რა არის სამუშაო პირობები - სამუშაო პირობების კლასები. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება: მავნებლობა იშვიათი გახდება

11.10.2019

2014 წლის იანვრიდან, აბსოლუტურად ყველა ოფიციალური სამუშაო ადგილი უნდა შეფასდეს მავნებლობისა და სამუშაო პირობების საშიშროების მასშტაბით. ეს არის ფედერალური კანონის No426 მოთხოვნა, რომელიც ძალაში შევიდა 2013 წლის დეკემბერში. გავეცნოთ ზოგადად ამ მოქმედ კანონს, სამუშაო პირობების შეფასების მეთოდებს, ასევე კლასიფიკაციის სკალას.

ფედერალური კანონი No426: კანონპროექტის გენერალური გეგმა

კანონი დამტკიცდა 2013 წლის 25 დეკემბერს და ასევე სამჯერ შეიცვალა დღემდე: 2014, 2015, 2016 წლებში. იგი შედგება ოთხი თემატური თავისგან:

  1. ზოგადი დებულებები. აქ არის განმარტებული:
    • კანონპროექტის მთავარი საგანი;
    • „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების“ კონცეფცია და მისი რეგულირება;
    • როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის, ასევე განმახორციელებელი ორგანიზაციის უფლება-მოვალეობები;
    • სამუშაო ადგილის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის საზიანო შეფასების შედეგების პრაქტიკაში გამოყენება.
  2. სამუშაო პირობების შეფასება. თავი ეძღვნება შეფასების სამუშაოს პროცესს:
    • საექსპერტო კომისიის მუშაობის ორგანიზება;
    • სამუშაოს დაწყებისთვის მომზადება;
    • პოტენციურად საშიში/მავნე ფაქტორების იდენტიფიცირება;
    • სიტუაციის დაცვა უსაფრთხო მუშაობის სახელმწიფო სტანდარტებთან;
    • მავნე და საშიში სამუშაო პირობების ტესტირება/გამოკვლევა/გაზომვა;
    • რა ექვემდებარება სავალდებულო კვლევას/გაზომვას სამუშაო პირობების შესაფასებლად;
    • საქმიანობის;
    • საექსპერტო კომისიის მუშაობის შედეგები;
    • ინდივიდუალური სამუშაოების შეფასების თავისებურებები;
    • განყოფილება უნივერსალური ფედერალური საინფორმაციო სისტემის შესახებ ამ ინსპექტირების შედეგების აღრიცხვისთვის.
  3. სამუშაო პირობების შემფასებელი ორგანიზაციები და ექსპერტები. თავში ხაზგასმულია შემდეგი თემები:
    • ამ საქმიანობის განსახორციელებლად უფლებამოსილი ორგანიზაციები და ექსპერტები;
    • აღნიშნული ექსპერტებისა და საექსპერტო ორგანიზაციების რეესტრები;
    • დამოუკიდებლობა და საექსპერტო ორგანიზაციის მთელი რიგი ვალდებულებები, რომლებიც აფასებენ ნებისმიერი სამუშაო ადგილის სამუშაო პირობებს;
    • გაკეთებული შეფასების ხარისხობრივი ექსპერტიზა.
  4. საბოლოო დებულებები. აქ განიხილება:
    • პროფკავშირული და სახელმწიფო კონტროლი ამ ფედერალური კანონის დებულებათა დაცვაზე;
    • ექსპერტების მიერ გაკეთებულ შეფასებასთან დაკავშირებით წარმოქმნილი უთანხმოების მოგვარება;
    • გარდამავალი დებულებები;
    • ნაწილი ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის შესახებ.

განსახილველი კანონის ძირითადი დებულებების შესახებ

ფედერალური კანონის "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" ზოგადი დებულებები შემდეგია:

  • ამ აქტის ძირითადი საგნებია ურთიერთობები, რომლებიც საფუძვლად დაედო სამუშაო ადგილის პირობების შეფასებას, ასევე დამსაქმებლის მოვალეობებს მათი თანამშრომლების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.
  • კანონი ადგენს როგორც შეფასების საქმიანობის წარმართვის ნორმებს და ალგორითმს, ასევე ყველა დაინტერესებული მხარის - დასაქმებულის, დამსაქმებლის, ექსპერტის უფლება-მოვალეობებს.
  • სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება რეგულირდება როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ასევე ამ ფედერალური კანონით, ასევე სხვა აქტებითა და კანონებით, რომლებიც არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს შინაარსობრივად აღნიშნულს.
  • თუ ეს ფედერალური კანონი ეწინააღმდეგება საერთაშორისო სტანდარტებს, მაშინ საბოლოო უფლებამოსილება იქნება ეს უკანასკნელი.
  • - ეს არის თანმიმდევრულად განხორციელებული ღონისძიებების ერთობლიობა, რომელიც განსაზღვრავს წარმოების ან სხვა სამუშაო აქტივობის სახიფათო/მავნე ფაქტორებს და ასევე აფასებს თანამშრომელზე მათი უარყოფითი ზემოქმედების დონეს - ეს განისაზღვრება გამოვლენილი ინდიკატორების მდგომარეობიდან გადახრის საფუძველზე. სტანდარტები.
  • ამ სპეციალური შეფასების შედეგები იძლევა საფუძველს ექსპერტებს, რათა განსაზღვრონ სამუშაო პირობების კლასები საკვლევ ზონაში არსებული საფრთხის მიხედვით.

მხარეთა უფლებები და მოვალეობები

ცხრილში განვიხილავთ მხარეთა - ყველა მონაწილის უფლება-მოვალეობებს სამუშაო პირობების შეფასების პროცესში მავნეობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით.

Მონაწილე უფლებები პასუხისმგებლობები
Დამსაქმებელი

სამუშაო ადგილისთვის მიცემული შეფასების შედეგების დასაბუთების მოთხოვნა.

თქვენს ორგანიზაციაში სამუშაო ადგილების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების ჩატარება.

ექსპერტის მოთხოვნა, წარადგინოს დოკუმენტაცია, რომელიც მითითებულია ხელოვნებაში. ამ ფედერალური კანონის 19.

სასამართლოში გასაჩივრება საექსპერტო ორგანიზაციის ქმედებების/უმოქმედობის წინააღმდეგ (ამ ფედერალური კანონის 26-ე მუხლი).

უზრუნველყოს სამუშაო პირობების შეფასება ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. განსახილველი ფედერალური კანონის 17.

მიაწოდეთ საექსპერტო ორგანიზაციას ყველა საჭირო ინფორმაცია შრომის ხარისხის შესაფასებლად.

არ შეამციროთ საკითხების სპექტრი, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს ექსპერტის საბოლოო შეფასებაზე.

წერილობით გაეცანით თანამშრომელს მისი სამუშაო ადგილის სახიფათო პირობების შეფასების შედეგებს.

განახორციელეთ საჭირო გაუმჯობესება/მოდერნიზაცია, რათა შეიქმნას უფრო მისაღები და უსაფრთხო სამუშაო პირობები.

მუშა

თქვენს სამუშაო ადგილზე ყოფნა ამ უკანასკნელის პირობების მავნეობის/საშიშროების შეფასების დროს.

დამსაქმებელთან ან ექსპერტთან დაკავშირების უფლება წინადადებებით, თუ როგორ უფრო წარმატებით გამოავლინოს მავნე ფაქტორები სამუშაო საქმიანობაში.

სამუშაო პირობების შეფასებასთან დაკავშირებით განმარტებების მიღების უფლება.

საექსპერტო ორგანიზაციის მიერ საზიანო/საშიშროების შეფასების გასაჩივრება.

გაეცანით შეფასებას, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს მავნებლობის ხარისხს.
საექსპერტო ორგანიზაცია

შეფასების აქტივობების განხორციელებაზე უარის თქმა, თუ ისინი საფრთხეს უქმნის შემოწმებული დაწესებულების თანამშრომლების სიცოცხლეს ან ჯანმრთელობას.

პროცესში ჩართული თანამდებობის პირების ბრძანებების გასაჩივრება.

წარმოადგინეთ სამუშაო პირობების შეფასების დასაბუთება.

მიაწოდეთ თქვენი უფლებამოსილების დამადასტურებელი დოკუმენტები.

გამოიყენეთ ტესტირების/გაზომვის მეთოდები და საშუალებები, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

არ დაიწყოთ შეფასების საქმიანობა, თუ:

დამსაქმებელმა არასაკმარისი ინფორმაცია მიაწოდა ექსპერტიზაზე;

დამსაქმებელმა უარი თქვა ექსპერტებისთვის ადეკვატური სამუშაო პირობების უზრუნველყოფაზე.

შეინახეთ კანონით დაცული კომერციული და სხვა საიდუმლოებები, რომლებიც ცნობილი ხდება შეფასების დროს

იმის დასადგენად, თუ რამდენად საშიშია სამუშაო, საექსპერტო კომისია დამსაქმებელთან ერთად ახორციელებს რიგ აქტივობებს. მოკლედ შევხედოთ მათ.

