Väčšina organizácií pôsobiacich v Rusku využíva päťdňový pracovný deň s 8-hodinovým pracovným dňom podľa tohto štandardu zamestnanci pracujú v pracovné dni a potom v sobotu a nedeľu odpočívajú. Niektoré podniky však nedokážu zastaviť výrobný proces, sú nútené pracovať nepretržite a každý deň, potom musí manažér zaviesť plán zmien.
Poďme zistiť, ako vypracovať pracovnú zmluvu počas pracovného režimu na zmeny, aby ste neporušili platnú legislatívu a neporušili vaše záujmy ani práva zamestnancov.
Vzhľadom na špecifický charakter práce v niektorých podnikoch je potrebné zachovať zmenný systém.
Niektoré výrobné cykly nemožno zastaviť, pretože to bude mať za následok veľké materiálne straty a ušlý zisk, ale vzhľadom na fyziológiu majú schopnosti pracovníkov limity.
Legislatíva Ruskej federácie zaviedla reštriktívne opatrenia týkajúce sa pracovného času, takže jedinou možnosťou, ako nespomaliť pracovný proces, je rozdeliť ho na časti, teda zmeny.
Dôležité! Podľa , môže byť pracovný postup rozdelený na dve, tri alebo štyri časti. Najjednoduchšou a najobľúbenejšou možnosťou je dvojzmenný systém, napríklad deň-noc na 12 pracovných hodín.
Obmedzenia rozvrhu pracovných zmien
Podľa právnych predpisov Ruskej federácie môžu všetci zamestnanci pracovať v dennej zmene, pričom existujú určité kategórie ľudí, ktorí majú zákaz pracovať v noci. Tie obsahujú:
- maloletí zamestnanci;
- tehotná žena.
S písomným súhlasom môžu ľudia so zdravotným postihnutím a slobodné matky pracovať v noci. Občania pracujúci v nebezpečných odvetviach nemôžu pracovať dlhšie ako 8 hodín denne (alebo 36 hodín týždenne).
Podnik má tiež právo založiť si v miestnych dokumentoch vlastné skupiny osôb, ktoré nesmú pracovať v nočnej zmene.
Kde je potrebný režim radenia?
Pracovný harmonogram na zmeny sa v podniku spravidla vyberá, ak jeho činnosti a samotný pracovný proces majú tieto vlastnosti:
- Nepretržitý výrobný cyklus (veľké továrne a priemyselné podniky). Zastavením zariadenia v takýchto prípadoch hrozia veľké materiálne straty, ktoré budú musieť vzniknúť v dôsledku opakovaných štartov a zastavení stroja.
- Spoločnosť pôsobí v sektore služieb (večerky, čerpacie stanice). V týchto odvetviach je práca na smeny úplne bežná, firmy volia tento režim, aby neprišli o príjmy od potenciálnych zákazníkov, ktorí môžu niečo potrebovať vo dne aj v noci.
- Pohotovostné služby, od ktorých závisia životy ľudí. Hasiči, sanitka a polícia musia nepretržite pracovať, aby rýchlo reagovali na vznikajúce hrozby a pomohli ľuďom v problémoch.
- Doprava (železnica, letiská). Ľudia neustále potrebujú cestovať a lietať kedykoľvek počas dňa, takže zamestnanci organizácie si nemôžu vziať jeden deň voľna pre všetkých naraz.
Čo treba zvážiť pri vytváraní rozvrhu
Ak sa podnik rozhodne zaviesť rozvrh práce na zmeny, musí byť správne zostavený bez rozporov s platnou legislatívou.
Hovorí sa, že počas práce na zmeny môžu byť všeobecne akceptované víkendy a sviatky pracovnými dňami. Všetkým zamestnancom sa podľa všeobecných pravidiel poskytuje týždenný nepretržitý odpočinok: počas piatich dní sa za dni voľna považujú dva dni a počas šiestich dní jeden deň. Nedeľa je uznaná ako deň pracovného voľna, ale druhý deň pracovného pokoja je ustanovený kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovným predpisom. Väčšina spoločností má po sebe nasledujúce dni odpočinku.
Ak prerušenie práce cez víkend nie je možné z výrobných, technických alebo organizačných dôvodov, potom sa dni voľna poskytujú postupne pre každú skupinu pracovníkov v rôznych dňoch v týždni na základe interných predpisov.
Pri zostavovaní rozvrhu práce na zmeny sa vždy berie do úvahy celkový pracovný čas, ak sa pracovný čas nezmestí do štandardných 40 hodín týždenne;
Dĺžka pracovnej zmeny je spravidla 12 hodín, existujú však výnimky. Vo všeobecnosti predpisy neobsahujú konkrétny pojem trvania zmeny, zamestnávateľ by však nemal zabúdať na základné pojmy z pracovnoprávnych predpisov.
- Zmena by nemala trvať dlhšie ako 24 hodín, keďže ani tí najvytrvalejší pracovníci nie sú schopní pracovať dlhšie vzhľadom na svoje fyzické možnosti.
