06.04.2017 6:34:00

V súlade s požiadavkami článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovníkom školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovaní prvej pomoci obetiam pri práci, vykonávať školenia o bezpečnosti práce, školenie na pracovisku a testovanie vedomostí o požiadavkách bezpečnosti práce. Školenie na ochranu práce sa vykonáva v súlade s ustanoveniami uznesenia Ministerstva práce Ruska, Ministerstva školstva Ruska zo dňa 13. januára 2003 č. 1/29 „O schválení Postupu pri školení ochrany práce a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre zamestnancov organizácií.“

Alena Petrovna LYSAK,

Riaditeľ odboru doplnkovéhoodborné vzdelanie
JSC "Klinský inštitút bezpečnosti a pracovných podmienok"

Všetci zamestnanci organizácie vrátane jej vedúceho sa podrobujú školeniam z BOZP a preskúšaniu vedomostí z požiadaviek bezpečnosti práce. Manažéri a špecialisti organizácií musia absolvovať špeciálne školenie o ochrane práce v rozsahu svojich pracovných povinností pri nástupe do práce v prvom mesiaci, ďalej podľa potreby, najmenej však raz za tri roky. Aby organizácia splnila tieto požiadavky, musí vybudovať systém školení o ochrane práce, ako aj zabezpečiť prísnu kontrolu dodržiavania termínov školení pre každého zamestnanca.

Školenie bezpečnosti práce pre vedúcich zamestnancov a odborníkov vykonávajú podľa príslušných programov ochrany práce vzdelávacie inštitúcie odborného vzdelávania, strediská odborného vzdelávania a iné inštitúcie a organizácie zaoberajúce sa výchovno-vzdelávacou činnosťou, ak majú povolenie na vykonávanie výchovno-vzdelávacej činnosti, pedagogickí zamestnanci so špecializáciou oblasti ochrany práce a zodpovedajúcej materiálno-technickej základne. Organizácie poskytujúce školenia v BOZP musia mať okrem licencie na vzdelávaciu činnosť aj oznámenie Ministerstva práce Ruskej federácie (predtým Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie) o zaradení do registra organizácií. poskytovanie služieb v oblasti BOZP, najmä školenie zamestnávateľov a zamestnancov vo veciach BOZP.

Register organizácií zabezpečujúcich školenia zamestnávateľov a zamestnancov v problematike BOZP je zverejnený na webovej stránke „Automatizovaný systém analýz a kontroly v oblasti BOZP. Pomocné informácie" - http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations . Počet organizácií v registri dnes presahuje 2 200. Zamestnávatelia stoja pred voľbou - ktorú organizáciu poveriť vykonaním školení BOZP zamestnancov?

Na trhu pokročilých školení v oblasti bezpečnosti práce sa v súčasnosti objavuje táto situácia: dumpingové ceny za školenia ponúkané potenciálnym zákazníkom sú často výrazne nižšie ako náklady na poskytované služby, a preto školiace strediská nemôžu poskytnúť primeranú úroveň kvality tréningu. Niektoré spoločnosti účtujú 1 500 rubľov za doručenie hotových ID zákazníkovi do 24 hodín. Otvorene to uvádzajú na svojich stránkach.

Je však dôležité pochopiť, že skutočné náklady na vysokokvalitné školenie jedného špecialistu sú asi 3 000 rubľov. Dôvodom je predovšetkým skutočnosť, že zoznam hlavných nákladov na organizáciu školiaceho procesu zahŕňa:

- prenájom a / alebo údržba učební (od 8 000 rubľov za deň);
- platba za prácu kvalifikovaného učiteľa (od 5 000 rubľov za deň alebo viac).

Tak napríklad hlavné náklady organizátora 40-hodinového školiaceho kurzu budú (8000+5000)*5=65000 rubľov. Príjem od skupiny 20 ľudí na základe nákladov na školenie jedného špecialistu vo výške 3 000 rubľov bude 60 000 rubľov. Je zrejmé, že takáto aritmetika nie je pre väčšinu školiacich stredísk vôbec zaujímavá. Niektoré neseriózne vzdelávacie organizácie sa preto rôznymi spôsobmi snažia ušetriť na kvalite a objeme poskytovaných služieb. Je na rozhodnutí zákazníka, ktorú možnosť vzdelávania zamestnancov uprednostní. Pokúsme sa zvážiť pre a proti a zhodnotiť možné riziká zamestnávateľa pri výbere možnosti organizovania školení zamestnancov.

PRVÁ SPÔSOB. Nevykonávajte školenia vôbec, ale jednoducho „vytlačte certifikáty“

SPÔSOB DVA. Poskytnite zamestnancom minimálne školenia

METÓDA TRETIA. Vykonajte školenia zamestnancov pomocou vzdialených technológií

Hlavným dokumentom vo veciach ochrany práce je samozrejme Zákonník práce. Priamo načrtáva povinnosti zamestnávateľa „zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce“ (), a zamestnanca „dodržiavať všetky požiadavky na ochranu práce“ (článok Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Zásady ochrany práce, postup pri organizovaní potrebných činností, vrátane školení, sú podrobne uvedené v samostatnom oddiele X (čl. 209-231).

Okrem Zákonníka práce Ruskej federácie boli vypracované aj federálne zákony, nariadenia a nariadenia a interné zákony. Stanovujú špecifické požiadavky a štandardy, ktoré by sa mali používať pri organizovaní špecializovaných podujatí a tvorbe miestnej dokumentácie. Venujte zvláštnu pozornosť nasledujúcim dokumentom:

• Postup školenia a preskúšania vedomostí zamestnancov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ( );
• Odporúčania na organizáciu práce služby ochrany práce v organizácii (uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie č. 14 z 2. 8. 2000);
• Vzorové predpisy o výbore na ochranu práce (komisii) (zo dňa 24. júna 2014).

Kto organizuje školenie

Kto absolvuje školenie

Podľa , všetci zamestnanci organizácie musia absolvovať školenie bezpečnosti práce:

• manažérov vrátane zamestnávateľov – fyzických osôb podnikateľov;
• špecialisti;
• pracovníkov.

Tí, ktorí neabsolvovali školenie, nemôžu byť dopustení na výkon svojich pracovných povinností.

Poučenie alebo školenie?

V závislosti od pracovného profilu a zastávanej pozície môžu zamestnanci ovládať rôzne programy. Najbežnejším typom školenia je inštruktáž. Podstupujú ho všetci zamestnanci bez výnimky.

Existuje niekoľko typov inštrukcií.

1. Úvodná – pre všetkých rekrutov, ako aj vyslaných zamestnancov organizácií tretích strán, teda všetkých, ktorí sú spojení s výrobnými činnosťami. Úvodnú inštruktáž vykonáva špecialista na ochranu práce alebo zamestnanec, ktorému boli tieto povinnosti pridelené príkazom vedúceho.

2. Primár na pracovisku - ide o poučenie pre všetkých nových zamestnancov, stálych aj dočasných, pre preložených zo susedného útvaru a vyslaných z iných organizácií, ako aj pre tých, ktorí mali výraznú prestávku v pracovnej činnosti. Úvodné poučenie vykonáva priamy nadriadený zamestnanca: majster, majster, učiteľ atď.

3. Opakované - vykonáva sa pre všetkých zamestnancov najmenej raz za pol roka podľa rovnakých programov ako pri vstupnom školení na pracovisku.

4. Neplánované - tento typ školenia je spojený so zásadnými zmenami, ktoré ovplyvňujú výkon pracovných funkcií zamestnanca. Môže to byť zmena legislatívy, zmena zariadenia alebo technologických postupov. Neplánované inštruktáže sa vykonávajú aj v prípadoch hrubého porušenia požiadaviek na ochranu práce zo strany zamestnanca.

5. Cielená - potreba cielenej výučby vzniká pri odstraňovaní následkov havárií (živelných pohrôm), jednorazových prác a tých druhov činností, ktoré si vyžadujú povolenie, povolenie a iné osobitné doklady.

Pre zástupcov robotníckych profesií je zamestnávateľ povinný zabezpečiť doškolenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce. Týka sa to nových zamestnancov a tých, ktorí prechádzajú na inú prácu. Školenie by malo byť ukončené do jedného mesiaca po prijatí/presune. P Postup a frekvenciu takýchto školení, ako aj formát preskúšania vedomostí robotníkov stanovuje zamestnávateľ na základe predpisov upravujúcich bezpečnosť niektorých druhov práce ().

Samostatné školenie by sa malo zorganizovať pre vedúceho organizácie, jeho zástupcov, zástupcu hlavného inžiniera pre ochranu práce, ako aj pre špecialistov služieb ochrany práce alebo pracovníkov, ktorým zamestnávateľ určí zodpovednosť za organizáciu práce na ochranu práce. Lehota je rovnaká – najneskôr do jedného mesiaca odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo vymenovania do funkcie.

Dôležité! Školenie o bezpečnosti práce pre manažérov a špecialistov organizácie je zahrnuté vo všetkých kurzoch ďalšieho vzdelávania v ich špecializácii, ktoré sa vykonávajú na inštitútoch a fakultách ďalšieho vzdelávania.

Kontrola vedomostí

Každá inštruktáž sa musí skončiť ústnym prieskumom o nadobudnutých vedomostiach a zručnostiach zamestnanca v bezpečných pracovných postupoch. Zástupcovia robotníckych profesií si svoje vedomosti nechávajú preveriť priamym nadriadeným. Špecialisti a manažéri majú špeciálnu komisiu zamestnancov, ktorí dostali príslušné povolenie od vyššej organizácie alebo špecializovanej vzdelávacej inštitúcie.

Certifikácia manažérov a špecialistov sa vykonáva najmenej raz za tri roky a pracovníkov - najmenej raz ročne.

Komisia na testovanie vedomostí zahŕňa najmenej troch ľudí: vedúceho organizácie a/alebo štrukturálnej jednotky, hlavného odborníka (technológ, mechanik, energetik atď.) a nevyhnutne odborníka zo služby ochrany práce (štandardný predpis o komisii na preskúšanie vedomostí z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci). Členmi komisie môžu byť len tí, ktorí absolvovali školenie a preskúšanie vedomostí o ochrane práce predpísaným spôsobom.

Výsledky preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie sa dokumentujú protokolom vo forme podľa Prílohy č. 1 k a preskúšaniu vedomostí zamestnancov z hľadiska bezpečnosti práce a ochrany práce.

Dôležité! Zamestnanec, ktorý vedomostný test po zaškolení úspešne nezloží, musí najneskôr do jedného mesiaca skúsiť znova.

Uskutočnené brífingy a školenia, ako aj výsledky certifikácií a prieskumov musia byť zaznamenané v denníkoch av prípade potreby aj v pracovnom povolení. Časopisy musia byť zviazané a očíslované. Formuláre a postupy ich údržby sú schválené „Systémom noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia."

Požiadavka zabezpečiť zamestnancom bezpečné pracovné podmienky sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez výnimky. Táto oblasť podnikovej činnosti má veľa zložiek a je pomerne prísne regulovaná. Pracovná legislatíva však zároveň poskytuje rôzne možnosti organizácie práce na ochranu práce. Vedúci podniku by si mal zvoliť vhodnú možnosť, prečítať si regulačnú dokumentáciu a starostlivo venovať pozornosť požiadavkám Zákonníka práce Ruskej federácie a legislatívnym aktom. A moderné automatizačné systémy pomôžu uľahčiť prípravu potrebných dokumentov.

Vykonávanie školení o bezpečnosti práce je jednou z hlavných povinností zamestnávateľa v súvislosti so zaistením bezpečnosti pracovného procesu zamestnancov. Školenie zahŕňa orientáciu zamestnancov a školenie o bezpečných pracovných postupoch. Organizácia školenia sa vykonáva v súlade s uznesením Ministerstva práce Ruska, Ministerstva školstva Ruska zo dňa 13. januára 2003 č.1/29 a GOST 12.0.004-90.

Účel školenia o ochrane práce:

1. znížiť počet pracovných úrazov, znížiť úroveň chorôb z povolania;
2. zabezpečiť súlad s požiadavkami na ochranu práce v celom podniku;
3. vyškoliť zamestnancov v bezpečných pracovných postupoch.

Školenie je povinné pre všetkých zamestnancov podniku vrátane vedúceho organizácie.

Kto je zodpovedný za vedenie školenia bezpečnosti práce?

Školenie bezpečnosti práce v podniku organizuje vedúci podniku; v dielňach, na stanovištiach a v laboratóriách - vedúci jednotlivých oddelení. Načasovanie školení kontrolujú špecialisti bezpečnostnej služby.

Rozdiel medzi inštruktážou a školením bezpečnosti práce

Podľa zákonných požiadaviek musí školenie BOZP zahŕňať poučenie zamestnancov a školenie o bezpečných pracovných metódach. Inštruktáž sa vykonáva na krátku dobu - asi 2-3 hodiny, po ktorej je zamestnanec okamžite požiadaný o zvládnutie zručností. Prieskum sa vykonáva ústne a až po úspešnom absolvovaní inštruktáže môže zamestnanec pracovať. Inštruktáž zabezpečuje, že zamestnanec vie správne zaobchádzať so zariadením a pozná technologické procesy a interné postupy.

Školenie bezpečnosti práce (v užšom zmysle) sa vykonáva pri prvotnom získaní povolania zamestnancom. Absolvuje ju každý zamestnanec, ktorý je prijatý na pozíciu. Školenie sa vykonáva do jedného mesiaca od nástupu zamestnanca do práce, t. j. zamestnanec môže začať vykonávať povinnosti aj bez toho, aby ich dokončil. Školiace programy a požiadavky sa líšia pre rôzne kategórie pracovníkov.

Postup pri poučovaní zamestnancov

Pri vykonávaní školenia bezpečnosti práce sa rozlišujú tieto typy výučby:

1. Úvodná. Všetci zamestnanci, ktorí sú prijatí alebo preložení na novú pozíciu, sú poučení. Inštruktáž sa uskutoční predtým, ako zamestnanci začnú vykonávať svoje povinnosti.
2. Primárny. Zamestnanci, ktorí pracujú so zariadením, vykonávajú jeho údržbu, skúšanie, nastavovanie a opravy, sú poučení. Výučba sa vykonáva pre odborníkov, ktorí pri svojej práci používajú elektrifikované alebo iné nástroje a ktorí sú zodpovední za skladovanie a používanie surovín a materiálov.
3. Opakované. Raz za šesť mesiacov sa zamestnanci, ktorí prešli úvodným školením, školia podľa rovnakého programu.
4. Neplánované. Vykonáva sa v prípade zmeny druhu práce, zavádzania nových alebo revízie existujúcich noriem alebo v prípade zaznamenaných porušení alebo nehôd.
5. Cieľ. Vykonáva sa pred vykonaním jednorazovej práce nie v špecializácii zamestnanca, pri likvidácii následkov núdzových situácií, v prípade exkurzií do podniku a iných verejných podujatí na území.

Po inštruktáži je zamestnanec ihneď, bez vyčlenenia času na prípravu, ústne požiadaný o získané vedomosti a zručnosti. Výsledky kontroly podpisuje odborník, ktorý inštruktáž viedol, a zaškolený zamestnanec.

Postup školenia o ochrane práce

Školenie môže vykonávať samotná organizácia, ak má komisiu na testovanie vedomostí. V komisii sú minimálne 3 ľudia, ktorí už absolvovali školenie a testovanie vedomostí. Komisia je vytvorená na príkaz vedúceho organizácie. V komisii sú zvyčajne vedúci štrukturálnych jednotiek, špecialisti bezpečnostných služieb a hlavní špecialisti podniku.