სამუშაოს საშიშროების შეფასების 13 ეტაპი

სამუშაოს ხარისხის განსაზღვრის ძირითადი საფეხურები მისი პირობების მავნებლობის/საშიშროების თვალსაზრისით შემდეგია:

  1. საექსპერტო კომისიის შექმნის თაობაზე ბრძანების გაცემა.
  2. შეფასება საჭირო სამუშაოთა სიის დამტკიცება.
  3. შეფასების კომისიის სამუშაო განრიგის შესახებ ბრძანების გამოქვეყნება.
  4. საექსპერტო ორგანიზაციასთან შესაბამისი ხელშეკრულების გაფორმება.
  5. გადასცეს ექსპერტებს მათი საქმიანობისთვის საჭირო ინფორმაცია.
  6. მავნე/საშიში ფაქტორების ანალიზის შედეგების დამტკიცება.
  7. განხორციელებული შეფასების საქმიანობის ანგარიშის დამტკიცება.
  8. საექსპერტო ორგანიზაციის შეტყობინება წინა პუნქტის შესახებ.
  9. უსაფრთხო მუშაობისათვის ფაქტობრივი მდგომარეობის სახელმწიფო სტანდარტებთან შესაბამისობის დეკლარაციის წარდგენა.
  10. თანამშრომლების გაცნობა გაკეთებული შეფასებებით.
  11. შეფასებების შესახებ ინფორმაციის განთავსება დამსაქმებლის ოფიციალურ ვებსაიტზე.
  12. შეტყობინება რუსეთის ფედერაციის FSS-ის შედეგების შესახებ.
  13. შეფასების აქტივობების შედეგების გამოყენება სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად, მავნე/საშიში სამუშაოების მინიმიზაციის მიზნით.

  • ოპტიმალური;
  • მისაღები;
  • მავნე;
  • საშიში.

მოდით განვიხილოთ თითოეული მათგანი დეტალურად.

ოპტიმალური სამუშაო პირობები

სამუშაო პირობების კლასები საფრთხისა და მავნეობის ხარისხის მიხედვით იწყება პირველით - ყველაზე ხელსაყრელით. აქ საშიში ან მავნე ფაქტორების გავლენა არ არის / მინიმალური / არ აღემატება უსაფრთხო შრომის სტანდარტებით დადგენილ ზემოქმედებას. სამუშაო პირობები ხელს არ უშლის ადამიანის მუშაობის გაზრდილი დონის შენარჩუნებას.

სამუშაო პროცესის მისაღები პირობები

სამუშაო ადგილი, რომელსაც მინიჭებული აქვს მე-2 კლასი, ხასიათდება იმით, რომ მუშაკი ექვემდებარება საშიშ და/ან მავნე ფაქტორებს, მაგრამ იმ რაოდენობით, როგორც ეს დასაშვებია ოფიციალური ჰიგიენის სტანდარტებით. დასაქმებულის მორალური და ფიზიკური მდგომარეობა სრულად აღდგება, თუ სამუშაო და დასვენების რეჟიმი დაცული იქნება მომდევნო სამუშაო დღის დასაწყისისთვის.

მავნე სამუშაო პირობები და მათი ტიპები

შესაბამისად, შრომა, №426 ფედერალური კანონის მიხედვით, იქნება ის, რომელიც აღემატება დადგენილ სტანდარტებს მავნებლობის/დასაქმებულის მდგომარეობაზე ზემოქმედების საშიშროების შესახებ. 3 კლასს აქვს ოთხი დამატებითი ქვეკლასი:

  1. თანამშრომლის მდგომარეობა შეიძლება სრულად გამოჯანმრთელდეს ხანგრძლივი დასვენებით (სამუშაო ცვლებს შორის შესვენებაზე მეტი). არსებობს ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების რისკი.
  2. სამუშაოს დროს მავნე/საშიში ფაქტორების ზემოქმედებამ შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზმის გარკვეული დისფუნქცია (აქ ნამდვილად მოქმედებს მძიმე ფიზიკური შრომა). ხანგრძლივი (15 წელზე მეტი) სამუშაო გამოცდილებით, პროფესიული დაავადებების საწყისი სტადიები შეიძლება გამოვლინდეს, რამაც მცირე ზიანი მიაყენოს ზოგად მდგომარეობას.
  3. სამუშაო პირობებმა შეიძლება გამოიწვიოს როგორც მსუბუქი პროფესიული დაავადებები, ასევე ზომიერად მძიმე დაავადებები, რამაც შეიძლება ხელი შეუწყოს პროფესიული ვარგისიანობის დაკარგვას.
  4. სამუშაო პირობები აუცილებლად იწვევს პროფესიული დაავადებების მძიმე ფორმების გაჩენას, რის შედეგადაც ხდება დასაქმებულის შრომისუნარიანობის ზოგადი დაკარგვა.

სახიფათო სამუშაო პირობები

მე-4 კლასში შედის ისეთ უდავოდ საზიანო და სახიფათო სამუშაო პირობები, რომლებიც არა მხოლოდ ხელს უწყობენ პროფესიული დაავადებების მძიმე ფორმების წარმოქმნას და პროგრესირებას, რაც აუცილებლად გამოიწვევს შრომისუნარიანობის სრულ დაკარგვას, არამედ საფრთხეს უქმნის მუშაკის სიცოცხლეს მუშაობის პერიოდში. სამუშაო დღე.

ფედერალური კანონი No426 არა მხოლოდ ადგენს მავნე სამუშაო პირობების ზოგად კლასიფიკაციას, არამედ განსაზღვრავს სპეციალური ექსპერტის მიერ გარკვეული სამუშაო ადგილის ასეთი შეფასების წესს, განსაზღვრავს დასაქმებულის, დამსაქმებლის და ექსპერტის უფლებებსა და მოვალეობებს ამ პროცესში. ორგანიზაცია.

პირობები, რომელშიც იმყოფება მუშაკი, შეიძლება გავლენა იქონიოს მის ჯანმრთელობაზე. მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, მოქმედებს თუ არა გარკვეული პროფესია თანამშრომლის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე. თუ მავნეობა არ აღემატება დასაქმებულის სხეულზე უარყოფითი ზემოქმედების დასაშვებ ნორმას, მაშინ ასეთი პირობები შეიძლება ჩაითვალოს უვნებლად.

ბევრმა ფაქტორმა შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის ჯანმრთელობაზე. თუ გარემო ან სამუშაო პროცესი საზიანო და არახელსაყრელია, ამან შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლისთვის მთელი რიგი უარყოფითი შედეგები.

ეს შედეგები მოიცავს: ქრონიკული დაავადებების გამწვავებას, ახალი დაავადებების გაჩენას, ფსიქიკაში ნეგატიურ ცვლილებებს, შრომისუნარიანობის სრულ ან ნაწილობრივ დაკარგვას. იმისათვის, რომ თანამშრომელმა ნათლად გაიგოს, რა სამუშაო პირობებთან მოუწევს გამკლავება და რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს, შემოღებულ იქნა სამუშაო პირობების სპეციალური კლასიფიკაცია მისი მავნებლობის ხარისხის მიხედვით.

რა არის საშიში სამუშაო პირობები?

არსებობს სამუშაოს მავნეობის ასეთი ხარისხი:

  • ზიანის პირველი ხარისხი.

სამუშაო გარემოში არახელსაყრელმა ფაქტორებმა შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის მთელი რიგი უარყოფითი ცვლილებები, რომლებიც გაქრება, თუ თანამშრომელი წყვეტს მათთან კონტაქტს დიდი ხნით;

  • მეორე ხარისხი.

მნიშვნელოვანი ცვლილებები ხდება თანამშრომლის სხეულის ფუნქციონირებაში მუშაობის დროს სხვადასხვა ფაქტორების გავლენის გამო. ისინი ძირითადად ეხება იმ ორგანოებს, რომლებიც ყველაზე მეტად განიცდიან ამ ტიპის საქმიანობას. თანამშრომელმა შეიძლება დროებით დაკარგოს შრომისუნარიანობა. იგი აღდგება მუშაობის შეწყვეტიდან გარკვეული პერიოდის შემდეგ;

  • მესამე ხარისხი.

თანამშრომელი დაავადებულია პროფესიული დაავადებით. მათი სიმძიმე შეიძლება იყოს მსუბუქი ან ზომიერი. დასაქმებული სამუშაოს შესრულებისას კარგავს შრომის პროფესიულ უნარს;

  • მეოთხე ხარისხი.

ასეთ პირობებში მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული დაავადებები. ისინი შეიძლება იყოს ქრონიკული. თანამშრომელი კარგავს ნებისმიერ სფეროში მუშაობის უნარს.

მავნე ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ თანამშრომლების ჯანმრთელობაზე:

  • ფიზიკური ფაქტორები;
  • ქიმიური ფაქტორები;
  • ბიოლოგიური ფაქტორები;
  • შრომის ფაქტორები.

ყველა ამ ფაქტორს შეუძლია მნიშვნელოვნად იმოქმედოს თანამშრომლის ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობაზე.

მაგალითად, თუ სამსახურში ტემპერატურა ძალიან დაბალია, თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს მწვავე რესპირატორული დაავადებები. და თუ დასაქმებულს უწევს მუშაობა ღამით, ან სამუშაო დღე აღემატება მისაღებ სტანდარტებს, შეიძლება წარმოიშვას სირთულეები კონცენტრაციასთან და ზოგადად კეთილდღეობასთან დაკავშირებით.

ამ სამუშაო რეჟიმის ხანგრძლივი დაცვით, ძილის დარღვევა ხდება. ამ ფაქტორების გავლენის ხარისხი თანამშრომლის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე პირდაპირ იქნება დამოკიდებული მათი გავლენის სიძლიერეზე.

