სამუშაოს, რომელსაც საშინაო თანამშრომელი ასრულებს: 1) თავის საცხოვრებელ ადგილას ან მის მიერ არჩეულ სხვა შენობაში, მაგრამ არა დამსაქმებლის სამრეწველო შენობაში; 2) საფასურით; 3) საქონლის ან მომსახურების წარმოების მიზნით, დამსაქმებლის მითითებების შესაბამისად, მიუხედავად იმისა, თუ ვინ აწვდის აღჭურვილობას და მასალებს. სახლის მუშაკები არ არიან თანამშრომლები, რომლებიც ხანდახან ასრულებენ სამუშაოს სახლში და არა ჩვეულებრივ სამუშაო ადგილზე.
დამსაქმებელი საშინაო მუშაკებს უზრუნველჰყოფს აღჭურვილობას, ხელსაწყოებსა და მოწყობილობებს უფასო გამოყენებისთვის და დროულად ახორციელებს მათ შეკეთებას. როდესაც საშინაო მუშაკი იყენებს თავის იარაღებს და ტექნიკებს, მას უხდიან მათ ცვეთას (ამორტიზებას). სახლის დასაქმებულს შეიძლება აუნაზღაურდეს სახლში სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯები (დენი, წყალი და ა.შ.).
საშინაო დავალებები შეადგენენ ევროპის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის დაახლოებით 10,5%-ს. შეერთებულ შტატებში დაახლოებით 8,4 მილიონი ადამიანია დასაქმებული საშინაო სამუშაოზე, მათი უმეტესობა მომსახურების სექტორში. ფილიპინებში საშინაო დასაქმებულთა რაოდენობა 17,5 მილიონი ადამიანია, რაც წარმოადგენს საზოგადოებრივ წარმოებაში დასაქმებულთა 34,2%-ს. მექსიკაში ტანსაცმლის 5000 ფაბრიკა დასაქმებულია სახლის მუშაკებს, რაც წარმოადგენს ინდუსტრიის მუშახელის 30%-ს. ინდონეზიაში შინამეურნეობების 21% ეწევა სახლში დაფუძნებულ სამუშაოს.
დღეს, საშინაო დასაქმებულთა უმრავლესობა ქალები არიან, რომლებსაც არ აქვთ სრულ განაკვეთზე დასაქმება ოჯახური პასუხისმგებლობის ან აუცილებელი ტრენინგის არარსებობის გამო. ქალებს, რომლებიც იძულებულნი არიან დარჩნენ სახლში სხვადასხვა მიზეზის გამო (მცირეწლოვან ბავშვებზე, ხანდაზმულებზე ან ოჯახის ავადმყოფებზე ზრუნვა მათი ჯანმრთელობის გამო), საშინაო დავალება უხსნის შესაძლებლობას იყვნენ ეკონომიკურად აქტიური და რაციონალურად შეუთავსონ სამუშაო ოჯახურ პასუხისმგებლობებს.
გლეხებისა და ხელოსანთა ოჯახებისგან განსხვავებით, საშინაო მშრომელთა ოჯახებში არ იყო სქესთა შორის შრომის მკაცრი დანაწილება. ქსოვის ოჯახებში შრომის ტიპიური დანაწილება ასე გამოიყურებოდა: მამაკაცი ტრიალებდა, ქალი ასუფთავებდა ღეროს, ბავშვები კი ძაფებს ჭრიან. ქმრები ასრულებდნენ საშინაო საქმეებს: ამზადებდნენ, წმენდდნენ და რძავდნენ. თუ გლეხებისა და ხელოსნების ოჯახებში მეუღლე და მამა იყვნენ პრივილეგირებული მომხმარებელი - საკვები, სასმელი და ტანსაცმელი, მაშინ საშინაო მუშაკებს შორის მომხმარებლის სტატუსი გაათანაბრა: მოზრდილები და ბავშვები ერთად სვამდნენ და ეწეოდნენ.
დამახასიათებელი იყო ბავშვების მონაწილეობა სამუშაოში. ბავშვი ვალდებული იყო ემუშავა თავისი წილი საერთო ოჯახში. 10 წლის ასაკიდან ბავშვი უფრო მეტს შოულობდა სახლში მომუშავე მქსოველებისგან, ვიდრე მისმა მშობლებმა დახარჯეს მის მოვლაზე. ბავშვები გახდნენ „ცოცხალი კაპიტალი“ მშობლებისთვის - როგორც მუშაკებისთვის და ხანდაზმულობის უსაფრთხოებისთვის. გაზრდილ ბავშვებს შეეძლოთ ოჯახის შემოსავალი გაეორმაგებინათ, მაგრამ მათ მხოლოდ ჯიბის ფულის უფლება ჰქონდათ. ამიტომ, თინეიჯერმა ბავშვებმა თავად მიატოვეს მშობლები. საშინაო დავალებების შვილები ნაკლებად იყვნენ დამოკიდებულნი მშობლებზე, რადგან ისინი არ ითვლიდნენ მემკვიდრეობას. გლეხურ საზოგადოებაში, თავისი მკაცრი მემკვიდრეობითი უფლებებით, ახალგაზრდები ვერ შეძლებდნენ აიძულონ ბიჭი დაქორწინებულიყო მისგან დაორსულებული გოგონა, თუ ეს ქორწინება წამგებიანი იქნებოდა. საშინაო მუშაკებს შორის, გოგონა, რომელიც დაორსულდა, შეიძლება უჩიოდეს ღირსების შელახვას და „საყვარლის ქორწინებაში მიზიდვას“. რეგულარული სექსუალური ცხოვრება ახლა ჩართულობით დაიწყო; ეს დაპირება სოფლის თემმა შეასრულა.