- Na základe toho má každý zamestnanec zaručený odpočinok v rozsahu minimálne 42 hodín týždenne.
- Nočné zmeny (od 22:00 do 6:00) sú platené dvojnásobne.
- Niektoré kategórie občanov majú obmedzenia týkajúce sa trvania zmeny, medzi ne patria maloletí, zdravotne postihnutí ľudia a vodiči vozidiel.
Dôležité! Zamestnanci pracujúci na zmenný režim sú povinní pracovať na zmeny aj cez sviatky, keďže sa neprevádzajú na dni pracovného pokoja. Ak človek pracuje vo sviatok podľa vlastného rozvrhu, potom má nárok na príplatok vo výške bežnej sadzby za hodinu alebo deň nad štandardnú mzdu.
- Pri práci nadčas, teda pri prekročení pracovného času, dostáva zamestnanec peňažné odmeny v trojnásobnej výške.
- Za určitých okolností je možné skrátiť pracovný čas o hodinu bez zmeny výšky odmeny (ako pri plnej zmene):
– pracovný deň v predvečer sviatku;
- nočná zmena. - Pri práci v zmenovom režime je prísne zakázané zaraďovať 2 zmeny za sebou bez odpočinku a legislatíva nedefinuje konkrétnu prestávku vo všeobecnosti, minimálne 42 hodín týždenne;
Vypracovanie rozvrhu zmien je v kompetencii zamestnancov personálneho oddelenia, vypracujú úradný doklad, v ktorom je zaznamenaná dĺžka pracovného dňa, striedanie pracovného času a prestávky.
Rozvrh práce a odpočinku je prílohou pracovnej zmluvy a akékoľvek jeho zmeny sú možné len po oznámení zamestnancovi 30 kalendárnych dní pred nadobudnutím ich účinnosti.
Ako vypracovať zmluvu s rozvrhom práce na zmeny
Mnohí zamestnávatelia sa zaujímajú o to, ako v pracovnej zmluve špecifikovať rozvrh práce na zmeny. Vo všeobecnosti je dokument vypracovaný podľa štandardných pravidiel, to znamená, že musí uvádzať mzdu zamestnanca, vzájomné povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca, dovolenkový systém atď. Existujú určité nuansy iba pri zaznamenávaní pracovného času.
Po prvé, zmluva musí obsahovať informáciu, že občan vykonáva pracovnú činnosť v zmennom režime.
Po druhé, trvanie zmeny sa uvádza v hodinách bez ohľadu na to, aký typ evidencie pracovného času je prijatý – týždenný, štvrťročný alebo mesačný.
Uvažujme o vzore pracovnej zmluvy s najobľúbenejším rozvrhom práce na zmeny „2 až 2“. Toto striedanie je výhodné pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov.
Podľa tohto režimu má zamestnanec v dennej zmene 2 pracovné dni, napr. od 9:00 do 21:00, potom dostane dva dni voľna a na jeho miesto nastúpi zmenový pracovník, potom je cyklus opakované v kruhu.
Pri zostavovaní harmonogramu musí HR oddelenie zohľadňovať ciele a potreby spoločnosti, najmä potrebu nepretržitého pracovného cyklu. Upozorňujeme, že hotový rozvrh vždy dostane zamestnanec na kontrolu a až potom sa pripojí k pracovnej zmluve.
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s pracovným časom na zmeny treba vždy vychádzať z platnej legislatívy. Preto je predpísané maximálne trvanie zmeny, kategórie osôb, ktoré sú kontraindikované pri práci s podobným rozvrhom, ako aj pri práci počas sviatkov.
Niektoré aspekty nie sú úplne zohľadnené v predpisoch, napríklad presný čas prestávok medzi zmenami. Aby ste však predišli nedorozumeniam a neporušovali práva zamestnancov, musíte sa riadiť všeobecnými pracovnými ustanoveniami.
Zamestnávateľ by nemal zabúdať ani na praktickú stránku rozvrhu pracovných zmien. Pri stanovovaní pracovného režimu by teda mal brať do úvahy potrebu kontinuálneho procesu, ako aj posudzovať pracovné podmienky a fyzické možnosti pracovníkov.
Pracovná zmluva s pracovným režimom na zmeny sa mierne líši od klasického vzoru pracovnej zmluvy so zamestnancom. Spoločnosť musí vziať do úvahy niektoré nuansy a zapísať ich do zmluvy, aby v budúcnosti medzi stranami nevznikli žiadne spory alebo nezhody.
