Práca na čiastočný úväzok a kombinácia: obmedzenia a funkcie. Práca na čiastočný úväzok a kombinácia v novom vydaní Zákonníka práce Ruskej federácie

Každý zamestnanec môže vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonávať inú pravidelnú prácu v tej istej organizácii, kde momentálne pracuje, alebo v akomkoľvek inom podniku. Takáto práca sa nazýva práca na čiastočný úväzok (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všeobecné informácie

Pracovné právo Ruskej federácie definuje, čo znamená interná práca na kratší pracovný čas. Zamestnanci na čiastočný úväzok sú tí zamestnanci, ktorí vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonávajú inú pravidelnú prácu pre toho istého zamestnávateľa (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento typ zamestnania treba odlíšiť od kombinovania profesií (pozícií) a zvyšovania množstva práce na hlavnom pracovisku. Na rozdiel od interného skráteného úväzku, pri kombinovaní povolaní (pozícií) zamestnanec vykonáva počas pracovného dňa popri hlavnom zamestnaní aj ďalšiu ďalšiu prácu (na inej pozícii (povolaní)). Pri súbehu povolaní (pozícií) má zamestnanec aj zamestnávateľ právo odmietnuť vykonávať prácu naviac v predstihu. Pri odpovedi na otázku, ako zaevidovať internú brigádu u jedného zamestnávateľa, je potrebné vziať do úvahy, že u tohto zamestnávateľa už v hlavnej pracovnej náplni funguje interná brigáda.

Obmedzenia pri vykonávaní interných čiastočných úväzkov

Pri rozhodovaní, či prihlásiť zamestnanca ako interného brigádnika, treba brať do úvahy, že nie každého zamestnanca možno prijať v tejto funkcii. Zákon neumožňuje zamestnávať internú prácu na kratší pracovný čas pre tieto kategórie pracovníkov:

• osoby mladšie ako 18 rokov (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• osoby zamestnané v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnanci, ktorí riadia vozidlá alebo riadia pohyb vozidiel, ak pri práci na čiastočný úväzok bude tento zamestnanec vykonávať podobnú prácu (článok 329 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ďalšie kategórie zamestnancov, pre ktorých je osobitnými federálnymi zákonmi zavedený zákaz vykonávať druhé zamestnanie (zamestnanci orgánov vnútorných vecí, štátni zamestnanci a samosprávy, prokurátori, sudcovia a pod.).

Interná práca na kratší pracovný čas: doklady poskytnuté zamestnancom

Keďže interný brigádnik už u tohto zamestnávateľa pracuje, vo väčšine prípadov nie je potrebné, aby zamestnanec dodával žiadne ďalšie doklady. Dodatočné doklady bude zamestnanec povinný poskytnúť len v prípade, ak sú na výkon ďalšej práce na inej pozícii potrebné špeciálne znalosti. V tomto prípade musí byť vykonaná registrácia interného čiastočného úväzku na rôzne pozície po predložení dokladu o vzdelaní (kvalifikácii) zamestnanca.

Vlastnosti dizajnu interného pracovníka na čiastočný úväzok

Zvláštnosťou registrácie interného čiastočného úväzku je, že zamestnanec už v organizácii pracuje a medzi ním a zamestnávateľom už bola uzavretá pracovná zmluva. Pri registrácii takýchto pracovných vzťahov so zamestnancom ako internej práce na čiastočný úväzok však Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje povinné vypracovanie samostatnej pracovnej zmluvy s týmto zamestnancom (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Takáto pracovná zmluva musí nevyhnutne obsahovať označenie, že zamestnanec vykonáva prácu na kratší pracovný čas. Je potrebné poznamenať, že pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť s interným pracovníkom na kratší pracovný čas (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rovnako ako pri prijímaní do hlavného pracovného pomeru, aj pri prijímaní na interný pracovný pomer na polovičný úväzok vydáva zamestnávateľ príkaz na prijatie zamestnanca. Objednávka (ako aj pracovná zmluva) musí obsahovať označenie, že zamestnanec je prijatý na kratší pracovný čas (

Práca na čiastočný úväzok – ako si to správne zariadiť , aký je postup, aké sú špecifiká zákonnej a právne spôsobilej evidencie brigádnikov (externých a interných) v práci? O tom všetkom vám povie článok, ktorý ponúkame.

Špecifiká problematiky skrátených pracovných úväzkov

Recepcia na čiastočný úväzok má 2 základné aspekty, ktoré sú uvedené v čl. 60.1 a 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto ohľade, pre presnejšie pochopenie podstaty problému, o nich stručne povieme skôr, ako pristúpime priamo k úvahe registrácia práce na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa článku 60.1 môže byť práca na čiastočný úväzok 2 typov (registrácia zamestnancov na kratší pracovný čas má v každom prípade svoje vlastné charakteristiky):

• interné, keď zamestnanec kombinuje 2 alebo viac pozícií v rámci jednej organizácie;
• externé, v ktorom ten istý zamestnanec vykonáva viacero pracovných funkcií v rôznych organizáciách.

Článok 60.2 hovorí o potrebe kompetentného rozlišovania medzi prácou na čiastočný úväzok a kombinovaním pozícií.

Podľa časti 2 článku 60.1 je kombinácia charakterizovaná nárastom pracovných povinností buď v hlavnej profesii (s rozširovaním organizácie, zvyšovaním intenzity zaťaženia zamestnanca), alebo v ďalšej počas neprítomnosti. špecialistu vykonávajúceho túto funkciu (môže byť na dovolenke, práceneschopnosti, neprítomný z dôvodu iných okolností). Kombinácia je formalizovaná obvyklým príkazom organizácie, pričom zvýšenie objemu práce je prípustné len za príplatok as písomným súhlasom zamestnanca.

DÔLEŽITÉ! Kombinácia nie je prácou na čiastočný úväzok, preto vyššie popísaný postup registrácie kombinácie bude zásadne odlišný od postupu registrácie práce na čiastočný úväzok.

Prijatie zamestnanca na čiastočný úväzok (Pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie)

Prijímanie pracovníka na čiastočný úväzok (interného aj externého) sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel definovaných v kapitolách 10 a 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. S pracovníkom na kratší pracovný čas sa uzatvára samostatná pracovná zmluva, ktorej úlohou je upraviť vzájomné práva a povinnosti zamestnanca a vedenia organizácie. Zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú. Podľa časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie môže samotná skutočnosť zamestnania na čiastočný úväzok slúžiť ako dôvod na uzavretie zmluvy na dobu určitú. Preto nie sú potrebné žiadne ďalšie dôvody na označenie naliehavosti zmluvy.

• s uvedením charakteru vykonávanej práce - čiastočný úväzok;
• osobitosti určenia pracoviska zamestnanca, ktorý môže byť neprítomný na svojom hlavnom pracovisku z dôvodu dodatočných povinností, ktoré mu boli pridelené;
• údaj o primeranosti odmeny k skutočne odpracovanému času pri plnení povinností pracovníka na kratší pracovný čas alebo odmeňovanie práce na inom princípe pri dosiahnutí príslušnej dohody v súlade s požiadavkami § 285 Zákonníka práce Ruská federácia;
• uvedenie osobitného postupu pri udeľovaní dovolenky v súlade s článkom 286 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• určenie pracovného času, ktorý nemôže byť viac ako 20 hodín týždenne s päťdňovým týždňom, ako je uvedené v článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie;

Obmedzenia pre pracovníkov na čiastočný úväzok

Pri prijímaní zamestnanca na čiastočný úväzok by ste mali pamätať na obmedzenia stanovené v článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku nie je povolená práca na čiastočný úväzok v súvislosti s:

• osoby mladšie ako 18 rokov;
• osoby zamestnané v nebezpečnej výrobe, ak sa očakáva, že práca na čiastočný úväzok sa bude vykonávať za podobných podmienok;
• vodiči a iní pracovníci zabezpečujúci pohyb vozidiel, ako sa uvádza v článku 329 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Taktiež občanom, ktorí z dôvodu plnenia služobných povinností nemôžu byť brigádnikmi, to príslušné predpisy priamo zakazujú. Takéto obmedzenie existuje najmä:

• pre sudcov - na základe článku 3 zákona Ruskej federácie „O postavení sudcov...“ z 26. júna 1992 č. 3123-1;
• vojenský personál - v súlade s odsekom 7 článku 10 zákona „o postavení vojenského personálu“ z 27. mája 1998 č. 76-FZ.

Doklady pri registrácii menovania brigádnika

Zoznam dokumentov na registráciu zamestnania na kratší pracovný čas upravuje osobitná norma zakotvená v článku 283 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza, že externí pracovníci na čiastočný úväzok vyžadujú:

• cestovný pas;
• doklad potvrdzujúci vzdelanie alebo kvalifikáciu;
• osvedčenie o absencii škodlivých pracovných podmienok na hlavnom mieste zamestnania.

Pri uchádzaní sa o externú prácu na čiastočný úväzok je však povinné mať so sebou iba cestovný pas - 2 ďalšie dokumenty môžu byť potrebné iba na žiadosť vedenia organizácie.

Pokiaľ ide o interných brigádnikov, doklad o vzdelaní (kvalifikácii) sú povinní predložiť len vtedy, ak si charakter doplnkovej práce vyžaduje zodpovedajúce zručnosti. Nie je potrebné predkladať žiadne ďalšie dokumenty, pretože všetky sú už k dispozícii administratíve organizácie.

Registrácia do práce

Podľa požiadaviek článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie sa registrácia do práce vykonáva vydaním príslušnej objednávky, ktorá je pripravená v súlade s podmienkami uvedenými v pracovnej zmluve (a musí ich plne dodržiavať) .

Príkaz na prijatie do zamestnania sa vyhotovuje pomocou jednotného formulára T-1 schváleného vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie „O schválení jednotných formulárov...“ zo dňa 1.5.2004 č.1. na tomto formulári sa vydáva pre všetkých zamestnancov (nielen pre pracovníkov na čiastočný úväzok), preto je na vyjadrenie práce na čiastočný úväzok poskytnutý osobitný stĺpec „Povaha práce“, kde to musí byť uvedené.

