ETKS 2018 ცისფერყანწელთა პროფესიებისთვის არის ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო ცნობარი, მასში მითითებულია საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. იგი გამოიყენება ფასებისთვის, სერტიფიცირებისთვის, სამუშაოს აღწერილობის შემუშავებისას და სხვა მიზნებისთვის, რაც სტატიაში იქნება განხილული.

საბჭოთა ეპოქის პერსონალის მართვის მრავალი ინსტრუმენტი დღესაც აქტუალურია, თუმცა ზოგიერთი მარეგულირებელი დოკუმენტი მორალურად მოძველებულია, მათი აგებისა და გამოყენების პრინციპი საკმაოდ წარმატებით შეიძლება გამოყენებულ იქნას, განსაკუთრებით წარმოებასა და ეროვნულ ეკონომიკაში. ხშირად პერსონალის გამოსვლაში არის ფრაზები "ETKS-2018", "2018 ცისფერთვალება პროფესიების დირექტორია". სხვადასხვა სიები, კლასიფიკატორები, საკვალიფიკაციო მოთხოვნების სიები - მათ შედგენაში ბევრი სამუშაოა ჩადებული, ეს ვრცელი მასალაა და იმსახურებს ყურადღებას. მოდით გავარკვიოთ რას გულისხმობს ETKS.

რა არის ETKS და რატომ არის საჭირო?

ETKS 2018 ცისფერყელა პროფესიები არის სპეციალური დოკუმენტი, რომელიც წარმოადგენს პოზიციების ჩამონათვალს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც იკავებენ მათ. იგი გამოიყენება მუშაკთა კვალიფიკაციის დასადგენად, წოდებების მინიჭებისთვის და სერთიფიკატების გასატარებლად. აბრევიატურა ნიშნავს Unified Tariff and Qualification Directory.

ეს არის საკმაოდ მოცულობითი დოკუმენტი, რომლის ძირითადი ნაწილები თავდაპირველად დამტკიცდა მთავრობის დადგენილებით ჯერ კიდევ საბჭოთა პერიოდში, 80-იან წლებში. მას შემდეგ ის არაერთხელ იქნა გადახედული და რედაქტირებული. მიმდინარე ვერსიას აქვს 72 საკითხი, რომლებიც ასევე იყოფა სექციებად. მათში პოზიციები გაერთიანებულია ზოგიერთი მახასიათებლის მიხედვით: საქმიანობის სახეობა, ეროვნული ეკონომიკის სექტორი, სადაც ისინი გამოიყენება.

რისთვის არის საჭირო:

• ტარიფისთვის. ანუ მის შესაბამისად შესაძლებელია დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულის დადგენა და სხვათა შორის სახელფასო განაკვეთის დადგენა;
• ჩაატაროს სერტიფიცირება და დაადგინოს, აკმაყოფილებს თუ არა თანამშრომელი თანამდებობასა და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს. როგორც წესი, სამუშაოს აღწერილობები მუშავდება ამ დოკუმენტის გათვალისწინებით;
• კონკრეტული თანამდებობისთვის სწორი დასახელების დასადგენად. ეს ხშირად რთულია მენეჯერებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური ცოდნა;
• მოწინავე სასწავლო კურსის პროგრამების შემუშავებისთვის.

როგორ გამოვიყენოთ დირექტორია

მუშაკთა 2018 წლის პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის დირექტორია საკმაოდ მარტივი გამოსაყენებელია, თუ გესმით მასში მასალის აგების პრინციპი. ჯერ თქვენ უნდა იპოვოთ სასურველი საკითხი და განყოფილება; მათი სახელები მკაფიო წარმოდგენას იძლევა შეტანილი პოზიციებისა და საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შესახებ.

• მუშაკის მიერ შესრულებული მოვალეობების ზოგადი მახასიათებლები, რა ფუნქციები ეკისრება მას;
• რა უნდა იცოდეს მსგავს თანამდებობაზე დასაქმებულმა; შეიძლება მოყვანილი იყოს სამუშაოს მაგალითები.

და თითოეულ პროფესიაზე მითითებულია კატეგორიები, ანუ 1-ლი კატეგორიის სპეციალისტი უფრო კვალიფიციურია და უფრო რთულ სამუშაოს ასრულებს.

არის თუ არა სავალდებულო გამოყენება?

ჩნდება კითხვა: არის თუ არა სავალდებულო 2018 წლის მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიის სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი? პასუხი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში: იგი განსაზღვრავს ანაზღაურების სატარიფო სისტემის პრინციპებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ზოგადი პრინციპი ასეთია: რაც უფრო რთულია მოვალეობები, მით უფრო მაღალია ანაზღაურება. დადგენილია, რომ ტარიფირება და კატეგორიების მინიჭება ხორციელდება ერთიანი სატარიფო საკვალიფიკაციო კატალოგის საფუძველზე ან პროფესიული სტანდარტების გათვალისწინებით.

ETKS ან პროფესიული სტანდარტი

მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოიყენება პროფესიულ სტანდარტებთან ერთად, როგორც ეს მითითებულია ქ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დამსაქმებელს უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს ამ დოკუმენტებიდან რომელი გამოიყენოს. ინტერნეტში ETKS-ის ჩამოტვირთვა ძალიან მარტივია და თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ მხოლოდ საჭირო სექციები, ხოლო საჭირო სიფრთხილით იმოქმედოთ ინფორმაციის უსაფრთხოების სტანდარტების შესასრულებლად.

