Je možné pracovať, ak je IP otvorená? Je možné pracovať a byť samostatným podnikateľom? Je možné otvoriť samostatného podnikateľa pre pracujúceho človeka: obmedzenia

Jednotlivec môže (a mal by) pracovať samostatne. Táto možnosť je v počiatočnom štádiu prijateľná. Ale postupne sa rozširuje, zvyšuje rýchlosť, je ťažké zvládnuť sám. Potom vyvstáva legitímna otázka: môže si individuálny podnikateľ najať pracovníkov? Samozrejme, individuálny podnikateľ môže zamestnať zamestnancov. Právne predpisy z roku 2018 to nezakazujú, ale stanovujú určité nuansy pre rôzne kategórie jednotlivých podnikateľov. V tomto článku vám povieme, ako formalizovať pracovné vzťahy a neporušovať zákon.

Obmedzenia počtu zamestnancov

Každý jednotlivý podnikateľ môže zamestnať zamestnancov tak, že s nimi uzavrie dohodu. To sa dá urobiť v počiatočnom štádiu alebo po určitom čase. Jediným problémom je počet žoldnierov. Existuje „gradácia“ počtu pracovných miest, ktorá je určená rozsahom činnosti jednotlivého podnikateľa. Inými slovami, čím serióznejšia organizácia, tým väčší personál:

1. Najmenší počet zamestnancov môže mať individuálny podnikateľ pracujúci podľa. Povolených je 5 prijatých zamestnancov bez ohľadu na pracovný pomer na plný úväzok.
2. Malé organizácie registrované ako jednotliví podnikatelia majú povolený počet zamestnancov do 100 jednotiek. Samostatný podnikateľ so sídlom na. Ak túto hranicu prekročíte čo i len o jednu jednotku, individuálny podnikateľ je zbavený zvýhodnených podmienok a organizácia sa stáva stredným podnikom (v súlade s požiadavkami daňového poriadku č. 346.29 ods. 2).
3. Priemerná spoločnosť môže súčasne zamestnávať 101 až 250 zamestnancov.
4. Čokoľvek nad 250 jednotiek je relevantné len pre veľké spoločnosti.

Existuje „gradácia“ počtu pracovných miest, ktorá je určená rozsahom činnosti jednotlivého podnikateľa.

Pred rozhodnutím o prijatí ďalšej pracovnej sily stojí za zváženie, koľko zamestnancov budete potrebovať na rozvoj svojho podnikania.

Nezabudnite, že počet zamestnancov je osôb za vykazovacie obdobie pred daňovým úradom. Treba brať ohľad aj na tých zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Maximálne množstvo by nemalo prekročiť určité parametre.

Pravidlá náboru

Individuálny podnikateľ, ktorý chce prilákať najatých pracovníkov do svojich aktivít, získava štatút zamestnávateľa, ktorý ho zaväzuje dodržiavať požiadavky Zákonníka práce (LW) a Občianskeho zákonníka (C Code).

Nájomná fyzická osoba nie je zamestnancom, kým nezačne vykonávať prácu (vykonávanie určitých povinností) a nie je uzatvorená pracovná zmluva (ZP) podľa pravidiel ustanovených v § 57 Zákonníka práce. Ak individuálny podnikateľ využíva prácu bez TD, porušuje ľudské práva a zákony Ruskej federácie.

Na formalizáciu pracovného pomeru so žiadateľom musí žiadateľ napísať žiadosť so žiadosťou o zamestnanie s uvedením pozície. Na základe takéhoto vyhlásenia podniká individuálny podnikateľ tieto kroky:

1. Vydáva príkaz na prijatie jednotlivca na určitú pozíciu v súlade s čl. 68 TK.
2. Uzatvára TD v 3 kópiách.
3. Do 30 dní od dátumu registrácie TD (PFR), že sa individuálny podnikateľ stal zamestnávateľom (podľa nariadenia č. 296p Dôchodkového fondu Ruskej federácie).
4. Do 10 dní po prvom TD predkladá údaje Fondu sociálneho poistenia (SIF) (v súlade s vyhláškou MP SR č. 574N).

Po týchto postupoch sa individuálny podnikateľ stáva zamestnávateľom. Je povinný podávať výkazy včas a platiť za každého zamestnanca. Aj človek, ktorý je na stránke, musí byť zaregistrovaný podľa pravidiel.

Ak fyzická osoba nastúpi do práce bez uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti, môže byť fyzickému podnikateľovi uložená pokuta. V roku 2018 sa tieto sumy pohybujú od 1 000 do 300 000 rubľov v závislosti od porušení. Niekedy to nemá peňažný charakter:

• Blokovanie činnosti individuálnych podnikateľov až na 90 dní.
• Trestné stíhanie.
• Odňatie práva na obchodnú činnosť na určité obdobie.

Preto je najlepšie zamestnať zamestnanca podľa pravidiel.

Príprava podkladov a správ pre individuálnych podnikateľov

Fyzický podnikateľ môže prijať zamestnancov a je povinný mať pre každú personálnu jednotku okrem pracovnej zmluvy aj tieto dokumenty:

• Pokyny k pracovným pravidlám pre prijatého zamestnanca podpísané týmto zamestnancom.
• Pracovná kniha zostavená podľa pravidiel.
• Osobná karta zamestnanca vo formulári T2.
• Rozpis dovoleniek.
• Dohoda o finančnej zodpovednosti zamestnanca.
• Štátny harmonogram.

Poďme si to zhrnúť

Individuálny podnikateľ môže zamestnať zamestnancov v ktoromkoľvek období svojej činnosti. Individuálny podnikateľ musí brať do úvahy obrat podniku, aby pochopil, koľko ľudí by malo byť v jeho zamestnaní. Tí, ktorí si vybrali UTII alebo patent, by si mali dať pozor najmä na množstvo.

Každý najatý zamestnanec musí mať pracovnú zmluvu a informácie musia byť zdieľané so všetkými finančnými prostriedkami. Dodržiavaním pravidiel pracovnej legislatívy a Zákonníka práce si môžete najať pracovníkov, ktorí vám pomôžu pri plnohodnotnom rozvoji vášho podnikania. Rozšírenie je vždy dobré.

Individuálny podnikateľ v priebehu svojej činnosti čelí rôznym zložitým problémom. Jedným z nich je, ako môže individuálny podnikateľ formálne prihlásiť zamestnanca, ak napríklad do tohto momentu nemal žiadnych zamestnancov? Správne vyplnenie všetkých dokumentov totiž ochráni podnikateľa a jeho zamestnancov pred možnými problémami s daňovými či inými úradmi.

Ako zaregistrovať zamestnanca ako samostatného podnikateľa?

Na to, aby si individuálny podnikateľ mohol najať zamestnancov, je to potrebné. Ak je činnosť založená na patente, potom môžete najať najviac päť ľudí, ktorí budú spolupracovať ako zamestnanci. Pred prijatím personálu na pracovnú zmluvu sa oboznámte s príslušnou legislatívou, aby ste predišli nepresnostiam a problémom spojeným s prípravou personálnej dokumentácie.

Ak si neviete poradiť s prijatím zamestnanca sami, môžete sa obrátiť na špecialistu, ktorý vám s týmto problémom pomôže. Bude možné s ním spolupracovať prostredníctvom zmluvy o poskytovaní služieb, ak je zároveň samostatným podnikateľom.

Ako najať zamestnanca na prácu pre jednotlivého podnikateľa na základe pracovnej zmluvy?

Pri prijímaní zamestnancov vznikajú podnikateľovi nielen ďalšie náklady, ale vznikajú mu nové povinnosti tak voči zamestnancovi, ako aj voči štátu. Rozsah týchto povinností závisí od toho, ako bude zmluva uzatvorená a aké doložky bude obsahovať.

Postup pre individuálnych podnikateľov pri prijímaní zamestnanca na pozíciu

• So zamestnancom je potrebné uzavrieť buď pracovnú zmluvu, alebo občianskoprávnu zmluvu.

1. V akom prípade sa uzatvára pracovná zmluva? Ak bude budúci zamestnanec dlhodobo vykonávať rovnaký druh práce ako predavač, strážnik a pod. V pracovnej zmluve sú uvedené všetky aspekty pracovného režimu, odmeňovania, zodpovednosti zamestnávateľa a zamestnanca.
2. Občianske právo sa uzatvára v prípadoch, keď zamestnanec bude vykonávať prácu jednorazovo na určitý čas a s časovou obmedzením výkonu. Napríklad vývoj dizajnu webovej stránky organizácie, vykonávanie opráv a stavebných prác v priestoroch spoločnosti atď.

• Do desiatich dní od uzatvorenia pracovnej zmluvy sa podnikateľ musí prihlásiť do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne ako zamestnávateľ.
• Do jedného mesiaca po uzavretí pracovnej zmluvy sa musí individuálny podnikateľ zaregistrovať v dôchodkovom fonde Ruskej federácie ako zamestnávateľ. Po dokončení registrácie vo všetkých fondoch dostane podnikateľ osobitné oznámenia s číslami na platenie daní zamestnancovi. Budú sa líšiť od tých, ktoré boli určené jednotlivým podnikateľom na platenie daní a iných odvodov za seba.
• Zmluvu uzatvárame priamo so zamestnancom a vyhotovujeme ju v súlade s platnou legislatívou. O prijatí zamestnanca na určitú pozíciu robíme poznámku. Následne na prijatie nových zamestnancov nebudú potrebné žiadne registrácie u rôznych fondov a orgánov, ale iba uzavretie dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom a vyplnenie potrebných personálnych dokumentov.

Ako môže individuálny podnikateľ prihlásiť zamestnancov? Aký typ zmluvy si mám vybrať?

Ak existuje možnosť dvoch rôznych typov zmlúv medzi zamestnancom a zamestnávateľom, je potrebné zvážiť, v akých prípadoch je prípustné použiť jednu alebo druhú.

V ktorom z prípadov by bolo vhodné uzavrieť určitú opciu?

Ak bude jeden druh práce vykonávať zamestnanec dostatočne dlhý čas, je uzatvorená pracovná zmluva.

Ak si práca vyžaduje od zamestnanca výkon konkrétnej práce, ktorá je navyše časovo obmedzená, uzatvára sa občianskoprávna zmluva.

Aká legislatíva sa riadi?

Registrácia zamestnancov ako individuálnych podnikateľov na základe pracovnej zmluvy sa riadi Zákonníkom práce Ruskej federácie a občianskym právom Občianskym zákonníkom.

Zapisujú sa informácie o zmluvách do pracovnej knihy?

Ak bol zamestnanec zaregistrovaný zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy, informácie o jeho zamestnaní sa musia zapísať do jeho pracovnej knihy. Ak sa však medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvorí občianska zmluva, zápis do zošita sa nevykoná.

Je potrebné platiť poistné za personál do štátneho rozpočtu?

Zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie a sociálne poistenie sú povinné odvody pri registrácii žiadateľa v individuálnom podniku prostredníctvom zmluvy. Za zamestnanca je tiež potrebné zaplatiť všetky príspevky, ak sa spolupráca uskutočňuje na základe občianskej zmluvy, s výnimkou platieb sociálneho poistenia, pokiaľ táto podmienka nie je uvedená v uzavretej občianskej zmluve.

Aké sociálne záruky poskytuje zamestnávateľ zamestnancom?

V súlade s ustanoveniami zmluvy sa vykonáva:

• pravidelné vyplácanie mzdy zamestnancovi,
• výplata nemocenskej dovolenky,
• platená ročná dovolenka,
• výplatu dávok v súvislosti s prepustením zamestnanca na podnet zamestnávateľa,
• garancia nevyhnutných podmienok pre pracovnú činnosť.

Pri uzatváraní civilnej zmluvy o jej podmienkach rokuje zamestnávateľ a zamestnanec a nesmie obsahovať tie doložky, ktoré sú povinné pri zostavovaní zmluvy. To znamená, že zmluva by mala obsahovať len také podmienky, ktoré budú vyhovovať obom stranám.

Aké dokumenty formalizujú vzťah medzi zamestnávateľom a uchádzačom, ktorý je prijatý?

Pri uzatvorení pracovnej zmluvy: písomná žiadosť uchádzača so žiadosťou o jeho prijatie a príkaz zamestnávateľa na jeho prijatie na danú pozíciu.

Ak sa registrácia zamestnancov u jednotlivého podnikateľa uskutoční uzavretím občianskej zmluvy, iba tento dokument.

Registrácia zamestnancov na prácu v individuálnom podnikateľovi zahŕňa podpísanie určitých dokumentov.

Dôležité body: legislatívne hľadisko

Pred registráciou samostatného podnikateľa by ste si mali preštudovať Zákonník práce a riadiť sa jeho článkami. Povinné podmienky, ktoré musia byť uvedené v zmluve v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Celé meno zamestnanca a zamestnávateľa;
• informácie o dokladoch totožnosti oboch strán;
• identifikačné číslo pridelené zamestnávateľovi ako platiteľovi dane;
• dátum uzavretia pracovnej zmluvy a miesto jej podpisu;
• pracovné funkcie personálu;
• konkrétne miesto a adresu výkonu práce;
• v súlade s tým, za akých podmienok sa bude vyplácať (výška mzdy, prémie, dotácie, príspevky, stimuly);
• rozvrh práce a odpočinku zamestnanca;
• kompenzácia, ktorá bude vyplatená pri práci v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach;
• podmienky povinného poistenia zamestnancov.

