სახლში
კომუნიკაციის ფსიქოლოგია
როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი განაკვეთი. როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთი (მაგალითები) როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი ტარიფის განაკვეთის მიხედვით

როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი განაკვეთი. როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთი (მაგალითები) როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი ტარიფის განაკვეთის მიხედვით

25.06.2019

ნებისმიერმა ბუღალტერმა უნდა იცოდეს, როგორ გამოთვალოს საათობრივი განაკვეთი საწარმოს თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც უხდიან განაკვეთს ან ხელფასს სამუშაო საათების მიხედვით. ის შეიძლება იყოს ნაჩვენები კონკრეტული სააღრიცხვო პერიოდისთვის. ასე რომ, საათობრივი განაკვეთი არის ერთ საათში მიღებული ფული. დღიური ტარიფის განაკვეთი არის ხელფასის ოდენობა სამუშაო დღეში.

ეს გადახდის სისტემა უფრო ხშირად გამოიყენება ინდუსტრიებში, სადაც ტექნოლოგიურ პროცესს უწყვეტი ციკლი აქვს და აუცილებელია ცვლაში მუშაობის დანერგვა. თითოეულ ცვლაზე მუშები მუშაობენ თავიანთი განრიგის მიხედვით საათების განსაზღვრული რაოდენობისთვის, ამიტომ ხელფასის გაანგარიშებისას მიზანშეწონილია გამოიყენოთ საათობრივი განაკვეთი. ტარიფის განაკვეთი შრომის ანაზღაურების მუდმივი ნაწილია. არ შეიძლება შემცირდეს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებით რაიმე დარღვევაზე. გარდა ამისა, თანამშრომლებს მოუწოდებენ მიაღწიონ მაღალ შედეგებს ბონუსების, დამატებითი გადახდების, დანამატებისა და კომპენსაციის საშუალებით.

შეჯამებული აღრიცხვის საჭიროება

შრომის კოდექსი ადგენს, რომ ადამიანმა უნდა იმუშაოს წარმოებაში კვირაში არა უმეტეს 40 საათისა. მაგრამ ცვლის სამუშაო გრაფიკით, ძალიან რთულია ასეთი მოთხოვნის შესრულება. ერთი კვირა შეიძლება მოიცავდეს მეტ სამუშაო საათს, მეორე - ნაკლებს. შემდეგ ხდება ზეგანაკვეთური სამუშაო, რაც კანონის დარღვევაა, ვინაიდან დადგენილ დროზე მეტი მუშაობა დასაშვებია მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში კატასტროფის შედეგების აღმოსაფხვრელად.

განსაკუთრებულ შემთხვევებში, საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია თანამშრომლების ჩართვა დამატებით სამუშაოებში:

სამუშაო საათებში შეუსრულებელი სამუშაოების გარკვეული ტიპების შესრულება;
დანარჩენი გუნდის მუშაობისთვის საჭირო აღჭურვილობის სასწრაფო რემონტისთვის;
სამსახურში ცვლის მუშაკის არარსებობის შემთხვევაში, როდესაც შეუძლებელია სამუშაოს შეჩერება.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ოფიციალურად გაფორმების მიზნით, თქვენ უნდა მოამზადოთ ბრძანება, მიიღოთ თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა და კოორდინაცია გაუწიოთ საკითხს პროფკავშირთან. შემდეგი, თქვენ უნდა თვალყური ადევნოთ დამუშავების დროს და გადაიხადოთ იგი ცალკე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საწარმოს ხელმძღვანელს დიდი პრობლემები ექმნება შრომის კანონმდებლობის შეუსრულებლობისა და ჯარიმების სახით. ასეთ სამუშაოში ჩასართავად საჭიროა ყოველკვირეულად გაიზარდოს მენეჯმენტის პერსონალი, რაც იწვევს დაუგეგმავ ხარჯებს.

კანონის დარღვევის თავიდან ასაცილებლად გამოიყენება სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვა, რომელიც შეჯამებულია ერთ პერიოდში. ამ შემთხვევაში დამუშავებული დრო ითვლება კუმულატიურ ჯამად ერთ საანგარიშო პერიოდში.

ასეთი პერიოდის მაგალითია კალენდარული თვე. მთელი მისი განმავლობაში მონიტორინგდება თანამშრომლის სამუშაო დროის ნორმიდან გადახრა. თუ ერთ კვირაში სამუშაო დრო 40 საათზე მეტია, მაშინ მეორეში საჭიროა ნაკლები სამუშაოს უზრუნველყოფა. სააღრიცხვო პერიოდისათვის დადგენილ სტანდარტთან ზოგადად დასაკმაყოფილებლად.

