როგორ იხდიან დასვენების დღეს? შეზღუდვები ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე

იმუშავეთ დღესასწაულებზეარ არის ყველაზე სასიხარულო საქმიანობა თანამშრომლებისთვის და მათი მოტივაციის მიზნით, დამსაქმებელს შეუძლია ამ დროს გაზარდოს ხელფასი. მაგრამ საკანონმდებლო დონეზე არდადეგებზე ხელფასიც რეგულირდება და დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დადგენილი მინიმუმები.

რა დღეები ითვლება დღესასწაულად?

დღეები, რომლებსაც კანონმდებელი ცნობს არასამუშაო დღესასწაულად, ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112: 1-8 იანვარი, 23 თებერვალი, 8 მარტი, 1 და 9 მაისი, 12 ივნისი და 4 ნოემბერი. ამასთან, გარკვეულ ტერიტორიებზე, რელიგიური გაერთიანებების მოთხოვნით, სხვა დღეებიც შეიძლება გამოცხადდეს უქმე დღედ.

თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ, რომ არდადეგები შეიძლება შაბათ-კვირას დაეცეს. ამ შემთხვევაში დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს. უფრო მეტიც, ხელფასების გაანგარიშებისას უნდა გახსოვდეთ, რომ ეს არის დასვენების დღე, რომელიც გადაიდო და შვებულების გადახდა მოდის ზუსტად იმ თარიღზე, რომელიც კალენდარში წითლად არის მონიშნული.

არდადეგების გადახდა ცვლის სამუშაო გრაფიკის დროს

ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა არდადეგებზე სამუშაოს გადახდის საკითხებს რეგულირდება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 - და ცვლის მუშები არ არის გამონაკლისი. ცვლაში მუშაობას შორის განსხვავება ისაა, რომ შვებულება ამ შემთხვევაში არის არა დამატებითი სამუშაო ნორმას მიღმა, არამედ რეგულარული ცვლა ყოველთვიური გრაფიკის ფარგლებში. უბრალოდ, განრიგი ისე იყო შედგენილი, რომ ვიღაცამ სამუშაო დღესასწაულზე მიიღო.

თუმცა, ის ფაქტი, რომ შვებულებაში მუშაობა წინასწარ იყო დაგეგმილი და არ იყო საგანგებო სიტუაციის შედეგი, არ ნიშნავს, რომ ეს არ უნდა იმოქმედოს ხელფასებზე. როგორც წესი, შვებულებაში მუშაობა ორმაგად ანაზღაურდება, ხოლო ცვლაში მომუშავეებისთვის ეს წესი იგივეა, მხოლოდ ის გარკვეულწილად განსხვავებულად ხორციელდება.

შვებულებაში მუშაობისთვის, ასეთი თანამშრომელი იღებს თავის დღიურ/საათურ ტარიფს (რეგულარული სამუშაოსთვის), დამატებით მინიმუმ კიდევ ერთ დღიურ/საათობრივ ტარიფს (დღესასწაულზე სამსახურში წასასვლელად). შედეგი არის ორმაგი გადახდა.

არდადეგების გადახდა ცვლის სამუშაო გრაფიკით ხდება დაახლოებით შემდეგნაირად: ივანოვი მუშაობს თვეში 10 ცვლაში, ხელფასით 30,000 რუბლი (დღიური კურსია 30,000 / 10 = 3,000 რუბლი), მუშაობდა თვეში 10 ცვლაში, მაგრამ ერთი. ისინი დაეცა შვებულებაში. შედეგად, ის იღებს თავის 30,000 რუბლს (თვიური ხელფასი) + 3,000 რუბლს (დღიური კურსი) შვებულებაში მუშაობისთვის - სულ 33,000 რუბლი.

სტანდარტული გრაფიკის მიხედვით მომუშავე თანამშრომლების ანაზღაურება

ყველა თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სტანდარტული გრაფიკით, ისვენებს არდადეგებზე, რადგან მათთვის ეს არასამუშაო დღეა. ასეთი თანამშრომლის შვებულებაში სამუშაოდ გამოძახება შესაძლებელია მხოლოდ მენეჯმენტის წინასწარი შეკვეთის შემდეგ და მხოლოდ საგანგებო სიტუაციებში. შვებულებაში სამუშაოდ წასვლა ფასიანია, ამავე მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, ორმაგი ზომით.

იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც იღებენ სამუშაო ხელფასს, შვებულებაში მოქმედებს ორმაგი სამუშაო ტარიფი. მაგალითად: ივანოვი იღებს 100 რუბლს 1 ნაწილის დამზადებისთვის, დღესასწაულზე მან მოახერხა 10 ნაწილის დამზადება. ამისათვის გადახდა იქნება 10 × 100 × 2 = 2000 რუბლი. ჩვეულებრივ დღეს, ის მიიღებდა მხოლოდ 1000 რუბლს იმავე რაოდენობის სამუშაოსთვის.

თანამშრომლები, რომლებიც გამოიძახეს სამუშაოზე შვებულებაში და რომელთა შრომა ანაზღაურდება დღიური/საათობრივი ტარიფის მიხედვით, იღებენ ორმაგ ფასს ამ დღისთვის. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ასეთი დღე არ უნდა ჩაითვალოს თვის სამუშაო დღედ.

მაგალითად: ივანოვი მუშაობდა 21 დღე თვეში, სადაც მხოლოდ 20 სამუშაო დღე იყო (ანუ 1 დღე იყო დასვენება) დღიური განაკვეთით 2500 რუბლი. ეს ნიშნავს, რომ დღესასწაულისთვის მას უფლება აქვს 2500 × 2 = 5000 რუბლი, ხოლო მთელი თვის განმავლობაში - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55,000 რუბლი.

არდადეგებზე ღამის მუშაობის განრიგი და მისი გადახდა

არდადეგების დროს მუშაობის კიდევ ერთი მახასიათებელია ის, რომ დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს ღამით მუშაობა. აქ ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია დანამატები როგორც ღამის, ასევე არდადეგებისთვის. მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის №554 დადგენილებით „ღამე სამუშაოზე ხელფასის მინიმალური გაზრდის შესახებ“, კითხვაზე, თუ როგორ იხდიან შვებულებაში ღამით მუშაობას, ასეთია პასუხი: 22-დან 6 საათამდე. 'საათი, 20 ემატება საათობრივ ტარიფს %.

აქ კიდევ არის გაანგარიშების ორი ვარიანტი:

1. ის თანამშრომლები, რომლებიც ღამით სამუშაოდ წავიდნენ შვებულებაში გრაფიკის მიხედვით (ანუ ყოველთვიური სამუშაო სტანდარტის ფარგლებში) იღებენ დამატებით ანაზღაურებას 100%-ით სამსახურში შვებულებაში წასვლისთვის და დამატებით ანაზღაურებას საათობრივი სამუშაოს 20%-ის ოდენობით. განაკვეთი ღამისთვის.
2. ის თანამშრომლები, ვისთვისაც შვებულებაში მუშაობა არ იყო დაგეგმილი, მიიღებენ ორმაგ ტარიფს, ღამის საათების შემწეობის გათვალისწინებით.

უნდა აღინიშნოს, რომ 20% მხოლოდ პრემიის მინიმალური დონეა. საწარმოს ხელმძღვანელობამ შესაძლოა ის უფრო მაღალი გახადოს ასეთი გადაწყვეტილების კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და სხვა ადგილობრივ აქტებში ჩაწერით.

ანაზღაურების შეცვლა დასვენების დროით

შვებულებაში მუშაობისთვის ფულადი ანაზღაურების მიღების ნაცვლად, დასაქმებულს უფლება აქვს, ისარგებლოს დასვენებისთვის. ამ შემთხვევაში, შვებულების გადახდა ხდება ჩვეულებრივად, გადახდის გაორმაგება უქმდება და არჩეული დღე არ არის გადახდილი.

კანონმდებელმა არ დაარეგულირა სამუშაო დასვენების ნაცვლად დასვენების დღის არჩევის პროცედურა, მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომელმა უნდა აცნობოს მენეჯერს ან ბუღალტრულ განყოფილებას თავისი არჩევანის შესახებ თვის ბოლომდე (ბოლოს და ბოლოს, სტანდარტულად ის ამას გააკეთებს უბრალოდ ორმაგი ანაზღაურება). გარდა ამისა, დასვენების დღე თავად უნდა იყოს შეთანხმებული მენეჯმენტთან.

სამუშაოს რეგისტრაცია არდადეგებზე 2017-2018 წლების განრიგის მიხედვით

როგორც ზემოთ აღინიშნა, თუ დღესასწაულზე მუშაობა გამოწვეულია საგანგებო სიტუაციით, მაშინ ისინი მასში ერთვებიან მენეჯერის წერილობითი ბრძანებით. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგალითად, ბრძანების სახით, რომელსაც თანამშრომელი ეცნობა მისი ხელმოწერით. ამ შემთხვევაში, ბრძანების ქვეშ მყოფი ხელმოწერა ერთდროულად იქნება დადასტურებული თანამშრომლის თანხმობის შესახებ, რომ წავიდეს სამსახურში შვებულებაში. მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი თანხმობა შეიძლება ფორმალური იყოს ცალკე განცხადებაში.

სამუშაო საათების ჩაწერაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი იყენებს დროის ფურცელს ერთიანი ფორმით T-13 (არ არის სავალდებულო 2013 წლის 1 იანვრიდან, მაგრამ კვლავ გამოიყენება უმეტეს საწარმოებში) შვებულებაში სამუშაოდ წასვლის აღსანიშნავად. დროის ცხრილი არის პირველადი საანგარიშგებო დოკუმენტი და შემდგომში გამოიყენება ხელფასების გამოსათვლელად.

გადამუშავება წინასადღესასწაულო დღეს

ხელოვნების ნორმების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, დასვენების წინა სამუშაო დღის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით. ამრიგად, თუ დასაქმებულს იმ დღეს სტანდარტული დრო უწევს მუშაობა, ბოლო საათი ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად. ასევე, ეს საათი ზეგანაკვეთურად ჩაითვლება ცვლაში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც საქმიანობის ხასიათიდან გამომდინარე, სამუშაოს ადრე ვერ ასრულებენ.

ამ საათის ანაზღაურება შეიძლება იყოს ორი სახის:

1. დამატებითი დასვენების დროის უზრუნველყოფის სახით (მაგალითად, ერთი საათის შემდეგ სამსახურში წასვლა ერთი დღის შემდეგ).
2. ფულადი კომპენსაციის სახით, რომლის ოდენობა გამოითვლება ზეგანაკვეთური მუშაობის საათში.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ნიშნავს, რომ თანამშრომელი იღებს საათნახევრიან ანაზღაურებას ზეგანაკვეთური მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში და ორმაგდება ყოველი მომდევნო საათის განმავლობაში.

ვის შეიძლება გამოიძახოს სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე?

მუხლის ნორმები ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 არეგულირებს შვებულებაში სამუშაოდ ადამიანების მოზიდვის პროცედურას. აქ ნახსენები სამუშაო პროცესის ორგანიზების ორი გზა არსებობს:

1. უწყვეტი წარმოება ან მომსახურების 24 საათის განმავლობაში მიწოდება. ასეთ კომპანიებში თანამშრომლების (გუნდის მთელი ან მხოლოდ ნაწილის) მუშაობა ჩვეულებრივ ეფუძნება ცვლაში მუშაობას.
2. ტიპიური სამუშაო გრაფიკი არის, როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ კვირაში ხუთი დღე, მუშაობენ რვა საათს დღეში. თუმცა შეიძლება არსებობდეს ვარიანტები ექვსდღიანი კვირა ან გახანგრძლივებული/შემოკლებული სამუშაო საათებით.

თუ თანამშრომელი იღებს სამუშაოს სამუშაო ცვლაში, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდეც კი გაფრთხილებულია არდადეგებზე მუშაობის აუცილებლობის შესახებ, თუ ეს გათვალისწინებულია გრაფიკით.

სხვა თანამშრომლებისთვის შვებულებაში სამუშაოდ წასვლა გამონაკლისი სიტუაციაა, რაც შესაძლებელია მხოლოდ ხელმძღვანელობის წერილობითი ბრძანების და თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის მიღების შემდეგ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ორსული ქალები და არასრულწლოვნები არ უნდა დაიქირაონ სამუშაოდ დღესასწაულებზე. ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები, ნებისმიერი ასაკის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები, ასევე მარტოხელა დედები, რომლებსაც აქვთ 5 წლამდე ასაკის ბავშვები, შეიძლება სთხოვონ სამსახურში წასვლა შვებულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ არ აქვთ სამედიცინო უკუჩვენებები.

დასაქმებულს გარანტირებული აქვს ანაზღაურება არდადეგებზე მუშაობისთვის. ეს შეიძლება გამოიხატოს სამუშაო შვებულების ნაცვლად დასვენების დროით ან სამსახურში წასვლის ანაზღაურების გაორმაგებით. კომპანიის ხელმძღვანელობას შეუძლია გაზარდოს ფულადი კომპენსაციის ოდენობა და შესთავაზოს თანამშრომელს მეტი ანაზღაურება. ამ შემთხვევაში, არდადეგებზე ხელფასის გამოთვლის შესაბამისი პროცედურა უნდა იყოს გათვალისწინებული კომპანიის ადგილობრივ აქტში. მაგრამ რომელი დღეები ითვლება სახელმწიფოში დასვენების დღედ, დადგენილია მხოლოდ საკანონმდებლო დონეზე.