Spôsob evidovania zamestnancov ako fyzických osôb podnikateľov upravuje Zákonník práce. Niektorí bezohľadní podnikatelia, ktorí chcú ušetriť na poplatkoch za personál, ho však môžu vypracovať nie na základe pracovnej zmluvy, ale podľa občianskeho práva. V tomto prípade existuje možnosť, že ak medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniknú kontroverzné otázky, môže byť táto zmluva na súde uznaná ako pracovná zmluva. Po súde bude musieť podnikateľ aj tak zaplatiť za zamestnanca všetky potrebné odvody a dane a zabezpečiť zachovanie jeho práv v súlade so zákonom.

Postup registrácie jednotlivého podnikateľa je pomerne jednoduchý a podnikateľ nie je povinný viesť kompletnú evidenciu toku zamestnancov a osobných dokladov. Mali by ste si však dať pozor na vyplnenie všetkých potrebných formulárov zamestnania, aby ste sa vyhli nepresnostiam a kontroverzným problémom s regulačnými orgánmi a možným sporom s personálom.

Aký súbor dokumentov poskytuje žiadateľ zamestnávateľovi?

Pred registráciou zamestnanca ako samostatného podnikateľa bude musieť poskytnúť tieto dokumenty:

Povinné príspevky jednotlivého podnikateľa

Keďže individuálny podnikateľ nepoberá mzdu, z ktorej sa nevyhnutne zráža poistné, ale získava zisk zo svojej činnosti, musí tieto príspevky platiť za seba osobitným spôsobom. Veľkosť týchto platieb priamo závisí od výšky zisku podnikateľa.

Regulačný rámec upravujúci pracovné vzťahy v Ruskej federácii je pomerne rozsiahly a nie všetci občania mu plne rozumejú. To vedie k nepochopeniu niektorých situácií. Najmä mnohí nevedia, či individuálny podnikateľ môže spolupracovať s individuálnym podnikateľom? Stáva sa to často, takže poznať odpoveď na otázku nie je len užitočné, ale aj nevyhnutné.

Keďže fyzické podnikanie sa nepovažuje za právnu formu registrácie podnikania, znamená to, že fyzickým podnikateľom je fyzická osoba, ktorá má k dispozícii atribúty vlastné právnickým osobám, napr.

• bežný účet.

Mimochodom, nie sú povinné.

Mnohí veria, že keďže názov právnej formy obsahuje slovo „jednotlivec“, všetky podnikateľské činnosti jednotlivého podnikateľa sa musia vykonávať individuálne. Toto určite neplatí.

Jednotliví podnikatelia nie sú povinní pracovať vo svojej firme sami, môžu si najímať zamestnancov a vytvárať si z nich zamestnancov.

Je pravda, že na to budete musieť pripraviť dokumenty pre zamestnanie - uzavrieť pracovné zmluvy.

Minimálny počet zamestnancov, ktorých musí mať individuálny podnikateľ pracujúci na patente, je 5 ľudí. Jednotliví podnikatelia v UTII alebo zjednodušenom daňovom systéme môžu mať zamestnancov maximálne 100 ľudí. Ak podnikateľ prekročí túto hranicu čo i len o jeden, presunie sa do kategórie stredných firiem (od 101 do 250 ľudí) a príde o všetky zvýhodnené pracovné podmienky. Za veľké sa považujú firmy s viac ako 250 zamestnancami.

Takto vyzerá „gradácia“ počtu pracovných miest, ktorá je určená rozsahom aktivít jednotlivého podnikateľa.

Riaditeľ v IP

Ako je uvedené vyššie, individuálny podnikateľ nemá zakázané najímať zamestnancov a menovať ich do rôznych pozícií vrátane vyšších manažérskych pozícií.

Patria sem napríklad:

1. CEO.
2. Výkonný riaditeľ.
3. Finančný riaditeľ.
4. Obchodný riaditeľ.
5. Technický riaditeľ.
6. Riaditeľ marketingu/HR/logistiky/kvality.

Zoznam pokračuje dlho. Je dôležité pochopiť nasledovné: individuálny podnikateľ skutočne môže mať riaditeľa. Menuje ho sám podnikateľ. Je pravda, že všetku zodpovednosť za dianie vo firme (najmä za finančnú situáciu a schopnosť splácať dlhy) stále nesie jej majiteľ, a nie najatý personál.

V prípade úpadku spoločnosti ručí za záväzky individuálny podnikateľ a nie konateľ.

V praxi sa veľmi zriedkavo vyskytujú prípady, keď občan po registrácii individuálneho podnikania vymenuje do riadiacich funkcií ďalšie osoby. Najčastejšie je sám šéfom svojej spoločnosti.

Spoločnosti, ktoré majú riaditeľov alebo iný vrcholový manažment, sú najčastejšie právnické osoby.

Fyzická osoba má právo pracovať na základe pracovnej zmluvy a zároveň sa zaregistrovať ako fyzická osoba a podnikať.

Výnimkou sú štátni zamestnanci:

• úradníci;
• zamestnanci ruských ozbrojených síl;
• prokurátori;
• zamestnancov ministerstva vnútra.

Ak je občan oficiálne zamestnaný a v tomto čase je zaregistrovaný individuálny podnikateľ, nie je povinný informovať zamestnávateľa o svojom ďalšom postavení. Navyše nemusí opustiť svoju súčasnú pozíciu. Činnosti jednotlivých podnikateľov sa nezapisujú do pracovnej knihy, zapisujú sa do nej iba záznamy o práci na základe pracovnej zmluvy. Informácie o občanovi ako individuálnom podnikateľovi možno nájsť iba v štátnom registri. Vydáva sa na špeciálnu žiadosť.

Mimochodom, zamestnávatelia majú spočiatku záujem pracovať s občanmi nie ako zamestnanci, ale ako podnikatelia plniaci zmluvné podmienky. Je to spôsobené predovšetkým ekonomickými výhodami oboch strán.

Zamestnávateľ je povinný za zamestnanca odvádzať poistné, musí platiť aj dovolenku, nemocenské a sociálny balíček.

Pri práci s individuálnym podnikateľom všetky tieto aspekty zmiznú: individuálny podnikateľ platí svoje vlastné poplatky.

