Vzorový životopis osobných kvalít. Aké slabé stránky by ste mali uviesť vo svojom životopise?

Silné a slabé stránky človeka

Silné a slabé stránky človeka spolu úzko súvisia a nemali by si protirečiť. Každý človek má svoje nevýhody a výhody. Spravidla sme zvyknutí hovoriť o silných stránkach, ale často mlčíme o slabých stránkach.

Nezávislý, cieľavedomý a sebakritický človek si vždy uvedomuje, že jeho charakter má veľa nedostatkov. A nie je na tom nič zlé. Všetci sme ľudia. Ale každý cieľavedomý človek dokáže usilovnou prácou na sebe premeniť svoje nedostatky na výhody.

Aké sú teda silné stránky človeka a ako ich nájsť? Aby ste to dosiahli, v prvom rade venujte pozornosť svojmu talentu a zručnostiam. Tu nájdete svoje silné stránky. Keď nájdete svoje výhody, usilujte sa o ne a rozvíjajte ich. To vám umožní otvoriť sa naplno svojmu potenciálu.

Ak nemôžete samostatne určiť svoje silné stránky pre dotazník, požiadajte o pomoc svojich známych a priateľov. Vďaka ich názorom v sebe možno objavíte výhody, o ktorých ste doteraz nevedeli. A v niektorých ohľadoch bude váš názor súhlasiť s názorom vašich priateľov.

Okrem silných stránok vo vašom životopise sa často objavuje otázka o vašich slabých stránkach. Netreba sa za ne hanbiť. Ak tvrdíte, že nemáte žiadne negatívne charakterové vlastnosti, stane sa to pre náborára znakom nevyvinutej osobnosti. Čo vám v budúcnosti pravdepodobne nepomôže získať požadovanú pozíciu.

Tabuľka 1 – Silné a slabé stránky

Výnimky z pravidiel

Pri uchádzaní sa o prácu uveďte v životopise tie silné stránky, ktoré vám pomôžu získať požadovanú pozíciu. Niektoré z vašich silných stránok pre určitú pozíciu sa totiž môžu ukázať ako slabé stránky, ktoré by uchádzač nemal mať.

Tu sú najčastejšie príklady. Ak chcete získať pozíciu manažéra, nemali by ste hovoriť o svojej schopnosti spievať. Je nepravdepodobné, že by vám to pomohlo získať prácu. Ak však náborovému manažérovi poviete, že ste dobrý kuchár, naznačí to vašu disciplínu, kreativitu, vytrvalosť a presnosť. Koniec koncov, na prípravu nového jedla musíte vynaložiť veľa úsilia a času na výber produktov a na priamy proces varenia. Okrem toho, dobrý kuchár je vždy kreatívny pri vytváraní nového majstrovského diela, ale vždy ho dodržiava presne v súlade s kulinárskym receptom.

Nižšie uvedieme niekoľko príkladov toho, aké vlastnosti musia byť špecifikované pri uchádzaní sa o konkrétnu pozíciu.

Tabuľka 2 – Silné a slabé stránky podľa špecializácie: príklady

Tabuľka ukazuje, že nie všetky pozitívne aspekty by mali byť uvedené v životopise, pretože niektoré jednoducho nie sú potrebné na získanie požadovanej pozície alebo môžu byť „škodlivé“. Pri žiadosti o prijatie do zamestnania vám odporúčame vybrať také slabé stránky, ktoré vám pomôžu charakterizovať vás ako človeka zodpovedného a hodného zastávať túto pozíciu. Negatívne vlastnosti vašej postavy by vám mali pomôcť vykonávať funkcie, ktoré vám boli pridelené.

Na čo by ste si ešte mali dať pozor vo svojej žiadosti alebo životopise?

