Inštrukcie

Neustále vyhodnocujte svoje činy. Sebakritika je podmienkou zlepšenia. Skromnosť a sebakritika sa musia spájať so zvýšenou sebaúctou, ktorá je založená na uvedomení si skutočného významu vlastnej osobnosti, na prítomnosti určitých úspechov v práci pre spoločný prospech. Potláčajte svoje zvýšené sebavedomie a chvastanie.

Naučte sa žiť. Vždy si stoj za svojim názorom. Buďte aktívni a prekonajte všetky prekážky, len v tomto prípade môžete získať všetko, čo chcete. Realizujte svoje plány a nápady. Iniciatíva a sebakontrola vám pomôžu vybudovať si kariéru a získať povýšenie.

Neváhajte robiť informované, pevné rozhodnutia a realizovať ich. Vždy prevezmite zodpovednosť za svoje činy. Aktívne a rozhodne demonštrujte svoje obchodné a osobné kvality. Nebojte sa ťažkostí. Často takíto ľudia, ktorí majú najlepšie úmysly, dosahujú vo svojej práci významné výsledky a stávajú sa vodcami.

Neustále sa zlepšovať. Budujte svetonázor, presvedčenia a ideály. Nechajte sa nimi viesť vo svojom konaní. Získate tak skúsenosti v správnom správaní sa k ľuďom, čo vám pomôže kráčať s ľahkosťou a sebavedomím. Čítajte viac, navštevujte predstavenia, výstavy, spoznávajte nových ľudí. Nesústreďte sa len na prácu, určite by ste mali mať svoje hobby.

Video k téme

Tip 3: Ako odpovedať na otázku, prečo chcete pracovať pre spoločnosť

Pohovor je najdôležitejšou fázou pri prijímaní do zamestnania. Bez ohľadu na to, aký dobrý je váš životopis, zamestnávateľ vás určite bude chcieť osobne spoznať a urobiť si o vás mienku. A ak neviete, ako odpovedať otázka prečo chceš pracovať v spoločnosti, dojem, ktorý naňho urobíte, bude pravdepodobne nepriaznivý.

Inštrukcie

Pozrite si aktivity spoločnosti kde sa uchádzate o prácu. Ak tam máte známych alebo priateľov, ktorí tam pracujú, tak sa s nimi porozprávajte, môžu vám o tom povedať dosť podrobne. Každopádne nejaké informácie o tejto spoločnosti nájdete na internete, aj keď nemá vlastnú webovú stránku. Bude skvelé, ak sa vám podarí nájsť informácie nielen o produktoch, ktoré táto spoločnosť vyrába, ale aj o histórii jej vzniku, ako aj o ekonomických a sociálnych ukazovateľoch.

Mali by ste jasne porozumieť tejto organizácii a vedieť, aká je známa na trhu, jej reputáciu ako obchodného partnera a výrobcu alebo poskytovateľa služieb. Bolo by dobré, keby ste sa pri rozhovore mohli odvolať na nejaké publikácie o jej aktivitách, ktoré by ste mohli nájsť v médiách.

Zoznam dôvodov, prečo chcete pracovať v tomto spoločnosti, spomeňte tie, ktoré sú pre vás ako špecialistu dôležité – možnosť profesionálneho rastu a ďalšieho vzdelávania. Pre niektorých žiadateľov je dôležitým bodom kapitálová účasť spoločnosti zahraničných investorov, čo zahŕňa cestovanie na zahraničné pracovné cesty a možnosť získania odbornej certifikácie medzinárodného štandardu.

V samostatnom bloku zdôraznite výhody, ktoré má spoločnosť v oblasti sociálnych programov, úrovne miezd, príležitostí na podporu iniciatívy a integrity.

Na záver môžete hovoriť o tom, ako vidíte príležitosť preukázať sa ako špecialista spoločnosti, v čom jej môžete byť užitočný, aké vedomosti a skúsenosti môžu byť užitočné. Tu môžete uviesť tie pracoviská, kde ste vykonávali podobné funkcie a povinnosti, porozprávať sa o tých metódach, softvérových produktoch, ktoré poznáte a ktoré môžete na tomto pracovisku použiť.

