi nie ako zamestnanci, ale ako podnikatelia plniaci zmluvné podmienky. Je to spôsobené predovšetkým ekonomickými výhodami oboch strán.

Zamestnávateľ je povinný za zamestnanca odvádzať poistné, musí platiť aj dovolenku, nemocenské a sociálny balíček.

Pri práci s individuálnym podnikateľom všetky tieto aspekty zmiznú: individuálny podnikateľ platí svoje vlastné poplatky.

Občan pracujúci ako samostatný podnikateľ v tomto prípade získava aj ekonomické výhody. Ak pracuje na zjednodušenom daňovom systéme „6 %“, potom musí zaplatiť iba 6 % ako daň z prijatého zisku, a nie 13 % (to je daň z príjmu pre zamestnanca). Aj keď v tomto prípade je potrebné vziať do úvahy, že individuálny podnikateľ nemá záruky práce.

Tento typ spolupráce, ktorý je z hľadiska daňových príjmov pre štát nerentabilný, však môže Federálna daňová služba považovať za snahu vyhnúť sa plateniu daní neoprávneným nahrádzaním pracovnoprávnych vzťahov občianskoprávnymi. Samozrejme, počas súdneho konania sa právo často prikláňa na stranu podnikateľov, ale nie vždy sa to stáva.

Aby sa podnikatelia vyhli takýmto problémom s daňovými úradmi, mali by dôkladne zvážiť vypracovanie zmluvy o spolupráci.

Nemal by obsahovať jazyk, ktorý je typický skôr pre pracovný ako pre obchodný vzťah.

Tie obsahujú:

1. Pracovné názvy a zodpovedajúci reťazec velenia. V obchodných vzťahoch sú zákazníci a výkonní pracovníci, ale nie šéfovia a podriadení.
2. Plat, tarifná sadzba alebo náhrada. Práca výkonného umelca sa platí po dosiahnutí konečného výsledku, ktorý je stanovený v zmluve.
3. Povinnosti dodávateľa dodržiavať pravidlá stanovené spoločnosťou, pre ktorú pracuje.
4. Sociálny balíček, tvorba pracovných podmienok.

Ak tieto aspekty v zmluve uzatvorenej medzi podnikateľmi absentujú, potom budú daňové úrady ťažko obhajovať svoj prípad na súde.

Samostatný podnikateľ pracujúci na základe pracovnej zmluvy má všetky privilégiá ustanovené zákonom: zdravotné a dôchodkové príspevky do štátnych fondov, pravidelné mzdy, platenú dovolenku a nemocenskú dovolenku.

Najímanie samostatného podnikateľa na prácu na základe pracovnej zmluvy

Môžu nastať prípady, keď už registrovaný individuálny podnikateľ získa prácu na základe pracovnej zmluvy. Práca jednotlivého podnikateľa pre jednotlivého podnikateľa nie je zákonom zakázaná. Tiež nie je potrebné uzatvárať IP. Len majte na pamäti, že status podnikateľa neposkytuje žiadne privilégiá počas pracovného pohovoru.

Pre zamestnávateľa je jedno, či uzatvorí dohodu s bežným občanom alebo s individuálnym podnikateľom. Ak si individuálny podnikateľ najme samostatného podnikateľa, potom podľa štandardného postupu bude platiť zamestnancom a štátnym fondom a platiť za neho príspevky.

Podľa ustanovení právnych predpisov Ruskej federácie upravujúcich povinnosti jednotlivých podnikateľov musí jednotlivec s týmto štatútom platiť poistné za seba.

Z uvedeného vyplýva, že za podnikateľa pracujúceho na pracovnú zmluvu je povinný odvádzať odvody do dôchodkového fondu a do Sociálnej poisťovne tak jeho zamestnávateľ, ako aj on sám. To všetko v konečnom dôsledku ovplyvní napríklad aj výšku dôchodku (v pozitívnom smere).

Fyzický podnikateľ je povinný platiť za seba poistné aj vtedy, ak z podnikania nedosahuje zisk.

Je pravda, že existuje výnimka v podobe lehôt, keď fyzická osoba nemôže vykonávať podnikateľskú činnosť.

Tie obsahujú:

• služba v ozbrojených silách RF;
• starostlivosť o dieťa do 1,5 roka/osobu nad 80 rokov/zdravotne postihnutú osobu.

Taktiež jednotliví podnikatelia, ktorí sú manželmi/manželkami zamestnancov diplomatickej misie alebo zmluvného vojenského personálu, ktorí si nemôžu nájsť zamestnanie počas 5 rokov, nemôžu za seba platiť poistné.

V roku 2019 je minimálne poistné pre fyzického podnikateľa 32 385. Ak jeho príjem presiahne 300 000, tak sa k minimálnej úrovni pripočítava ďalšie 1 % nad túto hranicu. Napríklad pri príjme 600-tisíc bude musieť podnikateľ zaplatiť spolu 35 385 (+3-tisíc).

Ak má individuálny podnikateľ zamestnancov, potom je povinný prispievať do poistných fondov za nich spolu 30 % platieb podľa pracovných zmlúv. Na zníženie týchto príspevkov existujú úplne legálne spôsoby.

Ako najať samostatného podnikateľa? Keďže individuálny podnikateľ nemá z dôvodu svojho postavenia žiadne privilégiá pri prijímaní do zamestnania na základe pracovnej zmluvy, musí byť zamestnaný ako bežný zamestnanec.

Štandardný postup prebieha v 8 fázach:

1. Získanie súhlasu budúceho zamestnanca so spracovaním a uchovaním osobných údajov (tento aspekt je podrobne rozobraný v kapitole 14 Zákonníka práce).
2. Vykonávanie úvodných prác na oboznámenie sa s pravidlami ochrany práce a inými pracovnými procesmi. Registrácia občana v časopise (táto položka je opísaná v článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3. Oboznámenie sa s termínmi kalkulácií, ako aj s ďalšími podmienkami ovplyvňujúcimi pracovný proces.
4. Uzavretie pracovnej zmluvy.
5. Vydanie príkazu na prijatie občana a oboznámenie sa s dokumentom.
6. Podpísanie dokumentu o pridelení finančnej zodpovednosti zamestnancovi (ak sa zaoberá skladovaním majetku).
7. Registrácia osobnej karty a pracovnej knihy.
8. Registrácia jednotlivého podnikateľa ako zamestnávateľa v štátnych fondoch.

Čo je potrebné oznámiť zamestnancovi v bode 2:

• všeobecné informácie o činnosti podnikateľa;
• normy bezpečnosti práce (podľa právnych predpisov Ruskej federácie);
• koncepcie pracovného času a odpočinku;
• pracovné podmienky, prítomnosť škodlivých faktorov, ak existujú;
• pravidlá správania sa zamestnancov na pracovisku;
• postup pri vydávaní osobitnej ochrany, ak sa vyžaduje;
• okolnosti nehôd na pracovisku, postup, keď k nim dôjde;
• zodpovednosť za porušenie charty/pokynov;
• pravidlá požiarnej bezpečnosti;
• pravidlá prvej pomoci obetiam.

V článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovná zmluva sa uzatvára najneskôr do 3 dní odo dňa, keď je zamestnancovi dovolené vykonávať akékoľvek povinnosti.

V praxi sa dokument často podpisuje skôr, ako občan začne vykonávať zverenú prácu, aby sa predišlo prípadným problémom.

Ako zaregistrovať samostatného podnikateľa, aby pracoval pre samostatného podnikateľa?

Na to, aby podnikateľ mohol zamestnať osobu s podobným postavením, musí táto predložiť tieto dokumenty:

• pas/jeho notársky overená kópia;
• pracovná kniha;
• vojenský preukaz (ak je k dispozícii);
• diplom/doklad o vzdelaní;
• osvedčenie o dôchodkovom poistení;
• uzavretie lekárskej komisie (za podmienok uvedených v § 212 Zákonníka práce);
• potvrdenia o bezúhonnosti od narkológa, psychiatra (pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým);

Vo väčšine prípadov majú jednotliví podnikatelia zo zákona zakázané vyžadovať iné dokumenty.

Podnikateľ môže so svojím zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu, ktorá sa delí na dve kategórie:

1. Podľa naliehavosti: urgentná, uzavretá na dobu neurčitú.
2. Podľa prítomnosti skúšobnej doby: so skúšobnou dobou, bez skúšobnej doby.

Existencia skúšobnej doby umožňuje individuálnemu podnikateľovi posúdiť, či potenciálny zamestnanec disponuje požadovanými schopnosťami. Ak mu nevyhovejú, tak podnikateľ má právo vypovedať uzatvorenú zmluvu podľa príslušného článku Zákonníka práce.

Po prijatí zamestnanca sa musí zaregistrovať v dôchodkovom fonde Ruskej federácie (do 10 dní), ako aj vo fonde sociálneho poistenia (do jedného mesiaca) a vo fonde povinného zdravotného poistenia (do 30 dní).

Obdobia uvedené v zátvorkách sa počítajú od okamihu prijatia občana do zamestnania.

Identifikuje sa okruh osôb, s ktorými si uzatvorenie pracovnej zmluvy vyžaduje osobitný prístup.

Tie obsahujú:

• maloletí;
• Cudzinci;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• ľudí kombinujúcich viacero zamestnaní (práca na čiastočný úväzok).

Pri zamestnávaní maloletých musíte brať do úvahy nasledovné:

1. Pracovná zmluva sa uzatvára s osobami mladšími ako 16 rokov, ktoré nemajú žiadne zdravotné kontraindikácie.
2. Osoby mladšie ako 15 rokov môžu uzavrieť zmluvu len na ľahké práce.
3. Pri podpise pracovnej zmluvy s tínedžermi vo veku 14 rokov je potrebné získať zdokumentovaný súhlas od ich rodičov/opatrovníckych orgánov.

Maloletí zamestnanci majú nárok na každoročnú lekársku prehliadku na náklady zamestnávateľa, ako aj na kratší pracovný čas.

Pri zamestnávaní zahraničných občanov musí individuálny podnikateľ od nich vyžadovať:

• migračný patent (nevyžaduje sa pre občanov so štatútom utečenca, ako aj pre tých, ktorí majú povolenie na pobyt v Ruskej federácii);
• povolenie na prechodný pobyt;
• dobrovoľné nemocenské poistenie.

Pri prijímaní cudzieho štátneho príslušníka do zamestnania musí individuálny podnikateľ oznámiť FMS v mieste registrácie podnikateľa do 3 dní doporučeným listom. To isté platí, keď je potrebné prepustiť zamestnanca.

Pri zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím musia jednotliví podnikatelia brať do úvahy nielen odporúčania uvedené v ich rehabilitačnej karte, ale aj povinné výhody:

1. Skrátený pracovný týždeň (pre zdravotne postihnutých I. a II. skupiny).
2. 30 dní dodatočnej dovolenky.
3. Ďalšie dni voľna bez mzdy (60 dní v roku).

Ďalej sa musíte rozhodnúť, kto sú pracovníci na čiastočný úväzok. Ide o osoby, ktoré vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania vykonávajú inú pravidelnú platenú prácu.

Pre nich zamestnávateľ nemá právo ustanoviť pracovný deň dlhší ako 4 hodiny.

Niektorí sa domnievajú, že pracovná legislatíva stanovuje aj osobitné pracovné podmienky pre dôchodcov, ale v skutočnosti to tak nie je. S tými, ktorí sú na zaslúženom dôchodku, sa zaobchádza ako s bežnými zamestnancami bez akýchkoľvek výhod.

Pracovná legislatíva vo všeobecnosti zakazuje zavedenie akýchkoľvek obmedzení pre dôchodcov.

Môžete začať pracovať vo veku 16 rokov (niekedy od 14 rokov) a môžete odísť do dôchodku:

• ženy staršie ako 55 rokov;
• muži nad 60 rokov.

Odchod do dôchodku v tomto veku však nie je povinný. Občan má právo pokračovať v práci na svojej súčasnej pozícii alebo získať napríklad inú prácu.

Pracovnú zmluvu na čiastočný úväzok nemožno uzavrieť s maloletými, ak práca zahŕňa riadenie vozidiel alebo nebezpečné podmienky.

V dôsledku toho je dôležité pochopiť nasledujúce body:

1. Jednotliví podnikatelia môžu najímať zamestnancov a menovať riadiacich pracovníkov.
2. Môžete súčasne pracovať na pracovnú zmluvu a zároveň sa zaregistrovať ako samostatný podnikateľ. V tomto prípade nie je potrebné, aby ste ukončili prácu, ani nemusíte zamestnávateľovi oznamovať registráciu.
3. Fyzický podnikateľ môže pracovať na pracovnú zmluvu, ale ani vtedy nie je oslobodený od platenia povinného poistenia (s výnimkou niektorých prípadov popísaných vyššie). Za fyzického podnikateľa je povinný platiť poistné aj jeho zamestnávateľ. To všetko sa zohľadní napríklad pri žiadosti o dôchodok.
4. Minimálna výška poistného pre fyzického podnikateľa za rok je 32 385,-.
5. Pri uchádzaní sa o zamestnanie status „individuálny podnikateľ“ nedáva občanovi žiadne výhody v porovnaní s ostatnými potenciálnymi zamestnancami. Ako môže individuálny podnikateľ najať samostatného podnikateľa? Jednotliví podnikatelia sú najímaní ako bežný občan podľa pravidiel stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Môže si individuálny podnikateľ najať samostatného podnikateľa na prácu? Áno, ako radový zamestnanec spĺňajúci podmienky pracovnej zmluvy.

Všetko, čo nie je zákonom zakázané, je dovolené. Tento princíp platí aj pri odpovedi na otázku, či individuálny podnikateľ môže oficiálne pracovať na inom zamestnaní. Pozrime sa však na nuansy, ktoré môžu nastať.

Môže individuálny podnikateľ kombinovať činnosti a prácu podľa zákona?

Odpoveď na túto otázku spočíva v samotnom koncepte pojmu „individuálny podnikateľ“. Dá sa to vidieť tu duálny stav, od , a podnikateľským subjektom.

Ak máte svoje hlavné oficiálne pôsobisko, no zároveň sa chcete pokúsiť o vlastný biznis, zákonodarca vás v tomto úsilí neobmedzuje (výnimkou sú štátni zamestnanci).

Upozorniť manažment Nie je potrebné hovoriť, že ste si otvorili vlastný podnik. Musíte sa sami rozhodnúť, či je to pre vás rozumné a vhodné. Niektoré spoločnosti dokonca vítajú, keď si zamestnanec otvorí vlastného samostatného podnikateľa. Týmto je zamestnávateľ oslobodený od povinnosti platiť mesačné poistné zo mzdy zamestnanca. Podnikateľovi sa tiež neposkytuje sociálny balíček, t. j. neplatí sa dovolenka a nemocenská. A novootvorený subjekt nemusí byť viazaný internými pracovnoprávnymi predpismi a v niektorých prípadoch dokonca odvádza do rozpočtu nižšie dane.

Ako zamestnávateľ nezneužívajte takéto situácie, aby to daňové úrady nevnímali ako snahu skryť dane. Finančné orgány sa domnievajú, že v tomto prípade sa pracovná zmluva nahrádza občianskoprávnou zmluvou.

A ak vás toto všetko nezaujíma, môžete pokojne pokračovať v práci bez toho, aby ste informovali o svojom novom type činnosti. Štátne orgány nemajú právo požadovať poskytnutie iných dokladov, ako sú ustanovené. Preto sa nemusíte obávať, že by sa od vás mohlo vyžadovať poskytnutie pracovnej knihy alebo potvrdenia z miesta vášho zamestnania.

V prípade, že si chcete otvoriť živnosť na svojom hlavnom pracovisku, hlavné bude, koľko času a energie budete mať na to, aby ste tieto druhy činností skombinovali bez toho, aby ste sa navzájom poškodzovali.

Zoberme si opačnú situáciu, keď sa obchodníkovi príliš nedarí a rozhodne sa získať lepšiu prácu. výnosná oficiálna práca alebo sa jednoducho pozerá na úplne iný typ činnosti a chce to vidieť zvnútra.

Individuálny podnikateľ môže pracovať na základe pracovnej zmluvy aj občianskoprávnej zmluvy.

V tomto prípade je postup jeho umiestnenia na oficiálnom pracovisku štandardný. Je potrebné napísať žiadosť, na základe ktorej bude vystavená objednávka a vykonaný zápis do zošita. Účtovné oddelenie vykoná všetky zrážky ako od zamestnanca. Predpokladom zostáva platenie poistného za podnikateľa „za seba“, platenie daní a včasné podávanie daňových priznaní. Je tiež dôležité pamätať na to, že aj keď sa nevykonáva žiadna činnosť a nedostáva sa žiadny príjem, je povinné platiť príspevky do dôchodkového fondu a podávať správy daňovým úradom. V tomto prípade existujú len určité konkrétne časové obdobia a okolnosti, ktoré umožňujú, aby sa táto platba neuskutočnila.

V roku 2016 je výška platby za seba (s ročným príjmom do 300 000 rubľov) – 23153,33 rubľov za 12 mesiacov.

Skutočnosť, že ste podnikateľ, musíte nahlásiť pri uchádzaní sa o prácu v štátnej správe. To je prípad, keď bude potrebné podnik zatvoriť.

Odpoveď na otázku, či individuálny podnikateľ môže pracovať na inom pracovnom mieste, je teda kladná.

O výpočet dôchodku Zohľadnia sa všetky príspevky prijaté na účet poistenca. To znamená, že sa budú brať do úvahy zrážky vykonané zamestnávateľom, ako aj vlastné zrážky jednotlivého podnikateľa pre seba.

Výnimky z pravidla

Ako vždy, z každého pravidla existujú výnimky.

Právne predpisy Ruskej federácie zakazujú týmto kategóriám zamestnancov zapájať sa do individuálneho podnikania:

• Štátni (občiansky, komunálny) zamestnanci – osobne alebo prostredníctvom splnomocnencov;
• sudcovia, poslanci;
• Policajti;
• Poslanci.

Toto obmedzenie bolo ustanovené s cieľom zabrániť páchaniu korupčných činov osobami poverenými právomocou.

Tiež osoby, ktoré:

• nedosiahli plnoletosť;
• sú nekompetentní;
• už boli zaregistrovaní ako samostatný podnikateľ a takáto registrácia nestratila platnosť;
• bol vyhlásený konkurz alebo na základe rozhodnutia súdu násilne ukončili svoju podnikateľskú činnosť a od tohto okamihu neuplynul jeden rok;
• sú verdiktom súdu odňaté oprávnenie na podnikanie na dobu určitú, ktorá ešte neuplynula.

Pracovná kniha - ako ju vyplniť

Postup a vyplnenie pracovného zošita podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Spravidla sa do nej zapisujú informácie o pracovnej činnosti zamestnanca. Keďže podnikateľ nemôže byť zamestnancom sám za seba, nezadáva preto žiadne informácie o svojich podnikateľských aktivitách.

Dôležité: individuálny podnikateľ nevydáva pracovnú knihu pre seba.

Všetky informácie sa nachádzajú v Jednotnom štátnom registri fyzických osôb. Do zošita sa zapisujú iba informácie o prenajatej práci. Vzhľadom na to, že si všetky potrebné zrážky platí sám. Prítomnosť pracovných skúseností potvrdzujú údaje, ktoré možno získať z dôchodkového fondu.

Začína sa odpočítavanie pracovných skúseností podnikateľa dátum registrácie fyzickej osoby ako podnikateľa a končí dňom odhlásenia.

Opačná situácia nastáva, keď je individuálny podnikateľ zamestnancom iného zamestnávateľa. V tomto prípade sa všetky informácie zadávajú zákonom predpísaným spôsobom. To znamená, že v deň prijatia do zamestnania a prepustenia sa vykonajú príslušné záznamy a čísla objednávok, ktoré potvrdzujú špecifikované informácie.

A ak začnete pracovať na prenájom, potom informácie o tom, že vykonával podnikateľské činnosti, tiež nemusia byť zapísané do pracovnej knihy.