Príprava na pohovor: ako sa obliecť na pohovor, aké dokumenty si vziať. Ako sa správať na pohovore

Aby sme parafrázovali známy aforizmus, môžeme povedať: kto ovláda informácie, ovláda situáciu na pohovore.

Skôr ako pôjdete do kancelárie, zistite:

• s kým sa budete rozprávať: so šéfom, vedúcim HR oddelenia alebo jeho radovým zamestnancom;
• formát rozhovoru (skupinový alebo individuálny, otázka-odpoveď alebo sebaprezentácia);
• dress code a veci, ktoré musíte mať so sebou (dokumenty, pomôcky atď.);
• ako sa tam dostať (meškanie je neprijateľné).

Pomôže vám to zistiť web spoločnosti alebo telefonát do kancelárie.

Zmapujte odpovede na bežné otázky

Pohovory pri uchádzaní sa o prácu sú rovnakého typu a zároveň si nie sú podobné. Veľa ľudí počulo o stresujúcich pohovoroch, kde môžu zrazu začať na uchádzača kričať, aby ho zneistili. Existujú aj takzvané prípadové pohovory: žiadateľ je umiestnený za určitých okolností (napríklad rozhovor s nespokojným klientom) a pozoruje sa, ako rieši problém.

Nie vždy sa dá zistiť, aký typ pohovoru je v konkrétnej firme preferovaný, preto treba byť pripravený na čokoľvek.

Na tento účel vytvorte kartu s odpoveďami na typické otázky a požiadavky (kladú sa v 99,9 % prípadov):

• top 5 z vašich hlavných výhod;
• v čom si dobrý;
• strategické smery sebarozvoja;
• návrhy na prácu spoločnosti;
• vaša životná a pracovná filozofia;
• vaše krátkodobé a dlhodobé ciele;
• nezvyčajné problémy, ktoré ste museli riešiť.

Vopred by ste si mali pripraviť aj zoznam tém, ktoré by ste chceli s HR manažérom prediskutovať.

Tlmote otázky zamestnávateľa

„A“ nie vždy znamená „A“ a dva a dva nie vždy znamenajú štyri. Personalisti občas kladú zákerné otázky, kde sa za jednoduchou formuláciou skrýva prefíkaný plán – prinútiť záujemcu povedať viac, ako by mal.

Jednoduchá otázka: „Aký plat by ste chceli dostávať? Ale odpoveď pomáha anketárovi pochopiť vašu motiváciu: peniaze, sociálne zabezpečenie, pracovný rozvrh atď. Ak sa vás opýtajú, či ste mali konflikty s vedením a ako ste ich riešili, tak s najväčšou pravdepodobnosťou chce HR manažér vedieť, či máte tendenciu prevziať zodpovednosť, alebo ste zvyknutí ju presúvať na iných.

Existuje veľa zložitých otázok. Musíte byť schopní vidieť „dvojité dno“ (bez fanatizmu!).

Zamyslite sa nad svojím neverbálnym správaním

HR manažéri sú ľudia, nie automaty. Rovnako ako všetci ostatní venujú pozornosť neverbálnym znakom: vzhľad, výrazy tváre, chôdza, gestá atď. Skúsený odborník môže byť odmietnutý len preto, že sa správal nesprávne.

Myslite na reč tela vopred. Ak zvyčajne od vzrušenia trhnete nohou, sadnite si so skríženými nohami. Ak poklepete prstami po stole, skúste použiť niečo na zamestanie rúk, napríklad guľôčkové pero.

HR manažéri sú ľudia, nie automaty. Chápu, že máte obavy. Ale prirodzenosť v neverbálnej komunikácii zvýši vašu dôveryhodnosť.

Stanovte tabu pre určité témy

„Povedz mi niečo o sebe,“ pýta sa anketár. “Narodil som sa 2. apríla 1980 (podľa horoskopu Býk). V mladosti hrával futbal a bol kapitánom mestského mužstva. Potom vyštudoval inštitút...“ - ak je príbeh žiadateľa niečo také, neuvidí pozíciu ako uši.

Sú veci, ktoré sú pre zamestnávateľa absolútne nezaujímavé a ktoré vás v žiadnom prípade necharakterizujú ako profesionála. V uvedenom príklade je to rok narodenia (môžete si to prečítať v životopise), znamenie zverokruhu a športové úspechy.

Existujú témy, ktoré musíte pre seba tabuizovať:

• súhrnný súhrn;
• osobné životné ciele (kúpa domu, deti atď.);
• dobré meno spoločnosti a jej zamestnancov;
• zručnosti a skúsenosti, ktoré nesúvisia s budúcou prácou (dobre varím, rozumiem inštalatérstvu a pod.);
• zlyhania, ktoré dokazujú nekompetentnosť.

Rovnako ako ste si vytvorili plán toho, o čom budete hovoriť, zapíšte si a zapamätajte si témy, ktoré by ste mali ignorovať. Zamyslite sa aj nad tým, ako správne odpovedať, ak sa vás na to pýtajú.

Zamyslite sa nad upokojením

Pohovor je nervydrásajúca záležitosť. Môžete zabudnúť na svoje meno, nehovoriac o preukázaní svojich obchodných zručností.

Aby ste sa upokojili, rozhliadnite sa okolo seba. Skontrolujte kanceláriu, vybavenie, zamestnancov. Podrobnosti vám povedia veľa o spoločnosti, v ktorej budete pracovať, a ich analýza pomôže normalizovať váš nervový systém.

Kritický pohľad na firmu a budúcich kolegov môže zvýšiť váš pocit vlastnej dôležitosti. Pamätajte: spoločnosť potrebuje dobrého zamestnanca rovnako ako vy potrebujete dobrú prácu.

Prevziať iniciatívu

Na pohovore spravidla nastáva moment, keď si anketár a pohovor vymenia miesta a uchádzač má možnosť klásť otázky, ktoré ho zaujímajú.

Nestrácajte čas zbytočnosťami „Zavoláte mi alebo vám mám zavolať späť?“, „Prečo je táto pozícia otvorená?“ a tak ďalej. Ukážte sa ako proaktívny zamestnanec. Opýtať sa:

• Má spoločnosť naliehavý problém? Ako si myslíš, že ti môžem pomôcť?
• Mohli by ste opísať, čo si predstavujete ako ideálneho kandidáta na túto pozíciu?
• Čo by ste poradili niekomu, kto začína pracovať vo vašej spoločnosti?

Existuje aj množstvo otázok, ktoré sa neodporúča klásť. Ktoré to sú, zistíte kliknutím na tlačidlo nižšie.

Dodržiavaním týchto tipov sa pripravíte na pohovor a zvýšite svoje šance na prijatie do zamestnania.

Nejaké doplnky? Napíšte ich do komentárov.

Prvý pohovor, ktorým musíte prejsť pri uchádzaní sa o prácu, bude s najväčšou pravdepodobnosťou viesť personalista spoločnosti. Ale druhý (vo väčšine prípadov je aj posledný) je váš budúci vodca. Nie je pravda, že už od personalistu počul podrobnú správu o vašej kandidatúre. Pred pohovorom si preto dobre zvážte, čo si so sebou vezmete.

Čo potrebujete mať na pohovor?

Manažér často pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania vychádza len z dvoch faktorov – z textu vášho životopisu a vášho správania počas pohovoru. Nakoniec nevie, ako ste si viedli vo svojej poslednej práci, prečo ste odišli alebo koľko ste tam zaplatili. Nemá sa absolútne čoho chytiť. Darujte potenciálnemu zamestnávateľovi niečo hmatateľné, uľahčite mu život a vaša šanca získať prácu, po ktorej túžite, sa výrazne zvýši. Pred pohovorom si preto dobre zvážte, čo si so sebou vezmete. Akýkoľvek hmatateľný detail je bodom navyše vo váš prospech.

Takže krátky zoznam vecí, ktoré si vezmete na sebaprezentáciu:

1. Kópie životopisu.
2. Portfólio (jeho dostupnosť závisí od vašej profesie).
3. Diplomy z pokročilých vzdelávacích kurzov, certifikáty.
4. Odporúčacie a ďakovné listy, ocenenia, certifikáty.
5. Niečo hmotné, akýkoľvek predmet, ktorý je spojený s vašou profesiou.
6. Mobilný telefón.
7. Poznámkový blok a pero.
8. Vlastná prezentácia (napríklad v PowerPointe), video resumé.
9. Vizitky.
10. Adekvátny priečinok alebo kufrík.
11. Detská postieľka.
12. Vlastne hlava.