განაკვეთის განსაზღვრის ვარიანტები

თქვენი საათობრივი განაკვეთის გამოსათვლელად ორი გზა არსებობს. რომელი გამოიყენონ სამუშაოდ, საწარმოებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად გადაწყვიტონ, თითოეული მეთოდის უპირატესობებისა და უარყოფითი მხარეების გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაეყრდნოთ სამუშაო დროის შეჯამებისთვის შერჩეულ პერიოდს.

Მნიშვნელოვანი! ხელფასების საათობრივი გაანგარიშებამდე, ბუღალტერმა უნდა გაარკვიოს, რა პერიოდია მიღებული საწარმოს მარეგულირებელ დოკუმენტებში სამუშაო დროის შეჯამებისთვის. როგორც წესი, ეს საკითხი აისახება სახელფასო დებულებებში და კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. ხოლო სამუშაოზე განაცხადისას მოქალაქესთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ხელფასის გამოთვლის ტარიფი.

ინდიკატორის განსაზღვრის მაგალითი შეიძლება გაკეთდეს ორი ვერსიით სხვადასხვა სააღრიცხვო პერიოდისთვის. საათობრივი ტარიფის ცალ-ცალკე გამოთვლა თვესა და წელს ნათლად აჩვენებს, რომელი მეთოდია საუკეთესო გამოსაყენებლად საწარმოს აღრიცხვისას.

ყოველთვიური გაანგარიშება

ამ მეთოდის გამოყენებით, განაკვეთი გამოითვლება თითოეული თვისთვის ცალ-ცალკე. მისი ზომის დასადგენად, თქვენ უნდა გაყოთ თანამშრომლისთვის დადგენილი ხელფასი (თვიური განაკვეთი) სამუშაო დღეების რაოდენობაზე კონკრეტული თვის სტანდარტის მიხედვით. სტანდარტის ნახვა შესაძლებელია წარმოების კალენდარში. განვიხილოთ მაგალითი, როდესაც თანამშრომლის ხელფასი 32000 რუბლია. 2019 წლის მაისის ნორმით დამტკიცდა 160 საათი. საათობრივი ტარიფი იქნება 200 რუბლი. თუ იგივე გამოთვლას გააკეთებთ მარტის თვისთვის, შედეგი განსხვავებული იქნება. მარტის ნორმა 175 საათია, საათობრივი ტარიფი 182,86 რუბლია. გადახდის ამ მეთოდით, იმ შემთხვევაში, როდესაც ყველა დღე მუშაობს დამტკიცებული გრაფიკით, ხელფასის ოდენობით თვეში დაერიცხება ხელფასი, სამუშაო დღეების განსხვავებული რაოდენობის მიუხედავად. მაგრამ თუ ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა გჭირდებათ, მაშინ წელიწადის სხვადასხვა თვეში ერთი და იგივე საათებით, ის სხვადასხვა ოდენობას ემატება.

წლიური გაანგარიშება

ერთი წლის განმავლობაში თქვენი სამუშაო საათების ჯამი შეიძლება უფრო რთული ჩანდეს. ამ გაანგარიშების მეთოდისთვის საჭიროა საშუალო თვიური საათების დადგენა წლიური სამუშაო საათების 12 თვეზე გაყოფით. 2019 წლისთვის სტანდარტული სამუშაო დრო დადგენილია 1973 საათი, შესაბამისად საშუალო თვიური განაკვეთი იქნება 164,42 საათი. საათობრივი განაკვეთი შეიძლება გამოითვალოს ხელფასის (თვიური განაკვეთი) საშუალო თვიურ საათებზე გაყოფით. მაგალითის უფრო ნათელი რომ გახდეს, ჩვენ ვიყენებთ იგივე ხელფასს 32000 რუბლს, რომლის დროსაც ტარიფის განაკვეთი საათში იქნება 194,62 რუბლი. ეს გამოთვლილი მაჩვენებელი უცვლელი დარჩება მთელი წლის განმავლობაში და გავრცელდება ნებისმიერ დამატებით გადასახდელსა და კომპენსაციაზე. ამ მეთოდის გამოყენებით საათობრივი ხელფასი უფრო ზუსტად განისაზღვრება. ვინაიდან ის წლის განმავლობაში არ იცვლება, დამატებითი გადასახდელებისა და კომპენსაციების თანხების გაანგარიშება უფრო გასაგებია თავად მუშაკებისთვის. არასწორად დათვლილ ხელფასებზე პრეტენზია და ეჭვი არ აქვთ.

