როგორ უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ გსურთ დატოვოთ. როგორ დავტოვოთ კომპანია მოხდენილად

თანამშრომლების უმეტესობა ფიქრობს ახალი სამუშაოს პოვნაზე და არა იმაზე, თუ როგორ უნდა უთხრან უფროსს, რომ მიდიან. კანდიდატთა რიგებში გადასვლისას ცოტა ადამიანი ფიქრობს საქმიანობის ან კომპანიის ცვლილების გამოცხადების მიზანშეწონილობაზე.

როგორ წარვადგინოთ სიახლეები წარმატებით? როგორ უთხრათ უფროსს თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ისე, რომ არ გააფუჭოთ ურთიერთობა მასთან? არსებობს რამდენიმე რეკომენდაცია, რომლის მიხედვითაც შეგიძლიათ მარტივად და სასიამოვნოდ განშორდეთ თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს, და ამავე დროს შეინარჩუნოთ ერთმანეთის დადებითი მოგონებები.

სიტუაციები, როდესაც აუცილებელია საუბარი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

არსებობს მრავალი სიტუაცია, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას, რაც აუცილებელს გახდის საუბრის დაწყებას თავის დანებებაზე. ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია არსებული სიტუაციით უკმაყოფილება და „არსად“ დატოვება ან ახალ სამუშაოზე გადასვლა.

ვარიანტი ერთი. მოცემულ შემთხვევაში თანამშრომელი უკმაყოფილოა არსებული მდგომარეობით. შეიძლება არ დაკმაყოფილდეთ ხელფასის დონით ან მოტივაციური პრემიების ნაკლებობით. შესაძლოა, მუდმივმა ზედმეტმა მუშაობამ დაიღალა და გაჩნდა დამწვრობის მდგომარეობა. შეიძლება არ დაკმაყოფილდეთ თქვენი ზემდგომების გუნდის მართვის სტილით. გუნდური ურთიერთობები ასევე გავლენას ახდენს კმაყოფილების დონეზე. ოჯახური სიტუაციის ცვლილება ისევე მოქმედებს მუშაობაზე.

ყველა ფაქტორი უნდა განიხილებოდეს გულწრფელად და ღიად. თუმცა, ხიდები არ უნდა დაწვათ. დიპლომატია წარმატებული კარიერის მთავარი კომპონენტია.

ვარიანტი ორი. ამ შემთხვევაში თანამშრომელმა უკვე იპოვა სამსახური. იმ დროს, როდესაც ახალი დამსაქმებელი ამზადებს ადგილს მომავალი თანამშრომლისთვის, აუცილებელია დაემშვიდობოთ მიმდინარე სამუშაოს. ყველა საქმე უნდა მომზადდეს გადასატანად, შეძლებისდაგვარად დასრულდეს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია, რომ არ დაკარგოთ სახე და, თუნდაც ყველაზე ჩიხში, ღირსეულად დატოვოთ.

როგორ ვილაპარაკოთ და როდის ვილაპარაკოთ

იმისთვის, რომ დააფიქსიროთ სამსახურიდან წასვლის სურვილი, უმჯობესია აირჩიოთ შესაფერისი მომენტი. მენეჯმენტი არ იქნება აღფრთოვანებული, თუ დაგეგმილ შეხვედრაზე, სადაც განიხილება გაყიდვების გეგმის წარუმატებლობა, თანამშრომელი სიხარულით აცნობებს ყველას, რომ ტოვებს სამსახურს. იმისდა მიუხედავად, რომ უფროსი აპრიორი ბრძენი და გამოცდილი მენეჯერია, მას შეიძლება დრო დასჭირდეს ასეთ განცხადებაზე რეაგირებისთვის.

საუკეთესო ვარიანტი იქნება ერთერთზე საუბარი. ამისათვის კარგია შეხვედრების ოთახი. შეგიძლიათ მენეჯერს სთხოვოთ პირადი შეხვედრა მის ოფისში, მაგრამ იმ პირობით, რომ იქ უცხო არ იქნება. როგორ წარიმართება საუბარი დამოკიდებულია გარემოზე - დღის დროზე, ოფისში არსებულ განწყობაზე, კომპანიაში არსებულ მდგომარეობაზე.

საუბრისთვის საუკეთესო დრო

ზოგადად მიღებულია, რომ საუბრის ოპტიმალური დრო შუადღეა. კარგად გამოკვებადი ადამიანი უფრო კეთილი და ღიაა დიალოგისთვის. დილით რეკომენდირებულია ასეთი ამბების გაცნობა დაახლოებით 11 საათზე - სამუშაო დღე გაჩაღდა, ტემპი დაყენებულია, ადვილია ხელქვეითებისთვის ახალი დავალების დანერგვა. არ არის რეკომენდებული ორშაბათს გადადგომის შესახებ განცხადება. კვირის პირველი სამუშაო დღე უფრო რთულია, ვიდრე დანარჩენი. მენეჯმენტი უფრო მგრძნობიარეა ერთი თანამშრომლით კადრების შემცირების ამბების მიმართ. საუკეთესო დღეები, ასე ვთქვათ, არის სამშაბათი და ოთხშაბათი. კიდევ რამდენიმე სამუშაო დღე მენეჯმენტს აძლევს შესაძლებლობას იფიქროს კონტრწინადადებზე და განიხილოს სიტუაცია კოლეგებთან (თუ ასეთი საჭიროება გაჩნდება). დაბოლოს, როდესაც უფროსი მენეჯმენტის დავალებები ნაწილდება, ბევრად უფრო ადვილია თანამშრომელს დრო დაუთმოთ და ღიად ესაუბროთ მას, დავალებების დასახვით და გეგმების პრიორიტეტების შეცვლით ყურადღების გაფანტვის გარეშე.

თქვენ უნდა ისაუბროთ გულწრფელად და პირდაპირ თქვენი სურვილის შესახებ, რომ თავი დაანებოთ. გაურკვევლობა, გაურკვეველი მეტყველება, ფრაზის ხანგრძლივი მონაცვლეობა თქვენს უფროსებს თქვენს წინააღმდეგ გამოაქცევს. გარედან შეიძლება ჩანდეს, რომ თანამშრომელი არ აპირებს თანამდებობის დატოვებას, არამედ ცდილობს იხვეწოს ხელფასის გაზრდა.

თუ მიზეზი ახალი სამუშაოა

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ახალი სამსახურია, მაშინ პირდაპირ უნდა თქვა. შეგიძლიათ ნაზად მიუთითოთ ის, რაც არ მოგეწონათ თქვენს ამჟამინდელ კომპანიაში/პოზიციაში. გუნდში განწყობა, სამუშაო გრაფიკი, სამსახურში ხანგრძლივი მგზავრობა, პათოლოგიური დაღლილობის მდგომარეობა და დამწვრობა არის ფაქტორები, რომლებსაც მენეჯმენტი მიიღებს, თუ ისინი ლამაზად და თავაზიანად იქნება წარმოდგენილი.

ბევრი ვარიანტია, რომ უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ მიდიხარ. ნებისმიერ მათგანში გამოყენებული ფრაზები უნდა იყოს რბილი, კონსტრუქციული და ნათლად გამოხატოს აზრი. არ უნდა გამოიყენოთ ფრაზები, რომლებიც ამცირებენ კომპანიას ან სარკასტულად აკრიტიკებენ მენეჯმენტს ან კოლეგებს.

რა ვუთხრა მენეჯმენტს

საუბრის ლამაზად და სწორად დასაწყებად, ასევე თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებზე სწორად სასაუბროდ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ რამდენიმე შაბლონური ფრაზა:

1. — შუადღე მშვიდობისა, ივან ივანოვიჩ! შეიძლება დაგელაპარაკოთ?
2. ”ალექსანდრე ალექსანდროვიჩ, მე მივიღე ახალი სამუშაოს შეთავაზება და მინდა მივიღო იგი.”
3. "მადლობა ყველაფრისთვის, რაც მასწავლე! ახლა მე მაქვს სახელმძღვანელო, თუ ვინ მინდა ვიყო ლიდერად!"
4. "სამწუხაროდ, ამ პოზიციაზე განვითარება შევწყვიტე. სადაც მივდივარ, უფრო მეტ ადგილს მაძლევს განვითარებისთვის."
5. „სიტუაცია ისეთია, რომ მჭირდება კომპანიის დატოვება. ეს გამოწვეულია გადაადგილებით/ოჯახური მდგომარეობის/დაღლილობის/ჯანმრთელობის შეცვლით.

არცერთი ზემოაღნიშნული ფრაზა არ იძლევა გარანტიას, რომ მენეჯერი მზად იქნება მოისმინოს თანამშრომელი და მშვიდად მიიღოს მისი გამოსვლა. თუმცა, კარგად სტრუქტურირებული დიალოგი ან თუნდაც მონოლოგი შეიძლება დაგეხმაროთ შემდგომ დასაქმებაში.

როგორ ვუთხრათ კარგ უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ? ამისათვის თქვენ უნდა აირჩიოთ არა მხოლოდ შესაფერისი დრო, არამედ სიტყვებიც. მენეჯერი, რომელმაც მართლაც დიდი ძალისხმევა ჩადო თანამშრომლის განვითარებაში, სიამოვნებით მოისმენს ამას. ყოფილ უფროსთან კარგი ურთიერთობა დაგეხმარებათ დადებითი რეკომენდაციის მიღებაში.

მენეჯმენტის რეაქცია

თუ მოსალოდნელია, რომ შეიძლება იყოს ემოციების აფეთქება ან გაღიზიანება, მაშინ როგორ უნდა უთხრათ თქვენს უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ? მენეჯერის რეაქცია შეიძლება განსხვავდებოდეს. ხშირად ბოსი მაშინვე აკეთებს საპირისპირო შეთავაზებას: ის სთავაზობს ხელფასის გაზრდას, ანაზღაურებადი შვებულების მიცემას დასვენებისთვის, დაწინაურების, სხვა განყოფილებაში გადაყვანას. თუ ასეთი შეთავაზების მიღება არ იყო მთავარი მიზანი, მაშინ მნიშვნელოვანია წინასწარ მოემზადოთ ასეთი საუბრისთვის. კომპანიისადმი ემოციური მიჯაჭვულობა გაცილებით ძლიერია, ვიდრე ჩანს. მაშინაც კი, თუ სრულიად არასასიამოვნო იყო გუნდში მუშაობა, შეიძლება არსებობდეს ერთი კოლეგა კომპანიის შიგნით, რომელიც ამშვიდებდა უსიამოვნო ატმოსფეროს და სასიამოვნო იყო მასთან საუბარი. იმისათვის, რომ წინააღმდეგობა გაუწიოთ უფროსს და მოგვიანებით არ ინანოთ თქვენი არჩევანი, წინასწარ უნდა გადაწყვიტოთ ზუსტად რატომ გჭირდებათ კომპანიის დატოვება.

როგორ ეტყვით თქვენს უფროსს თქვენი გათავისუფლების შესახებ, დამოკიდებულია მის ქცევაზე.

შესაძლებელია, რომ მენეჯმენტს დრო სჭირდება ფიქრისთვის და გარკვეული დროის შემდეგ იღებს გადაწყვეტილებას. ასეთ სიტუაციებში აუცილებელია მოვლენების მიმდინარეობის გაკონტროლება - თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი უნდა დარეგისტრირდეს მდივანთან ან მენეჯერმა უნდა წაიტანოს მას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შესაძლებელია სიტუაცია, როდესაც რამდენიმე დღის შემდეგ, უფროსმა სამსახურიდან გაათავისუფლოს სამუშაო პირობების ცვლილებების შეთავაზების გარეშე, მაგრამ განცხადება ამოქმედდება მოგვიანებით. ამის გამო შესაძლოა დაგვიანდეს ახალი სამუშაოს დაწყება.

