ხელფასების სპეციალიზირებული ბუღალტერი ხშირად აწყდება შვებულების ანაზღაურების დარიცხვას.

უფრო მეტიც, არის ისეთი შემთხვევები, როგორიცაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის შვებულების მინიჭება, ახალი თანამშრომლისთვის, რომელსაც გაწევრიანების შემდეგ ექვსი თვე არ უმუშავია და სხვა საინტერესო პუნქტები.

ამ სტატიის წაკითხვის შემდეგ შეიტყობთ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ შვებულება 2019 წელს და გაეცნობით შვებულების გადასახადების გაანგარიშების მაგალითებს.

საკანონმდებლო რეგულირება

ყველაზე მნიშვნელოვანი მარეგულირებელი დოკუმენტი შრომის ორგანიზაციისა და ანაზღაურების თვალსაზრისით არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შვებულების აღრიცხვისთვის მას აქვს მთელი თავი 19.

გარდა ამისა, თანამშრომლებისთვის შვებულების მიწოდებასთან დაკავშირებით გარკვეული საკითხების დასარეგულირებლად მიღებულ იქნა ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები.

Კერძოდ, დადგენილება No922 2007 წლის 24 დეკემბრით დათარიღებული „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ“ წყვეტს საშუალო ხელფასის გამოთვლის შესაძლო პრობლემებს.

საწარმოში ძირითადი ადგილობრივი აქტი არის კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც ფორმდება ორგანიზაციის თანამშრომლებსა და დამსაქმებელს შორის. იგი ასახავს ყოველწლიური შვებულების უზრუნველყოფის ყველა ძირითად ნიუანსს. გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილია კონკრეტული თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების ძირითადი პუნქტები.

შვებულების სახეები და მისი უზრუნველყოფის პირობები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გარანტიას აძლევს ორგანიზაციების თანამშრომლებს დასვენების შემდეგი სახეობები:

• დატოვე ანაზღაურების გარეშე.

პირველი ორი ტიპის შვებულება ფასიანია. მთავარი დღესასწაულიმოცემულია 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. ორგანიზაციის თანამშრომელს შეუძლია შვებულებაში წასვლა ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ.

დამსაქმებელს უფლება აქვს გარკვეული კატეგორიის სპეციალისტები გაგზავნოს შვებულებაში მათი თანხმობით, 6 თვიანი გამოცდილების მოლოდინის გარეშეორგანიზაციაში.

• მშვენიერი სქესის წარმომადგენლები მის წინ და მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;
• თანამშრომლები, რომლებიც არიან 3 თვემდე ასაკის ბავშვების მშვილებლები;
• 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები.

საწარმოში მუშაობის შემდგომ წლებში დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს მიიღოს შვებულება.

დამონტაჟებულია გარკვეული სპეციალისტებისთვის გახანგრძლივებული წლიური შვებულება. იგი გათვალისწინებულია შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების საფუძველზე.

კერძოდ, ისინი არიან:

დამატებითი არდადეგებისაშუალო ხელფასის შენარჩუნებისას ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის დადგენილია შემდეგი:

• ნორმალურიდან გადახრისთვის;
• სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის;
• არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის;
• შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში სამუშაოდ;
• სხვა კანონიერად დადგენილ შემთხვევებში.

გარდა ზემოაღნიშნულისა, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დასაქმებულთა დასასვენებლად სპეციალური დამატებითი არდადეგების დაწესებას.

როგორ გამოითვლება შვებულების დღეების რაოდენობა?

თუ დასაქმებულის მუშაობის ხანგრძლივობა დამსაქმებელთან არის სრული წელი, მაშინ შვებულების დღეების რაოდენობის გამოთვლა არ იქნება რთული. კონკრეტული მომუშავე პირისთვის შვებულების ხანგრძლივობა გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, როდესაც ის მიიღება თანამდებობაზე. ჩვეულებრივ, ორგანიზაციაში მუშაობის ერთი წლის შემდეგ, ისინი უზრუნველყოფენ შვებულებას ამ დოკუმენტში მითითებული დღეების რაოდენობით ან მისი ნახევარით.

არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი ითხოვს შვებულებას მისი მოვალეობის შესრულების ერთი წლის დასრულებამდე ან გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადადგომას. ასეთ შემთხვევებში აუცილებელია გამოთვალოთ რამდენი დღის დასვენების უფლება აქვს ამ თანამშრომელს.

მისი გამოთვლა შესაძლებელია ფორმულა:

K = (M * Ko) / 12,

• K არის შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც მას ორგანიზაციაში მუშაობდა,
• M - სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა,
• Ko - სამუშაო წლის განმავლობაში დადგენილი შვებულების დღეების რაოდენობა.

Მაგალითად.ორგანიზაციაში დასაქმებულის უწყვეტი სტაჟი შეადგენს 7 თვეს. შრომით ხელშეკრულებაში წერია, რომ მას სამუშაო წლის განმავლობაში 44 დღიანი შვებულების უფლება აქვს. შვებულების დღეების რაოდენობა, რაც მას ამ მომენტში აქვს, არის: (7 თვე * 44 დღე) / 12 თვე = 25,67 დღე.

შვებულების დღეების გაანგარიშებისას საჭიროა სამუშაო თვეების რაოდენობა მრგვალი უახლოეს თვემდე. წესების მიხედვით დამრგვალება უნდა მოხდეს შემდეგნაირად. ორ კვირაზე ნაკლები ჭარბი თანხები არ არის გათვალისწინებული. თუ ჭარბი რაოდენობა ორ კვირაზე მეტია, მაშინ ის უნდა დამრგვალდეს მთელ თვემდე.

მაგალითად, თანამშრომელმა მუშაობა 8 აპრილს დაიწყო. შვებულებას იმავე წლის 19 დეკემბრიდან ითხოვს. თურმე ამ ორგანიზაციაში 7 თვე და 9 კალენდარული დღე მუშაობდა. ეს 9 დღე გაუქმებულია, რადგან დღეების ეს რაოდენობა თვეზე ნაკლებია. გაანგარიშება ეფუძნება 7 თვის უწყვეტ ოპერაციას.

როგორც წესი, შვებულების დღეების გამოთვლისას თქვენ მთავრდებათ წილადი რიცხვი. გამოთვლების გასაადვილებლად ბევრი ბუღალტერი იყენებს დამრგვალებას მთელ რიცხვზე, თუმცა კანონი არ ითვალისწინებს, რომ ეს ქმედება არსად სავალდებულოა. უნდა გვახსოვდეს, რომ დამრგვალება უნდა მოხდეს თანამშრომლის სასარგებლოდ და არა არითმეტიკის ლოგიკის მიხედვით.

მაგალითად, შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც დასაქმებულს უფლება აქვს გაანგარიშებისას იყო 19,31 დღე. დამრგვალების შედეგები 20 დღეში.

რა არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას

რუსეთის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილება განიხილავს საკითხებს საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლასთან. მასში ნათქვამია, რომ დღეში საშუალო ხელფასის გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ყველა გადასახადის გათვალისწინებით, რომელიც ეხება შრომის ანაზღაურებას.

Მათ ეხება:

1. ხელფასი. ეს არის ოფიციალური ხელფასი, სატარიფო განაკვეთი, გადახდა ცალი განაკვეთით, გადახდა შემოსავლის პროცენტულად და სხვა, მათ შორის არაფულადი ხელფასი.
2. სხვადასხვა დანამატები და დანამატები. ეს არის ყველა სახის წახალისება და კომპენსაცია, ჩრდილოეთის კოეფიციენტები და რეგიონალური შემწეობები.
3. შესრულების ბონუსები და სხვა ჯილდოები.
4. შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებული სხვა სახის გადახდები.

საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ მხოლოდ ის დარიცხვები, რომლებიც გაკეთდა რეალურ სამუშაო დროზე და რეალურად შესრულებული სამუშაოსთვის. აქედან გამომდინარეობს, რომ საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშებისას არ არის საჭირო გათვალისწინებაშემდეგი გადასახადები:

• სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ დაფინანსებული შეღავათები და სხვა გადასახადები;
• საშუალო შემოსავლის საფუძველზე განხორციელებული გადახდები (ეს მოიცავს შვებულების ანაზღაურებას, ანაზღაურებას მივლინების დროს);
• ერთჯერადი პრემიები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან (ბონუსები გარკვეული დღესასწაულებისთვის);
• საჩუქრები და ფინანსური დახმარება;
• სხვა დარიცხვები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომის ანაზღაურებასთან.

Ურთიერთობაში მუშაობის პერიოდებიშვებულების გაანგარიშებაში შედის იგივე პრინციპი. 12 თვიანი საანგარიშო პერიოდი მოიცავს მხოლოდ იმ დროს, რომელიც რეალურად მუშაობდა დასაქმებულის მიერ.

შვებულების გამოთვლა მთლიანი წლიური გამოცდილებიდან შემდეგი პერიოდები გაუქმებულია:

• დრო, როდესაც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასის მიღების უფლებას;
• დრო, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ან იმ დროს;
• დასვენების დღეები ანაზღაურებით, რომლებიც გამოყოფილია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მოვლაზე;
• დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი (არყოფნა, შესვენება და ა.შ.).

გაანგარიშების ბრძანება

შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ვადაა შვებულების წინა 12 თვე.

არის სიტუაციები, როდესაც ორგანიზაციის თანამშრომელს არ აქვს ხელფასის დარიცხვა ამ პერიოდის განმავლობაში ან ის რეალურად არ მუშაობდა ამ დროს. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშების დრო უნდა იყოს ის 12 თვე, რომელიც წინ უსწრებს საანგარიშო წელს. თუ არ არის დარიცხვები და სამუშაო დღეები და შვებულებამდე 2 წლით ადრე, საშუალო დღიური ხელფასი გამოითვლება იმ თვის მონაცემებით, რომელშიც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში.

სრული განაკვეთით მუშაობდა

იდეალური შემთხვევაა, როდესაც თანამშრომელი არ წავიდა შვებულებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში მთელი ბილინგის პერიოდის განმავლობაში. შემდეგ მას სამუშაო საათები სრულად დაიცავს.

ასეთ ვითარებაში შვებულების ანაზღაურება ერიცხება სპეციფიკის მიხედვით ფორმულა:

3 გ = 3 გ / (12 * 29.3)

• Zd - საშუალო დღიური შემოსავალი,
• ზგ – წლიური ხელფასი,
• 29.3 – კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა.

შრომის დარიცხული ანაზღაურების წლიური ოდენობა მიიღება შვებულების წინა 12 თვის ხელფასის ჯამით.

არასრული სამუშაო საათებით

ზემოთ განხილული ფორმულა არ არის შესაფერისი შვებულების გამოსათვლელად იმ სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელს სრულად არ უმუშავია 12 ბილინგის თვე.

აქ თქვენ უნდა გამოიყენოთ სხვა, უფრო რთული ფორმულა:

Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M - სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა,
• D – დაუმუშავებელ თვეებში დამუშავებული კალენდარული დღეების რაოდენობა,
• დღე – კალენდარული დღეების ნორმა დაუმუშავებელ თვეებში.

მაგალითები

შემთხვევა 1. დასაქმებულს სურს 20 თებერვლიდან 15 დღით შვებულებაში წასვლა. გასული წლის თებერვლიდან მიმდინარე წლის იანვრამდე მუშაობდა შეუფერხებლად. ამ ხნის განმავლობაში მას დაერიცხა 198,750 რუბლი, საიდანაც 13 ათასი რუბლი იყო ბონუსი მისი პროფესიული შვებულებისთვის. თქვენი შვებულების გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გამოაკლოთ ამ ბონუსის ოდენობა თქვენს მთლიან შემოსავალს. გამოდის 185,750 რუბლი. საშუალო დღიური ხელფასი იქნება 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 რუბლი. შედეგად, თანამშრომელი მიიღებს 528,30 * 15 = 7924,50 რუბლს შვებულების 15 დღის განმავლობაში.

შემთხვევა 2. დასაქმებული დეკემბრიდან იღებს 21 დღით შვებულებას. ბილინგის პერიოდში ის მარტში ორი კვირის განმავლობაში, ხოლო სექტემბერში 10 დღით შვებულებაში იმყოფებოდა. მონაცემები მისი შემოსავლისა და სამუშაო დროის შესახებ ნაჩვენებია ცხრილში.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება მოიცავს ხელფასს 257,000 – 31,000 = 226,000 რუბლის ოდენობით. სტანდარტული სამუშაო დრო 10 თვე სრულად არის შემუშავებული. მარტსა და სექტემბერში მან მხოლოდ 37 დღე იმუშავა 61 კალენდარული დღის ნორმის წინააღმდეგ.

გამოდის, რომ საშუალოდ დღეში ეს თანამშრომელი იღებს: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 რუბლს. შვებულების თანხა 21 დღის განმავლობაში იქნება: 727,20 რუბლი. * 21 დღე = 15271,20 რუბლი.

გაანგარიშების წესები და მაგალითები მოცემულია შემდეგ ვიდეოში:

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? კითხვა აქტუალურია ძირითადად გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისთვის. ეს სტატია გთავაზობთ ნაბიჯ-ნაბიჯ ალგორითმს შვებულების ხანგრძლივობისა და მისი ფულადი კომპენსაციის ოდენობის გამოსათვლელად.

თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე თანამშრომელს, რომელიც თანამდებობიდან გადადგას, აძლევს ალტერნატივას: მიიღოს შვებულების დღეები გამოუყენებელი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში ან მიიღოს ფული მათთვის. უფრო მეტიც, თუ კომპენსაციის გადახდა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, მაშინ შვებულების „ნატურით“ უზრუნველყოფა მისი უფლებაა. სწორედ ასე არის ფორმულირებული სკ. 1 და 2 ს.კ. 127 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! დასაქმებულის ბრალეულ ქმედებებზე გათავისუფლება გამორიცხავს შვებულების მინიჭების შესაძლებლობას, მაგრამ არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს მისთვის კომპენსაციის ანაზღაურების ვალდებულებისგან.

ვინაიდან კომპენსაციის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია გამოუყენებელი შვებულების ხანგრძლივობაზე, თანამშრომლის გათავისუფლებამდე შვებულების დღეების რაოდენობის გამოთვლა წარმოიქმნება, თუ თანამშრომელი არ ისარგებლებს შვებულებით. შვებულების უზრუნველყოფა შემდგომი გათავისუფლებით ხორციელდება მთლიანად ან იმ ნაწილში, რომელიც შეთანხმებულია დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ, ვინაიდან წლიური შვებულების უზრუნველყოფა სამუშაო დროის პროპორციულად არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშება

სსრკ სახალხო კომისრის მიერ დამტკიცებული 1930 წლის 30 აპრილის No169 წესების 28-ე მუხლის ძალით (შემდგომში წესები), გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა არის რეალურად დამუშავებული დროის ხანგრძლივობის ნამრავლი ქ. თვეები და გამოყოფილი შვებულების ხანგრძლივობა, გაყოფილი 12-ზე - რიცხვი, რომელიც უდრის წელიწადში თვეების რაოდენობას.

ანუ, გაანგარიშების ფორმულა ასეთია:

Ku = (Mo × Do) / 12,

სადაც: Ku - შვებულების დღეების რაოდენობა დაგროვილი და გამოუყენებელი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს;

მო - დამუშავებული თვეების რაოდენობა (სამუშაო პირველი წლისთვის - საერთო ჯამში, მეორედან დაწყებული - გათავისუფლების შესაბამისი წლის განმავლობაში);

წლამდე - წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა დღეებში;

12 არის თვეების რაოდენობა წელიწადში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! დამუშავებული პერიოდიდან უნდა გამოირიცხოს დრო, რომელიც არ შედის შვებულების პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115, წლიური შვებულება გრძელდება მინიმუმ 28 დღე (დამატებითი ინფორმაციისთვის შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ იხილეთ სტატია წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა). ამასთან დაკავშირებით, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე შვებულების დღეების გაანგარიშების კლასიკური მაგალითია შემდეგი:

Mo = 9 თვე.

= 28 დღემდე.

Ku = (9 × 28) / 12 = 21 დღე.

ზემოაღნიშნული ფორმულა ფართოდ გამოიყენება სასამართლოების მიერ შვებულების ანაზღაურების ოდენობის შესახებ დავების განხილვისას (იხილეთ, მაგალითად, მოსკოვის რეგიონალური სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილებები 08/23/2012 No. 33-13622, სანქტ-პეტერბურგის საქალაქო სასამართლო 02. /13/2014 No33-2064/14).

თუ ერთ თვეზე ნაკლები მუშაობდით

გამოუყენებელი შვებულების დღეების გამოსათვლელად მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული არა კალენდარული თვე, არამედ დასაქმებულის მიერ სამუშაოს ფაქტობრივი საათები, დაწყებული დასაქმების დღიდან. ეს დებულება პირდაპირ გამომდინარეობს ხელოვნების შინაარსიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14, რომლის თანახმად, შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების გაჩენასთან დაკავშირებული პერიოდების გაანგარიშება იწყება იმ დღიდან, საიდანაც განისაზღვრება მათი წარმოშობის დასაწყისი.

მაგრამ ორგანიზაციაში თანამშრომლის მუშაობის პერიოდი იშვიათად შეადგენს თვეების სრულ რაოდენობას. მაგალითად, დასაქმება მოხდა 14 იანვარს, თანამდებობიდან გათავისუფლება კი 19 ნოემბერს იგეგმება. ანუ თანამშრომელი მუშაობდა 10 თვე და 5 დღე. შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული უნდა იყოს თუ არა 5 დღიანი ბალანსი?

რეგლამენტის 35-ე პუნქტი ადგენს, რომ საანგარიშო ბაზიდან უნდა გამოირიცხოს თვეზე ნაკლები ოდენობის ნამეტი, ხოლო ნახევარ თვეზე მეტი ჭარბი, პირიქით, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული. იგივე პოზიცია დააფიქსირა როსტრუდმა 06/08/2007 No1920-6, 12/31/2008 No5921-TZ, 12/18/2012 No15-19-6-1 წერილებში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! გამოუყენებელი დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება იმავე წესების მიხედვით, ერთადერთი გამონაკლისით: მხედველობაში მიიღება მხოლოდ რეალურად სამუშაო დღეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

• დამატებითი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის - ხანგრძლივობა და მიწოდების წესი;

შვებულების ბალანსის გაანგარიშება, თუ მისი ნაწილი გამოიყენება

მაგალითი

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაბამის წელს თანამშრომელმა იმუშავა 10 თვე 17 დღე, ხოლო 28 გამოყოფილი შვებულების 10 დღე. 17 დღის გადაჭარბება არის ნახევარ თვეზე მეტი და ამიტომ ითვლება სრულ თვედ. ბალანსის გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

• (11 × 28) / 12 = 25,67 - შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა ბოლო სამუშაო წლისთვის;
• 25.67 - 10 = 15.67 - დასაქმებულის გამო შვებულების დღეების რაოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! შესაძლებელია, რომ შვებულების ბალანსის გაანგარიშებამ უარყოფითი რიცხვი გამოიწვიოს. მაგალითად, თუ თანამშრომელმა 15 დღე დაისვენა, მაგრამ წელს მხოლოდ 4 თვე იმუშავა, გამოდის, რომ დამსაქმებელს 5 დღე აქვს ვალი.

ამ შემთხვევაში, თქვენ ვერ აიძულებთ თანამშრომელს დაასრულოს გამოტოვებული პერიოდი, მაგრამ შეგიძლიათ ჩამოაკლოთ მისი ხელფასიდან შვებულების ანაზღაურება, რომელიც გადახდილია შვებულების 5 დღისთვის, რომელიც აღებული, მაგრამ არ მუშაობდა.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! შეკავება უნდა განხორციელდეს ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 და ხელოვნების მიერ დადგენილი შეზღუდვების გათვალისწინებით. 138 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

როგორ გამოვთვალოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის

გადამდგარი თანამშრომლის მიერ არგადაღებული შვებულებისთვის ფულადი კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად საჭიროა 2 ინდიკატორი:

• გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა;
• თანამშრომლების საშუალო შემოსავალი დღეში.

გაანგარიშების ფორმულა ასე გამოიყურება:

Rk = Kd × Zd,

სადაც: Rk - კომპენსაციის ოდენობა;

Kd - გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა;

Zd არის თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი დღეში.

საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრა

აქ გაანგარიშების პროცედურა დამოკიდებულია დღესასწაულის გაზომვის ერთეულზე. მისი გამოთვლა შესაძლებელია:

1. კალენდარულ დღეებში - ხელოვნების მიერ დადგენილი ზოგადი წესის მიხედვით. 120 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
2. სამუშაო დღეებში - გარკვეული კატეგორიის მუშაკებთან მიმართებაში:

• 2 თვემდე ვადით დადებული დროებითი შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა;
• სეზონური მუშები.

თუ შვებულება გამოითვლება კალენდარულ დღეებში

კალენდარულ დღეებში გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გადახდის საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენის წესი დადგენილია ხელოვნების მე-2 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და დებულების მე-10 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით (შემდგომში რეგულაცია No922).

ფორმულა ასეთია:

Зд = Зп / 12 / 29.3,

ხელფასი - ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 12 კალენდარული თვის განმავლობაში;

12 - თვეების რაოდენობა წელიწადში;

29.3 არის დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში.

გაანგარიშების მაგალითი

თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღია 2017 წლის 1 დეკემბერი.

ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის 12/01/2016 წლიდან 11/30/2017 წლამდე - 420,000 რუბლი.

420,000 / 12 = 35,000 რუბლი. - ყოველთვიური შემოსავალი.

35000 / 29.3 = 1194.54 - საშუალო დღიური შემოსავალი.

თუ შვებულება გამოითვლება სამუშაო დღეებში

ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და №922 რეგულაციის მე-11 პუნქტი, სამუშაო დღეებში მისი გაანგარიშების თვალსაზრისით შვებულების ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად, საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:

Zd = Zf / RD 6,

სადაც: Zd - საშუალო დღიური შემოსავალი;

Zf - ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასი;

RD 6 - სამუშაო დღეების რაოდენობა 6-დღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით.

გაანგარიშების მაგალითი

ოპერაციული პერიოდი: 10/01/2017 - 12/01/2017.

ხელფასი ოქტომბრისთვის - 60,000 რუბლი.

ნოემბრის ხელფასი - 58,000 რუბლი.

სამუშაო დღეების რაოდენობაა 51.

60,000 + 58,000 = 118,000 რუბლი. - ხელფასი მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

118,000 / 51 = 2,313,73 რუბლი. - საშუალო დღიური შემოსავალი.

შვებულების დღეების რიცხვის მთელ რიცხვამდე დამრგვალების წესები

ზემოაღნიშნული ფორმულის გამოყენებით გაანგარიშება თითქმის არასოდეს არ იძლევა მთელ რიცხვს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მუშაობდა 8 თვის განმავლობაში, გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა იქნება 12,67. კანონმდებელი არაფერს ამბობს შვებულების დღეების რიცხვის მთელ რიცხვზე დამრგვალებაზე, მაგრამ დამსაქმებელს ასეთი შესაძლებლობა მაინც აქვს (იხ. მაგალითად, ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2005 წლის 7 დეკემბრის წერილი No4334- 17).

თუ ეს შესაძლებლობა გამოიყენება, კითხვა, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მთელი რიცხვის მოპოვებით, უნდა გადაწყდეს იმავე წერილის შესაბამისად ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროდან. დოკუმენტის თანახმად, არითმეტიკული წესები ამ შემთხვევაში არ გამოიყენება: დამრგვალება ყოველთვის ხორციელდება თანამშრომლის სასარგებლოდ, ანუ ზევით.

მაგალითად, 4 თვის დამუშავებით, საჭირო შვებულების ხანგრძლივობა იქნება 9,3 დღე. ასეთ ვითარებაში დასაქმებულს უნდა მიეცეს კომპენსაცია 10 დღის დასვენებისთვის ან შვებულების ანაზღაურება იგივე 10 დღის განმავლობაში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე შვებულების დღეების დამრგვალება გავლენას ახდენს შვებულების ანაზღაურების ან შვებულების კომპენსაციის ოდენობაზე, მაგრამ არა რეალურად გათვალისწინებული შვებულების ხანგრძლივობაზე (იხ. როსტრუდის წერილი, დათარიღებული 2007 წლის 24 დეკემბერი No. 5277-6-1).

კომპენსაციის გაანგარიშება: წესების გამონაკლისი

არის სიტუაციები, როდესაც არ არის საჭირო შვებულების დღეების რაოდენობის გამოთვლა რეალური სამუშაო დროის მიხედვით. ამრიგად, წესების 28-ე მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, შვებულების ანაზღაურება მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში ეკისრება იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 11 თვით ან მეტი. იგივე, წესების 28-ე მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად, ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომელთა სამუშაო გამოცდილება მათ ბოლო ადგილზე იყო 5,5-დან 11 თვემდე, იმ პირობით, რომ ისინი სამსახურიდან დაითხოვეს ერთ-ერთი შემდეგი მიზეზის გამო:

• დამსაქმებელი ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას;
• პერსონალის შემცირება;
• სამხედრო სავალდებულო სამსახურში გაწვევა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! როსტრუდმა, 08/09/2011 No 2368-6-1 და 03/04/2013 No 164-6-1 წერილებით, დამსაქმებლების ყურადღება გაამახვილა იმაზე, რომ ეს სტანდარტები ვრცელდება ექსკლუზიურად იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობდნენ. ნახევარი განაკვეთი. ანუ, მეორე სამუშაო წლიდან დაწყებული, გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა გამოითვლება ზოგადი წესებით - ფაქტობრივი სამუშაო დროის მიხედვით.

ასე რომ, გამოუყენებელი შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება დღეებში, რომელთა რაოდენობა პირდაპირპროპორციულია რეალურ სამუშაო დროს. ამასთან, საანგარიშო ბაზიდან გამოირიცხება პერიოდები, რომლებიც კანონის მიხედვით არ ექვემდებარება შვებულების გამოცდილებაში ჩართვას.

თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულადი ანაზღაურება. უფრო მეტიც, ანაზღაურება ხდება კონკრეტულ დამსაქმებელთან მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგროვილი შვებულებისთვის. ამის დასადგენად, მნიშვნელოვანია იცოდეთ შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელსაც თანამშრომელს უფლება ჰქონდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს და მისი საშუალო შემოსავალი.

პაველ სუტულინი,
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ამ კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება შვებულების დღეების რაოდენობის გამრავლებით, რომლებიც არ გამოიყენა თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს დასაქმებულის საშუალო დღიურ შემოსავალზე. თავის მხრივ, გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა არის სხვაობა შვებულების დღეების რაოდენობას შორის, რომლებზეც თანამშრომელს უფლება ჰქონდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს და შვებულების დღეების რაოდენობას შორის.

სამსახურიდან გათავისუფლების დროს მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობის განსაზღვრა

პროპორცია ამ შემთხვევაში ასე უნდა გამოიყურებოდეს:

M 0: 12 = K y: K 0,

სად
მო - დასაქმებულის მიერ ნამუშევარი თვეების რაოდენობა;
12 - თვეების რაოდენობა წელიწადში;
Ku - შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებზედაც თანამშრომელს უფლება მიეცა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს;
Ko - თანამშრომლის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა.

ამრიგად, თანამშრომლის მიერ მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგი ფორმულით:

K y =(M 0 * K 0) : 12

ამ ფორმულას სასამართლოები ასევე იყენებენ გამოუყენებელი შვებულების დღეების გამოთვლისას.

მაგალითი

თანამშრომლის შვებულების ხანგრძლივობაა 28 დღე. თანამშრომელი თანამდებობას ტოვებს საკუთარი ნებით, მიმდინარე სამუშაო წელს 8 თვე მუშაობდა. მის გამო შვებულების დღეების რაოდენობა 28 დღე იქნება. x 8 თვე : 12 თვე = 18,67 დღე.

ამავდროულად, ოდნავ განსხვავებული მიდგომაა შვებულების დღეების რაოდენობის დადგენის პროცედურასთან დაკავშირებით, რომლებზეც თანამშრომელს უფლება ჰქონდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს. ეს თანამდებობა ეფუძნება როსტრუდის ახსნა-განმარტებებს, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულის მიერ მომუშავე ყოველი თვე აძლევს მას უფლებას მიიღოს შვებულების 2,33 (28 დღე: 12 თვე) დღე (შვებულების ხანგრძლივობით 28 დღე). თავის მხრივ, დასაქმებულის მიერ მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობის საბოლოო მნიშვნელობა განისაზღვრება ამ მნიშვნელობის გამრავლებით შვებულების გამოცდილების თვეების რაოდენობაზე.

ამრიგად, არსებითად, როსტრუდი გვთავაზობს ზემოაღნიშნული ფორმულის გაყოფას ორ ცალკეულ არითმეტიკულ ოპერაციად:

1. შვებულების დღეების რაოდენობა გაყავით 12-ზე;
2. გაამრავლეთ მიღებული ღირებულება თანამშრომლის მიერ დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე.

თუმცა, ეს მიდგომა, როგორც ჩანს, ავტორს ეწინააღმდეგება საღ აზრს და იწვევს მიზანმიმართულად დამახინჯებულ გამოთვლების შედეგებს. ფაქტია, რომ 28-ის 12-ზე გაყოფის შედეგად მიღებული მნიშვნელობა არის უსასრულო ათობითი წილადი 2, (3), ხოლო რიცხვი 2.33 მიიღება დამრგვალების შედეგად. შესაბამისად, ამ შუალედური სავარაუდო მნიშვნელობის გამოყენება ასევე უარყოფითად აისახება ყველა შემდგომი გამოთვლების სიზუსტეზე და თანამშრომლის მიერ გამომუშავებული დღეების რაოდენობის შემცირების, ანუ მისი მდგომარეობის გაუარესების მიმართულებით.

ამ გაანგარიშების პროცედურის გამოყენება იწვევს აშკარად აბსურდული სიტუაციების გაჩენას.

მაგალითი

თანამშრომლის შვებულების ხანგრძლივობაა 28 დღე. თანამშრომელი თანამდებობას ტოვებს საკუთარი ნებით, მიმდინარე სამუშაო წელს 6 თვე მუშაობდა. აშკარად ჩანს, რომ სამუშაო წლის ზუსტად ნახევარი მუშაობის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულების ზუსტად ნახევარი, ანუ 14 დღე. თუმცა, თუ გამოიყენებთ როსტრუდის გაანგარიშების მეთოდს, მიიღებთ ოდნავ განსხვავებულ მნიშვნელობას:

2.33 დღე x 6 თვე = 13,98 დღე.

ამავდროულად, როსტრუდის მეთოდოლოგიის გამოყენება სასამართლო პრაქტიკაში აისახება.
თუმცა, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა მიიჩნია ამ მიდგომის გამოყენება დასაქმებულის მიერ მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობის გამოსათვლელად, გაითვალისწინეთ, რომ გამონაკლისის გარეშე ყველა თანამშრომლისთვის შეუძლებელია გამოყოფილი შვებულების დღეების რაოდენობის განსაზღვრა 2.33-ზე დაყრდნობით. შვებულების კალენდარული დღეები სამსახურის ყოველი თვისთვის. 2,33 დღე შვებულება ყოველთვიურად ეკისრებათ მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომელთა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეადგენს 28 კალენდარულ დღეს. თუ სრული შვებულება 28 დღეზე მეტია, მაშინ მომსახურების თვეში შვებულების დღეების რაოდენობა იქნება 2,33-ზე მეტი. მაგალითად, მასწავლებელს, რომლის შვებულებაა 56 კალენდარული დღე, ეკისრება შვებულების 4,67 კალენდარული დღე შვებულების გამოცდილების თვეში (56 დღე: 12 თვე).

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შვებულების დღეების შედეგად მიღებული რაოდენობის დამრგვალების შესაძლებლობას. რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილში აღნიშნულია, რომ შესაძლებელია მიღებული შვებულების დღეების დამრგვალება, მათ შორის მთელ რიცხვებზე, მაგრამ არა არითმეტიკის წესების მიხედვით, არამედ თანამშრომლის სასარგებლოდ. ამასთან, ეს მიდგომა მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევებისთვის, როდესაც დამრგვალება დამსაქმებლის სურვილია და ხორციელდება, მაგალითად, შემდგომი გამოთვლების გასაადვილებლად. თუ დამრგვალება ობიექტური აუცილებლობაა, მაშინ დამსაქმებელი აშკარად იძულებულია განახორციელოს ის, მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლობა არ არეგულირებს ამგვარი ქმედების პროცედურას. ავტორის აზრით, ამ შემთხვევაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას ზოგადად მიღებული არითმეტიკული დამრგვალების პრინციპები.

მაგალითი

თანამშრომლის შვებულების ხანგრძლივობაა 28 დღე. თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას 1 თვიანი შვებულების სტაჟით. მის მიერ ამ შემთხვევაში მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობა იქნება 28-ის 12-ზე გაყოფის შედეგი, ანუ 2, (3). ამასთან, პერიოდული ფრაქცია დამსაქმებელს არ შეუძლია გამოიყენოს შემდგომ გამოთვლებში და, შესაბამისად, ის იძულებულია მიმართოს მიღებული მნიშვნელობის დამრგვალებას. ამ შემთხვევაში, დადგენილი პრაქტიკის შესაბამისად, დამრგვალება ხდება მეასედამდე. ანუ შედეგი იქნება 2.33 დღე. თუ დამსაქმებელს სურს მიღებული მნიშვნელობის დამრგვალება მეათედებად ან მთელ რიცხვამდე, მაშინ ამ შემთხვევაში ის იძულებული იქნება დაარგვინოს, ანუ, შესაბამისად, 2.4-მდე და 3-მდე.

ამავდროულად, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს პოზიცია კიდევ ერთხელ ადასტურებს როსტრუდის მიერ შემოთავაზებული შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშების პროცედურის უკანონობას. ვინაიდან არ არის საჭირო 2.33 მნიშვნელობის გამოყენება, როგორც შუალედური მნიშვნელობა შემდგომი გამოთვლებისთვის, ამ შემთხვევაში რიცხვი 2.(3) უნდა დამრგვალდეს ზემოთ, ანუ 2.34-მდე.

თანამშრომლის შვებულების პერიოდის თვეების განსაზღვრა

ცალკე უნდა აღინიშნოს თანამშრომლის შვებულების პერიოდის თვეების განსაზღვრის თავისებურებები. სამუშაო პერიოდის გაანგარიშებისას, რომელიც იძლევა შვებულების უფლებას, გამოთვლებიდან გამოირიცხება ნამეტი, რომელიც შეადგენს ნახევარ თვეზე ნაკლებს, ხოლო ნახევარზე მეტი ნამეტი მრგვალდება სრულ თვემდე. ამასთან, არ არის დაკონკრეტებული, რა უნდა გაიგოს ნახევარ თვეში. მიუხედავად ამისა, წესებში მოცემული მაგალითებიდან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ სტაჟის გაანგარიშებისას 15 დღე ყოველთვის აღიქმება როგორც ნახევარი თვე, მიუხედავად თვეში კალენდარული დღეების რაოდენობისა, რომელშიც ისინი მოდის.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ამ პუნქტში საუბარია სამუშაო თვეებზე და არა კალენდარულ თვეებზე და, შესაბამისად, დამრგვალებას ექვემდებარება ის ჭარბი რაოდენობა, რომელიც რჩება სრული სამუშაო თვეების რაოდენობის დადგენის შემდეგ.

მაგალითი

თანამშრომელი სამსახურში 14 აპრილს აიყვანა და 2014 წლის 16 მაისს გაათავისუფლეს. ამ შემთხვევაში შვებულების უფლების მინიჭებული სტაჟი შეადგენს 1 თვესა და 3 დღეს. შემდგომი გამოთვლებისას მხედველობაში არ მიიღება ჭარბი, რომელიც შეადგენს ნახევარ თვეზე ნაკლებს. ამრიგად, თანამშრომლის შვებულების ვადა 1 თვეა.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, წესების 28-ე პუნქტი ადგენს მთელ რიგ შემთხვევებს, როდესაც დასაქმებულს აქვს სრული შვებულების უფლება სამუშაო წლის განმავლობაში, რომელიც სრულად არ უმუშავია.

ამრიგად, ნებისმიერი მიზეზით გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ დამსაქმებელთან მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, რომლებიც ექვემდებარება კრედიტს შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდისთვის, იღებენ კომპენსაციას სრული შვებულებისთვის.

ეს სამართლებრივი ნორმა მოქმედებს მანამ, სანამ ის არ არის შეუსაბამო. ყოველივე ამის შემდეგ, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება შედის შვებულების პერიოდში და, როგორც წესი, გაიცემა იმ სამუშაო წლის განმავლობაში, რომლისთვისაც იგი გათვალისწინებულია. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შვებულების უფლების მიცემის 11 თვიანი გამოცდილება ყოველთვის საკმარისია იმისთვის, რომ სრული სამუშაო წელი სრულ შვებულებასთან ერთად იყოს.

როსტრუდი ადასტურებს ამ დასკვნას.

დასაქმებულთა უფლებას სრული შვებულების ანაზღაურებაზე არანაკლებ 11 თვიანი სტაჟით აღიარებს სასამართლოც.

ვინაიდან წესების 28-ე პუნქტი არ ამბობს, რომ სრული ანაზღაურების უფლება ენიჭება 11 თვის შვებულებაში მომსახურეობას მხოლოდ პირველ სამუშაო წელს, ეს დებულება ვრცელდება ნებისმიერ სამუშაო წელს, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას. არ არის ნაპოვნი სასამართლო პრაქტიკა, რომელიც ამ დასკვნას უარყოფს.

ჩნდება კითხვა, აქვთ თუ არა დასაქმებულებს სრული შვებულების უფლება, თუ მათი სამსახური 11 თვეა მხოლოდ დამრგვალების შედეგად. მაგალითად, თანამშრომელმა მიმდინარე სამუშაო წელს იმუშავა 10 თვე და 18 დღე. წესების 35-ე პუნქტის მიხედვით, 18 დღის ჭარბი მრგვალდება სრულ თვემდე, შვებულების ვადა უდრის 11 თვეს. თუმცა, ავტორი მიიჩნევს, რომ დასაქმებული რეალურად მუშაობდა 11 თვეზე ნაკლებ დროზე და არ აქვს სრული შვებულების უფლება წესების 28-ე პუნქტის საფუძველზე. მას სრული შვებულების 11/12-ის კომპენსაციის უფლება აქვს.
ცხადია, სრული ანაზღაურება ეკისრება თანამშრომელს, რომელსაც ჯერ არ მიუღია შვებულება შესაბამისი სამუშაო წლისთვის. შესაბამისად, სრული შვებულების უფლების მინიჭებული 11 თვიანი სამსახური არ უნდა მოიცავდეს ფაქტობრივ შვებულებაში გატარებულ დროს.

მაგალითი

დასაქმებულს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. თანამშრომლის შემდეგი სამუშაო წელი დაიწყო 01/04/2013. 08.11.2013 წლიდან 21.11.2013 წლამდე (14 კალენდარული დღე) ისარგებლა ამ სამუშაო წლის ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილით. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი - 14.03.2014წ. შვებულების პერიოდში არ იყო გათვალისწინებული პერიოდები.
შვებულების გამოცდილება შვებულებაში გატარებული დროის გარეშე არის ზუსტად 11 თვე. შესაბამისად, თანამშრომელმა მოიპოვა სრული შვებულების უფლება. ვინაიდან მათგან 14 დღე უკვე გამოყენებულია, დარჩენილი 14 კალენდარული დღისთვის კომპენსაცია უნდა გადაიხადოთ.

თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5,5-დან 11 თვემდე, ასევე იღებენ სრულ კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თუ ისინი გაათავისუფლეს საწარმოს ან დაწესებულების ან მისი ცალკეული ნაწილების ლიკვიდაციის, პერსონალის ან სამუშაოს შემცირების, სამხედრო სამსახურში გაწვევის გამო და ა.შ.
ამ წესის გამოყენების შესახებ სასამართლო პრაქტიკა ბუნდოვანია.
ხშირად, სასამართლოები, როდესაც განიხილავდნენ საქმეებს, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი იყო წესების 28-ე მუხლის მე-3 პუნქტში ჩამოთვლილი მიზეზები, აღიარებდნენ სრული ანაზღაურების უფლებას თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ 5,5-დან 11 თვემდე.
თუმცა არსებობს საპირისპირო მოსაზრების მქონე სასამართლო აქტები: სრული კომპენსაციის შესახებ წესის 28-ე პუნქტის მე-3 პუნქტის წესი არ უნდა იქნას გამოყენებული, რადგან ეწინააღმდეგება გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების პროპორციული გაანგარიშების პრინციპს.

მათ შორის, ვინც მართებულად მიიჩნევს წესების 28-ე პუნქტის მე-3 პუნქტს, ასევე არ არის ერთიანობა მის გამოყენებასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხში. ამრიგად, როსტრუდის სპეციალისტები მიუთითებენ, რომ 11 თვემდე სამუშაო გამოცდილების სრული და პროპორციული ანაზღაურების გადახდის პროცედურა ვრცელდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობდნენ ორგანიზაციაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში; მეორე სამუშაო წლის ანაზღაურება იხდის პროპორციულად. დრო მუშაობდა. ზოგიერთი სასამართლო იცავს მსგავს პოზიციას.

თუმცა, ავტორი არ ეთანხმება თანამდებობის პირებისა და მოსამართლეების აზრს და თვლის, რომ სრული ანაზღაურების წესი უნდა გავრცელდეს წესების 28-ე პუნქტის მე-3 პუნქტში მითითებული საფუძვლით გათავისუფლებულ ყველა თანამშრომელზე, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი ხანია ისინი მუშაობენ. მოცემული დამსაქმებლისთვის, თუ ამჟამად მათი სამუშაო გამოცდილება სამუშაო წლის განმავლობაში 5,5 თვეზე მეტია. ამ თვალსაზრისის სასარგებლოდ არგუმენტები შემდეგია. წესების 28-ე პუნქტში ამომწურავად ჩამოთვლილია არა მხოლოდ სრული, არამედ პროპორციული კომპენსაციის გადახდის შემთხვევები. წესები არ შეიცავს დებულებებს, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ყოველთვის უხდიან პროპორციულ კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის. მათ, როგორც წესი, არ აქვთ ცალკეული საკანონმდებლო რეგულირება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის თაობაზე იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დამსაქმებელთან რამდენიმე წლის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, არჩევანი სრულ და პროპორციულ კომპენსაციას შორის არ უნდა იყოს დამოკიდებული იმ სამუშაო წელს, რომელშიც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას. განსხვავებული ინტერპრეტაცია არღვევს მუშაკთა უფლებებისა და შესაძლებლობების თანასწორობის პრინციპს, რადგან მიმდინარე სამუშაო წელს იგივე სტაჟით, იგი იძლევა ანაზღაურებას ამ წლის შვებულების დღეების სხვადასხვა რაოდენობაზე. მსგავსი დასკვნები შეიძლება მოიძებნოს სასამართლო პრაქტიკაში.

ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებზეც თანამშრომელს უფლება ექნება სამსახურიდან გათავისუფლებისას, თუ მისი შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე, შვებულების ხანგრძლივობისა და სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლიდან გამომდინარე, უდრის შემდეგ მნიშვნელობებს. (იხ. ცხრილი ქვემოთ). ასევე ამ საკითხთან დაკავშირებით იხილეთ მასალები საინფორმაციო ბლოკში „გადაწყვეტილებების ენციკლოპედია. შრომითი ურთიერთობები, პერსონალი“, წარმოდგენილია GARANT სისტემაში.

შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელსაც თანამშრომელს უფლება აქვს სამსახურიდან გათავისუფლებისას, შვებულების პერიოდის მიხედვით (შვებულების ხანგრძლივობით 28 კალენდარული დღე).

კალკულატორი საშუალებას გაძლევთ სწრაფად და თავისუფლად გამოთვალოთ ონლაინ ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, რომელიც გადახდილია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას. შეავსეთ ფორმის ველები და გაარკვიეთ, რა გადასახადის უფლება გაქვთ ანაზღაურებადი შვებულებისთვის.

სწორი გაანგარიშებისთვის საჭიროა სწორად შეავსოთ ონლაინ კალკულატორის ფორმის ველები. თქვენ უნდა იცოდეთ რა შემოსავალი გადაიხადეთ გასულ წელს, დაიმახსოვრე, გქონდა თუ არა ავადმყოფობის შვებულება ბოლო წელს, წახვედი თუ არა მივლინებაში, აიღე შვებულება (ნებისმიერი ფორმით - წლიური, ანაზღაურების გარეშე, სამშობიარო, ბავშვის მოვლა, საგანმანათლებლო) შეჩერებულია თუ არა სამსახურიდან. ასევე უნდა გახსოვდეთ დასაქმების თარიღი. ყველა ეს მონაცემი გამოგადგებათ ონლაინ კალკულატორის შესავსებად და თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის სწორად გამოსათვლელად.

Როგორ გამოვიყენო?

Ნაბიჯი 1- გამოთვალეთ თქვენი წლიური შემოსავალი და შეიყვანეთ კალკულატორის ფორმის პირველ ველში (არ დაამატოთ შვებულების ანაზღაურება, შეღავათები, მგზავრობის შემწეობა), თუ ერთ წელზე ნაკლები მუშაობდით, გამოთვალეთ შემოსავალი სამუშაო პერიოდისთვის.

ნაბიჯი 2- დაიმახსოვრეთ დასაქმების თარიღი და დაითვალეთ რამდენი წელი და თვე მუშაობდით სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, გადააქციეთ ყოველი სრული წელი 12 თვედ, თუ თვეში 15 დღეზე ნაკლები მუშაობდით - არ გაითვალისწინოთ მიღებული ღირებულება ჰქვია შვებულების გამოცდილება და ჯდება მეორე ველში - როგორ გამოვთვალოთ შვებულების გამოცდილება

ნაბიჯი 3— დათვალეთ რამდენი დღე გქონდათ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება მთელი მუშაობის მანძილზე და შეიყვანეთ მიღებული მნიშვნელობა ონლაინ კალკულატორის მესამე ველში.

ნაბიჯი 4— აირჩიეთ გათავისუფლების დღე კალენდარზე დაწკაპუნებით.

ნაბიჯი 5— დააკონკრეტეთ, რომელ თვეებში იყო შესვენებები სამსახურში, ანუ იყო ისეთი მოვლენები, როგორიცაა ქმედუუნარობა, მივლინებები, რაიმე სახის შვებულება. თუ ასეთი ფენომენი მოხდა რომელიმე თვეში, გამოაკლეთ არყოფნის დღეები თვის დღეების მთლიან რაოდენობას და შეიტანეთ შედეგი ამ თვის ველში.

თუ ზემოაღნიშნული 5 ნაბიჯი სწორად არის შესრულებული, მაშინ შეგიძლიათ დააჭიროთ "გამოთვლას", ონლაინ კალკულატორი ითვლის ანაზღაურებას შვებულებისთვის, რომელიც არ გამოიყენა თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. შედეგს ნახავთ კალკულატორის ბოლო სტრიქონში.

გაანგარიშების წესები 2018 წ

იმისთვის, რომ კალკულატორმა სწორად გამოთვალოს კომპენსაცია, თქვენ უნდა იცოდეთ ამ მომენტში კანონით დადგენილი ძირითადი გაანგარიშების წესები.

ყველა თანამშრომელს, რომელიც გადადგება თანამდებობიდან, უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. თუ არსებობს. უფრო მეტიც, გაანგარიშება ითვალისწინებს ბოლო დამსაქმებელთან მუშაობის მთელ პერიოდს. სრული კომპენსაციის გადასახდელად მნიშვნელოვანია იცოდეთ რამდენი შვებულების დღე აქვს თანამშრომელს, რამდენი არ გამოიყენა და მისი საშუალო თვიური შემოსავალი ამ სამუშაოზე.

რაც თქვენ უნდა იცოდეთ

თუ მოქალაქე კომპანიაში ექვს თვეზე ნაკლებია დასაქმებული, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე კომპენსაციაც უნდა გადაიხადოს. უპირველეს ყოვლისა, ამისათვის მნიშვნელოვანია სწორად აღინიშნოს, რამდენი შვებულების დღე არ გამოიყენა თანამშრომელმა. ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ შემდეგი.

• რამდენი წელი, თვე, დღე მუშაობდა მოქალაქე კონკრეტულ ორგანიზაციაში.
• შვებულების პერიოდების ხელმისაწვდომობა და რამდენი ხანი გაგრძელდა.
• შვებულების დღეების რაოდენობა.
• გამოყენებული შვებულების დღეების რაოდენობა.

შვებულების გამოცდილება

ისე, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაანგარიშება ხორციელდება შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის 1 და 2 ნაწილებში ჩამოთვლილი წესების შესაბამისად. ანაზღაურებადი შვებულება პირდაპირ დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე. ამიტომ, შვებულების ანაზღაურების დარიცხვისას მისი გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი დახვეწილობა.

• ყველა საათი მუშაობდა თანამშრომლის მიერ.
• დღეები, როდესაც თანამშრომელი რეგისტრირებული იყო საწარმოში, მაგრამ რეალურად არ მუშაობდა, მაგალითად, შაბათ-კვირას, ანაზღაურებად შვებულებას, ავადმყოფობის შვებულებას და დასვენების სხვა დღეებს.
• დღეები, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა საკუთარი ბრალის გარეშე. მაგალითად, როდესაც ის ეძებდა სამუშაოს, გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს სამსახურიდან ან გაათავისუფლეს სამსახურიდან მის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო.
• დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელი იყო შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით, მაგრამ არა უმეტეს ორი კვირისა ერთი სამუშაო წლის განმავლობაში.

ანაზღაურებადი შვებულების გაანგარიშების პროცესში გათვალისწინებული სტაჟის გაანგარიშებისას არ უნდა შეიტანოთ შემდეგი პუნქტები:

• საათები, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე არ მოვიდა.
• როდესაც მოქალაქეს შრომის კოდექსის 76-ე მუხლით შეუჩერდა სამუშაო საქმიანობა.
• შვებულება ბავშვის მოვლის გამო.

ყოველი სამუშაო წლის განმავლობაში მოქალაქემ უნდა მიიღოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსაციის გაანგარიშების ფორმულა

არსებობს ზოგადი ფორმულა, რომლითაც შესაძლებელია კომპენსაციის გამოთვლა.

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას = გამოუყენებელი შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა * დასაქმებული თვეების რაოდენობა - დასვენების დღეების რაოდენობა.

კანონით, გარკვეული წესები მოქმედებს მთელი თვის გაანგარიშებისას. თუ მოქალაქემ ნახევარ თვეზე ნაკლები იმუშავა, მაშინ ეს დრო არ არის გათვალისწინებული. თვე ითვლება მთელ თვედ, თუ სამუშაო საათები მინიმუმ ნახევარი ან მეტია.

თუ შვებულება სამუშაო დღეებშია

რაც შეეხება იმ მუშებს, რომელთა შვებულებაც სამუშაო დღეებშია წარმოდგენილი, მაშინ ყველაფერი ცოტა სხვაგვარადაა. ჯერ ვნახოთ, ვისთვისაც შვებულების ანაზღაურება მოქმედებს როგორც სამუშაო დღე. ესენი არიან სეზონური თანამშრომლები, ან ისინი, ვისთანაც გაფორმებულია ხელშეკრულება, რომლის ხანგრძლივობა არ აღემატება ორ თვეს. ფორმულა აქ წინას მსგავსია, მაგრამ გამოუყენებელი დღეების რაოდენობის გარკვეული ცვლილებებით.

რაც შეეხება გადახდის ვადას, თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რომ მან უნდა მიიღოს ყველა კომპენსაცია ბოლო სამუშაო დღეს. კომპენსაციის გადაუხდელობაზე პასუხისმგებელია დამსაქმებელი. როდესაც შრომის ინსპექცია შეიტყობს ამის შესახებ, სამუშაოს მიმწოდებელი დაჯარიმდება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მე-6 ნაწილის 5.27-ე მუხლით. კერძოდ:

• იურიდიული პირი ვალდებულია შეიტანოს 30-დან 50 ათასამდე თანხა.
• პასუხისმგებელ ჩინოვნიკებს 10-20 ათასი ვალი ექნებათ.
• ინდმეწარმის სტატუსის მქონე მეწარმეები 5 ათასამდე დაჯარიმდებიან.

ყველაზე ხშირად, შრომის ინსპექცია დარღვევას თანამშრომლის მიერ დაწერილი საჩივრიდან იგებს. თუ დამსაქმებელი იხდის კომპენსაციას დადგენილ ვადაზე გვიან, მაშინ ამ თანხებთან ერთად ყოფილ თანამშრომელს ეძლევა სხვა კომპენსაცია გადახდის დაგვიანებისთვის.

ამ სახის გადასახადები სრულად ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, რაც გათვალისწინებულია საგადასახადო კოდექსით 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტით. იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა გადაიხადოს გადასახადი გადასახადებზე, მას ეძლევა მცირე დრო, უფრო სწორად, მან უნდა. გააკეთეთ ეს არაუგვიანეს გადახდის დღის მომდევნო დღისა. ასევე, ამ ტიპის კომპენსაცია ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის, VNIM და "დაზიანებებისთვის".

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშების მაგალითები

თანამშრომელმა სამსახურებრივი მოვალეობა 2016 წლის 27 სექტემბერს დაიწყო და თანამდებობა 2017 წლის 4 მაისს დატოვა. თუმცა შვებულების დღეები არასოდეს გამოიყენა. მისი ყოველთვიური ხელფასია 40000, არ არის გამორიცხული პერიოდები, ყველა თვე სრულად არის დამუშავებული, მუშაობის დროს მან მიიღო 296000 რუბლი. აქ ზუსტად უნდა გესმოდეთ, რამდენი თვის კომპენსაცია აქვს მას მოლოდინის უფლება. 27 სექტემბრიდან 26 აპრილამდე შვიდი თვის განმავლობაში კეთილსინდისიერად მუშაობდა. დრო 27 აპრილიდან 4 მაისამდე იქნება ნახევარ თვეზე ნაკლები, ანუ ეს თვე საერთოდ არ არის გათვალისწინებული.

აქ არის ფორმულა, რომელიც მიზანშეწონილია გამოვიყენოთ ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების გამოსათვლელად.

Kn = Co * 2.33 დღე – Co.

Kn არის ძირითადი გამოუყენებელი შვებულების დღეები. Co არის შვებულების პერიოდის ხანგრძლივობა მთელ თვეებში. ხო, ეს ის დღეებია, რაც თანამშრომელმა აიღო.

Kn = 7 * 2.33 = 16.31.

ანუ კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს 16,31 დღეში.

შვებულების დღეების გამოთვლა მნიშვნელოვანი ცოდნაა, რომელიც ყველა ბუღალტერს და ყველა დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს. ბოლოს და ბოლოს, ეს არის დამსაქმებელი, რომელიც არის საბოლოო პასუხისმგებელი ყველა ფინანსურ და სხვა საქმიანობაზე საკუთარ ორგანიზაციაში.

შვებულება კანონის მიხედვით

შრომის კანონების კოდექსში ნათქვამია, რომ რუსეთის ფედერაციის ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ მოქალაქეს ან საგადასახადო რეზიდენტს აქვს დამსახურებული კალენდარული ანაზღაურებადი წლიური შვებულების უფლება. კანონი ასევე ითვალისწინებს დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების უფლებას მიზეზების გამო, მაგალითად, დროებითი ინვალიდობის ან ტრენინგისთვის, ან წარმოების პრობლემების გადასაჭრელად (საქმიანი მივლინებები) და ა.შ.

შრომის კოდექსის მეცხრამეტე თავი ეძღვნება შვებულების მინიჭების ნიუანსებს და ყველაფერს, რაც მას უკავშირდება. გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის შვებულების მინიჭების სპეციფიკა (მაგალითად, განათლების ან სამხედრო პერსონალის სფეროში) აღწერილია ფედერალურ კანონებში და სხვა აქტებში, რომლებიც არეგულირებენ ამ ზემოხსენებული კატეგორიების სამუშაო საათებს.

შვებულების ხანგრძლივობა

შვებულების დღეების რაოდენობა წელიწადში, შრომის კოდექსის მიხედვით, ზოგადად არის ოცდარვა კალენდარული დღე. მისივე მოთხოვნით და თანამშრომლებთან შეთანხმებით, დამსაქმებელს შეუძლია გაზარდოს ეს რიცხვი, თუ ეს არ გამოიწვევს სამუშაო პირობების გაუარესებას. ასეთი ცვლილებები უნდა იყოს აღწერილი საწარმოს შიდა დოკუმენტებში: აუცილებლად კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და შრომის შინაგანაწესში, თუ ორგანიზაციას აქვს შვებულების დებულება, მაშინ ის იქაც სავალდებულოა.

თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს წელიწადში რამდენი შვებულების დღე აქვს და გაიგოს შვებულების გადასახადების გამოთვლის პრინციპი. არა მხოლოდ იმის გამო, რომ ბუღალტერმა ან სახელფასო თანამშრომელმა შეიძლება დაუშვას შეცდომა - და რაც უფრო მალე აღმოაჩენენ, მით უფრო ადვილი იქნება მისი გამოსწორება - არამედ იმიტომ, რომ საკუთარი ფინანსების და თავისუფალი დროის ზუსტი ცოდნა დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ზედმეტი იმედგაცრუება და კმაყოფილი. თანამშრომელი კარგი რამეა.წარმოებისთვის.

ვინ იღებს ხანგრძლივ შვებულებას?

ზოგიერთ თანამშრომელს კანონით აქვს შვებულების უფლება ოცდარვა დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. მაგალითად, უმცროსი ბავშვთა საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლები ისვენებენ ორმოცდათორმეტ დღეს. განათლების ზოგიერთ სხვა თანამშრომელს შეუძლია ორმოცდათექვსმეტი კალენდარული დღე დაისვენოს. ეს განპირობებულია სამუშაო პროცესის სპეციფიკით, ისევე როგორც მრავალი სხვა პარამეტრით, როგორიცაა სამსახურის ხანგრძლივობა, სასწავლო წლის განმავლობაში დატვირთვა, კლასის მართვა და მრავალი სხვა.

ასეთ თანამშრომლებზე შვებულების ანაზღაურების გადახდა ხდება როგორც ჩვეულებრივ შემთხვევებში.

დამატებითი არდადეგები

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ ვის და როდის აქვს დასვენების დამატებითი დღეების უფლება, რათა სწორად გამოვთვალოთ დამატებითი შვებულება.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს ანაზღაურებად დამატებით დღეებს ორი კატეგორიის მუშაკებისთვის:

• ვინც ახორციელებს არარეგულარულ სამუშაოს;
• ვინც მუშაობს მავნე და რთულ პირობებში.

ასევე, ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება (ფედერალური კანონებისა და მთავრობის სხვადასხვა რეგულაციების შესაბამისად) განპირობებულია:

• ასტრონავტები;
• საჯარო მოხელეები;
• სამხედრო პერსონალი;
• დონორები;
• საჰაერო მოძრაობის კონტროლერები;
• ექვემდებარება რადიაციას;
• მუნიციპალიტეტის თანამშრომლები;
• პროკურორები და გამომძიებლები, სამეცნიერო და პედაგოგიური პერსონალი;
• დასაქმებული მეტალურგიულ მრეწველობაში;
• ქვანახშირისა და ფიქლის მრეწველობისა და მაღაროების მშენებლობაში მუშები;
• ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდის თანამშრომლები;
• ჯანდაცვის მუშაკები;
• საარქივო მუშაკები;
• ელექტროენერგეტიკული ინდუსტრიის მუშები;
• მოსამართლეები;
• მაშველები;
• სპორტსმენები და მწვრთნელები;
• საბაჟო მოხელეები;
• ეწევა მიწისქვეშა ნაგებობების მშენებლობას, რეკონსტრუქციას, ტექნიკურ გადაიარაღებას;
• დასაქმებულები ბირთვულ ენერგიასა და მრეწველობაში ურანის, ბერილიუმის და თორიუმის მადნების ძიებასა და წარმოებაში;
• მარილისა და არალითონური მინერალების მოპოვებასა და ტრანსპორტირებაზე დასაქმებულები;
• ნარკოტიკული საშუალებების და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვაზე კონტროლის შინაგან საქმეთა ორგანოებისა და ორგანოების თანამშრომლები;
• სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლები;
• გაგზავნილია ჩეჩნეთის რესპუბლიკაში;
• მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რეგიონებში.

დამატებითი შვებულება სამუშაოს შესრულებისთვის ზეგანაკვეთური ან სახიფათო პირობებში უნდა იყოს მინიმუმ სამი დღე - არანაკლებ.

როდის არის შესაძლებელი შვებულება?

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, შვებულება ყოველწლიურად გაიცემა. ამავდროულად, არ არის აუცილებელი დაელოდოთ სამუშაოს პირველი დღიდან თორმეტი კალენდარული თვის გასვლას: შეგიძლიათ ისარგებლოთ თქვენი კანონიერი დასვენებით, როდესაც სრული თერთმეტი თვე იქნება დამუშავებული.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიაღწიოთ შეთანხმებას დამსაქმებელთან და თანამშრომლებთან და მოითხოვოთ შვებულება პირველი ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ. რა თქმა უნდა, მაშინ შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშება ოდნავ განსხვავებული იქნება, ვიდრე თუ მუშაობთ მინიმუმ თერთმეტი თვის განმავლობაში, ხოლო შვებულების გადასახადები უფრო დაბალი იქნება. ხოლო თუ თანამშრომელი შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ გადაწყვეტს თანამდებობიდან წასვლას, შვებულების ანაზღაურება ჩამოიჭრება მისი საბოლოო გაანგარიშებიდან - რაც შეეხება კრედიტით გამოყენებულ პერიოდს.

ზოგიერთმა თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს შვებულება ექვსთვიანი პერიოდის მოლოდინის გარეშე. Ესენი მოიცავს:

• არასრულწლოვნები;
• ქალები დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ასეთ თანამშრომლებზე და ვალდებულია უზრუნველყოს დასვენება.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება?

თუ მნიშვნელოვნად გავამარტივებთ შვებულების გადასახადების გაანგარიშების არსებულ სქემას, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ გაანგარიშება ხდება სამი მნიშვნელობის საფუძველზე:

• დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი;
• ბილინგის პერიოდი;
• დასვენების დღეების რაოდენობა.

არსებობს გადახდების გამოსათვლელი მოსახერხებელი და მარტივი ფორმულა, რომელიც გამოიყენება თითქმის ყველა საწარმოში: საშუალო დღიური შემოსავალი * შვებულების დღეების რაოდენობა = შვებულების გადახდა

საშუალო დღიური შემოსავალი

ამ მაჩვენებლის გაანგარიშებაზე გავლენას ახდენს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი. თუ თანამშრომელი მუშაობდა კალენდარული წლის განმავლობაში, საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ამ წლის ყველა გადახდის საფუძველზე. თუ თქვენ მუშაობდით მხოლოდ ექვსი თვის განმავლობაში ან თუნდაც ნაკლები, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის გადახდები, რომლებიც რეალურად მიიღება თქვენს ხელში - რაც, რა თქმა უნდა, იქნება ბევრად უფრო მცირე თანხა.

თანამშრომლის საშუალო ხელფასი არანაირად არ მოქმედებს შვებულების დღეების რაოდენობაზე - მხოლოდ იმ თანხაზე, რომელსაც თანამშრომელი იღებს.

საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად, ჯერ შეჯამებულია დასაქმებულის მიერ ბილინგის პერიოდში მიღებული ყველა გადახდა, რომელიც მიეკუთვნება ხელფასის კატეგორიას და იბეგრება ზოგადი წესით. ანუ:

• ხელფასები ყველა ინდექსაციით, კოეფიციენტებითა და დანამატებით;
• მოცემულ საწარმოში მიღებული დამატებითი გადასახადები მოცემული პროფესიისთვის (პოზიციისთვის);
• პრემიები, თუ ისინი გადახდილია რეგულარულად და ფიქსირებული ოდენობით და არის ორგანიზაციის მიერ მიღებული ანაზღაურების სისტემის ნაწილი.

არ შედის გაანგარიშებაში:

• ფინანსური დახმარება 4000 რუბლზე მეტი;
• ერთჯერადი სოციალური გადასახადები;
• გადახდები საშუალო მოგების საფუძველზე.

ბილინგის პერიოდი

ეს პერიოდი ჩვეულებრივ გაგებულია, როგორც თვეები და დღეები, რომლებიც მუშაობენ ორ წლიურ შვებულებას შორის. უფრო მეტიც, თუ, მაგალითად, თანამშრომელი თავის შვებულებას ყოველთვის ორ ნაწილად ყოფს, ვიდრე მთლიანად იღებს, იქნება ერთი ბილინგის პერიოდი და ის უნდა გამოითვალოს შვებულების პირველი ნაწილის მიხედვით. ანუ, თუ თანამშრომელმა დასაქმდა კომპანიაში 2010 წლის მარტში, მიიღო შვებულების ნაწილი 2011 წლის მაისში, ხოლო მეორე ნახევარი 2011 წლის სექტემბერში აიღო, ბილინგის პერიოდი ორივე შემთხვევაში იქნება 2010 წლის მარტიდან 2011 წლის თებერვლამდე. ამავდროულად, დღეების გარკვეული რაოდენობა უკვე ჩაითვლება 2011 წლის მარტსა და აპრილში დამუშავებულ დღეებზე - რადგან იწყება ბილინგის ახალი პერიოდი.

ამ პარამეტრების საფუძველზე უნდა გამოითვალოს შვებულების დღეების რაოდენობა.

თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ბილინგის პერიოდი საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად მოიცავს მხოლოდ სრულად დამუშავებულ და გადახდილ დღეებს. მაგალითად, ამ რაოდენობაში არ შედის:

• დასაქმებულის ბრალით იძულებითი გაცდენა და გაცდენა;
• დასვენების დრო ანაზღაურების გარეშე;
• დროებითი ინვალიდობის პერიოდები;
• დასვენების დრო ბავშვებზე ან ნათესავებზე ზრუნვისთვის;
• სხვა პერიოდები, რომლებშიც ხელფასი არ იყო შენარჩუნებული ან მხოლოდ ნაწილობრივ იყო შენარჩუნებული.

ყოველივე ზემოაღნიშნული გავლენას ახდენს გადახდებისთვის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაზე, მაგრამ არ მოქმედებს შემდეგი შვებულების დღეების მიღების უფლებაზე დროის პერიოდის გაანგარიშებაზე.

დასვენების დღეების რაოდენობა

ასე რომ, დადგინდა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი, ნაპოვნია თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი და შეიძლება გაკეთდეს გადახდების საბოლოო გაანგარიშება. ამ ეტაპზე ბუღალტერმა ან სახელფასო თანამშრომელმა უნდა შეამოწმოს, აქვს თუ არა თანამშრომელს უფლება შვებულების დღეების მითითებულ რაოდენობაზე. მაგალითად, თუ წინა პერიოდებში დასაქმებულს დღით ადრე სჭირდებოდა, მან უკვე შეიძლება მნიშვნელოვნად „გადააჭარბოს“ და შემდეგ, რა თქმა უნდა, არავინ მისცემდა მას და არ გადაიხდის მოთხოვნილ თხუთმეტ ან ოცი დღეს.

თუ თანამშრომელი რამდენიმე წელი ზედიზედ მუშაობდა შესვენების გარეშე, ახლა მას შეუძლია მეტი გასეირნება ან ფულადი კომპენსაციის სახით მიიღოს მისთვის დაკისრებული დღეები. მაგრამ უნდა შეგახსენოთ, რომ თანამშრომლის ზედიზედ ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში შვებულებაში არ გაგზავნა სერიოზულ დარღვევად ითვლება, ყველამ ასე თუ ისე უნდა დაისვენოს, რაც არ უნდა მნიშვნელოვანი იყოს და როგორი სიყვარულიც არ უნდა ჰქონდეს. მათი მუშაობა.

თუ თანამშრომელი რეგულარულად იცავდა შრომის კანონმდებლობას და იღებდა დასვენების დღეებს ზუსტად ისე, როგორც საჭირო იყო, დასვენების დღეების მინიმალური რაოდენობა, რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს წელიწადში არის თოთხმეტი, მაქსიმალური არის კანონით და საწარმოს შინაგანაწესით დადგენილი დღეების რაოდენობა. ანუ, თუ, მაგალითად, ვსაუბრობთ პედაგოგიურ ორგანიზაციაზე, რომლის თანამშრომლებს კანონით ორმოცდათექვსმეტი დღე აქვთ დასვენების უფლება, მაგრამ მენეჯერმა ყველას დაუნიშნა დამატებით ხუთი დღე, მაშინ შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა იქნება სამოცი. ერთი დღე.

როგორ გამოითვლება შვებულების დღეები, თუ ანაზღაურების ვადა სრულად არ იყო დამუშავებული?

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი არ იყო ავად, არ გაუშვა სამუშაო, აპირებს დამსახურებულ შვებულებაში წასვლას, მხოლოდ კანონით გათვალისწინებული პერიოდის მუშაობის შემდეგ, ყველაფერი ნათელია შვებულების დღეების გაანგარიშებით და გადასახდელებით. მაგრამ რა მოხდება, თუ თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში ავად იყო, წავიდა სასწავლებლად ან მივლინებაში და ა.შ.?

მოდით შევხედოთ მაგალითს. ვთქვათ, თანამშრომელმა დასაქმდა კომპანიაში 2011 წლის 10 ივლისს და იმუშავა 2013 წლის 20 მარტამდე ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარეშე. ამ პერიოდში იგი ავადმყოფობის შვებულებაში 2012 წლის 11 აგვისტოდან 2012 წლის 21 აგვისტომდე გავიდა. კომპანიამ დააწესა კალენდარული შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა 32 დღე.

იმის გასაგებად, თუ რამდენი დღის გამოუყენებელი შვებულება აქვს მას, ჯერ უნდა გამოთვალოს ბილინგის პერიოდი ან შვებულების პერიოდი თვეებში და დღეებში.

ამ თანხიდან უნდა გამოირიცხოს დროებითი ინვალიდობის გამო ათი დღე.

ვიღებთ: 12 თვე + 8 თვე 10 დღე – 10 დღე = 20 თვე.

შვებულების უფლების დღეების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი: (32 (წლიური შვებულების დღე) / 12 (თვეების რაოდენობა წელიწადში)) x 20 (შვებულების პერიოდი თვეებში) = 53,33 დღე. ანუ 53 დღე – დამრგვალება ხდება მათემატიკური პრინციპის მიხედვით.

გამოთვლები ყველა სხვა შემთხვევაშიც ასე ხდება: თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას, შვებულებაში როდის მიდის ბილინგის პერიოდში, რომელიც ბოლომდე არ არის დამუშავებული და ა.შ.

ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენს სტატიაში განმარტა, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ შვებულების დღეები.