როგორ დავტოვოთ სამსახური ხელსაყრელი პირობებით. როგორ დავანებოთ თავი ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

13.04.2019

მე დავწერე ეს მასალა, რათა გაეცნოთ როგორ სწორადნებაყოფლობით გადადგესყოველგვარი უარყოფითი შედეგების გარეშე, იმისდა მიუხედავად, თუ რომელ კატეგორიის თანამშრომელს მიეკუთვნებით: რიგითი თანამშრომელი თუ მენეჯერი ნებისმიერ დონეზე.

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ადამიანის უფლებას სამუშაოზე. ეს ნიშნავს, რომ ყველას აქვს უფლება დამოუკიდებლად აირჩიოს სამუშაო საქმიანობის სახეობა (ან არ აირჩიოს - საბჭოთა ნორმები პარაზიტიზმზე პასუხისმგებლობის შესახებ დიდი ხანია გაუქმებულია), დადოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი). და შეწყვეტის ერთ-ერთი მთავარი საფუძველი ნებაყოფლობითი გათავისუფლებაა.

ეს სტატია ეძღვნება, თუ როგორ უნდა მოხდეს ასეთი გათავისუფლების სწორად ფორმირება და რა ყურადღება უნდა მიექცეს მას.

○ სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით.

✔ შრომის კოდექსი საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსი (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი სიმარტივისთვის) ითვალისწინებს ხელოვნებაში. 77 იმ საფუძვლების ჩამონათვალი, რომლითაც შეიძლება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება. ეს სია ღიაა, მაგრამ ის საფუძვლები, რომლებიც მასში არ შედის, ეხება საკმაოდ იშვიათ პროფესიებსა და თანამდებობებს (როგორიცაა მოსამართლეები, საგამოძიებო კომიტეტის ან პროკურატურის თანამშრომლები, მუნიციპალური ან საჯარო სამსახურის მოხელეები) და, შესაბამისად, ამ მუხლის 11 პუნქტი. საკმარისია მშრომელთა დიდი უმრავლესობისთვის.

ამგვარ გათავისუფლებაზე კონკრეტულად საუბრობს ხელოვნების მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, რომელიც თავის მხრივ ეხება ხელოვნებას. იგივე კოდის 80. არსებითად, ხელოვნება. 80 არის ყველაფერი, რაც უნდა იცოდეს თანამშრომელმა, ვისაც სურს გადადგეს თანამდებობიდან სწორად და ზედმეტი პრობლემების გარეშე.

თავად თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დადეს უვადოდ შრომითი ხელშეკრულება, არ შეცვლილა 1992 წლიდან, როდესაც ჯერ კიდევ მოქმედებდა 1972 წლის RSFSR-ის (მოგვიანებით რუსეთის ფედერაციის) საბჭოთა შრომის კოდექსი. თუმცა, 2002 წლიდან მოქმედი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა საგრძნობლად შეამსუბუქა მდგომარეობა ვადიანი ხელშეკრულებით მყოფი მუშაკებისთვის: ახლა მათ შეუძლიათ დატოვონ სამსახური ზოგადი საფუძვლებით, დამსაქმებელს არ უნდა დაუმტკიცონ, რომ აქვთ საფუძვლიანი მიზეზები. სამსახურიდან გათავისუფლება.

✔ რა მიზეზი უნდა ჩავწერო განაცხადში?

კანონმდებლობა დეტალურად არ აღწერს რა მიზეზები შეიძლება ჰქონდეს თანამშრომელს ნებაყოფლობით გათავისუფლებისთვის. ეს მისი პირადი საქმეა, რომელიც არავის ეხება. მაშინაც კი, თუ მას სურს დატოვოს სამსახური, რადგან მას არ აქვს დრო, რომ საყვარელ კატას სამუშაომდე მოეფეროს, მას უფლება აქვს დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება.

მიზეზები, რის გამოც თანამშრომელი ტოვებს, მნიშვნელოვანია მხოლოდ ე.წ. მუშაობს off» – პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც განაცხადის შემტანი თანამშრომელი ვალდებულია გააგრძელოს მუშაობა. როგორც წესი, ეს ვადა დგინდება განცხადების წარდგენის დღიდან არანაკლებ ორი კვირისა. თუმცა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება საფუძვლიანი მიზეზების გამო ხდება, მომსახურება არ არის საჭირო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს შემდეგ საფუძვლიან მიზეზებს:

  • თუ თანამშრომელი ვერ აგრძელებს მუშაობას (პენსიაზე გასვლის, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვის გამო და ა.შ.).
  • თუ დამსაქმებელი სერიოზულად არღვევს შრომის კანონებს ან კონტრაქტებსა და შეთანხმებებს კონკრეტულ თანამშრომელთან ან გუნდთან.

თუმცა, ეს სია არ არის ამომწურავი და ურთიერთშეთანხმებით, დასაქმებულს და დამსაქმებელს შეუძლიათ გააკეთონ სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების პერიოდის დაკვირვების გარეშე.

ნებაყოფლობითი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების მოქმედების საჭიროება იყო, როგორც უკვე აღინიშნა, 2002 წლამდე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მყოფი მუშაკებისთვის, ასევე 2010 წლამდე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შესანარჩუნებლად. ამჟამად, საპენსიო კანონმდებლობის ცვლილებების გამო, უწყვეტმა სამსახურმა პრაქტიკულად დაკარგა მნიშვნელობა პენსიების მინიჭებისთვის. სადაც ასევე გათვალისწინებულია უწყებრივი შეღავათების მიღება, მხოლოდ ინტერვალი გათავისუფლებასა და ახალ დასაქმებას შორის და არა მიზეზი, რის გამოც მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლება.

✔ დამოუკიდებლად გათავისუფლების აუცილებელი პირობების ჩამონათვალი.

მკაცრად რომ ვთქვათ, მხოლოდ ერთი პირობაა საჭირო - თავად თანამშრომლის სურვილი. დამსაქმებელს წინასწარ შეატყობინებით და საჭირო ორი კვირის განმავლობაში მუშაობდა (ან მეტი, თუ განცხადება იყო წარდგენილი სამსახურიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე), დასაქმებულს აქვს სრული უფლება შეწყვიტოს ნებისმიერი საქმიანობა ძველ საწარმოში და აღარ გამოჩნდეს იქ.

დამსაქმებლის არცერთ მოთხოვნას არ აქვს მნიშვნელობა. თუ თქვენ მოგიწევთ რაიმე სამუშაოს დასრულება, წინასწარ მოაწერეთ შემოვლითი ფურცელი და ა.შ., და ამის გარეშე ისინი იმუქრებიან, რომ არ გამოსცემენ სამუშაო წიგნს, არ ინერვიულოთ, მაგრამ თავისუფლად შეწყვიტეთ მუშაობა. კანონი თქვენს მხარეზეა და თქვენ შეგიძლიათ პრობლემები შეუქმნათ დაუოკებელ დამსაქმებელს სასამართლოში საჩივრის შეტანით ან პროკურატურაში საჩივრის შეტანით. გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ეს საკმარისზე მეტია.

✔ ეტაპობრივი პროცედურა/გათავისუფლების პროცედურა.

ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტეთ დატოვოთ. როგორ უნდა გააგრძელო?

პირველი რაც თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს არის განაცხადის წარდგენა. კანონი არ ადგენს რაიმე მოთხოვნას მის ფორმაზე, მაგრამ უმარტივესი გზა იქნება მისი გამოყენება განაცხადის ნიმუში, რომლის პოვნაც მარტივია ინტერნეტში. განაცხადი წარედგინება დამსაქმებელს, რომელიც, როგორც წესი, საწარმოს ხელმძღვანელია. ორგანიზაციის შინაგანაწესიდან გამომდინარე, განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია დირექტორის მიმღების ოფისის, პერსონალის განყოფილების და ა.შ. - მთავარია, განაცხადი დასრულდეს მენეჯერთან. თუ თქვენ მუშაობთ ორგანიზაციის ფილიალში, მაშინ უმჯობესია თქვენი განაცხადი წარადგინოთ სათაო ოფისის ადგილას.

ზოგჯერ სამსახურიდან გათავისუფლებას წინ უძღვის კონფლიქტი თანამშრომელსა და საწარმოს ხელმძღვანელობას შორის. თუ გეშინიათ, რომ თქვენი განცხადება დაიკარგება ან განადგურდება, რათა შემდეგ გაგათავისუფლოთ "სტატიის მიხედვით" (ანუ საწარმოში შრომითი მოვალეობების ან დისციპლინის უხეში დარღვევისთვის), მაშინ წინასწარ უნდა დაიზღვიოთ თავი. როგორც წესი, საკმარისი იქნება განაცხადის დაწერა ორ ეგზემპლარად. შემდეგ ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა საწარმოს ხელმძღვანელობას, ხოლო მეორეზე პერსონალის ოფიცერი, მდივანი ან სხვა პირი, რომელსაც აქვს საჭირო უფლებამოსილება ორგანიზაციის შიდა წესების შესაბამისად, აყენებს მიღების ნიშანს: განაცხადის მიღების თარიღს. მიღებული იქნა თანამდებობის მითითება, ხელმოწერა ჩანაწერით. ასეთი ნიშნით განცხადება იქნება სანდო მტკიცებულება სასამართლო განხილვის შემთხვევაში. თუ ისინი უარს იტყვიან ნიშნის დადებაზე, მაშინ საუკეთესო გამოსავალი იქნება განაცხადის გაგზავნა რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით და დანართების სიით. ეს გრძელი გზაა (წერილს მინიმუმ სამი დღე დასჭირდება), მაგრამ აბსოლუტურად სანდოა: საფოსტო შეტყობინებაზე ხელმოწერა და თარიღი ნათლად მიუთითებს, რომ წერილი მიიღეს იმ დღეს და დანართის სია. ფოსტის ნიშნით სასამართლოში იქნება დასტური იმისა, რომ გაიგზავნა, კერძოდ, განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ.