• V životopise nezabudnite uviesť, že vy vždy si stanovujete ciele a dosahujete ich, to znamená, že ste cieľavedomý človek. Zároveň prejavujete vytrvalosť a vždy dodržiavate vopred nakreslený plán.
• Tiež stojí za to zdôrazniť ak nastanú nepredvídané okolnosti, dokážete nájsť východisko zo súčasnej situácie – máte kreatívne myslenie.
• Ďalšou dôležitou súčasťou každého úspešného žiadateľa je sebavedomie. To vás bude charakterizovať ako sebavedomého človeka, ktorý sa nebojí urobiť krok vpred. Nemáte sklon k panike kvôli nepredvídaným okolnostiam, ste pokojný a veríte vo svoje schopnosti.
• Je to tiež veľmi dôležité schopnosť komunikovať s ľuďmi. Nech sú to klienti, kolegovia, podriadení, dodávatelia. Musíte s nimi len nájsť „spoločný jazyk“, akceptovať ich pohľad a správne prezentovať svoj názor.
• Ďalšou pozitívnou povahovou črtou, ktorá musí byť uvedená v žiadosti o zamestnanie, je zodpovednosť. Bez ohľadu na to, o akú pozíciu sa uchádzate, musíte byť vždy zodpovední za svoje činy. V opačnom prípade sa stanete pre spoločnosť príťažou, čo v konečnom dôsledku povedie k vášmu ukončeniu.

Pri uchádzaní sa o novú pozíciu tiež uveďte, že ste dobre vyškolení. Môžete uviesť príklady z vašej minulej práce alebo vysokoškolskej praxe. Keď prídete do novej spoločnosti, najprv budete musieť študovať: dozvedieť sa o spoločnosti, vlastnostiach jej činností a naučiť sa plniť svoje priame povinnosti.

Cvičenia na identifikáciu silných a slabých stránok

Niekedy je veľmi ťažké určiť svoje osobné kvality na vlastnú päsť. Najmä ak ste nervózny alebo píšete životopis prvýkrát. Aby ste odstránili starosti a nepríjemné chvíle, urobte si pred pohovorom zoznam svojich kvalít. A my vám pomôžeme, ako na to. Takže:

1. Vykonajte analýzu svojej postavy. Aby ste to dosiahli, nezabudnite, čo robíte dobre a čo zle. A tiež, aké vlastnosti sú potrebné na splnenie týchto úloh. Všetko si zapíšte, aby ste nezabudli.
2. Ak nedokážete nezávisle posúdiť svoje kvality, požiadajte o to svojich blízkych a priateľov, ktorým dôverujete. Pomôžu vám nájsť vaše silné stránky a poukázať na vaše slabé stránky.
3. Posúďte svoje okolie. Zistite, aké pozitívne a negatívne charakterové vlastnosti majú vaši priatelia. Porovnajte sa so sebou: čo máte a čo nemáte. Napíš to.
4. Ďalej zhodnoťte vlastnosti, ktoré ste uviedli. Musíte si vybrať, ktoré z tohto zoznamu sú vaše silné stránky a ktoré sú vaše slabé stránky. Povedzme, že na univerzite ste nemohli prezentovať pred publikom. Takže vašou slabosťou je strach z verejnosti. Vy ste však urobili túto správu, čo znamená, že ste usilovný, pozorný, zodpovedný a pracovitý človek.
5. Ďalej si z vybraných vlastností musíte vybrať svoje osobné a profesionálne kvality.
6. Zistite, aké vlastnosti by mal mať uchádzač o vaše voľné miesto. Napíšte ich.
7. Teraz urobte výber svojich osobných a profesionálnych kvalít v súlade s vlastnosťami, ktoré by mal mať uchádzač o požadovanú pozíciu. Napíš to.
8. Po vykonaní práce identifikujte svoje nedostatky a ako ich môžete prekonať.

Užitočné články:

Čo chce zamestnávateľ vedieť o potenciálnom zamestnancovi okrem jeho vzdelania, skúseností a odborných zručností? Zvyčajne ide o postoj k práci, k iným ľuďom (zamestnancom a klientom), ako aj kariérnym cieľom.

Osobné vlastnosti v životopise by mali byť prezentované so stručným, ale výstižným popisom vašich výhod. Pridávať negatívne vlastnosti do životopisu je logické, len ak ich zamestnávateľ vyžaduje.

Mal by si o sebe písať úprimne. Klamstvo sa odhalí počas pohovoru a pre uchádzača bude veľmi vážnou nevýhodou. Je lepšie nič nepísať, ako si pripisovať neexistujúce cnosti.

Aké vlastnosti je najlepšie ponechať neuvedené?

To priamo závisí od požadovanej polohy. Pre manažéra a vedúceho obchodnej organizácie je lepšie vybrať vhodné obchodné vlastnosti pre životopis. Kreativita či láska k deťom je v tomto prípade nevhodná.