შრომითი ხელშეკრულებისა და სამუშაო წიგნის, სხვა დოკუმენტების და დასაქმების მოწმობების შედგენისას მნიშვნელოვანია ჩამოწეროთ დაკავებული პოზიციის დასახელება მითითებული მარეგულირებელი დოკუმენტების მკაცრი დაცვით. ეს მნიშვნელოვანია, რადგან თუ ის შედის 1 ან 2 სიაში, ან რაიმე შეღავათი დაწესებულია ასეთი თანამშრომლებისთვის, მაგალითად, პენსიაზე გასვლისას, სახელები უნდა იყოს გამოყენებული ზუსტად ისე, როგორც საცნობარო წიგნში ან პროფესიულ სტანდარტში, წინააღმდეგ შემთხვევაში საპენსიო ფონდმა შეიძლება უარი თქვას ამაზე. საქმიანობის პერიოდი შედის სპეციალურ გამოცდილებაში და თქვენ მოგიწევთ ამის დამტკიცება სასამართლოში.

პროფესიების მოთხოვნები, რომლებიც განსაზღვრავენ პროფესიულ სტანდარტებს და ტექნოლოგიების განვითარებას, მუდმივად იცვლება და, შესაბამისად, მიმდინარეობს საგანმანათლებლო პროგრამების შეცვლის, კორექტირებისა და განახლების პროცესი, განსაკუთრებით რკინიგზის პროფესიებისთვის. გასულ კვირას მივიღეთ ტრანსპორტის სამინისტროსა და სარკინიგზო ტრანსპორტის ფედერალური სააგენტოს მიერ შეთანხმებული და დამტკიცებული სასწავლო პროგრამები შემდეგი პროფესიებისთვის:

რკინიგზის ამწეზე მუშაობის სწავლა

გასულ კვირას დასრულდა რკინიგზის ამწე მემანქანის თეორიული სწავლება. სწორედ რკინიგზის ამწეების ოპერატორები სწავლობდნენ, ყველა სპეციფიკის გათვალისწინებით: შუნტირების სამუშაოები, სიგნალიზაცია და უსაფრთხოების წესები რკინიგზაზე... კურსი ორიენტირებული იყო KDE-251 და KZhDE-25 ამწეებზე, ასევე EDK-1000-ზე. /2 ამწე გაზრდილი ამწე ტევადობით 125 ტონამდე

მომავალ კვირას მსმენელები გაემგზავრებიან ჩვენს სასწავლო მოედანზე, სადაც გამოცდილი ინსტრუქტორების ხელმძღვანელობით შეძენილ თეორიულ ცოდნას პრაქტიკაში გამოიყენებენ.

შესავალი ნავთობისა და გაზის წარმოებაში

საიდან მოდის ზეთი? როგორ ხდება მისი მოპოვება და რაში გადამუშავება? როგორ კეთდება, გაბურღული და სრულდება დანადგარები?

ეს ყველაფერი განიხილებოდა კურსზე „შესავალი ნავთობისა და გაზის წარმოებაში“, რომელიც გასულ კვირას PromResurs-ის ნავთობისა და გაზის განყოფილების სპეციალისტებმა ჩაატარეს.

მიუხედავად იმისა, რომ კურსი დასრულდა, ჩვენ სიამოვნებით გავიმეორებთ მას.

კურსი გამოგადგებათ, თუ:

ჩვენთან სწავლობდა: გალავანიზატორების სწავლება

ცოტა მეტი ადამიანია, ვინც დაეუფლა კვალიფიციურ სპეციალობას, ჰური!

ჩვენი სპეციალისტები გალვანური მაღაზიის თანამშრომლებს უტარებდნენ რეგულარულ ტრენინგს თეორიული და პრაქტიკული გაკვეთილების ორგანიზებით. პრაქტიკული მეცადინეობების დროს ჩატარდა მუშაობა რთული ფორმის ნაწილების დაფარვაზე.

ახლა გალვანიზატორები დამოუკიდებლად შეძლებენ აღნიშნული სამუშაოს შესრულებას და კომპანია არ დაკარგავს ძვირფას დროს მათ მომზადებაზე პროდუქტიულ ნაწილებზე მუშაობისას და შეამცირებს დეფექტების დონეს მის წარმოებაში.

მივესალმებით ყველას, ვისაც ჯერ არ დაუსრულებია ტრენინგი!

რკინიგზის ამწე ოპერატორის ჯგუფის დაკომპლექტება ივლისში

მეგობრებო, ივლისის ბოლოს დაიწყება სწავლება "რკინიგზის ამწე ოპერატორის" პროფესიაში.

ტრენინგი შედგება 2 ნაწილისგან: თეორიული და პრაქტიკული.

თეორიული ნაწილი ტარდება 2017 წლის 31 ივლისიდან 18 აგვისტოს ჩათვლით. ტრენინგი მოიცავს ისეთ თემებს, როგორიცაა ამწეების დიზაინი, ექსპლუატაცია, დატვირთვა-გადმოტვირთვა, სარკინიგზო სიგნალიზაცია და მანევრირების საფუძვლები.

სიგნალიზაცია სს "რუსეთის რკინიგზის" ლიანდაგზე

PromResurs სასწავლო ცენტრის რკინიგზის განყოფილების სპეციალისტებისთვის, "სიგნალისტის" პროფესიის სასწავლო პროგრამა მორგებულია სს რუსეთის რკინიგზის მოთხოვნების შესაბამისად. კერძოდ, მხედველობაში მიიღეს რუსეთის რკინიგზის რეგლამენტით დამტკიცებული შრომის დაცვის ინსტრუქციების მოთხოვნები და სიგნალიზაციის სამუშაო მოთხოვნები. ასევე, ტრენინგის ფარგლებში ხდება ტრეკმენის პროფესიის ათვისება - სავალდებულო მოთხოვნა საჯარო გზებზე სიგნალისტად მუშაობისას.

იყიდეთ სერთიფიკატი - რა არის ამის უკან?

