არასამუშაო არდადეგები რუსეთის შრომის კოდექსის მიხედვით. თუ შვებულება მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი ადგენს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დასვენებისა და არასამუშაო დღეების ჩამონათვალს.

იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თითოეულ თანამშრომელს აქვს შესაძლებლობა, ყოველწლიურად გამოიყენოს 12 არასამუშაო არდადეგები შაბათ-კვირის გარდა, კომენტარის სტატიის მე-2 ნაწილი ითვალისწინებს წესს დასვენების დღეების გადატანის შესახებ, რომელიც ემთხვევა უქმე დღეს, შემდეგ სამუშაო დღეს. დღესასწაული. ეს წესი ასევე უნდა მოქმედებდეს, როდესაც დასვენების დღე, რომელიც დასაქმებულს უფლება აქვს შრომის შინაგანაწესით, ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს. ასეთი დამთხვევის შემთხვევაში დასაქმებულის დასვენების დღე იქნება დასვენების მომდევნო სამუშაო დღე.

დასვენების დღეების გადაცემა, რომლებიც ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულებს, ასევე უნდა განხორციელდეს ორგანიზაციებში, რომლებიც მიმართავენ სხვადასხვა სამუშაო და დასვენების რეჟიმებს, რომლებშიც სამუშაო არ ტარდება დასვენების დღეებში. ეს თანაბრად ეხება სამუშაო რეჟიმებს, როგორც მუდმივი დასვენების, ასევე „მოცურების“ დასვენების დღეებით.

დადგენილი პრაქტიკის მიხედვით, იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო და დასვენების რეჟიმი ითვალისწინებს მუშაობას არასამუშაო დღესასწაულებზე (უწყვეტად მოქმედ ორგანიზაციებში ან მოსახლეობის ყოველდღიურ მომსახურებასთან, სადღეღამისო მორიგეობასთან და ა.შ.) დასვენების დღეების გადაცემა არ გამოიყენება (რუსეთის შრომის სამინისტროს განმარტება 1992 წლის 29 დეკემბერს N 65 "ზოგიერთი საკითხის შესახებ, რომელიც წარმოიქმნება დასვენების დღეების გადაცემასთან დაკავშირებით, რომლებიც ემთხვევა დღესასწაულებს" // BNA RF. 1993. N 3 ).

2. კომენტირებული მუხლის მე-3 ნაწილი ითვალისწინებს დასაქმებულებს, გარდა ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) მიმღებთათვის, დამატებითი ანაზღაურების გადახდას არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებშიც ისინი არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში. აღნიშნული ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრებით მიღებული ადგილობრივი დებულებითა და შრომითი ხელშეკრულებით. ამასთან, კონკრეტულად აღნიშნულია, რომ არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების ოდენობა სრულად ეხება შრომის ხარჯებს. ამრიგად, კანონმდებელმა არა მხოლოდ დაადგინა ანაზღაურების გადახდა არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებზეც თანამშრომლები არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში, არამედ დაფინანსების წყაროს განსაზღვრით უზრუნველყოფდა ასეთი გადახდის დამატებით გარანტიას.

3. ხელფასის (თანამდებობრივი სარგო) მიმღები დასაქმებულებისთვის გათვალისწინებულია დამატებითი გარანტია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად, კალენდარულ თვეში არასამუშაო არდადეგების არსებობა არ არის მათი ხელფასის შემცირების საფუძველი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) მიმღებ თანამშრომლებს კალენდარული თვის ხელფასი სრულად უნარჩუნდებათ, მიუხედავად ამ თვეში არასამუშაო არდადეგების რაოდენობისა.

4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-5 ნაწილი უფლებას აძლევს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას გადადოს შაბათ-კვირა სხვა დღეებში, დაუმატოს ისინი უახლოეს არასამუშაო დღეებს, თანამშრომლების მიერ რაციონალური გამოყენების მიზნით. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. ამავდროულად, განმარტებულია, რომ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში შაბათ-კვირის გადაცემის შესახებ ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამისი კალენდრის დაწყებამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე. წელიწადი. კალენდარული წლის განმავლობაში დასვენების დღეების სხვა დღეებზე გადატანის შესახებ ნორმატიული სამართლებრივი აქტების მიღება დასაშვებია ამ აქტების ოფიციალური გამოქვეყნების პირობით დადგენილ დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე არა უგვიანეს 2 თვით ადრე. ეს განმარტება საშუალებას აძლევს დასაქმებულებსაც და დამსაქმებლებსაც წინასწარ დაგეგმონ სამუშაოსა და დასვენების ორგანიზებასთან დაკავშირებული შესაბამისი აქტივობები.

იმ შემთხვევებში, როდესაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით, დასვენების დღე გადადის სამუშაო დღეს, ამ დღეს მუშაობის ხანგრძლივობა (ყოფილი დასვენების დღე) უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას. დასვენების დღე გადაეცა (რუსეთის შრომის სამინისტროს განმარტება 1994 წლის 25 თებერვალს No4, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 1994 წლის 25 თებერვლის N 19 დადგენილებით // BNA RF. 1994. N 5) .

რა არის დამტკიცებული არასამუშაო არდადეგები 2018 წელს რუსეთში? როგორ გადაინაცვლებს ეს არდადეგები 2018 წელს, თუ ისინი შაბათ-კვირას მოდის? ამ სტატიაში გთავაზობთ 2018 წლის არასამუშაო არდადეგების განრიგს და მის ანალიზს.

არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი მუდმივად ადგენს რუსეთში შემდეგ არასამუშაო არდადეგებს:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი – შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი – ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

რომელი არდადეგები მოდის შაბათ-კვირას 2018 წელს?

დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ 2018 წელს, 3 ოფიციალური რუსულ დღესასწაულს ემთხვევა შაბათ-კვირას:

• 2018 წლის 6 იანვარი - დაეცა შაბათს;
• 7 იანვარი – კვირა;
• 4 ნოემბერი - კვირა.

დასვენების დღე, რომელიც ემთხვევა 2018 წლის 4 ნოემბრის დღესასწაულს, ჩვეული წესით, 5 ნოემბრის ჩათვლით გაგრძელდა. ანუ მეორე სამუშაო დღეს – ორშაბათს. მარტივად რომ ვთქვათ, 2018 წელს მუშა არ იქნება.