Komunikačné schopnosti by sa nemali špecifikovať pre špeciality, ktoré si vyžadujú koncentráciu a vytrvalosť. A tie by sa zase nemali spomínať ľuďom tvorivých profesií: dizajnérom a umelcom.

O atraktívnom vzhľade a atletickom tréningu sa oplatí písať iba vtedy, ak sú potrebné pre vaše budúce povolanie.

Ako sa vyhnúť vzorom

Náborových pracovníkov obťažujú typické a otrepané „zodpovednosti“ s „presnosťou“. Uchádzač je automaticky zaradený do zoznamu identických uchádzačov. Okrem toho pohľad nezostáva pri banálnych frázach. Čas, ktorý personalista strávi prezeraním, nepresiahne pol minúty.

Ako upútať jeho pozornosť? Jednoducho odhaľte význam slova ako vysvetlenie alebo ho úplne nahraďte. Ako príklad: výraz „vykonávam svoje povinnosti v dobrej viere“ je lepší ako štandardná „zodpovednosť“. „Komunikačné zručnosti“ možno podrobnejšie popísať, ak absolvovali špeciálne kurzy a obchodné školenia.

Z psychologického hľadiska je užitočnejšie zaobísť sa bez častice „nie“. Ako príklad: „nekonfliktný“ - priateľský, pokojný, pokojný.

Efektívnejšie je opísať svoje silné stránky vo svojom životopise podrobne, ale lakonicky, príklady efektívnejšieho odhalenia osobných vlastností sú uvedené ďalej v článku.

Stáva sa, že zamestnávateľ vyžaduje aj zoznam nedostatkov. Ktoré negatívne vlastnosti osoby sú vhodné pre životopis, sú určené zamýšľanou pozíciou.

Príklad písania

Nižšie sú uvedené najčastejšie používané osobné vlastnosti pre životopisy, ktorých zoznamy sme zostavili do tabuliek.

Silné stránky charakteru a osobné vlastnosti osoby pre životopis:

Negatívne osobné vlastnosti a aspekty charakteru prezentované ako výhody:

Kreatívny prístup k rozprávaniu príbehu o sebe vám pomáha nájsť si novú prácu, aj keď sú požiadavky na voľné miesto špecifikované vo formalizovaných formuláciách. Čo ak ide o prvý test, o ktorý je skutočný záujem?

Je potrebné mať na pamäti, že nie je možné vytvoriť univerzálny zoznam charakteristík pre všetky spoločnosti. Je lepšie pripraviť si niekoľko verzií životopisu a byť pripravený argumentovať tým, čo ste na pohovore napísali.

Napísanie životopisu samo o sebe nie je ľahká úloha, ale sekcia „osobné vlastnosti“ alebo „O mne“, ako sa bežne hovorí, máta uchádzačov o zamestnanie. Čo tam mám napísať?

Jediné, čo ma napadá, je prepísať to, čo zamestnávatelia píšu v tejto časti. Ide o pomerne efektívnu taktiku, najmä ak zamestnávateľ pristupuje k životopisu formálne. Ale „zodpovednosť, komunikačné schopnosti, odolnosť voči stresu“ sú už dlho na hrane. Aké osobné vlastnosti by ste teda mali zahrnúť do svojho životopisu? Odpoveď je jednoduchá: vaše, skutočné. Ak sa ľahko stretávate s ľuďmi a nachádzate s ľuďmi spoločný jazyk, napíšte do svojho životopisu osobné vlastnosti, napríklad: „pozorný prístup k ľuďom, dokážem komunikovať s náročnými klientmi/partnermi, úspešne vyjednávam“.

Odborníci identifikujú štyri hlavné typy osobných vlastností, ktoré by mali obsahovať váš životopis. Všetci si pamätáme školské testy kariérového poradenstva na určenie sféry záujmu: „človek-človek“, „človek-stroj“... Model prispôsobený životopisu zahŕňa postoj človeka k sebe, iným ľuďom, práci (práci) a veciam .

Pozrime sa na každý typ zvlášť.

Máte pochybnosti o tom, ako efektívne prezentovať svoju kandidatúru v životopise?

Náš tím špecialistov vie, ako správne a efektívne opísať vaše profesionálne a osobné kvality!

Ponúkame v ruštine alebo angličtine. Naši klienti dostávajú len kvalitné a konkurencieschopné životopisy, prispôsobené ich silným stránkam a vlastnostiam.

Postoj k sebe

To, ako sa človek k sebe správa, do značnej miery určuje jeho správanie na pracovisku, zamysleli ste sa nad tým? A náboroví manažéri to vedia už dávno. Napríklad, ak je človek sebavedomý, má vodcovské kvality a má sklon obhajovať svoj názor, s najväčšou pravdepodobnosťou nebude vhodný na bežnú pozíciu. Tu sa dostávame k dôležitému bodu: postoj a sebaúcta musia zodpovedať zvolenej pozícii. Ak zamestnávateľ vyžaduje vlastnosti, ktoré vy nemáte, nie je to pre vás vhodné.

• schopnosť konštruktívne prijímať kritiku,
• túžba po sebazdokonaľovaní, učení sa,
• zvýšená zodpovednosť,
• zvyk plánovať si čas.

Postoj k iným ľuďom

V tejto časti sú okrem komunikačných schopností a odolnosti voči stresu aj ďalšie dôležité vlastnosti. Ak chcete správne vyplniť túto časť, musíte si čo najpodrobnejšie predstaviť proces budúcej práce: s akými ľuďmi budete komunikovať? V akých situáciách sa to stane? Aké problémy môžu nastať? Aké vlastnosti vám ich pomôžu vyriešiť?

Postoj k práci

Je dôležité nezamieňať si to s profesionálnymi zručnosťami. Odborné zručnosti ste získali na univerzite alebo pri práci inde a tieto vlastnosti sú vám ako jednotlivcovi vlastné. Ak chcete presne určiť svoje kvality postoja k práci, môžete použiť rovnakú techniku ​​ako v predchádzajúcej časti. Aká je tvoja budúca práca? Aké vlastnosti vám pomôžu dosiahnuť to najlepšie? Napíšte ich do životopisu.

Postoj k veciam

Štandardné vlastnosti v tejto sekcii: úhľadnosť, úhľadnosť. Každý zamestnávateľ chce, aby veci a vybavenie na pracovisku zostalo bezpečné a zdravé. Máte radi poriadok a čistotu? Napíšte o tom do životopisu!

Príklady osobných vlastností v životopise z tejto sekcie:

• Som pedant, pokiaľ ide o poriadok na pracovisku,
• S vecami zaobchádzam opatrne
• Ľahko si organizujem priestor okolo seba.

Teraz, aby sme zostavili sekciu „O mne“, zhromaždíme tieto vlastnosti a získame portrét vysnívaného zamestnanca. Je to celkom jednoduché. Dobre napísaný životopis, aj keď ste niekde trochu klamali, ukáže personalistovi, že ste sa k popisu svojich kvalít postavili zodpovedne a celkom dobre rozumiete pracovnému procesu, keďže ste dokázali reflektovať práve tie vlastnosti, ktoré sú potrebné na to.

Rôzne príklady osobných vlastností v životopise:

Príklad osobných kvalít v životopise pre obchodného poradcu:

• slušnosť,
• túžba pomáhať druhým ľuďom,
• schopnosť vyhladiť konflikty;

Príklad osobných vlastností v životopise právnika:

• svedomitosť,
• schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií,
• šírka myslenia;

Príklad osobných vlastností v životopise účtovníka:

• pedantský prístup k poriadku v dokumentoch,
• všímavosť,
• zodpovednosť;

Príklad osobných vlastností v manažérskom životopise:

• túžba po vedení,
• Organizácia,
• schopnosť argumentovať svoj názor,
• rozhodnosť.

Slabé alebo slabé osobné vlastnosti v životopise

Čo robiť, ak máte nejaké základné vlastnosti alebo návyky, ktoré sa zamestnávateľovi zjavne nebudú páčiť? Vo väčšine prípadov by ste ich nemali uvádzať vo svojom životopise. Všetko môžete vysvetliť na pohovore, ale nie v životopise. Ak uvediete, že fajčíte, nebudete pozvaní na pohovor a nezistíte, že ste pripravení prestať fajčiť počas pracovnej doby alebo sa pokúšate prestať. Ak zamestnávateľ poskytne formálny formulár životopisu (dotazník) a existuje priama otázka, budete musieť napísať pravdu. Ale aj tu môžete náborového pracovníka presvedčiť svojim smerom: všimnite si, že chápete negatíva tejto kvality a ste pripravení na tom pracovať.

Súčasná situácia na trhu práce viedla k tomu, že počet životopisov výrazne prevyšuje počet voľných pracovných miest. Výsledkom je, že pri obsadzovaní voľného miesta sa začína výberové konanie a uchádzač musí urobiť svoju prihlášku niečo ako vizitku.

Nižšie sú uvedené príklady toho, aké osobné vlastnosti možno uviesť, aby dotazník nezostal bez povšimnutia zamestnávateľa. Táto technika upúta pozornosť potenciálneho zamestnávateľa a umožní vám dostať sa na osobné stretnutie.

Stovky uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o jedno voľné miesto v spoločnosti, pozývajú personalistov, aby zhodnotili svoju kandidatúru. Preto sa musíte odlíšiť od ostatných uchádzačov tým, že poukážete nielen na relevantnosť skúseností získaných vo vašom predchádzajúcom zamestnaní, ale aj na osobné vlastnosti tohto kandidáta.

Ide o kombináciu „obchodných kvalít plus osobných charakteristík“, ktoré posudzujú personalisti a ovplyvňujú rozhodnutie zaradiť človeka do personálu. Osobné vlastnosti uchádzača zohrávajú rovnakú úlohu ako jeho profesionalita!

Stručnost a úplnosť informácií

Prvým je formulár žiadosti. Životopis by mal byť krátky, výstižný a výstižný. Stojí za to uviesť iba tie osobné a profesionálne vlastnosti, ktoré zodpovedajú navrhovanej pozícii. Uvedenie všetkých predtým zastávaných pozícií je vhodné len vtedy, ak je každá predchádzajúca pozícia relevantná pre pozíciu, o ktorú sa uchádzač uchádza.

Okrem toho je čoraz menej pravdepodobné, že zamestnávatelia zamestnajú osobu s dlhoročnou praxou, možno získať skúsenosti. Oveľa cennejšie vlastnosti sa stali:

• kompetencie;
• súlad vedomostí kandidáta s požiadavkami zamestnávateľa;
• obývateľnosť;
• osobný záujem o prácu (implikuje profil organizácie vo všeobecnosti a konkrétne aktuálny projekt).

Práve tieto osobné vlastnosti venujú personalisti v životopise. Pre skúseného zamestnávateľa sa mladý muž, ktorý nedávno skončil vysokú školu, môže javiť ako zaujímavejší kandidát ako špecialista s N-ročnou praxou, ktorý za celé tie roky nezmenil prácu (a možno práve preto je nekompetentný v niektorých nových oblastiach ).

Dôraz na osobnosť

Druhým dôležitým bodom sú osobné pozitívne vlastnosti, presnejšie ich súlad s pozíciou, o ktorú sa človek uchádza. Vezmite si napríklad takú obľúbenú vlastnosť, akou sú organizačné schopnosti.

Táto kvalita je nepochybne pozitívna. Oplatí sa to však pridať do životopisu, ak sa človek zamestná ako predavač alebo pokladník?

Životopis na takejto pozícii by sa mal zamerať na nasledujúce charakteristiky uchádzača:

• vytrvalosť;
• kontakt;
• odolnosť voči stresu;
• dochvíľnosť.

Tieto osobnostné vlastnosti nepochybne ocenia zamestnávatelia, ktorí majú záujem prijať kompetentného zamestnanca, ktorý sa dokáže rýchlo začleniť do kolektívu a odvedie skvelú prácu.

Správca systému nemusí mať komunikačné schopnosti, ale nie stredný manažér, u ktorého sa táto osobná charakteristika vyvinie do časti profesionálnych zručností.

Univerzálny súbor osobných vlastností kandidáta, ktorý zamestnávateľa osloví

V prípade, že sa uchádzač uchádza o pozíciu, na ktorú ešte nemá skúsenosti, stojí za to zdôrazniť jeho vlastnú perspektívu.

Tie. V životopise uveďte v prvom rade nie cenné odborné zručnosti (ktoré ešte neexistujú), ale pozitívne osobné vlastnosti, ktoré naznačia potenciál uchádzača.

Neexistuje úplne univerzálny súbor osobných charakteristík pre ideálny životopis – možno uviesť iba priemerný súbor vlastností, ktoré sa vo väčšine prípadov považujú za pozitívne pri uchádzaní sa o prácu. Aké osobné vlastnosti si vybrať závisí od konkrétneho voľného miesta.