Požiadavky článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzujú správu organizácie, aby oboznámila pracovníka na čiastočný úväzok s obsahom vydaného príkazu do 3 dní po skutočnom začatí práce. V prípade potreby je správa povinná vyhotoviť aj overenú kópiu tohto dokladu. Je tiež potrebné vziať do úvahy požiadavku toho istého článku o potrebe pracovníka na čiastočný úväzok oboznámiť sa s dokumentmi, ktoré upravia jeho nové pracovné povinnosti, ako aj so všeobecným postupom pri práci v podniku.

Je potrebné zdôrazniť, že na základe objednávky sa vykonajú zápisy do zošita, ako aj do osobnej karty zamestnanca (formulár T-2, schválený už uvedeným uznesením Štátneho štatistického výboru).

Pracovná kniha brigádnika

Podľa časti 1 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť všetky informácie o pracovnej činnosti zamestnanca uvedené v jeho pracovnej knihe. Zodpovednosť za jej udržiavanie má organizácia, v ktorej občan pracuje vo svojom hlavnom zamestnaní. Druhý zamestnávateľ nemá právo požadovať, aby mu zamestnanec poskytol pracovnú knihu, a tým menej do nej zapisovať.

V časti 5 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje špeciálna funkcia pre pracovníkov na čiastočný úväzok, a to, že informácie o druhom alebo viacerých pracovných miestach sa zadávajú iba vtedy, ak si to zamestnanec želá. Platí to pre interných aj externých brigádnikov, avšak postup pri zadávaní interných a externých brigád je trochu odlišný.

Interný pracovník na čiastočný úväzok nemusí potvrdzovať skutočnosť dodatočného zamestnania u svojho zamestnávateľa – na vykonanie záznamu v zázname o zamestnaní teda musí iba vyjadriť svoju vôľu vykonať záznam. V časti 5 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuvádza, v akej forme by sa toto želanie malo vyjadriť, takže zamestnanec môže v tejto veci kontaktovať administratívu organizácie nielen písomne, ale aj ústne. Písomné odvolanie (na tento účel je žiadosť napísaná vo voľnej forme) je žiaduce v prípadoch, keď sa zamestnávateľ z nejakého dôvodu vyhýba príslušnému záznamu.

V prípade externého pracovníka na čiastočný úväzok budete musieť okrem žiadosti predložiť aj doklad od inej organizácie potvrdzujúci skutočnosť, že máte zamestnanie na čiastočný úväzok. Zákonník práce Ruskej federácie tiež neuvádza, ktorý dokument sa vyžaduje.

Môže to byť napríklad:

• overenú kópiu pracovnej zmluvy (jej druhú kópiu);
• overená kópia pracovného príkazu;
• potvrdenie z miesta zamestnania na kratší pracovný čas.

Aby som zhrnul príbeh o registrácia na čiastočný úväzok, zdôrazňujeme, že pre brigádnikov platia rovnaké pravidlá zamestnávania ako pre bežných zamestnancov. Zároveň z nich existuje množstvo výnimiek a niektoré funkcie ich implementácie (všetky sú podrobne popísané v článku).

Túžba človeka dostať viac peňazí na uspokojenie svojich materiálnych potrieb je úplne prirodzený jav. Na realizáciu svojich plánov zamestnávateľ často ponúka prácu na čiastočný úväzok a kombináciu profesií a pozícií. Je medzi týmito pojmami nejaký rozdiel? Možno tieto výrazy znamenajú to isté?

Ukazuje sa, že také pojmy ako kombinácia a čiastočný úväzok nemajú rovnaký význam. V čom je rozdiel? Ruská federácia tieto dva aspekty upravuje prostredníctvom rôznych článkov aktuálne platného Zákonníka práce. Oba tieto pojmy však odkazujú na bočný zhon. Aký je rozdiel medzi kombináciou a čiastočným úväzkom? Pozrime sa na túto tému podrobnejšie.

Relevantnosť problému

Pojem „kombinovaná práca a práca na čiastočný úväzok“ je dobre známy tým, ktorí sa podieľajú na výbere zamestnancov v organizáciách a podnikoch. Faktom je, že jednou z primárnych úloh každej spoločnosti v moderných ekonomických podmienkach je nájsť optimálne riešenia na využitie dostupných pracovných zdrojov. V tomto prípade je potrebné zosúladiť záujmy podniku so záujmami zamestnanca. Jednou z najlepších možností je v tomto prípade práca na čiastočný úväzok a kombinácia. V pracovnom práve sú oba pojmy zakotvené v zákone. Takéto rozdelenie povinností je výhodné nielen pre zamestnanca, ktorý má v konečnom dôsledku možnosť doplniť svoj rozpočet, ale aj pre samotnú organizáciu. Koniec koncov, niekedy sa zamestnanec rýchlo vyrovná s množstvom práce, ktorá mu bola pridelená. V tomto smere má počas pracovného dňa voľný čas, ktorý môže byť vyplnený ďalšími povinnosťami.

S rozvojom trhových vzťahov u nás nie sú ojedinelé ani pracovné zmluvy na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Ľudia si naplno uvedomili výhody príležitostí, ktoré im boli poskytnuté, a zamestnávatelia šetria peniaze na mzdách. Takéto vzťahy sú relevantné nielen v podnikoch, ale aj medzi jednotlivými podnikateľmi.

Regulačná legislatíva

Zákonník práce Ruskej federácie vo svojich článkoch stanovuje pojem „kombinovaná práca a práca na čiastočný úväzok“. Rozdiel spočíva predovšetkým v tom, že definícia prvého z nich je v čl. 60.2, a druhý - v čl. 60,1 TK.

Zákonník práce Ruskej federácie vysvetľuje, že kombinovaná práca zahŕňa dodatočnú prácu počas zmeny alebo pracovného dňa. V tomto prípade zamestnanec nie je oslobodený od plnenia pridelených základných povinností. Zamestnávateľ využíva kombináciu len vtedy, ak je pracovná záťaž takejto osoby ekonomicky únosná. Toto rozhodnutie manažmentu by nemalo ovplyvniť kvalitu vyrábaného tovaru alebo poskytovaných služieb.

Kombinovaná práca a čiastočný úväzok – aký je rozdiel? Druhým konceptom je skrátený úväzok pre zamestnanca vo voľnom čase. Inými slovami, čiastočný úväzok je pre človeka úplne iný, nie hlavný pracovný pomer. Zmluva o jej realizácii sa uzatvára na podnet zamestnanca a po dohode so zamestnávateľom.

Hlavné kritériá

Čiastočný úväzok a kombinácia – aký je rozdiel medzi týmito pojmami? Hlavné kritériá pre prvé sú:

Záver s ľubovoľným počtom zamestnávateľov;
- vykonávanie pracovných povinností tak na hlavnom pracovisku, ako aj v iných podnikoch;
- uvedenie druhu vykonávanej práce (čiastočný úväzok) v pracovnej zmluve.

Niektoré legislatívne akty Ruskej federácie obsahujú obmedzenia takejto práce na čiastočný úväzok. Takže 5 lyžíc. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie sú takéto činnosti zakázané osobám mladším ako osemnásť rokov, ako aj mestským a štátnym zamestnancom, okrem ich účasti v tvorivej, vedeckej alebo pedagogickej oblasti. Takéto zmluvy na vykonávanie ťažkých a škodlivých prác sa neuzatvárajú, ak má hlavné miesto výkonu práce rovnaké vlastnosti. Práca na čiastočný úväzok nie je povolená v niektorých iných prípadoch, čo je zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie a rôznych federálnych zákonoch.

Pozrime sa teraz na druhý koncept. V čom je rozdiel? Zákonník práce Ruskej federácie pomáha rozlíšiť kombináciu od práce na čiastočný úväzok. Tento dokument naznačuje, že existuje:

Samotná kombinácia, čo je paralelné vykonávanie práce na jednej hlavnej činnosti a inej podobnej;
- rozšírenie oblasti služieb, keď sa zvyšuje objem práce vykonávanej zamestnancom v rámci jeho hlavnej špecializácie;
- výkon tých povinností, ktoré sú pridelené zamestnancovi, ktorý je momentálne dočasne neprítomný, vo svojej vlastnej alebo inej profesii.

Všetky vyššie uvedené typy práce sú kombinované. Okrem toho sa vykonávajú iba vtedy, ak zamestnanec písomne ​​potvrdil svoje rozhodnutie. Načasovanie kombinácie je tiež vopred dohodnuté. V tomto prípade musí zamestnávateľ poskytnúť aj písomný súhlas.

Keď uvažujeme o pojmoch „práca na čiastočný úväzok a kombinácia“, aký je rozdiel v otázke zamestnávania zamestnancov? Pri prvej forme skráteného úväzku človek pracuje na samostatne uzatvorenú zmluvu vo svojom voľnom čase. Kombinácia znamená vykonávanie dodatočných povinností len počas zmeny. Okrem toho sa môžete vzdať takejto záťaže pred plánom. Stačí, aby ste o svojom rozhodnutí písomne ​​informovali svojho manažéra. Toto je potrebné vykonať do 3 pracovných dní.

Dokumentovanie

Na účely ekonomickej realizovateľnosti vykonávania určitých prác môže vedenie podniku rozhodnúť o zavedení praxe na čiastočný úväzok a na čiastočný úväzok. Aký je rozdiel v registrácii pracovníkov v jednom alebo druhom prípade? Túto problematiku upravuje zákon. Na kombináciu teda stačí len objednávka od manažéra. Podkladom na jeho podpísanie musí byť písomné ubezpečenie zamestnanca, v ktorom je uvedená doba trvania, rozsah a obsah dodatočných povinností, ktoré mu boli pridelené. Uvádzajú to články 151 a 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa tieto pravidlá nedodržia, kombinácia nie je možná. Pred začatím práce na kratší pracovný čas by ste mali vypracovať dodatkovú dohodu k dohode o pracovnej činnosti. Na základe tohto dokladu je vystavená objednávka od zamestnávateľa. Pokiaľ ide o ďalšie záznamy v pracovnej knihe zamestnanca, nie je potrebné ich robiť.

Ak porovnáme, ako sa formalizujú práce na čiastočný úväzok a na čiastočný úväzok, aký je rozdiel medzi týmito formami práce na čiastočný úväzok? Ak chcete odpovedať na túto otázku, mali by ste si pozrieť kap. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Evidencia brigády je upravená oveľa podrobnejšie a prísnejšie ako kombinácia. Aké sú dôvody takejto zvýšenej pozornosti venovanej práci na čiastočný úväzok? Faktom je, že pri takejto práci na čiastočný úväzok osoba prekračuje lehotu na prácu ustanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ by preto mal dodržiavať určité pravidlá obsiahnuté v uznesení č. 41 z 30. júna 2003 ruského ministerstva práce. Tento dokument sa týka skrátených pracovných úväzkov pre zamestnancov kultúrnych inštitúcií, učiteľov, lekárov a lekárnikov.

Pre inšpektorov personálnych oddelení spočíva rozdiel medzi prácou na čiastočný úväzok a čiastočným úväzkom v tom, že druhá z nich je formalizovaná pomocou samostatnej pracovnej zmluvy. Okrem toho má tento dokument svoje vlastné charakteristiky. Musí v ňom byť uvedené, že osoba bude u tohto zamestnávateľa pracovať na čiastočný úväzok. Ak je to potrebné, môže sa to zaznamenať do pracovného zošita. Jedno upozornenie. Tento záznam robí personálny inšpektor vo svojej hlavnej práci.

Ukončenie zmluvy na čiastočný úväzok sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel. Existuje len jedna výnimka, ktorá sa vzťahuje na zamestnávateľa. Na skončenie pracovného pomeru má ďalší dôvod.

Miesto výkonu práce

Pojem „kombinácia a čiastočný úväzok“ – aký je medzi nimi rozdiel? Pri spájaní pozícií alebo povolaní zostáva zamestnávateľ rovnaký. V prípade práce na kratší pracovný čas sa zmluva uzatvára buď s tým istým, alebo s úplne iným zamestnávateľom.

Čas ísť pracovať

Medzi prácami na čiastočný úväzok a prácami na čiastočný úväzok v Ruskej federácii existujú hlavné rozdiely v tom, koľko hodín sa poskytuje na dokončenie daného množstva práce. V prvom prípade sa pracovné povinnosti vykonávajú vo voľnom čase. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný prihliadať na regulačné ustanovenia Zákonníka práce. Tento dokument stanovuje, že pracovný čas zamestnanca na kratší pracovný čas by nemal presiahnuť 4 hodiny počas dňa. Naznačuje to čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec má právo stanoviť si iný pracovný režim. Počas účtovného obdobia zvoleného organizáciou (mesiac, štvrťrok, rok) by však počet hodín, počas ktorých pracovník na kratší pracovný čas pracoval, nemal byť vyšší ako polovica štandardného pracovného času ustanoveného pre zamestnancov tejto kategórie. Môže to byť napríklad dvadsať hodín počas päťdňového týždňa (s pracovným dňom 8 hodín). Ak sa odpracuje viac hodín, považujú sa za prácu nadčas. Výnimkou môžu byť iba prípady, keď osoba určitý čas nevykonáva svoje povinnosti v hlavnom podniku z dôvodu nevyplatenia mzdy zamestnávateľom alebo ak je z nich úplne odvolaná zo zdravotných dôvodov.

Pokiaľ ide o čas vykonania, práce na čiastočný úväzok a kombinované práce sa výrazne líšia. Hlavné rozdiely tu spočívajú v tom, že v druhom prípade dostane zamestnanec vždy osem hodín. Musí ich využívať ako na prácu, tak aj na brigády. Zároveň si plnohodnotne plní nielen služobné povinnosti, ale aj tie, ktoré zabezpečuje pre neprítomného kolegu.

Plat

Aké ďalšie nuansy majú práce na čiastočný úväzok a kombinácie? Pri rozhodovaní, či si zvoliť jednu alebo inú formu práce na čiastočný úväzok, treba brať do úvahy aj hlavné rozdiely v odmeňovaní. Tieto a ďalšie podmienky sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 285 a článok 151).

Pre tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, sa mzda počíta v pomere k odpracovanému času. V tomto prípade sa berú do úvahy všetky podmienky stanovené v pracovnej zmluve. Ak je osoba pracujúca na čiastočný úväzok prijatá na pozíciu, kde sú úlohy štandardizované, pri výpočte odmeny za prácu sa bude brať do úvahy množstvo skutočne vykonanej práce. U brigádnikov pracujúcich na území, kde sú ustanovené regionálne príplatky a platové koeficienty, sa zohľadňujú aj tie.

Kombinované platby sa počítajú úplne inak. V tomto prípade je jeho veľkosť určená dohodou strán. Tu sa zohľadňuje množstvo dodatočnej práce a jej obsah. Za zváženie tiež stojí, že ani minimálna, ani maximálna výška takýchto príplatkov nie sú zákonom obmedzené.

Predpokladajme, že kombinácia je zaregistrovaná pre pozíciu, ktorá má mzdu za prácu. V tomto prípade zamestnávateľ berie do úvahy množstvo výrobkov vyrobených osobou, ako aj ceny za ne stanovené.

Časový príplatok sa vypočíta jedným z nasledujúcich spôsobov:
- ako percento zo mzdy, ktorú má zamestnanec vo svojom hlavnom zamestnaní;
- v peňažnom ekvivalente;
- vo výške rovnajúcej sa určitému percentu platu na obsadzovanej pozícii.

Poskytovanie dovolenky

Kombinovaná práca a práca na čiastočný úväzok - aký je medzi nimi rozdiel v tejto veci? Vzťahuje sa na ne aj zákonník práce Ruska (článok 286). Pokiaľ ide o ľudí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, majú nárok na dovolenku len na hlavnú pracovnú činnosť. Iná vec sú brigádnici. Zákonník práce Ruskej federácie tu zvažuje niektoré funkcie. Pracovník na čiastočný úväzok si teda musí čerpať platenú ročnú dovolenku súčasne vo svojom hlavnom zamestnaní a vo svojom doplnkovom zamestnaní. Čo robiť, ak je nezrovnalosť v počte dní poskytovaných na odpočinok? V tomto prípade môže zamestnanec požiadať svojho druhého zamestnávateľa, aby mu poskytol dni na vlastné náklady.

Kompenzácia a záruky

Napriek tomu, že má druhé zamestnanie, občan Ruskej federácie nie je zbavený sociálnych výhod poskytovaných federálnymi legislatívnymi aktmi. Zachováva si tiež všetky požadované záruky a kompenzácie. Ide napríklad o zvyšujúce sa koeficienty pre tých, ktorí kombinujú prácu so štúdiom, ako aj pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe a v im ekvivalentných územiach. Majte na pamäti, že takéto záruky pre pracovníkov na čiastočný úväzok sa poskytujú iba na ich hlavnom pracovisku.

Existujú ďalšie sociálne dávky, ktoré sú ustanovené pracovnou legislatívou a tie, ktoré podnik v súčasnosti prijíma. Tieto náhrady sa vyplácajú tak v prípade práce na čiastočný úväzok, ako aj v prípade kombinácie v plnej výške. Týka sa to napríklad práceneschopnosti a materskej dovolenky. Zamestnávatelia sú povinní platiť platby splatné na svojich hlavných aj vedľajších pracoviskách.

Probácia

Aké sú ešte rozdiely medzi prácou na čiastočný úväzok a kombinovanou prácou? V prvom prípade čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zamestnávateľovi zriadiť O tom rozhoduje manažér. Ak to pozícia, na ktorú je osoba prijímaná, umožňuje, skúška sa zamestnancovi na kratší pracovný čas pridelí všeobecným spôsobom. Zamestnávateľ môže takto rozhodnúť aj vtedy, ak existujú pochybnosti o kvalifikácii nového zamestnanca. Tento bod musí byť uvedený v pracovnej zmluve. Pokiaľ ide o kombináciu, nie sú pre ňu stanovené žiadne skúšobné doby.

Vnútorná kombinácia

Mnohí občania našej krajiny, ktorí chcú zarobiť peniaze, berú ďalšiu prácu priamo vo svojom podniku. Ak sa súčasne uzatvárajú dohody a pracovné povinnosti sa plnia mimo hlavného času, ide o internú prácu na kratší pracovný čas. V akých prípadoch je to vhodné? Firma napríklad potrebuje dočasne nahradiť zamestnanca, ktorý z nejakého dôvodu chýba. V tomto prípade je najjednoduchšie dohodnúť sa na plnení svojich úloh s vlastným zamestnancom, o ktorého kvalifikácii a spôsobilosti nevzbudzujú u zamestnávateľa žiadne pochybnosti. Ako vydať v tomto prípade? Na to je vhodná vnútorná kombinácia a kombinácia. Aký je rozdiel medzi týmito formami doplnkovej práce?

V prvom rade by sme mali zvážiť prípady, v ktorých je možná interná práca na čiastočný úväzok. Týka sa to napríklad situácie, keď vedúci malého podniku pôsobí ako účtovník. Samozrejme, že takáto interná brigáda je možná len s povolením orgánu, ktorý je za činnosť tejto spoločnosti zodpovedný.

Pracovníci kultúrnych inštitúcií a zdravotníckych zariadení, učitelia a farmaceuti často preberajú ďalšie interné brigády. Tí zamestnanci, ktorí majú dostatočnú prax a vysokú kvalifikáciu, sa môžu stať internými brigádnikmi na rovnakej pozícii, ako majú oni, ak to v platnej legislatíve neobmedzuje.

Niekedy však v podniku nastanú situácie, keď zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok. Okrem toho sa tento typ činnosti môže zhodovať s jeho špecializáciou alebo nie. Aký je rozdiel medzi kombinovanou prácou a prácou na čiastočný úväzok? V prvom prípade ďalšie úlohy vykoná zamestnanec len s jeho písomným súhlasom.

Vnútorná kombinácia a kombinácia majú určité výhody. Aký je rozdiel medzi týmito dvoma druhmi skrátených úväzkov pre zamestnanca a zamestnávateľa? Hlavným rozdielom medzi internou prácou na čiastočný úväzok a prácou na čiastočný úväzok je čas, ktorý je potrebný na vykonanie ďalšej škály povinností. V prvom prípade bude musieť zamestnanec pracovať vtedy, keď nebude vyťažený z hlavného zamestnania. To sa zásadne líši od plnenia povinností, keď sú spojené. V tomto prípade sa vykonávajú v lehote ustanovenej zákonom pre hlavnú prácu.

Rozdiely medzi týmito druhmi čiastočných úväzkov spočívajú aj v ich dizajne. Ak chcete zamestnať zamestnanca na interný čiastočný úväzok, vypracuje sa pre neho balík dokumentov, ktorých zoznam je stanovený v súčasnom postupe pre kancelársku prácu. V prvom rade sa medzi zamestnávateľom a zamestnancom podpisuje dohoda o pracovnej činnosti. Stanovuje všetky nuansy vykonávania ďalšieho okruhu povinností a právne postavenie zamestnanca, ako je stanovené v pracovnoprávnych predpisoch (čas odpočinku a práce, práva a povinnosti novoprijatej osoby, bezpečnostné pravidlá atď.).

