Domov
Tajomstvá sveta
Pracovná zmluva na upratovačku kancelárie. Pracovná zmluva s upratovačkou: vzor

Pracovná zmluva na upratovačku kancelárie. Pracovná zmluva s upratovačkou: vzor

25.09.2019

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta"
LLC "Beta"

PRACOVNÁ ZMLUVA

03.10.2016 № 55/2016

Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta", ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpenýGenerálny riaditeľ Petrov Alexander Ivanovič, herectvo jeho založené charta, na jednej strane aKrasnova Nina Igorevna, voláme a jaďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, ďalej spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli tútopracovnú zmluvu (ďalej len zmluva) na:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností podľaupratovacia profesiana administratívno-ekonomickom oddelení.
1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
1.3. Práca na základe tejto dohody je pre Zamestnanca prácou na kratší pracovný čas.
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za účelom overenia vhodnosti zastávanej pozície je zamestnanec podrobený trojmesačnej skúšobnej lehote.
1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.
1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.
1.8. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca –prijateľné (trieda 2).

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť svoje pracovné povinnosti s!} 3. októbra 2016
2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených v tejto dohode sa zamestnancovi vypláca mzda, ktorá zahŕňa:
3.1.1. Oficiálny plat vo výške 10 000 (desaťtisíc) rubľov mesačne(čo je 50 % oficiálneho platu 20 000 (dvadsaťtisíc) rubľov mesačne stanoveného personálnym plánom zamestnávateľa pre upratovačku s plnou pracovnou dobou).
!} 3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú Zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o vyplácaní odmien zamestnancom.!}
3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca v nasledujúcich termínoch: za prvú polovicu mesiaca (zálohovo) –20. dňa aktuálneho mesiaca, za druhú polovicu mesiaca –5. dňa budúceho mesiaca.
Preddavok sa platí s prihliadnutím na skutočne odpracovaný čas, nie však menej1000 (tisíc) rubľov.
Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti dstv v k Hodnotenie zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je možné vyplatiť mzdu bezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Pracovník vykonáva!} tieto pracovné povinnosti:
– upratuje priestory budov, chodby, schodiská, toalety;
– utiera prach, zametá a umýva ručne alebo pomocou strojov a zariadení steny, podlahy, stropy, okenné rámy a sklá, bloky dverí, nábytok a koberce v priestoroch;
– čistí a dezinfikuje toalety, umývadlá a iné sanitárne zariadenia;
– oslobodzuje smetné koše od odpadkov, dezinfikuje a umiestňuje ich na miesto;
– zbiera odpadky z areálu a umiestňuje ich do kontajnerov na odpadky;
– dodržiava pravidlá sanitácie a hygieny v uprataných priestoroch;
- inépracovné povinnosti stanovené v popise práce č.7 od 23.08.2011 .

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zamestnancovi je určený pracovný týždeňpäť dní s dvacez víkendy -Sobota a nedeľa!} .
5.2. Denný pracovný čas Zamestnanca ještyri hodiny!} .
5.3. Týždenný pracovný čas Zamestnanca je20 hodín!} .
5.4. Začíname – in9.00 , ukončenie prác – v14.00 !} .
5.5. Zamestnancovi sa poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie v trvaníjedna hodina, S 12.00 predtým 13.00 . Prestávka sa nezapočítava do pracovného času a využíva ju Zamestnanec podľa vlastného uváženia.
5.6. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka vo výške28 (dvadsať osem) kalendárne dni.
Ročná platená dovolenka sa poskytuje Zamestnancovi súčasne s dovolenkou na jeho hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec na čiastočný úväzok nepracoval šesť mesiacov, dovolenka sa mu poskytne vopred. Ak je trvanie ročnej platenej dovolenky zamestnanca na hlavnom pracovisku viac ako 28 kalendárnych dní, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi dovolenku bez odmeny na zodpovedajúcu dĺžku.
!} Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi čas poskytnutia ročnej základnej a (alebo) dodatočnej platenej dovolenky na jeho hlavnom pracovisku. Za týmto účelom zamestnanec najneskôr dva týždne pred začiatkom ročnej hlavnej a (alebo) dodatočnej platenej dovolenky na svojom hlavnom pracovisku zašle zamestnávateľovi žiadosť so žiadosťou, aby mu poskytol ročnú hlavnú a (alebo) dovolenku. alebo) dodatočná platená dovolenka na čiastočný úväzok. V žiadosti musí zamestnanec uviesť tieto informácie:
– dátum začiatku a dátumu ukončenia ročnej platenej dovolenky na hlavnom pracovisku;
– trvanie ročnej platenej dovolenky na hlavnom pracovisku, vypočítané v kalendárnych dňoch.!}
5.7. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno. Dĺžka tejto dovolenky je určená dohodou zmluvných strán.
5.8. Zamestnanec môže byť požiadaný o prácu cez víkendy a sviatky a prácu nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:
6.1.1. Zabezpečiť mu prácu podľa tejto zmluvy.
6.1.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
6.1.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.
6.1.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:
6.2.1. Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto zmluva, popis práce a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.2. Svedomito a včas vykonávať príkazy, pokyny, pokyny, úlohyGenerálny riaditeľ Beta LLC, dodržiavať stanovené pracovné normy, dodržiavať interné pracovné predpisy prijaté zamestnávateľom, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
6.2.4. S majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
6.2.5. Jemu pridelené vybavenie, nástroje, dokumenty a materiály používajte správne a na určený účel.
6.2.6. Dodržiavať požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce, bezpečnosť práce, priemyselnú hygienu, požiarnu bezpečnosť, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.7. Okamžite nahlásteGenerálny riaditeľ Beta LLCa jeho priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť túto vlastnosť).
6.2.8. Zoznam ostatných pracovných povinností zamestnanca je určený platnou legislatívou, popisom práce, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený svojim podpisom.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:
7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
7.1.2. požadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, v popise práce, aby sa staral o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavať ustanovenia aktuálne v organizácii miestnych predpisov, s ktorými bol Zamestnanec oboznámený svojim podpisom.
7.1.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.1.4. Prijmite miestne predpisy v súlade s postupom stanoveným zákonom.
7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie, inéregulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:
7.2.1. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa a podmienky tejto zmluvy.
7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.
7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.
7.2.4. Zabezpečte bezpečnosť práce zamestnanca a jeho pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
7.2.5. Včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom a touto dohodou.
7.2.6. Spracovávať osobné údaje zamestnanca a zabezpečovať ich ochranu v súlade s legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
7.2.7. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.
7.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
7.2.9. Poistiť zamestnanca v rámci povinného sociálneho poistenia spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
7.2.10. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A NÁHRADA

9.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia pracovných povinností zamestnanca bez vážneho dôvodu, porušenia pracovnoprávnych predpisov, predpisovmiestnymi predpismi platnými u zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom, ako aj spôsobením materiálnej škody zamestnávateľovi, zamestnanec nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
10.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku náhrady škody tretím osobám spôsobenej zavinením Zamestnanca.
10.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:
11.1.1. Dohoda zmluvných strán.
11.1.2. Ukončenie tejto dohody na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný o tom zamestnávateľa písomne upovedomiť. neskôr ako dva týždne pred očakávaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.
11.1.3. Ukončenie tejto zmluvy na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).
11.1.4.P renovácia ukončenie tejto dohody v prípade prijatia zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavnou, o čom musí zamestnávateľ zamestnanca písomne informovať najmenej dva týždne pred ukončením tejto dohody.
11.1.5. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.
11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce, okrem prípadov ustanovených zákonom.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňaokamihom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.
Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.
12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12.3. Ak medzi zmluvnými stranami vznikne spor, bude riešený priamym rokovaním medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, bude sa riešiť spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa.

Pred podpisom tejto zmluvy podpis zamestnancaje oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Názov a podrobnosti miestneho regulačného aktu	Dátum preskúmania	Podpis zamestnanca
Vnútorný pracovný predpis č. 1 zo dňa 02.01.2008	03.10.2016
Náplň práce č.7 zo dňa 23.08.2011	03.10.2016

PRACOVNÁ ZMLUVA S DOMÁCNOU PRACOVNÍKOU

Moskva "___"_______________20__

(Celé meno)________________________________________________________________, ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a__________________________________

Na druhej strane ďalej označovaní ako „Zamestnanec“ uzavreli túto zmluvu takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. Na základe tejto zmluvy sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu hospodára, zabezpečiť pracovné podmienky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, vyplácať zamestnancovi mzdu včas a v plnej výške a zamestnanec sa zaväzuje osobne plniť svoje povinnosti. špecifikované v tejto zmluve a dodržiavať ostatné podmienky zmluvy.

1.2. Za účelom overenia vhodnosti zamestnanca na pridelenú prácu je zamestnancovi poskytnutá skúšobná doba v trvaní ____ mesiacov (najviac tri mesiace a pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dva až šesť mesiacov najviac dva týždne). Pri prijatí do zamestnania na dobu do dvoch mesiacov nie je pre zamestnancov ustanovená skúšobná doba) .

1.3. Zmluvné obdobie je od „___“___________20__ do „___“__________20__.

1.4. Zmluva je zmluva o hlavnom mieste výkonu práce.

2. Práva a povinnosti zamestnanca

2.1. Zamestnanec má právo:

2.1.1. Vyžadovať od zamestnávateľa, aby dodržiaval podmienky tejto zmluvy a pracovné právo Ruskej federácie.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Nezverejňujte dôverné informácie získané počas vašej práce.

2.2.2. niesť finančnú zodpovednosť za život a zdravie členov rodiny a bezpečnosť majetku zamestnávateľa;

2.2.3. Riaďte sa pokynmi zamestnávateľa.

2.2.4. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

Suché a mokré čistenie bytu/domu (starostlivosť o rôzne povrchy - parkety, laminát, dlažba, prírodný/umelý kameň, kov, leštené povrchy, sklo a zrkadlá a pod.);

Umývanie okien, balkónov/lodžií;

Starostlivosť o skriňový a čalúnený nábytok a kancelárske vybavenie;

Čistenie kobercov;

Umývanie riadu ručne/strojom;

Inštalatérske čistenie;

Výmena posteľnej bielizne;

Pranie posteľnej bielizne a odevov v práčke;

Žehlenie posteľnej bielizne a odevov;

Starostlivosť o obuv;

Uvádzanie osobných vecí do poriadku na žiadosť zamestnávateľa;

Vynášanie odpadkov;

Nákup chemikálií a vybavenia pre domácnosť na vykonanie práce (s poskytnutím hotovosti a tržieb);

Starostlivosť o izbové rastliny v súlade s pokynmi zamestnávateľa;

Chôdza a čistenie pre domáce zvieratá;

Dodržiavanie bezpečnostných predpisov a starostlivé zaobchádzanie s majetkom klienta.

2.2.5. Majte elegantný a uprataný vzhľad

2.2.6. Nemajte zlé návyky: fajčenie, pitie alkoholu, drogy.

2.2.7. Absolvujte pravidelné lekárske prehliadky podľa lehôt určených lekárskou komisiou.

2.2.8. Nahláste akékoľvek zmeny vo vašom zdravotnom stave, aby ste sa vyhli infekcii vášho dieťaťa, ako aj iným negatívnym dôsledkom.

2.2.9. Zamestnanec je povinný upovedomiť zamestnávateľa najneskôr 14 kalendárnych dní vopred o

neschopnosť vykonávať svoje úradné povinnosti.

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

3.1.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby si svedomito plnil povinnosti vyplývajúce z tejto dohody.

3.1.2. Kedykoľvek skontrolujte spôsob, akým si zamestnanec plní svoje povinnosti.

3.1.3. Kedykoľvek ukončite zmluvu so Zamestnancom tak, že mu to oznámite 2 týždne vopred.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

3.2.1. Poskytnite zamestnancovi pracovné podmienky.

3.2.2. Včas a v plnej výške zaplatiť zamestnancovi mzdu, ktorá mu patrí.

3.2.3. V prípade naliehavého prepustenia (menej ako 1 mesiac) je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi dvojtýždňové odstupné (vo výške 50 % mesačnej mzdy zamestnanca).

3.2.4. Vyplatiť zamestnancovi ______% mzdy (vyhradiť si zamestnanca pre seba v budúcnosti), ak je zamestnanec nútený nepracovať z dôvodu dočasnej neprítomnosti zamestnávateľa.

3.2.5. Ak je zamestnanec v pracovnom pomere viac ako 5 hodín denne, zamestnávateľ mu poskytuje stravu najmenej raz denne.

3.2.6. Zamestnávateľ je povinný upovedomiť zamestnanca najneskôr 30 kalendárnych dní vopred o

očakávané zmeny v pracovnom režime a mzde.

3.2.7. Ak zmeny v rozvrhu práce vedú k poklesu pracovného pomeru zamestnanca a v dôsledku toho k zníženiu mzdy o viac ako 10 %, zamestnanec má právo jednostranne ukončiť (ústne aj písomne) pracovnú zmluvu.

4. Harmonogram práce a odpočinku

4.1. Zamestnanec má pridelený ____________ denný pracovný týždeň ____ (__________________________) hodín. Víkendy sú ____________________________________. Víkendy sa môžu zmeniť po dohode strán.

4.2. Pracovná doba: od ______ do ______ hodín Prestávka na jedlo a odpočinok: od ______ do ________.

4.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Dovolenku je možné poskytnúť aj na dlhšie obdobie po dohode so zamestnávateľom.

4.4. Zamestnancovi sa poskytuje náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

5. Postup platby

5.1. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť zamestnancovi za prácu vo výške ______ rubľov za hodinu. Mzda sa vypláca ___-krát za mesiac, pričom sa zohľadňuje skutočne odpracovaný čas.

5.2. Zamestnávateľ vedie záznamy o skutočne odpracovanom čase, ktoré sa premietajú do denníka odpracovaného času, kde si zamestnanec robí príslušné poznámky.

6. Zodpovednosť strán

6.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia záväzkov vyplývajúcich z tejto zmluvy strany nesú materiálnu, disciplinárnu a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7. Záruky a náhrady

7.1. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v platnom pracovnoprávnom predpise Ruskej federácie.

8. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy

9.1. Zamestnávateľ má právo kedykoľvek zmeniť zmluvné podmienky tak, že to oznámi zamestnancovi písomne najmenej 14 kalendárnych dní vopred.

9.2. Okrem dôvodov stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie môže byť pracovná zmluva ukončená z týchto dôvodov:

Identifikácia negatívneho vplyvu konania a správania zamestnanca na dieťa;

Spôsobenie škody zo strany zamestnanca svojim konaním (nečinnosťou) dieťaťu, bez ohľadu na to, či je zamestnanec zavinený;

- ___________________________________________________________________________.

10. Záverečné ustanovenia

10.1. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, po jednom pre každú zmluvnú stranu, a obsahuje _______ listov.

10.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

10.3. Spory medzi stranami vzniknuté pri plnení pracovnej zmluvy, ak ich nie je možné vyriešiť, sa riešia na súde podľa pravidiel platných právnych predpisov Ruskej federácie.

11. Údaje o pase a podpisy strán

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

(Celé meno)__________________________ (Celé meno)___________________________

séria pasov _______ N ___________, séria pasov _______ N ___________,

vydané____________________________ vydané____________________________

(uvádza kto a kedy vydal) (uvádza kto a kedy vydal)

zaregistrovaná na: _________ zaregistrovaná na: _________

_________________________________ _________________________________

(uvádza sa registračná adresa) (uvádza sa registračná adresa)

(podpis)__________\_______________\ (podpis)___________\______________\

(prepis) (prepis)

Jevgenij Malyar

# Obchodná dokumentácia

Vzorové dokumenty

Stiahnite si aktuálne vzory na prijatie upratovačky: pracovná zmluva na dobu určitú, pracovný pomer na kratší pracovný čas, dohoda o dohode. Odporúčania na vyplnenie, nuansy.

Navigácia v článku

Evidencia pracovnoprávnych vzťahov s upratovačkami kancelárií
Pracovná zmluva na dobu určitú
Dohoda na čiastočný úväzok
Primárne zamestnanie
Na čo by ste mali venovať osobitnú pozornosť
Vzor zmluvy s čističom HOA
Požiadavky na čistič HOA
Práva upratovačky

Článok bude hovoriť o vlastnostiach dokladovania pracovnej zmluvy s technikom alebo upratovačkou. Materiály obsahujú aj vzory pracovných zmlúv, ktoré si môžete bezplatne stiahnuť.

Evidencia pracovnoprávnych vzťahov s upratovačkami kancelárií

Úloha, ktorá sa na prvý pohľad zdá triviálna, si v skutočnosti vyžaduje detailné vypracovanie. Niekedy nastanú situácie, keď potrebujete len odstrániť nejaké rozsiahlejšie znečistenie, ktoré vzniklo napríklad po rekonštrukcii kancelárie. V tomto prípade je uzatvorená občianskoprávna zmluva na upratovaciu službu, podľa ktorého sa zhotoviteľ zaväzuje vykonať určité množstvo práce a objednávateľ za túto prácu zaplatí.

Pomocou služby Documentoved môžete vypracovať správnu pracovnú zmluvu, berúc do úvahy všetky nuansy vašej spoločnosti. Online dizajnér, asistencia konzultanta a právnika zaručujú právnu dokonalosť akejkoľvek zmluvy. Podrobnosti tu.

Stiahnite si ukážku

Možné sú však aj iné formy uzatvárania pracovných zmlúv.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Ak je medzi zamestnancami upratovačka, ale nejaký čas nemôže z dôvodu určitých okolností plniť svoje služobné povinnosti, s osobou, ktorá ju nahrádza, sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú.

Platnosť dokladu môže byť obmedzená na konkrétny dátum alebo podmienku (napríklad do návratu stálej zamestnankyne z materskej dovolenky).

Stiahnite si ukážku

Dohoda na čiastočný úväzok

Špecifickosť práce upratovačky kancelárie je taká, že sa od nej nevyžaduje neustála aktivita. Poriadok sa obnovuje spravidla raz denne. V opačnom prípade budú musieť zamestnanci príliš často „dvíhať nohy“, „chodiť sem na minútu“ atď. So skromnou peňažnou odmenou, vyjadrenou ako hodinová mzda, „čistiaci manažér“ niekedy zarobí viac ako iní manažéri. Na túžbe vykonávať rovnaké povinnosti na dvoch alebo troch miestach naraz nie je nič zvláštne ani prekvapujúce. V tejto situácii je len jeden pracovný pomer hlavný, zatiaľ čo ostatné sú dohodnuté na čiastočný úväzok. Vzorový dokument:

Stiahnite si ukážku

Primárne zamestnanie

V mnohých podnikoch si pozícia upratovačky vyžaduje zamestnanie počas celého pracovného dňa. Zariadenia verejného stravovania, železničné stanice, autobusové stanice, letiská a mnohé iné inštitúcie, ktoré sú zvyčajne preplnené, si vyžadujú neustále úsilie o udržiavanie čistoty.

Ak si pozorne preštudujete vzorku z roku 2019, ktorú si môžete bezplatne stiahnuť nižšie, je zrejmé, že vo všeobecných štrukturálnych podmienkach a vo svojich právnych dôsledkoch sa pracovná zmluva, napríklad so školníkom v škole, takmer nelíši od akejkoľvek inej. iné (aj s riaditeľom). Je pravda, že v časti služobných povinností budú uvedené konkrétne druhy práce, za výkon ktorých je zodpovedný tento zamestnanec.

Stiahnite si ukážku

Na čo by ste mali venovať osobitnú pozornosť

Pri prijímaní zamestnanca, ktorého zodpovednosťou bude udržiavať poriadok v kancelárskych priestoroch, by ste nemali zabúdať na niektoré vlastnosti tejto pozície. Je vhodné, aby boli premietnuté do pracovnej zmluvy bez ohľadu na jej typ.

Probácia

Tento bod, samozrejme, platí nielen pre čističe. Ide len o to, že na rozdiel od iných pozícií je počas pracovného pohovoru takmer nemožné určiť stupeň odbornej spôsobilosti. Len tvrdou prácou môže nový zamestnanec dokázať, či bude dobre upratovať alebo si svoje povinnosti vykonávať ledabolo. V tomto aspekte je zavedenie skúšobnej doby dôkazom účinnosti.

Oficiálne tajomstvo

Niekto sa bude skepticky usmievať, ale márne. Z hľadiska povedomia o „tajomstvách spoločnosti“ upratovačku predčí len sekretárka riaditeľa a samotný riaditeľ. Kto má prístup do všetkých priestorov? Koho si takmer nikto nevšimne? Kto počuje všetky rozhovory vo fajčiarskych miestnostiach a na pracoviskách? Prihlásenie sa k nezverejneniu všetkých týchto informácií, niekedy získaných nedobrovoľne, nebude zbytočné.

Materiálne hodnoty

Čistiace prostriedky majú k dispozícii nielen štandardnú výbavu, ale aj spotrebný materiál v podobe čistiacich prostriedkov, niektoré špeciálne utierky na obrazovky monitorov, tekutiny na utieranie klávesníc a iné, niekedy veľmi drahé látky. Pokušenie niečo zachrániť a nájsť užitočné využitie zázračných prostriedkov doma objektívne existuje. A ak ešte nebolo dosiahnuté úplné víťazstvo nad takouto „ekonomikou“, možno ju obmedziť aspoň napísaním doložky o zodpovednosti a sankciách za nezmysly do pracovnej zmluvy.

Oblasti a oblasti zodpovednosti

Keď je firma veľká, väčšinou zamestnáva viacero upratovačiek. Príklad z biznis klasiky: v továrňach Henryho Forda po prvý raz v USA (a možno aj na svete) vznikli „upratovacie kancelárie“, ktoré udržiavali dokonalý poriadok vo všetkých oblastiach výroby.

Dokonca aj stĺpy na prenos energie, komíny a taviace kotly sa vždy leskli striebornou farbou (to bola obľúbená farba automobilového kráľa). Ford nešetril na čistote, oprávnene veril, že má priaznivý vplyv na produktivitu zamestnancov.

Každý upratovač musí byť zodpovedný za územie, ktoré mu bolo zverené. Samozrejme, ak to bude potrebné, na príkaz vedenia mu budú pridelené ďalšie práce.

Platobná doložka

V pracovnej zmluve s upratovačkou musí byť uvedený aj postup pri výpočte a vystavení mzdy podľa pracovnoprávnych predpisov.

Všetky ostatné body sú takmer štandardné. Vzhľadom na nedostatok jednotnej šablóny si každý podnik môže vytvoriť svoje vlastné šablóny, berúc do úvahy špecifické okolnosti.

Zamestnancom HR oddelení výrazne pomáhajú pripravené formuláre, ktoré vyžadujú vyplnenie osobných políčok.

Vzor zmluvy s čističom HOA

Spoločenstvá vlastníkov bytov ako neziskové organizácie vynakladajú dobrovoľné príspevky svojich členov na zlepšenie životných podmienok. Zvyšujúce sa nároky na celkovú kultúru si vyžadujú, aby zamestnanci na plný úväzok vykonávali náročné povinnosti udržiavania poriadku. Ako každý iný pracovnoprávny vzťah, aj prijímanie upratovačiek musí prebiehať v rámci súčasnej ruskej legislatívy.

Dohoda znamená súhlas s jej podmienkami oboma stranami podpisom dokumentu.

Požiadavky na čistič HOA

Tu je z právneho hľadiska našťastie úplná jednoznačnosť. Zoznam povinností upratovačky upravuje vyhláška Štátneho stavebného výboru Ruskej federácie č. 170 z 27. septembra 2003 a obsahuje tieto položky:

mokré a suché čistenie vchodov;
umývanie okien;
odstraňovanie pavučín;
čistiace zariadenia inštalované v blízkosti domu, ktoré používajú obyvatelia;
hospodárna spotreba čistiacich prostriedkov a zariadení, ako aj vypracovanie žiadostí o ich nákup.

Ostáva už len rozhodnúť o frekvencii akcií, ktorá by vyhovovala obom stranám.

Okrem toho zmluvy väčšinou stanovujú podmienku bezkonfliktného zaobchádzania s nájomníkmi. Na prijatie do zamestnania nie je potrebné žiadne špeciálne vzdelanie. Body, ako je elegantný vzhľad, absencia zlých návykov, ktoré sa často prejavujú v opitosti (menej často vo fajčení), sa v dokumente zvyčajne neuvádzajú, hoci v čase zamestnania sa predseda HOA zaujíma o tieto osobné vlastnosti. Vzor si môžete stiahnuť vyššie.

