Nepracovné sviatky podľa ruského zákonníka práce. Ak dovolenka pripadne na víkend alebo sviatok, ako vypočítať mzdu za dovolenku

1. Časť 1 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam sviatkov a dní pracovného pokoja na území Ruskej federácie.

S cieľom zabezpečiť, aby každý zamestnanec mal možnosť vyčerpať ročne 12 dní pracovného pokoja okrem víkendov, v časti 2 komentovaného článku je ustanovené pravidlo prenesenia dňa pracovného voľna, ktorý pripadá na sviatok, na nasledujúci pracovný deň po dni pracovného pokoja. dovolenka. Toto pravidlo by malo platiť aj vtedy, keď sa deň voľna, na ktoré má zamestnanec podľa vnútorného pracovného poriadku nárok, zhoduje s dňom pracovného pokoja. V prípade takejto zhody okolností bude dňom pracovného voľna zamestnanca nasledujúci pracovný deň po sviatku.

Prevod dní pracovného voľna, ktoré pripadajú na dni pracovného pokoja, by sa mal vykonávať aj v organizáciách, ktoré uplatňujú odlišné režimy práce a odpočinku, v ktorých sa cez sviatky nepracuje. To platí rovnako pre pracovné režimy s trvalými dňami voľna, ako aj „posuvnými“ dňami voľna.

Podľa ustálenej praxe v prípadoch, keď režim práce a odpočinku zabezpečuje prácu v dňoch pracovného pokoja (v nepretržite fungujúcich organizáciách alebo v organizáciách spojených s každodennými službami pre obyvateľstvo, nepretržitou službou a pod.), platí pravidlo o prevod dní pracovného voľna sa neuplatňuje (objasnenie Ministerstva práce Ruska z 29. decembra 1992 N 65 „K niektorým otázkam vznikajúcim v súvislosti s prevodom dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú so sviatkami“ // BNA RF. 1993. N 3 ).

2. V časti 3 komentovaného článku sa stanovuje vyplácanie dodatočnej odmeny zamestnancom, s výnimkou tých, ktorí poberajú mzdu (úradný plat), za sviatok, počas ktorého nepracovali. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Zároveň sa konkrétne uvádza, že výška výdavkov na vyplatenie doplatku za sviatok sa týka nákladov práce v plnej výške. Zákonodarca tak ustanovil nielen vyplácanie odmeny za nepracovné sviatky, počas ktorých zamestnanci nepracovali, ale aj dodatočne zaručil túto platbu určením zdroja financovania.

3. Dodatočná záruka sa poskytuje zamestnancom poberajúcim mzdu (oficiálny plat). V súlade s časťou 4 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je existencia nepracovných sviatkov v kalendárnom mesiaci dôvodom na zníženie ich miezd. Inými slovami, zamestnancom poberajúcim mzdu (úradnú mzdu) zostáva mzda v kalendárnom mesiaci zachovaná v plnej výške bez ohľadu na počet dní pracovného pokoja v danom mesiaci.

4. Časť 5 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva vláde Ruskej federácie právo posunúť víkendy na iné dni a pridať ich k najbližším dňom pracovného pokoja na účely racionálneho využitia zamestnancami. víkendov a dní pracovného pokoja. Zároveň sa objasňuje, že regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o presune víkendov na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku podlieha oficiálnemu zverejneniu najneskôr mesiac pred začiatkom príslušného kalendára. rok. Prijímanie normatívnych právnych aktov o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka sa povoľuje za predpokladu úradného zverejnenia týchto aktov najneskôr 2 mesiace pred kalendárnym dňom ustanoveného pracovného voľna. Toto spresnenie umožňuje zamestnancom aj zamestnávateľom vopred si naplánovať vhodné činnosti súvisiace s organizáciou práce a odpočinku.

V prípadoch, keď sa v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie deň voľna presunie na pracovný deň, musí trvanie práce v tento deň (bývalý deň voľna) zodpovedať trvaniu pracovného dňa, na ktorý deň voľna sa preniesol (objasnenie Ministerstva práce Ruska z 25. februára 1994 č. 4 , schválené uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 25. februára 1994 č. 19 // BNA Ruskej federácie. 1994 č. 5).

Aké sú schválené nepracovné sviatky v roku 2018 v Rusku? Ako sa tieto sviatky posúvajú v roku 2018, ak pripadajú na víkendy? V tomto článku uvádzame harmonogram voľných dní v roku 2018 a jeho analýzu.

Nepracovné sviatky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie natrvalo stanovuje tieto nepracovné sviatky v Rusku:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január – novoročné sviatky;
• 7. január – Vianoce;
• 23. február – Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – Sviatok jari a práce;
• 9. máj – Deň víťazstva;
• 12. jún – Deň Ruska;
• 4. november je Deň národnej jednoty.

Ktoré sviatky pripadajú v roku 2018 na víkendy?

Povedzme hneď, že v roku 2018 sa 3 oficiálne celoruské sviatky zhodujú s víkendom:

• 6. január 2018 – pripadol na sobotu;
• 7. januára – nedeľa;
• 4. novembra – nedeľa.