მაგრამ განაცხადი უკვე შეტანილია. ამ მომენტიდან, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა იწყება. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს უნდა იყოს მინიმუმ ორი კვირა. ამავე შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს სურს სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ვადამდელი გათავისუფლების საფუძვლის დამადასტურებელი დოკუმენტები. თუ ასეთი დოკუმენტები არ არის, ორი კვირა მოგიწევთ მუშაობა.

სამუშაო პერიოდში დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს თავისი მოვალეობები შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. სამსახურიდან წასვლის შესახებ თქვენი ნებით წარდგენა ხელს არ შეუშლის დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლებაში არყოფნის ან სხვა დარღვევის გამო, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. თუმცა, თუ თანამშრომელი ავად გახდა, გაფრთხილების ვადა არ წყდება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, გააკეთოს გამოთვლა და გასცეს სამუშაო წიგნაკი, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში. თუ თანამშრომელი პირადად ვერ გამოცხადდება სამუშაო ნებართვაზე, მაშინ ის შეიძლება გაიგზავნოს ფოსტით მისი თანხმობით, ან გაიცემა აღდგენის შემდეგ.

უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ თქვენ იყავით ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი თანამდებობით და პირადად იყო პასუხისმგებელი დამსაქმებლის ნებისმიერი ქონების უსაფრთხოებაზე, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა დააბრუნოთ ეს ქონება შესაბამისი დოკუმენტების ხელმოწერით - წინააღმდეგ შემთხვევაში საწარმოს ხელმძღვანელობამ შეიძლება დაგაკავოს. პასუხისმგებელი. ამასთან, შემოვლითი ფურცლისა და სხვა შიდა დოკუმენტაციის ხელმოწერა-არმოწერა არაფერ შუაშია სამსახურიდან გათავისუფლებასთან და მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ საჭიროების შემთხვევაში ამის გაკეთება მოგიწევთ არა როგორც კომპანიის თანამშრომელი. მენეჯმენტს მაინც მოეთხოვება სამუშაო წიგნის გაცემა და სრული გადახდა.

სამსახურის ვადის გასვლის შემდეგ თანამშრომელი ვალდებულია შეწყვიტოს მუშაობა. თუ ის განაგრძობს მოვალეობის შესრულებას და არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, მაშინ კანონით შრომითი ხელშეკრულება გაგრძელებად ითვლება და სამსახურიდან გათავისუფლების მთელი პროცედურა თავიდან უნდა დაიწყოს.

ამასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების მთელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას განცხადებაზე და გააგრძელოს მუშაობა. ერთადერთი გამონაკლისი იქნება შემთხვევა, როდესაც სხვა თანამშრომელი უკვე მიწვეულია მის ადგილზე გადაყვანის გზით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი). თუმცა, ამ შემთხვევაში, ახალი თანამშრომელი წერილობით უნდა იყოს მოწვეული მისი ორგანიზაციიდან და თანამდებობიდან გადამდგარ თანამშრომელს უნდა იცნობდეს ეს მოწვევა და თანხმობა, რომელიც მისმა მომავალმა მემკვიდრემ მისცა გადაცემას.

✔ რა ჩანაწერი შეიტანება შრომით ჩანაწერში?

უნდა გვახსოვდეს, რომ სამუშაო წიგნი საკმაოდ მკაცრი დოკუმენტია და შესაძლო დავების შედეგი სამსახურის ხანგრძლივობისა და სამუშაო საქმიანობის სახეობასთან დაკავშირებით ხშირად დამოკიდებულია მასში შეტანილი ჩანაწერების სისწორეზე. ამიტომ, ნებისმიერი მიზეზით გათავისუფლებისას, მათ შორის საკუთარი მოთხოვნით, თანამშრომელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ კომპანიის პერსონალის ოფიცრებმა განახორციელონ ჩანაწერი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მკაცრი დაცვით. სამუშაო წიგნების შევსების მიმდინარე ინსტრუქციები ითვალისწინებს, რომ ჩანაწერი გაკეთებულია ხელოვნებაზე მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 არის ზოგადი მუხლი, რომელიც ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა საფუძველს და არა ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, რომელიც კონკრეტულად ეხება დასაქმებულის ინიციატივით გათავისუფლებას.

მაშასადამე, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი გადამდგარი პირისთვის უნდა შეიცავდეს მითითებას ხელოვნების მე-3 პუნქტზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე და სიტყვები "გათავისუფლებულია საკუთარი მოთხოვნით" ან "დასაქმებულის ინიციატივით". კიდევ ერთხელ ხაზგასმით აღვნიშნოთ: ხელოვნების შრომის ინსტრუქციებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 არ უნდა არსებობდეს! ეს არის ძალიან გავრცელებული შეცდომა, რომელსაც უშვებენ ბევრ HR დეპარტამენტში, მაგრამ მისი გავრცელების გამო, ის არ ხდება მისაღები.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე აღმოაჩენთ, რომ შეცდომა ჯერ კიდევ დაშვებულია, საჭიროა დაუყოვნებლივ მოითხოვოთ ახალი ჩანაწერის გაკეთება: „ჩანაწერი დანომრილი ... (მცდარი ჩანაწერის ნომერი აქ უნდა იყოს) არასწორია“. ამის შემდეგ, პერსონალის ოფიცრებმა უნდა გააკეთონ სწორი ჩანაწერი შემდეგი სერიული ნომრისთვის.

შრომის ანგარიშში ჩანაწერების შესახებ საუბრის დასასრულებლად ყურადღება მივაქციოთ იმას, რომ შრომის ანგარიშში ჩანაწერები კეთდება მხოლოდ სრული სიტყვებით, შემოკლებების გარეშე. ამიტომ არ უნდა დაიწეროს „გვ. 3 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77“ და „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი“.

იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ნებაყოფლობით გათავისუფლება ორივე მხარისთვის რაც შეიძლება უმტკივნეულო იყოს და თქვენს მომავალ კარიერაზე უარყოფითად არ იმოქმედოს, არსებობს რამდენიმე მარტივი წესი:

  • აუცილებელია გადადგეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული პროცედურის ფრთხილად დაცვით. ასევე აუცილებელია ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით გათვალისწინებული მოთხოვნების დაცვა - ოღონდ იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება კანონს და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაეცანით მათ ხელმოწერით.
  • თუ შესაძლებელია, თავიდან უნდა იქნას აცილებული კონფლიქტები ყოფილ დამსაქმებელთან. რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა დაიცვათ თქვენი უფლებები - მაგრამ შრომის ბაზარი არც თუ ისე დიდია და თქვენი ახალი მენეჯერი შეიძლება დაუკავშირდეს ძველს. უმჯობესია დატოვოთ კარგი შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე და თუ ეს მოითხოვს თქვენს ყოფილ უფროსთან შეხვედრას შუა გზაზე, უმჯობესია ამის გაკეთება.
  • ფრთხილად იყავით ხელსაწყოების, აღჭურვილობისა და დოკუმენტების დაბრუნებისას, რომლებიც იყენებდით წინა სამუშაოზე. აქ საუკეთესო ვარიანტია ინვენტარის გადაცემა ახალ თანამშრომელზე, რომელმაც დაიკავა თქვენი ადგილი, მაგრამ თუ ასეთი ადამიანი არ არის, მაშინ კომპანიის მენეჯმენტის წარმომადგენელს. კონფლიქტის შემთხვევაში, ეს საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ ქურდობის ბრალდება.
  • სამუშაო პერიოდში მაქსიმალურად სერიოზულად მოეკიდეთ თქვენს მოვალეობებს. არ უნდა იყოს რაიმე დარღვევა (დაგვიანება, არყოფნა და ა.შ.) - წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ შეგიძლიათ მარტივად იპოვოთ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არა სურვილისამებრ, არამედ დამსაქმებლის ინიციატივით.
  • საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლება ნებაყოფლობითი უნდა იყოს. პრაქტიკაში, არის სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი მოითხოვს, რომ არასასურველი თანამშრომელი თავად დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი - ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა მიზეზის ძებნა და გადახდა. განთავისუფლების ანაზღაურება. მაგრამ ასეთი მოთხოვნები სრულიად უკანონოა. თუ დასაქმებულს ემუქრებიან, რომ წინააღმდეგ შემთხვევაში მას „გაათავისუფლებენ მუხლით“ (ანუ კანონის ან შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი დარღვევისთვის), დამსაქმებელი ამით აღიარებს, რომ ის თავად ემზადება კანონის დარღვევისთვის. უკანონო გათავისუფლებაამ შემთხვევაში შესაძლებელი იქნება სასამართლოში გაპროტესტება მიღწეულით სამსახურში აღდგენა. თუმცა, ვინაიდან უკიდურესად პრობლემურია მენეჯმენტთან ასეთ ურთიერთობაში მუშაობა, მუშაკთა უმეტესობა სასამართლოს მეშვეობით ცდილობს შეცვალოს ფორმულირება სამსახურიდან გათავისუფლებით საკუთარი მოთხოვნით და გადახდის საფუძველზე. კომპენსაციაიძულებითი არყოფნისთვის. გარდა ამისა, სასამართლოს შეუძლია დამსაქმებლისაგან მორალური ზიანის ანაზღაურებაც აუნაზღაუროს.

სანამ დაწვავთ ხიდებს და აცნობებთ ყველას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, დაფიქრდით რამდენად მტკიცე ხართ თქვენს გადაწყვეტილებაში. მოვიყვანოთ მარტივი მაგალითი. ერთია, როცა რამდენიმე წელი მუშაობ კომპანიაში, სადაც გამუდმებით გატყუებენ, ხელფასს აგვიანებენ, ვერ განასხვავებენ თანამშრომლების პასუხისმგებლობებს და გაიძულებენ გააკეთო ის, რაც შენთვის სრულიად უინტერესოა. და სრულიად განსხვავებულია, თუ ახლახან იშოვე სამსახური და გააცნობიერე, რომ სინამდვილეში ის ძალიან განსხვავდება იმ სურათისგან, რომელიც შენმა ფანტაზიამ დახატა.

კარგად დაფიქრდი

იდეალური პოზიციები პრაქტიკულად არ არსებობს - ყოველ შემთხვევაში თქვენ უნდა გაიზარდოთ მათში. და ბოსი ყოველთვის არ არის პატიოსანი და სამართლიანი. ან თავად ნამუშევარი არც ისე საინტერესო აღმოჩნდა, როგორც თქვენ ფიქრობდით. ამ შემთხვევებში ჩაატარეთ წინააღმდეგობის ანალიზი და დაფიქრდით, არის თუ არა მიზეზი სამუშაო ადგილზე დარჩენისა და წარმოქმნილ სირთულეებთან ადაპტაციისთვის.

მიზეზების ანალიზი

სანამ გააკვირვებთ თქვენს უფროსს თქვენი ნებაყოფლობით დატოვების გადაწყვეტილებით, ჯერ გაიგეთ მიზეზები. პირველ რიგში, ეს აუცილებელია იმის გასაგებად, თუ რა ვაკანსია უნდა ვეძებოთ შემდეგ. მეორეც, ეს არის ერთადერთი გზა, რომ აირჩიოთ გზა თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოსგან განშორების მიზნით. გექნებათ საშუალება გაიგოთ, რომ პრობლემა ის კი არ არის, რასაც ახლა აკეთებთ, არამედ თქვენ და პოზიციების და კომპანიების შეცვლა ვერაფერს მოაგვარებს.

Დაბალი ხელფასი

უმეტესობა სწორედ ამ მიზეზს ასახელებს წინა სამუშაოს ნებაყოფლობით დატოვების, თუმცა ხელფასით უკმაყოფილოების რეალური პროცენტი უფრო დაბალია. სანამ თანამდებობიდან გადადგომის წერილს დაწერთ, დაფიქრდით, რატომ იხდიან ამდენ ფულს. შესაძლოა, ეს არის ხელფასების ზოგადი დონე, რომელიც აღმოჩნდა ბაზრის ქვემოთ (ამ კომპანიაში). მაგრამ ხშირად ხდება, რომ თანამშრომელს, რომელიც ცუდად მუშაობს, ცოტას უხდიან. ან გაკლიათ ცოდნა და უნარები?

ახალი სამუშაო შეთავაზება

ყოველთვის იქნება ამაზე უკეთესი სამუშაო. და თუ ძალიან ხშირად შეცვლით, ეს გააფრთხილებს HR მენეჯერებს. ამიტომ, ახალ ადგილზე გამგზავრებამდე შეაფასეთ მომავალი პოზიციის ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე.

კონფლიქტები უფროსთან

რამდენიმე ადამიანს აქვს ისეთი ურთიერთობა მენეჯმენტთან, რომ კოღო მათ ცხვირს არ აზიანებს. უფრო ხშირად პირიქით ხდება: თანამშრომელი გრძნობს, თითქოს მენეჯერი მისგან მოითხოვს ისეთი მოვალეობების შესრულებას, რომლებიც არ შეესაბამება სამუშაოს აღწერილობას. შემდეგ თქვენ უნდა გააანალიზოთ, გაქვთ თუ არა სხვა ადამიანების ბრძანებების მორჩილებისა და შესრულების პრობლემები. შესაძლოა, თავად მოთხოვნებზე აგრესიულად რეაგირებთ, თუმცა ისინი გამართლებულია.

ამ მხრივ, შეიძლება სასარგებლო იყოს საუბარი ვინმესთან, რომელიც მოპირდაპირე მხარეს არის, მაგალითად, ადამიანთან, რომელსაც აქვს მსგავსი ლიდერის პოზიცია.

გუნდური კლიმატი

ზოგჯერ კოლეგებთან ურთიერთობა არ გამოდგება. ყველა ჩხუბობს, ჭორაობს და სურს მისი დაყენება. პასუხისმგებლობის გარკვეული ნაწილი ასევე ეკისრება ორგანიზაციის მენეჯმენტს, რომლის პოლიტიკაც განსაზღვრავს კომპანიის ორგანიზაციულ კულტურას. თუ რომელიმე კოლეგასთან ვერ ერკვევით, შესაძლოა თქვენს საქციელშიც იყოს რაღაც არასწორი.

თუ ვითარებამ ცოტა ხნის წინ გახურება დაიწყო და ეს გამოწვეულია მენეჯმენტის ზოგიერთი გადაწყვეტილებით და სამუშაო საკითხებით, რომლებზეც გავლენას ვერ მოახდენთ, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება ადეკვატური გამოსავალი იქნება. მიუხედავად იმისა, რომ აქ შეიძლება იყოს ფარული ხაფანგი დაბალი სტრესის წინააღმდეგობის და რთულ ცვალებად პირობებთან ადაპტაციის უუნარობის სახით.

სამუშაოს არსი

თქვენ დაიწყეთ იმის გაცნობიერება, რომ ის, რასაც აკეთებდით, აღარ მოგიტანდათ კმაყოფილებას. უფრო და უფრო ხშირად მოწყენილობა და გაღიზიანება ხდება თქვენი ჩვეულებრივი თანამგზავრი სამუშაო დღის განმავლობაში. შესაძლოა, ეს თანამდებობა არასოდეს ყოფილა თქვენთვის საინტერესო და თქვენ აღიქვამდით მას, როგორც სატრანზიტო პუნქტს უსაქმურობასა და საოცნებო სამუშაოს შორის. შემდეგ კი თავის დანებების სურვილი გამართლებულია.

თქვენ შეიძლება „გაიზარდოთ“ ამ თანამდებობიდან და მოისურვოთ მეტი, რაც ეს კომპანია არ არის მზად თქვენთვის (მაგრამ ეს თქვენმა უფროსმა უნდა განმარტოს). კიდევ ერთი ვარიანტია, როცა უბრალოდ დაიღალე სტაბილურობით: თუ პროფესიულ სფეროში სიმშვიდეა, მოგბეზრდება. აქ შეიძლება იყოს ორი გასასვლელი. პირველი არის ისეთი პოზიციის ძიება, რომელშიც ვულკანის მსგავსი იქნებით, მაგრამ უნდა გქონდეთ მაღალი სტრესის წინააღმდეგობა და მოქნილობა. მეორე არის იმის გარკვევა, თუ რატომ მოგბეზრდებათ სწრაფად ერთფეროვნება და სტაბილურობა, რაც გაიძულებთ შეცვალოთ თქვენი გარემო.

როდის უნდა უთხრათ უფროსს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ

თქვენ უნდა გააფრთხილოთ თქვენი გამგზავრების თარიღამდე ორი კვირით ადრე, რათა მას ჰქონდეს დრო, იპოვოთ თქვენთვის შემცვლელი. მაგრამ ასეთ მოკლე დროში თანამშრომლის პოვნა რთულია.

ამიტომ, არ არის საჭირო თქვენი უფროსის შეტყობინებების გადადება. რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორი ურთიერთობა გაქვთ მასთან. თუ მკაცრ რეალობას თვალებში ჩახედავთ, ცხადი გახდება, რომ კარგი ლიდერები არ არიან მიტოვებული, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ რაიმე სახის გაუგებრობა. შეიძლება არ გქონდეთ უფროსთან მშვიდობიანად განშორების სურვილი. უცნობია, როგორ შეიძლება აისახოს აგრესიული შეწყვეტა თქვენს ბედზე. ამიტომ, თუ თქვენ გაქვთ ძალა და სურვილი, შეეცადეთ მოიქცეთ წესიერად თქვენი „მომავალი ყოფილი“ უფროსის მიმართ.

ამისათვის თქვენ წინასწარ უნდა გააფრთხილოთ იგი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ორ კვირაში კი არა, დაახლოებით ერთ თვეში. უმჯობესია ამის გაკეთება თავაზიანი, მაგრამ გადამწყვეტი ტონით. ფრთხილად შეარჩიეთ სიტყვები, გამონათქვამები და ინტონაცია. მიზეზებზე საუბრისას, რის გამოც გადაწყვიტეთ სამსახურიდან წასვლა, არ უნდა ახსენოთ თქვენი უფროსის ხასიათი, სასტიკი სამუშაო პირობები და მოწყენილობა. ეს ყველაფერი თანამოსაუბრეში აგრესიას გამოიწვევს, მაგრამ აზრი არ ექნება. იყავით სწორი და ზუსტი - ეს არის წარმატებული საუბრის მთავარი პირობა. მაგალითად, დაბალ ხელფასზე საუბრის ნაცვლად, სცადეთ თქვათ შემდეგი: „ვგრძნობ, რომ ამ კომპანიაში ჩემს ჭერს მივაღწიე. მე მინდა გავაგრძელო ზრდა და განვითარება, რათა ვიყო უფრო ეფექტური და ეფექტური.”

მოემზადეთ თქვენი მენეჯერის უარყოფითი ემოციებისთვის. თანამშრომლის წასვლის ამბავი მას სტრესს გამოიწვევს. მაგრამ თქვენ გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ კომუნიკაცია, თუ საუბარი სცილდება ყველა საზღვრებს და საზღვრებს. იპოვეთ ბალანსი და თქვენი საუბარი კარგად დასრულდება.

რა კანონები მიცავს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი თქვენს მხარესაა. ამ დოკუმენტის მე-13 თავი მთლიანად ეძღვნება სამსახურიდან გათავისუფლებას. 77-ე მუხლი ადგენს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძვლების ზოგად ჩამონათვალს. მათ შორისაა მხარეთა შეთანხმება, დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივა, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა, შრომითი ურთიერთობის გაგრძელებაზე უარი კომპანიის მფლობელის შეცვლის გამო და ა.შ.

უფროსს ეცნობება თანამდებობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე მინიმუმ თოთხმეტი დღით ადრე, რაც დამუშავებას საჭიროებს. თუმცა, ყველამ არ იცის, რომ ამ წესის გამონაკლისი არსებობს. მაგალითად, თუ ორგანიზაცია არ არის თქვენი მთავარი სამუშაო ადგილი და მუშაობთ ნახევარ განაკვეთზე. ან, ვადიანი ხელშეკრულების ან სეზონური სამუშაოს ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში, ამ შემთხვევაში გაფრთხილების ვადა მცირდება სამ დღემდე. ამის შესახებ გვამცნობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No292 მუხლი.

რა დოკუმენტები იქნება საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის?

პირველ რიგში, თქვენ მოგიწევთ გადადგომის წერილის დაწერა დადგენილი ფორმით. თუ თქვენი უფროსები თქვენს მიმართ ლოიალურები არიან, მაშინ შეგიძლიათ უბრალოდ დატოვოთ განცხადება HR დეპარტამენტში. თუ შეიძლება იყოს პრობლემები ამ საკითხის გადაჭრასთან დაკავშირებით, მაშინ უნდა ჩაწეროთ მისი წარდგენის ფაქტი. ამისათვის ამობეჭდეთ განაცხადი ორ ეგზემპლარად და ან გაგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტით, ან გადასცეს მენეჯერს მდივნის მეშვეობით, ამ უკანასკნელის ხელმოწერით დოკუმენტის ორ ვერსიაზე. ეს თარიღი ჩაითვლება გადადგომის შესახებ შეტყობინების დღედ.

ორ კვირაში მენეჯერმა ხელი უნდა მოაწეროს ბრძანებას თქვენი გათავისუფლების შესახებ. მიდიხარ HR განყოფილებაში და იქ ღებულობ სამუშაოსთან დაკავშირებულ ყველა დოკუმენტს, სამუშაო წიგნს და საბოლოო გადახდას, რომელსაც მხარს უჭერს მემორანდუმი. ეს თანხა უნდა შეიცავდეს ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. ბოლო დოკუმენტი, რომელსაც წააწყდებით, არის შეტყობინება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

როგორ უთხრათ თქვენს კოლეგებს თქვენი გათავისუფლების შესახებ

თუ კოლეგებთან დაძაბული ურთიერთობა გაქვთ, მაშინ არ ხართ ვალდებული მათ არაფერი უთხრათ. იგივე ეხება იმ სიტუაციებს, როდესაც ჩვეულებრივია, რომ კომპანია ყველაფერზე ზრუნავს მიმავალ თანამშრომელზე. საკუთარ თავსა და ნერვებზე ზრუნვა უნდა. თავაზიანად დაემშვიდობეთ თქვენს ყოფილ კოლეგებს, როცა X დღე დადგება და წადით „თავისუფლებისკენ სუფთა სინდისით“.

თქვენ შეგიძლიათ სრულიად განსხვავებულად მოიქცეთ, თუ გუნდში ნორმალური ან თუნდაც მეგობრული ურთიერთობა ჩამოყალიბდა. ამის შემდეგ, სამუდამოდ წასვლამდე რამდენიმე კვირით ადრე შეგიძლიათ უთხრათ თქვენს კოლეგებს თქვენი გადადგომის შესახებ. ეს გაუადვილებს მათ ცვლილებებთან შეგუებას და ერთად შეძლებთ თქვენი მოვლა მაქსიმალურად უმტკივნეულო გახადოთ.

წასვლის დღეს შეგიძლიათ მოიწვიოთ თქვენი ყოფილი კოლეგები ჩაის და ნამცხვრის დასალევად სამსახურში. გაითვალისწინეთ მათთან ურთიერთობის დადებითი ასპექტები: როგორ დაგეხმარათ, რა ისწავლეთ. ეს არ გახდის თქვენს წასვლას ნაკლებად სამწუხარო, მაგრამ დატოვებს მასზე ნათელ და სასიამოვნო შთაბეჭდილებას.

რა დაბრკოლებებს შეიძლება წააწყდეთ?

მომავალი ყოფილი კოლეგების გაბრაზება. კოლეგებს და განსაკუთრებით თქვენს უფროსს დიდი ალბათობით არ გაუხარდებათ თქვენი წასვლა. ზოგჯერ ეს იწვევს „უყურადღებო“ თანამშრომლის დევნას. რჩება რჩევა, იყოთ მორალურად სტაბილური, არ დაემორჩილოთ მათ პროვოკაციებს და გახსოვდეთ, რომ ეს მალე დასრულდება.

იურიდიული ხაფანგები. იმისთვის, რომ ხელფასის ნახევარი არ გადაგიხადოთ, მენეჯერმა შესაძლოა საკუთარი ნების საწინააღმდეგოდ სცადოს თქვენი გათავისუფლება. ამის ყველა მიზეზი ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში. ამიტომ ორკვირიანი მუშაობის პერიოდში არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დააგვიანოთ, გამოტოვოთ სამუშაო და ა.შ. დაიმახსოვრეთ კომერციული საიდუმლოებები. ეს შეიძლება შეიცავდეს ნებისმიერ ინფორმაციას კომპანიის საქმიანობის შესახებ. თუ თქვენ მოაწერეთ ხელი ამ ვალდებულებას, მაშინ არც თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს და არც მის შემდეგ არ გაქვთ უფლება რაიმე გითხრათ ორგანიზაციის შიდა საქმეებზე.

გადახდების დაგვიანება. რა თქმა უნდა, შრომის კოდექსი ამბობს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს უნდა გადაიხადოთ. თუ გადახდილი არ გაქვთ, მაშინ შესაბამისი აპლიკაციით უნდა მიმართოთ შრომის ინსპექციას. დამსაქმებლებს ეშინიათ ინსპექტორების და თქვენთან ანგარიშების გასწორება უფრო ადვილია, ვიდრე ორგანიზაციის სერიოზული ჯარიმები.

როგორ მოვიქცეთ დარჩენილ ორ კვირაში

მთავარია იყოთ ღირსეული თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის მიმართ. მისთვის ეს უკვე რთულია, რადგან თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ახალი ამბები აიძულებს მოძებნოს ახალი თანამშრომელი, მოამზადოს და თავს იფიქროს, მოერგება თუ არა გუნდს.

