Napríklad štvorhodinový rozvrh v pondelok a štvrtok. Predtým článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňoval skrátiť týždeň alebo dni. Aj v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sa od 29. júna 2017 objavilo pravidlo, že zamestnanec môže mať pracovný deň na čiastočný úväzok, ktorý sa rozdeľuje na časti. Napríklad dve hodiny ráno a tri hodiny večer. Predtým v Zákonníku práce Ruskej federácie takéto ustanovenia neexistovali. Takto sa číta prvá časť článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie po jeho zmenách a doplneniach: Kedy je potrebné vziať do úvahy želania zamestnancov Zamestnávateľ môže previesť každého zamestnanca na prácu na kratší pracovný čas. rozvrh na jeho žiadosť. V niektorých prípadoch je však zamestnávateľ povinný ustanoviť zamestnancovi pracovný režim na kratší pracovný čas.
Vlastnosti pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Zákonník práce Ruskej federácie). Pracovný čas musí byť počas týždňa rozvrhnutý tak, aby jeho celková dĺžka nepresiahla určený limit. Najčastejšie môžete nájsť túto možnosť – osemhodinový pracovný deň s päťdňovým pracovným týždňom s voľnými dňami v sobotu a nedeľu. Okrem bežného pracovného času však možno zaviesť aj pracovný čas na kratší pracovný čas.
Práca na čiastočný úväzok zahŕňa prácu na čiastočný úväzok počas týždňa alebo počas pracovného dňa alebo zmeny. Otázky stanovenia pracovného času na čiastočný úväzok upravuje článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Príklad zavedenia práce na kratší pracovný čas: Zamestnanec nepracuje päť pracovných dní, ale štyri, alebo nie osem hodín za zmenu, ale šesť.
Čiastočný úväzok: ako sa dá nastaviť Od 29. júna 2017 majú zamestnávatelia právo určiť zamestnancovi súčasne deň skráteného úväzku a skrátený úväzok.
Zákonník práce Ruskej federácie 2017 pracovný čas, koľko za mesiac
Zamestnanec má právo na odpočinok, čo zahŕňa okrem iného aj obvyklú dĺžku práce, ako aj:
- prestávky v práci počas pracovnej zmeny (aj na jedenie);
- odpočinok medzi zmenami;
- víkendy a sviatky;
- dovolenka.
Ide o druhy času odpočinku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Poďme sa na ne pozrieť bližšie. Odpočinok medzi zmenami Zamestnávateľ je povinný dodržiavať ustanovenia upravujúce dĺžku pracovného dňa (zmeny) (články 21, 22, kapitola 15 Zákonníka práce Ruskej federácie). Bežná dĺžka pracovných zmien za týždeň by vo všeobecnosti nemala presiahnuť štyridsať hodín.
Konkrétny denný pracovný štandard podľa Zákonníka práce a zodpovedajúci čas odpočinku upravujú podzákonné predpisy. Na základe odseku 1 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 13. augusta 2009 N 588n s päťdňovým pracovným týždňom a 40-hodinovým pracovným týždňom je dĺžka zmeny osem hodín.
Čas odpočinku podľa Zákonníka práce
Ďalšie kategórie pracovníkov, ktorým zákon určuje počet denných pracovných hodín Zákon určuje dennú normu hodín nielen pre už uvedené kategórie pracovníkov, ale aj pre niektoré ďalšie Pracovný čas je stanovený s prihliadnutím na želania zástupcov vyššie uvedených kategórií, berúc do úvahy výrobné podmienky. Tento rozvrh práce sa v pracovných knihách nezaznamenáva, skrátený pracovný čas možno ustanoviť aj na podnet vedúceho zamestnanca (napríklad na účely organizačných zmien) so súhlasom odborového orgánu. Pracovný čas lekárov podľa Zákonníka práce V osobitnej kategórii sú zastúpení zdravotnícki pracovníci.
Kvalita ich služieb môže byť v dôsledku spracovania výrazne znížená. Preto je pre nich ustanovený týždeň pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie skrátený o 1 hodinu (v trvaní 39 hodín).
Zákonník práce Ruskej federácie 2018 (vydanie Zákonníka práce Ruskej federácie na roky 2017-2018)
Klasifikácia druhov pracovného času podľa Zákonníka práce Rozlišujú sa druhy pracovného času: normálny (40 týždenných pracovných hodín), skrátený, neúplný, nepravidelný. Pracovný deň je:
- normálne trvanie - zvyčajne 8 hodín (štandard);
- neúplný objem;
- skrátené trvanie;
- s dĺžkou, ktorá nie je zahrnutá v norme (nadčasy, nepravidelná práca).
Pre vašu informáciu sú v kolektívnej zmluve podniku vypracované aj iné verzie pracovného dňa. Štandardný pracovný čas Štandardný pracovný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 91) je počet hodín odpracovaných na základe dohody za určité kalendárne obdobie.
Maximálnu hranicu, ktorú nemožno prekročiť, stanovuje zákon. Výnimky sú možné aj v zákonom stanovených prípadoch.
Článok 94. Trvanie dennej práce (zmena)
Napríklad lekárska prehliadka pred odchodom vodiča z linky. Prípravné činnosti nezahŕňajú: čas z domu do práce, prebaľovanie, čas obeda. Stanovenie noriem pracovného času Pracovný čas je koordinovaný v súlade s technickými predpismi a kolektívnou zmluvou. Vypracováva sa harmonogram a alternatívne spôsoby práce, ktorých objem je individuálne neúplný a redukovaný.
Pozornosť
Všetky koordinačné záležitosti v harmonograme sú určené objednávkami. Informácie o skutočne odpracovanom čase sú vo vysvedčení zvýraznené. Pozor Pri stanovovaní potrebných pracovných intervalov je dôležité dodržiavať federálnu legislatívu a správne vypracovať predpisy.
Optimálny rozvoj a nastavenie pracovného času priamo ovplyvňuje produktivitu, udržuje efektivitu, predchádza únave, ktorá vedie k chybám a má zlý vplyv na zdravie. Preto je také dôležité dodržiavať stanovené normy.
Trvanie pracovného dňa podľa Zákonníka práce 2017
Na požiadanie môže byť poskytnutý náhradný deň odpočinku (alebo niekoľko). V tomto prípade je výška platby (jednorazová) splatná len za odpracovaný deň (pôvodne deň pracovného pokoja). Nuansy Každý z osvetlených konceptov pracovného času má veľa nuancií.
Napríklad flexibilný pracovný čas. Pri súčte pracovného času, sezónnej práce, počas skúšobnej doby a v iných prípadoch sa zohľadňujú mnohé jemnosti. Nuansy môžu mať právne, odborné špecifiká a môžu sa prejaviť v pracovných zmluvách konkrétnych podnikov. Pre vašu informáciu, individuálny manažér na základe zákonom definovaného 40-hodinového týždňa má právo vypočítať optimálne možnosti denného pracovného času. Zároveň nesmieme zabúdať na normy zákona bez prekročenia doby trvania pre určité kategórie pracovníkov. Pracovný čas je najdôležitejším parametrom pracovného procesu.
