სტანდარტული საათები ხელფასის განაკვეთზე. მასწავლებლებისთვის სასწავლო დატვირთვის გამოთვლის ახალი წესები

წლები არ შეიძლება აღემატებოდეს გარკვეულ მნიშვნელობებს გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის. განვიხილოთ, როგორ რეგულირდება მუშაკთა სამუშაო საათები, როგორ დგინდება სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ორგანიზაციაში, სამუშაო დღის რა ხანგრძლივობა ითვლება ნორმად და რომელია გამონაკლისი.

სამუშაო დღის ხანგრძლივობა შრომის კოდექსის მიხედვით 2016-2017 წწ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხელოვნებაში. 91 განსაზღვრავს რა არის სამუშაო დრო. ეს ის დროა, როდესაც დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს სამუშაო ფუნქციები შრომის შინაგანაწესის (შემდგომში შრომის შინაგანაწესის) და დამსაქმებელთან ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. ეს მუხლი არ ადგენს ნორმალურ (საერთო ყველა მუშაკისთვის) სამუშაო დღის ხანგრძლივობას.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94 განსაზღვრავს სამუშაო დღის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის. ყოველდღიური სამუშაო საათების მაქსიმალური რაოდენობა ჩვეულებრივი მუშაკებისთვის, რომლებიც არ მიეკუთვნებიან ამ კატეგორიებს, კანონით არ რეგულირდება. შრომის კანონმდებლობის ეს თვისება შრომის სამინისტრომ ჯერ კიდევ 2007 წელს აღნიშნა (შრომის სამინისტროს წერილი „მრავალცვლიანი სამუშაო გრაფიკი“ 2007 წლის 1 მარტი No. 474-6-0).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მხოლოდ შრომის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას (კვირაში). ნებისმიერი თანამშრომლისთვის ყოველკვირეული სამუშაო არ შეიძლება იყოს 40 საათზე მეტი, ხოლო უწყვეტი ყოველკვირეული დასვენების დრო უნდა იყოს მინიმუმ 42 საათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94, 110-ე მუხლი).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! მიუხედავად იმისა, რომ ყოველდღიური მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა დადგენილი არ არის ფედერალური კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის მთავარმა სახელმწიფო სანიტარიულმა ექიმმა 2005 წლის 29 ივლისს დაამტკიცა სახელმძღვანელო სამუშაო გარემოს ფაქტორების ჰიგიენური შეფასების შესახებ... No.R.2.2. .2006-05წწ. სახელმძღვანელოს მე-3 პუნქტის შენიშვნის თანახმად, თუ თანამშრომელი მუშაობს დღეში 8 საათზე მეტ ხანს, ეს უნდა შეთანხმდეს როსპოტრებნადზორთან.

ნორმალური ცვლის სიგრძე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ყოველდღიური მუშაობის მაქსიმალურ დროს ცვლაში. ამრიგად, იშვიათი არ არის, რომ ცვლა მთელი დღე გაგრძელდეს. ეს არ არის დარღვევა - ნებისმიერ შემთხვევაში, საათების ყოველკვირეული რაოდენობა არ შეიძლება იყოს 40-ზე მეტი.

კვირაში 2 ცვლა 24 საათის განმავლობაში უკანონოა, რადგან ამ შემთხვევაში ყოველკვირეული სამუშაო დრო იქნება 48 საათი. თუ ყოველკვირეული სამუშაო დრო აღემატება 40 საათს, აუცილებელია დასაქმებულთან მოლაპარაკება, სურს თუ არა მას ზეგანაკვეთური მუშაობა. ოპტიმალურია ერთი ცვლა 24 საათის განმავლობაში, ხოლო მეორე ცვლა 16 საათის განმავლობაში.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, კანონმდებელს არ აქვს დადგენილი ცვლის ნორმალური ხანგრძლივობა დასაქმებულთა ზოგადი კატეგორიისთვის, თუმცა მისი დაფიქსირებისას აუცილებელია კვირაში მუშაობის მაქსიმალური დროიდან გაგრძელება.

როგორ ნაწილდება ყოველდღიური სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით?

ჩვეულებრივი სამუშაო კვირა ჩვეულებრივ ხუთი ან ექვსი დღეა. ასევე შესაძლებელია სამუშაო კვირაში ნაკლები დღეების ჩართვა, კონკრეტული ორგანიზაციის მახასიათებლებისა და შრომითი რეჟიმის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი). ხუთდღიანი სამუშაო განრიგი კლასიკურად ითვლება.

ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში მუშები მუშაობენ დღეში 8 საათის განმავლობაში. პერსონალის ბევრი ოფიცერი თვლის, რომ მუშაობის ეს რეჟიმი ყველაზე რაციონალურია, რადგან დადასტურებულია, რომ ამ შემთხვევაში მიიღწევა შრომის მაქსიმალური პროდუქტიულობა. გარდა ამისა, ამ სქემით მომუშავე თანამშრომლებს ყოველთვის აქვთ 2 დღე დასვენება, რომელიც ყველაზე ხშირად მოდის შაბათს და კვირას, რაც სასარგებლო გავლენას ახდენს ორგანიზაციის ეფექტურობაზე.

ასევე შესაძლებელია კვირაში სამუშაო დღეების განსხვავებული განაწილება, მაგალითად, ცვლაში მუშაობისას. ამ შემთხვევაში, შაბათ-კვირა ხშირად არ მოდის შაბათს და კვირას და არ არის მიბმული ამ დღეებთან.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში მუშაკს შეუძლია კვირაში 1 დღე იმუშაოს - ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მისი ყოველკვირეული სამუშაო საათების რაოდენობაზე. მაგალითად, თუ კვირაში მხოლოდ 5 მათგანია, აზრი არ აქვს ამ საათების 5 სამუშაო დღეზე გადატანას, თუმცა ეს კანონით არ არის აკრძალული.

დამსაქმებელი თავად წყვეტს, თუ როგორ არის მიზანშეწონილი დასაქმებულისთვის გამოყოფილი სამუშაო საათების გადანაწილება კვირის განმავლობაში. მთავარი წესია, რომ ყოველკვირეული სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა არ აღემატებოდეს 40-ს, ხოლო ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება არის მინიმუმ 42 საათი.

მუშაკთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის მაქსიმალური სამუშაო საათები კანონიერად არის დადგენილი. მოდით განვიხილოთ, რომელ კატეგორიის მუშაკებს ეხება ეს და რა არის მაქსიმალური ყოველდღიური სამუშაო საათების ხანგრძლივობა.

სამუშაო საათები არასრულწლოვანთათვის

როგორც ზემოთ აღინიშნა, კანონი არ ადგენს საათების ზოგად მაქსიმალურ რაოდენობას დღეში ყველა კატეგორიის მუშაკებისთვის. ამავე დროს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94 ადგენს მუშაკთა კატეგორიებს, რომლებსაც არ შეუძლიათ დღეში გარკვეულ საათზე მეტი მუშაობა. იგივე წესები ვრცელდება ცვლის გრაფიკის მაქსიმალურ ხანგრძლივობაზე.

არასრულწლოვნები უფროსებზე ნაკლებად არიან დაცულნი. მათი სხეული და ფსიქიკა ჯერ კიდევ ბოლომდე არ ჩამოყალიბებულა, რაც კანონმდებელი გახდა არასრულწლოვანთათვის ხელოვნებაში დამკვიდრების მიზეზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94, შემცირებული ყოველდღიური შრომის დრო (ასევე შემცირებული სამუშაო დრო კვირაში, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლით).

15-დან 16 წლამდე მუშებს არ შეუძლიათ დღეში 5 საათზე მეტი მუშაობა (თითო ცვლაში). მათთვის, ვინც მიაღწია 16 წელს, მაგრამ არ მიაღწია 18 წელს, კანონი ადგენს მუშაობის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას, რომელიც უდრის დღეში 7 საათს (თითო ცვლაში).

არასრულწლოვანთათვის, რომლებიც ერთდროულად მუშაობენ და სწავლობენ სკოლებში ან სხვა ტიპის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, დაწესებულია უფრო მოკლე სამუშაო დღე. 14-დან 16 წლამდე ასაკის მოსწავლეებისთვის - მხოლოდ 2,5 საათი, ხოლო 16 წლამდე ასაკის სტუდენტებისთვის - 4 საათი.

სამუშაო საათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94 კრძალავს დღიურ ნორმაზე მეტისმეტად მუშაობას, მაგრამ თავად არ ადგენს ნორმას. ეს განპირობებულია იმით, რომ თითოეული დაავადება ინდივიდუალურია, შშმ ზოგს შეუძლია შეუზღუდავად იმუშაოს, ზოგს კი საერთოდ არ აქვს მუშაობის საშუალება.

ყოველი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, დასაქმებამდე ან ინვალიდობის მიღების შემდეგ, უნდა დაუკავშირდეს კლინიკას, რომელიც გასცემს სამედიცინო დასკვნას რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 2 მაისის №441n ბრძანების მოთხოვნების შესაბამისად, რომელმაც დაამტკიცა სამედიცინო ცნობებისა და ანგარიშების გაცემის პროცედურა (პროცედურა). დასკვნა შეიცავს შემოწმების საფუძველზე კონკრეტული შშმ პირის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შეფასებას. პროცედურის მე-13 პუნქტის თანახმად, დასკვნა უნდა შეიცავდეს დასკვნას სამუშაოზე, სწავლაზე უკუჩვენებების არსებობისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესრულებულ სამუშაოსთან შესაბამისობის შესახებ.

ამრიგად, ექიმს შეუძლია შეზღუდოს კონკრეტული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მაქსიმალური ყოველდღიური სამუშაო დრო ან მთლიანად აკრძალოს მუშაობა. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მუშაობის შეზღუდვა ან აკრძალვა არ შეიძლება ჩაითვალოს პირის შრომის კონსტიტუციური უფლების შეზღუდვად, ვინაიდან ამ შემთხვევაში ასეთი ღონისძიებები მიზნად ისახავს პიროვნების დაცვას.

მავნე და სახიფათო სამუშაოებზე დასაქმებულთა სამუშაო დღის ხანგრძლივობა

მავნე ან საშიში სამუშაოს მუშაკებისთვის, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94 ზღუდავს მაქსიმალურ ყოველდღიურ (კვირაში) სამუშაო საათებს. სამუშაო პირობების საზიანო ან სახიფათო ხარისხს ადგენს დამსაქმებლის მიერ შექმნილი სპეციალური კომისია (კანონი „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“ 2013 წლის 28 დეკემბერი No426-FZ, მუხ. 9).

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, სამუშაო საათების ნორმა კვირაში მავნე და სახიფათო სამუშაოებზე მომუშავეებისთვის არის 36. ამავდროულად, სამუშაო საათების კვირეული ნორმა შეიძლება დადგინდეს მენეჯერის მიერ და უფრო მცირე მოცულობით. კერძოდ, კვირაში 30 საათი.

მათთვის, ვინც კვირაში 36 საათს მუშაობს, მაქსიმალური დღიური დატვირთვა არ შეიძლება იყოს 8 საათზე მეტი. მათთვის, ვინც კვირაში 30 საათს მუშაობს, ყოველდღიური დატვირთვა უნდა იყოს არაუმეტეს 6 საათისა. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია თანამშრომლებთან ხელშეკრულების გაფორმება ყოველდღიური (ცვლის) მუშაობის დროის შესაბამისად 12 და 8 საათამდე გაზრდის შესახებ.

მუშათა სხვა კატეგორიები, რომლებისთვისაც კანონი განსაზღვრავს ყოველდღიური სამუშაო საათების რაოდენობას

კანონი განსაზღვრავს დღიურ საათებს არა მხოლოდ უკვე ჩამოთვლილი კატეგორიის მუშაკებისთვის, არამედ ზოგიერთი სხვასთვისაც. კონკრეტული ნორმის დადგენა ამ შემთხვევაში არ არის დაკავშირებული თავად მუშაკების მახასიათებლებთან, მაგალითად, ასაკთან, არამედ დაკავშირებულია კონკრეტული სამუშაოს სპეციფიკასთან ან რამდენიმე სამუშაოზე დასაქმებასთან.

სამუშაო დღის ხანგრძლივობა განისაზღვრება:

• ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირები - არა უმეტეს 4 საათისა დღეში; თუ კონკრეტულ დღეს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი არ მუშაობს თავის ძირითად სამუშაოზე, მას შეუძლია სრული განაკვეთით იმუშაოს დამატებით სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი);
• მუშები წყლის გემებზე (მცურავი ეკიპაჟი) - დღეში 8 საათი ხუთდღიანი კვირაში (რეგლამენტის მე-6 პუნქტი რეჟიმის თავისებურებების შესახებ... მცურავი ეკიპაჟის მუშები...“, დამტკიცებულია სს სამინისტროს ბრძანებით. ტრანსპორტი 2003 წლის 16 მაისის No133);
• ქალები, რომლებიც მუშაობენ გემებზე შორეულ ჩრდილოეთში - 7,2 საათი დღეში (ზემოთ მითითებული დებულებების მე-6 პუნქტი);
• გემზე მომუშავე 17-დან 18 წლამდე არასრულწლოვნები - 7,2 საათი დღეში (ზემოთ მითითებული დებულებების მე-6 პუნქტი);
• მძღოლები 5-დღიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი დღეში, 6-დღიანი სამუშაო კვირა - 7 საათი. ტრანსპორტი 2004 წლის 20 აგვისტო No15).

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის შესაძლებლობა დადგენილია ხელოვნებაში. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მენეჯერს შეუძლია დანიშნოს როგორც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ასევე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე. არავინ კრძალავს არასრულ განაკვეთზე სამუშაო კვირას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღეებთან ერთად, მაგალითად, 3 დღიანი კვირა 5 სამუშაო საათით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულსა და მენეჯერს შორის შეთანხმების შედეგია. როგორც წესი, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას თანამშრომლის განცხადებაზე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ. თუმცა, ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93 ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც უფროსს არ აქვს უფლება უარი თქვას თანამშრომელზე მუშაობაზე შეზღუდული რაოდენობის საათებით დღეში ან კვირაში.

ზემოაღნიშნული ეხება მუშაკთა შემდეგ კატეგორიებს:

• ორსული ქალები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის 1 ნაწილი);
• მცირეწლოვანი ბავშვის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვნის მშობლები (მეურვეები ან რწმუნებულები) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის 1 ნაწილი);
• მუშები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრზე (თუ არსებობს მტკიცებულება - სამედიცინო დასკვნა) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის 1 ნაწილი);
• მშობლის შვებულებაში მყოფი მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ანაზღაურდება მხოლოდ ის საათები და დღეები, რომლებიც მუშაობდა, ანუ ხელფასები მცირდება (რეგულარულ 40-საათიან სამუშაო კვირასთან შედარებით). შვებულება და სამსახურის ხანგრძლივობა გამოითვლება ისე, როგორც ზოგად შემთხვევაში.

სამუშაო დღის ხანგრძლივობა შაბათ-კვირამდე და არდადეგებამდე

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე (არასამუშაო საათები) სამუშაო საათები 1 საათით უნდა შემცირდეს. ეს არის ხელოვნების იმპერატიული მოთხოვნა. 95 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. იმავდროულად, მუხლი ასევე ითვალისწინებს გამონაკლისს წესიდან.

ასე რომ, თუ ორგანიზაციას არ შეუძლია დააწესოს შემცირებული დღე შაბათ-კვირის ან არდადეგების წინა დღეს, რადგან საქმიანობა უწყვეტია, დასაშვებია ამ დასვენების დროის სხვა დროს გადატანა ან თანამშრომლებისთვის ფულადი ანაზღაურების მიცემა (ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდის წესები მოქმედებს ).

თუ ორგანიზაციას აქვს ექვსდღიანი სამუშაო დღე, სამუშაო დრო წინასადღესასწაულო დღეს ან შაბათ-კვირის წინა დღეს არ შეიძლება იყოს 5 საათზე მეტი. ხუთდღიან სამუშაო დღესთან დაკავშირებით მსგავსი წესები არ არსებობს.

შემცირებული დღეების სავარაუდო სია დადგენილია როსტრუდის რეკომენდაციების 1-ლი ნაწილით 2014 წლის 2 ივნისის No1 შრომის კანონმდებლობის სტანდარტებთან შესაბამისობის შესახებ.

როგორ დავაფიქსიროთ სამუშაო საათები ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლისთვის ან კონკრეტული თანამშრომლისთვის?

ორგანიზაციაში ყოველდღიური სამუშაო საათების ხანგრძლივობის დაფიქსირების პროცედურა დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა იგი დადგენილი ერთი მუშაკისთვის თუ მთელი გუნდისთვის. ყველასთვის საერთო მუშაობის რეჟიმი ფიქსირდება PVTR-ში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ ყველა თანამშრომელი მუშაობს იმავე რეჟიმში, მაშინ სამუშაო დღეების და შაბათ-კვირის რაოდენობა, სამუშაო საათები დღეში შეიძლება დაფიქსირდეს ექსკლუზიურად PVTR-ში, სამუშაო კონტრაქტებში ინფორმაციის დუბლირების გარეშე, რადგან ამაში პრაქტიკული აზრი არ არსებობს. ამ შემთხვევაში, კონტრაქტებს შეუძლიათ სტანდარტული მითითება PVTR-ზე, რომელიც განსაზღვრავს მუშაობის რეჟიმს.

განსხვავებული სიტუაცია იქმნება, როდესაც ზოგიერთ მუშაკს ენიჭება განსხვავებული ყოველდღიური სამუშაო დრო, ვიდრე ყველას. ამ შემთხვევაში, ეს ინფორმაცია უნდა იყოს მითითებული კონკრეტულ თანამშრომელთან სამუშაო ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის 1 ნაწილი).

როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, დაქირავების პროცედურა პრაქტიკულად არ განსხვავდება ზოგადისგან. არსებობს ორი განსხვავება. ჯერ ერთი, შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს ამ თანამშრომლის სამუშაო საათებს, მეორეც, აყვანის ორდერში კეთდება შენიშვნა, რომ თანამშრომელი აყვანილია ნახევარ განაკვეთზე.

კონკრეტული დასაქმებულის სამუშაო საათების შეცვლის მიზნით ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისი დამატებითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია ახალი სამუშაო საათები.

ასე რომ, დასაქმებულთა საერთო (ნორმალური) დღიური სამუშაო საათები დადგენილი არ არის. ამავდროულად, 40-საათიანი სამუშაო კვირა და სამუშაო დღეების რაოდენობაზე დაყრდნობით, თითოეულ მენეჯერს აქვს შესაძლებლობა გამოთვალოს ორგანიზაციის მუშაკებისთვის ყოველდღიური სამუშაო საათების ოპტიმალური რაოდენობა. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მუშაკთა ზოგიერთ კატეგორიას არ შეიძლება ჰქონდეს სამუშაო დღე, რომელიც აღემატება საათების გარკვეულ რაოდენობას.

ხელოვნების ახალი გამოცემა. 91 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

სამუშაო დრო არის დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი კანონების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამართლებრივი აქტები, რომლებიც ეხება სამუშაო საათებს.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესს გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ახორციელებს სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების ფუნქციებს. შრომის სფერო.

დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის ჩანაწერები.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის შესახებ

სამუშაო დრო შედგება იმ დროისგან, რომელიც რეალურად მუშაობდა დღის განმავლობაში. ეს შეიძლება იყოს თანამშრომლისთვის დადგენილ სამუშაოს ხანგრძლივობაზე ნაკლები ან მეტი. სამუშაო საათები ასევე მოიცავს სხვა პერიოდებს ნორმალურ სამუშაო საათებში, როდესაც სამუშაო რეალურად არ შესრულებულა. მაგალითად, ანაზღაურებადი შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), უსაქმურობის დრო არა თანამშრომლის ბრალით.

სამუშაო საათების ხანგრძლივობა ჩვეულებრივ დგინდება სამუშაო დროის ყოველკვირეული სტანდარტის დაფიქსირებით.

სამუშაო საათების ხანგრძლივობის მაქსიმალური ზღვარი დადგენილია კანონით, რითაც ზღუდავს სამუშაო საათების ხანგრძლივობას. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლი, რომელიც ითვალისწინებს დასვენების უფლებას მე-5 პუნქტში, მიუთითებს, რომ შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირს გარანტირებული აქვს ფედერალური კანონით დადგენილი სამუშაო საათები.

შრომის კოდექსმა სამუშაო დრო გამოყო IV ნაწილისთვის, რომელიც შედგება ორი თავისგან (15 და 16).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი განსაზღვრავს სამუშაო დროს.

სამუშაო დრო არის დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელმა, ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც, კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. აქტები, ეხება სამუშაო დროს. ამის საფუძველზე შრომით ურთიერთობის მხარეებს უფლება აქვთ განსაზღვრონ სამუშაო დროის საზღვრები, დაადგინონ სამუშაო დღის დასაწყისი, მისი დასრულება, ლანჩის შესვენების დრო, აგრეთვე სამუშაო დროის რეჟიმი, რომლის მეშვეობითაც სამუშაო უზრუნველყოფილია მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი საათები.

კოდექსი ხაზს უსვამს, რომ ნორმალური სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. ეს მაქსიმალური სამუშაო დრო ვრცელდება დასაქმებულთა აბსოლუტურ უმრავლესობაზე და, შესაბამისად, იურიდიულად განიხილება უნივერსალური შრომითი ღონისძიება.

სამუშაო საათების კანონიერი შეზღუდვის მნიშვნელობა არის ის, რომ:

1) უზრუნველყოფს დასაქმებულის ჯანმრთელობის დაცვას ზედმეტი დაღლილობისგან და ხელს უწყობს მისი პროფესიული შრომისუნარიანობისა და სიცოცხლის ხანგრძლივობას;

2) კანონით დადგენილ სამუშაო საათებში საზოგადოება და წარმოება თითოეული თანამშრომლისგან იღებს შრომის აუცილებელ გარკვეულ ზომას;

3) საშუალებას აძლევს დასაქმებულს ისწავლოს სამუშაოზე, გააუმჯობესოს კვალიფიკაცია, კულტურული და ტექნიკური დონე (განვითარდეს პიროვნება), რაც, თავის მხრივ, ხელს უწყობს თანამშრომლის შრომის პროდუქტიულობის ზრდას და კვალიფიციური სამუშაო ძალის რეპროდუქციას.

დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელი, მართალია, არ ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს, მაგრამ ასრულებს სხვა მოქმედებებს, მოიცავს დროის პერიოდებს, რომლებიც აღიარებულია სამუშაო დროდ, მაგალითად, დასაქმებულის ბრალის გარეშე. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109-ე მუხლის შესაბამისად, სამუშაო საათებში შედის სპეციალური შესვენებები გათბობისთვის და დასვენებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფენ ცივ სეზონში ღია ცის ქვეშ მომუშავე მუშაკებს (მაგალითად, სამშენებლო მუშაკებს, ინსტალატორების და ა. .) ან დახურულ, გაუცხელებელ ოთახებში, აგრეთვე დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციებში ჩართული მტვირთავებისთვის. ტემპერატურა და ქარის სიძლიერე, რომლითაც უნდა მოხდეს ამ ტიპის შესვენება, განისაზღვრება აღმასრულებელი ხელისუფლების მიერ. ასეთი შესვენებების კონკრეტულ ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებელი არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმებით.

სამრეწველო ტანვარჯიშის შესვენებები უნდა მიეწოდოს იმ კატეგორიის მუშაკებს, რომლებსაც თავიანთი სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, სჭირდებათ აქტიური დასვენება და ტანვარჯიშის ვარჯიშების სპეციალური ნაკრები. მაგალითად, მძღოლებს უფლება აქვთ ასეთი შესვენებები ცვლის დაწყებიდან 1 - 2 საათის შემდეგ (20 წუთამდე) და ლანჩის შესვენებიდან 2 საათის შემდეგ. ნებისმიერი სხვა კატეგორიის თანამშრომელთან დაკავშირებით, მათთვის ასეთი შესვენებით უზრუნველყოფის საკითხი წყდება შინაგანაწესით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258-ე მუხლის თანახმად, სამუშაო საათებში შედის დამატებითი შესვენებები ბავშვის (ბავშვების) კვებისათვის, რომელიც ეძლევა ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად მომუშავე ქალებს, არანაკლებ ყოველ სამ საათში უწყვეტ რეჟიმში. სამუშაო, რომელიც გრძელდება მინიმუმ 30 წუთი თითოეული. ბავშვების კვების შესვენებები შედის სამუშაო საათებში და ექვემდებარება გადახდას საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

