შესაძლებელია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით? ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ

დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას, რომელიც აერთიანებს ორ ან მეტ თანამდებობას, ყოველგვარი შეცდომის და სამართლებრივი დავის თავიდან აცილების მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ასეთი საწარმოს თანამშრომლების სამართლებრივი სტატუსის სპეციფიკა. ამ სტატიაში ჩვენ შევეცდებით გაერკვნენ, თუ როგორ სწორად გავათავისუფლოთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის დასაქმებულის მიერ სხვა ანაზღაურებადი საქმიანობის შესრულება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით თავისუფალ დროს ძირითადი სამსახურიდან. მნიშვნელოვანი პუნქტია ის, რომ დასაშვებია შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება ერთდროულ მუშაობასთან დაკავშირებით ორ ან მეტ ადგილზე, დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის საკმაოდ ცნობილი ტიპის დამატებითი დასაქმება.

როგორ სწორად გაათავისუფლოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი, აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ადგენს ზოგად მიზეზებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით და მუხ. 288-ში აღწერილია არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი მიზეზები.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლების პროცედურა

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ნამდვილად იგივე თანამშრომელია, როგორც მთავარი თანამშრომელი და, შესაბამისად, მისი გათავისუფლების პროცედურა აბსოლუტურად იგივე უნდა იყოს.

დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სამი ვარიანტი არსებობს:

• საკუთარი სურვილის საფუძველზე;
• მხარეთა შეთანხმების წყალობით;
• დამსაქმებლის ინიციატივის საფუძველზე.

თუ ადამიანი, რომელიც რამდენიმე სამსახურს აერთიანებს, საკუთარი სურვილის მიხედვით ტოვებს, მაშინ პირველი რაც უნდა გააკეთოს არის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერა. ამის საფუძველზე მენეჯერი ამზადებს შეკვეთას კომპანიისთვის. ამასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე უნდა იმუშაოს.

მეორე შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხორციელდება შემდეგნაირად:

• წერს განცხადებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ რამდენიმე სამსახურებრივი მოვალეობის ერთდროულად შერწყმისგან და დამსაქმებელთან ერთად ხელს აწერს ხელშეკრულებას;
• მენეჯერი დაწესებულებას გასცემს ბრძანებას ასეთი თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ;
• საჭიროების შემთხვევაში, ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში.

როგორ გავათავისუფლოთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულთან, რომელიც აერთიანებს სხვადასხვა თანამდებობას მისი თანხმობის გარეშე, შესაძლებელია დამსაქმებლის ინიციატივით შემდეგ შემთხვევებში:

• ძირითადი თანამშრომლის დაქირავებისას სამუშაო ადგილზე, რომელიც დაკავებულია ნახევარ განაკვეთზე;
• შრომითი ხელშეკრულების დასრულება – ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შემთხვევაში;
• ორგანიზაციის (საწარმოს) შემცირების ან ლიკვიდაციისას;

მთავარი თანამშრომლის მიღება

როგორც წესი, პირი, რომელიც ასრულებს რამდენიმე სამსახურეობრივ მოვალეობას, ირიცხება დაწესებულების მიერ იძულებითი გარემოებების გამო. ეს ხდება იმ შემთხვევებში, როდესაც კომპანიას არ ჰყავს სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი. თუმცა, როდესაც კომპანია იპოვის შესაბამის თანამშრომელს, მან უნდა გაათავისუფლოს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მთავარი თანამშრომლის დაქირავებასთან დაკავშირებით. იმისათვის, რომ ეს სწორად იყოს ორგანიზებული, უნდა დაიცვან ორი პირობა:

ძირითადი სამსახურის დამატებით მომუშავე პირთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, როდესაც ამ თანამდებობაზე სხვა თანამშრომელი დაინიშნება, რომლისთვისაც ეს სამუშაო იქნება მთავარი, ფაქტობრივად, დამსაქმებლის ინიციატივაა და როგორც აღინიშნა. ადრე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის ასეთი გათავისუფლება აღწერილია ხელოვნებაში. 288 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

უნდა გვახსოვდეს, რომ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლებას მთავარი თანამშრომლის დაქირავებასთან დაკავშირებით აუცილებლად უნდა ახლდეს ორგანიზაციის ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (ფორმა T8-a).

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება

რამდენიმე თანამდებობაზე მომუშავე პირთან შრომითი ხელშეკრულება ორგვარია - ვადიანი და განუსაზღვრელი. ვადიანი თანამშრომლის შედგენისას თანამშრომელი გარიცხულია მკაცრად ვადის გასვლისთანავე (მითითებულია ხელშეკრულებაში; საწარმოს ლიკვიდაცია ან დისციპლინის დარღვევა არ არის გათვალისწინებული).

რადგან თუ უვადო ხელშეკრულება გაფორმებულია, როგორც ადრე აღვნიშნეთ, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს სპეციალისტი, როცა მის შემცვლელს მთავარი თანამშრომელი აღმოაჩნდება. უბრალოდ არ დაგავიწყდეთ, რომ მენეჯერი ვალდებულია წერილობით გამოაგზავნოს შეტყობინება მოხსნის მითითებულ თარიღამდე არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე.

გათავისუფლება ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288 სწორი იქნება, თუ შრომითი ხელშეკრულება რამდენიმე დაწესებულებაში ან რამდენიმე თანამდებობაზე მომუშავე თანამდებობის პირთან ადრე იყო გაფორმებული განუსაზღვრელი, უცნობი ვადით.

p>თუმცა, არ უნდა დავივიწყოთ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ზოგადი წესები. დამსაქმებელმა არ უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს შვებულების ან ავადმყოფობის პერიოდში.

გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება სამსახურიდან გათავისუფლების დროს

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შემცირება ძირითადი თანამშრომლის შემცირებას ჰგავს, რადგან მას აქვს იგივე უფლებები და სოციალური გარანტიები. გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შემცირება ხდება ისევე, როგორც შიდა სამუშაოს შემცირება. გაყვანამდე ზუსტად 2 თვით ადრე დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს. ამის შემდეგ გაიცემა ბრძანება დაწესებულების სტრუქტურაში ცვლილებების შესახებ. თანამდებობის პირის გათავისუფლებამდე, რომელიც მუშაობს გარდა ძირითადი საწარმოში (ამ 2 თვის განმავლობაში), მენეჯერმა უნდა შესთავაზოს მას უფასო ვაკანსიები, ხოლო თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი უარს იტყვის, მაშინ მას ათავისუფლებენ თანამშრომელთა შემცირების გამო. ასევე, თანამშრომელს, რომელიც არასრულ განაკვეთზე მუშაობს, ვალდებულია გადაიხადოს ანაზღაურება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით (ანაზღაურება მას უნარჩუნდება მაქსიმუმ 2 თვის განმავლობაში, თუ ამ ხნის განმავლობაში სამუშაოს ვერ იპოვის).

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს რამდენიმე მიზეზის გამო: თავად თანამშრომლის მოთხოვნით, ან იმ საწარმოს მოთხოვნით, სადაც ის მუშაობს. მხოლოდ ასეთი გათავისუფლების პროცედურა მნიშვნელოვნად განსხვავდება. თანამშრომლის გათავისუფლებისას მნიშვნელოვანია ყველა სამართლებრივი დებულების გათვალისწინება, მიუხედავად მიზეზისა. მისივე მოთხოვნით გათავისუფლებულ თანამშრომელსაც კი შეუძლია სასამართლოში მიმართოს, თუ, მაგალითად, თანამდებობიდან გათავისუფლება არასწორად განხორციელდა, ან მისთვის ყველა გადასახდელი არ იყო გადახდილი. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომლის გათავისუფლება შიდა ნახევარ განაკვეთზე არ ნიშნავს მის გათავისუფლებას მისი ძირითადი თანამდებობიდან.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება

იმისათვის, რომ გაიგოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების თავისებურებები, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ, თუ რას წარმოადგენს შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება იყოს ორგანიზაციის მთავარი თანამშრომელი, რომელიც თავისუფალ, არასამუშაო საათებში ასრულებს დამატებით სამუშაოებს იმავე საწარმოში. ანუ, ეს სამუშაო ფუნქციები არ უნდა იყოს გადახლართული იმ მთავართან, რომელსაც თანამშრომელი ასრულებს ამ საწარმოში.

ნახევარ განაკვეთზე დარეგისტრირება ხდება იმავე საწარმოში იმ ინფორმაციის შეყვანით, რომ თანამშრომელი მიიღეს არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლის თანამდებობაზე შინაგანად, შეკვეთის ნომერი და თარიღი, რომლის საფუძველზეც დასაქმებული იქნა მიღებული. როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი. ანუ პროცედურა იგივე რჩება - აუცილებლად უნდა გასცე ბრძანება.

ბრძანებით უნდა გაათავისუფლოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიც. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ასეთი თანამშრომელი არ ტოვებს მთავარ სამუშაოს. მაგრამ მხოლოდ იმ პოზიციიდან, სადაც ის ნახევარ განაკვეთზეა. როგორც მთავარი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, აუცილებელია გათავისუფლდეს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს იმავე საწარმოში მთავარ თანამდებობაზე, ასეთი გათავისუფლების მიზეზის მითითებით. შრომის კანონმდებლობით რეგულირდება დათხოვნის რეგისტრაციის, შრომის ანგარიშში ინფორმაციის შეტანისა და ფორმულირების მოთხოვნები, ბრძანების საფუძველზე.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზები

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების როგორც ზოგადი, ასევე დამატებითი მიზეზები არსებობს. ზოგადს მიეკუთვნება შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით დადგენილი. საწარმოში შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს შემდეგი მიზეზების გამო:

1. ამ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის მოთხოვნით, დარჩეს მხოლოდ მთავარ თანამდებობაზე;
2. დამსაქმებელსა და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შორის შეთანხმებით, წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმებით;
3. თუ ვადა, რომლისთვისაც დაიდო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან და მხარეები არ შეთანხმდნენ მის გაგრძელებაზე;
4. მენეჯერის ბრძანებით (ამისთვის უნდა არსებობდეს ლეგიტიმური მიზეზები, მაგალითად, არყოფნა, შრომის დისციპლინის დარღვევა, საწარმოს ან სტრუქტურული ერთეულის ლიკვიდაცია, სადაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო და ა.შ.);
5. როდესაც თანამშრომელი გადადის ან გადადის საკუთარი ინიციატივით, მაგალითად, სხვა საწარმოში, ან არჩევით თანამდებობაზე, რომელიც არ გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობას;
6. თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი უარს იტყვის ამ თანამდებობაზე მუშაობის გაგრძელებაზე გარკვეული ცვლილებების გამო: მაგალითად, საწარმოს ორგანიზაციული ფორმით, მენეჯმენტის შეცვლა, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა და ა.შ.
7. თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო ვერ ასრულებს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის მოვალეობას, რაც დასტურდება სამედიცინო ცნობით და დამსაქმებელს არ შეუძლია შეცვალოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის სამუშაო პირობები მისთვის შესაფერისი;
8. როდესაც დამსაქმებელი სხვა უბანში გადადის, თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიც უარს იტყვის, ის გადაყვანილია სხვა ადგილას;
9. ხელოვნებაში მითითებულ გარემოებებში. 83 TK;

გარდა მითითებული საფუძვლებისა, შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თავისუფლდება იმ შემთხვევაში, თუ ამ თანამდებობაზე დასაქმებულია მთავარი თანამშრომელი, რომელსაც ის იკავებს ნახევარ განაკვეთზე. თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ორსული თანამშრომელი, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს ამ მიზეზით. ორსულობის ბოლომდე.

თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი დაქირავებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, როდესაც არ არის საჭირო ძირითადი თანამშრომელი, მაგალითად, საწარმოში სეზონურ მუშაობასთან დაკავშირებული სამუშაოსთვის, ან შრომითი ხელშეკრულებით მკაცრად განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად, მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება, რაც ჩაწერილია სამუშაოდ. ამავდროულად, თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას თავის ძირითად სამუშაოზე.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა

შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს, ისევე როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, აქვთ იგივე შრომითი უფლებები და გარანტიები, როგორც ძირითად თანამშრომლებს. შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, გარდა დამატებითი ხელფასისა, აქვს ასევე შვებულების, ავადმყოფობის შვებულებაში დარჩენის და სამსახურიდან გათავისუფლებისას გარანტიებისა და ანაზღაურების უფლება. ანალოგიურად, შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით უნდა მოხდეს შიდა ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლება.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელსაც ამა თუ იმ მიზეზით აღარ სურს იყოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშა მოცემულ საწარმოში, მაგრამ გადაწყვიტა დარჩეს მხოლოდ მთავარ თანამდებობაზე, მაშინ მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. თქვენ უნდა აცნობოთ კომპანიას თანამდებობიდან გადადგომის სურვილის შესახებ ორი კვირით ადრე. დასაქმებულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დატოვოს თანამდებობა, ან მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე, ან როგორც ძირითადი თანამდებობიდან, ასევე იმ თანამდებობიდან, სადაც ის მუშაობს შიდა ნახევარ განაკვეთზე.

განცხადების დაწერის შემდეგ, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებელთან შეთანხმებით არ იმუშაოს გამოყოფილი დროით, ან წავიდეს შვებულებაში, რომელიც მან არ გამოიყენა. მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ ეს შვებულება ემთხვევა მთავარ თანამდებობაზე შვებულებას. ანუ, თუ დასაქმებულს განსაზღვრულ დროს აქვს დაგეგმილი შვებულება, მან ასევე უნდა აიღოს ის შვებულება, რომელიც მას უფლება აქვს, როგორც ნახევარ განაკვეთზე ამ საწარმოში. ზოგიერთი დამსაქმებელი აჯამებს შვებულებას უბრალოდ მიმატებით და დამატებით ერთს უმატებს მთავარ შვებულებას.

მაგრამ, თუ თანამშრომელი, რომელიც მსახურობდა შვებულებაში, რომელიც მას უფლება აქვს მთავარ თანამდებობაზე, ჩათვლის საჭიროდ არ გამოიყენოს მისთვის მინიჭებული შვებულება, როგორც ნახევარ განაკვეთზე, დამსაქმებელმა, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უნდა აუნაზღაუროს მას კომპენსაცია. ყველა გამოუყენებელი შვებულება ამ თანამშრომლის მიერ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. იგივე უფლება ვრცელდება იმ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს სხვა მიზეზების გამო (გარდა გამამტყუნებელი ქმედებებისა).

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის გათავისუფლების თავისებურებები

ცოტა ადამიანი აქცევს ყურადღებას ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერების გაკეთების დროსა და პროცედურას. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაშიც კი, თანამდებობიდან გათავისუფლების წესი და მთავარი თანამშრომლის თანამდებობაზე განაცხადის წესი იგივე რჩება რაც მთავარი. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა იმუშაოს იმავე საწარმოში.

მხოლოდ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს მისი ძირითადი სამუშაო ადგილი, შეიძლება ჩაითვალოს ნახევარ განაკვეთზე, ან იმავე საწარმოში, სადაც ის არის ნახევარ განაკვეთზე, ან სხვა დამსაქმებელთან. მაშასადამე, თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებისას და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულად დატოვებისას, ზოგიერთი დამსაქმებელი არ ითვალისწინებს, რომ თუ ის სხვაგან არ მიიღებს ძირითად სამუშაოს, მაშინ ასეთი თანამშრომელი ავტომატურად ხდება არა ნაწილი. -დროის თანამშრომელი, მაგრამ მთავარი თანამშრომელი. თუნდაც არა სრულ განაკვეთზე.

მაშინ გარკვეული პრობლემები წარმოიქმნება, თუ, ვთქვათ, დამსაქმებელი აიყვანს ნახევარ განაკვეთზე, ძირითად თანამშრომელს. კანონის მიხედვით, ამ თანამდებობაზე მთავარი თანამშრომლის აყვანის გამო დაუშვებელია არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლის ასეთი გათავისუფლება. თანამდებობიდან გათავისუფლებული ხომ აღარ არის არასრულ განაკვეთზე, არამედ ძირითადი და სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი. თუ იგი მუშაობს ამ საწარმოში, როგორც მთავარი თანამშრომელი და თავისუფალ დროს, შრომითი ხელშეკრულებით, ასრულებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ფუნქციებს, მიუხედავად მისი სურვილისა, დამსაქმებელმა შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან, თუ ის გადაწყვეტს მუდმივი თანამშრომლის აყვანას.

p>კანონი არ გამორიცხავს შრომითი დისციპლინის დარღვევის გამო შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების შესაძლებლობას. ასეთი დარღვევის შესახებ უნდა იყოს შედგენილი ოქმები, ანგარიშები და დარღვევის ფაქტის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები. საკმაოდ საინტერესო შემთხვევაა შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. თუ ის უნდა დარჩეს თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე გარკვეული დროის განმავლობაში და ნახევარ განაკვეთზე, ის მუშაობს სხვა დროს, როგორც ეს უნდა იყოს, მაშინ, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი არ გამოცხადდება. სამუშაო (იგულისხმება, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს სამსახური გაფრთხილების გარეშე, საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე იმ მომენტში, როდესაც მან უნდა შეასრულოს სამუშაო ფუნქციები, რომლებიც მას აკისრია შიდა ნახევარ განაკვეთზე), შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება. დაუსწრებლად დასაშვებია.

ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლებას აქვს გარკვეული ნიუანსი, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს, რათა სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი იყოს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის თანამშრომლის მიერ ნებისმიერი სამუშაოს შესრულება თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ანაზღაურდება დაკავებული თანამდებობის შესაბამისად და დასაქმებული დროის პროპორციულად. დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს. ამის გაკეთება შეგიძლიათ შემდეგი გზებით:

• თავად ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ინიციატივით;
• მხარეთა შეთანხმებით;
• დამსაქმებლის ინიციატივით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით იდენტურია მთავარი დასაქმებულის დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებისა.

პირველ რიგში, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს ასეთ თანამშრომელს მომავალი გათავისუფლების შესახებ 2 კვირით ადრე. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი უნდა გაეცნოს შეტყობინებას ხელმოწერით. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ამ დოკუმენტის ხელმოწერაზე, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს უარის შესახებ განცხადება.

ამის შემდეგ დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ და აღრიცხავს მას. თანამშრომელმა ასევე უნდა მოაწეროს ხელი ბრძანებას.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელმა უნდა მოახდინოს სრული ანგარიშსწორება დასაქმებულთან.. მან უნდა გადაიხადოს მას:

• ხელფასი თანამდებობიდან გათავისუფლების თვეში მუშაობის დროის პროპორციულად. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 4 საათს;
• "შვებულების ანაზღაურება". ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არანაირად არ მოქმედებს იძულებითი შვებულების უზრუნველყოფაზე;
• განთავისუფლების ანაზღაურება, თუ ეს გათვალისწინებულია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებით. ასევე, განთავისუფლების ანაზღაურება შეიძლება განისაზღვროს შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მას 2 თვით ადრე უნდა ეცნობოს. ეს ეხება როგორც გარე, ისე შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს. გარდა ამისა, შემცირების პროცედურა იდენტურია ძირითადი თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურისა.

იგივე წესი ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე, როგორც ძირითადი თანამშრომლების გათავისუფლებისას - არის კატეგორიები, რომლებიც არ შეიძლება დაითხოვოს დამსაქმებლის ინიციატივით.. ესენი არიან მუშები, რომლებიც მდებარეობს:

• ავადმყოფობის შვებულებაში;
• არდადეგებზე;
• დეკრეტული შვებულება;
• დეკრეტულ შვებულებაში.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება მსგავსია მთავარი თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით.

თანამშრომელმა უნდა დაწეროს წერილობითი განცხადება დამსაქმებლის მისამართით გათავისუფლების შესახებ. ეს უნდა გაკეთდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე.

ეს განცხადება უნდა წარედგინოს პირადად დამსაქმებელს, ან HR დეპარტამენტის მეშვეობით. განაცხადი უნდა დარეგისტრირდეს დადგენილი წესით.

გადაზღვევისთვის უმჯობესია დაწეროთ 2 განცხადება. დასაქმებულის ასლზე, ​​თანამშრომელმა, რომელიც იღებს განცხადებას ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ, უნდა მიუთითოს შემოსული დოკუმენტის თარიღი და ნომერი, ასევე ხელი მოაწეროს.

ამის შემდეგ დამსაქმებელი ამზადებს ბრძანებას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს მან სრულად უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი, გადაუხადოს მას ყველა შესაბამისი სარგებელი - ხელფასი, შვებულების ანაზღაურება და ანაზღაურება, თუ ეს მითითებულია შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანება არაფრით განსხვავდება ძირითადი თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანებისგან. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ დოკუმენტს და მოაწეროს მასზე ხელმოწერა.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში, რაც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის იურიდიული სტატუსი ზუსტად იგივეა, რაც მთავარი თანამშრომლის. აქედან გამომდინარე, მას შეუძლია გადადგეს სამსახურის გარეშე მხოლოდ ხელოვნებაში მითითებული საფუძვლებით. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

არასრულ განაკვეთზე თანამშრომელს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს მხარეთა შეთანხმებით. ეს საუკეთესო ვარიანტია.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიციატივა ერთ-ერთი მხარის უნდა იყოს. ან დამსაქმებელი აცნობებს დასაქმებულს სათანადოდ, ან თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს საკუთარი ნებით.

ამის შემდეგ, ერთ-ერთი მხარე გვთავაზობს თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულების დადებას. როგორც წესი, როგორც გათავისუფლების, ისე ხელშეკრულების გაფორმების ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის.

ხელშეკრულებაში დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი ყველა პირობა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღისა და ყველა გადასახდელის ოდენობის ჩათვლით.

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს ბრძანება ამ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ბრძანებაში გათავისუფლების საფუძველი უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თანამდებობიდან იხსნება მხარეთა შეთანხმებით ხელშეკრულებაში მითითებულ დღეს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად. ერთი რჩება დასაქმებულთან, მეორე კი დამსაქმებელთან. დამსაქმებლის ასლზე დასაქმებულმა უნდა დაწეროს „მე მივიღე ხელშეკრულების ჩემი ასლი“. დაამატეთ თარიღი და ხელმოწერა.

მცირე კერძო კომპანიებში ხშირად ჩნდება სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი აყვანილია ნახევარ განაკვეთზე. მაგალითად, ისინი ქირაობენ ბუღალტერს ან კურიერს, როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს. ან კონტენტის მენეჯერი არის „ყველა გარიგების ჯეკი“, რომელიც აერთიანებს მის მოვალეობებს სისტემის ადმინისტრატორის მუშაობასთან.

ხანდახან დგება დრო, როდესაც არა-ძირითადი სამუშაო აღარ უხდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი საკუთარი მოთხოვნით (SJ) წარადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებას. ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების გათავისუფლება თითქმის არ განსხვავდება სიცოცხლის დაზღვევის პოლისის სტანდარტული სამსახურიდან გათავისუფლებისგან.

სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით

ეს არის თანამშრომლის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლების ტიპი. მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელს არ სურს დაკარგოს ღირებული პერსონალი, ის ვერ შეძლებს უარი თქვას სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. თუმცა მას ასევე აქვს უფლებები, რომლებსაც თანამშრომელი უნდა სცემდეს პატივი.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა რეგულირდება მუხ. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. კანონის თანახმად, თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების თაობაზე განცხადებას წარადგენს გამგზავრებამდე 2 კვირით ადრე და არა უგვიანეს. ბოლო მუშაკი
დღე - განცხადებაზე მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი. საინტერესოა, რომ თანამშრომელს სურვილისამებრ შეუძლია გადადგეს თუნდაც შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს.არ არის საჭირო მისი შვებულებიდან გახსენება.

დამსაქმებლის ინფორმირების შემდეგ დღეები მუშაობს ჩვეული გრაფიკით, დასაქმებულს არ შეუძლია დაუყოვნებლივ დატოვოს დამსაქმებელი.თუ ორკვირიანი ვადის გასვლამდე თანამშრომელი შეცვლის გადაწყვეტილებას, მას შეუძლია განაცხადი გაიტანოს და დარჩეს „თავის თანამდებობაზე“.

დოკუმენტები, ანუ სამუშაო ჩანაწერების წიგნი, სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების ბრძანებების ასლები, სახელფასო მოწმობები და ა.შ. გაიცემა მუშაობის ბოლო დღეს.ამავდროულად, ისინი უხდიან ხელფასს ან კომპენსაციას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის მიხედვით) გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ფაქტობრივად, ეს დღე თანამშრომლისთვის არის ბოლო შანსი, გააუქმოს სამსახურიდან გათავისუფლება.

გაათავისუფლეს შრომის კოდექსის მიხედვით, მუხ. 77. სამუშაო ანგარიშში მოცემულია ამ მუხლის მესამე პუნქტის შენიშვნა „გათავისუფლებულია საკუთარი თხოვნით“. დამატებით დაწერეთ თარიღი და შეკვეთის ნომერი.

მომსახურების ვადა შეიძლება შემცირდეს ან თუნდაც გაუქმდეს, თუ:

• ორივე მხარე თანახმაა გააუქმოს ორკვირიანი სამუშაო პერიოდი;
• თანამშრომელი ჩაირიცხა სწავლაზე;
• თანამშრომელი პენსიაზე გადის;
• გადადის სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში;
• დამსაქმებლის ქმედება ეწინააღმდეგებოდა შრომის კანონმდებლობას.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი

შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გამოიყენება პერსონალის ოპტიმიზაციისთვის.ეს არის სამუშაო იგივე დამსაქმებლისთვის ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს. იგი გამოიყენება სამ ძირითად შემთხვევაში:

1. უსაფრთხოების მიზნით და კანონით, საჭიროა მეორე თანამშრომელი. ამის მაგალითი იქნება თქვენი თანამშრომლის დაქირავება დამატებითი, მეორე ელექტრიკოსად.
2. შემცირების შემდეგ დათხოვნილი პირის მოვალეობის შესასრულებლად საჭიროა თანამშრომელი.მაგალითად, ბუღალტერი ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის შემდეგ მუშაობს იმავე კომპანიაში მოლარედ.
3. ზე შეუცვლელი თანამშრომლის არყოფნის ხანგრძლივი პერიოდი.როცა ბუღალტერი შვებულებაში მიდის, ვიღაცას მაინც უწევს ხელფასები. თუ კომპანიას ჰყავს შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომელი, ის რეგისტრირდება ნახევარ განაკვეთზე დამატებითი საფასურით.

სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის საკუთარი თხოვნით გათავისუფლება დიდად არ განსხვავდება მთავარი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. ის ასევე წერს განცხადებას, შემდეგ ადგენენ გათავისუფლების ბრძანებას ფორმა No T8-ა.დოკუმენტში არ არის მითითებული, არის თუ არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი გარე თუ შიდა.

ბრძანებაში ნათქვამია:

• თანამშრომლის სრული სახელი;
• მისი პოზიცია;
• წასული პირის პერსონალის ნომერი;
• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი;
• შრომის კოდექსის მუხლის მითითების საფუძველი;
• დაკავების ან კომპენსაციის მონაცემები;
• მენეჯერისა და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელმოწერები შესაბამის სვეტებში.

თუ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მთლიანად ტოვებს ორგანიზაციას, მის სამუშაო ჩანაწერში ორი ჩანაწერი ხდება:

• მთავარი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ;
• ქვემოთ, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები არ უნდა იყოს იგივე. ანალოგიურად, უნდა იყოს აყვანის ორი ჩანაწერი. ბუღალტერია აკეთებს გამოთვლებს ორ პირად ანგარიშზე. შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობისას დასაქმებულს შეუძლია 3 სამუშაო დღით ადრე აცნობოს დამსაქმებელს დამატებითი მოვალეობების შესრულებაზე უარის შესახებ (შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად).

გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო

თანამშრომელს შეუძლია იმუშაოს იმ დროს, როდესაც არ არის დაკავებული მისი მთავარი საქმით, არა მხოლოდ საკუთარ ორგანიზაციაში, არამედ სხვაში. გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დღე, ისევე როგორც შიდა, არ შეიძლება იყოს დღეში 4 საათზე მეტი.თუ თანამშრომელმა აიღო შვებულება ან დაისვენა მისი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან, მას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს მინიმუმ მთელი დღის განმავლობაში. მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საათების რაოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ძირითად საქმიანობაზე დახარჯულ დროს. კანონით, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოების რაოდენობა შეზღუდული არ არის.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ანაზღაურებას მენეჯერი ითვლის იმავე დანამატებით, როგორც ძირითადი თანამშრომლების ანაზღაურება. მაგრამ არ შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე უნდა იყოს სრული განაკვეთით დასაქმებულთან იდება შრომითი ხელშეკრულება.ეს შეიძლება იყოს განუსაზღვრელი ან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დასაქმების ჩანაწერში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ჩანაწერის გაკეთება თუ არა, თანამშრომლის პირადი არჩევანია.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებასთან დაკავშირებით დეტალები მოცემულია აქ.

ხშირად ხდება, რომ გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს სურს შეუერთდეს პერსონალს. ამ შემთხვევაში იგი წინასწარ გათავისუფლებულია ორივე ორგანიზაციიდან. გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით არ ითვალისწინებს რაიმე სანქციასდა კარგი არჩევანი იქნება.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი არ შეიძლება იყოს შაბათ-კვირა ან შვებულება, თუნდაც ის იმ დღეს მუშაობდა. თქვენ უნდა დაელოდოთ მომდევნო სამუშაო დღეს. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, ისევე როგორც მთავარი თანამშრომელი, 2 კვირით ადრე აცნობებს ხელმძღვანელობას.

შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, რომლებიც ზრდის სამსახურის ვადას ან აწესებს სანქციებს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, არ აქვს იურიდიული ძალა და ეწინააღმდეგება კანონს. მაგალითად, ხელშეკრულება ითვალისწინებს თანამშრომლის ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ერთი თვის გაფრთხილებას და ხელფასების დაკარგვას. მაგრამ თანამდებობიდან გადადებულს ჯერ კიდევ აქვს უფლება კანონის შესაბამისად, ანუ 2 კვირით ადრე აცნობოს ხელმძღვანელობას. უფრო მეტიც, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს, მიუთითოს დარღვევაზე.

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის შვებულების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ეს არის მთავარი განსხვავება. როცა თქვენი გარე პარტნიორი შვებულებას იღებს ძირითად ადგილზე, შეუძლია დასასვენებლად წასვლა დამატებითი ადგილიდან.ამ შემთხვევაში შვებულება ეძლევა მაშინაც კი, თუ მას ჯერ არ უმუშავია საჭირო პერიოდი. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მოგიწევთ ხელახლა გამოთვლა და თანხის გამოქვითვა გათავისუფლებული, მაგრამ არ მუშაობდა დღეების განმავლობაში. თუ შვებულების დროს თანამშრომელი განაგრძობდა მუშაობას ნახევარ განაკვეთზე, მას მოუწევს კომპენსაციის გადახდა.

როგორც ხედავთ, განსხვავებები ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისა და მთავარი თანამშრომლის გათავისუფლებაში მცირეა. აიძულეთ თქვენი თანამშრომლები დაიცვან კანონი და თავად დაიცვან იგი. ნუ აიძულებთ მათ გადადგეს საკუთარი ნებით, რადგან ახლა ამის დამტკიცება შესაძლებელია სასამართლოში. თანამშრომლის ინიციატივით გათავისუფლება ასე დარჩეს.