თუ ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულია. ინდივიდუალური მეწარმეობა: შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს სხვა სამუშაოზე მუშაობა?

პრაქტიკაში, დამატებითი ფულის შოვნის მიზნით, არის შემთხვევები, როდესაც ორგანიზაციაში ოფიციალურად მომუშავე პირს უჩნდება სურვილი, გახსნას საკუთარი ბიზნესი და იყოს საკუთარი ბოსი. ეს ძალიან მაცდური პერსპექტივაა, რაც, მეტიც, კანონით არ არის აკრძალული. აქ თქვენ შეძლებთ თქვენი უნარებისა და შესაძლებლობების სრულად გამოყენებას, რაც დაგეხმარებათ ბიუჯეტში დამატებითი თანხის გამომუშავებაში. შრომისმოყვარეობა, შეუპოვრობა, მოთმინება და პრიორიტეტების სწორად დასახვის უნარი გახდება თქვენი მთავარი თვისებები. ასე რომ, შესაძლებელია ინდივიდუალური მეწარმის გახსნა მუშა პირისთვის, მაგრამ ჯერ კიდევ არსებობს მახასიათებლები და შეზღუდვები, რომლებსაც განვიხილავთ ამ სტატიაში.

რა შეზღუდვები აქვს ინდივიდუალური მეწარმის გახსნას?

ძირითადი განსხვავებები ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციაში

რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს რაიმე ნიუანსს, თუ როგორ უნდა გახსნათ ინდივიდუალური მეწარმე ოფიციალურად დასაქმებული პირისთვის. რეგისტრაციის პროცედურა სტანდარტულია და იცავს ყველა წესს, რაც შეეხება ინდმეწარმეს, რომელიც ოფიციალურად არსად მუშაობს.

პირველ რიგში, თქვენ უნდა წარუდგინოთ თქვენი საცხოვრებელი ადგილის საგადასახადო ოფისს განცხადება დადგენილი ფორმით რეგისტრაციისა და ბიზნესის გახსნის შესახებ, თქვენი პასპორტის ასლი, სახელმწიფო გადასახადის გადახდის ქვითარი 800 რუბლის ოდენობით, განსაზღვროთ OKVED კოდი და მიუთითეთ ის, როგორც ძირითადი ტიპი. თუ თქვენი ბიზნეს საქმიანობა მოიცავს არასრულწლოვან ბავშვებს, დაგჭირდებათ ნასამართლობის არარსებობის მოწმობა.

საგადასახადო ორგანო ხუთ დღეში განიხილავს ამ დოკუმენტებს და გასცემს ცნობას, რომელიც მოგცემთ უფლებას სცადოთ თქვენი ძალები ბიზნესში. ასევე, ინფორმაცია თქვენ, როგორც კერძო მეწარმეზე, შეიტანება ინდმეწარმეთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, რის შესახებაც მოგეცემათ ამონაწერი. შემდეგ საგადასახადო ორგანო ვალდებულია აცნობოს საპენსიო ფონდს. გირჩევთ, შეამოწმოთ ეს საკითხი და რაც მთავარია გახსოვდეთ, რომ მიუხედავად იმისა, თუ რამდენ მოგებას მიიღებთ, ახორციელებთ თუ არა საქმიანობას, ვალდებული ხართ გადაიხადოთ სადაზღვევო პრემია და ნებისმიერ შემთხვევაში გამოცხადდეთ საპენსიო ფონდში. როგორც ინდივიდუალურ მეწარმეს, თქვენ გაქვთ უფლება გააკეთოთ დალუქვა, გახსნათ საბანკო ანგარიში და თავად დაიქირაოთ თანამშრომლები. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ოფიციალური სამუშაოსგან განსხვავებით, ახლა თქვენ გაქვთ მოვალეობები: შეინახეთ შემოსავლებისა და ხარჯების წიგნი, წარადგინეთ ანგარიშები, გადაიხადეთ გადასახადები და სავალდებულო გადასახადები.

სირთულეები და მახასიათებლები ბიზნესის წარმართვაში

უპირველეს ყოვლისა, არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულებით სამეწარმეო საქმიანობისა და საქმიანობის იდენტიფიცირება და აღრევა. კითხვაზე, შესაძლებელია თუ არა მომუშავე პირმა ინდივიდუალური მეწარმის გახსნა, დასკვნა ნათელია: დიახ, შესაძლებელია. თუმცა, აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ ეს არის ორი სრულიად განსხვავებული ცნება, რომლებიც ერთმანეთზე არ არიან დამოკიდებული და არ ახდენენ გავლენას ერთმანეთზე. არსებობს მოსაზრება, რომლის თანახმად, ორგანიზაციებში ოფიციალურად მომუშავე ზოგიერთი ინდივიდუალური მეწარმე თვლის, რომ რადგან დამსაქმებელი მათთვის სადაზღვევო პრემიას იხდის, მათ ამის გაკეთება არ სჭირდებათ. განვმარტავთ, რომ ინდივიდუალურმა მეწარმემ ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა გადაიხადოს თავისთვის სავალდებულო ფიქსირებული შენატანები. და სადაზღვევო პრემიას მისთვის, როგორც ფიზიკური პირისთვის, დამსაქმებელი გადაიხდის.

მომუშავე ინდმეწარმის საქმიანობაში აღარ არის რაიმე თავისებურება. იღებს სამუშაო წიგნს, სადაც მისთვის კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი. ბიზნეს საქმიანობაში ასეთი ჩანაწერი არ არის გათვალისწინებული. თანამდებობრივ ხელფასსაც იღებს, საიდანაც ხდება დარიცხვები, რაზეც ზემოთ ვისაუბრეთ. დამოუკიდებელ ბიზნესში ყველაზე მეტად მიზიდავს თავისუფალი განრიგი, შრომის შიდა წესების დაცვის წესები და „უფროსი და დაქვემდებარებული“ ურთიერთობა. თქვენ, როგორც რომელიმე ორგანიზაციის ოფიციალურ თანამშრომელს, ასეთი პრივილეგიები არ გაქვთ.

რაც შეეხება შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე სამუშაოს ოფიციალურ ადგილზე თქვენი დამსაქმებლის შეტყობინების აუცილებლობის საკითხს, რომ თქვენ დარეგისტრირდით როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, ეს მხოლოდ თქვენი სურვილი და თქვენი ურთიერთობაა. თუ ფორსმაჟორული გარემოებები არ დადგება, მაშინ ამ ფაქტის შესახებ არავინ გაიგებს.

ინდ. მეწარმის გახსნისას ოფიციალურად დასაქმებული პირისთვის სირთულეები შემდეგია:

• ორი ტიპის აქტივობების გაერთიანების შესაძლებლობა. თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ მცველად მაღაზიაში ყოველ მეორე დღეს და მართოთ თქვენი ტელეფონის შეკეთების ბიზნესი, ან იყოთ მასწავლებელი, დატვირთული მოსწავლეებით.
• რისკის ფაქტორი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ბიზნესმენის საქმიანობაში. ის შედის მიუღებელ მოგებაში. თანამშრომლისთვის ეს ასპექტი გამორიცხულია. ხელფასს დროულად მიიღებს.
• არ არსებობს სოციალური პაკეტი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომელსაც ის ამავე დროს, როგორც თანამშრომელი, ფლობს. ანუ შეგიძლია შვებულებაში წახვიდე და ავად გახდე შენს ოფიციალურ სამსახურში.
• როგორც საწარმოს ოფიციალური თანამშრომელი, პასუხისმგებელი იქნებით მხოლოდ პირდაპირ ზარალზე (და ეს ჯერ კიდევ დასამტკიცებელია), მაგრამ როგორც ინდივიდუალური მეწარმე პასუხისმგებელი იქნებით ყველაფერზე, რაც მითითებულია ხელშეკრულებაში.
• ყველაზე ხშირად, თანამშრომელს შეიძლება დაექვემდებაროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა. ბიზნესმენს შეიძლება დაეკისროს საგადასახადო სასჯელი, ადმინისტრაციულ, ეკონომიკურ, სამოქალაქო და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაც კი.
• თანამშრომელი პასუხისმგებელია ქონების ნაწილთან მიყენებულ ზიანზე. ინდივიდუალურ მეწარმეობას შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ იგი პასუხისმგებელია ვალდებულებებზე და დავალიანებებზე მთელი თავისი ქონებით, რაც შეიძლება კანონით ჩამორთმეული იყოს.

ყოველივე ზემოთქმულის გაანალიზების შემდეგ ვადასტურებთ, რომ ინდივიდუალური მეწარმის გახსნა არ არის განსაკუთრებით რთული ოფიციალურად დასაქმებული პირისთვის. და ეს არ არის მთავარი სირთულე ინდივიდუალურ მეწარმეად მუშაობისას. უბრალოდ, მეწარმეობის სავალდებულო ნიშნის - დამოუკიდებლობის დადასტურებით, კიდევ ერთხელ უნდა აწონ-დაწონოთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე, გამოთვალოთ თქვენი ძლიერი მხარეები, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენი მოვალეობების მაღალხარისხიან შესრულებასთან საქმიანობის ყველა სფეროში. და თუ დარწმუნებული ხართ საკუთარ შესაძლებლობებში და შეძლებთ გონივრულად მართოთ თქვენი დრო, მაშინ ყველა გზა ღიაა თქვენთვის.

ინდმეწარმის საგადასახადო სამსახურში დარეგისტრირების შემდეგ თქვენ არა მხოლოდ იღებთ ბიზნესის წარმართვის უფლებას, ე.ი. დაკავდე სამეწარმეო საქმიანობით, მაგრამ ასევე გქონდეს პასუხისმგებლობები, რომელთაგან ყველაზე მნიშვნელოვანია ანგარიშების წარდგენა და შენთვის სადაზღვევო პრემიის გადახდა. თითოეული ინდივიდუალური მეწარმის ამ ძირითადი პასუხისმგებლობის გარდა, არსებობს მთელი რიგი ნიუანსი, რომელთა შესახებაც უნდა იცოდეთ, რათა არ დაჯარიმდეთ თქვენი ოფიციალური საქმიანობის პირველ თვეში. სპეციალურად ამ სტატიისთვის შევარჩიეთ შვიდი მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელიც IT ფრილანსერმა სახელმწიფო რეგისტრაციისთანავე უნდა გადაჭრას.

1. აირჩიეთ სწორი საგადასახადო სისტემა

თუ ინდმეწარმედ დარეგისტრირებისას არ წარგიდგენიათ შეტყობინებები გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე გადასვლის შესახებ, მაშინ მოგიწევთ გადაწყვიტოთ საგადასახადო სისტემა რეგისტრაციის თარიღიდან მითითებულ ვადაში.

საგადასახადო სისტემა არის გადასახადების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურა. თითოეულ სისტემას აქვს თავისი განაკვეთი და საგადასახადო ბაზა, მაგრამ მთავარია, რომ გადასახადის ოდენობა მნიშვნელოვნად განსხვავდება. ერთ-ერთი ასეთი საილუსტრაციო მაგალითია სტატიაში „რამდენს შოულობს პროგრამისტი მოსკოვში ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მიხედვით“.

სულ ხუთი საგადასახადო სისტემაა, მაგრამ მათგან ერთი (სოფლის მეურნეობის ერთიანი გადასახადი) მხოლოდ სოფლის მეურნეობის მწარმოებლებისთვისაა განკუთვნილი. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ძირითადი (OSNO) და სპეციალური სისტემები (USN, UTII, PSN). პრინციპში, საგადასახადო ტვირთის გამოთვლა სააღრიცხვო თემაა, ასე რომ, თუ იცნობთ კომპეტენტურ სპეციალისტს, აზრი აქვს მასთან დაკავშირებას.

• OSNO-სთვის თქვენ უნდა გადაიხადოთ შემოსავლებსა და ხარჯებს შორის სხვაობის 13% პლუს დღგ;
• გამარტივებული საგადასახადო სისტემის პირობებში საშემოსავლო გადასახადი იქნება შემოსავლის 6% (ზოგიერთ რეგიონში განაკვეთი შეიძლება მიაღწიოს 1%-ს);
• გამარტივებული საგადასახადო სისტემის პირობებში შემოსავალი მინუს ხარჯები - შემოსავლებსა და ხარჯებს შორის სხვაობის 5%-დან 15%-მდე (ზოგიერთ რეგიონში განაკვეთი შეიძლება მიაღწიოს 1%-მდე);
• პატენტის ღირებულება მოცემულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის კალკულატორის მიერ;
• UTII-ის გამოთვლა ცოტა უფრო რთულია, მაგრამ ეს ნამდვილად შეიძლება გაკეთდეს დამოუკიდებლად.

თუ არ გსურთ გათვლებში ჩაღრმავება, მაგრამ ბუღალტერთან მისვლა არ შეგიძლიათ, გირჩევთ მიმართოთ გამარტივებული საგადასახადო სისტემის შემოსავალს, რადგან ეს არის ყველაზე გავრცელებული საგადასახადო სისტემა. გარდა ამისა, ეს არის უმარტივესი სისტემა ანგარიშგების თვალსაზრისით, საკმაოდ დაბალი საგადასახადო ტვირთით. ის ასევე შეიძლება გაერთიანდეს ნებისმიერ სხვა სისტემასთან, გარდა OSNO.

Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი: სპეციალური (აკა შეღავათიანი) საგადასახადო რეჟიმები შესაძლებელს ხდის ბიუჯეტში გადახდების მინიმუმამდე შემცირებას. ეს უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 21-ე მუხლში. მაგრამ თუ თქვენ თვითონ არ წარადგენთ განცხადებას გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე გადასვლისთვის, UTII, PSN, მაშინ არავინ დაგარწმუნებთ. სტანდარტულად, თქვენ მოგიწევთ მუშაობა საერთო სისტემაზე (OSNO). არ არის მიზანშეწონილი დაივიწყოთ თქვენი სისტემის ანგარიშგების ვადები, საგადასახადო ორგანოები ძალიან სწრაფად დაბლოკავს ინდივიდუალური მეწარმის მიმდინარე ანგარიშს დეკლარაციის წარუმატებლობის გამო.

საგადასახადო ანგარიშების დროულად წარდგენის კიდევ ერთი მიზეზი არის საპენსიო ფონდიდან გადახდის მიღების რისკი 154,852 რუბლის ოდენობით. ლოგიკა ასეთია: რადგან თქვენ არ შეატყობინეთ თქვენი შემოსავალი ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში, მაშინ მისი ზომა უბრალოდ არამოკრძალულია. ეს ნიშნავს, რომ შენატანები დაითვლება მაქსიმუმ (8 მინიმალური ხელფასი * 26% * 12). ეს ჯარიმა არ არის, თანხა გადავა თქვენს საპენსიო ანგარიშზე და გათვალისწინებული იქნება თქვენი პენსიის დაანგარიშებისას (თუ აქამდე ყველაფერი ისევ არ შეცვლილა), მაგრამ სიურპრიზი მაინც არ არის ყველაზე სასიამოვნო.

2. ისარგებლეთ საგადასახადო არდადეგებით

თუ პირველად დარეგისტრირდებით, როგორც ინდმეწარმე, საგადასახადო არდადეგების შესახებ რეგიონული კანონის მიღების შემდეგ, შეგიძლიათ მიიღოთ ნულოვანი გადასახადის განაკვეთი გამარტივებული საგადასახადო სისტემის და სპეციალური საგადასახადო რეჟიმის მიხედვით. თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ გადასახადების გადახდა მაქსიმუმ ორი წლის განმავლობაში. საქმიანობის კონკრეტული სახეები, რომლებისთვისაც დადგენილია საგადასახადო არდადეგები, განისაზღვრება რეგიონული კანონმდებლობით.

მოსკოვში ინდივიდუალურ მეწარმე-დეველოპერებს არ აქვთ საგადასახადო არდადეგების უფლება, მაგრამ თუ თქვენი საქმიანობა დაკავშირებულია სამეცნიერო კვლევასა და განვითარებასთან, მაშინ უმეტეს რეგიონებში, მათ შორის მოსკოვში, შეგიძლიათ მიიღოთ ნულოვანი გადასახადის განაკვეთი.

საგადასახადო არდადეგები დეტალურად, ისევე როგორც უმეტეს რეგიონალური კანონების საფუძველი, შეგიძლიათ იხილოთ აქ.

Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი:თუ არსებობს შესაძლებლობა, გარკვეული დროით აღმოჩნდეთ საგადასახადო სამოთხეში, რატომ არ ისარგებლოთ ამით? გარდა ამისა, PSN-ზე, პრინციპში, არ არსებობს გზა, რომ შემცირდეს პატენტის ღირებულება შენატანების ოდენობით. საგადასახადო არდადეგების დროს კი ინდივიდუალური მეწარმის პატენტი არ დაგიჯდებათ.

3. იცოდე და გადაიხადე საკუთარი სადაზღვევო პრემიები

სადაზღვევო პრემიები არის გადახდები, რომლებიც ყველა მეწარმე ვალდებულია გადაიხადოს საპენსიო ფონდში (PFR) და სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდში (MHIF). ახალი წლიდან ფედერალური საგადასახადო სამსახური შენატანებს აგროვებს, რადგან... ხელისუფლების განცხადებით, თავად ფონდები ცუდად ასრულებენ გადასახადებს მათ სასარგებლოდ.

შენატანის მინიმალური ოდენობა ყოველწლიურად იცვლება. 2016 წელს ეს არის დაახლოებით 23 ათასი რუბლი პლუს 1% 300 ათასზე მეტი შემოსავალი. თუ ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში ხართ დარეგისტრირებული, როგორც ინდმეწარმე, თანხაც შესაბამისად გადაითვლება. თქვენ უნდა გადაიხადოთ საკუთარი შენატანები მთელი დროის განმავლობაში, როდესაც მეწარმედ ხართ დარეგისტრირებული. ფორმის დასაბუთებები და არგუმენტები:

• მე არ ვაწარმოებ რეალურ საქმიანობას;
• როგორი ბიზნესია, მხოლოდ ზარალი;
• დამსაქმებელი იხდის ჩემს შენატანებს ჩემი სამუშაო წიგნის მიხედვით;
• მე რეალურად უკვე პენსიაზე ვარ და ა.შ.

თანხები არ მიიღება განსახილველად.

თქვენ შეგიძლიათ თავი აარიდოთ შენატანების გადახდას, თუ ინდივიდუალური მეწარმე გაიწვიეს ჯარში ან ის ზრუნავს წელიწადნახევარ ბავშვზე, ინვალიდ ბავშვზე, პირველი ჯგუფის ინვალიდზე ან 80 წელზე უფროსი ასაკის პირებზე. ძველი. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც კი, შენატანების დარიცხვა ავტომატურად არ ჩერდება, ჯერ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტები, რომ არ ხართ დაკავებული რეალურ ბიზნესში.

ასე რომ, არ ღირს ინდივიდუალური მეწარმის ასე გახსნა, იმ მოლოდინით, რომ ეს ოდესმე გამოდგება. თუ თქვენ მაინც დარეგისტრირდით როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, მაგრამ ახლა იმყოფებით შეფერხების ფაზაში, მაშინ უფრო იაფია რეგისტრაციის გაუქმება (სახელმწიფო გადასახადი მხოლოდ 160 რუბლია) და, საჭიროების შემთხვევაში, ხელახლა დარეგისტრირდით. მიმღებ მაგიდასთან მიდგომების რაოდენობა შეზღუდული არ არის.

Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი:შენატანები მაინც შეგროვდება თქვენგან, თუნდაც დახუროთ ინდივიდუალური მეწარმე. გარდა ამისა, დაჯარიმდება გადაუხდელი თანხის 20%-დან 40%-მდე და ჯარიმები. გარდა ამისა, შენატანების დროულად გადაუხდელობით ართმევს თავს შესაძლებლობას დაუყონებლივ შეამცირო დარიცხული გადასახადი ამ ოდენობით.

სადაზღვევო პრემიების გამარტივებული საგადასახადო სისტემის ფარგლებში გადახდების შემცირების მაგალითი

ინდივიდუალურმა მეწარმემ თანამშრომლების გარეშე გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენებით 2016 წელს 1 მილიონი რუბლი შემოსავალი მიიღო. მას ბიზნეს ხარჯები არ ჰქონია (მაგრამ რომც ჰქონოდა, შემოსავლის გამარტივებული საგადასახადო სისტემისთვის არანაირი ხარჯი არ არის გათვალისწინებული).

გადასახადის ოდენობა 1,000,000 * 6% = 60,000 რუბლი. ინდივიდუალური მეწარმეების სადაზღვევო პრემია თავისთვის შეადგენდა 30,153,33 რუბლს, საფუძველზე:

• შენატანები საპენსიო ფონდში - (6,204 * 12 * 26%) + ((1,000,000 - 300,000) * 1%) = (19,356.48 + 7,000) = 26,356.48 რუბლი.
• შენატანები სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში - 3,796,85 რუბლი (6,204 * 12 * 5.1%) შემოსავლის ნებისმიერ დონეზე.

მეწარმემ ისარგებლა გამარტივებული საგადასახადო სისტემაზე ერთიან გადასახადისთვის წინასწარ გადასახადების შემცირების უფლებით გადახდილი სადაზღვევო პრემიების ხარჯზე, ამიტომ იხდის მათ ყოველკვარტალურად (*).

მოდით გამოვთვალოთ მთლიანი თანხა, რომელიც ბიუჯეტში შევიდა გადასახადის სახით: 60,000 - 30,153,33 რუბლი (გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობა, რომლითაც გადასახადი შეიძლება შემცირდეს) = 29,846,67 რუბლი. შედეგად, მისი მთელი საგადასახადო ტვირთი, სადაზღვევო პრემიების ჩათვლით, უდრის 60000 რუბლს. წმინდა შემოსავალი ინდივიდუალური მეწარმის ბიზნესიდან არის 1,000,000 - 60,000 = 940,000 რუბლი.

(*) თუ თქვენ გადაიხდით შენატანებს ერთიანად წლის ბოლოს, ჯერ მოგიწევთ გადაიხადოთ გადასახადის სრული თანხა 60,000 რუბლი, შემდეგ კი მიმართოთ ფედერალური საგადასახადო სამსახურს ზედმეტად გადახდილი თანხის დაბრუნების ან კომპენსაციის შესახებ. გადასახადი. ამიტომ უმჯობესია შენატანები ყოველ კვარტალში განვადებით გადაიხადოთ და გამარტივებული საგადასახადო სისტემით კვარტალური ავანსები დაუყოვნებლივ შემცირდეს. შედეგი იგივე იქნება, მაგრამ პირველ შემთხვევაში მეტი უბედურება იქნება.

4. შეტყობინების წარდგენა საქმიანობის დაწყების შესახებ

ცოტამ თუ იცის ეს, მაგრამ სანამ დაიწყებს კომპიუტერებისა და საკომუნიკაციო აღჭურვილობის სარემონტო მომსახურების მიწოდებას (OKVED კოდები 95.11 და 95.12), ინდივიდუალურმა მეწარმემ უნდა წარუდგინოს შეტყობინება ბიზნეს საქმიანობის დაწყების შესახებ როსპოტრებნადზორის ადგილობრივ ფილიალში.

ეს კეთდება იმისთვის, რომ შეგიყვანოთ თქვენ როსპოტრებნადზორის ინსპექტირების გეგმაში, თუმცა გპირდებით, რომ არ შემოგამოწმებენ ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციიდან პირველი სამი წლის განმავლობაში. მაგრამ თუ კლიენტი უჩივის თქვენზე, უკმაყოფილოა მომსახურების ხარისხით, მაშინ შემოწმება დაუგეგმავი იქნება. სხვათა შორის, 2017 წლის 1 იანვრიდან, როსპოტრებნადზორი მოვა ინსპექტირებით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კლიენტი წარადგენს მტკიცებულებებს, რომ მან უკვე სცადა თქვენი პასუხისმგებლობის დაკისრება. როგორც ჩანს, დეპარტამენტი უკვე დაიღალა მომხმარებელთა ყველა საჩივრის რეალობის შემოწმებით.

Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი:თუ არ გაგზავნით შეტყობინებას, შეგიძლიათ მიიღოთ ჯარიმა 3-დან 5 ათას რუბლამდე. OKVED კოდების 95.11 და 95.12 მხოლოდ მითითება ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციისას არ ავალდებულებს არაფრის მოხსენებას. საჭიროა მხოლოდ შეტყობინების გაგზავნა, თუ რეალურად აპირებთ კომპიუტერების და საკომუნიკაციო აღჭურვილობის შეკეთების დაწყებას.

5. გახსენით მიმდინარე ანგარიში

თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ მიმდინარე ანგარიშის გარეშე, თუ თქვენი კლიენტები არიან ფიზიკური პირები, რომლებიც იხდიან ნაღდი ანგარიშსწორებით, და თქვენ დადებთ ხელშეკრულებებს სხვა ინდივიდუალურ მეწარმეებთან და შპს-ებთან არაუმეტეს 100 ათასი რუბლის ოდენობით. ეს არის ლიმიტი, რომელიც ცენტრალურმა ბანკმა დააწესა კომერციულ სუბიექტებს შორის ნაღდი ანგარიშსწორებისთვის.

მისი გადაჭარბება საკმაოდ მარტივია, რადგან ეს არ არის ერთჯერადი გადახდა, არამედ ანგარიშსწორების ოდენობა ხელშეკრულების მთელი ვადის განმავლობაში. მაგალითად, თქვენ დადებული გაქვთ იჯარის ხელშეკრულება ერთი წლის განმავლობაში, ქირავდება თვეში 15 ათასი რუბლი. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდების ჯამური ოდენობა იქნება 180 ათასი რუბლი, რაც ნიშნავს, რომ ქირის გადახდა დასაშვებია მხოლოდ საბანკო გადარიცხვით.

უნაღდო ანგარიშსწორება, პრინციპში, მოსახერხებელია, არა მხოლოდ იმიტომ, რომ გაზრდის გადახდის მეთოდების რაოდენობას, არამედ საშუალებას აძლევს მომხმარებელს გადაიხადოს საკრედიტო ბარათით, როცა სხვა უფასო ფული არ აქვს. ელექტრონული ფულით გადახდების ლეგალიზება შესაძლებელია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის კორპორატიული საფულის შექმნით.

Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი:ნაღდი ფულის გადახდის ლიმიტის დარღვევისთვის, ინდივიდუალური მეწარმე ექვემდებარება ჯარიმას რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 15.1 მუხლით (4-დან 5 ათას რუბლამდე). და ჩვენ ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რატომ არ უნდა მიიღოთ გადახდები თქვენს პირად ბარათზე მე-5 სტატიაში, თუ რატომ არ უნდა გამოიყენოთ თქვენი პირადი ანგარიში ფრილანსირებაში.

6. დარეგისტრირდით მზღვეველად

თუ იყენებთ დაქირავებულ შრომას, დროულად უნდა დარეგისტრირდეთ მზღვეველად. უფრო მეტიც, დასაქმებულთან ხელშეკრულების სახეს - შრომით თუ სამოქალაქო სამართალს - მნიშვნელობა არ აქვს. მაშინაც კი, თუ თქვენ დადებთ ერთჯერად მოკლევადიან კონტრაქტს ზოგიერთი მომსახურების შესასრულებლად ან ჩვეულებრივ ფიზიკურ პირთან მუშაობაზე, თქვენ ხდებით დაზღვეული. ანუ კონტრაქტორისთვის ანაზღაურების გადახდის გარდა, ვალდებულნი არიან გადაიხადონ მისთვის სადაზღვევო პრემია საკუთარი ხარჯებით, დააკავონ და ბიუჯეტში გადაიტანონ პირადი საშემოსავლო გადასახადი და წარადგინონ ანგარიშები.

დაზღვეულის ვალდებულება, წარადგინოს ყველა სახის ანგარიში თანამშრომლების ან შემსრულებლების შესახებ, ძალიან დამთრგუნველია - ეს მართლაც ბევრია და ეს რთულია. და 2017 წლიდან, შენატანების ადმინისტრირების ძირითადი ფუნქციები გადაეცა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს, მიუხედავად ამისა, გარკვეული ანგარიშგება დარჩა საპენსიო ფონდისა და სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის.

Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი:რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში ფიზიკური პირების მზღვეველად რეგისტრაციის ვადა არის 30 დღე პირველი სამუშაო ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადების დღიდან. თუ ვადას დაარღვევთ ან საერთოდ არ დარეგისტრირდებით, საპენსიო ფონდი დაგაჯარიმებთ 5-დან 10 ათასამდე, ხოლო სოციალური დაზღვევა - 5-დან 20 ათას რუბლამდე. 2017 წლიდან სოციალური დაზღვევის ფონდში რეგისტრაციის პროცედურა იგივე რჩება და რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ნაცვლად, ინდივიდუალური მეწარმის განცხადება უნდა წარედგინოს ნებისმიერ საგადასახადო ორგანოს.

7. მიიღეთ ლიცენზია, თუ თქვენი საქმიანობის სახეობა ლიცენზირებულია

ლიცენზია არის გარკვეული ტიპის საქმიანობის ნებართვა. IT სფეროში, 2011 წლის 4 მაისით დათარიღებული კანონი No. 99-FZ ლიცენზირებულად ასახელებს შემდეგ სფეროებს:

• დაშიფვრის ხელსაწყოების, საინფორმაციო სისტემებისა და სატელეკომუნიკაციო სისტემების შემუშავება, წარმოება, გავრცელება, სამუშაოს შესრულება, მომსახურების გაწევა, ტექნიკური მომსახურება ამ სფეროში, გარდა ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საკუთარი საჭიროებებისა;
• ინფორმაციის ფარულად მოპოვებისთვის განკუთვნილი სპეციალური ტექნიკური საშუალებების რეალიზაციის მიზნით შემუშავება, წარმოება, რეალიზაცია და შეძენა;
• ინფორმაციის ფარულად მოსაპოვებლად განკუთვნილი ელექტრონული მოწყობილობების იდენტიფიცირების აქტივობები, გარდა ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საკუთარი საჭიროებებისა;
• უსაფრთხოების აღჭურვილობის შემუშავება და წარმოება, კონფიდენციალური ინფორმაციის ტექნიკური დაცვის ღონისძიებები.

ლიცენზიები გაცემულია FSB-ს მიერ, შეგიძლიათ მიიღოთ რჩევა ლიცენზირების საკითხებზე.

Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი:ლიცენზიის გარეშე საქმიანობისთვის ან მისი პირობების დარღვევისთვის, ადმინისტრაციული ჯარიმა შეიძლება შეგროვდეს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 14.1 მუხლის შესაბამისად (ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის თანხა 3-დან 5 ათას რუბლამდეა); წარმოებულის კონფისკაცია. ასევე დასაშვებია პროდუქტები, საწარმოო იარაღები და ნედლეული. თუ ასეთი საქმიანობის შედეგად მიყენებულია დიდი ზიანი ან მიღებულია დიდი შემოსავალი, მაშინ შესაძლებელია სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი, მუხლი 171. უკანონო მეწარმეობა

1. სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელება გარეშე რეგისტრაციაან ლიცენზიის გარეშეიმ შემთხვევებში, როდესაც საჭიროა ასეთი ლიცენზია, თუ ამ ქმედებამ მიაყენა დიდი ზიანი მოქალაქეებს, ორგანიზაციებს ან სახელმწიფოს ან დაკავშირებულია შემოსავლის დიდი მასშტაბით მოპოვებასთან, ისჯება ჯარიმით სამასი ათასი რუბლის ოდენობით. ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ორ წლამდე ვადით, ან სავალდებულო შრომა ოთხას ოთხმოცი საათამდე ვადით, ან პატიმრობა ექვს თვემდე ვადით.

2. იგივე აქტი:

ა) ჩადენილი ორგანიზებული ჯგუფის მიერ;

ბ) დაკავშირებული შემოსავლის განსაკუთრებით დიდი მასშტაბით მოპოვებასთან, -

ისჯება ოდენობით ჯარიმით ასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდეან ხელფასის ოდენობით ან მსჯავრდებულის სხვა შემოსავალი ერთიდან სამ წლამდე ვადითან იძულებითი შრომა ხუთ წლამდე ვადით, ან თავისუფლების აღკვეთა ვადით ხუთ წლამდე ჯარიმით ოთხმოცი ათასი რუბლის ოდენობით ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით. ვადა ექვს თვემდე ან მის გარეშე.

დაბოლოს, მოკლე მიმოხილვა იმის შესახებ, თუ რა არ უნდა გააკეთოთ IP-სთან:

1. არ შეიძლება ინდივიდუალური მეწარმის გაყიდვა მთლიანად ბიზნესად. მეწარმეს შეუძლია გაყიდოს ქონება, დარჩენილი საქონელი, ნედლეული, მარაგი და ა.შ. მყიდველი, თუ ის აპირებს ბიზნესის წარმოებას, უნდა დარეგისტრირდეს როგორც ინდმეწარმე ან შპს. მეწარმე-გამყიდველის სახელის შემცველი დოკუმენტები (ლიცენზიები, ნებართვები, ნებართვები, კონტრაქტები და ა.შ.) ხელახლა უნდა დარეგისტრირდეს ახალ მფლობელზე და ეს ყოველთვის ადვილი არ არის.
2. IP-ს სახელის შეცვლა შეუძლებელია. ინდივიდუალური მეწარმის სახელში ცვლილებები დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეიცვალა ფიზიკური პირის პასპორტის მონაცემები. მაგალითად, ქორწინების დროს გვარის შეცვლისას. მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ სხვა სახელით დაარქვათ თავს ან მოიფიქროთ ხმაურიანი მეტსახელი/სახელი. თქვენ შეგიძლიათ დაარეგისტრიროთ სასაქონლო ნიშანი ან მომსახურების ნიშანი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას რეკლამაში, მაგრამ ოფიციალურ დოკუმენტებში ინდივიდუალური მეწარმე მაინც გამოჩნდება პირის სრული სახელით.
3. თქვენ არ შეგიძლიათ დაარეგისტრიროთ ორი ან მეტი ინდივიდუალური მეწარმე ერთდროულად. მეწარმის რეგისტრაცია ხდება მისი ინდივიდუალური საგადასახადო საიდენტიფიკაციო ნომრის გამოყენებით, რომელიც არ იცვლება მისი ცხოვრების განმავლობაში, მიუხედავად სახელის შეცვლისა. თუ უკვე არსებული მეწარმე ხართ, საგადასახადო ორგანო ამას მაშინვე დაინახავს, ​​ამიტომ ისინი უარს იტყვიან ახალი ინდივიდუალური მეწარმის გახსნაზე. თუ გსურთ გქონდეთ რამდენიმე დაუკავშირებელი ბიზნესი, დაარეგისტრიროთ კომპანიები, უბრალოდ უნდა გაჩერდეთ 10 ნომერზე, რის შემდეგაც დამფუძნებელი აღიარებულია მასობრივად.
4. IP-ის გადაცემა ან იჯარა შეუძლებელია. ეს არის პასპორტის ან სამუშაო წიგნის დაქირავება. ინტერნეტში არის ასეთი შეთავაზებები და ისინი ცდილობენ დაარწმუნონ, რომ ყველაფერი კანონის ფარგლებშია: აჩვენებენ ინდივიდუალური მეწარმის სარეგისტრაციო მოწმობის ასლებს ან ორიგინალებს, გასცემენ მინდობილობას და ხელს მოაწერენ შეთანხმებას ერთობლივი საქმიანობის შესახებ. მაგრამ ასეთი ხელშეკრულება უფლება აქვს დადოს კომერციულ სუბიექტებს და არა ფიზიკურ პირებს, ამიტომ მას არ აქვს იურიდიული ძალა. ყველაფერი, რასაც გამოიმუშავებთ, ეკუთვნის „მეიჯარეს“, შეგიძლიათ მხოლოდ სასამართლოში სცადოთ რაიმეს დამტკიცება.

თუ ჯერ არ ხართ ინდივიდუალური მეწარმე, მაგრამ აქტიურად ფიქრობთ ამაზე, წაიკითხეთ ჩვენი სრული ინსტრუქციები ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციისთვის ყველა ლაიფ ჰაკებით. ჩვენ ასევე მზად ვართ უფასოდ მოგაწოდოთ თქვენი არჩევანი

რუსეთის ფედერაციაში შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი მარეგულირებელი ჩარჩო საკმაოდ ვრცელია და ყველა მოქალაქეს არ შეუძლია მისი სრულად გაგება. ეს იწვევს ზოგიერთი სიტუაციის გაუგებრობას. კერძოდ, ბევრმა არ იცის, შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს ინდივიდუალურ მეწარმესთან მუშაობა? ეს ხშირად ხდება, ამიტომ კითხვაზე პასუხის ცოდნა არა მხოლოდ სასარგებლო, არამედ აუცილებელიცაა.

ვინაიდან ინდივიდუალური მეწარმეობა არ განიხილება ბიზნესის რეგისტრაციის ლეგალურ ფორმად, ეს ნიშნავს, რომ ინდივიდუალური მეწარმე არის ფიზიკური პირი, რომელსაც აქვს იურიდიული პირებისთვის დამახასიათებელი ატრიბუტები, მაგალითად:

• ანგარიშის შემოწმება.

სხვათა შორის, ისინი არ არის სავალდებულო.

ბევრს მიაჩნია, რომ ვინაიდან იურიდიული ფორმის სახელწოდება შეიცავს სიტყვას „ინდივიდუალური“, მაშინ ინდივიდუალური მეწარმის ყველა სამეწარმეო საქმიანობა ინდივიდუალურად უნდა განხორციელდეს. ეს რა თქმა უნდა ასე არ არის.

ინდივიდუალურ მეწარმეებს არ მოეთხოვებათ მარტო იმუშაონ თავიანთ კომპანიაში, მათ შეუძლიათ თანამშრომლების დაქირავება და მუშაკთა შტაბის შექმნა.

მართალია, ამისთვის დაგჭირდებათ დასაქმების დოკუმენტების მომზადება - შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება.

დასაქმებულთა მინიმალური რაოდენობა, რომელიც უნდა ჰყავდეს პატენტზე მომუშავე ინდივიდუალურ მეწარმეს, არის 5 ადამიანი. UTII-ზე ან გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე ინდივიდუალურ მეწარმეებს შეუძლიათ ჰყავდეთ არაუმეტეს 100 კაციანი პერსონალი. თუ მეწარმე ამ ზღვარს თუნდაც ერთით გადალახავს, ​​ის გადავა საშუალო ზომის კომპანიების კატეგორიაში (101-დან 250 კაცამდე) და დაკარგავს ყველა შეღავათიან სამუშაო პირობას. 250-ზე მეტი თანამშრომელი ფირმები ითვლება დიდად.

ასე გამოიყურება სამუშაო ადგილების რაოდენობის „გრადაცია“, რომელიც განისაზღვრება ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის მასშტაბით.

დირექტორი IP-ში

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ინდმეწარმეს არ ეკრძალება თანამშრომლების დაქირავება და მათი დანიშვნა სხვადასხვა თანამდებობებზე, მათ შორის ხელმძღვანელ თანამდებობებზე.

ეს მოიცავს, მაგალითად:

1. აღმასრულებელი დირექტორი.
2. Აღმასრულებელი დირექტორი.
3. Ფინანსური დირექტორი.
4. Კომერციული დირექტორი.
5. Ტექნიკური დირექტორი.
6. მარკეტინგის/HR/ლოგისტიკის/ხარისხის დირექტორი.

სია დიდხანს გრძელდება. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს შემდეგი: ინდივიდუალურ მეწარმეს ნამდვილად შეიძლება ჰყავდეს დირექტორი. მეწარმე თავად ნიშნავს მას. მართალია, ყველა პასუხისმგებლობა იმაზე, რაც ხდება კომპანიაში (განსაკუთრებით ფინანსურ მდგომარეობასა და ვალების გადახდის შესაძლებლობაზე) ჯერ კიდევ მის მფლობელს ეკისრება და არა დაქირავებულ პერსონალს.

კომპანიის გაკოტრების შემთხვევაში ვალდებულებებზე პასუხისმგებელი რჩება ინდივიდუალური მეწარმე და არა მენეჯერი.

პრაქტიკაში ძალიან იშვიათად არის შემთხვევები, როდესაც მოქალაქე ინდივიდუალური მეწარმეობის რეგისტრაციის შემდეგ, სხვა პირებს ნიშნავს ხელმძღვანელ თანამდებობებზე. ყველაზე ხშირად, ის თავად არის მისი კომპანიის ხელმძღვანელი.

კომპანიები, რომლებსაც ჰყავთ დირექტორები ან სხვა უმაღლესი მენეჯმენტი, ყველაზე ხშირად იურიდიული პირები არიან.

ფიზიკურ პირს უფლება აქვს იმუშაოს შრომითი ხელშეკრულებით და ამავდროულად დარეგისტრირდეს როგორც ინდმეწარმე და ეწეოდეს ბიზნესს.

გამონაკლისები მოიცავს საჯარო მოხელეებს:

• თანამდებობის პირები;
• რუსეთის შეიარაღებული ძალების თანამშრომლები;
• პროკურორები;
• შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები.

თუ მოქალაქე ოფიციალურად არის დასაქმებული და ამ დროს რეგისტრირებულია ინდმეწარმე, მაშინ იგი არ არის ვალდებული აცნობოს დამსაქმებელს დამატებითი სტატუსის შესახებ. მეტიც, მას არ უწევს ამჟამინდელი თანამდებობის დატოვება. ინდივიდუალური მეწარმეების საქმიანობა არ ფიქსირდება სამუშაო წიგნში, მასში შეტანილია მხოლოდ სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს ჩანაწერები. მოქალაქის, როგორც ინდივიდუალური მეწარმის შესახებ ინფორმაცია მხოლოდ სახელმწიფო რეესტრშია შესაძლებელი. იგი გაიცემა სპეციალური მოთხოვნის საფუძველზე.

დამსაქმებლები, სხვათა შორის, თავდაპირველად დაინტერესებულნი არიან იმუშაონ მოქალაქეებთან არა როგორც დასაქმებულები, არამედ როგორც მეწარმეები, რომლებიც ასრულებენ ხელშეკრულების პირობებს. ეს, უპირველეს ყოვლისა, ორივე მხარის ეკონომიკური სარგებლით არის განპირობებული.

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის სადაზღვევო შენატანები შეიტანოს, ასევე უნდა გადაიხადოს შვებულება, ავადმყოფი შვებულება და სოციალური პაკეტი.

ინდივიდუალურ მეწარმესთან მუშაობისას ყველა ეს ასპექტი ქრება: ინდივიდუალური მეწარმე იხდის თავის საფასურს.

ეკონომიკურ სარგებელს ამ შემთხვევაში ინდმეწარმედ მომუშავე მოქალაქეც იღებს. თუ ის მუშაობს გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე „6%-იანი“, მაშინ მიღებულ მოგებაზე გადასახადის სახით მხოლოდ 6% უნდა გადაიხადოს და არა 13% (ეს არის დასაქმებულის საშემოსავლო გადასახადი). თუმცა ამ შემთხვევაში გასათვალისწინებელია, რომ ინდმეწარმეს არ გააჩნია შრომითი გარანტიები.

ამასთან, საგადასახადო შემოსავლების თვალსაზრისით სახელმწიფოსთვის წამგებიანი თანამშრომლობის ეს სახეობა ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა შეიძლება ჩაითვალოს გადასახადების გადახდის თავიდან აცილების მცდელობად შრომითი ურთიერთობების სამოქალაქო სამართლის უსაფუძვლოდ ჩანაცვლებით. რა თქმა უნდა, სამართალწარმოების დროს კანონი ხშირად მეწარმეების მხარესაა, მაგრამ ეს ყოველთვის არ ხდება.

საგადასახადო ორგანოებთან ასეთი პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, მეწარმეებმა გულდასმით უნდა განიხილონ თანამშრომლობის ხელშეკრულების შედგენა.

ის არ უნდა შეიცავდეს ენას, რომელიც დამახასიათებელია სამუშაო ურთიერთობისთვის და არა საქმიანი ურთიერთობისთვის.

Ესენი მოიცავს:

1. სამუშაოს დასახელებები და შესაბამისი სარდლობის ჯაჭვი. საქმიან ურთიერთობებში არიან მომხმარებლები და შემსრულებლები, მაგრამ არა უფროსები და ქვეშევრდომები.
2. ხელფასი, ტარიფი ან კომპენსაცია. შემსრულებლის ნამუშევარი ანაზღაურდება საბოლოო შედეგის მიღწევისთანავე, რაც გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით.
3. კონტრაქტორის ვალდებულებები შეასრულოს იმ კომპანიის მიერ დადგენილი წესები, რომელზეც ის მუშაობს.
4. სოციალური პაკეტი, სამუშაო პირობების შექმნა.

თუ ეს ასპექტები არ არის მეწარმეებს შორის დადებულ ხელშეკრულებაში, მაშინ საგადასახადო ორგანოებს გაუჭირდებათ მათი საქმის სასამართლოში დაცვა.

შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ინდივიდუალური მეწარმე სარგებლობს კანონით გათვალისწინებული ყველა პრივილეგიით: სამედიცინო და საპენსიო შენატანები სახელმწიფო ფონდებში, რეგულარული სახელფასო, ანაზღაურებადი შვებულებები და ავადმყოფობის შვებულება.

ინდივიდუალური მეწარმის დაქირავება სამუშაო ხელშეკრულებით

შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც უკვე რეგისტრირებული ინდმეწარმე დასაქმდება შრომითი ხელშეკრულებით. ინდმეწარმის მუშაობა ინდმეწარმეზე კანონით არ არის აკრძალული. ასევე არ არის საჭირო IP-ის დახურვა. უბრალოდ გაითვალისწინეთ, რომ მეწარმის სტატუსი არ იძლევა რაიმე პრივილეგიას სამუშაო გასაუბრების დროს.

დამსაქმებლისთვის არ აქვს მნიშვნელობა ხელშეკრულებას დებს ჩვეულებრივ მოქალაქესთან თუ ინდივიდუალურ მეწარმესთან. თუ ინდივიდუალური მეწარმე აიყვანს ინდივიდუალურ მეწარმეს, მაშინ სტანდარტული პროცედურის მიხედვით ის განახორციელებს გადახდებს თანამშრომელსა და სახელმწიფო ფონდებში და გადაიხდის მას შენატანებს.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის პუნქტების თანახმად, რომლებიც არეგულირებს ინდივიდუალური მეწარმეების პასუხისმგებლობებს, ამ სტატუსის მქონე პირმა უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია თავისთვის.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე მეწარმისთვის, როგორც მისი დამსაქმებელი, ასევე თავად ის ვალდებულია შეიტანოს შენატანები საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში. ეს ყველაფერი საბოლოოდ აისახება, მაგალითად, პენსიის ზომაზე (დადებითი მიმართულებით).

ინდმეწარმე ვალდებულია გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია თავისთვის იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ბიზნესიდან არანაირ მოგებას არ იღებს.

მართალია, არის გამონაკლისი საშეღავათო პერიოდების სახით, როდესაც ინდივიდს არ შეუძლია საქმიანი საქმიანობის განხორციელება.

Ესენი მოიცავს:

• სამსახური რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში;
• 1,5 წლამდე ბავშვის/80 წელზე მეტი ასაკის/ინვალიდზე ზრუნვა.

ასევე, ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებიც არიან დიპლომატიური მისიის თანამშრომელთა მეუღლეები ან კონტრაქტის მქონე სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებსაც არ შეუძლიათ დასაქმება 5 წლის განმავლობაში, არ შეუძლიათ თავად გადაიხადონ სადაზღვევო პრემია.

2019 წელს ინდივიდუალური მეწარმის მინიმალური სადაზღვევო პრემია არის 32 385, თუ მისი შემოსავალი აღემატება 300 000-ს, მაშინ მინიმალურ დონეს ემატება კიდევ 1% ამ ლიმიტის ზემოთ. მაგალითად, 600 000 შემოსავლის შემთხვევაში მეწარმეს მოუწევს სულ 35 385 (+3 000) გადახდა.

თუ ინდივიდუალურ მეწარმეს ჰყავს დასაქმებულთა პერსონალი, მაშინ ის ვალდებულია შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდების 30% შეიტანოს მათთვის სადაზღვევო ფონდებში. ამ შენატანების შემცირების სრულიად ლეგალური გზები არსებობს.

როგორ დავიქირაოთ ინდივიდუალური მეწარმე? ვინაიდან ინდივიდუალურ მეწარმეს არ გააჩნია რაიმე პრივილეგია, თავისი სტატუსიდან გამომდინარე, შრომითი ხელშეკრულებით აყვანისას, მაშინ ის უნდა დასაქმდეს ჩვეულებრივ თანამშრომლად.

სტანდარტული პროცედურა ხდება 8 ეტაპად:

1. მომავალი თანამშრომლისგან თანხმობის მიღება პერსონალური მონაცემების დამუშავებასა და შენახვაზე (ეს ასპექტი დეტალურად არის განხილული შრომის კოდექსის მე-14 თავში).
2. გაცნობითი სამუშაოების ჩატარება შრომის დაცვის წესებისა და სხვა სამუშაო პროცესების გასაცნობად. მოქალაქის რეგისტრაცია ჟურნალში (ეს პუნქტი აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლში).
3. გაანგარიშების ვადების, ასევე სამუშაო პროცესზე მოქმედი სხვა პირობების გაცნობა.
4. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.
5. მოქალაქის სამსახურში აყვანის ბრძანების გაცემა და დოკუმენტის გაცნობა.
6. დასაქმებულისთვის ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრების დოკუმენტზე ხელმოწერა (თუ საქმე აქვს ქონების შენახვას).
7. პირადი ბარათის და სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია.
8. ინდივიდუალური მეწარმის დამსაქმებლად რეგისტრაცია სახელმწიფო ფონდებში.

რა უნდა გადაეცეს დასაქმებულს მე-2 პუნქტში:

• ზოგადი ინფორმაცია მეწარმის საქმიანობის შესახებ;
• შრომის უსაფრთხოების სტანდარტები (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად);
• სამუშაო დროისა და დასვენების ცნებები;
• სამუშაო პირობები, მავნე ფაქტორების არსებობა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
• თანამშრომლების ქცევის წესები სამუშაო ადგილზე;
• საჭიროების შემთხვევაში სპეციალური დაცვის გაცემის პროცედურა;
• სამუშაო ადგილზე უბედური შემთხვევის გარემოებები, მოქმედების წესი, როდესაც ისინი მოხდება;
• პასუხისმგებლობა წესდების/ინსტრუქციების დარღვევისთვის;
• სახანძრო უსაფრთხოების წესები;
• დაზარალებულებისთვის პირველადი დახმარების წესები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი ამბობს, რომ შრომითი ხელშეკრულება იდება არაუგვიანეს 3 დღისა იმ მომენტიდან, როდესაც დასაქმებულს უფლება აქვს შეასრულოს რაიმე მოვალეობა.

პრაქტიკაში, დოკუმენტს ხშირად აწერენ ხელს, სანამ მოქალაქე დავალებული სამუშაოს შესრულებას დაიწყებს, რათა თავიდან აიცილოს პრობლემები.

როგორ დავარეგისტრიროთ ინდივიდუალური მეწარმე ინდივიდუალურ მეწარმეზე სამუშაოდ?

იმისათვის, რომ მეწარმემ შეძლოს მსგავსი სტატუსის მქონე პირის დაქირავება, ამ უკანასკნელმა უნდა წარმოადგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• პასპორტი/მისი ნოტარიულად დამოწმებული ასლი;
• სამუშაო წიგნი;
• სამხედრო პირადობის მოწმობა (თუ შესაძლებელია);
• დიპლომი/განათლების სერთიფიკატი;
• საპენსიო დაზღვევის მოწმობა;
• სამედიცინო კომისიის დასკვნა (შრომის კოდექსის 212-ე მუხლით განსაზღვრული პირობებისთვის);
• ცნობები ნარკოლოგის, ფსიქიატრისგან ნასამართლობის არარსებობის შესახებ (არასრულწლოვანთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას);

უმეტეს შემთხვევაში, ინდმეწარმეებს კანონით ეკრძალებათ სხვა დოკუმენტების მოთხოვნა.

მეწარმეს შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება თავის თანამშრომელთან, რომელიც იყოფა ორ კლასიფიკაციად:

1. სასწრაფოდ: გადაუდებელი, გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.
2. გამოსაცდელი ვადის არსებობის მიხედვით: გამოსაცდელი ვადით, გამოსაცდელი ვადის გარეშე.

გამოსაცდელი ვადის არსებობა საშუალებას აძლევს ინდივიდუალურ მეწარმეს შეაფასოს პოტენციური თანამშრომლის საჭირო უნარ-ჩვევების ფლობა. თუ ისინი არ დააკმაყოფილებენ მას, მაშინ მეწარმეს უფლება აქვს შეწყვიტოს დადებული ხელშეკრულება შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლით.

თანამშრომლის აყვანის შემდეგ, ის უნდა დარეგისტრირდეს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში (10 დღის განმავლობაში), ასევე სოციალური დაზღვევის ფონდში (ერთი თვის განმავლობაში) და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში (30 დღის განმავლობაში).

ფრჩხილებში მითითებული ვადები ითვლება მოქალაქის აყვანის მომენტიდან.

იდენტიფიცირებულია პირთა წრე, რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულების დადება განსაკუთრებულ მიდგომას მოითხოვს.

Ესენი მოიცავს:

• არასრულწლოვნები;
• უცხო ქვეყნის მოქალაქეები;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• ადამიანები, რომლებიც აერთიანებენ რამდენიმე სამუშაოს (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა).

არასრულწლოვანთა დასაქმებისას უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი:

1. შრომითი ხელშეკრულება იდება 16 წლამდე პირებთან, რომლებსაც არ აქვთ სამედიცინო უკუჩვენებები.
2. 15 წლამდე პირებს შეუძლიათ ხელშეკრულების დადება მხოლოდ მსუბუქი სამუშაოზე.
3. 14 წლის მოზარდთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას აუცილებელია მათი მშობლების/მეურვეობის ორგანოსგან დოკუმენტირებული თანხმობის მიღება.

არასრულწლოვან დასაქმებულებს უფლება აქვთ დამსაქმებლის ხარჯზე გაიარონ ყოველწლიური სამედიცინო გამოკვლევა, ასევე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი.

უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმებისას ინდივიდუალურმა მეწარმემ მათგან უნდა მოითხოვოს:

• მიგრანტთა პატენტი (არ არის საჭირო ლტოლვილის სტატუსის მქონე მოქალაქეებისთვის, ასევე მათთვის, ვისაც აქვს ბინადრობის ნებართვა რუსეთის ფედერაციაში);
• დროებითი ბინადრობის ნებართვა;
• ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისი.

უცხო ქვეყნის მოქალაქის დაქირავებისას ინდმეწარმემ რეგისტრირებული წერილით 3 დღის ვადაში უნდა აცნობოს FMS-ს მეწარმის რეგისტრაციის ადგილზე. იგივე ეხება თანამშრომლის გათავისუფლებას.

ინვალიდთა დასაქმებისას ინდმეწარმეებმა უნდა გაითვალისწინონ არა მხოლოდ რეაბილიტაციის ბარათში მითითებული რეკომენდაციები, არამედ სავალდებულო შეღავათებიც:

1. შემცირებული სამუშაო კვირა (I და II ჯგუფის ინვალიდებისთვის).
2. დამატებითი შვებულების 30 დღე.
3. დამატებითი დასვენების დღეები ანაზღაურების გარეშე (60 დღე წელიწადში).

შემდეგი, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ ვინ არიან ნახევარ განაკვეთზე მუშები. ესენი არიან პირები, რომლებიც ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს ასრულებენ სხვა რეგულარულ ანაზღაურებად სამუშაოს.

მათთვის დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაადგინოს 4 საათზე მეტი სამუშაო დღე.

ზოგიერთი მიიჩნევს, რომ შრომის კანონმდებლობა პენსიონერთა სამუშაოს განსაკუთრებულ პირობებსაც ითვალისწინებს, მაგრამ სინამდვილეში ეს ასე არ არის. დამსახურებულ პენსიაზე გასულებს ექცევიან როგორც ჩვეულებრივ თანამშრომლებს ყოველგვარი შეღავათების გარეშე.

შრომის კანონმდებლობა ზოგადად კრძალავს პენსიონერებისთვის რაიმე შეზღუდვის დაწესებას.

თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ მუშაობა 16 წლის ასაკიდან (ზოგჯერ 14 წლიდან) და შეგიძლიათ პენსიაზე გასვლა:

• 55 წელზე უფროსი ასაკის ქალები;
• 60 წელზე უფროსი ასაკის მამაკაცები.

თუმცა, ამ ასაკში პენსიაზე გასვლა სავალდებულო არ არის. მოქალაქეს უფლება აქვს განაგრძოს მუშაობა თავის ამჟამინდელ თანამდებობაზე ან მიიღოს სხვა სამუშაო, მაგალითად.

არასრულწლოვანებთან ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შეუძლებელია, თუ სამუშაო გულისხმობს სატრანსპორტო საშუალებების მართვას ან სახიფათო პირობებს.

შედეგად, მნიშვნელოვანია შემდეგი პუნქტების გაგება:

1. ინდივიდუალურ მეწარმეებს უფლება აქვთ დაიქირაონ თანამშრომლები და დანიშნონ მმართველი პერსონალი.
2. თქვენ შეგიძლიათ ერთდროულად იმუშაოთ შრომითი ხელშეკრულებით და ამავდროულად დარეგისტრირდეთ როგორც ინდმეწარმე. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ სამუშაოს დატოვება და არც დამსაქმებლის შეტყობინება რეგისტრაციის შესახებ.
3. ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია იმუშაოს შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ მაშინაც კი არ არის გათავისუფლებული სავალდებულო სადაზღვევო გადასახდელებისგან (გარდა ზემოთ აღწერილი შემთხვევებისა). მისი დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია გადაიხადოს ინდივიდუალური მეწარმის სადაზღვევო პრემია. ეს ყველაფერი გათვალისწინებული იქნება, მაგალითად, პენსიაზე განაცხადის დროს.
4. ინდივიდუალური მეწარმის სადაზღვევო გადასახდელების მინიმალური ოდენობა წელიწადში 32 385-ს შეადგენს.
5. დასაქმებაზე განაცხადისას „ინდივიდუალური მეწარმის“ სტატუსი მოქალაქეს არ ანიჭებს პრივილეგიას სხვა პოტენციურ თანამშრომლებთან შედარებით. როგორ შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს ინდივიდუალური მეწარმის დაქირავება? ინდივიდუალური მეწარმეები დაქირავებულნი არიან როგორც რიგითი მოქალაქე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.

შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს სამუშაოდ ინდივიდუალური მეწარმის დაქირავება? დიახ, როგორც რიგითი თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს.

ნებადართულია ყველაფერი, რაც კანონით არ არის აკრძალული. ეს პრინციპი ასევე ეხება კითხვაზე პასუხის გაცემას, შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს ოფიციალურად სხვა სამუშაოზე მუშაობა. თუმცა, მოდით შევხედოთ ნიუანსებს, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას.

შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს კანონის მიხედვით საქმიანობისა და მუშაობის გაერთიანება?

ამ კითხვაზე პასუხი მდგომარეობს თავად ტერმინის „ინდივიდუალური მეწარმის“ კონცეფციაში. აქ ჩანს ორმაგი სტატუსი, ვინაიდან , და ბიზნეს სუბიექტი.

თუ თქვენ გაქვთ თქვენი მთავარი ოფიციალური სამუშაო ადგილი, მაგრამ ამავე დროს გსურთ სცადოთ საკუთარი ბიზნესის წამოწყება, მაშინ კანონმდებელი არ გზღუდავთ ამ საქმეში (გამონაკლისები მოიცავს საჯარო მოხელეებს).

შეატყობინეთ მენეჯმენტსარ არის საჭირო იმის თქმა, რომ საკუთარი ბიზნესი გახსენი. თქვენ თავად უნდა გადაწყვიტოთ, არის თუ არა ეს თქვენთვის გონივრული და შესაბამისი. ზოგიერთი კომპანია მიესალმება კიდეც, როდესაც თანამშრომელი ხსნის საკუთარ ინდივიდუალურ მეწარმეს. ეს ათავისუფლებს დამსაქმებელს ყოველთვიური სადაზღვევო შენატანებისგან დასაქმებულის ხელფასიდან. ასევე, ბიზნესმენს არ ეძლევა სოციალური პაკეტი, ანუ შვებულება და ავადმყოფობის შვებულება არ არის ანაზღაურებადი. ხოლო ახლად გახსნილი სუბიექტი შეიძლება არ იყოს შებოჭილი შრომის შიდა რეგულაციებით და ზოგიერთ შემთხვევაში ბიუჯეტში ნაკლები გადასახადიც კი გადაიხადოს.

როგორც დამსაქმებელმა, ნუ გამოიყენებთ ბოროტად მსგავს სიტუაციებს, რათა საგადასახადო ორგანოებმა ეს გადასახადების დამალვის მცდელობად არ აღიქვან. ფისკალური ხელისუფლება მიიჩნევს, რომ ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება იცვლება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით.

და თუ ეს ყველაფერი თქვენთვის საინტერესო არ არის, მაშინ შეგიძლიათ მშვიდად გააგრძელოთ შემდგომი მუშაობა თქვენი ახალი ტიპის საქმიანობის შესახებ ინფორმირების გარეშე. სახელმწიფო ორგანოებს არა აქვთ უფლება მოითხოვონ გათვალისწინებული დოკუმენტების მიწოდება. ამიტომ, არ ინერვიულოთ, რომ შეიძლება დაგჭირდეთ სამუშაო წიგნაკი ან ცნობა თქვენი სამუშაო ადგილიდან.

იმ შემთხვევაში, როდესაც გსურთ გახსნათ ბიზნესი თქვენს ძირითად სამუშაო ადგილზე, მთავარი იქნება, თუ რამდენი დრო და ენერგია გექნებათ ამ ტიპის აქტივობების ერთმანეთთან დაუზიანებლად გაერთიანებას.

განვიხილოთ საპირისპირო სიტუაცია, როდესაც ბიზნესმენი არ არის ძალიან წარმატებული და გადაწყვეტს უკეთესი სამუშაოს შოვნას. მომგებიანი ოფიციალური სამუშაოან უბრალოდ უყურებს სრულიად განსხვავებულ აქტივობას და სურს მისი შიგნიდან დანახვა.

ინდმეწარმეს შეუძლია იმუშაოს როგორც შრომითი ხელშეკრულების, ასევე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე.

ამ შემთხვევაში, მისი ოფიციალური სამუშაო ადგილის განთავსების პროცედურა სტანდარტულია. აუცილებელია დაწეროთ განცხადება, რომლის საფუძველზეც გაიცემა ბრძანება და ჩანაწერი მოხდება სამუშაო წიგნში. ბუღალტერია გააკეთებს ყველა გამოქვითვას როგორც თანამშრომლისგან. წინაპირობად რჩება მეწარმესთვის სადაზღვევო პრემიის გადახდა „თავისთვის“, ასევე გადასახადების გადახდა და საგადასახადო ანგარიშგების დროული წარდგენა. ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ არ განხორციელდება საქმიანობა და არ მიიღება შემოსავალი, სავალდებულოა საპენსიო ფონდში შენატანების გადახდა და საგადასახადო ორგანოებში ანგარიშების წარდგენა. ამ შემთხვევაში, არსებობს მხოლოდ გარკვეული კონკრეტული პერიოდი და გარემოებები, რომლებიც საშუალებას იძლევა არ განხორციელდეს ეს გადახდა.

2016 წელს, თქვენთვის გადახდის ოდენობაა (წლიური შემოსავლით 300 ათას რუბლამდე) – 23153,33 რუბლი 12 თვის განმავლობაში.

ის ფაქტი, რომ თქვენ ხართ მეწარმე, უნდა აცნობოთ სახელმწიფო სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას. ეს ის შემთხვევაა, როდესაც ბიზნესი უნდა დაიხუროს.

ამრიგად, პასუხი კითხვაზე, შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს სხვა სამუშაოზე მუშაობა, დადებითია.

ზე პენსიის გაანგარიშებაგათვალისწინებული იქნება დაზღვეულის ანგარიშზე მიღებული ყველა შენატანი. ანუ, გათვალისწინებული იქნება როგორც დამსაქმებლის მიერ გაკეთებული გამოქვითვები, ასევე ინდივიდუალური მეწარმის საკუთარი გამოქვითვები თავისთვის.

გამონაკლისები წესიდან

როგორც ყოველთვის, არსებობს გამონაკლისები ნებისმიერი წესიდან.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა კრძალავს დასაქმებულთა შემდეგი კატეგორიების ინდივიდუალურ მეწარმეობას:

• სახელმწიფო (სამოქალაქო, მუნიციპალური) მოსამსახურეები - პირადად ან რწმუნებულის მეშვეობით;
• მოსამართლეები, მოადგილეები;
• Პოლიციის ოფიცრები;
• დეპუტატები.

ეს შეზღუდვა დაწესდა უფლებამოსილი პირების მიერ კორუფციული ქმედებების აღკვეთის მიზნით.

ასევე, პირები, რომლებიც:

• არ მიუღწევიათ უმრავლესობის ასაკს;
• არაკომპეტენტურები არიან;
• უკვე დარეგისტრირებულნი არიან როგორც ინდმეწარმე და ასეთმა რეგისტრაციამ ძალა არ დაუკარგავს;
• გამოცხადდნენ გაკოტრებულად ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით იძულებით შეწყვიტეს სამეწარმეო საქმიანობა და ამ მომენტიდან ერთი წელი არ გასულა;
• სასამართლოს განაჩენით მათ ჩამოერთმევათ სამეწარმეო საქმიანობის უფლება განსაზღვრული ვადით, რომელიც არ გასულა.

სამუშაო წიგნი - როგორ შეავსოთ იგი

პროცედურა და სამუშაო წიგნის შევსებაგათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. როგორც წესი, მასში შედის ინფორმაცია თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობის შესახებ. ვინაიდან მეწარმე არ შეიძლება იყოს თანამშრომელი თავისთვის, შესაბამისად, იგი არ შეაქვს რაიმე ინფორმაციას მისი სამეწარმეო საქმიანობის შესახებ.

მნიშვნელოვანია: ინდივიდუალური მეწარმე არ გასცემს სამუშაო წიგნს თავისთვის.

ყველა ინფორმაცია განთავსებულია ინდმეწარმეთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. სამუშაო წიგნში შეიტანება მხოლოდ ინფორმაცია დაქირავებული სამუშაოს შესახებ. იმის გათვალისწინებით, რომ ის თავად იხდის ყველა საჭირო გამოქვითვას. სამუშაო გამოცდილების არსებობა დასტურდება საპენსიო ფონდიდან მიღებული მონაცემებით.

მეწარმის სამუშაო გამოცდილების ათვლა იწყება ფიზიკური პირის რეგისტრაციის თარიღიროგორც მეწარმე და სრულდება რეგისტრაციის მოხსნის თარიღით.

საპირისპირო სიტუაციაა, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე სხვა დამსაქმებლის თანამშრომელია. ამ შემთხვევაში ყველა ინფორმაცია შეიტანება კანონით დადგენილი წესით. ანუ აყვანისა და სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს კეთდება შესაბამისი ჩანაწერები და შეკვეთის ნომრები მითითებული ინფორმაციის დამადასტურებელი.

და თუ დაქირავებით იწყებთ მუშაობას, მაშინ ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ მან სამეწარმეო საქმიანობა აწარმოა, ასევე არ არის საჭირო სამუშაო წიგნში შეყვანა.