გაანგარიშების მეთოდის შერჩევა

დამსაქმებელმა საწარმოში საათობრივი განაკვეთის გამოთვლის მეთოდის დამტკიცებისას უნდა განახორციელოს წარმოების განრიგი. ზოგიერთი ქარხანა მხოლოდ დღის ცვლაში მუშაობს, ზოგი კი ღამით წარმოებას არ წყვეტს. არიან დამსაქმებლები, რომლებიც ცვლიან დასვენების საათებს. გასათვალისწინებელია, რომ გარკვეული პროფესიების მიმართ კანონმდებლობა ადგენს განსაკუთრებულ მოთხოვნებს. ასეთი პროფესიის მაგალითია მანქანის მძღოლი. მისთვის ყოველთვის უნდა იყოს შედგენილი ყოველთვიური განრიგი, მიუხედავად სამუშაო დროის აღრიცხვის დამტკიცებული პროცედურისა. გამონაკლისი ნებადართულია მხოლოდ სეზონური ტრანსპორტით დაკავებული საწარმოებისთვის. დასაშვებია საათობრივი ტარიფის განსაზღვრა ნახევარწლიური სტანდარტების მიხედვით. თუ მორიგეობები ყოველ მეორე დღეს იწყებს მუშაობას, უმჯობესია გამოიყენოთ წლიური სააღრიცხვო პერიოდი, რადგან ეს საშუალებას გაძლევთ თავიდან აიცილოთ ზეგანაკვეთური სამუშაო.

ყურადღება! კანონმდებლობის ბოლო ცვლილებების გამო, ამ სტატიაში არსებული სამართლებრივი ინფორმაცია შესაძლოა მოძველებული იყოს!

ჩვენს ადვოკატს შეუძლია გაგიწიოთ რჩევა უფასოდ - დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში:

თანამშრომლისთვის ხელფასი არის მისი მუშაობის შედეგის ფულადი გამოხატულება, რომელსაც აქვს თანამშრომლის მოტივაციის ამაღლება და მისი საქმიანობისთვის ობიექტური ღირებულების მინიჭება. ყოველგვარი შემცირების გარეშე შრომის პროცესის, როგორც ასეთის, მნიშვნელობის ყოველი მუშაკისთვის, სამართლიანი იქნება აღვნიშნოთ, რომ მისი სამუშაო საქმიანობის ძირითად მნიშვნელობას ანიჭებს სამუშაოს ფულადი ანაზღაურება.

თანამედროვე სამყაროში დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ანაზღაურებასთან დაკავშირებული წინააღმდეგობები ასახულია ერთიანი კანონმდებლობით, რომელიც აერთიანებს და სტანდარტიზებს ანაზღაურებასთან დაკავშირებით წარმოშობილ საკითხებს, მათ შორის ხელფასის გაანგარიშებას, გადახდის მეთოდსა და დროს.

ხელფასები გამოითვლება, ერთის მხრივ, სტანდარტების საფუძველზე და, მეორე მხრივ, კონკრეტული დოკუმენტების საფუძველზე, რომლებშიც აღირიცხება დასაქმებულის ხელფასი, ასევე მისი გაანგარიშების სპეციალური პირობები.

ეს დოკუმენტები მოიცავს:

შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ადგენს ხელფასის ოდენობას, ასევე ადგენს ავანსიისა და ძირითადი ნაწილების გადახდის დროს.
შრომითი ბრძანება, რომელშიც გარდა ხელფასისა და სხვა წამახალისებელი ანაზღაურებისა, მითითებულია ის დღე, როდესაც დასაქმებულმა დაიწყო სამუშაო მოვალეობის შესრულება.
Დრო ფურცელი.
სამუშაოს დასრულების დამადასტურებელი დოკუმენტები ცალი ხელფასებით: დასრულებული სამუშაოს სერთიფიკატები, სამუშაო ბრძანებები, მარშრუტები და ა.შ.
შეკვეთები ბონუსების ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ.
ორგანიზაციის სხვა შიდა დოკუმენტები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ხელფასების ფორმირებაზე.

ხელფასის გაანგარიშება დროზე დაფუძნებული ხელფასის სისტემის მიხედვით

დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემა ყველაზე გავრცელებულია და გამოიყენება არა მხოლოდ რუსეთში, არამედ დასავლეთის ქვეყნებშიც. დროზე დაფუძნებული სისტემა ეფუძნება ტარიფს (ხელფასი, დღიური ტარიფი, საათობრივი ტარიფი), რომელსაც ადამიანი იღებს სამუშაო ადგილზე ყოფნისა და სამუშაო ფუნქციების შესრულებისას. სხვა გადახდები, რომლებიც ქმნიან ხელფასს, შეიძლება დაემატოს დროზე დაფუძნებულ ტარიფს:

კვალიფიკაციისთვის.
მავნე ყოფნისთვის.
რისკისთვის და ა.შ.

სამუშაო დრო აღირიცხება დროის ფურცელში.

დროის სისტემაში გამოყენებული ტარიფიდან გამომდინარე, ხელფასის გაანგარიშება ოდნავ განსხვავდება.

გაანგარიშება ხელფასის მიხედვით

შემდეგი ფორმულა გამოიყენება:

(ხელფასი) / (სამუშაო დღეების რაოდენობა) * (ფაქტობრივად ნამუშევარი დღეების რაოდენობა).

მაგალითი 1

დავუშვათ, რომ თანამშრომლის ხელფასი 25,874 რუბლია, სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში არის 21, აქედან 5 დღე თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა. ამავდროულად, დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი 1202 რუბლია. ხელფასი დაითვლება:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 რუბლი

გაანგარიშება დღიური ტარიფის მიხედვით

იგი გამოითვლება შემდეგი ფორმულით: (დღიური ტარიფის განაკვეთი) * (ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობა).

მაგალითი 2

დავუშვათ, რომ დასაქმებულის დღიური ანაზღაურება არის 1232 რუბლი. სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში შეადგენს 21-ს, საიდანაც თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 5 დღის განმავლობაში. ამავდროულად, დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი 1202 რუბლია. ხელფასი დაითვლება:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25,722 რუბლი

გაანგარიშება საათობრივი ტარიფის მიხედვით

გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

(საათობრივი ტარიფი) * (თვეში სამუშაო საათების ფაქტობრივი რაოდენობა).

მაგალითი 3

დავუშვათ, რომ თანამშრომლის საათობრივი ხელფასი 154 რუბლია. სამუშაო დღე რვა საათია. სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში შეადგენს 21-ს, საიდანაც თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 5 დღის განმავლობაში. ამავდროულად, დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი 1202 რუბლია. ხელფასი დაითვლება:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25,722 რუბლი

სამუშაო ანაზღაურების სისტემა შეიმუშავა ფ. ტეილორმა, რომელიც ეწეოდა შრომის ორგანიზაციის სამეცნიერო კვლევებს და 1884 წელს პირველმა გამოიყენა ხელფასების დიფერენცირებული მიდგომა. ფსონის ოდენობა დამოკიდებულია ინდივიდუალურ შესრულებაზე.

არსებობს რამდენიმე სახის სამუშაო ხელფასების სისტემა. ჩვენ განვიხილავთ სამუშაოს ტრადიციულ ფორმას - პროგრესული ხელფასი.

ანაზღაურების ცალი-პროგრესული ფორმა ითვალისწინებს წარმოების გარკვეულ სტანდარტს, რომლამდეც შრომა იხდიან ერთ ფასად, ხოლო სტანდარტის გადამეტების შემდეგ - გაზრდილ ფასად. ეს თანამშრომლებს დამატებით წახალისების საშუალებას აძლევს.

ცალი პროგრესული დღიური ხელფასი გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:

(შესრულებული ყოველდღიური სამუშაოს ოდენობა, რომელიც არ აღემატება საწარმოო სტანდარტს) * (სამუშაოს ფასი) + (საწარმოო სტანდარტზე მეტი შესრულებული სამუშაოს ოდენობა) * (საწარმოო სტანდარტზე მეტი სამუშაოს ფასი).

თუ გაანგარიშება ხდება ყოველი დღისთვის, მაშინ დღეები შეჯამებულია.

თუ გაანგარიშება ხდება ყოველთვიური შესრულებული სამუშაოს საფუძველზე, მაშინ პირველ რიგში, ყოველთვიური პროდუქტის რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე გაყოფით, გვხვდება საშუალო დღიური გამომუშავება, საიდანაც გამოკლებულია წარმოების მაჩვენებელი.

(შესრულებული სამუშაოს ოდენობა, რომელიც არ აღემატება წარმოების სტანდარტს) * (სამუშაოს ფასი) + (საშუალო დღიური დამუშავება წარმოების სტანდარტზე მეტი) * (სამუშაოს ფასი, რომელიც აღემატება წარმოების სტანდარტს) * (დღეების რაოდენობა რეალურად მუშაობდა).

მაგალითი 4

დავუშვათ, მუშა რგავს ხეებს. ყოველ დარგულ ხეზე ის იღებს 20 მანეთს. დღიური წარმოების მაჩვენებელი 50 ხეა. წარმოების ნორმაზე მეტი თანამშრომელი იღებს 30 რუბლს. თითოეული ხისთვის. თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 5 სამუშაო დღის განმავლობაში. დარჩენილ 16 სამუშაო დღეში მუშამ 1000 ხე დარგა. დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი 1110 რუბლია. პირველი, მოდით გამოვთვალოთ თანამშრომლის საშუალო დღიური გამომუშავება:
1000 / 16 = 62,5 ხე.

ამრიგად, წარმოების ნორმა 12,5 ხემ გადააჭარბა.

