Vylúčenie zamestnanca z práce. Dôvody a postup prepustenia z práce

Prerušenie práce je vylúčenie zamestnanca z vykonávania jeho bezprostredných pracovných povinností z akéhokoľvek dôvodu. Takéto opatrenie podľa čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie nemá za následok zmenu alebo ukončenie pracovnoprávnych vzťahov.
Zamestnávateľ môže odvolať zamestnanca len na základe príkazu.

Príkaz na prerušenie práce

Zamestnanec nesmie vykonávať svoje funkcie len na základe príkazu zamestnávateľa. Objednávka je vypracovaná na základe dokumentov, ktoré potvrdzujú, že zamestnanec nemôže okamžite začať pracovať.
Takéto dokumenty môžu:

• lekárska správa o stave alkoholovej alebo inej intoxikácie;
• neúspešné skúšky z kurzov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
• chýbajúca lekárska správa o zdravotnom stave;
• dostupnosť lekárskeho potvrdenia o zlom zdravotnom stave;
• iné.

Objednávka sa vyhotovuje s poradovým číslom na hlavičkovom papieri zamestnávateľa. Musí obsahovať nasledujúce informácie:

• celé meno a pozícia zamestnanca. V prípade potreby môžete zadať aj konštrukčnú jednotku;
• obdobie, na ktoré je zamestnanec prerušený vo výkone jeho bezprostredných pracovných povinností;
• spôsoby platenia za obdobie, keď je zamestnanec suspendovaný. Zamestnávateľ má právo nezaplatiť za tieto dni vôbec, alebo môže zaplatiť ako nevyužité dni;
• Celé meno, pozícia a štrukturálna jednotka, v ktorej pracuje osoba poverená funkciou dohľadu nad vykonávaním objednávky;
• na základe ktorého bol zamestnancovi prerušený výkon práce. Je potrebné uviesť dátum a číslo dokladu;
• dátum a podpis zamestnávateľa.

Zamestnanec si musí objednávku prečítať a podpísať ju. Deje sa tak v prípade, že sa zamestnanec rozhodne odvolať proti rozhodnutiu zamestnávateľa na súde.
Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz, zamestnávateľ musí o tom vypracovať protokol.

Dôvody prepustenia zamestnanca z práce

V čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza dôvody prepustenia zamestnanca z práce. Medzi takéto dôvody patria:

• výskyt zamestnanca na pracovisku v stave pod vplyvom alkoholu alebo inej intoxikácie.
  Tento stav musí zdokumentovať lekár. Iba on určuje jeden z 5 stavov pacienta ustanovených Metodickým usmernením pre lekárske vyšetrenie. Od toho závisí miera trestu pre previnilého zamestnanca.
• zamestnanec neprešiel školením a preskúšaním vedomostí v oblasti ochrany a bezpečnosti práce.
  Povinnosť absolvovať školenie je priamo ustanovená v čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom poznatky o ochrane práce. Túto zodpovednosť mu pripisuje čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Testovanie týchto vedomostí vykonáva špeciálna komisia, ktorú zriaďuje zamestnávateľ. Ak zamestnanec takýmto testom neprejde, môže sa naň opäť dostaviť až po mesiaci.
• zamestnanec sa nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke ani povinnej psychiatrickej prehliadke. Takéto vyšetrenia sú povinné, teda keď je zamestnancovi dovolené vykonávať prácu v zdravom stave (napríklad vychovávatelia) a dobrovoľné, keď sa zamestnávateľ takto stará o svojich zamestnancov.
  Ak zamestnanec neprejde povinnou prehliadkou, má pozastavenú prácu. Ak dobrovoľným testom neprejde, zamestnávateľ nemá právo ho odvolať.
• identifikácia kontraindikácií pre výkon konkrétnej práce lekárom, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve.
  Podkladom na odstránenie je lekársky posudok, ktorý sa vydáva zákonom ustanoveným postupom. Zamestnanec má pozastavenú prácu počas ďalších vyšetrení.
  Zamestnávateľ podľa ust. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie môže takéhoto zamestnanca previesť na inú prácu, ktorá vyhovuje jeho zdraviu. Ak zamestnanec s preložením nesúhlasí, zamestnávateľ ho môže aj prepustiť.
• osobitné právo zamestnanca zaniklo. V tomto prípade môže byť zamestnancovi prerušená práca až na 2 mesiace.
  Osobitný zákon zahŕňa špeciálne vedomosti, zručnosti a schopnosti, ktoré sú potvrdené osobitným dokladom. Napríklad vodičský preukaz. Ak osoba plní povinnosti vodiča na základe pracovnej zmluvy a platnosť vodičského preukazu mu vypršala, môže byť na jeho nahradenie pozastavená na 2 mesiace.
• orgánov činných v trestnom konaní a iných úradníkov.
  Napríklad na žiadosť federálneho inšpektorátu práce. Stáva sa to, ak zamestnanec nedodržiava pokyny inšpektora. Údaje, ktoré mu boli poskytnuté pri poslednej kontrole. V tomto prípade bude potrestaný aj zamestnávateľ.
• iné dôvody.
  Dôvody uvedené v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je úplný zoznam. Vylúčenie z práce je možné aj z iných dôvodov, ktoré musia byť uvedené vo federálnej legislatíve alebo v iných zákonoch.

Stav: 17.03.2010
Časopis: Personálny adresár
Rok: 2010
Autor: Avtushko Irina Anatolyevna
Téma: HR dokumenty, Zodpovednosť zamestnávateľa, Odmeňovanie
Kategória: HR prax
Čo robiť, ak jeden zamestnanec išiel do práce opitý, ďalší si nenašiel čas na lekársku prehliadku a všetky lehoty už uplynuli, tretí vynechal školenie BOZP? Samozrejme, pozastavený z práce! A žiadne námietky zo strany majstra alebo vedúceho dielne: „Ty si sa zbláznil! U nás nemá kto pracovať“ – nemožno ich brať do úvahy. Následky si napokon bude musieť znášať riaditeľ. A on sa vás zase opýta, prečo neboli prijaté opatrenia včas.

Prerušenie práce je dočasný zákaz zamestnancovi vykonávať pracovné povinnosti z príkazu zamestnávateľa. Prerušenie práce nemá za následok zmenu ani ukončenie pracovnej zmluvy.

V článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedený zoznam prípadov, keď je zamestnávateľ povinný zamestnancovi nedovoliť pracovať, a ak už začal pracovať, potom ho z nej odstrániť. Tento zoznam nie je úplný. Okolnosti, za ktorých je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce, môžu byť stanovené v iných federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie.

Napríklad podľa článku 22 Predpisov o disciplíne pracovníkov železničnej dopravy Ruskej federácie schválených. Nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 25.08.1992 č.621 je zamestnanec, ktorý sa dopustil priestupku ohrozujúceho bezpečnosť vlakovej dopravy a posunových prác, život a zdravie ľudí, prerušený z práce za tento pracujúci. deň (zmena) úradníkom, ktorý pre daný pozemok vykonáva administratívne alebo kontrolné a inšpekčné funkcie. Príslušný manažér musí byť okamžite informovaný. V oznámení musia byť uvedené dôvody a okolnosti, ktoré viedli k vyradeniu z práce.

Upozornenie: v prípadoch ustanovených zákonom nie je prerušenie práce právom, ale povinnosťou zamestnávateľa. Nesplnenie tejto povinnosti môže mať negatívne dôsledky.

Napríklad na území podniku došlo k nehode. Z vyšetrovacej správy bolo zrejmé, že príčinou pracovného úrazu bolo nevhodné konanie a neopatrnosť zamestnanca, ktorý bol pod vplyvom alkoholu. Keďže dôkaz o odvolaní zamestnanca z práce, ako to vyžaduje čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nepredložil, súd nariadil podniku, aby uhradil zdravotníckemu zariadeniu náklady na lekárske služby poskytnuté zamestnancovi v súvislosti s úrazom (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Okres Volga-Vyatka zo dňa 24. júla 2006 č. A82-5768/2005-11).

Dokument citujeme

Zároveň by sa malo pamätať na to, že prepustenie zamestnanca z práce v prípadoch, ktoré neustanovujú právne predpisy Ruskej federácie alebo bez dostatočných dôvodov, je nezákonné a znamená zodpovednosť v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. .

Najmä nezákonné prepustenie z práce znamená finančnú zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi (článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie): zamestnávateľ je povinný nahradiť mu zárobky, ktoré nedostal za celé obdobie nezákonného prepustenia z práce. .

Za nezákonné prepustenie z práce môže byť vinník tiež zodpovedný za administratívnu zodpovednosť (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Administratívna zodpovednosť za nezákonné odstránenie z práce

ČASOVÝ RÁMEC

Zamestnanec má prerušenie práce na celý čas, kým neodpadnú okolnosti, ktoré boli dôvodom prerušenia práce. Je vhodné označiť takéto obdobie konkrétnym dátumom.

Napríklad od 1. marca do 23. apríla má zamestnanec podľa lekárskeho posudku prerušený výkon práce z dôvodu zistenia kontraindikácií výkonu práce.

Čas prerušenia práce však nemožno vždy obmedziť na konkrétny dátum. V takýchto situáciách môže byť obdobie prerušenia práce podmienené vykonaním určitých akcií.

K. bol napríklad pozastavený výkon práce z dôvodu, že sa nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke. Jeho pozastavenie bude pokračovať, kým sa nepodrobí takejto lekárskej prehliadke.

V niektorých prípadoch nemožno určenú dobu určiť v čase prepustenia zamestnanca z práce. V takejto situácii by mal byť zamestnanec jednoducho prerušený z práce bez uvedenia obmedzenia doby prerušenia. Napríklad v prípade prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa objavil v práci v stave opitosti.

ZAPLATIŤ ČI NEPLATIŤ?

Vo všeobecnosti platí, že počas obdobia prerušenia práce sa mzda zamestnanca neakumuluje, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi.

Odborný názor

A. K. Gavrilina, Ph.D. legálne vedy, docent Právnickej fakulty Štátnej univerzity pre hospodárenie s pôdou Pozastavujeme, ale platíme V časti 3 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje: v prípadoch prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa neabsolvoval školenie a testovanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce alebo povinnú predbežnú alebo pravidelnú lekársku prehliadku (vyšetrenie) prostredníctvom č. vlastnou vinou je za celé obdobie prerušenia práce platený ako za prestoj. Zákonodarca rozlišuje platbu za prestoje v závislosti od prítomnosti alebo neprítomnosti zavinenia strán pracovnej zmluvy

zamestnávateľ a zamestnanec (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie) Malo by sa uznať, že norma zakotvená v časti 3 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je do určitej miery neúplný, pretože hovorí iba o absencii viny zamestnanca. Podľa nášho názoru odkaz zákonodarcu na aplikáciu ustanovení o úhrade za prestoje, zakotvených v čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie odôvodňuje použitie pravidiel tohto článku a ďalšie rozlíšenie platby za čas prerušenia práce v závislosti od prítomnosti alebo neprítomnosti zavinenia zamestnávateľa. Iný prístup, keď sa pri preplácaní času prerušenia práce zohľadňuje len jedna situácia - absencia zavinenia zamestnanca aj zamestnávateľa - sa javí ako obmedzený výklad ustanovenia 3. časti čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Faktom je, že situácie uvedené v tomto ustanovení môžu nastať tak zavinením zamestnávateľa, ako aj bez jeho zavinenia. Ak je teda zamestnanec prerušený z práce z dôvodu posudzovaných okolností z vlastnej viny (napríklad sa odmietol podrobiť povinnej pravidelnej lekárskej prehliadke alebo sa bez vážneho dôvodu nedostavil na povinnú predbežnú lekársku prehliadku),

Počas tohto obdobia ste pozastavený v práci, nedostanete výplatu. Ak v takejto situácii okolnosti, ktoré sa stali dôvodom pre prepustenie z práce, nevznikli zavinením zamestnanca, ale výlučne zavinením zamestnávateľa (napr. zamestnávateľ nezabezpečil včasné zaškolenie, preskúšanie vedomostí zamestnanca a zručnosti), potom sa doba prerušenia práce vypláca na základe časti 1 čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške najmenej dvoch tretín priemerného platu zamestnanca. Zároveň môžu nastať prípady, keď dôvody okolností, ktoré boli dôvodom pre preradenie z práce, nezávisia ani od zamestnanca, ani od zamestnávateľa (napr. z dôvodu dočasnej invalidity sa zamestnanec nemohol podrobiť povinná pravidelná lekárska prehliadka načas). Zdá sa, že v takýchto prípadoch by mala byť doba prerušenia práce vyplatená na základe časti 2 čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške najmenej dvoch tretín tarifnej sadzby, platu (úradného platu), vypočítaného v pomere k času prerušenia práce.

V prípade prerušenia výkonu práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia neabsolvoval školenie a preskúšanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce alebo povinnú predbežnú alebo periodickú lekársku prehliadku (prehliadku), sa mu vypláca celé obdobie prerušenia práce ako nečinnosť (časť 3 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa časti 1 a 2 čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa vyplácajú vo výške najmenej dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca a z dôvodov, ktoré zamestnávateľ a zamestnanec nemôžu ovplyvniť, vo výške aspoň z dvoch tretín tarifnej sadzby, platu (úradného platu), vypočítaného v pomere k času len mne.

Dňa 23. marca zamestnávateľ poslal T. na povinnú pravidelnú lekársku prehliadku. Ukázalo sa však, že zdravotnícke zariadenie stratilo jeho kartu a zamestnanec sa nemohol podrobiť lekárskej prehliadke. Na základe príkazu zamestnávateľa bol T. prerušený výkon práce. Karta sa našla až začiatkom apríla a zamestnanec sa podrobil lekárskej prehliadke 7. apríla. Ako sa má vyplácať obdobie prerušenia práce?

Keďže prerušenie práce bolo vykonané z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, zamestnávateľ je povinný zaplatiť za prerušenie práce - od 24. marca do 6. apríla - sumu rovnajúcu sa dvom tretinám zamestnanca plat.

Ak by sa zamestnanec nemohol podrobiť lekárskej prehliadke, pretože zamestnávateľ meškal s platbou zdravotníckemu zariadeniu, potom by mu počas prerušenia činnosti zostali zachované dve tretiny jeho priemerného zárobku. V tomto prípade je vinou zamestnávateľa, že zamestnancovi bol prerušený výkon práce.