Osobné vlastnosti – vzorový zoznam:

1. Schopnosť byť objektívny. Či sa subjektívne vnímanie toho, čo sa deje, stane príčinou konfliktov, závisí od schopnosti zamestnanca rozumne posúdiť situáciu a jeho okolie.
2. Schopnosť zostať pozorný. Nie je možné, ako sa hovorí, takého človeka zaskočiť - vždy je sčítaný, ničím ho neprekvapí a je ťažké ho priviesť do zmätku.
3. Za zmienku stojí aj pozorovanie. Niekedy stúpanie po kariérnom rebríčku závisí od tejto osobnej vlastnosti.
4. Uchádzač musí mať tieto mentálne vlastnosti – ocení ich prevažná väčšina zamestnávateľov:
   • dostupnosť analytických zručností;
   • prítomnosť konzistencie a flexibility myslenia;
   • schopnosť nájsť optimálne riešenie v každej situácii, vrátane neštandardných.
5. Komunikačné schopnosti – ako už bolo spomenuté vyššie, je vhodné ich uvádzať v závislosti od voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzač uchádza. Pri mnohých pozíciách závisí úspech projektu od schopnosti zamestnanca viesť obchodné rokovania. V každom prípade by nebolo od veci zamerať sa na také funkcie, ako sú:
   • nekonfliktnosť;
   • schopnosť budovať konštruktívny dialóg s akýmkoľvek protivníkom;
   • , t.j. schopnosť viesť tím;
   • túžba obhajovať osobný názor, osobný uhol pohľadu.
6. a pokoj. Už spomínaná kompetencia priťahuje schopnosť potenciálneho zamestnanca pracovať samostatne. Takáto osoba nevyžaduje neustály dohľad nadriadených - zamestnanec jasne rozumie rozsahu svojich pracovných povinností a je pripravený zvládnuť svoje úlohy.

Pozor! Tieto kladné vlastnosti musia zodpovedať skutočnosti – uchádzač bude musieť počas pohovoru preukázať, že plne disponuje všetkými osobnostnými vlastnosťami, ktoré chcel uchádzač uviesť v prihláške.

Okrem toho sa oplatí prejaviť úprimný záujem o získanie pozície – pripravte si protiotázky na pohovor, vopred si pripravte odpovede na prípadné otázky zamestnávateľa, pýtajte sa na históriu spoločnosti atď.

Aké pozitívne vlastnosti charakteru človeka sú najdôležitejšie pre prácu a pohodlný život v spoločnosti? Ako sa najlepšie opísať a čo uviesť vo svojom životopise? Poďme na to. Aby ste osobne poznali svoje cnosti, pripravili sme zoznam pozitívnych vlastností, ktorými charakterizujete človeka.

Presnosť

Toto je túžba po poriadku a čistote. Presnosť sa prejavuje vonkajšou úhľadnosťou, starostlivým prístupom k veciam, presnosťou a dôkladnosťou v podnikaní. Táto vlastnosť je charakteristickejšia pre ženy, preto je obzvlášť dôležité, aby si muž vytvoril návyk na vytváranie a udržiavanie čistoty. Pamätajte: poriadok v dome znamená poriadok vo vašej hlave.

Šetrnosť

Ide o starostlivý prístup k existujúcim výhodám, či už vlastným alebo cudzím. Hovoríme nielen o materiálnych veciach, ale dokonca aj o duchovnej sile a životnej energii človeka. Táto kvalita vám umožňuje optimalizovať spotrebu akýchkoľvek zdrojov, dosiahnuť viac tým, že ušetríte málo.

nesebeckosť

Toto je nedostatok túžby po zisku. Sebeckí ľudia sú motivovaní iba osobným prospechom. Pre úprimných a obetavých ľudí nie je dôležitý vlastný prospech, pomôžu a nebudú za to nič požadovať, preto sa im oveľa viac verí.

Slušnosť

Úctivý prístup k ostatným. Vždy. Aj v prípadoch, keď situácia nie je naklonená slušnému a taktnému jednaniu. Mimochodom, táto kvalita hnevá boors. Chcú sa pohádať, ale slušný človek sa s nimi do konfliktu nedostane. Slušnosť zavrie škarohlíd a dobýva mestá!

Vernosť

Toto je oddanosť, ale nielen vo vzťahu k blízkym ľuďom, ale aj k vlastnému svetonázoru, myšlienkam a názorom. Toto je dôležitý aspekt vzťahu medzi mužom a ženou, pretože je spojený s takou negatívnou vlastnosťou, akou je žiarlivosť. Lojalita hovorí o spoľahlivosti a stálosti osoby, ktorá má túto vlastnosť.

Slušné správanie

Sú to dobré spôsoby a schopnosť správať sa v spoločnosti. Dobre vychovaný človek je zdvorilý k ostatným, bez ohľadu na ich sociálne postavenie. Ide o poznanie a dodržiavanie pravidiel správania sa v spoločnosti, rešpektovanie cudzieho majetku, prírody a spoločnosti. Byť dobre vychovaným človekom nikdy nie je hanba.

Disciplína

Ide o schopnosť dodržiavať pravidlá a rutiny. Disciplinovaný človek nielen dôsledne dodržiava stanovené pravidlá, ale vie si aj sám naložiť s časom tak, aby ho bolo dostatok na všetky dôležité záležitosti.

láskavosť

Toto je láskavý a starostlivý prístup k ľuďom. Všímavosť a vnímavosť voči druhým, chuť pomôcť a pomôcť z ťažkých situácií bez toho, aby ste za to niečo očakávali. Táto vlastnosť neprináša okamžitý úžitok, iní ju však oceňujú a na prejavenú láskavosť sa často odpovedá rovnako láskavo a starostlivo.

Priateľskosť

Toto je priateľský prístup k ostatným. Nie je to len príležitosť budovať priateľské vzťahy s akoukoľvek osobou, ale aj schopnosť správať sa k ľuďom otvorene a súcitne. Priateľský človek sa snaží o vzájomnú príjemnú komunikáciu, preto má nielen skutočných priateľov, ale aj veľa užitočných známych.

Komunikačné schopnosti

Ide o schopnosť nadväzovať kontakty. Človek, ktorý nemá žiadne komunikačné bariéry, sa ľahko začlení do tímu a získa priateľov. Žijeme v spoločnosti, takže schopnosť komunikovať s ostatnými je užitočná v akejkoľvek oblasti života. Človek s touto vlastnosťou nikdy nezostane sám.

Zodpovednosť

Je to schopnosť človeka byť zodpovedný za to, čo mu bolo zverené, schopnosť robiť ťažké rozhodnutia a vyhodnocovať ich dôsledky. Manželia sú zodpovední za svoje manželky, matky za svoje deti a zamestnanci za ich profesionálne úlohy. Človek, ktorý sa nebojí prevziať za niečo zodpovednosť, sa prejavuje ako samostatný a zrelý človek.

Schopnosť reagovať

Je to ochota pomôcť, schopnosť nezištne reagovať na žiadosť, pomôcť v ťažkej situácii. Výhodou tejto vlastnosti je nielen dobrý prístup druhých, ale aj sebapoňatie, že je to láskavý človek.

Dochvíľnosť

Ide o dodržiavanie pravidiel a predpisov. V živote je táto kvalita spojená skôr s absenciou meškania, schopnosťou plniť úlohy načas a dodržiavať dohody. Zvlášť cenené v odvetviach, kde „čas sú peniaze“. Dochvíľnosť však nezanedbávajte ani v iných oblastiach života – jej absenciu možno vnímať ako neúctu.

Rozhodnosť

To je ochota robiť rozhodnutia, schopnosť realizovať plány bez bojazlivosti alebo podľahnutia strachu. Odhodlanosť je absencia takzvanej paralýzy vôle, kedy pochybnosti zasahujú do činnosti. Úzko spojené so silou a odvahou. O rozhodujúcich ľuďoch hovoria: „Má vnútorné jadro.

Sebakritika

Je to triezva sebaúcta, primerané vnímanie vlastných názorov a aktivít. Sebakritický človek nepovažuje svoj vlastný názor za jediný správny a má zdravý postoj k vonkajším názorom. Musíte si však pamätať zlatú strednú cestu, pretože nadmerná sebakritika naznačuje nízke sebavedomie.

Skromnosť

Je to nedostatok úmyslu povyšovať sa. Je pekné jednať s ľuďmi, ktorí dosiahli veľa, bez toho, aby sa na každom kroku chválili. Skromnosť nie je len absencia vychvaľovania, ale aj taktnosť vo vzťahu k ostatným. Táto vlastnosť sa môže prejaviť tak kvôli úcte k iným ľuďom, ako aj kvôli plachosti.