Deň voľna, ktorý pripadá podľa zaužívaných pravidiel na sviatok 4. novembra 2018, sa predlžuje do 5. novembra vrátane. Teda v nasledujúci pracovný deň – pondelok. Jednoducho povedané, v roku 2018 to nebude robotník.

Kabinet ministrov odložil ďalšie dva oficiálne sviatky v roku 2018 nasledovne (podľa p. zastavenie vlády Ruskej federácie zo dňa 14.10.2017 č.1250):

• od 6. januára (sobota) do 9. marca 2018 (piatok);
• od 7. januára (nedeľa) do 2. mája 2018 (streda).

Novoročné sviatky v roku 2018

Z dôvodu odkladov trvali novoročné sviatky v roku 2018 až 10 dní - od 30. decembra do 8. januára vrátane. V roku 2018 ste museli ísť do práce 9. januára – utorok.

Deň obrancov vlasti

Vo februári si na počesť osláv Dňa obrancu vlasti môžete oddýchnuť tri dni po sebe – od 23. do 25. vrátane. Okrem toho je 22. február (štvrtok) skráteným pracovným dňom, pretože sa v kalendári objavuje tesne pred oficiálnym sviatkom:

Medzinárodný deň žien

Medzinárodný deň žien – 8. marec – pripadá v roku 2018 na štvrtok. A ak sa v roku 2017 rozhodlo, že sa k tomuto sviatku nepridajú žiadne dni voľna a na oddych a prácu bol presne jeden deň 9., tak v roku 2018 je situácia radikálne iná. Môžete chodiť 4 dni po sebe – od 8. marca do 11. marca vrátane:

Iné sviatky

Na Sviatok jari a práce budú mať Rusi ďalšie 4-dňové prázdniny od 29. apríla (nedeľa) do 2. mája (streda).

Oddýchneme si aj tri dni za sebou:

• od 10. júna do 12. júna vrátane na počesť Dňa Ruska:

• a od 3. do 5. novembra v súvislosti s Dňom národnej jednoty:

Sviatočný kalendár

V dôsledku toho kalendár dní pracovného pokoja na rok 2018, berúc do úvahy všetky prevody a dodatky, vyzerá takto:

• od 30. decembra 2017 do 8. januára 2018 vrátane (novoročné sviatky: 10 dní od soboty do pondelka);
• od 23. do 25. februára (Deň obrancu vlasti trvajúci 3 dni od piatku do nedele);
• od 8. do 11. marca (Medzinárodný deň žien: 4 sviatky od štvrtka do nedele);
• od 29. apríla do 2. mája (prvé májové prázdniny: 4 dni od nedele do stredy);
• 9. máj (Deň víťazstva: iba 1 deň – streda);
• od 10. do 12. júna (Deň Ruska: 3 dni od nedele do utorka);
• od 3. do 5. novembra (Deň národnej jednoty: 3 dni od soboty do pondelka);
• od 30. decembra do nového roku 2019.

Každý pracujúci človek má právo na dni odpočinku: sviatky a víkendy. Vyznačujú sa tým, že zamestnanec je oslobodený od pracovných povinností a môže si tento čas riadiť pre svoje osobné účely.

Čo je deň voľna

Deň voľna je časový interval, určený na oddych medzi pracovnými dňami. Nepretržitý odpočinok nesmie byť kratší ako 42 hodín. Za deň pracovného voľna sa považuje koniec pracovného dňa pred dňom pracovného voľna a nástup na novú pracovnú zmenu.

Všetky organizácie sú povinné dodržiavať toto pravidlo bez ohľadu na typ vykonávanej činnosti. Dni pracovného pokoja zamestnanca závisia od rozvrhu zmien a pracovného režimu. Nárok zamestnanca na deň voľna je určený pracovnou zmluvou a vnútorným pracovným predpisom.

Ak organizácia funguje v 5-dňovom pracovnom týždni, zamestnanci majú právo na dva dni voľna a pri 6-dňovom pracovnom týždni na jeden deň. Pre ľubovoľný počet pracovných dní v týždni je celkový deň odpočinku nedeľa.

Organizácia určuje v miestnych predpisoch iný deň voľna, a to pred alebo po nedeli. Ale môžu ho predpísať v ktorýkoľvek iný deň.

Práca cez víkendy môže byť len vo výnimočných prípadoch. V tejto situácii sa odpočinok poskytuje v ktorýkoľvek iný deň počas nasledujúcich dvoch týždňov.

Ktoré dni sa považujú za sviatky?

Každý pracujúci človek sníva o predĺžených víkendoch a dovolenkách. Vypočítajte si čas na návštevu príbuzných, choďte mimo mesta, zúčastnite sa malých výletov a venujte viac pozornosti svojim blízkym. Naši zákonodarcovia s tým rátajú tak, že pracujúcemu obyvateľstvu zabezpečia aspoň 3 dni odpočinku po sebe počas celého roka.

Rok 2018 pozostáva z 365 kalendárnych dní. Tie obsahujú:

• pracovné dni – 247;
• sviatky a víkendy – 118 (20 sviatkov, 98 víkendov).

Oslávme sviatky ďalšie termíny:

1. Nový rok a vianočné sviatky od 30.12.2017 do 1.8.2018
2. Sviatok na počesť obrancov vlasti od 23.02 – 25.02.2018
3. Medzinárodný deň žien oslavujeme od 3.8. – 3.11.2018.
4. Dni oddychu na počesť Sviatku jari a práce od 29.4. do 2.5.2018
5. Sviatočný deň víťazstva – 05.09.2018
6. Oslava na počesť Dňa Ruska od 10.06 do 12.06.2018
7. Víkend ku Dňu národnej jednoty od 03.11 – 05.11.2018

Ak sa sviatok kryje s víkendom, deň pracovného pokoja sa presúva na nasledujúci pracovný deň.

Pred začiatkom každej dovolenky sa pracovný deň považuje za skrátený. Zoznam skrátených pracovných dní:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

V legislatívnej rovine sú sviatky uvedené v Zákonníku práce v čl. 112. Ministerstvo práce zabezpečilo aj v roku 2018 posunutie sviatkov pripadajúcich na víkendy.

Pre lepšie rozloženie odpočinku sa na základe uznesenia vlády SR č.1250 zo 14.10.2017 navrhuje zameniť dni odpočinku pracovnými dňami:

• od soboty 6.01 do piatka 9.03;
• od nedele 7.01 do stredy 2.05.

Soboty sa stávajú pracovnými dňami a pondelky dňami pracovného pokoja v týchto prípadoch:

• od soboty 28.04 do pondelka 30.04;
• od soboty 9.06 do pondelka 11.06;
• od soboty 29.12 do pondelka 31.12.

Postup pri výpočte mzdy pracovníkom v dňoch pracovného pokoja a sviatkov upravuje čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podmienky prenájmu

čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje zapojenie zamestnancov do vykonávania pracovných povinností počas sviatkov, existujú však výnimky za určitých podmienok. Odporúčania Rostrud k otázke pracovného času cez sviatky a víkendy dávajú nasledujúcich podmienok:

1. Ak má zamestnávateľ dôvod zapojiť zamestnanca do plnenia pracovných povinností v dňoch pracovného pokoja, ako to ustanovuje platná legislatíva.
2. Písomná objednávka od zamestnávateľa.
3. Písomné vyhlásenie zamestnanca, že súhlasí s tým, že bude chodiť do práce vo svojom voľnom čase.
4. Ak v podniku pôsobí odborová organizácia, úkon zohľadňujúci názory členov odborovej organizácie.

Podkladom zamestnávateľa na pozývanie zamestnanca na prácu vo voľnom čase môže byť: nasledujúce kritériá:

1. Organizácia pracujúca s nepretržitým výrobným cyklom.
2. Tí, ktorí vykonávajú činnosti v oblasti verejných služieb.
3. Organizácie zaoberajúce sa nakladacími a vykladacími operáciami a stavebnými a inštalačnými prácami.

Osobitná pozornosť sa však venuje práci cez víkendy niektoré kategórie zamestnancov. Ide o zdravotne postihnutých ľudí, zamestnancov s deťmi do troch rokov. Uplatňujú sa nasledujúcich podmienok:

1. Zo zdravotných dôvodov nie je zakázané pracovať cez víkendy.
2. Informačná správa zamestnancovi o práve odmietnuť prácu vo sviatok.
3. Povinný osobný súhlas zamestnanca s plnením pracovných povinností cez sviatky alebo víkendy.
4. V objednávke uveďte dôvody, trvanie a zoznam zamestnancov podieľajúcich sa na plnení pracovných povinností vo sviatok.

Zamestnávatelia zo zákona nemajú právo povolávať tehotné ženy a maloletých do práce počas ich voľna.

Sú však prípady, keď súhlas zamestnanca nie je potrebný. Podľa čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, s nasledujúcich podmienok:

1. Predchádzanie nepredvídaným okolnostiam, ktoré by mohli spôsobiť ujmu a poškodenie majetku organizácie.
2. Vykonávanie prác v súvislosti s mimoriadnou udalosťou v dôsledku prírodnej katastrofy alebo vojenskej akcie.

Ak podnik predpokladá povolanie zamestnanca do práce vo svojom voľnom čase, musí to byť stanovené v kolektívnej zmluve a iných vnútorných predpisoch.

Odmeňovanie pomocou vzorcov a príkladov

Ruská legislatíva stanovuje kompenzáciu za prácu vo voľnom čase. Tie obsahujú:

1. Zvýšenie platu o dvojnásobok alebo viac.
2. Poskytnutie ďalšieho dňa voľna (podľa uváženia zamestnanca).

Tu sú príklady výpočtu miezd cez víkendy.

Kusová práca

Krajčírka Mikhina M.A. do mesiaca ju z dôvodu potreby výroby zavolali do práce v sobotu a nedeľu na ušitie 3 oblekov. Cena jedného obleku je 650 rubľov. Za mesiac (okrem chodenia vo voľnom čase) ušila 12 oblekov.

Vzorec na výpočet miezd za prácu cez víkendy:

12 * 650 = 7800 rub. – plat za 12 oblekov

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – dvojnásobný plat za prácu cez víkendy

7800 + 3900 = 11 700 rub. – mesačný plat

Oficiálny plat

Počas odpracovaného mesiaca účtovníčka pracovala cez sviatky od 4. januára do 6. januára. Plat účtovníka je 32 000 rubľov, 17 pracovných dní.

32 000 / 17 * 2 = 3 765 rubľov. – dvojnásobná mzda za jeden deň voľna

3765 * 3 dni = 11 295 rub. – mzdy za sviatky

32 000 + 11 295 = 43 295 rubľov. - mzda za odpracovaný mesiac

Ak si zamestnanec plnil pracovné povinnosti v deň poldňovej dovolenky, má právo na celodenný odpočinok.

Každú hodinu

Manažéri predaja Popov A.M. a Melikhova R.A. boli povolaní do práce 8. marca a každý odpracoval 5 hodín. Tarifná sadzba (hodinová) je 200 rubľov. Popov A.M. odmietol voľno a Melikhova R.A. Rozhodol som sa využiť deň oddychu navyše. Vypočítajme si platy oboch manažérov:

Pre Popova bol plat: 5 * 200 * 2 = 2 000 rubľov.

Pre Melikhova R.A. bol plat: 5 * 200 = 1 000 rubľov.

Plnenie pracovných povinností počas sviatkov by nemal byť v trvalej forme. Môže sa tak stať len sporadicky, pri registrácii všetkých podmienok a postupov zakotvených v kolektívnej zmluve a právnych interných aktoch.

O práci nadčas, práci cez sviatky a víkendy - v tomto videu.

Nové vydanie čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

Ak deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku, s výnimkou víkendov pripadajúcich na deň pracovného pokoja uvedených v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku. Vláda Ruskej federácie prevádza dva dni voľna z počtu dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami uvedenými v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku, na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku spôsobom ustanoveným v piatej časti. tohto článku.

Zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat), sa vypláca dodatočná odmena za sviatok, počas ktorého nepracovali. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Sumy výdavkov na vyplatenie dodatočnej odmeny za sviatky pracovného pokoja sú zahrnuté v plnej výške mzdových nákladov.

Nepracovné voľno v kalendárnom mesiaci nie je dôvodom na krátenie mzdy zamestnancom poberajúcim mzdu (úradný plat).

Na účely racionálneho využitia víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť víkendy presunuté na iné dni federálnym zákonom alebo regulačným právnym aktom vlády Ruskej federácie. V tomto prípade regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku podlieha úradnému zverejneniu najneskôr mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Prijatie regulačných právnych aktov vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dátumom stanoveného pracovného voľna. .

Komentár k článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam dní pracovného pokoja.

Ďalší komentár k čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Časť 1 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje celoruské nepracovné sviatky. S prihliadnutím na rozdelenie právomocí medzi federálnymi vládnymi orgánmi a vládnymi orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich majú ustanovujúce subjekty federácie právo zriaďovať ďalšie nem. pracovné prázdniny nad rámec dovoleniek ustanovených v časti 1 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto je obzvlášť dôležité v mnohonárodnom a multináboženskom štáte, akým je Ruská federácia. Nahradenie niektorých dní pracovného pokoja stanovených federálnym zákonom inými dňami by bolo v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie (pozri článok 6 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

2. V súlade s časťami 3 a 4 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie mimopracovné sviatky podliehajú platbe. Zamestnancom, ktorých systém odmeňovania zabezpečuje mesačnú výplatu mzdy (úradného platu), ak sú v kalendárnom mesiaci dni pracovného pokoja, výška mzdy za tento mesiac sa neznižuje. Pri iných systémoch odmeňovania (práce za prácu, odmeny, odmeny na základe času, odmena na základe provízie atď.) sa im za nepracovné sviatky, počas ktorých zamestnanci nepracovali, vyplácajú dodatočné odmeny. Jej veľkosť a spôsob úhrady určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a pracovná zmluva.