Pracovná zmluva: zmena, jej znaky a kľúčové princípy
Práca na zmeny znamená, že pracovný deň jedného zamestnanca spĺňa všetky normy. To platí najmä pre výrobné podniky s nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je potrebné zabezpečiť nepretržitú prevádzku zariadení. Pracovná zmluva je vymeniteľná určite musí obsahovať režim pracovného pokoja, ktorý určuje „veľkosť“ zmeny a počet zmien za mesiac. Opisovať absolútne všetky detaily však nemá zmysel. Môžete ho použiť ako aplikáciu harmonogram zmien pracovnej zmluvy, s ktorým sa musí žiadateľ najskôr oboznámiť. Dokument obsahuje tieto údaje:
Počet zmien;
Trvanie pracovného času v každej zmene;
Prestávky na odpočinok a jedenie pre zamestnancov;
Týždenný a medzizmenný odpočinok.
Pracovná zmluva na prácu na zmeny: vzorové vyplnenie
Zamestnávateľ musí uviesť celé meno zamestnanca a názov podniku/zamestnávateľa, uviesť dátum a miesto uzavretia dohody a zdôrazniť pracovné povinnosti podriadeného v závislosti od oblasti činnosti.
Musíte tiež uviesť dobu trvania zmluvy. Samozrejme pri uvedení presného dátumu platnosti dokladu - zmluvy na dobu určitú je potrebné písomne zdôvodniť dôvody, prečo brigádnika prijímate (napríklad v súvislosti s materskou dovolenkou stáleho zamestnanca alebo na výkon sezónneho práca).
Pracovná zmluva, smena v ktorom nie je zaznamenaný, pravdepodobne nebude uznaný ako platný. Všetky podrobnosti musíte napísať písomne.
Podľa čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo zaviesť rozvrh zmien v niekoľkých prípadoch:
1. Ak výrobný proces trvá dlhšie ako prípustný pracovný deň zamestnanca;
2. Ak je potrebné zvýšiť objemy výroby.
Zamestnávateľ musí v tomto prípade uviesť nielen dôvod, napríklad, že je potrebné zabezpečiť nepretržitú ostrahu zariadenia alebo poskytnúť lekársku pomoc, ale aj starostlivo naplánovať rozvrh práce a odpočinku tak, aby porušovať akékoľvek právne normy. Pracovná zmluva na zmeny, pracovný režim v ktorom nie je štandardizovaný, musí obsahovať informáciu o časovom rozlišovaní príplatkov alebo príplatkov za prácu nadčas.
Pracovná zmluva: rozvrh zmien a vlastnosti prechodu naň
Ak ste podpísali dokument so svojimi podriadenými pred prechodom na plán práce na zmeny, nemusíte podpisovať pracovná zmluva, práca na zmeny môžu byť zahrnuté do existujúcej dohody v súlade s čl. 72, 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zaznamenajte potrebné zmeny a koordinujte ich so zamestnancami.
Okrem zmien pracovných zmlúv musí zamestnávateľ vykonať niekoľko akcií:
Vydať príkaz na zavedenie harmonogramu zmien;
Vykonajte zmeny v pracovnom poriadku (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ustanovenie o zavedení rozvrhu zmien musí byť zahrnuté v TD na základe čl. 100 a umenie. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Objednávku je možné vypracovať vo voľnej forme, hlavnou vecou je uviesť pozície, na ktoré sa bude nový režim vzťahovať.
Pracovná zmluva, pracovný režim na zmeny v ktorom chcete zaznamenať, musí byť zostavený s ohľadom na niekoľko funkcií:
1. Je zvykom rozlišovať tri zmeny – dennú, nočnú a večernú. Ak viac ako 50 % pracovného času zamestnanca pripadne na čas od 22:00 do 6:00, ide o nočnú zmenu a predchádzajúca zmena sa považuje za večernú zmenu;
2. Týždenný odpočinok zamestnancov pri výkone práce na základe pracovnej zmluvy (rozvrhu zmien) musí byť najmenej 42 hodín;
3. Zákonodarca zakazuje pracovať na 2 zmeny za sebou, medzi nimi musí byť odpočinok;
4. Ak zmena pripadne na deň pred štátnym sviatkom, jej trvanie sa má skrátiť o 1 hodinu.
Pri prijímaní nových zamestnancov na zmeny alebo pri preraďovaní podriadených na nový rozvrh musí zamestnávateľ zohľadniť obmedzenia týkajúce sa určitých kategórií osôb. Napríklad nočné zmeny sú zakázané ženám, ktoré majú deti do 3 rokov, osobám so zdravotným postihnutím, maloletým osobám a osobám, ktoré sú opatrovníkmi osôb so zdravotným postihnutím.
Na našej webovej stránke môžete stiahnuť pracovnú zmluvu (zmenná prevádzka), vzor zostavený skúsenými právnikmi a plne spĺňa zákonné požiadavky. Dokument vyplníte za pár minút, stačí odpovedať na otázky v ľavom stĺpci. Prijaté odpovede budú automaticky distribuované podľa zmluvy, stačí si ju stiahnuť, podpísať a zapečatiť. Využite všetky výhody našej služby!
Napriek tomu, že dĺžka zmeny môže dosiahnuť 10 alebo aj 12 hodín, táto sa nepovažuje za nadčas, takže zamestnanec nemá v tomto prípade nárok na príplatky. V rámci rozvrhu zmien nie je práca nadčas. Všetky tieto vlastnosti a nuansy sa odrážajú v rámci pracovnej zmluvy. V niektorých prípadoch spoločnosti uprednostňujú vypracovanie dodatočných dohôd v tomto ohľade. Legislatívny rámec Vlastnosti rozvrhu práce 2 2 a spôsob jeho organizácie - to všetko je špecifikované v platnej pracovnej legislatíve. Zároveň má vedenie organizácie právo regulovať rozvrhy zamestnancov a ich tvorbu. Dôležité je neprekračovať súčasné pracovné normy – zamestnanec musí odpracovať najviac 167 hodín týždenne, ako pri štandardnom 40-hodinovom pracovnom týždni. Dĺžku trvania každej zmeny určuje vedenie podniku.
Ako správne vyplniť pracovnú zmluvu s rozvrhom práce podľa vzoru?
Pozornosť
V rade organizácií je pracovný proces kontinuálny, čo je dané jeho špecifikami. Pracovný cyklus nemožno zastaviť, inak to bude mať za následok finančné straty a ďalšie negatívne dôsledky. Pracovníci kvôli fyziológii nemôžu pracovať neustále, preto je jediným správnym riešením rozvrhnutie rozvrhu na zmeny.
Pracovný režim na zmeny je rozvrh práce, podľa ktorého pracovný čas zamestnanca podniku pripadá na rôzne dni v týždni. Zamestnávateľ môže zaviesť prácu na zmeny, ak je trvanie výrobného procesu v organizácii dlhšie ako denná pracovná norma, ktorá vyplýva z článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prečítajte si článok o tom, ako správne uviesť v pracovnej zmluve nuansy spojené s prácou na zmeny.
... Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.
Ako nastaviť pracovný plán 2x2?
Preto sa každý vždy zameriava na predpisy Zákonníka práce Ruskej federácie. Berúc do úvahy Zákonník práce Ruskej federácie, personalisti vytvárajú harmonogram na každý mesiac. Každý graf má svoj vlastný názov. Pripravený rozvrh zmien je prílohou hlavnej pracovnej zmluvy.
Referencia! Pred zavedením nového harmonogramu sú zamestnanci personálnej administratívy povinní s ním každého zamestnanca osobne oboznámiť. V tomto prípade musí byť oboznámenie sa najmenej jeden mesiac pred nadobudnutím platnosti harmonogramu. Ako to napísať do zmluvy? V prvom odseku pracovnej zmluvy „Pracovný čas a čas odpočinku“ je potrebné uviesť, že zamestnanec bude svoje pracovné povinnosti vykonávať na zmeny.
Ďalej dokument špecifikuje názov rozvrhu, podľa ktorého bude zamestnanec v organizácii pracovať. Potom sa zaznamenáva počet pracovných hodín za zmenu.
Pojem „rozvrh zmien“ v pracovnej zmluve
Tie obsahujú:
- osoby mladšie ako 18 rokov;
- tehotná žena.
S písomným súhlasom môžu zdravotne postihnutí a slobodné matky pracovať v nočných zmenách. Miestne predpisy umožňujú aj zriaďovanie skupín zamestnancov, ktorí nesmú pracovať v noci. Ktoré podniky vyžadujú takýto pracovný režim? V mnohých oblastiach činnosti je tento systém pracovného režimu v dôsledku povahy pracovného procesu najrozšírenejší:
- výrobné organizácie s nepretržitým cyklom (veľké priemyselné podniky, továrne).
Zastavenie pracovných strojov alebo iných zariadení je spojené so značnými materiálnymi stratami, ktoré budú musieť vzniknúť z dôvodu potreby opätovného spustenia strojov. Takéto organizácie môžu mať stovky alebo dokonca tisíce zamestnancov pracujúcich súčasne.
- Sektor služieb (24-hodinové obchody, čerpacie stanice).
Pracovná zmluva na pracovný čas na zmeny
V tomto prípade sa berú do úvahy všeobecné normy pracovného času av prípade potreby normy pre určité kategórie zamestnancov (neplnoletí, zamestnaní pri práci s nebezpečnými pracovnými podmienkami atď.). Harmonogram sa zostavuje spravidla na celé účtovné obdobie naraz tak, aby sa predišlo prepracovanosti alebo norme. Zvyčajne sa dni voľna poskytujú v rade (druhá časť článku 111 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nie je to však povinná požiadavka. Hlavná vec je, že trvanie týždenného nepretržitého odpočinku je najmenej 42 hodín (článok 110 Zákonníka práce Ruskej federácie). Čím dlhšie účtovné obdobie si zamestnávateľ zvolí, tým väčšiu šancu bude mať, že sa vyhne porušovaniu noriem práce a odpočinku. Termín oboznámenia sa zamestnancov s rozvrhnutým harmonogramom stanovte v miestnom predpise alebo priamo v pracovných zmluvách.
Trvanie práce v dňoch pred sviatkami sa skracuje o jednu hodinu.
Harmonogram práce 2/2 - aký je? práca na smeny
zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov; — bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku); — [ďalšie povinnosti ustanovené súčasnou pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu, miestne predpisy]. späť na obsah 3.1.
Pracovná zmluva
Zariadenie sa často nevypne niekoľko rokov alebo dokonca desaťročí.
- Podniky zastupujúce sektor služieb - reštaurácie a hotely, informačné a bezpečnostné služby, ako aj mnohé stravovacie zariadenia.
- Dopravná služba. V prvom rade sa to týka letísk a železničných staníc, kde sú čo i len minútové meškania neprijateľné.
- Mnohé obchodné organizácie – zatiaľ čo niektoré ponúkajú svoje služby zákazníkom nepretržite, iné môžu mať dlhší pracovný čas. Toto nie je úplný zoznam organizácií, kde je možné zaviesť takýto rozvrh práce. Navyše, v prípade potreby môžete kedykoľvek prejsť na prácu na zmeny.
Vlastnosti rozvrhov zmien Aby ste pochopili, čo je pracovný rozvrh 2 2, musíte poznať všetky jeho vlastnosti, ktoré súvisia s pracovnými procesmi.
Pracovná zmluva s pracovným režimom „dva dni za dva“
Info
Skupiny ľudí, pre ktoré sú obmedzenia uvedené v Zákonníku práce Existuje skupina občanov, pre ktorých Zákonník práce Ruskej federácie uvádza obmedzenia počtu hodín v jednej zmene, medzi ktoré patria:
- Vodiči vozidiel (článok 329 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 2).
- Osoby so zdravotným postihnutím (ich pracovná zmena sa tvorí na základe záveru zdravotníckeho zariadenia).
- Občania mladší ako 18 rokov (ich pracovná zmena je vytvorená v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie).
Skrátenie pracovného času V určitých situáciách sa môže pracovný čas skrátiť. Napríklad čas nočnej zmeny sa automaticky skráti o jednu hodinu. Obdobne sa zmena skracuje o hodinu vo sviatok.
Zmeny, ktoré idú jedna za druhou bez odpočinku, nie je možné stanoviť a dohodnúť v rozvrhu. Jasne to vysvetľuje článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzi zmenami nie je zákonom stanovená doba odpočinku.
Dôležité
Pri rozvrhu „dva v dvoch“ plní povinnosti v určitom období ten istý zamestnanec (skupina zamestnancov) počas jedného pracovného dňa (vzor nižšie). Navyše víkend pripadá zakaždým na iný deň v týždni. To znamená, že zamestnanci dostanú rozvrh práce, ktorý zahŕňa pracovný týždeň s voľnými dňami podľa rozvrhnutého rozvrhu (časť.
prvá sv. 100
Zákonník práce Ruskej federácie). Zároveň sa zavádza súhrnná evidencia pracovného času. stiahnuť ukážku Je možné zaviesť päťdňový pracovný týždeň so striedajúcimi sa víkendmi? Riaditeľ chce dať zamestnancom pravidelný 40-hodinový, päťdňový pracovný týždeň. Dni voľna však budú poskytnuté v rôznych dňoch podľa harmonogramu. Je možné nastaviť tento režim? Áno, môžete zaviesť 40-hodinový pracovný týždeň s voľnými dňami podľa rotujúceho plánu.
Ako vypracovať dohodu o pracovnej činnosti dva dni za dva
Pri zostavovaní harmonogramu je nevyhnutné zohľadniť tieto ustanovenia. Nočný čas: § 96 Zákonníka práce nazýva nočný čas čas - 22.00-6.00. Smena sa nazýva nočná, ak aspoň polovica z nej leží v tomto časovom úseku. Sviatky: Zamestnancom sa počas sviatkov neposkytuje príplatok, ak ich pracovný čas pripadne na sviatok podľa vopred stanoveného rozvrhu. Doplatok sa vykoná, ak zamestnanec chodí do práce v dňoch (sviatkoch), ktoré nie sú zaradené do jeho pravidelného rozvrhu. Skrátenie pracovného času: v niektorých prípadoch dochádza k skráteniu pracovného času.
čas. Napríklad čas nočnej zmeny sa automaticky skráti o 1 hodinu. V deň pred sviatkom dochádza k obdobnému skráteniu pracovného času o 1 hodinu. Dve zmeny: § 103 Zákonníka práce zakazuje zamestnancovi nastaviť 2 zmeny za sebou bez odpočinku.
Koncepcia Špecifiká pracovného procesu si často vyžadujú zavedenie zmenového systému v podniku. Nepretržitý cyklus sa nedá zastaviť, čo môže viesť k mimoriadne negatívnym dôsledkom a veľkým materiálnym stratám. Ale schopnosti pracovníka sú obmedzené kvôli jeho fyziológii. V tejto súvislosti existujú legislatívne zákazy prekračovania pracovného času. Z toho vyplýva, že jediný spôsob, ako nezastaviť proces, je rozdeliť ho na jednotlivé časti – posuny. Hlavným regulačným článkom je čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Podľa nej sa dá pracovný cyklus rozdeliť na dve/tri/štyri časti. Najjednoduchšou možnosťou je dvojzmenný systém. Napríklad - denné/nočné zmeny, každých 12 hodín. Harmonogram je vypracovaný vo forme jednej z príloh kolektívnej zmluvy.
Čo uviesť do časového rozvrhu, keď je rozvrh „o tri dni“? Naši ochrankári pracujú každý druhý deň, to znamená, že sú v práci 24 hodín: jeden deň od 7:00 do 7:00 nasledujúceho dňa. Čo by som si mal dať do časového rozvrhu – 24 alebo 23 hodín? Ako správne kódovať nočnú prácu v časovom rozvrhu? Pri práci v režime 24/7 môže pracovná doba trvať 24 hodín alebo menej. Všetko závisí od toho, či má zamestnávateľ možnosť poskytnúť zamestnancovi prestávku na odpočinok a výživu.
Ak je obed, nie je zahrnutý do pracovného času a v tomto prípade bude pracovný deň kratší ako 24 hodín (prvá časť článku 108 Zákonníka práce Ruskej federácie). V závislosti od dĺžky prestávky sa pracovný deň môže pohybovať od 22 do 23,5 hodiny. Pri dennej práci je prestávka spravidla dve hodiny (hodina v prvej a druhej polovici zmeny).
Riešia sa praktické otázky týkajúce sa realizácie zmluvy. Čo stojí za to venovať pozornosť: maximálne trvanie, vplyv nočného času a sviatkov na rozvrh.
koncepcia
Často to diktujú špecifiká pracovného procesu potreba zaviesť zmenový systém v podniku.
Nepretržitý cyklus sa nedá zastaviť, môže to viesť k mimoriadne negatívnym dôsledkom a veľkým materiálnym stratám.
Ale schopnosti pracovníka sú obmedzené kvôli jeho fyziológii.
V tejto súvislosti existujú legislatívne zákazy prekračovania pracovného času.
Z toho vyplýva, že jediný spôsob, ako nezastaviť proces, je rozpad na súčiastky - smeny.
Hlavným regulačným článkom je čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nej sa dá pracovný cyklus rozdeliť na dve/tri/štyri časti.
Najjednoduchšou možnosťou je dvojzmenný systém. Napríklad - denné/nočné zmeny, každých 12 hodín.
Harmonogram je vypracovaný vo forme jednej z príloh kolektívnej zmluvy. Do úvahy sa berú aj názory zamestnancov – upravuje sa postup.
Obmedzenia
Existujú určité kategórie ľudí, ktorí majú nárok na nočné zmeny prísne zakázané.
Nemožno pracovať v nočných zmenách osoby mladšie ako plnoletosť a tehotné ženy.
Miestne zákony môžu dodatočne ustanoviť skupiny pracovníkov, ktorým sú nočné zmeny zakázané.
Zdravotne postihnutí ľudia, osamelé matky a niektoré ďalšie skupiny môžu pracovať na takomto rozvrhu len so špeciálnym písomným súhlasom.
V nebezpečných odvetviach maximálne trvanie nesmie presiahnuť 8 hodín a celkovú prácu čas týždenne - 36 hodín.
Charakteristické sféry
Vzhľadom na špecifiká pracovného procesu je v niektorých oblastiach činnosti tento systém najbežnejší.
Poďme si ich vymenovať:
- Výroba v nepretržitom cykle - továrne, veľké priemyselné objekty. Zastavenie dopravníka (a iných zložitých zariadení) so sebou prináša obrovské straty spojené s nákladmi na jeho opätovné spustenie. Priemyselné podniky sa preto vyznačujú režimom práce na zmeny. Súčasne podľa tejto schémy môžu pracovať tisíce pracovníkov.
- Pohotovostné služby – sanitka, polícia, záchranné zložky. Od ich nepretržitej prevádzky priamo závisia životy ľudí.
- Súkromný sektor/sektor služieb – čerpacie stanice, večerky. Zmeny sú typickým javom v odvetví služieb. Spoločnosti zavádzajú tento systém preto, aby neprišli o potenciálne príjmy na miestach, kde môžu uspokojiť 24-hodinový dopyt.
- Dopravné siete – letiská, železnice. Ich zamestnanci, podobne ako pohotovostní pracovníci, nemôžu jednoducho ísť na deň voľna v plnej sile.
Regulačné princípy
Pri zavádzaní zmenového systému v podniku je potrebné dbať na množstvo regulačných zásad. Harmonogram musí byť zostavený tak, aby s nimi nebol v rozpore.
Trvanie: Hoci neexistuje žiadna špecifická definícia, Dĺžka zmeny musí zodpovedať základným normám ustanovené ruskou legislatívou.
Zmena nemôže byť/presiahnuť 24 hodín. Okrem toho stanovuje týždennú normu pri 40 hodinách/týždeň.
Berúc do úvahy ustanovenia Zákonníka práce, HR oddelenie plánuje harmonogram. Je mu daný konkrétny názov. Harmonogram je následne priložený ako príloha k pracovnej zmluve. Kompletný rozvrh by mal obsahovať poradie striedania, trvanie, prestávky.
Pozor! Je potrebné zaviesť nový rozvrh zamestnancov oznámiť mesiac pred nadobudnutím účinnosti.
Dekor
Ako zaevidovať (uviesť) rozvrh práce na zmeny v pracovnej zmluve?
V časti zmluvy „Pracovný čas a odpočinok“ musí prvý odsek odrážať, že zamestnanec bude pracovať v zmenovom režime.
Potom v zmluve uveďte názov rozvrhu, podľa ktorého bude zamestnanec v podniku pracovať.
Uveďte trvanie zmeny v hodinách, typ evidencie pracovného času (týždenný/mesačný/štvrťročný).
Zvyšné klauzuly zmluvy sú štandardné – mzda, dovolenka, zodpovednosť zmluvných strán a iné.
Príklad znenia: zamestnanec pracuje v zmenovom režime podľa rozvrhu „Služby“.
Harmonogram „Služby“ je vypracovaný ako príloha k zmluve, zamestnanec s ním musí byť oboznámený. Pracovná zmluva s pracovným režimom „2 v 2“ je veľmi populárna.
Pracovný plán 2 až 2 vyzerá takto:
Pre zamestnanca sú dva dni pracovnými dňami s 12 hodinovými dennými zmenami. Pracovná doba začína o 8:00 a končí o 20:00.
Potom nasledujú dva dni oddychu, v ktorom nahrádza ho iný zamestnanec. Zvyčajne sa mu hovorí menič. Harmonogram vypracuje oddelenie ľudských zdrojov na základe potrieb podniku a technického výboru.
Pri vytváraní harmonogramu je východiskovým bodom potreba podniku - súvislý cyklus je rozdelený na časové intervaly.
Potom tieto intervaly preverte si zakonnik prace a vytvorí sa konečný plán práce.
Záver
Uzatvorenie pracovnej zmluvy s pracovným režimom na zmeny je potrebné zvážiť množstvo regulačných zásad, ktoré sú ustanovené zákonom.
Niektoré z nich sú maximálne trvanie zmien a kategórie osôb, ktoré majú zakázané pracovať podľa rozvrhu zmien.
To tiež stojí za zváženie skracuje sa celkový čas zmeny v noci (22.00-6.00) a sviatky.
Niektoré aspekty Zákonník práce nerieši, napríklad presný čas odpočinku medzi zmenami.
Aby sa predišlo nedorozumeniam, oplatí sa spoliehať na všeobecné ustanovenia Kódexu. Hlavné články - 91, 94, 96,108 TC.
Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku nemôže byť kratšie ako 42 hodín.
- Po tretie, nočné zmeny sú platené vyššie ako denné. Nočný čas je obdobie od 22:00 do 6:00 (§ 96 Zákonníka práce). Pre niektoré skupiny ľudí platí obmedzenie počtu hodín v jednej zmene. Tie obsahujú:
- maloletí (rozsah pracovného času je uvedený v Zákonníku práce);
- osoby so zdravotným postihnutím (čas je stanovený na základe lekárskeho posudku);
- vodiči automobilov (toto je uvedené v článku 329, časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe oddielu 2 predpisov nariadením Ministerstva dopravy Ruskej federácie č. 15 z 20. augusta 2008).
Pokiaľ ide o sviatky, zamestnanci musia ísť do práce podľa vlastného rozvrhu, pretože dátumy červeného kalendára sa neprenášajú na dni pracovného pokoja.
Pracovná zmluva na pracovný čas na zmeny
Práca na základe tejto dohody je pre Zamestnanca hlavnou/polovičnou prácou. 1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca sa nachádza na adrese: . 1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok.
Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami. 1.5. Zamestnanec sa hlási priamo. 2. TRVANIE DOHODY 2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára bez obmedzenia doby trvania.
Termín nástupu do práce: » » Možnosť: táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu od » » do » » , základ: . Dátum nástupu: » » 2.2. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba v trvaní () mesiacov odo dňa nástupu do práce.
Ako správne vyplniť pracovnú zmluvu s rozvrhom práce podľa vzoru?
Pozornosť
Dĺžka pracovného času zamestnanca je 48 hodín týždenne s prácou na zmeny podľa harmonogramu zmien schváleného zamestnávateľom: dve (tri, štyri) zmeny. 4.2. Dĺžka zmeny je hodín. 1. zmena: nástup - hodiny minúty; koniec - hodiny minúty; 2. zmena: nástup - hodiny minúty; koniec - hodiny minúty; 3. zmena: začiatok - hodiny minúty; koniec - hodiny minúty; 4. zmena: začiatok - hodiny minúty; koniec - hodiny minút. 4.3. Zamestnancovi sa počas pracovného dňa poskytne prestávka na odpočinok a jedlo v dĺžke, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v rozsahu kalendárnych dní, ktorá pozostáva z základnej dovolenky v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní; ďalšie kalendárne dni.
