Aká je pokuta pre neregistrovaného pracovníka? Právna prax. Aké pokuty hrozia podnikateľom a organizáciám za to, že sú neregistrovaným pracovníkom?

Keď zamestnanec a zamestnávateľ vstúpia do pracovného pomeru, uzatvorenie pracovnej zmluvy medzi nimi je povinné. Pracovná legislatíva zároveň zakazuje uzatvárať civilné zmluvy namiesto pracovných zmlúv, ktoré vlastne upravujú pracovnoprávne vzťahy. Čomu zamestnávateľovi hrozí za neregistrovaného zamestnanca, vám povieme v našom materiáli.

Aké sú podmienky pracovnej zmluvy?

Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne ​​v dvoch kópiách (pre zamestnávateľa a zamestnanca) a podpísaná každou stranou najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy zamestnávateľ vydá príkaz (pokyn) a predloží ho zamestnancovi proti podpisu do troch dní odo dňa skutočného nástupu do práce (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Skutočné prijatie do práce bez zmluvy

Ak nastane situácia, že zamestnanec skutočne začal pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho splnomocneného zástupcu, potom sa aj pracovná zmluva, ktorá nie je vyhotovená písomne, považuje za uzavretú (časť 2 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia).

Zároveň je v tomto prípade stanovená zodpovednosť za vyhýbanie sa uzavretiu pracovnej zmluvy. Sankcie pre neregistrovaného zamestnanca budú (časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• pre úradníkov vo výške 10 000 až 20 000 rubľov;
• pre organizácie - od 50 000 do 100 000 rubľov.

Pokuta za IP pre neregistrovaného zamestnanca v roku 2017 je od 5 000 do 10 000 rubľov.

Povolenie na prácu neoprávnenou osobou

Môže nastať situácia, keď so zamestnancom nie je uzatvorená pracovná zmluva, keďže samotné prijatie do práce vykonala zamestnávateľom nepoverená osoba a zamestnávateľ sám odmieta uznať vzťah so zamestnancom ako pracovný pomer.

V takýchto prípadoch sa zodpovednosť poskytuje vo forme pokuty (časť 3 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• pre občanov vo výške 3 000 až 5 000 rubľov;
• pre úradníkov - od 10 000 do 20 000 rubľov.

Zamestnávateľ, v záujme ktorého bola práca vykonávaná, je navyše povinný zaplatiť takémuto jednotlivcovi mzdu za skutočne odpracovaný čas (vykonanú prácu) (článok 67.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). A je v tomto prípade jedno, že zamestnancovi bolo umožnené pracovať bez vedomia zamestnávateľa.

Každý jednotlivý podnikateľ, ktorý využíva prácu najatých pracovníkov, má povinnosť takýchto pracovníkov riadne zaregistrovať v plnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Nesplnenie tejto povinnosti sa považuje za hrubé porušenie platnej legislatívy, keďže môže poškodiť nielen práva samotného zamestnanca, ale aj štátu.

Čo je to neoficiálne zariadenie?

Nevyskytuje sa priamo v právnych predpisoch Ruskej federácie, avšak na základe významu zákona a zavedenej praxe sa neoficiálne zamestnanie uznáva ako skutočné prijatie osoby na výkon pracovných funkcií bez vypracovania dokumentov, ktoré spĺňajú požiadavky. Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôvody odmietnutia oficiálnej registrácie zamestnanca sú rôzne. Niektoré kategórie pracovníkov, ako sú cudzinci alebo dôchodcovia, aktívne využívajú možnosti „tieňovej“ práce.

Zahraniční občania sa radšej zaobídu bez vybavovania pracovných dokladov, pretože musia mať pracovné povolenie, ktorého získanie je veľmi zdĺhavý a komplikovaný.

Zdravotne postihnutí uprednostňujú prácu „mimo“ účtovníctva, aby si zachovali sociálne dávky, ktoré im prináležia zo zákona, ktoré sa v prípade práce na oficiálne uzatvorenú zmluvu rušia.

Benefity pre zamestnanca a zamestnávateľa

Zamestnávateľ má prospech z neregistrovaných pracovníkov.

