Ako povedať svojmu šéfovi, že chcete skončiť. Ako elegantne opustiť spoločnosť

Väčšina zamestnancov rozmýšľa nad tým, ako si nájsť novú prácu, nie nad tým, ako povedať svojmu šéfovi, že odchádzajú. Pri prechode do radov kandidátov sa málokto zamyslí nad vhodnosťou oznámenia zmeny činnosti alebo spoločnosti.

Ako úspešne prezentovať novinky? Ako povedať svojmu šéfovi o prepustení bez toho, aby ste s ním zničili vzťah? Existuje niekoľko odporúčaní, podľa ktorých sa môžete so svojím súčasným zamestnávateľom rozísť ľahko a príjemne, pričom si na seba zachováte pozitívne spomienky.

Situácie, keď je potrebné povedať o prepustení

Existuje mnoho situácií, ktoré môžu nastať, a preto je potrebné začať konverzáciu o odvykaní. Najčastejšími možnosťami sú nespokojnosť so súčasnou situáciou a odchod „nikam“ alebo presťahovanie sa do novej práce.

Možnosť jedna. V aktuálnom prípade je zamestnanec nespokojný so súčasným stavom veci. Možno nebudete spokojní s úrovňou platu alebo nedostatkom motivačných odmien. Možno sa neustála prepracovanosť unavila a objavil sa stav vyhorenia. Možno nebudete spokojní so štýlom vedenia tímu zo strany vašich nadriadených. Úroveň spokojnosti ovplyvňujú aj tímové vzťahy. Zmeny v rodinnej situácii ovplyvňujú prácu rovnako.

Všetky faktory musia byť prediskutované čestne a otvorene. Nemali by ste však páliť mosty. Diplomacia je hlavnou zložkou úspešnej kariéry.

Možnosť dva. V tomto prípade si zamestnanec už našiel prácu. V čase, keď nový zamestnávateľ pripravuje miesto pre budúceho zamestnanca, je potrebné sa rozlúčiť s doterajším zamestnaním. Všetky prípady musia byť pripravené na prevod, dokončené v maximálnej možnej miere.

Dôvody prepustenia môžu byť rôzne. No v každom prípade je dôležité nestratiť tvár a aj v tej najzápadnejšej situácii dôstojne odísť.

Ako hovoriť a kedy hovoriť

Aby ste vyjadrili svoju túžbu skončiť v práci, je lepšie vybrať si správny okamih. Vedenie nepoteší, ak počas plánovacieho stretnutia, kde sa diskutuje o zlyhaní plánu predaja, zamestnanec s radosťou všetkým oznámi, že končí v práci. Napriek tomu, že šéf je a priori múdrejší a skúsenejší manažér, možno potrebuje čas, aby na takéto vyhlásenie zareagoval.

Najlepšou možnosťou by bol rozhovor jeden na jedného. Na to je dobrá zasadacia miestnosť. Môžete požiadať manažéra o osobné stretnutie v jeho kancelárii, ale pod podmienkou, že tam nebudú cudzí ľudia. Ako rozhovor prebieha, závisí od prostredia – dennej doby, nálady v kancelárii, stavu vecí vo firme.

Najlepší čas na rozhovor

Všeobecne sa uznáva, že optimálny čas na rozhovor je poobede. Dobre živený človek je láskavejší a otvorenejší dialógu. Ráno sa odporúča hlásiť takéto správy okolo 11:00 - pracovný deň je v plnom prúde, tempo je nastavené, je ľahké zaviesť novú úlohu pre podriadených. Neodporúča sa oznámiť svoju rezignáciu v pondelok. Prvý pracovný deň v týždni je náročnejší ako zvyšok. Vedenie je citlivejšie na správy o znížení stavu o jedného zamestnanca. Najlepšie dni sú takpovediac utorok a streda. Niekoľko pracovných dní navyše dáva manažmentu možnosť premyslieť si protinávrh a prediskutovať situáciu s kolegami (ak takáto potreba vznikne). Nakoniec, keď sa rozdelia úlohy od vyššieho manažmentu, je oveľa jednoduchšie venovať čas zamestnancovi a otvorene sa s ním porozprávať bez toho, aby ste sa rozptyľovali stanovovaním úloh a menením priorít v plánoch.

Musíte hovoriť úprimne a priamo o svojej túžbe prestať. Vyhýbavosť, nejasná reč, dlhé obraty fráz obrátia vašich šéfov proti vám. Navonok sa môže zdať, že zamestnanec sa nechystá skončiť, ale snaží sa prosiť o zvýšenie platu.

Ak je dôvodom nová práca

Ak je dôvodom prepustenia nová práca, mali by ste to povedať priamo. Môžete jemne poukázať na veci, ktoré sa vám na vašej súčasnej spoločnosti/pozícii nepáčili. Nálada v kolektíve, pracovný režim, dlhé dochádzanie do práce, stav patologickej únavy a vyhorenia sú faktory, ktoré manažment akceptuje, ak sú prezentované pekne a slušne.

Existuje veľa možností, ako povedať šéfovi, že odchádzate. Frázy použité v ktoromkoľvek z nich by mali byť mäkké, konštruktívne a jasne vyjadrovať myšlienku. Nemali by ste používať frázy, ktoré očierňujú spoločnosť alebo sarkasticky kritizujú manažment alebo kolegov.

Čo povedať manažmentu

Ak chcete začať konverzáciu pekne a správne, ako aj správne hovoriť o dôvodoch prepustenia, môžete použiť niekoľko vzorových fráz:

1. "Dobré popoludnie, Ivan Ivanovič! Môžeme s tebou hovoriť?"
2. "Alexander Alexandrovič, dostal som ponuku na novú prácu a chcem ju prijať."
3. "Ďakujem za všetko, čo ste ma naučili! Teraz mám návod na to, kto chcem byť ako vodca!"
4. "Bohužiaľ, na tejto pozícii som sa prestal rozvíjať. Miesto, kde odchádzam, mi dáva väčší priestor na rast."
5. "Situácia je taká, že potrebujem z firmy odísť. Je to kvôli presťahovaniu/zmene rodinného stavu/únave/zdraviu."

Žiadna z vyššie uvedených fráz nezaručuje, že manažér bude pripravený vypočuť zamestnanca a pokojne prijať jeho prejav. V ďalšom zamestnaní však môže pomôcť dobre štruktúrovaný dialóg či dokonca monológ.

Ako povedať dobrému šéfovi o prepustení? K tomu je potrebné zvoliť nielen správny čas, ale aj slová. Manažér, ktorý do rozvoja zamestnanca investoval naozaj veľa úsilia, si to od neho rád vypočuje. Dobrý vzťah s bývalým šéfom vám môže pomôcť získať pozitívne odporúčanie.

Reakcia manažmentu

Ak sa očakáva, že môže dôjsť k výbuchu emócií alebo podráždenia, ako potom povedať svojmu šéfovi o prepustení? Reakcia manažéra sa môže líšiť. Šéf často okamžite urobí protiponuku: ponúkne zvýšenie miezd, poskytnutie platenej dovolenky na odpočinok, povýšenie, presun na iné oddelenie. Ak prijatie takejto ponuky nebolo hlavným cieľom, potom je dôležité sa na takýto rozhovor vopred pripraviť. Emocionálna väzba na spoločnosť je oveľa silnejšia, ako sa zdá. Aj keď bolo úplne nepríjemné pracovať v tíme, vo firme sa mohol nájsť ten jeden kolega, ktorý urovnal nepríjemnú atmosféru a bolo príjemné sa s ním rozprávať. Aby ste odolali šéfovi a neskôr svoju voľbu neľutovali, musíte sa vopred presne rozhodnúť, prečo potrebujete z firmy odísť.

To, ako svojmu šéfovi poviete o svojom prepustení, závisí od jeho správania.

Je možné, že manažment si vezme čas na premýšľanie a po určitom čase sa rozhodne. V takýchto situáciách je potrebné kontrolovať priebeh udalostí - rezignačný list je potrebné zaevidovať u tajomníka alebo mu ho musí manažér odniesť. V opačnom prípade môže nastať situácia, keď vás po niekoľkých dňoch šéf prepustí z práce bez toho, aby navrhol zmeny pracovných podmienok, ale vyhlásenie sa uplatní neskôr. Z tohto dôvodu môže dôjsť k oneskoreniu nástupu do nového zamestnania.

