შვილობილი: შექმნისა და მართვის თავისებურებები. შვილობილი კომპანია - შექმნის მიზნები, ფინანსური საქმიანობა, კონსოლიდირებული ანგარიშგება და საგადასახადო შეღავათები

არის იურიდიულად დამოუკიდებელი კომპანია, რომელიც შექმნილია დამფუძნებელი ორგანიზაციის მიერ მისი ქონების ნაწილის მასზე გადაცემით. შვილობილი კომპანიას არ შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილებების უმეტესობა დედა კომპანიის თანხმობის გარეშე, ამიტომ ისინი იზიარებენ პასუხისმგებლობას ამ გადაწყვეტილებების შედეგებზე. თუმცა, არის ერთი ასპექტი: შვილობილი კომპანია არ არის პასუხისმგებელი მშობლის ვალდებულებებზე.

რატომ იქმნება შვილობილი კომპანია?

შვილობილი კომპანიის შექმნის ძირითადი მიზნები მოიცავს:

• ძირითადი კომპანიის საქმიანობის კონკრეტული ტიპის სპეციალიზაციის დონის ამაღლება.

• დედა კომპანიისთვის ხელმისაწვდომი აქტივებისა და რესურსების უფრო ეფექტურად და ეფექტურად გამოყენების შესაძლებლობა.

• ბიზნესის დაწყების შესაძლებლობა "ნულიდან", ანუ დედა კომპანიის ვალების გარეშე.

• რისკის მინიმიზაცია დივერსიფიკაციის გზით (შვილობილი კომპანია ავითარებს ახალ ტიპის საქმიანობას).

ითვლება, რომ ამ მიზნების მისაღწევად (და ზოგადად ეფექტურად ფუნქციონირებისთვის), შვილობილი უნდა:

• შეეცადეთ გაზარდოთ წარმოებული პროდუქციის კონკურენტუნარიანობა.

• დაიქირავეთ პროფესიონალი მენეჯერები.

• შეეცადეთ მინიმუმამდე დაიყვანოთ თანამშრომლობა მშობელ ორგანიზაციასთან.

შვილობილი კომპანიების ნიშნები

შვილობილი კომპანიები ხასიათდებიან შემდეგი მახასიათებლებით:

• მშობელი და შვილობილი ორგანიზაციების ურთიერთობაში არსებობს სამართლებრივი გავლენის (კონტროლის) ელემენტი. ამ ელემენტის არსებობა ნიშნავს, რომ დედა კომპანიას გარკვეულწილად შეუძლია გავლენა მოახდინოს შვილობილი კომპანიის მიერ მიღებულ გადაწყვეტილებებზე.

• შვილობილი კომპანიას აქვს იურიდიული პირის სტატუსი, რაც განასხვავებს მას, მაგალითად, ფილიალებისაგან და წარმომადგენლობითი ოფისებისგან. ეს სტატუსი წარმოშობს უამრავ სხვა მახასიათებელს - მაგალითად, შვილობილი კომპანია შეიძლება მდებარეობდეს იმავე ადგილას, სადაც მთავარია, რომელიც კვლავ გამორიცხულია ფილიალებისთვის.

• შვილობილი კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს ნებისმიერი ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა.

• კანონმდებლობა განასხვავებს დამოკიდებული და შვილობილი საწარმოების ცნებებს. თუ შვილობილი საწარმო ახორციელებს არსებობას შესაძლებლობებიმშობლის მონაწილეობა გადაწყვეტილების მიღებაში, მაშინ დამოკიდებულ კომპანიას საერთოდ არ შეუძლია რაიმე გადაწყვიტოს მთავარის თანხმობის გარეშე.

შვილობილი მენეჯმენტი

დედა კომპანიის მენეჯერებს არ აქვთ უფლება უშუალოდ მართონ შვილობილი კომპანიის თანამშრომლები - გავლენა ხორციელდება შვილობილი კომპანიის მმართველი ორგანოების მეშვეობით. ასევე მნიშვნელოვანია შემდეგი: დედა კომპანიის მენეჯმენტის ნებისმიერი დირექტივა მხოლოდ საკონსულტაციო ხასიათს ატარებს შვილობილი კომპანიის მენეჯერებისთვის და სრულდება მათი დადასტურების შემდეგ. თუმცა, როგორც წესი, ასეთი დირექტივის ლობირება არ არის რთული, ვინაიდან მთავარი კომპანიის წარმომადგენლობა შვილობილი კომპანიის მმართველ ორგანოებში გადამწყვეტია.

დედა კომპანია არ უნდა იყოს შვილობილი კომპანიის აქციების დიდი ბლოკის მფლობელი, რათა შეძლოს გავლენა მოახდინოს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებზე - ასეთი შესაძლებლობა გათვალისწინებულია სპეციალურ ხელშეკრულებაში, რომელიც გაფორმებულია შვილობილი კომპანიის შექმნისას. ხელშეკრულება არეგულირებს შემდეგ ასპექტებს:

• კონტროლირებადი კომპანიის ხელმძღვანელის უფლებამოსილების ფარგლები.

• მენეჯერის გათავისუფლებისა და ახლის დანიშვნის პროცედურა.

• შვილობილი კომპანიის მოგების განაწილების პროცედურა.

• შვილობილი კომპანიის ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების წესი.

არის თუ არა პასუხისმგებელი დედა კომპანია შვილობილი კომპანიაზე?

სამოქალაქო კოდექსი განსაზღვრავს დედა კომპანიის პასუხისმგებლობის ორ შემთხვევას შვილობილი კომპანიის ვალებზე:

• ვალები წარმოიშვა იმის გამო, რომ შვილობილი კომპანიამ შეასრულა მშობელი კომპანიის დირექტივა (საჭიროა დამადასტურებელი საბუთები).

• მთავარი კომპანიის ბრალით შვილობილი კომპანია გადახდისუუნარო აღმოჩნდა.

შვილობილი არის ცალკე იურიდიული პირი უფლება-მოვალეობების სრული კომპლექტით. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ რა არის შვილობილი კომპანია, როგორ მუშაობს და რით განსხვავდება ის ფილიალისგან.

რა არის შვილობილი

შვილობილი არის სრულფასოვანი იურიდიული პირი არჩეული ორგანიზაციული ფორმისთვის დამახასიათებელი უფლება-მოვალეობების სრული კომპლექტით. ეკონომიკურ საქმიანობაში იგი ხელმძღვანელობს შემადგენელი დოკუმენტებითა და მიმდინარე საბანკო ანგარიშებით.

