Minimálna mzda na rok 2019 sa opäť zvýšila. Pozrime sa, ako sa táto hodnota zmenila v priebehu rokov pred rokom 2019 a ako súvisí so životnými nákladmi.
Federálna minimálna mzda v roku 2019
Minimálnu mzdu (minimálnu mzdu) na štátnej úrovni schvaľuje príslušný federálny zákon. Minimálna mzda je platná v celom Rusku a nemôže byť nižšia ako životné minimum práceschopných občanov za 2. štvrťrok predchádzajúceho roka na účely výpočtu mzdy (článok 1 zákona „O minimálnych mzdách“ z 19. júna 2000 č. 82-FZ). Inými slovami, zamestnanec, ktorý skutočne odpracoval štandardný čas stanovený v pracovnej zmluve, nemôže dostať mzdu nižšiu, ako je stanovená minimálna mzda. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu nižšiu ako je minimálna mzda, hrozí mu pokuta podľa § 6 ods. 5.27 Kódex správnych deliktov:
- od 10 000 do 20 000 rubľov. o úradníkoch;
- od 30 000 do 50 000 rubľov. pre právnické osoby;
- od 1 000 do 5 000 rubľov. pre individuálnych podnikateľov pôsobiacich bez založenia právnickej osoby.
Ak predtým ani sociálny ani finančný rezort Ruskej federácie, ani poslanci parlamentu nemohli stanoviť súlad minimálnej mzdy so životným minimom, tak v marci 2018 prezident Ruskej federácie podpísal zákon č. 41-FZ zo dňa 3.7.2018 , ktorého normatívy určili, že od 01.05.2018 sa minimálna mzda bude rovnať životnému minimu obyvateľstva v produktívnom veku za 2. štvrťrok minulého roka.
Výsledky
Minimálna mzda na rok 2019 sa zvýšila na 11 280 rubľov. Od mája 2018 sa minimálna mzda za 2. štvrťrok 2017 vyrovnala životnému minimu obyvateľstva v produktívnom veku a dosiahla 11 163 rubľov. Regióny majú tiež právo stanoviť minimálnu mzdu, ale nemôže byť nižšia ako federálna hodnota.
Skratka MROT znamená minimálna mzda a používa sa v modernej ekonómii na mnohé účely. Uvažujme o dynamike minimálnej mzdy, ako aj o vlastnostiach ukazovateľa.
Čo to je a prečo je to potrebné?
Minimálna mzda je minimálna mzda stanovená na federálnej úrovni. Môže zaplatiť určité časové obdobie- hodina, deň, týždeň, mesiac, rok.
Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť svojmu zamestnancovi presne stanovenú sumu, nie menej (je možné aj viac). Túto latku je možné nastaviť legálne aj neformálne.
Hoci sa tento ukazovateľ používa vo väčšine krajín sveta, neexistuje jednoznačný názor na výhody a škody jeho používania.
Jedzte viaceré úlohy, na riešenie ktorého sa používa ukazovateľ minimálnej mzdy:
- optimálna regulácia miezd práce;
- možnosť určenia výšky dávok pri dočasnej invalidite;
- vyrovnacie žaloby na výplatu dávok súvisiacich s tehotenstvom a pôrodom;
- povinné sociálne poistenie.
Regulačné akty a plánované inovácie
Predpisy o niektorých postupoch sú ustanovené v článku 133 Zákonníka práce. Podľa doterajších ustanovení zákona je mesačná platba za prácu zamestnanca, ktorý za dané obdobie plne odpracoval nemôže byť nižšia ako minimálna sadzba platby.
Stanovenie optimálneho ukazovateľa sa vykonáva v rámci federálnej legislatívy. Ak hovoríme o údajoch za rok 2015, potom tento parameter bol 5965 rubľov a od budúceho roka sa zvýšil o 250 rubľov. V roku 2017 sa toto kritérium ešte zvýšilo. V roku 2018 bola minimálna mzda v januári 9 489 rubľov, od 1. mája - 11 163 rubľov.
Podľa časti 1 čl. 133, minimálna mzda stanovená v celej krajine nemôže byť menšiu hodnotu než životné náklady.
Ak zamestnávateľ vypláca zamestnancom mzdy, ktoré nepresahujú minimálnu mzdu, môže to v budúcnosti viesť k administratívnej zodpovednosti.
Minimálna mzda v Rusku
Pozrime sa na tabuľku, ktorá ukazuje dynamiku rastu ukazovateľa v priebehu rokov - od roku 2008 do roku 2018.
| Ročné obdobie na stanovenie minimálnej mzdy | Hodnota minimálnej mzdy, rubľov |
|---|---|
| Od roku 2009, od 1. januára | 4330 |
| Od roku 2011, od 1. júna | 4611 |
| Od roku 2013, od 1. januára | 5205 |
| Od roku 2014 od 1. januára | 5564 |
| Od roku 2015, od 1. januára | 5965 |
| Od roku 2016, od 1. januára | 6204 |
| Od roku 2016, od 1. júla | 7500 |
| Od roku 2017, od 1. júla | 7800 |
| Od roku 2018, od 1. januára | 9489 |
| Od roku 2018, od 1. mája | 11 163 |
Na základe tabuľkových údajov môžeme konštatovať, že v posledných rokoch došlo aktívne tempo rastu tohto ukazovateľa. Čím viac sa blíži rok 2017-2018, tým viac sa minimálna mzda zvyšuje. Cvičenie zahŕňa niekoľko prípadov, v ktorej sa prepočet tejto hodnoty pozoroval 2x ročne, najmä v rokoch 2016, 2018 a zmeny nastali v rokoch 2001, 2005 dvakrát ročne.
Aké sú životné náklady?
V Rusku existuje zákon, podľa ktorého minimálna mzda nesmie byť nižšia ako životné minimum. V roku 2018 v tomto smere došlo rovnica a množstvá majú rovnaký význam.
Od začiatku roka 2018 je minimálna mzda 85 % životného minima a rovná sa sume 9 489 rubľov. Od mája Minimálna mzda sa rovná životnému minimu.
Federálna minimálna mzda
Vo všeobecnosti je zriadený na území Ruska dva ukazovatele– na výpočet miezd a na výpočet penále, penále, dávok.
Na výpočet platov
Od januára 2002 do začiatku roka 2010 bol zaužívaný ukazovateľ minimálnej mzdy regulácia miezd a určenie rozmerových hodnôt rôznych dávok.
Do roku 2002 sa toto kritérium využívalo aj pri riešení iných problémov. Napríklad presne určiť výšku dávok pri dočasnej invalidite, pri náhrade škody pri práci, chorobách z povolania a iných úrazoch. S cieľom vyriešiť tieto problémy je od roku 2018 ukazovateľom o 11 163 RUB.
V mnohých ruských regiónoch sa používa aj na určenie odmeny za pracovné úkony. regionálna minimálna mzda. To znamená, že sa ukazuje, že zákonodarcovia v určitých regiónoch majú právo určovať si vlastné mzdy.
Jedzte niekoľko strán, ktorým sa určuje optimálny ukazovateľ minimálnej mzdy:
- vláda, ktorá je zodpovedná za ekonomiku konkrétneho subjektu, jej úlohou môže byť lokalita, región, región alebo región;
- združenia súvisiace so zamestnávateľmi, môžu to byť zväzy remeselníkov, priemyselných robotníkov, podnikateľov;
- federácie odborových zväzov.
Po prerokovaní všetkých dohôd sú zamestnávatelia vyzvaní, aby sa pripojili k novým pravidlám.
Na pokuty, dane, penále
Ak je potrebné presne určiť tieto množstvá, predtým sa na tieto účely praktizovalo použitie základná suma. Jeho veľkosť prešla od roku 2001 mnohými zmenami a zostala na úrovni 100 rubľov.
Ale v súčasnosti je závislosť výšky pokuty od minimálnej výšky platby stanovená zákonom, ktorý tieto sumy upravuje v pevných sumách. Napríklad pokuty za správne alebo trestné delikty sa nezapočítavajú do ukazovateľa minimálnej mzdy, ale sú vyjadrené vo forme konkrétna suma.
Ukazuje sa, že v súčasnosti sankcie a iné sankcie v súlade so všeobecnými požiadavkami ruskej legislatívy podliehajú výpočtu v pevných sumách a nesúvisia s minimálnou mzdou. V súvislosti s týmto dôvodom je v súčasnosti základná suma, ktorá sa predtým používala v procese výpočtu a výpočtu sankčných súm považovať za irelevantné.