Odvaha

Toto je schopnosť nepoddať sa strachom. Hovorí sa, že statočný človek sa ničoho nebojí, ale úplná absencia strachu nie je len ľahkomyseľnosťou, ale aj syndrómom určitých duševných porúch. Odvaha je schopnosť konať napriek strachu. Napríklad hasiči sa môžu tiež báť ohňa, ale svoju profesionálnu povinnosť si plnia bez toho, aby podľahli strachu.

Spravodlivosť

Toto je korektnosť a nestrannosť. Tento koncept je založený na predstavách o dobre a zle, zákonoch odplaty za dobré a zlé skutky. Spravodlivý človek pri posudzovaní udalostí vylučuje predispozície a sympatie ku komukoľvek. Človek je spravodlivý, keď je objektívny.

Tolerancia

Toto je tolerancia voči ľuďom. Tolerancia neumožňuje deliť ľudí na predstaviteľov iných národov, etnických skupín a náboženstiev. Tolerantný človek neodmieta názor niekoho iného a je nepravdepodobné, že by si dovolil na niekoho reagovať hrubo. Tolerancia je v modernom svete nevyhnutnosťou.

Ťažká práca

Ide o schopnosť mať pozitívny vzťah k vlastnej práci. Tvrdá práca nie je len ochota venovať svoju silu a osobný čas pracovnému procesu, ale aj schopnosť robiť to s radosťou. Človek, ktorý sa systematicky vyhýba práci a nedokáže svoju prácu vnímať so záujmom, je záťažou pre celý kolektív.

Rešpekt k druhým

Toto je uznanie hodnoty názorov iných ľudí. Správanie sa k druhým s rešpektom ukazuje, že v každom človeku vidíte individualitu. V pracovných procesoch je táto kvalita povinná a prejavuje sa odstupom a podriadenosťou.

Dôvera

Ide o pozitívne hodnotenie vlastných kvalít. Sebavedomie úzko súvisí so schopnosťou človeka riadiť sa v nejednoznačných situáciách. Sebavedomý človek pozná svoju hodnotu, nebojí sa vystupovania na verejnosti a vie sa ovládať v stresovej situácii. Pri pohľade na takého človeka si možno pomyslíte: "On vie, čo robí."

Vytrvalosť

Toto je schopnosť ísť k cieľu. Táto vlastnosť je charakteristická pre silných ľudí, ktorí sa nevzdávajú ťažkostiam a zlyhaniam. Vytrvalosť pri dosahovaní cieľov a realizácii plánov ukazuje silu charakteru a nezlomnosť ducha. Vytrvalí jedinci dosahujú výšky sami.

Čestnosť

To je otvorenosť, neprípustnosť klamania vo vzťahu k ostatným. Táto vlastnosť hovorí o slušnosti, morálke a silnom charaktere. Čestný človek vždy rešpektuje svojho partnera, preto mu hovorí pravdu, niekedy dokonca nepríjemnú, ale potrebnú.

Sebavedomie

Toto je sebaúcta a vysoké hodnotenie vlastných kvalít, pochopenie hodnoty a významu. Osoba, ktorá má túto vlastnosť, sa pravdepodobne nerozhodne pre nízky čin, podvod alebo dokonca obyčajnú nadávku na verejnom mieste. Toto je pod jeho dôstojnosť. Pre takého človeka nie je dôležitý ani názor iných, ale jeho vlastné hodnotenie svojich činov.

Zmysel pre humor

Ide o schopnosť vnímať situáciu z komickej stránky. Ešte lepšie je vo všetkom nájsť tú komickú stránku. Život je takto zábavnejší a ľudia radi s takýmto človekom komunikujú. Zmysel pre humor je indikátorom duševného zdravia človeka. Nie je známe, či smiech zvyšuje dĺžku života, ale rozhodne vás môže zachrániť pred zbytočnými smútkami.

Veľkorysosť

Je to ochota podeliť sa so svojimi blížnymi bez toho, aby sme absolútne chceli niečo na oplátku dostať. Veľkorysí ľudia sa napríklad môžu zapojiť do charity - pomáhať tým, ktorí to potrebujú, darovať prostriedky do špeciálnych fondov. Túto vlastnosť oceňujú aj tí najsebeckejší ľudia, pretože ukazuje šírku duše.