რა არის ჯარიმა არარეგისტრირებული მუშაკისთვის? იურიდიული პრაქტიკა. რა ჯარიმები ემუქრებათ მეწარმეებს და ორგანიზაციებს არარეგისტრირებული მუშაკობის გამო?

როდესაც დასაქმებული და დამსაქმებელი დადებენ შრომით ურთიერთობას, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულების დადება სავალდებულოა. ამასთან, შრომის კანონმდებლობა კრძალავს სამოქალაქო ხელშეკრულებების დადებას შრომითი ხელშეკრულებების ნაცვლად, რაც რეალურად აწესრიგებს შრომით ურთიერთობებს. ჩვენს მასალაში გეტყვით, თუ რას აწყდება დამსაქმებელი დაურეგისტრირებელი თანამშრომლისთვის.

როგორია შრომითი ხელშეკრულების პირობები?

შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს წერილობით ორ ეგზემპლარად (დამსაქმებლისა და დასაქმებულისთვის) და ხელი მოაწეროს თითოეულ მხარეს არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა დასაქმებულის სამუშაოზე ფაქტობრივი დაშვების დღიდან (რუსეთის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი). ფედერაცია).

დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას (ინსტრუქციას) და წარუდგენს დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სამუშაოს ფაქტობრივი დაწყებიდან სამი დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლი).

სამუშაოზე ფაქტობრივი მიღება ხელშეკრულების გარეშე

თუ შეიქმნა სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულმა ფაქტობრივად დაიწყო მუშაობა დამსაქმებლის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით, მაშინ წერილობითი შრომითი ხელშეკრულებაც კი ითვლება დადებულად (რუსეთის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ფედერაცია).

ამასთან, გათვალისწინებულია პასუხისმგებლობა ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე თავის არიდების გამო. არარეგისტრირებული თანამშრომლისთვის ჯარიმები იქნება (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 ნაწილი):

• თანამდებობის პირებისთვის 10,000-დან 20,000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციებისთვის - 50,000-დან 100,000 რუბლამდე.

ინდივიდუალური მეწარმის ჯარიმა არარეგისტრირებული თანამშრომლისთვის 2017 წელს 5000-დან 10000 რუბლამდე მერყეობს.

მუშაობის ნებართვა არაუფლებამოსილი პირის მიერ

შესაძლებელია სიტუაცია, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება არ არის დადებული დასაქმებულთან, რადგან სამუშაოზე ფაქტობრივი მიღება განხორციელდა დამსაქმებლის მიერ არაუფლებამოსილი პირის მიერ და თავად დამსაქმებელი უარს ამბობს დასაქმებულთან ურთიერთობის აღიარებაზე, როგორც შრომით ურთიერთობაზე.

ასეთ შემთხვევებში პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ჯარიმის სახით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-3 ნაწილი):

• მოქალაქეებისთვის 3000-დან 5000 რუბლამდე;
• თანამდებობის პირებისთვის - 10,000-დან 20,000 რუბლამდე.

გარდა ამისა, დამსაქმებელი, რომლის ინტერესებშიც შესრულდა სამუშაო, ვალდებულია გადაუხადოს ასეთ პირს რეალურად მუშაობის დრო (შესრულებული სამუშაო) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67.1 მუხლი). და არ აქვს მნიშვნელობა ამ შემთხვევაში დასაქმებულს დამსაქმებლის ცოდნის გარეშე მუშაობის უფლება მიეცა.

თითოეულ ინდივიდუალურ მეწარმეს, რომელიც იყენებს დაქირავებული მუშაკების შრომას, ვალდებულია სათანადოდ დაარეგისტრიროს ასეთი მუშები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სრული დაცვით.

ამ ვალდებულების შეუსრულებლობა აღიარებულია მოქმედი კანონმდებლობის უხეშ დარღვევად, ვინაიდან ამან შეიძლება ზიანი მიაყენოს არა მხოლოდ თავად დასაქმებულის, არამედ სახელმწიფოს უფლებებსაც.

რა არის არაოფიციალური მოწყობილობა?

ეს პირდაპირ არ ჩანს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში, თუმცა, კანონის მნიშვნელობიდან და დადგენილი პრაქტიკიდან გამომდინარე, არაოფიციალური დასაქმება აღიარებულია, როგორც პირის ფაქტობრივი დაშვება შრომითი ფუნქციების შესასრულებლად, დოკუმენტების შედგენის გარეშე, რომლებიც აკმაყოფილებენ მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თანამშრომლის ოფიციალურ რეგისტრაციაზე უარის თქმის მიზეზები მრავალფეროვანია. დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორია, როგორიცაა უცხოელები ან პენსიონერები, აქტიურად იყენებენ „ჩრდილოვანი“ მუშაობის შესაძლებლობებს.

უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს ურჩევნიათ შრომის საბუთების მოპოვების გარეშე, რადგან მათ უნდა ჰქონდეთ სამუშაო ნებართვა, რომლის აღება ძალიან ხანგრძლივი და რთული პროცედურაა.

შშმ პირებს ურჩევნიათ ბუღალტერიის „გარეთ“ მუშაობა, რათა შეინარჩუნონ მათთვის მიკუთვნებული სოციალური შეღავათები კანონით, რომელიც უქმდება ოფიციალურად დადებული ხელშეკრულებით მუშაობის შემთხვევაში.

სარგებელი თანამშრომლისთვის და დამსაქმებლისთვის

დამსაქმებელი სარგებლობს არასაბუთო მუშაკებით.

დამსაქმებელს ურჩევნია ოფიციალურად არ დაარეგისტრიროს თანამშრომლები შემდეგი მიზეზების გამო:

1. გადასახადებისგან თავის არიდების შესაძლებლობა. დამსაქმებელი, როგორც საგადასახადო აგენტი, ვალდებულია დასაქმებულს დააკავოს გადასახადი 13%-ის ოდენობით, ამიტომ ბევრი დამსაქმებელი, არ სურს ამ გადასახადის გადახდა, არ აფორმებს ურთიერთობას დასაქმებულთან;
2. არამომგებიანი განაკვეთების გამო თანამშრომელთა ხელფასიდან დაქვითვის გადაუხდელობა;
3. დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა საკუთარი შეხედულებისამებრ დაარეგულიროს ხელფასის დონე;
4. ბევრი დამსაქმებელი თვლის, რომ ხელმისაწვდომობის დოკუმენტური მტკიცებულების არარსებობის გამო, შრომის დაცვის სფეროში საკანონმდებლო მოთხოვნების დაცვა სავალდებულო არ არის.

ზემოაღნიშნული მიზეზებიდან ბევრი ძალიან არახელსაყრელია მუშაკებისთვის, ამიტომ ჩნდება კითხვა, რატომ ეთანხმებიან სამუშაოს მაძიებლები ნებაყოფლობით არაფორმალურ მუშაობას? ამის რამდენიმე მიზეზი არსებობს:

• პირის დაქირავებისას არ არის მოთხოვნა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დოკუმენტების პაკეტის მიწოდების შესახებ;
• შესაძლებელია არ განხორციელდეს ბევრი გადასახადი, რომელიც ჩამორჩება ოფიციალურ ხელფასს (ალიმენტი, გადასახადები და ა.შ.);
• ზოგჯერ განმცხადებელი თანახმაა არაოფიციალურად იმუშაოს კანონის შესაბამისად, მსგავსი სამუშაოს დარეგისტრირებით პოვნის შეუძლებლობის გამო.

დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ უარის თქმის საერთო მიზეზი არის გადასახადების და სხვა გადასახადებისგან თავის არიდება, წინააღმდეგ შემთხვევაში, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ამ პირთა ინტერესები განსხვავებულია.

ინდივიდუალური მეწარმეების პასუხისმგებლობა დაურეგისტრირებელ თანამშრომლებზე

დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

ინდივიდუალური მეწარმე, რომელიც ახორციელებს თავის საქმიანობას დაქირავებული მუშაკების ჩართულობით, ვალდებულია დააფორმოს შრომითი ურთიერთობა თითოეულ მათგანთან სამი დღის ვადაში იმ მომენტიდან, როდესაც პირს ფაქტობრივად მისცემს უფლებას შეასრულოს თავისი შრომითი ფუნქციები.

თუ თანამშრომელი ვერ გაივლის რეგისტრაციას, ინდმეწარმე დაეკისრება ადმინისტრაციულ და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ეკისრება ინდივიდუალურ მეწარმეებს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის საფუძველზე და იწვევს გაფრთხილებას ან ჯარიმას 5-დან 10 ათას რუბლამდე.

თუ მსგავსი დარღვევა განმეორდება, ინდმეწარმეს მოეთხოვება ჯარიმის გადახდა 30-დან 40 ათას რუბლამდე. ამასთან, ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობა შეიძლება იძულებით შეჩერდეს 90 დღემდე.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 199.1 მუხლის საფუძველზე ითვალისწინებს ინდივიდუალური მეწარმის დასჯას, რომელმაც არ შეასრულა საგადასახადო აგენტის მოვალეობა ჯარიმის სახით ასიდან სამას ათასამდე ოდენობით. რუბლი. ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას ორ წლამდე თავისუფლების აღკვეთა.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ მიუხედავად პასუხისმგებლობის ტიპისა, ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებულია თავიდან აუნაზღაუროს სახელმწიფოს ყველა დაკარგული სახსრები.

თუ უცხოელი მუშაკი დაქირავებულია შესაბამისი რეგისტრაციის გარეშე, ინდივიდუალური მეწარმე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მე-18 თავის საფუძველზე) იხდის ჯარიმას 50 ათას რუბლამდე. რომელიც ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება მიაღწიოს 800 ათას რუბლს ან გადაიზარდოს სხვა სანქციად საქმიანობის შეჩერების სახით 14-დან 90 დღემდე, როდესაც, მაგალითად, უცხოელი მუშაობდა საცალო ობიექტებში.

ასეთი პასუხისმგებლობის თავიდან ასაცილებლად, ინდივიდუალურმა მეწარმემ უნდა დაარეგისტრიროს თანამშრომელი და გადაიხადოს ყველა გადასახადი და გადასახადი სახელმწიფოს წინაშე დასაქმებულის მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ჯარიმების თავიდან აცილება კანონით დადგენილი საქმიანობის გარეშე შეუძლებელია.

შრომის სახელმწიფო ინსპექცია (SIT) და სასამართლოები მშრომელთა უფლებების დასაცავად

თუ არარეგისტრირებული თანამშრომელი თავისი უფლებების დასაცავად მიმართავს სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციას ან სასამართლოს, ინდმეწარმე ვერ აიცილებს პასუხისმგებლობას ფაქტობრივად ჩადენილ სამართალდარღვევებზე. კანონი დავის მხარეებს სიტუაციის მოსაგვარებლად და მორიგების ხელშეკრულების დასადებად 30 დღეს აძლევს.

ინდმეწარმეს ასევე შეუძლია მოიწვიოს თანამშრომელი განაცხადის გასატანად მისი შემდგომი ოფიციალური რეგისტრაციის გამო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ინდმეწარმეს დაეკისრება ზემოთ აღწერილი პასუხისმგებლობა.

ამრიგად, დამსაქმებლის მიერ მიღებული სარგებლის მიუხედავად, როდესაც თანამშრომლები არ არიან რეგისტრირებული, შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის პასუხისმგებლობა აღემატება შრომითი ხელშეკრულებაზე უარის თქმის ყველა შესაძლო უპირატესობას.

ამ ვიდეოდან შეიტყობთ დაურეგისტრირებელი უცხოელი მუშაკისთვის დაჯარიმების შესახებ.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

დასაქმებულის რეგისტრაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად დამსაქმებლის, მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმის პასუხისმგებლობაა. ინდმეწარმე არის ფიზიკური პირი, რომელიც რეგისტრირებულია ფედერალური კანონით 08.08.2001 No129 დადგენილი წესით და ეწევა ბიზნესს იურიდიული პირის შექმნის გარეშე. ინდივიდუალური მეწარმე შეიძლება იყოს თანამშრომლებთან ან მის გარეშე. მეწარმეს შეიძლება ჰქონდეს შემდეგი კითხვები: როგორ დაარეგისტრიროს თანამშრომელი, რა მოხდება, თუ ეს არ გაკეთდება? ამ კითხვებზე პასუხს გავცემთ ჩვენს სტატიაში.

როგორ დავარეგისტრიროთ თანამშრომელი, როგორც ინდმეწარმე

ინდივიდუალური მეწარმესთან სამუშაოზე განაცხადის ეტაპობრივი პროცედურა ასეთია:

1. განმცხადებელი წერს განცხადებას დასაქმების თაობაზე საშტატო განრიგის მიხედვით.
2. ინდივიდუალური მეწარმე კანდიდატს (ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ) აცნობს შრომის შინაგანაწესს, მის საქმიანობასთან დაკავშირებულ სხვა ადგილობრივ დებულებებს და კოლექტიური ხელშეკრულებას.
3. გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება. დასასრულს, თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს გარკვეული დოკუმენტები, რომლებიც ჩამოთვლილია Ხელოვნება. 65 TK. როდესაც საქმე ეხება უცხო ქვეყნის მოქალაქეს ან მოქალაქეობის არმქონე პირს, ისინი დამატებით აწვდიან მასში ჩამოთვლილ დოკუმენტებს Ხელოვნება. 327.3 TKხელშეკრულება შედგენილია წერილობით ორ ეგზემპლარად - თითო თანამშრომლისთვის და დამსაქმებლისთვის, თითოეულს ხელი უნდა მოაწერონ მითითებული პირებმა. რა უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულების ტექსტში Ხელოვნება. 57 TK. უცხოელებისთვის და მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის, ინფორმაცია Ხელოვნება. 327.2 ტკ. ეს დოკუმენტი ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერის მომენტიდან (წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება დადგინდეს შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან შრომითი ხელშეკრულებით) ან იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებულს რეალურად მიეცა უფლება. იმუშაოს დამსაქმებლის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით. ფაქტობრივად, მათ შეუძლიათ სამი სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე დაუშვან. ზოგადად, ეს დოკუმენტი უკვე მიუთითებს შრომითი ურთიერთობების ფორმალურობაზე.
4. მზადდება შრომითი ბრძანება (ფორმა No T-1).
5. თანამშრომლისთვის იქმნება პირადი ბარათი.
6. შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში.

რა მოხდება, თუ ინდმეწარმე არ დაარეგისტრირებს თავის თანამშრომელს?

თუ ინდმეწარმე ზემოაღნიშნულ პროცედურას უგულებელყოფს, დაურეგისტრირებელი დასაქმებულის პირად საშემოსავლო გადასახადს სახელმწიფო ბიუჯეტში არ ჩარიცხავს, ​​რაც სახელმწიფოს ზიანს აყენებს. თანამშრომლისთვის ეს ნიშნავს არარსებობას:

• შენატანები საპენსიო ფონდში, რაც ზიანს აყენებს მომავალ პენსიებს;
• სოციალური დაზღვევის ფონდის შემოსავლები - დააზარალებს ავადმყოფობის შვებულების და უმუშევრობის შემწეობის გადახდას;
• გამოქვითვები ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის - შეგიძლიათ დაკარგოთ უფასო სამედიცინო დახმარება.

ამ პირობებში, დამრღვევს ეკისრება ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. მისი ტიპი დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რომლის განმავლობაშიც მუშაკი არ იყო რეგისტრირებული და, შესაბამისად, მისთვის სავალდებულო გადასახადები არ მიიღეს. ეს საშუალებას მოგცემთ გამოთვალოთ მიყენებული ზიანის ოდენობა. თუ ეს პერიოდი, ვთქვათ, რამდენიმე თვეა, მოსალოდნელია ადმინისტრაციული შედეგები. და თუ ეს რამდენიმე წელია, ისინი დაისჯებიან სისხლის სამართლის პასუხისგებაში.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი)

ადმინისტრაციული ჯარიმა ინდივიდუალური მეწარმეზე 2019 წელს დაურეგისტრირებელი თანამშრომელი 1 ნაწილით ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27მერყეობს 1000-5000 რუბლს შორის (ჯარიმის ნაცვლად შესაძლებელია გაფრთხილება). გამეორების შემთხვევაში ჯარიმა 10 000-20 000-მდე გაიზრდება.

თუ ინდივიდუალური მეწარმე თავს არიდებს ფორმალიზებას ან არასწორად აფორმებს სამუშაო ხელშეკრულებას ან დადო სამოქალაქო ხელშეკრულება, რომელიც რეალურად არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, მას შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა ამ მუხლის მე-4 ნაწილით 5000-10000 რუბლის ოდენობით. , განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში ჯარიმა გაიზრდება 30,000-40,000 რუბლამდე.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 198-ე მუხლი)

სისხლის სამართლის ჯარიმა არარეგისტრირებული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის 1 ნაწილით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 198არის 100,000-300,000 რუბლი. ან შემოსავალი ერთი ან ორი წლის განმავლობაში.

სასჯელი შეიძლება განსხვავებული იყოს:

• იძულებითი შრომა ერთ წლამდე;
• დაპატიმრება ექვს თვემდე ვადით;
• თავისუფლების აღკვეთა ერთ წლამდე.

თუ ამ მუხლით გათვალისწინებული დანაშაული ჩადენილია განსაკუთრებით დიდი მასშტაბით, ის დაისჯება 200 000-500 000 რუბლის ოდენობით ჯარიმით. ან შემოსავალი წელიწადნახევრიდან სამ წლამდე. სხვა ჯარიმები:

• იძულებითი შრომა სამ წლამდე;
• თავისუფლების აღკვეთა იმავე ვადით.

დიდი ზიანი ამ შემთხვევაში არის სავალდებულო გადასახადების ოდენობა, რომელიც შეადგენს 900,000 რუბლს ზედიზედ სამი ფინანსური წლის განმავლობაში, თუ გადაუხდელი სავალდებულო გადახდების წილი მთლიანი გადასახდელი თანხის 10%-ზე მეტია ან აღემატება 2,700,000 რუბლს. განსაკუთრებით დიდი თანხა არის ზემოაღნიშნულის მსგავსი თანხა, რომელიც შეადგენს 4,500,000 რუბლს, იმ პირობით, რომ გადაუხდელი სავალდებულო გადახდების წილი აღემატება გადასახდელი მთლიანი თანხების 20% -ს ან აღემატება 13,500,000 რუბლს.

ამ მუხლით გათვალისწინებული კანონის დამრღვევი პირი პირველად თავისუფლდება სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობისგან, თუ სრულად დაფარავს დავალიანების ოდენობას, შესაბამის ჯარიმებს და ჯარიმას დადგენილი ოდენობით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

2019 წელს დაურეგისტრირებელი ინდივიდუალური მეწარმის ჯარიმა შეიძლება ჯიბეში მოხვდეს. თუმცა ეს არ აჩერებს ზოგიერთ მეწარმეს. მათ ურჩევნიათ თანამშრომლების დაქირავება და არა მათთან შრომითი ურთიერთობების გაფორმება. ასეთი ქმედებები მოტივირებულია თითოეული თანამშრომლისთვის ბიუჯეტში შენატანების გადახდის მაღალი ხარჯებით. მაგრამ ღირს თუ არა რისკი? რა შედეგები მოჰყვება რეგისტრაციის არარსებობას?

პასუხისმგებლობა დაურეგისტრირებელი თანამშრომლისთვის

საგადასახადო ინსპექტორატისთვის თანამშრომლების ყოფნის დამალვა რთულია, მაშინაც კი, თუ ისინი აშკარად არ მუშაობენ.

თითოეული მეწარმე წარუდგენს ანგარიშებს მარეგულირებელ ორგანოებს და ძალიან ხშირად ბრუნვა მიუთითებს იმაზე, რომ საქმიანობა განხორციელდა არა მხოლოდ დამოუკიდებლად.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა:

1. ადმინისტრაციული. ვრცელდება იმ შემთხვევაში, თუ დარღვევა უმნიშვნელოა, მაგალითად, ახალმა თანამშრომელმა 1-2 კვირის განმავლობაში ასრულებდა თავის მოვალეობას რეგისტრაციის გარეშე. ამ შემთხვევაში დაწესებულია ჯარიმა 5000 რუბლამდე. თუ დარღვევა უფრო მძიმეა, ინდმეწარმეებს შესაძლოა 90 დღემდე აეკრძალოთ მუშაობა. და ეს ემუქრება სერიოზულ ზარალს და ბიზნესის დაკარგვასაც კი.
2. კრიმინალური. ამ ტიპის პასუხისმგებლობა ვრცელდება იმ შემთხვევაში, თუ დადგინდება, რომ რამდენიმე წლის განმავლობაში ინდივიდუალური მეწარმე იყენებდა დაქირავებულ შრომას და არ იხდიდა გადასახადებს ბიუჯეტში. ჯარიმა იზრდება 300 ათას რუბლამდე. ასევე, სასამართლოს გადაწყვეტილებით, მეწარმეს 2 წლამდე თავისუფლების აღკვეთა ემუქრება.

გარდა ამისა, ხელფასის გადასახადები დაირიცხება დაქირავებული შრომის რეგისტრაციის გარეშე გამოყენების მთელი პერიოდისთვის, რომელიც ასევე უნდა გადაირიცხოს. აღსანიშნავია, რომ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე ახალ თანამშრომელს შეუძლია იმუშაოს არა უმეტეს 3 დღისა. ამ ვადის გადაცილებამ შეიძლება გამოიწვიოს სასჯელი.

თანამშრომლების რეგისტრაცია

საკანონმდებლო ნორმები თანამშრომლების აყვანისას მეწარმემ უნდა დაიცვას.

ბიზნესმენმა, თანამშრომლის დასაქმების ფორმირებისას, უნდა მოითხოვოს შემდეგი დოკუმენტები:

• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი;
• სამუშაო წიგნი;
• სამხედრო პირადობის მოწმობა;
• სპეციალისტის დიპლომი.

ამ დოკუმენტების საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულება ივსება ორ ეგზემპლარად. ფორმა სტანდარტულია, მაგრამ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეიტანოს ცვლილებები და დამატებები.

დოკუმენტში ნათქვამია:

• პასპორტის დეტალები;
• მეწარმე და თანამშრომლის კოდი;
• შედგენის თარიღი და ადგილი.

გარდა ამისა, ხელშეკრულებაში მითითებულია თანამშრომლის თანამდებობა, სამუშაო გრაფიკი, შვებულების გაცემის პირობები და შეღავათების ხელმისაწვდომობა.

თანამშრომელი ოფიციალურად მიღებულად ითვლება ხელშეკრულების გაფორმების მომენტიდან. დამსაქმებელს რეგისტრაციისთვის ეძლევა მხოლოდ სამი დღე, ამ ვადის გადაცილება ისჯება.

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ გაიცემა ბრძანება დასაქმების შესახებ და კეთდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს თავისი მოვალეობები სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად. დამსაქმებელი თავის მხრივ უზრუნველყოფს სამუშაო საქმიანობის განხორციელების ყველა პირობას. გარდა ამისა, იგი ვალდებულია გამოთვალოს ხელფასი და გადარიცხოს გადასახადები და შენატანები მარეგულირებელ ორგანოებში. ასევე, ინდმეწარმემ უნდა უზრუნველყოს შვებულება გრაფიკის მიხედვით და გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება.

შრომის კოდექსი არეგულირებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის ყველა ეტაპს.

ინდივიდუალურ მეწარმეზე რეგისტრაციის გარეშე მუშაობა იწვევს იმ ფაქტს, რომ დასაქმებულს არ გააჩნია კანონით დადგენილი სოციალური გარანტიები. იგი არ იღებს ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების ანაზღაურებას და შრომითი ხელშეკრულების დადებისას გათვალისწინებულ სხვა შემოსავალს.

მდგომარეობა განსაკუთრებით მწვავეა სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, რადგან არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები უარს ამბობენ საბოლოო გადახდაზე და არ უხდიან კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის. სასამართლოში ამ თანხების დაბრუნება თითქმის შეუძლებელია, რადგან არ არსებობს შრომითი ურთიერთობის დამადასტურებელი საბუთი.

ინდმეწარმეს ემუქრება ჯარიმა დაურეგისტრირებელი თანამშრომლისთვის შემდეგი მიზეზების გამო:

1. შრომითი ხელშეკრულების არარსებობა იწვევს ბიუჯეტში პირადი საშემოსავლო გადასახადის (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის) გადაუხდელობას.
2. არ არის გადარიცხვები საპენსიო ფონდში, რაც გავლენას ახდენს პირის მომავალი პენსიის ზომაზე.
3. სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდების ნაკლებობა იწვევს სახელმწიფო გარანტიების დაკარგვას ავადმყოფობის, დეკრეტული შვებულების და უმუშევრობის შემწეობის სახით.
4. ჯანმრთელობის დაზღვევაში შენატანები არ ხდება დაურეგისტრირებელი თანამშრომლის ხელფასიდან, პირმა შეიძლება დაკარგოს უფასო მოვლის შესაძლებლობა საავადმყოფოში ან კლინიკაში.

ეს მიზეზები იწვევს 2019 წელს უფრო მკაცრ ჯარიმებს შრომის უკანონო გამოყენებისთვის.

მაშ, თუ თანამშრომელი არ არის დარეგისტრირებული, რა ჯარიმა ემუქრება მეწარმეს? ადმინისტრაციული სასჯელი - 1000 რუბლის ოდენობით. 5000 რუბლამდე. გარდა ამისა, რეგისტრაციის შეუსრულებლობის შემთხვევაში, სასჯელი შეიძლება იყოს ბიზნესის აკრძალვა 3 თვემდე ვადით.

თუ დარღვევა კრიმინალურია, სასჯელი უფრო სერიოზული იქნება. ჯარიმა შეიძლება დაწესდეს 300 ათას რუბლამდე. სათანადო რეგისტრაციის გარეშე შრომით ხანგრძლივი გამოყენების შემთხვევაში ინდმეწარმეს 2 წლამდე თავისუფლების აღკვეთა ემუქრება. მაგრამ ეს ყველაფერი არ გვათავისუფლებს ბიუჯეტისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისგან.

სისხლის სამართლის ან ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დაიცვან რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა.

ჯარიმები საიმიგრაციო კანონების დარღვევისთვის

თუ არალეგალური ემიგრანტები აღმოჩნდებიან არალეგალურად მომუშავე, ინდმეწარმეს სერიოზული სასჯელი ემუქრება. მათ თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა გაეცნოთ უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დაქირავების წესებს.

უცხოელი მუშაკების დაქირავებისთვის საჭირო დოკუმენტები:

• იდენტიფიკაცია;
• პირველადი რეგისტრაცია;
• პატენტი ან მუშაობის ნებართვა;
• PF სერთიფიკატი;
• საკვალიფიკაციო დოკუმენტები.

უცხოელი მუშაკისთვის ინდივიდუალური მეწარმე დაჯარიმდება შემდეგ შემთხვევებში:

1. თანამშრომელს არ აქვს ამ საქმიანობის ნებართვა.
2. ინდმეწარმეს არ აქვს უფლება ჩართოს უცხო ქვეყნის მოქალაქეები შრომით საქმიანობაში.
3. უცხოელი მუშაობს იმ პროფესიით, რომელიც არ არის მითითებული ნებართვით.
4. ინდმეწარმემ არ წარუდგინა სამინისტროს ინფორმაცია უცხო ქვეყნის მოქალაქის აყვანის შესახებ.

მსგავსი დარღვევებისთვის ინდმეწარმეებს ეკისრებათ პასუხისმგებლობა არა მხოლოდ ჯარიმების სახით, არამედ საქმიანობის შეჩერების სახით 90 კალენდარული დღით. და ეს მნიშვნელოვანი დარტყმაა ნებისმიერი ბიზნესისთვის.

ყველა ორგანიზაცია და ინდივიდუალური მეწარმე უნდა დაიცვას კანონები. ისინი ადგენენ სამსახურში მიღების წესებს. დასაქმებას თან ახლავს ხელშეკრულების გაფორმება: იგი შედგენილია 2 ეგზემპლარად - ერთი დამსაქმებლისთვის, მეორე კი დასაქმებულისთვის. კანონი არარეგისტრირებული თანამშრომლისთვის ჯარიმას ითვალისწინებს.

ჯარიმის მიზეზები

თუ დამსაქმებელი თანამშრომლებს არაოფიციალურად აიყვანს, მაშინ გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სახელმწიფოს მიყენებულ ზარალზე. არაოფიციალური რეგისტრაცია ისჯება რამდენიმე მიზეზის გამო:

1. შრომითი ხელშეკრულების არარსებობა არ ავალდებულებთ გადაიხადოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი - 13%. გამოქვითვები ხდება მხოლოდ ოფიციალური დასაქმებიდან. ამას აკეთებს დამსაქმებელი.
2. დასაქმებულის სტაჟი არ ითვლება და დამსაქმებელი არ გადარიცხავს ფულს საპენსიო ფონდში. შედეგად, სახელმწიფო არ იღებს თანხებს პენსიონერების მხარდასაჭერად, თანამშრომელი კი მომავალში პენსიას კარგავს.
3. სადაზღვევო ფონდში შენატანები არ იქნება, რაც საშუალებას გაძლევთ ისარგებლოთ უფასო სამედიცინო მომსახურებით.
4. რეგისტრაციის გარეშე თანამშრომელს ბევრი რამის უფლება არ აქვს. მას გაუჭირდება ანგარიშსწორების, ხელფასისა და შვებულების კომპენსაციის მიღება.
5. თუ დავები წარმოიქმნება სასამართლოში, თქვენ ვერ შეძლებთ თქვენი საქმის დამტკიცებას.

ამრიგად, არაფორმალური დასაქმება ზიანს აყენებს სახელმწიფოს და თავად დასაქმებულს. მარეგულირებელი ინსტიტუტების ამოცანაა დარღვევების გამოვლენა და დასაქმებულთა უფლებების პატივისცემა. რა ჯარიმები უნდა გადაიხადონ დამსაქმებლებმა დაურეგისტრირებელი თანამშრომლისთვის, შემდგომში განიხილება.

როდის არ შეიძლება დასაქმებულის რეგისტრაცია?

არის მხოლოდ ერთი შემთხვევა, როდესაც შესაძლებელია ამის გაკეთება ოფიციალური რეგისტრაციის გარეშე. ეს ეხება სამუშაოს, რომელსაც თანამშრომლის მიერ ახორციელებს მოკლე ვადით, მაგრამ ეს არ უნდა იყოს 3 დღეზე მეტი. მაშინ არ არის საჭირო თანამშრომლის რეგისტრაცია და ეს არ იქნება კანონის დარღვევა. თუ მუშაობა გაგრძელდა უფრო დიდი ხნის განმავლობაში, მაშინ აუცილებელია ხელშეკრულების გაფორმება.

ინდივიდუალური მეწარმის პასუხისმგებლობა

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია მეწარმეებისთვის. რამდენია ჯარიმა არარეგისტრირებულ მუშაკზე? თუ დარღვევა გამოვლინდა, თანხა იქნება 1-5 ათასი რუბლი. ამ შემთხვევაში მეწარმის მუშაობა შეიძლება შეჩერდეს 90 დღით, რაც იწვევს ზარალს და ორგანიზაციის დახურვას.

რეგისტრაციის ღირებულება ჯარიმებზე ნაკლები იქნება. მაგრამ თუ თანამშრომელი აგრძელებს ასე მუშაობას 1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და გადასახადები არ იყო გადახდილი ამ პერიოდის განმავლობაში, მაშინ შესაძლოა აღიძრას სისხლის სამართლის საქმე დიდი ზიანის შემთხვევაში, ინდივიდუალური მეწარმის ჯარიმა დაურეგისტრირებელი თანამშრომლისთვის. იყოს 300 ათას რუბლამდე ან თავისუფლების აღკვეთა 2 წლით.

სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის შემთხვევაში შესაძლებელია საქმიანობის ხანგრძლივი ვადით ჩამორთმევა. როგორც წესი, არაოფიციალური დასაქმების აღმოჩენისას, სახელმწიფო უწყებები არ ხურავენ ორგანიზაციას, არამედ ითხოვენ გადასახადების გადახდას და კომპენსაციას. მეწარმეს შეიძლება სერიოზული ზიანი მიადგეს, ამიტომ არ უნდა გარისკოთ. უმჯობესია დაუყოვნებლივ შეავსოთ საჭირო დოკუმენტაცია.

შპს პასუხისმგებლობა

შპს ასევე იხდის ჯარიმას დაურეგისტრირებელი თანამშრომლისთვის. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, დიდი თანხაა დანიშნული. იგი გაიცემა მენეჯერზე ან პასუხისმგებელ პირზე, რომელიც ჩართულია პერსონალის სფეროში. განმეორებითი დარღვევების შემთხვევაში, რამაც სახელმწიფოს დიდი ზიანი მიაყენა, დიდი ჯარიმებია. ზოგჯერ გათვალისწინებულია პასუხისმგებელი პირების სამსახურიდან გათავისუფლება.

არსებობს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის შესაძლებლობა. მაშინ სასჯელი იქნება გამოსასწორებელი შრომა ან თავისუფლების აღკვეთა 2 წლამდე. პირველი დარღვევის გამოვლენისთანავე, იურიდიულმა პირმა უნდა გადაიხადოს ჯარიმა დაურეგისტრირებელი თანამშრომლისთვის 100 ათასი რუბლის ოდენობით.

მუშაობა შეჩერებულია 90 დღით. მენეჯერმა ასევე უნდა გადაიხადოს ჯარიმა დაურეგისტრირებელი თანამშრომლისთვის. 2017 წელს მისი ზომა 5 ათასი რუბლია. პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია აგრეთვე ხელშეკრულებების და სამუშაო წიგნების არასწორად შესრულებაზე. დოკუმენტაცია უნდა იყოს შედგენილი სტანდარტების მიხედვით და ნებისმიერი ხარვეზი იწვევს პრობლემებს როგორც დამსაქმებელს, ასევე დასაქმებულს.

მიგრანტების დასაქმება

არარეგისტრირებული მუშაკისთვის ჯარიმა გათვალისწინებულია ლტოლვილთა უკანონო რეგისტრაციის შემთხვევაშიც. დაწესებულების ხელმძღვანელები ყურადღებით უნდა იყვნენ უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების მიმართ. შემდეგ მას სამთავრობო უწყებები გააკონტროლებენ.

პოპულარული დარღვევები მოიცავს:

1. თანამშრომელი მუშაობს არალეგალურად, ანუ არ აქვს პატენტი ან სხვა ნებართვა. შემდეგ მას ქვეყნიდან გააძევებენ და დამსაქმებელმა დიდი ჯარიმა უნდა გადაიხადოს.
2. დამსაქმებელმა არ შეატყობინა მიგრაციის სამსახურს უცხოელის დასაქმების შესახებ ან გააკეთა ეს, მაგრამ არა დროულად. ინფორმაცია ასევე უნდა გაიგზავნოს FMS-ში უცხოელ თანამშრომელთან ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ.
3. უცხოელი მიიღეს სხვა სპეციალობაზე, რომელიც არ იყო მითითებული მის პატენტზე. შემდეგ ის გაათავისუფლეს და დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ჯარიმა.
4. ორგანიზაცია ასაქმებს უცხოელებს ნებართვის გარეშე.

რა ჯარიმებია გათვალისწინებული 2017 წელს დაურეგისტრირებელი დასაქმებულისთვის? თანამდებობის პირებისთვის თანხა 35-70 ათასი რუბლია, ხოლო იურიდიული პირებისთვის - 1 მილიონ რუბლამდე. უცხოელების უკანონო დაქირავებით დაწესებულების მუშაობა 14-90 დღით ჩერდება, რაც ზარალს იწვევს. ხელისუფლების მკაცრი კონტროლის გამო, ბევრი ორგანიზაცია უარს ამბობს უცხოელების დაქირავებაზე.

ხშირი დარღვევები

ასევე არის ჯარიმა არასათანადო რეგისტრაციისთვის. დარღვევები შეიძლება ეხებოდეს უფლებების დარღვევას და ნორმების დაცვას. მენეჯერმა უნდა უზრუნველყოს შრომის დაცვა:

1. უზრუნველყოს პირადი დამცავი აღჭურვილობა, რომელიც ჩაწერილია სპეციალურ ჟურნალში.
2. PPE გაიცემა სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე. თუ პროცედურა საჭირო ვადაში არ დასრულდება, კომპანიას დიდი თანხების გადახდა მოეთხოვება.
3. მუშაობის უფლებამდე თანამშრომლები ეცნობიან უსაფრთხოებას და ხელს აწერენ ინფორმაციის გასაცნობად.

ეს მხოლოდ იმ დარღვევების ნაწილია, რომელზეც პასუხისმგებლობაა. ჯარიმების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დაიცვან ყველა სტანდარტი დოკუმენტების შენახვისა და ადამიანების დაქირავებისთვის. მაშინ ზედმეტი ხარჯები არ იქნება.

როგორ ხდება „არალეგალური“ თანამშრომლების იდენტიფიცირება?

მონიტორინგის ორგანიზაციები მუშაობენ დარღვევების დასადგენად. ასეთი ბევრია, ყველაზე ხშირად ინსპექტირებას ახორციელებენ საგადასახადო და შრომის ინსპექტორატები. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება ფედერალური კანონი No294 და საგადასახადო სამსახური ახორციელებს მუშაობას თავით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 14.

დარღვევებს ადგენს სამაგიდო ან საველე შემოწმებით. საგადასახადო ოფიცრებს უფლება აქვთ გაეცნონ მიმდინარე წლის და წინა 3 დოკუმენტაციას. დასაშვებია მოწმეების დაკითხვა, შენობის დათვალიერება და დოკუმენტების ჩამორთმევა. საგადასახადო მოხელეს უნდა ჰქონდეს შემოწმების ნებართვა. ღონისძიების შედეგების საფუძველზე იქმნება სერთიფიკატი, რომლის საფუძველზეც დგება ოქმი დარღვევებით და მათი აღმოფხვრის რეკომენდაციებით, რისთვისაც გამოყოფილია 2 კვირა.

შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა

შრომის ინსპექციას შეუძლია ნებისმიერ დაწესებულებაში მისვლა შესამოწმებლად. დაუგეგმავი მოვლენა ხდება განაწყენებული თანამშრომლების ან კონკურენტების საჩივრების გამო. ზოგჯერ რეიდი ტარდება სხვა მარეგულირებელ ორგანოებთან.

შედგენილია ოქმი, რომელიც შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

1. ინსპექტორის სრული სახელი.
2. დარღვევები.
3. აღმოფხვრის წესები.

ოქმი განიხილება ჯარიმის დაკისრების ან სისხლისსამართლებრივი დევნისათვის სასამართლოში წასვლის საფუძვლად. მარეგულირებელ ორგანოებს აქვთ მრავალი მეთოდი, რათა აღასრულონ კანონის დაცვა.

რა გჭირდებათ სამსახურის მისაღებად?

დამსაქმებელში მითითებულია საჭირო დოკუმენტების სრული სია, დამსაქმებელმა არ უნდა მოითხოვოს რაიმე დამატებითი. სამუშაოსთვის საჭირო დოკუმენტები:

1. პასპორტი.
2. დასაქმების ისტორია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის თანახმად, ყველა თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს 5 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, უნდა ჰქონდეს ეს დოკუმენტი. პირველი ქვითრით მას გასცემს დამსაქმებელი.
3. TIN, საპენსიო მოწმობა. პირს, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე, შეიძლება არ ჰქონდეს TIN. მაგრამ მისი მიღება შეგიძლიათ საგადასახადო ოფისიდან.
4. სამხედრო რეგისტრაციის დოკუმენტი. ეს აუცილებელია 18-27 წლის მამაკაცებისთვის, რომლებიც შეიძლება გაიწვიონ სამხედრო სამსახურში.
5. განათლების დამადასტურებელი სერთიფიკატები და დიპლომები.
6. სამედიცინო წიგნი. საჭიროა ვაჭრობის, განათლების, მედიცინისა და კვების სფეროს თანამშრომლებისთვის.
7. ცნობა შსს-დან ნასამართლობის არარსებობის შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელმა არ უნდა უსაფუძვლოდ უარი თქვას მოქალაქეზე დასაქმებაზე, მაშინაც კი, თუ მას არ აქვს ადგილობრივი რეგისტრაცია. მაგრამ პრაქტიკაში, ორგანიზაციები იშვიათად ქირაობენ მუშებს ადგილობრივი რეგისტრაციის გარეშე. უფლებების ნებისმიერი დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს დაიცვას საკუთარი ინტერესები სასამართლოში.

ოფიციალური რეგისტრაცია საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ლეგალური სამუშაო, რისთვისაც დამსაქმებლისათვის ჯარიმის გადახდა არ მოგიწევთ. ყოველივე ამის შემდეგ, ინსპექტირება რეგულარულად ტარდება მარეგულირებელი ორგანოების მიერ. უმჯობესია დაუყოვნებლივ დაარეგისტრიროთ ყველაფერი, რათა ნებისმიერი შემოწმება უპრობლემოდ გაიაროს.