Zamestnávateľ uprednostňuje formálne neprihlásenie zamestnancov z týchto dôvodov:

1. Možnosť vyhnúť sa zdaneniu. Zamestnávateľ ako daňový agent je povinný zraziť zamestnancovi daň vo výške 13 %, preto mnohí zamestnávatelia, ktorí nechcú túto daň platiť, neformalizujú vzťah so zamestnancom;
2. Nevyplácanie zrážok z miezd zamestnancov z dôvodu nerentabilných sadzieb;
3. Zamestnávateľ má možnosť regulovať výšku platu podľa vlastného uváženia;
4. Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že z dôvodu nedostatku listinných dôkazov o dostupnosti nie je dodržiavanie zákonných požiadaviek v oblasti ochrany práce povinné.

Mnohé z vyššie uvedených dôvodov sú pre pracujúcich veľmi nevýhodné, a tak vzniká otázka, prečo uchádzači o prácu dobrovoľne súhlasia s neformálnou prácou? Existuje na to niekoľko dôvodov:

• pri prijímaní osoby sa nevyžaduje poskytnutie balíka dokumentov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie;
• je možné neuskutočniť veľa platieb, ktoré sú zadržané z oficiálnych platov (alimenty, dane atď.);
• niekedy uchádzač súhlasí s neoficiálnou prácou z dôvodu nemožnosti nájsť si podobnú prácu s evidenciou v súlade so zákonom.

Bežným dôvodom odmietnutia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa je vyhýbanie sa zdaneniu a iným platbám, inak, ako ukazuje prax, záujmy týchto osôb sú rozdielne.

Zodpovednosť jednotlivých podnikateľov za neregistrovaných zamestnancov

Zamestnávateľ čelí administratívnej zodpovednosti.

Individuálny podnikateľ, ktorý vykonáva svoje činnosti za účasti najatých pracovníkov, je povinný formalizovať pracovné vzťahy s každým z nich do troch dní od okamihu, keď je osobe skutočne umožnené vykonávať svoje pracovné funkcie.

Ak sa zamestnanec nezaregistruje, individuálny podnikateľ bude podliehať správnej a trestnej zodpovednosti.

Správna zodpovednosť sa vzťahuje na individuálnych podnikateľov na základe článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a zahŕňa varovanie alebo pokutu vo výške 5 až 10 000 rubľov.

Ak sa podobné porušenie zopakuje, individuálny podnikateľ bude musieť zaplatiť pokutu vo výške 30 až 40 tisíc rubľov. Okrem toho môžu byť činnosti jednotlivého podnikateľa násilne pozastavené až na 90 dní.

Trestná zodpovednosť na základe článku 199.1 Trestného zákona Ruskej federácie stanovuje potrestanie jednotlivého podnikateľa, ktorý si nesplnil povinnosti daňového agenta, vo forme pokuty vo výške sto až tristo tisíc rubľov. V niektorých prípadoch môže hroziť trest odňatia slobody až na dva roky.

Je dôležité mať na pamäti, že bez ohľadu na typ zodpovednosti je individuálny podnikateľ povinný najprv nahradiť štátu všetky ušlé finančné prostriedky.

Ak je zahraničný pracovník najatý bez príslušnej registrácie, individuálny podnikateľ (na základe kapitoly 18 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) zaplatí pokutu až do výšky 50 000 rubľov. Čo môže v niektorých prípadoch dosiahnuť až 800 tisíc rubľov alebo sa rozvinúť do ďalšej sankcie vo forme pozastavenia činnosti na dobu 14 až 90 dní, keď napríklad cudzinec pracoval v maloobchodných zariadeniach.

S cieľom vyhnúť sa takejto zodpovednosti musí individuálny podnikateľ zaregistrovať zamestnanca a zaplatiť všetky dane a poplatky splatné štátu počas celého obdobia práce zamestnanca.

Bez uvedenia činnosti do súladu so zákonom sa pokutám nedá vyhnúť.

Štátny inšpektorát práce (SLI) a súdy na ochranu práv pracovníkov

Ak sa neregistrovaný zamestnanec obráti na štátnu daňovú inšpekciu alebo súd s cieľom chrániť svoje práva, individuálny podnikateľ sa nebude môcť vyhnúť zodpovednosti za skutočné spáchané trestné činy. Zákon dáva stranám sporu 30 dní na vyriešenie situácie a uzavretie dohody o urovnaní.

Fyzický podnikateľ môže tiež vyzvať zamestnanca, aby stiahol žiadosť s podmienkou jej následnej úradnej registrácie. V opačnom prípade bude individuálny podnikateľ čeliť zodpovednosti opísanej vyššie.

Takže napriek výhode, ktorú zamestnávateľ dostáva, keď zamestnanci nie sú registrovaní, zodpovednosť za porušenie pracovného práva presahuje všetky možné výhody odmietnutia pracovnej zmluvy.

Z tohto videa sa dozviete o pokutách pre neregistrovaného zahraničného pracovníka.

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju

Za registráciu zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je zodpovedný zamestnávateľ vrátane jednotlivého podnikateľa. Fyzický podnikateľ je fyzická osoba, ktorá je zaregistrovaná v súlade s postupom stanoveným federálnym zákonom z 8.8.2001 č. 129 a podniká bez toho, aby vytvorila právnickú osobu. Individuálny podnikateľ môže byť so zamestnancami alebo bez nich. Podnikateľ môže mať nasledujúce otázky: ako zaregistrovať zamestnanca, čo sa stane, ak to neurobí? Na tieto otázky odpovieme v našom článku.

Ako zaregistrovať zamestnanca ako samostatného podnikateľa

Postup pri uchádzaní sa o prácu u jednotlivého podnikateľa je nasledujúci:

1. Uchádzač vypisuje žiadosť o prijatie do zamestnania podľa rozpisu zamestnancov.
2. Individuálny podnikateľ oboznámi kandidáta (proti podpisu) s vnútornými pracovnými predpismi, ďalšími miestnymi predpismi, ktoré sa týkajú jeho práce, a kolektívnou zmluvou.
3. Je vyhotovená pracovná zmluva. Na jej záver musí zamestnanec predložiť určité doklady uvedené v čl. 65 TK. Ak ide o cudzieho občana alebo osobu bez štátnej príslušnosti, dodatočne poskytnú doklady uvedené v čl. 327,3 TK Dohoda sa vyhotovuje písomne ​​v dvoch vyhotoveniach – po jednom pre zamestnanca a po jednom pre zamestnávateľa, pričom každé musí byť podpísané určenými osobami. Čo má byť v texte zmluvy uvedené, je uvedené čl. 57 TK. Pre cudzincov a osoby bez štátnej príslušnosti informácie od čl. 327,2 TK. Tento dokument nadobúda platnosť od okamihu podpísania zmluvnými stranami (inak môže byť ustanovený Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie alebo pracovnou zmluvou) alebo odo dňa, keď je to zamestnancovi skutočne povolené. pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo ním povereného zástupcu. V skutočnosti im môže byť umožnené pracovať bez vyhotovenia pracovnej zmluvy na tri pracovné dni. Vo všeobecnosti tento dokument už naznačuje formálnosť pracovných vzťahov.
4. Pripravuje sa pracovný príkaz (tlačivo č. T-1).
5. Zamestnancovi je vytvorená osobná karta.
6. Príslušný záznam sa vykoná v zošite.

Čo sa stane, ak individuálny podnikateľ neprihlási svojho zamestnanca?

Ak individuálny podnikateľ ignoruje uvedený postup, neodvedie daň z príjmov fyzických osôb do štátneho rozpočtu za neevidovaného zamestnanca, čím spôsobí štátu škodu. Pre zamestnanca to bude znamenať absenciu:

• príspevky do dôchodkového fondu, ktoré poškodia budúce dôchodky;
• príjmy do Sociálnej poisťovne - poškodia platby za nemocenské a dávky v nezamestnanosti;
• odvody na zdravotné poistenie – môžete prísť o bezplatnú zdravotnú starostlivosť.

Za týchto okolností bude jednotlivý porušovateľ čeliť správnej alebo trestnej zodpovednosti. Jeho typ závisí od obdobia, počas ktorého pracovník nebol zaregistrovaný, a preto za neho neboli prijaté žiadne povinné platby. To vám umožní vypočítať výšku spôsobenej škody. Ak je toto obdobie povedzme niekoľko mesiacov, oplatí sa počkať na administratívne dôsledky. A ak to bude niekoľko rokov, budú potrestaní trestne.

Správna zodpovednosť (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie)

Správna pokuta pre fyzického podnikateľa za neprihláseného zamestnanca v roku 2019 podľa časti 1 Článok 5.27 Kódexu správnych deliktov sa pohybuje medzi 1000-5000 rubľov (namiesto pokuty je možné varovanie). Pri opakovaní sa pokuta zvýši na 10-20-tisíc.

Ak sa individuálny podnikateľ vyhýba registrácii alebo nesprávne uzatvoril pracovnú zmluvu alebo uzavrel občianskoprávnu zmluvu, ktorá v skutočnosti upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, môže dostať pokutu podľa časti 4 tohto článku vo výške 5 000,- 10 000 rubľov, v prípade opakovaného porušenia sa pokuta zvýši na 30 000 - 40 000 rubľov.

Trestná zodpovednosť (článok 198 Trestného zákona Ruskej federácie)

Trestná pokuta pre neevidovaného zamestnanca pre individuálnych podnikateľov podľa 1. časti čl. 198 Trestného zákona Ruskej federácie je 100 000 - 300 000 rubľov. alebo príjem za jeden alebo dva roky.

Trest môže byť rôzny:

• nútená práca do jedného roka;
• zatknutie až na šesť mesiacov;
• odňatia slobody až na jeden rok.

Ak je trestný čin podľa tohto článku spáchaný v obzvlášť veľkom rozsahu, bude potrestaný pokutou 200 000 - 500 000 rubľov. alebo príjem za jeden a pol až tri roky. Ďalšie tresty:

• nútená práca do troch rokov;
• trest odňatia slobody na rovnakú dobu.

Veľká škoda je v tomto prípade výška povinných platieb vo výške viac ako 900 000 rubľov v priebehu troch finančných rokov za sebou, ak podiel nezaplatených povinných platieb je viac ako 10% z celkových splatných súm alebo presahuje 2 700 000 rubľov. Obzvlášť veľká suma je suma podobná vyššie uvedenej sume vo výške viac ako 4 500 000 rubľov za predpokladu, že podiel nezaplatených povinných platieb presahuje 20 % celkových splatných súm alebo presahuje 13 500 000 rubľov.

Osoba, ktorá porušila zákon podľa tohto článku, sa prvýkrát zbaví trestnej zodpovednosti, ak v plnej výške splatí nedoplatok, zodpovedajúce penále a pokutu vo výške určenej Daňový poriadok Ruskej federácie.

Pokuta pre neregistrovaného samostatného podnikateľa v roku 2019 môže tvrdo zasiahnuť vaše vrecko. Hoci to niektorých podnikateľov neprekáža. Uprednostňujú nábor zamestnancov a nie formalizáciu pracovných vzťahov s nimi. Takéto kroky sú motivované vysokými nákladmi na platenie odvodov do rozpočtu pre každého zamestnanca. Ale stojí za to riskovať? Aké sú dôsledky nedostatočnej registrácie?

Zodpovednosť za neregistrovaného zamestnanca

Pred daňovou inšpekciou je ťažké utajiť prítomnosť zamestnancov, aj keď nepracujú na očiach.

Každý podnikateľ podáva hlásenia regulačným orgánom a obrat veľmi často naznačuje, že činnosť nevykonával iba svojpomocne.

Zodpovednosť zamestnávateľa:

1. administratívne. Uplatňuje sa, ak ide o menšie porušenie, napríklad nový zamestnanec vykonával svoje povinnosti bez registrácie počas 1-2 týždňov. V tomto prípade je uložená pokuta až do 5 000 rubľov. Ak je porušenie závažnejšie, jednotliví podnikatelia môžu dostať zákaz činnosti až na 90 dní. A to ohrozuje vážne straty a dokonca aj stratu podnikania.
2. Kriminálny. Tento typ zodpovednosti sa uplatňuje, ak sa zistí, že individuálny podnikateľ niekoľko rokov využíval najatú prácu a neplatil dane do rozpočtu. Pokuta sa zvyšuje na 300 tisíc rubľov. Taktiež rozhodnutím súdu môže podnikateľovi hroziť trest odňatia slobody až na 2 roky.

Okrem toho sa za celé obdobie využívania prenajatej pracovnej sily bez registrácie budú účtovať dane zo mzdy, ktoré je tiež potrebné previesť. Za zmienku stojí, že bez uzatvorenia pracovnej zmluvy môže nový zamestnanec pracovať najviac 3 dni. Prekročenie tejto lehoty môže mať za následok trest.

Registrácia zamestnancov

Zákonné normy pri prijímaní zamestnancov musí podnikateľ dodržiavať.

Podnikateľ musí pri formalizácii zamestnania zamestnanca vyžadovať tieto dokumenty:

• cestovný pas občana Ruskej federácie;
• pracovná kniha;
• vojenský preukaz;
• odborný diplom.

Na základe týchto dokumentov sa vyplní pracovná zmluva v dvoch vyhotoveniach. Tlačivo je štandardné, ale zamestnávateľ má právo na zmeny a doplnky.

V dokumente sa uvádza:

• údaje o pase;
• kódex podnikateľa a zamestnanca;
• dátum a miesto zostavenia.

Okrem toho zmluva špecifikuje pozíciu zamestnanca, pracovný režim, podmienky poskytovania dovolenky a dostupnosť výhod.

Od podpísania zmluvy sa zamestnanec považuje za oficiálne prijatého. Zamestnávateľ má na registráciu len tri dni, prekročenie tejto lehoty je trestné.

Po uzavretí zmluvy sa vydá objednávka na zamestnanie a vykoná sa zápis do zošita.

Zamestnanec musí vykonávať svoje povinnosti v súlade s pracovnou náplňou. Zamestnávateľ zase poskytuje všetky podmienky na vykonávanie pracovnej činnosti. Okrem toho je povinný vypočítať mzdy a odviesť dane a odvody regulačným orgánom. Individuálny podnikateľ musí tiež poskytnúť dovolenku podľa plánu a zaplatiť nemocenskú dovolenku.

Zákonník práce upravuje všetky štádiá vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Práca pre jednotlivého podnikateľa bez registrácie vedie k tomu, že zamestnanec nemá sociálne záruky ustanovené zákonom. Nedostáva nemocenské, dovolenku a iné príjmy stanovené pri uzatvorení pracovnej zmluvy.

Situácia je obzvlášť naliehavá pri prepustení, pretože bezohľadní zamestnávatelia odmietajú zaplatiť poslednú platbu, nevyplácajú náhradu za nevyužitú dovolenku. Vymáhať tieto sumy súdnou cestou je takmer nemožné, keďže neexistuje žiadny dôkaz o pracovnoprávnom vzťahu.

Individuálnemu podnikateľovi hrozí pokuta za neregistrovaného zamestnanca z týchto dôvodov:

1. Absencia pracovnej zmluvy vedie k neodvedeniu dane z príjmu fyzických osôb (daň z príjmu fyzických osôb) do rozpočtu.
2. Neexistujú žiadne prevody do dôchodkového fondu, čo ovplyvňuje výšku budúceho dôchodku osoby.
3. Nedostatok platieb do fondu sociálneho poistenia vedie k strate štátnych záruk v podobe nemocenského, materského a dávok v nezamestnanosti.
4. Odvody na zdravotné poistenie sa neplatia zo mzdy neregistrovaného zamestnanca, človek môže prísť o možnosť bezplatnej starostlivosti v nemocnici alebo ambulancii.

Tieto dôvody vedú k sprísneniu sankcií v roku 2019 za nelegálne využívanie pracovnej sily.

Ak teda zamestnanec nie je prihlásený, aká pokuta hrozí podnikateľovi? Správny trest - vo výške 1000 rubľov. do 5000 rubľov. Navyše v prípade neprihlásenia môže byť trestom zákaz podnikania až na 3 mesiace.