Pracovná zmluva s pracovným režimom na zmeny
Zamestnancovi sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka v trvaní [hodnota] kalendárnych dní [uveďte základ pre poskytnutie dodatočnej dovolenky]. 4.6. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. späť na obsah 5.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda [suma v číslach a slovách] rubľov.
5.2. Príplatky a príplatky kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach odlišných od bežných podmienok, systémy príplatkov a motivačných príplatkov a systémy prémií sú ustanovené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. 5.3.
Pojem „rozvrh zmien“ v pracovnej zmluve
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a Vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa. 5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA 5.1. Zamestnanec je povinný: 5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce pracovné povinnosti: - .
5.1.2.
Pracovná zmluva (pracovná doba na zmeny)
Info
Charakteristické oblasti Vzhľadom na špecifiká pracovného procesu je v niektorých oblastiach činnosti tento systém najrozšírenejší. Poďme si ich vymenovať:
- Výroba v kontinuálnom cykle - továrne, veľké priemyselné objekty. Zastavenie dopravníka (a iných zložitých zariadení) so sebou prináša obrovské straty spojené s nákladmi na jeho opätovné spustenie.
Priemyselné podniky sa preto vyznačujú režimom práce na zmeny. Zároveň môžu podľa tejto schémy pracovať tisíce pracovníkov.
Zmeny sú typickým javom v odvetví služieb.
Možnosť: Zamestnanec začne vykonávať svoje pracovné povinnosti bez skúšobnej doby. 3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA 3.1. Zamestnancovi je stanovená mzdová sadzba vo výške () rubľov. 3.2. Zamestnancovi sa poskytujú tieto finančné stimulačné opatrenia: 3.2.1.
Dodatočné platby. 3.2.2. Prídavky. 3.2.3. ocenenia. 3.2.4. Iní. 3.3. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca) v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom. 3.4. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU 4.1.
Pracovná zmluva 2
Prihliada sa aj na názory zamestnancov – postup upravuje 372 Zákonníka práce. Obmedzenia Existujú určité kategórie osôb, ktorým je práca v nočných zmenách prísne zakázaná. Neplnoleté osoby a tehotné ženy nemôžu pracovať v nočných zmenách.
Miestne zákony môžu dodatočne ustanoviť skupiny pracovníkov, ktorým sú nočné zmeny zakázané. Zdravotne postihnutí ľudia, osamelé matky a niektoré ďalšie skupiny môžu pracovať na takomto rozvrhu len so špeciálnym písomným súhlasom. V nebezpečných odvetviach nesmie maximálna dĺžka presiahnuť 8 hodín a celkový pracovný čas za týždeň je 36 hodín.
Podrobné informácie o zamestnávaní tínedžerov, tehotných žien a osôb so zdravotným postihnutím nájdete v nasledujúcich článkoch: „Osobitosti zamestnávania maloletých“, „Postup pri zamestnávaní tehotných žien“, „Osobitosti zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím“.
PRACOVNÁ ZMLUVA (rozvrh práce) » » , ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený na jednej strane konajúci na základe a ďalej len „zamestnanec“, na strane druhej uzavreli túto dohodu o: 1. PREDMET DOHODY 1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu na určenú pracovnú funkciu, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu, zaplatiť Zamestnanec je odmeňovaný včas a v plnej výške a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu uvedenú v tejto pracovnej zmluve a dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa. 1.2. Zamestnanec je prijatý na pozíciu.
Pracovná zmluva predajcu s pracovným režimom na zmeny 2 až 2 vzor
Dodržiavajte interné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa. 5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu. 5.1.4. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce. 5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne. 5.1.6.
Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí alebo bezpečnosť majetku zamestnávateľa. 5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa. 5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa.
5.2. Zamestnanec má právo: 5.2.1. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti. 5.2.2. Ďalšie práva ustanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. 6.
Práca na základe tejto dohody je pre Zamestnanca hlavnou/polovičnou prácou. 1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca sa nachádza na adrese: . 1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok.
Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami. 1.5. Zamestnanec sa hlási priamo. 2. TRVANIE DOHODY 2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára bez obmedzenia doby trvania.
Termín nástupu do práce: » » Možnosť: táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu od » » do » » , základ: . Dátum nástupu: » » 2.2. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba v trvaní () mesiacov odo dňa nástupu do práce.
PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA 6.1. Zamestnávateľ je povinný: 6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy. 6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi priestory, vybavenie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností. 6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom. 6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností. 6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi. 6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. 6.2. Zamestnávateľ má právo: 6.2.1.