Kedy odísť

Podľa zákona je potrebné podať výpoveď 14 dní vopred. Môžete manažmentu položiť otázku: „Môžem skončiť bez toho, aby som pracoval dva týždne?“ Ak zamestnanec dá výpoveď, zamestnávateľ sa môže začať správať nevhodne. V tejto situácii musíte poznať nielen svoje povinnosti, ale aj práva. Aby sa predišlo kontroverzným situáciám, proces prijatia rezignačného listu, ako aj postúpenie prípadov a podpísanie obchádzkového listu musí byť pod kontrolou odstupujúceho zamestnanca.

Krásne sa rozlúčiť

V každom prípade je dôležité odísť s gráciou. Všetky projekty musia byť dokončené. Ak nie je možné dokončiť projekt, uzavrieť obchod alebo zorganizovať podujatie do konca, potom je potrebné poskytnúť podporu zamestnancovi, ktorý sa na tom bude podieľať. Po odovzdaní všetkých prípadov a koordinácii práce by bola užitočná telefonická konzultácia, ak to potrebuje osoba, ktorá prípady prevezme.

Pre udržanie dobrého vzťahu so zamestnávateľom môžete na odchod upozorniť čo najskôr. O mesiac, tri týždne, ak je to možné.

Posledné dva pracovné týždne nie sú dovolenkou, ako sa mnohí domnievajú. Toto je súhrn práce v rámci spoločnosti. Aby na zamestnanca zostali pozitívne spomienky, nemali by sa vyskytovať žiadne nedostatky alebo nekvalitné správy a úlohy zadané v tomto období je potrebné vnímať ako dôležité.

Povinné postupy

Keď opustíte spoločnosť a pochopíte dôvody svojho prepustenia, nemusíte spáliť všetky mosty medzi kolegami. Nevyzdvihujte si len pracovný zošit na oddelení ľudských zdrojov.

Vo väčšine firiem je v posledný pracovný deň zvykom rozlúčiť sa s oddelením a kolegami. Ak to chcete urobiť, môžete im poslať e-mail, v ktorom im poviete, aké príjemné bolo pracovať pre spoločnosť. Všimnite si, že získané skúsenosti sú dôležité a cenné. Všetkým prajeme veľa úspechov a vyjadrujeme nádej na spoluprácu v budúcnosti. Uvedením svojich kontaktných údajov a ich výmenou s kľúčovými zamestnancami spoločnosti získate možnosť komunikovať v budúcnosti.

Mnohé firmy majú pozitívny vzťah k malým dovolenkám organizovaným kolegami. Všetkých môžete pohostiť tortou alebo pozvať oddelenie na spoločný večer. To zvýrazní príjemné vzťahy a označí dôležitú etapu života.

Ak sú vzťahy s tímom vyhrotené, tak by bolo vhodné sa slušne rozlúčiť a popriať všetkým veľa šťastia. Koniec koncov, táto spoločnosť nás niečo naučila.

Pocity po prepustení

Potom, čo sa vám podarí povedať šéfovi o vašom prepustení, môžu sa objaviť rôzne emócie a pocity. Frustrácia, hnev, odpor, radosť, smútok – celé spektrum vnemov nemožno vymenovať. Najdôležitejšie je mať na pamäti, že nová práca je vždy ďalšou šancou na rast a rozvoj.

Časť 1

• Neuverejňujte o svojej rezignácii na sociálnych sieťach. Uistite sa, že váš šéf a spolupracovníci o tom vedia skôr, ako to oznámite svetu.

1. Odstúpiť osobne. Aj keď vy a váš šéf žijete v rôznych častiach krajiny, mali by ste svojmu šéfovi urobiť láskavosť a stretnúť sa s ním osobne, aby ste prediskutovali váš odchod zo spoločnosti. Aj keď k danej osobe nie ste veľmi blízko alebo nepriateľskí, mali by ste sa namiesto posielania listu alebo e-mailu pokúsiť o osobný rozhovor. Osobný rozhovor dokazuje, že svoju prácu beriete vážne a ste ochotní vynaložiť čas a úsilie na vytvorenie dobrých spomienok.

   • Ak váš šéf žije v inej krajine, telefonický hovor má prednosť pred e-mailom alebo písomným oznámením.

2. Zvážte, čo urobíte, ak dostanete protiponuku. Možno budete prekvapení, ako rýchlo vám váš šéf ponúkne, aby ste zostali vo firme. Ak je vašou hlavnou výčitkou nedostatočné finančné odškodnenie, je to dostatočne silný dôvod, prečo zostať. Ak je to tak, zamyslite sa nad tým, aký plat vás môže prinútiť zostať. Toto je dôležité vedieť pred začatím rozhovoru so šéfom, aby ste počas rozhovoru neuviedli nesprávne číslo.

   • Ak zarobíte aspoň 100 tisíc ročne, nemôžete sa uspokojiť s 50 tisíckami len preto, aby bol váš šéf spokojný. Toto rozhodnutie je možné urobiť len vtedy, ak je vaším hlavným problémom malý plat. Peniaze nedokážu pokryť všetky problémy, ktoré môžete v práci zažiť.

3. Uistite sa, že máte pripravený plán prechodu. Hneď ako podáte výpoveď, váš šéf bude chcieť vedieť, ako splníte svoje súčasné úlohy. Mali by ste mať plán na dokončenie aktuálnych projektov, presun pracovných povinností, vysvetlenie špecifík pozície, presun starých klientov. Musíte sa postarať o to, aby práca spoločnosti prebehla bez vašej prítomnosti bez problémov. Takéto činy zapôsobia na vášho šéfa a vy sa na situáciu pozriete očami optimistu.

   • Takéto rozhodnutia dokazujú, že ste do spoločnosti vložili veľa práce a záleží vám na tom, čo sa deje.

4. Buďte pripravení odísť z práce v deň podania žiadosti. Aj keď máte v pláne prejsť na inú prácu, možno zistíte, že nahnevaný šéf požaduje, aby ste okamžite odišli. Ak je to tak, mali by ste byť pripravení zbaliť si svoje veci čo najskôr. Nebaľte si veci skôr, ako sa porozprávate so svojím šéfom. Musíte zabezpečiť, aby ste z kancelárie odstránili všetky potrebné dokumenty v prípade, že vás požiadajú o okamžitý odchod.

   • Našťastie sú takéto požiadavky zo strany šéfa dosť zriedkavé, no je dosť možné, že sa nahnevá alebo vyhodí emócie. Pripravte sa na prechod na ďalší krok.

5. Zvážte, čo urobíte, ak vás požiadajú, aby ste zostali dlhšie. Možno vás váš šéf požiada, aby ste zostali týždeň alebo dva, aby ste pomohli spoločnosti postaviť sa na nohy. Ak nezáleží na dátume nástupu do novej práce a záleží vám na osude firmy, musíte si položiť otázku, či ste na to pripravení.

   • Ak si chcete urobiť krátku prestávku medzi ukončením práce a nástupom do novej práce, uistite sa, že ste o tom pevní skôr, ako sa porozprávate so svojím šéfom. Okrem toho skončíte a váš šéf vás nemôže prinútiť zostať. To je možné len vtedy, ak niektoré záležitosti spoločnosti nemožno vyriešiť bez vás.

   Časť 2

   Rozhovor so šéfom

   1. Pošlite svoj rezignačný list. Pri rozhovore so šéfom je najdôležitejšou úlohou pôsobiť pokojne a príjemne. Jednoducho povedzte, že odchádzate z práce, uveďte svoj posledný pracovný deň a poďakujte svojmu šéfovi za príležitosť pracovať pre jeho spoločnosť. Váš šéf vám v tejto súvislosti položí niekoľko otázok a môžete si ujasniť podrobnosti. Nemali by ste hovoriť o svojom rozhodnutí. Najdôležitejšie je jasne uviesť svoje rozhodnutie a neodkladať termín prepustenia.

      • Táto konverzácia nebude zábavná ani ľahká, ale keď budete hovoriť o svojom rozhodnutí, uľaví sa vám. Nestrácajte čas prázdnymi rečami a komunikujte to priamo.
      • Uistite sa, že ste správne vybrali slová. Poukážte na to, že sa hanbíte zdieľať takéto správy. Je lepšie povedať, že končíte, ako povedať, že máte dosť.

   3. Vysvetlite, čo sa deje, niekoľkými slovami. Nie je potrebné podrobne rozoberať dôvody, prečo odchádzate zo zamestnania. Ak opustíte prácu bez záchrannej siete, nemusíte vysvetľovať, prečo sa vám vaša pozícia tak páčila. Ak prejdete na inú prácu, môžete povedať, že ste si vylepšili svoje kariérne ciele. Nehovorte o zvýšení platu v inej práci. Nehovorte o tom, že ste sa nepovažovali za nikoho vo vašej pozícii.

      • Šéf sa vás môže opýtať, či meníte prácu alebo sa pokúsite zistiť podrobnosti o novej pozícii. Nemusíte zachádzať do detailov. Môžete jednoducho povedať, že ste nadšení z nových príležitostí.

   4. Skontrolujte podrobnosti. S najväčšou pravdepodobnosťou ste tak zaneprázdnení starostlivosťou, že ste úplne zabudli na budúcnosť. Pred odchodom z kancelárie šéfa je veľmi dôležité ujasniť si formálne nuansy. Opýtajte sa na okrajové výhody a posledný plat. Opýtajte sa na ďalšie dni voľna a práceneschopnosti. Zistite, či môžete získať poistenie alebo previesť prostriedky do inej spoločnosti. Ak sa na vás váš šéf príliš hnevá, môžete sa na to opýtať neskôr. Najlepší spôsob, ako získať odpovede, je komunikácia tvárou v tvár.

      • Je dôležité porozumieť všetkým výhodám skôr, ako pôjdete. Nepremeškajte príležitosti získať finančnú kompenzáciu len preto, že sa cítite vinní z odchodu.

   5. Pozvite svojho šéfa, aby našiel náhradu. Ak vám záleží na úspechu spoločnosti, je najlepšie ponúknuť pomoc pri hľadaní náhrady na pozíciu, aby pozícia nezostala príliš dlho prázdna. Poznáte svoju prácu naruby ako nikto iný a môžete poskytnúť skvelé služby. Môžete dokonca dať novej osobe odporúčania na prácu, ak máte čas. Pre vášho šéfa to nebude také ťažké a na vaše prepustenie nebude reagovať tak prudko.

      • Ak máte pocit, že s danou spoločnosťou nemáte nič spoločné, nie ste povinní hľadať náhradu. Ak máte so šéfom dobrý vzťah, môžete mu pomôcť.

   6. Vyhnite sa prílišnej emócii. Dostať výpoveď môže byť emocionálne, najmä ak ste vo svojej práci mali ťažké pocity. Možno ste dlho pracovali na jednom mieste. Ak chcete, aby všetko išlo čo najhladšie, vyhnite sa podráždeniu a zachovajte chladnú hlavu. Nehovorte nič, čo by ste mohli ľutovať. Zhlboka sa nadýchnite, ak máte pocit, že strácate rovnováhu.

      • Ak ste mali so šéfom dôverný vzťah, je prirodzené, že budete smutní. Je veľmi dôležité zachovať pokoj, aby sa plán zrealizoval a nepodľahnúť presviedčaniu.

   7. Skúste byť pozitívni namiesto sťažovania sa na život. Možno by ste chceli uviesť desať najhorších vlastností vášho šéfa alebo opísať každú maličkosť, ktorá sa vám na vašej práci nepáči, no mali by ste sa takýmto myšlienkam vyhnúť. Nie sú produktívne a vášho šéfa nahnevajú alebo rozčúlia. Odporúčania, ako zlepšiť spoločnosť, sú jedna vec, ale ak chcete odísť, namiesto sťažovania sa alebo sťažovania sa zamerajte na to, čo sa vám na organizácii páčilo.

      • Ak sa potrebujete sťažovať na prácu, povedzte blízkemu priateľovi o tom, čo sa vám na vašej práci nepáčilo. Pri rozhovore so šéfom sa zamerajte na to pozitívne. Ak vás nič nenapadá, je lepšie mlčať.

   8. Poďakujte svojmu šéfovi za všetko, čo pre vás urobil. Aj keď rozhovor neprebiehal hladko alebo sa skončil negatívne, je dôležité odísť s vďačnosťou na perách. Dajte svojmu šéfovi najavo, že pre vás urobil veľa a ste vďační za jeho prácu a zručnosti, ktoré nadobudol. Pozrite sa svojmu šéfovi do očí a úprimne mu poďakujte. Zanecháte pozitívny dojem a bude sa vám ľahšie posúvať ďalej.

      • Možno budete chcieť dopredu myslieť na zoznam projektov, s ktorými vám pomohol váš šéf, alebo osobnostných čŕt, ktoré ste si s jeho pomocou vytvorili.

      Časť 3

      Vypnúť

      1. Informujte svojich kolegov o vašej výpovedi. Vyberte si čas, kedy zamestnancom oznámite, že odchádzate zo spoločnosti. Nie je potrebné hovoriť každému zamestnancovi jednotlivo. Ak s určitými zamestnancami komunikujete len zriedka, môžete ich upozorniť e-mailom. Ak sú vo firme ľudia, s ktorými ste si vybudovali dobré vzťahy alebo ste spolu dlho spolupracovali, pochopíte, že sú z vášho rozhodnutia naštvaní. Povedzte týmto ľuďom osobne o svojom rozhodnutí a ukážte im, že vám na nich záleží a že vám budú chýbať.

         • Nie je potrebné bombardovať zamestnancov informáciami. Informácie by ste nemali prezentovať náhodne alebo v zhone. S najväčšou pravdepodobnosťou takéto správy urobia emocionálny dojem na kolegov.

      2. Neznevažujte svoju predchádzajúcu prácu ani nezdieľajte zlé stránky s kolegami. Môžete sa cítiť lepšie, keď konečne skončíte, ale to neznamená, že vaši zamestnanci sa cítia rovnako. Vyhnite sa klebetám ​​o práci. Nehovorte škaredé veci o svojom šéfovi. Nehovorte, že sa už neviete dočkať práce v novej práci. Takéto veci udávajú zlý tón. Vaši kolegovia budú zatrpknutí a nahnevaní, že odchádzate.

         • Toto správanie má negatívny dopad na kolegov, ktorí si hľadajú novú prácu, ale nevidia výsledky vyhľadávania. Budú smutní a urazení.
         • Ak sa budete sťažovať na svoje predchádzajúce zamestnanie, môžu sa k vášmu šéfovi dostať klebety a váš vzťah sa zhorší.

      3. Zostaňte presne tak dlho, ako ste sa dohodli. Ak ste svojmu šéfovi sľúbili, že zostanete jeden alebo dva týždne, mali by ste tento časový rámec dodržať. Chcete odísť pozitívne. Nemusíte si hneď baliť kufre len preto, že chcete. Pokúste sa urobiť pozitívny dojem a v práci dodržte svoj posledný sľub.

         • Chcete, aby vám šéf dal pozitívne odporúčanie na budúcu prácu, preto nechcete urobiť nič, čo by mohlo zmeniť jeho názor na vás.

      4. V prípade potreby napíšte formálny list. Niektoré spoločnosti po odoslaní žiadosti žiadajú o formálny rezignačný list. Toto je na účely dokumentácie, takže musíte napísať priateľský, logický a jasný list. Jediné, čo musíte urobiť, je uviesť meno svojho šéfa, upresniť, že odchádzate z práce a uviesť dátum vašej výpovede. Je vaším právom uviesť alebo neuviesť dôvod prepustenia. Neuvádzajte negatívny dôvod odchodu ani nezachádzajte do podrobností o tom, čo sa vám na spoločnosti nepáči.