Ak je porušenie klasifikované ako trestné, trest bude prísnejší. Pokuta môže byť uložená až do výšky 300 tisíc rubľov. Individuálnemu podnikateľovi hrozí v prípade dlhodobého využívania práce bez riadnej registrácie trest odňatia slobody až na 2 roky. To všetko nás však neoslobodzuje od náhrady škody spôsobenej v rozpočte.

Aby ste sa vyhli trestnej alebo administratívnej zodpovednosti, musíte dodržiavať pracovné právo Ruskej federácie.

Pokuty za porušenie imigračných zákonov

Ak sa zistí, že nelegálni prisťahovalci pracujú nelegálne, individuálny podnikateľ bude čeliť vážnym sankciám. Aby ste sa im vyhli, musíte sa oboznámiť s pravidlami najímania cudzích občanov.

Dokumenty potrebné na najímanie zahraničnej pracovnej sily:

• identifikácia;
• počiatočná registrácia;
• patent alebo pracovné povolenie;
• PF certifikát;
• kvalifikačné doklady.

Pokuta pre jednotlivého podnikateľa pre zahraničného pracovníka sa ukladá v týchto prípadoch:

1. Zamestnanec nemá na túto činnosť povolenie.
2. Individuálny podnikateľ nemá povolenie zapájať zahraničných občanov do pracovných činností.
3. Cudzinec pracuje v povolaní, ktoré nie je uvedené v povolení.
4. Individuálny podnikateľ nepredložil MFS informáciu o prijatí cudzieho štátneho príslušníka.

Za takéto porušenia hrozia jednotliví podnikatelia zodpovednosť nielen vo forme pokút, ale aj vo forme pozastavenia činnosti až na 90 kalendárnych dní. A to je značná rana pre každé podnikanie.

Všetky organizácie a jednotliví podnikatelia musia dodržiavať zákony. Stanovujú pravidlá pre prijímanie zamestnancov. Pracovný pomer je sprevádzaný uzavretím zmluvy: je vyhotovená v 2 vyhotoveniach – jedna pre zamestnávateľa a druhá pre zamestnanca. Zákon počíta s pokutou pre neprihláseného zamestnanca.

Dôvody pokuty

Ak zamestnávateľ najíma zamestnancov neoficiálne, vzniká administratívna alebo trestná zodpovednosť. Všetko závisí od škody spôsobenej štátu. Neoficiálna registrácia je trestaná z niekoľkých dôvodov:

1. Absencia pracovnej zmluvy vás nezaväzuje platiť daň z príjmu fyzických osôb – 13 %. Zrážky sa vykonávajú len z oficiálneho zamestnania. Toto vykonáva zamestnávateľ.
2. Odpracovaná doba zamestnanca sa nepočíta a zamestnávateľ neprevádza peniaze do dôchodkového fondu. V dôsledku toho štát nedostáva prostriedky na podporu dôchodcov a zamestnanec v budúcnosti prichádza o dôchodok.
3. Nebudú sa platiť odvody do poistného fondu, čo vám umožňuje využívať bezplatnú lekársku starostlivosť.
4. Zamestnanec bez registrácie nemá práva na veľa vecí. Vyrovnanie, mzdu a náhradu dovolenky dostane len ťažko.
5. Ak na súde vzniknú spory, nebudete môcť dokázať svoj prípad.

Neformálne zamestnávanie teda poškodzuje štát aj samotného zamestnanca. Úlohou regulačných inštitúcií je identifikovať porušenia a rešpektovať práva zamestnancov. O tom, aké pokuty sú povinní zaplatiť zamestnávatelia za neregistrovaného zamestnanca, sa bude ďalej diskutovať.

Kedy nemôžete prihlásiť zamestnanca?

Existuje iba jeden prípad, keď je možné urobiť bez oficiálnej registrácie. Týka sa to prác, ktoré zamestnanec vykonáva krátkodobo, no nemalo by to byť dlhšie ako 3 dni. Vtedy nie je potrebné zamestnanca prihlasovať a nebude to porušenie zákona. Ak práca trvá dlhší čas, je potrebné uzavrieť dohodu.

Zodpovednosť jednotlivého podnikateľa

Pre podnikateľov je zabezpečená administratívna zodpovednosť. Aká je pokuta pre neregistrovaného pracovníka? Ak sa zistí porušenie, suma bude 1-5 tisíc rubľov. V tomto prípade môže byť práca podnikateľa pozastavená na 90 dní, čo vedie k stratám a zatvoreniu organizácie.

Náklady na registráciu budú nižšie ako pokuty. Ak však zamestnanec takto pracuje dlhšie ako 1 rok a počas tohto obdobia nezaplatil dane, môže sa začať trestné konanie pre prípad veľkej škody, pokuta pre jednotlivého podnikateľa za neregistrovaného zamestnanca bude byť až 300 tisíc rubľov alebo väzenie na 2 roky.

V prípade trestnej zodpovednosti je možné odňatie činnosti na dlhé obdobie. Zvyčajne, keď sa zistí neoficiálne zamestnanie, vládne agentúry organizáciu nezatvoria, ale požadujú zaplatenie daní a kompenzácie. Podnikateľ môže utrpieť vážnu škodu, preto by ste nemali riskovať. Najlepšie je ihneď vyplniť potrebnú dokumentáciu.

LLC zodpovednosť

LLC tiež platí pokutu za neregistrovaného zamestnanca. Podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie je pridelené veľké množstvo. Vydáva sa vedúcemu alebo zodpovednej osobe, ktorá sa podieľa na personálnej oblasti. V prípade opakovaných porušení, ktoré spôsobili štátu veľké škody, sa hrozia vysoké pokuty. Niekedy zabezpečuje uvoľnenie zodpovedných osôb z práce.

Existuje možnosť trestnej zodpovednosti. Potom bude trestom nápravná práca alebo väzenie až na 2 roky. Pri zistení prvého porušenia musí právnická osoba zaplatiť pokutu za neregistrovaného zamestnanca vo výške 100 000 rubľov.

Práce sú prerušené na 90 dní. Konateľ musí zaplatiť pokutu aj za neprihláseného zamestnanca. V roku 2017 je jeho veľkosť 5 000 rubľov. Zodpovednosť nesie aj za nesprávne plnenie zmlúv a pracovných kníh. Dokumentácia musí byť vypracovaná podľa noriem a prípadné nedostatky vedú k problémom zamestnávateľa aj zamestnanca.

Zamestnávanie migrantov

Pokuta pre neregistrovaného pracovníka je stanovená aj v prípade nezákonnej registrácie utečencov. Vedúci inštitúcie musia venovať pozornosť zamestnávaniu cudzincov. Potom ju budú kontrolovať vládne agentúry.

Populárne porušenia zahŕňajú:

1. Zamestnanec pracuje načierno, to znamená, že nemá patent ani iné povolenia. Potom ho vyhostia z krajiny a zamestnávateľ musí zaplatiť vysokú pokutu.
2. Zamestnávateľ neoznámil migračnej službe zamestnanie cudzinca alebo tak urobil, nie však včas. Informácie je potrebné zaslať na FMS aj po ukončení zmluvy so zahraničným zamestnancom.
3. Cudzinec bol prijatý na inú špecializáciu, ako je tá, ktorá je uvedená v jeho patente. Potom dostane výpoveď a zamestnávateľ musí zaplatiť pokutu.
4. Organizácia zamestnáva cudzincov bez získania povolenia.

Aké pokuty sa poskytujú neevidovanému zamestnancovi v roku 2017? Pre úradníkov je to 35 - 70 000 rubľov a pre právnické osoby - až 1 milión rubľov. Pri nelegálnom najímaní cudzincov sa práca inštitúcie zastaví na 14-90 dní, čo spôsobuje straty. Kvôli prísnej vládnej kontrole mnohé organizácie odmietajú najímať cudzincov.