ხელფასი ავადმყოფობის ჩათვლით იქნება:

(50 * 20 +12.5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27,500 რუბლი

პირადი საშემოსავლო გადასახადი (NDFL) არის დარიცხული ხელფასის 13% და გამოითვლება ფორმულით:

(ხელფასი თვეში) * 13% / 100

მაგალითი 5

დავუშვათ, რომ ხეების დარგვის მუშაკმა მიიღო 27,500 მანეთი ცალი განაკვეთის პროგრესული სახელფასო სისტემის შესაბამისად. პირადი საშემოსავლო გადასახადი იქნება:

27500 * 0.13 = 3575 რუბლი

თანამშრომელმა მიიღო:

27500 - 3575 = 23925 რუბლი

არსებობს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბაზიდან საგადასახადო გამოქვითვის სისტემა, რომელიც მოიცავს სტანდარტულ, სოციალურ, ქონებრივ, პროფესიულ და სხვა გამოქვითვებს.

მოდით შევხედოთ ბავშვის (ბავშვებისთვის) ყველაზე გავრცელებული სტანდარტული გამოქვითვის მაგალითს. გამოქვითვა გათვალისწინებულია პირველი შვილისთვის 1400 რუბლის ოდენობით, მეორე ბავშვისთვის ანალოგიური ოდენობით, მესამე ბავშვისთვის 3000 რუბლის ოდენობით და მეოთხე ბავშვისთვის ანალოგიური ოდენობით. გამოქვითვა ხდება საგადასახადო ბაზიდან (ანუ დარიცხული ხელფასიდან) მანამ, სანამ წლის დასაწყისიდან ხელფასის დარიცხული თანხა არ აღემატება 280 ათას რუბლს. გაანგარიშება ხდება შემდეგი ფორმულით: (თვიური ხელფასი – გადასახადის გამოქვითვა) *13% / 100

მაგალითი 6

დავუშვათ, რომ დასაქმებულის შემოსავალი ფიქსირებულია და შეადგენს 27500 რუბლს. თვეში. დასაქმებულს ჰყავს სამი მცირეწლოვანი შვილი. პირველი ორისთვის გადასახადის გამოქვითვის ოდენობა იქნება 1400 * 2 = 2800 რუბლი, მესამესთვის 3000. სულ 5800 რუბლი. გამოიქვითება 27,500 რუბლიდან. 11 თვის ჩათვლით. საგადასახადო ბაზა იქნება 21,700 რუბლი. მე-12 თვეში, წლის დასაწყისიდან კუმულაციურად შეჯამებული ხელფასი 280 ათას რუბლს გადააჭარბებს, რის შემდეგაც თანამშრომელი დაკარგავს გადასახადის გამოქვითვის უფლებას. მოდით გავაკეთოთ მათემატიკა:

(27500 - 5800) * 0.13 = 2821 რუბლი.

თანამშრომელი მიიღებს:

27500 - 2821 = 24679 რუბლი.

სხვა გამოქვითვები ხელფასებიდან

შრომის კოდექსის შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გარდა, ხელფასიდან გამოიქვითება:

ფული, რომელიც დასაქმებულმა უნდა დააბრუნოს (მაგალითად, მგზავრობის შემწეობის ბალანსი).
გადასახადები, რომლებიც წარმოიშვა ამა თუ იმ მიზეზით.
სააღსრულებო ფურცლებით გადახდები (ალიმენტი, ჯარიმები, ვალები).
საწარმოსთვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურება.

გამოქვითვა არ შეიძლება იყოს ხელფასის 50%-ზე მეტი.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი ხელფასის მიხედვით საათების მიხედვით ყველა ბუღალტერმა უნდა იცოდეს. შემდეგზე ვისაუბრებთ როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი ხელფასითანამშრომელი ხელფასის ოდენობიდან გამომდინარე, აგრეთვე დასაქმებულის შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრის წესი საშტატო ცხრილით დადგენილი საათობრივი ტარიფის მიხედვით.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი ხელფასის მიხედვით საათების მიხედვით

საათობრივი ხელფასის ზომის განსაზღვრის აუცილებლობა ჩნდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ზეგანაკვეთურად ან, პირიქით, ნახევარ განაკვეთზე. ამ შემთხვევაში აუცილებელია ზუსტად იცოდეთ როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი საათის მიხედვით, და შეძლოს ამ ცოდნის პრაქტიკაში გამოყენება.

საათობრივი ხელფასის გაანგარიშებადამზადებულია შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

ChTS = O / Chn,

CHTS - საათობრივი ტარიფის განაკვეთი;

ო - საშტატო ცხრილით დადგენილი თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა და დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების დებულებები;

ჩნ - სამუშაო საათების სტანდარტული რაოდენობა საანგარიშო თვეში.

არ იცით თქვენი უფლებები?

საათობრივი ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი 2016-2017 წლებში

საათობრივი ხელფასის გაანგარიშების პრინციპის გასაგებად, ღირს ზემოთ მოცემული ფორმულის გამოყენება კონკრეტული პრობლემის გადასაჭრელად. მაგალითად, თანამშრომლის ხელფასი 27000 რუბლია. თვეში. 2017 წლის თებერვალში 18 სამუშაო დღე და ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, წინასადღესასწაულო დღის ხანგრძლივობა (22 თებერვალი) მცირდება 1 საათით. ამრიგად, საანგარიშო თვეში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა 143-ს შეადგენს.

მითითებული საწყისი მონაცემებით, საათობრივი განაკვეთი იქნება:

NPV = 27,000 რუბლი. / 143 საათი = 188,81 რუბ./სთ.

ხელფასის გაანგარიშება საათობრივი განაკვეთით

ზოგჯერ პრაქტიკაში საჭირო ხდება თანამშრომლის შემოსავლის ოდენობის გამოთვლა მისი თანამდებობისთვის დადგენილი საათობრივი ხელფასის მიხედვით. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ხორციელდება საპირისპირო მიზნით ფორმულის გამოყენებით:

Z = ChTS × Chf,

Z არის თანამშრომლის ხელფასი;

ჩფ - საანგარიშო პერიოდში რეალურად დამუშავებული საათების რაოდენობა.

ასე რომ, საათობრივი ტარიფის გამოსათვლელად, აუცილებელია დასაქმებულს გადახდილი ხელფასის ოდენობა გავყოთ საათების სტანდარტულ რაოდენობაზე, რომელიც მან უნდა იმუშაოს საანგარიშო თვეში. ხელფასის გაანგარიშება საათობრივი განაკვეთით ხორციელდება საპირისპირო წესით - თქვენ უნდა გამოთვალოთ დადგენილი განაკვეთის პროდუქტი და თანამშრომლის მიერ საანგარიშო პერიოდში სამუშაო საათების რაოდენობა.

ხელფასი გამოითვლება დროის ერთეულზე (საათი, დღე, თვე). გაანგარიშება იყენებს სპეციალურ ინდიკატორს - ტარიფის განაკვეთს, რაც დამოკიდებულია თანამშრომლის პროფესიონალიზმის დონეზე და საქმიანობის ინდუსტრიაზე.

განმარტება

სატარიფო განაკვეთი არის ფულადი გადახდა თანამშრომლისთვის გარკვეული სირთულის ამოცანების განსაზღვრულ ვადაში შესასრულებლად. ეს თანხა დაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში და წარმოადგენს გარანტირებულ მინიმალურ ხელფასს, რომლის ქვემოთ დასაქმებული ვერ მიიღებს ყველა მოვალეობის შესრულების პირობით. საწარმოს შეუძლია შეიმუშაოს სატარიფო განაკვეთები, სატარიფო განრიგი და საშტატო განრიგი, რის საფუძველზეც განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასი. წესები, რომლითაც ხდება გაანგარიშება, წარმოდგენილია შრომის კანონმდებლობაში.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი?

პირველი ნაბიჯი არის კონკრეტული ინდუსტრიის ტარიფისა და საკვალიფიკაციო კატალოგის გაცნობა, რათა გაიგოთ ტარიფის ტარიფის ზომა, მოწოდებული კატეგორიების რაოდენობა და დამატებითი გადახდების ხელმისაწვდომობა. გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:

მაჩვენებელი = 1 კატეგორიის მაჩვენებელი x მზარდი კოეფიციენტი.

გამოთვლებში, ყოველთვიური ტარიფები გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ფაქტობრივი გადახდა ემთხვევა ნორმებს, დღიური განაკვეთები - თუ სამუშაოზე ფაქტობრივი დასწრების დღეების რაოდენობა კვირის განმავლობაში განსხვავდება 5-დან. თანამშრომლის საათობრივი ტარიფი აუცილებლად გამოიყენება გადახდის გაანგარიშებისას:

სახიფათო, რთულ და მავნე პირობებში;
ჭარბი წარმოებისთვის;
ღამის ცვლაში;
შაბათ კვირას.

იგი გამოითვლება ხელფასის გაყოფით თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე (ან სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე წლის განმავლობაში). ზუსტი გაანგარიშების ალგორითმი მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

გადახდის სქემები

გადახდის სისტემა არის შრომის საზომი და მისთვის ჯილდოს თანაფარდობა. ეს ასევე მოიცავს წამახალისებელი გადახდების და პრემიების გამოანგარიშების პირობებს და პროცედურას. დამტკიცებული სისტემა დაფიქსირებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

დროის სისტემა

დროზე დაფუძნებული სისტემით მუშავდება მარეგულირებელი ამოცანები და დადგენილია მათი შესრულებისთვის საჭირო დროის რაოდენობა. მოგების გამოსათვლელად, სამუშაო დროის რაოდენობა უნდა გამრავლდეს განაკვეთზე. ეს შეიძლება იყოს საათობრივი ან ყოველთვიური.

მაგალითი 1

მუშაკისთვის საათობრივი ხელფასი 75 რუბლია. ერთ თვეში მუშაობდა 160 საათი 168 საათის ნორმის წინააღმდეგ. თანამშრომლის ხელფასია: 75 x 160 = 12 ათასი რუბლი.

გამოთვლების შესახებ ინფორმაცია აღებულია "დროის ფურცლიდან" და თანამშრომლის პირადი ბარათიდან. ყველაზე ხშირად, საათობრივი განაკვეთი გამოიყენება სამრეწველო მუშაკებისთვის ხელფასების გაანგარიშებისას, ხოლო თვიური ხელფასები დგინდება სპეციალისტებისა და მენეჯერებისთვის.

მაგალითი 2

ორგანიზაციაში ბუღალტერს აქვს ხელფასი 15 ათასი რუბლი. თვის განმავლობაში მუშაობდა 17 დღე საჭირო 20-დან. მისი ხელფასია: 15000: 20 X 17 = 12,75 ათასი რუბლი.

დადგენილია გადახდის ფორმები:

მარტივი დროზე დაფუძნებული - უზრუნველყოფს გადახდას დავალების შესრულებაზე დახარჯული დროის ოდენობისთვის.
დრო ბონუს სისტემა - უზრუნველყოფს დამატებით გადახდას პროდუქტის ხარისხზე.

ცალი სახელფასო სისტემა

ხელფასის ოდენობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე. ამ შემთხვევაში ფასები განისაზღვრება განაკვეთის კატეგორიისა და წარმოების მაჩვენებელზე გამრავლებით. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ანაზღაურების ფორმებს.

პირდაპირი ნამუშევარი

ამ სისტემაში ხელფასი პირდაპირპროპორციულია დადგენილი ფასების მიხედვით წარმოებული პროდუქციის რაოდენობისა. გაანგარიშების პროცედურა დამოკიდებული იქნება ნორმის ტიპზე.

მაგალითი 3

მექანიკოსის სატარიფო განაკვეთი არის 180 რუბლი საათში, წარმოების განაკვეთი 3 ცალი საათში. ერთ თვეში 480 ნაწილი დამზადდა. ხელფასი: 180: 3 x 480 = 28,8 ათასი რუბლი.

მაგალითი 4

ტურნერის ტარიფი არის 100 რუბლი/საათში დროის ლიმიტით 1 საათი/ცალი. ერთ თვეში 150 ნაწილი იწარმოებოდა. ხელფასი: (100: 1) x 150 = 15 ათასი რუბლი.

მსგავსი გაანგარიშების სქემები შეიძლება გამოყენებულ იქნას არა მხოლოდ კონკრეტულ თანამშრომელზე, არამედ მთლიანად გუნდზე.

მაგალითი 5

სამი მუშაკისგან შემდგარმა გუნდმა დაასრულა სამუშაო მითითებული რაოდენობა 360 საათში. ხელშეკრულების პირობების თანახმად, მას უფლება აქვს გადაიხადოს 16 ათასი რუბლი. გუნდის წევრების სატარიფო განაკვეთები და ფაქტობრივი გატარებული დრო მოცემულია ცხრილში.

1. ტარიფის ხელფასების გაანგარიშება (რუბ.):

ალექსანდროვი: 60 x 100 = 6000.
ვორონოვი: 45 x 120 = 5400.
კარპოვი: 45 x 140 = 6300.

მთელი გუნდის სატარიფო ხელფასი 17,7 ათასი რუბლია.

2. იპოვეთ განაწილების კოეფიციენტი:

16: 17,6 = 0,91.

3. მუშაკთა ფაქტობრივი ხელფასი ნაჩვენებია შემდეგ ცხრილში.

ცალი-ბონუსის სისტემა

ეს სქემა ითვალისწინებს დადგენილ ნორმაზე მეტი წარმოების პრემიებს. ასეთი დამატებითი გადასახადები განიხილება ფაქტობრივი შემოსავლის ნაწილად და დგინდება ხელფასთან მიმართებაში.

მაგალითი 6

მუშამ ნორმა 110%-ით შეასრულა. მისი ხელფასი, სამუშაო შეფასებით, 6 ათასი რუბლია. პრემიის რეგულაციები ითვალისწინებს ანაზღაურებას ნორმაზე მეტი წარმოებისთვის ხელფასის 10%-ის ოდენობით. გაანგარიშება იქნება შემდეგი:

6000 x 0.1 = 600 რუბლი. - ბონუსი.
6000 + 600 = 6600 რუბლი. - დარიცხული ხელფასი.

აღჭურვილობის მომსახურე თანამშრომლების ხელფასი გამოითვლება არაპირდაპირი ცალი განაკვეთებით და დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე.

აკორდების სისტემა

ამ შემთხვევაში ფასდება სამუშაოების ნაკრების დასრულების ვადები. ხელფასი დამოკიდებულია თითოეული ტიპის სამუშაოს გაანგარიშებაზე და გადახდების მთლიან ოდენობაზე. სისტემა იძლევა ბონუსებს დავალების ადრეული შესრულებისთვის. იგი გამოიყენება იმ თანამშრომლების ხელფასების გამოსათვლელად, რომლებიც მონაწილეობენ უბედური შემთხვევებისა და სხვა გადაუდებელი ამოცანების შედეგების აღმოფხვრაში.

მაგალითი 7

მუშამ ნორმა 110%-ით შეასრულა. მისი ხელფასი, სამუშაო შეფასებით, 6 ათასი რუბლია. „ბონუსების დებულების“ მიხედვით, ნორმაზე მაღალი წარმოებისთვის გათვალისწინებულია ჯილდო ხელფასის 150%-ის ოდენობით. Გაანგარიშება:

(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 ათასი რუბლი. - ბონუსი.
6 + 0.9 = 6.9 ათასი რუბლი. - დარიცხული ხელფასი.

კომბინირებული სისტემები

განხილული ანაზღაურების სისტემები დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე. მაგრამ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების მიხედვით, ხელფასი ასევე დამოკიდებული უნდა იყოს შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე. ამიტომ, პრაქტიკაში, განხილული სახელფასო სისტემები დიფერენცირებულია წარმოებული პროდუქციის ხარისხის მიხედვით, ანუ გამოიყენება კომბინირებული სისტემები. მაგალითად, სატარიფო განაკვეთი გამოითვლება პირდაპირი ცალი განაკვეთის სისტემის მიხედვით და პრემიების გადახდა ხდება ნორმაზე მეტი სამუშაოს შესრულებისას. დიფერენცირებული სისტემების მიხედვით ხელფასების გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი:

პროფესიების სატარიფო საცნობარო წიგნები.
საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.
სამუშაო ადგილის შეფასების ანგარიში.
ტარიფის განაკვეთი.
ტარიფის განრიგი.
დანამატების გადახდის კოეფიციენტები.

„თანამდებობებისა და ხელფასების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია“

სამთავრობო უწყებებში ანაზღაურების სატარიფო განაკვეთი დამოკიდებულია ტარიფების დამოწმების შედეგებზე „პოზიციების ერთიანი დირექტორიადან“ (USD). იგი წარმოადგენს სამუშაო მახასიათებლებს და უნარების დონის მოთხოვნებს. იგი გამოიყენება სამუშაოს შესაფასებლად და მუშაკებისთვის კატეგორიების მინიჭებისთვის.

დირექტორიაში მოცემულია ტარიფის განაკვეთები დროის ერთეულზე, მუშაკთა კატეგორიის მიხედვით.

1 კატეგორიის განაკვეთი წარმოადგენს ანაზღაურებას დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკისთვის. მისი ზომა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, ხოლო მზარდი კოეფიციენტი არის "1". მე-2 კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის გაანგარიშება ხორციელდება 1-ლი კატეგორიის განაკვეთის შესაბამის კოეფიციენტზე გამრავლებით და ა.შ. ყველა ეს მაჩვენებელი, დამატებული დამატებითი გადახდებისა და დანამატების რეგიონული კოეფიციენტებით, დაჯგუფებულია ტარიფის განრიგში.

წამახალისებელი გადახდები

დამატებითი გადახდა არის ფულადი კომპენსაცია არასტანდარტული სამუშაო საათებისთვის, სამუშაო პირობებისა და შრომის ინტენსივობისთვის. ბონუსი არის გადახდა, რომელიც წაახალისებს თანამშრომელს კვალიფიკაციისა და კვალიფიკაციის დონის ამაღლებაში. კანონმდებლობა ითვალისწინებს წამახალისებელი გადახდების შემდეგ ტიპებს:

დასვენების დღეს მუშაობისთვის;
ზეგანაკვეთური და ღამის სამუშაო;
მრავალ ცვლის რეჟიმი;
პოზიციების კომბინაცია;
სამუშაოს მოცულობის გაზრდა და ა.შ.

დამატებითი გადახდის თითოეული ტიპის გამოსათვლელად, უნდა შემუშავდეს ალგორითმი, რათა დადგინდეს რეალური სამუშაო პირობების გადახრები სტანდარტულისგან. ანუ შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებელია ღამის მუშაობის განრიგი, თითოეული თანამშრომლის ინსტრუქცია და ა.შ. შემდეგ, ფაქტობრივი სამუშაო პირობების ნორმატიულთან შედარებით, გამოთვალოთ პრემიის ოდენობა და გადაიხადოთ.