Občan pracujúci ako samostatný podnikateľ v tomto prípade získava aj ekonomické výhody. Ak pracuje na zjednodušenom daňovom systéme „6 %“, potom musí zaplatiť iba 6 % ako daň z prijatého zisku, a nie 13 % (to je daň z príjmu pre zamestnanca). Aj keď v tomto prípade je potrebné vziať do úvahy, že individuálny podnikateľ nemá záruky práce.

Tento typ spolupráce, ktorý je z hľadiska daňových príjmov pre štát nerentabilný, však môže Federálna daňová služba považovať za snahu vyhnúť sa plateniu daní neoprávneným nahrádzaním pracovnoprávnych vzťahov občianskoprávnymi. Samozrejme, počas súdneho konania sa právo často prikláňa na stranu podnikateľov, ale nie vždy sa to stáva.

Aby sa podnikatelia vyhli takýmto problémom s daňovými úradmi, mali by dôkladne zvážiť vypracovanie zmluvy o spolupráci.

Nemal by obsahovať jazyk, ktorý je typický skôr pre pracovný ako pre obchodný vzťah.

Tie obsahujú:

1. Pracovné názvy a zodpovedajúci reťazec velenia. V obchodných vzťahoch sú zákazníci a výkonní pracovníci, ale nie šéfovia a podriadení.
2. Plat, tarifná sadzba alebo náhrada. Práca výkonného umelca sa platí po dosiahnutí konečného výsledku, ktorý je stanovený v zmluve.
3. Povinnosti dodávateľa dodržiavať pravidlá stanovené spoločnosťou, pre ktorú pracuje.
4. Sociálny balíček, tvorba pracovných podmienok.

Ak tieto aspekty v zmluve uzatvorenej medzi podnikateľmi absentujú, potom budú daňové úrady ťažko obhajovať svoj prípad na súde.

Samostatný podnikateľ pracujúci na základe pracovnej zmluvy má všetky privilégiá ustanovené zákonom: zdravotné a dôchodkové príspevky do štátnych fondov, pravidelné mzdy, platenú dovolenku a nemocenskú dovolenku.

Najímanie samostatného podnikateľa na prácu na základe pracovnej zmluvy

Môžu nastať prípady, keď už registrovaný individuálny podnikateľ získa prácu na základe pracovnej zmluvy. Práca jednotlivého podnikateľa pre jednotlivého podnikateľa nie je zákonom zakázaná. Tiež nie je potrebné uzatvárať IP. Len majte na pamäti, že status podnikateľa neposkytuje žiadne privilégiá počas pracovného pohovoru.

Pre zamestnávateľa je jedno, či uzatvorí dohodu s bežným občanom alebo s individuálnym podnikateľom. Ak si individuálny podnikateľ najme samostatného podnikateľa, potom podľa štandardného postupu bude platiť zamestnancom a štátnym fondom a platiť za neho príspevky.

Podľa ustanovení právnych predpisov Ruskej federácie upravujúcich povinnosti jednotlivých podnikateľov musí jednotlivec s týmto štatútom platiť poistné za seba.

Z uvedeného vyplýva, že za podnikateľa pracujúceho na pracovnú zmluvu je povinný odvádzať odvody do dôchodkového fondu a do Sociálnej poisťovne tak jeho zamestnávateľ, ako aj on sám. To všetko v konečnom dôsledku ovplyvní napríklad aj výšku dôchodku (v pozitívnom smere).

Fyzický podnikateľ je povinný platiť za seba poistné aj vtedy, ak z podnikania nedosahuje zisk.

Je pravda, že existuje výnimka v podobe lehôt, keď fyzická osoba nemôže vykonávať podnikateľskú činnosť.

Tie obsahujú:

• služba v ozbrojených silách RF;
• starostlivosť o dieťa do 1,5 roka/osobu nad 80 rokov/zdravotne postihnutú osobu.

Taktiež jednotliví podnikatelia, ktorí sú manželmi/manželkami zamestnancov diplomatickej misie alebo zmluvného vojenského personálu, ktorí si nemôžu nájsť zamestnanie počas 5 rokov, nemôžu za seba platiť poistné.

V roku 2019 je minimálne poistné pre fyzického podnikateľa 32 385. Ak jeho príjem presiahne 300 000, tak sa k minimálnej úrovni pripočítava ďalšie 1 % nad túto hranicu. Napríklad pri príjme 600-tisíc bude musieť podnikateľ zaplatiť spolu 35 385 (+3-tisíc).

Ak má individuálny podnikateľ zamestnancov, potom je povinný prispievať do poistných fondov za nich spolu 30 % platieb podľa pracovných zmlúv. Na zníženie týchto príspevkov existujú úplne legálne spôsoby.

Ako najať samostatného podnikateľa? Keďže individuálny podnikateľ nemá z dôvodu svojho postavenia žiadne privilégiá pri prijímaní do zamestnania na základe pracovnej zmluvy, musí byť zamestnaný ako bežný zamestnanec.

Štandardný postup prebieha v 8 fázach:

1. Získanie súhlasu budúceho zamestnanca so spracovaním a uchovaním osobných údajov (tento aspekt je podrobne rozobraný v kapitole 14 Zákonníka práce).
2. Vykonávanie úvodných prác na oboznámenie sa s pravidlami ochrany práce a inými pracovnými procesmi. Registrácia občana v časopise (táto položka je opísaná v článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3. Oboznámenie sa s termínmi kalkulácií, ako aj s ďalšími podmienkami ovplyvňujúcimi pracovný proces.
4. Uzavretie pracovnej zmluvy.
5. Vydanie príkazu na prijatie občana a oboznámenie sa s dokumentom.
6. Podpísanie dokumentu o pridelení finančnej zodpovednosti zamestnancovi (ak sa zaoberá skladovaním majetku).
7. Registrácia osobnej karty a pracovnej knihy.
8. Registrácia jednotlivého podnikateľa ako zamestnávateľa v štátnych fondoch.

Čo je potrebné oznámiť zamestnancovi v bode 2:

• všeobecné informácie o činnosti podnikateľa;
• normy bezpečnosti práce (podľa právnych predpisov Ruskej federácie);
• koncepcie pracovného času a odpočinku;
• pracovné podmienky, prítomnosť škodlivých faktorov, ak existujú;
• pravidlá správania sa zamestnancov na pracovisku;
• postup pri vydávaní osobitnej ochrany, ak sa vyžaduje;
• okolnosti nehôd na pracovisku, postup, keď k nim dôjde;
• zodpovednosť za porušenie charty/pokynov;
• pravidlá požiarnej bezpečnosti;
• pravidlá prvej pomoci obetiam.

V článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovná zmluva sa uzatvára najneskôr do 3 dní odo dňa, keď je zamestnancovi dovolené vykonávať akékoľvek povinnosti.

V praxi sa dokument často podpisuje skôr, ako občan začne vykonávať zverenú prácu, aby sa predišlo prípadným problémom.

Ako zaregistrovať samostatného podnikateľa, aby pracoval pre samostatného podnikateľa?

Na to, aby podnikateľ mohol zamestnať osobu s podobným postavením, musí táto predložiť tieto dokumenty:

• pas/jeho notársky overená kópia;
• pracovná kniha;
• vojenský preukaz (ak je k dispozícii);
• diplom/doklad o vzdelaní;
• osvedčenie o dôchodkovom poistení;
• uzavretie lekárskej komisie (za podmienok uvedených v § 212 Zákonníka práce);
• potvrdenia o bezúhonnosti od narkológa, psychiatra (pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým);

Vo väčšine prípadov majú jednotliví podnikatelia zo zákona zakázané vyžadovať iné dokumenty.

Podnikateľ môže so svojím zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu, ktorá sa delí na dve kategórie:

1. Podľa naliehavosti: urgentná, uzavretá na dobu neurčitú.
2. Podľa prítomnosti skúšobnej doby: so skúšobnou dobou, bez skúšobnej doby.

Existencia skúšobnej doby umožňuje individuálnemu podnikateľovi posúdiť, či potenciálny zamestnanec disponuje požadovanými schopnosťami. Ak mu nevyhovejú, tak podnikateľ má právo vypovedať uzatvorenú zmluvu podľa príslušného článku Zákonníka práce.

Po prijatí zamestnanca sa musí zaregistrovať v dôchodkovom fonde Ruskej federácie (do 10 dní), ako aj vo fonde sociálneho poistenia (do jedného mesiaca) a vo fonde povinného zdravotného poistenia (do 30 dní).

Obdobia uvedené v zátvorkách sa počítajú od okamihu prijatia občana do zamestnania.

Identifikuje sa okruh osôb, s ktorými si uzatvorenie pracovnej zmluvy vyžaduje osobitný prístup.

Tie obsahujú:

• maloletí;
• Cudzinci;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• ľudí kombinujúcich viacero zamestnaní (práca na čiastočný úväzok).

Pri zamestnávaní maloletých musíte brať do úvahy nasledovné:

1. Pracovná zmluva sa uzatvára s osobami mladšími ako 16 rokov, ktoré nemajú žiadne zdravotné kontraindikácie.
2. Osoby mladšie ako 15 rokov môžu uzavrieť zmluvu len na ľahké práce.
3. Pri podpise pracovnej zmluvy s tínedžermi vo veku 14 rokov je potrebné získať zdokumentovaný súhlas od ich rodičov/opatrovníckych orgánov.

Maloletí zamestnanci majú nárok na každoročnú lekársku prehliadku na náklady zamestnávateľa, ako aj na kratší pracovný čas.

Pri zamestnávaní zahraničných občanov musí individuálny podnikateľ od nich vyžadovať:

• migračný patent (nevyžaduje sa pre občanov so štatútom utečenca, ako aj pre tých, ktorí majú povolenie na pobyt v Ruskej federácii);
• povolenie na prechodný pobyt;
• dobrovoľné nemocenské poistenie.

Pri prijímaní cudzieho štátneho príslušníka do zamestnania musí individuálny podnikateľ oznámiť FMS v mieste registrácie podnikateľa do 3 dní doporučeným listom. To isté platí, keď je potrebné prepustiť zamestnanca.

Pri zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím musia jednotliví podnikatelia brať do úvahy nielen odporúčania uvedené v ich rehabilitačnej karte, ale aj povinné výhody:

1. Skrátený pracovný týždeň (pre zdravotne postihnutých I. a II. skupiny).
2. 30 dní dodatočnej dovolenky.
3. Ďalšie dni voľna bez mzdy (60 dní v roku).

Ďalej sa musíte rozhodnúť, kto sú pracovníci na čiastočný úväzok. Ide o osoby, ktoré vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania vykonávajú inú pravidelnú platenú prácu.

Pre nich zamestnávateľ nemá právo ustanoviť pracovný deň dlhší ako 4 hodiny.

Niektorí sa domnievajú, že pracovná legislatíva stanovuje aj osobitné pracovné podmienky pre dôchodcov, ale v skutočnosti to tak nie je. S tými, ktorí sú na zaslúženom dôchodku, sa zaobchádza ako s bežnými zamestnancami bez akýchkoľvek výhod.

Pracovná legislatíva vo všeobecnosti zakazuje zavedenie akýchkoľvek obmedzení pre dôchodcov.

Môžete začať pracovať vo veku 16 rokov (niekedy od 14 rokov) a môžete odísť do dôchodku:

• ženy staršie ako 55 rokov;
• muži nad 60 rokov.

Odchod do dôchodku v tomto veku však nie je povinný. Občan má právo pokračovať v práci na svojej súčasnej pozícii alebo získať napríklad inú prácu.

Pracovnú zmluvu na čiastočný úväzok nemožno uzavrieť s maloletými, ak práca zahŕňa riadenie vozidiel alebo nebezpečné podmienky.

V dôsledku toho je dôležité pochopiť nasledujúce body:

1. Jednotliví podnikatelia môžu najímať zamestnancov a menovať riadiacich pracovníkov.
2. Môžete súčasne pracovať na pracovnú zmluvu a zároveň sa zaregistrovať ako samostatný podnikateľ. V tomto prípade nie je potrebné, aby ste ukončili prácu, ani nemusíte zamestnávateľovi oznamovať registráciu.
3. Fyzický podnikateľ môže pracovať na pracovnú zmluvu, ale ani vtedy nie je oslobodený od platenia povinného poistenia (s výnimkou niektorých prípadov popísaných vyššie). Za fyzického podnikateľa je povinný platiť poistné aj jeho zamestnávateľ. To všetko sa zohľadní napríklad pri žiadosti o dôchodok.
4. Minimálna výška poistného pre fyzického podnikateľa za rok je 32 385,-.
5. Pri uchádzaní sa o zamestnanie status „individuálny podnikateľ“ nedáva občanovi žiadne výhody v porovnaní s ostatnými potenciálnymi zamestnancami. Ako môže individuálny podnikateľ najať samostatného podnikateľa? Jednotliví podnikatelia sú najímaní ako bežný občan podľa pravidiel stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Môže si individuálny podnikateľ najať samostatného podnikateľa na prácu? Áno, ako radový zamestnanec spĺňajúci podmienky pracovnej zmluvy.