Pracovné právo dnes stanovuje dve možnosti odmeňovania najatých zamestnancov – na základe objemu vykonanej práce (úplata za prácu) a na základe dočasného trvania práce (odmena za prácu). Väčšina zamestnancov však stále dostáva odmenu podľa odpracovanej doby. Ak sa práve teraz neponoríte do detailov založenia a nahrávania, všetko sa zdá byť veľmi jednoduché: pracujete päť dní v týždni, dostanete zaplatené. No v skutočnosti je všetko oveľa komplikovanejšie – zákon stanovuje veľa rámcov a podmienok, ktoré majú zabezpečiť dodržiavanie princípov spravodlivosti, rovnosti a ochrany zdravia pracovníkov.
Základy rozdelenia pracovného času
Pracovný čas – miera odmeňovania
Legislatívny základ rozvrhnutia pracovného času je uvedený v 15. hlave Zákonníka práce. Zákon definuje pracovný čas ako súhrn časových úsekov, v ktorých zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti za určité obdobie (deň, mesiac, štvrťrok a pod.). Zároveň s cieľom zabezpečiť spravodlivé rozdelenie pracovného času, a teda aj spravodlivú odmenu zaň, zákon zavádza pojem normálneho trvania práce.
Ako základné obdobie na určenie všeobecnej pracovnej normy bol zvolený týždeň. V súlade s čl. 91 TC je bežná dĺžka práce týždenne 40 hodín. Na tejto základnej hodnote je postavený celý výrobný kalendár.
Ak by neexistoval všeobecný štandard pre pracovný čas a zamestnávatelia by mohli nezávisle určovať rozvrh, pracovníci by nemohli byť odmeňovaní rovnako spravodlivo. Niektorí by pracovali menej, iní viac, ale pri jednotných mzdových sadzbách by všetci dostávali rovnakú odmenu.
Štandardný pracovný čas je akýmsi meradlom na výpočet zárobku v prípadoch, keď občan nejaký čas chýbal v práci (ochorený, na dovolenke a pod.). Práve podľa normohodín sa vypočítava percento na úhradu skutočne odpracovaného času.
Príklad 1. Nakladač Selivanov pracuje podľa výrobného kalendára 40-hodinový pracovný týždeň, 8-hodinový pracovný deň. Jeho mesačný plat je 30 000 rubľov. Od 1. 11. do 10. 11. 2017 mal neplatené voľno a zvyšok novembra pracoval každý pracovný deň. V súlade s výrobným kalendárom mal Selivanov v novembri odpracovať 167 hodín. Počas dovolenky bolo 7 pracovných dní, z toho 6 po 8 hodín, jeden (03.11.) mal 7 hodín (skrátené ako predprázdninová dovolenka).
Výpočet hodín dovolenky, ktoré nebudú zaplatené:
6 dní × 8 hodín + 1 deň × 7 hodín = 55 hodín.
Výpočet skutočne odpracovaného času:
167 hodín – 55 hodín = 112 hodín.
Selivanovov výpočet platu za november:
30 000 rub./167 hodín × 112 hodín = 20 120 rub.
Video: všeobecné ustanovenia o pracovnom čase
Kalendár výroby
Výrobný kalendár – základ pre plánovanie a evidenciu pracovného času
Hlavné usmernenie pre zamestnávateľov týkajúce sa rozvrhnutia pracovného času sa vytvára každoročne na úrovni štátu - ide o produkčný kalendár na rok.
Kalendár výroby nie je oficiálny dokument, je to len kalkulácia na základe nariadenia vlády o prevode dní voľna do určitého roka.
Vo výrobnom kalendári, berúc do úvahy všetky víkendy, štátne sviatky a súvisiace prevody a zľavy, sú časové normy zverejnené v nasledujúcich formátoch:
Výrobný kalendár obsahuje výpočty noriem nielen pre 40-hodinový pracovný týždeň, ale aj pre 35-hodinový a 24-hodinový pracovný týždeň.
Fotogaléria: kalendár výroby na štvrtý štvrťrok 2017 a 2018
Výpočet pracovného času za týždeň, mesiac, štvrťrok
Vypočítať trvanie práce za akékoľvek obdobie - týždeň, mesiac, štvrťrok, rok - pre tých pracovníkov, ktorí pracujú za normálnych pracovných podmienok (prísne podľa výrobného kalendára), nie je ťažké - všetky údaje je možné získať z kalendára sám. Ťažšie je účtovať prácu tých, ktorí podliehajú súhrnnému účtovníctvu.
Súhrnné účtovníctvo práce je režim, ktorý zabezpečuje zosúladenie hodín s výrobným kalendárom nie na konci týždňa, ale za dlhšie obdobie - mesiac, štvrťrok alebo dokonca pol roka.
Ak miestne právne predpisy a dohoda o pracovnej činnosti so zamestnancom ustanovujú vedenie súhrnného účtovníctva, musí si zvoliť účtovné obdobie (či to bude mesiac, štvrťrok alebo polrok). V tomto prípade sa informácia o vybranom období zadáva priamo do podmienok dohody o pracovnej činnosti. Ďalej pri zostavovaní rozvrhov a výkazov pre tohto zamestnanca sa údaje porovnávajú s výrobným kalendárom len za účtovné obdobie. Mzdy sa vypočítavajú na základe pomeru odpracovaného času k plánovanému času.
Príklad 2. Pokladníčka Gritsakova pracuje v podmienkach súhrnného účtovníctva práce (účtovné obdobie - štvrťrok). Pri zostavovaní harmonogramov na 3. štvrťrok 2017 pre ňu vedúci oddelenia Fedorov naplánoval tieto hodiny práce: júl - 154 hodín (mimo sumárneho účtovníctva - 168 hodín); august - 193 hodín (okrem kumulatívneho účtovníctva - 184 hodín); September - 173 hodín (okrem kumulatívneho účtovníctva - 168 hodín).
Pracovná norma za štvrťrok pre Gritsakovú je teda 520 hodín, čo sa zhoduje s výrobným kalendárom.
Napriek tomu, že zamestnankyňa v júli nepracovala v norme, v auguste a septembri prepracovala, za každý z týchto mesiacov jej bude vyplatená mzda v plnej výške (myslí sa situácia, keď zamestnanec nebol na dovolenke alebo práceneschopnosti) .
Ak je teda plat Gritsakovej 45 000 rubľov, výpočet sa vykoná takto:
za júl (pracoval celý mesiac): 45 000 rubľov/154 hodín × 154 hodín = 45 000 rubľov;
za august (bol som chorý 5 dní, podľa rozpisu predstavovali 30 hodín): 45 000 rub./193 hodín × (193 - 30) hodín = 38 005 rub. (platba nemocenskej dovolenky sa vypočítava samostatne podľa iných pravidiel);
za september (bol som na dovolenke na vlastné náklady 3 dni, podľa rozpisu napočítali 15 hodín): 45 000 rub./173 hodín × (173–15) hodín = 41 098 rub.
Pre zamestnancov so sumárnym účtovníctvom za obdobia kratšie ako účtovné obdobie sa teda stanovuje individuálny normatív. A od tejto individuálnej normy závisí výpočet zárobku za prítomnosti skutočného neodpracovaného času.
Video: trvanie pracovnej doby
Skrátený a skrátený pracovný čas
V záujme ochrany záujmov určitých skupín zamestnancov, ako aj dodržiavania zásad slobody práce a rešpektovania štátnych sviatkov zákon zavádza pojmy skrátené formy pracovného času – skrátený a neúplný.
Krátkodobá a čiastočná práca sú dve formy skrátenia dočasných hraníc práce
Pravidlá o skrátenom pracovnom čase obsahujú čl. 92, 95 Zákonníka práce, o neúplné - čl. 91.
Všeobecným významom skráteného pracovného času je zníženie pracovných noriem pri zachovaní ich odmeňovania (inými slovami, pracujete menej, ale dostávate rovnakú mzdu ako všetci ostatní). Skrátený pracovný čas je stanovený:
Čiastočný úväzok je režim, v ktorom sa síce kráti pracovný čas, ale je aj úmerne platený (každý už počul o všelijakých variáciách skráteného úväzku – polovičný, štvrťročný a pod.). Vo všeobecnosti platí, že práca na čiastočný úväzok vzniká prijatím do zamestnania alebo následne dohodou oboch strán. Zamestnávateľ je však povinný poskytnúť možnosť pracovať v tomto režime niektorým kategóriám zamestnancov na ich žiadosť:
Trvanie denného odpočinku
Zákon tiež upravuje dĺžku dennej práce pre určité kategórie zamestnancov. Maximálne trvanie je stanovené v čl. 94 TK:
Je potrebné poznamenať, že maximálna dĺžka zmeny pre celkový počet zamestnancov nie je zákonom stanovená. Existuje len obmedzenie, ktoré zakazuje pracovať na dve zmeny za sebou (článok 103). Legislatíva susedných krajín (napríklad Bieloruska) zároveň zaviedla v tomto smere prísnejšie obmedzenia - je zakázané zavádzať zmeny v trvaní viac ako 12 hodín.
Práca mimo normy
Zamestnávateľ má právo zapájať zamestnanca do práce aj nad rámec dočasnej normy
V praxi sa zamestnávateľovi nie vždy podarí dosiahnuť potrebné výsledky výrobnej činnosti v zákonom ustanovených lehotách – musí siahnuť po nadčasov. Zákon to umožňuje, dôsledne však dodržiava zásady spravodlivého odmeňovania, ochrany zdravia a záujmov zamestnanca. Nadmerná práca je spravidla kompenzovaná niekoľkonásobne štedrejšie ako štandardná práca.
Zákonník práce celkovo stanovuje tri formy nadmernej práce:
Video: pár slov o dlhej pracovnej dobe
Sledovanie pracovného času pre pracovníkov na čiastočný úväzok
Pre pracovníkov na kratší pracovný čas stanovuje zákon trochu osobitné pravidlá pre stanovenie a evidenciu pracovného času.
Práca na čiastočný úväzok v čistej forme sa považuje len za doplnkovú prácu. Prvé zamestnanie sa považuje za hlavné a pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas sa preň stanovuje a vypočítava obvyklým spôsobom.
V súlade s čl. 284 Zákonníka práce by denná práca pracovníka na kratší pracovný čas v hodinových termínoch nemala presiahnuť 4 hodiny a mesačná práca - polovicu štandardnej doby. Existuje však aj výnimka z pravidla o dennom štandarde: ak má zamestnanec v jeden z dní voľno na hlavné zamestnanie, môže celý pracovný deň pracovať na polovičný úväzok (bez obmedzenia 4 hodín).
V prípadoch, keď je to potrebné vzhľadom na špecifiká výrobných procesov, môžu byť pracovníkom na čiastočný úväzok poskytnuté súhrnné účtovníctvo práce.
Platy pre pracovníkov na čiastočný úväzok sa vyplácajú v pomere k odpracovanému času z plnej normy (článok 285 Zákonníka práce).
Príklad 3. Privolinský pracuje v dvoch zamestnaniach. Jeden z nich (v Stroy LLC) je hlavný - tam pracuje 8 hodín denne podľa pravidelného rozvrhu bez kumulatívneho účtovníctva. Druhá práca je brigáda – vykonávanie nakladacích prác v JSC Empire. Pre svojho druhého zamestnávateľa pracuje Privolinský 4 hodiny denne od pondelka do piatku. Privolinský bol v októbri 2017 chorý od 2.-6. Celkovo je v októbrovom výrobnom kalendári 176 pracovných hodín. Plat (plný) za nakladač v JSC Empire - 40 000 rubľov. za mesiac.
Výpočet miezd (bez práceneschopnosti) bude vyzerať takto:
5 dní práceneschopnosti × 4 hodiny = 20 hodín (započítané na práceneschopnosti)
22 pracovných dní × 4 hodiny = 88 hodín (Privolinský mal pracovať v októbri, ak neochorel)
40 000 rub./176 hodín × (88–20) hodín = 15 455 rub. (plat za október bez nemocenského).
Dovolenka pre pracovníkov na kratší pracovný čas sa poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavnom mieste (článok 287 Zákonníka práce).
Čas relax
Čas odpočinku, podobne ako pracovný čas, podlieha prísnemu účtovaniu
Pracovné právo v záujme dodržania ústavných práv občanov na odpočinok a ochranu zdravia prísne upravuje vzťah poskytovania pracovného času zamestnancom – prestávky v práci, intervaly medzi zmenami a pracovnými dňami, víkendy, sviatky a dovolenky. Všetky tieto druhy rekreácie sú výslovne upravené v čl. 107 TK. A každý z nich má svoje pravidlá pre založenie, účtovanie a platenie.
Prestávky počas pracovného dňa
Prestávky v práci počas pracovného dňa sú povinnou zákonnou požiadavkou, pretože každý človek má osobné a úplne prirodzené potreby (stravovanie, kúrenie pri práci vonku, oddych pri ťažkej fyzickej práci a iné osobné potreby). Zákon stanovuje dva typy takýchto prestávok:
Zamestnávatelia by mali jasne sledovať trvanie obeda, ktoré zamestnancom stanovia. Ak sa prekročí jeho maximálne trvanie, nastáva prestávka v pracovnom dni – stav, ktorý si vyžaduje osobitnú úpravu a zvýšenú mzdu.
Čas spadajúci do týchto prestávok sa nevyhnutne odráža v rozvrhu a časovom rozvrhu, ale je vylúčený z celkového výpočtu hodín.
Video: Poďme sa rozprávať o prestávkach
Víkendy a sviatky
Čo sa týka dovolenky, zákon obsahuje aj niekoľko pravidiel:
Prázdniny
Pracovná dovolenka je čas odpočinku, ktorý sa vypláca ako pracovný čas. Každý zamestnanec má právo na minimálnu dĺžku takéhoto odpočinku – 28 dní v roku. Okrem toho sa podľa situácie a vôle zamestnávateľa k tomuto základnému počtu dní pripočítava dodatková dovolenka - pre dĺžku služby, pre nepravidelný pracovný čas, pre škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky, pre osobitnú povahu práce, atď.
Nárok na dovolenku vo všeobecnosti vzniká zamestnancovi za každý jednotlivý pracovný rok. Za prvý pracovný rok sa však dovolenka poskytuje najskôr 6 mesiacov odo dňa prijatia zamestnanca. Dovolenka môže byť rozdelená do niekoľkých období, ale jedno z nich nemôže byť kratšie ako dva kalendárne týždne. Za časť dovolenky, ktorá zostáva po vyčerpaní 28 jej dní, možno na základe dohody strán poskytnúť peňažnú náhradu. Po dohode so zamestnancom, ktorý je na dovolenke, ho môže zamestnávateľ odtiaľ odvolať na výkon neodkladných prác, pričom nesplnenú časť poskytne neskôr.
Príklad 4. Skladníčka Timushkina sa zamestnala v Sklad LLC 23. júla 2005. Odvtedy bola niekoľkokrát preložená na rôzne pozície v rôznych štrukturálnych divíziách. Jej individuálne obdobie (rok) zakladajúce nárok na ďalšiu dovolenku sa však nezmenilo, keďže si nikdy nevyčerpala viac ako 14 dní dovolenky na vlastné náklady. Ďalšie pracovné obdobie Timuškiny sa začalo 23. júla 2016 a skončilo sa 22. júla 2017. V tomto roku má nárok na 28 dní základnej dovolenky, 2 dni dovolenky za nepravidelný pracovný čas, 1 deň dovolenky za dĺžku služby a spolu 31 dní. Počas tohto obdobia čerpala dovolenku:
V decembri 2017 Timushkina požiadala svojho zamestnávateľa, aby jej kompenzoval peniaze za zvyšok dovolenky, ale bola odmietnutá, pretože využila iba 20 dní dovolenky. Zamestnankyni bolo odporučené spísať žiadosť o 8 dní dovolenky a náhradu 3 dní pracovného voľna, čo aj urobila. Okrem toho od 23. júla 2017 už má Timushkina právo na novú dovolenku v dĺžke 31 dní (na obdobie od 23. júla 2018 do 22. júla 2018).
Okrem plateného voľna môže byť zamestnancovi poskytnuté aj neplatené voľno, ak sú na to závažné dôvody (napríklad rodinné a domáce). Na ich žiadosť je zamestnávateľ povinný poskytnúť niektorým kategóriám občanov takúto dovolenku (§ 128 Zákonníka práce).
Je dôležité pochopiť, že hodiny práce, ktoré pripadajú na dovolenku alebo práceneschopnosť zamestnanca, sú nevyhnutne zahrnuté do pracovného štandardu za účtovné obdobie. Veď práve rozdiel medzi normatívom a odpracovaným udáva percento, z ktorého sa počíta mzda.
Účtovanie pracovného času: doklady
Jediným dokumentom, na základe ktorého je pracovný čas „akceptovaný“ na platbu, je pracovný výkaz.
Pri zostavovaní pracovných výkazov sa používajú formuláre T-12 a T-13 (druhý je vhodný na evidenciu pracovného času prostredníctvom automatizovaného systému - podľa turniketových údajov). Zodpovednosť za zostavovanie pracovných výkazov má spravidla buď vedúci štrukturálnych jednotiek, alebo oddelenie ľudských zdrojov.
rokov nemôžu prekročiť určité hodnoty pre určité kategórie pracovníkov. Uvažujme, ako je regulovaný pracovný čas pracovníkov, ako je v organizácii stanovená dĺžka pracovného dňa, aká dĺžka pracovného dňa sa považuje za normu a ktorá je výnimkou.
Dĺžka pracovného dňa podľa Zákonníka práce v rokoch 2016-2017
Zákonník práce Ruskej federácie v čl. 91 definuje, čo je pracovný čas. Ide o čas, kedy musí pracovník vykonávať svoje pracovné funkcie v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom (ďalej len vnútorný pracovný poriadok), ako aj zmluvnými podmienkami so zamestnávateľom. Tento článok nestanovuje bežnú (spoločnú pre všetkých pracovníkov) dĺžku pracovného dňa.
V čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje maximálnu dĺžku pracovného dňa pre určité kategórie pracovníkov. Maximálny pracovný čas za deň pre bežných pracovníkov, ktorí nespadajú do týchto kategórií, zákon neupravuje. Túto črtu pracovnoprávnych predpisov zaznamenalo ministerstvo práce už v roku 2007 (list MPSVR „Viaczmenný pracovný režim“ z 1. marca 2007 č. 474-6-0).
Zákonník práce Ruskej federácie stanovil iba maximálnu dĺžku trvania práce (týždenne). Týždenná práca pre žiadneho zamestnanca nemôže byť dlhšia ako 40 hodín a nepretržitý týždenný odpočinok musí byť najmenej 42 hodín (články 94, 110 Zákonníka práce Ruskej federácie).
DÔLEŽITÉ! Napriek tomu, že maximálna dĺžka dennej práce nie je stanovená federálnou legislatívou, hlavný štátny sanitár Ruskej federácie schválil 29. júla 2005 Smernicu pre hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia... č. R.2.2 .2006-05. Podľa poznámky k odseku 3 príručky, ak zamestnanec pracuje viac ako 8 hodín denne, musí sa to dohodnúť s Rospotrebnadzor.
Normálna dĺžka zmeny
Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje maximálny čas dennej práce počas rozvrhu pracovných zmien. Nie je teda nezvyčajné, že zmena trvá celý deň. Nejde o porušenie – v žiadnom prípade týždenný počet hodín nemôže byť vyšší ako 40.
Zaviesť 2 zmeny týždenne na 24 hodín je nezákonné, keďže v tomto prípade bude týždenný pracovný čas 48 hodín. Ak týždenný pracovný čas presiahne 40 hodín, je potrebné so zamestnancom rokovať, či chce pracovať nadčas. Optimálne je nastaviť jednu zmenu na 24 hodín, druhú zmenu na 16 hodín.
Na základe uvedeného zákonodarca nestanovil bežnú dĺžku zmeny pre všeobecné kategórie pracovníkov, pri jej stanovení je však potrebné vychádzať z maximálneho týždenného pracovného času.
Ako je rozdelený počet denných pracovných hodín v závislosti od počtu pracovných dní v týždni?
Bežný pracovný týždeň je zvyčajne päť alebo šesť dní. Je tiež možné zahrnúť menej dní do pracovného týždňa v závislosti od charakteristík konkrétnej organizácie a pracovného režimu (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za klasický sa považuje päťdňový pracovný režim.
Pri päťdňovom pracovnom týždni pracujú pracovníci 8 hodín denne. Mnohí personalisti považujú tento spôsob práce za najracionálnejší, keďže je dokázané, že v tomto prípade je dosiahnutá maximálna produktivita práce. Okrem toho majú zamestnanci pracujúci v rámci tejto schémy vždy 2 dni voľna, ktoré najčastejšie pripadajú na sobotu a nedeľu, čo má priaznivý vplyv na efektivitu organizácie.
Iné rozloženie pracovných dní v týždni je možné napríklad aj pri práci na zmeny. Víkendy v tomto prípade často nepripadajú na sobotu a nedeľu a neviažu sa na tieto dni.
Pri čiastočnom úväzku môže pracovník pracovať 1 deň v týždni – všetko závisí od počtu jeho týždenných pracovných hodín. Ak ich je napríklad len 5 za týždeň, nemá zmysel naťahovať tieto hodiny na 5 pracovných dní, hoci to zákon nezakazuje.
O tom, ako je vhodné rozvrhnúť pracovný čas pridelený zamestnancovi v rámci týždňa, rozhoduje sám zamestnávateľ. Hlavným pravidlom je, že celkový počet týždenných pracovných hodín nepresiahne 40 a týždenný nepretržitý odpočinok je najmenej 42 hodín.
Pre niektoré kategórie pracovníkov je zákonom stanovený maximálny pracovný čas. Uvažujme, ktorých kategórií pracovníkov sa to týka a aká dĺžka denného pracovného času je maximálna.
Pracovná doba pre maloletých
Ako je uvedené vyššie, zákon nestanovuje všeobecný maximálny počet hodín denne pre všetky kategórie pracovníkov. Zároveň čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje kategórie pracovníkov, ktorí nemôžu pracovať viac ako určitý počet hodín denne. Rovnaké pravidlá platia pre maximálne trvanie zmeny pre rozvrh zmien.
Maloletí sú menej chránení ako dospelí. Ich telo a psychika sa ešte úplne nesformovali, čo bolo dôvodom zákonodarcu ustanoviť pre maloletých v čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie skrátený denný pracovný čas (ako aj skrátený pracovný čas za týždeň stanovený v článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovníci vo veku od 15 do 16 rokov nemôžu pracovať viac ako 5 hodín denne (za smenu). Pre tých, ktorí dovŕšili 16 rokov, ale nedovŕšili 18 rokov, zákon predpisuje maximálnu dĺžku trvania práce, ktorá sa rovná 7 hodinám denne (za zmenu).
Pre maloletých, ktorí súčasne pracujú a študujú v školách alebo iných typoch vzdelávacích inštitúcií, je stanovený kratší pracovný deň. Pre študentov vo veku od 14 do 16 rokov - len 2,5 hodiny a pre študentov od 16 do dospelosti - 4 hodiny.
Pracovná doba pre ľudí so zdravotným postihnutím
Osoby so zdravotným postihnutím čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prácu nad rámec dennej normy, ale samotnú normu nestanovuje. Je to dané tým, že každé ochorenie je individuálne, niektorí zdravotne postihnutí môžu pracovať bez obmedzení a niektorí nemajú možnosť pracovať vôbec.
Každá osoba so zdravotným postihnutím sa musí pred zamestnaním alebo po získaní zdravotného postihnutia obrátiť na kliniku, ktorá vydá lekársku správu v súlade s požiadavkami vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. Postup pri vydávaní lekárskych potvrdení a správ (Postup). Záver obsahuje posúdenie zdravotného stavu konkrétnej osoby so zdravotným postihnutím na základe vyšetrenia. Podľa bodu 13 postupu musí záver obsahovať závery o prítomnosti kontraindikácií na prácu, štúdium a súlad zdravotného stavu s vykonávanou prácou.
Lekár tak môže konkrétnemu zdravotne postihnutému obmedziť maximálny denný pracovný čas alebo prácu úplne zakázať. Obmedzenie alebo zákaz práce osôb so zdravotným postihnutím nemožno považovať za obmedzenie ústavného práva osoby na prácu, pretože v tomto prípade sú takéto opatrenia zamerané na ochranu jednotlivca.
Dĺžka pracovného dňa pre pracovníkov na škodlivých a nebezpečných prácach
Pre pracovníkov pri škodlivej alebo nebezpečnej práci platí čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje maximálny denný (týždenný) pracovný čas. Rozsah škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienok určuje osobitná komisia zamestnávateľa (zákon o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok z 28. decembra 2013 č. 426-FZ, čl. 9).
Podľa časti 1 čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie je norma týždenného pracovného času pre tých, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných zamestnaniach, 36. Zároveň môže týždenný normatív pracovného času stanoviť vedúci a v menšom objeme najmä 30 hodín týždenne.
Pre tých, ktorí pracujú 36 hodín týždenne, nemôže byť maximálny denný pracovný úväzok viac ako 8 hodín. Pre tých, ktorí pracujú 30 hodín týždenne, by denná pracovná záťaž nemala byť väčšia ako 6 hodín. V tomto prípade je možné so zamestnancami uzavrieť dohodu o predĺžení času dennej (zmennej) práce na 12, respektíve 8 hodín.
Ďalšie kategórie pracovníkov, ktorým zákon určuje počet denných pracovných hodín
Zákon určuje denné hodiny nielen pre už uvedené kategórie pracovníkov, ale aj pre niektoré ďalšie. Stanovenie konkrétnej normy v tomto prípade nesúvisí s charakteristikami samotných pracovníkov, napríklad s ich vekom, ale koreluje so špecifikami konkrétneho zamestnania alebo zamestnania vo viacerých zamestnaniach.
Dĺžka pracovného dňa je určená pre:
- osoby pracujúce na čiastočný úväzok - nie viac ako 4 hodiny denne; ak v určitý deň zamestnanec na čiastočný úväzok nepracuje vo svojom hlavnom zamestnaní, môže pracovať na plný úväzok v ďalšom zamestnaní (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovníci na vodných plavidlách (plávajúca posádka) - 8 hodín denne s päťdňovým týždňom (bod 6. predpisov o zvláštnostiach režimu... pracovníci plávajúcej posádky...), schválené nariadením MsÚ. Transport zo 16. mája 2003 č. 133);
- ženy pracujúce na lodiach na Ďalekom severe - 7,2 hodiny denne (odsek 6 vyššie uvedených ustanovení);
- maloletí vo veku od 17 do 18 rokov pracujúci na lodiach - 7,2 hodiny denne (odsek 6 vyššie uvedených ustanovení);
- vodiči s 5-dňovým pracovným týždňom - 8 hodín denne, so 6-dňovým pracovným týždňom - 7 hodín (bod 7 vyhlášky o špecifikách pracovného času a času odpočinku pre vodičov osobných automobilov schválený vyhláškou MsÚ Doprava 20. augusta 2004 č. 15).
Práca na čiastočný úväzok
Možnosť zriadenia práce na kratší pracovný čas je ustanovená v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Manažér môže prideliť pracovný týždeň na čiastočný úväzok aj pracovný deň na čiastočný úväzok. Nikto nezakazuje kombinovať skrátený pracovný týždeň s pracovnými dňami na kratší pracovný čas, napríklad 3-dňový týždeň s 5 pracovnými hodinami.
Práca na kratší pracovný čas je výsledkom dohody medzi zamestnancom a vedúcim. Vo všeobecnosti má zamestnávateľ právo odmietnuť žiadosť zamestnanca o preradenie na kratší pracovný čas. Časť 1 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď šéf nemá právo odmietnuť zamestnancovi pracovať na obmedzený počet hodín denne alebo dní v týždni.
Vyššie uvedené platí pre tieto kategórie pracovníkov:
- tehotné ženy (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- rodičia (opatrovníci alebo poručníci) malého dieťaťa alebo maloletého so zdravotným postihnutím (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovníci, ktorí sa starajú o chorého člena rodiny (ak existujú dôkazy - lekárska správa) (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovníci, ktorí sú na rodičovskej dovolenke (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).
DÔLEŽITÉ! Pri skrátenom úväzku sa platia len tie hodiny a dni, ktoré boli odpracované, teda mzda sa znižuje (oproti bežnému 40-hodinovému pracovnému týždňu). Dovolenka a dĺžka služby sa vypočítajú rovnakým spôsobom ako vo všeobecnom prípade.
Dĺžka pracovného dňa pred víkendmi a sviatkami
Pred víkendmi a sviatkami (mimopracovný čas) by sa mal pracovný čas skrátiť o 1 hodinu. Toto je nevyhnutná požiadavka čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzitým článok poskytuje aj výnimku z pravidla.
Ak teda organizácia nemôže ustanoviť skrátený deň v predvečer víkendov alebo sviatkov, keďže činnosť je nepretržitá, je možné preniesť tento čas odpočinku na iný čas alebo poskytnúť zamestnancom peňažnú náhradu (platia pravidlá pre platenie nadčasov). ).
Ak má organizácia šesťdňový pracovný deň, pracovný čas v deň pred sviatkom alebo deň pred víkendom nemôže byť dlhší ako 5 hodín. Neexistujú žiadne podobné pravidlá týkajúce sa päťdňového pracovného dňa.
Približný zoznam skrátených dní je stanovený v časti 1 Rostrudových odporúčaní o dodržiavaní pracovnoprávnych noriem zo dňa 2. júna 2014 č. 1.
Ako stanoviť pracovný čas pre všetkých zamestnancov organizácie alebo pre konkrétneho zamestnanca?
Postup stanovenia dĺžky denného pracovného času v organizácii závisí od toho, či je stanovený pre jedného pracovníka alebo pre celý tím. Prevádzkový režim spoločný pre všetky je pevne stanovený v PVTR.
DÔLEŽITÉ! Ak všetci pracovníci pracujú v rovnakom režime, potom počet pracovných dní a víkendov, pracovných hodín za deň možno stanoviť výlučne v PVTR, bez duplicitných informácií v pracovných zmluvách, pretože to nemá praktický zmysel. V tomto prípade môžu zmluvy obsahovať štandardný odkaz na PVTR, ktorý určuje prevádzkový režim.
Iná situácia nastáva, keď je niektorým pracovníkom pridelený iný denný pracovný čas ako všetkým ostatným. V tomto prípade by tieto informácie mali byť uvedené v pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom (časť 1 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Keď je zamestnanec najatý na čiastočný úväzok, postup prijímania sa prakticky nelíši od všeobecného. Rozdiely sú dva. Po prvé, v pracovnej zmluve je určený pracovný čas tohto zamestnanca a po druhé, v príkaze na prijatie sa uvedie, že zamestnanec je prijatý na kratší pracovný čas.
Za účelom zmeny pracovného času konkrétneho zamestnanca sa uzatvára zodpovedajúca dodatková dohoda k pracovnej zmluve, ktorá špecifikuje nový pracovný čas.
Celkový (normálny) denný pracovný čas pracovníkov teda nebol stanovený. Zároveň má každý manažér na základe 40-hodinového pracovného týždňa a počtu pracovných dní možnosť vypočítať optimálny počet denných pracovných hodín pre pracovníkov v organizácii. Zároveň by sme nemali zabúdať, že niektoré kategórie pracovníkov nemôžu mať pracovný deň presahujúci určitý počet hodín.
Pojem „čas“ sa vo svete práce vyznačuje špecifickými veličinami a číslami, na rozdiel od všeobecného filozofického konceptu. Je prísne regulovaná zákonom. Hlavným legislatívnym aktom je Zákonník práce Ruskej federácie (LC RF).
Došlo v ňom k viacerým zmenám, ktoré nadobudli právoplatnosť 29. júna 2017. Spresnili sa najmä podmienky plnenia pracovných povinností pri stanovení čiastočného úväzku a úhrady za prácu nadčas. Téme sa venujú kapitoly štvrtej časti. Každý občan musí poznať práva zaručené Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Podstata pojmu „pracovný čas“
Pracovná doba je celková doba plnenia jednotlivých pracovných povinností, určená zmluvou a vnútorným predpisom (vnútorným predpisom), a ďalšie doby, ktoré nesúvisia so skutočnou prácou. Ďalšie obdobia zo zákona zahŕňajú:
- nútené prestoje spojené s technickými, ekonomickými a inými dôvodmi;
- čas na jedenie bez opustenia pracoviska, ak na tieto účely nie sú zabezpečené samostatné prestávky;
- špeciálne účelové otepľovacie prestávky;
- čas na kŕmenie dieťaťa.
Dĺžku určených lehôt musí vedúci zamestnanec dohodnúť s odborovým orgánom. Niektorí zamestnanci (napríklad určité kategórie vodičov) majú nárok na prestávky na gymnastiku.
Pre tvoju informáciu
Pracovné obdobie zvyčajne zahŕňa prípravu staveniska na prácu a záverečné činnosti. Nie je tu zahrnuté: čas návratu domov, prezliekanie.
Klasifikácia druhov pracovného času podľa Zákonníka práce
Existujú rôzne druhy času stráveného v práci: normálny (40 týždenných pracovných hodín), skrátený, neúplný, nepravidelný.
Pracovný deň je:
- normálne trvanie - zvyčajne 8 hodín (štandard);
- neúplný objem;
- skrátené trvanie;
- s dĺžkou, ktorá nie je zahrnutá v norme (nadčasy, nepravidelná práca).
V kolektívnej zmluve podniku sú vypracované aj iné verzie pracovného dňa.
Štandardná pracovná doba
Štandardný pracovný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 91) je počet hodín odpracovaných na základe dohody za určité kalendárne obdobie. Maximálnu hranicu, ktorú nemožno prekročiť, stanovuje zákon. Výnimky sú možné aj v zákonom stanovených prípadoch.
Zákonom definované obmedzenie pracovného času prispieva k:
- ochrana zdravia zamestnancov, predchádzanie prepracovaniu, zlepšovanie pracovnej schopnosti;
- školenia na pracovisku, pokročilé školenia a osobný rozvoj;
- zlepšenie produktivity práce.
Štandardizáciu ovplyvňujú pracovné podmienky, vek, zdravotné charakteristiky a iné faktory. Trvanie týždennej práce podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by nemalo presiahnuť normu 40 hodín. Alternatívne možnosti zahŕňajú neúplný alebo skrátený týždeň pre určité kategórie. Mesačné, štvrťročné a ročné štandardy stanovuje výkonný orgán v súlade so zákonom.
Týždeň pracovného času podľa Zákonníka práce je:
- päť dní s 2 dňami voľna;
- 6 dní s 1 dňom voľna;
- vo forme kĺzavého harmonogramu s voľnými dňami;
- ďalšia možnosť, ktorá zohľadňuje špecifiká podniku.
V záujme dodržiavania noriem sa zohľadňujú nadčasové hodiny a práca cez víkendy.
Pracovný čas
Koncepcia pracovného času (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie) zahŕňa niekoľko parametrov:
- dĺžka pracovného týždňa;
- obdobie zmeny (denný pracovný čas);
- prestávky na rôzne účely;
- striedanie období práce a povinného odpočinku;
- využitie možnosti nepravidelnej práce;
- čas začiatku (konca) pracovného obdobia denne;
- iné režimové momenty.
Pracovný deň môže byť nepravidelný, na smeny, flexibilný, rozdelený na časti. Odráža sa v miestnych zákonoch, PTR. Individuálne riešenia pre jednotlivých občanov sú možné.
Pravidlá pre nepravidelnú prácu
Zamestnancov je možné zapojiť do príležitostných pracovných operácií nad rámec pracovného času. Potreba nepravidelnej práce (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie) je určená príkazom zamestnávateľa, keď je toto pravidlo stanovené v pracovnej zmluve.
Pravidlá pre nepravidelnú prácu
- Pri príkaze vedúceho nie je potrebný súhlas zamestnanca.
- Dĺžka spracovania nie je zákonom obmedzená. Ich obdobie je možné pred zmenou aj po jej skončení.
- Osoby s nepravidelným pracovným časom je možné zapojiť do doplnkovej práce, ak je táto činnosť uvedená v pracovnej zmluve. Takéto zapojenie môže byť len epizodické a už vôbec nie systematické.
Ak manažér poruší práva zamestnanca, tento má právo obrátiť sa na súd.
Evidencia pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Sledovanie času je meranie dodržiavania časových noriem. Za vedenie evidencie skutočne odpracovaného pracovného času zodpovedá zamestnávateľ. Aký je účel „Pracovný čas a výplatná páska“? Zaznamenáva dochádzku alebo neprítomnosť v práci, zaznamenáva sa meškanie, práceneschopnosť, obdobia prestojov a nadčasy.
Účtovanie môže byť denné, týždenné alebo kumulatívne. Vypočítajú sa súčet mesačných, štvrťročných a ročných sadzieb. To je optimálne pre prácu na zmeny a prepravu.
Súhrnné účtovníctvo je rozdelené do 2 kategórií.
- Denné pracovné doby nie sú časovo rovnaké. V tomto prípade sa berú do úvahy odpracované hodiny za celé účtovné obdobie. Musia spĺňať normu.
- Pevná denná rutina. S nárastom počtu hodín v zmene sa zvyšuje počet dní týždenného odpočinku.
Súhrnné účtovanie sledovania odpracovaných hodín sa vykonáva za rôzne účtovné obdobia.
Prípravné činnosti
Do zohľadneného pracovného času sa okrem hlavných započítavajú aj prípravné činnosti.
Prípravné kroky zahŕňajú:
- vývoj základných dokumentov a všetkých typov dokumentácie;
- príprava, uvedenie pracoviska do vhodného stavu;
- dodávka a správa o vyrobených výrobkoch.
Niektoré ďalšie obdobia s prípravnými funkciami sú zahrnuté v rozvrhu práce pre jednotlivých zamestnancov. Napríklad lekárska prehliadka pred odchodom vodiča z linky. Prípravné činnosti nezahŕňajú: čas z domu do práce, prebaľovanie, čas obeda.
Stanovenie noriem pracovného času
Pracovný čas je koordinovaný podľa technických predpisov a kolektívnej zmluvy. Vypracováva sa harmonogram, alternatívne spôsoby práce, ich objem je individuálne neúplný, redukovaný . Všetky koordinačné záležitosti v harmonograme sú určené objednávkami. Informácie o skutočne odpracovanom čase sú vo vysvedčení zvýraznené.
Pozornosť
Pri stanovovaní potrebných pracovných intervalov je dôležité dodržiavať federálnu legislatívu a správne vypracovať nariadenia.
Optimálny rozvoj a nastavenie pracovného času priamo ovplyvňuje produktivitu, udržuje efektivitu, predchádza únave, ktorá vedie k chybám a má zlý vplyv na zdravie. Preto je také dôležité dodržiavať stanovené normy. Prípustné maximálne hodnoty sa nesmú prekročiť.
Normy pracovného času
pre všetky kategórie
Dĺžka zmeny pre rôzne kategórie pracovníkov nie je zákonom presne stanovená, je však potrebné dodržať týždennú normu 40 hodín. Produktivita práce sa uznáva ako maximálna počas pracovného týždňa podľa päťdňového princípu. 2 dni voľna prispievajú k optimálnemu odpočinku, čo má priaznivý vplyv na efektivitu práce.
pre maloletých
Ich psychika a telo ako celok sú stále v procese formovania. V tejto súvislosti dĺžka jednej zmeny pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže presiahnuť:
- 4 hodiny pre zamestnancov vo veku 14-15 rokov;
- 5 hodín pre zamestnancov vo veku 15-16 rokov;
- 7 hodín pre zamestnancov od 16 do 18 rokov;
- 2,5 hodiny pre tých, ktorí kombinujú prácu a vzdelávanie vo veku 14-16 rokov;
- 4 hodiny pre tých, ktorí kombinujú prácu a vzdelávanie vo veku 16-18 rokov.
pre invalidov
Pre zdravotne postihnutých ľudí je štandard stanovený podľa lekárskej správy a individuálneho rehabilitačného programu. Určuje sa na základe výsledkov vyšetrenia podľa § 11 zákona o osobách so zdravotným postihnutím. Každý prípad sa posudzuje individuálne, berúc do úvahy povahu ochorenia. Pre niektorých sú pracovné aktivity úplne zakázané z dôvodu ochrany ich identity.
pracovný čas pre tých, ktorých práca zahŕňa nebezpečné a škodlivé podmienky
Ich zmena nemôže zo zákona presiahnuť:
- 8 hodín (s týždenným rozvrhom 36 hodín), do 12 hodín so súhlasom pracujúceho občana pri zachovaní maximálneho týždenného normatívu;
- 6 hodín (s týždenným rozvrhom 30 hodín), so súhlasom pracujúceho občana do 8 hodín pri zachovaní maximálneho týždenného normatívu.
Predĺženie trvania zmien pracovného času podľa Zákonníka práce so súhlasom občanov je povolené ako výnimka po dohode s Federálnou službou na ochranu ľudského blaha.
pre tvorivých pracovníkov
Dĺžka zmeny takýchto pracovníkov (zamestnanci kina, médií, divadiel, cirkusov a pod.) je upravená kolektívnou zmluvou s prihliadnutím na maximálny týždenný úväzok.
pre iné kategórie
Dĺžka zmeny závisí od špecifík práce, skráteného úväzku a ďalších faktorov.
- Na – 4 hodiny alebo menej. Ak pracovník na čiastočný úväzok nemá v jeden z dní hlavné zamestnanie, je prípustné pracovať na doplnkovom mieste celý deň.
- Pre posádku na lodiach – 8 hodín denne. Pre ženy pracujúce na lodiach na Ďalekom severe a pre maloletých na lodiach – 7,2 hodiny.
- Pre vodičov – 8 hodín pri päťdňovom rozvrhu, 7 hodín pri šesťdňovom rozvrhu.
Nepretržitý odpočinok musí trvať najmenej 42 hodín týždenne podľa článku 110 Zákonníka práce Ruskej federácie. Lehota sa počíta od skončenia práce do víkendu.
Pri stanovovaní pracovného času by sa mali jasne definovať tieto prvky:
- dĺžka pracovného týždňa;
- rozvrh dní odpočinku, prázdnin;
- pevné časy začiatku a konca zmeny;
- pevné prestávky.
Toto všetko je zdokumentované v kolektívnej zmluve, VTR.
Prestávky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Počas pracovného dňa sú poskytované rôzne druhy prestávok. Niektorí z nich sú podľa noriem Zákonníka práce platení z dôvodu započítavania do pracovného času. Ostatné prestávky v pracovnom čase využíva pracovník pre svoje osobné záujmy s právom vycestovať z územia podniku. Napríklad na obed.
Aj v pracovnom čase môžu byť prestávky poskytnuté podľa Zákonníka práce:
- pre vykurovacích pracovníkov, čo je potrebné pri vykonávaní povinností počas chladného obdobia v miestnostiach bez vykurovania alebo na ulici so zahrnutím do plánu práce;
- na spánok pri určitých druhoch práce má napríklad dispečer civilného letectva jednu neplatenú hodinu;
- technické prerušenia spôsobené potrebami výroby.
Platené sú niektoré typy prestávok.
- Na kŕmenie dojčiat každé 3 hodiny počas 30 minút. Tieto prestávky je možné sčítať a použiť na konci dňa.
- Osobitné doby odpočinku pre dispečerov civilného letectva.
- Časové obdobia na vykurovanie.
Prestávky sú určené na zníženie únavy a zvýšenie produktivity.
Neprípustnosť „fajčiarskych prestávok“ počas pracovnej doby
Nie je žiadnym tajomstvom, že počas pracovnej doby sa často organizuje neoprávnený odpočinok: pitie čaju, rozprávanie sa, robenie poriadku, chodenie do obchodu, takzvané „dymové prestávky“. To zďaleka nie je maličkosť, ako si niektorí myslia. Zamestnávateľ má právo uplatniť sankcie ako napomenutie, pokarhanie alebo pokutu. Ak vás od hlavných povinností v pracovnom čase pravidelne vyrušujú osobné záležitosti, je možná aj výpoveď, ak predtým padlo viacero disciplinárnych sankcií.
Pozornosť
Čas odpočinku je prísne regulovaný zákonom. A ak sa pracovný deň začína o 9:00, všetky činnosti, ktoré nesúvisia s hlavnými profesionálnymi povinnosťami, musia byť dokončené predtým. Meškanie viac ako 15 minút bude mať za následok disciplinárne konanie. Neprítomnosť v práci 4 hodiny.
Pravidlá obeda
Prestávky na zabezpečenie odpočinku a jedla sú definované v § 108 Zákonníka práce. Ich trvanie je od 30 do 10 minút. Tieto obdobia sa nezapočítavajú do pracovného času a nie sú primerane odmeňované.
DÔLEŽITÉ
V novom vydaní posudzovaného dokumentu boli vykonané zmeny, podľa ktorých, ak je dĺžka zmeny 4 hodiny a menej, zamestnávateľ má právo takúto prestávku neposkytnúť. Toto reguluje PVR.
Ak výrobná situácia neumožňuje občanom poskytnúť prestávku na obed v pracovnom čase, zamestnávateľ sa musí postarať o možnosť stravovania v platenom pracovnom čase. To zahŕňa všetky prestávky kratšie ako 30 minút.
Náležitosti lekárskej prehliadky v pracovnom čase podľa Zákonníka práce
Platba za spracovanie
Nadčasy a plnenie pracovných povinností počas víkendových období (dní) sa vyplácajú v dvojnásobnej sadzbe (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo viac týmto osobám:
- zamestnanci najímaní na základe kusovej sadzby – za dvojnásobnú sadzbu;
- pri denných sadzbách - dvojnásobné denné platy (alebo viac);
- pre hodinové sadzby - dvojnásobné hodinové sadzby podľa tarify (alebo viac);
- pre držiteľov služobného platu - nie menej ako pomerná časť ustanoveného platu za odpracovanú hodinu (deň) nad rámec výšky platu.
Pri výpočte platby v uvedených prípadoch sa berú do úvahy iba pevné sumy platieb bez zohľadnenia stimulačných platieb, kompenzácií a sociálnych poplatkov. Na požiadanie môže byť poskytnutý náhradný deň odpočinku (alebo niekoľko). V tomto prípade je výška platby (jednorazová) splatná len za odpracovaný deň (pôvodne deň pracovného pokoja).
Nuansy
Každý z osvetlených konceptov pracovného času má veľa odtieňov. Napríklad flexibilný pracovný čas. Pri súčte pracovného času, sezónnej práce, počas skúšobnej doby a v iných prípadoch sa zohľadňujú mnohé jemnosti. Nuansy môžu mať právne, odborné špecifiká a môžu sa prejaviť v pracovných zmluvách konkrétnych podnikov.
Pre tvoju informáciu
Individuálny manažér na základe zákonom vymedzeného 40-hodinového týždňa má právo vypočítať optimálne možnosti denného pracovného času. Zároveň nesmieme zabúdať na normy zákona bez prekročenia doby trvania pre určité kategórie pracovníkov.
Pracovný čas je najdôležitejším parametrom pracovného procesu. Oddiel IV Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza základné definície a špecifikuje pojmy spojené s pojmami pracovného režimu.