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú: 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január - novoročné sviatky; 7. januára - Vianoce; 23. február - Deň obrancov vlasti; 8. marec – Medzinárodný deň žien; 1. máj – jar a sviatok práce; 9. máj - Deň víťazstva; 12. jún – Deň Ruska; 4. november je Deň národnej jednoty. Ak deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku, s výnimkou víkendov pripadajúcich na deň pracovného pokoja uvedených v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku. Vláda Ruskej federácie prevádza dva dni voľna z počtu dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami uvedenými v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku, na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku spôsobom ustanoveným v piatej časti. tohto článku. Zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat), sa dopláca odmena za sviatok, počas ktorého nepracovali. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Sumy výdavkov na vyplatenie dodatočnej odmeny za sviatky pracovného pokoja sú zahrnuté v plnej výške mzdových nákladov. Nepracovné voľno v kalendárnom mesiaci nie je dôvodom na krátenie mzdy zamestnancom poberajúcim mzdu (úradný plat). Na účely racionálneho využitia víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť víkendy presunuté na iné dni federálnym zákonom alebo regulačným právnym aktom vlády Ruskej federácie. V tomto prípade regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku podlieha úradnému zverejneniu najneskôr mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Prijatie regulačných právnych aktov vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dátumom stanoveného pracovného voľna. .

Právne poradenstvo podľa čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

Vjačeslav Šipitsyn

Ahoj! Volám sa Ich. mam velku otazku. Ak môžete, zavolajte na číslo 8 (900). Ďakujem. čakám

Alexej Nikišin

• Otázka zodpovedaná po telefóne

Gennadij Golandcev

Otázka týkajúca sa oficiálnych dní pracovného voľna a práce vo sviatok: 11:00 - 13:00

• Otázka zodpovedaná po telefóne

Sergej Belevitin

Ak zamestnanec s pracovným režimom na zmeny nastúpi na dovolenku od 24.12.2017 na 14 kalendárnych dní (pracovné dni sú od 1.1.2018 do 1.8.2018), predlžuje sa dovolenka?????

• Otázka zodpovedaná po telefóne

Anton Šamin

Štátna duma dostala návrh zákona 543819-5 o zmenách a doplneniach návrhu zákona. Štátna duma dostala návrh zákona č. 543819-5 „O zmenách a doplneniach článkov 111 a 112 Zákonníka práce Ruskej federácie“, ktorý navrhuje zaviesť ročné dodatočné platené voľno poskytované zamestnancovi v deň jeho narodenín znížením pracovné prázdniny pripadajúce na novoročné sviatky o jeden deň. Autori návrhu zákona zároveň vysvetľujú, že neschopnosť nepracovať v deň narodenín vedie ku kontroverznej praxi osláv narodenín na pracovisku a v pracovnom čase, čo negatívne ovplyvňuje efektivitu celého tímu a spôsobuje nárast pracovných úrazov. A čo si myslíš ty? Nastanú tieto zmeny alebo nie?

• Odpoveď právnika:

  Bude tento deň odložený ako sviatok, ak pripadne na víkend?)) Čo ak narodeniny pripadnú na štátny sviatok? Pravdepodobne v Štátnej dume a v Zákonníku práce nie sú vážnejšie problémy, že sa takéto nezmysly navrhujú. Ako môžete so svojimi zamestnancami a dokonca aj v Rusku neosláviť narodeniny aspoň tortou? Takže dnes oslavujú jeden deň, neskôr budú oslavovať dva dni. Vo všeobecnosti je už Zákonník práce plný medzier a kolízií, pridajú ešte jednu a k nej sa objaví 333 otázok, len nebudú žiadne spresnenia a opäť si každý personalista vyloží všetko po svojom!

Valery Pishchulin

Prázdniny v januári. Prosím vysvetli.

• Máte pravdu a dajte dievčaťu pozorne prečítať Zákonník práce. Článok 112. Nepracovné prázdniny. "Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú: 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január - novoročné sviatky; 7. január - vianočné...

Lidia Baranová

Pracoval som všetky novoročné sviatky, platil som ako obvykle, 8 000 rubľov. zdravotná sestra... Neplatia za dovolenku dvojnásobne?

• Odpoveď právnika:

  Je to zvláštne, zvyčajne sa vo vládnych inštitúciách všetko platí jasne. Dovolenka musí byť zaplatená dvojnásobne, podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky: 1,2,3,4,5,6, 8. januára - novoročné sviatky, 7. januára - Vianoce. Choď do učtárne a spočítaj si to, ukáž im tento článok zo Zákonníka práce Ak si v týchto dňoch pracoval, tak si povinný platiť za všetko dvojnásobok.

Anatolij Romakhov

Pracujem v trestnom systéme, rozvrh je tri dni denne. V decembri idem na dovolenku. Otázka: Nie sú všetky sviatky v januári zahrnuté do dovolenky?

• Odpoveď právnika:

  čl. 120 Zákonníka práce hovorí, že: dĺžka ročnej hlavnej a dodatočnej dovolenky zamestnancov sa počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnou hranicou. Do počtu kalendárnych dní dovolenky sa nezapočítavajú dni pracovného pokoja pripadajúce na obdobie hlavnej hlavnej dovolenky alebo dodatočnej dovolenky za rok. Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovnými sviatkami v roku 2013: 1. – 6. januára, 8. januára – novoročné sviatky (v znení federálneho zákona z 23. apríla 2012 č. 35-FZ), 7. januára - Štedrý deň, 23. februára - Deň obrancov vlasti, 8. marca - Medzinárodný deň žien, 1. mája - Sviatok jari a práce, 9. mája - Deň víťazstva, 12. júna - Deň Ruska, 4. novembra - Deň národnej jednoty Za Na účel racionálneho využívania víkendov a sviatkov má vláda Ruskej federácie v súlade s článkom 112 Zákonníka práce právo presunúť dni voľna na iné dni. Vyhláška vlády Ruskej federácie „O prevode dní voľna v roku 2013“ upravuje prevod dní voľna: sobota 5. januára na štvrtok 2. mája; Nedeľa 6. januára až piatok 3. mája; Pondelok 25. februára až piatok 10. mája.