მავნე სამუშაო პირობები კლასის მიხედვით

საშიშროების კლასების სია.

  • პირველი კლასი. პირობები ოპტიმალურია. ამ კატეგორიაში შედის სამუშაო ადგილები, სადაც არ არსებობს ფაქტორები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის თანამშრომლების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას. ეს არის სრულიად უსაფრთხო სამუშაო;
  • მეორე კლასი. თანამშრომლების ჯანმრთელობისთვის ზიანის პოტენციალი უმნიშვნელოა. სხეულის აღდგენა უნდა მოხდეს მომდევნო სამუშაო დღის დასაწყისში;
  • მესამე კლასი. სამუშაო პირობები საზიანოა თანამშრომლების ჯანმრთელობისთვის. არახელსაყრელი ფაქტორების გავლენა თანამშრომელთა ჯანმრთელობაზე მნიშვნელოვანია. წარმოების საშიშროების მესამე კლასი იყოფა ოთხ ქვეჯგუფად:
  1. მესამე კლასის მავნე სამუშაო პირობების პირველი ქვეჯგუფი. დასაქმებულის სხეული ექვემდებარება სამუშაო გარემოს ფაქტორების მავნე ზემოქმედებას. სხეულის ყველა სისტემის ნორმალიზებას არ აქვს დრო, რომ მოხდეს შემდეგი სამუშაო ცვლის დაწყებამდე. ჯანმრთელობის რისკი მნიშვნელოვანია.
  2. მეორე ქვეჯგუფი. იწყება თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის მუდმივი ცვლილებები. ისინი იწვევენ ზომიერ ზიანს და შეიძლება გამოიწვიოს სხვადასხვა დაავადებები. დასაქმებული მთლიანად ან ნაწილობრივ კარგავს შრომისუნარიანობას ასეთ პირობებში თხუთმეტი და მეტი წლის მუშაობის შემდეგ.
  3. მესამე ქვეჯგუფი. მსუბუქი და საშუალო სიმძიმის დაავადებები შეიძლება მოხდეს სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას. უარყოფითი ფაქტორების გავლენა სხეულზე მუდმივი და დესტრუქციულია.
  4. მეოთხე ქვეჯგუფი. ითვალისწინებს დასაქმებულის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის საფრთხეს, მოცემულ პროფესიულ სფეროში მუშაობის უნარის დაკარგვას;
  • მეოთხე კლასი. საშიში სამუშაო პირობები. დასაქმებულის სამუშაო აქტივობა საფრთხეს უქმნის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას.

ასეთ პირობებში ქრონიკული დაავადებები შეიძლება გაუარესდეს. ვლინდება სერიოზული პროფესიული დაავადებები.

სახიფათო სამუშაო პირობების შეფასება

SOUT-მა შეცვალა სამუშაო ადგილის სერთიფიკატი.

SOUT - სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება. ეს არის აქტივობების ერთობლიობა, რომელიც ხორციელდება იმ პირობების შესაფასებლად, რომლებშიც თანამშრომლები მუშაობენ კონკრეტულ საწარმოში.

სამუშაო პირობების შეფასებისას სპეციალური კომისიის წევრები ამოწმებენ ყველა შესაძლო ფაქტორს, რომლის გავლენის ქვეშ იმყოფება თანამშრომელი. საწარმოო გარემოს თითოეული პარამეტრი ექვემდებარება შემოწმებას.

მათი დეტალური შესწავლის შემდეგ კომისია საწარმოს ანიჭებს საფრთხის ერთ-ერთ კლასს. მინიჭებული საშიშროების კლასიდან გამომდინარე, თანამშრომლებს ეძლევათ შეღავათები და იქმნება სპეციალური სამუშაო პირობები.

ზიანის დონე შეიძლება შემცირდეს, თუ თანამშრომლები გამოიყენებენ პერსონალურ დამცავ აღჭურვილობას.

ეს დამცავი აღჭურვილობა გადის სავალდებულო სერტიფიცირებას.

სარგებელი საშიში სამუშაო პირობებისთვის

თანამშრომლებს აქვთ შეღავათების უფლება.

ის ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენს საწარმოს თანამშრომლებზე მუშაობის დროს, ხშირად უარყოფითად მოქმედებს სხეულზე, არღვევს მის გამართულ ფუნქციონირებას. ზოგჯერ სამუშაო ადგილზე არახელსაყრელი პირობები შეიძლება საფრთხეს შეუქმნას არა მხოლოდ ჯანმრთელობას, არამედ დასაქმებულის სიცოცხლეს.

აქედან გამომდინარე, ყველა თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს სახიფათო პირობებში, აქვს შეღავათების უფლება. ისინი გამოითვლება ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის მიერ. სარგებლის ზომა და ფორმა განისაზღვრება სამუშაო პირობების მავნებლობის კლასისა და ხარისხის მიხედვით.

შეღავათები, რომლებიც გათვალისწინებულია სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის: დროული პენსია სპეციალური პირობებით, თანამშრომლებისთვის რძით და სხვა პროდუქტებით მიწოდება, სამუშაო საათების ცვლილება, ფულადი კომპენსაცია.

მაგალითად, ჩვეულებრივი სამუშაო კვირა 40 საათია. სახიფათო სამუშაო პირობების არსებობის შემთხვევაში, სამუშაო კვირა მცირდება 36 საათამდე.

შრომის კანონმდებლობა იძლევა საათების მნიშვნელოვან შემცირებას მავნე ფაქტორების ზემოქმედების არსებობისას.

თუ სამუშაო კვირა 36 საათია, ერთი ცვლა შეიძლება გაგრძელდეს არაუმეტეს 8 საათისა. თუ სამუშაო კვირა 30 საათია, მაშინ ცვლა შეიძლება გაგრძელდეს არაუმეტეს 6 საათისა.

სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის დატოვება

გათვალისწინებულია დამატებითი შვებულება.

ნებისმიერი საწარმოს თანამშრომელი აუცილებლად იღებს დამსახურებულ ანაზღაურებად შვებულებას. დამატებითი შვებულების მიღების უფლება აქვთ იმ თანამშრომლებს, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია სახიფათო სამუშაო პირობებთან. ასეთი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა ძირითადის გარდა.

ვინც:

  • მუშაობს არახელსაყრელ პირობებში, მაგალითად, ჰაერის დაბალი ტემპერატურის პირობებში;
  • დასაქმებულია საწარმოში, სადაც არის მავნე ზემოქმედება სამუშაო საქმიანობისას;
  • ასრულებს განსაკუთრებული ხასიათის სამუშაოს;
  • აქვს არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი.

ცნობა მავნე სამუშაო პირობების არარსებობის შესახებ

თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს სერთიფიკატი.

თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს სერთიფიკატი, რომელშიც დეტალურადაა აღწერილი მათი სამუშაო პირობები. მისი მიღება შეგიძლიათ ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტთან დაკავშირებით. სერთიფიკატი იწერება უფასო ფორმით.

მასში ნათლად უნდა იყოს აღწერილი სამუშაოს ყველა ნიუანსი კონკრეტულ საწარმოში: რამდენად საზიანოა სამუშაო პირობები; რამდენ ხანს უნდა გაგრძელდეს ცვლა? რა შეღავათები და კომპენსაციებია გათვალისწინებული კონკრეტული სამუშაო პირობებისთვის.

ასეთი მოწმობა შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ დასაქმებულს, მისი სამუშაო საქმიანობის გარკვეული ფაქტორების გამო, აქვს სპეციალური სტაჟისა და ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება. ამ ხასიათის სერტიფიკატი უნდა შეიცავდეს სრულ ინფორმაციას საწარმოსა და თანამშრომლის შესახებ.

უნდა დაერთოს სამუშაოს შეფასების მონაცემები და თანამშრომლის პირადი ბარათი. ზოგჯერ თანამშრომლები ითხოვენ სერთიფიკატს იმის შესახებ, რომ მათი მუშაობა არ ახდენს უარყოფით გავლენას მათ ჯანმრთელობაზე. თუ სამუშაო პირობები აკმაყოფილებს ამ მოთხოვნებს, ბუღალტერია გასცემს ასეთ სერტიფიკატს.

ამ ვიდეოდან შეიტყობთ სახიფათო სამუშაო პირობების კომპენსაციის შესახებ.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

ამავდროულად, ბევრ ინდუსტრიაში არის ფაქტორები, რომლებიც პირდაპირ გავლენას ახდენენ ჩვენს საქმიანობასა და ჯანმრთელობაზე, ისევე როგორც თავად შრომის პროცესზე. უფრო მეტიც, ასეთი ფაქტორების არსებობამ შეიძლება გამოიწვიოს სხვადასხვა პროფესიული დაავადება დასაქმებულში და შეამციროს სიცოცხლის ხანგრძლივობაც კი.

ასეთი ფაქტორები ქმნის მავნე სამუშაო პირობებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლი).

Ზოგადი ინფორმაცია

თავის მხრივ, მავნეობის ხარისხის მიხედვით, სამუშაო პირობები იყოფა ოთხ კლასად - ოპტიმალური, მისაღები, მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობები (ნაწილი 1, 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის No426-FZ „სპეციალური შესახებ“ ფედერალური კანონის 14-ე მუხლი. სამუშაო პირობების შეფასება“).

უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებელს აქვს საკანონმდებლო შესაძლებლობა, შეამციროს სამუშაო პირობების კლასი თავის თანამშრომლებს მიაწოდოს თანამედროვე და ეფექტური პერსონალური დამცავი აღჭურვილობა, რომელმაც გაიარა სავალდებულო სერტიფიკაცია, შესაბამისი ტექნიკური რეგლამენტის სხვა მოთხოვნების შესაბამისად (ნაწილები 6 - 8). საბაჟო კავშირის კომისიის 2011 წლის 9 დეკემბრის No878 გადაწყვეტილებით დამტკიცებული 2013 წლის 28 დეკემბრის TR CU 019/2011 კანონის No426-FZ კანონის მე-14 მუხლი.

კანონმდებელი მკაცრად მოითხოვს დამსაქმებელს, დაიცვას რეგულაციები და შექმნას თანამშრომლებისთვის ყველაზე უსაფრთხო სამუშაო პირობები, მათ შორის სამუშაოს საშიშროების რეგულარული შეფასების ჩატარებით და ყველა თანამშრომლისთვის მიღებული შედეგების სავალდებულო გაცნობით.

ამასთან, დამსაქმებელს ყოველთვის არ შეუძლია გამორიცხოს მავნე ფაქტორების არსებობა სამსახურში, ამიტომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გარკვეულ გარანტიებს და შეღავათებს სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოზე დასაქმებული პირებისთვის.

მავნე ფაქტორები

თანამშრომლის ჯანმრთელობის დაზიანება შეიძლება გამოწვეული იყოს:

  • ფიზიკური შრომის პარამეტრები (ჰაერის ტენიანობა, ტემპერატურა, ელექტრომაგნიტური გამოსხივება, მუდმივი ვიბრაციის ზემოქმედება და ა.შ.),
  • ქიმიური პროვოკატორები (ჰორმონალური და ფერმენტული ნივთიერებები, რეაგენტების ზემოქმედება და ა.შ.),
  • ბიოლოგიური საფრთხეები (პათოგენური ბაქტერიები და მიკროორგანიზმები და ა.შ.),
  • შრომის მახასიათებლები (მაღალი დატვირთვა ძვალ-კუნთოვან სისტემაზე და სხეულის ფუნქციურ სისტემებზე);
  • შრომის ინტენსივობა (მაღალი დატვირთვა ცენტრალურ ნერვულ სისტემაზე).

სახიფათო სამუშაო პირობების კლასიფიკაცია

როგორც ზემოთ აღინიშნა, კანონმდებელი სახიფათო სამუშაო პირობებს კლასიფიცირებს მე-3 კლასად.

თანამშრომლის ჯანმრთელობასა და შრომისუნარიანობაზე მავნე ფაქტორების ზემოქმედების ხარისხიდან გამომდინარე, მავნე სამუშაო პირობები კლასიფიცირდება (2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი No426-FZ):

  • სახიფათო სამუშაო პირობები 1 ხარისხი (ქვეკლასი 3.1),
  • მე-2 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობები (ქვეკლასი 3.2),
  • მე-3 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობები (ქვეკლასი 3.3),
  • მე-4 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობები (ქვეკლასი 3.4).

სახიფათო სამუშაო პირობების ზემოაღნიშნული კლასიფიკაცია კანონმდებელმა ააშენა იმ პრინციპით, რომ მუშაკის სხეულზე მავნე ფაქტორების ზემოქმედების ყოველი შემდგომი ხარისხი იწვევს ჩვენს ორგანიზმს ასეთ ცვლილებებამდე და აშლილობებამდე, ერთი მხრივ, და შესრულების დაკარგვამდე. სამსახურებრივი მოვალეობები კი, მეორე მხრივ, რომ 4 გრადუსით დასაქმებული მთლიანად კარგავს მუშაობის შესაძლებლობას.

როგორ დავამტკიცოთ მავნე სამუშაო პირობები

გარდა ამისა, დასაქმებულს უფლება აქვს დაუკავშირდეს მის ხელმძღვანელობას და/ან მაკონტროლებელ ორგანიზაციას (მის ექსპერტს) მოთხოვნით, რომ ჩაატარონ მისი სამუშაო ადგილის შემოწმება პოტენციურად მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების გამოსავლენად (პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხლი 5 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი No426-FZ).

სახიფათო სამუშაო პირობების არსებობის/არარსებობის ცნობა

თუ სამუშაო პირობების შეფასების შედეგების საფუძველზე, თქვენი წარმოება აღიარებულია, როგორც სახიფათო, მაშინ მასში დასაქმებულ მუშაკებს უფლება აქვთ მიიღონ ხანდაზმულობის პენსია ზოგადად დადგენილ საპენსიო ასაკზე უფრო ადრე (ანუ მამაკაცები უფრო ადრე, ვიდრე 60 წლის მიღწევისას ქალები - 55 წელი).

ეს დებულებები მოცემულია პუნქტებში. 1 პუნქტი 1 ხელოვნება. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის 27 No173-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" (შემდგომში კანონი No173-FZ).

ასეთ შემთხვევებში საჭიროა დასაქმებულის მუშაობის ხასიათის დადასტურება, კერძოდ, დამატებითი სამუშაო პირობები (ფაქტორები), რომლებიც განსაზღვრავს დაზღვეულის უფლებას ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ. მაგალითად, დასაქმება სამუშაოს ცხელ ადგილებში, რადიოაქტიურ ნივთიერებებთან მუშაობა სამუშაო ადგილზე გარკვეული აქტივობის მქონე, მიწისქვეშა სამუშაოები, გარკვეულ სტრუქტურულ ერთეულში და ა.შ.

პრაქტიკაში, როგორც დაზღვეული პირის მუშაობის ხასიათის დადასტურება, ორგანიზაციები წარადგენენ დამაზუსტებელ სერთიფიკატებს, რომლებიც ადასტურებენ მავნე სამუშაო პირობებისა და სამუშაო პერიოდის არსებობას.

გარდა ამისა, ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 283, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სხვა დამსაქმებელთან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე განაცხადისას, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ცნობა ბუნებისა და სამუშაო პირობების შესახებ. ძირითადი სამუშაო ადგილი.

ასეთი მოწმობა დგება სამუშაო ადგილზე, ხელს აწერს მენეჯერი და ბეჭდით. იმის გამო, რომ არ არსებობს სტანდარტული ნიმუში, სერთიფიკატი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, დოკუმენტების საფუძველზე, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას სამუშაოს ხასიათის შესახებ (მაგალითად, ბრძანებები დაქირავებისა და გათავისუფლების შესახებ, პერსონალის განრიგი, დროის ფურცლები, სპეციალური ტანსაცმლის გაცემის ჟურნალები, რძე ან სამედიცინო კვება, ინფორმაცია დამატებითი შვებულების შესახებ თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No. T-2), ტექნოლოგიური პროცესის აღწერა, ტექნოლოგიური რუქები, სამუშაო ბრძანებები, ოპერატიული ბარათები, ჰიგიენის სერთიფიკატები, სამუშაო აღწერილობები და ინსტრუქციები სამუშაო ადგილებისთვის, უსაფრთხოების ინსტრუქციები. , სამუშაო ადგილის სასერტიფიკაციო ბარათები შრომის პირობების მიხედვით, სამუშაო პირობების შეფასების შედეგები და ა.შ.).

დოკუმენტი ჩვეულებრივ შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

  • დასაქმებულის სრული სახელი, დაზღვევის მოწმობის ნომერი;
  • ორგანიზაციის რეგისტრაციის ნომერი რუსეთის საპენსიო ფონდში;
  • თანამდებობა, სტაჟი;
  • ინფორმაცია სამუშაოს ხასიათისა და განსაკუთრებული პირობების შესახებ (თუ ეს ინფორმაცია არ არის გათვალისწინებული სამუშაო წიგნში);
  • ინფორმაცია დასაქმებულის სრულ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ;
  • სამუშაო რეჟიმი;
  • სხვა მონაცემები.

თანამშრომელი დაავადებულია პროფესიული დაავადებით. მათი სიმძიმე შეიძლება იყოს მსუბუქი ან ზომიერი. დასაქმებული სამუშაოს შესრულებისას კარგავს შრომის პროფესიულ უნარს;

  • მეოთხე ხარისხი.

ასეთ პირობებში მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული დაავადებები. ისინი შეიძლება იყოს ქრონიკული. თანამშრომელი კარგავს ნებისმიერ სფეროში მუშაობის უნარს. წაიკითხეთ აგრეთვე: სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება: კონცეფცია, მახასიათებლები, რამდენი წლის განმავლობაში მოქმედებს თანამშრომლის ჯანმრთელობაზე მოქმედი მავნე ფაქტორები:

  • ფიზიკური ფაქტორები;
  • ქიმიური ფაქტორები;
  • ბიოლოგიური ფაქტორები;
  • შრომის ფაქტორები.

ყველა ამ ფაქტორს შეუძლია მნიშვნელოვნად იმოქმედოს თანამშრომლის ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობაზე.

შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა

ის ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენს საწარმოს თანამშრომლებზე მუშაობის დროს, ხშირად უარყოფითად მოქმედებს სხეულზე, არღვევს მის გამართულ ფუნქციონირებას. ზოგჯერ სამუშაო ადგილზე არახელსაყრელი პირობები შეიძლება საფრთხეს შეუქმნას არა მხოლოდ ჯანმრთელობას, არამედ დასაქმებულის სიცოცხლეს.