Treba poznamenať, že niekedy sa materiálna podpora pre zamestnanca, ktorý je pozastavený z práce, poskytuje z iných zdrojov, a nie od zamestnávateľa.

Napríklad v súlade s časťou 6 čl. 114 a čl. 131 Trestného poriadku Ruskej federácie má podozrivý alebo obvinený, ktorému je dočasne pozastavený výkon funkcie, právo na mesačnú štátnu dávku vo výške piatich minimálnych miezd, ktorá sa vypláca z federálneho rozpočtu alebo prostriedkov od účastníkov trestného konania.

AKO SA ZAREGISTROVAŤ

Rozhodnutie zamestnávateľa o prepustení zamestnanca z práce je formalizované príkazom (Príloha 1), s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom. Keďže jednotná forma takejto objednávky nebola schválená, zamestnávateľ musí tento dokument vypracovať samostatne.

V príkaze musia byť uvedené okolnosti, ktoré boli podkladom pre prepustenie zamestnanca a zoznam dokladov potvrdzujúcich tieto dôvody (poznámka, správa, lekárska správa, príkaz oprávneného orgánu alebo úradníka a pod.). Okrem uvedených informácií je vhodné v poradí prerušenia práce uviesť, či si zamestnanec ponecháva mzdu počas doby prerušenia.

Vodič S. sa po obede objavil v práci v alkoholovom opojení. Nevyhodili ho: ukázalo sa, že v ten deň sa narodil jeho syn. Vedenie považovalo dôvod priestupku za opodstatnený, no bol pozastavený v práci. Bol vydaný príslušný príkaz. Mala by sa takáto objednávka premietnuť do iných dokumentov? Je záznam o prerušení práce vykonaný v zošite?

Podľa časti 4 čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zverejňujú informácie o zamestnancovi, práci, ktorú vykonáva, prechode na iné trvalé zamestnanie a prepustení, ako aj o dôvodoch ukončenia pracovnej zmluvy a informáciách o oceneniach za úspech v práci. pracovnej knihy. Zápis o prerušení práce sa teda neuvádza v pracovnej knihe zamestnanca.

Na výkaze pracovného času je obdobie prerušenia práce označené podmieneným kódom v závislosti od platby za toto obdobie (pozri tabuľku).

Poznámka!

Ak je zamestnanec odvolaný z práce, dodatočná dohoda k pracovnej zmluve sa neuzatvára. Prerušenie práce je jednostranný úkon zamestnávateľa

Treba poznamenať, že čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje povinnosť zamestnávateľa požadovať a zamestnanca poskytnúť vysvetlenie dôvodov, pre ktoré nastali okolnosti, ktoré boli základom prepustenia z práce. V niektorých prípadoch však zamestnávateľ potrebuje zistiť, prečo nastali okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre takéto prepustenie.

Napríklad v prípade prerušenia práce zamestnanca, ktorý neabsolvoval povinnú pravidelnú lekársku prehliadku, sa o otázke odmeňovania rozhoduje v závislosti od toho, či je zamestnanec v tejto situácii vinný alebo nevinný (časť 3 článku 76 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie).

Zamestnávateľ môže preukázať vinu zamestnanca aj tým, že od zamestnanca požiada o vysvetlenie. Zamestnanec v ňom môže vyjadriť svoj názor na aktuálnu situáciu, čo sa javí ako akási záruka rešpektovania jeho práv. Výnimkou sú prípady, keď je dôvod zrejmý, napríklad zdravotnícke zariadenie odmietlo vyšetriť zamestnanca, pretože zamestnávateľ nepreviedol finančné prostriedky včas.

Kód označujúci obdobie prerušenia práce v časovom výkaze

Majte na pamäti: písomné vysvetlenie zamestnanca v prípade sporu možno považovať za dôkaz, preto je vhodné požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie.

Odborný názor

A. F. Nurtdinová, doktor práv vedy, vedúci kancelárie Ústavného súdu Ruskej federácie Odpruženie a jednoduché: rozdiely sú zásadné V súlade s časťou 3 čl. 722 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prestojom rozumie dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru. Prestoje sú udalosťou vo výrobe a pracovnom živote, ktorá so sebou nesie určité právne následky. Prestoje, ak sú splnené podmienky uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, môžu slúžiť ako základ na dočasné preloženie zamestnanca na inú prácu. Počas prestojov musí byť zamestnanec spravidla na pracovisku, pretože prerušenie práce môže byť krátkodobé (v dôsledku poruchy zariadenia, nedostatku surovín, výpadku prúdu atď.) a môže skončiť neočakávane (stroj budú opravené, budú zabezpečené suroviny, elektrina a pod.).

Zamestnanec tak môže pokračovať v plnení svojich pracovných povinností kedykoľvek počas pracovného dňa (zmeny). Počas dlhších prestojov môže zamestnávateľ povoliť zamestnancom zostať doma. V závislosti od neprítomnosti (prítomnosti) zavinenia zamestnanca sa prestoje vyplácajú alebo nevyplácajú. V závislosti od prítomnosti (neprítomnosti) zavinenia zamestnávateľa sa prestoje vyplácajú vo väčšej alebo menšej výške (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prerušenie práce je nezávislý právny pojem, ktorého podstata spočíva v aktívnom konaní zamestnávateľa: prepustí zamestnanca z práce v prípadoch ustanovených zákonom (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prerušenie práce sa od prestoja líši v podstate (prestoj je objektívne určená udalosť a prepustenie z práce je úkon (právny úkon) zamestnávateľa) z hľadiska právneho režimu (predpisu) a právnych následkov. Prerušenie práce nie je dôvodom na zmenu alebo skončenie pracovnej zmluvy. Okolnosti, ktoré sú základom pre prepustenie z práce, súvisia s osobnosťou zamestnanca a sú spravidla dlhodobého charakteru. Počas doby prerušenia práce nie je potrebné, aby sa zamestnanec zdržiaval na pracovisku, pretože nemôže pracovať.

Podľa časti 3 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, počas obdobia prerušenia práce sa mzda zamestnanca spravidla neakumuluje. Len v prípade prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia neabsolvoval školenia a preskúšania vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce alebo povinnej predbežnej alebo pravidelnej lekárskej prehliadky (prehliadky), sa mu vypláca celá doba prerušenia práce ako doba nečinnosti. Treba poznamenať, že niekedy personalisti nesprávne chápu časť 3 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže sa v ňom spomínajú prestoje. Dospeli k záveru, že prerušenie práce (zamestnanec si počas tohto obdobia neplní svoje pracovné povinnosti) je prestoj. Tento záver nevyplýva z ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie. Po prvé, ako vyplýva z vyššie uvedenej normy, hovoríme len o platbe, a nie o súbore právnych následkov. Po druhé, zákon nestotožňuje prerušenie práce s prestojmi, určuje len výšku garancie zamestnancovi, ktorý bez vlastného zavinenia nemohol načas absolvovať vedomostný test alebo lekársku prehliadku. Všimnite si, že norma hovorí: ako jednoduchý, t.j. v tomto prípade platia pravidlá pre platenie za prestoje. Ak by zámer zákonodarcu obsahoval niečo iné, zvolil by inú formuláciu, napríklad by naznačil, že sťahovanie z práce je v tomto prípade prestojom alebo sa rovná prestojom.

Ak zamestnanec odmietne poskytnúť tieto vysvetlenia, odporúča sa vypracovať príslušný akt.

Registrácia povolenia zamestnanca na prácu závisí od obsahu príkazu na jeho odvolanie z práce. Ak je čas pozastavenia uvedený v objednávke konkrétnym dátumom, potom keď nastane, objednávka sa automaticky ukončí. Ak je obdobie prerušenia spôsobené spáchaním určitého konania (napríklad zamestnanec je pozastavený, kým sa nepodrobí povinnej pravidelnej lekárskej prehliadke), potom sa v tomto prípade zdá byť potrebné vydať príkaz na prijatie do práce (Príloha 2).

Na vydanie príkazu na prácu je potrebný dokument potvrdzujúci, že okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre prepustenie zamestnanca z práce, boli odstránené.

Napríklad v prípade prerušenia výkonu práce zamestnancovi, ktorý neabsolvoval psychiatrické vyšetrenie, bude podkladom na vydanie príkazu na výkon práce písomné rozhodnutie lekárskej komisie o vhodnosti zamestnanca na výkon práce vo vysokej -rizikové stavy, prijaté ako výsledok psychiatrického vyšetrenia zamestnanca.

Podľa časti 4 čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dočasné odvolanie podozrivého alebo obvineného z funkcie ruší na základe rozhodnutia vyšetrovateľa alebo vyšetrovateľa, ak už nie je potrebné použiť toto opatrenie. Ak bol teda zamestnanec odvolaný z funkcie súdnym príkazom a potom organizácia dostala uznesenie od vyšetrovateľa o zrušení dočasného pozastavenia výkonu funkcie, zamestnávateľ v príkaze na prijatie do práce umožní zamestnancovi začať vykonávať úradnú činnosť. povinnosti s odvolaním sa na uznesenie vyšetrovateľa.

Podľa čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie dĺžka služby, ktorá dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa čas, keď zamestnanec nie je v práci bez dobrého dôvodu, a to aj z dôvodu jeho prepustenia z práce.

Z tohto pravidla však existuje výnimka: doba prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke (vyšetreniu), sa započítava do určenej dĺžky služby.

Postup registrácie pozastavenia

Dokumentárny dekorpozastavenie zamestnanec z práca závisí nielen od toho, aké pravidlá sú v organizácii stanovené pokynmi pre prácu v kancelárii, ale aj na základe pozastavenie. Okrem toho, ako už bolo uvedené v predchádzajúcich častiach publikácie, v niektorých odvetviach hospodárstva zjednodušené postupypozastavenie(napríklad v dopravných organizáciách, stravovaní, výrobe potravín a pod.).

Vo všeobecnosti platí, že rozhodnutie zamestnávateľa o pozastavenie zamestnanec z práca(nepriznaný práca) sa formalizuje príkazom (pokynom) 1 vedúceho organizácie. Napriek tomu, že takýto príkaz je účtovným oddelením akceptovaný na účtovníctvo (keďže výplata miezd je pozastavená), jeho jednotnú podobu ešte neschválil Štátny štatistický výbor Ruska. Organizácie preto musia vypracovať tento dokument nezávisle.

Čo je potrebné odraziť v takejto objednávke? Najprv musíte uviesť okolnosti, ktoré slúžili ako základ pozastavenie zamestnanca, ako aj dokumenty, ktoré takéto dôvody potvrdzujú. Podľa druhej časti článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ pozastavuje od práca(nepovoľuje práca) zamestnanca po celú dobu až do odstránenia okolností, ktoré boli podkladom pozastavenie od práca alebo predchádzanie práca.

Ak je možné túto lehotu určiť v čase vyhotovenia objednávky, je vhodné ju uviesť v objednávke. Je to možné napríklad v prípade prerušenia činnosti zamestnanca, ktorý sa dostaví do práce v stave opitosti alkoholom, ako aj vtedy, ak je lehota prerušenia určená v uznesení (inom úkone) orgánu alebo úradníka povereného podľa so zákonom uložiť zamestnávateľovi povinnosť odvolať zamestnancov z práce.

Čas pozastavenia však nemožno vždy obmedziť na konkrétny dátum. Cieľom rozhodnutia súdu o dočasnom odvolaní obvineného z funkcie je teda zabrániť obvinenému ničiť dôkazy alebo inak brániť zisteniu pravdy počas trestného konania. Dĺžka rozhodovania o dočasnom pozastavení výkonu funkcie obvineného je daná okolnosťami trestnej veci, totožnosťou obvineného, ​​a preto sa doba odkladu môže predĺžiť až do vynesenia rozsudku a nadobudnutia právoplatnosti. Dočasné pozastavenie výkonu funkcie možno odvolať (zrušiť) aj počas trestného konania – keď už nie je potrebné uplatňovať toto opatrenie. Podľa časti 4 článku 114 Trestného poriadku Ruskej federácie sa dočasné pozastavenie výkonu funkcie obvineného ruší na základe rozhodnutia vyšetrovateľa, vyšetrovateľa alebo prokurátora. V tomto prípade je problematické určiť čas pozastavenia v objednávke.

To isté treba povedať aj vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý je nosičom pôvodcov infekčných chorôb a je suspendovaný na základe rozhodnutia štátneho sanitárneho lekára: zamestnanec je pozastavený z práce až do úplného uzdravenia.

V niektorých prípadoch nemusí byť vyznačenie času pozastavenia vhodné. Ak teda v príkaze na prerušenie zamestnanca, ktorý sa nepodrobil pravidelnej lekárskej prehliadke, je uvedený dátum, do ktorého je zamestnanec prerušený (t. j. je stanovená lehota, počas ktorej sa zamestnanec musí podrobiť prehliadke), potom ak zamestnanec a nepodrobí sa podrobiť sa kontrole pred dňom uvedeným v príkaze (bez ohľadu na dôvody), zamestnávateľ bude nútený vydať nový príkaz na prepustenie zamestnanca z práce alebo predĺžiť platnosť príkazu na prerušenie práce, čo povedie k neodôvodnenému zvýšeniu toku dokumentov.

Okrem uvedených informácií je na prerušenie práce zamestnanca vhodné dať účtovnému oddeleniu príkaz na pozastavenie prírastku miezd na obdobie pozastavenia (vzory príkazov sú uvedené v „dokumente“ sekcia). Ak príkaz formalizuje odvolanie z funkcie, malo by v ňom byť uvedené, kto bude vykonávať povinnosti suspendovaného zamestnanca.

Pre určité odvetvia právne predpisy stanovujú zjednodušený postup registrácie. Dôvodom je skutočnosť, že v prípade viacerých okolností, ako je napríklad výskyt zamestnanca v stave intoxikácie (alkohol, drogy, toxické látky), je potrebné urýchlene vyriešiť otázku odstránenia. V takýchto organizáciách sťahovanie spravidla vykonáva zamestnanec zdravotnej služby na základe výsledkov predletovej (predletovej, predsmenovej) prehliadky zaznamenanej v denníku alebo knihe evidencie prípadov odsunu z lety (úlety, smeny). Napriek tomu sa však od vedúceho organizácie alebo príslušného úradníka stále vyžaduje určitý druh „sankcie“, pretože pozastavenie práce je spojené s pozastavením miezd.