Musí sa dokončiť do jedného mesiaca od nástupu zamestnanca do práce.
Zaškolenie sú povinní absolvovať aj zamestnanci, ktorí sú preradení na inú prácu. Dĺžku školenia, formu, akou sa vykonáva, a frekvenciu určuje zamestnávateľ v závislosti od predpisov pre konkrétny druh práce. Ak organizácia nemá komisiu na testovanie vedomostí, manažér môže vybrať zamestnancov a poslať ich na školenie do vzdelávacej inštitúcie. Títo zamestnanci po absolvovaní skúšky dostanú certifikát, ktorý im dáva právo školiť ďalších zamestnancov.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Čo je to bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci?

Tento termín sa často porovnáva s bezpečnostnými opatreniami. Bezpečnostné opatrenia sú možnosťou pre bezpečný výkon práce. Bezpečnosť práce je širšia definícia – ide o špecifické činnosti, ktoré umožňujú zabrániť tomu, aby zamestnanci v podniku utrpeli rôzne pracovné úrazy a choroby. Stojí za to povedať, že tento proces pomáha minimalizovať ich následky.

Kto je povinný absolvovať školenie?

Špecifické kategórie pracovníkov musia absolvovať školenie o bezpečnosti práce. Hovoríme o nasledujúcich kategóriách občanov:

• vedúci podnikov a ich zástupcovia;
• individuálni podnikatelia;
• vedúci zamestnanci oddelení a vedúci pobočiek;
• zodpovední zástupcovia inžiniersko-technických útvarov (musia organizovať a kontrolovať vykonávanie prác na pracovisku);
• špecialisti zapojení do testovania znalostí noriem bezpečnosti práce v organizácii.

Za zmienku stojí aj to, že naše centrum ponúka školenia pre odborníkov na ochranu práce zodpovedných za udržiavanie poriadku v rôznych podnikoch. Absolvujú špeciálny výcvikový kurz. Po absolvovaní prípravného kurzu bude každý zo študentov poznať hlavné ustanovenia ochrany práce v podniku.

Za zmienku stojí nasledovné, kurz BOZP predpokladá, že študent bude študovať:

• niektoré otázky zaručenia noriem bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na pracovisku;
• možnosti - ako možno toto školenie organizovať pre zamestnancov podniku;
• ako sa poskytuje sociálna ochrana tým, ktorí trpeli v rámci výrobného procesu.

Ako často je potrebné školenie?

Školenie bezpečnosti práce musíte absolvovať raz za tri roky (ak ste manažér alebo špecialista v podniku). Všetci ostatní zamestnanci musia absolvovať školenie raz ročne (alebo musia byť preskúšané ich znalosti).

Aký je postup pri OT tréningu?

Tento program bol pripravený pre zástupcov širokej škály špecialít. Objem je pre každého iný – aby si všetci kompetentne a bezpečne plnili svoje úradné povinnosti.

Na základe ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie školenie manažérov o ochrane práce pozostáva zo 40-hodinového prednáškového kurzu v prvých dňoch práce na novom mieste. Ďalej sa vyžaduje testovanie vedomostí raz za niekoľko rokov. Ak sa do existujúcej legislatívy Ruskej federácie zavedú nejaké novinky a zmeny týkajúce sa bezpečnosti práce, mali by sa vykonať mimoriadne kontroly. Manažéri týchto pobočiek sú teda povinní pripraviť krátky kurz školenia bezpečnosti práce pre robotníkov a vykonať určité zmeny v miestnom brífingu pre pracujúcich.

Ak hovoríme o zamestnancoch organizácií, stojí za zmienku nasledovné: znalosti sa musia testovať každý rok. Špecialisti našej školiacej organizácie môžu určiť, ktorý školiaci program je vhodný pre zamestnancov vášho podniku. Okrem toho (ak si to želáte) určia kategóriu osôb, ktoré musia tento kurz absolvovať.