აქედან გამომდინარე, ყველა თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს სახიფათო პირობებში, აქვს შეღავათების უფლება. ისინი გამოითვლება ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის მიერ. სარგებლის ზომა და ფორმა განისაზღვრება სამუშაო პირობების მავნებლობის კლასისა და ხარისხის მიხედვით.

ყურადღება

შეღავათები, რომლებიც გათვალისწინებულია სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის: დროული პენსია სპეციალური პირობებით, თანამშრომლებისთვის რძით და სხვა პროდუქტებით მიწოდება, სამუშაო საათების ცვლილება, ფულადი კომპენსაცია. მაგალითად, ჩვეულებრივი სამუშაო კვირა 40 საათია.


სახიფათო სამუშაო პირობების არსებობის შემთხვევაში, სამუშაო კვირა მცირდება 36 საათამდე.

მუხლი 14. სამუშაო პირობების კლასიფიკაცია

  • მავნე/საშიში ფაქტორების ანალიზის შედეგების დამტკიცება.
  • განხორციელებული შეფასების საქმიანობის ანგარიშის დამტკიცება.
  • საექსპერტო ორგანიზაციის შეტყობინება წინა პუნქტის შესახებ.
  • უსაფრთხო მუშაობისათვის ფაქტობრივი მდგომარეობის სახელმწიფო სტანდარტებთან შესაბამისობის დეკლარაციის წარდგენა.
  • თანამშრომლების გაცნობა გაკეთებული შეფასებებით.
  • შეფასებების შესახებ ინფორმაციის განთავსება დამსაქმებლის ოფიციალურ ვებსაიტზე.
  • შეტყობინება რუსეთის ფედერაციის FSS-ის შედეგების შესახებ.
  • შეფასების აქტივობების შედეგების გამოყენება სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად, მავნე/საშიში სამუშაოების მინიმიზაციის მიზნით.
  • სამუშაო პირობების ოთხი კატეგორია შეფასების კომისიამ უნდა გამოყოს გარკვეული შრომითი პროცესის საშიშროების ოთხი კლასიდან ერთ-ერთი:
  • ოპტიმალური;
  • მისაღები;
  • მავნე;
  • საშიში.

მოდით განვიხილოთ თითოეული მათგანი დეტალურად.

რა არის სამუშაო პირობები - სამუშაო პირობების კლასები

ოპტიმალური მისაღები მავნე საშიში (ექსტრემალური) 1-ლი ხარისხი მე-2 ხარისხი მე-3 ხარისხი მე-4 ხარისხი 1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 I a 68 (58-77) SanPiN-ის მიხედვით SanPiN-ის მიხედვით 18 16 14 12 I b 97-მდე SanPiN-ის მიხედვით SanPiN 17 15 13 11 II а 113 (98-129) SanPiN-ის მიხედვით SanPiN 14 12 10 8 II b 145 (13°-16°) SanPiN-ის მიხედვით SanPiN 13 11 97 7-დან III-მდე. SanPiN SanPiN-ის მიხედვით 12 1° 8 6 ცხრილი No. 57. სამუშაო პირობების კლასები ჰაერის ტემპერატურის მიხედვით (°C, ქვედა ზღვარი) ღია ადგილებში ცივ სეზონზე და ცივ (გაუხურებელ) ოთახებში კლიმატური ზონა ტანსაცმლის თბოიზოლაცია კლასი სამუშაო პირობების მისაღები მავნე სახიფათო (ექსტრემალური) 1 ხარისხი 2 ხარისხი 3 გრადუსი 4 გრადუსი 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 I A 0.71 -30 -36 -38.5 -40.8 -60< 0,6 0,1-0,6 < Рн Отраженная блескость отсутствие наличие Коэффициент пульсации освещенности (Кл, %) Клн Клн Яркость (L, кд/м2) Lн Lн Неравномерность распределения яркости (С, отн.

სამუშაო პირობების კლასიფიკაცია მავნეობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით

ფედერალური კანონი No426: კანონპროექტის გენერალური გეგმა კანონი დამტკიცდა 2013 წლის 25 დეკემბერს და ასევე სამჯერ იქნა დამატებული დღემდე: 2014, 2015, 2016 წლებში. იგი შედგება ოთხი თემატური თავისგან:
  1. ზოგადი დებულებები.


    აქ არის განმარტებული:

    • კანონპროექტის მთავარი საგანი;
    • „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების“ კონცეფცია და მისი რეგულირება;
    • როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის, ასევე შეფასების საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციის უფლება-მოვალეობები;
    • სამუშაო ადგილის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის საზიანო შეფასების შედეგების პრაქტიკაში გამოყენება.
  2. სამუშაო პირობების შეფასება.

მავნე სამუშაო პირობები: 2, 3 და 4 ხარისხის ცნება და ვინ ეკუთვნის მათ?

სამუშაო გარემოში და შრომის პროცესის ფაქტორების დონის გადახრის ხარისხზე დაყრდნობით ჰიგიენური სტანდარტებიდან, სამუშაო პირობები მავნეობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით პირობითად იყოფა 4 კლასად: ოპტიმალური, მისაღები, მავნე და საშიში (“ სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში ფაქტორების ჰიგიენური შეფასების გზამკვლევი სამუშაო პირობების კრიტერიუმები და კლასიფიკაცია“ რ 2.2.2006-05). ოპტიმალური სამუშაო პირობები (კლასი 1) - პირობები, რომლებშიც შენარჩუნებულია თანამშრომლის ჯანმრთელობა და იქმნება წინაპირობები მუშაობის მაღალი დონის შესანარჩუნებლად. სამუშაო გარემოს ფაქტორების ოპტიმალური სტანდარტები შეიქმნა მიკროკლიმატური პარამეტრებისა და დატვირთვის ფაქტორებისთვის.
სხვა ფაქტორებისთვის, სამუშაო პირობები, რომლებშიც არ არის მავნე ფაქტორები ან არ აღემატება მოსახლეობისთვის უსაფრთხოდ მიღებულ დონეს, ჩვეულებრივ ოპტიმალურად არის მიღებული.

სამუშაო პირობების კლასები მავნეობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით

თავი ეძღვნება შეფასების სამუშაოს პროცესს:

  • საექსპერტო კომისიის მუშაობის ორგანიზება;
  • სამუშაოს დაწყებისთვის მომზადება;
  • პოტენციურად საშიში/მავნე ფაქტორების იდენტიფიცირება;
  • სიტუაციის დაცვა უსაფრთხო მუშაობის სახელმწიფო სტანდარტებთან;
  • მავნე და საშიში სამუშაო პირობების ტესტირება/გამოკვლევა/გაზომვა;
  • რა ექვემდებარება სავალდებულო კვლევას/გაზომვას სამუშაო პირობების შესაფასებლად;
  • სამუშაო პირობების კლასიფიკაცია;
  • საექსპერტო კომისიის მუშაობის შედეგები;
  • ინდივიდუალური სამუშაოების შეფასების თავისებურებები;
  • განყოფილება უნივერსალური ფედერალური საინფორმაციო სისტემის შესახებ ამ ინსპექტირების შედეგების აღრიცხვისთვის.
  • სამუშაო პირობების შემფასებელი ორგანიზაციები და ექსპერტები.

სამუშაო პირობების კლასები მავნეობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით.

  • მავნე სამუშაო პირობების 1 ხარისხი
  • 2 მავნე სამუშაო პირობები კლასის მიხედვით
  • 3 სახიფათო სამუშაო პირობების შეფასება
  • 4 სარგებელი სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის
    • 4.1 შვებულება სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის
  • 5 ცნობა მავნე სამუშაო პირობების არარსებობის შესახებ

მავნე სამუშაო პირობების ხარისხი რა არის სახიფათო სამუშაო პირობები? არსებობს სამუშაოს მავნეობის ასეთი ხარისხი:

  • ზიანის პირველი ხარისხი.

სამუშაო გარემოში არახელსაყრელმა ფაქტორებმა შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის მთელი რიგი უარყოფითი ცვლილებები, რომლებიც გაქრება, თუ თანამშრომელი წყვეტს მათთან კონტაქტს დიდი ხნით;

  • მეორე ხარისხი.

მნიშვნელოვანი ცვლილებები ხდება თანამშრომლის სხეულის ფუნქციონირებაში მუშაობის დროს სხვადასხვა ფაქტორების გავლენის გამო. ისინი ძირითადად ეხება იმ ორგანოებს, რომლებიც ყველაზე მეტად განიცდიან ამ ტიპის საქმიანობას.

სამუშაო პირობების კლასები სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში ფაქტორების მავნეობის და საშიშროების ხარისხის მიხედვით ნებისმიერი სახის პროფესიულ საქმიანობას საბოლოო მიზნების ოპტიმალური ვერსიით მიღწევის მიზნით უნდა ახლდეს უმაღლესი პროდუქტიულობა და შრომის ეფექტურობა. მუშაკთა ჯანმრთელობის დარღვევის ნიშნების არარსებობა. ამ პირობების უზრუნველყოფა ეფუძნება მეცნიერულად შემუშავებულ ჰიგიენურ სტანდარტებს, რომლის მიხედვითაც სამუშაო პირობები მავნეობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით იყოფა კლასებად.
ჰიგიენური კრიტერიუმები არის ინდიკატორები, რომლებიც ახასიათებენ სამუშაო გარემოს ფაქტორების პარამეტრების და შრომის პროცესის გადახრის ხარისხს მოქმედი ჰიგიენური სტანდარტებიდან.