ქორწინების გზით მიწის შეძენის ან შენარჩუნების გლეხის მოლოდინი მნიშვნელობას კარგავდა. მნიშვნელოვანი იყო პარტნიორის ოსტატობა ხელობაში. პარტნიორებს ჰქონდათ მბრუნავი ბორბლები, მაგრამ არ ჰქონდათ საწოლი. ღარიბი საშინაო მუშაკების ქორწილს "მათხოვარს" ეძახდნენ. სახლში მცხოვრები მუშაკების ქორწინების ასაკი უფრო დაბალი იყო, ვიდრე გლეხებისა და ხელოსნების, რადგან სახლში მცხოვრები მუშები არ იყვნენ შეზღუდულნი სასამართლოს მოპოვების ან შეგირდობის ფორმალური დამთავრებისა და ხელოსნობის ოსტატის წოდების მიღების პირობებით. საშინაო სამუშაოებმა დააჩქარა ქორწინება, გაამრავლა მათი რაოდენობა და გაზარდა ქონების გაყოფის სიხშირე, გაზარდა მისი ღირებულება. საშინაო სამუშაოს წყალობით, ქორწინებამ ვეღარ დააზარალა ნათესავების ოჯახები. მოხდა პარტნიორის არჩევის პერსონალიზაცია და ქორწინება გახდა პატარძლისა და საქმროს შორის შეთანხმება. ოჯახში სამი თაობა იშვიათობად იქცა.
დაწვრილებით თემაზე საშინაო დავალება:
- |1) პროდუქტიული შრომა კაპიტალიზმის პირობებში, როგორც შრომა, რომელიც ქმნის ზედმეტ ღირებულებას]
- სმითის კითხვის მეორე ინტერპრეტაცია: პროდუქტიული შრომა, როგორც შრომა ჩადებული საქონელში]
- სმითის წარმოების შრომის კონცეფციის ორმაგობა. კითხვის პირველი ინტერპრეტაცია: პროდუქტიული შრომის ხედვა, როგორც კაპიტალზე გაცვლილი შრომა]
სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა დაარეგისტრიროთ საშინაო თანამშრომლები სამუშაოდ, უნდა შეიქმნას თუ არა მათთვის სამუშაო ადგილები და ვის აქვს პრიორიტეტული უფლება დადოს ხელშეკრულება საშინაო სამუშაოზე.
ბევრი დამსაქმებელი დგას სახლში დასაქმებული თანამშრომლების დაქირავების აუცილებლობის წინაშე. მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობენ სახლიდან დისტანციურად, აქვთ გარკვეული უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც გასათვალისწინებელია მათი დაქირავებისას. ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორებია საშინაო მუშაკებთან ხელშეკრულების გაფორმება და მათი მუშაობის ანაზღაურების სისტემა. ჩვენ ვუპასუხებთ ამ და ბევრ სხვა კითხვას მოსკოვში სახლიდან მუშაობასთან დაკავშირებით ამ სტატიაში.
საშინაო მუშაკები არიან მოქალაქეები, რომლებმაც გააფორმეს სამუშაო ხელშეკრულება სახლში სამუშაოს შესასრულებლად. ასეთი თანამშრომლების რეგისტრაცია ხდება ზოგადი პროცედურის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.
საშინაო მუშაკებს შეუძლიათ გამოიყენონ საკუთარი მასალები და ხელსაწყოები, ან დამსაქმებლის კუთვნილი მასალები.
შენიშვნა: განსხვავება სახლსა და ტელეშრომას შორის
მენიუმდე
სახლში სამუშაო და შრომის კანონები
რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს სახლიდან მომუშავე თანამშრომლების საქმიანობას:
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, 310-ე მუხლის მე-4 ნაწილი.
- დებულებები დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო. №275/17-99 დათარიღებული 29.09.1981წ.
ამ დებულების მიხედვით, დასაშვებია საშინაო დასაქმებულის ოჯახის წევრების დახმარება სამსახურში.
სახლის მუშაკების მიერ განხორციელებული საქმიანობა არ უნდა იყოს საზიანო მათი ჯანმრთელობისთვის. ამიტომ, მათი სამუშაო პირობები უნდა შეესაბამებოდეს დადგენილ სტანდარტებს ().
რუსეთის ფედერაციის საბინაო კოდექსის მე-17 მუხლის მე-2 პუნქტის თანახმად, პირებს შეუძლიათ იმუშაონ სახლიდან, თუ მათი საქმიანობა არ არღვევს სხვა მაცხოვრებლების უფლებებს.
ხელშეკრულების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობაა საშინაო სამუშაოს ადგილი. თუ პირი დაქირავებულია ორგანიზაციის სტრუქტურულ ერთეულში (წარმომადგენლობა, ფილიალი) სამუშაოდ, შრომის კოდექსის მიხედვით, ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს ობიექტის ადგილმდებარეობა.
ორგანიზაციის ნებისმიერი განყოფილება, რომელშიც სამუშაო ადგილებია აღჭურვილი, განიხილება ცალკე. სამუშაო ადგილები აღიარებულია, როგორც სტაციონარული, თუ ისინი აღჭურვილია ერთ თვეზე მეტი ვადით (პუნქტი 2).
- აკონტროლებს დამსაქმებელს.
- თანამშრომელი იქ არის ან უნდა მივიდეს იქ, როგორც საჭიროა.
თუ საწარმოს არ შეუძლია განსაზღვროს, იწვევს თუ არა დისტანციური თანამშრომლის დაქირავება ცალკე განყოფილების შექმნას, რეკომენდებულია რჩევის მიღება საგადასახადო სამსახურისგან. წარდგენილ დოკუმენტაციას განიხილავენ და გადაწყვეტილებას ინდივიდუალურად მიიღებენ.
ვინაიდან, საბინაო კოდექსის მე-3 მუხლის თანახმად, საცხოვრებელი აღიარებულია ხელშეუხებელ საკუთრებად, ორგანიზაციას არ შეუძლია განახორციელოს კონტროლი თანამშრომლის ქმედებებზე, რომლებიც დაკავშირებულია მისი მოვალეობების შესრულებასთან. ამიტომ, საშინაო დასაქმებულის სამუშაო ადგილი არ შეიძლება იყოს სტაციონარული.
მაშინაც კი, თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო სხვა ადგილას სახლიდან მომუშავე თანამშრომელთან, ეს არ გულისხმობს ხელშეკრულების შექმნას. აქედან გამომდინარე, ორგანიზაციას არ სჭირდება დარეგისტრირება საგადასახადო მიზნებისთვის სახლში დასაქმებულთა საქმიანობის ადგილზე. ინფორმაცია ამ საკითხზე შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2006 წლის 24 მაისის No03-02-07/1-129 წერილში.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა იმის მიხედვით, თუ საგადასახადო ინსპექცია შემოწმების პროცესში გადაწყვეტს, რომ თანამშრომლისთვის შეიქმნა სტაციონარული სამუშაო ადგილი, მაგრამ ორგანიზაცია არ იყო რეგისტრირებული მის ადგილზე.