         • Pri písaní listu si zachovajte chladnú hlavu. Vaša spoločnosť ho bude viesť v evidencii a môže ho postúpiť na žiadosť vášho budúceho zamestnávateľa, takže nemusíte písať niečo, čo budete neskôr ľutovať. To, čo sa píše perom, sa nedá vysekať sekerou.

      5. Ukážte rešpekt. Pred odchodom z práce je dôležité, aby ste si našli čas na poďakovanie ľuďom, ktorí pracovali vedľa vás. Medzi týchto ľudí patrí váš šéf, manažéri, zamestnanci spoločnosti, klienti a ľudia, s ktorými komunikujete v pracovnom prostredí. Vaše správanie dokazuje, že ste do svojej práce vložili veľa úsilia a vážite si svoj čas a že neodchádzate arogantne. Môžete napísať malé poďakovanie, aby ste prejavili úctu, alebo si jednoducho nájsť čas a ukázať ľuďom, že si vážite každého v spoločnosti.

         • Môžete mať pocit, že vaša práca je nevďačná a preto sa jej chcete čo najrýchlejšie zbaviť. Vďačnosť je znakom úcty. Pokúste sa upokojiť svoju hrdosť a nájdite niečo, za čo by ste danej osobe mohli poďakovať.

      6. Dokončite všetky nedokončené projekty. V posledných dňoch na pracovisku musíte vynaložiť maximálne úsilie na dokončenie všetkých nedokončených obchodných projektov, aby šéf a organizácia nemali po vašom odchode žiadne problémy. Môžete pracovať na dokončovaní projektov, pomáhaní ostatným zamestnancom, hľadaní náhrad alebo jednoducho na dokončení všetkých úloh, ktoré by sa bez vás nedali dokončiť. Pred odchodom si musíte urobiť zoznam vecí, ktoré je potrebné dokončiť, aby ste nenechali šéfa v strate.

         • Samozrejme, nie vždy je možné ukončiť úplne všetky nedokončené projekty, na ktorých ste pracovali počas posledných dvoch-troch týždňov práce v organizácii.

      7. Ak sa rozhodnete oznámiť svoju novú prácu na sociálnych sieťach, urobte to s gráciou. Je v poriadku povedať ľuďom, že sa tešíte na nástup do novej práce, ale nemali by ste hovoriť o svojej predchádzajúcej pozícii alebo povedať, že ste všetko o svojej predchádzajúcej organizácii pochopili. Nehovorte, že odchádzate z tohto hrozného miesta a ste unavení z práce s neschopnými idiotmi. Vaši spolupracovníci nie sú nevyhnutne vašimi priateľmi na Facebooku, ale mali by ste si dávať pozor na svoj jazyk, pretože ľudia nájdu spôsob, ako zistiť, že ich ohovárate.

         • Okrem toho, ak si vaša organizácia všimne váš hrozný stav, objavia sa otázky o vašej dôveryhodnosti a o tom, do akej miery vám možno dôverovať. Ľudia s vami nebudú chcieť mať nič spoločné.

      8. Sústreďte sa na to, aby ste svoju prácu vykonali, kým neprestanete. Pravdepodobne si myslíte, že je nemožné sústrediť sa len na prácu v posledných dvoch týždňoch, keď už viete, že na vás v budúcnosti čakajú obrovské príležitosti. Ale treba skúšať a pracovať na projektoch. Buďte priateľskí k svojim kolegom, buďte pozorní na stretnutiach a dokončite svoje povinnosti každý deň. Musíte sa snažiť čo najlepšie – nechcete, aby si ľudia pamätali váš zlý prístup.

         • Najdôležitejšie je zostať v práci celý deň. Neodchádzaj skoro. Považuje sa to za zlé spôsoby a ukazuje to, že ste na svoju prácu príliš dobrí. Nechcete, aby si vás takto pamätali.

      9. Nezabudnite zanechať pozitívny dojem. Najdôležitejšie je správne si rozvrhnúť čas v práci. Aj keď máte pocit, že pracujete v hroznej atmosfére, kde všetci klamú a ohovárajú, musíte sa nad to povzniesť a nehovoriť ľuďom, čo si o nich skutočne myslíte. Usmievajte sa a uistite sa, že si vás budú pamätať ako šťastného a pracovitého človeka. Váš šéf vám dá odporúčanie a nemali by ste vyhodiť všetku prácu len preto, že ste sa počas posledných týždňov v organizácii správali zle.

         • Aj keď máte chuť na päť sekúnd vyventilovať svoje zadržiavané sťažnosti pred nadriadeným alebo šéfom, nezabudnite, že zhoršujúce sa vzťahy s týmito ľuďmi môžu mať trvalý vplyv na vašu profesionálnu cestu.

Pracovná činnosť má v živote ľudí veľký význam, pretože poskytuje spôsob obživy, podmienky na profesionálny rozvoj a napĺňanie ambicióznych plánov. Ale každý druhý človek aspoň raz v živote stál pred otázkou zmeny zamestnania.

Aby ste sa v tejto situácii vyhli chybám, venujte pozornosť dvom užitočným tipom.

1. Aj za tých najnepriaznivejších podmienok sa snažte odísť bez škandálov a nedorozumení.
2. Vopred si zistite, ako povedať šéfovi, že odchádzate.

Dôvody, prečo opúšťajú svoje pôsobisko, vznikajú v dôsledku rôznych životných okolností a zmenených plánov:

• presťahovanie sa do iného mesta, mikrodistriktu;
• vytváranie a rozširovanie malých podnikov;
• úmysel venovať sa výchove detí;
• prestup do inej organizácie s kariérnym postupom;
• profesionálne vyhorenie.

Človek je povzbudzovaný k zmene podniku pokazenými vzťahmi v tíme alebo konfliktom so šéfom, keď zažíva nepohodlie a objavuje sa pocit „zbytočnosti“.

Nech je to akokoľvek, nerobte spontánne rozhodnutia ovplyvnené emóciami, pretože nájsť si novú prácu nie je také jednoduché. Starostlivo analyzujte súčasnú situáciu, rozhodnite sa o svojich cieľoch, zvážte klady a zápory.

Ako si vybrať čas na rozhovor

Akonáhle ste urobili konečné rozhodnutie, premyslite si každý detail.

Je neetické verejne oznamovať svoje plány počas firemnej akcie alebo stretnutia, upútať na seba neprimeranú pozornosť a dostať administratívu do pochybnej situácie. Uistite sa, že konverzácia prebieha v súkromí. V prípade potreby sa na to opýtajte sami. Výsledok rozhovoru závisí od mnohých vecí: denná doba, celková atmosféra, aktuálny stav v podniku.

V pondelok sú plánovacie stretnutia, nie je čas venovať sa osobnej pozornosti. Piatok je krátky deň. Psychológovia navrhujú vybrať si na stretnutie stred týždňa – utorok, streda. Čas je o 11:00, keď už bola väčšina úloh tímu rozdaná, alebo po obede. Prvá polovica pracovného dňa už prešla, ranný ruch utíchol a okrem toho je dobre najedený človek vždy šťastný a viac naklonený dialógu.

Ak si problém nevyžaduje urgentné riešenie (napríklad náhle ochorela mama, potrebujete neustály dohľad a pod.), nemali by ste novinku prezentovať náhle, ako plán osobnej pomsty, zanechávajúc za sebou množstvo nedokončených projektov. Je užitočné byť diplomatom, vedieť robiť kompromisy a dať šéfovi dostatok času na nájdenie nového zamestnanca. Pokúste sa dotiahnuť svoje najvýznamnejšie prípady do konca, až potom opustite spoločnosť. V budúcnosti sa vám totiž môže hodiť pomoc bývalého zamestnávateľa.

Na stretnutie môžete prísť s hotovým vyhlásením alebo ho napísať po rozhovore so šéfom. V žiadosti je uvedený dôvod (na vlastnú žiadosť) a dátum. Mali by ste vedieť, že podľa zákona môže byť zamestnanec povinný pracovať 2 týždne, preto sa dátum uvedený v žiadosti posunie o toto obdobie.

Na konverzáciu sa určite pripravte, dôkladne zvážte, ako čo najlepšie povedať šéfovi o svojom prepustení.

Ak očakávate presun do inej oblasti, alebo dlhodobú liečbu, musíte o svojom zámere povedať, vysvetliť dôvod a poďakovať za spoluprácu. Vzhľadom na životné okolnosti šéf nechá podriadeného odísť bez negatívnych pocitov.

Keď zamestnanec odíde z firmy z dôvodu nedostatočného kariérneho postupu do firmy, ktorá ponúka iné výhodné podmienky, hovorí sa o tom správne. Napríklad: „Mal som príležitosť rozvíjať sa, vyskúšať niečo nové, rozhodol som sa, že sa toho nevzdám.“

Stojí za to objasniť, že to nie je o manažmente alebo pracovných podmienkach, ale o vašich cieľoch a ašpiráciách. Zároveň správca, ktorý si chce udržať hodnotného zamestnanca, môže poskytnúť protiargumenty a urobiť určité ústupky: ponúknuť perspektívnejšiu pozíciu, zvýšenie platu. Na takéto ponuky musíte byť pripravení a určiť si podmienky, za ktorých má zmysel zostať v podniku.

Ak napriek všetkému zostane pre vás rozhodnutie konečné, musíte to rázne povedať a poďakovať za spoluprácu. Je na vás, či vyslovíte alebo nevyslovíte názov inštitúcie. Pri absencii dôvery vo vašich nadriadených stačí povedať, že bez oficiálnej registrácie prijímacích dokumentov by ste organizáciu ešte nechceli menovať.

Je to úplne iné, keď sa u zamestnanca nahromadí podráždenie a nespokojnosť, jeden konflikt je nahradený druhým, vznikajú sťažnosti a zhoršuje sa zdravie. Ako by ste v tomto prípade mali povedať svojmu priamemu šéfovi o vašom prepustení?

Samozrejme, že túžba naposledy prehovoriť je celkom pochopiteľná. Ale urobiť to znamená úmyselne si ublížiť. Škandály nikoho nepotešia. Kolegovia si budú dlho pamätať, ako človek odišiel z ústavu, preto je v záujme každého, aby odišiel v poriadku.

Pri zvažovaní kandidáta na voľné miesto môžu zavolať na predchádzajúcu pozíciu, aby získali referenciu. V dôsledku toho sa očakávaný odborný kruh ukáže ako úzky, nie je možné sa stratiť. Vždy je ťažké čo i len uhádnuť, kto koho pozná mimo profesionálnej činnosti.

Riaditelia majú spravidla rôzne kontakty. To platí najmä pre malé mestá. Aby ste si zachovali reputáciu aj v tých najťažších situáciách, snažte sa dodržiavať etické normy.

Tu sú hlavné tipy, ktoré odborníci odporúčajú používať:

1. Vyhnite sa výbuchu negatívnych emócií. Hovorte pokojne a slušne. To nevedie k ničomu pozitívnemu. Ľudia spravidla neskôr ľutujú, čo povedali, keď sa prihlásili. Nezabudnite zdôrazniť získané skúsenosti, získané zručnosti a pozitívne aspekty.
2. Nedávajte inštitúcii negatívne hodnotenie. Stačí povedať, že získané zručnosti a praktické skúsenosti boli inde viac žiadané. A vaša kritika aktivít podniku, dokonca aj konštruktívna, bude vnímaná ako zrada.
3. Urážky na adresu šéfa a obvinenia z nedostatku manažérskych zručností sú nevhodné. Kvalita riadenia je komplexný pojem, nezávisí len od riaditeľa, ale aj od jeho podriadených. Počas rozhovoru by ste túto tému nemali vôbec otvárať.
4. Musíte hovoriť vo svojom mene a nie v mene pracovného kolektívu. Nepoužívajte frázy: „Nikto tu nepracuje rád“, „Mnohí sú nešťastní“ atď. Ak vaši súdruhovia zastávajú tento názor, prídu na to sami.
5. Neporovnávajte sa s ostatnými spolupracovníkmi, pokiaľ ide o kariérny postup. Diskusia kolegov, zášť voči nim nie je predmetom rozhovoru pri rozhodovaní o odchode z inštitúcie. To naznačuje nízke sebavedomie. Kariéra jednotlivca nemá nič spoločné s úspechom jeho súdruhov. Človek, ktorý sa sťažuje, vyzerá ako patetický a slabý človek, ktorý má sklony k ohováraniu. Je správne hovoriť len o sebe.
6. Nie je konštruktívne povedať, že práca bola nudná, úlohy boli poskytnuté v malom množstve. Sťažovať sa na nedostatok odmeny za snahu tiež nemá zmysel. V očiach správcu osoba okamžite dostane označenie „nedostatok iniciatívy“. Okrem toho si pracovný tím vždy vo všetkom vážil profesionalitu, bez ohľadu na pozíciu.
7. Svoju budúcu prácu a príležitosti, ktoré poskytuje, netreba chváliť. Bez piatich minút to bývalý šéf nemá záujem počúvať. A prázdne chvály zamestnanca, ktorý ešte nepracuje na novom mieste, vyzerajú frivolne a frivolne.
8. Nie je múdre dávať pri takomto rozhovore rady bývalým kolegom, najmä keď o to nikto nežiada. Tiež by ste nemali deklarovať svoju pripravenosť počúvať protiponuky alebo tvrdenia.

Toto sú v tejto situácii najnezmyselnejšie a najneperspektívnejšie témy, ktorých realizácia môže viesť len ku konfliktom.

Pri odchode z inštitúcie je dôležité používať slová, ktoré nezanechajú nepríjemnú pachuť na vašich kolegoch a dokonca ani na vás samotných. Je vhodné vyjadriť vďaku za poskytnuté príležitosti a školenia. Ale niekedy môže byť situácia taká napätá, že nechcete uvádzať pozitívne aspekty aktivity. Potom bude stačiť povedať štandardnú frázu "Ďakujem za spoluprácu!"

Využitie rád od psychológov, ako správne a kompetentne povedať svojmu šéfovi o prepustení, vám umožní držať hlavu hore a vyhnúť sa zbytočným klebetám ​​a škandálom. Vďaka tomu bude takzvané obdobie rozlúčky s firmou menej bolestivé.

Počas posledných týždňov v inštitúcii nie je potrebné prejavovať ľahostajnosť voči podnikaniu. Plňte si naďalej svoje povinnosti, prejavujte zodpovednosť, profesionalitu, komunikujte s kolegami neutrálne a milo. Ostatní by nemali nadobudnúť dojem, že odchádzajúci počíta zostávajúce hodiny.

Je nepekné chváliť sa novými povinnosťami, lákať ostatných na ponuku na spoločný odchod alebo urážlivo hovoriť o svojom zamestnávateľovi a súdruhoch.

Činnosti, za ktorých organizáciu a realizáciu je zodpovedný odchádzajúci špecialista, musia byť ukončené. Ak to z časových dôvodov nie je možné, pomôžte tomu, kto sa nimi bude zaoberať, ďalej ich pochopiť, zanechajte všetky potrebné kontakty partnerov. Udržiavajte dokumentáciu podľa požiadaviek bez toho, aby ste si dovolili relaxovať.

Zostavte zostavy kvalitne, bez chýb a dokončite zadané úlohy podľa plánu. Je potrebné dodržiavať pracovný poriadok: prísť a odísť načas, neporušovať pracovnú disciplínu, pamätať na to, že posledných štrnásť dní sa platí rovnako ako predchádzajúce týždne. Bez ohľadu na to, aká veľká je túžba skryť dôležité údaje, užitočné kontakty alebo odstrániť súbory s úspešnými projektmi, nerobte to. Veď aby okolie rozlúčku so zamestnancom skutočne oľutovalo, konajú presne opačne.

Udržiavanie dobrých vzťahov so šéfom je strategicky prospešné. Máte záujem o pozitívne odporúčanie, nie o negatívnu recenziu! To, čo získate, závisí od vašich činov a správania.