Ak je práca na čiastočný úväzok interného typu, na rozdiel od vymenovania zamestnanca na čiastočný úväzok, budete musieť vykonať úpravy v tabuľke zamestnancov. Musí uvádzať celú jednotku ako celé číslo s platom, bez akéhokoľvek delenia. To vám umožní vyhnúť sa zmenám a doplneniam v budúcnosti. Jedna personálna jednotka umožňuje interné čiastočné úväzky až pre štyroch zamestnancov. Ich skutočný počet je uvedený v stĺpci „Poznámka“.

Práca na čiastočný úväzok sa odráža v osobnom spise zamestnanca, kde sú uložené všetky informácie o jeho činnostiach v podniku. Nie je potrebné si to zapisovať do zošita. Čo sa týka podmienok poskytovania dovolenky, odmeňovania a dostupnosti záruk a náhrad, ako aj prepúšťania, interný pracovník na kratší pracovný čas sa nelíši od externého pracovníka na kratší pracovný čas (ktorého hlavná činnosť prebieha u iného zamestnávateľa).

Aké sú výhody týchto druhov dodatočných zárobkov? Kombinovaná a interná práca na čiastočný úväzok má mnoho pozitívnych stránok. Takéto vzťahy majú vzájomné výhody. Zamestnanec dostane dodatočný príjem a zamestnávateľ dostane množstvo práce dokončenej na výrobné účely. Okrem toho je často prijatý kvalifikovaný zamestnanec, ktorý však dostáva nízky plat. Zároveň spoločnosť šetrí peniaze.

Práca na čiastočný úväzok je výhodná aj pre zamestnanca firmy. V prvom rade je výhodou možnosť privyrobiť si a uplatniť doterajšie znalosti. Interná práca na čiastočný úväzok navyše znamená dodatočnú nemocenskú, zachovanie zákonných záruk, platenú dovolenku a odvody do dôchodkového fondu.

Interná práca na čiastočný úväzok je bežnou praxou vo veľkých podnikoch. Pri správnom využívaní možností, ktoré poskytuje pracovná legislatíva, získava zamestnávateľ aj zamestnanec značné ekonomické výhody.

Práca na čiastočný úväzok je neustále plnenie určitých povinností vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Hlavná vec je tu systematický prístup. Jednorazové práce nepatria do kategórie kombinovaných.

Práca na čiastočný úväzok sleduje súčasne dva ciele:

1. maximálne odhalenie schopností a talentov zamestnancov;
2. zamestnanec získa dodatočný príjem.

Kombinovanie pozícií v pracovnom čase zákon napriek súhlasu zamestnávateľov zakazuje.

Zákonník práce upravuje dva druhy práce na kratší pracovný čas:

1. Interný, ktorý určuje zamestnanie na rôznych pozíciách v rámci jedného podniku (organizácie). To je rovnako výhodné pre zamestnávateľa (človek plne realizuje svoj potenciál a vykonáva svoje povinnosti s vysokou kvalifikáciou), ako aj pre zamestnanca, ktorý má ďalší príjem bez toho, aby sa prispôsoboval výrobným podmienkam inej spoločnosti.
2. Externé, formou doplnkového zamestnania v inom podniku alebo firme. Tento spôsob je výhodný len pre zamestnanca, ktorý má vo voľnom čase vedľajší príjem z hlavnej činnosti. Pre zamestnávateľa je to jednoducho ďalší zamestnanec.

Treba si uvedomiť, že počet tretích zamestnávateľov nie je zákonom obmedzený, pokiaľ predpisy neurčujú inak.

Výhody práce na čiastočný úväzok(interné a externé) pre zamestnávateľa sú nasledovné:

1. úspora mzdového fondu z dôvodu práce brigádnika na kratší pracovný čas;
2. úspora na dovolenke (nižšia suma) vďaka pracovníkovi na čiastočný úväzok, ktorý pracuje na čiastočný úväzok a len 50 % oficiálnej mzdy, ktorú dostáva;
3. minimálne náklady na prilákanie vysokokvalifikovaného odborníka;
4. Zvýšenie priemerného počtu zamestnancov umožňuje oveľa priaznivejšie postavenie organizácie vo vzťahu k pracovným zdrojom.

Aké profesie zvyčajne pracujú na čiastočný úväzok?

Za najčastejšie pozície, ktoré zahŕňajú prácu na čiastočný úväzok, sa považujú právni poradcovia, programátori, webmasteri, sekretárky a ľudia iných profesií, ktorí môžu súčasne slúžiť viacerým organizáciám.

Pracovník na kratší pracovný čas má rovnaké práva a povinnosti ako hlavní zamestnanci podniku. Jediná nuansa, ktorú je potrebné vziať do úvahy: osoba zamestnaná na čiastočný úväzok môže vo všeobecnosti dostávať platby za dovolenku, nemocenskú dovolenku, materské a po pôrode.

Pracovné povinnosti zamestnanca pri práci na kratší pracovný čas sú na všetkých pracoviskách rovnaké. Jediný rozdiel je v tom, že hlavné miesto výkonu práce je prioritou, čo znamená, že úlohy sa tu plnia ako prvé.

Brigádnik musí plniť pracovné povinnosti na všetkých zastávaných pozíciách načas, preto bude jeho pracovný režim špeciálny. Pracovný čas na kratší pracovný čas sa zohľadňuje v pracovnom výkaze, pričom interná kombinácia dáva právo prideliť zamestnancovi dve osobné čísla. Jeho mzda sa vypočíta v súlade s pracovnou zmluvou. Odmena zamestnanca môže byť kusová, hodinová alebo určená za iných podmienok.

Rozvrh práce na čiastočný úväzok

Berúc do úvahy rozvrh pracovníka na čiastočný úväzok, musíte zabezpečiť, aby dodatočné povinnosti nepresiahli 50 % štandardného pracovného času za fakturačné obdobie. Povedzme, že ak v tomto roku pri 40-hodinovom pracovnom týždni bola mesačná norma 176 hodín, tak pre pracovníka na čiastočný úväzok by sa plán práce mal zmestiť do polovice, teda 88 hodín mesačne.

Každý pracovník na čiastočný úväzok môže pracovať nadčas nad rámec stanovených noriem, ale za prísneho dodržiavania limitu nadčasov (do 4 hodín dva dni po sebe a maximálne 120 hodín ročne). Takáto práca je platená štandardným spôsobom v súlade s § 152 Zákonníka práce (najmenej 1,5-násobok sadzby za prvé 2 hodiny a dvojnásobok za nasledujúce).

Pokiaľ ide o oficiálnu ročnú dovolenku, poskytuje sa pracovníkovi na kratší pracovný čas súčasne s odpočinkom na hlavnom pracovisku. Na potvrdenie svojej dovolenky na kombinovanie dovoleniek zamestnanec poskytne kópiu objednávky (osvedčenia) vydanej hlavnou organizáciou. Práca na čiastočný úväzok neovplyvňuje trvanie dovolenky a mzda za dovolenku sa vypočítava s prihliadnutím na akumulované príjmy.

Ak brigádnik po prijatí do zamestnania odpracoval menej ako 6 mesiacov, musí dostať dovolenku vopred. V závislosti od kategórie a pozície zamestnanca sa dĺžka jeho dovolenky na jednotlivých pracoviskách môže líšiť. Na spájanie dôb dovolenky má zamestnanec právo čerpať potrebný počet dní bez mzdy.

Zo zákona možno brigádnika vysielať na pracovné cesty. Ak je kombinácia interná, zamestnávateľ zohľadňuje len svoje záujmy a ťažkosti s dobou pracovnej cesty sú vylúčené. Pri rôznych miestach výkonu práce je možná pracovná cesta na polovičný úväzok len v čase voľna z hlavného zamestnania.

Ak nie je možné preložiť dni pracovnej cesty v mieste výkonu práce na kratší pracovný čas, zamestnávatelia v tomto období medzi sebou prerokujú postup pri plnení pracovných povinností zamestnanca na kratší pracovný čas (nariadenie vlády č. 749 ods. 13. októbra 2008). Samozrejme, v skutočnosti sú takéto dohody zriedkavé. Zamestnanec na čiastočný úväzok si však môže vziať niekoľko dní dovolenky na vlastné náklady. Náklady na pracovnú cestu samozrejme hradí ten, kto cestu inicioval.

Počas dočasnej pracovnej neschopnosti interného brigádnika poberá jednu nemocenskú dávku, ktorá sa však počíta z priemernej mzdy vo všetkých jeho organizáciách.

Pre rôznych zamestnávateľov sa zamestnancovi vystaví niekoľko pracovných dovoleniek pre účtovné oddelenie každého podniku.

Mzda pracovníka na kratší pracovný čas sa vypočítava spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 285). Najčastejšie jeho výplata závisí od odpracovaných hodín. Z tohto dôvodu sú minimálne sadzby za prácu na čiastočný úväzok nižšie ako sadzby vyplácané hlavným zamestnancom, a to aj napriek príplatkom, prémiám a stimulom.

Pracovný deň na čiastočný úväzok pre štátnych zamestnancov by nemal trvať dlhšie ako 4 hodiny. Existujú prípady, keď sa v organizáciách mzda pracovníka na kratší pracovný čas rovná alebo dokonca prevyšuje mzdu stáleho zamestnanca. Pre administratívu je to veľké riziko, pretože tím, ktorý dostáva mzdy podľa výplatnej listiny, sa môže rozhorčiť a obrátiť sa na štátnych inšpektorov práce so sťažnosťou na nelegálne mzdy.

Teoreticky je to vylúčené, keďže brigádnik má o polovicu menej odchodov ako hlavný zamestnanec. A podľa zákona by za rovnakých podmienok mala byť práca platená rovnako pre všetkých. Zákonník práce zároveň umožňuje vypočítať mzdu pracovníka na kratší pracovný čas bez zohľadnenia odpracovaných hodín, teda na základe iných podmienok. Môže to byť počet zozbieraných výrobných produktov, objem predaného tovaru, počet poskytnutých (predaných) služieb.

Kvalifikovaný brigádnik, zručnejší a efektívnejší, je schopný zarobiť viac ako hlavný zamestnanec, ktorý trávi na pracovisku všetkých 8 hodín, len za pol pracovného dňa. Ak je to zohľadnené v pracovnej zmluve na kratší pracovný čas, potom má vedúci zamestnanec právo priznať takémuto zamestnancovi vyšší zárobok ako jeho kolegovia na plný úväzok. V tomto prípade bude všetko v súlade so zákonom a inšpektorát práce si voči vám počas kontroly nebude uplatňovať žiadne nároky.

Rovnako ako hlavní zamestnanci, aj pracovníci na kratší pracovný čas môžu byť prepustení podľa rovnakých článkov Zákonníka práce a podľa rovnakých postupov. Preto, keď je zamestnanec na dovolenke alebo práceneschopnosti, nie je možné ho prepustiť. V prípade plánovaného prepúšťania z dôvodu znižovania alebo optimalizácie stavu zamestnancov je potrebné na to zamestnanca upozorniť dva mesiace vopred.

Okrem štandardných dôvodov prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas je tu ešte jeden dôležitý dôvod - prijatie osoby na túto pozíciu, pre ktorú sa toto pracovisko stane hlavným. V tomto prípade je prepustená osoba oficiálne informovaná 14 dní pred nástupom nového zamestnanca. Toto nezohľadňuje jeho stupeň zamestnania (môže byť na čiastočný alebo plný úväzok). Zo zákona je zvýhodnený ten, kto bude pracovať ako hlavný zamestnanec, pokiaľ vedúci nerozhodne inak.

Ak sa brigádnik odmietne oboznámiť s písomným oznámením proti podpisu, treba o tom pred svedkami spísať úradný úkon. Pred dátumom prepustenia (vrátane) je potrebné s ním uzavrieť dohodu a vydať kópie dokumentov požadovaných v tomto prípade. Každý deň omeškania znamená vyplatenie náhrady spolu s úrokom vypočítaným podľa stanoveného vzorca:

Mzda zamestnanca + mzda zamestnanca *1/150*10%*počet dní omeškania

Pri internej práci na čiastočný úväzok sa často vyskytujú prípady, keď pri prepustení z hlavného pracoviska je potrebné (alebo možné) urobiť z práce na čiastočný úväzok pre zamestnanca jeho hlavnú pozíciu.

• Nebezpeční zamestnanci: 10 typov zamestnancov, pred ktorými musíte byť v strehu

Práca na čiastočný úväzok a kombinácia: aký je rozdiel?

Nie v každom prípade si náplň práce zamestnanca na akejkoľvek pozícii vyžaduje zamestnanie na plný úväzok. Tu by bolo výborným riešením zamestnať zamestnanca na čiastočný úväzok alebo ponúknuť niektorému z vašich zamestnancov, aby skĺbil povinnosti. Podobný zvuk slov „kombinácia“ a „čiastočný úväzok“ vôbec neznamená, že ide o to isté.

Práca na čiastočný úväzok znamená, že zamestnanec vykonáva svoje pracovné funkcie počas obdobia, ktoré nesúvisí s jeho hlavným zamestnaním. Práca na čiastočný úväzok v Ruskej federácii je zdokumentovaná v samostatnej pracovnej zmluve, ktorá stanovuje, že táto pracovná činnosť nie je hlavná. Práca na čiastočný úväzok, ako už bolo uvedené, môže byť interná (osoba pracuje na čiastočný úväzok na rovnakom mieste, kde sa nachádza jej hlavné pracovisko) a externá (zamestnanie v rôznych podnikoch).

Kombinácia spôsobí, že zamestnanec bude vykonávať inú prácu v tom istom podniku, ale na inej pozícii. Nemôže mať vonkajší charakter, pretože rozšírenie zodpovednosti sa musí rozšíriť na obdobie výkonu základných pracovných funkcií.

V porovnaní s prácou na čiastočný úväzok pracovné právo nestanovuje obmedzenia a zákazy kombinovanej práce. Stále je však potrebný písomný súhlas zamestnanca s dodatočnou záťažou.

V procese kombinovania môže zamestnanec vykonávať nejakú novú výrobnú funkciu (čo naznačuje kombináciu pozícií), získať rozšírenú oblasť služieb alebo zvýšiť rozsah práce na svojej pozícii. Hlavná vec je, že v tomto prípade sa dodatočná práca vykonáva súčasne s hlavnou (počas pracovného dňa). Tu by ste mali brať do úvahy špecifiká pracovných povinností. Rozšírené je napríklad spojenie pozícií pokladník a účtovník, personalista a právnik, obchodný riaditeľ a generálny riaditeľ, šéf a vodič.

Výkon ešte jednej kombinovanej práce sa vypláca ako dodatočná odmena, ktorej výška je oznámená dohodou strán. Oficiálne neexistuje žiadna maximálna ani minimálna hranica pre túto výplatu. A pri skrátenom úväzku, naopak, zamestnanec dostáva určitú časť oficiálnej mzdy, napríklad 0,5 alebo 0,25 sadzby.

V procese registrácie kombinácie je pracovná zmluva doplnená osobitnou dohodou, v ktorej by sa malo uviesť niekoľko údajov:

1. názov kombinovanej pozície (profesie);
2. zloženie a rozsah dodatočných zodpovedností;
3. obdobie, na ktoré je pracovník na kratší pracovný čas vymenovaný;
4. výška dodatočnej odmeny.

Obe strany dohody (zamestnávateľ aj zamestnanec) ju môžu predčasne vypovedať písomným oznámením, najneskôr však tri dni pred skončením práce naviac.

Hovorí generálny riaditeľ

Evgenia Kotová, generálny riaditeľ Audit-Evrika LLC v Petrohrade, posudzovateľ arbitráže Rozhodcovského súdu Leningradskej oblasti a Petrohradu, kandidát ekonomických vied

Dnes všetky kontrolné orgány, konkrétne inšpektorát práce, daňová správa, Dôchodkový fond Ruskej federácie a fondy sociálneho poistenia, trvajú na uzatvorení pracovných zmlúv so všetkými zamestnancami vrátane prvého vedúceho. Formálne pristupujú k tejto otázke a kontrolujú skutočnosť, či existuje alebo chýba zmluva. Presne rovnako túto situáciu vnímajú napríklad právnici bánk, ktorí vo svojich organizáciách sprevádzajú otváranie účtov.

Z tohto dôvodu je praktickejšie vypracovať pracovnú zmluvu, ale nie je to potrebné. Ak majiteľ firmy zásadne nechce formalizovať zmluvný vzťah, bude musieť svoju vec preukazovať pri každej kontrole. A jedného dňa budú musieť regulačné úrady brať manažéra na zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov. A toto je priama cesta k súdu.

• Ako zvýšiť iniciatívu zamestnancov bez rigidnej byrokracie a zbytočnej materiálnej motivácie

Pri prenájme na čiastočný úväzok nie je možný

Práca na čiastočný úväzok vždy znamená zvýšenie záťaže zamestnanca. Napriek tomu, že dodatočný pracovný čas je už obmedzený Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 284) a nemal by presiahnuť 4 hodiny denne, zákony ustanovili celý rad obmedzení a zákazov týkajúcich sa tohto druhu činnosti. Dôvodom týchto obmedzení je ochrana pracovníkov pred preťažením, riziko zhoršenia kvality práce, podpora záujmov zamestnávateľa.

1. Práca na čiastočný úväzok nie je povolená pre občanov mladších ako 18 rokov, ako aj pre podniky so škodlivými (nebezpečnými) pracovnými podmienkami, ak sa hlavná práca vykonáva za podobných podmienok (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). .
2. Práca na čiastočný úväzok je zakázaná pre štátnych zamestnancov a odborníkov samosprávy (federálny zákon č. 79 z 27. júla 2004, článok 17).
3. Zamestnanie vedúceho podniku na čiastočný úväzok je povolené s osobným súhlasom jeho vlastníka alebo dôveryhodného orgánu právnickej osoby (článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie).
4. Pracovníci v kultúre a medicíne, učitelia a farmaceuti môžu pracovať na kratší pracovný čas, ak ich hlavné pracovisko má skrátený pracovný čas (uznesenie MPSVR č. 41 z 30.6.2003).
5. Športovci a tréneri môžu pracovať na čiastočný úväzok na iných miestach v podobnej pozícii, ale iba so súhlasom vedúceho na hlavnom pracovisku (článok 348.7 Zákonníka práce Ruskej federácie).
6. Zamestnanci banky môžu na určitých pozíciách vykonávať povinnosti na čiastočný úväzok (článok 90 spolkového zákona č. 86).
7. Pre sudcov, advokátov, prokurátorov, poslancov a členov vlády, ako aj pre vojenský personál sú ustanovené obmedzenia v zmysle osobitných predpisov a právnych predpisov.

Okrem toho existujú obmedzenia týkajúce sa zamestnania na čiastočný úväzok pre vedúcich pracovníkov. Napríklad takéto činnosti sú zakázané pre prvé osoby:

• bezpečnostné spoločnosti vo vzťahu k štátnej službe a zamestnávaniu vo verejných združeniach (federálny zákon č. 2487-1 z 3.11.92, článok 12);
• unitárnych organizácií, okrem vyučovania, vedy a tvorivej práce (federálny zákon č. 161 zo 14. novembra 2002, článok 21, odsek 2).

Zákazy zamestnávania na čiastočný úväzok sa považujú za čisto interné záležitosti každej organizácie a musia byť zohľadnené v stanovách alebo iných miestnych predpisoch. Tento stav je typický pre spoločnosti, kde je prioritou zachovanie obchodného tajomstva.

Najímanie pracovníkov na čiastočný úväzok v rozpore so zákonom (t. j. občanov, pre ktorých je tento typ zamestnania zakázaný alebo obmedzený) môže mať za následok uplatnenie sankcií voči zamestnávateľovi (pre úradníkov a súkromných podnikateľov - 1 000 – 5 000 rubľov, pre právnické osoby - 30 000 - 50 000 rubľov).

Vo všeobecnosti žiadny manažér nemá právo zakázať svojmu zamestnancovi prácu na čiastočný úväzok. Neuvádza sa ani počet ďalších možných zamestnávateľov, ktorí sú pripravení uzavrieť podobné dohody so zamestnancom (s výhradou obmedzení stanovených pre ďalší pracovný deň).

Práca režiséra na čiastočný úväzok: nuansy a pravidlá

Všetky nuansy vykonávania funkčných povinností pracovníka na čiastočný úväzok sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie (kapitola 44), pretože súčasná legislatíva umožňuje tento typ práce. Každý zamestnanec môže podľa vlastného uváženia uzavrieť neobmedzený počet pracovných zmlúv (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že generálny riaditeľ má rovnako ako radový zamestnanec právo vykonávať aj ďalšie povinnosti ako zamestnanec na kratší pracovný čas.

Poverený zamestnanec spoločnosti, ktorý upravuje pracovné zmluvy personalistov, vyhotovuje potrebné podklady pre riaditeľa na skrátený úväzok. Tento postup bude vyžadovať dva kroky:

1. vypracovanie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve prvého manažéra, v ktorej sa uvádza povaha práce a skutočnosť, že ide o prácu na čiastočný úväzok;
2. vystavenie zodpovedajúcej objednávky.

Je potrebné poznamenať, že Zákonník práce Ruskej federácie upravuje právne postavenie vedúcich pracovníkov osobitným spôsobom. Vo všeobecnosti môže riaditeľ podniku pracovať na internom a externom čiastočnom úväzku. Pracovné právo zároveň vyžaduje len jednu vec: na prácu na čiastočný úväzok v inej organizácii musí vedúci získať povolenie od oprávneného orgánu právnickej osoby alebo jej vlastníka na hlavnom pracovisku na základe čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie a federálneho zákona č. 197 z 30.12.2001.

Toto povolenie môže vydať aj osoba (organizácia), ktorú na príslušné úkony splnomocnil vlastník majetku spoločnosti. Riaditeľ musí koordinovať svoj polovičný úväzok vo všetkých organizáciách, ktoré riadi. Vyššie uvedené požiadavky musia byť splnené, aj keď je prvá osoba v spoločnosti zamestnaná v nejakej štruktúre na bežnej pozícii.

Ak je riaditeľ a zakladateľ spoločnosti (alebo vlastník všetkého majetku) tá istá osoba, toto povolenie sa nevyžaduje (článok 273 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade, že sa radový zamestnanec niekde zamestná ako prvý vedúci, nie je potrebný súhlas jeho nadriadených na jeho hlavnom pracovisku.

Malo by sa objasniť, že význam tohto povolenia pre riaditeľa pracovať na čiastočný úväzok v organizácii tretej strany je príležitosťou vyhnúť sa nedorozumeniam medzi novovymenovaným riaditeľom a jeho nadriadeným v hlavnom zamestnaní. Zamestnávateľ, ktorý vymenuje zamestnanca na pozíciu na čiastočný úväzok (dokonca aj na manažérsku), nemôže od neho vyžadovať toto povolenie (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Súdna prax ukazuje, že len zamestnávateľ, u ktorého bol tento zamestnanec riaditeľom, má právo obviniť zamestnanca z ďalšieho zamestnávania treťou osobou ako riaditeľa na polovičný úväzok, nedohodnutého s vedením (definícia AS mesta Moskva č. 33- 5930/2016 zo dňa 24.02.2016).

Okrem toho sa musíte uistiť, či riaditeľ dokáže produktívne pracovať na dvoch pozíciách súčasne (má dostatok času a fyzického potenciálu). Hlavné úlohy pridelené generálnemu riaditeľovi sú tieto:

• kontrola a regulácia finančnej a hospodárskej činnosti organizácie;
• garancia dodržiavania záväzkov voči obecným inštitúciám a orgánom štátnej správy;
• zabezpečenie činnosti podniku v rámci federálnej a pracovnej legislatívy;
• organizácia efektívneho riadenia právnickej osoby (podniku, organizácie alebo inštitúcie) zverená konateľovi;
• vysporiadanie všetkých záležitostí hospodárskej, obchodnej a finančnej činnosti;
• vykonávanie všetkých rozhodnutí zakladateľov a regulačných orgánov;
• zabezpečenie integrity majetku a materiálnych hodnôt, ktoré sú majetkom zamestnávateľov (zakladateľov);
• Vykonáva tvorbu politiky a výkonné povinnosti v súlade s popisom práce na zastávanej pozícii.

Kompletný zoznam všetkých povinností generálneho riaditeľa v pracovnom práve nenájdete, zostavuje sa individuálne pre každý prípad s prihliadnutím na normy.

Pri rozhodovaní o práci riaditeľa na polovičný úväzok je potrebné ju zvážiť predovšetkým z hľadiska účelnosti. Toto je veľmi rozumný postup v prípade existujúcich pobočiek, dcérskych spoločností, pridružených a závislých štruktúr. V tomto prípade kombinácia prvého manažéra zabezpečuje manažérsku efektivitu s maximálnym prínosom pre zamestnávateľa.

• 8 pravidiel pre riadenie zamestnancov z Taiwanu a Japonska, ktoré sú šokujúce, ale fungujú

Externá a interná práca na čiastočný úväzok

Ako sa interná práca na čiastočný úväzok líši od podobných činností v organizácii tretej strany? Poďme sa na to pozrieť bližšie.

Vnútorná kombinácia

Jedna osoba môže vykonávať povinnosti v rôznych časoch na viacerých pozíciách. Tento model pracovnoprávnych vzťahov má samostatný názov a špecifiká, od ktorých závisí poradie a správnosť ich vykonania personálnym inšpektorom.

V tomto prípade je dodatočná dohoda zakázaná. Je potrebné vypracovať a uzavrieť ďalšiu pracovnú zmluvu, to znamená, že zamestnancovi bude pridelené iné osobné číslo (pre výpočet mzdy účtovníčkou na každú pozíciu).

Hlavný zamestnanec, ktorý je v rámci podniku prihlásený na prácu na čiastočný úväzok, nemusí opätovne zbierať doklady. Okrem prípadov, keď sa na vykonávanie funkčných povinností na novom mieste vyžaduje pokročilá kvalifikácia.

Všetky potrebné informácie o zamestnancovi sú obsiahnuté v osobnom spise, ktorý je dostupný na personálnom oddelení. Zostáva len vymyslieť, ako správne zaregistrovať prácu na čiastočný úväzok u toho istého zamestnávateľa. Mali by ste postupovať v tomto poradí:

1. vedúci prerokuje so zamestnancom podrobnosti o následnej práci na čiastočný úväzok;
2. hlavný zamestnanec podáva náhodne napísanú žiadosť o prácu na kratší pracovný čas, v ktorej žiada o prijatie na určitú pozíciu brigádnika od takého a takého dátumu;
3. je vydaný príkaz, ktorý na rozdiel od štandardnej smernice o prijatí do funkcie obsahuje zmienku o skrátenom úväzku (s týmto dokumentom musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu);
4. Vypracuje sa pracovná zmluva, kde je v špecifikách budúcej práce uvedená interná práca na kratší pracovný čas.

Teraz už zostáva len urobiť záznam do zošita o práci na čiastočný úväzok, ak zamestnanec vyjadril takúto túžbu vo forme písomnej žiadosti. Pri registrácii interných kombinácií by ste sa mali spoliehať na ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. Tam sa zase hovorí, že zamestnávateľ túto značku neuvádza bez iniciatívy zamestnanca.

Táto značka nemá žiadne špeciálne vlastnosti. Píše sa poradové číslo zápisu, dátum prijatia, informácia o vymenovaní do funkcie a podklad pre vymenovanie. Ako vidíte, registrácia internej brigády nie je až taká náročná. Keďže personalista pozná všetky zložitosti tejto problematiky, nebude musieť znovu a znovu študovať pracovné právo.

Externý čiastočný úväzok

Externá práca na čiastočný úväzok má množstvo funkcií. Táto schéma sa líši od kombinácie v rámci podniku. Niekedy to sprevádzajú ťažkosti zo strany HR oddelenia. Preto si musíte pozorne preštudovať postup registrácie zamestnanca v rámci tejto schémy.

Manažér tak nemôže prijať nového brigádnika na pozíciu, ktorá nie je v tabuľke obsadenia. Nezaobíde sa ani bez predloženia dokumentácie, ktorá potvrdzuje požadovaný stupeň kvalifikácie budúceho zamestnanca.

Jeho diplom o vzdelaní (kópia) zostane v jeho osobnom spise na jeho hlavnom pracovisku. Ako v tomto prípade správne zaregistrovať prácu na čiastočný úväzok? Poskytovanie vlastných dokladov je na pleciach žiadateľa. Kópiu diplomu dostane v mieste svojho hlavného zamestnania a odovzdá ho súčasne s originálom budúcemu zamestnávateľovi. Potom sa originál vráti personalistovi v predchádzajúcej práci.

Je potrebné zvážiť niekoľko ďalších bodov:

1. vypracovanie pracovnej zmluvy na externú prácu na kratší pracovný čas je povinné, pretože sa v nej uvádza charakter budúcej práce;
2. je potrebný príkaz na prijatie osoby na prácu na čiastočný úväzok;
3. Vedú sa prísne záznamy o jeho pracovnom čase.

Neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy je rozvrh práce na kratší pracovný čas, ktorý zohľadňuje aj čas hlavnej práce nového zamestnanca.

Ako požiadať o prácu na čiastočný úväzok

V registrácii zamestnanca na kombinovanú prácu a štandardnom postupe prijímania nie sú veľké rozdiely. Každá strana musí vypracovať a následne podpísať pracovnú zmluvu. Práca na čiastočný úväzok je upravená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Pri navrhovaní by ste mali pamätať na niektoré jemnosti tejto schémy:

1. text zmluvy a pracovného zošita (na žiadosť zamestnanca) musí obsahovať odkaz konkrétne na prácu na kratší pracovný čas;
2. pre pracovníkov na čiastočný úväzok existuje množstvo právnych obmedzení, ktoré určitým kategóriám pracovníkov zakazujú túto formu pracovných vzťahov;
3. v uzavretej zmluve musí byť stanovený harmonogram práce, štandardizácia pracovného času (výroba je zosúladená so schválenými ukazovateľmi - nie viac ako 4 hodiny denne sú vyčlenené na prácu na čiastočný úväzok, ak sa pracovné úlohy počas tohto obdobia plnia na hlavnej pracovisko).

Zamestnávateľ vydá príkaz na prijatie zamestnanca na pracovné miesto. Na tento účel použite štandardný formulár T-1 alebo vlastnú miestnu vzorku bez ohľadu na typ práce na čiastočný úväzok (externá, interná).

Výška mzdy a postup vyplácania sú uvedené v zmluve. Práca na čiastočný úväzok a jej registrácia sú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie a zamestnanec môže nielen dostať tarifnú sadzbu, ale má tiež právo počítať so zvyšovaním koeficientov, ktoré zohľadňujú pracovné podmienky (nočné zmeny, práca). cez víkendy a sviatky).

Aké dokumenty budú potrebné pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok:

1. žiadosť o prijatie zamestnanca na kombinovanú pozíciu;
2. cestovný pas alebo iný identifikačný doklad;
3. pracovná zmluva na čiastočný úväzok;
4. diplom alebo doklad potvrdzujúci primeranú úroveň kvalifikácie zamestnanca (ak to pozícia umožňuje);
5. osvedčenie od hlavnej organizácie (v prípade sťažených pracovných podmienok pre budúceho brigádnika);
6. SNILS (v zákonníku práce to nie je uvedené, ale zamestnávateľ ho musí mať na prenos odvodov na poistenie).

Zamestnávateľ nemôže vyžadovať pracovnú knihu, pretože je vedená na hlavnom pracovisku. Inými slovami, pre spoločnosť tretej strany si práca na čiastočný úväzok nevyžaduje pracovnú knihu. Ak zamestnanec vyjadrí želanie mať dokumentárny záznam o kombinácii, zákon to nezakazuje.

Ak to chcete urobiť, musíte hlavnému zamestnávateľovi (kde sa nachádza pracovná kniha) priniesť osvedčenie, kópiu pracovnej zmluvy alebo objednávku potvrdzujúcu skutočnosť o dodatočnom zamestnaní. V prípade internej práce na čiastočný úväzok je už osobný spis zamestnanca (ak bol otvorený) vyplnený dokladmi o všetkých druhoch vykonávaných prác.

• Spoločnosť umožnila zamestnancom navzájom ovplyvňovať výšku príjmov. Účinok bol neočakávaný

Praktizujúci hovorí

Dmitrij Morozov, bývalý zamestnanec advokátskej kancelárie „Kachkin and Partners“, Petrohrad

Ak je vlastníkom a riaditeľom tá istá osoba, potom pracovnoprávne vzťahy neupravuje kapitola 43 Zákonníka práce. Toto je na jednej strane. Na druhej strane zoznam profesií a pozícií, ktoré nespadajú do právneho rámca Zákonníka práce Ruskej federácie, je uvedený v článku 11 tejto normy. Jediným účastníkom nie je generálny riaditeľ. Okrem toho je potrebné zdôrazniť, že časť „Všeobecné ustanovenia“ umožňuje aplikáciu tejto dohody na úpravu pracovnoprávnych vzťahov, ak je riaditeľ a zriaďovateľ tá istá osoba.

V dôsledku toho môže vlastník a generálny riaditeľ na čiastočný úväzok aplikovať legislatívne normy ako návod na konanie, to znamená, že má plné právo vypracovať uvedenú pracovnú zmluvu. Pre tých vlastníkov a manažérov, ktorí sú nedbalí na správne vyhotovenie dokumentov, pripomínam, že môžu mať veľmi negatívne dôsledky svojho súhlasu, a to ako pre riaditeľa, tak aj pre organizáciu ako celok.

Ako prejsť zo zamestnania na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania

Existujú dva známe spôsoby, ako presunúť zamestnanca z práce na čiastočný úväzok na hlavnú pozíciu:

1. Presun pracovníka na čiastočný úväzok sa formalizuje metódou „prepustenia a zamestnania“, to znamená ukončenie pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok a podpísanie inej - na hlavnom mieste zamestnania.
2. Presun pracovníka na kratší pracovný čas je formalizovaný dodatočnou dohodou, ktorá upravuje ustanovenia predchádzajúcej pracovnej zmluvy o práci na kratší pracovný čas.

Povedzme si o druhej metóde podrobnejšie. Podľa článku 57 (časť 2 ods. 11) a článku 282 (časť 4) Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na čiastočný úväzok súčasťou pracovnej zmluvy ako jedna z jej podmienok. Na základe písomného súhlasu ho strany môžu zmeniť podľa článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na to, aby ste z pozície na čiastočný úväzok prešli na svoje hlavné zamestnanie, budete musieť zodpovedajúcim spôsobom zmeniť aktuálnu pracovnú zmluvu v zmysle uznania doložky o čiastočnom úväzku za už neplatnú. Tento názor vyjadrila aj Rostrud vo svojom informatívnom liste č. 4299-6-1 z 22. októbra 2007.

V tomto prípade musí byť postup prekladu konzistentný a pozostávať z niekoľkých etáp:

1. Vyžiadajte si od zamestnanca pracovný záznam. Je to potrebné na potvrdenie skutočnosti, že budúci zamestnanec bol prepustený zo svojho predchádzajúceho pracoviska.

2. Vypracujte dodatočnú dohodu o zmene pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas. Podľa tohto dokumentu prestane platiť ustanovenie o práci na kratší pracovný čas a osoba bude prijatá na hlavné miesto výkonu práce. Nová dohoda musí zaznamenať zmeny v pozíciách, pokiaľ ide o:

• rozvrh práce na čiastočný úväzok, pretože štandardizácia pracovného času zamestnanca na kratší pracovný čas a hlavného zamestnanca nie je rovnaká (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• odmeňovanie zamestnanca, pretože práca pracovníka na kratší pracovný čas sa zvyčajne vypláca v pomere k odpracovaným hodinám (článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3. Podpíšte príkaz na preradenie brigádnika do hlavného zamestnania, teda uznajte túto pozíciu ako hlavnú. Objednávka je vyhotovená vo voľnej forme, nakoľko jej štandardná forma nebola schválená. Tento dokument potrebujú účtovníci na zákonné účtovanie miezd zamestnanca, keď kolíše, a časomerač zodpovedný za zaznamenávanie odpracovaných hodín, aby správne zaznamenal dĺžku pracovného dňa zamestnanca.

4. Urobte si poznámku do zošita. V tomto prípade zákon nestanovuje postup pri zaznamenávaní prevodov v pracovnom doklade. Rostrud vo svojom liste č. 4299-6-1 zo dňa 22.10.2007 odporúča niekoľko možností na jeho vyplnenie. Ich výber je určený skutočnosťou, že práca na čiastočný úväzok je označená záznamom v pracovnej knihe zamestnanca.

5. Zmena údajov o nových pracovných podmienkach vo formulári T-2 (osobná karta), schválená Štátnym štatistickým výborom Ruska v uznesení č. 1 z 01.05.2004.

Legislatíva neustanovuje postup uvádzania informácií o zmenených pracovných podmienkach v osobných kartách pracovníkov.

Osobná karta je základným dokumentom na zaznamenávanie práce personálu v organizácii (podľa vyššie uvedeného uznesenia Štátneho výboru pre štatistiku). V „Pokyne na používanie a vypĺňanie tlačív prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu“ (prijaté týmto uznesením) však nie je vysvetlené, ako vykonávať opravy údajov o práci vo formulári T-2.

V tomto prípade môžete oprávnene dodržiavať pravidlá opráv v primárnej účtovnej dokumentácii v súlade s článkom 9 federálneho zákona č. 402 (časť 7).

Napríklad pri zmenách pracovných podmienok zamestnanca by ste mali prečiarknuť záznam na svojej osobnej karte tenkou čiarou, aby bolo možné ľahko zistiť, čo bolo opravené. Nad preškrtnutý text sa napíše nová informácia a na okrajoch oproti tomuto riadku sa uvedie slovo „opravené“, čo personalista potvrdí svojim podpisom a uvedie dátum zmeny. Je to spôsobené „Nariadeniami o dokladoch a toku dokladov v účtovníctve“ (odseky 4.2 a 4.3), ktoré prijalo Ministerstvo financií ZSSR 29. júla 1983 (č. 105).

Aby sa predišlo problémom pri kontrole zo strany inšpektorátu práce, je lepšie uviesť v ZP dôvody na zmeny v pracovných podmienkach personálu. Na tento účel slúži časť „Doplňujúce informácie“, kde sa uvádza: „Údaje o druhu práce boli zmenené od 24.12.2013 na základe dodatočnej dohody č.21/13-td-01 zo dňa 24.12.2013 24. decembra 2013 k dohode č. 21/13-td zo dňa 09.01.2012“.

Postup registrácie preradenia zamestnanca z práce na kratší pracovný čas na hlavnú pozíciu pomocou dodatočnej dohody nebol oficiálne stanovený. Presnejšie, nie je určené, aký záznam sa robí v zošite. Vyššie uvedený list Rostruda č. 4299-6-1 s odporúčaniami k tejto problematike nepatrí do kategórie regulačných právnych aktov. Zamestnávateľ z tohto dôvodu nebude môcť inšpektorom pri uplatňovaní nárokov z ich strany preukázať zákonnosť takejto evidencie.

Okrem toho, ak sa do zošita zapíše nesprávny záznam, ktorý porušuje pracovné právo, počas výpočtu poistného obdobia sú možné nedorozumenia s Federálnym fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie na určenie výšky dávok pre nemocenskú dovolenku, tehotenstvo. a pôrod. Všetky záznamy, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte doby poistenia, musia byť v súlade s pracovným právom platným ku dňu ich zápisu do pracovnej knihy („Pravidlá na výpočet a potvrdenie doby poistenia na určenie výšky dávok pri dočasnej invalidite , tehotenstvo a pôrod“, odsek 24) . Tieto pravidlá nadobudli účinnosť nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 91 zo dňa 02.06.2007 av posudzovanom prípade nie sú dodržané.

• Na platy nie sú peniaze. Ako to povedať zamestnancom a prežiť?

Presun z hlavného miesta výkonu práce na čiastočný úväzok

Ako uvádza § 282 Zákonníka práce, práca na kratší pracovný čas je vykonávanie inej sústavne platenej práce zamestnanca podľa pracovnej zmluvy v čase, ktorý nezaberá hlavná činnosť. Zákon zároveň neustanovuje pravidlá pre preradenie z hlavného miesta výkonu práce na kratší pracovný čas. V praxi existujú dva spôsoby riešenia tohto problému.

Interný prevod v rámci jednej firmy

Presun, vrátane presunu z hlavnej pozície na pozíciu na čiastočný úväzok, v podstate znamená zmenu medzi stranami predtým uzavretých dohôd, preto musí byť formalizovaný v písomnej dohode s rovnakým názvom v súlade s § 77 Zákonníka práce. Kódex Ruskej federácie.

To znamená, že prepustenie z hlavného miesta výkonu práce môže byť spojené s podaním žiadosti o preloženie zamestnanca na uvoľnené miesto na čiastočný úväzok. Potom vy (zamestnávateľ) s týmto zamestnancom podpíšete dodatočnú dohodu a priložíte ju k aktuálnej pracovnej zmluve. V dodatočnej dohode uveďte nový rozvrh práce a ďalšie platobné podmienky, ale nechajte v platnosti pôvodnú pracovnú zmluvu.

Tu je malý háčik ohľadom Návodu na prípravu pracovných zošitov. Ustanovuje, že údaje o práci na kratší pracovný čas tam zadáva len na žiadosť zamestnanca personálne oddelenie hlavného miesta výkonu práce. Na druhej strane, podľa rovnakých pokynov musí dokument pri preložení zamestnanca obsahovať záznamy o bývalých a súčasných pracoviskách alebo pozíciách. Ako však previesť človeka z jedného zamestnania do druhého, keď jeho pracovný záznam neobsahuje údaje o týchto zamestnaniach?

Skončenie pracovnej zmluvy na hlavnom mieste výkonu práce

Nastáva z podnetu zamestnanca alebo po dohode zmluvných strán s jeho ďalším zamestnaním ako zamestnanca na kratší pracovný čas vydaním personálneho rozkazu a vyhotovením inej pracovnej zmluvy, ktorá určuje, že táto práca je určená zamestnancovi na kratší pracovný čas.

Navyše, ak je osoba zamestnaná na pozícii tohto druhu, potom je s ňou podpísaná pracovná zmluva na všeobecnom základe. Zvláštnosťou je, že zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok nemusí svojmu vedúcemu odovzdávať pracovnú knižku, vojenský preukaz a potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení.

Táto možnosť prechodu z hlavného zamestnania na čiastočný úväzok je teraz najobľúbenejšia.

V čase krízy mnohým ľuďom žijúcim v Rusku príjem z jedného zamestnania nestačí na zabezpečenie rodiny. Objavujú sa úvahy o práci na čiastočný úväzok a ďalšom hľadaní druhej práce, ktorá vám umožní zarobiť viac peňazí, ale je možné oficiálne pracovať na dvoch zamestnaniach a je to legálne?

Úradné zamestnanie vo viacerých zamestnaniach nie je porušením zákona. Najprv musíte získať prácu v organizácii, ktorá bude považovaná za vaše hlavné pracovisko. Činnosti v druhom podniku sa považujú za prácu na čiastočný úväzok.

Delenie medzi oboma službami na primárny a sekundárny pracovný pomer je rozdelené podľa toho, ako dlho ste v konkrétnej práci. Za hlavnú sa považuje organizácia, kde zamestnanec trávi väčšinu svojho pracovného času.

Možnosť brigádnickej činnosti je predpísaná v čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento typ služby upravuje kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje:

• Základné pravidlá pre prácu na čiastočný úväzok;
• Zoznam požadovaných dokumentov pre uchádzača o voľné pracovné miesto;
• Dĺžka pracovného dňa;
• Platobné nuansy;
• Postup registrácie a platenia práceneschopnosti, dovolenky alebo materskej dovolenky;
• Aké záruky sa poskytujú pracovníkovi na čiastočný úväzok?
• Postup prepúšťania a jeho vlastnosti.

V pracovnej zmluve so zamestnancom musí byť uvedený druh činnosti: hlavný pracovný pomer alebo ako brigádnik. Počet kombinovaných zmlúv na jedného zamestnanca je neobmedzený.

Druhy zamestnania

Existujú dva typy práce na čiastočný úväzok:

• Interné. Zamestnanec pracuje v jednej spoločnosti, no zároveň vykonáva rôzne funkcie. V dohodách o pracovnej činnosti vystupuje ako zamestnávateľ tá istá organizácia. Táto možnosť je pomerne jednoduchá na dizajn a pohodlná pre obe strany. Osoba má v skutočnosti jedno pracovisko, ale vykonáva niekoľko pracovných funkcií. Problémy nie sú ani s registráciou zošita, pretože je uložený v oboch pracovných možnostiach na jednom mieste. Ďalšou výhodou je, že nie je potrebné znovu zostavovať balík potrebnej dokumentácie, zamestnávateľ si môže samostatne vyhotoviť duplikáty potrebných dokumentov.
• Vonkajšie. V tejto situácii zamestnanec uzatvorí dve pracovné zmluvy s rôznymi spoločnosťami. V súlade s tým budú pracoviská umiestnené na dvoch rôznych adresách. Táto možnosť je oveľa komplikovanejšia ako prvá a vyžaduje si samostatné papierovanie pre zamestnanie. Áno, a môžu nastať problémy s poskytovaním práceneschopnosti alebo dovolenky.

Súčasná legislatíva Ruskej federácie umožňuje obe možnosti skĺbenia činností, takže právo výberu zostáva na zamestnancovi.

Pri kombinovaní pozícií je zakázané

Niektoré kategórie civilistov nemôžu oficiálne vykonávať dve zamestnania súčasne. Odkazuje na:

• Pre maloleté deti. Pracujú len na jednom mieste a dostávajú ďalšie výhody.
• Ľudia, ktorí robia tvrdú prácu. Na vykonávanie svojich pracovných povinností vynakladajú veľké množstvo fyzickej námahy a potrebujú čas na zotavenie.
• Zamestnanci pracujúci v nebezpečnej priemyselnej výrobe.
• Iné kategórie občanov. V čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že okrem Zákonníka práce sa činnosť niektorých zamestnancov riadi aj inými regulačnými dokumentmi, ktoré môžu obsahovať zákaz kombinovania činností. Zamestnanci prokuratúry nemôžu kombinovať službu a privyrábať si; POLÍCIA; sudcovia; poslanci; zamestnanci centrálnej banky Ruskej federácie atď.

Niekedy je práca na dvoch zamestnaniach súčasne oficiálne akceptovateľná, no s určitými výhradami. Napríklad:

• Riaditeľ podniku môže byť pracovníkom na čiastočný úväzok v inej organizácii, ktorý má na to povolenie od vlastníka.
• Športovci alebo tréneri kombinujú pozície až po získaní povolenia od vyšších orgánov.

Dôležitým bodom pri uchádzaní sa o brigádu je dostupnosť voľného času z vašej hlavnej činnosti na plnenie pracovných povinností. V súlade s tým je oficiálne možné vykonávať dve zamestnania iba vtedy, ak sa rozvrhy nezhodujú (napríklad rotačný spôsob zamestnávania).

Koľko sadzieb môže pracovať jedna osoba?

Pracovná legislatíva neobmedzuje počet ďalších pracovných miest. Každý sa zameriava na svoje fyzické možnosti a zdravotný stav (relevantné pre dôchodcov).

Zamestnanie je povolené za ½ sadzbu alebo na hodinu denne so sadzbou 0,1. Zamestnanec tak môže byť zamestnaný súčasne v štyroch organizáciách. Hlavná vec je, že celkový počet dodatočných pracovných hodín nepresahuje normu stanovenú zákonom (nie viac ako štyri hodiny).

čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že občan môže vo svojom voľnom čase pracovať na plný úväzok (osem hodín) a dostávať za ne plnú mzdu.

Existujú obmedzenia týkajúce sa štandardného pracovného času pre hlavný typ činnosti. Služba na čiastočný úväzok by nemala zaberať viac ako ½ tejto normy (nie viac ako dvadsať hodín týždenne).

Postup registrácie

Zamestnanec je zamestnaný na svojom hlavnom mieste podnikania podľa „klasického“ scenára:

• Vypracovanie a podpísanie pracovnej zmluvy, ktorá odráža nuansy nadchádzajúcej spolupráce;
• Po preštudovaní zoznamu pracovných povinností musí zamestnanec tento zoznam podpísať;
• Vydáva sa príkaz na prijatie do zamestnania;
• Na základe objednávky a dohody sa vykoná zápis do zošita. Uchováva ho personalista až do prepustenia.

Pri uchádzaní sa o ďalšiu prácu nemusíte poskytovať pracovnú knihu, musíte mať so sebou:

• Pas občana Ruskej federácie alebo iný doklad potvrdzujúci totožnosť uchádzača o pozíciu;
• Vzdelávací dokument;
• Osvedčenie z hlavného zamestnania s uvedením druhu činnosti.

Postup registrácie je štandardný:

• Podpísanie pracovnej zmluvy s uvedením informácie, že činnosť sa vykonáva „na čiastočný úväzok“.
• Zamestnanec dostane zoznam povinností, podpíše dokument o tom, že sa s nimi oboznámil;
• Vypracovanie príkazu na prijatie do zamestnania.

Keďže pracovný zošit sa nachádza na hlavnom pracovisku, o tom, či potrebuje záznam o ďalšom zamestnaní, rozhoduje iba zamestnanec.

Ako pracovať: pomocou jedného alebo dvoch pracovných zošitov

Pomocou jednej knihy môžete získať dve úlohy súčasne.

Pracovná kniha sa bude vyžadovať pri uchádzaní sa o hlavné zamestnanie. Nesmie sa poskytovať podnikom, kde pracujete na čiastočný úväzok. Zamestnávateľ niekedy požiada o potvrdenie skúseností zamestnanca a dĺžky služby, potom si budete musieť vziať kópiu pracovnej knihy overenú podpisom a pečaťou z hlavného zamestnania.

Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje zamestnancovi pracovať s dvoma pracovnými knihami, sú však možné negatívne dôsledky:

• Vznik ťažkostí s daňovou službou;
• Poplatky a pokuty za podvod;
• Ťažkosti so žiadosťou o dôchodok a s výpočtom celkovej dĺžky služby;
• Negatívna reakcia zamestnávateľa.

Zákon nestanovuje, že zamestnanec musí oznámiť hlavnému pracovisku prítomnosť ďalších činností, ale aby sa predišlo ďalším problémom, je lepšie to urobiť.

Záver

Oficiálne môžete pracovať v dvoch zamestnaniach súčasne, hlavnou vecou je správne vypočítať energiu a čas. Pamätajte, že neoficiálne aktivity sú plné rizík, je lepšie formalizovať všetko podľa zákona, získať záruky a ochranu od štátu.