Gennadij Rodichev

Zamestnanec často čerpá dovolenku bez nároku na mzdu. na dlhé obdobia. koľkokrát zo zákona môže zamestnávateľ. mal by podpisovať takéto vyhlásenia? Dostal by za to výpoveď, ale nie je možné.... môže zamestnávateľ vôbec odmietnuť zamestnancovi neplatené voľno? (právo Kazašskej republiky)

• Odpoveď právnika:

  Dôvody na poskytnutie neplateného voľna do 5 dní sú uvedené v článku 111 Zákonníka práce Kazašskej republiky. Takýmito dôvodmi sú: registrácia manželstva; narodenie dieťaťa; smrť blízkych príbuzných. Na starostlivosť o dieťa sa poskytujú aj ďalšie bezplatné dovolenky do dosiahnutia veku troch rokov (RK): Ďalším dôvodom môže byť, že zamestnanec podniku študuje vo vzdelávacích organizáciách bez prerušenia svojho hlavného zamestnania (v korešpondencii, večerné a diaľkové štúdium ), t.j. študijné voľno. V súlade s článkom 112 Zákonníka práce Kazašskej republiky môže byť vzdelávacia dovolenka buď neplatená, alebo platená. Zákon Kazašskej republiky „o výhodách a sociálnej ochrane účastníkov, osôb so zdravotným postihnutím Veľkej vlasteneckej vojny a osôb im rovných“ stanovuje právo účastníkov, vojnových veteránov so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré sú im rovné, získať dodatočnú dovolenku. bez odmeny na obdobie do dvoch týždňov v roku (článok 23 článku 11). Uvedené dôvody sú pre zamestnávateľa pri poskytovaní neplateného voľna povinné. Uvedené dôvody však nie sú vyčerpávajúce. Keďže neplatené voľno sa poskytuje na základe dohody účastníkov pracovnej zmluvy, dôvody sa môžu líšiť od dôvodov uvedených vyššie. Pravda, z iných dôvodov sa zamestnávateľ rozhodne poskytnúť dovolenku sám a môže ju odmietnuť aj bez udania dôvodov. Trvanie neplateného voľna je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zákon v uvedených prípadoch určuje len minimálnu dĺžku dovolenky, kedy je zamestnávateľ povinný ju poskytnúť. Maximálna výška takejto dovolenky nie je obmedzená.

Timur Radčuk

Odmietajú si predĺžiť dovolenku! Na ďalšiu dovolenku idem podľa plánu koncom apríla. Jeho trvanie je 41 dní. 28+13 pre neregulovaný pracovný čas a rizikovú výrobu. Teda májové prázdniny strávim na dovolenke. Spýtal som sa ministerstva práce: „Koľko dní bude trvať moja dovolenka? Odpovedali, že za 2. Za 1. a 9. mája. Hovorím, čo s odloženými 5., 6. a 25. februárom na 2., 3., 10. máj podľa uznesenia vlády Ruskej federácie z 15. októbra 2012. č. 1048? Nemali by odpovedať! Poviem viac - v januári sme zaplatili 8 sviatkov samostatným typom platby, ako aj 1 deň vo februári. To znamená, že nemám žiadne sťažnosti a nikdy som nemal žiadne sťažnosti týkajúce sa výplaty, ale mám nejaké sťažnosti na ďalšie dni odpočinku! Ukazuje sa, že moji kolegovia, ktorí sú mimo dovolenky, budú v týchto dňoch odpočívať, ale ja nie? Prosím o vysvetlenie, najlepšie s odkazmi na právne úkony, aby som sa mohol jednoznačne odvolať.

Jevgenij Savinkov

aký dátum mám ísť do práce v januári 2012?

• Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v roku 2012: 1. – 5. januára, Nový rok, 7. januára, Vianoce,

Marína Titová

• Odpoveď právnika:

  Oficiálne sviatky v Rusku vrátane štátnych sviatkov sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené nepracovné sviatky, medzi ktoré patrí aj 23. február. „Vzhľadom na skutočnosť, že 23. február budúceho roka pripadá na stredu, nie je podľa pracovnoprávnych predpisov ustanovený presun víkendov. . 22. februára bude pracovný deň v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie o 1 hodinu kratší,“ uviedol zástupca vedúceho Rostrud Ivan Shklovets.

Ľubov Golubeva

• V súlade s článkom 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v Ruskej federácii 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január (novoročné sviatky).

Igor Nartsyzov

kto ma info o dovolenke? Povedzte mi, kto vie, že sú víkendy a sviatky, kedy sa platí dvojnásobne. od 30. decembra do 8. januára, ktoré sú sviatky a ktoré víkendy. vopred ďakujem

• podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú od 1. januára do 8. januára sviatky a 30. decembra je deň voľna.

Klavdiya Zhuravleva

• Odpoveď právnika:

  Elena, od 4. novembra 2012 (Deň národnej jednoty, sviatok) sa zhoduje s dňom voľna (nedeľa), podľa pravidiel článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie je dňom voľna v tomto prípade previesť na nasledujúci pracovný deň po sviatku. Teda 5.11.2012 bude deň pracovného pokoja.

Ľubov Stepanova

víkendy a sviatky v roku 2013

• No o odkladaní dovolenky je priskoro... Ale pozri sem: Sviatky a dni pracovného pokoja v roku 2013 Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú sviatky pracovného pokoja v roku 2013: 1. – 5. januára Nový rok...

Lidia Fedorová

• Na základe skúseností z novoročných víkendov v minulých rokoch to bude s najväčšou pravdepodobnosťou takto: Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v Rusku v roku 2011: 31. december 2010 je pracovný deň. 31...

Michail Grebenev

• Dobrý deň, Ekaterina! Ako relaxujeme 23. februára 2012 je otázka, ktorá znepokojuje mnohých obyvateľov Ruskej federácie, pretože v poslednom čase sa Deň obrancov vlasti stal aj dňom voľna. Keďže tento sviatok pripadá v roku 2012 na štvrtok, mnohí...

Oksana Marková

Ktoré sviatky v januári sa nezohľadňujú pri výpočte ďalšej dovolenky?

• Od 1. do 8....Pre tieto dni sa dovolenka jednoducho zvyšuje....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8. januára - novoročné sviatky 7. januára - Vianoce. Sformulujem to trochu inak: Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie...

Nikolaj Kumbakin

Platba za prázdninové víkendy.... Pracujem na 2*2 rozvrh 12 hodín. Na novoročný víkend sľubujú dvojnásobnú mzdu a skrátený pracovný čas za prácu 3., 4., 5., 6., 8. januára. To ma zaujima - 30.12 mame tiez kratsi uvazok, ale vyplata je podla standardu (t.j. ako inac), ma pravdu zamestnavatel alebo aj tak ma platit dvojnasobok?? ? 31.12.12, 1., 2. a 7. januára sú víkendy! Vopred ďakujem)

• Odpoveď právnika:

  Článok 112. Zákonník práce Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú: 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január - novoročné sviatky; 7. január - Narodenie Krista Práca cez víkend alebo sviatok je platená NIE MENEJ AKO dvojnásobok sumy

Irina Nikitina

• V súčasnosti neexistujú žiadne oficiálne informácie o novoročných sviatkoch 2012, preto na základe skúseností s novoročnými sviatkami z minulých rokov to bude s najväčšou pravdepodobnosťou takto: Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie Federácia, nepracovné sviatky...

Stanislav Plokhov

Koľko štátnych sviatkov je v januári 2012? a v máji 2012?))

• Odpoveď právnika:

  Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Kódex) sú mimopracovné sviatky v Ruskej federácii: 1., 2., 3., 4. a 5. januára - novoročné sviatky; 7. januára - Vianoce; 23. február - Deň obrancov vlasti; 8. marec – Medzinárodný deň žien; 1. máj – jar a sviatok práce; 9. máj - Deň víťazstva; 12. jún – Deň Ruska; 4. november je Deň národnej jednoty.

Andrej Kharlanov

Platia sa sviatky a víkendy v rozpočtových organizáciách dvojnásobne?

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce nerobí žiadne ROZDIELY v odmeňovaní súkromných a štátnych zamestnancov. inštitúcie: Zákon je JEDEN pre všetkých! Podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez víkendy a dni pracovného pokoja povolená len vo výnimočných prípadoch a ak sa vykonáva, platí sa za ňu zvýšená sadzba. Od roku 2005 treba pri platbe za odpracovanú pracovnú dobu cez víkendy a sviatky brať do úvahy zmeny vykonané v Zákonníku práce Ruskej federácie federálnym zákonom č. Zákonníka práce Ruskej federácie." Ako dni pracovného voľna podľa čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie sú akceptované dva dni pracovného voľna týždenne pri päťdňovom pracovnom týždni a jeden deň pracovného voľna týždenne pri šesťdňovom pracovnom týždni. Konkrétne dni pracovného voľna (rozumej určité dni v týždni alebo presne určené dni podľa rozvrhu), dohodnuté pre príslušných zamestnancov a (alebo) kategórie zamestnancov, ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis organizácie. Pri určovaní dní pracovného voľna treba brať do úvahy nasledovné ustanovenia pracovnoprávnych predpisov. Všeobecné voľno podľa čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie je nedeľa. Na zmenu tohto ustanovenia musí mať zamestnávateľ závažné dôvody, najmä ustanovenia samotného Zákonníka práce Ruskej federácie alebo príslušných regulačných právnych aktov. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis organizácie. Spravidla sa poskytujú obidva dni voľna za sebou, t.j. voľnými dňami pri päťdňovom pracovnom týždni sú sobota a nedeľa každého týždňa. Ako je uvedené v čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie, v organizáciách, v ktorých prerušenie práce cez víkendy nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch v týždni postupne každej skupine pracovníkov v súlade s vnútorné pracovné predpisy organizácie. V takýchto prípadoch je možné zmeniť sobotu aj nedeľu ako dni pracovného voľna pre konkrétneho zamestnanca alebo zodpovedajúce kategórie zamestnancov. Víkendy môžu byť vopred dohodnuté dni v týždni (napríklad pondelok a utorok) alebo víkendy v každom týždni sa môžu líšiť - v tomto prípade sú stanovené riadne schváleným rozvrhom práce.