როდის წავიდეს

კანონის მიხედვით, თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება 14 დღით ადრე უნდა წარედგინოს. თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ მენეჯმენტს კითხვა: „შემიძლია თუ არა სამსახურიდან წასვლა საჭირო ორი კვირის განმავლობაში?“ თუ თანამშრომელი დატოვებს, დამსაქმებელმა შეიძლება დაიწყოს არასათანადო ქცევა. ამ სიტუაციაში, თქვენ უნდა იცოდეთ არა მხოლოდ თქვენი მოვალეობები, არამედ თქვენი უფლებები. საკამათო სიტუაციების თავიდან აცილების მიზნით, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის მიღების, ასევე საქმეების გადაცემის და შემოვლითი ფურცლის ხელმოწერის პროცესი უნდა იყოს გადამდგარი თანამშრომლის კონტროლის ქვეშ.

ლამაზად დამშვიდობება

ნებისმიერ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია მოხდენილად წასვლა. ყველა პროექტი უნდა დასრულდეს. თუ შეუძლებელია პროექტის დასრულება, გარიგების დახურვა ან ღონისძიების დასრულებამდე ორგანიზება, მაშინ აუცილებელია თანამშრომლის მხარდაჭერა, რომელიც ჩაერთვება ამაში. ყველა საქმის გადატანისა და სამუშაოს კოორდინაციის შემდეგ, სასარგებლო იქნება სატელეფონო კონსულტაცია, თუ ეს საჭირო იქნება იმ პირის მიერ, ვინც საქმეს აიღებს.

დამქირავებელთან კარგი ურთიერთობის შესანარჩუნებლად, შეგიძლიათ გააფრთხილოთ წასვლის შესახებ რაც შეიძლება მეტი. თუ შესაძლებელია, ერთ თვეში, სამ კვირაში.

ბოლო ორი სამუშაო კვირა არ არის შვებულება, როგორც ბევრს სჯერა. ეს არის კომპანიის შიგნით მუშაობის შეჯამება. იმისთვის, რომ თანამშრომლის შესახებ დადებითი მოგონებები დარჩეს, არ უნდა არსებობდეს ხარვეზები ან უხარისხო მოხსენებები და ამ პერიოდში დაკისრებული ამოცანები უნდა აღიქმებოდეს როგორც მნიშვნელოვანი.

სავალდებულო პროცედურები

როდესაც თქვენ დატოვებთ კომპანიას, როდესაც გაიგეთ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები, არ გჭირდებათ კოლეგებს შორის ყველა ხიდის დაწვა. უბრალოდ არ აიღოთ თქვენი სამუშაო წიგნი HR დეპარტამენტიდან.

უმეტეს კომპანიებში, სამუშაოს ბოლო დღეს, ჩვეულებრივია დაემშვიდობოთ განყოფილებას და კოლეგებს. ამისათვის შეგიძლიათ გაუგზავნოთ ელ.წერილი, სადაც უთხარით, რამდენად სასიამოვნო იყო კომპანიაში მუშაობა. გაითვალისწინეთ, რომ მიღებული გამოცდილება მნიშვნელოვანი და ღირებულია. ყველას ვუსურვებთ წარმატებებს და გამოვთქვამთ სამომავლო თანამშრომლობის იმედს. თქვენი საკონტაქტო ინფორმაციის მითითებით და კომპანიის ძირითად თანამშრომლებთან გაცვლით, თქვენ მიიღებთ მომავალში კომუნიკაციის შესაძლებლობას.

ბევრ კომპანიას აქვს პოზიტიური დამოკიდებულება კოლეგების მიერ ორგანიზებული მცირე დღესასწაულების მიმართ. შეგიძლიათ ყველას გაუმასპინძლდეთ ტორტით ან მოიწვიოთ განყოფილება საღამოს ერთად გასატარებლად. ეს ხაზს გაუსვამს სასიამოვნო ურთიერთობებს და მნიშვნელოვან ეტაპს აღნიშნავს ცხოვრებაში.

თუ გუნდთან ურთიერთობა დაიძაბა, მაშინ მიზანშეწონილი იქნება თავაზიანად დაემშვიდობოთ და ყველას წარმატებები ვუსურვოთ. ბოლოს და ბოლოს, ამ კომპანიამ რაღაც გვასწავლა.

გრძნობები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

მას შემდეგ რაც მოახერხეთ უფროსს უთხარით თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, შეიძლება წარმოიშვას განსხვავებული ემოციები და შეგრძნებები. იმედგაცრუება, ბრაზი, წყენა, სიხარული, სევდა - შეგრძნებათა მთელი სპექტრის ჩამოთვლა შეუძლებელია. მთავარია გახსოვდეთ, რომ ახალი სამუშაო ყოველთვის ზრდისა და განვითარების კიდევ ერთი შანსია.

Ნაწილი 1

• არ გამოაქვეყნოთ თქვენი გადადგომის შესახებ სოციალურ ქსელებში. დარწმუნდით, რომ თქვენმა უფროსმა და თანამშრომლებმა იცოდნენ ამის შესახებ, სანამ მსოფლიოს ამბებს გაავრცელებთ.

1. გადადგეს პირადად.მაშინაც კი, თუ თქვენ და თქვენი უფროსი ცხოვრობთ ქვეყნის სხვადასხვა კუთხეში, თქვენ უნდა გაუკეთოთ თქვენს უფროსს სიკეთე და პირადად შეხვდეთ მას, რათა განიხილოთ თქვენი კომპანიის დატოვება. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ ხართ ძალიან ახლობელი ან მტრულად განწყობილი პიროვნების მიმართ, უნდა შეეცადოთ პირისპირ ისაუბროთ წერილის ან ელექტრონული ფოსტის გაგზავნის ნაცვლად. პირადი საუბარი ადასტურებს, რომ თქვენ სერიოზულად უყურებთ თქვენს საქმეს და მზად ხართ დრო და ძალისხმევა დახარჯოთ კარგი მოგონებების შესაქმნელად.

   • თუ თქვენი უფროსი სხვა ქვეყანაში ცხოვრობს, სატელეფონო ზარს უპირატესობა ენიჭება ელ.წერილს ან წერილობით შეტყობინებას.

2. იფიქრეთ რას გააკეთებთ, თუ მიიღებთ კონტრშემოთავაზებას.შეიძლება გაგიკვირდეთ, რამდენად სწრაფად შემოგთავაზებთ თქვენი უფროსი კომპანიაში დარჩენას. თუ თქვენი მთავარი საჩივარი არის არასაკმარისი ფინანსური კომპენსაცია, ეს არის საკმარისი მიზეზი დარჩენისთვის. თუ ეს ასეა, იფიქრეთ იმაზე, თუ რა ხელფასმა შეიძლება აიძულოთ დარჩენა. ეს მნიშვნელოვანია იცოდეთ უფროსთან საუბრის დაწყებამდე, რათა საუბრის დროს არასწორი ნომერი არ მისცეს.

   • თუ წელიწადში სულ მცირე 100 ათასს გამოიმუშავებთ, 50 ათასით ვერ დაკმაყოფილდებით მხოლოდ თქვენი უფროსის გასახარებლად. ამ გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი მთავარი პრობლემა მცირე ხელფასია. ფული ვერ დაფარავს ყველა იმ პრობლემას, რაც შეიძლება შეგექმნათ სამსახურში.

3. დარწმუნდით, რომ გაქვთ გარდამავალი გეგმა.როგორც კი გადადგომას გადადებთ, თქვენს უფროსს სურს იცოდეს, როგორ დაასრულებთ მიმდინარე დავალებებს. უნდა გქონდეთ მიმდინარე პროექტების შესრულების, სამუშაო პასუხისმგებლობის გადაცემის, პოზიციის სპეციფიკის ახსნის, ძველი კლიენტების გადაყვანის გეგმა. თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ კომპანიის მუშაობა შეუფერხებლად წარიმართება თქვენი თანდასწრების გარეშე. ასეთი ქმედებები თქვენს უფროსზე შთაბეჭდილებას მოახდენს და სიტუაციას ოპტიმისტის თვალით შეხედავთ.

   • მსგავსი გადაწყვეტილებები ცხადყოფს, რომ თქვენ ბევრი სამუშაო ჩადეთ კომპანიაში და გაინტერესებთ რა ხდება.

4. მზად იყავით სამსახურიდან წასასვლელად განაცხადის შეტანის დღეს.მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ სხვა სამუშაოზე გადასვლის გეგმა, შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ გაბრაზებული უფროსი მოგთხოვს დაუყოვნებლივ წასვლას. თუ ეს ასეა, თქვენ მზად უნდა იყოთ თქვენი ნივთების ჩალაგებისთვის რაც შეიძლება მალე. ნუ ჩაალაგებთ ნივთებს უფროსთან საუბრისას. თქვენ უნდა უზრუნველყოთ, რომ ამოიღოთ ყველა საჭირო დოკუმენტი ოფისიდან იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მოგთხოვთ დაუყოვნებლივ წასვლას.

   • საბედნიეროდ, უფროსისგან ასეთი მოთხოვნები საკმაოდ იშვიათია, მაგრამ სავსებით შესაძლებელია, რომ გაბრაზდეს ან ემოციები გადმოაგდოს. მოემზადეთ შემდეგ ეტაპზე გადასასვლელად.

5. იფიქრეთ რას გააკეთებთ, თუ მოგთხოვთ უფრო მეტხანს დარჩენას.შესაძლოა თქვენმა უფროსმა გთხოვოთ, რომ დარჩეთ ერთი ან ორი კვირა, რათა დაეხმაროთ კომპანიას ფეხზე წამოდგომაში. თუ თქვენი ახალი სამუშაოს დაწყების თარიღს მნიშვნელობა არ აქვს და კომპანიის ბედი გაინტერესებთ, უნდა ჰკითხოთ საკუთარ თავს, მზად ხართ თუ არა ამისთვის.

   • თუ გსურთ მოკლე შესვენება დატოვოთ სამუშაოს დატოვებასა და ახალი სამუშაოს დაწყებას შორის, დარწმუნდით, რომ ამაზე მტკიცე ხართ, სანამ თქვენს უფროსთან ისაუბრებთ. გარდა ამისა, შენ დანებდები და უფროსი ვერ გაიძულებს დარჩენას. ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიის ზოგიერთი საქმე ვერ მოგვარდება თქვენს გარეშე.

   Მე -2 ნაწილი

   საუბარი უფროსთან

   1. წარადგინეთ თქვენი გადადგომის წერილი.უფროსთან საუბრისას ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანაა მშვიდად და სასიამოვნოდ იმოქმედოთ. უბრალოდ თქვით, რომ ტოვებთ სამსახურს, მიუთითეთ თქვენი სამუშაო ბოლო დღე და მადლობა გადაუხადეთ უფროსს კომპანიისთვის მუშაობის შესაძლებლობისთვის. თქვენი უფროსი დაგისვამთ რამდენიმე კითხვას ამის შესახებ და შეგიძლიათ დეტალების გარკვევა. თქვენ არ უნდა ისაუბროთ თქვენს გადაწყვეტილებაზე. მთავარია მკაფიოდ მიუთითოთ თქვენი გადაწყვეტილება და არ გადადოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი.