Školenie o bezpečnosti práce je potrebné v rôznych oblastiach výrobnej činnosti:

• v oblasti národného hospodárstva;
• v oblasti vzdelávania;
• v obchode;
• v medicíne;
• v sektore bývania a komunálnych služieb;
• v stavebníctve;
• vedúci pracovníci a členovia komisií - musia preveriť znalosti pracovného personálu;
• pracovníci zodpovední za používanie energetických zariadení;
• osoby, ktoré pri svojej práci používajú nástroje a zariadenia;
• osoby vykonávajúce svoje povinnosti na najvyššej úrovni.

Výcvikový kurz je formou prednášok. Kurz je možné absolvovať aj natrvalo v našich moderných učebniach. Ak vám táto forma z rôznych okolností nevyhovuje, môžete využiť iné možnosti. Môžete absolvovať dištančné vzdelávanie (s tým vám pomôžu moderné nástroje).

Naši učitelia sú špecialisti s bohatými skúsenosťami a vysokou úrovňou kvalifikácie. Po preštudovaní programu sa naučíte:

• ako organizovať akcie na ochranu práce;
• ako pripraviť všetky dokumenty;
• pravidlá a možnosti certifikácie pracovníkov.

Školenie bezpečnosti práce v roku 2017 končí absolvovaním záverečnej skúšky a získaním špeciálneho certifikátu. Potvrdzuje ho oprávnená osoba štátneho úradu práce svojim podpisom. Platnosť dokladu je tri roky.

Školenie o bezpečnosti práce pre manažérov a špecialistov v Moskve je možné absolvovať s pomocou nášho centra ďalšieho vzdelávania. Ak máte akékoľvek otázky alebo si jednoducho chcete objednať túto službu, stačí vytočiť naše telefónne číslo (je uvedené na oficiálnej webovej stránke) alebo zanechať požiadavku v príslušnom okne a čakať na spätné zavolanie od nášho manažéra!

Manažéri a špecialisti Bezpečnosť práce

Pravidlá ochrany práce pri práci vo výškach

• Pracovníci (1 skupina a bez skupiny)
• Zodpovedný (skupiny 2 a 3 a bez skupiny)

Pravidlá pre prácu so stavebnou pištoľou

• Operátor stavebnej zbrane
• Konštrukčné a technické špecifikácie konštrukčnej a montážnej pištole

Medziodvetvové pravidlá ochrany práce počas prevádzky priemyselnej dopravy (bezkolesové kolesové vozidlá namontované na podlahe)“ (POT RM-008-99)

• Zodpovedný

Pravidlá ochrany práce pri operáciách nakladania a vykladania a umiestňovaní nákladu

• Zodpovedný

Pravidlá ochrany práce v stavebníctve

• Manažéri a špecialisti

Pravidlá ochrany práce v bytových a komunálnych službách

• Manažéri a špecialisti

Všetci pracovníci sú povinní absolvovať školenie o bezpečnosti práce – od bežných pracovníkov až po manažérov. Výnimkou nie sú ani podnikatelia vykonávajúci individuálnu podnikateľskú činnosť. Zamestnávatelia ho potrebujú na zabezpečenie úrovne ochrany práce vyžadovanej zákonom na pracovisku a najatí špecialisti ho potrebujú na bezpečné vykonávanie svojich pracovných povinností.

Za nedodržanie požiadaviek ochrany a bezpečnosti práce zákon ustanovuje administratívnu zodpovednosť zamestnávateľov. Od roku 2015 sa po úpravách Kódexu správnych deliktov výrazne sprísnili tresty.

Prečo absolvovať školenie?

Zamestnávatelia aj ich podriadení musia pochopiť dôležitosť školení o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP). Je určený na zníženie úrazovosti pri výrobe, zlepšenie kvality pracovných podmienok v podnikoch a rešpektovanie práv pracujúcich občanov garantovaných štátom.

Na obsadenie vedúcich pozícií je potrebné absolvovať školenie bezpečnosti práce a preskúšanie vedomostí z požiadaviek bezpečnosti práce. Manažéri to potrebujú:

• aby vykonávali pokyny nezávisle;
• sledovanie vedomostí podriadených v oblasti zabezpečovania a udržiavania bezpečných pracovných podmienok;
• monitorovanie dodržiavania regulačných požiadaviek bezpečnosti práce v oblastiach spadajúcich pod ich jurisdikciu.

Zodpovednosť za porušenie pravidiel a predpisov o bezpečnosti práce stanovených zákonom nesú nadriadení. Na monitorovanie ich dodržiavania zamestnancami je nevyhnutné školenie.

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť zabezpečiť zamestnancom bezpečné pracovné podmienky a chrániť ich prácu (článok 212). Na to musia:

• vyškoliť zamestnancov na bezpečný výkon pracovných funkcií v súlade s požiadavkami stanovenými na federálnej úrovni;
• poskytnúť personálu ochranné prostriedky v prípadoch vyžadovaných zákonom;
• poučiť o vytváraní a dodržiavaní podmienok a opatrení na ochranu práce v organizácii (prvotne, opakovane, na jednotlivé účely a pod.);
• skontrolovať úroveň vedomostí žoldnierov a požiadavky SZ;
• Vykonajte praktické stáže vo výrobnom procese.

Kto by mal prejsť

Článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje požiadavku, kto musí absolvovať školenie o bezpečnosti práce a kontrolovať znalosti o jeho požiadavkách: všetci pracovníci vrátane manažérov spoločností a individuálni podnikatelia. Rozdiel spočíva v tréningových programoch vypracovaných podľa charakteristík pozícií a druhov činností.

Štát je povinný chrániť prácu a kontrolovať jej bezpečnosť, preto túto úlohu berie obzvlášť vážne. Zákony stanovujú normy a štandardy, ktoré zaručujú bezpečnosť občanov.

Prečítajte si tiež Základné požiadavky na kvalifikáciu odborníka na ochranu práce

Zástupcovia rôznych profesií a pozícií sú povinní absolvovať školenia a kontroly bezpečnosti práce:

• manažment spoločnosti dohliadajúci na otázky bezpečnosti práce;
• zamestnanci a manažéri organizujú, riadia a vykonávajú prácu;
• učitelia vzdelávacích centier a inštitúcií;
• vedenie a organizátori praktického vyučovania študentov;
• pracovníci oddelení bezpečnosti práce, členovia komisií bezpečnosti práce a odborov;
• zástupcovia federálnych a obecných úradov monitorujúcich poznatky o bezpečnosti práce;
• pracovníkov výrobných oblastí v podniku.

Absolvované povinné školenie BOZP je povolené sprevádzať preskúšaním získaných vedomostí v organizácii, kde je poverená poverenie na výkon takejto kontroly. Táto norma je spôsobená nemožnosťou oddeliť manažment spoločnosti od výrobného procesu na dlhé obdobie. Preto je školenie na pracovisku najefektívnejším spôsobom, ako získať vedomosti o bezpečnosti práce.

Školenie personálu v oblasti bezpečnosti práce sa organizuje na základe regulačných dokumentov vypracovaných a schválených oprávnenými štátnymi orgánmi.

Kto diriguje

Podľa čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie, proces štúdia bezpečnosti práce a monitorovacej kompetencie v ňom stanovuje federálny výkonný orgán, ktorý je menovaný vládou Ruskej federácie. Účasť ruskej tripartitnej komisie upravujúcej sociálne a pracovné spory je povinná. Ministerstvo práce a Ministerstvo školstva Ruskej federácie tak 13. januára 2003 uznesením č. /29 (ďalej len Postup).

Požiadavky na školenie o bezpečnosti práce pre riadiacich a podriadených zamestnancov spoločností sú uvedené v bode 2.3.2 postupu. Vykonáva sa podľa školiacich programov oprávnenými subjektmi:

• samotnými podnikmi;
• inštitúcie špecializovaného vzdelávania;
• školiace strediská a iné licencované vzdelávacie spoločnosti.

Vzdelávacie subjekty sú povinné mať okrem preukazu aj materiálno-technické vybavenie a pedagógov so špecializáciou na bezpečnosť práce.

Pozor! Je povolené absolvovať kurzy bezpečnosti práce a sledovať znalosť jej požiadaviek na vedenie a zamestnancov zamestnávateľa. K tomu musí v rámci spoločnosti pôsobiť komisia vytvorená na preverenie odborných znalostí v oblasti ochrany práce.

Zostavenie komisie sa uskutočňuje na základe príkazu riaditeľa. Musí pozostávať z minimálne troch ľudí, ktorí úspešne absolvovali OT kurzy a úspešne absolvovali test. Podľa bodu 3.4 Postupu v ňom majú právo pracovať:

• vyšší manažéri spoločností;
• vedúci jednotlivých divízií spoločnosti;
• pracovníci oddelenia OT;
• kľúčoví špecialisti (ako energetici, inžinieri, technológovia).

Prečítajte si tiež Úlohy a právomoci pracovníkov BOZP v podniku

Pri organizovaní školení vo firme sa na činnosti komisie môžu podieľať zástupcovia odborovej organizácie a nimi poverené (oprávnené) osoby. Ich prítomnosť však určuje zamestnávateľ samostatne a nie je podmienkou (bod 3.4 postupu).

V rámci spoločnosti vedú školenia pre manažment a personál špecialisti z oddelenia bezpečnosti. Zároveň bod 2.3.6 vyžaduje, aby mali kvalifikačný stupeň a pracovné skúsenosti v oblasti bezpečnosti práce.

Zaškolenie zamestnancov spoločnosti v oblasti ochrany práce od zamestnávateľa je teda možné, ak sú medzi zamestnancami traja ľudia na riadiacich pozíciách a odborníci, ktorí predtým úspešne absolvovali kurzy bezpečnosti práce v súlade so zákonom stanoveným postupom.

Ak si podriadený nepreverí znalosti pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, zamestnávateľ má právo ho odvolať z výkonu pracovných funkcií. Po zložení skúšky dostane pracovník certifikát s firemnou pečaťou, ktorý potvrdí predseda komisie bezpečnosti práce firmy. Ak dostane negatívnu známku, zamestnanec sa musí znova otestovať.

Za kvalitu vnútropodnikových školení zodpovedá zamestnávateľ a v podniku vytvorená komisia bezpečnosti práce. Jeho kontrolu má na starosti miestny inšpektorát práce. Väčšina spoločností sa snaží zabrániť zvýšenej pozornosti tohto orgánu: je vhodnejšie dodržiavať požiadavky a pravidlá ochrany práce v podniku, ako ich zanedbávať a formálne viesť vzdelávacie kurzy.

V bode 2.3.4 postupu sa uvádza, že školenie bezpečnosti práce v podniku by malo byť založené na školiacich programoch. Sú vypracované na základe približných vzdelávacích plánov a školiacich programov schválených zástupcom zamestnávateľa. Na rozdiel od kurzov vedených špecializovanými inštitúciami sa v tomto prípade nevyžaduje koordinácia týchto programov s orgánmi štátnej správy.

Požiadavku na udeľovanie povolení na vzdelávaciu činnosť v oblasti bezpečnosti práce a dostupnosti učiteľov bod 2.3.2 Postupu ukladá len tretím vzdelávacím inštitúciám, nie samotným zamestnávateľom. Spoločnosť preto nie je povinná získať licenciu na školenie vlastného personálu v oblasti bezpečnosti práce.

Nakoľko spoločnosť vykonáva školenia a testovanie znalostí pre vlastných zamestnancov v oblasti bezpečnosti práce a neposkytuje služby v tejto oblasti iným spoločnostiam, nepodlieha nutnosti získania akreditácie (Nariadenie MZ SR Rozvoj Ruska č. 205n z roku 2010).