Účtovník špecializujúci sa na mzdovú agendu sa často stretáva s prírastkom mzdy za dovolenku.

Okrem toho existujú také prípady, ako je udelenie dovolenky pracovníkovi na čiastočný úväzok, novému zamestnancovi, ktorý nepracoval šesť mesiacov od nástupu, a ďalšie zaujímavé body.

Po prečítaní tohto článku sa dozviete, ako vypočítať dovolenku v roku 2019 a zoznámite sa s príkladmi výpočtu platieb dovolenky.

Legislatívna úprava

Najdôležitejším regulačným dokumentom z hľadiska organizácie a odmeňovania práce je Zákonník práce Ruskej federácie. Na započítanie dovolenky má celú kapitolu s číslom 19.

Okrem toho boli na úpravu niektorých otázok týkajúcich sa poskytovania dovolenky zamestnancom prijaté federálne zákony a nariadenia vlády Ruskej federácie.

najmä Rezolúcia č.922„O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ zo dňa 24.12.2007 rieši možné problémy pri výpočte priemernej mzdy.

Základným miestnym aktom v podniku je kolektívna zmluva, ktorý sa uzatvára medzi zamestnancami organizácie a zamestnávateľom. Vysvetľuje všetky hlavné nuansy poskytovania ročnej dovolenky. Okrem toho sú kľúčové body pri poskytovaní dovolenky konkrétnemu zamestnancovi ustanovené v pracovnej zmluve.

Druhy dovolenky a podmienky jej poskytovania

Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje zamestnancom organizácií nasledujúce druhy rekreácie:

• odísť bez výplaty.

Prvé dva druhy dovolenky sú platené. Hlavná dovolenka sa poskytuje na 28 kalendárnych dní. Zamestnanec organizácie môže ísť na dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej práce.

Zamestnávateľ má právo poslať špecialistov určitých kategórií na dovolenku s ich súhlasom, bez čakania na 6 mesiacov praxe V organizácii.

• zástupcovia nežného pohlavia pred ním a bezprostredne po ňom;
• zamestnanci, ktorí sú adoptívnymi rodičmi detí mladších ako 3 mesiace;
• zamestnancov mladších ako 18 rokov.

V nasledujúcich rokoch práce v podniku môže zamestnanec čerpať dovolenku kedykoľvek.

Inštalované pre určitých špecialistov predĺžená ročná dovolenka. Poskytuje sa na základe Zákonníka práce a ďalších federálnych zákonov.

Sú to najmä:

Dodatočné sviatky pri zachovaní priemernej mzdy sú pre zamestnancov organizácie ustanovené:

• za odchýlku od normálu;
• pre osobitnú povahu práce;
• pre nepravidelný pracovný čas;
• pre prácu na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach;
• v iných zákonom ustanovených prípadoch.

Okrem uvedeného môže kolektívna zmluva ustanoviť osobitné dodatočné sviatky pre zamestnancov na odpočinok.

Ako sa vypočítava počet dní dovolenky?

Ak je dĺžka služby zamestnanca u zamestnávateľa celý rok, výpočet počtu dní dovolenky nebude zložitý. Dĺžka dovolenky pre konkrétneho pracujúceho človeka je stanovená v pracovnej zmluve pri jeho prijatí na pozíciu. Zvyčajne po roku práce v organizácii poskytujú dovolenku v počte dní uvedených v tomto dokumente alebo v polovici.

Sú prípady, keď zamestnanec požiada o dovolenku pred uplynutím roka plnenia svojich povinností alebo sa rozhodne dať výpoveď. V takýchto prípadoch je potrebné vypočítať, na koľko dní odpočinku má tento zamestnanec nárok.

Dá sa vypočítať podľa vzorec:

K = (M * Ko) / 12,

• K je počet dní dovolenky pripadajúcich na čas, keď pracoval v organizácii,
• M – počet plne odpracovaných mesiacov,
• Ko – počet dní dovolenky stanovený za odpracovaný rok.

Napríklad. Nepretržitá dĺžka pôsobenia zamestnanca v organizácii je 7 mesiacov. V pracovnej zmluve je uvedené, že za odpracovaný rok má nárok na 44 dní dovolenky. Počet dní dovolenky, na ktoré má v tejto chvíli nárok, je: (7 mesiacov * 44 dní) / 12 mesiacov = 25,67 dňa.

Pri výpočte dní dovolenky sa vyžaduje počet odpracovaných mesiacov zaokrúhliť na najbližší mesiac. Podľa pravidiel by sa zaokrúhľovanie malo vykonávať nasledovne. Prebytočné sumy kratšie ako dva týždne sa neberú do úvahy. Ak je prebytok viac ako dva týždne, potom sa musí zaokrúhliť na celý mesiac nahor.

Napríklad zamestnanec nastúpil do práce 8. apríla. O dovolenku žiada od 19. decembra toho istého roku. Ukazuje sa, že v tejto organizácii pracoval 7 mesiacov a 9 kalendárnych dní. Týchto 9 dní je vyradených, pretože tento počet dní je menej ako pol mesiaca. Výpočet vychádza zo 7 mesiacov nepretržitej prevádzky.

Pri výpočte dní dovolenky sa zvyčajne dostanete na zlomkové číslo. Na uľahčenie výpočtov veľa účtovníkov používa zaokrúhľovanie na celé číslo, hoci zákon nikde neurčuje, že tento úkon je povinný. Malo by sa pamätať na to, že zaokrúhľovanie by sa malo robiť v prospech zamestnanca, a nie podľa aritmetiky.

Napríklad počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri výpočte, bol 19,31 dňa. Výsledky zaokrúhlenia za 20 dní.

Čo sa berie do úvahy pri výpočte

Nariadenie ruskej vlády č. 922 z 24. decembra 2007 rieši otázky súvisiace s výpočtom priemerného denného zárobku. Uvádza, že pri výpočte priemernej mzdy za deň sa musia zohľadniť všetky platby, ktoré sa týkajú odmeňovania za prácu.

K nim vzťahovať:

1. mzda. Ide o oficiálny plat, tarifnú sadzbu, výplatu v kusových sadzbách, výplatu percentom z príjmov a iné vrátane nepeňažnej mzdy.
2. Rôzne prídavky a príplatky. Ide o všetky druhy stimulačných a kompenzačných platieb, severské koeficienty a regionálne príspevky.
3. Výkonnostné prémie a iné odmeny.
4. Iné druhy platieb súvisiace s odmeňovaním práce.

Ak chcete vypočítať priemernú mzdu, musíte vziať iba tie časové rozlíšenie, ktoré bolo vykonané za skutočný pracovný čas a za prácu, ktorá bola skutočne vykonaná. Z toho vyplýva, že pri výpočte priemernej dennej mzdy netreba brať do úvahy nasledujúce poplatky:

• dávky a iné platby financované Fondom sociálneho poistenia;
• platby vyplácané na základe priemerného zárobku (patria sem platby za dovolenku, platbu počas pracovnej cesty);
• jednorazové odmeny nesúvisiace so mzdou (prémie za určité sviatky);
• dary a finančná pomoc;
• ostatné položky časového rozlíšenia nesúvisiace s odmenou za prácu.

Vo vzťahu obdobia práce zahrnutá do výpočtu dovolenky platí rovnaký princíp. Do 12-mesačného výpočtového obdobia sa započítava len čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval.