Záložka: 0

Fyzická osoba, ktorá bola zaregistrovaná na príslušných úradoch v súlade s požiadavkami zákona, je fyzická osoba – podnikateľ. Po registrácii má právo vykonávať činnosť podnikateľa na základe av rámci príslušných právnych predpisov pre fyzického podnikateľa.

Činnosť jednotlivého podnikateľa je zameraná na dosiahnutie zisku, napríklad z predaja akýchkoľvek výrobkov, vykonávania určitých prác alebo služieb. Individuálny podnikateľ ručí za svoje záväzky majetkom, ktorý mu patrí.

Právo zamestnať zamestnanca

Časť obyvateľstva krajiny, aby si zabezpečila prostriedky na živobytie, ponúka svoje pracovné služby za peňažnú platbu, ktorá sa nazýva mzda. Ďalšia časť, napríklad niektorí podnikatelia, sa zapájajú do podnikateľskej činnosti samostatne alebo tým, že na zmluvu (pracovné alebo občianske právo) priťahujú iných jednotlivcov. – Ide o najatých pracovníkov pre individuálnych podnikateľov.

Legislatíva roka počíta s uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu neurčitú alebo päť rokov, a to na dobu trvania akejkoľvek práce.

Stáva sa, že nie je možné stanoviť konečný termín na dokončenie nadchádzajúcej práce. V tomto prípade je povolená zmluva na dobu určitú. Občianskoprávne úkony sa uzatvárajú na výkon jednorazových prác alebo takých, pri ktorých nie je potrebné dodržiavať pracovný čas. Je zakázané prijať osobu aj na skúšobnú dobu bez uzavretia dohody, a to aj v prípadoch, keď na patente pracuje individuálny podnikateľ. V rámci tohto daňového režimu by počet zamestnancov nemal presiahnuť 15 osôb.

Podnikateľ musí rozlišovať medzi právnymi rozdielmi medzi zmluvami. Podnikateľ tak môže zamestnať napríklad predavača len uzatvorením pracovnej zmluvy. Keďže uzatvorenie zmluvy o finančnej zodpovednosti, ktorá je v záujme podnikateľa, je možné až po dohode o pracovnej činnosti.

Predložená žiadosť je počiatočným dokumentom na prijatie do zamestnania (je uvedená pozícia a druh práce) a vypracovanie pracovnej zmluvy v troch kópiách: pre zamestnanca, podnikateľa a ústredie práce.

Pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy je rozsah finančnej zodpovednosti zamestnanca určený predpismi občianskeho práva. Zamestnanec nie je povinný predložiť individuálnemu podnikateľovi pracovnú knihu a vojenský preukaz, pretože tento zamestnávateľ nevykonáva záznamy a nevedie vojenské záznamy.

Postup registrácie individuálneho podnikateľa – zamestnávateľ

Zákon ustanovuje lehoty na registráciu jednotlivého podnikateľa ako zamestnávateľa do Sociálnej poisťovne a dôchodkového fondu: 10 dní v prvom prípade a 30 dní v druhom prípade. Porušenie registračných termínov znamená značné pokuty.

Odvody do Sociálnej poisťovne a Sociálnej poisťovne sa vyberajú len z uzatvorených pracovných zmlúv. Zoznam dokladov pre účtovníctvo určujú príslušné oddelenia, musíte však predložiť pracovnú zmluvu potvrdzujúcu, že jednotlivý podnikateľ má zamestnancov.

Prvá občianskoprávna zmluva zaväzuje fyzického podnikateľa registrovať sa ako zamestnávateľ-poisťovňa iba v dôchodkovom fonde, pretože fond sociálneho poistenia neúčtuje príspevky z takýchto zmlúv.

Od roku 2006 sú jednotliví podnikatelia oslobodení od povinnosti registrovať pracovné zmluvy na akomkoľvek úrade. Okrem toho nesmú vypovedať uzatvorené zmluvy. Jednotliví podnikatelia a zamestnanci tak môžu bez problémov dokončiť prácu. Ak v niektorých mestách úradníci vyžadujú registračné údaje, dopúšťajú sa svojvôle.

Povinnosti jednotlivého podnikateľa ako zamestnávateľa

Akonáhle individuálny podnikateľ prijme zamestnancov, je povinný:

• viesť osobné záznamy;
• platiť daň z príjmu zo mzdy zamestnanca;
• platiť odvody na dôchodkové a zdravotné poistenie;
• podávať správy raz ročne – o potvrdení o druhu činnosti, o počte zamestnancov, evidencii platieb súvisiacich s prijímanými zamestnancami.

Dôležitá je otázka veľkosti personálu. Definuje to zákon: malý podnik nemá právo prijať viac ako 100 zamestnancov vrátane brigádnikov a brigádnikov. Individuálny podnikateľ začína viesť personálnu evidenciu od okamihu, keď prijme aspoň jednu osobu. Rozsah účtovníctva je určený Zákonníkom práce Ruskej federácie. V prípade absencie personálnej dokumentácie môžu regulačné orgány brať jednotlivého podnikateľa na zodpovednosť, dokonca aj trestnoprávne.

Postup pri poskytovaní daňových úľav a sadzby dane z príjmov fyzických osôb určuje daňový poriadok. Fyzický podnikateľ ako poisťovateľ svojich zamestnancov platí príspevky do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia a fondu zdravotného poistenia, ktoré sú od roku regulované daňovým poriadkom. Sadzby poistného závisia od príjmu jednotlivého podnikateľa. Ak regulačné orgány odhalia neregistrovaného zamestnanca, individuálnemu podnikateľovi hrozí trest: pozastavenie činnosti až na tri mesiace alebo vysoká pokuta.

Príliš veľa peňazí neexistuje – príslovie známe z detstva sa časom mení na životné krédo. Rodinnému človeku, ktorý žije v metropole v dobrej lokalite a s bežnými životnými potrebami, väčšinou jeden zdroj príjmu nestačí. Niektorí, ktorí si chcú vylepšiť rodinný rozpočet, investujú peniaze do cenných papierov, iní berú dve-tri zamestnania, ďalší sa snažia spojiť zamestnanie a súkromné ​​podnikanie.

V poslednej dobe sa často vyskytujú prípady, keď sa človek, ktorý sa rozhodol otvoriť si vlastný podnik, neobťažuje zistiť, či je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný a zastáva konkrétnu pozíciu, a potom stratí svoje trvalé prácu a podnikanie, ktoré začal s ťažkosťami.

Na rozdiel od tejto situácie môže občan Ruskej federácie vedome odmietnuť formalizovať štatút individuálneho podnikateľa, ktorý nechce problémy v práci. Keď sa o jeho nelegálnej činnosti dozvie, príde nielen o prácu, ale bude niesť aj administratívnu a trestnoprávnu zodpovednosť.

Všetkým týmto ťažkostiam sa dá vyhnúť, ak inteligentne pristúpite k otázke, či môžem otvoriť samostatného podnikateľa, ak pracujem, a aké dôsledky bude mať pre mňa takéto rozhodnutie.

Každý podnikateľ alebo zamestnanec, ktorý chce súčasne začať podnikať, musí jasne pochopiť motívy, ktoré ho k tomuto kroku podnietili, silu týchto motívov a možné dôsledky (príležitosti aj hrozby) z prijatého rozhodnutia.

Vo všeobecnosti existujú štyri motívy:

• zarábať viac, ako zarábam teraz, aby som mal slušný život;
• rob to, čo miluješ, bez toho, aby si porušoval zavedené normy a pravidlá v spoločnosti, užívaj si seba a prospieval druhým, bez toho, aby si ubližoval;
• zabezpečiť budúce blaho niekoho iného (rodiny, blízkych, priateľov);
• zvýšiť sociálne postavenie a zaujať výhodné postavenie v spoločnosti.

Niektoré motívy stimulujú človeka viac ako iné. Kreatívny človek, ktorý chce vo voľnom čase z hlavného zamestnania robiť to, čo ho baví a pýta sa sám seba, či si pracujúci človek môže otvoriť individuálneho podnikateľa, určite povie áno. Samotné povolanie, ku ktorému má dušu, mu vynahradí predĺžený pracovný deň a potrebu porozumieť zložitosti novej profesie, byrokratickým prieťahom atď.

Tí, ktorí chcú spojiť individuálne podnikanie a súčasnú prácu len preto, aby si zlepšili svoju finančnú situáciu, by mali vážne zvážiť klady a zápory a až potom urobiť konečnú voľbu. Podnikanie je riziková činnosť, ktorá závisí od množstva faktorov a v prípade individuálnych podnikateľov všetky podnikateľské riziká dopadajú na jednu konkrétnu osobu.

Individuálny podnikateľ nie je formou podnikania, ale štatútom občana a individuálne podnikanie je rizikovou činnosťou zameranou na vytváranie výnosov a príjmov. Nie všetky ciele sa však stanú dosiahnuteľnými, pričom zodpovednosť vždy prichádza v plnej miere.

Na otázku, či je možné pracovať a zároveň byť individuálnym podnikateľom, človek okamžite odpovie áno, no ak sa ho opýtate, či je pripravený riskovať celý svoj majetok v prípade neúspechu, odpoveď bude nejednoznačná. Fyzický podnikateľ na rozdiel od iných organizačných a právnych foriem podnikania vychádza z toho, že individuálny podnikateľ nesie zodpovednosť za prevzaté záväzky v plnom rozsahu.

To je známy fakt, ale keď príde na zabavenie súkromného majetku, podnikateľ má pocit, že bol kruto oklamaný.

Taktiež pri kombinovaní práce s individuálnym podnikateľom môže zamestnanec čeliť určitým rizikám.

Tu je len niekoľko z nich:

1. Kontrolujúci zamestnávatelia uprednostňujú, aby ich zamestnanci venovali organizácii všetok svoj voľný čas a nebudú tolerovať žiadneho zo svojich zamestnancov, ktorí budú vykonávať rozptýlenú prácu na strane, najmä bez toho, aby o tom informovali svojich nadriadených.
2. Individuálny podnikateľ vyžaduje nepretržitú účasť a kontrolu od podnikateľa kedykoľvek počas dňa alebo v noci, sedem zo siedmich dní v týždni. Ak má samotný druh činnosti vysoké riziko, potom podnikateľ, ktorý spája individuálneho podnikateľa so svojou hlavnou prácou, bude nútený neustále sa roztrhávať medzi dvoma požiarmi. To mu na jednej strane hrozí neúspech v oboch oblastiach činnosti a na druhej strane to môže negatívne ovplyvniť jeho prácu a budúci výkon.
3. Keďže povinnosti fyzického podnikateľa sú neoddeliteľné od jeho financií, existuje riziko, že pri strate trvalého zdroja príjmu (platu) a nízkej miere rastu podnikania môže veľmi skoro nastať bankrot jednotlivca.
4. Jednotliví podnikatelia, na rozdiel od iných foriem podnikania, nemajú široké možnosti delegovania právomocí. Existuje vysoké riziko, že pri obsadzovaní administratívnej pozície na hlavnom pracovisku a riadení vlastného podnikania môže dôjsť k strate kontroly na niektorom z miest, a to nenávratne.
5. Ak je typ činnosti, ktorú vykonávate vo svojom hlavnom zamestnaní, a váš individuálny podnik podobný alebo rovnaký, vedenie to môže považovať za pokus o nečestnosť alebo dokonca sabotáž. V tomto prípade prídete nielen o prácu, ale aj o povesť.
6. Bez ohľadu na príjem z podnikateľskej činnosti platí jednotlivý podnikateľ jeden sociálny príspevok z dostupných zdrojov. Ak sa takýmto zdrojom stane hlavný zdroj príjmu, samotná myšlienka vytvorenia podniku stráca zmysel. Výdavky budú dvojnásobné a výnosy úplne zmiznú, čím sa podnikateľ pripraví o možnosť rozvíjať podnikanie v budúcnosti.

Je teda možné pracovať oficiálne a stále otvoriť samostatného podnikateľa po prekonaní všetkých ťažkostí - áno.

K otázke založenia podniku musíte pristupovať so všetkou zodpovednosťou a zdravým rozumom, dôkladne si preštudovať všetky požiadavky na registráciu jednotlivého podnikateľa, ako aj otázky daňovej a dôchodkovej politiky.

Občiansky a daňový zákonník Ruskej federácie nezakazuje otváranie individuálneho podnikania osobám, ktoré:

• sú občanmi Ruskej federácie;
• dosiahli plnoletosť;
• nemajú na základe rozhodnutia súdu priame zákazy na vykonávanie určitých druhov činností;
• nie sú štátnymi zamestnancami a notármi;
• osoby s obmedzenou spôsobilosťou na právne úkony rozhodnutím súdu (ľudia trpiaci rôznymi formami drogovej závislosti, psychicky labilní, nebezpeční pre spoločnosť a vyžadujúci špecializovanú starostlivosť) nie sú nespôsobilí.

V skutočnosti si každý občan, bez ohľadu na prítomnosť alebo neprítomnosť zamestnania, ktorý spĺňa všetky vyššie uvedené požiadavky, môže zaregistrovať individuálny podnik na čiastočný úväzok bez toho, aby prerušil svoju hlavnú pracovnú činnosť.

Osobitnou kategóriou sú zákazy otvárania individuálnych podnikateľov pre štátnych zamestnancov, zamestnancov samospráv, riaditeľov štátnych podnikov alebo ich divízií, ako aj pre tých, ktorí slúžia v armáde.

Dôvody zákazu sú ekonomické a politické, ako aj univerzálne ľudské riziká.

Pre rozpočtového zamestnanca a zvoleného poslanca bude dosť ťažké odmietnuť pokušenie lobovať za záujmy vlastného podnikania. Zamestnancovi advokátskej kancelárie sa s najväčšou pravdepodobnosťou budú zdať záujmy jeho vlastného podnikania dôležitejšie ako množstvo písmen zákona.

Na druhej strane práca vo verejných službách na zodpovedných pozíciách samozrejme zahŕňa vysoký podiel pracovnej záťaže, ktorú nemožno skĺbiť s aktivitami vytvárania a udržiavania novovytvoreného podniku.

Zákaz otvorenia vlastného podniku zo zákona sa vzťahuje iba na štátnych zamestnancov, ktorých zoznam je podpísaný dekrétom prezidenta Ruskej federácie.

Ak si nie ste istí, či je vaša pozícia zahrnutá v špeciálnom zozname alebo nie, je lepšie poradiť sa s kompetentnými odborníkmi.

Ak je váš priamy šéf lojálny k vášmu zamestnaniu mimo vášho hlavného zamestnania, môžete s ním túto otázku prediskutovať. Ak nie, personálne oddelenie a notár poznajú odpoveď na citlivú otázku a môžu sa na vás s touto otázkou obrátiť.

Zároveň získate možnosť vopred zistiť, ako budú vaši kolegovia a šéfovia reagovať na myšlienku otvorenia samostatného podnikateľa. A právnik poradí v ďalších dôležitých otázkach súvisiacich s otvorením súkromného podnikania.

Postup registrácie jednotlivého podnikateľa s pracovnou činnosťou a bez nej je rovnaký, pokiaľ neexistujú obmedzenia. Kontaktovaním notára s otázkou, či individuálny podnikateľ môže pracovať v inej organizácii na základe formalizovanej pracovnej zmluvy a otvoriť si vlastný podnik, dostane kladnú odpoveď.

V pracovnej knihe ani v kolektívnej zmluve nemusia byť žiadne známky o začatí podnikania, ak vedenie netrvá na revízii niektorých ustanovení zmluvy.

V niektorých prípadoch po vzájomnej dohode strán jednotlivec vystupuje ako zamestnanec aj ako zákazník. Zmluvu o vykonaní práce nahrádza občianska dohoda a platba sa uskutočňuje podľa osvedčenia o vykonaní práce.

Na registráciu samostatného podnikateľa bude pracujúci občan potrebovať:

• číslo pasu a individuálneho daňového poplatníka;
• formulár žiadosti P21001;
• potvrdenie o zaplatení štátnej povinnosti;
• žiadosť o prechod na zjednodušený daňový systém v dvoch kópiách (vhodný daňový systém si musíte vybrať vopred, inak sa štandardne vyberie na všeobecnom základe).

V budúcnosti bude musieť podnikateľ platiť dane nezávisle a bez upomienok, prispievať do Dôchodkového fondu Ruskej federácie a Fondu povinného zdravotného poistenia. Fyzický podnikateľ je tiež nútený pravidelne predkladať správy daňovým a štatistickým službám okrem hlavných činností súvisiacich s tokom dokumentov.

Neexistuje žiadny významný právny rozdiel medzi tým, či si otvoríte individuálny podnik pred zamestnaním alebo po ňom.

Či individuálny podnikateľ môže alebo nemôže pracovať v organizácii na základe pracovnej zmluvy - áno. Pôsobí ako jednotlivec. Príspevky do dôchodkového fondu a poistného fondu od Národnej daňovej služby sa vyskytujú na všeobecnom základe, čo však nezbavuje jednotlivého podnikateľa povinnosti odvodov súvisiacich s jednotlivými ekonomickými činnosťami.

Podnikateľ je zo zákona povinný platiť za seba poistné počas celého životného cyklu podnikania. Výnimkou sú ochranné lehoty, keď osoba objektívne nemôže riadiť podnikanie.

Základom výhod sú:

1. Starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.
2. Starostlivosť o ľudí nad 80 rokov a starostlivosť o ľudí so zdravotným postihnutím.
3. Vojenská služba a diplomatická misia manželského páru individuálnych podnikateľov.

Následne sa pri výpočte dôchodku zohľadnia všetky doby odkladu a zrážky počas práce aj počas obchodnej činnosti. Dôchodcovia si spolu s ostatnými občanmi môžu založiť vlastnú živnosť a spravovať finančné príjmy.

Zatvorenie samostatného podnikateľa a návrat do hlavného zamestnania

Ak objektívne pochopíte, že nie ste schopní skĺbiť prácu a súkromné ​​podnikanie, najlepším riešením by bolo vzdať sa jednej veci.

Postup ukončenia jednotlivého podnikania je jednoduchší ako zatvorenie akciovej spoločnosti alebo sro, vyžaduje si však aj čas, úsilie a zodpovedný prístup.

Ak je vaše rozhodnutie ukončiť činnosť samostatného podnikateľa a vrátiť sa do práce len na základe pracovnej zmluvy konečné, dôkladne zvážte niekoľko bodov:

• kedy plánujú začať postup ukončenia činnosti (ak na jednotlivého podnikateľa nie je súdnym rozhodnutím vyhlásený konkurz) a ako ho spojiť s hlavnou činnosťou;
• urobiť to osobne alebo prostredníctvom splnomocnenca;
• Budete schopní splatiť všetky svoje záväzky už teraz, alebo by ste mali zatvorenie jednotlivého podnikateľa odložiť na vhodnejší čas?

Riskovať je ušľachtilá a hodná vec, no v prípade osobných financií a zdravia musí byť nielen opodstatnená, ale aj premyslená. Otvorenie samostatného podnikania popri hlavnom zamestnaní nie je ťažké, ak k veci pristupujete múdro, no oveľa ťažšie je dlhodobo z toho ťažiť pre seba a svoju rodinu.