      • ეს საუბარი არ იქნება სახალისო და მარტივი, მაგრამ თქვენ იგრძნობთ შვებას, როდესაც ისაუბრებთ თქვენს გადაწყვეტილებაზე. ნუ დაკარგავთ დროს ცარიელ საუბარზე და პირდაპირ დაუკავშირდით ამას.
      • დარწმუნდით, რომ სწორად შეარჩიეთ სიტყვები. მიუთითეთ, რომ გრცხვენიათ ასეთი ამბების გაზიარება. სჯობს თქვა, რომ ტოვებ, ვიდრე თქვა, რომ საკმარისად გქონდა.

   3. ახსენი რა ხდება რამდენიმე სიტყვით.არ არის საჭირო დეტალური მიზეზების შესწავლა, თუ რატომ ტოვებთ სამუშაოს. თუ თქვენ ტოვებთ სამუშაოს უსაფრთხოების ბადის გარეშე, არ გჭირდებათ იმის ახსნა, თუ რატომ მოგეწონათ თქვენი პოზიცია ასე ძალიან. თუ სხვა სამუშაოზე გადახვალთ, შეიძლება ითქვას, რომ დახვეწეთ თქვენი კარიერული მიზნები. არ ისაუბროთ ხელფასების გაზრდაზე თქვენს სხვა სამსახურში. არ ახსენო, რომ შენს თანამდებობაზე არავის ითვლებოდა.

      • უფროსმა შეიძლება გკითხოთ, ცვლით თუ არა სამუშაოს, ან ცდილობთ გაიგოთ ახალი პოზიციის დეტალები. თქვენ არ გჭირდებათ დეტალებში შესვლა. შეგიძლიათ უბრალოდ თქვათ, რომ აღფრთოვანებული ხართ ახალი შესაძლებლობებით.

   4. შეამოწმეთ დეტალები.დიდი ალბათობით, იმდენად დაკავებული ხართ ზრუნვით, რომ სრულიად დაგავიწყდათ მომავალი. ძალიან მნიშვნელოვანია ფორმალური ნიუანსების გარკვევა უფროსის ოფისიდან გასვლამდე. ჰკითხეთ შეღავათებზე და ბოლო ხელფასზე. იკითხეთ დამატებითი დასვენებისა და ავადმყოფობის შვებულების შესახებ. გაარკვიეთ, შეგიძლიათ თუ არა დაზღვევის მიღება ან თანხის გადარიცხვა სხვა კომპანიაში. თუ თქვენი უფროსი ძალიან გაბრაზებულია თქვენზე, შეგიძლიათ ამის შესახებ მოგვიანებით გკითხოთ. პასუხების მისაღებად საუკეთესო გზაა პირისპირ კომუნიკაცია.

      • წასვლამდე მნიშვნელოვანია გაიგოთ ყველა სარგებელი. არ გამოტოვოთ ფინანსური კომპენსაციის მიღების შესაძლებლობა მხოლოდ იმიტომ, რომ თავს დამნაშავედ გრძნობთ წასვლის გამო.

   5. მოიწვიე შენი უფროსი შემცვლელის მოსაძებნად.თუ კომპანიის წარმატებაზე ზრუნავთ, უმჯობესია შესთავაზოთ დახმარება პოზიციის შემცვლელის პოვნაში, რათა თანამდებობა დიდხანს არ დარჩეს ცარიელი. თქვენ კარგად იცით თქვენი სამუშაო ისე, როგორც არავინ და შეგიძლიათ უზარმაზარ მომსახურებას. თქვენ შეგიძლიათ ახალ პირს სამუშაოს რეკომენდაციებიც კი მისცეთ, თუ დრო გაქვთ. შენს უფროსს არც ისე გაუჭირდება და არც შენს გათავისუფლებაზე ასე მძაფრად რეაგირებს.

      • თუ გრძნობთ, რომ არაფერი გაქვთ საერთო მოცემულ კომპანიასთან, არ ხართ ვალდებული ეძებოთ შემცვლელი. თუ თქვენ გაქვთ კარგი ურთიერთობა თქვენს უფროსთან, შეგიძლიათ დაეხმაროთ მას.

   6. მოერიდეთ ზედმეტად ემოციურობას.სამსახურიდან დათხოვნა შეიძლება იყოს ემოციური, განსაკუთრებით თუ რთული გრძნობები გქონდათ სამუშაოს მიმართ. შესაძლოა, დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდით ერთ ადგილზე. თუ გსურთ, რომ ყველაფერი რაც შეიძლება მშვიდად წარიმართოს, მოერიდეთ გაღიზიანებას და შეინარჩუნეთ მაგარი თავი. ნურაფერს იტყვი, რაც შეიძლება ინანოთ. ღრმად ჩაისუნთქეთ, თუ გრძნობთ, რომ წონასწორობას კარგავთ.

      • უფროსთან თუ გქონდათ ნდობის ურთიერთობა, ბუნებრივია, რომ მოწყენილი იქნებით. ძალიან მნიშვნელოვანია სიმშვიდის შენარჩუნება გეგმის განსახორციელებლად და არ დანებდეთ დარწმუნებას.

   7. ეცადეთ იყოთ პოზიტიური, ვიდრე ცხოვრებაზე წუწუნი.შეიძლება მოგინდეთ, ჩამოთვალოთ თქვენი უფროსის ყველაზე ცუდი ათი თვისება ან აღწეროთ ყველა წვრილმანი, რაც არ მოგწონთ თქვენს სამსახურში, მაგრამ თავიდან უნდა აიცილოთ ასეთი აზრები. ისინი არ არიან პროდუქტიულები და გააბრაზებენ ან განაწყენებენ თქვენს უფროსს. რეკომენდაციები კომპანიის გასაუმჯობესებლად ერთია, მაგრამ თუ აპირებთ წასვლას, ჩივილის ან ჩივილის ნაცვლად ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, რაც მოგეწონათ ორგანიზაციაში.

      • თუ სამსახურზე პრეტენზია გჭირდებათ, უთხარით ახლო მეგობარს, რა არ მოგეწონათ თქვენს სამსახურში. უფროსთან საუბრისას ყურადღება გაამახვილეთ პოზიტიურზე. თუ ვერაფერს ფიქრობ, ჯობია გაჩუმდე.

   8. მადლობა გადაუხადეთ თქვენს უფროსს ყველაფრისთვის, რაც მან გააკეთა თქვენთვის.მაშინაც კი, თუ საუბარი არ წარიმართა შეუფერხებლად ან დამთავრდა უარყოფით ნოტაზე, მნიშვნელოვანია, რომ წახვიდეთ მადლიერებით. აცნობეთ თქვენს უფროსს, რომ მან ბევრი რამ გააკეთა თქვენთვის და თქვენ მადლობელი ხართ მისი შრომისა და შეძენილი უნარებისთვის. შეხედეთ თქვენს უფროსს თვალებში და გულწრფელად მადლობა გადაუხადეთ მას. დადებით შთაბეჭდილებას დატოვებთ და გაგიადვილდებათ წინსვლა.

      • შეიძლება წინასწარ იფიქროთ პროექტების ჩამოთვლაზე, რომლებსაც თქვენი უფროსი დაგეხმარათ ან პიროვნული თვისებების შესახებ, რომლებიც მისი დახმარებით შეიმუშავეთ.

      ნაწილი 3

      Გათიშვა

      1. აცნობეთ თქვენს კოლეგებს თქვენი გადადგომის შესახებ.შეარჩიეთ დრო, რომ უთხრათ თანამშრომლებს, რომ ტოვებთ კომპანიას. არ არის საჭირო თითოეულ თანამშრომელს ინდივიდუალურად უთხრათ. თუ იშვიათად უკავშირდებით გარკვეულ თანამშრომლებს, შეგიძლიათ აცნობოთ მათ ელფოსტით. თუ კომპანიაში არიან ადამიანები, რომლებთანაც კარგი ურთიერთობა დაამყარეთ ან დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდით, მიხვდებით, რომ ისინი განაწყენებულები არიან თქვენი გადაწყვეტილებით. პირადად უთხარით ამ ადამიანებს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ და აჩვენეთ, რომ ზრუნავთ და მოგენატრებათ ისინი.

         • არ არის საჭირო თანამშრომლების ინფორმაციით დაბომბვა. არ უნდა წარმოადგინოთ ინფორმაცია შემთხვევით ან ჩქარობთ. დიდი ალბათობით, ასეთი ამბები კოლეგებზე ემოციურ შთაბეჭდილებას მოახდენს.

      2. ნუ შეურაცხყოფთ თქვენს წინა სამუშაოს და არ გაუზიაროთ ცუდი ასპექტები თქვენს კოლეგებს.შეიძლება უკეთ იგრძნოთ თავი, როცა საბოლოოდ დატოვებთ, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენი თანამშრომლებიც იგივეს გრძნობენ. მოერიდეთ ჭორებს სამუშაოზე. ნუ ამბობ უსიამოვნო რამეებს შენს უფროსზე. არ თქვათ, რომ ვერ ითმენთ ახალ სამუშაოზე მუშაობას. მსგავსი რამ ცუდ ტონს აყენებს. თქვენი კოლეგები გამწარებული და გაბრაზებული იქნებიან, რომ მიდიხართ.

         • ეს ქცევა უარყოფითად აისახება კოლეგებზე, რომლებიც ეძებენ ახალ სამუშაოს, მაგრამ ვერ ხედავენ ძიების შედეგებს. ისინი მოწყენილი და განაწყენებული იქნებიან.
         • თუ უჩივით თქვენს წინა სამუშაოს, შესაძლოა ჭორებმა თქვენს უფროსს მიაღწიოს და თქვენი ურთიერთობა გაუარესდეს.

      3. დარჩით ზუსტად იმდენ ხანს, რამდენიც შეთანხმდით.თუ თქვენ შეპირდით თქვენს უფროსს, რომ დარჩებოდით ერთი ან ორი კვირა, უნდა დაიცვან ეს დრო. გსურთ დატოვოთ პოზიტიური ნოტა. თქვენ არ გჭირდებათ სასწრაფოდ ჩაალაგოთ ჩანთები მხოლოდ იმიტომ, რომ გსურს. შეეცადეთ დადებითი შთაბეჭდილება დატოვოთ და შეასრულოთ თქვენი ბოლო დაპირება სამსახურში.

         • გსურთ, რომ თქვენმა უფროსმა დადებითი რეკომენდაცია მოგცეთ მომავალი სამუშაოსთვის, ასე რომ თქვენ არ გსურთ ისეთი რამის გაკეთება, რამაც შეიძლება შეცვალოს მისი აზრი თქვენზე.

      4. საჭიროების შემთხვევაში დაწერეთ ოფიციალური წერილი.ზოგიერთი კომპანია ითხოვს ოფიციალურ გადადგომის წერილს თქვენი განაცხადის წარდგენის შემდეგ. ეს არის დოკუმენტაციის მიზნებისთვის, ასე რომ თქვენ უნდა დაწეროთ მეგობრული, ლოგიკური და მკაფიო წერილი. საკმარისია მიუთითოთ თქვენი უფროსის სახელი, განმარტოთ, რომ ტოვებთ სამუშაოს და მიუთითოთ თანამდებობიდან წასვლის თარიღი. თქვენი უფლებაა მიუთითოთ ან არ მიუთითოთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. ნუ ასახელებთ წასვლის ნეგატიურ მიზეზს და არ დაწვრილებით არ განიხილოთ ის, რაც არ მოგწონთ კომპანიაში.

         • წერილის წერისას აუცილებლად შეინარჩუნეთ სიცივე. თქვენი კომპანია შეინახავს მას ფაილში და შეუძლია გადასცეს მას თქვენი მომავალი დამსაქმებლის მოთხოვნით, ასე რომ თქვენ არ დაგჭირდებათ ისეთი რამის დაწერა, რაზეც მოგვიანებით ინანებთ. კალმით დაწერილი ნაჯახით ვერ ამოიჭრება.