სამუშაო პირობების კლასები მავნებლობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით ცხრილი

Sn Sn ცხრილი No59. სამუშაო პირობების კლასები არაიონებელი ელექტრომაგნიტური გამოსხივების გავლენის ქვეშ (ელექტრომაგნიტური ველები და გამოსხივება) ფაქტორი სამუშაო პირობების კლასი ოპტიმალური მისაღები მავნე სახიფათო (ექსტრემალური) 1-ლი ხარისხი მე-2 ხარისხი მე-3 ხარისხი მე-4 ხარისხი 1 2 3.1 32. 3.3 3.4 4 1 2 3 4 5 6 7 8 MPL-ის გადაჭარბება (ჯერ) გეომაგნიტური ველი ბუნებრივი. ფონი< 50 Электростатическое поле естеств. фон < 10 Постоянное магнитное поле естеств. фон < 10 Электрические поля промышленной частоты (5° Гц) естеств. фон < 50 40 Магнитные поля промышленной частоты (5° Гц) естеств. фон < 50 ЭМИ, создаваемые ВДТ и ПЭВМ < 50 ЭМИ радиочастотного диапазона: 0,01-0,03 МГц естеств. фон < 10 0,03-3,0 МГц естеств. фон < 10 3,0-30,0 МГц естеств. фон < 10 30,0-300,0 МГц естеств. фон < 10 50 300,0-МГц-300,0 ГГц естеств. фон < 10 50 Таблица № 60.

და წარმოების გარემო, რომელიც გავლენას ახდენს საწარმოს თანამშრომელზე.

წარმოების პროცესის მახასიათებლებიდა განისაზღვრება გამოყენებული აღჭურვილობით, შრომის ობიექტებითა და პროდუქტებით, ტექნოლოგიით და სამუშაო ადგილის მოვლის სისტემით.

Სამუშაო გარემოუპირველეს ყოვლისა, ხასიათდება სამუშაოს სანიტარიული და ჰიგიენური პირობებით (ტემპერატურა, ხმაური, განათება, მტვერი, გაზის დაბინძურება, ვიბრაცია და ა.

შრომის ინტენსივობაახასიათებს სამუშაო დროის ერთეულზე დახარჯული შრომის რაოდენობას.

ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის ინტენსივობაზე, მოიცავს:
  • დასაქმებულის დასაქმების ხარისხი სამუშაო დღის განმავლობაში;
  • ტემპი ;
  • სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო ძალისხმევა, რომელიც დამოკიდებულია გადასატანი საქონლის მასაზე, აღჭურვილობის მახასიათებლებზე და შრომის ორგანიზაციაზე;
  • მომსახურე ობიექტების რაოდენობა (მანქანები, სამუშაო ადგილები და ა.შ.);
  • შრომის ობიექტების ზომები;
  • სამუშაო ადგილის სპეციალიზაცია;
  • სამუშაო სანიტარული და ჰიგიენური პირობები;
  • ურთიერთობის ფორმები წარმოების გუნდებში.

სამუშაო პირობების კლასიფიკაცია

Სამუშაო პირობები- წარმოების და შრომითი პროცესის ფაქტორების ერთობლიობა, რომლებიც გავლენას ახდენენ ადამიანის მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე.

ჰიგიენური კრიტერიუმების საფუძველზე R 2.2.2006-05 „სამუშაო გარემოში და შრომის პროცესში ფაქტორების ჰიგიენური შეფასების გზამკვლევი. სამუშაო პირობების კრიტერიუმები და კლასიფიკაცია” სამუშაო პირობები იყოფა ოთხ კლასად: ოპტიმალური, მისაღები, მავნე და საშიში.

ოპტიმალური სამუშაო პირობები

ოპტიმალური სამუშაო პირობები (1 კლასი) არის პირობები, რომლებშიც შენარჩუნებულია მუშაკთა ჯანმრთელობა და იქმნება წინაპირობები მუშაობის მაღალი დონის შესანარჩუნებლად.

მისაღები სამუშაო პირობები

მისაღები სამუშაო პირობები (მე-2 კლასი) - ხასიათდება გარემო ფაქტორების ისეთი დონეებით და შრომითი პროცესით, რომლებიც არ აღემატება სამუშაო ადგილების დადგენილ ჰიგიენურ სტანდარტებს და სხეულის ფუნქციური მდგომარეობის შესაძლო ცვლილებების აღდგენა ხდება რეგულირებული შესვენების დროს ან მუშაობის დასაწყისში. მომდევნო ცვლას და არ უნდა ჰქონდეს გვერდითი ზეგავლენა უშუალო და გრძელვადიან პერსპექტივაში მუშაკებისა და მათი შთამომავლების ჯანმრთელობაზე. მისაღები სამუშაო პირობები პირობითად კლასიფიცირდება როგორც უსაფრთხო.

მავნე სამუშაო პირობები

მავნე სამუშაო პირობები (მე-3 კლასი) - მავნე წარმოების ფაქტორების არსებობა, რომლებიც აღემატება ჰიგიენურ სტანდარტებს და უარყოფითად მოქმედებს მუშაკის სხეულზე და მის შთამომავლობაზე. მავნე სამუშაო პირობები, ჰიგიენური სტანდარტების გადაჭარბების ხარისხისა და მუშაკთა ორგანიზმში ცვლილებების სიმძიმის მიხედვით, იყოფა მავნებლობის ოთხ ხარისხად.

სახიფათო სამუშაო პირობები

საშიში (ექსტრემალური) სამუშაო პირობები (მე-4 კლასი) - წარმოების ფაქტორების დონეები, რომელთა ზემოქმედება სამუშაო ცვლაში საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს, მწვავე პროფესიული დაავადებების, მათ შორის მძიმე ფორმების განვითარების მაღალ რისკს.

სამუშაო პირობების კლასი განისაზღვრება საწარმოო გარემოს პარამეტრების და შრომის პროცესის გადახრის ხარისხით მიმდინარე ჰიგიენური სტანდარტებიდან, ამ გადახრების გამოვლენილი გავლენის შესაბამისად მუშათა ფუნქციურ მდგომარეობასა და ჯანმრთელობაზე.

სამუშაო პირობების ჰიგიენური სტანდარტები (MPC, MPL) - დონეები, რომლებიც ყოველდღიური (შაბათ-კვირის გარდა) მუშაობისას, მაგრამ არა უმეტეს კვირაში 40 საათისა, მთელი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, არ უნდა გამოიწვიოს დაავადებები ან ჯანმრთელობის გადახრები, გამოვლენილი თანამედროვე კვლევებით. მეთოდებს, მუშაობის პროცესში ან დღევანდელი და შემდგომი თაობების სიცოცხლის ხანგრძლივ ვადაში. ჰიგიენური სტანდარტების დაცვა არ გამორიცხავს ჰიპერმგრძნობელობის მქონე ადამიანებში ჯანმრთელობის პრობლემებს (ჰიგიენური კრიტერიუმები).

საწარმოო ობიექტებში კომფორტული ცხოვრების პირობების უზრუნველყოფა

მეტეოროლოგიური პირობები ოთახში ან მიკროკლიმატში, რაც დამოკიდებულია პროცესის აღჭურვილობის თერმოფიზიკურ მახასიათებლებზე, წლის სეზონზე, გათბობისა და ვენტილაციის პირობებზე, მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს შესრულებაზე. მიკროკლიმატი განისაზღვრება ტემპერატურის, ფარდობითი ტენიანობის, ჰაერის სიჩქარის, მიმდებარე ზედაპირების ტემპერატურისა და ადამიანის სხეულზე მოქმედი თერმული გამოსხივების ინტენსივობის კომბინაციით.

მიკროკლიმატის მთავარი ფაქტორი ტემპერატურაა - ჰაერის გათბობის ხარისხი.სამრეწველო შენობებში ჰაერის ტემპერატურის ცვლილებებზე გავლენას ახდენს სითბო (მოლეკულების კინეტიკური ენერგია) სხვადასხვა წყაროდან, ძირითადად გახურებული ზედაპირებიდან და კონვექციის თერმული გამოსხივების გამო.

ტენიანობა

ჰაერის ტენიანობა არის მასში წყლის ორთქლის შემცველობა, იგი ხასიათდება შემდეგი ცნებებით:

  • აბსოლუტური ტენიანობა (გამოიხატება როგორც წყლის ორთქლის წნევა (Pa) ან წონის ერთეულებში ჰაერის გარკვეულ მოცულობაში (გ/მ3) გარკვეულ წნევასა და ტემპერატურაზე);
  • მაქსიმალური ტენიანობა (ტენის რაოდენობა, როდესაც ჰაერი მთლიანად გაჯერებულია მოცემულ ტემპერატურაზე, გ/მ3);
  • ფარდობითი ტენიანობა (ახასიათებს ჰაერის წყლის ორთქლით გაჯერების ხარისხს და განისაზღვრება, როგორც აბსოლუტური ტენიანობის შეფარდება მაქსიმუმთან), %.

გაჯერებული ჰაერისთვის ფარდობითი ტენიანობა აღებულია 100%. ფარდობითი ტენიანობის დასადგენად, არსებობს ფსიქომეტრიული ცხრილები, გრაფიკები და დიაგრამები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ იპოვოთ ფარდობითი ტენიანობის მნიშვნელობა ჰაერის ტემპერატურის მიხედვით მშრალი და სველი თერმომეტრების გამოყენებით.

ჰაერის მობილურობა

ოთახებში ჰაერის მობილურობა იქმნება კონვექციური დენებით, შიდა და გარეთ ტემპერატურული სხვაობის გამო, ასევე მექანიკური ვენტილაციის ფუნქციონირებით. საზომი ერთეულია m/s.

თერმული დასხივების ინტენსივობა

ადამიანის სხეულის თერმული დასხივების ინტენსივობა არის წყაროს თერმული ენერგია ადამიანის სხეულის ზედაპირის ერთეულზე, W/m2.

ადამიანის სხეულის თერმორეგულაცია

ადამიანის სხეულის თერმორეგულაცია. ადამიანის სხეულს აქვს მუდმივი ტემპერატურა 36,6 °C. მისი მუდმივობის შესანარჩუნებლად, ადამიანის კანზე არსებობს ორი ტიპის ანალიზატორი: ზოგი რეაგირებს სიცივეზე, ზოგი კი სიცხეზე. ტემპერატურის ანალიზატორები იცავს სხეულს ჰიპოთერმიისა და გადახურებისგან და ხელს უწყობს სხეულის მუდმივი ტემპერატურის შენარჩუნებას. სითბოს წარმოქმნისა და სითბოს გადაცემის პროცესების ერთობლიობას, რომელიც ხდება ორგანიზმში და შესაძლებელს ხდის სხეულის მუდმივი ტემპერატურის შენარჩუნებას, ეწოდება თერმორეგულაცია.

სითბოს წარმოქმნის მექანიზმს აქვს ქიმიური თერმორეგულაცია, ხოლო სითბოს გადაცემას აქვს ფიზიკური თერმორეგულაცია. გაზრდილი სითბოს გამომუშავება მიიღწევა ენერგეტიკული მეტაბოლიზმის ინტენსივობის გაზრდით და მასში ძირითადი წვლილი კუნთების აქტივობას მიუძღვის. ასე რომ, დასვენების დროს სითბოს გამომუშავება არის 111,6-125,5 W, ხოლო ინტენსიური კუნთოვანი მუშაობის დროს - 313,6-418,4 W.

სითბოს გადაცემა სხეულიდან გარემოში, მეტეოროლოგიური პარამეტრების მიხედვით, ხდება:
  • სხეულის ზედაპირის მიერ გამოსხივებული ინფრაწითელი სხივების სახით დაბალი ტემპერატურის მქონე (გამოსხივება) მიმდებარე ობიექტების მიმართულებით;
  • სხეულის ზედაპირის სარეცხი ჰაერის გათბობა (კონვექცია);
  • ტენის (ოფლის) აორთქლება სხეულის ზედაპირიდან (კანიდან) და სასუნთქი გზების ლორწოვანი გარსებიდან;
  • თბოგამტარობა ტანსაცმლის მეშვეობით;
  • სითბოს გადაცემა ამოსუნთქული ჰაერიდან.

მიკროკლიმატის პარამეტრების გადახრა სტანდარტული მნიშვნელობებისგან მნიშვნელოვნად მოქმედებს ჯანმრთელობასა და შრომის პროდუქტიულობაზე. მაღალი ტემპერატურა იწვევს ძლიერ ოფლიანობას, რაც იწვევს ორგანიზმის გაუწყლოებას, მინერალური მარილების და წყალში ხსნადი ვიტამინების დაკარგვას. ამის შედეგია სისხლის გასქელება, წყალ-მარილის ბალანსის დარღვევა, კუჭის სეკრეციის ცვლილება და ვიტამინის დეფიციტის განვითარება. მაღალი ტემპერატურა იწვევს სუნთქვის გაძლიერებას (50%-მდე), ყურადღების შესუსტებას, მოძრაობების ცუდ კოორდინაციას და რეაქციის შენელებას. მაღალ ტემპერატურაზე ხანგრძლივი ზემოქმედება იწვევს ორგანიზმში სითბოს დაგროვებას და სხეულის ტემპერატურა შეიძლება გაიზარდოს 38-40°C-მდე. შედეგად, შეიძლება მოხდეს სითბური ინსულტი ცნობიერების დაკარგვით. დაბალმა ტემპერატურამ შეიძლება გამოიწვიოს ადამიანის ორგანიზმში გაციება და ჰიპოთერმია. როდესაც სხეული გაცივდება, მასში სითბოს გადაცემა რეფლექსურად მცირდება და სითბოს გამომუშავება იზრდება ჟანგვითი მეტაბოლური პროცესების ინტენსივობის გამო. სითბოს დაკარგვის კომპენსაცია ხდება ენერგიის რეზერვების ამოწურვამდე. სხეულის კანკალი არის სხეულის მცდელობა გამოიმუშაოს დამატებითი სითბო მიკრო მოძრაობებით და დააჩქაროს სისხლის მოძრაობა.

მიკროკლიმატის ჰიგიენური რეგულირება

მიკროკლიმატის პარამეტრების სტანდარტები დადგენილია SanPiN 2.2.4.548-96 "ჰიგიენური მოთხოვნები სამრეწველო შენობების მიკროკლიმატისთვის", რომელიც წარმოადგენს მიკროკლიმატის პარამეტრების ოპტიმალურ და დასაშვებ მნიშვნელობებს სამრეწველო შენობების სამუშაო ზონაში თბილ, წლის ცივი და გარდამავალი პერიოდები სხვადასხვა კატეგორიის სიმძიმის სამუშაოებისთვის - მსუბუქი, საშუალო და მძიმე. წლის თბილ პერიოდს ახასიათებს გარე ჰაერის საშუალო დღიური ტემპერატურა 10°C-ზე მეტი, წლის ცივი (გარდამავალი) პერიოდი 10°C-ზე ნაკლები ან ტოლია.

ოპტიმალური მიკროკლიმატური პირობები

ოპტიმალური მიკროკლიმატური პირობები არის მიკროკლიმატის პარამეტრების ერთობლიობა, რომელიც ადამიანზე ხანგრძლივი და სისტემატური ზემოქმედებით უზრუნველყოფს თერმული კომფორტის განცდას და ქმნის წინაპირობებს მაღალი მუშაობისთვის.

მისაღები მიკროკლიმატური პირობები

მისაღები მიკროკლიმატური პირობები არის მიკროკლიმატის პარამეტრების ერთობლიობა, რომელიც ადამიანზე ხანგრძლივი და სისტემატური ზემოქმედებით შეიძლება გამოიწვიოს დაძაბულობა თერმორეგულაციის მექანიზმებში, რომელიც არ სცილდება ფიზიოლოგიური ადაპტაციური შესაძლებლობების საზღვრებს. ამ შემთხვევაში ჯანმრთელობის პრობლემები არ წარმოიქმნება, მაგრამ შეინიშნება არასასიამოვნო სითბოს შეგრძნებების სწრაფად ნორმალიზება.

სტანდარტების მიხედვით, ოპტიმალური ფარდობითი ტენიანობა არ არის დამოკიდებული წელიწადის დროზე და სამუშაოს სიმძიმის კატეგორიაზე და არის 40-60%.

სამრეწველო შენობებში მიკროკლიმატის ოპტიმალური პარამეტრები უზრუნველყოფილია კონდიცირების სისტემებით, ხოლო მისაღები პარამეტრები უზრუნველყოფილია ჩვეულებრივი ვენტილაციისა და გათბობის სისტემებით.

ჰაერის აეროიონის შემადგენლობა

სამრეწველო შენობებში ტემპერატურასთან, ტენიანობასთან და ჰაერის მობილურობასთან ერთად, ადამიანის სიცოცხლეზე გავლენას ახდენს ჰაერის აეროონული შემადგენლობა. უარყოფითად დამუხტული ჰაერის იონები დადებითად მოქმედებს ადამიანის ორგანიზმზე და ზრდის შრომის პროდუქტიულობას. უარყოფითი იონების მქონე ოთახებში მცირდება მიკროორგანიზმების რაოდენობა, ჰაერში მტვრის კონცენტრაცია მცირდება, ელექტროსტატიკური მუხტები აღმოიფხვრება აღჭურვილობის ზედაპირზე და ზოგიერთი აირის ნეიტრალიზაცია ხდება. ჰაერის იონებს მსუბუქი იონები ეწოდება. მსუბუქი ჰაერის იონები, რომლებიც გზაზე ხვდებიან შეჩერებულ ნაწილაკებს, ერწყმის მათ და ანიჭებენ მათ მუხტს. ასეთი ნაერთების შედეგად წარმოიქმნება დამუხტული ნაწილაკები, რომლებსაც მძიმე იონები ჰქვია, რომლებიც ჯანმრთელობისთვის საზიანოა.

ჰაერის იონიზაცია

ჰაერის იონიზაცია- ჰაერის ნეიტრალური ატომებისა და მოლეკულების ელექტრულად დამუხტულ ნაწილაკებად (იონებად) გარდაქმნის პროცესი. ბუნებრივი იონიზაცია ხდება ჰაერის კოსმოსური გამოსხივების და რადიოაქტიური ნივთიერებების მიერ მათი დაშლის დროს გამოსხივებული ნაწილაკების ზემოქმედების შედეგად. ტექნოლოგიური იონიზაცია- როდესაც ჰაერი ექვემდებარება რადიოაქტიურ, რენტგენის და ულტრაიისფერი გამოსხივების, თერმული გამოსხივების, ფოტოელექტრული ეფექტის და ტექნოლოგიური პროცესით გამოწვეული სხვა მაიონებელი ფაქტორების ზემოქმედებას. ხელოვნური იონიზაცია ხორციელდება სპეციალური მოწყობილობებით - იონიზატორებით, რომლებიც უზრუნველყოფენ გარკვეული პოლარობის იონების მოცემულ კონცენტრაციას ჰაერის შეზღუდულ მოცულობაში.

პერსონალის სუნთქვის ზონებში სამუშაო ადგილებზე, სადაც არის ელექტროსტატიკური ველების წყაროები (ვიდეო ჩვენების ტერმინალები, ასლის აპარატები, ტელევიზორები), დასაშვებია დადებითი პოლარობის ჰაერის იონების არარსებობა.

ჰაერის აეროონული შემადგენლობის ნორმალიზებისთვის გამოიყენება აეროიონიზატორები, რომლებმაც გაიარეს სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური შეფასება და აქვთ მოქმედი სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური დასკვნა. ამ შემთხვევაში ასევე აუცილებელია მიწოდების და გამონაბოლქვი ვენტილაციის, ჰაერის გარემოს იონური რეჟიმის ავტომატური კონტროლის მოწყობილობების გამოყენება.

განათება სამრეწველო შენობებში

სამრეწველო განათების მთავარი ამოცანა- სამუშაო ადგილზე განათების შენარჩუნება, რომელიც შეესაბამება ვიზუალური მუშაობის ბუნებას.

განათება (E)- ზედაპირის მანათობელი ნაკადის სიმკვრივე; განათების ერთეული არის ლუქსი (lx). ეს არის 1 მ2 ზედაპირის განათება, როდესაც მასზე 1 ლუმენის (ლმ) სინათლის ნაკადი ეცემა. ლუმენი არის სინათლის წყაროს მანათობელი ნაკადის საზომი ერთეული.

მანათობელი ნაკადი (F)- სინათლის ენერგიის ძალა, რომელიც ფასდება თვალის მიერ განცდილი სინათლის შეგრძნებით.

სინათლის ინტენსივობა (I)- სინათლის ნაკადის სივრცითი სიმკვრივე მყარ კუთხეში. მანათობელი ინტენსივობის ერთეული არის კანდელა (cd).

სიკაშკაშე (B)- მანათობელი ინტენსივობის ზედაპირის სიმკვრივე მოცემული მიმართულებით. სიკაშკაშის ერთეული არის კანდელები კვადრატულ მეტრზე (cd/m2).

სიბრმავე (P)არის სინათლის წყაროს სიკაშკაშის შეფასების კრიტერიუმი. ერთეული - %.

KP განათების პულსაციის კოეფიციენტი- კრიტერიუმი ზედაპირის განათების ცვლილებების შესაფასებლად სინათლის წყაროს მანათობელი ნაკადის დროში პერიოდული ცვლილებების გამო. ერთეული - %. "პულსაციის კოეფიციენტის" ინდიკატორის საჭიროება გამოწვეულია გაზგამშვები ნათურების ფართო გამოყენების გამო. როდესაც ისინი იკვებება ალტერნატიული დენით, ამ წყაროების მანათობელი ნაკადის დროში პულსაცია შეინიშნება ქსელში დენის სიხშირეზე ორჯერ მეტი სიხშირით.

ბუნებრივი განათება და მისი რეგულირება

ბუნებრივი განათება და მისი რეგულირება. სამრეწველო შენობებში განათება დღის საათებში უზრუნველყოფს ბუნებრივი სინათლის წყაროს - ცას. ბუნებრივი განათება იქმნება მუდმივი დაკავებულ ოთახებში. ის შეიძლება არ იყოს მოკლევადიანი დაკავებულ ოთახებში და სადაც სინათლის არსებობა მიუღებელია ტექნოლოგიური საოპერაციო პირობების გამო.

ბუნებრივი განათების სახეებიარის: გვერდითი (ფანჯრების გავლით), ზედა (ფანჯრების გავლით) და კომბინირებული. ამა თუ იმ ბუნებრივი განათების სისტემის გამოყენება დამოკიდებულია ოთახის დანიშნულებასა და ზომაზე, მის მდებარეობაზე შენობის გეგმაში, ასევე ტერიტორიის მსუბუქ კლიმატზე.

ბუნებრივი განათების ნაკლებობისას გამოიყენება ხელოვნური განათება, რომლის კომბინაციას კომბინირებული განათება ეწოდება.

ბუნებრივი სინათლის ინტენსივობა შეფასებულია ბუნებრივი სინათლის კოეფიციენტით (NLC), რომელიც აჩვენებს რამდენჯერ ნაკლებია შიდა განათება გარე განათებაზე, პროცენტულად. KEO ღირებულება სტანდარტიზებულია SNiP 23-05-95 "ბუნებრივი და ხელოვნური განათება" და SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 "ჰიგიენური მოთხოვნები საცხოვრებელი და საზოგადოებრივი შენობების ბუნებრივი, ხელოვნური და კომბინირებული განათების" მიხედვით. ვიზუალური მუშაობის ბუნება, ვიზუალური მუშაობის დონე, ბუნებრივი და კომბინირებული განათების ტიპი, მსუბუქი კლიმატი, სადაც მდებარეობს შენობა. KEO მერყეობს 0.1-დან 6%-მდე.

ხელოვნური განათება და მისი რეგულირება. ხელოვნური განათება დანიშნულების მიხედვით იყოფა სამუშაოდ, ავარიულ, დაცვით და მოვალეობად. სამუშაო განათება უზრუნველყოფილია სამუშაოსთვის განკუთვნილი ყველა შენობისა და შენობისთვის.

ხელოვნური განათების სისტემა- ზოგადი, ადგილობრივი და კომბინირებული განათების სისტემებისთვის.

ზოგადი განათება - ზოგად ფორმაში და ზოგად ლოკალიზებულად. ზოგადი ერთიანი განათება უზრუნველყოფს საჭირო ხილვადობის პირობებს მთელ განათებულ ზონაზე, ჭერის ქვეშ შედარებით მაღალ სიმაღლეზე ნათურების ერთგვაროვანი მოწყობის შედეგად. ზოგადი ლოკალიზებული განათება განისაზღვრება აღჭურვილობის ადგილმდებარეობის მიხედვით.

კომბინირებული განათების სისტემა გამოიყენება იქ, სადაც საჭიროა მიმდინარე პროცესის სიზუსტე და ზოგადი განათება ქმნის ჩრდილებს სამუშაო ზედაპირებზე, რომლებიც მდებარეობს ვერტიკალურად ან ირიბად. კომბინირებული განათებისთვის, ზოგადი განათების ნათურების გარდა, გამოიყენება ადგილობრივი ნათურები არაგამჭვირვალე რეფლექტორებით. დაუშვებელია მხოლოდ ადგილობრივი განათების გამოყენება. ეს გამოწვეულია იმით, რომ განათების მკვეთრი უთანასწორობა სამუშაო ადგილზე და შენობაში ამცირებს მხედველობის შესრულებას და იწვევს დაღლილობას.

ხელოვნური განათება სტანდარტიზებულია SNiP 23-05-95 და 2.2.1/2.1.1.1278-03 მიხედვით, ვიზუალური ნამუშევრის ბუნების, ვიზუალური სამუშაოს კატეგორიისა და ქვეკატეგორიის, ობიექტის კონტრასტი ფონთან, ფონის მახასიათებლები, განათების სისტემა და მერყეობს 5000-დან 20 ლუქსამდე წარმოების პროცესის ნებისმიერი დაკვირვებისთვის.

სინათლის წყაროები

სინათლის წყაროები. ხელოვნური განათებისთვის გამოიყენება ინკანდესენტური ნათურები და გაზგამშვები (ფლუორესცენტური) ნათურები. ხელოვნური განათების წყაროების არჩევისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მათი ელექტრო, განათების, დიზაინის, ოპერაციული და ეკონომიკური მაჩვენებლები.

ნათურები მოთავსებულია განათების მოწყობილობებში (ერთად მათ უწოდებენ ნათურებს), რომლებიც შექმნილია სინათლის ნაკადის გადანაწილებისთვის, თვალების დაცვიდან და ნათურის დაბინძურებისგან, ელექტრო, აფეთქებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად და ტენიანობისგან დაცვის მიზნით.

ნათურის მნიშვნელოვანი მახასიათებლებია დამცავი კუთხე და ნათურის ეფექტურობის ფაქტორი (COP). ნათურის დამცავი კუთხე არის კუთხე, რომლის ფარგლებშიც დამკვირვებლის თვალი დაცულია ნათურის სიკაშკაშისგან და რომელიც წარმოიქმნება მანათობელი სხეულისა და რეფლექტორის კიდეზე ტანგენტის ჰორიზონტალური და ხაზით. ყველაზე პატარა კუთხის მნიშვნელობა არის 15 გრადუსი.

ნათურის ეფექტურობა არის სანათის მანათობელი ნაკადის თანაფარდობა ამ ნათურების ნათურების მანათობელ ნაკადთან. თანამედროვე ნათურებში ეფექტურობა 60-80%-ია.



მსგავსი სტატიები
 
კატეგორიები