ეს სტატუსი გარკვეულ შეღავათებს იძლეოდა, მაგალითად, საწარმო, რომელზეც ახალგაზრდა სპეციალისტი იყო დანიშნული, ვალდებული იყო მისთვის საცხოვრებელი ფართით მიეწოდებინა. თუ საწარმოს არ გააჩნდა საცხოვრებელი ფართი ან საერთო საცხოვრებლები და ახალგაზრდა სპეციალისტებს აიძულებდნენ საცხოვრებელი ფართით დაექირავებინათ, მას სამუშაოდან იხდიდნენ.
უკვე რამდენიმე წელია, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა საუბრობს „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ განაწილებისა და სტატუსის შრომის კანონმდებლობაში ნაწილობრივ მაინც დაბრუნების აუცილებლობაზე.
სარგებელი ყოფილი სტუდენტებისთვის
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალ რედაქციაში, ფედერალური კანონმდებლობა, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების კანონები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი ურთიერთობების სფეროსთან, არ არის „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ კონცეფცია. მაგრამ ზოგიერთ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტში, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს, არსებობს განმარტებები, როგორიცაა „ახალგაზრდა მუშაკი“ და „ახალგაზრდა სპეციალისტი“.რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ბოლო კურსდამთავრებულების მოხსენიება მხოლოდ 70-ე მუხლშია, რომელიც აწესებს გამოსაცდელ ვადას სამსახურში მიღებისას. მასში ნათქვამია, რომ ტესტირება არ ტარდება მათთვის, ვინც მიიღო საშუალო პროფესიული განათლება ან უმაღლესი განათლება სახელმწიფო აკრედიტებულ საგანმანათლებლო პროგრამებში და პირველად შედის სამუშაო სპეციალობაში შესაბამის დონეზე პროფესიული განათლების მიღების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში. . ამრიგად, ის ოფიციალურად შეიძლება ჩაითვალოს მათთვის, ვინც არის „ახალგაზრდა მუშა“ ან „ახალგაზრდა პროფესიონალები“.
მისი თქმით, იმისთვის, რომ გახდეთ ზოგიერთი რეგიონული პროგრამის მონაწილე, რომელიც მხარს უჭერს ამ კატეგორიის მუშაკებს და მიიღოთ მათთვის გათვალისწინებული შეღავათები, თქვენ უნდა აკმაყოფილებდეთ შემდეგ კრიტერიუმებს:
- ჰქონდეს სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების განათლების დიპლომი;
- პირველად დაიწყეთ მუშაობა უნივერსიტეტში შეძენილ სპეციალობაში;
- მიიღეთ ეს სამუშაო სკოლის დამთავრებიდან ერთი წლის განმავლობაში.
პედაგოგიური და სამედიცინო უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულებისთვის გათვალისწინებული შეღავათები, სპეციალისტების დეფიციტის გამო, არსებობს რუსეთის ფედერაციის ბევრ შემადგენელ ერთეულში.
რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ სუბიექტში, რომლებშიც ასეთი პროგრამები მოქმედებს, შეიძლება დაწესდეს დამატებითი მოთხოვნები და კრიტერიუმები, რომლებიც შეიცავენ შრომის სამართლის სტანდარტებს და ვრცელდება მხოლოდ კონკრეტული ინდუსტრიის მუშაკებზე.
სახელმწიფო და მუნიციპალურ სტრუქტურებში მუშაობის პრესტიჟის შესანარჩუნებლად სახელმწიფო ახალგაზრდა სპეციალისტებს უამრავ უპირატესობას აძლევს. ზოგიერთი მათგანი წარმოადგენს გარკვეული არაქონებრივი უფლებების ერთობლიობას, მაგრამ ზოგადად წახალისება გამოხატულია ფულადი თვალსაზრისით. შემდგომში დეტალურად იქნება აღწერილი არსებული შეღავათების სახეები, მათი მიწოდების მექანიზმი და ასევე განისაზღვროს „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ ცნება.
Სარჩევი:ვინ ითვლება ახალგაზრდა სპეციალისტად?
ეს კონცეფცია ფორმალურად არ არის გათვალისწინებული არცერთ საკანონმდებლო აქტში. იმათ. აზრი არ აქვს მკაფიო ფორმულირების ძიებას არც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და არც სხვა დოკუმენტებში. უფრო მეტიც, ეს სტატუსი ძირითადად რეგიონულია, რადგან ფედერალურ დონეზე, ამ კატეგორიისთვის კონკრეტული შეღავათები არ არის გათვალისწინებული.
ერთადერთი ის არის, რომ ზოგიერთ რეგიონალურ საკანონმდებლო აქტში (რომლებიც რეალურად ითვალისწინებენ შეღავათების შესაძლო მიწოდებას) მითითებულია მთელი რიგი მოთხოვნები, რომლებსაც სუბიექტი უნდა აკმაყოფილებდეს ახალგაზრდა სპეციალისტად წოდებისთვის. ასეთი მოთხოვნები მოიცავს შემდეგს:
- უმეტეს შემთხვევაში ასაკი არ უნდა იყოს 35 წელზე მეტი;
- სპეციალური განათლების არსებობა სახელმწიფო უნივერსიტეტში ან მოქმედი აკრედიტაციის მქონე კომერციულ დაწესებულებაში (განათლების დონეს მნიშვნელობა არ აქვს);
- სამუშაო აქტივობა უნდა განხორციელდეს საჯარო სექტორის საწარმოში.
გამოდის, რომ რეალურად არ არსებობს სტატუსი სახელწოდებით "ახალგაზრდა სპეციალისტი". სახელმწიფოსგან წახალისების მისაღებად პირი უნდა აკმაყოფილებდეს ზემოაღნიშნულ მოთხოვნებს.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თითოეული ფედერალური სუბიექტი შეიმუშავებს ცალკეულ წესებს შეღავათების მიწოდებისთვის. ფედერალურ დონეზე ამ მხრივ მხოლოდ რამდენიმე საკონსულტაციო ახსნა არსებობს. აქედან გამომდინარე, ქვეყნის სხვადასხვა კუთხეში შეიძლება სრულიად განსხვავებული მოთხოვნები დადგეს ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის.
ახალგაზრდა სპეციალისტის ასაკი
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ასაკობრივი ზღვარი არ უნდა აღემატებოდეს 35 წელს. ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში სახელმწიფო პრეფერენციების კანდიდატები არ უნდა იყვნენ 30 წელზე უფროსი ასაკის.ამ მხრივ რეგიონებს გადაწყვეტილების მიღების სრული თავისუფლება ეძლევათ. მთავარია სამიზნე პროგრამამ გამართულად იმუშაოს. ნებისმიერი ფორმით შეღავათები მოქმედებს 3 წლის განმავლობაში (მნიშვნელობა, რომელიც ვრცელდება ქვეყნის თითქმის ყველა რეგიონზე).
დამკვიდრებული პრაქტიკის მიხედვით, ახალგაზრდა სპეციალისტის პირობითი სტატუსი მოქმედებს 35 წლამდე. ზოგიერთ გამონაკლის შემთხვევაში ის შეიძლება გაგრძელდეს განუსაზღვრელი ვადით. ეს ეხება შემთხვევებს:
- აკადემიური ხარისხის მოსაპოვებლად განათლების გაგრძელება;
- წვევამდელი სამსახური რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში;
- დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი სპეციალისტი.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ზოგიერთ კომერციულ სტრუქტურას აქვს საკუთარი ადგილობრივი პროგრამები ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდასაჭერად. მათ არაფერი აქვთ საერთო სამთავრობო მხარდაჭერასთან და სამუშაოს შეცვლისას, სამთავრობო თანამდებობაზე გადასვლისას სპეციალისტს შეუძლია მიზნობრივ პროგრამაში მონაწილეობის იმედი ჰქონდეს.
ღონისძიებები ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდასაჭერად
სამწუხაროდ, ჯერ არ არსებობს ფედერალური ინსტრუმენტები, რადგან თითოეულ რეგიონს აქვს საკუთარი მხარდაჭერის პროგრამა. IN ზოგადად, ახალგაზრდა სპეციალისტების დახმარება გამოიხატება შემდეგში:
- ერთჯერადი ანაზღაურება თავდაპირველი დასაქმებისას;
- ბინის ქირავნობით უზრუნველყოფა;
- შეღავათიანი სესხების გაცემა საკუთარი სახლის შესაძენად;
- ტრანსპორტირების ხარჯების ანაზღაურება;
- ბავშვების სკოლამდელი აღზრდის ხარჯების ანაზღაურება.
რაც შეეხება შეღავათიან სესხებს, აქ განსხვავება მდგომარეობს იმაში, რომ გათავისუფლებულია წინასწარი გადახდის ვალდებულებისაგან, მაგალითად, იპოთეკური ხელშეკრულების ფარგლებში. მსესხებლების უმეტესობისთვის ეს მნიშვნელოვანი დახმარებაა.
განათლების სფერო
ბუნებრივია, უმეტეს შემთხვევაში პრიორიტეტი განათლებისა და ჯანდაცვის სფეროებს ენიჭება. მაგალითად, მოსკოვში არსებობს საქალაქო კანონი „მოსკოვის საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის მასწავლებლის პერსონალის მიწოდების ღონისძიებების შესახებ“, რომელიც მიზნობრივ დახმარებას უწევს ახალგაზრდა მასწავლებლებს.
მისი პირობების მიხედვით, სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს შესაბამისი პედაგოგიური განათლება და დაიწყოს მუშაობა ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში დიპლომის მიღებიდან არაუგვიანეს 3 თვისა. ასაკი არ უნდა აღემატებოდეს 35 წელს.
ქ. მოთხოვნები მოსკოვის მოთხოვნების იდენტურია, მაგრამ მხოლოდ ერთი მნიშვნელოვანი შესწორებით - სპეციალისტის ასაკი არ უნდა აღემატებოდეს 30 წელს.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! იმისდა მიუხედავად, რომ პროგრამები მიზნობრივია, შეღავათებზე პირველადი განაცხადი უნდა მოდიოდეს არა საგანმანათლებლო დაწესებულების მენეჯმენტისგან, არამედ თავად ახალგაზრდა სპეციალისტისგან. ინფორმაცია შესაბამისი შეღავათების შესახებ უნდა შემოწმდეს თქვენს ადგილობრივ განათლების დეპარტამენტთან.
მოსკოვში, განათლების სექტორის ახალგაზრდა მუშაკები უპირატესობებს ძირითადად ფულადი თვალსაზრისით იღებენ. კვალიფიკაციის მიხედვით, ანაზღაურება გაიცემა დასაქმებისთანავე. შემდეგ, მომდევნო 3 წლის განმავლობაში, მისი ღირებულების 40% ემატება ფიქსირებულ ხელფასს, ხოლო წარჩინებულთათვის - 50%. ტრანსპორტირების ხარჯების ნახევარიც ცალ-ცალკე ანაზღაურდება.
სანქტ-პეტერბურგში ფულადი სარგებელი გამოითვლება ძირითადი ერთეულებით. ერთი ძირითადი ერთეულის ზომაა 8432.00 რუბლი. სამუშაო ძალაში შესული სპეციალისტებისთვის, მიუხედავად მათი განათლების დონისა, გათვალისწინებულია 6 ძირითადი ერთეულის ერთჯერადი ანაზღაურება. თუ ახალ თანამშრომელს აქვს უმაღლესი განათლების დიპლომი წარჩინებით, მაშინ გადახდის ოდენობა იზრდება მაქსიმუმ 8 საბაზისო ერთეულამდე. აქ, ისევე როგორც მოსკოვში, სპეციალისტს ანაზღაურებენ ტრანსპორტირების ხარჯების ნახევარს.
ჯანდაცვის სექტორი
ამჟამად რუსეთში არსებობს ფედერალური მიზნობრივი პროგრამა "Zemstvo Doctor". მისი პირობების მიხედვით, ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია გადაიხადოს ამაღლების თანხა 1 მილიონი რუბლი. ამ პროგრამაში მონაწილეობის მისაღებად კანდიდატს უნდა ჰქონდეს სპეციალიზებული სამედიცინო განათლება და დადოს ხელშეკრულება სოფლის სამედიცინო დაწესებულებასთან არანაკლებ 5 წლის ვადით. ქალაქის სამედიცინო დაწესებულებებში მუშაობა არ არის გათვალისწინებული.
გარდა ამისა, ამ კატეგორიის სპეციალისტებს სახელმწიფო ასევე უწევს შესაძლო დახმარებას მათი საცხოვრებელი პირობების გასაუმჯობესებლად. აქ რამდენიმე ვარიანტია:
- საცხოვრებლით უზრუნველყოფა განუსაზღვრელი ქირავნობით;
- მიწით უზრუნველყოფა;
- სესხი შეღავათიანი პირობებით (მსგავსი პროდუქტები ხელმისაწვდომია ყველა ბანკში, რომელიც მუშაობს სახელმწიფო კაპიტალის თანდასწრებით).
Zemstvo Doctor-ის პროგრამის ფარგლებში მიღებული თანხები გამიზნულია - ე.ი. ისინი მიმართული უნდა იყოს საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესებაზე. ეს არის ამ პროგრამის მთავარი ამოცანა და მიზანი. შეგახსენებთ, რომ დამატებითი ინფორმაციისთვის უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს ადგილობრივ განათლების განყოფილებას. ამ დეპარტამენტის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან მიაწოდონ ამომწურავი ინფორმაცია თითოეულ მოთხოვნაზე. გარდა ამისა, აქ ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია მიიღოს დეტალური განმარტებები, თუ როგორ ისარგებლოს კანონით გათვალისწინებული შეღავათებით.
თუ შევადარებთ თანამედროვე რუსეთს და სსრკ-ს, შეგიძლიათ იპოვოთ ასი დიდი და პატარა განსხვავება. უფრო მეტიც, ისინი იმალებიან ადამიანის ცხოვრების ყველა სფეროში. მაგალითად, ოთხმოციან წლებში ახალგაზრდა სპეციალისტები საშუალო სპეციალიზებული და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების დამთავრების შემდეგ იღებდნენ ბინებს ან სახლებს. წაიკითხეთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მიმართოთ მოსკოვის სოციალურ ბარათს სკოლის მოსწავლისთვის და რა უნდა გააკეთოთ, თუ ის დაიკარგება.
რაც შეეხება დღეს? რისი იმედი აქვთ ახალგაზრდა პროფესიონალებს უნივერსიტეტების დამთავრების შემდეგ? რისი უფლება აქვთ მათ კანონიერად? 2018 წლის მთავრობის დადგენილების შესაბამისად, საშუალო და უმაღლესი სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა რაოდენობას შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით მხარდაჭერას.
ასე რომ, თავდაპირველად უნდა იცოდეთ, რომ ახალგაზრდა სპეციალისტს ჩვეულებრივ უწოდებენ დაწყებითი, საშუალო ან უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების კურსდამთავრებულს, რომელმაც გადაწყვიტა სპეციალობის მიღება პირველი კალენდარული წლის განმავლობაში, უნივერსიტეტის, კოლეჯის ან უნივერსიტეტის უშუალო დამთავრების შემდეგ.
იურიდიული თვალსაზრისით, ახალგაზრდა სპეციალისტს, როგორც ამ სტატუსის მატარებელს, აქვს განსაკუთრებული უფლებები, მოვალეობები და გარანტიები. დღეს არსებობს მთელი რიგი ნიშნები, რომლებიც განსაზღვრავს ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსს. ეს მოიცავს შემდეგს:
- პირველ რიგში, ამ კატეგორიის სპეციალისტებს აუცილებლად მოუწევთ სრულ განაკვეთზე განათლების მიღება. უფრო მეტიც, საშუალო ან უმაღლეს სასწავლებელში სწავლის შესაძლებლობა სახელმწიფომ, კერძოდ, სამიზნე მიმართულებამ უნდა მისცეს.
- მეორეც, საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებს მოეთხოვებათ დიპლომი, რომელიც დაადასტურებს ტრენინგის დასრულებას და საბოლოო სერტიფიკაციის გავლას.
- მესამე, კურსდამთავრებული უნდა გაიგზავნოს სამუშაოდ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის საკანონმდებლო დადგენილების შესაბამისად. სამსახურში გაგზავნისას უნდა გქონდეთ შესაბამისი იურიდიული ცნობა.
ყურადღება! თუ რომელიმე ზემოთ ჩამოთვლილი პირობა არ დაკმაყოფილდება, კურსდამთავრებული პირდაპირ ვერ მიიღებს ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსს.
გარდა ამისა, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ სახელმწიფო ამჟამად სარგებელს აძლევს მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის კურსდამთავრებულებს:
- პირველ რიგში, ახალგაზრდები, რომლებმაც გაიარეს ტრენინგი უმაღლეს ან საშუალო სამედიცინო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. წაიკითხეთ სახელმძღვანელო, თუ როგორ უნდა მიმართოთ და მიიღოთ უმუშევრობის შეღავათები.
- მეორეც, მათთვის, ვინც გაიარა პროფესიული მომზადების სრული კურსი პედაგოგიურ დაწესებულებებში.
- მესამე, დახმარება ასევე ეწევა მომავალ ახალგაზრდა სპეციალისტებს, რომლებმაც დაამთავრეს რუსეთის რკინიგზის კოლეჯები და უნივერსიტეტები.
ყურადღება! თუ დამსაქმებელი ვერ შეასრულებს ბოლო დადგენილ პირობას, მაშინ ის ვალდებული იქნება სახელმწიფოს გადაუხადოს ის თანხა, რომელიც დაიხარჯა სპეციალისტის განათლებაზე.
მხარეებს შორის ურთიერთობის გაწყვეტა შესაძლებელია, თუ კომპანია მთლიანად ან ნაწილობრივ ლიკვიდირებულია. ასევე, შრომითი ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს, თუ ახალგაზრდა სპეციალისტს აქვს დროებითი ინვალიდის სტატუსი, ან ჯანმრთელობის განსაკუთრებული მდგომარეობის გამო ვერ ასრულებს პროფესიულ მოვალეობას. არსებობს მთელი რიგი სხვა შემთხვევები, რომლებიც აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით.
რა გადასახადებია გადასახდელი?
გარკვეული პერიოდის მთავრობის დადგენილების შესაბამისად, სპეციალისტებს, რომლებსაც აქვთ სპეციალური სტატუსი, უფლება აქვთ მიიღონ ფინანსური მხარდაჭერის შემდეგი ვარიანტები:
- ერთჯერადი მატერიალური გადახდები;
- ყოველთვიური ბონუსები (რეგულარული);
- გადასახადები მიეცემა ახალგაზრდა პროფესიონალებს კალენდარულ წელიწადში ერთხელ.
ყურადღება! ქვეყნის ზოგიერთ რეგიონში გარკვეული გადახდები შეიძლება გაუქმდეს ფედერაციის სუბიექტისთვის სათანადო დაფინანსების არარსებობის შემთხვევაში. უფრო დეტალურად უნდა მიმართოთ ადგილობრივ საპენსიო ფონდის სპეციალისტებს.
გადახდები მასწავლებლებისთვის
დღეს, შემუშავებული საკანონმდებლო პროექტის შესაბამისად, ყველა ახალგაზრდა პროფესიონალს, რომელიც დასაქმებულია პედაგოგიურ სფეროში, შეუძლია მიიღოს შემდეგი სახის მატერიალური ანაზღაურება:
- პირველ რიგში, პირველი სამი წლის განმავლობაში ასეთ თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება ერთი მასწავლებლის ხელფასის ოდენობის ორმოცი პროცენტის ოდენობით. იმ სპეციალისტებს, რომლებმაც წარჩინებით დაასრულეს სწავლა უნივერსიტეტში, აქვთ დასაქმებულის ხელფასის ორმოცდაათი პროცენტის უფლება.
ყურადღება! ახალგაზრდა პროფესიონალებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი ანაზღაურება, მიუხედავად იმისა, თუ როგორ მიიღეს განათლება და რა სამუშაო გამოცდილება ჰქონდათ ამ მომენტამდე.
შეგიძლიათ მიიღოთ დამატებითი გადახდა მხოლოდ ერთი სამუშაო ადგილისთვის. ეს ნიშნავს, რომ სპეციალისტმა უნდა იმუშაოს პირადად მის მიერ არჩეულ ერთ ადგილზე, მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში. ამის შესახებ განათლების სამინისტროს ბრძანებაშია ნათქვამი. საშუალოდ, ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის ერთჯერადი გადახდების ზომა დაახლოებით თხუთმეტი ათასი რუბლია.
ყურადღება! პრემიებისა და ერთჯერადი შეღავათების გადახდის სახსრები რეგიონული ბიუჯეტიდან გამოიყოფა. შესაბამისად, მისი ზომა შეიძლება განსხვავდებოდეს ფედერაციის თითოეული კონკრეტული სუბიექტის მიხედვით.
გადახდები ექიმებისთვის
რაც შეეხება ახალგაზრდა სპეციალისტებს, რომლებმაც დაამთავრეს სამედიცინო საგანმანათლებლო დაწესებულებები, მათ ასევე შეუძლიათ დამატებითი შეღავათების იმედი. მთავარი პირობაა თქვენი სერვისების მიწოდება პირდაპირი სამიზნე რეფერალის მიღების ადგილზე.
ვიდეო
უყურეთ ვიდეოს ლიფტინგის შესახებ ახალგაზრდა მასწავლებლებისთვის:
მთავარი წესი, რომელიც ახალგაზრდა პროფესიონალებმა უნდა დაიცვან, არის ცნობისმოყვარეობა. მართლაც, დღეს ქვეყნის ზოგიერთ რეგიონში კურსდამთავრებულებმა შეიძლება უბრალოდ არ იცოდნენ დამატებითი ფინანსური სარგებელი. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია დამოუკიდებლად გაიგოთ უნივერსიტეტებიდან და სოციალური მხარდაჭერის სამსახურებიდან შეღავათებისა და დამატებითი გადახდების სხვადასხვა ვარიანტების შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებობს შესაძლებლობა, რომ "ჯილდო ვერასოდეს იპოვის მებრძოლს".
რუსეთის ფედერაციის მთავრობა და ადგილობრივი მუნიციპალური ხელისუფლება დაინტერესებულია უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულების დასაქმებით. ამ მიზნის მისაღწევად, გააცნო სარგებელი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვისროგორც სახელმწიფოსგან, ასევე ადგილობრივი საქალაქო და სოფლის ადმინისტრაციის ხელისუფლებისგან.
ამ სტატიაში განვიხილავთ რა შეღავათებია გათვალისწინებული ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, რა არის საჭირო მათი მისაღებად და როგორ მივიღოთ ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი შეღავათების მისაღებად.
ვინ ითვლება ახალგაზრდა სპეციალისტად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 70-ე მუხლში აკრძალავს დამსაქმებლებს, დააწესონ გამოსაცდელი ვადები უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებისთვის, რომლებიც მათ დაამთავრეს ერთი წლის წინ. ეს არის ერთადერთი სარგებელი ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. უფრო მეტიც, ფედერალური დონის კანონმდებლობა არანაირად არ არეგულირებს შეღავათებს ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის და თვით „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ სტატუსის განმარტებაც კი არ არის გაწერილი არც შრომის კოდექსში და არც ფედერალური დონის სხვა კანონებში.
თუმცა, რეგიონულ კანონმდებლობაში უფრო ფართოდ არის წარმოდგენილი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის შეღავათები და იქ ხაზგასმულია ასეთი შეღავათების მიღების ძირითადი კრიტერიუმები. კრიტერიუმები, ანუ ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის დასადგენად, მოიცავს შემდეგს:
- სპეციალისტის ასაკი უმეტეს რეგიონებში 35 წლამდეა, ზოგიერთში კი 30 წლამდე;
- სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებული სავალდებულო განათლება სრულ განაკვეთზე განათლების სისტემით. შეღავათების მისაღებად დაშვებულია დაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტები, ანუ ლიცეუმები, პროფესიული სკოლები, ტექნიკური სკოლები, ინსტიტუტები და უნივერსიტეტები. გარდა ამისა, ზოგიერთმა რეგიონმა მიიღო დამატებითი პირობა შეღავათების მისაღებად - ტრენინგი საბიუჯეტო ბაზაზე;
- დასაქმება აუცილებელია საჯარო სექტორის საწარმოებში დიპლომის მიღებისთანავე.
ვინაიდან ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის შეღავათები რჩება რეგიონალურ ხელისუფლებაზე, თავად შეღავათები, ერთჯერადი გადასახადები და სხვა სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები სახელმწიფო საწარმოებში ძირითადად განისაზღვრება შიდასაუწყებო დარგის ხელშეკრულებებით. არასახელმწიფო სფეროში ახალგაზრდა სპეციალისტების მხარდაჭერას საწარმოები დამოუკიდებლად ახორციელებენ შინაგანაწესის საფუძველზე.
ამრიგად, ხშირ შემთხვევაში, სპეციალისტების მხარდაჭერა საწარმოებში დამოუკიდებლად არის გათვალისწინებული, ამიტომ უმჯობესია დასაქმებაზე განაცხადის დროს გაეცნოთ ყველა ინფორმაციას დამხმარე ზომების შესახებ; კერძოდ, ეს ინფორმაცია უნდა გამოქვეყნდეს საწარმოს კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში. ასევე ხშირად არსებობს ისეთი დოკუმენტი, როგორიცაა „ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის დებულება“, რომელშიც მითითებულია კურსდამთავრებულებისთვის შეღავათების მიღების პირობები, სამუშაო პირობები, გადასახადების ოდენობა და მათი მიღების პირობები.
ასაკობრივი ზღვარი ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსისთვის
დასაქმების რეგიონიდან გამომდინარე, ასაკობრივი ზღვარი, რომლითაც დასაქმებულს ჯერ კიდევ აქვს უფლება ისარგებლოს შეღავათებით, როგორც ახალგაზრდა სპეციალისტი, განისაზღვრება 30 ან 35 წლამდე. ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი ენიჭება ერთხელ და მოქმედებს მინიჭების დღიდან 3 წლამდე.
თუმცა არის გამონაკლისები, როდესაც ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი 6 წლამდე იზრდება. Ეს შეიძლება იყოს:
- ასპირანტურაში ან ასპირანტურაში სრულ განაკვეთზე სწავლისას;
- ყოფნისას
- სამხედრო სავალდებულო სამსახურში ყოფნისას.
სოციალური მხარდაჭერა ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის
ძირითადად ღონისძიებები ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდასაჭერადადგენენ რეგიონული ორგანოების მიერ შიდა საკანონმდებლო აქტებით. თუ ამას დააკვირდებით, მთელი სოციალური მხარდაჭერა მოდის ახალგაზრდა პროფესიონალების შემდეგი გარანტიებით:
- გარანტირებული ერთჯერადი ანაზღაურება საწყისი დასაქმებისთვის სკოლის დამთავრების შემდეგ;
- კომპენსაცია საზოგადოებრივი ტრანსპორტით სარგებლობისთვის;
- ახალგაზრდა პროფესიონალების კორპორატიული საცხოვრებლით უზრუნველყოფა ან ბინის შესაძენად სუბსიდიების უზრუნველყოფა (როგორც ვარიანტი, სესხის გაცემა ბინის ან სახლის შესაძენად შეღავათიანი პირობებით);
- საბავშვო ბაღებში ბავშვების მოვლის ხარჯების ანაზღაურება (მთლიანად ან ნაწილობრივ);
- უპროცენტო სესხის გაცემა ბიზნესის დასაწყებად.
მიღებული შეღავათების ყველაზე მაღალი პროცენტი ჯანდაცვისა და განათლების საჯარო სექტორში დასაქმებულ ახალგაზრდა პროფესიონალებს შორისაა.
ამრიგად, მოსკოვის მთავრობის 2004 წლის 23 მარტის No172-PP დადგენილებაში „მოსკოვის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მასწავლებლის პერსონალის მიწოდების ღონისძიებების შესახებ“. დადგენილია კრიტერიუმები, რომლის მიხედვითაც ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი და, შესაბამისად, პრიორიტეტი სარგებლის მიღებისას ენიჭება სპეციალისტებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ შემდეგ პირობებს:
- უმაღლესი პედაგოგიური ან საშუალო პროფესიული განათლების ხელმისაწვდომობა;
- ასაკი არაუმეტეს 35 წელზე;
- პროფესიული სასწავლო საქმიანობის დაწყება სკოლის დამთავრებიდან არაუგვიანეს 3 თვისა.
ამასთან, აქ მთავარია ასაკი და პედაგოგიკაში მუშაობა. მაგალითად, 35 წლამდე სკოლის მასწავლებელს აქვს ყველა საფუძველი, ჩაითვალოს ახალგაზრდა სპეციალისტად და ისარგებლოს ყველა გათვალისწინებული შეღავათით, მიუხედავად იმისა, რომ მის დიპლომს შეიძლება არანაირი კავშირი არ ჰქონდეს პედაგოგიასთან.
საინტერესოა, რომ პეტერბურგისთვის 2007 წლის 3 აპრილის №107-27 „სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებების შესახებ“ პეტერბურგის კანონით დადგენილი ასაკობრივი ზღვარი მხოლოდ 30 წელია. იგივე ასაკობრივი ზღვარი დადგენილია ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის ქალაქ სარატოვში, 2011 წლის 3 აგვისტოს სარატოვის ოლქის კანონის No96-ZSO „სარატოვის რეგიონის საჯარო სექტორის დაწესებულებების ახალგაზრდა სპეციალისტების სოციალური მხარდაჭერის შესახებ“ კანონის შესაბამისად. .
როგორც ვხედავთ, მასწავლებელთა სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები ქვეყნდება საქალაქო ან რეგიონული კანონების სახით. ამიტომ, კონკრეტულ რეგიონში ახალგაზრდა სპეციალისტების მხარდაჭერის ვითარება შეიძლება განმარტოს თქვენი სამუშაო რეგიონის განათლების განყოფილების მიერ.
ახალგაზრდა ჯანდაცვის პროფესიონალებისთვის მდგომარეობა არც ისე დამაიმედებელია: ახალგაზრდა ექიმებისთვის შეღავათებს სახელმწიფო მხოლოდ მაშინ იძლევა, როცა ისინი სამუშაოდ სოფლად გადადიან. შემდეგ, 2010 წლის 29 ნოემბრის ფედერალური კანონის No326-FZ „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის შესახებ“ ფედერალური კანონის თანახმად, ახალგაზრდა სპეციალისტ ექიმებს უფლება აქვთ მიიღონ შეღავათები, თუ ისინი აკმაყოფილებენ შემდეგ კრიტერიუმებს:
- დასაქმება და სოფლად ცხოვრება;
- ასაკი 35 წლამდე;
- შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია 5 წლის ვადით.
შეღავათები და ანაზღაურება განათლებისა და პედაგოგიკის დარგის ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, განათლების სფეროს სპეციალისტებისთვის, უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულთათვის კარიერის დაწყების სტატუსი და შეღავათები დადგენილია არა ფედერალური, არამედ რეგიონული კანონმდებლობით. მოსკოვისა და პეტერბურგისთვის ეს პროცესი ასე მიმდინარეობს:
მოსკოვში პედაგოგიკისა და განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტების შეღავათები და გადასახადები:
მოსკოვში განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტი იღებს ერთჯერად ფულად ანაზღაურებას და გარდა ამისა, ხელფასის ზრდას მისი განაკვეთის 40%-ის ოდენობით. კურსდამთავრებულები იღებენ 50%-იან პრემიას, ასევე სამი წლის განმავლობაში პირველი დასაქმების დღიდან.
მოსკოველები ასევე იღებენ კომპენსაციას საზოგადოებრივ ტრანსპორტში მგზავრობის ღირებულების 50%-ზე ტარიფის 15%-ის ოდენობით.
ამასთან, დამატებითი ტვირთი არ არის გათვალისწინებული დამატებითი გადასახადების გაანგარიშებისას. ერთნახევარ-ორჯერ მუშაობისას მასწავლებელი დამატებით ანაზღაურებას მხოლოდ ერთზე მიიღებს.
პეტერბურგში პედაგოგიკისა და განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტების შეღავათები და გადასახადები:
სანქტ-პეტერბურგში ვითარება განსხვავებულია: ჩრდილოეთ დედაქალაქში ხელფასის დანამატები არ არის გათვალისწინებული, თუმცა დასაქმებისთანავე სპეციალისტებს უფლება აქვთ ერთჯერადად გადაიხადონ:
- 6 საბაზო განაკვეთის ერთეული ყველა სპეციალისტისთვის, რომელმაც დაამთავრა უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებები სახელმწიფო დიპლომით;
- 8 ძირითადი კურსის ერთეული წარჩინებული სტუდენტებისთვის, რომლებმაც წარჩინებით დაამთავრეს.
ტრანსპორტირების ხარჯები ანაზღაურდება 50%-ით ნებისმიერი საზოგადოებრივი ტრანსპორტისთვის, ტაქსის გარდა, 30 წლამდე ასაკის ყველა ახალგაზრდა პროფესიონალისთვის მუშაობის პირველი სამი წლის განმავლობაში.
საჭირო გადასახადის მისაღებად თქვენ უნდა წარადგინოთ განცხადება პეტერბურგის განათლების დეპარტამენტში ან სოციალური დაცვის ორგანოში.
სოციალური მხარდაჭერა ახალგაზრდა ჯანდაცვის პროფესიონალებისთვის
ახალგაზრდა ექიმების სოციალური მხარდაჭერა დადგენილია ფედერალურ დონეზე, მაგრამ მხოლოდ სოფლად მომუშავე ექიმებისთვის. ფედერალური კანონი No. 326-FZ განსაზღვრავს გადასახადებს იმ ექიმებისთვის, რომლებიც გადავიდნენ სამუშაოდ სოფლად, 1 მილიონ რუბლამდე ოდენობით, სრულიად რუსული სოციალური პროგრამის "Zemsky Doctor" ფარგლებში. ანაზღაურების მისაღებად აუცილებელი პირობაა ხელშეკრულების გაფორმება ადგილობრივ ადმინისტრაციასთან სამუშაო ადგილზე სოფლად.
შემწეობის მიღების წინაპირობაა უმაღლესი სამედიცინო განათლება და სპეციალობით სოფლად მუშაობა მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში. თუ ხელშეკრულება წყდება 5 წლის გასვლამდე, მიღებული თანხის ნაწილი უბრუნდება. ახალგაზრდა ექიმების მხარდასაჭერად სახელმწიფო ასევე იღებს ვალდებულებას, უზრუნველყოს ისინი საცხოვრებლით, ან ბინის ან საცხოვრებლად სახლის მინიჭებით, ან სახლის ასაშენებლად მიწის ნაკვეთის მინიჭებით, ან სესხის ნაწილის ან სესხის თანხის ანაზღაურებით. ბინის (სახლის) შესაძენად.
მილიონი რუბლი არ იბეგრება, რადგან ისინი სპეციალურად ამ მიზნით არის გამოყოფილი. ეს თანხა შეიძლება დაიხარჯოს ან სახელმწიფოსგან სესხის ნაწილის ანაზღაურებაზე საცხოვრებლის შესაძენად, ან იპოთეკური სესხის დაფარვაზე თანხებით Zemsky Doctor პროგრამის ფარგლებში. .
მედიცინის მუშაკთა სოციალური დაცვის რეგიონული ინიციატივები
სოფლად სამუშაოდ სპეციალისტების მოსაზიდად რეგიონული ხელისუფლება დამატებით ზომებს ადგენს. მაგალითად, ფსკოვის ოლქში კანონმდებლობით არის გათვალისწინებული ღონისძიებები არა მხოლოდ უმაღლესი განათლების მქონე ექიმების, არამედ საშუალო განათლების მქონე სპეციალისტების მხარდასაჭერად. მათთვის დადგენილია დამატებითი ერთჯერადი გადასახადები ოდენობით:
ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის ლიფტინგის პროგრამები პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულების სპეციალობაზე მუშაობის მოტივაციის ერთ-ერთი გზაა. როგორ ვაიძულოთ ახალგაზრდა კაცს ამჯობინოს დაბალი პრესტიჟის სამუშაო, როგორც სკოლის მასწავლებელი, მთელი სირთულეებით, რომ წყნარად იმუშაოს რომელიმე საოფისე ცენტრში, როგორც მნიშვნელოვანი უფროსის თანაშემწე? მართალია: შესთავაზეთ ფული!
რამდენად სწორია სამუშაო ადგილის არჩევა წმინდა მატერიალურ მოტივებზე დაყრდნობით და ამბიციური აზრების განზე გადადება საკუთარი ცხოვრების მიზნის შესახებ, ხანგრძლივი განხილვის საკითხია. თუ ფაქტებთან ვიმუშავებთ, ამის თქმა შეგვიძლია ახლა ახალგაზრდა პროფესიონალებს აქვთ უფლება მიიღონ მეტი ღირსეული ფინანსური მხარდაჭერა თავიანთი კარიერის დასაწყისში.
ახალგაზრდა სპეციალისტი - ვინ არის ეს?
ტერმინი "ახალგაზრდა სპეციალისტი" მხოლოდ ერთხელ ჩნდება ფედერალურ კანონმდებლობაში - ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 70, რომელიც კრძალავს დამსაქმებლებს სტაჟირების დანიშვნას იმ პროფესიონალებისთვის, რომლებმაც დაამთავრეს უნივერსიტეტი/კოლეჯი ერთ წელზე ნაკლები ხნის წინ (მათი პროფესიით მუშაობის პირობით). ამასთან, შრომის კოდექსი არ აკონკრეტებს, ვინ უნდა იყოს „ახალგაზრდა სპეციალისტად“ და ვინ არა.
ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის პრივილეგიები უზრუნველყოფილია რეგიონული კანონებით - მათი პოსტულატების საფუძველზე შეიძლება ვიმსჯელოთ შეღავათიანი სტატუსის მოპოვების პირობებზე. სწორედ ამ პირობებზეა საუბარი.
ასაკი - 35 წლამდე.ზოგიერთ რეგიონში და ზოგიერთ პროფესიაში ლიმიტი უფრო მკაცრია - 30 წლამდე.
სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე უნივერსიტეტის/კოლეჯის სრულ განაკვეთზე ფაკულტეტის დამთავრება და დადგენილი ფორმის დიპლომის ფლობა. მხოლოდ საჯარო სექტორის სტუდენტებს შეუძლიათ პრივილეგიების იმედი - გადამხდელ სტუდენტებს არაფერი აქვთ დაყრდნობილი "ბონუსებისთვის" სკოლის დამთავრების შემდეგ.
კურსდამთავრებული საბიუჯეტო ორგანიზაციაში დიპლომის მიღების დღიდან 12 თვის ვადაში დასაქმდა.
თუ კურსდამთავრებული მიდის სამუშაოდ კერძო კომპანიაში, მაშინ ის იღებს მხოლოდ იმ პრივილეგიებს, რომლებიც აღწერილია ამ კომპანიის დებულებაში. მას არც სახელმწიფო და არც რეგიონი არ დაეხმარება.
ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი მოქალაქეს ენიჭება მხოლოდ ერთხელ 3 წლამდე ვადით. ვადა შეიძლება გაგრძელდეს 6 წლამდე, თუ მოქალაქე, მაგალითად, გაიწვიეს რუსეთის ჯარში ან მიდის დეკრეტულ შვებულებაში.
რა გადასახადებია გადასახდელი?
ახალგაზრდა პროფესიონალებს შეუძლიათ ასეთი პრივილეგიების იმედი.
ლიფტინგი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის.ეს ის თანხაა, რომელიც ახალ თანამშრომელს ერიცხება ერთჯერადად შტატში გაწევრიანებისას. თუ რამდენ დანამატს იხდით ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის, შეგიძლიათ გაიგოთ რეგიონული რეგლამენტის წაკითხვით - თანხა დამოკიდებულია რეგიონზე და პროფესიაზე.
სახელფასო დანამატი.ბონუსი გადაიხდება ყოველთვიურად მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი მოქმედებს. პრემიის რეალური ოდენობა დამოკიდებულია ხელფასზე; მისი ფარდობითი ზომა ჩვეულებრივ სპეციალისტებისთვის არის 40%, კურსდამთავრებულებისთვის - 50%, რომლებსაც დიპლომის აღება გაჭირვებით.
იპოთეკა შეღავათიანი პირობებით.ახალგაზრდა სპეციალისტს უფლება აქვს მოელოდეს, რომ იპოთეკაზე გატანილი საცხოვრებლის ღირებულების 30%-ს მუნიციპალიტეტი გადაიხდის.
კურსდამთავრებული, რომელიც დასაქმდება რეგიონის გარდა, სადაც ცხოვრობდა, სხვა ანაზღაურებას იღებს.
გადაადგილებისთვის.
ავეჯის და პირადი ნივთების ტრანსპორტირებისთვის.
დღიური შემწეობა გზაზე გატარებული ყოველი დღისთვის.
სარგებელი ახალგაზრდა მასწავლებლებისთვის
დაახლოებით 100 ათასი რუბლი გათვალისწინებულია როგორც შემწეობა ახალგაზრდა მასწავლებლებისთვის დედაქალაქიდან. ასევე, მოსკოვის მასწავლებლები იღებენ ყოველთვიურ პრემიას 40-50%. ბონუსის ზუსტი ოდენობა დამოკიდებულია დიპლომის ფერზე.
სანქტ-პეტერბურგში ერთჯერადი გადახდის ზომა დამოკიდებულია დიპლომის ფერზე. წარჩინებული სტუდენტები დაუყოვნებლივ მიიღებენ 67 ათას რუბლზე მეტს, ხოლო სპეციალისტები, რომლებმაც დაასრულეს სწავლა ლურჯი დიპლომებით, მიიღებენ 50 ათას რუბლს. ჩრდილოეთ დედაქალაქის მასწავლებლებს არ აქვთ ყოველთვიური პრემიის უფლება, მაგრამ მათ აქვთ უფლება მოითხოვონ კომპენსაცია საზოგადოებრივ ტრანსპორტში მგზავრობის ღირებულების ნახევარზე.
შემწეობების გაცემა ასევე პრაქტიკულია პროვინციულ ქალაქებში, მაგრამ აქ საუბარია გაცილებით ნაკლებად მნიშვნელოვან თანხებზე - 10-დან 20 ათას რუბლამდე. ყველაზე ხელსაყრელ პირობებს სთავაზობენ ირკუტსკში. ამ ქალაქში ახალგაზრდა მასწავლებლებს უხდიან ერთჯერად 50 ათას რუბლს, პლუს ბონუსი მათი ხელფასის 60% პირველი წლის განმავლობაში. მუშაობის მეორე და მესამე წელს მასწავლებელსაც დამატებით ანაზღაურებენ, მაგრამ ნაკლები - შესაბამისად 36% და 24%.
სარგებელი ახალგაზრდა ექიმებისთვის
ახალგაზრდა სამედიცინო სპეციალისტების შემწეობის ოდენობა დაახლოებით 3 ხელფასია. ასევე, ახალგაზრდა ექიმები ყოველთვიურად იღებენ დანამატს ხელფასის 30-40%-ის ოდენობით. ზოგიერთი რეგიონი იწყებს პრემიების გადახდას ახალგაზრდა ექიმებისთვის, სანამ ისინი წარმატებით დაიცავენ დიპლომს. ეს ჩვეულია, კერძოდ, როსტოვის რეგიონში - დონზე, დამწყებ ექიმებს ეძლევათ დამატებითი სტიპენდია უნივერსიტეტის მე-4-დან მე-6 კურსამდე. როსტოვში სტაჟიორები იღებენ 5 ათას რუბლს ძირითადი ხელფასის დამატებით.
ყველაზე დიდი პრემიები ენიჭებათ ახალგაზრდა ექიმებს, რომლებიც თანახმა არიან გადავიდნენ სოფლად ზემსკის დოქტორის პროგრამის ფარგლებში. მათ ეძლევათ ერთჯერადი გადახდა 1 მილიონი რუბლის ოდენობით!თუმცა, ახლად გამოყვანილი სოფლის ექიმი ვერ შეძლებს თავისი მილიონის გაფლანგვას ონლაინ რულეტში - აქვთ სოფლის ახალგაზრდა სპეციალისტებს. მკაცრად მიზანმიმართული.ფულის დახარჯვა შესაძლებელია მხოლოდ საკუთარი საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესებაზე. მაგალითად, მილიონზე შეგიძლიათ ააშენოთ სახლი იმ ნაკვეთზე, რომელიც მთლიანად უფასოდ გადაეცემა zemstvo ექიმს მშენებლობისთვის.
სოფელში სამუშაოზე ერთიანად ანაზღაურების მიღების წინაპირობაა ექიმის 5-წლიანი ხელშეკრულების გაფორმება. თუ ახალგაზრდა სპეციალისტი გადაწყვეტს თავის დატოვებას ხუთწლიანი გეგმის შესრულების გარეშე, მას მოუწევს შემწეობის ნაწილის დაბრუნება.
როგორ მივიღოთ ამწევი ბილეთები?
ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის შემწეობის მიღების პროცედურა საკმაოდ სტანდარტულია და არ მოითხოვს დიდ ძალისხმევას განმცხადებლისგან - თქვენ უბრალოდ უნდა შეაგროვოთ დოკუმენტების პაკეტი, გადასცეთ იგი პასუხისმგებელ ორგანიზაციას და დაელოდოთ ფულს. მასწავლებლებმა უნდა მიმართონ განათლების სამინისტროს რეგიონალურ ოფისს, ექიმებს - ადგილობრივ სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდს. ლიფტის მისაღებად საჭირო დოკუმენტები მოიცავს:
დიპლომის ორიგინალი პლუს ასლი.
სამუშაო წიგნის ასლი.
Შრომითი ხელშეკრულება.
განაცხადი გადახდისთვის.
განაცხადის ფორმა ახალგაზრდა სპეციალისტს გადაეცემა იმ ორგანიზაციაში, სადაც მან მიმართა.