Teraz sa pozrime bližšie na to, na čo je celá táto sada určená.

1. Dve alebo tri kópie vášho životopisu. S najväčšou pravdepodobnosťou ich už HR vytlačí, ale na stretnutí môže byť niekoľko zástupcov zamestnávateľa, takže by ste nemali strácať drahocenné minúty čakaním, kým sa z tlačiarne objavia ďalšie kópie.
2. Portfólio. Ak ste človek v kreatívnej profesii, jednoducho to potrebujete.
3. Potrebujete všetky dokumenty preukazujúce vašu odbornú spôsobilosť: diplomy z rôznych kurzov, certifikáty.
4. Nezabudnite si priniesť poďakovanie od klientov, odporúčacie listy, fotografie so známymi obchodnými lídrami a ocenenia. To všetko sú hmatateľné veci, ktoré aj nepriamo svedčia o tom, že svojmu zamestnávateľovi nerozprávate rozprávky. Neberte si však nič, čo súvisí s dovolenkou. Certifikát za najlepší výsledok na firemnom paintballovom stretnutí môže zostať doma.
5. Akýkoľvek relevantný artefakt, o ktorom môžete porozprávať zaujímavý príbeh. Napríklad, ak pracujete v ťažobnom priemysle, prineste si kus skaly alebo antracitu. Nech to zamestnávateľa trochu pobaví, no zároveň vytvorí medzi vami spoločnú realitu. A čo je najdôležitejšie, budete si pamätať.
6. Nezabudnite na mobil, ale vypnite si zvuk a nastavte telefón len na vibrovanie. V závislosti od situácie buďte pripravení ho získať a ponúknite, že zavoláte jednému z ľudí, ktorí vás odporúčajú. Je jasné, že na túto výzvu musíte vopred získať povolenie od odporúčateľa. S najväčšou pravdepodobnosťou zamestnávateľ odmietne ponúkanú príležitosť, ale ocení vašu dôveru.
7. Pripravte si pero a poznámkový blok – možno ich budete potrebovať, keď manažér začne hovoriť o pozícii a požiadavkách, ktoré predkladá. Robte si poznámky – toto správanie robí dobrý dojem.
8. Ak máte dostatok materiálov, pripravte si vlastnú prezentáciu v PowerPointe. Všetko, o čom budete na stretnutí hovoriť, môžete zobraziť na širokouhlej obrazovke. Existuje možnosť prezentácie podľa ročníka alebo projektu podľa nasledujúcej schémy: problém - riešenie. Ak hľadáte prácu v odvetví, kde sa tento typ sebavyprávania nepraktizuje, ale je možný, potom vás vytvorenie takéhoto životopisu odlíši od ostatných uchádzačov a opäť preukáže vaše štruktúrované myslenie a schopnosť triezveho hodnotenia. . Ak si chcete vytvoriť imidž skvelého technika alebo trendsettera, pripravte si video životopis.
9. Prineste si so sebou vizitky, ale nerozhadzujte ich. Vaše kontakty sú vo vašom životopise a okrem iného neviete, aký tolerantný je váš nový zamestnávateľ k svojim konkurentom. Najlepší čas na odovzdanie vizitky je, keď sa o to požiada.
10. Zhromaždite všetky dokumenty do krásneho priečinka alebo kufríka, ktorý najlepšie zodpovedá pozícii, o ktorú sa uchádzate. Neodporúča sa chodiť do bankovníctva s batohom alebo taškou cez rameno zakúpenou v Goa.
11. Cheat sheet je užší zoznam vecí, ktoré ukážete počas prezentácie. Toto je vaša domáca úloha, kde máte usporiadané, čo a kedy budete predvádzať. Umiestnite stopy úplne dole na hromadu a nikomu ich neukazujte.
12. A na záver a to najdôležitejšie, nezabudnite si vziať hlavu. Bude to najužitočnejšie. Pred pohovorom sa neodporúča veľa piť a bezpodmienečne sa treba dostatočne vyspať. Veľa štastia!

1. Zhrnutie. Áno, samozrejme, už ste poslali svoj životopis e-mailom. Ale okrem toho vášho má ešte niekoľko desiatok životopisov a na dnešný deň má naplánované pohovory minimálne na desiatku. Majte preto so sebou svoj životopis. Navyše si to vezmite v niekoľkých kópiách, pretože rozhovor môže viesť niekoľko ľudí súčasne. Navyše, po úspešnom pohovore s recruiterom môžete okamžite pristúpiť k pohovoru s vašim priamym nadriadeným. Aby ste sa uistili, že máte čo ukázať ďalšiemu pohovoru, majte so sebou druhú a tretiu kópiu svojho životopisu.
2. Portfólio- nepostrádateľný atribút pre tvorivé odbory: atď. ALE to neplatí pre odbory, ktorých tvorba je ťažko prezentovateľná. Napríklad si nemôže priniesť programový kód, ktorý napísal, ale môže poskytnúť odkazy na stránky, ktoré naprogramoval.
3. Odporúčania. Ak už máte pracovné skúsenosti, možno ešte máte napísané odporúčania s pečiatkou, podpisom, na firemnom hlavičkovom papieri. Okamžite to pripočíta body k vášmu osobnému skóre počas pohovoru.
4. pas. Budete ho potrebovať nie pri pohovore, ale pri vstupe do budovy úradu.
5. Vezmite si so sebou pracovnú knihu, ak ju nemá váš zamestnávateľ. Pomerne malé percento recruiterov venuje na pohovore pozornosť záznamom o práci (skôr ide o atribút, ktorý sa vyžaduje pri uchádzaní sa o prácu), no napriek tomu existuje určitá skupina konzervatívcov, ktorí by sa naň radi pozreli.
6. Diplom vysokoškolského vzdelania. Je dosť možné, že budete požiadaní, aby ste si vytvorili kópiu, je to normálne a nefunguje to proti vám. Toto je potvrdenie, že skutočne máte vyššie vzdelanie z univerzity, ktorú ste uviedli vo svojom životopise.
7. Poznámkový blok a pero. Poznámkový blok by mal obsahovať meno, priezvisko a kontaktné údaje personalistu, s ktorým sa budete rozprávať, ako aj adresu, kam sa potrebujete dostaviť.
8. Nebolo by na škodu vziať mapa mesta rýchlo nájsť zamestnávateľa, s ktorým vediete pohovor.

Pravidlá správania sa v zamestnaní

Na dnešnom trhu práce už vzdelanie a odborná prax nestačia na to, aby ste si našli prácu, po ktorej túžite. Sociologické výskumy ukazujú, že imidž buď zvyšuje šance na jej nájdenie, alebo do toho zasahuje. Väčšiu šancu získať prestížne pozície majú tí ľudia, ktorých vzhľad spĺňa určité požiadavky. Úspešný imidž je prvým krokom k úspechu, preto je veľmi dôležité zvážiť „pravidlo 15 sekúnd“. Počas tohto obdobia sa vyhlasujete. V nasledujúcich 10–15 minútach tento dojem len posilníte.
To, čo poviete na pohovore, je dôležité, ale oveľa väčší dojem urobí to, ako hovoríte a ako sa vo všeobecnosti správate. Zamestnávateľ chce zistiť nielen to, či sa na danú pozíciu hodíte, ale aj to, či zapadnete do celkovej kultúry a klímy spoločnosti.

ČO BY STE SA MALI OBLIEŤ, ABY STE DOSIAHLI ÚSPECH

Je veľmi dôležité vedieť sa správne obliecť. Treba priznať, že o konečnom výbere kandidátov na konkrétnu pozíciu málokedy rozhoduje ich vzhľad, no často sa stáva, že po prvom kole je veľa kandidátov vyradených kvôli tomu, že boli nevhodne oblečení. Nemusíte míňať peniaze na nový šatník, len sa uistite, že si viete správne naplánovať outfit na pohovor. Zvyknite si obliekať sa tak, ako keby ste mierili na vyššiu pozíciu, než o ktorú ste sa uchádzali.

Muži by mali nosiť čistý, tradičný oblek pozostávajúci zo saka a nohavíc; mali by nosiť bielu košeľu a hodvábnu kravatu. Nosenie šnurovacích topánok vás tiež určite postaví do víťaznej pozície. Muž na pohovore by mal mať vždy sako a kravatu, aj keď všetci ostatní v kancelárii majú na sebe košele. Oblečenie týmto spôsobom ukazuje, že beriete pohovor vážne a prejavujete rešpekt voči spoločnosti.

Pokiaľ ide o dámske oblečenie, najlepší dojem na „hostiteľov“ pohovorov zvyčajne robia prísne pracovné šaty alebo oblek, ako aj topánky na nízkom opätku. Je pravda, že náboroví manažéri v kreatívnych odvetviach, ako je reklama alebo vydavateľstvo, očakávajú od kandidátky neformálny vzhľad, ktorý je štylizovaný a odráža jej osobnosť. Vždy čo najlepšie využívajte svoj profesionálny úsudok a zmysel pre obliekanie. cítiť sa pohodlne; dávajte si však pozor na nadmerné používanie kozmetiky a šperkov.

Ešte dôležitejšie ako výber dokonalého outfitu je postarať sa o seba. Uistite sa, že vaše oblečenie je čisté, vyžehlené a dobre sedí a vaše topánky sú vyleštené do lesku. Vlasy by mali byť čisté a upravené, nechty by mali byť čisté a upravené. Osobám oboch pohlaví sa neodporúča používať toaletnú vodu ani parfum – čo ak sa u anketára prejaví výrazná alergia na vašu kolínsku?

ČO SI PRINIESŤ SO SEBOU NA POHOVOR?

Ak máte kufrík alebo kožený priečinok, vezmite si jednu z týchto vecí so sebou; Táto konečná úprava dotvorí elegantný, profesionálny vzhľad, aký si prajete. Ženy by si nemali brať so sebou kabelku, ak sa rozhodnú nosiť kufrík, môže to zhoršiť ich profesionálny imidž. A nezabudnite na svoje náramkové hodinky!
Pred odchodom z domu sa uistite, že máte jasnú predstavu o tom, ako sa tam dostať, a že máte telefónne čísla a mená ľudí, s ktorými sa stretnete. A nakoniec, na pohovore by ste mali mať so sebou tieto potreby: pas, diplom a iné doklady o vzdelaní potvrdzujúce vašu kvalifikáciu, životopis, pracovný zošit (je možné použiť kópiu), denník, poznámkový blok a pero (na zapisovanie poznámok počas pohovoru). ), fotografie , odporúčacie listy, publikácie, programy, projekty, rozloženia atď., vizitky.

Keď sa priblížite k rokovaciemu stolu, položte aktovku blízko stola a nie na jeho povrch, pretože takéto gesto možno hodnotiť ako agresiu voči účastníkovi rozhovoru. Zamestnávateľ vám bude zjavne odporovať, keďže zasahujete do jeho priestoru. Je pohodlnejšie položiť pracovný priečinok na stôl, ako ho mať na kolenách. Najlepšie je zavesiť tašku cez rameno na operadlo stoličky (kresla). Počas pohovoru nie sú povolené ruksaky.

rozhovor - stretnutie medzi žiadateľom a zamestnávateľom. Jeho účelom je posúdiť úroveň profesionality uchádzača a prediskutovať charakter práce pre ďalší výber vhodného odborníka a rozhodnutie o zamestnaní.

Pohovor si vyžaduje starostlivú prípravu. Ako si to zorganizovať sami?

Hlavné fázy prípravy

Príprava na pohovor zahŕňa dodržiavanie určitých krokov.

Informačná inteligencia

Táto fáza zahŕňa zbieranie informácií o spoločnosti kto je potenciálnym zamestnávateľom, a analýzu svojej pozície na trhu. Pomôže to určiť, do akej miery je navrhované voľné miesto pre kandidáta vhodné, ako aj analyzovať profil spoločnosti.

Postup je založený na preštudovaní informácií o spoločnosti prostredníctvom jej oficiálneho zdroja (webová stránka, skupina na sociálnych sieťach) a na prečítaní recenzií od klientov a zamestnancov.

Mapa odpovedí na bežné otázky

Zamestnávatelia si väčšinou kladú podobné otázky. Môžu byť všeobecné a osobné. Bežné otázky vyzerajú takto:

1. "Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?"
2. "Aké sú vaše špeciálne zásluhy a úspechy?"
3. "Kde sa vidíš o 5-10 rokov?"
4. "Aké sú tvoje silné a slabé stránky?"

Ak hovoríme o osobných otázkach, sú skôr netypické a často zavádzajú žiadateľa. Tu je ich vzorový zoznam:

1. "Prečo by sme si mali vybrať teba?"
2. "Máte manžela/manželku, deti?"
3. "Ako plánujete spojiť rodinný život s kariérou?"
4. "Ste pripravený presťahovať sa do iného bydliska?"

Ak je potenciálny zamestnávateľ slušný a taktný človek, bude dodržiavať pravidlá obchodnej etikety a klásť len vhodné otázky.

Analýza problémov zamestnávateľa

Zoznam otázok je zvyčajne štandardný a univerzálny, t.j. používa ho veľa náborových špecialistov. Uchádzač, ktorý pozná zoznam potenciálnych úloh, môže pripraviť netradičné, jedinečné odpovede a urobiť na zamestnávateľa dobrý dojem.

Analytická časť v tomto prípade spočíva v premyslení odpovedí na všetky otázky, vrátane tých „nepohodlných“.

Analýza neverbálneho správania

Neverbálna behaviorálna reakcia človeka môže partnera zaujať alebo ho odpudiť. Preto, aby ste na potenciálneho zamestnávateľa urobili dobrý dojem, musíte sledovať svoj pohľad, pohyby rúk, držanie tela a mimiku.

Pre partnera je takéto správanie knihou, po prečítaní ktorej môže vyvodiť vlastné závery. Počas procesu analýzy by sa mala venovať osobitná pozornosť dvom aspektom:

1. Držanie tela. Sebavedomí ľudia držia chrbát a krk rovný. Vyžarujú pokoj a vzbudzujú k sebe maximálny rešpekt a prejavujú to svojmu partnerovi. Naopak, poklesnutý človek s ovisnutými ramenami je považovaný za neistého a poddajného.
2. Gestikulácia. Gestá môžu byť „otvorené“ alebo „zatvorené“. Ak nie je túžba komunikovať, ruky sú zvyčajne prekrížené na hrudi alebo zhromaždené v zámku. Môžu zakryť aj nos a ústa. Ak je človek nervózny, jeho stav prezrádza veľké množstvo krátkych a prudkých pohybov rukami. Ak sa snaží vyvinúť tlak na svojho súpera, môže poklepať na stôl. Ak klame, môže to naznačovať mávanie rukami.

Aby ste na svojho budúceho šéfa urobili dobrý dojem, musíte sa mu pozrieť do očí a mať mimiku v súlade so situáciou opísanou v rozhovore. Reč musí byť jasná a výrazná.

Tabu na niektoré témy

Existuje niekoľko tém, o ktorých sa počas pohovoru neodporúča diskutovať:

1. Osobné ťažkosti. Anketára nezaujíma, že uchádzač nemá peniaze, a preto je nútený hľadať si prácu. Sťažovať sa na potenciálneho zamestnávateľa väčšinou nezaberie.
2. Úroveň miezd. Túto otázku by ste si mali položiť až po ustálení konverzácie. Odpoveď s najväčšou pravdepodobnosťou poskytne personalista sám.
3. Individuálne pracovné podmienky. Môžete požiadať svojho zamestnávateľa o preferencie, ale nemalo by sa tak stať počas pohovoru, ale počas plnenia vašich pracovných povinností.
4. Neprijateľné pracovné podmienky. Len málo špecialistov má rád plánovanie stretnutí a meškanie v práci, ale nemali by ste o tom hovoriť drsným a hrubým spôsobom.
5. Vzťahy s bývalými kolegami a šéfmi. Diskusia o tomto probléme sa považuje za neetickú. Okrem toho potenciálny zamestnávateľ nebude mať dôveru v čestnosť a úprimnosť kandidáta.
6. Ponuky od iných spoločností. Nemali by ste zamestnávateľovi povedať, že existuje veľa iných ponúk, ktoré sa snažia zvýšiť vašu vlastnú hodnotu v jeho očiach.
7. Osobné ciele. Neodporúča sa oznamovať zamestnávateľovi, že uchádzač sa prišiel uchádzať o prácu s cieľom zobrať si úver a kúpiť auto alebo hypotéku.