Posledný deň v spoločnosti by ste mali stráviť tak, aby vám zostali príjemné spomienky. V závislosti od tradícií a pravidiel prijatých v tíme sa vyberie možnosť rozlúčky s kolegami:

• pozvanie na čajový stôl s koláčom v čase obeda;
• spoločná návšteva kaviarne vo večerných hodinách;
• posielanie e-mailu kolegom so slovami vďaky alebo prechádzky po oddeleniach spoločnosti s prianím ďalších úspechov.

To bude znamenať jednu z etáp v živote. Ak k odchodu dôjde v dôsledku konfliktu, potom sa podľa pravidiel etikety zdvorilo rozlúčte a zaželajte všetkým veľa šťastia.

Posledným krokom je usporiadanie vecí na pracovnej ploche, štruktúrovanie priečinkov s dokumentmi v počítači, na papier, aby sa pomohlo ostatným ľuďom.

Upozorňujeme, že proces starostlivosti nie vždy prebieha hladko. Sám šéf sa môže správať neeticky, hanlivo sa vyjadrovať o „zradcovi“, karhať ho pred kolegami a zaťažovať ho rôznymi množstvami úloh a žiadať ich okamžité splnenie.

Ako na to reagovať? V prvom rade sa ničoho nebojte. Po druhé, nezabudnite, že „tlak“ bude trvať iba dva týždne. Po tretie, nepodliehajte provokáciám. Po štvrté, neuvádzajte dôvody pre komentáre. V extrémne nepriaznivých podmienkach pomôže potvrdenie o práceneschopnosti. Započítavajú sa dva týždne práce počas choroby špecialistu.

Vždy existuje možnosť, že po rozhovore so správcom bude musieť osoba okamžite odísť. Všetko závisí od osobných vlastností šéfa. Niektorí berú oznámenie o rezignácii pokojne. Iní sú agresívni. Domnievajú sa, že prítomnosť takéhoto personálu v organizácii ohrozuje jej duševné vlastníctvo a bezpečnosť. Najmä, keď sa objavia presné informácie o prechode ku konkurenčnej spoločnosti.

Ak existujú predpoklady o takejto reakcii, má zmysel, aby zamestnanec pred rozhovorom s vedením vymazal všetku osobnú korešpondenciu a informácie zo svojho počítača.

Pocity a emócie po prepustení

Po napísaní vyhlásenia sa psychický stav človeka dramaticky zmení. Prežíva sa celý rad pocitov: eufória, smútok, radosť, odpor, hnev. To môže trvať určité obdobie a je to celkom pochopiteľné. Strata alebo zmena zamestnania sa podľa psychológov vyrovná udalostiam, ako je smrť blízkeho alebo rozvod.

Emocionálna väzba na miesto sa ukáže byť oveľa silnejšia, než si predstavovali. Zostávajú kolegovia, s ktorými boli nadviazané priateľské vzťahy a prekonané výrobné ťažkosti. Zažilo sa tu veľa zaujímavého a nového. Nakoniec som v tejto spoločnosti strávil časť svojho života, to nemôžete vymazať zo svojho životopisu.

Nemali by ste však ľutovať to, čo nedostanete späť. Ak bol odchod z organizácie spojený s chybami, nesprávnym správaním, stáva sa to poučením do budúcnosti. V každom prípade teraz stojí pred človekom nové úlohy a plány. Dostáva šancu na ďalší rozvoj a rast. A v niektorých prípadoch začnite svoju profesionálnu cestu odznova a zmeňte svoju oblasť činnosti a špecializáciu.

Zároveň môžu zostať pootvorené dvere pre niekoho, kto odišiel z firmy rozumne. Vždy existuje možnosť návratu pri zachovaní vzťahov s bývalou administratívou a personálom. Navyše, vaše okolie si navždy zapamätá pocit vlastnej hodnoty pri odchode v období rozlúčky. A proces odchodu charakterizuje človeka rovnako ako zážitok zo spolupráce. Dve menované etapy sa zhodne menia na jeden pozitívny faktor ovplyvňujúci obchodné kvality a kariéru.

Uverejnené dňa 28.12.2017

Väčšina zamestnancov uvažuje o tom, že raz za deň skončí. Toto sú štatistiky. Dôvody, prečo chcete prestať, môžu byť rôzne, od mobbingu (psychický tlak) až po profesionálne vyhorenie. končiace nespokojnosťou so mzdou a nemožnosťou ďalšieho kariérneho rastu. Vo všeobecnosti nezáleží na tom, čo bolo dôvodom na zmenu jednej spoločnosti na druhú, rozhodnutie bolo prijaté. Vynára sa otázka – ako správne podať výpoveď?

Ako správne podať výpoveď a urobiť proces prepúšťania čo najmenej bolestivým pre nervový systém aj pre vašu kariéru? Jedna vec je povedať svojmu šéfovi, že nie ste spokojní doslova so všetkým, čo sa týka tejto meta, vyhlásiť, že je to zlá organizácia a odísť, demonštratívne zabuchnúť dvere.

Ako správne ukončiť prácu

Aký je najlepší spôsob, ako odísť z práce bez nepríjemných následkov? Každá konkrétna organizácia má nevyslovené pravidlá pre odchod zo zamestnania. V niektorých organizáciách je zvykom podať výpoveď dva týždne pred prepustením, ako to vyžaduje zákon. V iných to musíte svojim nadriadeným oznámiť dva až tri mesiace vopred. Závisí to od špecifík organizácie.

Vedenie za vás napríklad musí nájsť náhradu. Navyše musíte mať čas na zaškolenie nováčika.

Ako správne podať výpoveď

Dostali ste atraktívnu pracovnú ponuku a pevne ste sa rozhodli ukončiť svoje súčasné zamestnanie. Zdá sa, že ide o maličkosť: informujte o tom svojho šéfa, napíšte rezignáciu, prijmite platbu - a ahoj, nový život! No z nejakého dôvodu vás nohy stále nesú okolo kancelárie manažéra, odkladáte náročný rozhovor, cítite sa trápne pred kolegami...

Ako ukončiť prácu s minimálnymi stratami pre vašu kariéru a nervový systém? Skôr ako sa pustíte do toho, prečítajte si pokyny na stránke Superjob.ru.

Táto situácia je mnohým známa: nový zamestnávateľ vám už pripravuje pracovisko, no ten súčasný ešte nevie, že spustenie nového projektu a firemná oslava prebehne bez vašej účasti.

Ako povedať riaditeľovi o prepustení

O svojom rozhodnutí musíte čo najskôr informovať vedenie. V prvom rade to treba urobiť preto, lebo podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ právo vydať vám doklady a dať výpoveď do dvoch týždňov odo dňa podania vašej žiadosti so žiadosťou o prepustenie na vašu vlastnú žiadosť. Nezabudnite naň uviesť dátum. keď sa podáva.

Po druhé, bude oveľa lepšie a úprimnejšie, ak sa riaditeľ dozvie o vašom rozhodnutí priamo od vás, a nie od niektorého z vašich kolegov, ktorý o tom, samozrejme, bude vedieť.

Dnes má pracovný trh dostatok ponúk s rôznymi pracovnými podmienkami. Ale aj keď si vyberiete prácu z vlastnej vôle a budete v nej pracovať niekoľko mesiacov alebo dokonca rokov,

V budúcnosti vám niečo nemusí vyhovovať. Dôvodov môže byť veľa a máte plné právo hľadať priaznivejšie podmienky. Človek trávi 2/3 svojho denného času v práci (vrátane nočného spánku) a nechce tento čas tráviť v nepohodlnej atmosfére.

Takže, keď ste zvážili všetky klady a zápory vašej práce, stále máte sklon veriť, že táto „cesta“ nie je pre vás.

Ako povedať svojmu šéfovi, že končíte

Klasici píšu, že povedať pravdu je ľahké a príjemné. Ale nie, ak pravda môže ublížiť niekomu, kto vám verí. Povedať šéfovi, že odchádzate, nie je ľahká úloha, ak je rozhodnutie, ktoré ste urobili, poháňané osobnými záujmami, najmä ekonomickým ziskom, a nie rastúcim konfliktom záujmov.

Takže: čakajú vás vážne zmeny vo vašom živote, ktoré sú spojené s lákavou ponukou na novú prácu.

Ako povedať svojmu šéfovi o prepustení

Prepustenie je bežnou praxou v kariére každého zamestnanca. Pre zamestnávateľa je to však vždy stres a materiálne straty. Ako sa rozísť so zamestnávateľom tak, aby ste si udržali dobré vzťahy s bývalými šéfmi a kolegami?

Udržiavanie dobrých vzťahov s bývalým zamestnávateľom je vždy príjemné a prospešné. Necivilné prepustenie môže zničiť všetok čas tvrdej a kvalitnej práce a zanechať na vašom šéfovi a kolegoch nepríjemný dojem o vás samých, čo môže pokaziť ďalší kariérny rast.

„Tak či onak, každý z nás musí zmeniť prácu.

Ako elegantne prestať? Tu sú recepty

Niektorí zamestnanci majú psychické ťažkosti, keď chcú skončiť. Najmä ako o tom povedať šéfovi. Tu je niekoľko tipov...

Uistite sa, že robíte správny krok; nerob to z hnevu alebo úsudku, aby si niekomu niečo dokázal, alebo v nádeji, že presvedčíš ostatných, ako veľmi ťa potrebujú.

Ak sa rozhodnete, upozornite na to svojho šéfa osobne, pokiaľ s ním nemáte absolútne žiadny vzťah.

Ak sa rozhodnete opustiť kanceláriu z vlastnej vôle, musíte o tom povedať svojmu priamemu nadriadenému. Šéfovia nemajú radi aroganciu.

V článku načrtnem 5 šikovných fráz, ktoré môžete použiť ako cheat sheet.

Prosím, pamätajte, že keď skončíte, je tu obrovská šanca vrátiť sa do predchádzajúceho zamestnania.

To vám nehovorím ja, ale ozývajú sa naše ťažké časy.

Nikdy nepíšte rezignáciu bez toho, aby ste o tom informovali svojho šéfa. Toto je neodpustiteľná chyba.

Áno, rozmysleli ste si to a rozhodli ste sa odísť.

Ďalšie dôležité pravidlo! Ak je to možné, nehovorte kam idete a kým.

Nikolaj Anatoljevič, mám s vami naliehavý rozhovor. Kvôli rodinným okolnostiam som nútený opustiť prácu. Prepáč, ale ťažko sa mi o tom hovorí. Je možné, že problémy sa vyriešia v priebehu niekoľkých mesiacov.

(To v prípade, že na novom mieste nevydržíte).

Marina Pavlovna, prepáč, že som ťa sklamala. Môj manžel prišiel o prácu a mne ponúkli vyššie platenú pozíciu. Musel som súhlasiť. Napísal som vyhlásenie z vlastnej vôle (ak nikto nie je nablízku a ste žena, vyronte pár sĺz).

Anton Sergejevič, dostal som sa do problémov. Moja sestra (neohovárajte suseda) je vážne chorá a nemá sa o ňu kto starať.

Ako povedať šéfovi, že odchádzate

Neustále žiadanie o voľno, chápete, vás sklame. Nezostáva mi nič iné, len rezignovať z vlastnej vôle, sedieť na krku svojmu rozzúrenému manželovi.

Nemec Ľvovič, nie je pre mňa ľahké vám to povedať, ale rezignujem. Pochopte správne, dve deti, manželka nepracuje - bola prepustená. Prechádzam od manažérov k manažérom, ale len s vyšším platom. Neočakávame zvýšenie platov.

Roman Igorevič, ani neviem, ako ti to povedať. To, čo mám v rukách, nie je správa, ale vyhlásenie z podnetu zamestnanca. Čisto náhodou som si našiel prácu blízko domova a plat bol jedenapolkrát vyšší. Viem, že to nie je moja vec, ale deti rastú a nároky sa zvyšujú.

Vo všetkých prípadoch hovoríte svojmu šéfovi o nútenom prepustení a ľutujete, že musíte sledovať rôzne okolnosti.

Často sa vyskytujú prípady, keď od vás vedenie v obave, že príde o cenného zamestnanca, vymámi slušnejšiu mzdu.

Materiál som pripravil ja, Edwin Vostrjakovskij.

Predchádzajúci príspevok

Ako presvedčiť ženu, ktorú milujete, aby volala častejšie

Ďalší záznam

Ako sa nevnucovať mužovi, 6 tipov

Zdieľajte stránku na sociálnych sieťach

Zanechať komentár

Ako povedať svojmu šéfovi o prepúšťacích frázach

Ako povedať šéfovi o prepustení?

Ako povedať šéfovi o prepustení, pretože skôr či neskôr musí každý z nás zmeniť prácu.

A tu vyvstáva séria otázok: Ako povedať svojmu šéfovi o prepustení tak, aby ste si zachovali reputáciu? Ako sa vyhnúť konfliktom pri prepúšťaní?

Ako môžete takéto informácie prezentovať svojim nadriadeným?

Kompetentne vypracovaný rezignačný list je prvým krokom k novému životu. Najprv musíte kompetentne vypracovať rezignačný list.

Ako povedať šéfovi, že končím

Ak ste odhodlaní, tak sa rozhodnite a ťahanie nôh bude pre vás len horšie. Ak ste odhodlaní, rozhodnite sa a ťahanie nôh bude pre vás len horšie. Sme mobilní ľudia a nemali by sme byť závislí na našich vlastných pocitoch viny.

Ak existuje príležitosť niečo zmeniť, musíte konať a uviesť všetky ja. Čím rýchlejšie poviete, tým lepšie.

Psychologické pravidlá prepúšťania zamestnanca

Končím, ako poviem svojmu šéfovi, že chcem skončiť?

skončil som | Ako poviem šéfovi, že chcem skončiť?

0) Chcel by som vás vyzvať, aby ste si uvedomili niekoľko vecí: – Zamestnanec nie je majetkom a nie je ani poddaným svojho šéfa. Pocit viny za to, že ho opustil, je neprirodzený. - Je prirodzené, že každý šéf má myšlienky typu "opúšťajú ma, pretože som zlý?!"

A je dobré, ak bliká!! Ak nie.

ako povedať šéfovi o prepustení niekoho, kto skončil, povedzte mi, prosím, AKO to urobiť (psychologické aspekty sú zaujímavé - neviem si predstaviť, ako o tom povedať šéfovi, aký moment si vybrať a vo všeobecnosti.

) počkajte, kým na vás príde a povie: „Do prdele,“ napíšte pred neho vyhlásenie a odíďte, aby ste si sami uvedomili, že prepustenie je normálne. ľudia sa vždy snažia o to najlepšie, to znamená, že ste našli, alebo veríte, že nájdete to najlepšie využitie svojich schopností (to je prípad, keď jednoducho meníte zamestnanie).

Čo nehovoriť pri odchode: 17 bežných chýb

Business Insider od autoriek populárnych kníh o kariére a marketingu Lynne Taylorovej a Dany Mancialiovej uverejňuje niekoľko tipov, čo nepovedať šéfovi, keď končíte. CPU poskytuje prispôsobený preklad článku.

Keď človek plánuje zmeniť prácu, spravidla chce svojmu šéfovi povedať všetko tak, ako to je, a opustiť nudné miesto tým, že prehovorí.

Prepustenie: 5 bežných chýb

Keď sa zamestnanec rozhodne skončiť, chce o tom všetkým povedať.

Samozrejme, ako nemôžete o takejto udalosti klebetiť! Ale predtým, ako predáte svoje tajomstvo, premýšľajte o tom, či je bezpečné?

Existujú aj iné dôvody, prečo je lepšie nehovoriť o vašej nadchádzajúcej výpovedi.

Ako dať výpoveď v práci?

Možno vaši kolegovia nie sú anjeli a váš šéf je jednoducho despota. Ani v tomto prípade sa neponáhľajte kričať o bolestivých problémoch.

Na ceste životom je veľa zvratov a zostáva tu možnosť opäť stretnúť niekoho z bývalých kolegov. A ak ste si istí, že ich pomoc nebudete v novej práci potrebovať, vždy na nich môžete naraziť v tom istom vlakovom kupé. Ak ste hodnotným zamestnancom, váš zamestnávateľ vám môže ponúknuť povýšenie alebo vyššiu mzdu.

Ako povedať svojmu šéfovi o prepustení?

Bez ohľadu na dôvody, ktoré prinútili zamestnanca hľadať si novú prácu, skôr či neskôr o tom musíte informovať vedenie, ale ako povedať svojmu šéfovi „končím“?

Bohužiaľ, niektorí ľudia majú v tejto fáze problémy.

Niektorí zamestnanci sa boja oznámiť prechod do novej práce.

Ako správne odísť

Po dvoch rokoch uťahovania opaskov uprostred škrtov v rozpočte a zamestnancov, ktorí musia viac pracovať za menej peňazí, sa IT profesionáli na každej úrovni pripravujú na ďalší skok vpred.

Mnoho zamestnancov sa bojí konfliktov v práci. Preto nepochybne plnia ďalšie úlohy. Takéhoto zamestnanca oslovujú kolegovia a manažéri. Človek naťahuje prácu, vykonáva ďalšie úlohy, zostáva nadčas. Vynára sa otázka: je jemný človek alebo zbabelec? Hlavným dôvodom, prečo zamestnanci súhlasia s dodatočnou záťažou, je strach z prepustenia alebo straty. Ako ukazuje prax, nie je možné získať autoritu a preniknúť do vedúcich pozícií tým, že potešíte ostatných. Ako povedať „nie“ svojmu šéfovi?

Prečo sa bojíme odmietnuť?

V práci nie je zvykom konať sám. Je potrebná pomoc medzi kolegami. Ak neexistuje vzájomná pomoc, potom to už nie je tím. Každý robí určitý kus práce bez toho, aby sa zaujímal o výsledok. V tíme by preto mala byť vzájomná pomoc. Tento koncept zahŕňa dobrovoľnú a vzájomnú pomoc. Ale častejšie sa to deje inak. Kolegovia a manažér nájdu ťažného koňa a zadajú ďalšie úlohy.

Prečo sa bojíme odmietnuť? Zamestnancov poháňajú tieto dôvody:

1. Túžba etablovať sa ako zodpovedný zamestnanec. Spočiatku to dokonca vychádza. Ale objem úloh sa roztopí, ale nikto nezrušil hlavnú prácu. Výsledkom je, že zamestnanec robí chyby a dostáva pokarhanie.
2. . Existuje kategória ľudí, ktorí veria, že iba dokončením úloh iných ľudí a pomocou druhým sa stanú potrebnými. Priama zodpovednosť a osobné túžby ustupujú do pozadia. Hlavná vec je potešiť ostatných.
3. Túžba stať sa nenahraditeľným zamestnancom. Takýto človek predstavuje univerzálneho a jedinečného zamestnanca, bez ktorého sa šéf bojí urobiť krok.

Skromní ľudia alebo ľudia, ktorí sa vyhýbajú konfliktom, sa boja povedať „nie“. Pre takýchto jednotlivcov je jednoduchšie splniť požiadavku, ako namietať. Ak sa vo vyššie uvedenom popise spoznáte, je čas sa brániť.

Prečo sa musíte naučiť hovoriť „nie“?

Aj keď pravidelný súhlas nie je strach alebo charakterová črta, ale rozvinutá stratégia, následkom sa nedá vyhnúť. Únava sa hromadí, čo vedie k poruchám. Človek musí zostať nadčas alebo zlyhať vo svojom hlavnom zamestnaní. prečo?

1. Zamestnanci a šéf to neocenia. Ľudia si rýchlo zvyknú na dobré veci. Ak by ste počuli popis takéhoto zamestnanca, boli by ste prekvapení. Je popisovaný ako človek, ktorý nikdy neodmietne a robí akúkoľvek prácu. Ak budete musieť kedykoľvek odmietnuť z dobrého dôvodu, budú na vás tiež urazení.
2. Psychologické a... Dokončenie viacerých úloh si vyžaduje veľa úsilia. Na poriadny oddych nezostáva čas, strach z nesplnenia úlohy vedie k stresu. Emócie sú na hranici svojich možností. V tomto stave zamestnanec dlho nevydrží.
3. Objavujú sa výčitky. Podriadený, ktorý orá za dvoch alebo troch, sa po chvíli cíti nespokojný. Zdá sa mu, že ho šéf neoceňuje a nerešpektuje. Takéto myšlienky vedú k otvorenému konfliktu so šéfom. Nahnevaný a vystresovaný zamestnanec vyjadruje všetko, čo si myslí.

Výsledkom dôsledkov je prepustenie, dobrovoľné alebo na pokyn manažéra. Ukazuje sa, že strach povedať „nie“ viedol k strate mojej práce. Obavy sa stále napĺňali. Navyše sa stráca sila, zdravie a záujem o prácu.

Ak sa chcete rozvíjať, povýšiť a byť individualitou, nezabudnite na svoje vlastné záujmy. Keď začnete pracovať, dostanete popis práce, v ktorom sú uvedené vaše povinnosti. Za kvalitné splnenie úloh dostávate určitý plat. Za dodatočné pracovné zaťaženie sa neplatí, postavte sa preto za svoje práva. Ako povedať „nie“ svojmu šéfovi?

• Nehanbite sa hovoriť o svojej pracovnej záťaži. Manažér vám dá pokyn, aby ste dokončili úlohu bez toho, aby ste rozumeli tomu, čo robíte. Vysvetlite, že nemôžete začať s úlohou, pretože pripravujete správu, pripravujete dokumenty pre banku alebo píšete postup. Táto technika sa nazýva „áno, ale nie“. Šéf vyvodí závery a pridelí úlohu ktorémukoľvek zamestnancovi alebo vás uvoľní z vašej súčasnej práce.
• Pýtajte sa a objasňujte. Potom, čo šéf podal žiadosť, objasnite podrobnosti. Ako naliehavo sa úloha vyžaduje, aký je jej výsledok, aká dôležitá je táto úloha. Potom sa opýtajte, čo robiť so svojou súčasnou prácou. Nechajte manažéra zhodnotiť, ktorá úloha je dôležitejšia, a dajte jasné odporúčania.

Ak musíte skombinovať viacero úloh, opýtajte sa, či je tam nejaký bonus. Šéf musí pochopiť, že dodatočná práca je platená.

• Navrhnite iného kandidáta. Šéf, ktorý nastúpil do funkcie pred týždňom, bude potrebovať čas, aby sa zorientoval. Výsledkom je, že zamestnanec, ktorý sedí vedľa vás alebo si získal povesť bezproblémového, dostane zvláštne úlohy: uvariť kávu, zavolať taxík, rezervovať lístky na vlak. Povedzte svojmu manažérovi, že takéto funkcie nevykonávate, ale uveďte číslo zamestnanca zodpovedného za nákup lístkov alebo zavolanie taxíka.
• Požiadať o pomoc. Existujú situácie vyššej moci. Zhŕňaš rok. A za toto obdobie sa zmenila legislatíva a je potrebné vybaviť si nové doklady alebo znovu vydať osvedčenia. Povedať „nie“ svojmu šéfovi v takejto situácii je hlúpe. Ako špecialista chápete, aké sankcie budú nasledovať za nedodržanie pravidiel. V tomto prípade súhlasíte, ale požiadajte o asistenta. Nezabudnite vysvetliť, na aké účely je osoba potrebná.

• . Ak je za spoľahlivosťou strach zo straty zamestnania, prekonajte sa. Za týmto účelom vykonajte vnútorný monológ. Urobte si predbežný zoznam následkov po odmietnutí. Vypracujte akcie pre každého. Ak vás vyhodia, napíšte životopis a pošlite ho konkurenčným spoločnostiam. Ak manažér kričí, počúvajte a pokojne uveďte dôvody odmietnutia. Takto prekonáte svoje obavy a budete pripravení na akékoľvek rozhodnutie, ktoré urobí váš manažér.

Povedať svojmu šéfovi „nie“ je jednoduchšie, ako sa na prvý pohľad zdá. Hlavná vec je pochopiť, prečo chcete odmietnuť. To je lenivosť, neochota pomôcť šéfovi, osobná nevraživosť voči manažérovi alebo naozaj nutnosť.