      5. გამოიჩინეთ პატივისცემა.სამსახურიდან წასვლამდე მნიშვნელოვანია დრო დაუთმოთ იმ ადამიანებს, ვინც თქვენ გვერდით მუშაობდნენ. ამ ადამიანებში შედის თქვენი უფროსი, მენეჯერები, კომპანიის თანამშრომლები, კლიენტები და ადამიანები, რომლებთანაც ურთიერთობთ სამუშაო გარემოში. თქვენი ქცევა მეტყველებს იმაზე, რომ დიდი ძალისხმევა დახარჯეთ თქვენს საქმეში და აფასებთ თქვენს დროს და რომ არ შორდებით ამპარტავნულად. შეგიძლიათ დაწეროთ პატარა მადლობის ბარათები პატივისცემის გამოსახატავად, ან უბრალოდ დაუთმოთ დრო და აჩვენოთ ხალხს, რომ აფასებთ ყველას კომპანიაში.

         • შეიძლება იგრძნოთ, რომ თქვენი სამუშაო უმადურობაა და ამიტომ გსურს, რაც შეიძლება სწრაფად მოიშორო იგი. მადლიერება პატივისცემის ნიშანია. შეეცადეთ დაამშვიდოთ თქვენი სიამაყე და იპოვოთ რაიმე, რისთვისაც ადამიანს მადლობა გადაუხადეთ.

      6. დაასრულეთ ყველა დაუმთავრებელი პროექტი.სამუშაო ადგილზე ყოფნის ბოლო დღეებში თქვენ უნდა გამოიჩინოთ ძალისხმევა, რომ დაასრულოთ ყველა დაუმთავრებელი საქმიანი პროექტი, რათა უფროსს და ორგანიზაციას არ შეექმნათ პრობლემები თქვენი წასვლის შემდეგ. თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ პროექტების დასრულებაზე, სხვა თანამშრომლების დახმარებაზე, შემცვლელების პოვნაზე ან უბრალოდ შეასრულოთ ყველა დავალება, რომელიც თქვენს გარეშე ვერ შესრულდებოდა. თქვენ უნდა შეადგინოთ იმ ნივთების სია, რომლებიც უნდა დასრულდეს გამგზავრებამდე, რათა არ დატოვოთ თქვენი უფროსი ზარალში.

         • რა თქმა უნდა, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი აბსოლუტურად ყველა დაუმთავრებელი პროექტის დასრულება, რომელზეც მუშაობდით ორგანიზაციაში მუშაობის ბოლო ორი-სამი კვირის განმავლობაში.

      7. თუ გადაწყვეტთ გამოაცხადოთ თქვენი ახალი სამუშაო სოციალურ მედიაში, გააკეთეთ ეს მოხდენილად.კარგია, უთხრათ ხალხს, რომ ახალი სამუშაოს დაწყება გიხარიათ, მაგრამ არ უნდა აჩვენოთ თქვენი წინა პოზიცია ან თქვათ, რომ ყველაფერი გესმოდათ თქვენი წინა ორგანიზაციის შესახებ. ნუ ამბობ, რომ ტოვებ ამ საშინელ ადგილს და დაიღალე არაკომპეტენტურ იდიოტებთან მუშაობით. თქვენი თანამშრომლები სულაც არ მეგობრობენ თქვენთან Facebook-ზე, მაგრამ ფრთხილად უნდა იყოთ თქვენს ენასთან დაკავშირებით, რადგან ხალხი იპოვის გზას იმის გასარკვევად, რომ თქვენ მათ ცუდ სიტყვებს აყენებთ.

         • გარდა ამისა, თუ თქვენი ორგანიზაცია შეამჩნევს თქვენს საშინელ სტატუსს, გაჩნდება კითხვები თქვენს სანდოობასთან დაკავშირებით და რამდენად შეიძლება თქვენი ნდობა. ხალხს არ სურს შენთან არაფერი.

      8. კონცენტრირება მოახდინეთ სამუშაოს შესრულებაზე, სანამ არ დატოვებთ.თქვენ ალბათ ფიქრობთ, რომ შეუძლებელია ბოლო ორი კვირის განმავლობაში მხოლოდ სამუშაოზე ფოკუსირება, როცა უკვე იცით, რომ მომავალში უზარმაზარი შესაძლებლობები გელოდებათ. მაგრამ თქვენ უნდა სცადოთ და იმუშაოთ პროექტებზე. იყავით მეგობრული კოლეგების მიმართ, იყავით ყურადღებიანი შეხვედრებზე და შეასრულეთ თქვენი მოვალეობები ყოველდღე. თქვენ უნდა სცადოთ ყველაფერი - არ გინდათ, რომ ადამიანებს თქვენი ცუდი დამოკიდებულება დაიმახსოვროთ.

         • მთავარია მთელი დღის განმავლობაში სამსახურში იყოთ. არ წახვიდე ადრე. ეს ითვლება ცუდ მანერებად და აჩვენებს, რომ ძალიან კარგი ხართ თქვენი სამუშაოსთვის. არ გინდა ასე დაგიმახსოვრონ.

      9. გახსოვდეთ დადებითი შთაბეჭდილების დატოვება.მთავარია სამსახურში დროის სწორად განაწილება. მაშინაც კი, თუ გრძნობთ, რომ მუშაობთ საშინელ ატმოსფეროში, სადაც ყველა იტყუება და ცილისწამებს, თქვენ უნდა აწიოთ ამაზე მაღლა და არ უთხრათ ხალხს, რას ფიქრობთ მათზე სინამდვილეში. გაიღიმეთ და დარწმუნდით, რომ გახსოვთ, როგორც ბედნიერი და შრომისმოყვარე ადამიანი. თქვენი უფროსი მოგცემთ რეკომენდაციას და თქვენ არ უნდა გადააგდოთ მთელი თქვენი სამუშაო მხოლოდ იმიტომ, რომ ცუდად იქცეოდით ორგანიზაციაში ბოლო რამდენიმე კვირის განმავლობაში.

         • მაშინაც კი, თუ გსურს 5 წამის განმავლობაში გადაიტანო შენი დახურული წყენა ხელმძღვანელთან ან უფროსთან, არ დაგავიწყდეს, რომ ამ ადამიანებთან ურთიერთობის გაუარესებამ შეიძლება ხანგრძლივი გავლენა მოახდინოს თქვენს პროფესიულ გზაზე.

შრომით საქმიანობას უდიდესი მნიშვნელობა აქვს ადამიანების ცხოვრებაში, რადგან ის უზრუნველყოფს საარსებო წყაროს, პროფესიული განვითარების პირობებს და ამბიციური გეგმების დაკმაყოფილებას. მაგრამ ყოველ მეორე ადამიანს ცხოვრებაში ერთხელ მაინც შეექმნა სამუშაოს შეცვლის საკითხი.

ამ სიტუაციაში შეცდომების თავიდან ასაცილებლად, ყურადღება მიაქციეთ ორ სასარგებლო რჩევას.

1. ყველაზე არახელსაყრელ პირობებშიც კი შეეცადეთ დატოვოთ სკანდალებისა და გაუგებრობების გარეშე.
2. წინასწარ გაარკვიეთ, როგორ უთხრათ უფროსს, რომ მიდიხარ.

მიზეზები, რის გამოც ისინი ტოვებენ სამუშაო ადგილს, წარმოიქმნება სხვადასხვა ცხოვრებისეული გარემოებების და შეცვლილი გეგმების გამო:

• სხვა ქალაქში, მიკრორაიონში გადასვლა;
• მცირე ბიზნესის შექმნა და გაფართოება;
• განზრახვა დაუთმოს ბავშვების აღზრდას;
• კარიერული წინსვლის მქონე სხვა ორგანიზაციაში გადასვლა;
• პროფესიული გადაწვა.

ადამიანს მოუწოდებს შეცვალოს საწარმო გუნდში გაფუჭებული ურთიერთობებით ან უფროსთან კონფლიქტით, როდესაც დისკომფორტი განიცდის და ჩნდება „უსარგებლობის“ განცდა.

როგორც არ უნდა იყოს, ნუ მიიღებთ სპონტანურ გადაწყვეტილებებს ემოციების გავლენით, რადგან ახალი სამსახურის პოვნა არც ისე ადვილია. ყურადღებით გაანალიზეთ არსებული სიტუაცია, გადაწყვიტეთ თქვენი მიზნები, აწონეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

როგორ ავირჩიოთ დრო სასაუბროდ

მას შემდეგ რაც საბოლოო გადაწყვეტილებას მიიღებთ, დაფიქრდით ყველა დეტალზე.

არაეთიკურია თქვენი გეგმების საჯაროდ გამოცხადება კორპორატიული ღონისძიების ან შეხვედრის დროს, ზედმეტი ყურადღების მიპყრობა და ადმინისტრაციის საეჭვო მდგომარეობაში ჩაყენება. დარწმუნდით, რომ საუბარი ხდება პირადში. საჭიროების შემთხვევაში თავად ჰკითხეთ ამის შესახებ. საუბრის შედეგი ბევრ რამეზეა დამოკიდებული: დღის დროზე, ზოგად ატმოსფეროზე, საწარმოში მიმდინარე საქმეებზე.

ორშაბათს დაგეგმილია შეხვედრები, დრო არ არის პირადი ყურადღების მიქცევისთვის. პარასკევი მოკლე დღეა. ფსიქოლოგები გვთავაზობენ შეხვედრისთვის კვირის შუა არჩევას - სამშაბათს, ოთხშაბათს. დრო არის დილის 11 საათი, როდესაც დავალებების უმეტესობა უკვე გადანაწილებულია გუნდზე, ან ლანჩის შემდეგ. სამუშაო დღის პირველი ნახევარი უკვე გავიდა, დილის აურზაური ჩაცხრა და თანაც კარგად გამოკვებადი ადამიანი ყოველთვის ბედნიერია და უფრო დიალოგისკენ არის მიდრეკილი.

თუ პრობლემა არ საჭიროებს გადაუდებელ გადაწყვეტას (მაგალითად, დედაშენი მოულოდნელად ავად გახდა, საჭიროა მუდმივი მეთვალყურეობა და ა.შ.), არ უნდა წარმოადგინო ახალი ამბები მოულოდნელად, როგორც პირადი შურისძიების გეგმა, უკან დატოვო ბევრი დაუმთავრებელი პროექტი. სასარგებლოა იყო დიპლომატი, შეძლო კომპრომისზე წასვლა და უფროსს საკმარისი დრო დაუთმო ახალი თანამშრომლის მოსაძებნად. შეეცადეთ თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი საქმეები ბოლომდე მიიყვანოთ, მხოლოდ ამის შემდეგ დატოვეთ კომპანია. ყოველივე ამის შემდეგ, მომავალში, თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის დახმარება შეიძლება სასარგებლო იყოს თქვენთვის.

შეგიძლიათ შეხვედრაზე მიხვიდეთ მზა განცხადებით, ან დაწეროთ უფროსთან საუბრის შემდეგ. განცხადებაში მითითებულია მიზეზი (თქვენი მოთხოვნით) და მითითებულია თარიღი. უნდა იცოდეთ, რომ კანონის თანახმად, დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს მუშაობა 2 კვირის განმავლობაში, შესაბამისად, განაცხადში მითითებული თარიღი ამ ვადით გადაინაცვლებს.

დარწმუნდით, რომ მოემზადეთ საუბრისთვის, ყურადღებით განიხილეთ, თუ როგორ უნდა უთხრათ უფროსს თქვენი გათავისუფლების შესახებ.

თუ თქვენ ელოდებით სხვა სფეროში გადასვლას ან ხანგრძლივ მკურნალობას, უნდა თქვათ თქვენი განზრახვის შესახებ, ახსნათ მიზეზი და გამოხატოთ მადლიერება თქვენი თანამშრომლობისთვის. ცხოვრებისეული გარემოებების გათვალისწინებით, უფროსი გაუშვებს ქვეშევრდომს უარყოფითი გრძნობების გარეშე.

როდესაც თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას კარიერული წინსვლის არარსებობის გამო, კომპანიაში, რომელიც სხვა ხელსაყრელ პირობებს სთავაზობს, ამაზე სწორად არის საუბარი. მაგალითად, „მე მქონდა შესაძლებლობა განვითარებულიყავი, რაღაც ახალი გამომეცადა, გადავწყვიტე არ დავნებდე მას“.

ღირს იმის გარკვევა, რომ საქმე ეხება არა მენეჯმენტს ან სამუშაო პირობებს, არამედ თქვენს მიზნებსა და მისწრაფებებს. ამავდროულად, ადმინისტრატორს, რომელსაც სურს შეინარჩუნოს ღირებული თანამშრომელი, შეუძლია კონტრარგუმენტები და გარკვეული დათმობების გაკეთება: შესთავაზოს უფრო პერსპექტიული პოზიცია, ხელფასის გაზრდა. თქვენ უნდა მოემზადოთ ასეთი შეთავაზებებისთვის და განსაზღვროთ პირობები, რომლებშიც აზრი აქვს საწარმოში დარჩენას.

თუ, მიუხედავად ყველაფრისა, გადაწყვეტილება თქვენთვის საბოლოო რჩება, ეს მტკიცედ უნდა თქვათ და მადლობა გადაგიხადოთ თანამშრომლობისთვის. გაახმოვანებთ თუ არა დაწესებულების სახელს, თქვენ თავად გადაწყვიტეთ. უფროსების მიმართ ნდობის არარსებობის შემთხვევაში, საკმარისია იმის თქმა, რომ მისაღები დოკუმენტების ოფიციალური რეგისტრაციის გარეშე, ჯერ არ გსურთ ორგანიზაციის დასახელება.

სულ სხვა საქმეა, როცა თანამშრომელს უგროვდება გაღიზიანება და უკმაყოფილება, ერთი კონფლიქტი მეორეთი იცვლება, ჩივილები ჩნდება და ჯანმრთელობა უარესდება. როგორ უნდა უთხრათ ამ შემთხვევაში თქვენს უშუალო უფროსს თქვენი გათავისუფლების შესახებ?

რა თქმა უნდა, ბოლოჯერ საუბრის სურვილი სრულიად გასაგებია. მაგრამ ამის გაკეთება ნიშნავს საკუთარ თავს განზრახ ზიანის მიყენებას. სკანდალები არავის ახარებს. კოლეგებს დიდხანს ემახსოვრებათ, როგორ დატოვა ადამიანმა დაწესებულება, ამიტომ ყველას ინტერესშია კარგად წასვლა.

მათ შეუძლიათ დარეკონ წინა პოზიციაზე, რათა მიიღონ მითითება ვაკანსიაზე კანდიდატის განხილვისას. შედეგად მოსალოდნელი პროფესიული წრე ვიწრო აღმოჩნდება, დაკარგვის გზა არ არსებობს. პროფესიული საქმიანობის გარეთ ვინ ვის იცნობს ყოველთვის რთულია გამოცნობაც.

რეჟისორებს, როგორც წესი, სხვადასხვა კავშირი აქვთ. ეს განსაკუთრებით ეხება პატარა ქალაქებს. თქვენი რეპუტაციის შესანარჩუნებლად, თუნდაც ყველაზე რთულ სიტუაციებში, შეეცადეთ დაიცვან ეთიკური სტანდარტები.

აქ მოცემულია ძირითადი რჩევები, რომელთა გამოყენებასაც ექსპერტები გვირჩევენ:

1. თავი შეიკავეთ უარყოფითი ემოციების აფეთქებისგან. ილაპარაკე მშვიდად და თავაზიანად. ეს არ იწვევს რაიმე პოზიტიურს. როგორც წესი, ადამიანები მოგვიანებით ნანობენ იმას, რაც თქვეს, როდესაც მიმართეს. დარწმუნდით, რომ ხაზი გაუსვით მიღებულ გამოცდილებას, შეძენილ უნარებს და პოზიტიურ ასპექტებს.
2. ნუ მისცემთ უარყოფით შეფასებას დაწესებულებას. უბრალოდ თქვით, რომ მიღებული უნარები და პრაქტიკული გამოცდილება სხვაგან უფრო მოთხოვნადი იყო. და თქვენი კრიტიკა საწარმოს საქმიანობის მიმართ, თუნდაც კონსტრუქციული, აღიქმება ღალატად.
3. უფროსის მიმართ შეურაცხყოფა და მენეჯმენტის ნაკლებობის ბრალდება შეუსაბამოა. მენეჯმენტის ხარისხი რთული კონცეფციაა, ეს დამოკიდებულია არა მხოლოდ დირექტორზე, არამედ მის ქვეშევრდომებზეც. საერთოდ არ უნდა წამოწიოთ ეს თემა საუბრის დროს.
4. თქვენ უნდა ისაუბროთ თქვენი სახელით და არა სამუშაო კოლექტივის სახელით. ნუ გამოიყენებთ ფრაზებს: „არავის უყვარს აქ მუშაობა“, „ბევრი უკმაყოფილოა“ და ა.შ. თუ თქვენი ამხანაგები ამ აზრს ატარებენ, თვითონვე გაარკვევენ.
5. ნუ შეადარებთ საკუთარ თავს სხვა თანამშრომლებთან კარიერულ წინსვლასთან დაკავშირებით. კოლეგების განხილვა, მათ მიმართ წყენა არ არის საუბრის საგანი დაწესებულების დატოვების გადაწყვეტილების მიღებისას. ეს მიუთითებს დაბალ თვითშეფასებაზე. პიროვნების კარიერა არაფერ შუაშია მისი ამხანაგების წარმატებასთან. ადამიანი, რომელიც წუწუნებს, ჰგავს პათეტიკურ და სუსტ ადამიანს, რომელიც მიდრეკილია ჭორისკენ. სწორია მხოლოდ საკუთარ თავზე ლაპარაკი.
6. არ არის კონსტრუქციული იმის თქმა, რომ სამუშაო იყო მოსაწყენი, დავალებები იყო მცირე რაოდენობით. ძალისხმევისთვის ჯილდოს ნაკლებობაზე ჩივილსაც აზრი არ აქვს. ადმინისტრატორის თვალში, ადამიანი დაუყოვნებლივ მიიღებს იარლიყს „ინიციატივის ნაკლებობა“. გარდა ამისა, სამუშაო გუნდი ყოველთვის აფასებდა პროფესიონალიზმს ყველაფერში, განურჩევლად პოზიციისა.
7. არ არის საჭირო თქვენი მომავალი სამუშაოს და შესაძლებლობების შექება. ხუთი წუთის გარეშე ყოფილ უფროსს არ აინტერესებს ამის მოსმენა. და თანამშრომლის ცარიელი ტრაბახი, რომელიც ჯერ კიდევ არ მუშაობს ახალ ადგილას, გამოიყურება არასერიოზულად და არასერიოზულად.
8. ასეთი საუბრის დროს ყოფილ კოლეგებს რჩევის მიცემა არაგონივრულია, განსაკუთრებით მაშინ, როცა ამას არავინ ითხოვს. თქვენ ასევე არ უნდა გამოაცხადოთ თქვენი მზადყოფნა მოუსმინოთ კონტრშეთავაზებებს ან პრეტენზიებს.

ეს არის ყველაზე უაზრო და უპერსპექტივო თემები ამ სიტუაციაში, რომელთა განხორციელება მხოლოდ კონფლიქტამდე შეიძლება მიგვიყვანოს.

დაწესებულებიდან გასვლისას მნიშვნელოვანია გამოიყენოთ სიტყვები, რომლებიც არ დატოვებს უსიამოვნო გემოს თქვენს კოლეგებს და თუნდაც საკუთარ თავს. მიზანშეწონილია გამოვხატო მადლიერება გაცემული შესაძლებლობებისა და ტრენინგისთვის. მაგრამ ზოგჯერ სიტუაცია შეიძლება იმდენად დაძაბული იყოს, რომ არ მოგინდეთ აქტივობის დადებითი ასპექტების ჩამოთვლა. მაშინ საკმარისი იქნება სტანდარტული ფრაზის თქმა "გმადლობთ თანამშრომლობისთვის!"

ფსიქოლოგების რჩევების გამოყენება იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად და კომპეტენტურად უთხრათ უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, საშუალებას მოგცემთ თავი მაღლა დაიჭიროთ და თავიდან აიცილოთ ზედმეტი ჭორები და სკანდალები. ამის წყალობით კომპანიასთან დამშვიდობების ე.წ. პერიოდი ნაკლებად მტკივნეული იქნება.

დაწესებულებაში ბოლო კვირების განმავლობაში არ არის საჭირო ბიზნესის მიმართ გულგრილობის დემონსტრირება. განაგრძეთ თქვენი მოვალეობების შესრულება, გამოიჩინეთ პასუხისმგებლობა, პროფესიონალიზმი, დაუკავშირდით კოლეგებთან ნეიტრალურად და კეთილგანწყობილს. სხვებს არ უნდა შეექმნათ შთაბეჭდილება, რომ წასული ადამიანი დარჩენილ საათებს ითვლის.

მახინჯია იამაყო შენი ახალი პასუხისმგებლობებით, მოატყუო სხვები ერთად წასვლის შეთავაზებით, ან შეურაცხყოფად ისაუბრო შენს დამსაქმებელზე და ამხანაგებზე.

უნდა დასრულდეს ის აქტივობები, რომლის ორგანიზებასა და განხორციელებაზეც პასუხისმგებელია გამავალი სპეციალისტი. თუ ეს ვერ ხერხდება დროის გამო, დაეხმარეთ მათ, ვინც გაუმკლავდება მათ, გაიგოს ისინი, დატოვეთ პარტნიორების ყველა საჭირო კონტაქტი. შეინახეთ დოკუმენტაცია მოთხოვნების შესაბამისად, დასვენების უფლებას არ მისცეთ.

შეადგინეთ ანგარიშები მაღალი ხარისხის, შეცდომების გარეშე და შეასრულეთ დავალებული დავალებები დაგეგმილის მიხედვით. აუცილებელია შრომის წესების დაცვა: დროულად ჩამოსვლა და გასვლა, არ დაარღვიოთ შრომითი დისციპლინა, გახსოვდეთ, რომ ბოლო თოთხმეტი დღის ანაზღაურება ხდება წინა კვირების მსგავსად. რაც არ უნდა დიდი სურვილი იყოს მნიშვნელოვანი მონაცემების დამალვა, სასარგებლო კონტაქტები, ან წაშალოთ ფაილები წარმატებული პროექტებით, ნუ გააკეთებთ ამას. ყოველივე ამის შემდეგ, იმისათვის, რომ გარემომ ნამდვილად ინანიოს თანამშრომელთან განშორება, ისინი მოქმედებენ ზუსტად საპირისპიროდ.

უფროსთან კარგი ურთიერთობის შენარჩუნება სტრატეგიულად მომგებიანია. თქვენ გაინტერესებთ დადებითი რეკომენდაციის მიღება და არა უარყოფითი მიმოხილვა! რას მიიღებთ შედეგად დამოკიდებულია თქვენს ქმედებებზე და ქცევაზე.

ბოლო დღე ისე უნდა გაატაროთ კომპანიაში, რომ სასიამოვნო მოგონებები დაგიმახსოვროთ. გუნდში მიღებული ტრადიციებიდან და წესებიდან გამომდინარე, არჩეულია კოლეგებთან დამშვიდობების ვარიანტი:

• მოწვევა ჩაის მაგიდაზე ტორტით ლანჩის დროს;
• საღამოს ერთად კაფეში სტუმრობა;
• კოლეგებისთვის ელფოსტის გაგზავნა მადლიერების სიტყვებით ან კომპანიის განყოფილებებში გასეირნება და უსურვებს მათ შემდგომ წარმატებებს.

ეს იქნება ცხოვრების ერთ-ერთი ეტაპი. თუ წასვლა კონფლიქტის შედეგად მოხდა, მაშინ, ეტიკეტის წესების დაცვით, თავაზიანად დაემშვიდობეთ და ყველას წარმატებები უსურვეთ.

საბოლოო შეხება არის სამუშაო მაგიდაზე ნივთების მოწესრიგება, საქაღალდეების სტრუქტურირება დოკუმენტებით კომპიუტერზე, ქაღალდზე, რათა დაეხმაროს დარჩენილ ადამიანებს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მოვლის პროცესი ყოველთვის შეუფერხებლად არ მიდის. თავად ბოსი შეიძლება მოიქცეს არაეთიკურად, დამამცირებლად ისაუბროს „მოღალატეზე“, გალანძღოს იგი კოლეგების წინაშე და დატვირთოს სხვადასხვა ოდენობის დავალებები და მოითხოვოს მათი დაუყოვნებელი შესრულება.

როგორ მოვიქცეთ ამაზე? უპირველეს ყოვლისა, ნუ შეგეშინდებათ არაფრის. მეორეც, გახსოვდეთ, რომ "ზეწოლა" მხოლოდ ორ კვირას გაგრძელდება. მესამე, არ დანებდეთ პროვოკაციებს. მეოთხე, ნუ აძლევთ მიზეზებს კომენტარებისთვის. უკიდურესად არახელსაყრელ პირობებში, ავადმყოფი შვებულების მოწმობა დაგეხმარებათ. ჩაითვლება ორი კვირა სამუშაო სპეციალისტის ავადმყოფობის დროს.

ყოველთვის არის შესაძლებლობა, რომ ადმინისტრატორთან საუბრის შემდეგ ადამიანს დაუყოვნებლივ მოუწიოს წასვლა. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია უფროსის პიროვნულ თვისებებზე. ზოგიერთი თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადებას მშვიდად იღებს. სხვები აგრესიულები არიან. მათ მიაჩნიათ, რომ ორგანიზაციაში ასეთი პერსონალის არსებობა საფრთხეს უქმნის მის ინტელექტუალურ საკუთრებასა და უსაფრთხოებას. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ჩნდება ზუსტი ინფორმაცია კონკურენტ კომპანიაში გადასვლის შესახებ.

თუ არსებობს ვარაუდები ასეთი რეაქციის შესახებ, აზრი აქვს, რომ თანამშრომელმა წაშალოს ყველა პირადი მიმოწერა და ინფორმაცია კომპიუტერიდან მენეჯმენტთან საუბრისას.

გრძნობები და ემოციები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

განცხადების დაწერის შემდეგ, ადამიანის ფსიქოლოგიური მდგომარეობა მკვეთრად იცვლება. განცდა მთელი რიგია: ეიფორია, სევდა, სიხარული, წყენა, ბრაზი. ეს შეიძლება გაგრძელდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და საკმაოდ გასაგებია. სამსახურის დაკარგვა ან შეცვლა, ფსიქოლოგების აზრით, ისეთივეა ისეთი მოვლენების, როგორიცაა საყვარელი ადამიანის სიკვდილი ან განქორწინება.

ადგილისადმი ემოციური მიჯაჭვულობა გაცილებით ძლიერი აღმოჩნდება, ვიდრე წარმოიდგენდა. რჩება კოლეგები, რომლებთანაც დამყარდა მეგობრული ურთიერთობა და დაძლეული იყო წარმოების სირთულეები. აქ ბევრი საინტერესო და ახალი რამ განიცადა. ბოლოს ჩემი ცხოვრების ნაწილი ამ კომპანიაში გავატარე, ამას შენი ბიოგრაფიიდან ვერ ამოშლი.

მაგრამ არ უნდა ინანოთ ის, რასაც არ დაგიბრუნებთ. თუ ორგანიზაციიდან გასვლა დაკავშირებული იყო შეცდომებთან, არასწორ ქცევასთან, ეს გაკვეთილი ხდება მომავლისთვის. ნებისმიერ შემთხვევაში, ადამიანს ახლა ახალი ამოცანები და გეგმები ელის. მას ეძლევა შემდგომი განვითარებისა და ზრდის შანსი. ზოგიერთ შემთხვევაში კი ახლიდან დაიწყეთ თქვენი პროფესიული გზა, შეცვალეთ თქვენი საქმიანობის სფერო და სპეციალობა.

ამავდროულად, კარი მათთვის, ვინც გონივრულად დატოვა კომპანია, შეიძლება ღია დარჩეს. ყოველთვის არის დაბრუნების შესაძლებლობა ყოფილ ადმინისტრაციასთან და თანამშრომლებთან ურთიერთობის შენარჩუნებისას. გარდა ამისა, გარშემომყოფებს სამუდამოდ ემახსოვრებათ თვითშეფასების გრძნობა გამოსამშვიდობებელი პერიოდის განმავლობაში წასვლისას. და წასვლის პროცესი ახასიათებს ადამიანს ისევე, როგორც თანამშრომლობის გამოცდილება. დასახელებული ორი ეტაპი თანაბრად იქცევა ერთ დადებით ფაქტორად, რომელიც გავლენას ახდენს ბიზნესის ხარისხსა და კარიერაზე.

გამოქვეყნებულია 28/12/2017

თანამშრომლების უმეტესობა დღეში ერთხელ ფიქრობს თავის დანებებაზე. ეს არის სტატისტიკა. მოწევის სურვილის მიზეზები შეიძლება იყოს განსხვავებული, დაწყებული მობინგით (ფსიქოლოგიური ზეწოლა) და პროფესიული გადაწვით. დამთავრებული ხელფასების უკმაყოფილებით და შემდგომი კარიერის ზრდის შეუძლებლობით. ზოგადად, არ აქვს მნიშვნელობა რა იყო ერთი კომპანიის მეორეზე გადასვლის მიზეზი, გადაწყვეტილება მიღებულია. ჩნდება კითხვა - როგორ გადადგეს სწორად?

როგორ გადადგეს სწორად და სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი რაც შეიძლება უმტკივნეულო გავხადოთ როგორც ნერვული სისტემისთვის, ასევე კარიერისთვის? ერთია, უთხარი შენს უფროსს, რომ არ ხარ კმაყოფილი ამ მეტა-ს შესახებ ფაქტიურად ყველაფრით, განაცხადე, რომ ეს ცუდი ორგანიზაციაა და წადი, დემონსტრაციულად მიიჯახუნე კარი.

როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად

რა არის საუკეთესო გზა სამსახურიდან უსიამოვნო შედეგების გარეშე? თითოეულ კონკრეტულ ორგანიზაციას აქვს გამოუთქმელი წესები სამსახურის დატოვების შესახებ. ზოგიერთ ორგანიზაციაში ჩვეულებრივად აცხადებენ გაფრთხილებას სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე, როგორც ამას კანონი მოითხოვს. სხვა შემთხვევაში, თქვენ უნდა აცნობოთ უფროსებს ორი-სამი თვით ადრე. ეს დამოკიდებულია ორგანიზაციის სპეციფიკაზე.

მაგალითად, მენეჯმენტმა უნდა მოძებნოს თქვენთვის შემცვლელი. გარდა ამისა, თქვენ უნდა გქონდეთ დრო, რომ მოამზადოთ დამწყები.

როგორ გადადგეს სწორად

თქვენ მიიღეთ მიმზიდველი სამუშაო შეთავაზება და მტკიცედ გადაწყვიტეთ დატოვოთ თქვენი მიმდინარე სამუშაო. როგორც ჩანს, ეს პატარა საკითხია: აცნობეთ თქვენს უფროსს ამის შესახებ, დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ, მიიღეთ გადახდა - და გამარჯობა, ახალი სიცოცხლე! მაგრამ რატომღაც, ფეხები გამუდმებით გიბიძგებს მენეჯერის კაბინეტის წინ, გადადებ რთულ საუბარს, თავს უხერხულად გრძნობ კოლეგების წინაშე...

როგორ დატოვოთ სამსახური კარიერისთვის და ნერვული სისტემისთვის მინიმალური დანაკარგით? სანამ შეეცდებით, გაეცანით Superjob.ru-ს მითითებებს.

ეს სიტუაცია ბევრისთვის ნაცნობია: ახალი დამსაქმებელი უკვე ამზადებს სამუშაო ადგილს თქვენთვის, მაგრამ ახლანდელმა ჯერ არ იცის, რომ ახალი პროექტის დაწყება და კორპორატიული ზეიმი თქვენი მონაწილეობის გარეშე მოხდება.

როგორ ვუთხრა დირექტორს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

თქვენ უნდა აცნობოთ მენეჯმენტს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ რაც შეიძლება მალე. პირველ რიგში, ეს უნდა გაკეთდეს, რადგან, შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს დოკუმენტები და გასცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება თქვენი განცხადების შეტანის დღიდან ორი კვირის განმავლობაში თქვენივე მოთხოვნით გათავისუფლების მოთხოვნით. არ დაგავიწყდეთ თარიღის მითითება. როდესაც მას ემსახურება.

მეორეც, ბევრად უკეთესი და პატიოსანი იქნება, თუ რეჟისორი თქვენს გადაწყვეტილებას პირდაპირ თქვენგან გაიგებს და არა რომელიმე კოლეგასგან, რომელიც, რა თქმა უნდა, იქნება მცოდნე.

დღეს შრომის ბაზარს აქვს საკმარისი რაოდენობის შეთავაზებები სხვადასხვა სამუშაო პირობებით. მაგრამ მაშინაც კი, თუ თქვენ ირჩევთ სამუშაოს თქვენი ნებით და მუშაობთ მასზე რამდენიმე თვის ან თუნდაც წლების განმავლობაში,

მომავალში შეიძლება რაღაც არ მოგწონდეს. მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს და თქვენ გაქვთ სრული უფლება მოძებნოთ უფრო ხელსაყრელი პირობები. ადამიანი თავისი ყოველდღიური დროის 2/3-ს სამსახურში ატარებს (მათ შორის ღამის ძილს) და არ სურს ამ დროის გატარება არასასიამოვნო ატმოსფეროში.

ასე რომ, აწონ-დაწონეთ თქვენი მუშაობის ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე, თქვენ კვლავ მიდრეკილნი ხართ დაიჯეროთ, რომ ეს "გზა" არ არის თქვენთვის.

როგორ უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ დანებდებით

კლასიკოსები წერენ, რომ სიმართლის თქმა ადვილი და სასიამოვნოა. მაგრამ არა, თუ სიმართლემ შეიძლება ზიანი მიაყენოს ადამიანს, ვინც გენდობი. უფროსს უთხრათ, რომ მიდიხართ, ადვილი საქმე არ არის, თუ თქვენს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება გამოწვეულია პირადი ინტერესებით, განსაკუთრებით ეკონომიკური მოგებით, და არა ინტერესთა მზარდი კონფლიქტით.

ასე რომ: სერიოზული ცვლილებები გელით ცხოვრებაში და ისინი დაკავშირებულია ახალი სამუშაოს მაცდურ შეთავაზებასთან.

როგორ უთხრათ უფროსს თქვენი გათავისუფლების შესახებ

სამსახურიდან გათავისუფლება ჩვეულებრივი პრაქტიკაა ნებისმიერი თანამშრომლის კარიერაში. თუმცა, დამსაქმებლისთვის ეს ყოველთვის არის სტრესი და მატერიალური ზარალი. როგორ დაშორდეთ თქვენს დამსაქმებელს ისე, რომ შეინარჩუნოთ კარგი ურთიერთობა ყოფილ უფროსებთან და კოლეგებთან?

ყოფილ დამსაქმებელთან კარგი ურთიერთობის შენარჩუნება ყოველთვის სასიამოვნო და მომგებიანია. არასასიამოვნო თანამდებობიდან გათავისუფლებამ შეიძლება გაანადგუროს მძიმე და ხარისხიანი სამუშაოს მთელი დრო, დატოვოს თქვენს უფროსსა და კოლეგებს არასასიამოვნო შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე, რამაც შეიძლება გააფუჭოს შემდგომი კარიერული განვითარება.

„ასე თუ ისე, თითოეულმა ჩვენგანმა უნდა შეცვალოს სამუშაო.

როგორ დავანებოთ თავი მოხდენილად? აქ არის რეცეპტები

ზოგიერთი თანამშრომელი განიცდის ფსიქოლოგიურ სირთულეებს, როდესაც მათ სურთ დატოვონ სამსახური. მითუმეტეს, როგორ უთხრათ თქვენს უფროსს ამის შესახებ. აქ არის რამოდენიმე რჩევა...

დარწმუნდით, რომ სწორ ნაბიჯს დგამთ; ნუ გააკეთებთ ამას ბრაზის ან განსჯის გამო, ვინმესთვის რაღაცის დასამტკიცებლად ან იმ იმედით, რომ დაარწმუნებთ სხვებს, რამდენად სჭირდებით მათ.

თუ თქვენ გადაწყვიტეთ, მაშინ ეს პირადად მიაწოდეთ თქვენს უფროსს, თუ არ გაქვთ აბსოლუტურად არანაირი ურთიერთობა უფროსთან.

თუ გადაწყვეტთ ოფისის დატოვება თქვენი ნებით, ამის შესახებ უნდა აცნობოთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს. უფროსებს არ უყვართ ქედმაღლობა.

სტატიაში მე გამოვყოფ 5 ჭკვიან ფრაზას, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც მოტყუების ფურცელი.

გთხოვთ დაიმახსოვროთ, რომ სამსახურიდან წასვლის შემდეგ, წინა სამუშაოზე დაბრუნების დიდი შანსია.

ამას მე არ გეუბნები, მაგრამ ჩვენი რთული დრო ეხმიანება.

არასოდეს დაწეროთ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ თქვენი უფროსის ინფორმირების გარეშე. ეს უპატიებელი შეცდომაა.

დიახ, თქვენ დაფიქრდით და გადაწყვიტეთ წასვლა.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წესი! თუ შესაძლებელია, არ თქვათ სად მიდიხართ და ვის მიერ.

ნიკოლაი ანატოლიევიჩ, სასწრაფოდ მაქვს საუბარი თქვენთან. ოჯახური ვითარების გამო იძულებული ვარ სამსახური დავტოვო. უკაცრავად, მაგრამ მიჭირს ამაზე საუბარი. შესაძლოა რამდენიმე თვეში პრობლემები მოგვარდეს.

(ეს იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ არ გაჩერდებით ახალ ადგილზე).

მარინა პავლოვნა, ბოდიში, რომ გაგაწყენეთ. ჩემმა ქმარმა სამსახური დაკარგა და მე უფრო მაღალანაზღაურებადი თანამდებობა შემომთავაზეს. უნდა დავეთანხმო. მე დავწერე განცხადება ჩემი ნებით (თუ არავინაა და ქალი ხარ, რამდენიმე ცრემლი დაღვარე).

ანტონ სერგეევიჩ, უბედურებაში ჩავვარდი. ჩემი და (ნუ აბრალებ შენს მეზობელს) მძიმედ ავად არის და მასზე მზრუნველი არავინაა.

როგორ უთხრათ უფროსს, რომ მიდიხარ

გამუდმებით დასვენების თხოვნა, გესმით, გაგაბრაზებთ. სხვა გზა არ მაქვს, ჩემი ნებით დავტოვო თანამდებობა, გაბრაზებულ ქმარს კისერზე ვიჯდე.

გერმან ლვოვიჩ, ჩემთვის ადვილი არ არის ამის თქმა, მაგრამ მე ვტოვებ თანამდებობას. სწორად გაიგე, ორი შვილი, ცოლი არ მუშაობს - გაათავისუფლეს. მენეჯერებიდან მენეჯერებზე გადავდივარ, მაგრამ მხოლოდ უფრო მაღალი ხელფასით. ხელფასის გაზრდას არ ველოდებით.

რომან იგორევიჩ, არც კი ვიცი როგორ გითხრა. რაც ხელში მაქვს, ეს არ არის ანგარიში, არამედ თანამშრომლის მიერ ინიცირებული განცხადება. სრულიად შემთხვევით ვიპოვე სამსახური სახლთან ახლოს, ხელფასი კი ერთნახევარჯერ მეტი იყო. ვიცი, რომ ეს ჩემი საქმე არ არის, მაგრამ ბავშვები იზრდებიან და მოთხოვნებიც იზრდება.

ყველა შემთხვევაში, თქვენ ეუბნებით თქვენს უფროსს იძულებით გათავისუფლების შესახებ, ნანობთ, რომ სხვადასხვა გარემოებების დაცვა მოგიწევთ.

ხშირია შემთხვევები, როცა მენეჯმენტი, ძვირფასი თანამშრომლის დაკარგვის შიშით, უფრო ღირსეულ ხელფასს გთხოვს.

მასალა მოვამზადე მე, ედვინ ვოსტრიაკოვსკიმ.

წინა პოსტი

როგორ დაარწმუნოთ საყვარელი ქალი, რომ უფრო ხშირად დაურეკოს

შემდეგი ჩანაწერი

როგორ არ დაეკისროთ თავი მამაკაცს, 6 რჩევა

გააზიარეთ გვერდი სოციალურ ქსელებში

დატოვე კომენტარი

როგორ უთხრათ თქვენს უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების ფრაზების შესახებ

როგორ უთხრათ უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ?

როგორ უთხრათ უფროსს თქვენი გათავისუფლების შესახებ, რადგან ადრე თუ გვიან თითოეულმა ჩვენგანმა უნდა შეცვალოს სამუშაო.

და აქ ჩნდება კითხვების სერია: როგორ უთხრათ უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ისე, რომ შეინარჩუნოთ თქვენი რეპუტაცია? როგორ ავიცილოთ თავიდან კონფლიქტი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს?

როგორ შეგიძლიათ ასეთი ინფორმაციის წარდგენა უფროსებს?

კომპეტენტურად შედგენილი განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ პირველი ნაბიჯია ახალი ცხოვრებისკენ, პირველ რიგში, თქვენ უნდა შეადგინოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი კომპეტენტურად.

როგორ ვუთხრა ჩემს უფროსს, რომ ვტოვებ

თუ გადაწყვეტილი ხარ, მაშინ მიიღე გადაწყვეტილება და ფეხის გაჭიანურება მხოლოდ შენთვის იქნება უარესი, თუ გადაწყვეტილი ხარ, მაშინ მიიღე გადაწყვეტილება და ფეხის გაჭიანურება მხოლოდ შენთვის იქნება უარესი. ჩვენ ვართ მოძრავი ხალხი და არ უნდა იყოს დამოკიდებული საკუთარ დანაშაულის გრძნობაზე.

თუ არსებობს რაიმეს შეცვლის შესაძლებლობა, უნდა იმოქმედო და დაასრულო ყველაფერი მე. რაც უფრო სწრაფად იტყვი, უკეთესი ხარ.

თანამშრომლის გათავისუფლების ფსიქოლოგიური წესები

მე ვტოვებ, როგორ ვუთხრა ჩემს უფროსს, რომ მინდა დატოვო?

დავტოვე | როგორ ვუთხრა ჩემს უფროსს, რომ სამსახურიდან წასვლა მინდა?

0) მინდა მოგიწვიოთ რამდენიმე რამის გასაცნობიერებლად: – ნებისმიერი თანამშრომელი არ არის საკუთრება და არა მისი უფროსის ყმა. მისი დატოვების გამო დანაშაულის გრძნობა არაბუნებრივია. - ბუნებრივია, ნებისმიერ უფროსს ჰქონდეს ისეთი აზრები, როგორიცაა "ისინი მიმატოვებენ იმიტომ, რომ ცუდად ვარ?"

და კარგია თუ ციმციმებს!! Თუ არა.

როგორ ვუთხრა უფროსს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, გთხოვთ მითხრათ როგორ გავაკეთო ეს (მაინტერესებს ფსიქოლოგიური ასპექტები - ვერ წარმომიდგენია როგორ ვუთხრა უფროსს ამის შესახებ, რა მომენტი აირჩიოს და ზოგადად.

) დაელოდე, სანამ ის მოვა შენთან და გეტყვის, "გამიშვი", დაწერე მის წინაშე განცხადება და წადი, პირველ რიგში, რომ თავად გააცნობიერო, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ნორმალურია. ხალხი ყოველთვის საუკეთესოსკენ ისწრაფვის, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ იპოვნეთ, ან გჯერათ, რომ იპოვით თქვენი შესაძლებლობების საუკეთესო გამოყენებას (ეს ის შემთხვევაა, თუ თქვენ უბრალოდ იცვლით სამუშაოს).

რა არ უნდა ითქვას წასვლისას: 17 გავრცელებული შეცდომა

Business Insider აქვეყნებს რამდენიმე რჩევას იმის შესახებ, თუ რა არ უნდა უთხრათ თქვენს უფროსს სამსახურიდან წასვლისას, კარიერასა და მარკეტინგის შესახებ პოპულარული წიგნების ავტორებიდან, ლინ ტეილორი და დანა მანციალი. CPU გთავაზობთ სტატიის ადაპტირებულ თარგმანს.

როდესაც ადამიანი სამუშაოს შეცვლას გეგმავს, მას, როგორც წესი, სურს უფროსს ყველაფერი ისე უთხრას, როგორც არის და ლაპარაკით დატოვოს მოსაწყენი ადგილი.

სამსახურიდან გათავისუფლება: 5 გავრცელებული შეცდომა

როდესაც თანამშრომელმა მტკიცედ გადაწყვიტა თანამდებობიდან წასვლის შესახებ, ის მზად არის ყველას უთხრას ამის შესახებ.

რა თქმა უნდა, როგორ არ უნდა ჭორაობდე ასეთ მოვლენაზე! მაგრამ სანამ თქვენს საიდუმლოს გაყიდით, დაფიქრდით, არის თუ არა ის უსაფრთხო?

არსებობს სხვა მიზეზები, რის გამოც უმჯობესია არ ისაუბროთ თქვენს მომავალ გათავისუფლებაზე.

როგორ დატოვოთ სამსახური?

შესაძლოა, თქვენი კოლეგები ანგელოზები არ არიან და თქვენი უფროსი უბრალოდ დესპოტია. ამ შემთხვევაშიც არ იჩქაროთ მტკივნეულ საკითხებზე ყვირილი.