Vzhľad a oblečenie

V tomto smere existuje niekoľko pravidiel:

1. Oblečenie by malo byť obchodné a malo by demonštrovať vážnosť zámerov kandidáta. Môžete použiť špeciálny oblek alebo alternatívne formy oblečenia (klasické džínsy s košeľou pre mužov, vypasované spoločenské šaty pre ženy). Je dôležité, aby bol úhľadný a mal neutrálnu farbu. Je zakázané nosiť krátke sukne alebo topy s výstrihom.
2. Celkový vzhľad by mal byť čistý. Odlupujúci sa lak na nechty, pokrčené oblečenie, strapaté vlasy a špinavé topánky sú neprijateľné. Vzhľad môže byť lacný, ale je dôležité, aby bol elegantný.
3. Príslušenstvo je potrebné vyberať racionálne. Mali by byť matné, najmä pre dámske šperky. Nevhodné sú veľké korálky, dlhé náušnice, vyzývavé prstene a náramky. Najlepšie je použiť strieborné alebo zlaté klasické šperky. Pokiaľ ide o ostatné doplnky - tašky, peňaženky, brošne - nemali by byť príliš svetlé.
4. Make-up a účes zohrávajú dôležitú úlohu. Mužské vlasy by sa mali ostrihať a umyť. Rozpustené vlasy a vyzývavé účesy sú pre ženy neprijateľné. Najlepšie je dať si vlasy do drdola alebo copu pomocou decentných doplnkov.

Nálada

Zvlášť dôležité je nastavenie mysle. Ak je človek odhodlaný uspieť, vyžaruje z neho zodpovedajúca energia. Vďaka tomu sa stáva sebavedomejším.

Zamestnávateľ to pocíti, čím sa zvýši šanca, že sa rozhodne v prospech kandidáta.

Testy a rozhovor

Niektorí zamestnávatelia ponúkajú uchádzačom o zamestnanie prejsť špeciálne testy. Sú prezentované vo forme dotazníka s konkrétnym zoznamom všeobecných a osobných otázok.

Treba odpovedať úprimne, bez prikrášľovania. Ak test obsahuje nesprávne údaje, zamestnávateľ bude môcť túto skutočnosť zistiť osobným prerokovaním podrobností s uchádzačom.

Bežné chyby

Najčastejšie chyby, ktorých sa kandidáti dopúšťajú počas pohovoru, sú:

1. Hlasné vyhlásenie o sebe a o ponukách od iných zamestnávateľov.
2. Meškanie na stretnutie (to naznačuje, že osoba nie je presná a nemá vážne úmysly).
3. Diskusia o osobných problémoch so zamestnávateľom.
4. Nedostatok jasných cieľov a neschopnosť prezentovať sa.
5. Nesúlad údajov uvedených v životopise (dotazníku) so skutočnými okolnosťami.

Príprava v závislosti od typu rozhovoru

Na pohovor sa musíte pripraviť, berúc do úvahy jeho typ.

V angličtine

Ak je cieľom uchádzača získať prácu vo veľkej medzinárodnej spoločnosti, bude si musieť precvičiť hovorenie v cudzom jazyku. Osobitná pozornosť by sa mala venovať gramatike a štýlu reči.

Cez Skype

Vopred musíte myslieť na obrázok a pozadie, ktoré bude zamestnávateľovi pri videohovore vidieť. Oblečenie by malo byť biznis alebo klasické a pozadie by malo byť hladké. Je dôležité, aby nedochádzalo k vonkajšiemu hluku.

Na vedúcu pozíciu

Na kandidátov manažérov sa vzťahuje rozšírený súbor požiadaviek. Preto je potrebné zdôrazniť nielen úroveň vedomostí, ale aj vlastný status. Reč musí byť jasná a sebavedomá, toto pravidlo platí aj pre gestá. Oblek musí byť striktne obchodný.

Je prijateľné používať drahé doplnky - kľúčenky, perá, manžetové gombíky, kravaty, ktoré zvýšia úroveň prestíže v očiach zamestnávateľa a zvýšia šance na zamestnanie.

Z tohto videa sa dozviete, ako úspešne absolvovať akýkoľvek pohovor.