Valerij Dorofankin

Marec a máj sú oficiálne NEPRACOVNÉ dni v roku 2012: aké dátumy?

• Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v roku 2012: 1. až 5. januára Nový rok, 7. januára Vianoce, 23. februára Deň obrancov vlasti, 8. marca Medzinárodný deň žien, 1. máj. .

Dmitrij Nachabin

Aký sviatok(?) bude tento týždeň v stredu?

Georgij Pronyakov

• V novembri 2004 Štátna duma ustanovila nový sviatok 4. novembra – Deň národnej jednoty. Myšlienkou je urobiť zo 4. novembra sviatok ako Deň národnej jednoty, výročie oslobodenia Moskvy od poľských útočníkov a skutočný koniec...

Vitalij Navruzjan

V Rusku sú novoročné sviatky ustanovené od 1. januára do 5. januára a berúc do úvahy víkendy a Vianoce, víkend trvá 10 dní.

• Navyše, toto sa stalo za Putina.On naozaj miluje lyžovanie. Poslanci Štátnej dumy zmenili prázdninový kalendár a Rusom dali novoročné sviatky, 24. decembra 2004. Potom poslanci zmenili a doplnili článok 112 Zákonníka práce...

Leonid Judov

• V roku 2012 - 10. januára. -------------- Novoročné sviatky pre Rusov budú trvať desať dní, takýto sviatok schválila uznesením č. Vláda Ruskej federácie...

Raisa Alexandrová

Neviete, či bude 10-dňový novoročný sviatok zrušený alebo nie?

• Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovnými oficiálnymi sviatkami v Rusku v roku 2010: novoročné sviatky - 1., 2., 3., 4. a 5. januára 2010, pričom 2. a 3. januára 2010 pripadajú na Sobota a nedeľa, Vianoce...

• Informácie o víkendovom programe od novembra 2011 do marca 2012. V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 20. júla 2011 N 581 O presune dní voľna v roku 2012 bude v novembri prvý pracovný týždeň pre obyvateľov Ruskej federácie trvať len...

Egor Turbin



koľko pracovných dní v roku

• V roku 2010 pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami bolo 249 pracovných dní, z toho 5 pracovných dní skrátených o hodinu (27.2., 30.4., 11.6., 3.11. a 31.12.) a 116 dní pracovného voľna. , berúc do úvahy 5 dodatočných...

Galina Ilyina

kto určil deň prezidentských volieb v Rusku? prečo tento deň a nie iný?

• Ak sa pozriete na predchádzajúce voľby, federálny zákon o voľbách prezidenta Ruskej federácie stanovuje, že dňom volieb je druhá nedeľa v mesiaci, v ktorom sa hlasovalo v predchádzajúcich všeobecných voľbách a v...

Daniil Urbanovič

Koľko dní odpočívame počas novoročných sviatkov?

• Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné oficiálne sviatky v Rusku v roku 2012: 30. december 2011 (piatok) je pracovný deň, ale predsviatok - pracovný čas v tento deň je skrátený o 1 hodina. 31...

Ruslan Savvatin

sviatky, nie víkendy v roku 2011

• V súlade s článkom 112 Zákonníka práce Ruskej federácie (Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2002, 1, čl. 3) sú nepracovné sviatky v Ruskej federácii: 1., 2., 3., 4. január a 5 novoročných sviatkov; 7...

Alena Veselová

• Bude 31. decembra sviatok: V prípade päťdňového pracovného týždňa s dvomi voľnými dňami bude pondelok 31. decembra 2012 sviatkom. Stalo sa tak vďaka možnosti ustanovenej v § 112 Zákonníka práce previesť...

Zhanna Solovaeva

1. máj je oficiálne voľným dňom???. 1. máj pripadá na nedeľu, takže pondelok sa bude považovať za sviatok, nie? Pracujem na 2/2 a ak pracujeme podľa rozvrhu vo sviatok (voľno), máme nárok na dvojnásobnú mzdu. Takže si myslím, že mi zaplatia dvojnásobok za 1. máj??? Ďakujem!:)