Časté porušenia

Za nevhodnú registráciu hrozí aj pokuta. Porušenia sa môžu týkať porušenia práv a dodržiavania noriem. Manažér musí zabezpečiť ochranu práce:

1. Poskytnite osobné ochranné prostriedky, ktoré sú zaznamenané v špeciálnom denníku.
2. OOP sa vydáva na základe výsledkov certifikácie. Ak sa postup nedokončí v požadovanom časovom rámci, spoločnosť bude musieť zaplatiť vysoké sumy.
3. Pred umožnením práce sú zamestnanci oboznámení s bezpečnosťou a označujú sa oboznámením sa s informáciami.

Toto je len časť porušení, za ktoré nesie zodpovednosť. Aby ste sa vyhli sankciám, musíte dodržiavať všetky normy na uchovávanie dokumentov a najímanie ľudí. Potom nebudú žiadne dodatočné náklady.

Ako sa identifikujú „nelegálni“ zamestnanci?

Monitorovacie organizácie pracujú na zisťovaní porušení. Je ich veľa, najčastejšie kontroly vykonávajú daňové inšpektoráty a inšpektoráty práce. Zároveň sa berie do úvahy spolkový zákon č. 294 a daňový úrad vykonáva práce podľa Ch. 14 daňového poriadku Ruskej federácie.

Porušenia sa zisťujú auditom na pracovisku alebo v teréne. Daňoví úradníci majú právo oboznámiť sa s dokumentáciou za bežný rok a za predchádzajúci 3. Výsluchy svedkov, obhliadka priestorov, zaistenie dokumentov je povolené. Daňové úrady musia mať povolenie na kontrolu. Na základe výsledkov podujatia sa vytvorí osvedčenie, na základe ktorého sa vypracuje správa s porušeniami a odporúčaniami na ich odstránenie, na ktoré sú vyčlenené 2 týždne.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Inšpektorát práce môže prísť na kontrolu do ktorejkoľvek inštitúcie. K neplánovanej udalosti dochádza v dôsledku sťažností urazených zamestnancov alebo konkurentov. Niekedy sa vykonáva razia s inými regulačnými orgánmi.

Vypracuje sa protokol, ktorý obsahuje tieto informácie:

1. Celé meno inšpektora.
2. Porušenia.
3. eliminačné pravidlá.

Protokol sa považuje za základ pre uloženie pokuty alebo obrátenie sa na súd na trestné stíhanie. Regulačné agentúry majú mnoho spôsobov, ako vynútiť dodržiavanie zákona.

Čo je potrebné pre zamestnanie?

Úplný zoznam požadovaných dokumentov je uvedený u zamestnávateľa. Zamestnávateľ by nemal vyžadovať žiadne ďalšie. Dokumenty potrebné pre prácu:

1. pas.
2. História zamestnaní. Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie musí mať tento doklad každý zamestnanec pracujúci dlhšie ako 5 dní. S prvým potvrdením ho vystaví zamestnávateľ.
3. DIČ, dôchodkový certifikát. Osoba, ktorá nie je samostatným podnikateľom, nesmie mať DIČ. Môžete ho však získať na daňovom úrade.
4. Vojenský dokument. Vyžaduje sa pre mužov vo veku 18 – 27 rokov, ktorí môžu byť povolaní na vojenskú službu.
5. Certifikáty a diplomy potvrdzujúce vzdelanie.
6. Lekárska kniha. Vyžaduje sa pre zamestnancov v oblasti obchodu, školstva, medicíny a stravovania.
7. Osvedčenie o bezúhonnosti od ministerstva vnútra.

Podľa článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nesmie bezdôvodne odmietnuť zamestnanie občanovi, aj keď nemá miestnu registráciu. V praxi však organizácie len zriedka najímajú pracovníkov bez miestnej registrácie. V prípade akéhokoľvek porušenia práv majú zamestnanci právo na ochranu svojich záujmov na súde.

Oficiálna registrácia vám umožňuje získať legálnu prácu, za ktorú nebudete musieť platiť pokutu zamestnávateľovi. Koniec koncov, kontroly vykonávajú regulačné orgány pravidelne. Je lepšie všetko ihneď zaregistrovať, aby všetky kontroly prebehli bez problémov.