ამიტომ, შეეცადეთ იყოთ ერთგული და მომთმენი. თუ თქვენი უფროსის ნერვული აშლილობა დაცულია ეთიკური სტანდარტების ფარგლებში, უმჯობესია უბრალოდ მოითმინოთ ისინი. კარგად უნდა შეასრულოთ თქვენი სამუშაო მოვალეობები, მაშინ დამსაქმებელს არ ექნება მიზეზი, რომ შეგაწუხოთ და თავს პასუხისმგებლიან და წესიერ ადამიანად გამოიჩენთ. კოლეგებს ასევე არ სურთ თქვენი სამუშაოს გაკეთება თქვენთვის.

როდის და სად დაგჭირდებათ მათი დახმარება უცნობია. არ დაწვათ ხიდები ძველ მდგომარეობაში. როგორ დატოვოთ სამსახური ამის გარეშე? მადლობა კოლეგებს ერთად გატარებული დროისთვის. შეგიძლიათ დაიმახსოვროთ დადებითი მომენტები. ამ ორი კვირის განმავლობაში ადეკვატურად უპასუხეთ დახმარების თხოვნას, შეეცადეთ იყოთ დამხმარე და მეგობრული და შემდეგ თქვენი ყოფილი კოლეგები უფრო სასიამოვნო სიტყვებით დაგიმახსოვრებენ.

როდის უნდა ვეძებოთ ახალი სამუშაო

თქვენ უნდა დაიწყოთ სამუშაოს ძებნა, როდესაც მიიღებთ მტკიცე გადაწყვეტილებას დატოვოთ სამსახური. ან კიდევ ცოტა ადრე: ამ საკითხის შესწავლა დაგეხმარებათ პროფესიულ სფეროში არსებული სიტუაციის ნავიგაციაში. არის თუ არა იქ კადრების დეფიციტი, როგორია ხელფასი და საჭირო კომპეტენცია - ეს ყველაფერი მნიშვნელოვანია იცოდეთ. ხდება ისე, რომ დამსაქმებლის მიმართ მოთხოვნები გარკვეულწილად მაღალია და თქვენ უნდა იფიქროთ მათ შემცირებაზე.

თუ დარწმუნებული ხართ, რომ სამუშაოს პოვნა გჭირდებათ თანამდებობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე, მაშინ მისი გადადება არ არსებობს. აქტიურად გამოიკვლიეთ საიტები ვაკანსიებით, გააგზავნეთ თქვენი რეზიუმე, დარეკეთ თქვენთვის საინტერესო კომპანიებში. HR მენეჯერები ახლა განიხილავენ განმცხადებლებს და აწყობენ გასაუბრებას სამუშაო საათების მიღმა. Მაგრამ ფრთხილად იყავი! უფროსი, რომელიც გაიგებს მისი თანამშრომლის სამუშაოს ძიების შესახებ, შეიძლება ძალიან გაბრაზდეს, ამიტომ ყველაფერი გააკეთეთ იმისათვის, რომ „თვალები გაახილოთ“ საკუთარ თავს და საჭირო დროს.

რითი უნდა იცხოვრო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

ყოველი ხელფასიდან გადადეთ ხუთიდან ათ პროცენტამდე „კრიზისულ შემნახველ ფონდში“. თუ დაიცავთ ამ სქემას, მაშინ ასეთი კითხვა არ გაგიჩნდებათ.

ლამაზად დატოვე

მიუხედავად იმისა, თუ რამდენ ხანს აცნობებთ დამსაქმებელს თქვენი წასვლის შესახებ, თქვენ უნდა გაუადვილოთ ეს პერიოდი კომპანიისთვის. რასაკვირველია, დიდი ცდუნებაა მთელი ამ ხნის განმავლობაში ჯდომა, მაგრამ ამის გაკეთება უბრალოდ არაკეთილსინდისიერია! თქვენ უნდა დაასრულოთ პროექტები, რომლებშიც მონაწილეობა მიიღეთ, მოაწესრიგოთ საქმეები და ყველა ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ (მაგალითად, კონტაქტები) დაუტოვოთ ახალ თანამშრომელს.

სამსახურში ბოლო ორი კვირა შვებულებასთან არაფერ შუაშია. პირიქით, ეს ჰგავს შეჯამებას და ყველა საკითხის დასრულებულ მდგომარეობას მიყვანას. ამიტომ, მოიქეცით როგორც ჩვეულებრივი თანამშრომელი: მიდით დროზე, არ დაიზაროთ და შეასრულეთ თქვენი მოვალეობები კეთილსინდისიერად. დამსაქმებელი იხდის თქვენი მუშაობის ამ ორ კვირას, ამიტომ დარწმუნდით, რომ მიიღებთ ღირსეულ ანაზღაურებას.

თუ კომპანია მიიღებს მშფოთვარე გამოგზავნას, მაშინ ნუ შეეწინააღმდეგებით შემოთავაზებას, რომ სამუშაოს შემდეგ კოლეგებთან ერთად წახვიდეთ ახლომდებარე კაფეში.

დისკუსია 0

მსგავსი მასალები

დროდადრო ზოგს უჩნდება აზრი, რომ სამუშაოს შეცვლა სჭირდება. ზოგჯერ მიზეზი შეიძლება იყოს არა ის, რომ სამუშაო ცუდია, არამედ ის, რომ ცხოვრებაში ცვლილებები უბრალოდ საჭიროა. წავიდა ის დრო, როცა ადამიანს შეეძლო მთელი ცხოვრება ერთ ადგილზე ემუშავა და კმაყოფილი ყოფილიყო, რადგან არჩევანი არ იყო.

ახლა პროგრესის ეპოქაა, როდესაც მუშავდება ახალი ტიპის საქმიანობა და ყველას შეუძლია სცადოს არჩევანის გაკეთება სხვადასხვა სამუშაოს შორის. მთავარი ხომ ისაა, რომ შრომამ სიამოვნება მოიტანოს და მძიმე ტვირთი არ იყოს. ჩვენ ვმუშაობთ იმისთვის, რომ ვიცხოვროთ და არა იმისთვის, რომ ვიმუშაოთ. ცხოვრებაში თითოეულ სექტორს თავისი ადგილი უნდა ჰქონდეს. დაიმახსოვრე, სამუშაო მხოლოდ დანამატია. მიეცით მას გამოყოფილი დრო ისე, რომ არ გაწიროთ რაიმე ბევრად უფრო ღირებული, როგორიცაა დასვენება და ოჯახი.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხი საბოლოოდ მოგვარდა, მაშინ როგორ უნდა დატოვო სამსახური სწორად, რომ ცხოვრებაში ეს ცვლილება ყველას სარგებელს მოუტანს?

რატომ იცვლება სამუშაო ადგილები?

შეამოწმეთ თქვენი მოტივები. ზოგიერთი ადამიანი ტოვებს თავს მხოლოდ იმისთვის, რომ... დააკმაყოფილე შენი ამბიციები. მათ სჯერათ, რომ იმავე ადგილას:

  • მათ არ აფასებენ როგორც კარგ მუშაკს;
  • ისინი ნაკლებანაზღაურებადნი არიან, მაგრამ უფრო მეტს იმსახურებენ;
  • ისინი მუდმივად პოულობენ ბრალს და ბევრს ითხოვენ.

ხშირად ეს პრობლემები წარმოიქმნება იმის გამო თავად თანამშრომლის დამოკიდებულება. ბევრი ადამიანი საკუთარ თავს უფლებას აძლევს სისტემატურად აგვიანებს, ვერ ახერხებს სამუშაოს დროულად მიწოდებას ან გარე საქმიანობებში ჩართვას. და აშკარაა, რომ ხელისუფლების დამოკიდებულება იცვლება. ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელი იხდის კარგ სამუშაოს და არა ლამაზი თვალებისთვის.

Შესაძლოა, იყო კონფლიქტი, რის შედეგადაც ადამიანმა გადაწყვიტა წასვლა ან უბრალოდ შეიცვალა გარემოებები. მაგრამ თუ მაინც არ მოგწონთ რაღაც, მაშინ წასვლა არ არის გამოსავალი სიტუაციიდან. პრობლემებისგან გაქცევა არ არის საჭირო, მათი მოგვარებაა საჭირო. და არ არსებობს გარანტია, რომ ყველაფერი თქვენს გზაზე იქნება ახალ ადგილას. ეს არ ხდება! შეცვალეთ თქვენი დამოკიდებულება სიტუაციის ან ცალკეული ადამიანების მიმართ და ეს ბევრად უკეთესად გაგრძნობინებთ თავს. არავის სურს გაუგებარი იყოს, როგორც უპასუხისმგებლო ადამიანი, რომელიც სამსახურს ხელთათმანებივით ცვლის.

თუ პრობლემა არის ხელფასი, რატომ არ მიხვიდე უფროსთან და ყველაფერი ისე აუხსნა, როგორც არის. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა ადამიანია და, ალბათ, ის მოხვდება თქვენს პოზიციაზე და გააუმჯობესებს მას. მაგრამ ასეთი ნაბიჯის გადასადგმელად საჭიროა იყო მონდომებული მუშაკი და კარგად დაამტკიცო საკუთარი თავი. ყოველი შესრულებული სამუშაო უნდა გადაიხადოს შესაბამისად.