თითქმის ყველა ორგანიზაციაში ჩნდება სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს უნდა იმუშაოს იმ დღეს, როდესაც ყველა ისვენებს. ასეთი სამუშაო ექვემდებარება სპეციალურ ანაზღაურებას. მოდით ვისაუბროთ ნიუანსებზე, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან არასამუშაო დღეებში და არდადეგებზე, სახელფასო სისტემით.

ზოგადი წესები კომპანიებს უკრძალავს თანამშრომლების მუშაობას შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. თუმცა არის გამონაკლისი სიტუაციებიც, როდესაც ასეთი „ჩართულობა“ შესაძლებელია. მაგალითად, თუ საჭიროა ადრე გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულება, რომელზედაც დამოკიდებულია მთლიანად ორგანიზაციის ან მისი ცალკეული განყოფილებების შემდგომი ნორმალური ფუნქციონირება. ასეთ სამუშაოში ჩართვა მოითხოვს თანამშრომლის წერილობით თანხმობას. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ამას, მას არ მოეთხოვება მისი უარის დასაბუთება ან დასაბუთებული მიზეზი. მართალია, ზოგიერთ "განსაკუთრებით გამონაკლის" შემთხვევებში, თანამშრომლის თანხმობა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობაზე არ არის საჭირო. მაგალითად, თუ საჭიროა წარმოების ავარიის შედეგების თავიდან აცილება ან აღმოფხვრა. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმებულთა სამუშაოზე ჩართვა ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით. ასეთი ბრძანების ფორმა დადგენილი არ არის. ის შეიძლება შედგენილი იყოს, მაგალითად, ბრძანების სახით, რომ დაიქირაოთ ვინმე სამუშაო დღეზე. მიზანშეწონილია დოკუმენტში მიუთითოთ სამსახურში წასვლის მიზეზი და ვადა, ჩართული თანამშრომლების სია.

ვიხდით სამუშაო დღეებს

რა წესებით ანაზღაურდება თანამშრომლები, რომლებიც სამსახურში მიდიან შაბათ-კვირას ან შვებულებაში? იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა ხელფასიც ხელფასზეა დამოკიდებული, ასეთი დღეებისთვის ანაზღაურების 2 ტიპი არსებობს:

გაგრძელებაში ჩნდება კითხვა: როგორ განვსაზღვროთ, „დასვენების დღე“ სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში განხორციელდა თუ არა? შრომის კოდექსის 91-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ნორმალური სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. მასში ასევე ნათქვამია, რომ ”გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი) სამუშაო დროის ნორმის გაანგარიშების წესს, კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო”. ეს პროცედურა დაამტკიცა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ. მისი მიხედვით, კონკრეტული თვის სტანდარტული სამუშაო დრო უნდა გამოითვალოს შემდეგნაირად: სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა (მაგალითად, 40 საათი) იყოფა 5-ზე და მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე ხუთეულის კალენდრის მიხედვით. - ამ თვის სამუშაო კვირა. შემდეგი, საათები, რომლითაც სამუშაო საათები მცირდება არასამუშაო არდადეგების წინა დღეს, გამოკლებულია მიღებული საათების რაოდენობას.
თუ თანამშრომელი, რომლის თანამდებობრივი ანაზღაურებაც დადგენილია, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, მას ანაზღაურებენ რეალურად დამუშავებული საათებისთვის. ამისათვის განსაზღვრეთ ხელფასის ნაწილი სამუშაო საათზე და გაამრავლეთ დასვენების დღეს დასაქმებული საათების რაოდენობაზე. ასევე, „საათობრივი განაკვეთის“ გამოსათვლელად (ხელფასის ნაწილი სამუშაო საათზე), აღებულია ამ კატეგორიის მუშაკთათვის დადგენილი ნორმალური სამუშაო საათები კონკრეტულ თვეში.

მაგალითი
გაუთვალისწინებელი სამუშაოს გამო, კომპანიის თანამშრომელი, მისი თანხმობით, 2009 წლის ნოემბერში სამუშაოდ დაინიშნა დასვენების დღეს - 21 ნოემბერს. 2009 წლის წარმოების კალენდრის მიხედვით, ნოემბრის სტანდარტული სამუშაო დრო კვირაში 40-საათიანი იყო 159 საათი. თანამშრომელი აკმაყოფილებდა ამ სტანდარტს. დასვენების დღეს მუშაობდა 5 საათი, რაც შესაბამისად იყო აღნიშნული დროის ფურცელზე. თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი 30,000 რუბლია.
გამოვთვალოთ თანამშრომლის ანაზღაურება დასვენების დღეს მუშაობისთვის. ვინაიდან იგი განხორციელდა ყოველთვიური სამუშაო საათების გადაჭარბებით, დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს ორმაგი განაკვეთი. ამრიგად, დასვენების დღეს 5 საათის მუშაობისთვის იგი მიიღებს:
30000 რუბლი. : 159 სთ x 5 სთ x 2 = 1887 რუბლს შეადგენს..
შესაბამისად, ნოემბრისთვის დასაქმებულის ხელფასი იქნება:
30,000 + 1887 = 31,887 რუბლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული თანხები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი რეგულაციებით. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიას აქვს სრული უფლება გადაწყვიტოს გადაიხადოს „დასვენების დღე“ სამუშაოზე უფრო მაღალი ტარიფებით, მაგალითად, სამმაგი ოდენობით.

დასვენების დრო "ორმაგი" ანაზღაურების ნაცვლად

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში „დასვენების დღე“ სამუშაოს ანაზღაურება ხდება ერთი ოდენობით, ხოლო დასვენების დღეს ხელფასი არ ერიცხება. ამ ნორმის პრაქტიკაში გამოყენება აჩენს კითხვას: დასვენების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია თუ არა დასვენების დღეს სამუშაო საათების რაოდენობაზე? მაგალითად, თანამშრომელი კვირას მხოლოდ ორ საათს მუშაობდა. ნიშნავს თუ არა ეს, რომ დასვენება მხოლოდ ორი საათით უნდა იყოს მინიჭებული? როსტრუდის სპეციალისტების თქმით, დასაქმებულს უფლება აქვს დაისვენოს სრული დღე, მიუხედავად დასვენების დღეებში სამუშაო საათების რაოდენობისა. ისინი თავიანთ დასკვნას შემდეგნაირად ასაბუთებენ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ზოგიერთი კომპანია თანამშრომლებს აწესებს გადახდის მეორე ვარიანტს (დასვენების დროის ჩათვლით). ეს არასწორია, რადგან ზემოაღნიშნული წესების მნიშვნელობით, გადახდის ტიპის არჩევის უფლება ეკუთვნის დასაქმებულს. თუ მას არ დაუწერია განცხადება კომპენსაციის სახით სხვა დასვენების დღეზე, დასვენების დღეზე მუშაობა გაზრდილი ტარიფით უნდა გადაიხადოს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ორმაგ ანაზღაურებაზე, შეცვალოს იგი დასვენების დროით, თუ თანამშრომელმა არ მისცა თანხმობა ამაზე.

შაბათ-კვირას სამუშაო და გადასახადები

სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას ან შვებულებაში გათვალისწინებულია მოგების დაბეგვრისას, როგორც შრომის ხარჯების ნაწილი. თუ ორგანიზაცია შაბათ-კვირას სამუშაოსთვის ორჯერ მეტ თანხას იხდის, მაშინ მას უფლება აქვს გაითვალისწინოს მთელი თანხა, როგორც ხარჯები, რომლებიც ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის ბაზას. მაგრამ იმ პირობით, რომ შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს ასეთი თანხების გადახდას.
რაც შეეხება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, აღვნიშნავთ. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურება არ არის ანაზღაურება შრომის კოდექსის 164-ე მუხლის გაგებით. ეს ნიშნავს, რომ გადახდილი თანხები უნდა ჩაითვალოს გაზრდილ ხელფასად და არა კომპენსაციად. და თუ ასეა, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს ასეთი თანხებიდან. ფინანსური დეპარტამენტი ასე ფიქრობს.
ამავე საფუძველზე, გაზრდილი ანაზღაურება „შაბათ-კვირის“ სამუშაოზე ასევე უნდა დაექვემდებაროს სადაზღვევო შენატანებს. შეგახსენებთ, რომ 2010 წლის 1 იანვრიდან ერთიანი სოციალური გადასახადი სადაზღვევო პრემიებით შეიცვალა. ეს შენატანები არ ექვემდებარება საკომპენსაციო ანაზღაურებას სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით. და რადგან, როგორც ახლა ავღნიშნეთ, შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობის ანაზღაურება არ არის კომპენსატორული, მაშინ მასზე დაზღვევის პრემიაც უნდა დაირიცხოს.

ბ.ა. ჩიჟოვიშრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის ადმინისტრაციის ოფისის მართვის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მრჩეველი II კლასი.

ზეგანაკვეთური არის სამუშაო, რომელსაც ახორციელებს დასაქმებული დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) დადგენილ ხანგრძლივობის მიღმა, ანუ, როგორც წესი, სამუშაო დღის განმავლობაში ძირითადი სამუშაოს შესრულებისთანავე. ზეგანაკვეთურ სამუშაოში დასაქმებულის ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ შრომის კოდექსის 99-ე მუხლში ჩამოთვლილ შემთხვევებში.
გაზრდილი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ან თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დროის მინიჭება განპირობებულია ადამიანის სხეულის ენერგიის გაზრდილი მოხმარების კომპენსაციის საჭიროებით სამუშაოსთვის ნორმალურ სამუშაო საათებს მიღმა.
შრომის კანონმდებლობა კრძალავს მუშაობას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, მაგრამ კოდექსის 113-ე მუხლი შეიცავს შემთხვევების უკიდურესად შეზღუდულ ჩამონათვალს, როდესაც ამ დღეებში მუშების მოზიდვა შესაძლებელია სამუშაოდ (სტიქიები, უბედური შემთხვევები, უბედურებები და ა.შ.). ვინაიდან შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობა, ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან განსხვავებით, ხორციელდება არა ძირითადი სამუშაოს შემდეგ, არამედ ყოველდღიური დასვენების შემდეგ და ანაზღაურდება მინიმუმ 2-ჯერ მეტი თანხა, ეს არ ეხება ზეგანაკვეთურ სამუშაოს მისი მაქსიმალური ხანგრძლივობითაც კი (120 საათი წელიწადში). ) არ არის გათვალისწინებული.

სტატიის ექსპერტიზა:
ი.ა. მიხაილოვი,
იურიდიული საკონსულტაციო სერვისი GARANT, იურიდიული კონსულტანტი

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად: ცალი მუშაკებისთვის - მინიმუმ ორმაგი ცალი განაკვეთით; თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით; თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ. სამუშაო დღე დასვენების დღეებში ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში. ) ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) გადაჭარბებით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება. დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება. მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი ან შრომითი ხელშეკრულება.

იურიდიული რჩევა ხელოვნების მიხედვით. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ანასტასია ნიკოლაევა

Საღამო მშვიდობისა! კვირას სამუშაოსთვის თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ორმაგი ან ერთჯერადი ანაზღაურება და დასვენების დღე. ვერ ვხვდები ამ დასვენების დღე რატომ არ არის გადახდილი?

იაკოვ ფედკინი

Საღამო მშვიდობისა! კითხვა არის ეს. შაბათს დასვენების დღეზე მიდიხარ სამსახურში, შესაძლებელია თუ არა გადაიხადო ერთი თანხა და აიღო ერთი დღე, ფასიანი?

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

ოლეგ ვოლოსევიჩი

ვმუშაობ საგანგებო მდგომარეობაში. რძის მცენარე. შეიძლება ჩემს დამსაქმებელს არ გადაუხადოს ცვლა დღესასწაულებზე?? და შეუძლია თუ არა მას წინასწარ გაფრთხილების გარეშე შეამციროს პრემია?

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

მარია ანდრეევა

გამარჯობა! ვმუშაობ 12 საათიანი ცვლაში (წ/წ). საახალწლო არდადეგების შაბათ-კვირას ორჯერ უნდა გადაიხადოთ?

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

ვერა ტიმოფეევა

შაბათ-კვირას მუშაობდა 4 საათი, როგორ არის გათვალისწინებული დასვენება, 4 საათი ან 8 საათი. ჩაწერეთ სტატიის ნომერი შრომის კოდექსში.

• ადვოკატის პასუხი:

  ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება. ზემოაღნიშნული მუხლი არ ადგენს, რომ დამატებითი დასვენების ხანგრძლივობა უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაოს ხანგრძლივობას დასვენების დღეს. ამიტომ, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა დასვენების დღეს მხოლოდ 1-3 საათი იმუშავა, მას უნდა მიეცეს სრული დასვენება.

პეტრა პავლოვა

ციტირება შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი...გთხოვთ...

• ადვოკატის პასუხი:
  • ადვოკატის პასუხი:

    თქვენ გარკვეულწილად დაკარგული ხართ სტატიის ტექსტში. 154 რუსეთის ფედერაციის საბინაო კოდექსი, თუმცა ეს ტექსტებიც საკმაოდ მოუხერხებელია... საცხოვრებელი ფართით სარგებლობის გადახდა გათვალისწინებულია მხოლოდ ფართის დამქირავებელზე. შენობა. და ის ცხოვრობდა პატრონისთვის. შენობებში, გათვალისწინებულია საფასური საცხოვრებელი ფართის მოვლა-პატრონობისა და შეკეთებისთვის, მათ შორის საკომისიო მომსახურებისა და ბინის კორპუსის მართვაზე მუშაობისთვის, ბინის კორპუსში საერთო ქონების მოვლა-პატრონობისა და რუტინული რემონტისთვის. ეს სიტყვა "INCLUDING" არც თუ ისე კარგია, რადგან... თავად ვენის შინაარსი. მესაკუთრე ოკუპანტის საკუთრებაში არსებული შენობები ფაქტობრივად არ შედის. ეს გამომდინარეობს 29-ე პუნქტის ტექსტიდან "საცხოვრებელ კორპუსებში საერთო საკუთრების შენახვის წესები ..." (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 13 აგვისტოს N 491 ბრძანებულებით), რომელშიც ნათლად არის ნათქვამი, რომ " საცხოვრებელი ფართის მოვლა-პატრონობისა და შეკეთების ხარჯები განისაზღვრება საერთო საკუთრების შიგთავსის უზრუნველსაყოფად...“ და მეტი არაფერი... ამიტომ ბინაში ყველაფრის მოვლა-შეკეთება (გარდა ამწეების) მესაკუთრის ხარჯია. მხოლოდ. მაგრამ თუ თქვენი გადახდის დოკუმენტები (გარდა საერთო ქონების მოვლა-პატრონობისა და რემონტის გარდა) ასევე შეიცავს (ცალკე სტრიქონში და დამატებით) „საცხოვრებელ ფართზე გადახდა“, მაშინ ეს არის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის აშკარა დარღვევა. თქვენ გაქვთ პირდაპირი მარშრუტი სახელმწიფო საბინაო ინსპექციისკენ (ან შესაძლოა პროკურატურისკენ, და თუნდაც სასამართლოსკენ) წარმატებებს გისურვებთ.

ზოგჯერ წარმოების საჭიროებები აიძულებს ადამიანს წავიდეს სამსახურში და შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობები დასვენების დღეს ან შვებულებაში (თუმცა ასეთი სამუშაოსთვის შესვენებები რჩება სტანდარტად, აღწერილია სტატიაში ბმულზე). ასეთი სამუშაოსთვის გადახდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, ხდება სხვა გაზრდილი განაკვეთით.

რამდენად ანაზღაურდება არდადეგები და როგორ რეგულირდება ეს დებულება, წაიკითხეთ ჩვენი სტატია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დასვენების დღეზე მუშაობა

კანონით, თითოეულ თანამშრომელს აქვს 8-საათიანი სამუშაო დღე და შესაბამისად 40-საათიანი სამუშაო კვირა. ყველაფერი, რაც ამ რიცხვებს აღემატება, არის ზეგანაკვეთური სამუშაო, ან შაბათ-კვირას მუშაობა და ზოგჯერ უფლებების უხეში დარღვევა.

ზოგჯერ გარემოებები ისეთია, რომ თანამშრომლის დასვენება არასამუშაო დღეს ძალიან აუცილებელია. გადაუდებელ მიზეზებს კი არდადეგების შემდეგ ვერ მოითმენს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი იძულებულია მოაწყოს დასაქმებულთა მუშაობა სამუშაო საათების მიღმა.

ამ ფენომენის ყველაზე გავრცელებული მიზეზებია:

• უბედური შემთხვევები, რომლებიც საჭიროებენ დაუყოვნებლივ აღმოფხვრას;
• საწარმოო ობიექტების სასწრაფო შეკეთება;
• მომხმარებლის მიერ დადგენილ ვადებში მოცულობების შეუსრულებლობა;
• დამატებითი შეკვეთები, რომელთა შესრულება შესაძლებელია მხოლოდ დამატებითი შედეგებით ან ზეგანაკვეთური სამუშაოებით;
• სხვა მიზეზები.

როგორ ანაზღაურდება შაბათ-კვირას სამუშაო?

შრომის კოდექსის მიხედვით, დასვენების დღეებში გასვლისთვის ადამიანს აქვს მინიმუმ ორმაგი ანაზღაურების უფლება. ამრიგად, იმ პირებისთვის, რომელთა ხელფასი ეფუძნება სამუშაოს შესრულებას, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სამუშაოს შაბათ-კვირას ორმაგი ტარიფით.

საათობრივად მომუშავე ან თანამდებობრივი ანაზღაურების მქონე პირებისთვის ასეთი სამუშაო ანაზღაურდება საათობრივი განაკვეთის ორჯერ ან დღიურზე ორმაგად.

ასევე, შრომის კოდექსის მუხლები გარანტიას იძლევა დასვენების შესაძლებლობას. თუმცა, აქ არის ერთი გაფრთხილება: თუ თანამშრომელი ირჩევს დასვენების დროს, მაშინ არასამუშაო ცვლაზე გადახდა განხორციელდება სტანდარტული კურსით.

ზოგადად, თქვენ გადაწყვიტეთ გადაიხადოთ თუ დაისვენოთ.

თითოეულ საწარმოში დასვენების დღეებში მუშაობის ტარიფი მტკიცდება კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით ან მარეგულირებელი აქტით. ასეთი დოკუმენტები მტკიცდება მუშაკთა ინტერესების გათვალისწინებით, ორგანიზაციასთან შეთანხმებით, რომელიც წარმოადგენს მუშაკთა წარმომადგენლობით ორგანოს.

შვებულების ანაზღაურებაზე მუშაობა

შვებულებაში ვარჯიში ასევე რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. არასამუშაო დღეებში სამუშაოს შესრულების ტარიფის ზომა ასევე არ შეიძლება იყოს ორმაგი ანაზღაურებაზე დაბალი, როგორც სამუშაოზე, ასევე საათობრივი ანაზღაურების სისტემით (საათობრივი ხელფასი).

ასევე, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს დასვენების დრო. თქვენ შეგიძლიათ მოაწყოთ საჭიროების შემთხვევაში, მაგრამ ამ შემთხვევაში შვებულების გადახდა განხორციელდება სტანდარტული კურსით.

ამის შესახებ მეტი ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლში, "ანაზღაურება სამუშაოსთვის შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე".

შეკვეთის ნიმუში სამუშაო დღეებში და შაბათ-კვირას

თუ საწარმოს აქვს თანამშრომლების არასამუშაო დღეებში წასვლის გადაუდებელი აუცილებლობა, მენეჯერი ვალდებულია შეადგინოს ბრძანება.

ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული: თარიღი, მიზეზები, რის გამოც თანამშრომლებს მოეთხოვებათ წასვლა, ასევე ამ დროისთვის გადახდის დამტკიცებული თანხა. ბრძანების საფუძველზე ბუღალტერს დაერიცხება ხელფასები მითითებულ დღეებში გაზრდილი განაკვეთით.

ასეთი დოკუმენტის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ შემდეგ ბმულზე:

არდადეგების გადახდა ცვლის სამუშაო გრაფიკის დროს

თუ კომპანიას აქვს ცვლის გრაფიკი, მაშინ არსებობს გარკვეული თავისებურებები შვებულების გადახდისას. ასე რომ, უწყვეტი წარმოების მქონე საწარმოებში, არასამუშაო დღეს გასვლის გადახდა კალენდრის მიხედვით, მაგრამ მუშა ცვლის გრაფიკის მიხედვით, ხდება ორმაგი განაკვეთით.

მაგრამ თუ სამუშაო საათების რაოდენობა არ აღემატება კანონით დადგენილ რაოდენობას, მაშინ თანამშრომელი ვერ შეძლებს ამ დროის განმავლობაში დასვენებას.

შაბათ-კვირას სამშენებლო სამუშაოები კანონით არის მოთხოვნილი

რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა ქალაქებსა და რეგიონებში მრავალსართულიანი შენობების ბევრ მაცხოვრებელს დაინტერესდება, რას ფიქრობს კანონი საკუთარ ბინებში სარემონტო სამუშაოების ჩატარებაზე. ეს ინფორმაცია განსაკუთრებით აქტუალური იქნება მათთვის, ვისაც ხმაურიანი მეზობლები ჰყავს, რომლებიც წლების განმავლობაში რემონტს აკეთებენ.

დღეს რუსეთის ფედერაციაში არ არსებობს ერთიანი კანონი, რომელიც დაარეგულირებს მაცხოვრებლების მიერ მაღალსართულიანი შენობების შეკეთებას და მშენებლობას. ამიტომ, ვადები შეიძლება განსხვავდებოდეს მოსკოვსა და პეტერბურგში სხვა რეგიონებისგან.

ასე რომ, კერძოდ, ქალაქ მოსკოვში, კანონმდებლობა კრძალავს სარემონტო სამუშაოებს შაბათ-კვირას, ხოლო სამუშაო დღეებში ის უნდა დაიწყოს არა უადრეს დილის 9 საათამდე და დასრულდეს საღამოს 7 საათამდე. კანონი ასევე კრძალავს სამშენებლო ხელსაწყოების გამოყენებას, რომლებიც წარმოქმნიან ძლიერ ხმაურს და ვიბრაციას.

ბინაში რემონტის საერთო ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 თვეს. თუ რემონტი და მშენებლობა გაგრძელდება, საჭიროა სპეციალური ნებართვა.

რეგიონებში საერთო მნიშვნელის მიღწევის მცდელობისას, ბინის რემონტის წესები შეიძლება გაერთიანდეს შემდეგში:

1. შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში რემონტი აკრძალულია.
2. კვირის ჩვეულებრივ დღეებში რემონტი იწყება არა უადრეს დილის 9საათისა და სრულდება არაუგვიანეს 19საათისა.
3. შეკეთება არ შეიძლება გაგრძელდეს დღეში 6 საათზე მეტს. მითითებულ დროს, მინიმუმ ერთი საათის შესვენებაა საჭირო.
4. მშენებლობა არ უნდა გაგრძელდეს 3 კალენდარულ თვეზე მეტი.
5. ხმაურის დასაშვები დონე არ არის 40 დბ-ზე მეტი. თუ მეზობლები არღვევენ დადგენილ წესრიგს, ეს შეიძლება გახდეს სამართალდამცავ ორგანოებთან დაკავშირების მიზეზი.

შრომის კოდექსი ყველა დასაქმებულს გარანტიას აძლევს უფლებას: ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში შაბათი და კვირა ითვლება დასვენების დღეებად, ექვსდღიანი კვირა მხოლოდ კვირა.

თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში საჭირო ხდება თანამშრომლების ჩართვა სამუშაოში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე: ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს სამუშაო პროცესის უწყვეტობით, ავარიებით, აღჭურვილობის უეცარი გაფუჭებით და სხვა მიზეზებით. თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ იხდიან შაბათ-კვირას და არდადეგებს და რა უფლებები და მოვალეობები აქვთ თანამშრომლებს.

როგორც წესი, არდადეგებზე მუშაობა ორმაგი ტარიფით არის გადახდილი

თანამშრომლების მოსაზიდად სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, საჭიროა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის წერილობითი ბრძანება და თანამშრომლის თანხმობა. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სამუშაოზე წასვლაზე დასვენების დღეს, მას აქვს ამის სრული უფლება და არანაირი შედეგი არ უნდა მოჰყვეს.

თუმცა, არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან: ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლების გამოძახება შესაძლებელია დასვენების დღეზე მათი თანხმობის გარეშეც:

• ადამიანის მიერ გამოწვეული უბედური შემთხვევის, კატასტროფის თავიდან აცილების აუცილებლობა ან მისი შედეგების აღმოფხვრის აუცილებლობა.
• ავარიის თავიდან აცილების აუცილებლობა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული შედეგები დამსაქმებლის ან მუნიციპალიტეტის განადგურებით.
• სამუშაოს შესრულების აუცილებლობა საგანგებო ვითარებაში: ომის, ეპიდემიის, შიმშილის, სტიქიური უბედურების ან ფორსმაჟორული გავლენის ქვეშ წარმოქმნილი სხვა გარემოებების პირობებში.

ყველა სხვა შემთხვევაში სამსახურში წასვლის აუცილებლობა უნდა განიხილებოდეს და შეთანხმებული იყოს თანამშრომლებთან, მაშინაც კი, თუ შრომითი ხელშეკრულების პირობები ითვალისწინებს არარეგულარულ სამუშაო საათებს.

ყველაზე ხშირად, მათ, ვინც ჩართულია საჯარო სამსახურში, გადაუდებელი სარემონტო სამუშაოებში, კომერციულ ტრანსპორტირებაში და დატვირთვა-გადმოტვირთვაში, უწევთ მუშაობა შაბათ-კვირას.

ყველა შემთხვევაში, შაბათ-კვირას მუშაობა ფასიანია და ანაზღაურება უნდა იყოს მნიშვნელოვნად მეტი, ვიდრე ჩვეულებრივ სამუშაო დღეებში მუშაობისას.

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე გადახდის პრინციპები

დასვენების დღეებში მუშაობის მსურველებს ხელფასის გაზრდა ხელს უწყობს

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 153 ადგენს შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების ძირითად პრინციპებს. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ გამოითვლება ხელფასები ზოგადად ამ კატეგორიის საწარმოში; გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგი სქემების მიხედვით:

1. თუ თანამშრომელი მუშაობს ცალმხრივად, მაშინ ცალმხრივი სამუშაოების ფასები მინიმუმ გაორმაგდება. ანუ სამუშაოს იმავე მოცულობისთვის დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ორმაგი ანაზღაურება.
2. თუ ხელფასის დროის სისტემა გამოიყენება, შაბათ-კვირას ან მთელი დღის საათები ორმაგად იხდიან. მუშაკი იღებს თავის ჩვეულ დღიურ ხელფასს, პლუს იმავე ოდენობას.

თუ თანამშრომლები იღებენ ხელფასს, მაშინ გამოიყენება შემდეგი გაანგარიშების ვარიანტი. თუ ყოველთვიურ სამუშაო დროში შედის დამატებითი სამუშაო, მაშინ იგი იხდის ერთჯერად დღიურ ან საათობრივ ანაზღაურებას, დასვენების დღეზე მუშაობის დროის მიხედვით. თუ ეს სამუშაო არის ზეგანაკვეთური, ანუ თანამშრომელი ამუშავებს თავის ყოველთვიურ კვოტას, მაშინ შაბათ-კვირას მუშაობა ორმაგად ანაზღაურდება.

გაანგარიშების მაგალითი ბოლო გადახდის ვარიანტისთვის. ინჟინერი ა მუშაობს საწარმოში და იღებს ხელფასს 30 ათასი რუბლი. 2014 წლის ოქტომბერში მას დაუნიშნეს სამუშაო დღე და ამავდროულად მოუწია 5 საათი მუშაობა და ეს ფაქტი დაფიქსირდა დროის ფურცელში.

ამ თვეში კალენდარული ნორმაა 159 საათი 40-საათიანი სამუშაო კვირა. ინჟინერი ა-მ შეასრულა ეს სტანდარტი, ამიტომ სამუშაო საათების გაორმაგება უნდა მოხდეს.

გაანგარიშება: 30,000 რუბლი (ხელფასი) / 159 საათი (სტანდარტული) * 5 საათი (ზეგანაკვეთური) * 2 = 1887 რუბლი. ეს არის ის თანხა, რომელიც უნდა დაემატოს მის სტანდარტულ ხელფასს დამატებითი სამუშაო საათებისთვის.

დასვენების დღეზე თანამშრომლის გამოსაძახებლად, მენეჯერმა არა მხოლოდ უნდა დარეკოს და მიიღოს სიტყვიერი თანხმობა, არამედ შეადგინოს გარკვეული დოკუმენტები.

თანამშრომლის სამუშაოდ აყვანის ბრძანება გაიცემა უფასო ფორმით, ამ დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულის სრული სახელი და თანამდებობა, ასევე დღე, როდესაც მას მოუწევს სამსახურში წასვლა. ზოგჯერ ამ მიზნებისთვის წერია, რომლითაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას.

ვის არ უნდა დაურეკოთ შაბათ-კვირას?

18 წლამდე თანამშრომლებს არ შეუძლიათ შვებულებაში სამუშაოდ გამოძახება

დასაქმებულთა თანხმობითაც კი, შაბათ-კვირას სამუშაოდ ორსული ქალების, ასევე 18 წლამდე არასრულწლოვანი მუშაკების დაქირავება არ შეიძლება. ვინაიდან ეს არის ყველაზე მოწყვლადი კატეგორიები, მათთვის დამატებითი მუშაობა კანონით აკრძალულია; ეს წესი არ ვრცელდება მხოლოდ შემოქმედებით პროფესიის მუშაკებზე.

ამ შემთხვევაში საკითხი ინდივიდუალურად წყდება, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში საჭიროა თანამშრომლის თანხმობა. წერილობითი თანხმობით დასაშვებია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკების, სამ წლამდე ბავშვების მქონე ქალების, ნებისმიერი ასეთი ბავშვის მარტოხელა მამების ჩართვა.

თანამშრომლებს უფლება აქვთ უარი თქვან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ნებისმიერ შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ საწარმოს სჭირდება უწყვეტი სამუშაო პროცესების უზრუნველყოფა ან უბედური შემთხვევის აღმოფხვრა. ასეთ შემთხვევებში ჯარიმები არ უნდა იყოს.

კანონმდებლობით დაუზუსტებელ შემთხვევებში, ანუ არ არის დაკავშირებული კატასტროფებთან, ტექნოგენურ უბედურ შემთხვევებთან და სხვა საგანგებო სიტუაციებთან, მუშების გამოძახება შესაძლებელია შაბათ-კვირას პროფკავშირის თანხმობით. ეს საკითხი უნდა განიხილებოდეს სხდომაზე, თუ საწარმოში არის პროფკავშირი და გასათვალისწინებელია გუნდის წარმომადგენლების აზრი. ჩვეულებრივ, თუ არსებობს წარმოების საჭიროება, გუნდთან პრობლემები არ წარმოიქმნება.

დასვენების დღის ხელფასის შეცვლა დასვენების დროით

შვებულებაში მუშაობისთვის ხელფასი შეიძლება შეიცვალოს შვებულებით

დასაქმებულს უფლება აქვს, საკუთარი თხოვნით, გადადოს დასვენების დრო სხვა დღეს, ანუ მიიღოს დასვენება. სამსახურში წასვლა დასვენების დღეებში ან შვებულებაში ანაზღაურდება ერთი ოდენობით, ხოლო დასვენების დრო არ არის საჭირო.

თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი დასვენების სრული დღე, მაშინაც კი, თუ მას შვებულებაში მხოლოდ რამდენიმე საათი მოუწია მუშაობა. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ასეთი შვებულების მინიჭების ვადას: ზოგიერთი საწარმო ადგენს, რომ დასვენება შეიძლება იყოს მხოლოდ დასვენების ან დასვენების მომდევნო დღეს, როდესაც დასაქმებულს უწევდა მუშაობა.

ეს გადაწყვეტილება არღვევს კანონს: მასში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დღეს დაისვენოს თავისი მოთხოვნით და არა დამსაქმებლის ნებით. ასევე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ორმაგი სამუშაო დროის გადახდაზე და აუცილებლად შეცვალოს იგი დასვენების დროით.

თუმცა, დასვენების დრო უნდა შეთანხმდეს დამსაქმებელთან. ასეთი დასვენების დღე გათვალისწინებულია მენეჯმენტის წერილობითი ბრძანებით, რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას. თუ ის უბრალოდ არ მიდის სამსახურში მაშინაც კი, თუ მას აქვს დასვენების უფლება, მაგრამ თანხმობის გარეშე, სამსახურში არყოფნა ითვლება დაუსწრებლად და ასეთი ფაქტი შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლით. .

პრაქტიკაში, როგორც წესი, თანამშრომელი უბრალოდ ეთანხმება დამსაქმებელს, რომელ საათზეა მისთვის უფრო მოსახერხებელი დასვენების დრო, რის შემდეგაც დასვენების დამატებითი დღე აისახება ბრძანებაში. თუ საწარმოო პროცესის უწყვეტობის გამო შეუძლებელია დასაქმებულს სამუშაო დღის სანაცვლოდ დასვენების სპეციალური დღე მიეცეს, მას უნდა გადაუხადოს ორმაგი ანაზღაურება ზოგადი პრინციპების შესაბამისად.

როგორ იხდიან სახელფასო გადასახადებს შაბათ-კვირას მუშაობისას?

არდადეგები - კალენდრის მიხედვით

დასაქმებულზე გადარიცხული თანხა შაბათ-კვირის გადასახდელად გათვალისწინებულია მოგების დაბეგვრისას, ეს თანხები უნდა მიეკუთვნებოდეს შრომის ხარჯებს. თუ ბიზნესი ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ორჯერ მეტ თანხას იხდის, შრომის ხარჯების გაანგარიშებისას შესაძლებელია მთელი თანხის გათვალისწინება.

თუმცა, ამისთვის ინფორმაცია გაზრდილი ზეგანაკვეთური ანაზღაურების შესახებ უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში ან თანამშრომლებთან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. ასევე უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ამ თანხიდან აკლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადი. კანონის მიხედვით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა არის არა კომპენსაცია, არამედ გაზრდილი ხელფასი, შესაბამისად, ის ასევე უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

ანალოგიურად, დაზღვევა და დაზღვევა უნდა გამოიქვითოს ამ თანხიდან. ამრიგად, შაბათ-კვირას სამუშაოს გადახდა საგადასახადო კანონმდებლობაში არ განსხვავდება ჩვეულებრივი ხელფასისგან, ამიტომ იგი ექვემდებარება იმავე საანგარიშო მოთხოვნებს.

დასაქმებულს ერიცხება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, დამსაქმებელი კი ვალდებულია გადაუხადოს დადგენილი თანხა სადაზღვევო და საპენსიო ორგანიზაციებს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის ძალიან მომგებიანი დამსაქმებლისთვის, ის უზრუნველყოფს დასაქმებულის უფლებებს და იღებს მთელ სოციალურ პაკეტს.

რომელ თანამშრომლებს არ უხდიან ხელფასს შაბათ-კვირას სამუშაოდ?

თუ დასვენების გეგმები გაქვთ, წინასწარ განიხილეთ ეს თქვენს უფროსთან

ყველა თანამშრომელი არ არის იძულებული მუდმივად იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილზე ერთ კომპანიაში. ბევრ ადამიანს უწევს სამუშაოს რამდენიმე ორგანიზაციაში გაერთიანება ან სახლიდან გატარება. როგორ იხდიან შაბათ-კვირას დასწრებას ამ შემთხვევებში?

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს ორმაგი ანაზღაურება უნდა მიეღოთ, ასევე ძირითად თანამშრომლებს, თუ ისინი უნდა იყვნენ სამსახურში ჩართვა არასამუშაო დღეებში. სახლში დასაქმებულ თანამშრომლებს არ უხდიან დამატებით სამუშაო დროს. ხშირად ისინი მუშაობენ ცალი განაკვეთის საფუძველზე, ამიტომ მათთვის აუცილებელია უბრალოდ გაზარდონ ფასები შედეგზე სპეციალური შეკვეთით.

მათთვის, ვინც მუშაობს ნაწილაკებზე, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს, რომ იმ დღეს წარმოებულ პროდუქტებზე ფასები მინიმუმ 2-ჯერ გაიზარდოს. პრაქტიკაში ეს მოთხოვნა ყოველთვის არ არის დაცული და თანამშრომელს უნდა შეეძლოს თავისი უფლებების დაცვა.

არდადეგებზე და შაბათ-კვირას გამოძახების გამო ხშირად წარმოიქმნება კონფლიქტები დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. მნიშვნელოვანია, რომ შვებულებაში სამსახურში წასვლის ყოველი დრო ჩაიწეროს დროის ფურცელში და ფორმალური იყოს შეკვეთით, და არა უბრალოდ ზეპირი შედეგის შედეგი თანამშრომელსა და უფროსს შორის. თუ არ არის დასაქმებულის ბრძანება და ხელმოწერა, ძალიან რთულია იმის დადასტურება, რომ საერთოდ იყო მოწოდება სამუშაოზე შვებულებაში და, შესაბამისად, სირთულეები წარმოიქმნება ხელფასების გაზრდით.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის შაბათ-კვირის სამუშაოსთვის ორმაგი თანხის გადახდაზე, დასაქმებულმა უნდა მიმართოს შრომის ინსპექციას ან შეიტანოს საჩივარი სასამართლოში.

ჩატარდება შემოწმება, რომელიც გამოავლენს კანონდარღვევას, რის შემდეგაც დამსაქმებელი ვალდებული იქნება დაიცვას კანონი. ამ შემთხვევაში, მუშებს შეუძლიათ მოითხოვონ მატერიალური და მორალური ზიანის ანაზღაურება: მათ არა მხოლოდ უხდიან სათანადო თანხას, არამედ ანაზღაურებენ საქმის წარმოების ხარჯებს.

საშუალებას გაძლევთ ებრძოლოთ უსამართლობას. ამ მუშაკთა მთავარი თანაშემწე არის პროფკავშირი: დამსაქმებელს შეუძლია შეიტანოს ნებისმიერი ცვლილება შრომით ხელშეკრულებაში მხოლოდ პროფკავშირის წარმომადგენლებთან შეთანხმების შემდეგ. დასაქმებულთა თანხმობის გარეშე მას არ შეიძლება დაემატოს ახალი დებულებები ზეგანაკვეთური მუშაობის შესაძლებლობასთან დაკავშირებით.

როგორ გამოვთვალოთ სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მაგალითების გამოყენებით: