Podnikanie je proces, v ktorom podnikateľ čelí miliónu rôznych nuancií a problémov, ktoré priamo nesúvisia s jeho hlavnou činnosťou. Najmä pokiaľ ide o malé podniky, kde si musíte všetko robiť sami. Existuje veľa príkladov takýchto kombinácií, jedným z nich je zostavenie profilu zamestnanca.

Pozrime sa, čo je referenčný list zamestnanca, prečo je potrebný a čo je najdôležitejšie, ako ho správne zostaviť? Aby v očiach okolitej podnikateľskej komunity vyzeral ako dôstojný zamestnávateľ.

Čo je profil zamestnanca?

Charakterová referencia je stručný prehľad (v našom prípade zamestnávateľa) o konkrétnej osobe (zamestnancovi) s objasnením jej odborných, obchodných, osobnostných kvalít, ako aj s popisom jej pracovných skúseností na konkrétnom pracovisku.

Je potrebné poznamenať, že popis práce neuvádza všeobecný životopis alebo úspechy a fázy práce mimo daného podniku. To znamená, že píšeme iba o práci v konkrétnej spoločnosti, ďalšie etapy života sú uvedené v životopise alebo individuálnych charakteristikách. Podobne je to aj s uvedením rodinného stavu či vzdelania.

Vo väčšine prípadov sa referencia zamestnanca vydáva na hlavičkovom papieri spoločnosti; ak nie je k dispozícii, v prvej časti musia byť uvedené úplné údaje o spoločnosti alebo podnikateľovi. Takýto papier podpisuje buď priamo konateľ alebo oprávnená osoba mokrou pečiatkou.

Ako správne napísať popis práce pre zamestnanca

Tento dokument musí nevyhnutne pozostávať z troch hlavných častí (minimálne).

Prvá časť je všeobecná

V ňom uvádzame:

• - priezvisko, meno, priezvisko,
• - dátum narodenia
• — ak hlavičkový papier chýba, uveďte úplné údaje o spoločnosti
• - dĺžka služby v konkrétnej spoločnosti zamestnanca

Druhou časťou sú pracovné skúsenosti

Píšeme v ňom

• — fázy pracovnej činnosti. Prestupy, povýšenia, degradácie atď.
• — popíšeme stimuly, ocenenia, pokarhania (s povinným uvedením dôvodov)
• — uviesť ukončenie pokročilých kurzov odbornej prípravy, odbornej prípravy, vzdelávania.

Treťou časťou sú osobné charakteristiky

Píšeme v ňom

• — prítomnosť odborných kvalít;
• — skúsenosti a zručnosti špecialistu na rýchle a efektívne vykonávanie kvalitných úloh;
• - komunikačné schopnosti;
• — vzťah zamestnanca v tíme;
• - schopnosť pracovať atď.

Samozrejme, ide o všeobecnú úpravu písania referencie pre zamestnanca z miesta výkonu práce a nikto vám nebráni v tom, aby ste vykonali úpravy alebo doplnili svoje informácie, napríklad o ďalších zručnostiach alebo znalostiach (nesúvisiacich s odbornými činnosťami). ale používané na pracovisku)

Príklady charakteristík pre zamestnanca

Príklad jedna

Formulár pre organizácie (firmy, podniky, podrobnosti o jednotlivých podnikateľoch)

Ref. Č. ____ „______“ ________________ 20___

Charakteristický

Vydané Ivanovovi Sergejovi Ivanovičovi

(Priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia, pozícia)

Sergej Ivanovič Ivanov pracuje v spoločnosti Sell Everything LLC od 1. januára 2006. Do ____________ (vyplňte, ak bol vydaný nepracujúcemu zamestnancovi)

Pracovná prax v spoločnosti je 10 rokov.

Prijatý 1. januára 2006 ako obchodný poradca.

Od 1. januára 2010 bol preradený na pozíciu senior sales konzultant.

K 1. januáru 2015 bol preradený na pozíciu vedúceho obchodného oddelenia.

10. októbra 2012 získal titul predajca roka za najvyššiu úroveň predaja.

Počas svojej práce bol opakovane vysielaný na nadstavbové kurzy, ktoré úspešne absolvoval, v marketingových a manažérskych programoch.

Ivanov S.I. má veľké množstvo vedomostí vo svojej špecializácii, systematicky si zdokonaľuje svoje odborné znalosti samoštúdiom a vo svojej práci využíva najnovšie poznatky z oblasti predaja. Má vynikajúce obchodné vyjednávacie schopnosti.

Osobné vlastnosti – dochvíľnosť, jemnosť v komunikácii s klientmi a podriadenými, je rešpektovaný v kolektíve, má vodcovské vlastnosti. Náročný na seba.

Pozícia I.O. Priezvisko Podpis

Príklad dva

"______" _______________ 20___

Charakteristický

Táto charakteristika bola vydaná na celé meno, dátum narodenia: ____________________________, pracujúci v ___________________________________________.

(názov organizácie a jej podrobnosti)

c „______“ _______________ 20___ prezentovať v pozícii _________________.

Zamestnanec je profesionál s ___ pracovnými skúsenosťami. Počas tohto obdobia som nechodil do kurzov pre pokročilých, zvyšoval som sa sám. Nikdy nebol disciplinárne stíhaný.

So svojimi kolegami je priateľský, bez výrazných vodcovských vlastností. Priateľský a zdržanlivý, vždy pripravený na pokojné riešenie konfliktu, bezkonfliktný. Neexistujú žiadne zlé návyky. Životné priority a usmernenia zodpovedajú všeobecne uznávaným morálnym zásadám. Systematicky sa zapája do spoločenského života tímu.

Táto charakteristika bola vydaná na predloženie ___________________.

___________________ ___________________

Pozícia I.O. Priezvisko Podpis

Vzorové charakteristiky zo stránky robota

Pozitívna vzorka

Charakteristika zamestnanca z miesta výkonu práce, ako písať, sťahovať príklady.

V sovietskych časoch bol odkaz z miesta výkonu práce alebo štúdia veľmi dôležitým dokumentom, ktorý určoval profesionálny osud zamestnanca. Kariérny rast dnes závisí skôr od schopnosti dokázať sa na pohovore a ukázať svoje schopnosti v akcii. Niekedy je však potrebné poskytnúť len taký formálny dokument, ako je charakteristika zamestnanca.

Charakterizácia výroby je zvyčajne potrebná v nasledujúcich situáciách:

Všeobecné požiadavky na prípravu dokumentov

Požiadavky na vypracovanie výrobných charakteristík nie sú zakotvené v legislatívnych aktoch, ale zodpovedajú všeobecným tradíciám obchodného obratu. Je vypracovaný na liste formátu A-4 v tlačenej forme. Odporúča sa vypracovať dokument na hlavičkovom papieri organizácie a ak neexistujú žiadne formuláre, určite by ste mali uviesť podrobnosti o spoločnosti. Po detailoch je uvedený dátum zostavenia (môže byť umiestnený aj na konci). Potom sa vloží názov - „Charakteristika“, za ktorým nasleduje text. Dokument je osvedčený podpisom zodpovednej osoby a pečiatkou organizácie. Najčastejšie ho vypracúva priamy nadriadený zamestnanca alebo personálne oddelenie a podpisuje ho riaditeľ organizácie alebo personálny riaditeľ.

Obsah výkonnostných charakteristík zamestnancov

Pri zostavovaní tohto dokumentu sa musíte držať oficiálneho obchodného štýlu: rozprávanie tretej osoby(pracoval, osvedčil sa atď.), nedostatok emocionálnej zložky (aj keď sú naznačené negatívne vlastnosti). Všetky poskytnuté informácie musia byť presné.

Prvý odsek obsahuje osobné údaje o zamestnancovi: Celé meno (celé meno), dátum narodenia, rodinný stav a informácie o získanom vzdelaní s uvedením špecializácie. Potom musíte reflektovať hlavné fázy kariéry človeka v spoločnosti. Tu je dôležité uviesť dátum prijatia do zamestnania, postupne obsadené pozície a hlavné profesionálne zodpovednosti. Ak si zamestnanec zvýšil svoju kvalifikáciu alebo získal ďalšie vzdelanie, treba na to upozorniť. Bolo by vhodné porozprávať o projektoch, na ktorých sa podieľal a o najťažších dokončených úlohách.

Dôležité je tiež vyzdvihnúť kvality, ktoré zamestnanec v službe prejavil. Môžu to byť ako obchodné charakterové črty (iniciatívna, odolná voči stresu, výkonná) a osobné (spoločenský, priateľský, temperamentný, tvrdohlavý).

Príklady charakteristík z miesta výkonu práce:

Stiahnite si formuláre a príklady charakteristík:

1. Formulár výrobných charakteristík pre ITU .doc
2. Výrobná charakteristika z miesta výkonu práce, vedúci sekcie.rtf
3. Výrobná charakteristika z miesta výkonu práce hlavného inžiniera.rtf
4. Výrobné charakteristiky z miesta výkonu práce učiteľa.rtf

1. Charakteristika zo vzorky miesta výkonu práce

CHARAKTERISTICKÝ

Shepherd Galina Sergeevna zastáva od 1. novembra 2016 pozíciu majstra VDS v mestskom podniku Zhilishchnik-1.

Počas svojej práce sa ukázala ako kompetentná špecialistka, ktorá šikovne využíva svoje doterajšie skúsenosti a usiluje sa o ďalšie sebazdokonaľovanie. Svoje úradné povinnosti zvládala s veľkou zodpovednosťou a plnila ich svedomito. Efektívne vyriešené všetky problémy súvisiace s činnosťou podniku. K neštandardným problémom pristupuje kompetentne a vždy dosiahne efektívne riešenie.

Jasne a včas dodržiava pokyny manažmentu. Pracovitá, iniciatívna, zásadová vo svojej práci.

Galina Sergeevna je schopná organizovať a riadiť aktivity svojich podriadených. Správa sa k podriadeným s rešpektom, je náročný a spravodlivý. Dokáže jasne stanoviť úlohy a zaujímať zamestnancov. V tíme aj medzi podriadenými je rešpektovaný. Je nekonfliktná a vždy pomáha ostatným zamestnancom pri riešení úradných záležitostí.

Počas obdobia jej pôsobenia bola Chaban G.S. vedená k lepšiemu.

2. Charakteristika z miesta výkonu práce výkonného riaditeľa

CHARAKTERISTICKÝ

pre Stoyanov Dmitrij Nikolajevič 1976 R.

Výkonný riaditeľ CJSC "Children's Medical Center "Chaika" od mája 2007 do ***

Podpredseda predstavenstva JSC DMC "Chaika" od ***** do *****

Predseda predstavenstva JSC DMC "Chaika" od októbra 2008.

Počas vedenia CJSC „Detské lekárske centrum „Čajka“ sa Dmitrij Nikolajevič Stoyanov ukázal ako skúsený líder, ktorý na vysokej úrovni ovláda metódy riadenia podniku a efektívne ich aplikuje v praxi. Racionálne využíva všetky zdroje podniku a smeruje svoje aktivity k čo najefektívnejšej práci a zisku. Strategicky pristupuje k riešeniu aktuálnych záležitostí podniku a smeruje prácu k budúcemu ďalšiemu rozvoju a zlepšovaniu. Vždy predvída možnosť vzniku krízových situácií a vyvíja opatrenia na ich prevenciu a odstránenie. Kompetentne a presne vykonáva politiku finančných a ekonomických aktivít podniku.

Za obdobie fungovania Strediska pod vedením D. N. Stoyanova sa finančné ukazovatele výrazne zvýšili. Boli vytvorené podmienky pre ďalší rozvoj podniku.

DMC "Chaika" získalo diplomy od Asociácie krymských letovísk ako najlepšie ***** liečebné stredisko v rokoch 2016 a 2017.

V kolektíve (firma má 120-430 zamestnancov) požíva autoritu a rešpekt. Je náročný na seba a svojich podriadených, efektívne organizuje prácu tímu ako celku v prospech podniku. Venuje náležitú pozornosť problémom zamestnancov. Nebol vynesený do administratívnej zodpovednosti.

3. Charakteristika pre zamestnanca z miesta výkonu práce – manažéra cestovného ruchu

CHARAKTERISTICKÝ

do Greshnova Natalya Vyacheslavovna 19****. R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna zastávala od mája 2015 do decembra 2017 pozíciu manažérky cestovného ruchu v Detskom zdravotnom stredisku "Chaika" CJSC. Počas svojej práce sa ukázala ako kompetentná špecialistka, ktorá šikovne využíva svoje doterajšie skúsenosti a usiluje sa o ďalšie sebazdokonaľovanie. Svoje úradné povinnosti zvládala s veľkou zodpovednosťou a plnila ich svedomito. Efektívne vyriešené všetky otázky súvisiace s činnosťou podniku v oblasti cestovného ruchu. K neštandardným problémom pristupuje tvorivo a vždy dosiahne efektívne riešenie.

Greshnova N.V. vykonáva pokyny od vedenia jasne a včas. Pracovitá, iniciatívna, zásadová vo svojej práci.

Natalya Vyacheslavovna je kompetentnou vedúcou (podriadených je jej 5 ľudí), ktorá je schopná organizovať a riadiť aktivity svojich podriadených. V tíme aj medzi podriadenými je rešpektovaný. Je nekonfliktná a vždy pomáha ostatným zamestnancom pri riešení úradných záležitostí.

Počas obdobia svojej práce sa N. V. Greshnovej podarilo výrazne zvýšiť úroveň efektívnosti služby, ktorá jej bola podriadená, a oblasti činnosti, ktorá jej bola zverená. Vedenie jej opakovane poďakovalo a udelilo jej peňažné odmeny. Nebola postavená na administratívnu zodpovednosť.

Predseda predstavenstva JSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. Pozitívna referencia z miesta výkonu práce riaditeľovi

CHARAKTERISTICKÝ

pre Neradka Jurija Dmitrieviča

pracuje ako riaditeľ KP "Zhilishchnik-3"

Neradko Yuri Dmitrievich pôsobí ako riaditeľ od mája 2011 až do súčasnosti. Počas svojej práce sa ukázal ako kvalifikovaný odborník, schopný riešiť výrobné problémy akejkoľvek zložitosti. Svoje pracovné povinnosti si plní jasne, včas a na vysokej úrovni.

Jurij Dmitrievič je kompetentný vodca, priamo pod ním pracuje 60 ľudí. Správa sa k podriadeným s rešpektom, je náročný a spravodlivý. Dokáže jasne stanoviť úlohy a zaujímať zamestnancov.

V tíme sa Jurij Dmitrievič teší rešpektu ostatných zamestnancov. Je nekonfliktný, ústretový a vždy poskytne pomoc vo všetkých záležitostiach, ktoré sú v jeho kompetencii.

Riaditeľ komunálneho podniku "Zhilishchnik-3" _______ Yu. D. Neradko

Oddelenie ľudských zdrojov ________ T. Sivaeva

5. Hotová referencia z miesta výkonu práce pre vedúceho HR oddelenia

CHARAKTERISTICKÝ

pre Todorova Ulyana Milcheva 1985 R.

Todorova Ulyana Milcheva zastávala od mája 2016 do decembra 2017 pozíciu vedúceho oddelenia ľudských zdrojov Detského lekárskeho centra CJSC "Chaika". Počas obdobia práce sa osvedčila ako kompetentná špecialistka. Svoje služobné povinnosti si plnila svedomito. Neustále zdokonaľuje svoje znalosti v oblasti legislatívy. Efektívne zvláda pridelené úlohy akejkoľvek úrovne zložitosti. K problematickým problémom pristupuje tvorivo, hľadá východisko z neštandardných situácií.

Je rešpektovaný tímom. Všemožnými spôsobmi udržiava priaznivú atmosféru v tíme. Dokáže presvedčiť jasným a jasným predložením svojich argumentov. Počas svojho pôsobenia vytvorila efektívnu personálnu službu s pridelenou prácou na vysokej úrovni. Bola ocenená certifikátom a vecnými cenami.

Charakteristika z miesta výkonu práce - ukážky - 4,0 z 5 na základe 3 hlasov

Pracovné referencie už nie sú také populárne ako kedysi, no nestrácajú úplne pôdu pod nohami. Mnohí zamestnávatelia to pri zamestnaní nevyžadujú, uprednostňujú životopis. Predpokladá sa, že popis obsahuje príliš suchý text, nevhodný na pochopenie osoby.

Charakterizácia nie je emocionálna, je to len stručné zhodnotenie profesionálnych a obchodných aspektov osobnosti človeka.

Čo je popis práce?

Takýto dokument je stručným popisom práce, profesijných a osobných zložiek pracovníka. Zamestnanec môže byť aktívny alebo dôchodca. Odkaz môže byť potrebný v rôznych situáciách: na banku pri žiadosti o hypotéku, na mnohé orgány, na súdne orgány. Keď pracovníci cestujú alebo sa presúvajú na iné miesta, môžu sa vyžadovať určité typy charakteristík.

Ako správne napísať popis práce pre zamestnanca

Ako už býva zvykom, zostavuje ho buď sám riaditeľ organizácie, alebo personalista. V závislosti od účelu písania charakteristík existujú dva typy zloženia:

Interné sa píše (najčastejšie) pre:

• Presun na iné voľné pracovné miesta;
• Povzbudiť alebo potrestať osobu;
• Pri získaní hodnosti alebo titulu s cieľom určiť, či môže vykonávať úradné povinnosti;
• pomáhať pri definovaní nových pracovných požiadaviek;
• Pred odchodom na dlhú, dôležitú služobnú cestu atď.;

Takéto údaje o zamestnancoch určené na použitie v rámci organizácie sa zhromažďujú podľa všeobecnej šablóny. Zároveň je zaujatosť smerom k detailom práce. Na základe účelu písania môžete posúdiť tvorivé schopnosti zamestnanca, napísať, o čo sa snaží, čo očakáva od nového dňa, od novej pozície, poskytnúť informácie o tom, ako najlepšie uplatniť takéto vlastnosti atď.

Charakteristiky pre individuálnu organizáciu sa často stávajú prvkom portfólia. Niekedy je potrebné uviesť podrobnosti o výkonnej osobe, na žiadosť ktorej bola charakteristika vypracovaná.

Vonkajšia charakteristika zamestnanca bude napísaná až vtedy, keď zamestnanec podá žiadosť. Bez takýchto charakteristík vás možno neprijmú do vzdelávacej inštitúcie, prípadne nebudete môcť získať hypotéku či pôžičku. Najnepríjemnejším dôvodom, kedy môže byť takýto popis potrebný, je podozrenie alebo obvinenie zamestnanca zo správnych/trestných deliktov. V takýchto veciach môže byť dôležitá finančná situácia zamestnanca, jeho osobné vlastnosti, ako sa prejavuje v práci so svojimi nadriadenými a kolegami, či je dobrý človek alebo nie. Dôležitý môže byť rodinný stav a vzťahy s klientmi/zákazníkmi. Aké informácie je potrebné zohľadniť a zobraziť, sa dozviete od samotného zamestnanca alebo od osoby, ktorá si túto charakteristiku vyžiadala.

Vzorové charakteristiky pre dobrého zamestnanca

Neexistuje žiadny zákonom schválený formulár na napísanie referencie z miesta výkonu práce, existuje však všeobecne akceptovaný vzor. Skladá sa z troch častí.

Prvá časť (osobné informácie): celé meno;

• Dátum narodenia;
• Údaje o organizácii, úplné podrobnosti (nie sú potrebné pri použití hlavičkového papiera);
• Dĺžka zamestnania zamestnanca v tejto organizácii.

Druhá časť (podrobnejšie popisujeme skúsenosti zamestnanca):

• stúpa po kariérnom rebríčku. (všetky prestupy, degradácie, povýšenia sú dôležité);
• píšeme všetky povzbudenia, pokarhania, vysvedčenia, pochvalné listy;
• uveďte, prečo sa uplatnili konkrétne opatrenia;
• Uvádzame, aké školenia zamestnanec počas práce absolvoval (kurzy pre pokročilých, semináre a pod.).

Tretia časť (Osobné vlastnosti):

• aké profesionálne pozitívne vlastnosti má?
• s akými druhmi práce ste sa stretli, ako zvládate stresové situácie, ako rýchlo dosahujete svoje pracovné ciele;
• ako nájsť spoločnú reč s klientmi;
• Ako nájsť spoločnú reč s kolegami? - schopnosť pracovať atď.

Príklad vyplnenia pozitívnej charakteristiky

___________________________________

(názov spoločnosti, firmy alebo organizácie)

(adresa firmy: PSČ, mesto, ulica)

(detaily spoločnosti)

(dátum)

CHARAKTERISTICKÝ

na _____________________ na odoslanie do ____________

(CELÉ MENO. zamestnanca), pracuje v ( Organizácia) (svoju pozíciu) S ( dátum zamestnania).

IN (dátum) roku získal vzdelanie vo svojej špecializácii ( úroveň vášho vzdelania), ktorý je potvrdený štátom vydaným diplomom ( názov vzdelávacej inštitúcie) .

Slúžil v armáde s " číslo » mesiac rok a podľa " číslo » mesiac rok v oblasti služieb č. ___. Po ukončení štúdia bol zaradený do zálohy s vojenskou hodnosťou " hodnosť ».

Pozícia semien: Slobodný /ženatý /rozvedeny , deti Nie /Má Vek poschodie .

Pracovať v ( Organizácia) dostal prácu v číslo » mesiac rok . zamestnanec ( CELÉ MENO.) sa osvedčil aj v stresových situáciách, pričom si zachováva optimistický postoj. Nikdy ( CELÉ MENO.) nebol spozorovaný v stresujúcom stave, neporušil pracovnú disciplínu. Tím sa k nemu správa veľmi dobre, ( CELÉ MENO.) vždy prísť na pomoc a podporiť kolegov aj v tých najťažších situáciách. Neužíva alkohol ani drogy. Vyhýba sa konfliktom. Veľmi spoločenský a otvorený človek s vysokými ambíciami, schopný robiť nezávislé, informované rozhodnutia.

Referencia bola vydaná s cieľom poskytnúť _________.

riaditeľ ( podpis) / (celé meno)

Môžete tam skončiť, ale nikto vám nemôže brániť pridať do popisu niečo vlastné.

Video o vlastnostiach písania

Pri písaní popisu z miesta bydliska neexistujú žiadne prísne obmedzenia. V spôsobe písania má veľa spoločného s popisom práce. Povinnou požiadavkou je uviesť dobu pobytu na uvedenej adrese a získať informácie od susedov.

Nižšie sú možné vzorky.

CHARAKTERISTICKÝ

Na Ivanov Ivan Ivanovič, narodený v roku 1972.
Adresa bydliska: Samara, Lesnoy Avenue, 20, byt 297
Z Petrova Petra Petroviča.
Ivanov Ivan Ivanovič a jeho manželka Ivanova Jekaterina Aleksandrovna bývajú na uvedenej adrese od roku 1990. Počas celej tejto doby Ivanov I.I. sa etabloval ako vzorný občan udržiavajúci dobré vzťahy ako v rodine, tak aj v komunikácii so susedmi. Zúčastňuje sa verejných stretnutí a požadovaných prác vykonávaných v domácnosti a okolí. V konfliktných situáciách so susedmi si ho nevšímajú, ale naopak je priateľský a ak je to možné, pomáha im.

Vzorové charakteristiky od susedov

pre Afanasenka Pavla Ivanoviča
dátum narodenia: 25.04.1979
miesto narodenia: Moskva
adresa bydliska: Samara, ul. Pervaya, 3, apt. 23

Afanasenko Pavel Ivanovič žije na tejto adrese od roku 1993.

Je ženatý a má dcéru (nar. 2002), ktorá s ním aj býva na tejto adrese.

Počas svojho pobytu nerobil žiadne ťažkosti a nezaznamenali ho žiadne konflikty so susedmi. Susedia ho charakterizujú len pozitívne, so staršími je zdvorilý, vo všeobecnosti ho môžeme charakterizovať ako zdvorilého, spoločenského a milého človeka.

Afanasenko Pavel Ivanovič udržiava dobré vzťahy so svojimi susedmi, vždy môže pomôcť svojim susedom na dôchodku v ťažkých situáciách a nikdy neodmietne pomoc.

Aktívne sa zúčastňuje na veciach verejných, na spoločenskom živote nádvoria, aktívne sa podieľa na upratovaní obce.

Má tiež dobré rodinné vzťahy. Aktívne sa podieľa na výchove dieťaťa, chodí s ním.

Podpisy:
číslo:
Dátum:

Ako napísať osobnú referenciu pre človeka

Charakteristiky domácnosti sú dôležité v prípadoch, keď sa začne trestné konanie, keď spätná väzba od okolitých ľudí môže ovplyvniť budúci osud osoby. V iných prípadoch môže byť takáto charakteristika nevyhnutná pri zvažovaní opatrovníctva a práv osvojenia. Ak nemáte vzorku, môžete si sami napísať popis domácnosti.

Pri písaní je potrebné dodržiavať nasledujúce pravidlá:

1. Charakteristika by mala byť napísaná v mene ľudí žijúcich v susedstve. Minimálny počet susedov, ktorí súhlasia s podpisom, musia byť traja ľudia. Najprv si musíte zapísať ich presné adresy a údaje z pasu.
2. Budete potrebovať štandardný list papiera, ako aj pero s modrým alebo čiernym atramentom. Je potrebné poskytnúť polia, pretože v budúcnosti sa charakteristiky budú ukladať do súboru. Na ľavej strane musíte ustúpiť najmenej 2 centimetre, zhora, zdola a od ľavého okraja - asi 1,5.
3. Nadpis sa nachádza v strede. Slovo „Charakteristika“, za ktorým nasleduje celé meno osoby. Ďalej, pri vypĺňaní riadku s adresou, musíte napísať svoje celé priezvisko s iniciálami. Musíte tiež uviesť dátum narodenia.
4. Fráza, ktorou by ste mali začať písať text samotného popisu je štandardná – „My, dolu podpísaní“...
5. Ďalej musíte uviesť priezviská s iniciálami, ktoré patria vašim susedom. Pri písaní sémantickej časti textu je potrebné uviesť všeobecné charakteristiky (láskavý, úhľadný, zodpovedný atď.). Malo by sa spomenúť, či sa vyskytli nejaké incidenty týkajúce sa porušenia pravidiel a nadmerného pitia. Je tiež veľmi dôležité uviesť, či osoba bola aktívna vo verejných prácach (subbotniks, stretnutia).
6. V prípadoch, keď ide o podmienečné prepustenie, poručníctvo či adopciu, nebolo by od veci vyjadriť sa k rodinnej situácii – či je táto rodina schopná poskytnúť charakterizovanej osobe primeranú podporu.
7. Na záver musíte uviesť presný názov orgánu, pre ktorý sú charakteristiky určené. Mená susedov, ako aj ich presné adresy a údaje musia byť uvedené v rovnakom poradí, v akom sú uvedené v samotnej charakteristike. Vyžaduje sa podpis každého spomínaného suseda. Charakteristiky by ste mali potvrdiť aj miestnemu inšpektorovi. Môže sa vyžadovať pečiatka miestneho úradu HOA alebo bytového úradu.

Každý občan aspoň raz v živote môže potrebovať charakteristiky z miesta bydliska. Tento vyhľadávaný dokument si môžu vyžiadať vzdelávacie inštitúcie, súdy, orgány činné v trestnom konaní, a to nie je celý zoznam organizácií, na ktoré budete musieť poskytnúť referenciu.

Ako správne zostaviť referenciu pre domácnosť, prečo je to potrebné, či by malo byť nejakým spôsobom certifikované - v tomto článku získate odpovede na všetky vaše otázky.

Prečo potrebujete referenciu na domácnosť od susedov v mieste vášho bydliska?

Je veľa životných situácií, kedy je potrebná charakteristika od susedov. Medzi nimi:

1. Získavanie a lov zbraní.
2. Účasť na trestnom konaní. O referenciu z miesta bydliska možno žiadať vo vzťahu k obvinenej osobe, ale aj vo vzťahu k obeti. Napríklad je zvykom zhromažďovať osobné charakteristiky obetí v prípade otvorenia prípadov ublíženia na zdraví.
3. Pri uchádzaní sa o prácu. Najmä vtedy, keď sa občan zamestná v súkromných bezpečnostných štruktúrach alebo sa prihlási do vojenských a polovojenských organizácií.
4. Počas . Napríklad, keď sa zvažujú prípady pozbavenia rodičovských práv (alebo ich obnovenia) alebo adopcie. Dokument bude potrebný v prípadoch podmienečného prepustenia z MLS atď.
5. Pri vstupe do vzdelávacej inštitúcie, ak ide o vzdelávacie inštitúcie ministerstva obrany, inštitúcie ministerstva vnútra a iné rezorty podobného charakteru.

Ako môže niekto napísať referenciu z miesta svojho bydliska?

V závislosti od miesta určenia vyššie uvedených charakteristík majú právo zostaviť tieto osoby:

• Okresný policajný inšpektor.
• Zástupcovia výboru samoorganizácie obyvateľstva.
• Zamestnanci bytovej kancelárie.

Referencia z miesta bydliska sa vyhotovuje v prítomnosti susedov osoby, na ktorú sa referencia vypracúva.

Ako napísať referenciu z miesta bydliska

Neexistuje žiadny konkrétny formulár, ako napísať referenciu postavy od susedov, ale je tu hlavný bod - dokument musí obsahovať základné informácie o osobnosti osoby, o ktorej sa referencia postavy píše. Pri zostavovaní príspevku sa odporúča použiť nasledujúcu štruktúru:

Destinácia

V pravom hornom rohu sú podľa všeobecne uznávaných obchodných pravidiel napísané údaje o adresátovi. Preto popis z miesta bydliska musí obsahovať aj určité údaje, ako je celé meno prednostu a celý názov inštitúcie.

Informácie o občanovi, pre ktorého sa referencia píše

Táto časť obsahuje údaje o charakterizovanej osobe: celé meno, dátum narodenia, bydlisko. Niekedy je uvedený vek osoby.

Informácie o identite charakterizovaného občana

Táto časť je hlavnou časťou špecifikácie, pretože obsahuje informácie, pre ktoré je tento dokument požadovaný. Je potrebné stručne opísať životný štýl charakterizovaného občana, charakterové vlastnosti, rodinný stav a vlastnosti správania. Dôležité: v popisnej časti príspevku sa kladie dôraz v závislosti od účelu dokumentu. Napríklad, ak je rozhovor o adopcii dieťaťa, potom sa v popise odporúča napísať, či občan vie nájsť spoločnú reč s deťmi, ako sa k nim správa atď.

Charakteristika záveru

V tejto časti papiera sú uvedené celé mená všetkých susedov, počet bytov, v ktorých bývajú. Susedia musia poskytnúť osobné podpisy. Ak osoba žije v súkromnom sektore, uvádzajú sa čísla domov susedov, celé meno a určite aj podpis každého suseda. Nie je možné zadať celú adresu.

Vzorová charakteristika z miesta bydliska susedov

Náčelníkovi policajného oddelenia č.5
Regionálne ministerstvo vnútra Ruska pre Sevastopoľ
Policajný podplukovník
N.M. Bergs

Charakteristika domácnosti z miesta bydliska od susedov. Ukážka

Dňa Anatolija Dmitrieviča Vasilenka, narodeného 12. marca 1977, bývajúceho na adrese: Sevastopoľ ul. Marshala Krylová, 15 apt. 5.
Vasilenko Anatolij Dmitrievič žije na uvedenej adrese od roku 1990. Počas pobytu sa osvedčila, neboli zaznamenané žiadne negatívne situácie. Je ženatý, má syna Petra, ktorý sa narodil v roku 2002.
Vzťahy s rodinou sú dôverné a priateľské. K susedom je milý, priateľský a slušný. Postoj je zdvorilý, pozorný, úctivý. Nie je známe, že by zneužíval alkoholické nápoje a vždy má elegantný vzhľad.
Susedia:

Palkin A.G. sq 15 - Podpis
Oleyniková O.L. sq 16 – Podpis
Yarygin V. N. apt. 7 – Podpis.

Chceli by sme upozorniť, že vzorové charakteristiky od susedov diskutované vyššie obsahujú časti, ktoré sa v praxi najčastejšie používajú. Odporúča sa, aby dokument opísal tie charakteristiky správania a charakterové vlastnosti osoby, ktoré skutočne existujú. Napríklad: „nikdy neodmieta pomoc, vždy reaguje a je priateľský, aktívne sa zúčastňuje na upratovaní komunity.“

Takže, ak potrebujete vzorovú referenciu z vášho bydliska, potom vyššie uvedený príklad môže byť použitý ako približný (ale nie jediný) vzor.

Charakteristika z miesta bydliska - vzor pre súd

Pri preberaní dokumentov pre súd je potrebné venovať osobitnú pozornosť opisu miesta bydliska, pretože rozhodnutie súdu často závisí od jeho obsahu. Prax ukazuje, že osud obžalovaného môžu zmierniť pozitívne recenzie od susedov a pozitívna referencia.

Poďme zistiť, aký by mal byť text charakterizácie pre súd okrem popisu osoby. Popis musí obsahovať informácie, ktoré priamo súvisia s posudzovaným prípadom. Napríklad, ak sa uvažuje o prípade odňatia rodičovských práv, potom by v príspevku malo byť uvedené, ako sa charakterizovaný občan správa k vlastnému dieťaťu, aké výchovné metódy používa atď.

Je zrejmé, že takéto informácie o charakterizovanej osobe nebudú vhodné, ak súd posudzuje prípad odňatia vodičského oprávnenia na vedenie vozidla v opitosti. V tomto prípade by bolo vhodné v charakteristike napísať o sklone občana k požívaniu alkoholu a drog.

Trestný proces

Vasilenko A.G. nebolo známe, že by užíval drogy alebo zneužíval alkohol. Komunikuje so susedmi a vstupuje do ich bytov – po návštevách nezistili žiadne chýbajúce veci.

Proces pozbavenia rodičovských práv

Vasilenko A.G jazdí na aute GAZ-2410, ŠPZ A785AA89 RUS. Počas vedenia vozidla nebol spozorovaný, že by bol pod vplyvom drog ani alkoholu. Vasilenko A.G tiež neporušuje pravidlá parkovania.

Proces adopcie dieťaťa

Vasilenko A.G. je legálne ženatý a má dve maloleté deti. K deťom je vždy pozorný, pokojný a starostlivý. V každodennom živote je charakterizovaná na pozitívnej strane.

Dôležitý bod: keď pošlete referenciu od svojich susedov na súdy alebo iné oficiálne inštitúcie, musí byť príslušne potvrdená. Môže tak urobiť zástupca spoločenstva vlastníkov bytov alebo zamestnanec správcovskej spoločnosti. Charakteristiky sú zapečatené pečaťou organizácie.