ყველაფერი გადაწყვეტილია…

თუ ზემოაღნიშნული არ ეხება ამ სიტუაციას, მაშინ უნდა გაეცნოთ შრომის კოდექსს, რათა გაარკვიოთ, როგორ სწორად დატოვოთ სამსახური.

Სარეგისტრაციო წერილიშედგენილია წერილობით და წარედგინა უფროსს. მას ხელი უნდა მოაწეროს ზედამხედველმა და ჩაიწეროს წიგნში, თუ არსებობს. არ უნდა აცნობოთ კოლეგებს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ დამსაქმებელთან საუბრისას, ეს უბრალოდ უხამსობაა. ბოსი იმსახურებს პირველმა იცოდეს. ამ საუბარში აუცილებელია კარგი მანერების წესების დაცვა.

არ არის საჭირო იმაზე საუბარი, თუ რა არ მოგწონთ ამ ვაკანსიაში ან, კიდევ უფრო უარესი, თქვენს პირად ზიზღზე მენეჯერის მიმართ. დაშორდით მეგობრულად, რათა მომავალში არ შეგრცხვოთ მისი თვალებში შეხედვა. და დაიმახსოვრე, ცხოვრება ისეთი რამაა, რომ ყველაფერი შეიძლება ბუმერანგივით იქცეს და შენ მაინც უნდა შეხვიდე პირისპირ ყოფილ დამსაქმებელთან.

უფროსებთან ურთიერთობაზეც არის დამოკიდებული, რომელი სტატია შეიტანება სამუშაო წიგნში და ეს ძალიან მოქმედებს. მაშინაც კი, თუ მკურნალობა ნამდვილად არ იყო საუკეთესო, თქვენ მაინც არ უნდა დაემსგავსოთ ასეთ ადამიანებს. თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ საკუთარი ღირსება. ის, რაც ადამიანს ალამაზებს, ხომ მისი შინაგანი თვისებებია.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი

განაცხადის შევსების შემდეგ ურთულესი ნაწილი წინ გველის. ღირს მომზადება ასეთი საუბრისთვის, რათა ყველაფერი კონტროლის ქვეშ იყოს. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უპასუხოთ, თუ თქვენი უფროსი დაიწყებს ახალი პირობების შეთავაზებას, მაგალითად, ხელფასის გაზრდას, შვებულებას ან სამუშაო დატვირთვის შემცირებას. ყოველივე ამის შემდეგ, არავის სურს დაკარგოს კარგი თანამშრომელი და მზად არის შეინარჩუნოს თავისი პერსონალი ყველა საჭირო საშუალებით.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ახალი სამუშაოს გამოჩენის გამო, მაშინ მოგიწევთ უარყოთ ზემოაღნიშნული წინადადებები და დადგეთ თქვენს პოზიციაზე. მადლობა თქვენს მენეჯერს კარგი თანამშრომლობისთვის, ეს ქცევა დაგეხმარებათ შეინარჩუნოთ პოზიტიური აზრი საკუთარ თავზე.

შეტყობინება მოცემულიაგამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე, ღირს ამის გახსენება. ზოგჯერ ეს პერიოდი მცირდება ურთიერთშეთანხმებით. ან იზრდება იმის გამო, რომ აუცილებელია ახალი თანამშრომლის მოძიება და მომზადება. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთმა გადაწყვეტილებამ შეიძლება გააკვირვოს დამსაქმებელი. შესაძლოა, საჭიროა მნიშვნელოვანი პროექტის დასრულება ან სხვა საქმის დაჭერა. უკეთესი იქნება, თუ თქვენს უკან კუდები არ დარჩება.

თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა შეცვალოთ თქვენი აზრი 14 დღის განმავლობაში. ზოგიერთი თანამშრომელი ასეთი განცხადებებით მანიპულირებს უფროსებს ხელფასების გაზრდის მიზნით. მაგრამ თუ ადამიანი გადაწყვეტს წასვლას, ღირს ამის გაკეთება. ყოველივე ამის შემდეგ, მანიპულირება არაკეთილსინდისიერი ტექნიკაა. გუნდში აზრი მაშინვე შეიცვლება და ადრინდელი პატივისცემის აღდგენა უკვე ძალიან რთულია.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული ვარიანტები

თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ შრომის კოდექსის სხვადასხვა მუხლით, მაგრამ თქვენი მომავალი ცხოვრება ამაზეა დამოკიდებული. უმჯობესია დატოვოთ სამსახური, როდესაც არსებობს ალტერნატივა. მაგრამ თუ იძულებული ხართ დატოვოთ სხვა ადგილას გადასვლის გარეშე, უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი პუნქტები. არსებობს ორი საერთო ვარიანტი ჩანაწერები სამუშაო წიგნში:

  1. სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით.

ამ ორ ცნებას შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა. თუ სამსახურიდან წასვლის შემდეგ აპირებთ დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებას და კანონით გათვალისწინებული უმუშევრობის ანაზღაურების მიღებას, უმჯობესია მხარეთა შეთანხმებით დატოვოთ თანამდებობა. და თქვენ მიიღებთ კომპენსაციას თითქმის დაუყოვნებლივ დარიცხვისთანავე. და თუ პირველი ვარიანტის გამოყენებას შეწყვეტთ, დიდი ხნის ლოდინი მოგიწევთ.

საკმარისი არ არის მხოლოდ დასაქმების ცენტრის შეთავაზების მოლოდინი, არამედ თავად უნდა მოძებნოთ შესაფერისი ვაკანსიები. შეგიძლიათ მიმართოთ მეგობრებს, ჰკითხოთ ნათესავებსა თუ ნაცნობებს. ასევე ეფექტურია თქვენი რეზიუმეს ინტერნეტში განთავსება, ამ გზით თქვენ გაქვთ მეტი შანსი იპოვოთ შესაფერისი ადგილი, რადგან ახლა ყველა იყენებს ინტერნეტს. დროდადრო გადახედეთ გაზეთის რეკლამებს.

მაგრამ თუ კონფლიქტი წარმოიქმნება დამსაქმებელთან, მაშინ დადებითი შედეგის იმედი არ არის. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია გათავისუფლდეთ გარკვეული შეცდომების გამო, რაც შეამცირებს კარგი სამუშაოს პოვნის შანსებს. ამიტომ, აუცილებელია დაშორება პოზიტიურ ნოტაზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ იკითხოთ სარეკომენდაციო წერილი, სადაც ბოსი აღწერს ყველა იმ უნარსა და ხასიათის თვისებას, რომელიც გავლენას ახდენს პროფესიონალიზმზე.

შემდეგ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტადასაქმებულს ეძლევა სამუშაო წიგნაკი ჩანაწერით და ბეჭდით და ხელფასი ბოლო ვადის განმავლობაში. თუ არის გამოუყენებელი შვებულების დღეები, შეგიძლიათ აიღოთ ისინი ან მიიღოთ ფულადი კომპენსაცია. მაგრამ თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის კანონის მოთხოვნის მიწოდებაზე, დასაქმებულს შეუძლია უჩივლოს. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის კანონიერი უფლებები და მათი დარღვევა შეუძლებელია.

სამსახურის დატოვება ძალიან სერიოზული ნაბიჯია, მით უმეტეს, თუ ადამიანი დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდა. აუცილებელია დადებითი და უარყოფითი მხარეების აწონვა, რადგან ეს არის ახალი შემობრუნება ცხოვრებაში. ღირს დაფიქრება დააკმაყოფილებს თუ არა ახალი სამუშაო თქვენს ყველა საჭიროებას, როგორც ფიზიკურ, ასევე ემოციურს. თუ დაპირდებიან მაღალ ხელფასს, მაშინ მოთხოვნები შესაბამისი იქნება. ზოგიერთ დამსაქმებელს სურს, რომ მათმა თანამშრომლებმა თავი მთლიანად დაუთმონ სამუშაოს, შაბათ-კვირის ან არდადეგების ნახვის გარეშე. გაიხსენეთ პოპულარული გამონათქვამი - რაც უფრო მშვიდად მოძრაობთ, მით უფრო შორს წახვალთ.

ნუ შესწირავთ ოჯახს უკეთესი შემოსავლისთვის. ბოლოს და ბოლოს, ფული არ არის იმაზე ღირებული, ვიდრე საყვარელი ადამიანი. არასწორი დამოკიდებულებით შეგიძლიათ დაკარგოთ ყველაფერი. ბევრი ადამიანი გადაწყვეტს დატვირთული გრაფიკი ჰქონდეს, რათა შვილებს მიაწოდოს ყველაფერი, რასაც ეს სამყარო სთავაზობს. მაგრამ ბავშვებს სიყვარული და ყურადღება სჭირდებათ და ამას ვერანაირი სათამაშო ვერ შეცვლის.

თქვენ უნდა იყოთ საზრიანი ყველა საკითხში და როდესაც საქმე ეხება სამსახურიდან გათავისუფლებას!