მინისტრთა კაბინეტმა 2018 წელს გადადო კიდევ ორი ​​ოფიციალური დღესასწაული შემდეგნაირად (გვ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 14 ოქტომბრის გაჩერება No1250):

• 2018 წლის 6 იანვრიდან (შაბათი) 9 მარტამდე (პარასკევი);
• 2018 წლის 7 იანვრიდან (კვირა) 2 მაისამდე (ოთხშაბათი).

საახალწლო არდადეგები 2018 წელს

გადადების გამო 2018 წელს საახალწლო არდადეგები 10 დღეს გაგრძელდა - 30 დეკემბრიდან 8 იანვრის ჩათვლით. 2018 წელს სამსახურში უნდა წასულიყავი 9 იანვარს - სამშაბათს.

სამშობლოს დამცველის დღე

თებერვალში, სამშობლოს დამცველის დღის აღნიშვნის საპატივცემულოდ, შეგიძლიათ დაისვენოთ ზედიზედ სამი დღე - 23-დან 25-ის ჩათვლით. გარდა ამისა, 22 თებერვალი (ხუთშაბათი) არის შემცირებული სამუშაო დღე, რადგან ის კალენდარში ჩნდება ოფიციალური დღესასწაულის წინ:

ქალთა საერთაშორისო დღე

ქალთა საერთაშორისო დღე - 8 მარტი - 2018 წელს ხუთშაბათს მოდის. და თუ 2017 წელს გადაწყდა, რომ ამ დღესასწაულს არ დაემატებინა დასვენების დღეები და ზუსტად ერთი დღე იყო დასვენებისა და მუშაობისთვის 9-ში, მაშინ 2018 წელს სიტუაცია რადიკალურად განსხვავებულია. შეგიძლიათ ზედიზედ 4 დღე იაროთ - 8 მარტიდან 11 მარტის ჩათვლით:

სხვა დღესასწაულები

გაზაფხულისა და შრომის დღეს, რუსებს კიდევ 4-დღიანი არდადეგები ექნებათ 29 აპრილიდან (კვირა) 2 მაისამდე (ოთხშაბათი).

ასევე სამი დღე ზედიზედ დავისვენებთ:

• 10 ივნისიდან 12 ივნისის ჩათვლით რუსეთის დღის საპატივცემულოდ:

• ხოლო 3-დან 5 ნოემბრამდე ეროვნული ერთიანობის დღესთან დაკავშირებით:

სადღესასწაულო კალენდარი

შედეგად, 2018 წლის არასამუშაო დღეების კალენდარი, ყველა გადარიცხვისა და დამატებების გათვალისწინებით, ასე გამოიყურება:

• 2017 წლის 30 დეკემბრიდან 2018 წლის 8 იანვრის ჩათვლით (საახალწლო არდადეგები: 10 დღე შაბათიდან ორშაბათამდე);
• 23-დან 25 თებერვლამდე (სამშობლოს დამცველის დღე, რომელიც გრძელდება 3 დღე პარასკევიდან კვირამდე);
• 8-დან 11 მარტამდე (ქალთა საერთაშორისო დღე: 4 უქმე დღე ხუთშაბათიდან კვირამდე);
• 29 აპრილიდან 2 მაისამდე (პირველი მაისის არდადეგები: 4 დღე კვირადან ოთხშაბათამდე);
• 9 მაისი (გამარჯვების დღე: მხოლოდ 1 დღე – ოთხშაბათი);
• 10-დან 12 ივნისამდე (რუსეთის დღე: 3 დღე კვირადან სამშაბათამდე);
• 3-დან 5 ნოემბრამდე (ეროვნული ერთიანობის დღე: 3 დღე შაბათიდან ორშაბათამდე);
• 30 დეკემბრიდან 2019 წლის ახალ წლამდე.

ყოველი მშრომელი ადამიანი აქვს დასვენების დღეების უფლება: არდადეგები და შაბათ-კვირა. მათთვის დამახასიათებელია ის, რომ თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობებისაგან და შეუძლია ამ დროის მართვა საკუთარი პირადი მიზნებისთვის.

რა არის დასვენების დღე

დასვენების დღეა დროის ინტერვალი, შექმნილია სამუშაო დღეებს შორის დასვენებისთვის. უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 42 საათზე ნაკლები. დასვენების დღედ ითვლება სამუშაო დღის დასრულება დასვენების დღემდე და ახალი სამუშაო ცვლის დაწყებამდე.

ყველა ორგანიზაცია ვალდებულია დაიცვას ეს წესი, განურჩევლად გამოყენებული საქმიანობის ტიპისა. თანამშრომლის დასვენების დღეები დამოკიდებულია ცვლის გრაფიკზე და სამუშაო გრაფიკზე. დასაქმებულის უფლება უქმე დღეზე განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებითა და შრომის შინაგანაწესით.

თუ ორგანიზაცია მუშაობს 5-დღიან სამუშაო კვირაში, მაშინ თანამშრომლებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ორდღიანი დასვენებით, ხოლო 6-დღიანი სამუშაო კვირაში - ერთი დღით. კვირაში სამუშაო დღეების ნებისმიერი რაოდენობისთვის არის დასვენების დღე კვირა.

ორგანიზაცია ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრავს სხვა დასვენების დღეს, კვირამდე ან მის შემდეგ. მაგრამ მათ შეუძლიათ დანიშნონ ის ნებისმიერ სხვა დღეს.

შაბათ-კვირას მუშაობა შეიძლება იყოს მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში. ამ სიტუაციაში, დასვენება უზრუნველყოფილია მომდევნო ორი კვირის განმავლობაში ნებისმიერ სხვა დღეს.

რა დღეები ითვლება დღესასწაულად?

ყველა სამუშაო ადამიანი ოცნებობს გრძელ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. გამოთვალეთ დრო ნათესავებთან მოსანახულებლად, ქალაქგარეთ წასასვლელად, მონაწილეობა მიიღოთ მცირე მოგზაურობებში და მეტი ყურადღება დაუთმოთ საყვარელ ადამიანებს. ჩვენი კანონმდებლები ამას ითვლიან იმით, რომ მშრომელ მოსახლეობას მთელი წლის განმავლობაში ზედიზედ 3 დღე მაინც უზრუნველვყოფენ.

2018 წელი შედგება 365 კალენდარული დღისგან. Ესენი მოიცავს:

• სამუშაო დღე – 247;
• არდადეგები და შაბათ-კვირა – 118 (20 დასვენება, 98 შაბათ-კვირა).

მოდით აღვნიშნოთ დღესასწაულები შემდეგი თარიღები:

1. საახალწლო და საშობაო არდადეგები 12/30/2017 - 01/08/2018
2. დღესასწაული სამშობლოს დამცველთა პატივსაცემად 23.02 – 25.02.2018 წ.
3. ჩვენ აღვნიშნავთ ქალთა საერთაშორისო დღეს 03/08 – 03/11/2018.
4. დასვენების დღეები გაზაფხულისა და შრომის ფესტივალის საპატივცემულოდ 04/29 – 05/02/2018
5. დღესასწაული გამარჯვების დღე – 05/09/2018
6. ზეიმი რუსეთის დღის საპატივცემულოდ 10.06 - 12.06.2018
7. შაბათ-კვირა ეროვნული ერთიანობის დღისთვის 03.11 – 05.11.2018

თუ უქმე დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას, დასვენების დღე გადადის შემდეგ სამუშაო დღეს.

ყოველი დღესასწაულის დაწყებამდე სამუშაო დღე ითვლება შემცირებულად. შემცირებული სამუშაო დღეების სია:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

საკანონმდებლო დონეზე, არდადეგები მითითებულია შრომის კოდექსში ხელოვნებაში. 112. შრომის სამინისტრომ 2018 წელს შაბათ-კვირას დასვენების დღეების გადადებაც ითვალისწინებს.

დასვენების უკეთ განაწილებისთვის შემოთავაზებულია დასვენების დღეების შეცვლა სამუშაო დღეებით, მთავრობის 2017 წლის 14 ოქტომბრის No1250 დადგენილების საფუძველზე:

• შაბათიდან 6.01-დან 9.03 პარასკევის ჩათვლით;
• კვირა 7.01-დან 2.05 ოთხშაბათამდე.

შაბათი ხდება სამუშაო დღე, ორშაბათი კი დასვენების დღედ შემდეგ შემთხვევებში:

• შაბათიდან 28.04-დან 30.04 ორშაბათამდე;
• შაბათიდან 9.06-დან ორშაბათამდე 11.06-მდე;
• შაბათიდან 29.12-დან 31.12 ორშაბათამდე.

დასვენებისა და არდადეგების დღეებში მუშაკთა ხელფასების გაანგარიშების წესი რეგულირდება ხელოვნებათ. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

აყვანის პირობები

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 კრძალავს თანამშრომლების ჩართვას სამუშაო მოვალეობების შესრულებაში დასვენების დღეებში, მაგრამ არსებობს გამონაკლისები გარკვეული პირობებით. როსტრუდის რეკომენდაციები არდადეგებზე და შაბათ-კვირას სამუშაო საათების საკითხზე იძლევა შემდეგი პირობები:

1. თუ დამსაქმებელს აქვს დასვენების დღეებში სამუშაო მოვალეობის შესრულებაში დასაქმებულის ჩართვის საფუძველი, რაც გათვალისწინებულია მოქმედი კანონმდებლობით.
2. წერილობითი ბრძანება დამსაქმებლისგან.
3. თანამშრომლის წერილობითი განცხადება, რომელიც თანახმაა თავისუფალ დროს სამსახურში წასვლაზე.
4. თუ საწარმოში არის პროფკავშირი, პროფკავშირის წევრების მოსაზრებების გათვალისწინების აქტი.

დამსაქმებლის საფუძველი თანამშრომლის თავისუფალ დროს სამუშაოდ მოწვევისთვის შეიძლება იყოს: შემდეგი კრიტერიუმები:

1. ორგანიზაცია, რომელიც მუშაობს უწყვეტი წარმოების ციკლით.
2. საჯარო სერვისების სფეროში საქმიანობით დაკავებული პირები.
3. ჩატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებით და სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოებით დაკავებული ორგანიზაციები.

მაგრამ განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა შაბათ-კვირას მუშაობას ზოგიერთი კატეგორიის თანამშრომლები. ესენი არიან შშმ პირები, თანამშრომლები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად. ისინი მიმართავენ შემდეგი პირობები:

1. სამედიცინო მიზეზების გამო, შაბათ-კვირას მუშაობა არ არის აკრძალული.
2. საინფორმაციო შეტყობინება დასაქმებულს არდადეგებზე მუშაობაზე უარის თქმის უფლების შესახებ.
3. დასაქმებულის სავალდებულო პირადი თანხმობა არდადეგებზე ან შაბათ-კვირას სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე.
4. ბრძანებაში მიუთითეთ არდადეგებზე სამუშაო მოვალეობის შესრულებაში ჩართული დასაქმებულთა მიზეზები, ხანგრძლივობა და სია.

კანონით, დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება თავისუფალ დროს სამუშაოდ გამოძახონ ორსული ქალები და არასრულწლოვნები.

მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომლის თანხმობა არ არის საჭირო. ხელოვნების მიხედვით. 113 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, თან შემდეგი პირობები:

1. გაუთვალისწინებელი გარემოებების პრევენცია, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს ორგანიზაციის ქონებას.
2. სტიქიური უბედურების ან სამხედრო მოქმედების შედეგად საგანგებო ვითარებასთან დაკავშირებით სამუშაოების განხორციელება.

თუ საწარმო მოელის თანამშრომლის თავისუფალ დროს სამუშაოდ გამოძახებას, მაშინ ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით და სხვა შინაგანაწესით.

ანაზღაურება ფორმულებით და მაგალითებით

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამუშაოს ანაზღაურებას თავისუფალ დროს. Ესენი მოიცავს:

1. ხელფასის გაორმაგებით ან მეტის გაზრდა.
2. დამატებითი დასვენების დღის უზრუნველყოფა (თანამშრომლის შეხედულებისამებრ).

აქ მოცემულია შაბათ-კვირას ხელფასის გაანგარიშების მაგალითები.

ნაჭერი

მკერავი მიხინა მ.ა. ერთი თვის განმავლობაში, წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე, შაბათს და კვირას სამსახურში გამოიძახეს 3 კოსტუმის შესაკერად. ერთი კოსტუმის ფასი 650 რუბლია. ერთ თვეში (თავისუფალ დროს გასვლის გარდა) 12 კოსტიუმი შეკერა.

შაბათ-კვირას სამუშაო ხელფასების გაანგარიშების ფორმულა:

12 * 650 = 7800 რუბლი. – ხელფასი დარიცხულია 12 სარჩელზე

3 * 650 * 2 = 3900 რუბლი. – შაბათ-კვირას სამუშაოზე დარიცხული ორმაგი ხელფასი

7800 + 3900 = 11,700 რუბლი. – დარიცხულია ყოველთვიური ხელფასი

ოფიციალური ხელფასი

სამუშაო თვის განმავლობაში ბუღალტერი მუშაობდა არდადეგებზე 4 იანვრიდან 6 იანვრამდე. ბუღალტერის ხელფასი 32000 რუბლია, 17 სამუშაო დღე.

32,000 / 17 * 2 = 3,765 რუბლი. - ორმაგი ხელფასი ერთი დღის დასვენებისთვის

3765 * 3 დღე = 11,295 რუბლი. - ხელფასები არდადეგებზე

32,000 + 11,295 = 43,295 რუბლი. – სამუშაო თვის ხელფასი

თუ თანამშრომელი ასრულებდა სამუშაო მოვალეობებს ნახევარდღიან შვებულებაში, მაშინ მას აქვს სრული დასვენების უფლება.

საათობრივი

გაყიდვების მენეჯერები Popov A.M. და მელიხოვა რ.ა. სამსახურში გამოიძახეს 8 მარტს და თითო 5 საათი იმუშავეს. ტარიფის განაკვეთი (საათობრივი) არის 200 რუბლი. პოპოვი ა.მ. უარი თქვა დასვენებაზე, ხოლო მელიხოვა რ.ა. გადავწყვიტე გამომეყენებინა დასვენების დამატებითი დღე. მოდით გამოვთვალოთ ორივე მენეჯერის ხელფასი:

პოპოვისთვის ხელფასი იყო: 5 * 200 * 2 = 2000 რუბლი.

მელიხოვა რ.ა.-სთვის ხელფასი იყო: 5 * 200 = 1000 რუბლი.

შვებულების დღეებში სამუშაო მოვალეობების შესრულება არ უნდა იყოს მუდმივ ფორმაში. ეს შეიძლება მოხდეს მხოლოდ სპორადულად, კოლექტიური ხელშეკრულებითა და სამართლებრივი შიდა აქტებით გათვალისწინებული ყველა პირობისა და პროცედურის აღრიცხვით.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას მუშაობის შესახებ - ამ ვიდეოში.

ხელოვნების ახალი გამოცემა. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

თუ დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს, გარდა ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებით განსაზღვრულ არასამუშაო უქმე დღეებს ემთხვევა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებში მითითებულ არასამუშაო არდადეგებს ემთხვევა დასვენების დღეების ორ დღეს გადასცემს მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებს მეხუთე ნაწილით დადგენილი წესით. ამ სტატიის.

დასაქმებულებს, გარდა იმ თანამშრომლებისა, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ სარგოს), ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებშიც ისინი არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში. აღნიშნული ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრებით მიღებული ადგილობრივი დებულებითა და შრომითი ხელშეკრულებით. არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების თანხები შედის შრომის ხარჯების სრულ ოდენობაში.

კალენდარულ თვეში არასამუშაო არდადეგების არსებობა არ არის ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) მიმღები თანამშრომლებისთვის ხელფასის შემცირების საფუძველი.

შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების თანამშრომლების მიერ რაციონალური გამოყენების მიზნით, შაბათ-კვირა შეიძლება გადავიდეს სხვა დღეებში ფედერალური კანონით ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით. ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამისი კალენდარული წლის დაწყებამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღება კალენდარული წლის განმავლობაში დასვენების დღეების სხვა დღეებზე გადატანის შესახებ დასაშვებია ამ აქტების ოფიციალური გამოქვეყნების პირობით, დადგენილი დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. .

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი შეიცავს არასამუშაო არდადეგების ჩამონათვალს.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 ადგენს რუსულ არასამუშაო არდადეგებს. ფედერალურ სამთავრობო ორგანოებსა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების სამთავრობო ორგანოებს შორის უფლებამოსილების განაწილების გათვალისწინებით შრომით და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების სფეროში, ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებს უფლება აქვთ შექმნან დამატებითი არა სამუშაო არდადეგების გარდა ხელოვნების 1 ნაწილით დადგენილი. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს მრავალეროვნულ და მრავალრელიგიურ სახელმწიფოში, როგორიცაა რუსეთის ფედერაცია. ფედერალური კანონით გათვალისწინებული გარკვეული არასამუშაო არდადეგების სხვა დღეებით შეცვლა ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-6 მუხლი და მისი კომენტარი).

2. ხელოვნების მე-3 და მე-4 ნაწილების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, არასამუშაო არდადეგები ექვემდებარება გადახდას. დასაქმებულებს, რომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემა ითვალისწინებს ხელფასის ყოველთვიურ გადახდას (თანამდებობრივი ხელფასი), თუ კალენდარულ თვეში არის არასამუშაო არდადეგები, ამ თვის ხელფასის ოდენობა არ მცირდება. ანაზღაურების სხვა სისტემებით (ნაწილობრივი სამუშაო, დროზე დაფუძნებული, დროზე დაფუძნებული პრემიები, ანაზღაურება საკომისიოს საფუძველზე და ა. მისი ზომა და გადახდის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, დამსაქმებლის მიერ მიღებული ადგილობრივი დებულებით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრებით და შრომითი ხელშეკრულებით.

რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია: 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები; 7 იანვარი - შობა; 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე; 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე; 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე; 9 მაისი - გამარჯვების დღე; 12 ივნისი - რუსეთის დღე; 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა. თუ დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს, გარდა ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებით განსაზღვრულ არასამუშაო უქმე დღეებს ემთხვევა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებში მითითებულ არასამუშაო არდადეგებს ემთხვევა დასვენების დღეების ორ დღეს გადასცემს მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებს მეხუთე ნაწილით დადგენილი წესით. ამ სტატიის. დასაქმებულებს, გარდა იმ თანამშრომლებისა, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ სარგოს), ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებშიც ისინი არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში. აღნიშნული ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრებით მიღებული ადგილობრივი დებულებითა და შრომითი ხელშეკრულებით. არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების თანხები შედის შრომის ხარჯების სრულ ოდენობაში. კალენდარულ თვეში არასამუშაო არდადეგების არსებობა არ არის ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) მიმღები თანამშრომლებისთვის ხელფასის შემცირების საფუძველი. შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების თანამშრომლების მიერ რაციონალური გამოყენების მიზნით, შაბათ-კვირა შეიძლება გადავიდეს სხვა დღეებში ფედერალური კანონით ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით. ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამისი კალენდარული წლის დაწყებამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღება კალენდარული წლის განმავლობაში დასვენების დღეების სხვა დღეებზე გადატანის შესახებ დასაშვებია ამ აქტების ოფიციალური გამოქვეყნების პირობით, დადგენილი დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. .

იურიდიული რჩევა ხელოვნების მიხედვით. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ვიაჩესლავ შიპიცინი

გამარჯობა! მე მქვია იჩ. დიდი კითხვა მაქვს. თუ შეგიძლიათ, დარეკეთ ნომერზე 8(900). Გმადლობთ. გელოდები

ალექსეი ნიკიშინი

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

გენადი გოლანცევი

ოფიციალური დასვენებისა და დასვენების დღეებთან დაკავშირებული შეკითხვა: 11:00 - 13:00

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

სერგეი ბელევიტინი

თუ თანამშრომელი ცვლის სამუშაო გრაფიკით შვებულებაში მიდის 24.12.2017 14 კალენდარული დღით (სამუშაო დღეებია 01.01.2018 01.08.2018) შვებულება გაგრძელდება?????

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

ანტონ შამინი

სახელმწიფო დუმამ მიიღო კანონპროექტი 543819-5 კანონპროექტში ცვლილებების შეტანის შესახებ, რომელიც შემოთავაზებულია. სახელმწიფო დუმამ მიიღო კანონპროექტი No. სამუშაო არდადეგები საახალწლო არდადეგებზე ერთი დღით მოდის. ამავდროულად, კანონპროექტის ავტორები განმარტავენ, რომ დაბადების დღეზე არ მუშაობის შეუძლებლობა იწვევს დაბადების დღის აღნიშვნის საკამათო პრაქტიკას სამუშაო ადგილზე და სამუშაო საათებში, რაც უარყოფითად აისახება მთელი გუნდის ეფექტურობაზე და ასევე იწვევს პროფესიული დაზიანებების ზრდა. Და რას ფიქრობ შენ? ეს ცვლილებები მოხდება თუ არა?

• ადვოკატის პასუხი:

  გადაიდება თუ არა ეს დღე დღესასწაულად, თუ ის შაბათ-კვირას მოდის?)) რა მოხდება, თუ დაბადების დღე ეროვნულ დღესასწაულზე მოდის? ალბათ, სახელმწიფო სათათბიროში და შრომის კოდექსში არ არის უფრო სერიოზული პრობლემები, რომ ასეთი სისულელეა შემოთავაზებული. როგორ შეგიძლია შენს თანამშრომლებთან ერთად და თუნდაც რუსეთში არ აღნიშნო შენი დაბადების დღე ტორტით მაინც? ასე რომ, დღეს ისინი აღნიშნავენ ერთი დღის განმავლობაში, შემდეგ ისინი აღნიშნავენ ორ დღეს. ზოგადად, შრომის კოდექსი უკვე სავსეა ხარვეზებითა და კოლიზიებით, კიდევ ერთს დაამატებენ და 333 კითხვა გაჩნდება, მხოლოდ განმარტებები არ იქნება და ისევ თითოეული პერსონალი თავისებურად განმარტავს ყველაფერს!

ვალერი პიშჩულინი

არდადეგები იანვარში. გთხოვთ ამიხსნათ.

• მართალი ხარ და გოგომ შრომის კოდექსი ყურადღებით წაიკითხოს. მუხლი 112. არასამუშაო უქმე დღეები. რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია: 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები; 7 იანვარი - შობა...

ლიდია ბარანოვა

ვმუშაობდი ყველა საახალწლო არდადეგებზე, გადავიხადე, როგორც ყოველთვის, 8 ათასი მანეთი. მედდა... შვებულების ანაზღაურება არ გაორმაგდა?

• ადვოკატის პასუხი:

  უცნაურია, როგორც წესი, სამთავრობო დაწესებულებებში ყველაფერი მკაფიოდ არის გადახდილი. არდადეგები უნდა გადაიხადოთ ორმაგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, არასამუშაო არდადეგებია: 1,2,3,4,5,6, 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები, 7 იანვარი - შობა. მიდი ბუღალტერიაში და გაარკვიე, აჩვენე ეს სტატია შრომის კოდექსიდან, თუ ამ დღეებში მუშაობდი, ყველაფერში ორმაგი გადახდაა საჭირო.

ანატოლი რომახოვი

ვმუშაობ სასჯელაღსრულების სისტემაში, განრიგი სამდღიანია. დეკემბერში დასასვენებლად მივდივარ. კითხვა: იანვრის ყველა არდადეგები არ შედის შვებულებაში?

• ადვოკატის პასუხი:

  Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 120-ე მუხლით ნათქვამია, რომ: დასაქმებულთა წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ლიმიტით. არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც მოდის წლიური ძირითადი ან ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, არ ჩაითვლება შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 2013 წელს არასამუშაო არდადეგებია: 1-6 იანვარი, 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები (შესწორებული ფედერალური კანონით 2012 წლის 23 აპრილი No35-FZ). 7 იანვარი - შობა, 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე, 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე, 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე, 9 მაისი - გამარჯვების დღე, 12 ივნისი - რუსეთის დღე, 4 ნოემბერი - ეროვნული ერთიანობის დღე. შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების თანამშრომლების მიერ რაციონალური გამოყენების მიზნით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობას შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის შესაბამისად, უფლება აქვს გადაიტანოს დასვენების დღეები სხვა დღეებში. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება "2013 წელს დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ" ითვალისწინებს დასვენების დღეების გადაცემას: შაბათი, 5 იანვარი, ხუთშაბათი, 2 მაისი; კვირა 6 იანვრიდან პარასკევი 3 მაისამდე; ორშაბათი 25 თებერვლიდან პარასკევის ჩათვლით 10 მაისამდე.

გენადი როდიჩევი

თანამშრომელი ხშირად იღებს შვებულებას ანაზღაურების გარეშე. ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში. კანონით რამდენჯერ შეუძლია დამსაქმებელს. მან უნდა მოაწეროს ხელი ასეთ განცხადებებს? ამის გამო გაათავისუფლეს, მაგრამ არავითარი გზა... შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას თანამშრომელზე ანაზღაურების გარეშე? (ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონი)

• ადვოკატის პასუხი:

  5 დღემდე ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების საფუძველი მითითებულია ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლში. ასეთი საფუძველია: ქორწინების რეგისტრაცია; ბავშვის დაბადება; ახლო ნათესავების გარდაცვალება. ასევე, ანაზღაურების გარეშე გათვალისწინებულია დამატებითი შვებულება ბავშვის მოვლისთვის, სანამ ის არ მიაღწევს სამი წლის ასაკს (RK): კიდევ ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს ის, რომ საწარმოს თანამშრომელი სწავლობს საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში ძირითადი სამუშაოს შეფერხების გარეშე (კორესპონდენციით, საღამოს და დისტანციური სწავლება ), ე.ი. სასწავლო შვებულება. ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის შესაბამისად, საგანმანათლებლო შვებულება შეიძლება იყოს ანაზღაურების გარეშე ან ანაზღაურებადი. ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონი „დიდი სამამულო ომის მონაწილეთა, ინვალიდთა და მათთან გათანაბრებულ პირთა შეღავათებისა და სოციალური დაცვის შესახებ“ ითვალისწინებს მონაწილეთა, ომის ინვალიდ ვეტერანთა და მათთან გათანაბრებულ პირებს დამატებითი შვებულების მიღების უფლებას. ანაზღაურების გარეშე წელიწადში ორ კვირამდე ვადით (მე-11 მუხლის 23-ე მუხლი). ზემოაღნიშნული საფუძვლები სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის უხელფასო შვებულების მინიჭებისას. თუმცა, ჩამოთვლილი მიზეზები არ არის ამომწურავი. ვინაიდან ანაზღაურების გარეშე შვებულება გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, საფუძვლები შეიძლება განსხვავდებოდეს ზემოთ ჩამოთვლილისაგან. მართალია, სხვა მიზეზების გამო, დამსაქმებელი თავად გადაწყვეტს შვებულების მიცემას და შეუძლია უარი თქვას მიზეზების გარეშე. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. კანონი განსაზღვრავს მხოლოდ შვებულების მინიმალურ ხანგრძლივობას ზემოთ განხილულ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს იგი. ასეთი შვებულების მაქსიმალური ოდენობა შეზღუდული არ არის.

ტიმურ რადჩუკი

ისინი უარს ამბობენ შვებულების გაგრძელებაზე! აპრილის ბოლოს დაგეგმილ სხვა შვებულებაში მივდივარ. მისი ხანგრძლივობაა 41 დღე. 28+13 დაურეგულირებელი სამუშაო საათებისა და სახიფათო წარმოებისთვის. ანუ მაისის არდადეგებს შვებულებაში გავატარებ. შრომის განყოფილებას ვკითხე: "რამდენი დღე გაგრძელდება ჩემი შვებულება?" მათ უპასუხეს 2. 1 და 9 მაისისთვის. მე ვამბობ, რაც შეეხება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 15 ოქტომბრის დადგენილებით გადაიდო 5, 6 და 25 თებერვალს, შესაბამისად, 2, 3, 10 მაისამდე. No 1048? მათ არ უნდა უპასუხონ! მეტსაც ვიტყვი - იანვარში გადავიხადეთ 8 შვებულება ცალკე ტიპის გადახდით, ასევე თებერვალში 1 დღე. ანუ პრეტენზია არ მაქვს და არც არასდროს მქონია პრეტენზია ანაზღაურებასთან დაკავშირებით, მაგრამ მაქვს პრეტენზია დამატებითი დასვენების დღეებთან დაკავშირებით! გამოდის, რომ შვებულებაში მყოფი ჩემი კოლეგები ამ დღეებში დაისვენებენ, მაგრამ მე არა? გთხოვთ ამიხსნათ, სასურველია სამართლებრივი აქტების მითითებით, რათა მკაფიოდ გავასაჩივრო.

ევგენი სავინკოვი

რა თარიღში უნდა წავიდე სამსახურში 2012 წლის იანვარში?

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 2012 წელს არასამუშაო არდადეგებია: 1-5 იანვარი, ახალი წელი, 7 იანვარი, შობა,

მარინა ტიტოვა

• ადვოკატის პასუხი:

  ოფიციალური არდადეგები რუსეთში, სახელმწიფო არდადეგების ჩათვლით, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში ჩამოთვლილია არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც მოიცავს 23 თებერვალს. „იმის გათვალისწინებით, რომ მომავალი წლის 23 თებერვალი მოდის ოთხშაბათს, შაბათ-კვირის გადაცემა, შრომის კანონმდებლობით, არ არის გათვალისწინებული. . 22 თებერვალს, სამუშაო დღე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, 1 საათით ნაკლები იქნება“, - განაცხადა როსტრუდის უფროსის მოადგილემ ივან შკლოვეცმა.

ლიუბოვ გოლუბევა

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი (საახალწლო არდადეგები).

იგორ ნარციზოვი

ვის აქვს ინფორმაცია არდადეგების შესახებ? მითხარი, ვინ იცის, არის შაბათ-კვირა და არის არდადეგები, როცა ორმაგად იხდიან. 30 დეკემბრიდან 8 იანვრამდე რომელია უქმე დღეები და რომელი შაბათ-კვირა. წინასწარ მადლობა

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 1 იანვრიდან 8 იანვრამდე არდადეგებია, ხოლო 30 დეკემბერი დასვენების დღეა.

კლავდია ჟურავლევა

• ადვოკატის პასუხი:

  ელენა, 2012 წლის 4 ნოემბრიდან (ეროვნული ერთიანობის დღე, არასამუშაო დღესასწაული) ემთხვევა დასვენების დღეს (კვირას), რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის წესების თანახმად, ამ შემთხვევაში დასვენების დღეა. გადაეცემა დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს. ამრიგად, 2012 წლის 5 ნოემბერი არასამუშაო დღე იქნება.

ლიუბოვ სტეპანოვა

შაბათ-კვირა და არდადეგები 2013 წელს

• არდადეგების გადადებაზე ჯერ ნაადრევია ლაპარაკი... ოღონდ ნახეთ: 2013 წლის უქმე დღეები და არასამუშაო დღეები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მიხედვით, 2013 წელს არასამუშაო არდადეგებია: 1-5 იანვარი. Ახალი წელი...

ლიდია ფედოროვა

• გასული წლების საახალწლო შაბათ-კვირის გამოცდილებიდან გამომდინარე, სავარაუდოდ, ასე იქნება: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 2011 წელს რუსეთში არასამუშაო ოფიციალური არდადეგებია: 2010 წლის 31 დეკემბერი არის სამუშაო დღე. 31...

მიხაილ გრებენევი

• გამარჯობა, ეკატერინე! როგორ ვისვენებთ 2012 წლის 23 თებერვალს არის კითხვა, რომელიც აწუხებს რუსეთის ფედერაციის ბევრ მაცხოვრებელს, რადგან ბოლო დროს სამშობლოს დამცველის დღე ასევე გახდა დასვენების დღე. ვინაიდან ეს დღესასწაული 2012 წლის ხუთშაბათს მოდის, ბევრი...

ოქსანა მარკოვა

იანვრის რომელი არდადეგები არ არის გათვალისწინებული შემდეგი შვებულების გაანგარიშებისას?

• 1-დან 8-მდე....ამ დღეებისთვის შვებულება უბრალოდ იზრდება....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები 7 იანვარი - შობა. მე ცოტა სხვანაირად ჩამოვაყალიბებ: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მიხედვით...

ნიკოლაი კუმბაკინი

სადღესასწაულო შაბათ-კვირის გადახდა.... ვმუშაობ 2*2 გრაფიკით 12 საათის განმავლობაში. საახალწლო შაბათ-კვირას გვპირდებიან ორმაგ ანაზღაურებას და სამუშაო საათების შემცირებას 3, 4, 5, 6, 8 იანვარს. ეს მაინტერესებს - 30 დეკემბერს ჩვენც გვაქვს უფრო მოკლე სამუშაო დღე, მაგრამ ანაზღაურება არის სტანდარტის მიხედვით (ანუ ჩვეულებისამებრ), მართალია დამსაქმებელი თუ მაინც უნდა გადაიხადოს ორმაგი?? ? 31/12/12, 1, 2 და 7 იანვარი შაბათ-კვირაა! Წინასწარ გმადლობ)

• ადვოკატის პასუხი:

  მუხლი 112. შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია: 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები; 7 იანვარი - ქრისტეს შობა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ორმაგზე ნაკლებ თანხაზე

ირინა ნიკიტინა

• ამ დროისთვის, არ არსებობს ოფიციალური ინფორმაცია 2012 წლის საახალწლო არდადეგების შესახებ, ამიტომ, გასული წლების საახალწლო არდადეგების გამოცდილებიდან გამომდინარე, სავარაუდოდ ასე იქნება: რუსეთის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მიხედვით. ფედერაცია, არასამუშაო ოფიციალური უქმე დღეები...

სტანისლავ პლოხოვი

რამდენი უქმე დღეა 2012 წლის იანვარში? და 2012 წლის მაისში?))

• ადვოკატის პასუხი:

  რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (შემდგომში კოდექსი) 112-ე მუხლის თანახმად, რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია: 1, 2, 3, 4 და 5 იანვარი - საახალწლო არდადეგები; 7 იანვარი - შობა; 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე; 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე; 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე; 9 მაისი - გამარჯვების დღე; 12 ივნისი - რუსეთის დღე; 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

ანდრეი ხარლანოვი

საბიუჯეტო ორგანიზაციებში არდადეგები და შაბათ-კვირა ორმაგად იხდიან?

• ადვოკატის პასუხი:

  შრომის კოდექსი არ ადგენს განსხვავებას ანაზღაურებაში კერძო და სახელმწიფო თანამშრომლებს შორის. ინსტიტუტები: კანონი ყველასთვის ერთია! რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების თანახმად, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა დასაშვებია მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში, ხოლო განხორციელების შემთხვევაში ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით. 2005 წლიდან, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაო საათების გადახდისას, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში 2004 წლის 29 დეკემბრის 201-FZ ფედერალური კანონით „112-ე მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. როგორც დასვენების დღეები ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111, კვირაში ორდღიანი დასვენება მიიღება ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში და კვირაში ერთი დასვენების დღე ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის. კონკრეტული დასვენების დღეები (იგულისხმება კვირის გარკვეული დღეები ან კონკრეტულად განსაზღვრული დღეები გრაფიკის მიხედვით), რომელიც შეთანხმებულია შესაბამისი თანამშრომლებისთვის და (ან) დასაქმებულთა კატეგორიებისთვის, დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით. დასვენების დღეების დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შრომის კანონმდებლობის შემდეგი დებულებები. ზოგადი დასვენების დღე ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111 კვირაა. ამ დებულების შესაცვლელად დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს დამაჯერებელი მიზეზები, კერძოდ, თავად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები ან შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. ხუთდღიან სამუშაო კვირაში მეორე დასვენების დღე დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით. როგორც წესი, ორივე დასვენების დღე გათვალისწინებულია ზედიზედ, ანუ ხუთდღიანი სამუშაო კვირის დასვენების დღეებია ყოველი კვირის შაბათი და კვირა. როგორც ხელოვნებაშია ნათქვამი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111, ორგანიზაციებში, რომლებშიც შაბათ-კვირას მუშაობის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო, დასვენების დღეები გათვალისწინებულია კვირის სხვადასხვა დღეს, თავის მხრივ, მუშათა თითოეულ ჯგუფს შესაბამისად. ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი. ასეთ შემთხვევებში შესაძლებელია შაბათიც და კვირაც შეიცვალოს კონკრეტული თანამშრომლისთვის ან შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთა დასვენების დღეებად. შაბათ-კვირა შეიძლება იყოს წინასწარ შეთანხმებული კვირის დღეები (მაგალითად, ორშაბათი და სამშაბათი) ან შაბათ-კვირა შეიძლება განსხვავდებოდეს - ამ შემთხვევაში ისინი გათვალისწინებულია სათანადოდ დამტკიცებული სამუშაო გრაფიკით.

ვალერი დოროფანკინი

მარტი და მაისი ოფიციალურად არასამუშაო დღეებია 2012 წელს: რა თარიღები?

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 2012 წელს არასამუშაო არდადეგებია: 1-5 იანვარი ახალი წელი, 7 იანვარი შობა, 23 თებერვალი სამშობლოს დამცველის დღე, 8 მარტი ქალთა საერთაშორისო დღე, 1 მაისი. .

დიმიტრი ნახაბინი

როგორი დღესასწაული(?) იქნება ამ კვირაში ოთხშაბათს?

გეორგი პრონიაკოვი

• 2004 წლის ნოემბერში სახელმწიფო დუმამ დააწესა ახალი დღესასწაული 4 ნოემბერს - ეროვნული ერთიანობის დღე. იდეა არის 4 ნოემბერი გახდეს დღესასწაული, როგორც ეროვნული ერთიანობის დღე, პოლონელი დამპყრობლებისგან მოსკოვის განთავისუფლებისა და ფაქტობრივი დასასრულის დღე...

ვიტალი ნავრუზიანი

რუსეთში საახალწლო არდადეგები 1 იანვრიდან 5 იანვრამდეა დაწესებული და შაბათ-კვირის და შობის დღეების გათვალისწინებით შაბათ-კვირა გრძელდება 10 დღე.

• უფრო მეტიც, ეს მოხდა პუტინის დროს, მას ძალიან უყვარს თხილამურები. სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატებმა შეცვალეს სადღესასწაულო კალენდარი და რუსებს საახალწლო არდადეგები მისცეს, 2004 წლის 24 დეკემბერი. მაშინ პარლამენტარებმა შრომის 112-ე მუხლში შეიტანეს ცვლილება...

ლეონიდ იუდოვი

• 2012 წელს - 10 იანვარი. -------------- რუსებისთვის საახალწლო არდადეგები გაგრძელდება ათი დღე, ასეთი დღესასწაული დამტკიცდა მისი 2011 წლის 20 ივლისის No581 დადგენილებით 2012 წელს შაბათ-კვირის გადადების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა...

რაისა ალექსანდროვა

არ იცით, გაუქმდება თუ არა 10 დღიანი საახალწლო დღესასწაული?

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 2010 წელს რუსეთში არასამუშაო ოფიციალური არდადეგებია: საახალწლო არდადეგები - 2010 წლის 1, 2, 3, 4 და 5 იანვარი, 2010 წლის 2 და 3 იანვარს. შაბათი და კვირა, შობა...

• ინფორმაცია შაბათ-კვირის განრიგის შესახებ 2011 წლის ნოემბრიდან 2012 წლის მარტამდე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2011 წლის 20 ივლისის N 581 დადგენილების შესაბამისად, 2012 წელს დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ, ნოემბერში რუსეთის ფედერაციის მაცხოვრებლებისთვის პირველი სამუშაო კვირა გაგრძელდება მხოლოდ...

ეგორ ტურბინი



რამდენი სამუშაო დღე წელიწადში

• 2010 წელს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით, იყო 249 სამუშაო დღე, მათ შორის 5 სამუშაო დღე შემცირდა ერთი საათით (27 თებერვალი, 30 აპრილი, 11 ივნისი, 3 ნოემბერი და 31 დეკემბერი) და 116 სამუშაო დღე. 5 დამატებითი ...

გალინა ილინა

ვინ დანიშნა რუსეთში საპრეზიდენტო არჩევნების დღე? რატომ ეს დღე და სხვა არა?

• თუ გადავხედავთ წინა არჩევნებს, ფედერალური კანონი რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის არჩევნების შესახებ ითვალისწინებს, რომ კენჭისყრის დღე არის თვის მეორე კვირა, როდესაც კენჭისყრა ჩატარდა წინა საერთო არჩევნებში და…

დანიილ ურბანოვიჩი

რამდენი დღე ვისვენებთ საახალწლო არდადეგებზე?

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 2012 წელს რუსეთში არასამუშაო ოფიციალური არდადეგებია: 2011 წლის 30 დეკემბერი (პარასკევი) სამუშაო დღეა, მაგრამ წინასადღესასწაულო დღე - ამ დღეს სამუშაო საათები მცირდება. 1 საათი. 31...

რუსლან სავატინი

არდადეგები და არა შაბათ-კვირა 2011 წელს

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2002, 1, მუხ. 3), რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია: 1, 2, 3, 4 იანვარი და 5 საახალწლო არდადეგები; 7...

ალენა ვესელოვა

• იქნება თუ არა 31 დეკემბერი უქმე დღე: ხუთდღიანი სამუშაო კვირის შემთხვევაში ორდღიანი დასვენებით, ორშაბათი 2012 წლის 31 დეკემბერი იქნება უქმე დღე. ეს მოხდა შრომის კოდექსის 112-ე მუხლით გათვალისწინებული შესაძლებლობის წყალობით, რომ გადაიტანონ...

ჟანა სოლოვაევა

1 მაისი ოფიციალურად დასვენების დღეა???. 1 მაისი მოდის კვირას, ამიტომ ორშაბათი ჩაითვლება დღესასწაულად, არა? ვმუშაობ 2/2 გრაფიკით და თუ შვებულებაში (დასვენების დღე) გრაფიკით ვმუშაობთ, გვაქვს ორმაგი ანაზღაურების უფლება. ანუ მგონი 1 მაისისთვის ორმაგად გადამიხადიან??? Გმადლობთ!:)