Zdroje:

• prečo chcete pracovať v tejto práci

Tip 4: Ako odpovedať na otázku, prečo som odišiel z predchádzajúceho zamestnania

Ak ste pozvaní na pohovor ako možný kandidát na voľné pracovné miesto, pripravte sa na otázky otázky nielen čo sa týka vašej kvalifikácie a skúseností. Takmer vždy existuje šanca, že sa vás opýtajú na dôvody, prečo ste opustili svoje predchádzajúce miesto práca. Odpoveď na túto otázku môže rozhodnúť o výsledku rozhovoru.

Vedúci konzultant headhuntingovej spoločnosti
"Kontakt na agentúru"

Veľmi často počas pohovorov môžete počuť tieto otázky: „Prečo my?“, „Kde inde ste mali rozhovor?“ "Prečo ste sa rozhodli prihlásiť do nášho programu?" Ďalšia možnosť: prečo L "Oreal, a nie P&G, prečo McKinsey, a nie BCG, prečo Sberbank, a nie VTB atď. Viem, že mnohým kandidátom sa tieto otázky nepáčia, pretože to je najčastejšie vnímané ako požiadavka pre spoločnosť chvály a nie je jasné prečo.

Samozrejme, existuje možnosť, že sa to neskúsení pracovníci personálnych služieb môžu opýtať len preto, že niekde počuli, že „je zvykom pýtať sa“, alebo to videli v podmienenom zozname „otázok na pohovore“ a ich cieľom je počuť, ako sa dokáže v zásade odpovedať na otázky a formulovať svoje myšlienky.

Častejšie sa však personalista pomocou týchto otázok snaží pochopiť, čo o spoločnosti viete, a teda či ste sa na pohovor pripravovali, či sú vaše úmysly vážne, aké sú vaše kritériá pri výbere zamestnania a ako dobre zodpovedajú spoločnosti.

Ako správne odpovedať na túto otázku

Len málokomu sa páči myšlienka spievať chválu každej spoločnosti. V skutočnosti ľudia potrebujú len „normálnu prácu za 60 (100 – 200) tisíc mesačne v západnej spoločnosti,“ posielajú svoje životopisy 15 spoločnostiam – nie každý môže každému povedať, ako tu od prvej triedy sníval o práci.

Väčšina zamestnávateľov sú prekvapivo celkom rozumní ľudia, ktorí si uvedomujú, že s vami nerobia pohovor len oni, a preto zase nechcú počuť naivné odpovede o vašom modrom sne. Aby ste sa pripravili, položte si niekoľko otázok:

Akí v skutočnosti sú? Aké sú pre vás kľúčové kritériá výberu zamestnania? Čo ste ochotní obetovať a čo nie? Prečo je to pre vás dôležité?

Ktoré sú pre vás dôležité? Aké príležitosti môže tento konkrétny zamestnávateľ ponúknuť?

Aké vlastnosti sú na prvom mieste?Čo si firma váži a čo hľadá u potenciálnych kandidátov? (Uhádnete to podľa firemného webu a rozhovorov s top manažérmi.) Ktoré z týchto vlastností sú mi blízke a vyvinul som ich?

Ak pri odpovedi na otázku o výbere spoločnosti použijete netriviálne fakty, dávate tým jasne najavo, že ste si dali nejakú prácu so zberom informácií. Napríklad hovoríte, že včera Červený kríž udelil generálnemu riaditeľovi spoločnosti špeciálne ocenenie za ich sociálny program v Západnej Sahare, alebo že spoločnosť má program odmeňovať najlepších zamestnancov cestami na krátkodobé stáže do iných krajín. kde vystupujú ako vedúci projektu. A tieto informácie sú dostupné iba v článkoch alebo knihách v angličtine. To všetko naznačí, že ste na stretnutie dobre pripravení. To vám ako kandidátovi pridáva na hodnote, pretože pre každého zamestnávateľa je dôležité, aby bol vybraný vedome a racionálne.

Je veľmi dôležité zvoliť si správne kritériá, ktoré sú pre vás dôležité pri výbere spoločnosti. Niektorí kandidáti sa zameriavajú na plat, iní hovoria o charizmatickom top manažmente či neuveriteľnom profesionálovi z radov zamestnancov firmy, iní sa zameriavajú na možnosť vycestovať do zahraničia a ďalší hovoria o pohodlnom rozvrhu práce. Keď sa zamestnávateľ dozvie o vašej motivácii, môže posúdiť, či zodpovedá skutočným príležitostiam, ktoré môže svojim zamestnancom ponúknuť, a či mu v zásade vyhovuje. Stojí za to pamätať na účel takejto otázky. Žiadna firma by nechcela byť vyberaná len pre vysoké platy a materiálne benefity. Náboroví pracovníci uprednostňujú kritériá pre zaujímavé úlohy, tím, firemnú kultúru alebo používané pracovné metódy. Táto motivácia je dlhodobejšia a takíto zamestnanci sú lojálnejší a preto neodídu, ak im ponúknu trochu viac peňazí.

Za zváženie stojí aj schopnosti samotnej spoločnosti. Ak poviete, že chcete ísť do zahraničia, ale spoločnosť je v kríze a v najbližších piatich rokoch nikoho nepošlú do Európy na zákazku, je nepravdepodobné, že vás zamestnajú. Alebo ste si vybrali túto spoločnosť kvôli konkrétnemu manažérovi a personalista vie, že tento človek zajtra z firmy odíde. Samozrejme, trochu preháňam, ale vo všeobecnosti to funguje asi takto.

A samozrejme, stojí za to si vopred premyslieť odpoveď na otázku, prečo ste si zvolili predaj a nie poradenstvo a prečo chcete pracovať pre Unilever a nie pre P&G. Pomôžu vám k tomu odpovede na rovnaké body. Ak odpoviete, že ste si vybrali L "Oreal, pretože je to podľa vás najväčšia spoločnosť na trhu, McKinsey - pretože je to jediná americká poradenská spoločnosť, zamestnávateľ to určite pochopí: o trhu viete veľmi málo, a preto to s hľadaním práce alebo s konkrétnym voľným miestom nemyslíte veľmi vážne, a to je dôležitá informácia, pretože možno čoskoro zistíte, že existujú atraktívnejší zamestnávatelia a odídete.

Rozhovor 1. Prečo ste si vybrali našu spoločnosť? - Páči sa mi...

Predchádzajúci materiál o najčastejších otázkach na pohovore a správnych odpovediach na ne sa používateľom portálu páčil. Ako sme sľúbili, zverejňujeme druhú časť materiálu, ktorej súčasťou sú aj otázky našich milovaných čitateľov.

Ak ste nenašli odpoveď na svoju otázku, nenechajte sa odradiť - v blízkej budúcnosti zverejníme rýchle odpovede na vaše otázky a pokúsime sa pomôcť všetkým, ktorí nás požiadali o radu. Medzitým navrhujeme zvážiť ďalšiu časť najčastejších otázok od náborových pracovníkov.

"Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti?"

odpoveď:

a) Ak je firma veľká a známa: „Vašu značku poznám dlhé roky / sám používam vaše produkty. Vždy som sa chcel stať členom takého slávneho tímu, no uvedomil som si, že na prácu v tejto spoločnosti nemám dostatočnú kvalifikáciu. Po získaní chýbajúcich vedomostí a skúseností a tiež po tom, čo som sa dozvedel, že máte vhodné voľné miesto, som okamžite odpovedal na vašu ponuku.“

b) Ak je spoločnosť malá: „Vaša spoločnosť pôsobí v oblasti, ktorá je pre mňa profesionálne zaujímavá. Zručnosti a skúsenosti, ktoré mám, môžem podľa môjho názoru úspešne uplatniť vo vašej organizácii. "Zvažoval som ponuky od veľkých spoločností, ale z viacerých dôvodov sa cítim pohodlnejšie v malom podniku ako vo veľkých korporáciách." Môžete si prečítať o nevýhodách práce vo veľkých firmách Tu.

c) Univerzálna odpoveď pre pripraveného žiadateľa: „Zaujalo ma viacero projektov, ktoré sa chystáte rozbehnúť / už ste rozbehli, a napadlo ma, že by som vám mohol byť užitočný. Jednak mám skúsenosti s realizáciou podobných úloh a jednak dostanem príležitosť pracovať s ľuďmi, ktorí sú rovnako ako ja nadšení pre prácu v tomto smere a učia sa z ich skúseností.“

Je zakázané: odpovedzte, že ste na tento inzerát narazili na webovej stránke alebo v novinách a boli ste spokojní s platom.

Opatrne: hovoriť o svojom záujme pracovať na určitých projektoch a produktoch. O tom sa dá rozprávať len vtedy, ak si problematiku podrobne naštudoval. Len informácie z oficiálnej stránky alebo z článku na Wikipédii nebudú stačiť. V opačnom prípade vás jedna jednoduchá otázka zmení z kandidáta na klamára.

Pamätajte: recruiteri vždy uprednostňujú lojálnych kandidátov, ktorí poznajú produkty a prácu spoločnosti ako celku. Čím vyššia pozícia, o ktorú sa kandidát uchádza, tým viac informácií o organizácii by mal mať. Aj keď ide o dvojdňový startup, musíte sa v tejto oblasti veľmi dobre orientovať a poznať hlavné pohyby na trhu v tomto smere.

"Prečo si odišiel z predchádzajúceho zamestnania?"

odpoveď:

„V predchádzajúcej práci som pracoval 4 roky, dosahoval som dobré výsledky a bol som pripravený ďalej profesionálne rásť. Žiaľ, môj súčasný zamestnávateľ pre mňa nemal príležitosť rásť a rozhodol som sa urobiť ďalší krok v mojej kariére v inej spoločnosti. Voľba padla na vašu spoločnosť, pretože sa mi zdá, že sa tu môžem nielen naplno realizovať ako profesionál, ale aj získať nové skúsenosti.“

Je zakázané: povedzte, že dôvodom vášho odchodu bol konflikt s vedením alebo kolegami. Platové otázky sú tiež zakázané: nemôžete priamo povedať personalistovi, že ste neboli spokojní s platom na vašom predchádzajúcom pracovisku.

Opatrne: hovoriť o nenaplnených kariérnych očakávaniach (pracovný rast) v starom zamestnaní a túžbe realizovať ich na novom mieste. Môžete opatrne spomenúť, že v prípade potreby by ste mohli využiť svoje organizačné schopnosti.

Pamätajte: vo väčšine prípadov je táto otázka testom kandidátovej tolerancie konfliktov. Veľmi často to ani skúsení uchádzači nevydržia a začnú rozprávať príbehy o hlúpych kolegoch a surovom šéfovi. Nedávajte voľný priebeh svojim emóciám.

"Prečo tak často meníš prácu?"

odpoveď:

a) Ak ste mladý odborník (do 25 rokov), potom nie je nič zlé na tom, ak často meníte zamestnanie. Môžete odpovedať: „Časté zmeny zamestnania sú kvôli hľadaniu smeru, ktorým by som sa zaujímal. Vďaka mojim pracovným skúsenostiam na predchádzajúcich miestach som si uvedomil, že sa chcem v tejto oblasti rozvíjať ako profesionál a teraz hľadám spoločnosť, s ktorou by som mohol nadviazať dlhodobý vzťah.“

b) V ostatných prípadoch by ste mali podrobne zvážiť všetky možnosti takmer každého prípadu výpovede. Medzi „dobré“ dôvody prepustenia patria: zníženie počtu zamestnancov, likvidácia spoločnosti, nepoctivosť zamestnávateľa (nevyplatenie mzdy, sústavné porušovanie Zákonníka práce).

Je zakázané: porozprávajte sa o škandáloch s kolegami alebo vedením, ak boli dôvodom vášho prepustenia. Nemalo by sa tiež povedať, že ste behali z miesta na miesto potom, čo vám ponúkli vyšší plat.

Opatrne: hovorte o spoločnostiach, pre ktoré ste pracovali, aj keď boli vyslovene podvodné. Nemali by ste prekročiť hranicu, za ktorou sa končí rozumná argumentácia a začína hádzanie sa do blata, a to ani u bezohľadného zamestnávateľa.

Pamätajte: Ak ste dostali stigmu „letca“, potom sa pripravte na to, že vám bude trvať dlhšie, kým si nájdeš prácu. Venujte zvláštnu pozornosť hľadaniu práce cez priateľov: lojálni zamestnávatelia môžu byť naklonení vašim neúspechom pri výbere spoločnosti.

"Kde sa vidíš o 5 rokov?"

odpoveď:

„V nasledujúcich piatich rokoch sa plánujem rozvinúť ako špičkový profesionál vo zvolenom smere. Mám v pláne stať sa lídrom v oblasti _____ / plne ovládať ____ techniky / vyvíjať nové produkty a pod. Samozrejme, ak výsledky mojej práce uspokoja vedenie firmy, možno sa mi podarí postúpiť na senior ____ / viesť ____ / šéf ____."

Je zakázané: hovorte o osobných plánoch (vydať sa, mať dieťa, vycestovať do Afriky), je lepšie zamerať sa na svoju profesionálnu cestu. Ak takúto otázku položil personalista, zamerajte sa na dlhodobé vyhliadky: získanie hypotéky, výstavba vlastného domu, starostlivosť o dobré vzdelanie pre vaše deti. Za žiadnych okolností nehovorte svojmu zamestnávateľovi, že si chcete v budúcnosti otvoriť vlastný podnik. Zakázané sú aj odpovede „neviem“, „nepremýšľal som o tom“, „teraz je ťažké plánovať niečo aj mesiac dopredu“ a podobne.

Opatrne: hovoriť o svojich kariérnych želaniach. Šéfov je vo firmách už dosť, takže odpoveď „O päť rokov sa vidím ako šéf oddelenia“ znie príliš provokatívne. Je vysoká pravdepodobnosť, že spoločnosť takéhoto kariéristu nepotrebuje.

Pamätajte: Pre zamestnávateľa aj žiadateľa bude lepšie, ak na túto otázku bude úprimná odpoveď. Nie všetky spoločnosti sú pripravené poskytnúť zamestnancovi potrebný rast alebo iné podmienky, preto je lepšie dohodnúť sa na svojom budúcom profesionálnom osude „onshore“.

"Prečo ste sa rozhodli zmeniť oblasť činnosti/profesie?"

odpoveď:

“Napriek mojim dosť vážnym skúsenostiam v oblasti ____ som sa vždy zaujímal o oblasť ____. Po získaní ďalších vedomostí, aj keď len teoretických, rozhovorom so zástupcami tejto profesie som sa rozhodol, že ____ je podnikanie, ktorému sa chcem venovať.“

Je zakázané: odpoveď „Nudím sa“, „Som unavený“ atď. Nízky plat nemôžete uviesť ako dôvod, pretože naozaj dobrý odborník v akejkoľvek oblasti dostane dobré peniaze. Frázy „Chcel by som si vyskúšať toto povolanie“ a podobné, ktoré demonštrujú vašu neistotu pri výbere povolania, sú zakázané.

Opatrne: povedzte nám o svojej vášni pre novú profesiu. Ak sa naozaj chcete venovať novému povolaniu, prečítajte si pred prvým pohovorom aspoň pár referenčných kníh.

Pamätajte: Ak ste pozvaní na pohovor, znamená to, že sa o vás uvažuje ako o potenciálnom kandidátovi a máte šancu zamestnať sa v novej oblasti. Vašou úlohou nie je vyzerať ako lúzer, ktorý sa túla a hľadá aspoň nejakú prácu. Musíte pôsobiť ako človek, ktorý vo svojom živote urobil vážny a hlavne vedomý krok.

"Prečo ste mali takú dlhú prestávku medzi vašimi dvoma prácami?"

odpoveď:

a) „Dlhá prestávka v práci bola spôsobená rodinnými pomermi (narodenie dieťaťa / stavba domu / starostlivosť o chorých príbuzných). Momentálne sú všetky problémy vyriešené, som pripravený naplno sa ponoriť do práce.“

b) „Chcem nadviazať silný a dlhodobý vzťah so zamestnávateľom a nestrácať čas malými prácami v pochybných firmách. Vaše voľné miesto a vaše podmienky plne vyhovujú mojim požiadavkám, preto som na to reagoval.“ Táto možnosť odpovede je vhodnejšia pre špecialistov alebo manažérov vyššej úrovne.

c) „Pri hľadaní práce som sa aj vzdelával / získal vzdelanie a získal teoretické vedomosti, ktoré som potreboval. Z tohto dôvodu som nemal možnosť aktívne si hľadať prácu, takže moje zamestnanie sa trochu oneskorilo. Toto obdobie však nepovažujem za zbytočné, keďže som získal množstvo nových poznatkov, ktoré sa mi budú hodiť v budúcnosti.“

Je zakázané: odpoveď "Neustále ma odmietali kvôli práci", "Často som zlyhal na pohovoroch," "Rozhodol som sa dať si pauzu."

Opatrne: O svojom sebavzdelávaní sa dá hovoriť len vtedy, ak k nemu skutočne došlo. Mali by ste si prečítať aspoň pár kníh na svojom profile alebo ísť na niekoľko seminárov známych rečníkov.

Pamätajte: zamestnávatelia sú veľmi skeptickí voči kandidátom s dlhými prestávkami v práci. Vopred si premyslite svoju odpoveď na túto otázku a snažte sa pôsobiť čo najpresvedčivejšie.

"Aké bolo najväčšie zlyhanie vo vašej kariére?"

odpoveď:

Buďte úprimní o svojom zlyhaní. Hlavná vec je, že na konci príbehu chybu rozoberiete: prečo sa stala, kto je na vine, ako sa jej dalo vyhnúť a hlavne, aké kroky ste podnikli na odstránenie jej následkov.

Je zakázané: ostro a kategoricky vyhlasujem: „Vo svojej práci som neurobil ani jednu chybu. Aj keď je to tak, potom na pohovore môžete urobiť „fintu“: povedzte prípad o tom, ako ste niečo urobili na prijateľnej úrovni, a potom ste si uvedomili, že ste to mohli urobiť oveľa lepšie. Toto nie je vo svojej podstate zlyhanie, ale náborovému pracovníkovi to ukáže, že môžete byť k sebe kritickí.

Opatrne: hovorte o skutočne závažných chybách, aj keď ste ich opravili a dokonca zlepšili situáciu. Rozprávanie o chybách v práci firmy ju môže stáť reputáciu a takéto rozhovory môžu byť vnímané ako klebety.

Pamätajte: chyby a zlyhania sa stávajú každému, vrátane samotných recruiterov, preto sa k nim mnohí správajú s pochopením. Pamätajte tiež, že aj tie najvážnejšie zlyhania sa časom často zmenia na miestne vtipy. Podeľte sa o ne s personalistom: trocha humoru vždy oživí pohovor a spríjemní ho obom účastníkom.

Pomerne často sa HR manažéri z rôznych spoločností na pohovoroch pýtajú: Prečo ste si vybrali našu spoločnosť? Vo väčšine prípadov je odpoveďou kandidátova strnulosť, panika v očiach a tichá otázka: „Ako správne odpovedať? Naozaj odo mňa očakávajú lichôtky a chvály? A ak vyjadrím všetko tak, ako to je, nezničím si svoju mienku o sebe?" A potom personalisti počujú buď nezreteľné bľabotanie „pretože ste dobrá firma, ktorá...“ alebo kotúľané „áno, pretože som videl vaše voľné miesto, hodí sa mi, ale ešte som si nič nevybral...“.

Niekedy chcem len zvolať: drahý spolužiak, v prvom rade neklam sám sebe! Ak máte záujem pracovať pre túto spoločnosť, povedzte to!

V skutočnosti chce personalista položením tejto „nepohodlnej“ otázky minimálne pochopiť, či kandidát o spoločnosti niečo vie a či sa na pohovor pripravil. Zistite, aké vážne sú zámery žiadateľa, a nakoniec zistite jeho motiváciu.

Vitalij Lysý, odborník na personálne hodnotenie, IDS group: "Je dôležité pochopiť vzťah medzi motívmi, hodnotami, vzájomnými očakávaniami uchádzača a zamestnávateľa. Preto sa nepoužíva len táto otázka, ale aj hodnotenie hodnôt, hodnotenie kompetencií. Je dôležité pochopiť, či uchádzač bude pri práci vo firme spokojný alebo nie. Mimochodom, sprostredkujem tohto kandidáta Ak je podstata práce rovnaká a existuje niekoľko potenciálne konkurenčných značkových spoločností, potom posúdenie hodnôt a kompetencií na vchodu sa nedá vyhnúť. »

Inna Pecheritsa, riaditeľka ľudských zdrojov spoločnosti RUSH (linka obchodov EVA): "Pýtam sa: čo ste počuli o našej spoločnosti (aké informácie máte o našej spoločnosti?). V odpovedi počujem: buď nie veľa, len som si prečítal na stránke, alebo som počul veľa dobrých vecí, ste rozvoj, chcel som pre teba pracovať atď. A potom je hneď jasné, čo presne je motívom spolupráce s nami.“

Rada jedna. Položte si túto otázku pred pohovorom. Ak úprimne chcete pracovať pre túto spoločnosť, potom nebude potrebné vymýšľať odpoveď. Budete môcť vyjadriť niekoľko dôvodov, prečo snívate o tejto konkrétnej pozícii. Odpoveď na túto otázku na pohovore vám pomôže byť úprimný a presvedčivý.

Ak vás táto spoločnosť zaujíma len z beznádeje a nutkavej potreby nájsť si aspoň nejakú prácu, tak akákoľvek odpoveď bude znieť nepravdivo a nepresvedčivo. V takom prípade sa sami rozhodnite, nakoľko vám plat v tejto práci kompenzuje námahu, ktorú do seba vložíte. Koniec koncov, robiť prácu, ktorú nenávidíte, si vyžaduje oveľa viac úsilia ako vykonávať vzrušujúce úlohy na zaujímavej a perspektívnej pozícii.

Rada dva. Na pohovor sa dôkladne pripravte. Po preštudovaní informácií o spoločnosti a podstate práce na tejto pozícii ukážete personalistovi svoju pripravenosť na pohovor, ako aj dodatočnú prácu, ktorú ste vykonali. To vám ako kandidátovi prinesie pridanú hodnotu.

Tip tri. Určite si najdôležitejšie kritériá pri výbere zamestnania.Čo je pre vás cenné? Ako vás táto ponuka približuje k vysnívanej práci? Ak spoločnosť, pre ktorú robíte pohovor, spĺňa tieto kritériá, neváhajte ich vyjadriť. Pamätajte však, že táto otázka sa kladie preto, aby ste zistili, čo vás motivuje. Samozrejme, žiadna firma nechce byť vybraná pre vysoký plat alebo krásnu kanceláriu v centre mesta.

Príjemné rozhovory!