ვინ ადგენს არასამუშაო არდადეგებს? შაბათ-კვირას მუშაობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

როგორ სწორად გავითვალისწინოთ არდადეგები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მიხედვით და სწორად შევადგინოთ შვებულების და სამუშაო გრაფიკი ამ დღეების გათვალისწინებით - წაიკითხეთ სტატია.

სტატიიდან შეიტყობთ:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი შეიცავს არასამუშაო არდადეგების სრულ ჩამონათვალს. არდადეგები, რომლებიც სავალდებულოა მთელ რუსეთში, ჩამოთვლილია ამ მუხლის პირველ ნაწილში. მისი დებულებების თანახმად, რუსეთში ოფიციალურად დადგენილი არდადეგები და, შესაბამისად, არასამუშაო არდადეგებია:

• საახალწლო არდადეგები მოდის 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარს;
• შობა - 7 იანვარი;
• სამშობლოს დამცველის დღე - 23 თებერვალი;
• ქალთა საერთაშორისო დღე - 8 მარტი;
• გაზაფხული და შრომის დღე - 1 მაისი;
• გამარჯვების დღე - 9 მაისი;
• რუსეთის დღე - 12 ივნისი;
• ეროვნული ერთიანობის დღე - 4 ნოემბერი.

როგორ განიხილება არდადეგები, რომლებიც ემთხვევა ჩვეულებრივ დასვენების დღეს?

თუ არასამუშაო დღესასწაული ემთხვევა ჩვეულებრივ დასვენების დღეს, მაშინ დასვენების დღე გადადის დასვენების მომდევნო სამუშაო დღეს. ამასთან, კანონმდებლებმა დაადგინეს გამონაკლისი ამ წესისთვის: შაბათ-კვირა, რომლებიც მოდის ხელოვნების 1 ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებში ჩამოთვლილ სახალხო დღესასწაულებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 (საახალწლო არდადეგები და შობა).

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები თემაზე:

არასამუშაო დღეების რაციონალურად გამოყენების მიზნით შაბათ-კვირასშეიძლება გადაიდო სხვა დღეებისთვის მთავრობის ცალკეული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით ან ფედერალური კანონით. შესაბამისი დოკუმენტი ოფიციალურად უნდა გამოქვეყნდეს არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე იმ კალენდარულ წელს, რომელსაც ის ეხება.

თუ კალენდარული წელი უკვე დაიწყო, მის დროს მიიღება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მსგავსი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები გადაცემის შესახებ. შაბათ-კვირასსხვა დღეებშიც შესაძლებელია. მაგრამ ამისათვის მათი ოფიციალური გამოქვეყნების პირობა უნდა შესრულდეს არაუგვიანეს ორი თვით ადრე დადგენილი დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე. დამატებითი ინფორმაცია არდადეგების გადაცემის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, შესაბამისი კანონებისა და რეგულაციების მითითებით, შეგიძლიათ წაიკითხოთ .

აუცილებელია თუ არა თანამშრომელთა წლიური შვებულების გახანგრძლივება რეგიონულ შვებულებაში?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი შეიცავს 2017 და 2018 წლების არასამუშაო არდადეგების სრულ ჩამონათვალს, რომლებიც სავალდებულოა მთელი ქვეყნისთვის. ამასთან, კანონი ანიჭებს უფლებას რუსეთის შემადგენელ სუბიექტებს დააწესონ, შესაბამისი რეგულაციებით, დამატებითი არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც არ არის ნახსენები ხელოვნებაში. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ცალკეულ ერთეულში სახელმწიფო ორგანოებს უფლება აქვთ გამოაცხადონ ზოგიერთი რეგიონული არდადეგები არასამუშაო დღეებად შემდეგ შემთხვევებში:

1. დღესასწაულს აქვს რელიგიური აქცენტი;
2. მიღებულია შესაბამისი მოთხოვნა რელიგიური ორგანიზაციიდან;
3. გადაწყვეტილება სუბიექტის სახელმწიფო ორგანომ მიიღო.

მაგალითად, ჩუვაშის რესპუბლიკაში ცალკეულმა აქტმა გამოაცხადა 24 ივნისი დასვენების დღედ რუსეთის ფედერაციის მთელ საგანში - ჩუვაშის რესპუბლიკის დღე, რომელიც არ შედის ხელოვნებაში. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

როგორც წესი, ამ შემთხვევაში აუცილებელია წლიური განახლება შვებულებადასაქმებულებს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც სუბიექტის კანონი არ ითვალისწინებს განსხვავებულ პროცედურას. მსგავს განმარტებებს შეიცავს როსტრუდის 2013 წლის 12 სექტემბრის No697-6-1 წერილი.

დასაშვებია თუ არა საწარმოსთვის ადგილობრივ აქტში მითითება, რომ თანამშრომლებს მხოლოდ შვებულებაში მუშაობისთვის ეძლევათ დრო?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხელოვნებაში. 112-ში პირდაპირ წერია, რომ დამსაქმებელმა, როგორც წესი, უნდა აანაზღაუროს სამუშაო ადგილი შაბათ-კვირასხოლო არასამუშაო არდადეგები, პირველ რიგში, დამატებითი გადახდაა. მითითებული ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი განისაზღვრება:

• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• შრომითი ხელშეკრულება;
• პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი;
• სოციალური პარტნიორობის მხარეებს შორის ხელშეკრულებები.

Შენიშვნა! არასამუშაო არდადეგებზე ანაზღაურების გადახდის ხარჯები სრულად შედის შრომის ხარჯებში.

თუ თანამშრომელი თავად გამოთქვამს სურვილს, არდადეგებზე მუშაობა შეიძლება ანაზღაურდეს დასვენების დროით. თუმცა, ამ შემთხვევაში, გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულს ეძლევა სრული დასვენების დღე, განურჩევლად რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობისა. დასვენების დღეან სახალხო დღესასწაული.

ამრიგად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება საწარმოს ადგილობრივ აქტში განისაზღვროს, რომ დასაქმებულებს მხოლოდ შვებულებაში მუშაობისთვის ეძლევათ დრო.

როგორ აისახება დასაქმებულის ხელფასზე შვებულებაში მუშაობისთვის დასვენების დრო?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი ადგენს დასაქმებულს შვებულებაში მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურების სახით ანაზღაურების პროცედურას. თუმცა, დასაქმებულს შეუძლია, სურვილის შემთხვევაში, შეცვალოს იგი დასვენების დროით.

გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, დასაქმებულს, სურვილის შემთხვევაში, შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში არასამუშაო დღეს მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება. ეს ნიშნავს, რომ ანაზღაურებად დასაქმებულს, თუ კომპენსაციის სახით დასვენების დღე გამოიყენებს, ხელფასი არ მცირდება. არ არის გათვალისწინებული, თანამშრომელი იყენებს დასვენების დღეს მიმდინარე თვეში თუ მომდევნო თვეებში.

ამრიგად, შვებულებაში სამუშაოსთვის მინიჭებული დასვენების დრო უნდა გამოირიცხოს სამუშაო საათების აღრიცხვის სტანდარტიდან. IN მოსწრების ფურცელიეს დღე დასვენების დღედ არის დანიშნული კოდით „B“ ან ციფრული „26“ ერთიანი ფორმების No T-12 ან No T-13 გამოყენებისას.

Მნიშვნელოვანი! თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ცალი განაკვეთით, დამატებით უნდა გადაიხადონ არასამუშაო არდადეგებზე როდესაც ისინი არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში.

რა თარიღზე უნდა დაითხოვოს თანამშრომელი, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება დაემთხვა დღესასწაულებს?

არდადეგების წინა დღეს თანამშრომლისგან თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების მიღება ხშირად ხდება პერსონალის პრობლემა. ყოველივე ამის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი შეიძლება დაეცეს არდადეგებზე და დასაქმებულს შეიძლება ფუნდამენტურად არ სურდეს მისი გადადება.

თუ რომელიმე პერიოდის ბოლო დღე მოდის არასამუშაო დღეს, მაშინ მისი დასრულება გადაიდება მომდევნო სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14-ე მუხლი). შესაძლებელია განთავისუფლების თარიღის ხელახლა დანიშვნა, რომელიც ემთხვევა დღესასწაულს ან შაბათ-კვირას, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს დღე არ არის სამუშაო დღე თანამშრომლისთვის. პრაქტიკაში, ეს სიტუაცია წყდება შემდეგნაირად. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არასამუშაო დღეა როგორც პერსონალისთვის, ასევე თანამშრომლისთვის, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი შეიძლება გადაიწიოს მომდევნო სამუშაო დღეს. ამას სასამართლოები ეთანხმებიან ვადიანი ხელშეკრულებით და პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. ეს წესი შეიძლება გავრცელდეს ნებაყოფლობით გათავისუფლებაზეც.

ამავდროულად, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის სამუშაოს ბოლო დღე. შედეგად, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ დასაქმებული უნდა განთავისუფლდეს HR ოფიცრის დასვენების დღეს. ამასთან, ეს დღე თანამშრომლისთვის სამუშაო დღე იქნება. ეს ხშირად ხდება, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ეტაპობრივად ან ცვლის გრაფიკზე. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირისთვის სამუშაო დღეა, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების ფორმალიზების მიზნით, ადამიანური რესურსების განყოფილების თანამშრომელი მიჰყავთ სამსახურში შვებულებაში. როგორც უფრო მოსახერხებელი ვარიანტი, ისინი თანახმა არიან თანამშრომელთან თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის გადადებაზე.

ნშესაძლებელია თუ არა ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გადახდა, თუ თანამშრომელი ავად არის შვებულებაში?

ზოგადად, ავადმყოფობის შვებულების შეღავათები იხდის ავადმყოფობის ყველა კალენდარულ დღეს. ამავდროულად, შრომის კოდექსის 112-ე მუხლით გათვალისწინებული არასამუშაო არდადეგები არ უნდა გამოირიცხოს ავადმყოფობის კალენდარული დღეებიდან, რადგან ისინი არ მიეკუთვნება გამორიცხულ პერიოდებს, რომლებისთვისაც შეღავათები არ არის გადახდილი.

Მნიშვნელოვანი! თუ ავადმყოფობის დღეები ემთხვევა არასამუშაო დღეებს, მაშინ ავადმყოფობის შვებულების შეღავათები უნდა გადაიხადოთ ზოგადი პროცედურის მიხედვით. ეს დებულება გამომდინარეობს 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-6 მუხლის მე-8 ნაწილიდან, მე-9 მუხლის 1-ლი ნაწილიდან.

მნიშვნელოვანია, რომ პერსონალის ოფიცერმა გაითვალისწინოს, რომ შრომის კანონმდებლობა, ზოგადად, გარანტიას იძლევა ანაზღაურების დონის შენარჩუნებას იმ პერსონალისთვის, რომელიც არ მუშაობს დღესასწაულებზე. ზოგადი წესიდან ნებისმიერი გამონაკლისი უნდა იყოს იურიდიულად დასაბუთებული.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია: 1-5 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;

თუ დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ სამუშაო დღეს.

ამასთან, თანამდებობრივი სარგოს მიმღებ პირებს არასამუშაო არდადეგების გამო ხელფასი არ მცირდება. სხვა კატეგორიის თანამშრომელთათვის გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურება, რომლის ოდენობა განისაზღვრება ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

როგორც წესი, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

თანამშრომლების ჩართვა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ხდება მათი წერილობითი თანხმობით, თუ აუცილებელია გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულება, რომლის გადაუდებელი განხორციელებისას ორგანიზაციის ნორმალური მუშაობა მთლიანად ან მისი ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებები ან ინდივიდუალური მეწარმე დამოკიდებულია მომავალში.

კანონი ადგენს, რომ თანამშრომლების დაქირავება სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მათი თანხმობის გარეშე დასაშვებია მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

1) კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის თავიდან აცილება ან კატასტროფის, საწარმოო ავარიის ან სტიქიის შედეგების აღმოფხვრა;

2) დამსაქმებლის ქონების, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების ავარიების, განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;

3) შეასრულოს სამუშაო, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო ვითარებაში, ე.ი. კატასტროფის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ პირობებს.

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების მუშაობაში ჩართვა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. პროფესიონალი სპორტსმენები ამ მუშაკების სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, დასაშვებია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებებით დადგენილი წესით.

სხვა შემთხვევაში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობაში ჩართვა დასაშვებია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

არასამუშაო არდადეგებზე ნებადართულია სამუშაოს შესრულება, რომლის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო და ტექნიკური პირობების (უწყვეტად მოქმედი ორგანიზაციების), მოსახლეობის მომსახურების აუცილებლობით გამოწვეული სამუშაოების, აგრეთვე გადაუდებელი შეკეთების და დატვირთვის გამო. გადმოტვირთვის სამუშაო.

შშმ პირების და 3 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების ჩართვა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ეს მათთვის აკრძალული არ არის ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. ამავდროულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს და ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები, ხელმოწერისთანავე უნდა ეცნობოდნენ მათ უფლებას უარი თქვან სამუშაოზე დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე.

თანამშრომლები სამუშაოდ მიიღება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით.

ამის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 42 საათზე ნაკლები, ეს წესი უნდა იყოს დაცული ყველა ორგანიზაციაში, განურჩევლად ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა, სამუშაო საათებისა და ცვლის განრიგის დადგენისას. ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა გამოითვლება სამუშაოს დასრულებიდან დასვენების დღის წინა დღეს მუშაობის დაწყებამდე დასვენების დღის შემდეგ მეორე დღეს. ხანგრძლივობის გაანგარიშება დამოკიდებულია სამუშაო საათებზე: სამუშაო კვირის ტიპზე, ცვლის გრაფიკზე. ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში გათვალისწინებულია ორი დასვენების დღე, ექვსდღიანი კვირა ერთი. ზოგადი დასვენების დღეა კვირა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლი). ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში მეორე დასვენების დღე დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. როგორც წესი, დასვენების დღეები უზრუნველყოფილია თანმიმდევრულად.

შაბათ-კვირა

შაბათ-კვირა დასვენების დროა. მათი გამორჩეული თვისება ის არის, რომ ისინი უზრუნველყოფენ თანამშრომლებს სამუშაო დღეებს შორის უწყვეტი დასვენებისთვის.

ამ შემთხვევაში „დასვენების“ კონცეფცია, გარდა ძილისთვის საჭირო დროისა, მოიცავს საკმარის დროს, რომლის დროსაც მუშებს შეეძლოთ გააკეთონ ის, რაც სურთ, ან სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თავისუფალ დროს.

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციამ (ILO) უკვე ადრეულ წლებში მიიპყრო დამსაქმებლების ყურადღება დასვენების დროის კარგად მიმართული გამოყენების შესახებ, მუშაკებს მიეცა შესაძლებლობა, განახორციელონ უფრო ფართო ინტერესები და უზრუნველყონ მათზე დაკისრებული სტრესისგან თავის დაღწევა. ყოველდღიური შრომით, შეიძლება გაზარდოს პროდუქტიულობა და ამით დაგეხმაროთ თქვენი სამუშაო დღის მაქსიმუმის მიღებაში.

სწორედ ეს მეცნიერული და სოციალური მიდგომაა დასვენების დროის დადგენისადმი, რომელიც ამჟამად დომინირებს განვითარებულ ქვეყნებში, სადაც სამუშაო დროის ხანგრძლივობა შეზღუდულია კანონით ან სხვა გზით, ანუ დადგენილია სავალდებულო უწყვეტი დასვენების დრო.

რუსეთის კანონმდებლობაში, კვირის განმავლობაში სამუშაო საათების მარეგულირებელი არის ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111, რომელიც უზრუნველყოფს ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების უზრუნველყოფას ყველა თანამშრომლისთვის.

სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა გათვალისწინებულია სამუშაო საათებით, ხუთი დღე ორდღიანი დასვენებით, ექვსი დღე ერთი დღით, სამუშაო კვირა დასვენების დღეებით მცურავი გრაფიკით და დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შიდა შრომით. ორგანიზაციის დებულებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე კვირა გამოცხადდა საერთო დასვენების დღედ. უფრო მეტიც, ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში მეორე დასვენების დღე დაწესებულია ორგანიზაციების მიერ დამოუკიდებლად მათ ადგილობრივ რეგულაციებში - ჩვეულებრივ ან კვირამდე ან მის შემდეგ, მაგრამ შესაძლებელია სხვა ვარიანტები, ხელოვნების მე-2 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111 ითვალისწინებს, რომ ორივე დასვენების დღე, როგორც წესი, ზედიზედ არის გათვალისწინებული.

საყოველთაოდ მიღებული შსო-ს პრინციპის შესაბამისად, მუშაკებს უწყვეტი თავისუფალი დროის მიწოდების შესახებ, როდესაც ეს შესაძლებელია, დამსაქმებლებს ეძლევათ არჩევანის უფლება დასვენების დღეების დაწესებისას, ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორის მოთხოვნების, ადგილობრივი წეს-ჩვეულებების და განსხვავებული შესაძლებლობებისა და უნარების გათვალისწინებით. მუშათა სხვადასხვა ჯგუფის. ეს პრინციპი აისახა ხელოვნების მე-3 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111, რომელიც ამტკიცებს დამსაქმებელთა უფლებას იმ ორგანიზაციებში, რომლებშიც შაბათ-კვირას სამუშაოს შეჩერება შეუძლებელია წარმოების, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო, დასვენების დღეები უზრუნველყონ თანამშრომლებისთვის კვირის სხვადასხვა დღეებში, მონაცვლეობით. დასაქმებულთა თითოეულ ჯგუფს ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110, ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 42 საათზე ნაკლები. ამ პერიოდის ქვედა ზღვრის კანონმდებლობა ასახავს სახელმწიფოს დამოკიდებულების სერიოზულობას მშრომელთა ფიზიკური, გონებრივი და სოციალური კეთილდღეობის სხვადასხვა ასპექტების კომპლექსის მიმართ. ყოველივე ამის შემდეგ, თავისუფალი დროის ნაკლებობამ საბოლოოდ შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს მათ საზოგადოებაში მონაწილეობაზე და დაარღვიოს სოციალური კონტაქტები, რაც, ფაქტობრივად, წარმოადგენს სახელმწიფოს საქმიანობას.

გარდა ამისა, უწყვეტი თავისუფალი დროის მინიმალური პერიოდის ზომა ასახავს არა მხოლოდ სამუშაოს სოციალურ მხარეს, არამედ საზოგადოების ეკონომიკური განვითარების დონეს - განვითარებულ ქვეყნებში ის უფრო დიდია, ხოლო განვითარებად ქვეყნებში უფრო მცირეა, მაგალითად. , ვიეტნამში 24 საათია.

დასაწყისი იმისა, რაც მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110, პერიოდი გამოითვლება იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი დაასრულებს მუშაობას კალენდარული ან სამუშაო კვირის ბოლო დღეს, ცვლის გრაფიკზე მუშაობისას და, შესაბამისად, მთავრდება მისი წასვლის მომენტიდან. მუშაობა ახალი კალენდრის ან სამუშაო კვირის პირველ დღეს. ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების კონკრეტული ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ორგანიზაციაში დადგენილ სამუშაო გრაფიკზე, ანუ კვირის ტიპზე: 5-დღიან, 6-დღიან ან ცვლის გარეშე და დამსაქმებლის გათვლებზე.

სხვათა შორის, ზუსტად იმ მიზნით, რომ დაიცვან ყოველკვირეული დასვენების დადგენილი სტანდარტული დრო, ხელოვნების მე-3 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95 ადგენს სამუშაოს ხანგრძლივობის შეზღუდვას შაბათ-კვირის წინა დღეს 6-დღიანი სამუშაო კვირა - არა უმეტეს 5 საათისა.

არასამუშაო არდადეგები

მსოფლიოს ყველა ქვეყანას აქვს თავისი ოფიციალური არდადეგები, როდესაც მოსახლეობა არ არის ჩართული სამუშაოში, არამედ ისვენებს.

დღისთვის ოფიციალური დღესასწაულის სტატუსის მინიჭება და, რაც მთავარია, მისი ბუნების არასამუშაო დღესასწაულად განსაზღვრა, თითოეულ ქვეყანაში თავისებურად ხორციელდება. ზოგიერთ ქვეყანაში ეს საკითხები რეგულირდება სპეციალური რეგულაციებით, რომლებიც ეძღვნება ექსკლუზიურად დღესასწაულებს და რომლებსაც ყველაზე ხშირად უწოდებენ „დღესასწაულებზე“ ან „სახალხო დღესასწაულებზე“, ზოგში კი არდადეგები შემოღებულია და უქმდება ცალკეული აქტებით თითოეული კონკრეტული დღისთვის; სხვა - უქმე დღეები დადგენილია საჯარო მმართველობის მარეგულირებელი ზოგად ნორმატიული სამართლებრივი აქტებით.

რუსეთის ფედერაციაში სახალხო არდადეგების სია განისაზღვრება ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112. მას შემდეგ, რაც მასში შევიდა ცვლილებები 2004 წლის 29 დეკემბრის 201-FZ ფედერალური კანონით, რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია:

• 1, 2, 3, 4 და 5 იანვარი — საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი — შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი — ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი — რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

თუ დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ სამუშაო დღეს.

მუშაკთა უმეტესობამ იცის, რომ კალენდარში არის დღეები, რომლებიც ახანგრძლივებს დროებით პენსიაზე გასვლის ვადას. შვებულების დროს დასვენება უფრო დიდხანს სიარულის შესაძლებლობაა. ამიტომ, მუშები ცდილობენ აირჩიონ დასვენების დრო, რომელიც მოდის ოფიციალურ წითელ თარიღზე. თუმცა, ყველამ არ იცის, როგორ ხდება პერიოდები გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას.

მოდით შევხედოთ, თუ როგორ მოქმედებს შვებულება დღესასწაულზე, როგორ მოქმედებს ეს გადახდაზე. არის თუ არა მომგებიანი არდადეგების „გახანგრძლივება“ წითელი პაემნების გამო? როგორ არის განსაზღვრული ეს ჯადოსნური დღეები, რომლებიც გაძლევენ უფლებას უფრო დიდხანს იაროთ?

წლიური შვებულების გაცემის წესები

არდადეგების სია განსაზღვრულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC) 112-ე მუხლი. ისინი არასოდეს იცვლებიან. თუმცა, ქვეყნის მთავრობამ შესაძლოა შაბათ-კვირა სხვა დროისთვის გადადოს. ეს ფაქტი ასევე გათვალისწინებულია შვებულების გაანგარიშებისას.

ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 114 ადგენს წესს, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს მუშა სამსახურიდან გამოჯანმრთელებისა და დასვენებისთვის. კანონის თანახმად, ამ პერიოდისთვის თანამშრომელი ინარჩუნებს:

• საშუალო შემოსავალი (შვებულების ანაზღაურება);
• სამუშაო ადგილი.

ეს პრივილეგია სავალდებულოა ყველა თანამშრომლისთვის, მიუხედავად დასაქმების ფორმისა:

• მუდმივი;
• დროებითი;
• ცალი მუშები;
• სეზონური და სხვა.

ყურადღება: შვებულების მინიმალური პერიოდი მითითებულია ხელოვნებაში. 115 TK (28 დღე).

გარდა ამისა, კანონის მიხედვით დამსაქმებელი ვალდებულია დაამტკიცოს შვებულების განრიგი საანგარიშო წლის დასრულებამდე არაუგვიანეს 14 დღისა.ანუ, საპენსიო პერიოდები წინასწარ არის დაგეგმილი. დოკუმენტი შედგენილია HR დეპარტამენტის მიერ. როგორც წესი, გამოცდილი სპეციალისტი ითვალისწინებს მომავალი წლის ყველა ნიუანსს (დღესასწაულების და შაბათ-კვირის ყოფნა).

გრაფიკის შედგენა შესაძლებელია სხვადასხვა ვერსიით. არსებობს ორი ფორმა, რომელიც პრაქტიკაში დამკვიდრდა:

• შვებულების პერიოდის დაწყების თარიღებით;
• კალენდარში ჩართულია მხოლოდ თანამშრომლის დასვენების თვე.

მინიშნება: მეორე ვარიანტი შესაძლებელს ხდის გადასახადის გამოთვლას მოგვიანებით, თანამშრომლის შვებულებაში გამგზავრებამდე.

დღესასწაულები

სპეციალური თარიღები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შვებულების ხანგრძლივობაზე, ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. 112 TK. Ისინი არიან:

არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი - შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

საპენსიო ვადის გაანგარიშებისას მათი გათვალისწინების წესი მარტივია - ისინი გამოტოვებულია. მაგალითად, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს წლიური საბაზისო შვებულების (EBV) მიღებას 12/31/17 14 დღით, მაშინ დღეები 1 იანვრიდან 8 იანვრამდე უბრალოდ გამოტოვებულია. დათვლა გრძელდება 01/09/18:

• 31/12/17 - პირველი დღე;
• 01/09/18 - მეორე და ასე შემდეგ.

ეს პუნქტი შეიცავს კიდევ ერთ მნიშვნელოვან ნორმას დამსვენებლებისთვის. ის საუბრობს შაბათ-კვირას დასვენების მეორე დღეს გადატანაზე. ეს წესი არ ვრცელდება საახალწლო და საშობაო დღესასწაულებზე.

მინიშნება: დასვენების დღე დასვენების დღეა, ისევე როგორც EOO დრო. შესაბამისად, გაფართოება არ მოხდება. არდადეგები გამორიცხულია გამოთვლებიდან.

დათვლის მნიშვნელოვანი დახვეწილობა

კანონმდებლობის საკმაოდ ზუსტი ფორმულირების მიუხედავად, დღესასწაულებთან დაკავშირებით ბევრი გაუგებრობაა. ეს ყველაფერი ეხება EOO-სთვის განაცხადის სისწორეს. რუსეთის ფედერაციაში, ჩვეულებრივ, დოკუმენტში მითითებულია შვებულების პერიოდის დაწყების და დასრულების თარიღები. Ეს არის გზა:

• ათავისუფლებს დამსაქმებელს არდადეგების მეორე დღისთვის გადადებისგან;
• არ აძლევს მუშაკს უფრო ხანგრძლივი სიარულის უფლებას.

მაგალითად, თუ განაცხადი შეიცავს მოთხოვნას დასაქმების ერთიანი ორგანიზაციის მიწოდების შესახებ 12/31/17-დან 14/01/18-მდე, მაშინ ექსპლუატაციაში შესვლის თარიღია 15/01/18. ერთი და იგივე განაცხადი შეიძლება განსხვავებულად გაკეთდეს. ანუ მოითხოვეთ სამსახურიდან გათავისუფლება 31/12/17 15 დღით. მაშინ, კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია:

• გამორიცხეთ საახალწლო არდადეგები და შობა მთელი პერიოდიდან;
• გაახანგრძლივოს დროებითი საპენსიო პერიოდი;
• სამსახურში წასვლა დაგჭირდებათ 23/01/18.

მინიშნება: გაანგარიშება ხდება შემდეგი მეთოდით:

• გამორიცხულია ოფიციალური უქმე დღეები;
• შაბათ-კვირა გათვალისწინებულია.

გჭირდებათ ინფორმაცია ამ საკითხზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.

შესაძლებელია თუ არა შვებულების დაწყება კალენდრის წითელ დღეს?

ამ საკითხთან დაკავშირებით შრომის კოდექსში არანაირი აკრძალვა არ არსებობს. ადამიანს უფლება აქვს დაისვენოს ნებისმიერ დღეს თავისი შეხედულებისამებრ. ამ შემთხვევაში ბუღალტერსა და პერსონალს ევალება ვადისა და შვებულების ანაზღაურების სწორი გაანგარიშება.

წარმოების კალენდრის კონცეფცია

პერსონალის ჩანაწერების მართვასა და ბუღალტრულ აღრიცხვაში ჩართულმა სპეციალისტებმა მოიგონეს დამხმარე ინსტრუმენტი - წარმოების კალენდარი. ეს არაფორმალური დოკუმენტი მზადდება კალენდარული წლის დასაწყისში. ის მიუთითებს დღეებზე:

• მუშები;
• შაბათ-კვირა, მათ შორის გადადებული;
• სადღესასწაულო.

დირექტორიას ფორმა დამოუკიდებლად ირჩევა წარმოების სპეციფიკის გათვალისწინებით. მასში მონაცემები მითითებულია დღეებში და საათებში. ინსტრუმენტი გეხმარებათ გათვლების გაკეთებისას მიმდინარე კალენდრის ყველა ნიუანსის გათვალისწინება.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

გადახდის ოდენობის განსაზღვრის წესები მოცემულია ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 139 და ასევე განმარტებულია დებულებაში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით. თანხა განისაზღვრება სამუშაოს წინა წლისთვის გამოთვლილი საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

გამოთვლების გაკეთებისას ჩნდება კითხვა პერიოდში წითელი დღეების ჩართვის შესახებ. აქ დაბნეულობა გამოწვეულია რეგლამენტის მეხუთე პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტით. მისი ტექსტის მიხედვით, წინა SOO-ს დრო (და მისთვის სახსრები) გამორიცხულია ფულადი სარგებლის გამოთვლის პერიოდიდან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ შეისწავლა ეს რთული თემა. დეპარტამენტმა 2016 წლის 15 დეკემბრის No14-1/B-351 წერილით დამსაქმებლებს განუმარტა შემდეგი:

• საშუალო დღიური ხელფასის დადგენისას არ არის გამორიცხული დასვენების დღეები;
• ისინი უნდა იქნას გათვალისწინებული ზოგადად.

ყურადღება: თუ მუშაკებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება არდადეგებზე, მაშინ ის ასევე შედის თანხაში საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენისას.

დამატებითი შვებულება

ვადების გამოთვლა და დამატებითი შვებულების ანაზღაურება ხდება იგივე წესებით, როგორც ერთიანი საზოგადოება. ხელოვნებაში მითითებული დღეები. გამორიცხულია 112 შრომის კოდექსი და გათვალისწინებულია სხვა დასვენების დღეები. ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის გასული წლის საშუალო დღიური ხელფასის მიხედვით.

საკუთარი ხარჯებით

კიდევ ერთი მოთხოვნა პირადი პრობლემების გადასაჭრელად საპენსიო პერიოდის უზრუნველყოფის შესახებ. ასეთი „შესვენება“ არ არის გადახდილი. მისი განმარტება მოცემულია ხელოვნებაში. 128 TK. კერძოდ, ტექსტში აღნიშნულია, რომ სამუშაო აქტივობაში ასეთი მიუღებლობის მიზანი დასვენება არ არის. კანონმდებლის ლოგიკით, ანაზღაურების გარეშე შვებულების ვადა არ არის გამორიცხული.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად: მინიშნება მუშაკებისთვის: კალენდრის წითელ დღეებამდე არ არის მომგებიანი განაცხადის დაწერა საკუთარი ხარჯებით. აუცილებელია მიუთითოთ გამგზავრების და სამსახურში დაბრუნების ზუსტი თარიღები, რომლებიც არ ემთხვევა ხელოვნებაში მითითებულ თარიღებს. 112.

საგანმანათლებლო და დეკრეტული შვებულება

სამუშაო ადგილიდან ოფიციალური არყოფნის განსაზღვრული ტიპები დაკავშირებულია გარკვეული მოვალეობების შესრულებასთან:

• ტრენინგი;
• ბავშვზე ზრუნვა.

იმის გამო, რომ ორივე პერიოდი არ არის დაკავშირებული დასვენებასთან, მათი გამოთვლისას არ არის გათვალისწინებული არდადეგები. ანუ შვებულების მითითებული სახეობები გათვალისწინებულია განაცხადში მითითებულ ვადით.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 183 შეიცავს დებულებას ავადმყოფი თანამშრომლების მხარდაჭერის შენარჩუნების შესახებ. ამის გაანგარიშების წესები მოცემულია ხელოვნებაში. No255-FZ კანონის 7. ამ შემთხვევაში დასვენების პერიოდი იზრდება ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობით. გარდა ამისა, თუ დღესასწაული ერთდროულად მოდის, ის გადაეცემა. ანუ, ზოგადად, პირის სამსახურიდან არყოფნის პერიოდი იზრდება ასეთი დღეების რაოდენობით:

• დროებითი ინვალიდობა;
• ხელოვნებაში ჩამოთვლილი ოფიციალური დღესასწაულები. 112.

მაგალითად, ივანოვა ს.-მ აიღო LOO 06/11/18 დან 14 დღის განმავლობაში. იმავე დღეს ავად გახდა და 4 დღით შრომისუუნარობის ცნობა გასცა. ბრძანების თანახმად, ივანოვა ს. სამსახურში 2018 წლის 26 ივნისს უნდა წასულიყო. (6/12/18 გამოტოვებული). მან ადმინისტრაციას შრომისუუნარობის ცნობა გადასცა. თანამშრომლის ვადა გადაითვალა. ივანოვა ს.-მ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება დაიწყო 07/02/18 (რადგან 06/30/18 შაბათია, ხოლო 07/01/18 კვირაა).

მინიშნება: დროის ფურცელი რეალისტურად უნდა ასახავდეს მუშაკის წარმოებაში არყოფნის მიზეზს. მაგალითად, საკუთარი ხარჯებით არყოფნის დღეები აღინიშნება სიმბოლოთი „НВ“ ან კოდი „28“. ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

პროკოფიევ ვ.-მ წლის დასაწყისში გადაწყვიტა დასვენება. მან პერსონალის ოფიცერს მიმართა თხოვნით, აეხსნა, თუ როგორ უნდა შეადგინოს განაცხადი და არ დაუშვას შეცდომა. სპეციალისტმა შეადგინა შვებულების ანაზღაურების უფლების სავარაუდო გაანგარიშება. საწყისი პირობები:

• დასვენების დაწყება 01/01/18;
• პერიოდი - 14 დღე;
• საშუალო დღიური შემოსავალი - 1,800.0 რუბლი.

თუ ვ.პროკოფიევი შვებულების დასრულების თარიღად დანიშნავს 14.01.18, მაშინ ის სამსახურში დაბრუნდება 15.01.18. Შენ მიიღებ:

• 6 დღე (1-დან 8-მდე გამორიცხულია) x 1,800.0 რუბლი. = 10,800.0 რუბლი.

თუ განაცხადში მიუთითებს, რომ სურს მიიღოს EEO 14 დღით, ის უბრუნდება სამსახურს 23/01/18. თქვენ მიიღებთ სარგებელს ოდენობით:

• 14 დღე x 1800.0 რუბ. = 25,200.0 რუბლი.

დასკვნა: მუშებმა უნდა იცოდნენ ერთიანი პასუხისმგებლობისა და შვებულების ანაზღაურების პერიოდების გამოთვლის ყველა სირთულე. ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ აირჩიოთ შესაფერისი დრო პენსიაზე გასასვლელად.

EOO ფულით ჩანაცვლების წესები

შრომის კოდექსის ნორმები ეფუძნება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის ტექსტს. ძირითადი კანონი უზრუნველყოფს ადამიანებს დასვენების უფლებას. ამიტომ დამსაქმებლებს ეკრძალებათ დადგენილი მინიმალური EOO ნაღდი ფულით ჩანაცვლება. გარდა ამისა, ყოველწლიურად თანამშრომელმა უნდა დაისვენოს ზედიზედ მინიმუმ 14 დღე.ნაშთის გადატანა შესაძლებელია სხვა დროს.

პირველადი და დამატებითი შვებულების ნაწილები გროვდება. თანამშრომლები თანხის ანაზღაურებას ითხოვენ. ეს ოპერაცია ძალიან ფრთხილად უნდა შესრულდეს. გასათვალისწინებელია, რომ ყოველწლიურად დასაქმებულს რეალურად უწევს გამოჯანმრთელება 28 დღის განმავლობაში. კატეგორიულად აკრძალულია ამ დროის ნაღდი ფულით ჩანაცვლება. ამ ნორმის დარღვევისთვის მენეჯერს ჯარიმა ემუქრება.

თუ პირს აქვს რაიმე სახის ანაზღაურებადი დამატებითი შვებულების უფლება, მაშინ დასაშვებია მისი ანაზღაურება. გამონაკლისია მავნე და სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის გათვალისწინებული დამატებითი დღეები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ST 112.

არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი- საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი- შობა;
• 23 თებერვალი- სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი- ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი- Შრომის დღე;
• 9 მაისი- Გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი- რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი- ეროვნული ერთიანობის დღე.

თუ დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს, დასვენების დღე გადადის
არდადეგების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს, გარდა შაბათ-კვირის დამთხვევისა
ამ პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებით განსაზღვრული არასამუშაო არდადეგები
სტატიები. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა დასვენების დღეების რაოდენობას ორ დღეს გადადებს
ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებში მითითებულ არასამუშაო დღესასწაულებს ემთხვევა
ამ მუხლის პირველი, მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში დადგენილი წესით
ამ სტატიის მეხუთე ნაწილი.

თანამშრომლები, გარდა თანამშრომლებისა, რომლებიც იღებენ ხელფასს (ოფიციალური ხელფასი),
არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებზეც ისინი არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში, მათ უხდიან
დამატებითი ჯილდო. მითითებული ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი
განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით,
მიღებულ იქნა პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით,
შრომითი ხელშეკრულება. არასამუშაოზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების ოდენობა
არდადეგები შედის შრომის ხარჯების სრულ ოდენობაში.

არასამუშაო არდადეგების არსებობა კალენდარულ თვეში არ არის საფუძველი
ხელფასის მიმღები დასაქმებულებისთვის ხელფასების შემცირება (თანამდებობრივი სარგო).

შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების თანამშრომლების მიერ რაციონალური გამოყენების მიზნით
დასვენების დღეები შეიძლება გადავიდეს სხვა დღეებში ფედერალური კანონით ან რეგულაციებით
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის სამართლებრივი აქტი. ამასთან, ნორმატიული სამართლებრივი აქტი
რუსეთის ფედერაციის მთავრობა დასვენების დღეების გადატანას მომდევნო დღეებში
კალენდარული წელი ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე
შესაბამისი კალენდარული წელი. მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღება
რუსეთის ფედერაცია კალენდარული წლის განმავლობაში დასვენების დღეების სხვა დღეებზე გადაცემის შესახებ
ნებადართულია ამ აქტების ოფიციალური გამოქვეყნების პირობით არაუგვიანეს ორი
დადგენილი დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე თვით ადრე.

ხელოვნების კომენტარი. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. კომენტირებული სტატიის 1 ნაწილი ადგენს რუსულ არასამუშაო დღესასწაულებს. შრომით და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების სფეროში ფედერალურ სამთავრობო ორგანოებსა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოებს შორის უფლებამოსილების განაწილების გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებს უფლება აქვთ დააწესონ დამატებითი არასამუშაო არდადეგები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის 1-ლი ნაწილით დადგენილის გარდა. ამას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს მრავალეროვნულ და მრავალრელიგიურ სახელმწიფოში, როგორიცაა რუსეთის ფედერაცია. ფედერალური კანონით გათვალისწინებული გარკვეული არასამუშაო არდადეგების შეცვლა სხვა დღეებით ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (იხ. აგრეთვე მისი კომენტარი).

2. კომენტირებული მუხლის მე-3 და მე-4 ნაწილების შესაბამისად, არასამუშაო არდადეგები ექვემდებარება გადახდას. დასაქმებულებს, რომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემა ითვალისწინებს ხელფასის ყოველთვიურ გადახდას (თანამდებობრივი ხელფასი), თუ კალენდარულ თვეში არის არასამუშაო არდადეგები, ამ თვის ხელფასის ოდენობა არ მცირდება. ანაზღაურების სხვა სისტემების მიხედვით, არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებშიც თანამშრომლები არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში, მათ ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება. ანაზღაურების ოდენობის დადგენის პროცედურა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის კომენტარის მე-4 ნაწილში.