ძალიან ხშირად შეგიძლიათ იხილოთ რეკლამები თვალწარმტაცი სათაურებით "იყიდე სერთიფიკატი", "იყიდე ქერქი", "იყიდე სერთიფიკატი". და საუბარია არა თავად სასერთიფიკატო ფორმების შეძენაზე, არამედ თქვენს სახელზე მზა სერტიფიკატის გაყიდვაზე, რომელიც ადასტურებს თქვენს მიერ გამოცხადებულ კვალიფიკაციას. ისინი სთავაზობენ ყველაფრის ყიდვას შრომის უსაფრთხოებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო სერთიფიკატებიდან დამთავრებული ცისფერყელიანი პროფესიებით, როგორიცაა სლინჯერი, ტურნერი და ა.შ.

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების კვალიფიკაციის ცნობარი (შესწორებული 2008 წლის 29 აპრილი)

მუშაკთა პროფესიების საკვალიფიკაციო დირექტორია, რომლებისთვისაც დადგენილია ყოველთვიური ანაზღაურება. სექციები: „მუშათა პროფესიები საერთო ეროვნული ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის“. „შავი ლითონების წარმოება“. „რკინიგზის ტრანსპორტი და მეტრო“. „საზღვაო და მდინარის ტრანსპორტი“. "ტყის და ხის მრეწველობა". "Სამოქალაქო ავიაცია". „ტყისა და ავიაციის დაცვა“. "დაკავშირება". „საბინაო და კომუნალური მომსახურების დეპარტამენტი“. "საჯარო სერვისები" „კინო ქსელი და ფილმების დისტრიბუცია“. „თეატრალური და გასართობი საწარმოები“ ... . (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 20 თებერვლის N 58/3-102 დადგენილებით) (შესწორებული და დამატებული 1986 წლის 7 აპრილს, 1987 წლის 16 იანვარს). , 7, 7 იანვარი, 16 ივნისი, 1988 წლის 26 დეკემბერი, 15 მარტი, 1991 წლის 15 აპრილი)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 1 სახალხო ეკონომიკის ყველა დარგისთვის საერთო მუშაკთა პროფესიები (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის N 31/3-30 დადგენილებით. ) (შესწორებული და დამატებული 1987 წლის 12 ოქტომბერი, 1989 წლის 18 დეკემბერი, 15 მაისი, 22 ივნისი, 1990 წლის 18 დეკემბერი, 1992 წლის 24 დეკემბერი, 1993 წლის 11 თებერვალი, 1993 წლის 19 ივლისი, 1995 წლის 29 ივნისი, 1, 1 ივნისი. 2001 წლის 17 მაისი)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 2 (I) (სექციები: „სამყარო სამუშაოები“, „შედუღების სამუშაოები“, „ქვაბის ოთახები, ცივი ფორმირება, სახატავი და საწნეხი სამუშაოები“, „საჭედური და თერმული სამუშაოები“)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 2 (II) (სექციები: „ლითონებისა და სხვა მასალების მექანიკური დამუშავება“, „ლითონის საფარი და შეღებვა“, „მინანქარი“, „ლითონთა და ლითონის დამუშავება - აწყობის სამუშაოები“)

ელექტროენერგეტიკის მრეწველობის მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 1999 წლის 12 მარტის No5 დადგენილებით).

განყოფილებები: „ელექტროსადგურების და ქსელების აღჭურვილობის ექსპლუატაცია, ენერგომომხმარებელთა მომსახურება“ და „ელექტროსადგურების და ქსელების აღჭურვილობის შეკეთება“.ჩამოტვირთვა

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 3. განყოფილება: „სამშენებლო, სამონტაჟო და სარემონტო სამუშაოები“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, სსრკ სახელმწიფო სამშენებლო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 17 ივლისის დადგენილებით. N 226/125/15-88) (შესწორებული და დამატებულია 13 მარტი, 1987 წლის 1 აპრილი, 1990 წლის 15 მაისი, 1991 წლის 23 აპრილი, 1996 წლის 11 ნოემბერი, 24 აპრილი, 1997 წლის 29 სექტემბერი, 1998 წლის 8 ივნისი. )

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 4 სექციები: „სამთო და კაპიტალური სამუშაოების ზოგადი პროფესიები“; "ზოგადი პროფესიები ბენეფიციარი, აგლომერაცია, ბრიკეტირება"; „ნახშირისა და ფიქლის მოპოვება და გამდიდრება, ქვანახშირისა და ფიქლის მაღაროებისა და ღია ორმოების მშენებლობა“; „სპეციალური დანიშნულების მეტროს, გვირაბების და მიწისქვეშა ნაგებობების მშენებლობა“; „მადნისა და პლაცერული მინერალების მოპოვება და გამდიდრება“; „მადნის აგლომერაცია“; „სამთო ქიმიური ნედლეულის მოპოვება და გამდიდრება“; „სამშენებლო მასალების მოპოვება და გამდიდრება“; ...“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 17 ივლისის N 225/15-87 დადგენილებით) (შესწორებული და დამატებული 1985 წლის 9 დეკემბერს). , 1988 წლის 25 თებერვალი, 1989 წლის 6 ივნისი, 23 ნოემბერი, 1990 წლის 19 ივლისი, 18 ოქტომბერი)

მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 5 განყოფილება „გეოლოგიური საძიებო და ტოპოგრაფიულ-გეოდეზიური სამუშაოები“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 17 თებერვლის N 16 დადგენილებით).

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 6. სექციები: „საბურღი ჭაბურღილები“, „ნავთობისა და გაზის წარმოება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 14 ნოემბრის N 81 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 7. განყოფილებები: „შავი მეტალურგიის ზოგადი პროფესიები“; "აფეთქება ღუმელის წარმოება"; "ფოლადის დამზადება"; "მოძრავი წარმოება"; "მილების წარმოება"; "ფეროშენადნობების წარმოება"; "კოქსის და ქიმიური წარმოება"; „ცეცხლგამძლე მასალების წარმოება“; „მეორადი ლითონების დამუშავება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 27 დეკემბრის N 381/23-157 დადგენილებით) (შესწორებული და დამატებული 12 ივნისს, 1990)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 8. განყოფილებები: „ფერადი მეტალურგიის ზოგადი პროფესიები“; „ფერადი, იშვიათი ლითონებისა და ფხვნილების წარმოება ფერადი ლითონებისგან“; „ფერადი ლითონების დამუშავება“; "მყარი შენადნობების, ცეცხლგამძლე ლითონებისა და ფხვნილის მეტალურგიის პროდუქტების წარმოება"; "ელექტროდის პროდუქტების წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 21 იანვრის N 9/2-40 დადგენილებით) (შესწორებული და დამატებული 7 იანვარს, 1988, 16 იანვარი, 1989, 12 ივნისი, 1990 წ.)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 9. სექციები: „ელექტროსადგურების და ქსელების ტექნიკის ექსპლუატაცია, ენერგომომხმარებელთა მომსახურება“; „ელექტროსადგურების და ქსელების აღჭურვილობის შეკეთება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 16 იანვრის N 18/2-55 დადგენილებით) (შესწორებული და დამატებული 1988 წლის 7 ივნისი, 1990 წლის 12 ივნისი, 1990 წლის 13 დეკემბერი, 1999 წლის 12 მარტი)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 10. განყოფილება "საათების და ტექნიკური ქვების წარმოება, საათის შეკეთება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 11 ოქტომბრის N 72 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 11. განყოფილება "ნემსის წარმოება" (დანართი რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 18 მარტის N 18 დადგენილებაზე)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 12 „რემიზ-ბერდის წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 22 მარტის N 82/6-38 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 13. განყოფილება "კალის, ქილის და მილის წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 17 აპრილის N 32 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 14 "ლითონის ელექტროდების წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1983 წლის 21 იანვრის N 12/2-43 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი, ნომერი 15 (განყოფილება: ლითონის თოკების, ბადეების, ზამბარების, ჯაგრისების და ჯაჭვების წარმოება)

მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი, ნომერი 16 (განყოფილება: სამედიცინო აღჭურვილობის, ხელსაწყოების და აღჭურვილობის წარმოება)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 17. განყოფილება: „აბრაზიული მასალების წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 8 თებერვლის N 20/4-41 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 18. განყოფილება "სინთეზური ალმასების, ზემყარი მასალების და მათგან დამზადებული პროდუქტების და ბუნებრივი ალმასების წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 26 ივნისის N 52 დადგენილებით).

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 19. განყოფილებები: „ელექტროტექნიკის წარმოების ზოგადი პროფესიები“, „ელექტროსაიზოლაციო მასალების წარმოება“, „ელექტრონახშირის წარმოება“, „კაბელის წარმოება“, „საიზოლაციო და ლიკვიდაცია“, „ქიმიური და სხვა დენის წყაროების წარმოება“ (დამტკიცებულია. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 26 აპრილის N 113/10-32 დადგენილებით).

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 20. ნაწილი 1. ელექტრონული პროდუქციის წარმოება. სექციები: "ზოგადი პროფესიები ელექტრონული პროდუქტების წარმოებაში", "ნახევარგამტარების წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 21 იანვრის N 5 დადგენილებით) (შესწორებული და დამატებული 2001 წლის 12 სექტემბერს)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 20. ნაწილი 2. სექციები: „რადიო კომპონენტების წარმოება“, „ელექტროვაკუუმის წარმოება“, „პიეზოტექნიკური წარმოება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 21 იანვრის N 5 დადგენილებით).

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 21. განყოფილება "რადიოტექნიკის და სადენიანი საკომუნიკაციო მოწყობილობების წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 7 მარტის N 23 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 22. განყოფილება „თვითმფრინავების, ძრავების და მათი აღჭურვილობის წარმოება და შეკეთება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 26 მარტის N 24 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 23. განყოფილება: გემთმშენებლობა და გემების შეკეთება (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 24 აპრილის N 109/10-17 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 24. განყოფილება: „ქიმიური წარმოების ზოგადი პროფესიები“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1986 წლის 13 თებერვლის N 43/4-61 დადგენილებით)

მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 25 სექციები: „აზოტის წარმოება და ორგანული სინთეზის პროდუქტები“, „მთავარი ქიმიური წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და რუსეთის სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს დადგენილებით. პროფკავშირები 1985 წლის 20 მარტის N 79/6-86)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 26. სექციები: "ანილინ-საღებავების წარმოება; საბეჭდი მელნის წარმოება; საღებავისა და ლაქების წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 17 ივლისის ნ. 228/15-90)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 27. სექციები: „სინთეზური ფისების, პლასტმასის წარმოება და მათი დამუშავება“, „პოლიმერული სამშენებლო მასალების და პროდუქტების წარმოება“, „ორგანული მინის და ორგანული მინის ნაწარმის წარმოება“ (დამტკიცებულია საქართველოს შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. სსრკ და 1985 წლის 17 ივლისის პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭო N 227/15-89)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 28. ქიმიური ბოჭკოების წარმოება (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის 1968 წლის 25 ნოემბრის N 373 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 29 განყოფილება „ბოჭკოვანი მინის, მინაბოჭკოვანი მასალების, მინაბოჭკოვანი და მათგან დამზადებული პროდუქტების წარმოება (დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და რუსეთის სავაჭრო ცენტრალური საბჭოს დადგენილებით. 1984 წლის 19 ნოემბრის გაერთიანებები N 332/22-72)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 31. განყოფილება: „მედიკამენტების, ვიტამინების, სამედიცინო, ბაქტერიული და ბიოლოგიური პრეპარატებისა და მასალების წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 24 ოქტომბრის ნ. 313/20-125)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი, ნომერი 32 (განყოფილება: სინთეზური რეზინების, ცხიმის შემცვლელების და ნავთობქიმიური პროდუქტების წარმოება)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 32. განყოფილება "ქიმიური და ფოტოგრაფიული წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 14 ნოემბრის N 80 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 33. სექციები: „რეზინის ნაერთების წარმოებისა და გადამუშავების ზოგადი პროფესიები“, „რეზინის ტექნიკური ნაწარმის, რეზინის ფეხსაცმლისა და რეზინის ნაწარმის წარმოება ზოგადი მოხმარებისთვის“, „საბურავების წარმოება, გადამუშავება და შეკეთება“, „ნახშირბადის წარმოება“. ”, ”გამომუშავებული მასალის წარმოება” (დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 4 ივლისის N 218/14-78 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 35. განყოფილება: „ხელოვნური ტყავის წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 19 ნოემბრის N 333/22-73 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 36. განყოფილება „ნავთობის, ნავთობპროდუქტების, გაზის, ფიქლის, ქვანახშირის გადამუშავება და მაგისტრალური მილსადენების მოვლა“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 7 ივნისის დადგენილებით. 1984 N 171/10-109) (შესწორებული და დამატებულია 1988 წლის 3 თებერვალი, 1990 წლის 14 აგვისტო, 1995 წლის 31 ივლისი)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 37. სექციები: „ტყის წარმოების ზოგადი პროფესიები“, „ტყის ჭრის სამუშაო“, „ხე-ტყის ჯომარდობა“, „ხე-ტყის დაწებება“, „ლერწმის დაკრეფა და გადამუშავება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დადგენილებით თ. 2001 წლის 29 აგვისტო N 65)

მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 37 (განყოფილება: კორპის ხის ქერქიდან პროდუქციის წარმოება) დამტკიცებულია სსრკ შრომისა და სოციალური საკითხთა სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს დადგენილებით 23 ივლისს. , 1984 N 216/14-3

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 38. განყოფილება: „აზბესტის ტექნიკური პროდუქტების წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 23 ივლისის N 219/14-6 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 40. განყოფილება „სამშენებლო მასალების წარმოება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 17 მაისის N 41 დადგენილებით) (2002 წლის 12 ივლისს შესწორებული და დამატებული).

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 41. ნაწილი: „ცელულოზის, ქაღალდის, მუყაოს და მათგან დამზადებული პროდუქტების წარმოება“ (დამტკიცებული 1984 წლის 10 დეკემბრის No350/23-45) (შესწორებული და დამატებით 1994 წლის 21 ნოემბრით დათარიღებული)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 41. განყოფილება "მინისა და მინის ნაწარმის წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 28 მაისის N 37 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 43. განყოფილება „ბამბისა და ბამბის კულტურების პირველადი დამუშავება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 13 მარტის N 23 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 45. განყოფილებები: „ზოგადი პროფესიები კერამიკის, ფაიფურის და თიხის ნაწარმის წარმოებაში“; „სამშენებლო კერამიკული ნაწარმის წარმოება“; „ელექტროკერამიკული პროდუქტების წარმოება“; "ფაიფურის და თიხის ნაწარმის წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 23 ივლისის N 218/14-5 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 46. განყოფილება "სამკერვალო წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 3 ივლისის N 47 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 48. სექციები: "ზოგადი პროფესიები მსუბუქი მრეწველობის წარმოებაში", "ტყავის და ტყავის ნედლეულის წარმოება", "ტყავის ფეხსაცმლის წარმოება", "ბეწვის წარმოება", "ტყავის საგალანტერეო წარმოება", "საიდუმლო წარმოება", "ტექნიკური ტყავის წარმოება". საქონელი“, „ჯაგრის წარმოება“, „მთრიმლავი ექსტრაქტის წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1986 წლის 13 მარტის N 88/5-131 დადგენილებით. ) (შესწორებული და დამატებულია 1988 წლის 7 ივნისს, 1996 წლის 3 იანვარს)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. განყოფილება "თევზის და ზღვის პროდუქტების მოპოვება და გადამუშავება". საკითხი 50. (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 12 ოქტომბრის N 73 დადგენილებით)

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი, ნომერი 51 „ალკოჰოლური და უალკოჰოლო პროდუქტების წარმოება, პურ-პასტის წარმოება, საკონდიტრო ნაწარმის წარმოება, ვაჭრობა და საზოგადოებრივი კვება“. დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის დადგენილება No30.

მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია (UTKS), 2017 წ.
გამოცემა No46 ETKS
საკითხი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 3 ივლისის N 47 დადგენილებით.

სამკერვალო აღჭურვილობის ოპერატორი

§ 40. სამკერვალო მე-3 კატეგორიის ოპერატორი

მუშაობის მახასიათებლები. საშუალო სირთულის ნაწილების დამუშავების პროცესის წარმართვა ავტომატური ან ნახევრად ავტომატური სამკერვალო მოწყობილობების გამოყენებით. სერვისული აღჭურვილობის უწყვეტი მუშაობის უზრუნველყოფა. მცირე პრობლემების აღმოფხვრა სერვისული აღჭურვილობის მუშაობაში. ნაწილების, პროდუქტების, ძაფების, ღილაკების და გამოყენებული მასალების ჭრის ხარისხის კონტროლი.

Უნდა იცოდე:ნაწილების დამუშავების ტექნოლოგიური პარამეტრები; ნაკერების ტიპები; გამოყენებული მასალების ტიპები და თვისებები; მომსახურე ტექნიკის დანიშნულება და მუშაობის პრინციპი; სხვადასხვა მოწყობილობების, მოწყობილობებისა და ავტომატიზაციის აღჭურვილობის გამოყენების მიზანი და წესები.

სამუშაო მაგალითები:

1. ტანსაცმლის ტოტის შეკერვა.

2. ხვრელების შეკერვა.

3. სარქველების, თასმების, მანჟეტის, ფოთლების, სლოტების დამუშავება, პატ.

4. ღილაკებზე კერვა.

5. ტანსაცმლის ნაწილების დამაგრება.

6. ფიტინგების შეერთება.

7. ნაკერების და დარტების შეკერვა.

§ 41. სამკერვალო მე-4 კატეგორიის ოპერატორი

მუშაობის მახასიათებლები. ავტომატურ ან ნახევრად ავტომატურ სამკერვალო მოწყობილობებზე ტანსაცმლის რთული ნაწილების დამუშავების პროცესის წარმართვა, მათ რეგულირებაში მონაწილეობა. სხვადასხვა მასალების დაყენების პროცესის წარმართვა ავტომატიზირებულ საყრდენ კომპლექსზე მათი რაციონალური გამოყენების გამოთვლების შესაბამისად.

Უნდა იცოდე:ტანსაცმლის ასორტიმენტი და მათი ნაწილების დასამუშავებელი ტექნოლოგიური პარამეტრები; მომსახურე აღჭურვილობის მუშაობის დანიშნულება და პრინციპი, მისი მორგების წესები; მასალების დაგების მეთოდები და ტექნიკა, მათი რაციონალური გამოყენების გათვალისწინებით; ავტომატური აღჭურვილობის მართვის პანელზე განლაგების რეჟიმების დაყენების სისტემა; გემბანის სიგრძის დაყენების ტოლერანტობა და წესები; ამწევი მექანიზმების რეგულირებისა და გამავრცელებელი მოწყობილობის მოძრაობის სიჩქარის რეგულირების მეთოდები; მოთხოვნები იატაკის ხარისხზე; მასალების თვისებები და მათი განლაგების მახასიათებლები.

სამუშაო მაგალითები:

1. ქვილთი ქსოვილები ხვეული ნაკერებით.

2. საყელოების, გვერდების, ლაფსების, ჯიბეების დამუშავება.

3. პროდუქციის დამაკავშირებელი ნაწილები (კოლგოტები).

§ 42. მე-5 კატეგორიის სამკერვალო ტექნიკის ოპერატორი

მუშაობის მახასიათებლები. განსაკუთრებით რთული პროდუქციის წარმოების პროცესის წარმართვა ავტომატური ან ნახევრად ავტომატური სამკერვალო მოწყობილობების გამოყენებით. ავტომატური ჭრის კომპლექსზე პროგრამული კონტროლით სხვადასხვა მასალის ჭრის პროცესის წარმართვა. ავტომატური ჭრის კომპლექსის მოვლა. ელექტრონული კომპიუტერების გამოყენებით სხვადასხვა მასალის ხარისხის კონტროლის პროცესის წარმართვა. ცალი და ნარჩენი მასალების გამოთვლა ელექტრონულ კომპიუტერზე (კომპიუტერზე) და მათი აწყობა ნაჭრის, ფერის და ზომის მიხედვით.

Უნდა იცოდე:სერვისული აღჭურვილობის მოწყობა და მისი მორგების მეთოდები; ავტომატური ჭრის კომპლექსის მუშაობის პრინციპი და მუშაობის წესები, ჭრის რეჟიმების რეგულირება; მოთხოვნები ჭრის ხარისხზე; კონტროლირებადი მასალების ხარისხის შემოწმების მეთოდები და ტექნიკა; მასალების ნაჭრების გაანგარიშების წესები და მეთოდები, ჭრის განრიგი, მასალის მოხმარების მაჩვენებლები და ტექნოლოგიური ნარჩენების დასაშვები პროცენტი.

§ 43. სამკერვალო მე-6 კატეგორიის ოპერატორი

მუშაობის მახასიათებლები. ავტომატური ჭრის კომპლექსზე სხვადასხვა მასალის ჭრის პროცესის წარმართვა პროგრამის კონტროლით და მისი რეგულირებით. ჭრის პროგრამების შემუშავებაში მონაწილეობა. ავტომატური ჭრის კომპლექსის მოვლა და მონაწილეობა მის შეკეთებაში.

Უნდა იცოდე:ავტომატური ჭრის კომპლექსის მუშაობის პრინციპი და მუშაობის წესები; მომსახურე კომპლექსის დიზაინის მახასიათებლები; მექანიკური, ელექტრო და პნევმატური ქვესისტემების დაპროექტება; ავტომატური ჭრის კომპლექსის მუშაობაში გაუმართაობის მიზეზები, მათი თავიდან აცილების გზები; მოთხოვნები ჭრის ხარისხზე, ჭრის რეჟიმების რეგულირებაზე.

აუცილებელია საშუალო პროფესიული განათლება.

მე-4 გამოცემა, განახლებულია
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით)

ცვლილებებითა და დამატებებით:

21 იანვარი, 4 აგვისტო, 2000, 20 აპრილი, 2001, 31 მაისი, 20 ივნისი, 2002, 28 ივლისი, 12 ნოემბერი, 2003, 25 ივლისი, 2005, 7 ნოემბერი, 2006, 17 სექტემბერი, 2007, 20 აპრილი, 29 მარტი, 14, 2011, 15 მაისი, 2013, 12 თებერვალი, 2014, 27 მარტი, 2018 წ.