ვინაიდან აღნიშნულია, რომ საშინაო მუშაკები არიან პირები, რომლებმაც გააფორმეს შრომითი ხელშეკრულება სახლიდან მუშაობისთვის, მაშინ ხშირად წარმოიქმნება საკამათო სიტუაციები, თუ ადამიანი მუშაობს არასაცხოვრებელ შენობაში.
თუმცა, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის 1996 წლის 20 ივნისის No177 კონვენციის დებულებების თანახმად, სახლის მუშაკს უფლება აქვს განახორციელოს საქმიანობა ნებისმიერ ადგილას, მაგრამ არა დამსაქმებლის შენობაში. მაგრამ ვინაიდან კონვენცია არ იყო დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მიერ, მაინც არ ღირს მასზე მთლიანად დაყრდნობა.
საგადასახადო სამსახურთან დავის თავიდან აცილების მიზნით, რეკომენდებულია სახლის მუშაკთან ხელშეკრულების დადება სპეციალურად სამუშაოს შესრულების ან მომსახურების გაწევისთვის (კონტრაქტის ხელშეკრულება). ასეთი ხელშეკრულების მხარეები მოქმედებენ როგორც დამკვეთი და კონტრაქტორი და, შესაბამისად, ორგანიზაცია არ არის ვალდებული უზრუნველყოს თანამშრომლისთვის სამუშაო ადგილი და არც კონტროლი განახორციელოს მასზე.
მენიუმდე
მივლინებები საშინაო დავალებისთვის
რუსეთის შრომის კოდექსის თანახმად, მოქალაქეებს, რომლებიც სახლიდან დისტანციურად მუშაობენ, ნებადართულია. ეს წესი ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა აღინიშნოს მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურების პირობებთან ერთად.
საქმიანი მოგზაურობის შესაძლო მიზეზები:
- ნედლეულის მიღება.
- მზა პროდუქციის მიწოდება.
- ახალი დავალების მიღება და ა.შ.
დისტანციური სამუშაოს შემსრულებელი პირის მგზავრობის ხარჯები უნდა გადაიხადოს ზოგადი წესით.
მგზავრობის გადახდა ხდება სამუშაო ადგილიდან (სახლის დასაქმების საცხოვრებელი ადგილი) მივლინების ადგილამდე და უკან. ინფორმაცია ამ საკითხთან დაკავშირებით შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2011 წლის 27 მაისის No03-03-06/1/316 წერილებში და 20 მარტის 03-03-06/1/135 წერილებში. 2012 წელი.
მენიუმდე
საშინაო სამუშაოზე ხელშეკრულების დადების პრიორიტეტული უფლება
1981 წლის 29 სექტემბრის №275/17-99 რეგულაციის მე-4 პუნქტის მიხედვით, პრიორიტეტული უფლებები აქვთ დასაქმებულთა შემდეგ კატეგორიებს:
- Შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები.
- პენსიონერები, მიუხედავად მიღებული პენსიის ტიპისა.
- პირები, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს, მაგრამ არ იღებენ პენსიას.
- ქალები 15 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად.
- მოქალაქეებს, რომლებსაც დადგენილი წესით ურჩევენ სახლში მუშაობას.
- მუშები, რომლებიც გადიან სრულ განაკვეთზე ტრენინგს.
- მოქალაქეები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ხანგრძლივად დაავადებულ წევრებზე ან ინვალიდებზე.
- სეზონურ წარმოებაში მომუშავე პირები (არასეზონურ პერიოდში).
- თანამშრომლები, რომლებიც ობიექტური მიზეზების გამო (მაგალითად, თავისუფალი შრომითი რესურსების მქონე ადგილებში) არ შეიძლება დასაქმდნენ წარმოებაში.
მენიუმდე
სახლის მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება
საშინაო დასაქმებულთან სამუშაო ხელშეკრულებას აქვს საკუთარი მახასიათებლები: მასში არ შეიძლება იყოს დასაქმებულის დაქვემდებარების პირობაშრომის შინაგანაწესი. გარდა ამისა, კონტრაქტი "ჩვეულებრივ" თანამშრომელთან არ შეიცავს ისეთ დეტალებს, როგორიცაა მისი აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, მასალების მიწოდების მეთოდები და პირობები, აგრეთვე სამუშაოს მიღება. საშინაო დავალებისთვის კი, პირიქით, ეს მომენტები ყველაზე მნიშვნელოვანია.
ასევე, შრომითი ხელშეკრულებით უნდა განისაზღვროს დასაქმებულისთვის კომპენსაციის გადახდა საკუთარი ქონების სამსახურში გამოყენების გამო.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310-ე მუხლის თანახმად, საშინაო დასაქმებულთან სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული (ეს არის ნიშნები, რომ ეს არის შეთანხმება საშინაო დასაქმებულთან):
- დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს აღჭურვილობა და ხელსაწყოები სამუშაოსთვის თუ საშინაო დავალებულმა უნდა შეიძინოს ისინი დამოუკიდებლად?
- ორგანიზაცია ვალდებულია მიაწოდოს თანამშრომელს სახარჯო მასალები (ნახევარფაბრიკატები, ნედლეული და ა.შ.) თუ ისინი შეძენილია საშინაო დავალებების მიერ?
- ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი აუნაზღაუროს დასაქმებულის კუთვნილი ხელსაწყოების და სხვა აღჭურვილობის ცვეთა და როგორია ანაზღაურების პროცედურა.
- თანამშრომლის მასალებითა და ნედლეულით უზრუნველყოფის წესი და ვადები.
- სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ანაზღაურების წესი.
- მზა პროდუქციის ექსპორტის პროცედურა.
აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დამსაქმებლის პერსონალში შემავალ ყველა პირთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლი). დოკუმენტის ფორმა არის თვითნებური (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი).
თუ დამსაქმებელმა ნება დართო დასაქმებულს სამუშაოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, მაშინ ხელშეკრულება უნდა დაიდოს არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა იმ დღიდან, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული ფაქტობრივად იქნა დაშვებული სამუშაოდ.
მიუთითეთ სამუშაო ფუნქცია, რომელიც უნდა შეასრულოს საშინაო მუშაკმა
გთხოვთ, სამუშაო ადგილად მიუთითოთ სახლის დასაქმებულის საცხოვრებელი ადგილი
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას მიუთითეთ არა მხოლოდ მისი მოქმედების ვადა, არამედ ვადის დადგენის მიზეზი (სეზონური სამუშაო, ძირითადი თანამშრომლის დროებითი არყოფნა).
თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაოს დაწყების თარიღი, მაშინ საშინაო დანიშნულების თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა ხელშეკრულების გაფორმებიდან მეორე დღეს.
განყოფილებაში "თანამშრომლის უფლებები და მოვალეობები" მიუთითეთ:
- უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით და სავალდებულოა ყველა დასაქმებულისთვის;
- ორგანიზაციაში გათვალისწინებული შრომითი უფლებები და მოვალეობები კონკრეტულ თანამდებობაზე. თუ ორგანიზაციამ შეიმუშავა სამუშაოს აღწერილობები, მაშინ შრომითი უფლებები და მოვალეობები არ შეიძლება გაორმაგდეს, მაგრამ შესაძლებელია შესაბამისი ინსტრუქციების ბმული.
შეადგინეთ განყოფილება "დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები" რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის შესაბამისად. საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ დამსაქმებლის დამატებითი უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც პირდაპირ არ არის დადგენილი კანონით. მაგალითად, დამსაქმებლის ვალდებულება უზრუნველყოს დასაქმებული ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევით
განყოფილებაში „გადახდა და სოციალური გარანტიები“ შეიტანეთ სავალდებულო პირობა დასაქმებულის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით ორგანიზაციაში მოქმედი ანაზღაურების სისტემის მიხედვით. მიუთითეთ ტარიფის განაკვეთის ან ხელფასის კონკრეტული ზომა, დამატებითი გადასახადები, პრემიები და წამახალისებელი გადახდები
განყოფილება „სამუშაო დრო და დასვენების დრო“, როგორც წესი, არ არის აუცილებელი სახლის მუშაკთან ხელშეკრულების გასაფორმებლად. ამ განყოფილებაში შეიყვანეთ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის პირობა
საშინაო დასაქმებულს ექვემდებარება ყველა სოციალური გარანტია, ამიტომ შრომითი ხელშეკრულების აუცილებელი პირობაა სავალდებულო საპენსიო (სოციალური და სამედიცინო) დაზღვევის უზრუნველყოფა. როგორც წესი, იგი გამოიყოფა ცალკეულ განყოფილებაში, მაგალითად „სოციალური დაზღვევა“
განყოფილებაში „შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა“ ჩამოწერეთ საშინაო სამსახურისა და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის ფორმები. მაგალითად, ფინანსური ვალდებულება
განყოფილებაში „შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა“ მიუთითეთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის წესი და მისი შეწყვეტის წესი.
განყოფილებაში „საბოლოო დებულებები“ მიუთითეთ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შესაძლო შრომითი დავების და უთანხმოების გადაწყვეტის პროცედურა.
განყოფილებაში "მისამართები, დეტალები და მხარეთა ხელმოწერები" აუცილებლად მიუთითეთ:
- დასაქმებულის (და დამსაქმებლის, თუ ის არის ფიზიკური პირი) პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების დეტალები;
- დამსაქმებლის TIN (გარდა ფიზიკური პირებისა, რომლებიც არ არიან მეწარმეები);
- ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ, რომელმაც ხელი მოაწერა შრომით ხელშეკრულებას
არ არის აუცილებელი ორგანიზაციის ბეჭდის დადება შრომით ხელშეკრულებაზე, თუ წესდება არ არის გათვალისწინებული.
დამსაქმებლის შრომითი ხელშეკრულების ასლზე თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროსშრომითი ხელშეკრულების თქვენი ასლის მიღებისას და მიუთითეთ მისი მიღების თარიღი
ჩამოტვირთეთ კონტრაქტი სახლის თანამშრომელთან(.doc, 54 Kb)
მენიუმდე
საშინაო დასაქმებულის სამუშაო პირობების შემოწმება
ხელშეკრულების გაფორმებამდე დამსაქმებელმა უნდა შეამოწმოს სახლში დასაქმებულის სახლი. თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ის შესაფერისია კონკრეტული სამუშაოსთვის. რეკომენდირებულია ეს პროცედურა ჩატარდეს ორგანიზაციის პროფკავშირის წარმომადგენლებთან ერთად.
საშინაო სამუშაოების გარკვეული ტიპები შესაძლებელია მხოლოდ სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური და სახანძრო უსაფრთხოების ორგანოების ნებართვით. მაგალითად, თუ წარმოების პროცესში საჭიროა შედუღების სამუშაოები, ხანძარსაწინააღმდეგო ინსპექტორი შეამოწმებს მისაღები ოთახში ელექტრული გაყვანილობის მდგომარეობას ხანძრის საფრთხის თავიდან ასაცილებლად. შემოწმების შედეგების საფუძველზე გაიცემა დასკვნა გარკვეული საქმიანობის განხორციელებაზე ნებართვის ან უარის თქმის შესახებ.
საშინაო მუშაკებისთვის სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასება არ არსებობს
მე-3 მუხლის მე-3 პუნქტის მიხედვით „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება“ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არ ტარდება საშინაო და დისტანციური მუშაკების სამუშაო პირობებთან დაკავშირებითდა დამსაქმებლებთან შრომით ურთიერთობაში დადებული მუშები – ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები. ამასთან დაკავშირებით, სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით საშინაო და ტელემუშაკები არ განხორციელებულა.
მენიუმდე
გადაიხადეთ საშინაო სამუშაოსთვის
სახლიდან მომუშავე მოქალაქეების სამუშაო ანაზღაურებადი უნდა იყოს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს სამუშაო ან დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემა.
თუ თანამშრომელი აკეთებს რაიმე ნივთს (სუვენირებს, ტანსაცმელს, შეფუთვას და ა. მომსახურების გაწევისთვის (დისპეტჩერი, კონსულტანტი) უნდა გადაიხადოთ დროულად.
რუსეთის შრომის კოდექსის 310-ე მუხლის თანახმად, კომპენსაცია ეკისრება სახლის მუშაკთა საკუთარი აღჭურვილობისა და ხელსაწყოების გამოყენებას. ასევე უნდა აანაზღაუროთ სხვა ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია გარკვეული სამუშაოს შესრულებასთან (კომუნალური, მობილური და სახმელეთო კომუნიკაციები, ინტერნეტი და ა.შ.).
ორგანიზაციის ტერიტორიაზე მომუშავე თანამშრომლებისგან განსხვავებით, ღამისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის საშინაო დასაქმებულს ანაზღაურება არ სჭირდება.
შრომის რეგულაციები არ ვრცელდება სახლში დასაქმებულებზე. ისინი თავად იღებენ გადაწყვეტილებას სამუშაოსა და დასვენების დროს.
სახლში დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაო ანაზღაურდება ერთიანი ტარიფით.
მენიუმდე
როგორ მოვახდინოთ საშინაო თანამშრომლის გათავისუფლების ფორმირება
სახლში დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად:
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული საფუძვლები (ზოგადი საფუძვლები). საშინაო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე, 81-ე და 83-ე მუხლებით გათვალისწინებული საფუძვლებით (მაგალითად, დამსაქმებლის ინიციატივით, დასაქმებულის საკუთარი მოთხოვნით, მხარეთა შეთანხმება, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებებიდან გამომდინარე);
- სახლში დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საფუძვლები (განსაკუთრებული საფუძველი) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312-ე მუხლი). მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი შეიძლება იყოს დეფექტური პროდუქციის სისტემატური წარმოება.
თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ შრომითი ხელშეკრულების დანართი - წარმოების გეგმა. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ გონივრულად ისარგებლოთ სახლში დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების უფლებით შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საფუძვლებით. გეგმის მიხედვით, მოითხოვეთ თანამშრომლისგან ყოველთვიური პროგრესის ანგარიშები.
მენიუმდე
შეიტანეთ საშინაო დასაქმების სამსახურიდან გათავისუფლება ჩვეული წესით.
ჯერ გასცეს ბრძანება. ორგანიზაციებს შეუძლიათ აირჩიონ:
- გამოიყენეთ ერთიანი შეკვეთის ფორმა No. T-8 (No. T-8a), დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით, თუ ეს დამტკიცებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ბრძანებით. ბუღალტრული აღრიცხვის პოლიტიკაზე;
- მიმართოს ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებულ დამოუკიდებლად შემუშავებულ ფორმას (იმ პირობით, რომ შეიცავს 2011 წლის 6 დეკემბრის კანონის მე-9 მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებულ ყველა საჭირო დეტალს).
ეს პროცედურა გამომდინარეობს 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის მე-9 მუხლის მე-4 ნაწილიდან და დასტურდება როსტრუდის 2013 წლის 14 თებერვლის No PG/1487-6-1 წერილით.
შემდეგ გააკეთეთ ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ სამუშაო წიგნში (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილებით დამტკიცებული ინსტრუქციების მე-5 ნაწილი).
თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საფუძვლებით, სამუშაო წიგნში მიუთითეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და მიუთითეთ შრომითი ხელშეკრულების პუნქტი, რომლითაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:
”გათავისუფლებულია დეფექტური პროდუქტების სისტემატური გამოშვების გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312-ე მუხლის მე-4 პუნქტი შრომითი ხელშეკრულების ______ No. __.
მენიუმდე
შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების ფორმა
თუ თანამშრომელი განახორციელებს საშინაო სამუშაოს, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტი პირადად უნდა მიეწოდოს დამსაქმებელს. ადგილობრივი რეგლამენტის წაკითხვის შემდეგ, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას სამუშაოს შესრულების შესახებ, თანამშრომელმა პირადად უნდა დატოვოს ხელმოწერა. აღსანიშნავია, რომ შრომითი ხელშეკრულების დადება ასევე ხდება წერილობით.
დისტანციურად მომუშავე თანამშრომლებისთვის ყველაფერი უფრო მარტივია. შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად საჭირო ყველა დოკუმენტი შეიძლება შედგეს ელექტრონული ფორმით. ამავდროულად, თანამშრომელს შეუძლია გაეცნოს ადგილობრივ აქტებს ელექტრონული ფორმით. თუ დამსაქმებელი დაიქირავებს საშინაო მუშაკს, რომელიც აქამდე არსად უმუშავია, დამსაქმებელი პასუხისმგებელია სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაზე. თუ დისტანციური მუშაობა თანამშრომლის პირველი სამუშაო ადგილია, თავად თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ასეთი სერთიფიკატი.
სამუშაო ადგილი
საშინაო დავალებების სამუშაო ხდება სახლში. ისინი, როგორც წესი, აწარმოებენ პროდუქციას, კერავენ, ფუთავენ, აწყობენ და ა.შ. რაც შეეხება დისტანციურ მუშაკებს, მათ შეუძლიათ თავიანთი სამუშაო ფუნქციის შესრულება ყველგან: სახლში, ავტობუსში, ქვეყანაში და ა.შ. როგორც წესი, მათი საქმიანობა დაკავშირებულია ინტელექტუალურ ან შემოქმედებით მუშაობასთან.
შრომითი ხელშეკრულების პირობები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლით გათვალისწინებულ პირობებთან ერთად, შრომითი ხელშეკრულებები ორივე შემთხვევაში უნდა შეიცავდეს დამატებით პირობებს. დისტანციური მუშაკების შემთხვევაში ექვსი ასეთი პირობაა გათვალისწინებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლი), ხოლო სახლის მუშაკებისთვის - ოთხი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310, 312 მუხლები).
შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა
უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად, დამსაქმებელმა სახლის მუშაკებთან მიმართებაში უნდა შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული მოთხოვნები. თუ ვსაუბრობთ დისტანციურ მუშაკებზე, მაშინ თანამშრომლებისთვის გაცილებით ნაკლები პასუხისმგებლობაა და ისინი გათვალისწინებულია პუნქტში. 17, 20, 21 საათი 2 ს.კ. 212 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია დისტანციურ მუშაკებს მიაწოდოს ინფორმაცია შრომის დაცვის შესახებ დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული ხელსაწყოებითა და აღჭურვილობით სამუშაო ფუნქციების შესრულებისას.
სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია
დისტანციურ სამუშაოზე ხელშეკრულების დადებას სულაც არ უნდა ახლდეს სამუშაო წიგნის გაფორმება, მაგრამ ეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მხარეები შეთანხმდნენ ამაზე. დასაქმებულის სამუშაო აქტივობისა და სტაჟის დამადასტურებელი დოკუმენტი იქნება ქაღალდზე შედგენილი შრომითი ხელშეკრულება, რომლის ერთი ასლი უნდა გაეგზავნოს დასაქმებულს. საშინაო სამუშაოს შემთხვევაში რეგისტრაციის მთელი პროცედურა უნდა მოხდეს ზოგადი წესის შესაბამისად, რაც გულისხმობს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
ამ საკითხთან დაკავშირებით, განსაკუთრებული განსხვავებები არ არის საშინაო და დისტანციური მუშაკების შემთხვევაში, რადგან ყველა მათგანი შეიძლება გათავისუფლდეს შრომითი ხელშეკრულებით და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული საფუძვლების შესაბამისად. განსხვავება შეიძლება მდგომარეობდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ფორმალიზებაში. ამავდროულად, დისტანციური სამუშაოს შემსრულებელი თანამშრომლის გათავისუფლება შეიძლება დამუშავდეს ელექტრონულად. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება ქაღალდზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.5 მუხლის მე-2 ნაწილი).
მოდით შევხედოთ ერთ მახასიათებელს, რომელიც საერთოა როგორც სახლის მუშაკებისთვის, ასევე დისტანციური მუშაკებისთვის. შეუძლებელია ასეთი თანამშრომლების გათავისუფლება დაუსწრებლად (პუნქტი „ა“, პუნქტი 6, ნაწილი 1, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი), ისევე როგორც შეუძლებელია მათი გათავისუფლება სხვა ადგილზე გადაყვანაზე უარის თქმის გამო. დამსაქმებელს (რუსეთის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 9, ნაწილი 1). შეუძლებელია საშინაო თანამშრომლის გათავისუფლება დაუსწრებლად, რადგან ისინი თავად ადგენენ სამუშაო და დასვენების გრაფიკს. რაც შეეხება დისტანციურ თანამშრომელს, ამ კითხვაზე მკაფიო პასუხი არ არსებობს. თუ სამუშაო ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს პირობებს სამუშაოსა და დასვენების გრაფიკთან დაკავშირებით, მაშინ მისი გათავისუფლება თითქმის შეუძლებელია იმის გამო, რომ დამსაქმებელი ვერ შეძლებს დაამტკიცოს ასეთი დაუსწრებლობის ფაქტი. თუ შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს დებულებებს, რომლებიც განსაზღვრავს სამუშაო საათებს, განსაზღვრავს სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დროებს, მაშინ ამ შემთხვევაში შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ამ საკითხის გადაწყვეტის შესახებ სასამართლო პრაქტიკის არარსებობის გამო, დაუსწრებლად გათავისუფლების პროცედურა დაკავშირებულია გარკვეულ რისკებთან, ამიტომ თითოეულმა დამსაქმებელმა დამოუკიდებლად უნდა გადაწყვიტოს ასეთი თანამშრომლების გათავისუფლება.
თანამშრომელთა გადაყვანა
თუ საჭიროა თანამშრომლების (ზოგიერთი ან ყველა) გადაყვანა სახლიდან ან დისტანციურად სამუშაოდ, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თანამშრომლებს ამ ცვლილებების შესახებ.
ხელოვნების დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, მხარეებს შეუძლიათ ცვლილებები შეიტანონ შრომითი ხელშეკრულების პირობებში მხოლოდ ასეთი შეთანხმების ყველა მხარის თანხმობით. გამონაკლისი არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევები. ხელშეკრულების პირობების ყველა ცვლილება უნდა აისახოს შესაბამის ხელშეკრულებაში, რომელიც იდება წერილობით. მსგავს ცვლილებებზე თანხმობის მქონე პირებთან იდება დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს ახალ პირობებს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი ცხადყოფს, რომ გადაცემა ჩვეულებრივ გაგებულია, როგორც დასაქმებულის ან სტრუქტურული ერთეულის შრომითი ფუნქციის ცვლილება, რომელიც შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი, აგრეთვე სამუშაოდ სხვა ადგილას გადაყვანა. დამსაქმებელი. ამ შემთხვევაში, ჩვენ არ ვსაუბრობთ სტრუქტურული ერთეულის შეცვლაზე, რადგან თანამშრომელი თავის საქმეს აკეთებს არა დამსაქმებლის ადგილზე. მაგალითისთვის ავიღოთ ბუღალტერი. ბუღალტერიის თანამშრომელი დარჩა, შეიცვალა მხოლოდ სამუშაო პირობები. თუ თანამშრომლის სამუშაო შესრულდება იმავე პოზიციის შესაბამისად, როგორც ოფისში, მაშინ არ არის საჭირო გადაცემის ფორმალურირება.
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება თანამდებობის დატოვებას, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის დებულებები.
პირველი რაც უნდა გააკეთოთ არის თანამშრომლებს აცნობოთ შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ და ეს უნდა გაკეთდეს მინიმუმ 2 თვით ადრე. შეტყობინება უნდა შეიცავდეს როგორც ახალ სამუშაო პირობებს, ასევე მათი შეცვლის აუცილებლობის მიზეზებს.
მეორე. დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს სხვა სამუშაო, მათ შორის დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო ან უფრო დაბალი თანამდებობა და მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რომელიც შეასრულებს ამ სამუშაოს.
და ბოლოს, მესამე. მოვლენები შეიძლება განვითარდეს ორი სცენარის მიხედვით:
თანამშრომლის თანხმობით სხვა ვაკანტურ თანამდებობაზე გადასვლა;
თანამშრომლების გათავისუფლება მე-7 მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 უარის ან სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში.
ყოველივე ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ საშინაო და დისტანციურ სამუშაოს არა მხოლოდ ბევრი საერთო აქვს, არამედ მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისგან. მაგრამ მთავარი განსხვავება დისტანციურ სამუშაოსა და საშინაო სამუშაოს შორის არის ფოსტით ან ინტერნეტით ურთიერთქმედების შესაძლებლობა, ასევე დასაქმებულის პიროვნული ყოფნა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ან სამსახურიდან გათავისუფლებისას. უმეტეს შემთხვევაში, დისტანციური მუშაობისთვის შრომითი ხელშეკრულების დადება ხდება მაშინ, როდესაც საჭიროა ინტელექტუალური მუშაობა, რომლის შედეგი შეიძლება გაიგზავნოს ფოსტით ან ინტერნეტით. სახლში მუშაობის შემთხვევაში, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შრომის შედეგის ამ გზით გაგზავნა შესაძლებელი იქნება, ამიტომ დასაქმებულს მოუწევს ის თავად მიიტანოს დამსაქმებელთან, ან ამ უკანასკნელმა თავად აიღოს.
თუ სამუშაოს შესასრულებელი ხელსაწყოები დასაქმებულმა შეისყიდა საკუთარი ხარჯებით, შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულია მათი ტარების ანაზღაურების ოდენობა, მისი გადახდის წესი და სიხშირე;
- საკმარისად დეტალური პროცედურა და პირობები საშინაო მუშაკისთვის ნედლეულით, მარაგებითა და ნახევარფაბრიკატებით უზრუნველყოფის, წარმოებული პროდუქციის გადახდა, საშინაო დასაქმებულის კუთვნილი მასალების ღირებულების ანაზღაურება, მზა პროდუქციის ექსპორტის პროცედურა და პირობები;
- მითითება საშინაო მუშაკისთვის სახლში სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ანაზღაურების პროცედურის შესახებ (კერძოდ, ელექტროენერგიის, წყლის, გაზის, სატელეფონო კომუნიკაციებისა და სამუშაოს წარმოებაში დახარჯული ინტერნეტის ღირებულება). საშინაო მუშაკებისთვის შრომისა და დასვენების სპეციალური პირობები დადგენილი არ არის, მათზე სრულად ვრცელდება შრომის კანონმდებლობა. გასათვალისწინებელია, რომ საშინაო თანამშრომელი რეალურად ადგენს სამუშაო საათებს.
Საშინაო დავალება
ავსტრიელები დაკავებულნი იყვნენ ტექსტილის კოტეჯურ მრეწველობაში და მათი უმეტესობა ასევე ტრიალებდა. ხელოსნობიდან მიღებული შემოსავალი ბევრ ქალს საშუალებას აძლევდა დაქორწინებულიყო და საკუთარი ოჯახი შეექმნა. საშინაო ინდუსტრია და ბაზრის პირობები სახლის ინდუსტრია არის სისტემა, რომელშიც მსხვილი მეწარმეები ანაწილებენ სამუშაოს ადამიანებს სახლში ან მცირე სახელოსნოებში მარტო ან ოჯახის წევრების მონაწილეობით და ზოგჯერ 2-3 დაქირავებული დამხმარეების მონაწილეობით.
მე-19 საუკუნის ბოლოს. მსხვილი მეწარმეების აგენტები მოგზაურობდნენ ინგლისის თითქმის ყველა ქვეყნის შორეულ სოფლებში, ურიგებდნენ ნახევარფაბრიკატებს (პერანგებს, საყელოებს, ხელთათმანებს და ა.შ.) გლეხებს და წაართვეს მზა საქონელი. როგორც ა.მარშალმა აღნიშნა, ეს სისტემა ყველაზე სრულად იყო განვითარებული დიდ ქალაქებში, განსაკუთრებით ძველ ქალაქებში, სადაც იყო ბევრი არაკვალიფიციური და არაორგანიზებული შრომა.
საშინაო სამუშაო: მუშათა განსაკუთრებული კატეგორია
საშინაო მუშაკთა ხელფასი მცირდება მინიმუმამდე, სამუშაო დღე მაქსიმუმამდე. თავის დასაცავად, საშინაო დავალებას მხოლოდ ერთი საშუალება ჰქონდა: მოტყუება. მუშები მალავდნენ ნედლეულს, ყიდდნენ ან ლომბარდებდნენ მათთვის მიცემულ საქონელს და აჭარბებდნენ მათ მიერ შესრულებულ სამუშაოს.
მწარმოებელი უკმაყოფილო მუშებს მკაცრი კონტროლის ქვეშ ატარებდა: მან უარი თქვა შეკვეთებზე, გასცა ცუდი სამუშაო იარაღები და დროულად არ გაგზავნა შემკეთებელი. საშინაო მუშაკთა ოჯახები გლეხებისა და ხელოსნების ოჯახებისგან განსხვავებით, საშინაო დასაქმებულთა ოჯახებში არ არსებობდა შრომის მკაცრი განაწილება სქესებს შორის. მექსოვეთა ოჯახებში შრომის ტიპიური დანაწილება ასე გამოიყურებოდა: მამაკაცი ტრიალებდა, ქალი ასუფთავებდა ღეროს, ბავშვები კი ძაფებს ჭრიან.
ქმრები ასრულებდნენ საშინაო საქმეებს: ამზადებდნენ, წმენდდნენ და რძავდნენ.
საშინაო სამუშაოა
ინფორმაცია
შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური (www.rostrud.info) დაე, ყველაფერი, რის გაკეთებასაც აპირებთ, იყოს ერთი და მთლიანი (ჰორასიუსის თარგმნა ა. ფეტის მიერ) საშინაო სამუშაო არის დამსაქმებელს (საწარმო, ორგანიზაცია) და მოქალაქეს (ინდივიდულს) შორის თანამშრომლობა, რომელიც ახორციელებს. სახელშეკრულებო პირობებით შეკვეთა კონკრეტული პროდუქტის წარმოების ან კონკრეტული სერვისის სახლში გაწევის შესახებ. საშინაო სამუშაოს ტიპები დაიწყო განვითარება მე-18-19 საუკუნეების მიჯნაზე ინდუსტრიული რევოლუციის დროს და თავდაპირველად მიზნად ისახავდა შრომის დასაქმების უზრუნველყოფას იმ ადგილებში, სადაც სხვადასხვა გარემოებების გამო წარმოიქმნა შრომითი რესურსების ჭარბი რაოდენობა: დასავლური და ცენტრალური ევროპა, აზია, ამერიკა, მე-20 საუკუნის 60-იან წლებში - სსრკ (ისტორიული ინფორმაცია).
საშინაო თანამშრომელი. საშინაო დავალება
საშინაო დავალებები დამოუკიდებლად განსაზღვრავენ სამუშაო საათებს და, შესაბამისად, დამსაქმებელს არ აქვს შესაძლებლობა გააკონტროლოს საშინაო დავალებების სამუშაო გრაფიკის დაცვა. დამსაქმებლის ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესისადმი წარდგენა დამსაქმებელსა და საშინაო დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი ნიშანია. ამ მიზნით შრომითი ხელშეკრულების დადებისას მხარეები უნდა შეთანხმდნენ, რომ შინამოსამსახურეზე ვრცელდება შრომის შინაგანაწესი იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების არსს.
ყურადღება
საშინაო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება საშინაო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება ფორმდება დასაქმებულთან ხელშეკრულების დადების ზოგადი წესით. იგი შედგენილია წერილობით, ორ ეგზემპლარად და ხელს აწერენ მხარეებს. საშინაო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეესაბამებოდეს ხელოვნების მოთხოვნებს.
საშინაო შრომა ყველა პენსიონერის, შშმ პირისა და მრავალშვილიანი ოჯახის მომავალია.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312-ე მუხლი ადგენს, რომ სახლის მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საფუძვლებით. თუმცა, თუ ამ ფორმულირებიდან გამოვალთ, მაშინ თუ შრომით ხელშეკრულებაში არ არის მითითება თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგადი საფუძვლების შესახებ, გამოდის, რომ დასაქმებულს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა, მაგალითად, საკუთარი ინიციატივით. . ან დამსაქმებელი ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო დასაქმებულს ვერ გაათავისუფლებს.
ბუნებრივია, ეს არ შეიძლება იყოს და ხელოვნების ფორმულირება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312, ჩვენი აზრით, არასრულია. მიგვაჩნია, რომ კანონმდებელს ამ დებულებით სურდა შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს ურთიერთობის შეწყვეტის დამატებითი საფუძველი მიეცა. მიგვაჩნია, რომ შრომითი ურთიერთობის მხარეებმა უნდა იხელმძღვანელონ ზოგადი წესებით და მიუთითონ ისინი შრომით ხელშეკრულებაში.
მუხლი 310. საშინაო მუშაკები
თუმცა ბევრი პენსიონერი არ ფიქრობს იმაზე, თუ რა შესაძლებლობები იხსნება მათთვის ინტერნეტით სარგებლობისას, როგორც წესი, პენსიაზე გასულმა ადამიანმა ბევრი რამ იცის და ბევრი რამ ესმის ამ ცხოვრებაში. არსებობს შესაძლებლობა, მიყიდო საკუთარი ცოდნა სხვა ადამიანებს. მარტივად რომ ვთქვათ, შეგიძლიათ გახდეთ საინფორმაციო ბიზნესმენი და მიიღოთ მეტი, ვიდრე პენსიაზე გასვლამდე გამოიმუშავებდით თქვენს ყოველდღიურ სამუშაოზე.თუ მუშაობდით მასწავლებლად, მაშინ შეგიძლიათ მოაწყოთ მოწინავე ტრენინგის კურსები ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის.
თუ თქვენ მთელი ცხოვრება მუშაობდით ავტორემონტის სფეროში, მაშინ შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ საავტორო გადაცემის ბირჟაზე და დაწეროთ სტატიები თქვენს ცოდნაზე, რომელიც უხვად დააგროვეთ.
საშინაო სამუშაოა:
საშინაო სამუშაოს წყალობით, ქორწინებამ ვეღარ დააზარალა ნათესავების ოჯახები. მოხდა პარტნიორის არჩევის პერსონალიზაცია და ქორწინება გახდა პატარძლისა და საქმროს შორის შეთანხმება. ოჯახში სამი თაობა იშვიათობად იქცა. ამოცანები და სავარჯიშოები: 1) განვიხილოთ მოშინაურების პრობლემა მრეწველობისა და ეროვნული ეკონომიკის სხვა დარგების მაგალითის გამოყენებით.
2) წაიკითხეთ კ.მარქსის ნაშრომები „კაპიტალი. T. 1” და ვ.ი. ლენინი, "კაპიტალიზმის განვითარება რუსეთში". რა არის დისპერსიული წარმოება? 3) რა სახის საშინაო დავალება გამოიყენება თანამედროვე რუსეთში? 4) საშინაო სამუშაოს ორგანიზებასთან დაკავშირებული შინამეურნეობაში წარმოქმნილი პირდაპირი და არაპირდაპირი ხარჯების სტრუქტურირება.
საშინაო სამუშაოა
ბევრისთვის სახლში მუშაობა გახდება არა მხოლოდ „ჰობი“, არამედ ადგილობრივი კეთილდღეობის გაუმჯობესების ერთ-ერთი გზა. მინდა აღვნიშნო, რომ აუცილებელია მთავრობის დონეზე დამსაქმებელთათვის არა მხოლოდ სამუშაოს უზრუნველყოფის, არამედ სახლში მომუშავე მუშაკებისთვის შეღავათიანი პირობების დანერგვა. მაგალითად: არსებობს რამდენიმე ვარიანტი მოდულური ბლოკის ოთახებისთვის პროფესიონალური სამუშაო ადგილის ორგანიზებისთვის, რომლებიც ტრანსპორტირდება და დამონტაჟებულია ხელშეკრულების ვადის განმავლობაში (დაკეცვის დიზაინი, ანალოგები არსებობს დასავლეთის ქვეყნებში და დაპატენტებულია ბელორუსის რესპუბლიკაში). შშმ პირებს, პენსიონერებს, სტუდენტებს, მრავალშვილიან ოჯახებს, სოფლად მცხოვრებ ადამიანებს და ყველას, ვისაც სურს ინდივიდუალურად მუშაობა, განსაკუთრებით ესაჭიროებათ საშინაო სამუშაო.
ზოგიერთ დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს შეკითხვა: თუ ორგანიზაცია დადებს შრომით ხელშეკრულებას თანამშრომელთან, რომელიც მუშაობს სახლიდან, ეს იწვევს თუ არა ორგანიზაციის ვალდებულებას დარეგისტრირდეს საგადასახადო ორგანოში? რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, ორგანიზაციის ცალკე განყოფილება არის მისგან ტერიტორიულად განცალკევებული განყოფილება, რომლის ადგილას აღჭურვილია სტაციონარული სამუშაო ადგილები. სამუშაო ადგილის კონცეფცია არ არის რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კანონმდებლობაში. ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 11 ადგენს, რომ საგადასახადო მიზნებისთვის, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო, საოჯახო და სხვა დარგების კანონმდებლობის ინსტიტუტები, ცნებები და ტერმინები გამოიყენება იმ მნიშვნელობით, რომლითაც ისინი გამოიყენება კანონმდებლობის ამ დარგებში, თუ სხვაგვარად გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში.
ხელოვნების მე-6 ნაწილის შესაბამისად.