თქვენ მიიღეთ მიმზიდველი სამუშაო შეთავაზება და მტკიცედ გადაწყვიტეთ დატოვოთ თქვენი მიმდინარე სამუშაო. როგორც ჩანს, ეს პატარა საკითხია: აცნობეთ თქვენს უფროსს ამის შესახებ, დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ, მიიღეთ გადახდა - და გამარჯობა, ახალი სიცოცხლე! მაგრამ რატომღაც, ფეხები გამუდმებით გიბიძგებს მენეჯერის კაბინეტის წინ, გადადებ რთულ საუბარს, თავს უხერხულად გრძნობ კოლეგების წინაშე...

როგორ დატოვოთ სამსახური კარიერისთვის და ნერვული სისტემისთვის მინიმალური დანაკარგით? სანამ ჩახვალთ, გაეცანით სახელმძღვანელო მითითებებს.

ლამაზად დატოვე
ეს სიტუაცია ბევრისთვის ნაცნობია: ახალი დამსაქმებელი უკვე ამზადებს სამუშაო ადგილს თქვენთვის, მაგრამ ახლანდელმა ჯერ არ იცის, რომ ახალი პროექტის დაწყება და კორპორატიული ზეიმი თქვენი მონაწილეობის გარეშე მოხდება. როდის და როგორ აცნობოთ თქვენს მენეჯერს მომავალი ცვლილებების შესახებ?

კომპეტენტური თანამდებობიდან გათავისუფლების პირველი წესი არის ხიდების არ დაწვა. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ კარგი ურთიერთობა კოლეგებთან და უფროსთან. ხშირად ფართო პროფესიული წრე რეალობაში ვიწრო აღმოჩნდება და სავარაუდოა, რომ კვლავ შეხვდებით ყოფილ კოლეგებს და თქვენს მენეჯერს. ეს განსაკუთრებით ეხება პატარა ქალაქებს.

უფროსთან რთული საუბარი უნდა იყოს პირისპირ. თუ თქვენი ოფისი ღია სივრცეა, მაშინ უმჯობესია შეხვედრის დარბაზში წასვლა: ამ დროისთვის კოლეგებმა არ უნდა იცოდნენ თქვენი გეგმების შესახებ. როგორ წარიმართება მენეჯერთან საუბარი ბევრ რამეზეა დამოკიდებული: სამუშაო სიტუაციაზე, პირად ურთიერთობებზე, გუნდში არსებულ ვითარებაზე და ა.შ.

რა თქმა უნდა, უმჯობესია, რაც შეიძლება გულწრფელად ვისაუბროთ წასვლის მიზეზებზე. თუმცა, რამდენიც არ უნდა გინდოდეთ, არ უთხრათ უფროსს, რომ არ ხართ აღფრთოვანებული მისი გუნდის მართვის სტილით, სამუშაო მოსაწყენი გეჩვენებათ, ხელფასი კი მცირეა. დიპლომატია დიდი რამ არის: მისი დახმარებით შეგიძლია შეინარჩუნო კარგი ურთიერთობა ძალიან რთულ სიტუაციაშიც კი. აუხსენით, რომ მიიღეთ საინტერესო შეთავაზება - უფრო სერიოზული თანამდებობა, უფრო მაღალი ხელფასი. შესაძლოა, თქვენი ოჯახური მდგომარეობა შეიცვალა და თქვენ ვეღარ შეძლებთ ქალაქის მეორე მხარეს მდებარე ოფისში გამგზავრებას. ან იქნებ დაიღალეთ მუდმივი ზეგანაკვეთით და გრძნობთ ემოციურად დაღლილობას. ამ სახის მიზეზების თქმა უნდა გულწრფელად, მაგრამ ამავე დროს დელიკატურად. არ დაგავიწყდეთ დაამატოთ, რომ ძალიან ვწუხვართ გუნდის დატოვების გამო, მაგრამ მადლობელი ხართ კომპანიაში მუშაობისას მიღებული გამოცდილებისთვის.

ადეკვატური ლიდერი გაიგებს თქვენს მოტივებს, მაგრამ გონებრივად მოემზადეთ კონტრწინადადებისთვის. ხელფასის მატება, ახალი თანამდებობა, დაუგეგმავი შვებულება ან საინტერესო მივლინება - ღირებული თანამშრომლის შენარჩუნება. თქვენი გადასაწყვეტია, წახვიდეთ თუ დარჩეთ ახალი პირობებით. მთავარი ის არის, რომ მენეჯერმა არ იფიქროს, რომ თქვენ მას მანიპულირებთ თანამდებობაზე ან ხელფასზე დაწინაურებისთვის.

წინასწარ გააფრთხილე
ავალდებულებს დასაქმებულს ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ აცნობოს 14 დღით ადრე, თუმცა დამსაქმებელთან შეთანხმებით ეს ვადა შეიძლება შემცირდეს. მაგრამ გჭირდებათ ეს? პირიქით, უფროსებთან ურთიერთობის შესანარჩუნებლად და კარგი რეკომენდაციების მიღების მიზნით, შეიძლება ღირდეს ადრე საუბარი, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არა ორი, არამედ სამი კვირით ადრე. ამგვარად, თქვენ მოგცემთ კომპანიას მეტი დრო ახალი თანამშრომლის მოსაძებნად და მშვიდად დაასრულოს საქმეები. თქვენი ახალი დამსაქმებელი, სავარაუდოდ, გაიგებს თქვენს სურვილს დაასრულოთ ის, რაც დაიწყეთ ძველ ადგილას. გარდა ამისა, თავს პასუხისმგებლიანად გამოიჩენთ.

მიუხედავად იმისა, გექნებათ თუ არა შესაძლებლობა გააფრთხილოთ თქვენი მენეჯერი ვადაზე ადრე წასვლის შესახებ, შეეცადეთ გაუადვილოთ კომპანიას გარდამავალი პერიოდი - დრო, როდესაც სამუშაო ადგილზე აღარ იქნებით და ახალი თანამშრომელი ჯერ არ შესულა. ნივთების რხევა. თუ შესაძლებელია, დაასრულეთ მიმდინარე პროექტები, მიაწოდეთ დროულად და დატოვეთ ძირითადი კონტაქტები ახალ თანამშრომელთან. მოკლედ, გაუადვილეთ ცხოვრება თქვენს მემკვიდრეს.

ბოლო ორი კვირა სამუშაო არ უნდა აღვიქვათ როგორც შვებულების მსგავსი - პირიქით, ეს ერთგვარი შეჯამებაა. დროულად მობრძანდით, ნუ ეცდებით სამსახურიდან ადრე გასვლას, რადგან ბოლო თოთხმეტი დღის ანაზღაურებას დამსაქმებელი ისე უხდის, როგორც ყველა წინა.

შეინარჩუნე ტრადიციები
ბოლო სამუშაო დღეს თქვენ არა მხოლოდ უნდა აიღოთ სამუშაო წიგნი, არამედ დაემშვიდობოთ თქვენს გუნდს. გაუგზავნეთ ელ.წერილი თქვენს კოლეგებს, მადლობა გადაუხადეთ მათ თანამშრომლობისა და კეთილი დამოკიდებულებისთვის, რადგან კომპანიაში მუშაობამ ალბათ რაღაც გასწავლა. გაცვალეთ კონტაქტები მთავარ თანამშრომლებთან და ყველასთან, ვინც თქვენთან მუშაობდა იმავე განყოფილებაში. განყოფილების კოლეგებს შეიძლება გადაეცეს მცირე სუვენირი იმის შესახებ, თუ როგორ მოამზადეთ ანგარიშები ერთად, დაიწყეთ პროექტები ან იბრძოდით კლიენტებისთვის.

ზოგიერთ გუნდში, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ჩვეულებრივად არის მიწვეული კოლეგები სამუშაოს შემდეგ ახლომდებარე კაფეში ან მკურნალობენ მათ ოფისში ლანჩის დროს. არ დაარღვიოთ ტრადიციები და მიეცით საშუალება კოლეგებს მოგილოცონ ახალი ნაბიჯი კარიერაში.

Იცოდე შენი უფლებები
სამწუხაროდ, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ყოველთვის შეუფერხებლად არ მიდის. ეს ხდება, რომ დამსაქმებელი, როდესაც შეიტყო თანამშრომლის გადაწყვეტილების შესახებ, იწყებს ფეოდალის მსგავსად მოქცევას, ცდილობს მის შენარჩუნებას. გამოიყენება სხვადასხვა მეთოდი: ოქროს მთებისა და მაღალი თანამდებობების დაპირებიდან დაწყებული მუხლით გათავისუფლებით ან გადადგომის წერილზე ხელმოუწერლობის მუქარამდე.

