Keď odídete z dôvodu nadbytočnosti, dostanete výplatu. Odstupné pri prepustení z dôvodu zníženia stavu zamestnancov

Otázka

Jedným z dôvodov výpovede je výpoveď z dôvodu zníženia stavu zamestnancov. Aké platby sú splatné zamestnancom?

Odpoveď

V prípade likvidácie (ukončenia činnosti) organizácie a zníženia počtu alebo stavu zamestnancov môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca z vlastného podnetu. Pri znižovaní počtu zamestnancov alebo zamestnancov je dôležité nielen prísne dodržiavať postup prepúšťania, ale aj presne určiť peňažné platby, ktoré sa majú zamestnancovi znížiť. Postup a splatné platby v prípade, že prepustenie z dôvodu zníženia, sú uvedené v § 81, 178 – 180 Zákonníka práce.

Platby pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Prepustenie z dôvodu zníženia uvádza v súlade s odsekmi 1 a 2 časti 1 článku 81 Zákonníka práce predpokladá, že zamestnanec má nárok na sociálne dávky pri prepúšťaní. Uveďme si, aké platby sú splatné pri prepustení:

• odstupné pri znížení zamestnancov o sumu priemerného mesačného zárobku prepusteného zamestnanca. Ak kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ustanovuje odstupné vo zvýšenej výške, zamestnávateľ je povinný pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti vyplatiť odstupné v tejto výške;
• udržanie priemerného zárobku po dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia. Priemerný zárobok zamestnanca zároveň zahŕňa celú výšku odstupného v prípade zníženia počtu zamestnancov (časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).​ Pozrite si spôsob výpočtu.

V niektorých prípadoch sa priemerný mesačný zárobok ponechá prepustenému zamestnancovi tretí mesiac odo dňa prepustenia rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti. Ale len za podmienky, že zamestnanec kontaktoval úrad práce do dvoch týždňov po prepustení a nebol u neho zamestnaný. Toto predpisuje časť 2 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Odpočítavanie dvojtýždňovej lehoty začína nasledujúci deň od kalendárneho dňa uvedeného v príkaze na uvoľnenie z dôvodu zníženia stavu zamestnancov. Do dvojtýždňovej lehoty sa započítavajú aj dni pracovného pokoja.

Články k téme:

Platby v prípadoch, keď prepustenie z dôvodu zníženia, môže ich byť viac. Zamestnanec má teda v určitej situácii nárok na takzvané „kompenzačné“ kompenzácie pri znížení počtu zamestnancov.

Vo všeobecnosti musia byť zamestnanci informovaní o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov najmenej dva mesiace pred prepustením (pozri vzor oznámenia nižšie). Ak zamestnanec skončí bez čakania na dátum prepustenia, má právo počítať s dodatočnou kompenzáciou pri prepustení.

Výška dodatočnej náhrady v prípade zníženia počtu zamestnancov sa rovná priemernému zárobku vypočítanému v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia výpovede. Súhlas s predčasným prepustením musí byť písomný.

Dodatočné náhrady, ktoré sa vyplácajú zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru z dôvodu zníženia počtu zamestnancov pred uplynutím dvojmesačnej lehoty, ako „základné“ platby pri znížení počtu zamestnancov, sa nezahŕňajú do základu dane z príjmov fyzických osôb (čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ustanovenia § 178 Zákonníka práce vo vzťahu k iným prípadom vyplácania odstupného alebo určenia zvýšených súm odstupného majú prípustný charakter. Takéto platby nemožno oslobodiť od dane z príjmu fyzických osôb, pretože tieto platby po znížení nemožno klasifikovať ako výhody uvedené v článku 217 daňového poriadku. Teda platby vo zvýšenej výške v prípade, že prepustenie z dôvodu zníženia, podliehajú dani z príjmov fyzických osôb vo všeobecnosti.