Na výpočet dovolenky z celkovej ročnej skúsenosti nasledujúce obdobia sa rušia:

• čas, kedy zamestnancovi zostáva právo na poberanie priemerného zárobku;
• čas, kedy bol zamestnanec v alebo v ;
• dni voľna, ktoré sú určené na starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím;
• obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce (neprítomnosť, prestoje a pod.).

Poradie výpočtu

Obdobie na výpočet dovolenky je 12 mesiacov pred dovolenkou.

Existujú situácie, keď zamestnanec organizácie nemá za toto obdobie časové rozlíšenie mzdy alebo v tomto čase skutočne nepracoval. V tomto prípade musí čas výpočtu trvať 12 mesiacov, ktoré predchádzajú roku výpočtu. Ak nie sú žiadne časové rozlíšenie a odpracované dni a 2 roky pred dovolenkou, priemerná denná mzda sa vypočíta na základe údajov za mesiac, v ktorom zamestnanec odchádza na dovolenku.

S odpracovaným plným úväzkom

Ideálny prípad je, keď zamestnanec celé zúčtovacie obdobie nenastúpil na dovolenku alebo nemocenskú. Potom bude mať plne splnený pracovný čas.

V takejto situácii sa mzda za dovolenku akumuluje podľa špecifickej hodnoty vzorec:

3 g = 3 g / (12 * 29,3)

• Zd – priemerný denný zárobok,
• Zg – ročný plat,
• 29.3 – priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

Ročná výška naakumulovanej odmeny za prácu sa získa súčtom naakumulovanej mzdy za 12 mesiacov pred dovolenkou.

S neúplnými odpracovanými hodinami

Vyššie uvedený vzorec nie je vhodný na výpočet dovolenky v situáciách, keď zamestnanec plne neodpracoval 12 fakturačných mesiacov.

Tu musíte použiť iný, zložitejší vzorec:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M – počet odpracovaných mesiacov,
• D – počet odpracovaných kalendárnych dní v neodpracovaných mesiacoch,
• Deň – norma kalendárnych dní v neodpracovaných mesiacoch.

Príklady

Prípad 1. Zamestnanec chce ísť na dovolenku od 20. februára na 15 dní. Od februára minulého roka do januára tohto roku pracoval bez prerušenia. Počas tejto doby získal 198 750 rubľov, z ktorých 13 000 rubľov predstavoval bonus za jeho profesionálnu dovolenku. Pri výpočte vašej dovolenky musíte odpočítať výšku tohto bonusu od vašich celkových zárobkov. Ukazuje sa to 185 750 rubľov. Priemerný denný plat bude 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubľov. V dôsledku toho zamestnanec dostane 528,30 * 15 = 7924,50 rubľov za 15 dní dovolenky.

Prípad 2. Zamestnanec berie od decembra 21 dní dovolenky. V zúčtovacom období bol v marci dva týždne na zdokonaľovacích kurzoch a v septembri 10 dní na dovolenke. Údaje o jeho zárobku a skutočne odpracovanom čase sú uvedené v tabuľke.

Výpočet priemerného zárobku bude zahŕňať mzdu vo výške 257 000 – 31 000 = 226 000 rubľov. Štandardná pracovná doba 10 mesiacov je plne vypracovaná. V marci a septembri odpracoval len 37 dní oproti norme 61 kalendárnych dní.

Ukazuje sa, že v priemere za deň tento zamestnanec dostáva: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 rubľov. Suma dovolenky na 21 dní bude: 727,20 rubľov. * 21 dní = 15271,20 rub.

Pravidlá a príklady výpočtov sú uvedené v nasledujúcom videu:

Ako vypočítať počet dní dovolenky pri prepustení?

Ako vypočítať počet dní dovolenky pri prepustení? Otázka je relevantná hlavne pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Tento článok poskytuje krok za krokom algoritmus na výpočet trvania dovolenky a výšky jej peňažnej náhrady.

Právo odísť po prepustení

čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje odstupnému zamestnancovi alternatívu: vziať si nevyužité dni dovolenky počas pracovného obdobia alebo za ne dostať peniaze. Okrem toho, ak je za zaplatenie náhrady zodpovedný zamestnávateľ, poskytnutie dovolenky „v naturáliách“ je jeho právom. Presne takto je formulovaný CC. 1 a 2 polievkové lyžice. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.

DÔLEŽITÉ! Prepustenie zamestnanca pre zavinenie vylučuje možnosť poskytnutia dovolenky, ale nezbavuje zamestnávateľa povinnosti nahradiť ho.

Keďže výška náhrady priamo závisí od dĺžky nevyčerpanej dovolenky, ak zamestnanec nevyužije dovolenku, bude potrebné vypočítať počet dní dovolenky pred prepustením zamestnanca. Poskytovanie dovolenky s následným prepustením sa vykonáva v plnom rozsahu alebo v časti, na ktorej sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú, pretože poskytovanie ročnej dovolenky v pomere k odpracovanému času nie je ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Výpočet počtu dní nevyčerpanej dovolenky

V zmysle článku 28 Pravidiel schválených ľudovým komisárom ZSSR zo dňa 30. apríla 1930 č.169 (ďalej len Pravidlá) je počet nevyčerpaných dní dovolenky súčinom dĺžky skutočne odpracovaného času v r. mesiacov a trvanie pridelenej dovolenky vydelené 12 - číslo rovnajúce sa počtu mesiacov v roku .

To znamená, že vzorec výpočtu je nasledujúci:

Ku = (Po × Do) / 12,

kde: Ku - počet akumulovaných a nevyužitých dní dovolenky v čase prepustenia;

Mo - počet odpracovaných mesiacov (za prvý rok práce - celkovo, počnúc druhým - v roku zodpovedajúcom prepusteniu);

Do - trvanie ročnej platenej dovolenky v dňoch;

12 je počet mesiacov v roku.

DÔLEŽITÉ! Z odpracovaného obdobia by sa mal vylúčiť čas, ktorý nie je zahrnutý do obdobia dovolenky (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa časti 1 čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie ročná dovolenka trvá najmenej 28 dní (viac informácií o trvaní dovolenky nájdete v článku Trvanie ročnej hlavnej platenej dovolenky). V tomto ohľade je klasický príklad výpočtu dní dovolenky pri prepustení nasledovný:

Po = 9 mesiacov.

Do = 28 dní.

Ku = (9 × 28) / 12 = 21 dní.

Vyššie uvedený vzorec je široko používaný súdmi pri posudzovaní sporov o výšku náhrady za dovolenku (pozri napr. odvolacie rozhodnutia Moskovského krajského súdu zo dňa 23.8.2012 č. 33-13622, Mestský súd v Petrohrade zo dňa 02. /13/2014 č. 33-2064/14).

Ak ste pracovali menej ako mesiac

Na účely výpočtu dní nevyčerpanej dovolenky by sa nemal brať do úvahy kalendárny mesiac, ale skutočne odpracované hodiny pracovníka počnúc dňom zamestnania. Toto ustanovenie priamo vyplýva z obsahu čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa počítanie dôb spojených so vznikom pracovných práv a povinností začína odo dňa, od ktorého sa určuje začiatok ich vzniku.

Obdobie práce zamestnanca v organizácii však zriedka predstavuje celý počet mesiacov. Napríklad k pracovnému pomeru došlo 14. januára a výpoveď je naplánovaná na 19. novembra. To znamená, že zamestnanec odpracoval 10 mesiacov a 5 dní. Mal by sa 5-dňový zostatok zohľadniť pri výpočte dĺžky dovolenky?

Článok 35 Pravidiel stanovuje, že prebytky do polovice mesiaca by sa mali vylúčiť z vymeriavacieho základu, zatiaľ čo prebytky presahujúce polovicu mesiaca by sa mali naopak zohľadniť. Rovnaké stanovisko uviedla Rostrud v listoch zo dňa 6. 8. 2007 č. 1920-6, zo dňa 31. 12. 2008 č. 5921-TZ, zo dňa 18. 12. 2012 č. 15-19-6-1.

DÔLEŽITÉ! Trvanie nevyužitej dodatočnej platenej dovolenky sa určuje podľa rovnakých pravidiel s jedinou výnimkou: zohľadňujú sa iba skutočne odpracované dni (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

• Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas – trvanie a postup pri poskytovaní;

Výpočet zostatku dovolenky, ak sa jej časť vyčerpá

Príklad

V roku zodpovedajúcom výpovedi zamestnanec odpracoval 10 mesiacov 17 dní, pričom čerpal 10 dní dovolenky z 28 pridelených. Prekročenie 17 dní je viac ako pol mesiaca, a preto sa počíta ako celý mesiac. Výpočet zostatku bude vyzerať takto:

• (11 × 28) / 12 = 25,67 - celkový počet splatných dní dovolenky za posledný pracovný rok;
• 25,67 - 10 = 15,67 - počet dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi v čase prepustenia.

DÔLEŽITÉ! Je možné, že výsledkom výpočtu zostatku dovolenky bude záporné číslo. Ak zamestnanec napríklad odpočíval 15 dní, ale tento rok odpracoval len 4 mesiace, vyjde mu, že zamestnávateľovi dlhuje 5 dní.

V takom prípade nemôžete zamestnanca donútiť, aby doplnil chýbajúce obdobie, ale môžete mu zraziť z platu vyplatenú dovolenku za 5 dní čerpanej, ale neodpracovanej dovolenky.

POZNÁMKA! Údržbu je potrebné vykonať v súlade s časťou 2 čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie as prihliadnutím na obmedzenia ustanovené v čl. 138 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku

Na určenie výšky peňažnej náhrady za dovolenku, ktorú si odstupujúci zamestnanec nevybral, sú potrebné 2 ukazovatele:

• počet nevyužitých dní dovolenky;
• priemerný zárobok zamestnanca za deň.

Výpočtový vzorec bude vyzerať takto:

Rk = Kd × Zd,

kde: Rk - výška náhrady;

Kd - počet dní nevyčerpanej dovolenky;

Zd je priemerný zárobok zamestnanca za deň.

Určenie výšky priemerného denného zárobku

Postup výpočtu tu závisí od mernej jednotky dovolenky. Dá sa vypočítať:

1. V kalendárnych dňoch - podľa všeobecného pravidla ustanoveného čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie.
2. V pracovných dňoch – vo vzťahu k určitým kategóriám pracovníkov:

• práca na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú do 2 mesiacov;
• sezónnych pracovníkov.

Ak sa dovolenka počíta v kalendárnych dňoch

Postup pri zisťovaní priemerného denného zárobku pri výplate náhrady za dovolenku poskytnutú v kalendárnych dňoch upravuje 2. časť čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a bod 10 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len nariadenie č. 922).

Vzorec je nasledovný:

Зд = Зп / 12 / 29,3,

Mzda - skutočný vzniknutý plat za 12 kalendárnych mesiacov pred prepustením;

12 - počet mesiacov v roku;

29,3 je priemerný počet dní v mesiaci.

Príklad výpočtu

Termín výpovede je 1.12.2017.

Plat za zúčtovacie obdobie od 12.01.2016 do 30.11.2017 - 420 000 rubľov.

420 000 / 12 = 35 000 rub. - mesačný zárobok.

35 000 / 29,3 = 1 194,54 - priemerný denný zárobok.

Ak sa dovolenka počíta v pracovných dňoch

Podľa časti 3 čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložka 11 nariadenia č. 922 na určenie výšky náhrady za dovolenku z hľadiska jej výpočtu v pracovných dňoch sa priemerný denný zárobok vypočíta podľa tohto vzorca:

Zd = Zf / RD 6,

kde: Zd - priemerný denný zárobok;

Zf - skutočná časovo rozlíšená mzda;

RD 6 - počet pracovných dní podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa.

Príklad výpočtu

Doba prevádzky: od 10.01.2017 do 12.01.2017.

Plat za október - 60 000 rubľov.

Plat za november - 58 000 rubľov.

Počet pracovných dní je 51.

60 000 + 58 000 = 118 000 rub. - mzda za celú dobu prac.

118 000 / 51 = 2 313,73 rubľov. - priemerný denný zárobok.

Pravidlá pre zaokrúhľovanie počtu dní dovolenky na celé číslo

Výpočet pomocou vyššie uvedeného vzorca takmer nikdy nevedie k celému číslu. Napríklad, ak zamestnanec pred prepustením pracoval 8 mesiacov, počet nevyčerpaných dní dovolenky bude 12,67. Zákonodarca nehovorí nič o zaokrúhľovaní počtu dní dovolenky na celé číslo, no zamestnávateľ takúto možnosť predsa len má (viď napr. list MZ SR zo dňa 7.12.2005 č. 4334- 17).

Ak sa táto príležitosť využije, otázka, ako vypočítať dni dovolenky po prepustení, získaním celého čísla, by sa mala vyriešiť v súlade s rovnakým listom ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Podľa dokumentu v tomto prípade neplatia aritmetické pravidlá: zaokrúhľovanie sa vždy vykonáva v prospech zamestnanca, to znamená nahor.

Napríklad pri 4 odpracovaných mesiacoch bude dĺžka požadovanej dovolenky 9,3 dňa. V takejto situácii musí byť zamestnancovi poskytnutá náhrada mzdy za 10 dní odpočinku alebo započítanie náhrady mzdy za dovolenku za rovnakých 10 dní.

DÔLEŽITÉ! Zaokrúhľovanie dní dovolenky pri prepustení má vplyv na výšku dovolenky alebo náhrady za dovolenku, ale nie na dĺžku skutočne poskytnutej dovolenky (pozri list Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1).

Výpočet náhrady: výnimky z pravidiel

Sú situácie, kedy nie je potrebné počítať počet dní dovolenky na základe skutočne odpracovaného času. Podľa časti 2 článku 28 pravidiel náhrada dovolenky za celý pracovný rok patrí zamestnancom, ktorí pred prepustením pracovali 11 mesiacov alebo viac. To isté sa na základe časti 3 článku 28 pravidiel vzťahuje na zamestnancov, ktorých pracovná prax na poslednom mieste bola od 5,5 do 11 mesiacov, za predpokladu, že sú prepustení z jedného z týchto dôvodov:

• pri likvidácii zamestnávateľskej organizácie;
• zníženie počtu zamestnancov;
• odvod na povinnú vojenskú službu.

DÔLEŽITÉ! Rostrud v listoch zo dňa 8. 9. 2011 č. 2368-6-1 a zo dňa 3. 4. 2013 č. 164-6-1 upozornil zamestnávateľov na skutočnosť, že tieto normy sa vzťahujú výlučne na zamestnancov, ktorí pracovali čiastočný. To znamená, že od druhého pracovného roka sa počet dní nevyčerpanej dovolenky počíta podľa všeobecných pravidiel – na základe skutočne odpracovaného času.

Dĺžka nevyčerpanej dovolenky sa teda počíta v dňoch, ktorých počet je priamo úmerný skutočne odpracovanému času. Zároveň sa z vymeriavacieho základu vylučujú obdobia, ktoré podľa zákona nepodliehajú započítaniu do dovolenky.

Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, má nárok na peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Okrem toho sa vypláca náhrada za dovolenku nahromadenú počas celého obdobia práce u konkrétneho zamestnávateľa. Na jej určenie je dôležité poznať počet dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok v čase výpovede a jeho priemerný zárobok.

Pavel Sutulin,
expert Právneho poradenstva GARANT

Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky. Výška tejto náhrady sa určí vynásobením počtu dní dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal v čase prepustenia, a priemerného denného zárobku zamestnanca. Počet dní nevyčerpanej dovolenky je zasa rozdiel medzi počtom dní dovolenky, na ktoré zamestnancovi vznikol nárok v čase výpovede, a počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec vyčerpal.

Určenie počtu dní dovolenky získaných v čase prepustenia

Podiel v tomto prípade by mal vyzerať takto:

M0:12 = Ky: Ko,

Kde
Mo - počet mesiacov odpracovaných zamestnancom;
12 - počet mesiacov v roku;
Ku - počet dní dovolenky, na ktoré vznikol zamestnancovi nárok v čase prepustenia;
Ko - počet dní ročnej platenej dovolenky zamestnanca.

Počet dní dovolenky zarobených zamestnancom sa teda určuje podľa tohto vzorca:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Tento vzorec používajú aj súdy pri výpočte počtu dní nevyčerpanej dovolenky.

Príklad

Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec dáva výpoveď z vlastnej vôle po odpracovaní 8 mesiacov v aktuálnom pracovnom roku. Počet dní dovolenky, ktoré mu prislúchajú, bude 28 dní. x 8 mesiacov : 12 mesiacov = 18,67 dňa.

Zároveň sa trochu inak pristupuje k postupu pri určovaní počtu dní dovolenky, na ktoré zamestnancovi vznikol nárok pri výpovedi. Táto pozícia je založená na vysvetleniach Rostruda, podľa ktorých mu každý odpracovaný mesiac dáva zamestnancovi právo na 2,33 (28 dní: 12 mesiacov) dní dovolenky (s trvaním dovolenky 28 dní). Na druhej strane, konečná hodnota počtu dní dovolenky získanej zamestnancom sa určí vynásobením tejto hodnoty počtom mesiacov dovolenky.

Rostrud teda v podstate navrhuje rozdeliť vyššie uvedený vzorec na dve samostatné aritmetické operácie:

1. vydeliť počet dní dovolenky 12;
2. výslednú hodnotu vynásobte počtom odpracovaných mesiacov zamestnanca.

Tento prístup sa však autorovi zdá byť v rozpore so zdravým rozumom a vedie k zámerne skresleným výsledkom výpočtu. Faktom je, že hodnota vyplývajúca z delenia 28 12 je nekonečný desatinný zlomok 2, (3) a číslo 2,33 sa získa ako výsledok zaokrúhľovania. V dôsledku toho použitie tejto strednej približnej hodnoty tiež negatívne ovplyvňuje presnosť všetkých nasledujúcich výpočtov av smere znižovania počtu dní zarobených zamestnancom, to znamená zhoršenia jeho situácie.

Aplikácia tohto výpočtového postupu vedie k vzniku zjavne absurdných situácií.

Príklad

Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec dáva výpoveď z vlastnej vôle po odpracovaní 6 mesiacov v aktuálnom pracovnom roku. Zdá sa zrejmé, že po odpracovaní presne polovice pracovného roka má zamestnanec právo na presne polovicu svojej dovolenky, teda 14 dní. Ak však použijete metódu výpočtu Rostrud, získate trochu inú hodnotu:

2,33 dňa x 6 mesiacov = 13,98 dňa.

Aplikácia Rostrudovej metodiky sa zároveň premieta do súdnej praxe.
Avšak aj keď zamestnávateľ považuje za prijateľné použiť tento prístup na výpočet počtu dní dovolenky zamestnanca, upozorňujeme, že nie je možné, aby všetci zamestnanci bez výnimky určili počet dní dovolenky na základe 2,33 kalendárne dni dovolenky za každý odpracovaný mesiac. 2,33 dňa dovolenky za odpracovaný mesiac patrí len tým zamestnancom, ktorých ročná dovolenka je 28 kalendárnych dní. Ak je plná dovolenka viac ako 28 dní, potom počet dní dovolenky za mesiac služby bude viac ako 2,33. Napríklad učiteľovi, ktorého dovolenka je 56 kalendárnych dní, patrí 4,67 kalendárneho dňa dovolenky za mesiac dovolenky (56 dní: 12 mesiacov).

Treba si tiež uvedomiť, že súčasná právna úprava nepočíta s možnosťou zaokrúhlenia výsledného počtu dní dovolenky. V liste ruského ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja sa uvádza, že počet dní zarobenej dovolenky je možné zaokrúhliť aj na celé čísla, ale nie podľa pravidiel aritmetiky, ale v prospech zamestnanca. Tento prístup je však platný iba v prípadoch, keď je zaokrúhľovanie želaním zamestnávateľa a vykonáva sa napríklad s cieľom uľahčiť ďalšie výpočty. Ak je zaokrúhľovanie objektívnou nevyhnutnosťou, potom je zamestnávateľ evidentne nútený ho vykonať, bez ohľadu na to, že legislatíva neupravuje postup takéhoto úkonu. Podľa autora možno v tomto prípade použiť všeobecne uznávané aritmetické princípy zaokrúhľovania.

Príklad

Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec končí s 1 mesiacom dovolenky. Počet dní dovolenky, ktoré získa v tomto prípade, bude výsledkom vydelenia 28 číslom 12, teda 2, (3). Periodický zlomok však nemôže zamestnávateľ použiť pri ďalších výpočtoch, a preto je nútený pristúpiť k zaokrúhľovaniu výslednej hodnoty. V tomto prípade sa v súlade so zavedenou praxou zaokrúhľuje na stotiny. To znamená, že výsledok bude 2,33 dňa. Ak chce zamestnávateľ výslednú hodnotu zaokrúhliť na desatiny alebo na celé číslo, tak v tomto prípade bude nútený zaokrúhliť nahor, teda na 2,4, respektíve na 3.

Stanovisko ruského ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zároveň opäť dokazuje nezákonnosť Rostrudom navrhovaného postupu výpočtu počtu dní dovolenky. Keďže pri ďalších výpočtoch nie je potrebné použiť hodnotu 2,33 ako medzihodnotu, v tomto prípade by sa číslo 2.(3) muselo zaokrúhliť nahor, teda na 2,34.

Určenie počtu mesiacov dovolenky zamestnanca

Samostatne je potrebné spomenúť zvláštnosti určovania počtu mesiacov dovolenky zamestnanca. Pri výpočte dôb práce, pri ktorých vzniká nárok na dovolenku, sa prebytky do polovice mesiaca nezapočítavajú a prebytky nad pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor. Zároveň nie je špecifikované, čo by sa malo rozumieť polmesiaca. Z príkladov uvedených v Pravidlách však môžeme usúdiť, že 15 dní sa pri výpočte odslúžených rokov vždy berie ako pol mesiaca bez ohľadu na počet kalendárnych dní v mesiaci, do ktorého spadajú.

Treba tiež poznamenať, že v tomto odseku hovoríme o pracovných mesiacoch, nie o kalendárnych mesiacoch, a preto tie prebytky, ktoré zostanú po určení počtu celých pracovných mesiacov, podliehajú zaokrúhľovaniu.

Príklad

Zamestnanec bol prijatý 14. apríla a prepustený 16.5.2014. V tomto prípade je dĺžka jeho služby, ktorá mu dáva právo na dovolenku, 1 mesiac a 3 dni. Prebytok vo výške menej ako pol mesiaca sa pri ďalších výpočtoch nezohľadňuje. Dovolenka zamestnanca je teda 1 mesiac.

Ako bolo uvedené vyššie, odsek 28 pravidiel stanovuje niekoľko prípadov, keď má zamestnanec právo na úplnú dovolenku za pracovný rok, ktorý nebol úplne odpracovaný.

Zamestnanci prepustení z akéhokoľvek dôvodu, ktorí odpracovali u zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov, na ktoré sa vzťahuje zápočet do doby práce zakladajúcej právo na dovolenku, tak dostávajú náhradu za celú dovolenku.

Táto právna norma je použiteľná, pokiaľ nie je v rozpore. Ročná platená dovolenka sa totiž započítava do obdobia dovolenky a poskytuje sa spravidla počas pracovného roka, na ktorý patrí. Inými slovami, 11-mesačná prax dávajúca právo na dovolenku vždy stačí na to, aby ste spolu s plnou dovolenkou urobili celý pracovný rok.

Rostrud tento záver potvrdzuje.

Právo zamestnancov na náhradu mzdy za celú dovolenku s minimálne 11 odpracovanými mesiacmi uznávajú aj súdy.

Keďže paragraf 28 Pravidiel nehovorí, že nárok na plnú náhradu je daný 11 mesiacmi dovolenky len v prvom pracovnom roku, platí toto ustanovenie pre každý pracovný rok, v ktorom zamestnanec podá výpoveď. Nebola nájdená súdna prax, ktorá by tento záver vyvracala.

Vzniká otázka, či majú zamestnanci nárok na plnú dovolenku, ak ich služba je 11 mesiacov len v dôsledku zaokrúhľovania. Napríklad zamestnanec odpracoval 10 mesiacov a 18 dní v aktuálnom pracovnom roku. Na základe paragrafu 35 Pravidiel sa prekročenie 18 dní zaokrúhľuje na celý mesiac nahor, doba dovolenky je 11 mesiacov. Autor sa však domnieva, že zamestnanec skutočne odpracoval menej ako 11 mesiacov a nemá nárok na plnú dovolenku na základe paragrafu 28 Pravidiel. Má nárok na náhradu mzdy za 11/12 celej dovolenky.
Je zrejmé, že plné odškodnenie patrí zamestnancovi, ktorý si za príslušný pracovný rok ešte nevyčerpal dovolenku. V dôsledku toho 11 mesiacov služby, na základe ktorých vzniká právo na plnú dovolenku, by nemalo zahŕňať čas strávený na predmetnej skutočnej dovolenke.

Príklad

Zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Ďalší pracovný rok zamestnanca začal 04.01.2013. Od 08.11.2013 do 21.11.2013 (14 kalendárnych dní) čerpal časť dovolenky s náhradou mzdy za tento pracovný rok. Dátum prepustenia - 14.03.2014. Neexistovali žiadne obdobia, ktoré by neboli zahrnuté do obdobia dovolenky.
Dovolenkový zážitok bez času stráveného na dovolenke je presne 11 mesiacov. Zamestnanec tak získal právo na plnú dovolenku. Keďže z nich už bolo vyčerpaných 14 dní, za zvyšných 14 kalendárnych dní je potrebné zaplatiť náhradu.

Zamestnanci, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, dostávajú plnú náhradu aj za nevyčerpanú dovolenku, ak sú prepustení z dôvodu likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo jej jednotlivých častí, znižovania stavu alebo práce, nastupovania na vojenskú službu atď.
Súdna prax pri uplatňovaní tohto pravidla je nejednoznačná.
Súdy často pri posudzovaní prípadov, keď dôvodom na prepustenie boli dôvody uvedené v odseku 3 článku 28 pravidiel, uznali právo na plnú náhradu pre zamestnancov, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov.
Existujú však súdne akty s opačným názorom: pravidlo odseku 3 ods. 28 Pravidiel o plnej náhrade by sa nemalo uplatňovať, pretože je v rozpore s tým, čo zakotvuje zásadu pomerného výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Medzi tými, ktorí považujú odsek 3 odseku 28 pravidiel za platný, tiež nepanuje jednota vo všetkých otázkach súvisiacich s jeho uplatňovaním. Špecialisti Rostrud teda uvádzajú, že postup vyplácania plnej a pomernej náhrady za pracovné skúsenosti do 11 mesiacov sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí v organizácii pracovali menej ako rok; náhrada za druhý pracovný rok sa vypláca v pomere k odpracovaný čas. Niektoré súdy zastávajú podobné stanovisko.

Autor však nesúhlasí s názorom úradníkov a sudcov a domnieva sa, že pravidlá o plnej kompenzácii by sa mali vzťahovať na všetkých zamestnancov prepustených z dôvodov uvedených v odseku 3 odseku 28 Pravidiel, bez ohľadu na to, ako dlho pracujú. pre daného zamestnávateľa, ak má v súčasnosti prax viac ako 5,5 mesiaca v pracovnom roku. Argumenty v prospech tohto hľadiska sú nasledovné. Článok 28 Pravidiel taxatívne vymenúva prípady vyplatenia nielen plnej, ale aj pomernej náhrady. Pravidlá neobsahujú ustanovenia, podľa ktorých sa zamestnancom, ktorí odpracovali viac ako rok, vždy vypláca pomerná náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Vo všeobecnosti nemajú samostatnú právnu úpravu vyplácania náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom, ktorí u zamestnávateľa pracujú niekoľko rokov. Preto by výber medzi plnou a proporcionálnou kompenzáciou nemal závisieť od pracovného roka, v ktorom zamestnanec skončí. Iný výklad porušuje zásadu rovnosti práv a príležitostí pracovníkov, keďže pri rovnakej dĺžke služby v aktuálnom pracovnom roku umožňuje náhradu za iný počet dní dovolenky v tomto roku. Podobné závery možno nájsť aj v súdnej praxi.

Berúc do úvahy vyššie uvedené, počet dní dovolenky, na ktoré vznikne zamestnancovi nárok pri výpovedi, ak výmera jeho dovolenky je 28 kalendárnych dní v závislosti od dĺžky dovolenky a výpovedného základu, sa rovná nasledujúcim hodnotám ​(pozri tabuľku nižšie). Aj k tejto problematike si pozrite materiály v informačnom bloku „Encyklopédia riešení. Pracovné vzťahy, personál“, prezentované v systéme GARANT.

Počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri prepustení v závislosti od dĺžky dovolenky (pri výmere dovolenky 28 kalendárnych dní).

Kalkulačka vám umožňuje rýchlo a voľne vypočítať online peňažnú náhradu za nevyužitú dovolenku vyplatenú pri prepustení zamestnanca. Vyplňte polia formulára a zistite, na akú platbu máte nárok za neplatenú dovolenku.

Pre správny výpočet je potrebné správne vyplniť polia formulára online kalkulačky. Mali by ste vedieť, aký príjem bol za posledný rok vyplatený, zapamätajte si, či ste mali minulý rok práceneschopnosť, či ste chodili na pracovné cesty, čerpali dovolenku (v akejkoľvek forme – ročná, bez mzdy, materská, starostlivosť o dieťa, školné), pozastavený, či ste z práce. Mali by ste si pamätať aj dátum zamestnania. Všetky tieto údaje budú užitočné na vyplnenie online kalkulačky a správny výpočet náhrady pri prepustení.

Ako použiť?

Krok 1- vypočítajte si ročný príjem a zapíšte ho do prvého poľa tlačiva kalkulačky (nepripočítajte dovolenku, benefity, cestovné náhrady), ak ste odpracovali menej ako rok, vypočítajte si príjem za odpracované obdobie.

Krok 2- zapamätajte si dátum zamestnania a spočítajte, koľko rokov a mesiacov ste odpracovali ku dňu výpovede, prepočítajte každý celý rok na 12 mesiacov, ak ste v mesiaci odpracovali menej ako 15 dní - neberte do úvahy výslednú hodnotu sa nazýva dovolenkový zážitok a zapadá do druhého poľa – ako vypočítať dovolenkové skúsenosti

Krok 3— spočítajte, koľko dní ste mali platenú ročnú dovolenku za celú dobu, počas ktorej ste pracovali, a výslednú hodnotu zadajte do tretieho poľa online kalkulačky.

Krok 4— kliknutím na kalendár vyberte deň prepustenia.

Krok 5— uveďte, v ktorých mesiacoch boli prestávky v práci, to znamená, že sa vyskytli udalosti ako práceneschopnosť, služobné cesty, dovolenky akéhokoľvek druhu. Ak sa takéto javy vyskytli v ktoromkoľvek mesiaci, odpočítajte dni neprítomnosti od celkového počtu dní v mesiaci a výsledok zapíšte do políčka za daný mesiac.

Ak je vyššie uvedených 5 krokov dokončených správne, môžete kliknúť na „vypočítať“, online kalkulačka vypočíta náhradu za dovolenku, ktorú zamestnanec nevyužil v deň prepustenia. Výsledok uvidíte v poslednom riadku kalkulačky.

Pravidlá výpočtu v roku 2018

Aby kalkulačka správne vypočítala náhradu, musíte poznať základné pravidlá výpočtu stanovené v súčasnosti zákonom.

Každému zamestnancovi, ktorý dá výpoveď, musí byť vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Ak nejaké sú. Pri výpočte sa navyše zohľadňuje celé obdobie pracovnej činnosti u posledného zamestnávateľa. Pre vyplatenie plnej náhrady je dôležité vedieť, na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok, koľko z nich nevyčerpal a aký má priemerný mesačný zárobok v danom zamestnaní.

Čo potrebuješ vedieť

Ak bol občan zamestnaný v spoločnosti menej ako šesť mesiacov, musí byť vyplatená kompenzácia aj pri jeho prepustení. V prvom rade je na to dôležité správne zaznamenať, koľko dní dovolenky zamestnanec nevyčerpal. Aby ste to dosiahli, potrebujete vedieť nasledovné.

• Koľko rokov, mesiacov, dní občan odpracoval v konkrétnej organizácii.
• Dostupnosť dovolenkových období a ich dĺžka.
• Počet dní dovolenky.
• Počet vyčerpaných dní dovolenky.

Zážitok z dovolenky

Výpočet platenej dovolenky za rok sa vykonáva v súlade s pravidlami uvedenými v častiach 1 a 2 článku 121 Zákonníka práce. Platená dovolenka priamo závisí od dĺžky služby. Preto pri jej výpočte na výpočet mzdy za dovolenku musíte vziať do úvahy nasledujúce jemnosti.

• Všetky hodiny odpracované zamestnancom.
• Dni, keď bol zamestnanec zaregistrovaný v podniku, ale v skutočnosti nepracoval, napríklad víkendy, platená dovolenka, práceneschopnosť a iné dni odpočinku.
• Dni, kedy zamestnanec pracoval bez vlastného zavinenia. Napríklad, keď si hľadal prácu, bol prepustený alebo prepustený alebo bol odvolaný z práce z dôvodov, ktoré nemohol ovplyvniť.
• Čas, počas ktorého bol zamestnanec na dovolenke na vlastné náklady, najviac však dva týždne počas jedného pracovného roka.

Pri výpočte dĺžky služby, ktorá sa zohľadňuje v procese výpočtu platenej dovolenky, by ste nemali zahŕňať tieto body:

• Hodiny, kedy zamestnanec bez vážneho dôvodu neprišiel do práce.
• Keď bol občanovi pozastavená pracovná činnosť podľa § 76 Zákonníka práce.
• Dovolenka z dôvodu starostlivosti o dieťa.

Za každý pracovný rok musí občan dostať ročnú platenú dovolenku.

Vzorec na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Existuje všeobecný vzorec, podľa ktorého možno vypočítať kompenzáciu.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení = celkový počet dní nevyčerpanej dovolenky * počet odpracovaných mesiacov - počet dní voľna.

Zo zákona platia určité pravidlá pri výpočte celého mesiaca. Ak občan odpracoval menej ako pol mesiaca, tak sa na tento čas neprihliada. Mesiac sa počíta ako celý mesiac, ak je odpracovaných hodín aspoň polovica alebo viac.

Ak je dovolenka v pracovných dňoch

Pokiaľ ide o tých pracovníkov, ktorých dovolenka je zastúpená v pracovných dňoch, potom je všetko trochu iné. Najprv sa pozrime na to, pre koho sa dovolenka považuje za pracovné dni. Ide o sezónnych zamestnancov, prípadne o tých, s ktorými je uzatvorená zmluva, ktorej trvanie nepresiahne dva mesiace. Vzorec je podobný predchádzajúcemu, ale s určitými úpravami v počte nevyužitých dní.

Pokiaľ ide o načasovanie výplaty, každý odstupujúci zamestnanec by mal vedieť, že všetky náhrady musí dostať v posledný pracovný deň. Za nevyplatenie náhrad je zodpovedný zamestnávateľ. Keď to inšpektorát práce zistí, bude osobe, ktorá vykonáva prácu, uložená pokuta podľa článku 5.27 časti 6 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. menovite:

• Právnická osoba bude musieť prispieť sumou od 30 do 50 tis.
• Zodpovední úradníci budú dlhovať 10-20 tis.
• Podnikatelia so štatútom živnostníka dostanú až päťtisícovú pokutu.

Najčastejšie sa inšpektorát práce dozvie o porušení z podnetu zamestnanca. Ak zamestnávateľ vyplatí náhradu mzdy neskôr ako v stanovenom termíne, poskytne sa bývalému zamestnancovi spolu s týmito peniazmi aj ďalšia náhrada za omeškanie s platbou.

Platby tohto druhu plne podliehajú dani z príjmu fyzických osôb, ktorá je ustanovená v článku 217 ods. 3 daňového poriadku. Na to, aby zamestnávateľ zaplatil daň z platieb, má k dispozícii trochu času, resp. urobte tak najneskôr v deň nasledujúci po dni úhrady. Tento typ náhrady tiež podlieha poistnému za povinné zdravotné poistenie, povinné zdravotné poistenie, VNIM a „pre úrazy“.

Príklady výpočtu kompenzácie pri prepustení

Zamestnanec nastúpil do služobného pomeru 27.9.2016 a dal výpoveď 4.5.2017. Dni dovolenky však nikdy nevyužil. Jeho mesačný plat je 40 000, neexistujú žiadne vylúčené obdobia, všetky mesiace sú plne odpracované, počas svojej práce dostal 296 000 rubľov. Tu musíte presne pochopiť, koľko mesiacov kompenzácie má právo očakávať. Od 27. septembra do 26. apríla svedomito pracoval celých sedem mesiacov. Čas od 27. apríla do 4. mája sa bude rovnať necelej polovici mesiaca.To znamená, že tento mesiac sa vôbec neberie do úvahy.

Tu je vzorec, ktorý je vhodné použiť v tomto prípade na výpočet nevyčerpanej dovolenky pri prepustení.

Kn = Co * 2,33 dňa – Co.

Kn sú dni hlavnej nevyčerpanej dovolenky. Co je dĺžka obdobia dovolenky v celých mesiacoch. Ko, to su dni, ktore zamestnanec nabral.

Kn = 7 * 2,33 = 16,31.

To znamená, že kompenzácia musí byť vyplatená do 16,31 dňa.

Výpočet dní dovolenky je dôležitá znalosť, ktorú by mal mať každý účtovník a každý zamestnávateľ. Koniec koncov, je to zamestnávateľ, kto je v konečnom dôsledku zodpovedný za všetky finančné a iné činnosti vo vlastnej organizácii.

Dovolenka podľa zákona

Zákonník práce uvádza, že každý oficiálne zamestnaný občan alebo daňový rezident Ruskej federácie má právo na zaslúženú kalendárnu platenú ročnú dovolenku. Zákon tiež stanovuje nárok na ďalšie platené dni z dôvodov, napríklad dočasnej invalidity alebo na školenie, alebo na riešenie výrobných problémov (služobné cesty) a pod.

Devätnásta hlava Zákonníka práce je venovaná nuansám poskytovania dovolenky a všetkému, čo s tým súvisí. Špecifiká udeľovania dovolenky určitým kategóriám pracovníkov (napríklad v oblasti vzdelávania alebo vojenského personálu) sú opísané vo federálnych zákonoch a iných zákonoch upravujúcich pracovný čas týchto vyššie uvedených kategórií.

Trvanie dovolenky

Počet dní dovolenky za rok je podľa Zákonníka práce spravidla dvadsaťosem kalendárnych dní. Zamestnávateľ môže na vlastnú žiadosť a po dohode so zamestnancami tento počet zvýšiť, ak tým nedôjde k zhoršeniu pracovných podmienok. Takéto zmeny musia byť opísané v interných dokumentoch podniku: nevyhnutne v kolektívnej zmluve a internom pracovnom poriadku, ak má organizácia nariadenie o dovolenke, potom je tam tiež povinné.

Každý zamestnanec by mal vedieť, na koľko dní dovolenky v roku má nárok a pochopiť princíp výpočtu výplaty dovolenky. Nielen preto, že účtovník alebo mzdový pracovník môže urobiť chybu – a čím skôr sa na ňu príde, tým ľahšie ju napraví – ale aj preto, že presná znalosť vlastných financií a voľného času pomôže vyhnúť sa zbytočným sklamaniam a spokojnosti zamestnanec je dobrá vec.pre výrobu.

Kto dostane dlhú dovolenku?

Niektorí zamestnanci majú zo zákona nárok na dovolenku dlhšiu ako dvadsaťosem dní. Napríklad zamestnanci vzdelávacích inštitúcií pre deti mladšieho školského veku odpočívajú štyridsaťdva dní. Niektorí iní zamestnanci školstva môžu čerpať až päťdesiatšesť kalendárnych dní dovolenky. Je to dané špecifikami pracovného procesu, ale aj mnohými ďalšími parametrami, ako je dĺžka služby, vyťaženosť počas akademického roka, vedenie triedy a mnohé ďalšie.

Platba dovolenky takýmto zamestnancom sa vypláca ako vo všeobecných prípadoch.

Dodatočné sviatky

Pre správny výpočet dodatkovej dovolenky je dôležité vedieť, kto a kedy má nárok na ďalšie dni odpočinku.

Právne predpisy umožňujú poskytovanie dodatočných platených dní dvom kategóriám pracovníkov:

• tí, ktorí vykonávajú nepravidelnú prácu;
• tí, ktorí pracujú v škodlivých a ťažkých podmienkach.

Ročná dodatočná platená dovolenka (v súlade s federálnymi zákonmi a rôznymi vládnymi nariadeniami) je tiež spôsobená:

• astronauti;
• úradníci;
• vojenský personál;
• darcov;
• riadiaci letovej prevádzky;
• vystavené žiareniu;
• zamestnanci samosprávy;
• prokurátorov a vyšetrovateľov, vedeckých a pedagogických zamestnancov;
• zamestnaný v metalurgickom priemysle;
• pracovníci v uhoľnom a bridlicovom priemysle a v banskej výstavbe;
• zamestnanci Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia;
• zdravotníckych pracovníkov;
• pracovníci archívov;
• pracovníci v elektroenergetike;
• sudcovia;
• záchranári;
• športovci a tréneri;
• colníci;
• zaoberajúca sa výstavbou, rekonštrukciou, technickými prestavbami podzemných stavieb;
• tí, ktorí sú zamestnaní pri prieskume a výrobe uránových, berýliových a tóriových rúd v jadrovej energetike a priemysle;
• tí, ktorí sa používajú pri ťažbe a preprave soli a nekovových minerálov;
• zamestnanci orgánov vnútorných vecí a orgánov kontroly obehu omamných a psychotropných látok;
• zamestnanci s osobitnou povahou práce;
• poslaný do Čečenskej republiky;
• pracujúci na Ďalekom severe a v regiónoch, ktoré mu zodpovedajú.

Dodatočná dovolenka na výkon práce nadčas alebo za nebezpečných podmienok by mala byť najmenej tri dni - nie menej.

Kedy je voľno?

Podľa pracovného práva sa dovolenka poskytuje ročne. Zároveň nie je potrebné čakať do uplynutia dvanástich kalendárnych mesiacov od prvého dňa nástupu do zamestnania: zákonný odpočinok môžete využiť po odpracovaných celých jedenásť mesiacov.

Môžete sa tiež dohodnúť so zamestnávateľom a zamestnancami a požiadať o dovolenku po odpracovaní prvých šiestich mesiacov. Samozrejme, potom bude výpočet počtu dní dovolenky trochu iný, ako keď odpracujete aspoň jedenásť mesiacov, a výplaty dovolenky budú nižšie. A ak sa zamestnanec rozhodne skončiť ihneď po dovolenke, dovolenka sa mu odpočíta od konečného výpočtu – ako za obdobie čerpané na úver.

Niektorí zamestnanci môžu požiadať o dovolenku aj bez čakania na šesťmesačné obdobie. Tie obsahujú:

• maloletí;
• ženy pred alebo po materskej dovolenke.

Zamestnávateľ nemá právo takýchto zamestnancov odmietnuť a je povinný zabezpečiť odpočinok.

Ako sa vypočíta dovolenka?

Ak výrazne zjednodušíme existujúcu schému na výpočet dovolenkových platieb, môžeme povedať, že výpočet sa vykonáva na základe troch hodnôt:

• priemerný denný zárobok zamestnanca;
• fakturačné obdobie;
• počet dní odpočinku.

Existuje pohodlný a jednoduchý vzorec na výpočet platieb, ktorý sa používa takmer v každom podniku: Priemerný denný zárobok * počet dní dovolenky = platby za dovolenku

Priemerný denný zárobok

Výpočet tohto čísla je ovplyvnený výpočtovým obdobím na výpočet náhrady za dovolenku. Ak zamestnanec odpracoval kalendárny rok, priemerný denný zárobok sa vypočíta na základe všetkých platieb za tento rok. Ak ste pracovali iba šesť mesiacov alebo ešte menej, budú sa brať do úvahy iba platby, ktoré skutočne dostanete do vašich rúk – čo, samozrejme, bude oveľa menšia suma.

Priemerný zárobok zamestnanca nijako neovplyvňuje počet dní dovolenky – iba sumu, ktorú zamestnanec dostane.

Na výpočet priemerného denného zárobku sa najprv spočítajú všetky platby prijaté zamestnancom počas zúčtovacieho obdobia, ktoré patria do kategórie miezd a sú zdaňované všeobecným spôsobom. To je:

• mzdy so všetkými indexáciami, koeficientmi a príplatkami;
• príplatky prijaté v danom podniku za danú profesiu (pozícia);
• odmeny, ak sú vyplácané pravidelne a v pevnej výške a sú súčasťou systému odmeňovania prijatého organizáciou.

Nie je zahrnuté vo výpočte:

• finančná pomoc nad 4000 rubľov;
• jednorazové sociálne platby;
• platby na základe priemerného zárobku.

Fakturačné obdobie

Týmto časovým úsekom sa zvyčajne rozumejú odpracované mesiace a dni medzi dvoma dovolenkami v roku. Navyše, ak si napríklad zamestnanec vždy rozdelí dovolenku na dve časti, namiesto toho, aby si ju vyčerpal celú, bude existovať jedno zúčtovacie obdobie a bude sa musieť vypočítať na základe prvej časti dovolenky. To znamená, že ak sa zamestnanec zamestnal vo firme v marci 2010, časť dovolenky čerpal v máji 2011 a druhú polovicu čerpal v septembri 2011, zúčtovacie obdobie bude v oboch prípadoch od marca 2010 do februára 2011. Zároveň sa už započítava určitý počet dní za odpracované dni v marci a apríli 2011 - pretože začína nové zúčtovacie obdobie.

Na základe týchto parametrov by sa mal vypočítať počet dní dovolenky.

Musíte pochopiť, že zúčtovacie obdobie na výpočet priemerného zárobku zahŕňa iba plne odpracované a platené dni. Toto množstvo napríklad nezahŕňa:

• nútená neprítomnosť a neprítomnosť v dôsledku zavinenia zamestnanca;
• voľno bez mzdy;
• obdobia dočasnej invalidity;
• voľno na starostlivosť o deti alebo príbuzných;
• ostatné obdobia, počas ktorých mzdy neboli zachované alebo boli ponechané len čiastočne.

Všetko uvedené má vplyv na výpočet priemerného zárobku na výplatu, nemá však vplyv na výpočet časového obdobia, na základe ktorého vzniká nárok na dni nasledujúcej dovolenky.

Počet dní odpočinku

Stanovilo sa teda obdobie na výpočet dovolenky, zistil sa priemerný denný zárobok zamestnanca a je možné vykonať konečný výpočet platieb. V tejto fáze musí účtovník alebo mzdový pracovník skontrolovať, či má zamestnanec nárok na uvedený počet dní dovolenky. Ak napríklad zamestnanec v predchádzajúcich obdobiach bral dni vopred, môže už výrazne „prestreliť“ a potom mu, samozrejme, nikto nedá ani nezaplatí požadovaných pätnásť či dvadsať dní.

Ak zamestnanec pracoval bez prestávok niekoľko rokov po sebe, teraz si môže dovoliť dlhšiu vychádzku alebo dostávať dni, ktoré mu pripadajú vo forme peňažnej náhrady. Musíme vám však pripomenúť, že neposlanie zamestnanca na dovolenku viac ako dva roky po sebe sa považuje za závažné porušenie, každý by si mal oddýchnuť tak či onak, bez ohľadu na to, ako dôležito robí, a bez ohľadu na to, ako veľmi miluje ich práca.

Ak zamestnanec pravidelne dodržiaval pracovnoprávne predpisy a čerpal dni odpočinku presne podľa požiadaviek, minimálny počet dní odpočinku, ktoré môže v roku využiť, je štrnásť, najviac je počet dní ustanovený zákonom a vnútorným predpisom podniku. To znamená, že ak hovoríme napríklad o pedagogickej organizácii, ktorej zamestnanci majú zo zákona nárok na odpočinok 56 dní, no vedúci každému určil ďalších päť dní, tak maximálna dĺžka dovolenky bude šesťdesiat- jeden deň.

Ako sa počítajú dni dovolenky, ak výplatný termín nebol úplne odpracovaný?

V prípadoch, keď zamestnanec nebol chorý, nevynechal prácu, má v úmysle ísť na zaslúženú dovolenku, až po odpracovaní zákonom stanovenej doby je všetko s výpočtom dní dovolenky a výplatami jasné. Ale čo ak bol zamestnanec dlhodobo chorý, odišiel študovať alebo na služobné cesty a pod.?

Pozrime sa na príklad. Povedzme, že zamestnanec sa zamestnal vo firme 10. júla 2011 a do 20. marca 2013 pracoval bez ročnej platenej dovolenky. V tomto časovom období od 11.8.2012 do 21.8.2012 nastúpil na práceneschopnosť. Spoločnosť stanovila maximálnu dĺžku kalendárnej dovolenky na 32 dní.

Aby pochopil, na koľko dní nevyčerpanej dovolenky má nárok, musí si najskôr vypočítať zúčtovacie obdobie alebo obdobie dovolenky v mesiacoch a dňoch.

Z tejto sumy je potrebné vyňať desať dní z dôvodu dočasnej invalidity.

Získame: 12 mesiacov + 8 mesiacov 10 dní – 10 dní = 20 mesiacov.

Na výpočet dní nároku na dovolenku je potrebné urobiť nasledovné: (32 (dni dovolenky za rok) / 12 (počet mesiacov v roku)) x 20 (obdobie dovolenky v mesiacoch) = 53,33 dňa. To znamená 53 dní - zaokrúhľovanie prebieha podľa matematického princípu.

Výpočty sa robia rovnakým spôsobom vo všetkých ostatných prípadoch: keď je zamestnanec prepustený, keď ide na dovolenku počas zúčtovacieho obdobia, ktoré nebolo úplne odpracované atď.

Dúfame, že náš článok objasnil, ako vypočítať dni dovolenky.