Ale dnes je minimálna mzda relevantná pri určovaní minimálnych miezd a výpočte výšky splatných sociálnych dávok.
Minimálna mzda vo veľkých regiónoch
Ak vezmeme do úvahy údaje za rok 2018, tak takmer vo všetkých regiónoch platí úroveň 11 163 rubľov. V niektorých - vyššie.
Minimálnu mzdu zaviedlo 85 regiónov Ruska.
Životné minimum a spotrebný kôš
Životné minimum je minimálna úroveň príjmu, čo je nevyhnutná suma na zabezpečenie a udržanie priemernej životnej úrovne v krajine. Tento ukazovateľ predstavuje približné náklady na spotrebný kôš.
Životné náklady sa počítajú osobitne pre každý kraj. Je určená aj pre rôzne kategórie obyvateľstva – dôchodcovia, deti, práceschopní občania.
približný odhadovaný zoznam komoditných položiek, ktorý charakterizuje typickú štruktúru ročnej spotreby jednej osoby. Túto hodnotu je možné vypočítať aj pre celú rodinu.
Túto zostavu je vhodné použiť na zúčtovacie transakcie za minimálny spotrebiteľský rozpočet (životné minimum). Ide o akýsi základ na porovnanie vypočítanej a skutočnej úrovne spotrebiteľov.
Ak vezmeme do úvahy štrukturálne zloženie ročného spotrebného koša, tak pre zdatného človeka zahŕňa budúcoročná súprava produktov:
- zemiaky – 100,4 kg;
- chlebové výrobky (chlieb a cestoviny z hľadiska obilnín, múky, strukovín) – 126,5 kg;
- zelenina a melóny - 114,6 kg;
- čerstvé ovocie - 60 kg;
- mäsové výrobky a polotovary – 58,6 kg;
- rybie výrobky - 18,5 kg;
- mlieko a mliečne výrobky - 290 kg;
- rastlinný olej, margarín a iné tuky - 11 kg;
- vajcia - 210 ks;
- ostatné produkty (soľ, čaj, korenie) - 4,9 kg.
Okrem toho stojí za to vziať do úvahy nepotravinárske výrobky, ktoré zahŕňajú polovicu sumy vynaloženej na jedlo. Okrem toho stojí za to vziať do úvahy účty za energie a iné služby, ktoré sa bežne považujú za 50 % nákladov na potravinový kôš.
Zodpovednosť za vyplácanie miezd pod minimálnou mzdou
Ak zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mzdu pod hranicou životného minima, znáša nejakú zodpovednosť.
- administratívne– v tomto prípade hovoríme o pokute vo výške 1000 až 5000 rubľov. Pre právnické osoby sa tieto čísla zvyšujú a pohybujú sa od 30 000 do 50 000 rubľov. Komerčné práce môžu byť pozastavené na 3 mesiace.
- Kriminálny. Znamená to potrebu zaplatiť pokutu vo výške 100 000 až 500 000 rubľov. alebo odňatie práva zastávať vedúce funkcie na 3 roky. V niektorých prípadoch je trestom aj väzenie.
Teda hrá minimálna mzda dôležitá úloha v živote krajiny a regiónov. Kompetentný prístup k jeho výpočtu zaručuje ľuďom dobrú životnú úroveň.
Tabuľka minimálnych miezd v Moskve podľa tripartitnej dohody
| Typ organizácie | Veľkosť (RUB za mesiac) | |
| 01.10.2017 | 18 742 | |
| 01.10.2016 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 17 561 |
| 01.07.2017 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 17 642 |
| 01.10.2016 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 17 561 |
| 01.11.2015 | Zamestnávatelia pôsobiaci v meste. Minimálna mzda v Moskve |
17 300 |
| 01.06.2015 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 16 500 |
| 01.04.2015 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 15 000 |
| 01.01.2015 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 14 500 |
| 01.06.2014 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 14 000 |
| 01.01.2014 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 12 600 |
| 01.07.2013 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 12 200 |
| 01.01.2013 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 11 700 |
| 01.01.2012 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 11 300 |
| 01.07.2011 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 11 100 |
| 01.01.2011 | Zamestnávatelia pôsobiaci v Moskve | 10 400 |
| 01.05.2010 | Obchodné organizácie a | 10 100 |
| 01.01.2010 | 9500 | |
| 01.09.2009 | Obchodné organizácie | 8700 |
| 6325 | ||
| 01.05.2009 | Obchodné organizácie | 8500 |
| Rozpočtové inštitúcie (financované z rozpočtu mesta Moskva) | 5855 | |
| 01.01.2009 | Obchodné organizácie | 8300 |
| Rozpočtové inštitúcie (financované z rozpočtu mesta Moskva) | 5420 | |
| 01.09.2008 | Obchodné organizácie | 7500 |
| Rozpočtové inštitúcie (financované z rozpočtu mesta Moskva) | 5020 |
Ak zamestnávatelia do 30 kalendárnych dní odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k regionálnej dohode nepredložia odôvodnené písomné odmietnutie pristúpenia, potom sa uvedená dohoda považuje za rozšírenú na týchto zamestnávateľov a podlieha povinnej exekúcii. V prípade písomného odmietnutia pristúpenia zamestnávateľa k regionálnej dohode o minimálnej mzde v súlade s nariadením Rostrud Ruskej federácie č.93 zo dňa 3.7.2007 prejde organizácia komplexným auditom dodržiavania pracovnou legislatívou.
Minimálna mzda v Moskve
Tabuľka miezd pre Moskovský región
| Dátum, od ktorého bola stanovená mzdová sadzba | Typ organizácie | Výška minimálnej mzdy | Priemerná mesačná mzda | Regulačný dokument |
| od 1. apríla 2018 | 14 200 rubľov | - | „Dohoda o minimálnej mzde v Moskovskej oblasti medzi vládou Moskovskej oblasti, Moskovskou regionálnou asociáciou odborových organizácií a zamestnávateľskými asociáciami Moskovskej oblasti“ zo dňa 03.01.2018 N 41 | |
| od 1.12.2016 | Zamestnávatelia sú právnické osoby a jednotliví podnikatelia pôsobiaci v moskovskom regióne, s výnimkou organizácií financovaných z federálneho rozpočtu | 13 750 rubľov | - |
„Dohoda o minimálnej mzde v Moskovskom regióne
zo dňa 30. novembra 2016 N 118
Dohoda o minimálnej mzde v Moskovskej oblasti na rok 2011 zo dňa 2.3.2011 č.
V súvislosti s prijatím federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007 „o zavádzaní zmien a doplnkov federálneho zákona „o minimálnej mzde“ a ďalších legislatívnych aktov Ruskej federácie sa postupuje pri zriaďovaní regionálnej zmenila sa minimálna mzda.
Od 1. septembra 2007 je regionálna minimálna mzda ustanovená trojstrannou dohodou, uzatvorenej medzi zástupcami zamestnancov, zamestnávateľov a výkonných orgánov štátnej moci, a nie regionálnym zákonom.
Minimálnu mzdu v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie možno stanoviť pre zamestnancov tohto ustanovujúceho subjektu, s výnimkou zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu. Výška regionálnej minimálnej mzdy nemôže byť nižšia ako federálna minimálna mzda.
Vypracovanie návrhu regionálnej dohody a uzavretie uvedenej dohody vykonáva tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.
Po uzavretí regionálnej dohody o minimálnej mzde budú zamestnávatelia, ktorí sa na uzavretí tejto dohody nezúčastnili, vyzvaní, aby sa k nej pripojili.
Ak zamestnávatelia do 30 kalendárnych dní odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k regionálnej dohode nepredložia odôvodnené písomné odmietnutie pristúpenia, potom sa uvedená dohoda považuje za rozšírenú na týchto zamestnávateľov a podlieha povinnej exekúcii.
V prípade písomného odmietnutia zo strany zamestnávateľa pripojiť sa k regionálnej dohode o minimálnej mzde v súlade s nariadením Rostrud Ruskej federácie č. 93 zo dňa 3. júla 2007 sa organizácia podrobí komplexnému auditu dodržiavania pracovných povinností legislatívy.
Výška minimálnej mzdy v Moskve od 1. júla 2018
Dobrý deň! Dnes bude témou článku Minimálna mzda 2016 (minimálna mzda).
Ako vždy, pred písaním článku som si prešla stránky, ktoré píšu o rovnakých témach ako články na mojej stránke, úprimne... jednoducho som bola zhrozená. Na tému minimálnej mzdy v roku 2016 bolo napísaných pomerne veľa článkov a POZOR!!! Články sú datované od 2. januára 2015 do októbra 2015.
Chcel by som poradiť webmasterom, ktorí píšu tieto články:
- Používajte iba vládne zdroje;
- Články píšte až po nadobudnutí účinnosti zákona, pretože môžu nastať zmeny a doplnenia.
Len sa nemôžem zbaviť myšlienky, že internet je smetisko plné informácií, ktoré neobstoja v kritike. Vážení webmasteri, pravdepodobne nechápete, že ľudia používajú vaše články a dezinformácie sú škodlivé pre nováčikov v podnikaní.
Toto je povedzme úvod k článku a upozornenie pre všetkých podnikateľov, aby čítali len overené, alebo ešte lepšie štátne zdroje (aj keď vŕtať sa v dokumentoch je dosť náročné).
Minimálna mzda v Moskve od 1. januára 2018
POZOR! Od 1. júla 2016 sa zvýšila minimálna mzda.
Teraz prejdime priamo k téme článku, konkrétne k hodnote minimálnej mzdy v roku 2016:
Minimálna mzda v roku 2016
Na základe federálneho zákona č. 376 zo 14. decembra 2015 „O minimálnej mzde“ sa minimálna mzda v roku 2016 rovná 6 204 rubľov, tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2016.
Zákon o minimálnej mzde v roku 2016 si môžete prečítať tu.
Veľkosť minimálnej mzdy v rokoch 2014-2015-2016-2017
Pozrime sa na zmeny minimálnej mzdy za posledné 3 roky:
- Minimálna mzda 2014 = 5554 rubľov;
- Minimálna mzda 2015 = 5 965 rubľov;
- Minimálna mzda od 01.01.2016 = 6 204 rubľov;
- Minimálna mzda od 1. júla 2016 = 7 500 rubľov;
- Minimálna mzda od 01.01.2017 = 7500 rubľov;
- Minimálna mzda od 07.01.2017 = 7800 rubľov.
Ako vidíte, napriek obavám, že sa minimálna mzda výrazne zvýši (čísla sa zvýšili na takmer 8 000 rubľov), nestalo sa tak. A pre nás podnikateľov je to, samozrejme, veľké plus, aj tento rok vďaka štátu.
Pevné príspevky, ktoré si individuálny podnikateľ platí za seba do dôchodkového fondu a fondu povinného zdravotného poistenia, totiž závisia od výšky minimálnej mzdy, keďže minimálna mzda je jednou zo zložiek vzorca na ich výpočet.
Hodnotu minimálnej mzdy možno použiť aj pri ukladaní pokút podnikateľovi alebo podnikaniu všeobecne.
Aby som zhrnul článok: minimálna mzda v roku 2016 = 6 204 rubľov, článok píšem 6. januára 2016 a tento zákon už nadobudol účinnosť.
V súčasnosti mnoho podnikateľov využíva toto internetové účtovníctvo na výpočet daní, odvodov a podávanie výkazov online, vyskúšajte si to zadarmo. Služba mi pomohla ušetriť na účtovníckych službách a ušetrila mi cestu na daňový úrad.
Postup štátnej registrácie samostatného podnikateľa alebo sro je teraz ešte jednoduchší. Ak ste ešte nezaregistrovali svoju firmu, pripravte si dokumenty na registráciu úplne zadarmo bez toho, aby ste opustili svoj domov, prostredníctvom online služby, ktorú som testoval: Registrácia fyzickej osoby podnikateľ alebo LLC zadarmo za 15 minút. Všetky dokumenty sú v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
To je asi všetko! Ak máte otázky, opýtajte sa ich v komentároch alebo v mojej skupine sociálnej siete VKontakte.
Šťastný obchod všetkým! Zbohom!
Ochrana práv a záujmov zamestnancov zdravotníckych zariadení› Odmeňovanie
Minimálna mzda v Moskve
Subjekty Ruskej federácie v súlade s článkom 133.1 môžu na svojom území stanoviť vyššiu minimálnu mzdu. Výška minimálnej mzdy (ďalej len MZ) pre konkrétny subjekt sa určuje s prihliadnutím na sociálno-ekonomické podmienky a životné náklady na jeho území.
Minimálna mzda v regióne je stanovená regionálnou dohodou troch strán (časť 6 článku 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie):
● vláda zakladajúceho subjektu Ruskej federácie;
● združenia odborových zväzov;
● združenia zamestnávateľov.
Po uzavretí dohody sú všetci zamestnávatelia vyzvaní, aby sa k nej pripojili: návrh na pristúpenie k dohode je oficiálne zverejnený v médiách. Ak zamestnávateľ nepodá odôvodnené písomné odmietnutie do 30 kalendárnych dní odo dňa úradného zverejnenia návrhu, má sa za to, že zamestnávateľ k dohode pristúpil a je povinný ju uplatniť.
Minimálnu mzdu v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie možno stanoviť pre zamestnancov pracujúcich na území zodpovedajúceho ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, s výnimkou zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.
Minimálna mzda v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie je zabezpečená:
● organizácie financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov subjektov Ruskej federácie, mimorozpočtových prostriedkov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných príjmových činností;
● organizácie financované z miestnych rozpočtov - na úkor miestnych rozpočtov, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikania a iných výnosových činností;
● iní zamestnávatelia – na vlastné náklady.
Ak neexistuje platná regionálna dohoda, platí minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.
V súlade s článkom 3.1.3.
Všetky veľkosti minimálnej mzdy
Moskovskej tripartitnej dohode na roky 2016 – 2018 medzi moskovskou vládou, moskovskými odborovými zväzmi a moskovskými zamestnávateľskými zväzmi nie je výška minimálnej mzdy v meste Moskva obmedzením na implementáciu vyšších mzdových záruk a zahŕňa minimálnu výšku platby zamestnancovi, ktorý odpracoval mesačnú normu pracovného času ustanovenú právnymi predpismi Ruskej federácie a ktorý si splnil svoje pracovné povinnosti (pracovná norma), vrátane tarifnej sadzby (platu) alebo mzdy podľa netarifného systému , ako aj dodatočné platby, príspevky, prémie a iné platby, s výnimkou platieb vykonaných v súlade s článkami 147, 151, 152, 153, 154 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Bilaterálna priemyselná dohoda medzi moskovským ministerstvom zdravotníctva a Moskovským odborovým zväzom zdravotníckych pracovníkov na roky 2016 – 2018 upravuje otázky týkajúce sa minimálnej mzdy pre zamestnancov lekárskych organizácií moskovského systému verejného zdravotníctva (odseky 2.1 – 2.3; 3.3 – 3.4).
Minimálna mzda sa používa na reguláciu miezd a určenie výšky dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, ako aj na iné účely povinného sociálneho poistenia. Použitie minimálnej mzdy na iné účely nie je povolené (článok 3 federálneho zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 „o minimálnej mzde“).
Minimálna mzda v Moskve
Táto minimálna mzda na hodinu bola predložená dolnej komore parlamentu. Poslanci Štátnej dumy navrhujú stanoviť minimálnu mzdu za jednu hodinu práce a zaviazať zamestnávateľov každoročne indexovať mzdy podľa inflácie.
Sto rubľov za hodinu alebo 16 tisíc.
Minimálna mzda (minimálna mzda) v Rusku v roku 2018
trieť. mesačne pri 40-hodinovom pracovnom týždni – to je minimálna mzda, ktorú by mali v Rusku dostávať. Samozrejme, ide o výpočet pre najviac nekvalifikovaných pracovníkov. Pre ostatné je ponúkaný systém zvyšovania koeficientov podľa územných, odvetvových a odborných kritérií.
Návrh zákona tiež stanovuje, že zamestnávatelia sú povinní každoročne zvyšovať mzdy na úrovni, ktorá nie je nižšia ako predpokladaná inflácia.
Minimálna hodinová mzda sa musí použiť len na výpočet mzdy zamestnanca. A minimálna mzda bude slúžiť ako základ pre výpočet nemocenskej dovolenky, materských dávok a odvodov do Sociálnej poisťovne (FSS). Minimálna mzda by zasa nemala byť nižšia ako životné minimum. Ak sa však životné náklady znížia, minimálna mzda zostane stále rovnaká, ako je uvedené v návrhu zákona.
Autori návrhu zákona sa odvolávajú na európske skúsenosti, mnohé európske krajiny zaviedli hodinové mzdy a ich pravidelnú indexáciu. Medzinárodná organizácia práce (ILO) verí, že zamestnávateľ musí zaplatiť aspoň 3 doláre (približne 180 rubľov) za hodinu práce zamestnanca.
V Rusku je minimálna mzda 7,5 tisíc rubľov. za mesiac a od nového roka sa minimálna mzda zvýši na 8,8 tisíc rubľov. Ak tieto čísla prepočítame na hodiny, ukáže sa, že najnižšie platení pracovníci dostávajú približne 43 rubľov. za 1 hodinu práce. Od nového roka dostanú títo zamestnanci 50 rubľov.
Minister práce a sociálnej ochrany Maxim Topilin sa predtým vyslovil proti zavedeniu hodinových miezd v Rusku. V Rusku sa podľa neho hodinová mzda nezavedie, keďže neexistujú záruky, že zamestnávateľ nezníži počet pracovných hodín.„Ešte na to nie sme pripravení,“ spresnil minister.
plat, poslanci, noviny
Ako to vyžaduje ruská legislatíva, komentáre sú vopred moderované. Nezverejňujeme správy obsahujúce obscénnosti, znížené výrazy a urážky, a to ani v prípade, že sú písmená nahradené bodkami, pomlčkami a akýmikoľvek inými symbolmi. Správy vyzývajúce k etnickej a sociálnej nenávisti nie sú povolené. Komentáre obsahujúce obscénnosti, znížený jazyk a urážky, aj keď sú písmená nahradené bodkami, pomlčkami a akýmikoľvek inými symbolmi, odkazy na iné zdroje, ako aj tie, ktoré majú znaky porušenia právnych predpisov Ruskej federácie - ohováranie a nepodložené obvinenia sú nie je povolené publikovať. Predmoderovanie môže trvať niekoľko minút až jeden deň. O zverejnení alebo neuverejnení komentárov rozhoduje redakcia.
Pridať komentár
Minimálna mzda na rok 2019 sa opäť zvýšila. Pozrime sa, ako sa táto hodnota zmenila v priebehu rokov pred rokom 2019 a ako súvisí so životnými nákladmi.
Federálna minimálna mzda v roku 2019
Minimálnu mzdu (minimálnu mzdu) na štátnej úrovni schvaľuje príslušný federálny zákon. Minimálna mzda je platná v celom Rusku a nemôže byť nižšia ako životné minimum práceschopných občanov za 2. štvrťrok predchádzajúceho roka na účely výpočtu mzdy (článok 1 zákona „O minimálnych mzdách“ z 19. júna 2000 č. 82-FZ). Inými slovami, zamestnanec, ktorý skutočne odpracoval štandardný čas stanovený v pracovnej zmluve, nemôže dostať mzdu nižšiu, ako je stanovená minimálna mzda. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu nižšiu ako je minimálna mzda, hrozí mu pokuta podľa § 6 ods. 5.27 Kódex správnych deliktov:
- od 10 000 do 20 000 rubľov. o úradníkoch;
- od 30 000 do 50 000 rubľov. pre právnické osoby;
- od 1 000 do 5 000 rubľov. pre individuálnych podnikateľov pôsobiacich bez založenia právnickej osoby.
Ak predtým ani sociálny ani finančný rezort Ruskej federácie, ani poslanci parlamentu nemohli stanoviť súlad minimálnej mzdy so životným minimom, tak v marci 2018 prezident Ruskej federácie podpísal zákon č. 41-FZ zo dňa 3.7.2018 , ktorého normatívy určili, že od 01.05.2018 sa minimálna mzda bude rovnať životnému minimu obyvateľstva v produktívnom veku za 2. štvrťrok minulého roka.
Výsledky
Minimálna mzda na rok 2019 sa zvýšila na 11 280 rubľov. Od mája 2018 sa minimálna mzda za 2. štvrťrok 2017 vyrovnala životnému minimu obyvateľstva v produktívnom veku a dosiahla 11 163 rubľov. Regióny majú tiež právo stanoviť minimálnu mzdu, ale nemôže byť nižšia ako federálna hodnota.