_______________ "__"___________ ____ _______________________________, ďalej len "Zamestnávateľ", (meno zamestnávateľa), zastúpený ___________________________ ___________________________, konajúci__ (funkcia, celé meno) na základe _______________________________________________________________________________ _______, ďalej len ___ „Zamestnanec “, (celé meno) na druhej strane uzavreli túto zmluvu nasledovne: 1. PREDMET DOHODY 1.1. Zamestnávateľ dáva pokyny a zamestnanec preberá na seba plnenie pracovných povinností upratovačky v _____________________________. (názov spoločnosti)

1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________________, nachádza sa na adrese: _________________________.

1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.5. Za účelom preverenia súladu kvalifikácie Zamestnanca s vykonávanou pozíciou a jeho postojom k zverenej práci je zamestnancovi stanovená skúšobná doba _____ (__________) mesiacov odo dňa nástupu do práce uvedeného v bode 2.1 tejto dohody. .

1.6. Zamestnanec podlieha priamo ____________________________.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „__“___________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „_______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou so zamestnancom. strany.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje spôsobené zamestnávateľom sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.

3.7. Mzda zamestnanca sa vypláca vydávaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý polmesiac v dňoch ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom „_______________“, s ktorým bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto dohody. .

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. DOVOLENKA. ČASY PRÁCE A ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami – ____________________________.

4.2. Doba spustenia: _______________.

Čas dokončenia: __________________.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní _____________ kalendárnych dní. (aspoň 28)

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_______________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. V pridelenej oblasti svedomito vykonávať nasledujúce úlohy:

Upratovanie miestností, chodieb, schodísk;

Odstraňovanie prachu z nábytku, kobercov;

Zametanie a umývanie ručne alebo pomocou strojov a zariadení stien, podláh, schodísk, okien atď.;

Zber a preprava odpadu a odpadu na určené miesto;

Usporiadanie odpadkových košov, ich čistenie a dezinfekcia;

Upratovanie a dezinfekcia toaliet, šatní a ostatných spoločných priestorov.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_______________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce, ustanovenia iných miestnych predpisov.

5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi výstroj, špeciálne oblečenie a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Vyplácať zamestnancovi včas av plnej výške mzdu, ako aj iné platby v lehotách stanovených Vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Oboznámte zamestnanca so všetkými miestnymi predpismi týkajúcimi sa profesionálnych činností zamestnanca.

6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od Zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, aby sa staral o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy.

6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Vykonajte hodnotenie výkonu zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení pracovného výkonu.

6.2.6. So súhlasom zamestnanca ho zapájať do plnenia niektorých úloh, ktoré nepatria do pracovných povinností zamestnanca.

6.2.7. Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo rovnakej profesii (pozícii) za príplatok.

6.2.8. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Účastník zmluvy vinný z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva je zodpovedný v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

9.2. Finančná zodpovednosť zmluvnej strany vzniká za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

9.4. Každá strana je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

10.1.1. Dohoda zmluvných strán.

10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dňom skončenia tejto dohody. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si svoje miesto výkonu práce.

10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vyplatení náhrady zamestnancovi vo výške ________________ v prípade _________________________.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy sa zamestnanec oboznámi s nasledujúcimi dokumentmi:

_________________________________;

_________________________________.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Zamestnávateľ: ___________________________________________________________, adresa: ______________________________________________________________________________________________ ___________, Identifikačné číslo platiteľa dane __________________________________, Kontrolný bod ________________________________________________________________________ _______ v _________________________________, BIC __________________________________. Zamestnanec: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________ "__"___________ ____, kód oddelenia ___________, registrované na adrese: ___________________________________________________ PODPISY STRÁN: Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/_______________ _________________________ M.P. Kópiu obdržal a podpísal zamestnanec "__"___________ ____. Podpis zamestnanca: _____________________, _______________________________________________ _________, ďalej len „zamestnávateľ“, (meno zamestnávateľa) zastúpený ______________________________________________________________________________________________ , celé meno .O.) na základe ___________________________________________ na jednej strane a _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ na druhej strane uzavreli túto zmluvu nasledovne: 1. PREDMET DOHODA 1.1. Zamestnávateľ dáva pokyny a zamestnanec preberá na seba plnenie pracovných povinností upratovačky v _____________________________. (názov spoločnosti)