Aby bolo možné rýchlo rozhodnúť o prepustení zamestnancov z práce zo zákonom stanovených dôvodov, odporúča sa definovať schému vylúčenia v miestnych aktoch organizácie. Napríklad určiť právomoci priameho nadriadeného zamestnanca odvolať ho, ak sa objaví v práci v stave opitosti, a tiež stanoviť povinnosť informovať nadriadeného úradníka o skutočnosti odvolania. Takáto schéma vylúčenia môže určiť formu, obsah a načasovanie oznámenia.

Čo robiť, ak je v príkaze koniec prerušenia definovaný nie ako konkrétny dátum, ale ako podmienený vykonaním určitého úkonu (napr. zamestnanec je suspendovaný, kým sa nepodrobí plánovanej lekárskej prehliadke)? Mal by byť vydaný príkaz na ukončenie prerušenia práce (na základe povolenia na prácu)? Možno by malo. Najmä ak počas pozastavenia nevznikli žiadne mzdy. Vydanie tohto príkazu však vyžaduje potvrdenie, že dôvody na odstránenie pominuli. Ak bol teda zamestnanec odvolaný z funkcie súdnym príkazom a potom organizácia dostala príkaz prokurátora na zrušenie dočasného pozastavenia výkonu funkcie, potom zamestnávateľ v príkaze s podobným názvom („o zrušení dočasného pozastavenia z funkcie“) umožňuje zamestnancovi začať vykonávať služobné povinnosti s odvolaním sa na rozhodnutie prokurátora.

Ešte jeden príklad. Podľa Pravidiel pre certifikáciu zváračov a špecialistov zváračskej výroby, schválených uznesením Štátneho banského a technického dozoru Ruska zo dňa 30.10.1998 č.63, zvárači dočasne prerušili prácu pre porušenie technológie zvárania alebo opakovanú nevyhovujúcu kvalitu nimi zhotovené výrobné zvarové spoje môžu pracovať po absolvovaní mimoriadnej certifikácie. Doklady dokumentujúce výsledky certifikácie budú zároveň podkladom pre vydanie príkazu na umožnenie zamestnancovi pracovať.

Ak bol príkaz na prepustenie zamestnanca, ktorý neprešiel vedomostným testom noriem bezpečnosti práce, vypracovaný napríklad na základe príkazu inšpektora štátneho dozoru alebo na žiadosť špecialistu služby bezpečnosti práce, potom objednávka bude platná, kým zamestnanec neprejde vedomostným testom. Doklad potvrdzujúci skutočnosť, že zamestnanec absolvoval skúšku vedomostí o požiadavkách ochrany práce v súlade s Postupom na školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre zamestnancov organizácií, schválený uznesením Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska z 13. januára 2003 č. 1/29 je zápisnica zo zasadnutia komisie na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce na pracovníkov. V takom prípade by v príkaze o prijatí zamestnanca do práce alebo ukončení (zrušení) pozastavenia mal byť uvedený dátum a číslo protokolu.

Pri prijímaní zamestnancov pozastavených z dôvodu požiadaviek oprávnených orgánov a funkcionárov do práce je potrebné vziať do úvahy, že formálnym základom pre prijatie zamestnanca je zrušenie požiadavky adresovanej zamestnávateľovi. Väčšina regulačných právnych aktov, ktoré ustanovujú pravidlá pre zasielanie žiadostí a príkazov na odvolanie pracovníkov z určených orgánov a úradníkov, spravidla definuje postup zrušenia takýchto žiadostí a príkazov. Ale v každom prípade by si mal zamestnávateľ overiť u úradníka, ktorý takúto požiadavku (pokyn, uznesenie) poslal, ako bude táto požiadavka zrušená.

V praxi je povolenie zamestnanca pracovať po jeho prerušení často formalizované publikáciou príkaz na zrušenie predtým vystaveného príkazu o odstránení. Vo všeobecnosti platí, že ak objednávka mení, ruší alebo dopĺňa predtým vydaný doklad alebo niektoré jeho ustanovenia, potom jeden z odsekov administratívnej časti textu musí obsahovať odkaz na dokument, ktorý sa ruší (dokladová doložka) s uvedením jeho dátum, číslo a názov; text odseku sa musí začínať slovami „Uznať za neplatné...“ 2. Tento postup nie je celkom opodstatnený, keďže takto možno vydať nielen povolenie zamestnanca na prácu, ale aj zrušenie nezákonného vyradenia zamestnanca z práce, t. zrušenie príkazu na odstránenie od okamihu jeho vydania.

Druhým prístupom, ktorý sa z právneho hľadiska považuje za legálnejší, je zverejňovanie príkaz na ukončenie (zrušenie) pozastavenia. Ak príkaz na pozastavenie obsahoval pokyn z účtovného oddelenia neakumulovať mzdy, potom by sa tento príkaz mal odstrániť v príkaze na zrušenie (približný vzor príkazu je uvedený v časti „Papier“).

Ešte raz upozorňujeme zamestnávateľov na skutočnosť, že dokumentácia pozastavenia a následného odvolania pozastavenia sa vykonáva v súlade s pravidlami vedenia záznamov v organizácii, ako aj s prihliadnutím na vlastnosti stanovené zákonom pre organizácie v určitých odvetviach.

Plat počas doby pozastavenia

Podľa tretej časti článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie počas obdobia prerušenia práce (vylúčenie z práce) sa mzda zamestnanca neakumuluje, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi.

V prvom rade je takáto výnimka obsiahnutá v tretej časti tohto článku - v prípadoch prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa neabsolvoval školenie a preskúšanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce alebo povinnej predbežnej alebo pravidelnej lekárskej prehliadky. vyšetrenie bez vlastného zavinenia je platený za celé obdobie prerušenia práce, ako keby to bol prestoj, to znamená v súlade s článkom 157 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok rozlišuje postup pri úhrade prestojov, ktoré vznikli vinou zamestnávateľa, od prestojov, ktoré vznikli z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca: v prvom prípade sa prestoje platia vo výške najmenej 2/3 z priemernej mzdy zamestnanca; v druhom - najmenej 2/3 tarifnej sadzby (platu).

Jedným z federálnych zákonov, ktoré poskytujú výnimku z pravidla stanoveného v tretej časti článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, je federálny zákon z 31. júla 1995 č. 119-FZ „O základoch občianskeho Služba Ruskej federácie“ (v znení zmien a doplnkov zo 7. novembra 2000), odsek 2 článku 14, v ktorom sa stanovuje, že počas prerušenia funkcie štátneho zamestnanca, ktorý sa dopustil služobného previnenia, mu zostáva plat. Zároveň je pre niektoré kategórie štátnych zamestnancov pozastavené vyplácanie odmien. Napríklad podľa nariadenia Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 6. 3. 2002 č. 528 sa zákonný príspevok nevypláca zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, vojenskému personálu vnútorných záležitostí Ruskej federácie. jednotky Ministerstva vnútra Ruskej federácie, osoby zastávajúce funkcie vo federálnej verejnej službe počas doby odvolania z funkcie, ak sú zapojené ako obvinené zo spáchania trestného činu, ako aj v prípade hrubého porušenia služobnej disciplíny , čo im znemožňuje vykonávať služobné povinnosti.

Určitá forma kompenzácie pre osoby odvolané z funkcie podľa článku 114 Trestného poriadku Ruskej federácie je stanovená v článku 131 toho istého zákona. V súlade s odsekom 8 časti 2 § 131 sa obvinenému dočasne pozastavenému výkonu funkcie na základe príkazu súdu vypláca mesačný príspevok vo výške 5-násobku minimálnej mzdy, ktorý podľa časti 1 ods. toho istého článku, sa uhrádza z federálneho rozpočtu alebo prostriedkov od účastníkov trestného konania.

V prípade vysťahovania z určitých dôvodov legislatíva ustanovuje výplatu dávok štátneho poistenia. Takéto výhody sa napríklad vydávajú v prípadoch stanovených:

• Článok 14 federálneho zákona z 18. júna 2001 č. 77-FZ „O prevencii šírenia tuberkulózy v Ruskej federácii“ - pre pacientov s tuberkulózou;
• Článok 33 federálneho zákona z 30. marca 1999 č. 52-FZ „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ (v znení z 10. januára 2003) - zamestnancom, ktorí sú nosičmi patogénov infekčných chorôb (ak sú môžu byť zdrojom šírenia infekčných chorôb vzhľadom na vlastnosti výroby, v ktorej sú zamestnaní, alebo na prácu, ktorú vykonávajú), ktorých nemožno preradiť na prácu, ktorá nie je spojená s rizikom šírenia infekčných chorôb.

Okrem toho v súlade s odsekom 19 Predpisu o postupe pri poskytovaní dávok na sociálne poistenie štátu, schváleného uznesením Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 12. januára 1984 č. 13-6 (ako v znení neskorších predpisov zo 17. marca 2000), ak bol pracovník alebo zamestnanec hygienickými orgánmi - epidemiologickou službou prerušený výkon práce z dôvodu nákazlivej choroby jeho okolia, počas karantény sa takémuto zamestnancovi poskytujú dočasné dávky v invalidite.

Zodpovednosť za nezákonné odstránenie

Podľa článku 234 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi zárobky, ktoré nedostal vo všetkých prípadoch nezákonného odňatia možnosti pracovať. Takáto povinnosť vzniká najmä vtedy, ak v dôsledku nezákonného premiestnenia zamestnanca z práce nedochádza k zárobku.

Prerušenie práce, počas ktorej sa mzda neakumuluje, sa bude považovať za nezákonné, ak zamestnávateľ poruší postup ustanovený v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že prepustí zamestnanca z dôvodov, ktoré nie sú uvedené v tomto článku, alebo vykoná pozastavenie bez dostatočných dôvodov. Preto je veľmi dôležité postarať sa o vypracovanie potrebných dokumentov potvrdzujúcich existenciu okolností stanovených v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho zodpovední zamestnanci, ktorí majú v súlade s miestnymi predpismi právo okamžite prepustiť zamestnancov z práce s následným oznámením nadriadenému úradníkovi alebo vedúcemu organizácie, by mali pamätať na to, že prepustenie bez dostatočných dôvodov znamená disciplinárnu zodpovednosť.

Prerušenie práce je netypický úkon, s ktorým sa zamestnávatelia nestretávajú často. Takže v tejto oblasti sa bohužiaľ robí veľa chýb. Preto, aby sme sa nedostali do problémov, pozrime sa na tie hlavné. Okrem toho je zamestnávateľ v mnohých prípadoch ustanovených zákonom povinný prepustiť zamestnanca z práce.

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje osobitný pojem „prerušenie práce“. Prerušením práce sa rozumie nútený zákaz vykonávať pracovné povinnosti zamestnancovi z podnetu zamestnávateľa alebo inej oprávnenej osoby.

Prípady pozastavenia

Zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce v prípadoch(článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• jeho vzhľad v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie;
• ak sa zamestnanec neabsolvoval školením a preskúšaním vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce predpísaným spôsobom;
• ak zamestnanec nepodstúpil povinnú lekársku prehliadku (vyšetrenie) predpísaným spôsobom, ako aj povinné psychiatrické vyšetrenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
• zisťovanie podľa lekárskeho posudku u zamestnanca pri výkone práce ustanovenej v pracovnej zmluve kontraindikácie;
• pozastavenie osobitného práva zamestnanca (preukaz, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbraň, iné osobitné právo) až na dva mesiace, ak to znamená nemožnosť zamestnanca plniť si povinnosti podľa pracovnej zmluvy a ak nie je možné previesť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (voľné pracovné miesto alebo prácu zodpovedajúcu kvalifikácii zamestnanca, ako aj voľné nižšie pracovné miesto alebo horšie platené miesto), ktoré zamestnanec môže vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav;
• požiadavky orgánov alebo úradníkov poverených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
• v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
• ako aj na obdobie do štyroch mesiacov - ak sa na základe lekárskeho posudku preukáže, že je potrebné preložiť zamestnanca, ak nie je možné preloženie vykonať. Táto povinnosť vzniká zamestnávateľovi bez ohľadu na dôvod nemožnosti preradenia (vlastné odmietnutie preradenia zamestnanca alebo nedostatok vhodnej práce zo strany zamestnávateľa). Pozastavenie sa vykonáva na celé obdobie uvedené v lekárskej správe so zachovaním miesta výkonu práce (pozície) (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Otázka k téme

Zbaliť reláciu

V našej predajni došlo ku krádeži (alebo skôr sprenevere zvereného majetku). Zamestnanec, ktorý je z toho obvinený, je finančne zodpovedná osoba. Prebieha predbežné vyšetrovanie. Vedúci v obave z ďalšej trestnej činnosti zo strany tohto zamestnanca dal personálnej službe pokyn na jeho prepustenie z práce. Pokiaľ som pochopil, nemáme na to právo? Ako sa môžeme chrániť pred možnosťou opakovaného trestného činu? Zamestnanec na výpovedi netrvá a zamestnávateľ mu nechce dať výpoveď až do ukončenia predbežného šetrenia a objasnenia všetkých okolností prípadu.

Áno, nemáte právo prerušiť zamestnancovi prácu. Zamestnávateľ je povinný ho prepustiť iba v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Krádež alebo sprenevera zvereného majetku nie je zahrnutá v zozname dôvodov na vysťahovanie (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Jediným základom, ktorý je vhodný pre vašu situáciu, je odvolanie zamestnanca na žiadosť orgánov alebo úradníkov poverených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Takýmto orgánom počas predbežného vyšetrovania je súd. Podľa čl. 114 Trestného poriadku Ruskej federácie vyšetrovateľ so súhlasom vedúceho vyšetrovacieho orgánu, ako aj vyšetrovateľ so súhlasom prokurátora iniciuje príslušný návrh na súd na mieste predbežné vyšetrovanie. Takéto kroky sú však výlučne iniciatívou orgánov predbežného vyšetrovania, a nie zamestnávateľa. Samozrejme, nikto nezakazuje zamestnávateľovi, aby sa v tejto veci obrátil na vyšetrovateľa. Či bude vašej žiadosti vyhovené, je veľká otázka. V každom prípade môžete obmedziť prístup previnilého zamestnanca k materiálnym aktívam bez toho, aby ste mu dôverovali, a nasmerovať jeho konanie na vykonávanie iných funkcií v súlade s jeho pracovnými povinnosťami. Napríklad na generovanie výpisov, archívnych pokladničných dokladov a pod. A k odstráneniu nedochádza a zároveň hodnoty nie sú dočasne zverené. Zamestnávateľ splnil cieľ a zákon nebol porušený.

Obdobie pozastavenia

Obdobie pozastavenia trvá od okamihu zistenia vyššie uvedených okolností až do ich odstránenia (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak okolnosti, v súvislosti s ktorými zákonodarca spája zamestnávateľa s povinnosťou prepustiť zamestnanca z práce, zamestnávateľ nezistí ihneď, ale až po uplynutí času, je povinný zamestnanca odvolať ihneď po zistení týchto okolností.

Otázka k téme

Zbaliť reláciu

Zamestnanec, ktorý dostal lekárske potvrdenie o potrebe preradenia na ľahkú prácu, to tají z dôvodu, že vie, že zamestnávateľ ho nemá možnosť preradiť na inú prácu. Navyše je tu možnosť, že v budúcnosti dostane prísnejší lekársky posudok – o potrebe trvalého preradenia na inú pozíciu. Zamestnávateľ sa o tom náhodou dozvedel, no nemá doklady o zdravotnom stave zamestnanca. Čo by mal zamestnávateľ urobiť? Je povinný alebo oprávnený takéhoto zamestnanca odvolať z práce?

Zákon uložil zamestnávateľovi len povinnosť odvolať z funkcie, bez toho, aby mu na to dal právo. Keďže nemáte žiadne doklady potvrdzujúce potrebu preradenia zamestnanca na inú pozíciu, ako zamestnávateľ by ste nemali zamestnanca odvolať. Odvolaním z funkcie môžete naraziť na jeho odpor a v budúcnosti možno aj spor o uznanie odvolania za nezákonné a poberanie priemerného zárobku za celú dobu pozastavenia. Vzhľadom na to, že v legislatíve existujú požiadavky na pravidelnú lekársku prehliadku väčšiny kategórií zamestnancov, zamestnanec môže byť vami už násilne poslaný na lekárske vyšetrenie, ktorého výsledky nebude môcť utajiť. Keď dostanete lekársku správu na základe výsledkov bežnej prehliadky, pokojne prepustite zamestnanca, ak ho nemáte možnosť preradiť na ľahkú prácu.

Možnosť predĺženého zavesenia. Podľa čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovnú zmluvu s vedúcimi organizácií (pobočky, zastúpenia alebo iné samostatné štrukturálne jednotky), ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi, ktorí v súlade s lekárskou správou potrebujú dočasné alebo trvalé preloženie na inú prácu, ak je preradenie odmietnuté alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, skončí sa v súlade s odsekom 8 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má však právo na základe písomného súhlasu týchto zamestnancov s nimi pracovný pomer neukončiť, ale odvolať ich z práce. na dobu určenú dohodou zmluvných strán . Zákon teda obsahuje jediný prípad predĺženej (viac ako štyri mesiace) doby pozastavenia.

Pre tvoju informáciu

Zbaliť reláciu

Doba prepustenia zamestnanca, ktorý bez vlastného zavinenia neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku (vyšetrenie) z práce, sa započítava do dĺžky služby, ktorá zakladá nárok na ročnú platenú dovolenku (§ 121 Zákonníka práce Ruská federácia). Do určenej dĺžky služby sa započítava aj doba nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania.

Do dĺžky služby, ktorá zakladá nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, sa však nezapočítava čas prepustenia zamestnanca z práce v prípadoch ustanovených v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie (to znamená v súvislosti so všetkými dôvodmi, ktoré zamestnávateľ nemôže ovplyvniť).

Platiť počas obdobia pozastavenia

Najdôležitejšou otázkou pre zamestnanca je otázka platby za čas prerušenia. Podľa všeobecného pravidla zakotveného v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, Po dobu prerušenia práce (vylúčenie z práce) mzda zamestnanca neprináleží , okrem prípadov ustanovených zákonom.

Takéto výnimky nainštalovaný v nasledujúcich prípadoch:

1. V súlade s čl. 114 Trestného poriadku Ruskej federácie, ak je potrebné dočasne odvolať podozrivého alebo obvineného z funkcie, vyšetrovateľ so súhlasom vedúceho vyšetrovacieho orgánu, ako aj vypočúvajúci úradník so súhlasom prokurátor, iniciuje príslušný návrh na súd v mieste predbežného vyšetrovania. Podozrivý alebo obvinený, ktorému je dočasne pozastavený výkon funkcie, má právo na mesačnú štátnu dávku, ktorá sa mu vypláca podľa odseku 8 druhej časti čl. 131 Trestného poriadku Ruskej federácie vo výške piatich minimálnych miezd. Tieto platby sú už zo svojej podstaty procesnými nákladmi, ktoré sa uhrádzajú z federálneho rozpočtu alebo prostriedkov od účastníkov trestného konania.

   Pre tvoju informáciu

   Zbaliť reláciu

   Podľa federálneho zákona zo 6. 1. 2011 č. 106-FZ „o zmene a doplnení článku 1 federálneho zákona „o minimálnej mzde“ je minimálna mzda od 6. 1. 2011 stanovená na 4 611 rubľov mesačne.

   Pri analýze tejto normy majú personalisti tendenciu robiť rovnakú chybu: pri riešení uvažovaného problému uplatňujú minimálnu mzdu vo výške 100 rubľov. Avšak v súlade s čl. 3 federálneho zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ „O minimálnej mzde“ minimálna mzda ustanovená čl. 1 tohto zákona (to znamená vo výške 4 611 rubľov), sa vzťahuje výlučne na reguláciu miezd a určenie výšky dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, ako aj na iné účely povinného sociálneho poistenia. Na základe obsahu čl. 4 a 5 tohto zákona sa pri výpočte výšky štipendií, príspevkov a iných povinných sociálnych platieb, ako aj daní, poplatkov, pokút a iných platieb používa základná suma 100 rubľov, pričom mesačná štátna dávka vyplácaná podozrivej osobe alebo obvinenému dočasne pozastavený výkon funkcie rozhodnutím súdu, na takéto platby a platby sa nevzťahuje. Tento záver potvrdzuje Prehľad legislatívy a súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie za 2. štvrťrok 2009 schválený uznesením Prezídia Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 16. septembra 2009 (definícia č. 84-009-11).
   Je pozoruhodné, ako sa zmenil pohľad na túto problematiku. V roku 2007 federálna colná služba uviedla vo svojom liste z 22. mája 2007 č. 01-06/18997 (teraz neaktívny), že vyplácanie mesačného príspevku v prípade dočasného odvolania z funkcie podozrivému alebo obvinenému úradník rozhodnutím súdu vo výške piatich minimálnych súm odmena by mala vychádzať zo základnej sumy 100 rubľov. V roku 2010 sa však jej názor dramaticky zmenil. Podľa listu Federálnej colnej služby Ruskej federácie z 11. októbra 2010 č. 01-11/49495 „O výške dávok pri dočasnom odvolaní z funkcie súdnym rozhodnutím“ štátny orgán uvádza, že mesačný stav dávka je určená na kompenzáciu strát na plate (plate) príslušných funkcionárov, preto pri výpočte mesačnej štátnej dávky treba vychádzať z ustanovenej minimálnej mzdy slúžiacej na reguláciu miezd, ktorá od 1. 1. 2009 predstavovala 4 330 rubľov mesačne (a od 6. 1. 2011 - 4 611 rubľov). Tento výpočet však nie je vždy aplikovaný.

   Arbitrážna prax

   Zbaliť reláciu

   Kasačný rozsudok súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Saratove zo dňa 15.11.2007 dospel k záveru, že pri dočasnom pozastavení výkonu funkcie policajta, ak je obvinený zo spáchania trestného činu, ktorý mu znemožňuje výkon služobných povinností , vypláca sa mu peňažný príspevok v plnej výške. Svoj záver súd odôvodnil ustanovením ust. 16 Schválené „Nariadenia o službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“. Uznesenie Najvyššej rady Ruskej federácie z 23. decembra 1992 č. 4202-1.

2. Podľa odseku 2 čl. 33 federálneho zákona z 30. marca 1999 č. 52-FZ „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ osoby, ktoré sú nosičmi patogénov infekčných chorôb, ak môžu byť zdrojom šírenia infekčných chorôb v dôsledku charakteristike výroby, v ktorej sú zamestnaní, alebo práce, ktorú vykonávajú, s ich súhlasom dočasne preraďujú na inú prácu, ktorá nie je spojená s rizikom šírenia infekčných chorôb. Ak na základe rozhodnutia hlavných štátnych sanitárov a ich námestníkov nie je možné prestúpiť, je dočasne pozastavený výkon práce s výplatou dávok sociálneho poistenia. Dávky sociálneho poistenia sa vypočítavajú podľa pravidiel stanovených federálnym zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“.
3. Časť 2 Čl. 32 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ dáva zástupcovi zamestnávateľa štátneho zamestnanca právo odvolať štátneho zamestnanca zo štátnozamestnaneckého miesta (nie umožniť mu vykonávať služobné povinnosti) počas obdobia riešenia konfliktu záujmov. Štátnemu zamestnancovi v tomto prípade zostáva plat po celú dobu odvolania z nahrádzaného štátnozamestnaneckého miesta.

   Pre tvoju informáciu

   Zbaliť reláciu

   Podľa čl. 10 federálneho zákona z 25. decembra 2008 č. 273-FZ „O boji proti korupcii“ sa konfliktom záujmov v štátnej alebo komunálnej službe rozumie situácia, v ktorej je osobný záujem (priamy alebo nepriamy) štátu, resp. zamestnanec obce ovplyvňuje alebo môže ovplyvniť riadne plnenie svojich služobných povinností (služobných povinností a pri ktorých vznikne alebo môže vzniknúť rozpor medzi osobným záujmom zamestnanca štátu alebo obce a právami a oprávnenými záujmami občanov, organizácií, spoločnosti alebo štátu) , čo môže viesť k poškodeniu práv a oprávnených záujmov občanov, organizácií, spoločnosti alebo štátu. A osobným záujmom zamestnanca štátu alebo obce, ktorý ovplyvňuje alebo môže mať vplyv na riadne plnenie jeho služobných (úradných) povinností, sa rozumie možnosť zamestnanca štátu alebo obce poberať príjem vo forme peňazí, cenín, iného majetku. alebo majetkových služieb pri výkone služobných (úradných) povinností.charakter, iné majetkové práva pre seba alebo pre tretie osoby.

4. V súlade s časťou 6 čl. 6 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ v prípade karantény zamestnanca, ktorý bol v kontakte s infekčným pacientom alebo ktorý bol identifikovaný ako nosič baktérií po celú dobu jeho prerušenia práce v roku Z dôvodu karantény sa vyplácajú dočasné invalidné dávky. Ak sú v karanténe deti mladšie ako 7 rokov navštevujúce predškolské zariadenia alebo iní rodinní príslušníci uznaní ustanoveným spôsobom za nespôsobilých na právne úkony, vyplácajú sa dočasné invalidné dávky poistencovi (jeden z rodičov, iný zákonný zástupca alebo iný člena rodiny) počas celého obdobia karantény.
5. V súlade s odsekom 9 čl. 41.7 federálneho zákona zo 17. januára 1992 č. 2202-1 „O prokuratúre Ruskej federácie“ môže byť zamestnanec, ktorý spáchal trestný čin, dočasne (nie však dlhšie ako jeden mesiac) až do vydania uloženia disciplinárny postih vyriešený, pozastavený výkon funkcie pri zachovaní platu. Odvolanie z funkcie sa vykonáva príkazom vedúceho orgánu alebo inštitúcie prokuratúry, ktorý má právo ustanoviť na príslušné miesto zamestnanca. Po dobu odvolania z funkcie sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške jeho služobného platu, príplatkov za triednu hodnosť a odpracovanú dobu. Rovnaká suma sa platí za čas, keď je prokurátor zastavený, a to počas celej doby vyšetrovania trestnej veci, ktorá sa proti nemu začala.
   Čas pozastavenia výkonu funkcie zamestnanca vyšetrovacej komisie, ktorý spáchal priestupok, do vyriešenia otázky uplatnenia disciplinárneho postihu (najviac však na jeden mesiac) sa vypláca takmer v rovnakej výške - vo výške platu (platu) , vo výške služobného platu (platu za funkciu), príplatkov za osobitnú hodnosť (plat podľa vojenskej hodnosti) a príplatkov (príplatkov) za výsluhu (článok 28 časti 9 a 10 spolkového zákona). z 28. decembra 2010 č. 403-FZ „O vyšetrovacom výbore Ruskej federácie“).
6. V súlade s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch prerušenia práce zamestnanca, ktorý bez zavinenia neabsolvoval školenie a testovanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce alebo povinnú predbežnú alebo pravidelnú lekársku prehliadku (prehliadku). svoj vlastný, po celú dobu prerušenia práce sa mu vypláca mzda ako za jednoduchú prácu . Platbu za prestoje upravuje čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup pri odstraňovaní

Postup pri sťahovaní možno opísať ako postupnosť úkonov zamestnávateľa:

1. Identifikácia okolností uvedených v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, v súvislosti s ktorým má zamestnávateľ povinnosť prepustiť zamestnanca. Napríklad predloženie lekárskej správy zamestnancom.
2. Hľadanie iných voľných pracovných miest v tabuľke zamestnancov (pre prípady, keď je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi dočasné preloženie). Ak takáto povinnosť v zákone nie je, táto fáza sa preskočí.
3. Písomné oznámenie zamestnancovi o navrhovaných voľných pracovných miestach u zamestnávateľa (iná práca). Keďže povinnosť ponúknuť inú prácu zo strany zamestnávateľa vzniká len v dvoch prípadoch: pri predložení lekárskeho potvrdenia o dočasnom preradení na „ľahkú“ prácu a pri pozastavení osobitného práva zamestnanca, potom prechod posudzovanej etapy tzv. ponuka zamestnávateľa na inú prácu zamestnancovi sa poskytuje len v týchto prípadoch. Ak zamestnávateľ súhlasí s preložením, postupuje sa štandardne pri preradení zamestnanca na inú pozíciu.
4. V prípade absencie voľných pracovných miest a inej práce, ktorú môže zamestnanec vykonávať (v prípade absolvovania etáp 2 a 3) a vo všetkých ostatných prípadoch, sa vydá príkaz na odvolanie zamestnanca z funkcie s povinným uvedením doby prepustenia a dôvodov. . Forma objednávky je ľubovoľná, keďže jednotnú formu tohto dokumentu neschvaľuje zákon.
5. Oboznámenie pracovníka s objednávkou s osobným podpisom. Ak sa odmietne oboznámiť alebo potvrdiť svojim podpisom skutočnosť, že sa oboznámil, vypracujte o tom protokol.
6. Skutočné vylúčenie z práce (vylúčenie z práce).
7. Po odstránení okolností, ktoré boli dôvodom vyradenia zamestnanca z práce, je vydaný príkaz na prijatie do práce a samotné prijatie zamestnanca do práce. Zákonodarca neschválil jednotnú formu príkazu na prijatie do zamestnania. Vo voľnej forme príkazu na prijatie do práce je potrebné uviesť dátum prijatia zamestnanca do práce, dôvody, ktoré slúžili ako základ pre prijatie. Ako jeden z bodov je tiež možné zaznamenať príkaz účtovného oddelenia podniku na začatie výpočtu mzdy zamestnanca v plnej výške od dátumu jeho prijatia do práce. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou pod svojím vlastnoručným podpisom. Ak zamestnávateľ odmietne podpísať, komisia vypracuje zodpovedajúci akt.