ჩამოტვირთეთ და გამოიყენეთ იგი:

როგორ დაეხმარება:ინსტრუქციები შეიცავს მენეჯმენტის ანგარიშგების შემოწმების მკაფიო პროცედურას და კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის დამახასიათებელი თითოეული ინდიკატორის დეტალურ ანალიზს.

როგორ დაეხმარება:დაამყაროს ურთიერთქმედება მმართველი კომპანიის ფინანსურ სერვისებსა და შვილობილი კომპანიების შორის. იგი ადგენს ვადებს, რომლის ფარგლებშიც დეპარტამენტები აწვდიან მონაცემებს ანგარიშებისა და ბიუჯეტებისთვის.

როგორ დაეხმარება:დებულება აღწერს ჯგუფის შვილობილი კომპანიების ბიუჯეტის ფორმირებისა და დამტკიცების ძირითად პრინციპებსა და მეთოდოლოგიას. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა დამტკიცებულ გეგმებში ცვლილებების შეტანის პროცედურას. ამ დოკუმენტის პრაქტიკაში გამოყენება ხელს შეუწყობს ბიუჯეტის პროცესში ყველა მონაწილის ინტერესების ჰარმონიზაციას.

რით განსხვავდება „ქალიშვილი“ ტოტისაგან?

ფილიალი, შვილობილი კომპანიისგან განსხვავებით, მთლიანად მოკლებულია ავტონომიას, რადგან იგი განიხილება მხოლოდ კომპანიის ცალკეულ განყოფილებად. მისი საქმიანობა რეგულირდება ფილიალის შესახებ დებულებით, რომელსაც ამტკიცებს სათაო ოფისი.

მაგიდა. შედარება: ფილიალი და შვილობილი

„ქალიშვილი“ ან ფილიალი: რაც უფრო მოსახერხებელი და იაფია კომპანიისთვის

საგადასახადო შედეგები და აქტივების დაცვა დამოკიდებულია თქვენს გადაწყვეტილებაზე, გახსნით თუ არა შვილობილი კომპანია, საკმარისი იქნება თუ არა ფილიალი ან თუნდაც ცალკე განყოფილება. ჩვენ გამოვყავით კრიტერიუმები, რომლებიც აადვილებს იმის განსაზღვრას, თუ რა უნდა აირჩიოთ.

როგორ გავხსნათ შვილობილი კომპანია

ძირითადი კომპანიის შვილობილი კომპანიის დასარეგისტრირებლად დაგჭირდებათ:

1. მოამზადეთ დამფუძნებლების კრების საწესდებო დოკუმენტები და ოქმები დირექტორის დანიშვნის შესახებ. სარეგისტრაციოდ დამოწმებული იყოს ნოტარიუსის მიერ (ხუთი სამუშაო დღე);
2. გააფორმეთ განზრახვის შეთანხმება ან მიიღეთ საინფორმაციო წერილი მესაკუთრისგან განყოფილების მისამართის დასადასტურებლად (ხუთი სამუშაო დღე);
3. დაარეგისტრირეთ იურიდიული პირი ფონდებში და სტატისტიკურ ორგანოებში შვილობილი კომპანიის ადგილზე (ხუთი სამუშაო დღე);
4. ბეჭდის გაკეთება ახლადშექმნილ კომპანიაზე (ერთი სამუშაო დღე);
5. გახსენით საბანკო ანგარიში ჩვეულებისამებრ (სამი სამუშაო დღე).

როგორ დავაფინანსოთ შვილობილი კომპანია

კომპანიას შეუძლია შვილობილი კომპანიის დაფინანსება როგორც საკუთარი სახსრებიდან, ასევე საბანკო სესხებიდან.

ამის გაკეთება დამოუკიდებლად შეგიძლიათ შემდეგი გზებით:

• განახორციელოს წვლილი საწესდებო კაპიტალში ფულადი სახსრებით ან ქონებით;
• მომავალი სამუშაოს (მომსახურების) წინასწარი გადახდის სახით საჭირო თანხების გადარიცხვა;
• მიაწოდოს საქონელი გასაყიდად მნიშვნელოვანი გადავადებული გადახდით;
• გასცეს სესხი.

სესხების მოზიდვისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ შვილობილი კომპანია თავისი საქმიანობის დასაწყისში ყველაზე ხშირად წამგებიანია. ბანკს შეუძლია ან უარი თქვას სახსრებზე, ან შესთავაზოს ისინი კომპანიის სხვა, უფრო მომგებიანი საწარმოს გირაოს სახით. შესაძლებელია შვილობილი კომპანიის საწესდებო კაპიტალის პოზიტიურად გაზრდა, მაგრამ ეს არის ძვირადღირებული და შრომატევადი პროცედურა, რომელიც ასევე მოითხოვს ფრთხილად სამართლებრივ მომზადებას. გარდა ამისა, ბევრი კომპანიის მფლობელები მიზანმიმართულად ინარჩუნებენ უფლებამოსილი კაპიტალის კოეფიციენტს დაბალი, რითაც ამცირებს ზარალის რისკს.

ჯგუფის შვილობილ კომპანიებს შორის ყველა საანგარიშსწორებო ტრანზაქცია ფორმალიზებულია მხოლოდ ბიზნეს ხელშეკრულებებით, რადგან ასეთ შემთხვევებში ისინი შეიძლება იყოს სახსრების გადაცემის ან აქტივების გადაცემის საფუძველი.

კითხვა: როგორ თვალყური ადევნოთ შვილობილი კომპანიების ფულს?

ელენა აგეევაშპს გოლდერ ელექტრონიქსის ფინანსური დირექტორი

დროა გადაჭრას "ქალიშვილის" პრობლემები, თუ ის:

• დედა კომპანიას წარუდგენს ვადაგადაცილებულ ბიუჯეტებს, ფინანსურ გეგმებს და მენეჯმენტის ანგარიშებს;
• რეგულარულად გადაუხვევს დამტკიცებული ფულადი სახსრების ბიუჯეტს;
• ზრდის საკრედიტო პორტფელს ობიექტური მიზეზების გარეშე;
• ამკვრივებს;
• ვერ იცავს კონტრაგენტებისთვის გადახდის ვადებს;
• უშვებს შეცდომებს ვალების, ხარჯებისა და ქვითრების მონაცემებში.

წაიკითხეთ მეტი რა უნდა გააკეთოთ ასეთ სიტუაციაში მასალაში საწყისი .