მაგრამ ასეთ სიტუაციებშიც კი არ უნდა დაიკარგო. მოგეხსენებათ, ბატონობა გაუქმდა რუსეთში 150 წლის წინ და შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი მენეჯერის ხელმოწერის მოლოდინის გარეშე. ამისათვის თქვენ უნდა დააფიქსიროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შეტანის ფაქტი, ან მენეჯერისთვის გადაცემით ოფისის მეშვეობით ყველა ფორმალობის დაცვით, ან რეგისტრირებული ფოსტით გაგზავნით შეტყობინებასთან ერთად. წერილის მიწოდების შესახებ შეტყობინების თარიღი არის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების თარიღი. 14 დღის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნაკი და ხელფასი, რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, უნდა მოიცავდეს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას. გაითვალისწინეთ, რომ შეგიძლიათ მასზე უარი თქვათ და შვებულება მიიღოთ შემდგომი გათავისუფლებით. ამ შემთხვევაში, კომპანიაში მუშაობის ბოლო დღე იქნება შვებულების ბოლო დღე.

მაგრამ როგორ უნდა გადარჩეს ორი კვირა მენეჯერის ზეწოლის ქვეშ, რომელიც განაწყენებულია თქვენი "ღალატებით"? ნუ დანებდებით პროვოკაციებს, აკეთეთ თქვენი საქმე, მკაცრად დაიცავით ყველა ქაღალდის ფორმალობა, არ დააგვიანოთ და არ დაასაბუთოთ კომენტარის გაკეთების საფუძველი. ყველაზე ექსტრემალურ შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულება დაგეხმარებათ: სანამ თანამშრომელი ავად არის, ორკვირიანი სამუშაო ჩვეულ რეჟიმში გრძელდება.

როგორიც არ უნდა იყოს თქვენი ბოლო დღეები კომპანიაში, გახსოვდეთ: თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. და მიუხედავად იმისა, რომ როგორც თანამშრომლებს, ისე დამსაქმებლებს შორის არსებობს მოსაზრება, რომ უკან დაბრუნება არ არის მათთვის, ვინც გადაწყვეტს კომპანიის დატოვებას, მაინც არის გამონაკლისები.

ადრე თუ გვიან, ყველა თანამშრომელი დგება ისეთ დროს, როდესაც მას სურს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა, მაგრამ ყველამ არ იცის როგორ სწორად დატოვოს სამსახური. რა შეიძლება უბიძგოს ადამიანს, რომ თავი დაანებოს? ყველას თავისი მოტივები აქვს: ზოგს ხელფასი არ აკმაყოფილებს, ზოგს კი ფსიქოლოგების რჩევით 5 წელიწადში ერთხელ ურჩევნია სამსახურის შეცვლა. როგორიც არ უნდა იყოს სამსახურიდან წასვლის მიზეზი, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი უნდა განხორციელდეს შრომის კანონმდებლობის დაცვით.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის ხელშეკრულება დაიდება მხარეებს შორის. არსებობს ორი სახის ხელშეკრულება: ვადიანი და შეუზღუდავი. გარდა ამისა, ვადიანი და უვადო ხელშეკრულებების შეწყვეტა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სხვადასხვა მუხლებით. პირველ შემთხვევაში, ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი, მეორეში - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი.

უვადო ხელშეკრულების შეწყვეტა

შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულის ინიციატივით და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით. ამ ტიპის შრომითი ურთიერთობის შესაწყვეტად დასაქმებულის ნება საკმარისია, მაგრამ იგი ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს თავისი გადაწყვეტილება სამსახურიდან გათავისუფლების დაგეგმილ თარიღამდე 14 დღით ადრე.

Მნიშვნელოვანი! გაფრთხილება უნდა იყოს წერილობითი, როგორც წესი, შეტყობინება ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ. თანამშრომლის სიტყვიერი განცხადება: "მე დავტოვე!" არ განიხილება როგორც შეტყობინება დამსაქმებლისადმი.

წერილობითი განცხადების წარდგენიდან 14 დღის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს არ დაბრუნდეს სამსახურში. დამსაქმებლის თანხმობა საჭიროა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადადგომას გაფრთხილების პერიოდის დასრულებამდე.

მაგრამ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური სწრაფად, 14 დღის გასვლამდე, თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება? კანონმდებლობა ითვალისწინებს ამ შესაძლებლობას, მაგრამ გარკვეული გარემოებების არსებობისას, რის გამოც თანამშრომელს არ შეუძლია განაგრძოს სამუშაო მოვალეობების შესრულება. ასეთი გარემოებები მოიცავს შემდეგ შემთხვევებს:

  1. თანამშრომლის ჩარიცხვა სასწავლო დაწესებულებაში.
  2. საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა სხვა უბანში გადასვლის გამო.
  3. დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.
  4. თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რის გამოც იგი ვეღარ აგრძელებს მუშაობას.

თუ ასეთი გარემოებები არსებობს, დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მითითებულ დღეს.

ყველა დამსაქმებელი აფასებს კარგ თანამშრომლებს და უხალისოდ თანახმაა გაათავისუფლოს ღირებული თანამშრომელი. თუმცა მას არ აქვს უფლება ხელი შეუშალოს პირს საკუთარი თხოვნით გადადგეს და აიძულოს მუშაობა. ხშირია შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი უარს ამბობს დასაქმებულის გათავისუფლებაზე იმ მოტივით, რომ მან არ დაასრულა თავისი ვალდებულებები ან ხელი არ მოაწერა სამუშაო ბრძანებას, მაგრამ ასეთი ქმედებები უკანონო იქნება. ასეთ ვითარებაში დასაქმებულს უფლება აქვს არ წავიდეს სამსახურში, ხოლო თუ სამუშაო წიგნაკი და საბოლოო ანაზღაურება არ მიუღია, უფლება აქვს საკუთარი უფლებების დასაცავად სასამართლოში იჩივლოს.

ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტა

თუ მხარეებს შორის ხელშეკრულება გაფორმებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაშინ დასაქმებულის მხოლოდ სურვილი შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა საკმარისი არ არის. ამ შემთხვევაში საჭიროა დამსაქმებლის სავალდებულო თანხმობა. თუ ის არ დათანხმდება, თანამშრომელი იძულებული იქნება დაელოდო ხელშეკრულების ვადის ამოწურვას.

დასაქმებულმა ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილება წერილობით უნდა წარუდგინოს და დასამტკიცებლად წარუდგინოს მენეჯერს. განცხადების ფორმულირება შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: „გთხოვთ, მხარეთა შეთანხმებით (მიუთითეთ თარიღი) სამსახურიდან გამათავისუფლოთ“. თუ დამსაქმებელი არ შეეწინააღმდეგება, ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულის მიერ მითითებულ ვადაში. მხარეებს შორის ურთიერთშეთანხმებით შეიძლება შეიცვალოს განცხადებაში მითითებული თარიღი.

მაგრამ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური, თუ შეთანხმება არ არის მიღწეული? თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის თქვენს გათავისუფლებაზე და პირს არ სურს შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება, მაშინ მას უბრალოდ არ შეუძლია სამსახურში წასვლა. ეს ვარიანტი არ არის შესაფერისი მათთვის, ვისაც სურს მოხდენილად დატოვოს, რადგან ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ადამიანი დაუსწრებლად და ამის შესახებ შეიტანოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. ამიტომ, უმჯობესია სცადოთ მენეჯერთან კონსენსუსის მიღწევა.

Ცნობისთვის! დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის გათავისუფლების სახით გამოყენება დამსაქმებლის უფლებაა, მაგრამ არა ვალდებულება. ამიტომ, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელი არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელს შეუძლია არ გაათავისუფლოს იგი ხელშეკრულების დასრულებამდე.

როდის არის საუკეთესო დრო სამსახურის დატოვებისთვის?

ბევრს აინტერესებს, როგორ კომპეტენტურად დატოვონ სამსახური, რათა მიიღონ რაიმე სარგებელი. ზოგი გადაწყვეტს დატოვოს სამსახურიდან ერთი წლის შემდეგ, სურს მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დროს, ზოგი კი ტოვებს ტოვებს მხოლოდ მაშინ, როდესაც იპოვის ახალ სამუშაოს, რათა არ შეუშალოს სამუშაო გამოცდილება.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს გათავისუფლებულ თანამშრომელს ყველა დარიცხვა, რომელიც მას ეკუთვნის. ამ თანხაში შედის ხელფასები რეალურად დამუშავებული დროის განმავლობაში, ასევე ფულადი კომპენსაცია, რომელიც გადახდილია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

სამუშაო წელი არ ითვლება კალენდარული წლით, რომელიც იწყება 1 იანვარს, არამედ სამსახურში მიღების დღიდან. სამუშაო წლის გაანგარიშება მნიშვნელოვანია შრომითი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად, რომელიც არ იქნა გამოყენებული. რაც უფრო მეტს იმუშავებს ადამიანი შვებულების გარეშე, მით მეტი იქნება კომპენსაციის ოდენობა.

ასევე ზოგიერთისთვის აქტუალურია კითხვა, შვებულებამდე თუ მის შემდეგ თავის დანებება. აქ ყველაფერი ინდივიდუალურია, რადგან შვებულების დროს შეგიძლიათ იპოვოთ ახალი ადგილი. ამავდროულად, მიღებულ კომპენსაციაზე შეიძლება იცხოვრო მაშინ, როცა ადამიანი შესაფერის სამუშაოს ეძებს.



მსგავსი სტატიები
 
კატეგორიები