Výpoveď nie je pravidlom odvolania zamestnanca z práce. Prepustenie je možné len v týchto prípadoch:

• odmietnutie zamestnanca preložiť, ak v súlade s lekárskou správou potrebuje dočasné preloženie na inú prácu na obdobie dlhšie ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa prepustenie vykonáva podľa bodu 8 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• neodstránenie okolností, ktoré spôsobili prepustenie zamestnanca z práce po uplynutí doby prerušenia;
• uplatnenie najprísnejšieho disciplinárneho opatrenia voči zamestnancovi – výpoveď. Okrem toho prepustenie nie je dôsledkom prerušenia práce, ale dôsledkom pokračujúceho porušovania pracovnej disciplíny zamestnanca.

Základné chyby pri odstraňovaní

Keďže takéto procesné opatrenie, akým je pozastavenie činnosti, je pre väčšinu zamestnávateľov stále zriedkavé, chyby pri jeho uplatňovaní sú pomerne časté. Okrem toho sú chyby typické takmer vo všetkých prípadoch. Pozrime sa na najobľúbenejšie z nich.

1. Uplatnenie dôvodov odsunu, ktoré nie sú uvedené v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzitým absencia zákonného základu pre prepustenie znamená uznanie príkazu na prepustenie ako nezákonného a vrátenie ušlého zárobku od zamestnávateľa v prospech zamestnanca. Všetky dôvody na odstránenie sú uvedené v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie a nepodliehajú širokému výkladu!

   Arbitrážna prax

   Zbaliť reláciu

   Zamestnanec môže byť odvolaný z funkcie len z dôvodov ustanovených zákonom.

   M. sa obrátil na Okresný súd Tukaevsky na LLC so žiadosťou o uznanie príkazu na prepustenie z práce za nezákonný, o vykonanie záznamu o prepustení v pracovnej knihe, o vydanie pracovnej knihy, o vrátenie zárobku za obdobie nútenej práce absencia a nezákonné sťahovanie z práce a náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Na podporu svojich tvrdení M. uviedla, že pracovala v pobočke žalovaného ako riaditeľka.<Дата>Podľa vyjadrenia zamestnancov zamestnávateľa jej bol prerušený výkon práce (nepovolený) na základe zistenia nedostatku u nej.<Дата>podala výpoveď zamestnávateľovi<дата>, v posledný deň však nebola informovaná o rozkaze o prepustení, nebola jej odovzdaná pracovná kniha a nebola vykonaná žiadna platba.

   Napriek prítomnosti v prípade dokazovania o upovedomení žalovaného o dátume a čase pojednávania sa žalovaný na súdne pojednávanie nedostavil, nezabezpečil dôkazy a nezaslal súdu požadované originály listín. Na základe dokumentov dostupných vo veci súd zistil, že žalobca bol nezákonne prepustený z práce. Príslušný príkaz bol vydaný, ale žalobca s ním nebol oboznámený. Po posúdení prípadu súd zistil, že sťahovanie žalobcu z práce je nezákonné z dôvodu absencie čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je dôvodom na odstránenie identifikácia nedostatku. Okrem toho bol porušený postup odstraňovania. V súlade s čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi zárobky, ktoré nedostal vo všetkých prípadoch nezákonného odňatia možnosti pracovať. Takáto povinnosť vzniká najmä vtedy, ak nedochádza k zárobku okrem iného v dôsledku nezákonného prepustenia zamestnanca z práce a omeškania zamestnávateľa s vydaním pracovnej knihy zamestnanca. Súd zistil, že došlo k nezákonnému prepusteniu žalobkyne z práce, nútenej absencii z dôvodu neprepustenia žalobkyne podľa jej doterajšej žiadosti a omeškaniu s vydaním pracovného zošita žalobkyni, a preto bola nezákonne zbavený možnosti pracovať.

   V súvislosti s vyššie uvedeným boli nároky M. voči LLC uspokojené rozhodnutím Okresného súdu Tukaevsky Republiky Tatarstan zo dňa 5.5.2011 vo veci č. 2-472. Súd vyhlásil príkaz LLC na odvolanie riaditeľa pobočky M. z funkcie za nezákonný; nariadil zamestnávateľovi, aby na vlastnú žiadosť zapísal do pracovného zošita M. jeho prepustenie; vymáhal od žalovaného v prospech M. zárobku za celú dobu nezákonného prerušenia práce, za dobu nútenej neprítomnosti a omeškania s vydaním pracovného zošita.

2. Nedodržanie postupu odstránenia. Toto porušenie sa zvyčajne prejavuje tak, že zamestnávateľ nesplní zákonnú požiadavku ponúknuť zamestnancovi dočasné preloženie na inú pozíciu alebo výkon inej práce. Táto požiadavka je ustanovená len pre prípady, keď je potrebné prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov na základe lekárskeho posudku, ako aj na základe pozastavenia určitého práva/povolenia zamestnanca vykonávať prácu.
   Obzvlášť populárna je aj absencia podpisu zamestnanca v poradí prepustenia, ako aj absencia úvodného podpisu v poradí následného prijatia do práce. Neoboznámenie zamestnanca s týmito dokumentmi zbavuje zamestnávateľa ďalších dôkazov na súde. Zamestnanec, ktorý nie je oboznámený s príkazom na prerušenie, ktorý špecifikuje dobu prerušenia, platobný postup a požiadavky zamestnávateľa, napríklad podrobiť sa lekárskej prehliadke, nespĺňa požiadavky príkazu z úplne zákonných dôvodov. Ak sa zamestnanec neoboznámi s príkazom na prijatie do práce, zamestnávateľ nepotvrdí, že je zamestnanec oboznámený s dňom nástupu do práce. V tomto smere jeho ďalšiu absenciu v práci nemôže zamestnávateľ považovať za absenciu. Ak zamestnanec odmietne podpísať vyššie uvedené dokumenty, je potrebné vypracovať komisionálny akt o odmietnutí zamestnanca oboznámiť sa/podpísať príslušný príkaz.

   Arbitrážna prax

   Zbaliť reláciu

   Porušenie príkazu na pozastavenie a nesprávne uplatnenie ustanovení boli dôvodom na vyhlásenie príkazu na pozastavenie za nezákonný.

   M.A.A. podal žalobu na GTSK-Stroy LLC, v ktorej s prihliadnutím na objasnenia žiadal uznať príkaz na jeho prepustenie z práce za nezákonný, opätovne ho zaradiť do funkcie žeriavnika a vymáhať nedoplatky na mzdách. Podozrenia vedenia o krádeži motorovej nafty žalobcom, ako aj o tom, že zamestnanec nemá oprávnenie vodiča traktora, ktoré by mu umožňovalo obsluhovať žeriav GROVE, slúžili ako podklad pre vydanie príkazu na prepustenie žalobcu z práce. Žalobca považoval prerušenie práce za nezákonné, keďže nebol upozornený na prerušenie práce ani výpoveď, dôvody prerušenia práce nezodpovedajú požiadavkám ust. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

   Vzhľadom na vec súd uviedol, že čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie takýto základ pre prepustenie zamestnanca z práce ako podozrenie zo spáchania krádeže nestanovuje, a preto súd vyhodnotil prepustenie M.A.A. ako nezákonné. z práce na uvedenom základe.

   Čo sa týka odstránenia M.A.A. v druhom dôvode (nepredloženie preukazu vodiča traktora) ho súd uznal za nezákonný aj z nasledujúcich dôvodov. Podľa vysvetlení zástupcu zamestnávateľa bol žalobca prijatý do pracovného pomeru na skúšobnú dobu troch mesiacov, počas ktorých musel absolvovať príslušné školenie a získať príslušné osvedčenie. Skúšobná doba uplynula a výpoveď nenastala, a preto sa má za to, že žalobca testom uspel. Súd dospel k záveru, že zamestnávateľ pôvodne umožnil žalobcovi vykonávať práce, na ktoré mu nevznikol nárok. Ak sa odstráni M.A.A zamestnávateľ porušil postup pri vyraďovaní z práce ustanovený v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. M.A.A. prerušený výkon práce na dobu neurčitú a nebola mu ponúknutá iná práca, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii - voľné pracovné miesto alebo pracovné miesto zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca, ako aj voľné nižšie pracovné miesto alebo horšie platené miesto. Zamestnávateľ nepredložil dôkaz o absencii takejto práce v podniku.

   Okresný súd Okťabrskij v Kaliningrade (rozhodnutie z 19. marca 2009 vo veci č. 2-139/2009) nároky M.A.A. Čiastočné vyhovenie: príkaz na prepustenie žalobcu z práce bol vyhlásený za nezákonný, ušlý zárobok bol vymáhaný od zamestnávateľa v prospech zamestnanca v dôsledku nezákonného preradenia z práce, ako aj náhrada morálnej ujmy. Kasačný rozsudok Krajského súdu v Kaliningrade z 27. mája 2009 ponechal rozhodnutie Okresného súdu Okťabrskij nezmenené.

3. Nesprávna platba za obdobie pozastavenia. Po dobu prerušenia práce zamestnanca spravidla nevzniká mzda, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom. Väčšinou sú to práve tieto výnimky, na ktoré zamestnávateľ „zabúda“.

   Arbitrážna prax

   Zbaliť reláciu

   Obdobie prerušenia lekárskej prehliadky, ktorá sa neskončila vinou zamestnávateľa, musí byť vyplatená v súlade s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

   M. podal na Krajskú nemocnicu č. 3 žalobu so žiadosťou o zrušenie príkazu vo veci nedodržania mzdy pri lekárskej prehliadke, vymáhania mzdy za dobu prerušenia práce, ako aj za prestoje. Na zdôvodnenie M. uviedol, že pracuje v zdravotníckom zariadení RB č. 3. Na objednávku<>bol mu prerušený výkon funkcie na dobu 2 mesiacov a bola mu uložená mimoriadna lekárska prehliadka pre oprávnenie viesť motorové vozidlo pre zhoršený zdravotný stav.<Дата>predložil lekárske potvrdenie potvrdzujúce, že absolvoval lekársku prehliadku s povolením vykonávať svoju doterajšiu funkciu. Žiada o zrušenie objednávky<>z hľadiska nezachovania mzdy pri absolvovaní lekárskej prehliadky.

   Po vypočutí vysvetlení žalobcu a jeho zástupcu a po preštudovaní materiálov prípadu súd považuje nároky za čiastočne uspokojené.

   Berúc do úvahy požiadavky zákona (články 328, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie), po prijatí informácie o zhoršení zdravotného stavu žalobcu, zamestnávateľ príkazom Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky č. 3 prerušil M. výkon práce a nariadil mu podrobiť sa mimoriadnej lekárskej prehliadke o oprávnení viesť motorové vozidlo. V príkaze bolo tiež uvedené, že M. bolo ponúknuté voľné miesto<данные изъяты>, v prípade odmietnutia preradenia M. pozastaviť výkon práce až do predloženia potrebných dokladov s maximálnou dobou prerušenia do dvoch mesiacov. V odseku 5 príkazu je stanovené, že v prípade odstúpenia<данные изъяты>M. mzdy neprichádzajú. Súdu však neboli predložené dôkazy nasvedčujúce tomu, že obžalovaný po zhoršení zdravotného stavu M. predpísaným spôsobom zorganizoval lekárske vyšetrenie. Spis obsahuje odporúčanie žalobcu na lekárske vyšetrenie, vydané po vydaní napadnutého uznesenia.

   Okresný súd Chabarovsk na území Chabarovsk rozhodnutím zo dňa 27.05.2011 vo veci č. 2-669/2011 vyhovel nárokom M.: odsek 5 príkazu ohľadne nepriznania mzdy počas doby prerušenia. z práce podrobiť sa lekárskej prehliadke bola zrušená.

4. Použitie pozastavenia ako disciplinárnej sankcie, ktoré neustanovuje žiadna norma Zákonníka práce Ruskej federácie.

   Arbitrážna prax

   Zbaliť reláciu

   Použitie suspendácie ako disciplinárnej sankcie je nezákonné.

   K. podal na žalovaného žalobu na opätovné nastúpenie do práce, vymáhanie mzdy, vymáhanie priemerného zárobku za dobu nútenej neprítomnosti, náhradu za nevyčerpanú dovolenku a náhradu morálnej ujmy. Na podporu svojho tvrdenia K. uviedla, že pracovala v Royalty-Furniture LLC. Na základe výsledkov ďalšieho stretnutia zakladateľov tejto spoločnosti bola pre nedôveru odvolaná z funkcie. Žalobkyňa žiadala vyhlásiť jej prepustenie z práce za nezákonné a zaviazať žalovaného, ​​aby jej umožnil pracovať; vymáhať od žalovaného priemernú mzdu za celú dobu nezákonného preradenia z práce. Z vysvetlení zástupcov žalovaného vyplýva, že dôvodom vyradenia žalobkyne z práce bola nedôvera v ňu spôsobená priestupkami, ktorých sa pri svojej práci dopustila. Žalovaný teda použil toto opatrenie ako disciplinárny postih v úmysle odvolať žalobcu, avšak nedodržal všetky ustanovenia uvedené v čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie povinné opatrenia na ukončenie pracovnej zmluvy. Ako však poukázal súd, takéto opatrenie nie je upravené v čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa ustanovuje zoznam disciplinárnych sankcií. Jeho aplikáciu neustanovuje čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý uvádza prípady možného prepustenia z práce.

   Za takýchto okolností je výpoveď žalobcu z práce nezákonná. V súvislosti s vyššie uvedeným Okresný súd Sverdlovsk mesta Kostroma rozhodnutím zo dňa 25.06.2010 vo veci č. 2-1931/10 vyhovel nárokom K.: vylúčenie K. z práce označil za nezákonné. a nariadil spoločnosti Royalty-Furniture LLC, aby umožnila K. pracovať.

Hlavné spory súvisiace s vylúčením

Predmety nárokov zamestnancov voči zamestnávateľovi v súvislosti s výpoveďou nie sú rôznorodé. Môžeme identifikovať niekoľko typických požiadaviek zamestnancov, ktoré v závislosti od konkrétnej situácie a okolností prepustenia môžu byť izolované alebo pôsobiť v spojení s inými požiadavkami z vyššie uvedeného zoznamu:

• o vyhlásení objednávky za nezákonnú;
• o poberaní nevyplatenej mzdy za obdobie nezákonného prerušenia práce;
• o opätovnom nástupe do práce (ak bol zamestnanec prepustený po prerušení);
• vrátenie priemerného zárobku za obdobie nútenej neprítomnosti;
• vymáhanie peňažných súm za obdobia prestojov v dôsledku zavinenia zamestnávateľa;
• zmena záznamu v pracovnom zošite o dôvodoch prepustenia;
• o povinnosti zamestnávateľa prepustiť zamestnanca a vydať pracovnú knihu (typické pre situácie, keď zamestnanec vyjadrí želanie odstúpiť z vlastnej vôle počas obdobia pozastavenia a absencie vhodných reakcií zo strany zamestnávateľa);
• o vymáhaní náhrady morálnej ujmy a výdavkov za služby zástupcu.

Štúdia štatistík sporov súvisiacich s pozastavením výkonu práce nám umožňuje dospieť k záveru, že úmyselné nezákonné prepustenie zamestnanca z práce je oveľa menej bežné ako chyby zamestnávateľa spôsobené právnou negramotnosťou a neznalosťou problematiky prepúšťania zo strany personálu. Bohužiaľ, jedinou možnosťou na opravu chýb môže byť zrušenie objednávky (vyhlásenie neplatnosti) a vydanie zodpovedajúceho príkazu účtovnému oddeleniu podniku na prepočítanie mzdy zamestnanca vrátane náhrady podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. V opačnom prípade môže dôjsť k pracovnému sporu.

Analýza súdnej praxe ukazuje, že ak dôjde k pochybeniu zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca z práce, pravdepodobnosť uznania príkazu na prepustenie za nezákonný a uspokojenia ostatných požiadaviek zamestnanca je pomerne vysoká. Spory súvisiace s výpoveďou sú takmer vždy komplikované a vyžadujú si hĺbkové preštudovanie situácie súdom a starostlivú prípravu dôkaznej základne zo strany zamestnávateľa. Treba poznamenať, že strany pracovnoprávnych vzťahov nie vždy idú v týchto typoch sporov „do konca“. Takéto spory sa častejšie ako iné pracovné spory vyznačujú tým, že sa strany dohodnú a uzatvoria dohodu o urovnaní sporu. Pravdepodobnosť vyriešenia sporu vzniknutého v dôsledku porušenia požiadaviek pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom, pokiaľ ide o dodržiavanie dôvodov a postupu prepustenia, teda existuje v záujme oboch strán.

Arbitrážna prax

Zbaliť reláciu

Neprávosť oboch účastníkov pracovného pomeru si vyžiadala uzavretie dohody o urovnaní sporu.

Žalobca N. podal na obžalovaného Malachite LLC žalobu, v ktorej žiadal, aby bol príkaz na jeho prepustenie z práce vodiča vyhlásený za nezákonný a aby mu bola priznaná náhrada za morálnu ujmu. N. svoje argumenty odôvodnil tým, že keď sa dňa 03.03.2010 dostavil do práce, bol povinný podať vysvetlenie k nesplneniu včerajšej výzvy. Po jeho odmietnutí podať vysvetlenie bol vyzvaný, aby odstúpil, čo tiež odmietol. Potom bol N. pozastavený z práce. Žalobca považuje sťahovanie za nezákonné, a preto podal žalobu s vyššie uvedenými požiadavkami.

Z výpovedí zástupcov zamestnávateľa súd zistil, že žalobca si dlhodobo nesprávne plnil svoje povinnosti. Ohľadom posledného nesplnenia si povinností bola od neho požadovaná dôvodová správa, čo žalobca odmietol. Potom zamestnávateľ neumožnil N. pracovať. Nebol príkaz na prepustenie z práce, čo znamená, že nedošlo k žiadnemu prepusteniu z práce. No 4. marca a nasledujúce dni sa N. do práce nedostavil.

Počas súdneho pojednávania dospeli strany k priateľskej dohode. Žalovaný Malachite LLC dáva N. výpoveď od 4. 1. 2010 na vlastnú žiadosť s výplatou mzdy podľa tarify od 3. marca do 31. marca. Žalobca N. žiada ukončiť konanie v súvislosti s uzavretím dohody o urovnaní. Rozsudkom Okresného súdu Chernushinsky na území Perm zo dňa 04.06.2010 vo veci č. 2-268/2010 boli schválené špecifikované podmienky dohody o urovnaní.

Poznámky pod čiarou

Zbaliť reláciu

Prepustenie z práce nie je častý postup, nie je jednoduchý z psychologického hľadiska a spravidla neočakávaný. Keďže je spojená s priamym vzťahom medzi zamestnávateľom a zamestnancom, nezaobíde sa bez účasti personalistu, ktorého činnosť sa vždy odohráva v priesečníku záujmov oboch strán. Personalista musí byť schopný posúdiť situáciu, poskytnúť včasné a kvalifikované poradenstvo a správne vyplniť všetky potrebné dokumenty. V tomto článku nájdete odpovede na základné otázky týkajúce sa postupu odstránenia.

Publikácia

Oddelenie: čo, kde, kedy?

Postup odstránenia má mnoho kritérií.

Po prvé, zákonodarca jednoznačne nedefinuje pojem „prerušenie práce“. Z obsahu § 76 Zákonníka práce vyplýva, že ide o znemožnenie zamestnanca v práci na určitý čas.

Po druhé, môže byť zamestnancovi pozastavená činnosť tak pred tým, ako skutočne začne vykonávať pracovné povinnosti, ako aj počas ich plnenia.

Po tretie, odstránenie môže byť vykonané z rôznych dôvodov 1. Ich zoznam nie je úplný. Bude však nezákonné pozastaviť niekoho z práce bez dostatočných dôvodov.

Po štvrté zamestnanca môžu prerušiť z práce buď z podnetu zamestnávateľa, alebo zákonom splnomocnených orgánov a funkcionárov2.

Po piate Zákonodarca ponechal na zamestnávateľovi, ako formalizuje postup sťahovania. Aby sa predišlo nežiaducim následkom, je potrebné objektívne posúdiť situáciu, vykonať všetky potrebné úkony týkajúce sa prepustenia zamestnanca v správnom poradí a venovať veľkú pozornosť príprave dokumentácie počas tohto postupu.

nakoniec O šiestej, treba sa snažiť neurobiť chybu s podmienkami pozastavenia.

Aké sú dôvody?

V praxi sú najčastejšími dôvodmi prepustenia zamestnanca: nástup zamestnanca do práce v stave alkoholovej intoxikácie, neabsolvovanie školenia v oblasti ochrany práce alebo povinnej lekárskej prehliadky podľa ustanoveného postupu, identifikácia, neabsolvovanie školenia v oblasti ochrany práce alebo povinnej lekárskej prehliadky podľa stanoveného postupu, identifikácia, neabsolvovanie školenia v odbore ochrana zdravia pri práci alebo povinnej lekárskej prehliadke podľa stanoveného postupu. v súlade s lekárskym posudkom o kontraindikáciách výkonu pracovnej funkcie, ako aj o pozastavení výkonu funkcie alebo odňatí osobitného práva zamestnanca.

Uvedené dôvody sú spravidla dôvodom na prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa. A práve z týchto dôvodov sa najčastejšie robia chyby pri formalizácii pozastavenia.

Dôvody, pre ktoré úradník alebo orgán splnomocnený zákonom odvoláva, nie sú priamo uvedené v § 76 Zákonníka práce, chýba zoznam osôb a orgánov oprávnených začať toto konanie. V iných článkoch Kódexu a nariadení je však priamo uvedené, kto a kedy má právo iniciovať odstránenie. Napríklad inšpektor štátnej inšpekcie práce má podľa § 357 zákonníka právo vydávať príkazy na vyradenie z práce osoby, ktoré sa neabsolvovali školenie o bezpečných metódach a technike vykonávania práce, poučenie o ochrane práce, odbornú prax v pracovisko a preskúšanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce v súlade so stanoveným postupom.

Súd na žiadosť vyšetrovateľa so súhlasom prokurátora vydá rozhodnutie o dočasnom prerušení výkonu práce, ktoré je pre zamestnávateľa povinné. Uvádza to § 114 Trestného poriadku.

Vedúci štátni hygienickí lekári majú právo dočasne pozastaviť výkon práce osobám, ktoré sú prenášačmi infekčných chorôb, v súlade s článkom 51 federálneho zákona z 30. marca 1999 č. 52-FZ 3.

Usporiadame to správne

Pozrime sa na postup pozastavenia práce na príklade zamestnanca, ktorý sa objaví na pracovisku pod vplyvom alkoholu.

Ak sa takáto skutočnosť zistí, musí sa v prvom rade zaznamenať. Musíte k tomu pristupovať čo najobjektívnejšie. Na to bude musieť napísať správu osoba, ktorá objavila všetky príznaky opitého zamestnanca, a to je zvyčajne jeho manažér alebo zamestnanec HR oddelenia.

Prípadne môžete vypracovať zodpovedajúci akt. V každom prípade bude potrebná povinná prítomnosť aspoň dvoch svedkov. Správa (alebo čin) by mala podrobne opísať príznaky intoxikácie. Pri popise stavu je potrebné vziať do úvahy, že za primárne znaky intoxikácie alkoholom sa považujú: pach alkoholu vo vydychovanom vzduchu, zhoršená koordinácia pohybov, nestabilita, vrávoravá chôdza. Akt alebo memorandum podpisuje zamestnanec, ktorý ho zostavil, a svedkovia, ktorí potvrdzujú svoju prítomnosť pri príprave. Je to mimoriadne dôležité, inak sa dokument následne nebude považovať za dôkaz. S týmto dokumentom je dôležité oboznámiť aj suspendovaného zamestnanca. A ak sa vzdá práva na oboznámenie sa s obsahom aktu alebo memoranda, je potrebné o tom urobiť poznámku.

Pre váhu a spoľahlivosť dôkazov, ak sa zrazu zamestnanec chce následne obrátiť na súd ohľadom nezákonnosti svojej výpovede, je lepšie, ak má zamestnávateľ v rukách lekársku správu. Toto „osvedčenie“ sa vydáva na základe výsledkov vyšetrenia intoxikácie a poskytuje jasný popis stavu zamestnanca v čase konania.

Vyšetrenie vykonávajú v špecializovaných miestnostiach protidrogových ambulancií (oddelení) špecialisti pre drogové závislosti. Musíte však vedieť, že nemôžete prinútiť zamestnanca, aby bol k nemu vyslaný 4 .

Skutočnosť prerušenia práce by mala byť formalizovaná aj písomne ​​vydaním zodpovedajúceho príkazu vedúceho organizácie. Pre takúto objednávku neexistuje jednotný formulár, takže zamestnávateľ má právo vypracovať si vlastný formulár. V takomto príkaze však musia byť uvedené okolnosti, ktoré spôsobili prepustenie zamestnanca z práce; odkaz na dokumenty potvrdzujúce tieto okolnosti; obdobie alebo obdobie prerušenia práce; príkaz účtovného oddelenia na pozastavenie časového rozlíšenia alebo zmenu výšky mzdy zamestnanca na obdobie pozastavenia.

Dôležitou otázkou je správne vyhotovenie výkazu pracovného času (č. T-12). Vzhľadom na to, že evidencia čerpania pracovného času sa vykonáva metódou priebežnej evidencie dostavení sa a absencií a zamestnanec počas prerušenia práce reálne nevykonáva svoje pracovné funkcie, bolo by správnejšie dni prerušenia označte vo vysvedčení ako absenciu v práci.

Vzorový časový výkaz nájdete v elektronickej verzii článku.

Zodpovednosť za nezákonné odstránenie

Ak zamestnávateľ poruší postup ustanovený Zákonníkom práce 5: zamestnancovi preruší výkon práce z dôvodov neuvedených v zákonníku alebo bez dostatočných dôvodov, prerušenie práce sa bude považovať za nezákonné. Zároveň, berúc do úvahy, že počas obdobia prerušenia práce sa mzda zamestnanca neakumuluje, potom, ak je pozastavenie vyhlásené za nezákonné, zamestnávateľ bude musieť zamestnancovi vyplatiť zárobok, ktorý nedostal 6 .

Za nezákonné odňatie práva na prácu zamestnancovi možno uplatniť administratívnu zodpovednosť aj voči zamestnávateľovi a jeho úradníkom 7 .

Okrem toho môžu byť funkcionári, ktorých povinnosti zahŕňajú prepustenie zamestnancov, predmetom disciplinárneho konania.

Na záver konštatujeme, že dodržanie postupu pri prepustení z práce a riadne vyhotovenie dokladov bude kľúčom k rýchlemu a bezbolestnému zavedeniu pracovného procesu a pomôže predísť následným pracovným sporom 8 a reklamáciám zo strany kontrolných orgánov.

1 Hlavné sú uvedené v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie
2 Ustanovenie 6 Časť 1 Čl. 76 TK
3 „O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“
4 Článok 33 Základov legislatívy Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov, schválených Ozbrojenými silami Ruskej federácie dňa 22. júla 1993 č. 5487-1
5 Článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie
6 Článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie
7 Článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie
8 Uznesenie Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 17. marca 2004 č. 2 „K žiadosti súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Komentáre

30.06.2015 Jevgenij

Čo znamená slovo „TAKEAWAY“ na konci niektorých viet?

Odpoveď

15.07.2015 Vadim Viktorovič

Bol som vylúčený z práce príkazom za odmietnutie práce „v bridlicových topánkach“ (špeciálne topánky sa stali nepoužiteľnými), podkladom bol záznam od inžiniera, nežiadali odo mňa vysvetlenie ani vyjadrenie, že sa topánky stali nepoužiteľnými.

Odpoveď

12.01.2015 Uasya

Výborne, porušili zákon a postup. Kúsok papiera pre komisiu pre pracovné spory. a nezabudnite na morálnu kompenzáciu.

Odpoveď

09.03.2015 Alexander

Pracujem v hutníckom závode. Po nehode, ktorá nebola mojou vinou alebo s tým nič spoločné, mi bolo povedané, aby som napísal na vlastnú rezignáciu. Ospravedlňujem, že som vinný. Odmietol som napísať tento dokument, napísal som list vedúcemu dielne, v ktorom som vysvetlil, že s nehodou nemám nič spoločné a nechystám sa písať žiadne papiere. Povedal mi, že ma prepadne na skúškach z bezpečnosti práce a pod článkom ma vyhodí. Tretiu skúšku som už neuspel a na tú poslednú som odpovedal správne. Prvýkrát ma suspendovali na 10 dní, druhýkrát na mesiac. Tretíkrát bol opäť suspendovaný na mesiac. Tretíkrát som mal byť podľa zákona poslaný do UOC (školiace a výrobné stredisko). Ale toto sa nedeje. Neviem, čo mám robiť ďalej a ako dokázať, že mám pravdu.

Odpoveď

14.09.2015 Taras

Dobrý deň
Zamestnanec mal riadnu dovolenku, súd rozhodol o jeho prepustení.
Aké poradie treba v tomto prípade dodržať? Je potrebné odvolať zamestnanca z dovolenky, alebo je možné vydať príkaz na vysťahovanie a oznámiť to zamestnancovi bez odvolania z dovolenky?

Odpoveď

10.04.2015 Karina

Ahoj!
Povedzte mi, prosím, ako môže zamestnávateľ formalizovať prepustenie zamestnanca z práce rozhodnutím súdu, ak bol zamestnanec v čase rozhodovania na pracovnej ceste? Zamestnanca na súde zastupoval advokát.
Ako v tomto prípade vyplniť časový výkaz? Má byť vydaný príkaz na jeho odvolanie z pracovnej cesty? Alebo treba vydať príkaz na prerušenie pracovnej cesty? A ako neskôr, keď povedzme zamestnancovi umožní ísť do práce, môže jeho pracovná cesta automaticky pokračovať?
Mnohokrat dakujem

Odpoveď

16.11.2015 Elena

Ahoj!!!

Povedzte mi, prosím, či má vedúci zamestnanec právo pozastaviť mu prácu, ak zamestnancovi došla fluorografia

Odpoveď

13.01.2016 Sergej

Pracujem ako inžinier na úpravu vody vo vodnom parku, rozvrh mám každé tri dni. Práca zahŕňa pridávanie chlóru a chemikálií. V pracovnej zmluve sú „pracovné podmienky“ napísané: normálne. Spoločnosť funguje viac ako šesť mesiacov.
Asi pred pár mesiacmi sme dostali SIZ (uzavreté poltopánky s tužinkami, zástery, respirátory, okuliare, nohavice s bundou) podľa príkazu Ministerstva sociálneho rozvoja 290n zo dňa 6. 1. 2009. A vyžadujú, aby ste nosili toto špeciálne oblečenie napriek tomu, že v samotnom aquaparku, kde sú bazény, je teplota vzduchu +34 stupňov, vlhkosť 65% a vyhrievané podlahy, v týchto miestnostiach je tiež najmenej 25 stupňov. stupne Celzia. Zároveň sa po 9 mesiacoch od otvorenia akvaparku sout nekonal.
Dnes, keďže som si odmietla obuť čižmy a nohavice (v skutočnosti moje nohy nevydržia chodiť v týchto topánkach 24 hodín, keď inštruktori chodia v šľapkách s bosými nohami a návštevníci chodia bosí po vyhrievaných podlahách), som prepustený z práce a bol vydaný príkaz na pozastavenie práce. A dnes sme boli oboznámení s návodom na ochranu práce pri práci s chemikáliami. Napriek tomu, že chémiu dopĺňam len v tých miestnostiach na úpravu vody, a to mi z dňa zaberie maximálne pol hodiny a zvyšok času som vo vedľajšej miestnosti za stenou, kde je len počítač. so stolíkom je teplo a nie sú tam žiadne chemikálie a väčšinou chodím vo vodnom parku s vysielačkou, kde je horúco a vlhko.
Ako som už povedal, súd sa ešte neuskutočnil, s pokynmi som bol oboznámený v deň vydania príkazu na vyhostenie. Pracovné povolenia boli vydané pre prierezové profesie s rizikovými pracovnými podmienkami, ale za škodlivé podmienky nedostávame žiadnu kompenzáciu a v pracovnej zmluve máme „normálne“ pracovné podmienky. A žiadajú suspendovanie a podanie vysvetlení za porušenie TBC porušenie topánok a nohavíc na 5., 9. a 13. deň. A to aj napriek tomu, že podľa prílohy k zoznamu požadovaných pracovných odevov nemáme nárok na nohavice a sako vôbec a čižmy a iné rovnošaty sa vydávajú za škodlivých podmienok, za ktoré nie sme platení. a ktoré ešte ako také neboli uznané, keďže v rozpore so šesťmesačnou lehotou ho ešte zamestnávateľ nevykonal.
Povedz mi, čo mám robiť? Písomne ​​som si vyžiadal kópiu príkazu a chcem napísať podnet na inšpektorát práce so žiadosťou o preverenie zákonnosti a platnosti príkazu o mojom vyradení z práce a o preverenie zákonnosti požiadaviek zamestnávateľa nosiť toto OOPP mimo areálu s chemickými činidlami a mojou 100% amortizáciou.

Odpoveď

23.02.2016 Jekaterina

Zamestnávateľ ma donútil napísať výpoveď z vlastnej vôle. Po mojom odmietnutí boli všetky moje povinnosti presunuté na iného zamestnanca a zamestnávateľom som bol upozornený, že ich už nemám vykonávať až do odvolania. Toto nebolo nijako zdokumentované. Inštrukcia bola prijatá od priameho nadriadeného prostredníctvom e-mailu. V skutočnosti som nebol prepustený, ale zbavený práce v prvej línii. Čo robiť v tomto prípade?
Ďakujem.

Odpoveď

3.10.2016 Alica

Dobrý deň
Po všetkých potrebných úkonoch bol zamestnanec pozastavený do doby získania osvedčenia v špecializácii (sme štátny zdravotnícky ústav), teraz vyvstala otázka: v poradí znenie prerušenia je „do vydania získania vzdelávací dokument je vyriešený.“ Ďalšími krokmi sú príkaz na prijatie do práce a príkaz na smerovanie k štúdiu – obe v ten istý deň.
Vznikli teda pochybnosti o prednosti, je možné povoliť zamestnancovi prácu bez príslušného dokladu o vyslaní na školenie, alebo je možné poslať na školenie prerušeného zamestnanca?

Vopred ďakujem!

Odpoveď

30.04.2016 sarín

Mal som konflikt s hosťami. Som barman. Bol som suspendovaný z práce. Súhlasím. Ale keď som o 5 dní neskôr nastúpil na ďalšiu zmenu, bol o tom rozhovor s riaditeľom. Pohádali sme sa, povedal, že ma na tento deň suspenduje. Zároveň nebol vypracovaný žiadny príkaz na moje odstránenie. A na druhý deň som zistila, že ma už dal na materskú, hoci odchádzam až o týždeň. Taktiež ma nezbavili finančnej zodpovednosti, a keď je nedostatok, musím zaplatiť, ale neúčtujú nám kúpnu cenu, ale maloobchodnú cenu. Kvôli tomu musím dva dni v noci sedieť v práci, aby som monitoroval bar.
Môžem sa sťažovať na inšpektorát práce?

Odpoveď

27.07.2016 Tatyana

Ahoj!

Zdravotný záznam vyžaduje dve fluórové projekcie. Jednu som si dala urobiť (keď som bola na nemocenskej, ORL špecialista bol donútený). Táto fluorografia vyprší za šesť mesiacov.
Povedzte mi, môžem byť nútený robiť fluorografiu v dvoch projekciách, ak je stará stále platná, ale v jednej?
Pracujem ako učiteľka. Ďakujem!

Odpoveď

29.07.2016 Igor Michajlovič

Sme prevádzkovateľmi plynovej kotolne, ktorá je stále vo výstavbe. Uzatvoria s nami pracovné zmluvy na dobu určitú, na konci ktorých sú prepustení a opäť prijatí. 30. júna sa zmluvy na dobu určitú stali na dobu neurčitú, ale kotolňa nebola nikdy dokončená. Robíme všelijaké vedľajšie práce, odvoz drviny a natieranie rúr...
O to nejde, dvaja sme nespravili ohňostroj na grs, šéf povedal, že to dáme neskôr, dva týždne prešli, skúška sa neuskutočnila, ale konkrétne som napísal prihlášku na ďalšiu. odísť, čo mi bolo ústne odmietnuté. Napísal som odvolanie na Rostrud so žiadosťou o vykonanie kontroly dovoleniek a potom to začalo... Až do odvolania so znením “nezodpovedá zastávanej pozícii”...
V piatok som svojmu šéfovi povedal, že ma bolí chrbát, išiel som do nemocnice, nič neodpovedal a potom vypracoval akt neprítomnosti v práci na viac ako 4 hodiny. Teraz som na nemocenskej, povedali, že ma vyhodia buď z dôvodu absencie, alebo z dôvodu nedôslednosti pri odchode z nemocenskej.
Ako je toto legálne???
Áno, v piatok som kvôli neprítomnosti lekára nebol u lekára, ale existuje potvrdenie, že som tam bol a od pondelka som na práceneschopnosti.

Odpoveď

12/06/2016 Alexey

Ahoj.
Každý rok absolvujem lekársku prehliadku na zbrane. Tento rok som bol podľa pracovného režimu vyzvaný ísť k lekárom 28. novembra? hoci platné ročné potvrdenie z minulého roka skončilo 23. novembra/ Zamestnávateľ však určil neskorší termín lekárskej prehliadky, t.j. 28. Ale to nie je otázka, ale to, že po tom, čo som prešiel všetkými lekármi, som mal kontroverznú situáciu s psychoterapeutom a nariadil mi, aby som sa znova objavil 6. decembra. Prišiel som, ale nepodpísal dokumenty, ale poslal ma k neuropsychiatrovi. ambulancia na vyšetrenie a nahlásená do prac. Okamžite ma prerušili z práce a v ten istý deň som išiel do ambulancie, kde nezistili žiadne abnormality. Teraz však musím znova ísť k psychoterapeutke a čakať, kým podpíše dokumenty, ktoré mi oprávňujú pokračovať v práci. Ale celé tieto dni som pozastavený v práci, teda nepoberám mzdu.
Je to legálne? Existuje možnosť napadnúť postup zamestnávateľa na súde? v podstate vedome zaradil do rozpisu lekarsku prehliadku a ked nastala situacia ako ja, tak vlastne okamzite nasledovala suspendacia. čo poradíte?

Odpoveď

14.12.2016 Anastasia

Ahoj!
Pracujem ako cvičiteľka-učiteľka, 26. novembra by to bol rok, čo som si urobila fotofluorogram, musela som to ísť urobiť znova, ale 22. novembra som išla na dovolenku, a už som si urobila fotofluorogram, keď som dostala späť z dovolenky. Môžem byť pozastavený z práce z dôvodu dní po splatnosti?

Odpoveď

25.12.2016 Alena Sergejevna

Ahoj,
Povedz mi prosím.
V škole 2 zamestnanci zneužívajú alkohol, niekedy si vypijú aj priamo v práci a riaditeľ, ktorý o tom vie, nič nerobí, je možné riaditeľa nejako potrestať?

Odpoveď

23.01.2017 Alexander

Dobrý deň
Vodič už na druhýkrát neprešiel technickým minimom podľa programu.
Máme právo ho odvolať z funkcie vodiča?

Odpoveď

2.2.2017 Viktória

Ahoj,
Ak po príkaze na prepustenie z práce o mesiac neskôr dôjde k príkazu na prepustenie, musíte pri vypĺňaní zošita urobiť poznámku o pozastavení?

Odpoveď

16.02.2017 Veronika

Pracujem ako učiteľka v škôlke, mám zdravotnú výnimku na hlavné ochorenie z očkovania proti chrípke. Prerušená práca od 28.12.2016 počas predkaranténnych opatrení, hoci v odseku 4.9. Uznesením č.1 z 10. januára 2017 hlavného štátneho sanitára pre Tomskú oblasť bolo ustanovené pozastavenie výkonu nezaočkovaného personálu vzdelávacích inštitúcií od 12. januára 2017. Vo výplatnej páske za január tohto roku boli 2/3 r. mzda bola časovo rozlíšená v znení „platba za prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa“
Nie je jasné, ako sú podmienky pozastavenia dohodnuté v príkazoch úradníkov a prečo to nazvali „odstávka“? Ide predsa o iné pojmy a úplne iné finančné vysporiadanie so zamestnancom. Koniec koncov, nie je to ani chyba zamestnanca.

Odpoveď

28.02.2017 Veronika

V komentároch k Zákonníku práce Ruskej federácie som sa dočítal, že očkovanie sa nevzťahuje na lekársku prehliadku. Rôzne zdroje uvádzajú platbu za prestoje „najmenej 2/3 platu“ a „2/3 platu“. A aký je rozdiel medzi preplatením lekárskeho prestoja zamestnancovi, ktorý má kontraindikácie očkovania, a toho, kto nie je očkovaný na vlastnú zodpovednosť (z osobného presvedčenia)? Prečo takéto pozastavenie (tento rok trvala karanténa viac ako mesiac a pol) a platenie za prestoje minimálne nechávajú učiteľov bez obživy?

Odpoveď

28.02.2017 Alexey

Ahoj!
Bol som pozastavený z práce z dôvodu vypršania platnosti elektrotechnického povolenia. Pracujem ako elektrikár a koncom novembra 2016 sme si to išli vziať, ale urobil som ďalšiu chybu na lístku a neprešiel som - musel som si to prebrať znova! Ale kvôli chorobe som to vynechal, pretože som bol v nemocnici! Dnes som mala 1 deň práce, a bola som suspendovaná, povedali, že si to teraz musím urobiť sama na vlastné náklady!!!
Majú právo to požadovať, alebo by to mala organizácia ešte zaplatiť?

Odpoveď

3.11.2017 Larisa

Pracujem vo veľkom reťazci supermarketov ako predavač varenia. Na mojej smene sa kupovali hotové rezne a ľudia sa nimi (údajne) otrávili. Pri obhliadke všetkých predajcov mi v nose našli stafylokoka. Mohli by ma kvôli tomu vyhodiť?
Na túto otázku som dostal odpoveď - ďakujem! Vynára sa pokračovanie otázky... Telefonicky ma žiadajú, aby som opäť navštívil lekárske laboratórium a urobil testy... ALE! Nielen z nosa na stafylokoka, ale aj iných! Som šokovaný! Je postup zamestnávateľa zákonný? Potom mi vyskočil krvný tlak a aký druh kardiogramu to môže byť?

Odpoveď

20.04.2017 Leah

Dobrý deň.
Pri lekárskej prehliadke si zlomila palec na nohe a odišla na nemocenskú dovolenku. Po návrate z práceneschopnosti som dostal príkaz na prerušenie práce.
Sú kroky vedenia zákonné?
Ďakujem za vašu odpoveď.

Odpoveď

05.05.2017 Marína

Dobrý deň

Môj manžel pracuje ako majster a pripravuje vybavenie v podnikoch. Počas zváračských prác došlo k požiaru. Obvinili ho, lebo je majster a jeho pracovníci nedodržali protipožiarnu bezpečnosť. Bol pozastavený z práce a poslaný na opätovné vykonanie skúšok BOZP. Poradie prerušenia práce nenaznačuje, že toto obdobie nie je vyplatené, ale na konci mesiaca po obdržaní výpočtu mu nebola vyplatená mzda. Hoci dostal zálohu a teraz žiadajú, aby sa táto záloha vrátila.

Sú kroky zo strany zamestnávateľa zákonné? Mali by sa počas obdobia pozastavenia kumulovať mzdy? Celé toto obdobie je manžel v práci a robí skúšky.

Odpoveď

15.05.2017 Vjačeslav

Dobrý deň.
Na našom oddelení máme zamestnanca, ktorý jazdí na terénnych motorových vozidlách (štvorkolky, snežné skútre - traktorový preukaz, bod 7 lekárskeho preukazu). V pracovnej náplni je uvedené: „tí, ktorí majú skúsenosti s riadením terénnych motorových vozidiel“.
Môžem požiadať (podľa platnej legislatívy a doby platnosti lekárskeho potvrdenia - aktuálne vydaného na 1 rok) o lekárske potvrdenie o oprávnení viesť vozidlo? Môžem zamestnancovi pozastaviť prácu, kým nebude predložené toto potvrdenie? Na základe akých dokumentov to môžem urobiť?

Odpoveď

14.06.2017 Elena

Dobrý deň
Povedzte mi, prosím, či je možné vydať zamestnancovi počas obdobia prerušenia práce ďalšiu dovolenku v súlade s odsekom 2 čl. 20 196-FZ. Od 1. júna 2017 boli pozastavení vodiči so zahraničným preukazom. Personálne oddelenie ich od 19. júna 2017 vysiela na riadnu dovolenku.
Je toto legálne???

Odpoveď

07.05.2017 Anastasia

Ahoj!
Pracujem v štátnej agentúre ako vedúci oddelenia (podriadených 100 ľuďom). Jeden zo zamestnancov zobral úplatok a bol prepustený sám. túžba. Potom mi povedali, aby som písal tiež. Ja som to neurobil. Ale keď som prišiel do práce, ústne mi povedali, že som suspendovaný a preložený na iné oddelenie.
Sú akcie zákonné? Prečo môžem byť prepustený? Kde kontaktovať?

Odpoveď

15.08.2017 Anton

Povedz mi čo robiť?
Mesiac prerušený v práci kvôli osobnému konfliktu s inou osobou, žiadny poriadok, nič, len slová.

Odpoveď

9.8.2017 Svetlana

Ahoj.
Pracovný patent zahraničného pracovníka vypršal a potrebuje čas na získanie nového.
Ako formalizovať jeho pozastavenie na toto obdobie?

Odpoveď

28.09.2017 Anna

Dobrý deň

Povedzte mi, pracujem ako špecialista na bezpečnosť práce v stavebnej organizácii. Spoločnosť je nová. Predo mnou nebol žiadny špecialista v tejto oblasti. Ľudia na lokalite pracujú približne rok. Nie Zlatko. Nemajú inšpekcie. Vypracoval som objednávku, manažér ju schválil a rozdal lekárske odporúčania. inšpekcie, nakoľko naša práca predstavuje zvýšené nebezpečenstvo (vo výške a pod.). Predák neposiela ľudí na kontroly. Napísal som objednávku, ale bez výsledku.
Akú správu môžem poslať riaditeľovi, aby som ovplyvnil túto situáciu? Nie je na mne, aby som ich vodil za ruku)
Vopred ďakujem.

Odpoveď

09.10.2017 Nina

Dobrý deň

Dnes lekári nedovolili môjmu manželovi ísť do práce kvôli zdravotným problémom: má chorobu, ktorá mu nedovoľuje šoférovať. Zajtra ide na úrady.
Čo môžeme očakávať? Môžu ťa vyhodiť, čo potom napíšu do pracovného posudku? Alebo ponúknite napríklad, že budete mechanik, ale on je vodič, čo má robiť?
Chcel by som dostať naliehavú odpoveď, vopred ďakujem!
Od svätej Niny.

Odpoveď

18.10.2017 Irina

Pekné popoludnie všetkým.
Povedzte mi, či bol zamestnanec pozastavený narkológom (existuje osvedčenie). Tohto zamestnanca polícia prichytila ​​opitého (viackrát) a naposledy ho vyšetrili a dostali takéto potvrdenie (polícia privolala narkológa). Certifikát prišiel v súlade s bezpečnosťou našej organizácie. Pracujem ako vedúci SOT a domnievam sa, že z mojej strany je spísaný príkaz na prerušenie a po 3 mesiacoch (v tomto období) posielam zamestnanca k narkológovi na druhé potvrdenie a povolenie na prácu.
Povedz mi, je to správne alebo nie?

Odpoveď

01.08.2018 Artem

Ahoj!
Zranil som sa v práci a pred príchodom sanitky sa mi šéf vyhrážal, že ak nebudeš písať po svojom, vyhodíme ťa pod článkom. Potom mi vzal preukaz! Keď som si priniesol prvú nemocenskú dovolenku, ochranka ma nepustila cez kontrolný bod, sekretárka mi vyšla nemocenskú dať... Stále som na nemocenskej, do závodu ma nepúšťajú, ani do mojej kabínky! Majú na to právo? čo mám robiť?

Odpoveď

23.01.2018 Ľudmila

Po preštudovaní vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 12. apríla 2011 č. 302n som mal otázku. Je potrebné za prijateľných pracovných podmienok 2. triedy, aby zamestnanec trávil viac ako 50 % času pri počítači na pracovisku, absolvoval lekársku prehliadku?
Môžem byť pozastavený z práce za to, že som sa odmietol podrobiť lekárskej prehliadke?

Odpoveď

23.01.2018 Ľudmila

Aby som mohol tvrdiť, že potrebujem lekársku prehliadku, musí existovať záver o certifikácii pracoviska, ktorý uznáva, že niektoré z týchto pracovísk majú pracovné riziká. A iba zamestnanci týchto miest sa musia podrobiť lekárskej prehliadke. Zamestnanci tých pracovísk, ktoré nie sú uznané za rizikové, by sa vôbec nemali podrobovať lekárskej prehliadke. Prečo potom môžu byť stále pozastavené podľa článku 76?

Odpoveď

30.01.2018 Svetlana

Dobrý deň,
Povedzte mi, či môžem žalovať a vrátiť sa do práce po suspendovaní. Situácia: Pracoval som ako účtovník v SNT, po zmene predsedu som bol odvolaný, keďže som si vymyslel výsledky auditu a pod. Vyšetrovanie sa začalo v októbri 2015.
V roku 2016 sa začal civilný proces, ktorý trval do novembra 2017, rozhodnutie súdu bude do 2. 5. 2018. V dôsledku toho som bol uznaný nevinným.
Otázka: Môžem dostať náhradu za nútenú neprítomnosť v práci a náhradu za morálnu ujmu (na cti a dôstojnosti)?

Odpoveď

06.04.2018 Alexander

Dobrý večer,
Môj zamestnanec (vodič) odmietol pokračovať v práci s tým, že nechce pracovať a odišiel. Čo mám robiť? Žiadosť som nenapísal z vlastnej vôle, nepriniesol som pracovný posudok. Keď ho požiadajú, aby prišiel (ústne) a odstúpil, vždy sa ospravedlňuje - áno, áno, áno, prídem...
Pracovná zmluva je pre mňa súčasťou. Ako ho vyhodiť???
Ďakujem.

Odpoveď

23.07.2018 Taalai

Ako odstrániť zamestnanca, ak je veľký nedostatok majetku zvereného zamestnancovi?

Odpoveď

8.2.2018 Seryoga

Odpoveď

13.08.2018 Ruslan

Ahoj.
Pre podozrenie, že zamestnanec odcudzil majetok majiteľa, bolo začaté trestné stíhanie.
Na základe žiadosti zamestnávateľa vydal vyšetrovací orgán príkaz na odvolanie zamestnanca z funkcie až do objasnenia okolností.
V súčasnosti zamestnanec z vlastnej vôle napísal výpoveď.
Má zamestnávateľ právo odmietnuť výpoveď? Ak áno, z akých dôvodov?
Zamestnanec nie je MOL.
Vopred ďakujem za odpoveď.

Odpoveď

12.10.2018 Jekaterina

Ahoj!
Pracujem v škole ako výživový špecialista. Medzi moje povinnosti patrí sledovanie kvality služieb poskytovaných potravinárskou fabrikou. Pri vnútornej kontrole boli zistené priestupky ako nevyhovujúce hygienické podmienky v jedálni, rozbitá váha, nedodávanie jedál. Za všetky tieto porušenia som včas nevypracoval reklamáciu. Riaditeľ školy za to požadoval moju rezignáciu. Odmietol som to napísať a bol som suspendovaný z práce na dobu neurčitú. V príkaze na odstránenie nie je uvedený. Môžem byť vôbec vyhodený? Som matkou zdravotne postihnutého dieťaťa a okrem toho som na obdobie 5 rokov členkou volebnej komisie.
Vopred ďakujem.

Odpoveď

24.10.2018 Taalai

Ahoj!
Niektorí zamestnanci našej inštitúcie majú v zime málo práce, napríklad lesník (hajný), momentálne majú podľa rozpisu zamestnancov päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami.
Otázka: Je možné preradiť lesníkov na brigády v zime (november, december, január, február)? Postup pri prevode, pracovné voľno, ako sa potom vypláca? Čo robiť?

Odpoveď

11/01/2018 Reggie

Dobrý deň.

Po materskej dovolenke sa mala vrátiť do práce, ale nastúpila na nemocenskú dovolenku (už skôr bola zranená, ale nečerpala). Bol som upozornený zamestnávateľom na potrebu absolvovať lekársku prehliadku (pracujem ako správca v zdravotnom stredisku). Neabsolvovala však lekársku prehliadku a bola upozornená na odchod na nemocenskú dovolenku. Napriek telefonickému upozorneniu zamestnávateľ v prvý pracovný deň požiadal (listom cez kuriéra) o vysvetlenie neprítomnosti v práci. Bola zaslaná vysvetľujúca správa, v ktorej bolo uvedené, že ju telefonicky informovala o práceneschopnosti (v ktorej bolo uvedené, s kým bol rozhovor z oddelenia ľudských zdrojov).
Je možné, aby zamestnávateľ formalizoval prerušenie práce z dôvodu nepodrobenia sa lekárskej prehliadke? Napadneme tento bod na súde?

Odpoveď

06.11.2018 Andrej

Ahoj,
Najprv som bol suspendovaný a potom prepustený, môžem získať osvedčenie z môjho pracoviska?

Odpoveď

17.11.2018 Vladimír

Dobrý deň.
11. septembra bola vykonaná operácia menisku kolenného kĺbu. 23. októbra som sa vrátil z práceneschopnosti, chirurg mi dal potvrdenie na ľahkú prácu na 3 mesiace. 29.10 som napisal ziadost o preradenie na miesto vhodne pre mna v case vysvedcenia a od obeda 29.10 som uz cital rozkaz, ze na cas vysvedcenia som suspendovany na celu. dobu platnosti osvedčenia, so zachovaním mojej pozície a bez vyplatenia mzdy. Mám maloleté dieťa a hypotéku.
Mal na to zamestnávateľ právo?

Odpoveď

12.03.2018 Nina

Dobrý deň
Pred školou potrebujem absolvovať lekársku prehliadku dieťaťa vrátane kardiogramu a ultrazvuku srdca.
Povedzte mi, prosím, mám napísať deň bez mzdy, aby som prešiel všetkými lekármi, alebo môžem poskytnúť podporné dokumenty z nemocnice a nenapísať deň bez mzdy?

Odpoveď

16.02.2019 Irina

Ahoj. Povedzte mi, prosím, či má právnik právo prerušiť výkon práce zdravotníckemu pracovníkovi, ak personálne oddelenie vlastnou vinou zmeškalo atestáciu špecialistu, ale nepreruší ho v práci a súhlasí s tým, že zamestnanec bude pracovať do jeho ďalší tréning. Škola sa začne až v auguste a dovtedy budete musieť sedieť bez platenia. Čo urobiť ďalej?

Odpoveď