როგორ მართოთ და აკონტროლოთ შვილობილი კომპანია

შვილობილი კომპანიის მართვას იღებს გენერალური დირექტორი, რომელიც ასევე შეიძლება იყოს მისი ერთ-ერთი თანამფლობელი. გარდა ამისა, შვილობილი კომპანიას შეუძლია შექმნას საკუთარი აღმასრულებელი ორგანო, როგორიცაა დირექტორთა საბჭო ან დირექტორთა საბჭო. ვინაიდან ყველა საოპერაციო საქმიანობას მართავს მისი საკუთარი მენეჯმენტი, ხოლო სტრატეგიულ გადაწყვეტილებებს იღებენ მფლობელები, ეს შვილობილ კომპანიას მეტ ავტონომიას ანიჭებს. მიმდინარე კონტროლი ეფუძნება შესრულების დამტკიცებული მიზნების შესრულების რეგულარულ მონიტორინგს და გამოვლენილი გადახრების ანალიზს. ეს არის საუკეთესო ვარიანტი, რომელიც საშუალებას აძლევს, ერთის მხრივ, არ გაზარდოს მენეჯმენტის პერსონალი და, მეორე მხრივ, სწრაფად უპასუხოს შვილობილი კომპანიის ცვალებად ვითარებას.

კითხვა: რომელია უფრო ადვილი სამართავი – ფილიალი თუ შვილობილი?

ნატალია ალექსეევა, TRIER-ის კომპანიების ჯგუფის ფინანსური დირექტორი, ფ. ნ.

შეფასებისთვის გამოვიყენებთ შემდეგ პარამეტრებს:

გადაწყვეტილების მიღების ეფექტურობა;

დანაყოფის ხელმძღვანელობის მიერ უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების რისკი;

ძირითადი საშუალებების და საქონლის გადაადგილების ეფექტურობა;

თანამშრომელთა მობილობის ხარისხი;

ადგილზე შესრულებული ფუნქციების რაოდენობა;

დედა კომპანიის პერსონალის დატვირთვის ხარისხი.

თითოეულ ინდიკატორს შევაფასებთ ქულების მიხედვით (1-დან 5-მდე). რაც უფრო მაღალია ქულა, მით უფრო ადვილია ერთეულის მართვა. შემდეგ ჩვენ შევადარებთ საერთო ქულას ორი სცენარისთვის (იხ. ცხრილი 1).

ცხრილი 1. ფილიალისა და შვილობილი კომპანიის კონტროლირებადობის ხარისხის შეფასება

ინდექსი			შვილობილი		შენიშვნა
	ახსნა	რეიტინგი, ქულა	ახსნა	რეიტინგი, ქულა
გადაწყვეტილების მიღების ეფექტურობა	გადაწყვეტილებები მიიღება ფილიალში დადგენილი უფლებამოსილების ფარგლებში ან სათაო დანაყოფის დებულების მიხედვით		ყველა ძირითადი გადაწყვეტილება მიიღება მონაწილეთა საერთო კრების მიერ		ფილიალზე გადაწყვეტილებები უფრო სწრაფად მიიღება, ვიდრე შვილობილი კომპანიის შესახებ
სამმართველოს ხელმძღვანელობის მიერ უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების რისკი	ხელმძღვანელობს მინდობილობის საფუძველზე მოქმედი ფილიალის უფროსი (უფროსი, დირექტორი).		წესდების საფუძველზე მოქმედი დირექტორის ხელმძღვანელობით		ფილიალს თანამდებობის პირების მიერ უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების ნაკლები რისკი აქვს
ქონების გადაადგილების ეფექტურობა	ქონების გადაადგილება დოკუმენტირებულია შიდა ანგარიშ-ფაქტურებით, ვინაიდან ფაქტობრივად, ობიექტების გადაადგილება ხდება ერთი იურიდიული პირის განყოფილებებს შორის საკუთრების გადაცემის გარეშე.		მხოლოდ საწესდებო კაპიტალში შენატანებით ან ყიდვა-გაყიდვის ხელშეკრულებებით. შესაძლებელია აქტივების უსასყიდლოდ გადაცემა, მაგრამ არსებობს საგადასახადო შემოწმების რისკი		ყველა ტრანზაქცია შვილობილ კომპანიებთან შესაძლებელია მხოლოდ შეთანხმებით. მნიშვნელოვანი საგადასახადო მინუსი შვილობილი კომპანიისთვის - ოპერაციები ექვემდებარება საგადასახადო ადმინისტრირებას (კონტროლირებადი ოპერაციები)
პროდუქტის მოძრაობის სიჩქარე	საქონლის გადაადგილება კომპანიების ჯგუფში საკუთრების გადაცემის გარეშე. გადასახადები არ არის, რადგან საქონელი არ იყიდება		მხოლოდ ყიდვა-გაყიდვის ხელშეკრულებით ან საკომისიო დღგ-ს და საშემოსავლო გადასახადის დადგომით და გადახდით		ფილიალს აქვს აშკარა ფასის უპირატესობა, რადგან დამატებითი მარკირება სადისტრიბუციო ჯაჭვში ნაკლებია, ვიდრე შვილობილი.
თანამშრომელთა მოძრაობის ეფექტურობა	სამუშაო ადგილის შეცვლის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების მიხედვით		მხოლოდ გადაცემის ან სამსახურიდან გათავისუფლების გზით		ფილიალთან დაკავშირებული ტრანზაქციები გამარტივებული პროცედურაა, არ საჭიროებს ხელშეკრულებების დადებას და ნაკლებად მტკივნეულია პერსონალისთვის.
ადგილზე შესრულებული ფუნქციების რაოდენობა	ზოგიერთი დამხმარე ფუნქციის შესრულება შეუძლია სათაო განყოფილებას		უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ყველა დამხმარე ფუნქციის შესრულება შემდეგ სფეროებში: HR, ადვოკატები, ბუღალტერია, IT და ა.შ. აუთსორსინგის მეშვეობით. დედა განყოფილებას შეუძლია შეასრულოს შვილობილი კომპანიის ფუნქციების ნაწილი, მაგრამ მხოლოდ შეთანხმების საფუძველზე
დედა კომპანიის პერსონალის დატვირთვა
კრიტერიუმების საერთო შეფასება

თუ შევაფასებთ შვიდ კრიტერიუმს განყოფილებების კონტროლირებადობის ხარისხის შესახებ (იხ. ცხრილი 1), შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ფილიალის მართვა უფრო ადვილია (30 ქულა), ვიდრე შვილობილი (22 ქულა).