Existujú situácie, keď zamestnanec, ktorý dostal poslednú platbu v deň prepustenia a nežiada si ďalšie platby, po určitom čase opäť kontaktuje organizáciu so žiadosťou o ďalšie peniaze. Je to možné, ak bývalý zamestnanec ochorel do 30 kalendárnych dní po ukončení práce na základe pracovnej zmluvy (článok 2 článku 7 federálneho zákona Ruskej federácie z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“). V tomto prípade je zamestnávateľ povinný uhradiť dočasnú práceneschopnosť.

Prepustenie z dôvodu likvidácie musí organizácia oznámiť zamestnancom najmenej dva mesiace vopred proti podpisu. Pracovné zmluvy so zamestnancami možno ukončiť pred uplynutím dvojmesačnej lehoty. V takom prípade musia poskytnúť písomný súhlas s takýmto prepustením. Ustanovuje to článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Povinné platby pri likvidácii podniku:

• odškodné;
• udržanie priemerného zárobku za dobu zamestnania. Uvádza sa to v časti 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec prepustený pred stanoveným termínom dostane pri likvidácii podniku vyššie platby. Okrem odstupného a priemerného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru má takýto zamestnanec nárok aj na ďalšiu náhradu. Jeho veľkosť sa rovná priemernému zárobku vypočítanému za čas odo dňa skutočného prepustenia do dňa predtým uvedeného v oznámení o likvidácii organizácie. Vyplýva to z ustanovení časti 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dnes je v Rusku zložitá ekonomická situácia. Kríza. Niektoré podniky sú nútené zatvoriť sa, prepustiť všetkých svojich zamestnancov alebo pokračovať v prevádzke prepustením niektorých pracovníkov. Bez ohľadu na dôvod prepustenia by mal každý zamestnanec organizácie vedieť, čo mu organizácia po prepustení dlhuje.

Koľko by mali platiť pri prepúšťaní, akú náhradu by mal zamestnanec očakávať pri prepúšťaní?

Podľa článkov 178, 180 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť pri prepustení vyplatený zamestnanec akejkoľvek organizácie:

1. Odškodné.
2. Jeho veľkosť je priemerná mesačná mzda.
3. Plat za odpracovaný mesiac.
4. Odmena – 13 platov. Zamestnancovi musí byť vyplatená odmena za odpracovaný rok. Mnohí zamestnávatelia podľa zákona využívajú nevedomosť svojich zamestnancov a pri prepúšťaní nevyplácajú mzdy.
5. Plat za dovolenku. Ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku, má právo požadovať od zamestnávateľa náhradu mzdy. Platby musia byť poskytnuté pri prepustení aj zamestnancovi, ktorý napísal žiadosť o preloženie dovolenky na ďalší rok.

Všetky platby v hotovosti musia byť v súlade so zákonom uhradené v posledný pracovný deň zamestnanca. Načasovanie vyplácania náhrad je však možné ústne dohodnúť s bývalým zamestnancom.

Vezmite prosím na vedomie zamestnávateľ je povinný oznámiť vám prepustenie dva mesiace vopred (časť 2 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec musí toto obdobie odpracovať. Ak si ale nájdete novú prácu skôr, šéf organizácie vás môže skôr vyhodiť.

Koľko mesiacov alebo platov sa vyplácajú odstupné?

Odškodné Zamestnanec by mal určite dostať prvý mesiac po prepustení. Zamestnávateľ vám ju nemusí vyplatiť, ak vám ponúkne novú prácu, ktorá vám vyhovuje.

Pamätajte je organizácia povinná zaplatiť vám požadovanú náhradu kým sa oficiálne nezamestnáte. Okrem toho v deň prepustenia ste povinný zaplatiť ďalšie odškodné.

Tak skoro ako odo dňa prepustenia uplynie mesiac , má organizácia právo odmietnuť zamestnancovi odstupné. Svoje rozhodnutie však môžete zmeniť. Druhý mesiac by ste sa mali obrátiť na úrad práce vo vašom meste alebo okrese. Tam budete zaregistrovaný a neskôr môžete potvrdiť, že ste si nenašli prácu. Po druhom mesiaci musíte predložiť potvrdenie z Ústredia práce, ako aj pracovnú knihu bez záznamu o zamestnaní.

Poznač si to ak ste sa zamestnali v polovici druhého mesiaca , potom ste povinný platiť dávky za dva týždne nezamestnanosti.

Ak ste nezamestnaný aj počas tretieho mesiaca , potom môžete opäť počítať s odstupným. Zamestnávateľ musí predložiť doklad potvrdzujúci skutočnosť, že ste sa nemohli zamestnať.

Počas prepúšťania nebola vyplatená celá mzda – čo robiť, ak bola časť mzdy šedá?

Platby za znižovanie počtu zamestnancov: 2 hlavné dôvody prepúšťania + 7 kategórií pracovníkov, ktorí sa musia najmenej báť prepustenia + 3 druhy platieb + 5 užitočných rád.

Znižovanie stavu zamestnancov je nepríjemný postup tak pre zamestnávateľov, ako aj pre samotných zamestnancov.

Niekedy však musíte urobiť takéto nepopulárne opatrenia, aby ste zachránili svoj biznis, predĺžili životnosť štátnej firmy a dostali príležitosť postaviť sa na nohy.

Myšlienky zamestnancov, ktorí sa dozvedeli, že čoskoro prídu o prácu, sa obávajú odstupného.

Koľko peňazí môžete dostať a vydržia, kým si opäť nenájdete prácu.

V zásade to bude stačiť, ale len pod podmienkou, že sa vaše hľadanie nebude naťahovať dlhé roky alebo celú sumu nepremrháte za jeden večer s kamarátmi v nočnom klube.

Zníženie počtu zamestnancov: čo to je a aké platby môžete očakávať?

Najčastejšie dôvody na zníženie počtu zamestnancov sú dva:

1. Finančné problémy, ktoré vedú k potrebe prepustiť niektorých zamestnancov s cieľom ušetriť peniaze a zachrániť firmu.
2. Reorganizácia podniku, napríklad dôjde k zlúčeniu dvoch spoločností alebo sa výroba presunie do iného mesta.

Môžu existovať aj iné dôvody, napríklad mechanizácia výrobného procesu. Pamätáte si z hodiny dejepisu na nepokoje a sabotáže továrenských robotníkov, keď majitelia začali inštalovať zariadenia a opúšťať manuálnu prácu?

Teraz je, samozrejme, väčšina výroby už mechanizovaná, ale zlepšovacie procesy v dobrých podnikoch sa nikdy nezastavia.

Nech už je dôvod znižovania počtu zamestnancov akýkoľvek, pre tých, ktorí sú na „čiernej“ listine, je to veľmi nepríjemné.

Ak manažment plánuje hromadné prepúšťanie, musí vydať písomný príkaz:

Tento typ príkazu sa vyhotovuje bez uvedenia mien zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zníženie. S najväčšou pravdepodobnosťou ide o noviny, ktoré informujú o tom, že do spoločnosti prichádzajú zmeny a nie každý prežije „problémové časy“ na svojom pracovisku.

Samozrejme, zverejnenie takéhoto dokumentu povedie k nepokojom medzi zamestnancami. Každý začne premýšľať o tom, čo presne očakávať: istotu zamestnania alebo príkaz na prepustenie.

• nenahraditeľní špecialisti, ktorí veľkou mierou prispeli k rozvoju spoločnosti;
• dlhovekí pracovníci (s výnimkou dôchodcov, ktorí sú zvyčajne prepustení ako prví);
• matky na materskej dovolenke (možno ich prepustiť, až keď spoločnosť úplne ukončí svoju činnosť);
• tí, ktorí sú jediným živiteľom rodiny (to za predpokladu, že ste dobrý pracovník a vaši šéfovia majú svedomie);
• tí, ktorí utrpeli pracovný úraz na tomto pracovisku;
• bojovníci;
• vynálezcovia, vývojári stratégií, inovačných návrhov atď.

Všetci ostatní by sa mali obávať. Nebudete sa musieť dlho obávať, pretože čoskoro by mal manažment vydať nasledujúce príkazy každému zamestnancovi, ktorý bol prepustený:

Takýto príkaz sa vyhotovuje dva mesiace pred nadchádzajúcim prepustením.

Každý zo špecialistov, ktorí boli oboznámení s takouto objednávkou vyhotovenou na ich meno, sa môže spoľahnúť na hotovostné príjmy.

Aké druhy odstupného existujú a sú zdaniteľné?

Existujú tri hlavné typy hotovostných platieb, na ktoré môžu pracovníci, ktorí boli prepustení, počítať.

Odstupné č.1: odstupné.

V článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie nájdete informácie o tom, kto a v akom množstve:

Ak vás prepustia, určite takéto výhody dostanete.

Jeho výška sa bude líšiť pre rôzne kategórie pracovníkov a závisí od:

Váš oficiálny plat.

Povedzme, že vy dostanete 20 000 rubľov a váš šéf dostane 40 000 rubľov. Teraz ste boli obaja prepustení, čo znamená, že výška odstupného pre vás bude 20 000 rubľov, pre šéfa - 40 000 rubľov.

Pracovná zmluva.

Niekedy je v pracovnej zmluve určená výška odstupného pre zamestnanca, ak je prepustený bez ohľadu na jeho plat.

Ak ste podpísali dohodu, v ktorej sa uvádza, že vaša platba bude 30 000 rubľov, dostanete to. A váš plat 70 000 rubľov nič neovplyvní.

Odstupné č. 2: mzdy.

Nehovoríme o štandardnej mzde, ktorú by ste mali dostať za odpracované obdobie, ale o mzdách v rámci platieb, ktoré prináležia ľuďom, ktorí boli prepustení.

Platiť budete 2 mesiace od dátumu prepustenia.

Dostali ste 15 000 rubľov mesačne? To znamená, že vo svojich rukách dostanete 30 000 rubľov.

Je dôležité mať na pamäti, že ak sa zaregistrujete na úrade práce do dvoch týždňov po prepustení z predchádzajúceho pracoviska, môžete počítať s dlhšou dobou hotovostných príjmov a nemusíte sa hneď ponáhľať hľadať si nové zamestnanie.

Ak vám úrad práce nemôže nájsť prácu do dvoch mesiacov, potom dostanete pomoc aj od štátu.

Takže nútená nečinnosť má svoje výhody.

Odstupné č. 3: dodatočná odmena.

Dodatočná odmena sú peniaze, ktoré dostávate k platu za posledné 2 mesiace a odstupné.

Existujú tri typy takýchto dodatočných platieb:

Zdaňovanie platieb pri znížení počtu zamestnancov

Často môžete počuť otázku, či bude zdanená suma, ktorú zamestnanec, ktorý je prepustený bez jeho súhlasu, bude zdanený?

Na túto otázku existujú dve odpovede:

Vaše financie nepodliehajú daniam.

Stáva sa to vtedy, ak vaše odstupné nie je vyššie ako priemerná mesačná mzda, ktorú ste v tejto spoločnosti dostávali.

Často sa to stáva, keď zamestnávateľ v snahe ušetriť peniaze uvedie v pracovnej zmluve malé odstupné a vyplatí ho v obálke. Ďalším dôvodom, prečo dostanete všetky peniaze do rúk bez zdanenia, je predčasné ukončenie zmluvy, ktorú s vami zamestnávateľ uzavrel.

Finančné prostriedky podliehajú štandardným daniam.

Kto môže a kto nemôže počítať s odstupným?

Neviem, či vás to prekvapí alebo nie, ale faktom zostáva: nie každý môže počítať s finančnou pomocou pri znižovaní stavu.

Niekedy si za to, že musia odísť do novej práce bez centu vo vrecku, môžu aj samotní robotníci.

1. Platby v prípade znižovania počtu zamestnancov a pracovnoprávnych predpisov

Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie musia byť platby v hotovosti nevyhnutne sprevádzané znížením počtu zamestnancov v spoločnosti.

Vieme však, že nie všetci zamestnávatelia dodržiavajú pracovné zákony. Niekedy im treba pripomenúť, že vy ako zamestnanec máte práva, ktoré nemožno porušiť.

1. Uistite sa, že máte listinné dôkazy o tom, že vás prepúšťajú z dôvodu prepúšťania: požiadajte o príkaz vypracovaný písomne ​​vedením.
2. Nesúhlaste s kompromisom („Nechajte odísť z vlastnej vôle“), inak neuvidíte peniaze, na ktoré máte nárok. Ak chcú, nech si to strihnú.
3. Vopred sa uistite, že ste oficiálne zamestnaný, inak nebudete vedieť preukázať, že ste tu pracovali, čiže máte nárok na výplaty.
4. Prijímanie odstupného je vaším zákonným právom, ktoré je potrebné chrániť všetkými prostriedkami vrátane súdnych sporov.
5. Nehádajte sa so svojím šéfom, ak ste na čiernej listine, ale zamestnávateľ je pripravený zaplatiť vám odstupné. Situácia je životne dôležitá a treba ju vnímať ako nové príležitosti, nie trest. Ak budete kričať a požadovať špeciálne zaobchádzanie, môžete zostať bez dodatočných bonusov, ktoré niektorí zamestnávatelia ponúkajú svojim zamestnancom.

A vôbec, s akýmkoľvek tímom a vedením sa treba rozlúčiť ako človek a nie v eufórii z toho, že tu už nepracujete, urobte škandál a vešte sa.

Zamyslite sa radšej nad tým, že manažér, ktorého sa vám podarí pred odchodom naštvať, vám môže ľahko pokaziť reputáciu a určite nebude dávať svoje pozitívne odporúčania.

Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Algoritmus akcií.

Aké platby sú splatné pri prepustení? Falošná kompenzácia.

2. „Kde mám odstupné?“

Inga pracovala ako jedna zo 6 správcov bowlingového klubu.

Kým majiteľ podnik len propagoval, zariadil, aby všetci jeho zamestnanci zarábali minimálnu mzdu.

Neskôr, keď sa klub stal populárnym v meste, ponúkol všetkým zamestnancom, aby dostávali „biely“ plat.

Niektorí súhlasili, niektorí odmietli. Medzi tými, ktorí odmietli, bola Inga, ktorá nechcela platiť štátu dane.

prešli 3 roky. Bowlingový klub zmenil majiteľov, ktorí sa rozhodli pre reorganizáciu novozískaného podniku.

Niektorých robotníkov prepustili, bola medzi nimi aj Inga.

Tí, ktorí dostávali „biele“ mzdy, dostávali normálne výplaty. Inga dostala minimálnu mzdu vo výške 7,8 tisíc rubľov.

Pobúrená: „Prečo dostala Anya 50 000 rubľov a ja len 20 000?!“, počula ako odpoveď: „Pretože nebolo potrebné byť takým hlupákom a súhlasiť s legálnym zamestnaním.

Takže niekedy túžba oklamať štát ako bumerang bolestivo.

Ale Inga dostala aspoň niečo, ale ak nie si vôbec oficiálne zamestnaný, tak žiadne odstupné nedostaneš. Váš zamestnávateľ vám zamáva na rozlúčku a pošle vás s prázdnymi vreckami hľadať si novú prácu.

Opatrenia sociálnej ochrany pre obyvateľstvo v produktívnom veku sú zakotvené na legislatívnej úrovni. To je dôvod, prečo, ak je osoba prepustená v práci, je mu pridelený určitý počet kompenzácií a platieb, ktoré je zamestnávateľ povinný zaplatiť včas.

Platby pri prepúšťaní sa realizujú z prostriedkov organizácie.

Všeobecné ustanovenia

Zamestnávateľ, ktorý znižuje pozíciu vo výrobe, je povinný oznámiť zamestnancovi, ktorý zastáva takúto pozíciu, 2 mesiace pred prepustením.

Potrebujete informácie o tejto problematike? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Zákaz výpovede

Pracovná legislatíva stanovuje určité zákazy prepúšťania. Osoba, ktorá je na práceneschopnosti alebo na zákonnej dovolenke, teda nemôže dostať výpoveď.

Je pozoruhodné, že ak sa zamestnávateľ rozhodne zrušiť určitú pozíciu, zamestnanec, ktorý ju zastáva, bude stále prepustený. Napríklad, keď sa skončí nemocenská alebo dovolenka. Dočasná invalidita len posúva dobu prepustenia.

Podľa pracovnoprávnych predpisov nemožno prepustiť tehotné ženy alebo ženy s nezaopatrenými deťmi mladšími ako tri roky. Zamestnanci sú buď preložení na inú pozíciu, alebo si zachovajú svoju pozíciu, kým neskončí obdobie „imunity“.

Náhrada za prepúšťanie

Výplaty pri nadbytočnosti sa vyplácajú v posledný deň trvania pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi plnú výplatu, pracovnú knihu a potvrdenie vo forme 2-NDFL.

Výška kompenzácie

Pracovná legislatíva stanovuje vyplácanie odstupného a kompenzácie za prepúšťanie z prostriedkov zamestnávateľa. Odstupné sa teda počíta všeobecne bez ohľadu na dôvod výpovede.

Výška odstupného

Odstupné v roku 2019 sa vypočíta podľa všeobecného vzorca:

VP=RD*NW,

kde VP je odstupné,

RD - pracovné dni v mesiaci nasledujúcom po prepustení,

SZ - priemerný denný zárobok.

Priemerný denný zárobok sa vypočíta podľa vzorca:

SZ=GD/730,

kde GD je celkový ročný príjem za dva roky.

Napríklad zamestnanec dostal od zamestnávateľa za dva roky celkovo 900 000 rubľov. Priemerný denný zárobok bude: 900 000/730 = 1 232 rubľov.

Mesiac po prepustení musí mať 25 pracovných dní.

Potom zamestnanec dostane odstupné vo výške: 1232*25=30800 rubľov.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť túto sumu jednorázovo v posledný pracovný deň. Odbytné nepodlieha zdaneniu, ak jeho výška nepresahuje trojnásobok priemerného mesačného zárobku.

Ak zamestnanec nečerpá pracovné voľno s náhradou mzdy, organizácia je povinná mu ho nahradiť v peniazoch. Táto suma sa pripočítava k výške odstupného, ​​ale podlieha dani z príjmu.

Výška kompenzácie

Z toho vyplýva kompenzácia, ktorú organizácia vypláca prepustenému zamestnancovi mesačné platby, ktorých výška sa rovná priemernému mesačnému zárobku.

Tento zárobok sa vypočítava na základe priemerného denného príjmu a počtu skutočne odpracovaných dní.

Napríklad, ak je priemerná denná mzda 1 232 rubľov a v skutočnosti osoba pracovala 25 dní v poslednom pracovnom mesiaci, potom bude priemerná mesačná mzda 30 800 rubľov. Presne také odškodné dostane občan po prepustení.

Ak pracovná zmluva stanovuje vyplácanie odmien za určité odpracované obdobie alebo „13. plat“, potom sa pri výpočte odstupného zohľadňujú aj tieto sumy a vyplácajú sa zamestnancovi.

Sumy, ktoré zamestnanec samostatne vypočíta na kompenzáciu, sa môžu líšiť od čiastok vypočítaných účtovným oddelením. Predovšetkým preto, že na presný výpočet sa berie počet skutočne odpracovaných dní bez všetkých dní, keď bola osoba chorá alebo na dovolenke.

Obdobia vyplácania náhrad

Pracovná legislatíva stanovuje pomerne jasný termín na zaplatenie. Zamestnávateľ je teda povinný odvádzať priemerný mesačný zárobok na účet prepusteného zamestnanca. do dvoch kalendárnych mesiacov po prepustení.

Ak osoba získa novú pozíciu v inej organizácii, právo na kompenzačné platby sa nezachová.

Ak si občan do dvoch mesiacov nenájde nové zamestnanie, môže sa pre neho predĺžiť obdobie platieb od predchádzajúceho zamestnávateľa.

Ako predĺžiť kompenzáciu

Po prepustení sa občanovi odporúča obrátiť sa na úrad práce v mieste svojho bydliska a zaregistrovať sa.

Ak sa tak stane do dvoch týždňov po prepustení, existuje šanca na predĺženie odškodnenia.

Ústredie práce môže rozhodnúť o potrebe predĺženia výplaty dávok od predchádzajúceho zamestnávateľa o ďalší mesiac, ak nemôže občana zamestnať na novom mieste.

Dodatočné platby

Pracovná legislatíva stanovuje iný postup znižovania, ako je všeobecne stanovený.

Zamestnávateľ tak môže osobe ponúknuť predčasné skončenie pracovného pomeru (pred uplynutím výpovednej doby pre výpovede). Ak dá občan písomný súhlas, dostane náhradu vo výške priemerného zárobku.

Článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom zamestnanca skončiť s ním pracovný pomer pred uplynutím doby uvedenej v oznámení o skončení pracovného pomeru, pričom mu vyplatí dodatočnú náhradu mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca vypočítaného v pomere do času zostávajúceho do uplynutia výpovede.

V tomto prípade dostane človek odstupné a náhradu za predčasné skončenie pracovného pomeru.

V tomto prípade sa mu náhrada za zníženie nezadržiava, keďže základom prepustenia je buď dohoda strán, alebo vlastná vôľa zamestnanca.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Ak chcete rýchlo vyriešiť váš problém, odporúčame vám kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Jedným z dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa je zníženie počtu alebo počtu zamestnancov (doložka 2, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). O platbách splatných prepustenému zamestnancovi vás budeme informovať na našej konzultácii.

Čo dostane zamestnanec pri nadbytočnosti?

Zamestnancovi pri prepustení z dôvodu skrátenia patrí okrem štandardných platieb, bez ohľadu na dôvod skončenia pracovnej zmluvy (plat za odpracované hodiny), aj odstupné.

Výška odstupného v prípade zníženia

Pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu prepúšťania musí byť prepustenému zamestnancovi vyplatené odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Otázka, koľko platov sa vypláca počas prepúšťania, nie je úplne správna, pretože sú rôzne.

Je potrebné mať na pamäti, že pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu nadbytočnosti musí zamestnávateľ písomne ​​informovať zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení najneskôr 2 mesiace vopred (časť 2 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Ak sa však s písomným súhlasom zamestnanca skončí pracovný pomer pred uplynutím týchto 2 mesiacov, patrí zamestnancovi doplatok vo výške priemerného zárobku. Takýto priemerný zárobok sa vypočíta v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia 2 mesiacov odo dňa oznámenia o prepustení (časť 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak si zamestnanec nenašiel prácu do mesiaca po prepustení

Ak od prepustenia uplynul druhý mesiac a zamestnanec si stále nemohol nájsť prácu, bude môcť požiadať o dodatočnú platbu:

• ak sa do konca druhého mesiaca zamestnanie nenašlo, zamestnancovi bude potrebné vyplatiť priemernú mesačnú mzdu za druhý mesiac, ktorý zamestnanec strávil bez práce. Túto skutočnosť potvrdí pracovná kniha, kde nebude záznam o zamestnaní;
• ak sa zamestnanec v druhom mesiaci zamestná, priemerná mesačná mzda mu musí byť vyplatená v pomere k dobe „nezamestnanosti“ v druhom mesiaci po prepustení. Dokumentačnou podporou tu bude kópia pracovnej knihy potvrdená novým zamestnávateľom.

Ak sa zamestnanec do 2 týždňov po prepustení zaeviduje na úrade práce a nebol k nemu v pracovnom pomere, patrí zamestnancovi na základe rozhodnutia úradu práce priemerný mesačný zárobok za tretí mesiac nasledujúci po dni prepustenie (