ცხოვრების გზაზე ბევრი გადატრიალებაა და რჩება შესაძლებლობა, კვლავ შეხვდეთ თქვენს ყოფილ კოლეგას. და თუ დარწმუნებული ხართ, რომ არ დაგჭირდებათ მათი დახმარება თქვენს ახალ სამსახურში, ყოველთვის შეგიძლიათ შეეჯახოთ მათ იმავე მატარებლის განყოფილებაში. თუ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი, დამსაქმებელმა შეიძლება შემოგთავაზოთ დაწინაურება ან უფრო მაღალი ანაზღაურება.

როგორ უთხრათ უფროსს თქვენი გათავისუფლების შესახებ?

მიუხედავად მიზეზებისა, რამაც აიძულა თანამშრომელი ეძია ახალი სამუშაო, ადრე თუ გვიან თქვენ უნდა აცნობოთ მენეჯმენტს ამის შესახებ, მაგრამ როგორ უთხრათ თქვენს უფროსს "მე ვტოვებ"?

სამწუხაროდ, ზოგიერთ ადამიანს ამ ეტაპზე პრობლემები აქვს.

ზოგიერთ თანამშრომელს ეშინია გამოაცხადოს ახალ სამუშაოზე გადასვლა.

როგორ დავტოვოთ სწორად

ორწლიანი ქამრების შეკვრის შემდეგ ბიუჯეტის შემცირებისა და თანამშრომლების შრომის ნაკლებობის ფონზე, IT პროფესიონალები ყველა დონეზე ემზადებიან კიდევ ერთი წინსვლისთვის.

ბევრ თანამშრომელს ეშინია სამსახურში კონფლიქტების. ამიტომ, ისინი უდავოდ ასრულებენ დამატებით დავალებებს. ასეთ თანამშრომელს კოლეგები და მენეჯერები მიმართავენ. ადამიანი აჭიანურებს თავის საქმეს, ასრულებს დამატებით დავალებებს, რჩება ზეგანაკვეთური. ჩნდება კითხვა: ნაზი ადამიანია თუ მშიშარა? ძირითადი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომლები თანხმდებიან დამატებით დატვირთვაზე, არის სამსახურიდან გათავისუფლების ან დაკარგვის შიში. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, სხვების სიამოვნებით ავტორიტეტის მოპოვება და ლიდერის პოზიციებზე გარღვევა შეუძლებელია. როგორ ვუთხრათ „არა“ თქვენს უფროსს?

რატომ გვეშინია უარის თქმა?

სამსახურში მარტო მოქმედება არ არის მიღებული. საჭიროა კოლეგებს შორის დახმარება. თუ არ არის ურთიერთდახმარება, მაშინ ეს აღარ არის გუნდი. ყველა ასრულებს გარკვეულ სამუშაოს შედეგზე ზრუნვის გარეშე. ამიტომ, ურთიერთდახმარება გუნდში უნდა იყოს. ეს კონცეფცია გულისხმობს ნებაყოფლობით და ურთიერთდახმარებას. მაგრამ უფრო ხშირად ეს სხვაგვარად ხდება. კოლეგები და მენეჯერი პოულობენ სამუშაო ცხენს და აძლევენ დამატებით დავალებებს.

რატომ გვეშინია უარის თქმა? თანამშრომლებს ამოძრავებთ შემდეგი მიზეზები:

1. პასუხისმგებელ თანამშრომლად ჩამოყალიბების სურვილი. თავიდან კი გამოდის. მაგრამ დავალებების მოცულობა დნება, მაგრამ არავის გაუუქმებია მთავარი სამუშაო. შედეგად, თანამშრომელი უშვებს შეცდომებს და იღებს საყვედურს.
2. . არის ადამიანთა კატეგორია, რომელსაც სჯერა, რომ მხოლოდ სხვისი ამოცანების შესრულებით და სხვების დახმარებით ხდება ისინი საჭირო. პირდაპირი პასუხისმგებლობა და პირადი სურვილები უკანა პლანზე ქრება. მთავარია სხვების სიამოვნება.
3. შეუცვლელი თანამშრომელი გახდომის სურვილი. ასეთი ადამიანი წარმოადგენს უნივერსალურ და უნიკალურ თანამშრომელს, რომლის გარეშეც უფროსს ეშინია ნაბიჯის გადადგმის.

მოკრძალებულ ადამიანებს ან ადამიანებს, რომლებიც თავს არიდებენ კონფლიქტს, ეშინიათ თქვან „არა“. ასეთი პირებისთვის თხოვნის შესრულება უფრო ადვილია, ვიდრე წინააღმდეგობის გაწევა. თუ ზემოთ აღწერილ აღწერილობაში საკუთარ თავს აღიარებთ, მაშინ დროა საპასუხო ბრძოლა.

რატომ უნდა ისწავლოთ „არას“ თქმა?

მაშინაც კი, თუ რეგულარული თანხმობა არ არის შიში ან ხასიათის თვისება, არამედ შემუშავებული სტრატეგია, შედეგების თავიდან აცილება შეუძლებელია. დაღლილობა გროვდება, რის შედეგადაც ხდება ავარია. ადამიანმა უნდა დარჩეს ზეგანაკვეთური სამუშაო, ან ვერ შეძლოს მისი მთავარი სამუშაო. რატომ ?

1. თანამშრომლები და უფროსი ამას არ აფასებენ. ხალხი სწრაფად ეჩვევა კარგ საქმეებს. ასეთი თანამშრომლის აღწერა რომ გაიგოთ, გაგიკვირდებათ. მას ახასიათებენ, როგორც ადამიანს, რომელიც არასოდეს ამბობს უარს და აკეთებს რაიმე სამუშაოს. თუ რაიმე მომენტში მოგიწევთ უარის თქმა კარგი მიზეზის გამო, მაშინ ისინიც განაწყენდებიან თქვენზე.
2. ფსიქოლოგიური და... მრავალი დავალების შესრულებას დიდი ძალისხმევა სჭირდება. სათანადო დასვენებისთვის დრო არ რჩება, დავალების შეუსრულებლობის შიში სტრესს იწვევს. ემოციები ზღვარზეა. ამ მდგომარეობაში თანამშრომელი დიდხანს არ გაძლებს.
3. ჩნდება უკმაყოფილება. ქვეშევრდომი, რომელიც ორი-სამი ხნით ხვდება, გარკვეული პერიოდის შემდეგ თავს უკმაყოფილოდ გრძნობს. მას ეჩვენება, რომ ბოსი არ აფასებს და პატივს არ სცემს მას. ასეთი აზრები იწვევს ღია კონფლიქტს უფროსთან. გაბრაზებული და სტრესული თანამშრომელი გამოხატავს ყველაფერს, რასაც ფიქრობს.

შედეგების შედეგია სამსახურიდან გათავისუფლება, ნებაყოფლობითი ან მენეჯერის მითითებით. თურმე „არას“ თქმის შიშმა სამუშაოს დაკარგვა გამოიწვია. შიშები მაინც ახდა. გარდა ამისა, იკარგება ძალა, ჯანმრთელობა და ინტერესი სამუშაოს მიმართ.

იმისათვის, რომ განვითარდეთ, დაწინაურდეთ და იყოთ ინდივიდუალური, არ დაივიწყოთ საკუთარი ინტერესები. როდესაც იწყებთ სამუშაოს, იღებთ სამუშაოს აღწერას, რომელიც ასახავს თქვენს პასუხისმგებლობებს. დავალებების ხარისხიანად შესრულებისთვის იღებთ გარკვეულ ხელფასს. დამატებითი დატვირთვისთვის გადასახადი არ არის, ამიტომ დაიცავით თქვენი უფლებები. როგორ ვუთხრათ „არა“ თქვენს უფროსს?

• არ მოგერიდოთ თქვენი სამუშაო დატვირთვის შესახებ საუბარი. მენეჯერი ავალებს თქვენ დაასრულოთ დავალება ისე, რომ არ გაიგოთ რას აკეთებთ. აუხსენით, რომ თქვენ ვერ დაიწყებთ დავალებას, რადგან ამზადებთ ანგარიშს, ამზადებთ დოკუმენტებს ბანკისთვის ან წერთ პროცედურას. ამ ტექნიკას ეწოდება "დიახ, მაგრამ არა". უფროსი გამოიტანს დასკვნებს და დავალებას დაავალებს ნებისმიერ თანამშრომელს ან გაგათავისუფლებს მიმდინარე სამუშაოდან.
• დასვით კითხვები და დააზუსტეთ. მას შემდეგ რაც უფროსმა მოითხოვა, დააზუსტეთ დეტალები. რამდენად სასწრაფოდ არის საჭირო დავალება, რა არის შედეგი, რამდენად მნიშვნელოვანია ეს ამოცანა. შემდეგ ჰკითხეთ რა უნდა გააკეთოთ თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოსთან. ნება მიეცით მენეჯერს შეაფასოს რომელი ამოცანაა უფრო მნიშვნელოვანი და მისცეს მკაფიო რეკომენდაციები.

თუ რამდენიმე დავალების გაერთიანება მოგიწევთ, ჰკითხეთ არის თუ არა ბონუსი. უფროსს უნდა ესმოდეს, რომ დამატებითი სამუშაო ფასიანია.

• შესთავაზეთ სხვა კანდიდატი. უფროსს, რომელმაც თანამდებობა დაიკავა ერთი კვირის წინ, დრო დასჭირდება, რათა გაერკვია. შედეგად, თანამშრომელი, რომელიც თქვენს გვერდით ზის ან მოიპოვა უპრობლემოდ რეპუტაცია, მიიღებს უცნაურ დავალებებს: ყავის მომზადებას, ტაქსის გამოძახებას, მატარებლის ბილეთების დაჯავშნას. უთხარით თქვენს მენეჯერს, რომ თქვენ არ ასრულებთ ასეთ ფუნქციებს, მაგრამ მიუთითეთ იმ თანამშრომლის ნომერი, რომელიც პასუხისმგებელია ბილეთების შეძენაზე ან ტაქსის გამოძახებაზე.
• დახმარება სთხოვეთ. არის ფორსმაჟორული სიტუაციები. თქვენ აჯამებთ წელს. ამ პერიოდში კი კანონმდებლობა შეიცვალა და საჭიროა ახალი დოკუმენტების აღება ან სერთიფიკატების ხელახალი გაცემა. ასეთ სიტუაციაში უფროსისთვის „არას“ თქმა სისულელეა. როგორც სპეციალისტს, გესმით, რა ჯარიმები მოჰყვება შეუსრულებლობას. ამ შემთხვევაში თქვენ თანახმა ხართ, მაგრამ მოითხოვეთ ასისტენტი. აუცილებლად აუხსენით, რა მიზნებისთვის არის საჭირო ადამიანი.

• . თუ საიმედოობის მიღმა დგას სამსახურის დაკარგვის შიში, გადალახეთ საკუთარი თავი. ამისათვის ჩაატარეთ შიდა მონოლოგი. უარის თქმის შემდეგ შეადგინეთ შედეგების სავარაუდო სია. შეიმუშავეთ მოქმედებები თითოეულისთვის. თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, დაწერეთ რეზიუმე და გაუგზავნეთ კონკურენტ კომპანიებს. თუ მენეჯერი ყვირის, მოუსმინეთ და მშვიდად მიუთითეთ უარის მიზეზი. ამ გზით თქვენ გადალახავთ თქვენს შიშებს და მზად იქნებით თქვენი მენეჯერის ნებისმიერი გადაწყვეტილების მისაღებად.

უფროსისთვის „არა“-ს თქმა უფრო ადვილია, ვიდრე ერთი შეხედვით ჩანს. მთავარია გაიგოთ, რატომ გინდათ უარი თქვათ. ეს არის სიზარმაცე, უფროსის დახმარების სურვილი, მენეჯერის მიმართ პირადი მტრობა ან ნამდვილად აუცილებლობა.