დამატებითი ინფორმაციისთვის იმის შესახებ, არის თუ არა შვილობილი კომპანია ან ფილიალი უფრო მომგებიანი, იხილეთ გამოსავალი საწყისი .

ბუღალტერია და მენეჯმენტის აღრიცხვა შვილობილი კომპანიაში

შვილობილი კომპანია აწარმოებს ბუღალტრულ და საგადასახადო ჩანაწერებს, ასევე პასუხისმგებელია საგადასახადო ორგანოების წინაშე სანდო ანგარიშგების მომზადებაზე.

ვიდეო კონსულტაცია: როგორ ობიექტურად შევაფასოთ შვილობილი კომპანიების შედეგები

როგორ მოვახდინოთ შვილობილი კომპანიის ლიკვიდაცია

შვილობილი კომპანიის ლიკვიდაცია რთული და ხანგრძლივი პროცესია, რომელიც მოიცავს ამ შემთხვევაში გათვალისწინებული ყველა პროცედურის განხორციელებას: მფლობელების მიერ გადაწყვეტილების მიღებას ან სასამართლოს გადაწყვეტილების მიღებას, სალიკვიდაციო კომისიის შექმნას, კონტრაგენტების შეტყობინებას, ვალების დაფარვას, პერსონალის გათავისუფლებას და ა.შ. ეს ყველაფერი დამატებით ფინანსურ ხარჯებს მოითხოვს. „შვილობილი კომპანიის“ ლიკვიდაცია დასრულებულად ითვლება, ხოლო იურიდიული პირი არსებობა შეწყვიტა მხოლოდ ამის შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ.

შვილობილი არის დამოუკიდებელი ერთეული, რომლის საკონტროლო აქცია ან საწესდებო კაპიტალი ეკუთვნის დედა კომპანიას. ერთეულს უფლება აქვს გააკონტროლოს მიწოდება, პროდუქციის გაყიდვები და ტრანსპორტირება, მაგრამ მთელი მისი შემოსავალი ეკუთვნის დედა ორგანიზაციას. ეს უკანასკნელი უზრუნველყოფს სახსრებს საჭიროებისთვის: წარმოების უწყვეტობის უზრუნველყოფა, ხელფასების გადახდა და ა.შ.

შვილობილი კომპანიის მახასიათებლები

"ქალიშვილი" პირდაპირ არის დამოკიდებული მთავარი საგნის მდგომარეობაზე. ეს უკანასკნელი ფაქტობრივად უზრუნველყოფს ორგანიზაციის საქმიანობას და აკონტროლებს მას. განვიხილოთ შვილობილი კომპანიის უპირატესობები:

• შვილობილი კომპანიის ყველა დავალიანებას იხდის მშობელი ორგანიზაცია.
• ყველა ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება მთავარ კომპანიას.
• მშობელმა კომპანიამ ასევე უნდა უზრუნველყოს კონკურენტული უპირატესობა.

თუმცა, ბავშვთა ერთეულს ასევე აქვს უარყოფითი მხარეები:

• წარმოების მიმართულების არჩევის თავისუფლების ნაკლებობა და საქმიანობის სხვა ძირითადი ასპექტები.
• შეზღუდული შესაძლებლობები ტექნიკური განვითარებისთვის.
• განვითარებისთვის თანხების დაგროვება რთულია, რადგან მთელი კაპიტალი ეკუთვნის დედა კომპანიას.

შვილობილი კომპანიები, როგორც წესი, ქმნიან მსხვილ საწარმოებს. ისინი საჭიროა საქმიანობის სფეროების გასანაწილებლად.

შვილობილი კომპანიის შექმნის გზები

შვილობილი კომპანიის ორგანიზებისთვის დაგჭირდებათ მთელი რიგი დოკუმენტები: ძირითადი პირის დოკუმენტაცია, შვილობილი კომპანიის წესდება, წერილობითი გადაწყვეტილება კომპანიის შექმნის შესახებ. მშობელმა სუბიექტმა უნდა დაადასტუროს, რომ ის ამჟამად თავისუფალია ვალისაგან. კომპანიის შექმნის ორი გზა არსებობს.

პირველი გზა

მოდით განვიხილოთ დეტალური ალგორითმი შვილობილი ორგანიზაციის შესაქმნელად:

1. შვილობილი კომპანიის წესდების შედგენა. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული საგნის არსებობის ყველა პირობა.
2. თუ ძირითად კაპიტალს ჰყავს რამდენიმე მფლობელი, საჭიროა ხელშეკრულების გაფორმება აქციების განაწილებასთან დაკავშირებით.
3. დამფუძნებლების მიერ ოქმის შედგენა, რომელიც ადასტურებს სუბიექტის შექმნის ფაქტს.
4. დედა კომპანიის დირექტორმა უნდა შექმნას დოკუმენტი შვილობილი კომპანიის კონტაქტებისა და მისამართის მითითებით.
5. დავალიანების არარსებობის დამადასტურებელი ცნობის გაცემა.
6. შევსება.
7. ყველა ჩამოთვლილი დოკუმენტის შევსების და მთავარი ბუღალტერის დანიშვნის შემდეგ, თქვენ უნდა მიაწოდოთ საბუთები საგადასახადო ორგანოს წარმომადგენლებს, რომლებშიც სუბიექტი რეგისტრირებულია.

თუ მთავარ ოფისს აქვს დავალიანება, ის ვერ შეძლებს შვილობილი კომპანიის ადეკვატურად დაფინანსებას.

მეორე გზა

პირველი მეთოდი გულისხმობს კომპანიის შექმნას, მეორე - არსებული ორგანიზაციის დავალებას. ანუ შთანთქმა ხდება ურთიერთშემოქმედებით. განვიხილოთ ამ პროცედურის ალგორითმი:

1. შვილობილი კომპანიისთვის წარმოების მიმართულების შერჩევა.
2. ორგანიზაციის წესდების შემუშავება.
3. საკუთარი ბეჭდის შემუშავება, საბანკო რეკვიზიტები, შეძენილი პირის მისამართის რეგისტრაცია.
4. გენერალური დირექტორისა და ბუღალტრის თანამდებობაზე დანიშვნა. მათთან საქმიანობის ყველა ასპექტის კოორდინაცია.
5. სახელმწიფო პალატაში განაცხადით და დოკუმენტების ძირითადი ჩამონათვალით: ცნობა საბანკო დაწესებულებიდან ანგარიშის, შვილობილი კომპანიის გენერალური დირექტორისა და მთავარი ბუღალტერის მახასიათებლების შესახებ, წესდება ყველა ხელმოწერით, საგარანტიო წერილი, ინფორმაცია. დამფუძნებელი წერილობით, დოკუმენტების ასლები გადახდებით (ბოლო ორი დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული).
6. ცნობის მიღება, რომ სუბიექტი რეგისტრირებულია.

ყველა ამ ნაბიჯის შემდეგ კომპანიას შეუძლია დაიწყოს თავისი საქმიანობა.

მშობელი და შვილობილი კომპანიების პასუხისმგებლობა

შვილობილი არის დამოუკიდებელი სუბიექტი. ორგანიზაცია ფლობს როგორც კაპიტალს, ასევე ქონებას. იგი არ არის პასუხისმგებელი მშობელი სუბიექტის ვალებზე. თუმცა, დედა ორგანიზაცია პასუხისმგებელია შვილობილი კომპანიის დავალიანებაზე გარკვეულ პირობებში:

• ტრანზაქციის შესრულება მშობელი კომპანიის მითითებით. ეს ინსტრუქცია უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ამ სიტუაციაში, როგორც შვილობილი, ასევე დედა ორგანიზაცია პასუხისმგებელია თანაბარი წილით.
• შვილობილი კომპანია გაკოტრებულად გამოცხადდა დედა კომპანიის დავალებით. ამ შემთხვევაში, თუ შვილობილი კომპანიას არ აქვს რესურსი დავალიანების დასაფარად, მთავარი ოფისი იხდის ბალანსს.

ყველა სხვა შემთხვევაში, შვილობილი კომპანია პასუხს აგებს თავის ვალებზე.

შვილობილი მენეჯმენტი

შვილობილი კომპანიის მენეჯმენტს აქვს მრავალი მახასიათებელი:

• მენეჯმენტის საგნების დიდი რაოდენობა.
• შეუქცევადი გავლენა "ასულზე".
• ორგანიზაციის დამოუკიდებლობა ეკონომიკური საქმიანობის წარმართვაში.
• შეზღუდვები შვილობილი კომპანიის საქმიანობაზე.

შვილობილი ორგანიზაციის მართვის რამდენიმე მოდელი არსებობს. მოდით შევხედოთ მათ ყველა.

ერთადერთი აღმასრულებელი სტრუქტურა

მართვა ერთი ორგანოს მეშვეობით ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია. ერთადერთი ორგანო ითვლება გენერალურ დირექტორად. მას აქვს შემდეგი მოვალეობები:

• მიმდინარე ამოცანებზე მუშაობა.
• არსებული ქონების მართვა (მისი ღირებულება არ უნდა აღემატებოდეს აქტივების საბალანსო ღირებულების 25%-ს).
• ორგანიზაციის შიდა სტრუქტურის მართვა.

აღმასრულებელ დირექტორს საკმაოდ ფართო უფლებამოსილებები აქვს. იმისთვის, რომ დედა კომპანიას შეეძლოს თვალყური ადევნოს მენეჯმენტის ყველა გადაწყვეტილებას, აზრი აქვს შეადგინოს დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს პირის ყველა უფლებასა და მოვალეობას. შესაბამისი ინსტრუქციები შეიძლება ჩაიწეროს წესდებაში.

მენეჯმენტის ყველა ძირითადი გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს დირექტორთა საბჭომ, რომელშიც შედიან მშობელი ორგანიზაციის მფლობელები. ეს მოდელი აქტუალურია, როდესაც არის მცირე რაოდენობის შვილობილი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეიძლება წარმოიშვას შემდეგი პრობლემები:

• გამგეობის წევრების გადატვირთვა.
• გადაწყვეტილებების კოორდინაციის სირთულე.

დირექტორთა საბჭო შეზღუდულია გადაწყვეტილების მიღებაში. თუ საბჭო მიიღებს გადაწყვეტილებას, რომელიც არ შედის მის კომპეტენციაში, ის ძალაში არ იქნება 208-ე ფედერალური კანონის 67-ე და 69-ე მუხლების შესაბამისად. საბჭოს კომპეტენცია შეიძლება გაფართოვდეს აღმასრულებელი ორგანოების უფლებამოსილებით. თუმცა, ეს უკანასკნელი აუცილებლად უნდა იყოს შეტანილი წესდებაში.

მართვის კომპანია

"ქალიშვილის" მართვა შეიძლება დაევალოს მმართველ კომპანიას. ამ მეთოდის უპირატესობები: მენეჯმენტის ცენტრალიზაცია, რესურსების სწრაფი განაწილება, ყველა მოქმედების კოორდინაციის უნარი. თუმცა, თუ ბევრი შვილობილი კომპანიაა, ერთი მმართველი კომპანიისთვის უჭირს მათ თვალყურის დევნება.

Მმართველი ორგანო

საბჭოს არსი იმაში მდგომარეობს, რომ შვილობილი კომპანიების ხელმძღვანელები არიან ძირითადი სუბიექტის საბჭოს წევრები. საბჭოს თითოეულ წევრთან უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულება. საბჭოს ფორმირების თავისებურებები გენერალური დირექტორის არჩევის მსგავსია. მმართველი გუნდის წევრებს ირჩევს აქციონერთა კრება ან დირექტორთა საბჭო.

გადასახადის მახასიათებლები

„შვილობილი კომპანიები“ და დედა კომპანიები, საგადასახადო თვალსაზრისით, აღიარებულია ურთიერთდამოკიდებულებად. ეს ფისკალურ ორგანოებს აძლევს უფლებას, გააკონტროლონ ფასების სიზუსტე და გადახედონ დაბეგვრას საბაზრო ფასების შესაბამისად. 2008 წლიდან შვილობილი კომპანიები უფრო დიდ სარგებელს იღებენ მოგებაზე გადასახადის გამოთვლისას. თუ დედა ორგანიზაცია ფლობს საკონტროლო წილს, შვილობილი კომპანიისგან მიღებული დივიდენდები მთლიანად გათავისუფლებულია მოგებისგან. შეღავათი არ ვრცელდება, თუ შვილობილი კომპანია დარეგისტრირებულია ოფშორულ ზონებში.

დაგჭირდებათ

• - ძირითადი კომპანიის დოკუმენტები;
• - შვილობილი ორგანიზაციის წესდება;
• - გადაწყვეტილება შვილობილი კომპანიის შექმნის შესახებ;
• - განაცხადის ფორმა ფორმაში p11001;
• - ძირითადი კომპანიის მიმართ დავალიანების არარსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

ინსტრუქციები

შეადგინოს შვილობილი ორგანიზაციის წესდება და მასში შეიტანოს ყველა საჭირო პირობა. თუ საწესდებო კაპიტალის რამდენიმე მფლობელია, მაშინ უნდა დადოთ ასოციაციის მემორანდუმი, სადაც მთავარი იქნება აქციების განაწილება მათ შორის. როგორც წესი, შვილობილი არის ორგანიზაცია, რომელშიც დედა კომპანიას აქვს მთლიანი კაპიტალის (წილების) არანაკლებ 20%.

შეადგინეთ დამფუძნებლების ოქმი ან ერთადერთი გადაწყვეტილება შექმნის შესახებ. დოკუმენტს ხელს აწერს მონაწილეთა საბჭოს თავმჯდომარე, მდივანი ან ერთადერთი დამფუძნებელი.

როგორც წესი, ნებისმიერმა შექმნილმა კომპანიამ (მათ შორის შვილობილი) უნდა მიუთითოს იურიდიული მისამართი. ამის შესახებ დოკუმენტი უნდა დაწეროს მთავარი ორგანიზაციის დირექტორმა.

დედა საწარმოს არ უნდა ჰქონდეს დავალიანება ბიუჯეტის ან საგადასახადო ორგანოების მიმართ. მთავარმა კომპანიამ უნდა მოითხოვოს სარეგისტრაციო პალატის წერილი დავალიანების არარსებობის მითითებით. რა თქმა უნდა, შვილობილი კომპანია არ არის პასუხისმგებელი მშობელი ორგანიზაციის ვალზე და შეუძლია მისგან აიღოს დედა კომპანიის ბრალით მიყენებული ზარალი, მაგრამ შვილობილი კომპანიის შექმნისას, ვალი არ უნდა იყოს.

შეავსეთ განაცხადი ფორმაზე p11001. მასში მიუთითეთ საჭირო ინფორმაცია ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის, დასახელების, მისამართის, საწესდებო კაპიტალის, დამფუძნებლებისა და ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს შესახებ.

საწარმოს შექმნისას ზემოაღნიშნულ დოკუმენტებთან ერთად შევსებული ფორმა, დედა კომპანიის სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა, შვილობილი ორგანიზაციის დირექტორის და დანიშნული მთავარი ბუღალტერის პასპორტების ასლები წარუდგინეთ მის ადგილმდებარეობის საგადასახადო ორგანოს. რეგისტრაციის შემდეგ შვილობილი კომპანიას შეეძლება განახორციელოს საქმიანობა: დადოს ხელშეკრულებები, ჰქონდეს საკუთარი ბალანსი, საბანკო ანგარიში და ბეჭედი.

წყაროები:

• შვილობილი კომპანიის რეგისტრაცია
• შვილობილი კომპანიის შექმნა

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 105-ე მუხლის შესაბამისად, შვილობილი კომპანია კომპანიაარ არის შექმნილი, მაგრამ აღიარებულია მის მიერ მშობელთან დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად კომპანიამ.როგორ დაარეგისტრიროთ ასეთი დაწესებულება?

ინსტრუქციები

შეარჩიეთ საქმიანობის სფერო, რომელსაც განახორციელებს შვილობილი კომპანია კომპანიათქვენი კომპანია. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს აქტივობები შეიძლება განსხვავდებოდეს დედა კომპანიის საქმიანობისგან.

ქარტიის შემუშავება. შვილობილი კომპანიაარის დამოუკიდებელი ორგანიზაცია, რომელიც ინახავს საკუთარ დოკუმენტაციას, მაგრამ ამის მიუხედავად არის დამფუძნებლის (ამ შემთხვევაში, თქვენი იურიდიული პირის) საკუთრება. შვილობილი კომპანიის რეორგანიზაცია ასევე მთლიანად თქვენზე იქნება დამოკიდებული.

დაარეგისტრირე იურიდიული პირი. კანონის მიხედვით, შვილობილი კომპანიაუნდა ჰქონდეს საკუთარი საბანკო ანგარიში, ორგანიზაციის დეტალები და საკუთარი ბეჭედი. ამრიგად, ბავშვი კომპანიაშეძლებს ხელშეკრულებების დადებას, მშობლის მიუხედავად.

"შვილობილი კომპანიის" კონცეფცია შევიდა რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსში 1995 წელს. მას შემდეგ ამ ბაზრის სუბიექტის სამართლებრივი სტატუსი რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 105. ცვლილებები 2014 წელს მიიღეს. დღეს ამ ორგანიზაციების სამართლებრივი სტატუსი განისაზღვრება მუხ. 67.3 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი.

თავისებურებები

ორგანიზაცია აღიარებული იქნება შვილობილითუ სხვა ამხანაგობას ან კომპანიას აქვს უფლება განსაზღვროს გადაწყვეტილებები, რომელსაც იღებს ასეთი კომპანია. ეს კავშირი დაფუძნებულია ერთ-ერთზე შემდეგი გარემოებები:

• საწესდებო კაპიტალში დომინანტური მონაწილეობა;
• დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე;
• სხვა სამართლებრივი გზით (ეს დებულება შეიცავს შვილობილი კომპანიის წესდებას, მონაწილეთა სიაში შედიან ძირითადი კომპანიის წარმომადგენლები და ა.შ.).

კანონმდებელმა ეს პირობები ზოგადი ტერმინებით განსაზღვრა. მაგალითად, მან არ დაამტკიცა წილის მინიმალური ზომა, რომელიც ძირითად კომპანიას უნდა ჰქონდეს შვილობილი კომპანიის კაპიტალში.

ამ ტიპის ორგანიზაციის თავისებურება ის არის, რომ მათ შეუძლიათ არსებობდნენ ნებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმით, მაგალითად, შპს, სს და ა.შ.

სპეციფიკა მდგომარეობს მთავარ საზოგადოებებთან განსაკუთრებულ ურთიერთობაში, რომელსაც ზოგჯერ უწოდებენ დედობრივი. მაგალითად, მათ შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ შვილობილი კომპანიების ქმედებებზე.

სპეციალურად რეგულირდება მატერიალური პასუხისმგებლობა:

• შვილობილი კომპანია არ არის პასუხისმგებელი დედა კომპანიის ვალებზე;
• შვილობილი და ძირითადი ორგანიზაციები სოლიდარულად არიან პასუხისმგებელი მშობელი კომპანიის მიერ მიღებული გადაწყვეტილების შედეგად დადებული გარიგებით წარმოშობილ ვალებზე;
• ძირითად კომპანიას დაეკისრება ვიკარიური პასუხისმგებლობა, თუ მისმა ქმედებებმა ან გადაწყვეტილებებმა გამოიწვია შვილობილი კომპანიის გადახდისუუნარობა.

ეს წესები გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 67.3.

შესაძლებლობები და პასუხისმგებლობები

შვილობილი არის ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს საკუთარი კაპიტალი და ქონება. ის დებს ხელშეკრულებებს და ასრულებს სხვა ფუნქციებს, როგორც ბაზრის სრულუფლებიანი მონაწილე.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის შესაბამისად, შვილობილი კომპანია არ არის პასუხისმგებელი დედა კომპანიის ვალზე. ის, თავის მხრივ, შეიძლება დაკისრებულ იქნას შვილობილი ან სოლიდარული პასუხისმგებლობა გარკვეულ შემთხვევებში. მაგალითად, დედა კომპანიის ინიციატივით დადებულ ტრანზაქციაში ზარალს ანაზღაურებს დედა ან შვილობილი კომპანია.

ამ შემთხვევაში ისინი პასუხისმგებელნი არიან სოლიდარულად. ეს უფრო დეტალურად არის აღწერილი ხელოვნებაში. 322 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი. სოლიდარული პასუხისმგებლობის შემთხვევაში კრედიტორს შეუძლია მოითხოვოს ვალდებულებების შესრულებაყველა მოვალისგან ერთობლივად ან რომელიმე მათგანისგან ცალ-ცალკე. თუ ერთი ორგანიზაცია არ ახორციელებს მათ, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს მეორეს.

მშობელი ორგანიზაციის ვიკარული პასუხისმგებლობახდება თუ მისმა ქმედებებმა და გადაწყვეტილებებმა გამოიწვია შვილობილი კომპანიის გადახდისუუნარობა. ხელოვნების მიხედვით. ასეთ სიტუაციაში გამოირჩევა რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 399 ძირითადი მოვალე. მოთხოვნები უპირველეს ყოვლისა მას ეკისრება. მთავარმა კომპანიამ უნდა დაფაროს შვილობილი კომპანიის დავალიანების ის წილი, რომლის დაფარვაც მას არ შეუძლია თავისი ქონებიდან.

დედა კომპანიის გავლენა

შვილობილი კომპანიის მთავარი მახასიათებელი ის არის მის გადაწყვეტილებებზე შეიძლება გავლენა იქონიოს სხვა ორგანიზაციამ. ასეთი ურთიერთობები დაშვებულია სხვადასხვა მიზეზის გამო.

დედა კომპანიას ყოველთვის არ აქვს დომინანტური წილი შვილობილი კომპანიის საწესდებო კაპიტალში.

ასეთი ურთიერთობები შეიძლება იყოს სახელშეკრულებო ბუნება. მაგალითად, კონტროლირებადი კომპანია იღებს უფლებას გამოიყენოს ტექნოლოგია გარკვეული ობიექტის წარმოებისთვის, მაგრამ პროდუქტის გაყიდვა უნდა შეთანხმებული იყოს მთავარ კომპანიასთან.

შვილობილი კომპანიის წესდებაში შეიძლება იყოს დაქვემდებარებული პუნქტი. ასეთ კომპანიებს აქვთ საკუთარი მმართველი ორგანოები, რაც ნიშნავს, რომ კონტროლს გარკვეული კონსოლიდაცია უნდა ჰქონდეს. წესდებით შეიძლება განისაზღვროს, თუ რა სახის და ოდენობის გარიგებები უნდა განხორციელდეს დირექტორთა საბჭოს ან საერთო კრების თანხმობით.

ამის წყალობით, მშობელი ორგანიზაცია არ მიიღებს მონაწილეობასოპერაციულ მენეჯმენტში, მაგრამ შეძლებს გავლენა მოახდინოს სტრატეგიულად მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღებისას. ეს წესი აქტუალურია ძირითადი კომპანიებისთვის, რომლებსაც აქვთ რამდენიმე დაქვემდებარებული კომპანია.

გახსნის პროცედურა და მეთოდები

შვილობილი ორგანიზაციის შექმნა შეიძლება მოხდეს ორი გზით. Პირველი - ახალი კომპანიის ან პარტნიორობის რეგისტრაციით. ასეთ სიტუაციაში ტარდება სტანდარტული პროცედურა, რომელიც მოიცავს შემდეგი ნაბიჯები:

• ახალი საბაზრო სუბიექტის შექმნის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება, განაჩენის ქაღალდის ფორმით (ოქმის) შედგენა;
• სარეგისტრაციო დოკუმენტების მომზადება, განაცხადის შევსება, წესდების შედგენა;
• გადარიცხვა საგადასახადო სამსახურში ახალი კომპანიის რეგისტრაციისთვის;
• მარეგისტრირებელი ორგანოს მიერ განაჩენის გამოტანა.

თუ გადაწყვეტილება დადებითია, შვილობილი კომპანიას შეუძლია დაიწყოს საქმიანობა, ხოლო თუ გადაწყვეტილება უარყოფითია, შეუძლია საჩივარი შეიტანოს საგადასახადო ინსპექციის გადაწყვეტილებაზე უკანონო უარის თქმის შესახებ.

მეორე გზა არის "შთანთქმა". ეს ხდება მაშინ, როდესაც დამოუკიდებელ კომპანიად შექმნილი კომპანია ხდება ბაზრის სხვა მონაწილეზე დამოკიდებული. როგორც წესი, ეს გამოწვეულია ფინანსური სირთულეებით.

ასეთი „შთანთქმის“ საკმაოდ ბევრი მაგალითია. მაგალითად, Volkswagen-ის კონცერნმა ევროპაში ავტომწარმოებელი მრავალი კომპანია აქცია შვილობილი კომპანიებით მსგავსი მეთოდით.

მას შემდეგ, რაც ფირმები ორმხრივად მიიღებენ ამ გადაწყვეტილებას, მათ უნდა შეასრულონ შემდეგი ქმედებები:

• სათანადოდ ჩამოაყალიბოს პროცედურა და ინსტრუმენტები, რომლითაც მშობელმა ორგანიზაციამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს შვილობილი კომპანიაზე (მაგალითად, შეადგინოს ხელშეკრულება ან შეცვალოს წესდება);
• შვილობილი კომპანიას უნდა ჰქონდეს ყველა საჭირო დეტალი, მათ შორის საკუთარი მიმდინარე ანგარიში, იურიდიული მისამართი, ბეჭედი;
• აუცილებელია შვილობილი კომპანიის მენეჯერების შერჩევა, მათ შორის დირექტორი და მთავარი ბუღალტერი;
• მიმართოს სახელმწიფო პალატას საჭირო დოკუმენტებით (ცნობა ბანკიდან ანგარიშის მდგომარეობის, თანამდებობის პირთა მახასიათებლების, ფონდის დამფუძნებლების შესახებ ინფორმაციის, წესდების შესახებ);
• მიიღეთ შვილობილი კომპანიის რეგისტრაციის მოწმობა.

შვილობილი კომპანია ხშირად ადარებენ იურიდიული პირების ფილიალებსა და წარმომადგენლობებს. ამ ცნებებს აქვთ საერთო მახასიათებლები, მაგრამ ამავე დროს ძალიან განსხვავდება ერთმანეთისგან.

ფილიალები და წარმომადგენლობები ნახსენებია ხელოვნებაში. 55 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი. ამ სტატიაში მოცემულია ასეთი ცნებების სამართლებრივი განმარტებები:

• წარმომადგენლობა- კომპანიის ცალკეული განყოფილება, რომელიც მდებარეობს მის ფარგლებს გარეთ, წარმოადგენს კომპანიის ინტერესებს და ახორციელებს მათ დაცვას;
• ფილიალი- კომპანიის ცალკეული განყოფილება, რომელიც მდებარეობს მის ფარგლებს გარეთ, ახორციელებს მის მთელ ან ნაწილობრივ უფლებამოსილებებს (წარმომადგენლობითი ოფისებისთვის მინიჭებულის ჩათვლით).

ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 55 და ფილიალები არ არიან იურიდიული პირები. მათ არ აქვთ საკუთარი ქონება და მმართველი ორგანოები. ამ ყველაფერს უზრუნველყოფს მთავარი კომპანია ან პარტნიორობა. მენეჯერები ხელმძღვანელობენ ფილიალებს ან წარმომადგენლობებს მინდობილობის საფუძველზე. ინფორმაცია დაქვემდებარებული სტრუქტურების შესახებ უნდა იყოს მითითებული.

ამრიგად, მთავარი განსხვავება ისაა, რომ შვილობილი კომპანიები დამოუკიდებელი კომპანიები არიან, რომლებიც ბაზრის სრული მონაწილეები არიან. მათ აქვთ საკუთარი ქონება, პასუხისმგებელნი არიან თავიანთ ქმედებებზე და აქვთ საკუთარი მმართველი ორგანოები. შვილობილი კომპანია მუშაობს მისი წესდების საფუძველზე.

მთავარი კომპანია ყოველთვისპასუხისმგებელი იქნება მისი წარმომადგენლობითი ოფისებისა და ფილიალების ვალდებულებებზე. მასზე ნებისმიერი ჯარიმა იქნება გამოყენებული. მშობელი ორგანიზაცია ყოველთვის მოქმედებს სასამართლოში მისი ფილიალებისა და წარმომადგენლობების სახელით.

ამავდროულად, კანონი განსაზღვრავს შემთხვევებს, როდესაც მას დაეკისრება პასუხისმგებლობა შვილობილი კომპანიის გარიგებებზე. უფრო მეტიც, ის შეიძლება იყოს სოლიდარული და შვილობილი, საქმის კონკრეტული გარემოებებიდან გამომდინარე.

განსხვავებულია აგრეთვე დამოკიდებული ბაზრის სუბიექტების ამ ფორმების შექმნის პროცედურა. ამრიგად, ფილიალები და წარმომადგენლობები ყალიბდება მთავარი ორგანიზაციის გადაწყვეტილებით. მათ შესაქმნელად კომპანიის წესდებაში შეტანილია შესაბამისი ცვლილებები.

შვილობილი კომპანიები დაფუძნებულია ისევე, როგორც სხვა იურიდიული პირები.

შექმნის გადაწყვეტილება მიღებულია კომპანიის დამფუძნებლები. შვილობილი კომპანიას შეუძლია დაიწყოს თავისი საქმიანობა, როდესაც საგადასახადო სამსახური მიიღებს გადაწყვეტილებას მის რეგისტრაციაზე.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

მათ შორის უპირატესობებიშვილობილი საწარმო შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი:

• გაკოტრების შემთხვევაში ვალებს დაფარავს მთავარი კომპანია;
• ბიუჯეტსა და ხარჯებზე პასუხისმგებელია მშობელი ორგანიზაციაც;
• სასტიკი კონკურენციის არარსებობა, რომელსაც აწარმოებს არა შვილობილი, არამედ მთავარი საწარმო.

Მთავარი მინუსიეს ფორმა წარმოადგენს დედა კომპანიის სრულ ანგარიშვალდებულებას. ასეთ პირობებში შესაძლოა პრობლემური იყოს ორგანიზაციის განვითარება. მთელ კაპიტალს მართავს დედა კომპანია, რაც ნიშნავს, რომ მხოლოდ მას შეუძლია გადაწყვიტოს გარკვეული სფეროების დაფინანსების შესაძლებლობა. გარდა ამისა, არსებობს ძირითადი კომპანიის ლიკვიდაციის გამო შვილობილი კომპანიის დახურვის რისკი.

მშობელი ორგანიზაციისთვის, ურთიერთქმედების ეს ფორმა შეიძლება დაკავშირებული იყოს დამატებით ხარჯებთან, მაგალითად, წამგებიანი ტრანზაქციების ან გადახდისუუნარობის შემთხვევაში.

ასე რომ, შვილობილი არის ორი ბაზრის სუბიექტს შორის ურთიერთქმედების ორგანიზების პოპულარული გზა. ამ მოდელის წყალობით, მცირე ფირმებს შეუძლიათ დარჩნენ არსებობის პირობებში უფრო დიდი ორგანიზაციების ხარჯზე. ისინი, თავის მხრივ, კიდევ უფრო ფართოვდებიან, ზრდის შემოსავალს და მომხმარებელთა რაოდენობას.

კომპანიების შერწყმა და შესყიდვები დეტალურად არის აღწერილი ამ ვიდეოში.