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია არის ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია შრომის ინსტიტუტის მიერ და დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით. რუსეთის შრომის სამინისტრო 1998 წლის 24 დეკემბრის N 52, 1999 წლის 22 თებერვლის N 3, 2000 წლის 21 იანვრის N 7, 2000 წლის 4 აგვისტოს N 57, 2001 წლის 20 აპრილის N 35, 31 და 20 მაისი. 2002 წლის 20 ივნისის N 44. დირექტორია რეკომენდირებულია გამოსაყენებლად ეკონომიკის სხვადასხვა დარგის საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, საკუთრების და ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმების მიუხედავად, პერსონალის სწორი შერჩევის, განთავსებისა და გამოყენების უზრუნველსაყოფად.

ახალი კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოს შრომის რაციონალური დანაწილება, შექმნას ეფექტური მექანიზმი ფუნქციების, უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების განსაზღვრისათვის, რომელიც ეფუძნება მუშაკთა სამუშაო საქმიანობის მკაფიო რეგულირებას თანამედროვე პირობებში. დირექტორია შეიცავს თანამშრომლების პოზიციების ახალ საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, რომლებიც დაკავშირებულია საბაზრო ურთიერთობების განვითარებასთან. გადაიხედა მანამდე არსებული ყველა საკვალიფიკაციო მახასიათებელი, მათში მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდა ქვეყანაში მიმდინარე ტრანსფორმაციებისა და მახასიათებლების გამოყენების პრაქტიკის გათვალისწინებით.

საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში გაერთიანდა მუშაკთა შრომის რეგულირების სტანდარტები, რათა უზრუნველვყოთ ერთიანი მიდგომა შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე პერსონალის შერჩევისა და მისი სირთულიდან გამომდინარე სამუშაოს ტარიფირების ერთიან პრინციპებთან შესაბამისობაში. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის უახლეს საკანონმდებლო და მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს.

საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციებზე

ზოგადი დებულებები

1. მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო განკუთვნილია შრომითი ურთიერთობების რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად, საწარმოებში პერსონალის მართვის ეფექტური სისტემის უზრუნველსაყოფად * (1), დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში. ეკონომიკის სხვადასხვა დარგს, მიუხედავად საკუთრების ფორმისა და საქმიანობის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა.

დირექტორიის ამ ნომერში შეტანილი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები არის ნორმატიული დოკუმენტები, რომლებიც მიზნად ისახავს შრომის რაციონალური დანაწილებისა და ორგანიზების გასამართლებლად, პერსონალის სწორად შერჩევას, განთავსებასა და გამოყენებას, ერთიანობის უზრუნველყოფას მუშაკთა სამუშაო პასუხისმგებლობისა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების განსაზღვრაში. ასევე მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირების დროს დაკავებულ შესაბამის თანამდებობებზე მიღებული გადაწყვეტილებები.

2. დირექტორიის აგება ეფუძნება სამუშაო მახასიათებლებს, ვინაიდან თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება მათი სამუშაო პასუხისმგებლობით, რაც, თავის მხრივ, განსაზღვრავს თანამდებობის დასახელებას.

დირექტორია შემუშავდა თანამშრომლების მიღებული კლასიფიკაციის მიხედვით სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). დასაქმებულთა კატეგორიებად მინიჭება ხორციელდება ძირითადად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რაც წარმოადგენს თანამშრომლის მუშაობის შინაარსს (ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული, ანალიტიკურ-კონსტრუქციული, საინფორმაციო-ტექნიკური).

თანამშრომელთა პოზიციების სახელები, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეტანილია დირექტორიაში, დადგენილია მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სატარიფო კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის შესაბამისად, OK-016-94 (OKPDTR), რომელიც ძალაში შევიდა იანვარს. 1, 1996 წ.

3. საკვალიფიკაციო დირექტორია შეიცავს ორ განყოფილებას. პირველ განყოფილებაში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც გავრცელებულია საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, ძირითადად ეკონომიკის წარმოების სექტორებში, მათ შორის საბიუჯეტო დაფინანსების მიმღებთა ჩათვლით. მეორე ნაწილი შეიცავს კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებულ თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს.

4. საწარმოებში, დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში კვალიფიკაციის მახასიათებლები შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პირდაპირი მოქმედების ნორმატიული დოკუმენტი ან გახდეს შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავების საფუძველი - სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს დასაქმებულთა სამუშაო პასუხისმგებლობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, იმის გათვალისწინებით, რომ წარმოების, შრომისა და მენეჯმენტის ორგანიზაციის თავისებურებები, ასევე მათი უფლებები და მოვალეობები. საჭიროების შემთხვევაში, კონკრეტული პოზიციის მახასიათებლებში შემავალი პასუხისმგებლობა შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.

ვინაიდან საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ვრცელდება საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, მიუხედავად მათი ინდუსტრიის კუთვნილებისა და დეპარტამენტის დაქვემდებარებისა, ისინი წარმოადგენენ ყველაზე ტიპურ სამუშაოს თითოეული პოზიციისთვის. ამრიგად, სამუშაოს აღწერილობების შემუშავებისას, შესაძლებელია განვმარტოთ სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი პოზიციისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში და დაწესდეს მოთხოვნები თანამშრომლების საჭირო სპეციალური მომზადებისთვის.

ორგანიზაციული, ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარების პროცესში, მენეჯმენტის თანამედროვე ტექნოლოგიების დაუფლებით, უახლესი ტექნიკური საშუალებების დანერგვით, ორგანიზაციის გასაუმჯობესებლად და შრომის ეფექტურობის გაზრდის მიზნით ღონისძიებების გატარებით, შესაძლებელია თანამშრომელთა პასუხისმგებლობის დიაპაზონის გაფართოება დადგენილთან შედარებით. შესაბამისი მახასიათებლები. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა პოზიციების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, რომლებიც მსგავსია სამუშაოს შინაარსით, თანაბარი სირთულით, რომელთა განხორციელება არ საჭიროებს სხვა სპეციალობას და კვალიფიკაცია.

5. თითოეული თანამდებობის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შედგება სამი განყოფილებისგან.

განყოფილება „სამუშაო პასუხისმგებლობა“ ადგენს ძირითად სამუშაო ფუნქციებს, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაევალოს ამ თანამდებობის დასაქმებულს, სამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც საშუალებას იძლევა თანამშრომლების ოპტიმალური სპეციალიზაცია.

განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების, დებულებების, ინსტრუქციების და სხვა სახელმძღვანელო მასალების, მეთოდებსა და საშუალებებს, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.

განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, რომელიც აუცილებელია გაცემული სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები. საჭირო პროფესიული მომზადების დონეები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" შესაბამისად.

6. სპეციალისტის თანამდებობების მახასიათებლები ერთი და იმავე თანამდებობის ფარგლებში ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიზაციას.

სპეციალისტთა ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ეს ითვალისწინებს დასაქმებულის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას მიღებულ გადაწყვეტილებებზე, სამუშაოსადმი დამოკიდებულებას, მუშაობის ეფექტურობასა და ხარისხს, ასევე პროფესიულ ცოდნას, პრაქტიკულ გამოცდილებას, რომელიც განისაზღვრება სპეციალობის სტაჟით. და ა.შ.

7. დირექტორიაში არ შედის წარმოებული თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები). ამ თანამშრომელთა სამუშაო მოვალეობები, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება დირექტორიაში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.

საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების უფროსის მოადგილეების თანამდებობრივი მოვალეობების განაწილების საკითხი წყდება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.

თანამდებობრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი, თანამდებობით დაკისრებული მოვალეობების შესრულების გარდა, ზედამხედველობს მის დაქვემდებარებულ შემსრულებლებს. „უფროსის“ თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს გამონაკლისად და შემსრულებლების არარსებობის შემთხვევაში, რომელიც უშუალოდ ექვემდებარება დასაქმებულს, თუ მას ევალება სამუშაოს დამოუკიდებელი სფეროს მართვის ფუნქციები. სპეციალისტის პოზიციებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, არ გამოიყენება სამუშაოს დასახელება „უფროსი“. ამ შემთხვევებში დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტს.

„ლიდერების“ სამუშაო მოვალეობები დგინდება შესაბამისი სპეციალისტის პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში, ან პასუხისმგებლობა განყოფილებებში შექმნილი შემსრულებელთა ჯგუფების კოორდინაციისა და მეთოდოლოგიური მართვისთვის. (ბიუროები), კონკრეტულ ორგანიზაციულ ერთეულებში შრომის რაციონალური დანაწილების გათვალისწინებით.-ტექნიკური პირობები. საჭირო სამუშაო გამოცდილებაზე მოთხოვნები 2-3 წლით იზრდება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულთან შედარებით. სტრუქტურული სამმართველოების უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნის მოთხოვნები და კვალიფიკაცია განისაზღვრება მენეჯერების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების მიხედვით.

დეპარტამენტების ხელმძღვანელების (მენეჯერების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება შესაბამისი ბიუროების ხელმძღვანელების სამუშაო პასუხისმგებლობების, ცოდნის მოთხოვნების და კვალიფიკაციის განსაზღვრას, როდესაც ისინი იქმნება ფუნქციური განყოფილებების ნაცვლად (დარგის მახასიათებლების გათვალისწინებით).

8. ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის შესაბამისობას სამუშაო მახასიათებლების მოთხოვნებთან ადგენს სასერტიფიკაციო კომისია სერტიფიცირების პროცედურის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად. ამავდროულად, განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა სამუშაოს მაღალხარისხიან და ეფექტურ შესრულებას.

9. შრომის პროცესში დასაქმებულთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის აუცილებლობა გადაუდებელ სოციალურ პრობლემებს შორის აყენებს შრომის დაცვისა და გარემოს პრობლემებს, რომელთა გადაწყვეტა პირდაპირ კავშირშია მენეჯერებისა და თითოეული თანამშრომლის მიერ შესაბამისობაში. საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის შრომის დაცვის შესახებ მოქმედი საკანონმდებლო, სექტორთაშორისი და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, გარემოსდაცვითი სტანდარტებითა და რეგულაციებით.

ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომლების (მენეჯერების, სპეციალისტების და ტექნიკური შემსრულებლების) სამუშაო პასუხისმგებლობა, თანამდებობის შესაბამისი საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული ფუნქციების შესრულებასთან ერთად, ითვალისწინებს შრომის დაცვის მოთხოვნების სავალდებულო დაცვას თითოეულ სამუშაო ადგილზე და სამსახურში. მენეჯერების მოვალეობებში შედის დაქვემდებარებული შემსრულებლებისთვის ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, ასევე შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან მათი შესრულების მონიტორინგი.

თანამდებობის დანიშვნისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მოთხოვნები თანამშრომლის ცოდნის შესახებ შრომის უსაფრთხოების შესაბამისი სტანდარტების, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის, ნორმების, წესებისა და ინსტრუქციების შესახებ შრომის დაცვის შესახებ, საშიში და მავნე წარმოების ზემოქმედებისაგან კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების შესახებ. ფაქტორები.

10. პირები, რომლებსაც არ გააჩნიათ სპეციალური მომზადება ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილება და ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს ეფექტურად და სრულად, სასერტიფიკაციო კომისიის წარდგინებით, გამონაკლისის სახით, შეიძლება დაინიშნონ. ანალოგიურად შესაბამისი პოზიციები, ასევე სპეციალური მომზადების და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირები.