Kto určuje nepracovné sviatky? Práca cez víkendy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Ako správne zohľadniť sviatky podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie a správne zostaviť rozvrhy dovolenky a práce s prihliadnutím na tieto dni - prečítajte si článok.

Z článku sa dozviete:

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje úplný zoznam dní pracovného pokoja. Sviatky, ktoré sú povinné v celom Rusku, sú uvedené v 1. časti tohto článku. Podľa jeho ustanovení sú oficiálne stanovené sviatky, a teda aj nepracovné sviatky v Rusku:

• Novoročné sviatky pripadajúce na 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január;
• Vianoce - 7. januára;
• Deň obrancu vlasti - 23. februára;
• Medzinárodný deň žien – 8. marec;
• Sviatok jari a práce – 1. máj;
• Deň víťazstva – 9. máj;
• Deň Ruska – 12. jún;
• Deň národnej jednoty – 4. novembra.

Ako sa riešia sviatky, ktoré sa zhodujú s bežným dňom voľna?

Ak deň pracovného pokoja pripadne na bežný deň pracovného voľna, tak sa deň pracovného voľna presúva na pracovný deň nasledujúci po sviatku. Zákonodarcovia však ustanovili výnimku z tohto pravidla: víkendy pripadajúce na štátne sviatky uvedené v odsekoch 2 a 3 časti 1 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie (novoročné sviatky a Vianoce).

Stiahnite si dokumenty k téme:

Aby sa racionálne využili dni pracovného pokoja víkend môžu byť odložené na iné dni samostatným regulačným právnym aktom vlády alebo federálnym zákonom. Príslušný dokument musí byť úradne zverejnený najneskôr mesiac pred kalendárnym rokom, ktorého sa týka.

Ak sa kalendárny rok už začal, počas neho sa prijímajú podobné regulačné právne akty vlády Ruskej federácie o prevode víkend aj v ine dni je to mozne. Na to však musí byť splnená podmienka ich oficiálneho zverejnenia najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dňom ustanoveného dňa voľna. Viac informácií o prevode sviatkov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie s uvedením príslušných zákonov a predpisov si môžete prečítať v .

Je potrebné predĺžiť ročnú dovolenku zamestnancom na regionálny sviatok?

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje úplný zoznam dní pracovného pokoja na rok 2017 aj 2018, ktoré sú povinné pre celú krajinu. Zákon však priznáva zakladajúcim subjektom Ruska právo ustanoviť príslušnými nariadeniami ďalšie nepracovné sviatky, ktoré nie sú uvedené v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Štátne orgány v samostatnom subjekte majú právo vyhlásiť niektoré regionálne sviatky za dni pracovného pokoja v týchto prípadoch:

1. sviatok má náboženské zameranie;
2. bola prijatá zodpovedajúca žiadosť od náboženskej organizácie;
3. rozhodol štátny orgán subjektu.

Napríklad v Čuvašskej republike samostatný zákon vyhlásil 24. jún za sviatok v celom predmete Ruskej federácie - Deň Čuvašskej republiky, ktorý nie je zahrnutý v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo všeobecnosti platí, že v tomto prípade je potrebné obnoviť ročnú dovolenka zamestnancov, ak zákon subjektu neustanovuje iný postup. Podobné vysvetlenia obsahuje list Rostrud z 12. septembra 2013 č. 697-6-1.

Je dovolené v miestnom zákone pre podnik uviesť, že zamestnanci dostávajú voľno len za prácu vo sviatok?

Zákonník práce Ruskej federácie v čl. 112 priamo hovorí, že zamestnávateľ spravidla musí kompenzovať prácu v víkend a nepracovné sviatky sú predovšetkým doplatkom. Výška a postup vyplácania uvedenej odmeny sa určuje:

• kolektívna zmluva;
• pracovná zmluva;
• miestny regulačný akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie;
• dohody medzi stranami sociálneho partnerstva.

Poznámka! Výdavky na výplatu odmien za nepracovné sviatky sú zahrnuté v plnej výške ako mzdové náklady.

Ak zamestnanec sám prejaví svoje želanie, práca vo sviatok môže byť kompenzovaná voľnom. V tomto prípade však pamätajte na to, že zamestnanec dostane celý deň odpočinku bez ohľadu na počet skutočne odpracovaných hodín. deň voľna alebo štátny sviatok.

Zamestnávateľ teda nemá právo v miestnom zákone podniku ustanoviť, že zamestnanci dostanú voľno len za prácu vo sviatok.

Ako sa pracovné voľno za prácu vo sviatok premietne do mzdy zamestnanca?

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje postup odmeňovania zamestnanca za prácu vo sviatok vo forme dodatočnej platby. Zamestnanec ho však môže, ak chce, nahradiť voľnom.

Namiesto zvýšenej mzdy môže byť zamestnancovi na želanie poskytnutý ďalší deň odpočinku. V tomto prípade sa práca v deň pracovného pokoja vypláca v jednej sume a deň pracovného pokoja nie je platený. To znamená, že zamestnancovi so mzdou, ak využije deň pracovného pokoja ako náhradu mzdy, sa mu mzda neznižuje. Neberie sa do úvahy, či zamestnanec čerpá deň odpočinku v aktuálnom mesiaci alebo v nasledujúcich mesiacoch.

Voľno poskytnuté za prácu vo sviatok by tak malo byť vylúčené zo štandardu evidencie pracovného času. IN vysvedčenie tento deň je označený ako deň pracovného voľna kódom „B“ alebo digitálnym „26“ pri použití štandardizovaných formulárov č. T-12 alebo č. T-13.

Dôležité! Zamestnanci pracujúci na základe úväzku musia dostať príplatok za nepracovné sviatky keď neboli zapojení do práce.

K akému dátumu by mal dostať zamestnanec výpoveď, ak výpoveď pripadla na sviatky?

Pre personalistu sa často stáva problémom doručenie výpovede od zamestnanca v predvečer sviatkov. Koniec koncov, podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže dátum prepustenia pripadnúť na sviatky a zamestnanec ho v zásade nemusí chcieť odložiť.

Ak posledný deň akéhokoľvek obdobia pripadne na deň pracovného pokoja, jeho koniec sa odloží na nasledujúci pracovný deň (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). Termín prepustenia, ktorý pripadne na sviatok alebo víkend, je možné zmeniť len vtedy, ak tento deň nie je pre zamestnanca pracovným dňom. V praxi sa táto situácia rieši nasledovne. Ak je deň prepustenia dňom pracovného pokoja pre personalistu aj zamestnanca, môže sa dátum prepustenia posunúť na nasledujúci pracovný deň. Súdy s tým súhlasia v prípade výpovede na základe zmluvy na dobu určitú a z dôvodu znižovania stavu zamestnancov. Toto pravidlo možno rozšíriť aj na dobrovoľné prepustenie.

Zároveň je deň výpovede posledným dňom práce. V dôsledku toho sa môže ukázať, že zamestnanca treba prepustiť v deň voľna personalistu. Zároveň bude tento deň pre zamestnanca pracovným dňom. To sa často stáva, keď zamestnanec pracuje na rozvrhnutie alebo na zmeny. Ak je to pre prepúšťanú osobu pracovný deň, potom na formalizáciu prepustenia je zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov privedený do práce na sviatok. Ako pohodlnejšiu možnosť sa so zamestnancom dohodnú na posunutí termínu prepustenia.

NJe možné vyplácať nemocenské dávky, ak je zamestnanec počas sviatkov chorý?

Vo všeobecnosti sa nemocenské vyplácajú za všetky kalendárne dni choroby. Nepracovné sviatky podľa § 112 Zákonníka práce zároveň nie je potrebné vyňať z kalendárnych dní choroby, pretože nepatria do vylúčených období, za ktoré sa dávky nevyplácajú.

Dôležité! Ak sa dni práceneschopnosti zhodujú s dňami pracovného pokoja, dávky v chorobe sa musia vyplácať podľa všeobecného postupu. Toto ustanovenie vyplýva z časti 8 článku 6, časti 1 článku 9 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Pre personalistu je dôležité vziať do úvahy, že pracovná legislatíva vo všeobecnosti garantuje zachovanie úrovne odmeňovania personálu nepracujúceho cez sviatky. Akékoľvek výnimky zo všeobecného pravidla musia byť právne odôvodnené.

V súlade s čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú: 1. – 5. januára - novoročné sviatky;

V prípade, že deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.

Zároveň sa neznižuje mzda z dôvodu nepracovného voľna osobám poberajúcim služobný plat. Pre ostatné kategórie zamestnancov sa poskytujú ďalšie odmeny, ktorých výšku ustanovujú miestne predpisy organizácie alebo pracovná zmluva.

Vo všeobecnosti je práca cez víkendy a dni pracovného pokoja zakázaná, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Zapájanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva s ich písomným súhlasom, ak je to nevyhnutné na vykonanie nepredvídaných prác, pri ktorých neodkladnom vykonávaní je bežná práca organizácie ako celku alebo jej jednotlivých štruktúrnych útvarov alebo individuálny podnikateľ závisí v budúcnosti.

Zákon stanovuje, že zamestnávanie zamestnancov na prácu cez víkendy a sviatky bez ich súhlasu je povolené len v týchto prípadoch:

1) predchádzať katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;

2) predchádzať nehodám, ničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;

3) vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce za mimoriadnych okolností, t.j. v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, záplavy, hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúcich život alebo bežné životné podmienky celého obyvateľstva alebo jeho časti.

Zapojenie tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel do práce cez víkendy a sviatky , profesionálni športovci v súlade so zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto pracovníkov, ktoré schválila vláda Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, je povolená v spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi alebo pracovnými zmluvami.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

V dňoch pracovného pokoja je dovolené vykonávať práce, ktorých prerušenie je nemožné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobené potrebou obsluhy obyvateľstva, ako aj neodkladné opravy a nakladanie a vykladacie práce.

Zapájanie zdravotne postihnutých osôb a žien s deťmi do 3 rokov do práce cez víkendy a sviatky je povolené len vtedy, ak im to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi. a iných predpisov právne akty Ruskej federácie. Zdravotne postihnuté osoby a ženy s deťmi do 3 rokov musia byť zároveň pri podpise poučené o svojom práve odmietnuť prácu v deň pracovného voľna alebo pracovného pokoja.

Zamestnanci sa prijímajú do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja na základe písomného príkazu zamestnávateľa.

Jeho trvanie nesmie byť kratšie ako 42 hodín Toto pravidlo je potrebné dodržiavať vo všetkých organizáciách bez ohľadu na organizačné a právne formy pri stanovovaní pracovného času a rozvrhu zmien. Trvanie nepretržitého odpočinku v týždni sa počíta od skončenia práce v predvečer dňa voľna do nástupu do práce v nasledujúci deň po dni voľna. Výpočet trvania závisí od pracovného času: typ pracovného týždňa, rozvrhy zmien. Pri päťdňovom pracovnom týždni sa poskytujú dva dni voľna, pri šesťdňovom jeden. Všeobecným dňom voľna je nedeľa (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie). Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Dni voľna sa zvyčajne poskytujú postupne.

Víkend

Víkendy sú typom oddychového času. Ich charakteristickým znakom je, že sa poskytujú zamestnancom na nepretržitý odpočinok medzi pracovnými dňami.

Pojem „odpočinok“ v tomto prípade okrem času potrebného na spánok zahŕňa aj dostatočné množstvo času, počas ktorého si pracovníci môžu robiť, čo chcú, inak povedané, voľný čas.

Medzinárodná organizácia práce (ILO) už vo svojich začiatkoch upozornila zamestnávateľov na správne využitie voľného času tým, že pracovníkom poskytla príležitosť venovať sa širšej škále záujmov a poskytla prestávku od stresu, ktorý je na nich kladený. každodennou prácou môže zvýšiť produktivitu, a tak vám môže pomôcť vyťažiť z vášho pracovného dňa maximum.

Práve tento vedecko-spoločenský prístup k stanovovaniu doby odpočinku v súčasnosti prevláda vo vyspelých krajinách, kde je dĺžka pracovného času obmedzená zákonom alebo iným spôsobom, t. j. je stanovený povinný nepretržitý čas odpočinku.

V ruskej legislatíve je regulátorom pracovného času počas týždňa čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zaručuje poskytovanie týždenného nepretržitého odpočinku všetkým zamestnancom.

Dĺžka pracovného týždňa je stanovená pracovným časom päť dní s dvoma voľnými dňami, šesť dní s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s voľnými dňami podľa pohyblivého rozvrhu a je ustanovená kolektívnou zmluvou alebo interným pracoviskom. predpisy organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

2. časť čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie vyhlásil nedeľu za deň voľna. Navyše, druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni si organizácie stanovujú nezávisle vo svojich miestnych predpisoch – zvyčajne buď pred alebo po nedeli, ale sú možné aj iné možnosti, keďže časť 2 čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že obidva dni voľna sa spravidla poskytujú za sebou.

V súlade so všeobecne akceptovanou zásadou ILO poskytovať pracovníkom nepretržitý voľný čas vždy, keď je to možné, majú zamestnávatelia právo voľby pri stanovení dní voľna, pričom zohľadňujú požiadavky rôznych odvetví hospodárstva, miestne zvyky a rôzne schopnosti a zručnosti. rôznych skupín pracovníkov. Táto zásada bola reprodukovaná v časti 3 čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zakotvuje právo zamestnávateľov v organizáciách, v ktorých prerušenie práce cez víkendy nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, poskytovať zamestnancom dni voľna striedavo v rôznych dňoch v týždni. každej skupine zamestnancov v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie.

Podľa čl. 110 Zákonníka práce Ruskej federácie, dĺžka nepretržitého týždenného odpočinku nemôže byť kratšia ako 42 hodín. Uzákonenie dolnej hranice tohto časového obdobia odráža vážnosť postoja štátu ku komplexu rôznych aspektov fyzickej, psychickej a sociálnej pohody pracovníkov. Nedostatok voľného času totiž môže mať v konečnom dôsledku negatívny vplyv na ich účasť v spoločnosti a narúšať sociálne kontakty, ktoré v skutočnosti tvoria činnosť štátu.

Navyše, samotná veľkosť minimálnej doby súvislého voľného času odráža nielen sociálnu stránku práce, ale aj úroveň ekonomického rozvoja spoločnosti – vo vyspelých krajinách je väčšia, v rozvojových krajinách menšia, napr. , vo Vietname je to 24 hodín.

Začiatok toho, čo je uvedené v čl. 110 Zákonníka práce Ruskej federácie sa lehota počíta od okamihu, keď zamestnanec skončí prácu v posledný deň kalendárneho alebo pracovného týždňa, keď pracuje podľa rozvrhu zmien, a podľa toho sa končí od okamihu, keď ide do práce v prvý deň nového kalendárneho alebo pracovného týždňa. Konkrétna dĺžka nepretržitého odpočinku v týždni závisí od rozvrhu práce stanoveného v organizácii, t. j. od typu týždňa: 5-dňový, 6-dňový alebo žiadny rozvrh zmien a od výpočtov zamestnávateľa.

Mimochodom, práve za účelom dodržania ustanoveného štandardného času týždenného odpočinku je 3. časť čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje obmedzenie trvania práce v predvečer víkendov so 6-dňovým pracovným týždňom - ​​nie viac ako 5 hodín.

Nepracovné prázdniny

Každá krajina na svete má svoje oficiálne sviatky, kedy sa obyvateľstvo nezapája do práce, ale relaxuje.

Dať dňu štatút oficiálneho sviatku a čo je dôležité, definovať jeho charakter ako nepracovný sviatok prebieha v každej krajine po svojom. V niektorých krajinách sú tieto otázky upravené osobitnými predpismi, ktoré sa venujú výlučne sviatkom a ktoré sa najčastejšie nazývajú „vo sviatok“ alebo „vo sviatok“, v iných sa sviatky zavádzajú a rušia osobitnými zákonmi pre každý konkrétny deň; ostatné - sviatky ustanovujú všeobecné normatívne právne akty upravujúce verejnú správu.

V Ruskej federácii je zoznam štátnych sviatkov určený čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po zmenách federálneho zákona č. 201-FZ z 29. decembra 2004 sú nepracovnými sviatkami v Ruskej federácii:

• 1., 2., 3., 4. a 5. januára – novoročné sviatky;
• 7. január – Štedrý deň;
• 23. február - Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – jar a sviatok práce;
• 9. máj - Deň víťazstva;
• 12. jún – Deň Ruska;
• 4. november je Deň národnej jednoty.

V prípade, že deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.

Väčšina pracujúcich si uvedomuje, že v kalendári sú dni, ktoré predlžujú obdobie dočasného dôchodku. Dovolenka počas dovolenky je príležitosťou na dlhšie prechádzky. Pracovníci sa preto snažia vybrať si čas na odpočinok, ktorý pripadá na oficiálny červený dátum. Nie každý však vie, ako sa obdobia zohľadňujú pri výpočte mzdy za dovolenku.

Pozrime sa, ako ak dovolenka pripadne na sviatok, ako to ovplyvňuje platbu. Je výhodné „predlžovať“ sviatky kvôli červeným dátumom? Ako sa určujú tieto magické dni, ktoré vám dávajú právo chodiť dlhšie?

Pravidlá pre poskytovanie ročnej dovolenky

Zoznam sviatkov je definovaný v čl. Článok 112 Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie. Nikdy sa nemenia. Vláda krajiny však môže posunúť víkendy na inokedy. Táto skutočnosť sa zohľadňuje aj pri výpočte dovolenky.

V čl. 114 Zákonníka práce stanovuje pravidlo, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný uvoľniť pracovníka zo služby na zotavenie a odpočinok. Podľa zákona si na toto obdobie zamestnanec ponecháva:

• priemerný zárobok (dovolenka);
• pracovné miesto.

Toto privilégium je povinné pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na formu zamestnania:

• trvalé;
• dočasné;
• kusoví robotníci;
• sezónne a iné.

Pozor: minimálna doba dovolenky je uvedená v čl. 115 TK (28 dní).

Navyše podľa zákona zamestnávateľ je povinný schváliť plán dovolenky najneskôr 14 dní pred koncom vykazovacieho roka. To znamená, že obdobia odchodu do dôchodku sa plánujú vopred. Dokument vyhotovuje personálne oddelenie. Skúsený odborník spravidla zohľadňuje všetky nuansy budúceho roka (prítomnosť sviatkov a víkendov).

Harmonogram môže byť zostavený v rôznych verziách. V praxi sa udomácnili dve formy:

• s dátumami začiatku dovolenky;
• pričom do kalendára sa započítava len mesiac odpočinku zamestnanca.

Tip: Druhá možnosť umožňuje vypočítať dni splatnosti neskôr, tesne pred odchodom pracovníka na dovolenku.

Prázdniny

Špeciálne dátumy, ktoré ovplyvňujú dĺžku dovolenky, sú uvedené v čl. 112 TK. Oni sú:

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - novoročné sviatky;
• 7. januára - Vianoce;
• 23. február - Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – jar a sviatok práce;
• 9. máj - Deň víťazstva;
• 12. jún - Deň Ruska;
• 4. november je Deň národnej jednoty.

Pravidlo na ich zohľadnenie pri výpočte doby dôchodku je jednoduché – vynechávajú sa. Napríklad, ak sa pracovník rozhodne čerpať ročnú základnú dovolenku (EBV) od 31. 12. 2017 na 14 dní, dni od 1. januára do 8. januára jednoducho preskočí. Počítanie pokračuje od 01/09/18:

• 31. 12. 2017 - prvý deň;
• 01/09/18 - druhý a tak ďalej.

Tento odsek obsahuje ďalšiu dôležitú normu pre dovolenkárov. Hovorí o presune sviatku, ktorý pripadá na víkend, na ďalší deň. Toto pravidlo neplatí pre Nový rok a vianočné sviatky.

Tip: Deň voľna je deň na odpočinok, rovnako ako čas EOO. Preto sa žiadne predĺženie nevykoná. Sviatky sú z výpočtov vylúčené.

Dôležitá jemnosť počítania

Aj napriek pomerne presnému zneniu legislatívy panuje v súvislosti s dovolenkou veľký zmätok. Všetko je to o správnosti žiadosti o EOO. V Ruskej federácii je zvykom uvádzať v dokumente dátumy začiatku a konca dovolenky. Toto je cesta:

• oslobodzuje zamestnávateľa od posúvania dovolenky na nasledujúci deň;
• nedáva pracovníkovi právo na dlhšiu prechádzku.

Napríklad, ak žiadosť obsahuje žiadosť o poskytnutie Zjednotenej organizácie zamestnanosti od 31. 12. 2017 do 14. 1. 2018, dátum nástupu do služby je 15. 1. 2018. Rovnaká aplikácia môže byť vykonaná odlišne. Teda požiadať o uvoľnenie z práce od 31.12.17 na 15 dní. Potom je zamestnávateľ podľa zákona povinný:

• vylúčiť novoročné sviatky a Vianoce z celého obdobia;
• predĺžiť dobu dočasného dôchodku;
• Budete musieť odísť do práce 23.01.2018.

Pomôcka: Výpočet sa vykonáva pomocou nasledujúcej metódy:

• oficiálne sviatky sú vylúčené;
• Víkendy sa berú do úvahy.

Potrebujete informácie o tejto problematike? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Je možné začať dovolenku v červený deň v kalendári?

Zákonník práce v tejto veci neobsahuje žiadne zákazy. Osoba má právo začať odpočinok v ktorýkoľvek deň podľa vlastného uváženia. V tomto prípade je na účtovníkovi a personalistovi, aby vykonal správny výpočet obdobia a mzdy za dovolenku.

Koncept výrobného kalendára

Špecialisti zaoberajúci sa vedením personálnej evidencie a účtovníctvom prišli s pomocným nástrojom – výrobným kalendárom. Tento neformálny dokument sa vyhotovuje na začiatku kalendárneho roka. Označuje dni:

• pracovníci;
• víkendy vrátane odložených;
• slávnostné.

Forma adresára sa vyberá nezávisle, berúc do úvahy špecifiká výroby. Údaje v ňom sú uvedené v dňoch a hodinách. Nástroj pomáha pri výpočtoch zohľadniť všetky nuansy aktuálneho kalendára.

Výpočet mzdy za dovolenku

Pravidlá pre určenie výšky úhrady sú uvedené v čl. 139 Zákonníka práce, a tiež interpretovaný v nariadeniach schválených nariadením vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007. Suma sa určuje na základe priemerného denného zárobku vypočítaného za predchádzajúci odpracovaný rok.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Pri výpočtoch vzniká otázka zahrnutia červených dní do obdobia. Tento zmätok je spôsobený písmenom „a“ piateho odseku pravidiel. Podľa jeho textu je čas predchádzajúceho TOO (a finančné prostriedky naň) vylúčený z lehoty na výpočet peňažných dávok.

Ministerstvo práce Ruskej federácie skúmalo túto komplexnú tému. V liste zo dňa 15.12.2016 č.14-1/B-351 oddelenie zamestnávateľom vysvetlilo nasledovné:

• pri zisťovaní priemerného denného zárobku sa nevylučujú sviatky;
• mali by sa brať do úvahy všeobecným spôsobom.

Pozor: ak sa kusovým robotníkom vypláca príplatok za sviatky, tak aj ten sa započítava do sumy pri zisťovaní priemerného denného zárobku.

Dodatočná dovolenka

Výpočet období a vyplácanie dodatočnej dovolenky sa vykonáva podľa rovnakých pravidiel ako Jednotná spoločnosť. Dni uvedené v čl. 112 Zákonníka práce sú vylúčené a ostatné dni pracovného voľna sa berú do úvahy. Platba sa vypláca na základe priemernej dennej mzdy pracovníka za predchádzajúci rok.

Na vlastné náklady

Ďalšia požiadavka na poskytnutie obdobia odchodu do dôchodku na vyriešenie osobných problémov. Takéto „prestoje“ sa nevyplácajú. Jeho definícia je uvedená v čl. 128 TK. V texte sa najmä uvádza, že účelom takejto neúčasti na pracovnej činnosti nie je odpočinok. Vychádzajúc z logiky zákonodarcu, z obdobia bezodplatného voľna nie sú vylúčené sviatky.

Stiahnite si na prezeranie a tlač: Rada pre pracovníkov: nie je výhodné napísať žiadosť na vlastné náklady pred červenými dňami kalendára. Je potrebné uviesť presné dátumy odchodu a návratu do prevádzky, ktoré sa nezhodujú s dátumami uvedenými v čl. 112.

Vzdelávacia a materská dovolenka

Uvedené typy oficiálnej neprítomnosti na pracovisku sú spojené s plnením určitých povinností:

• školenia;
• starostlivosť o dieťa.

Vzhľadom na to, že obe obdobia nesúvisia s oddychom, sviatky sa pri ich výpočte nezohľadňujú. To znamená, že uvedené druhy dovolenky sa poskytujú na obdobie uvedené v žiadosti.

Nemocenská dovolenka

V čl. 183 Zákonníka práce obsahuje ustanovenie o zachovaní podpory pre chorých zamestnancov. Pravidlá pre jej výpočet sú uvedené v čl. 7 zákona č. 255-FZ. V tomto prípade sa doba odpočinku zvyšuje o počet dní práceneschopnosti. Navyše, ak v rovnakom čase pripadne sviatok, prenesie sa. To znamená, že vo všeobecnosti sa doba neprítomnosti osoby v službe zvyšuje o počet takýchto dní:

• dočasné postihnutie;
• oficiálne sviatky uvedené v čl. 112.

Napríklad Ivanova S. brala LOO od 11.6.2018 na 14 dní. V ten istý deň ochorela a vydala potvrdenie o práceneschopnosti 4 dni. Ivanova S. mala podľa príkazu nastúpiť do práce 26.6.2018. (vynechané 6/12/18). Administratíve vybavila potvrdenie o práceneschopnosti. Obdobie zamestnanca bolo prepočítané. Ivanova S. začala vykonávať svoje služobné povinnosti 7. 2. 18 (keďže 30. 6. 2018 je sobota a 1. 7. 2018 je nedeľa).

Pomôcka: pracovný výkaz musí reálne odrážať dôvod neprítomnosti pracovníka vo výrobe. Napríklad dni neprítomnosti na vlastné náklady sú označené symbolom „НВ“ alebo kódom „28“. Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku

Prokofiev V. sa začiatkom roka rozhodol oddychovať. Obrátil sa na personalistu so žiadosťou o vysvetlenie, ako najlepšie vypracovať žiadosť a nepomýliť sa. Špecialista zostavil približný výpočet nároku na preplatenie dovolenky. Štartovacie podmienky:

• začiatok odpočinku od 01.01.18;
• obdobie - 14 dní;
• priemerný denný zárobok - 1 800,0 rubľov.

Ak V. Prokofiev stanoví dátum skončenia dovolenky na 14. 1. 2018, potom sa vráti do práce 15. 1. 2018. Dostanete:

• 6 d. (od 1 do 8 sú vylúčené) x 1 800,0 rub. = 10 800,0 rub.

Ak v žiadosti uvedie, že chce dostávať EEO na 14 dní, vráti sa do služby 23.01.2018. Získate výhody vo výške:

• 14 d. x 1 800,0 rub. = 25 200,0 rub.

Záver: pracovníci potrebujú poznať všetky zložitosti výpočtu období zjednotenej zodpovednosti a mzdy za dovolenku. Tieto informácie vám pomôžu vybrať si správny čas odchodu do dôchodku.

Pravidlá pre nahradenie EOO peniazmi

Normy Zákonníka práce vychádzajú z textu Ústavy Ruskej federácie. Základný zákon zaručuje ľuďom právo na odpočinok. Zamestnávateľom sa preto zakazuje nahradiť ustanovené minimálne EOO hotovosťou. okrem toho Zamestnanec si musí každý rok vyčerpať aspoň 14 dní voľna za sebou. Zostatok je možné preniesť do iného času.

Kúsky primárnej a dodatočnej dovolenky majú tendenciu sa hromadiť. Zamestnanci žiadajú, aby boli odškodnení peniazmi. Táto operácia by sa mala vykonávať mimoriadne opatrne. Treba mať na pamäti, že Každý rok sa zamestnanec skutočne musí zotavovať 28 dní. Je prísne zakázané nahradiť tento čas hotovosťou. Za porušenie tejto normy hrozí konateľovi pokuta.

Ak má osoba právo na akýkoľvek druh platenej dodatočnej dovolenky, môže byť kompenzovaná. Výnimkou sú dodatočné dni poskytnuté na prácu v škodlivých a nebezpečných podmienkach.

ST 112 Zákonník práce Ruskej federácie.

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 A 8. januára- novoročné sviatky;
• 7. januára- Narodenie;
• 23. február- Deň obrancu vlasti;
• 8. marec- Medzinárodný deň žien;
• 1. mája- Deň práce;
• 9. mája- Deň víťazstva;
• 12. júna- Deň Ruska;
• 4. novembra- Deň národnej jednoty.

Ak sa deň voľna kryje s dňom pracovného pokoja, deň voľna sa presúva na
najbližší pracovný deň po sviatku s výnimkou pripadajúcich víkendov
dni pracovného pokoja uvedené v odsekoch dva a tri prvej časti tohto odseku
články. Vláda Ruskej federácie odkladá dva dni voľna z počtu dní voľna
v čase pracovného pokoja uvedeného v odsekoch dva a tri časti
prvého tohto článku, v ďalšie dni v nasledujúcom kalendárnom roku ustanoveným spôsobom
piata časť tohto článku.

Zamestnanci, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat),
za dni pracovného pokoja, počas ktorých neboli zapojení do práce, sú platení
dodatočná odmena. Výška a postup vyplácania uvedenej odmeny
určené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi,
prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie,
pracovná zmluva. Sumy výdavkov na vyplatenie dodatočnej odmeny za nepracovanie
Dovolenka je zahrnutá v plnej výške mzdových nákladov.

Prítomnosť dní pracovného pokoja v kalendárnom mesiaci nie je podkladom pre
zníženie miezd zamestnancom poberajúcim mzdu (úradný plat).

Za účelom racionálneho využitia víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami
dni pracovného voľna môžu byť podľa federálneho zákona alebo nariadenia prevedené na iné dni
právny akt vlády Ruskej federácie. Zároveň normatívny právny akt
vlády Ruskej federácie o presune dní voľna na iné dni v nasledujúcom
kalendárneho roka podlieha úradnému zverejneniu najneskôr mesiac pred
príslušný kalendárny rok. Prijímanie regulačných právnych aktov vlády
Ruskej federácie o prevode dní voľna na iné dni počas kalendárneho roka
povolené s výhradou úradného uverejnenia týchto aktov najneskôr do dvoch
mesiacov pred kalendárnym dňom ustanoveného dňa voľna.

Komentár k čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. 1. časť komentovaného článku stanovuje celoruské nepracovné sviatky. S prihliadnutím na rozdelenie právomocí medzi federálne vládne orgány a vládne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov majú zakladajúce subjekty Ruskej federácie právo ustanoviť dodatočné nepracovné sviatky, okrem tých, ktoré sú ustanovené v časti 1 komentovaného článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto je obzvlášť dôležité v mnohonárodnom a multináboženskom štáte, akým je Ruská federácia. Nahradenie niektorých dní pracovného pokoja stanovených federálnym zákonom inými dňami by bolo v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie (pozri aj komentár k nemu).

2. V zmysle 3. a 4. časti komentovaného článku sú nepracovné sviatky spoplatnené. Zamestnancom, ktorých systém odmeňovania zabezpečuje mesačnú výplatu mzdy (úradného platu), ak sú v kalendárnom mesiaci dni pracovného pokoja, výška mzdy za tento mesiac sa neznižuje. V rámci iných systémov odmeňovania sa im za nepracovné sviatky, počas ktorých zamestnanci nepracovali, vyplácajú dodatočné odmeny. Postup stanovenia výšky odmeny je uvedený v časti 4 komentovaného článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.