როგორც წესი, სამუშაო საათებში შედის ძირითადი და მოსამზადებელი და საბოლოო აქტივობების შესრულების პერიოდები (სამუშაო ადგილის მომზადება, სამუშაო შეკვეთების მიღება, მასალების, ხელსაწყოების მიღება და მომზადება, ტექნიკური დოკუმენტაციის გაცნობა, სამუშაო ადგილის მომზადება და დასუფთავება, მზა პროდუქციის გადაცემა და ა.შ. ) გათვალისწინებულია ტექნოლოგიითა და შრომის ორგანიზაციით და არ მოიცავს საგუშაგოდან სამუშაო ადგილამდე გზაზე გატარებულ დროს, ტანსაცმლის გამოცვლას და რეცხვას სამუშაო დღის დასრულებამდე და მის შემდეგ და ლანჩის შესვენებას.

უწყვეტი წარმოების პირობებში მორიგეობის მიღება-გადაცემა ეკისრება ცვლის პერსონალს, რაც გათვალისწინებულია ორგანიზაციებში მოქმედი ინსტრუქციებით, ნორმებითა და წესებით. ცვლის მიღება და გადაცემა განპირობებულია იმით, რომ ცვლა მიმღებმა თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს საოპერაციო დოკუმენტაციას, აღჭურვილობის მდგომარეობას და ტექნოლოგიური პროცესის მიმდინარეობას, მიიღოს ზეპირი და წერილობითი ინფორმაცია გადამყვანი თანამშრომლისგან. ცვლა გააგრძელოს ტექნოლოგიური პროცესის წარმართვა და აღჭურვილობის მომსახურება. ცვლის მიღებისა და გადაცემის დროის კონკრეტული ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ტექნოლოგიისა და აღჭურვილობის სირთულეზე.

ამავდროულად, იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი შრომით ურთიერთობის მხარეებს აძლევს უფლებას თავად განსაზღვრონ სამუშაო დროის რეგულირების პრინციპები, სამუშაო საათებში ზემოაღნიშნული ვადების ჩართვის საკითხები უნდა მოხდეს. გადაწყდეს მათ დამოუკიდებლად. მიღებული გადაწყვეტილება გათვალისწინებულია დადგენილი წესით დამტკიცებული შრომის შინაგანაწესით.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს ხუთდღიან ან ექვსდღიან სამუშაო კვირაში. ეს არის კანონით დადგენილი სტანდარტული სამუშაო დრო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი), რომელიც უნდა დაიცვან შრომითი ხელშეკრულების მხარეებმა (დასაქმებული და დამსაქმებელი) რუსეთის ფედერაციაში, მიუხედავად ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა. საწარმო, სამუშაოს ტიპი და სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა. ნორმალური სამუშაო საათები ზოგადი წესია და გამოიყენება, თუ სამუშაო შესრულებულია ნორმალურ სამუშაო პირობებში და მის შემსრულებელ პირებს არ სჭირდებათ შრომის დაცვის სპეციალური ზომები; ეხება ფიზიკურ და გონებრივ მუშაკებს. ნორმალური სამუშაო საათები უნდა იყოს ისეთი ხანგრძლივობით, რომ შენარჩუნდეს ცხოვრებისა და მუშაობის უნარი. მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია წარმოების ძალების განვითარების დონეზე.

ასევე გასათვალისწინებელია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლით დადგენილი ნორმალური სამუშაო საათები თანაბრად ვრცელდება როგორც მუდმივ, ისე დროებით სეზონურ მუშაკებზე, ასევე გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის დაქირავებულ თანამშრომლებზე (58-ე, 59-ე მუხლის შრომა). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი) და ა.შ.

კანონმდებელი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, აწარმოოს თითოეული დასაქმებულის მიერ რეალურად გატარებული დროის აღრიცხვა. ასეთი აღრიცხვის დამადასტურებელი ძირითადი დოკუმენტი არის სამუშაო დროის ფურცელი, რომელიც ასახავს ყველა სამუშაოს: დღის, საღამოს, ღამის საათებს, სამუშაო საათებს შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები, შემცირებული სამუშაო საათები სამუშაოს დადგენილ ხანგრძლივობის წინააღმდეგ. დღე კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის ბრალით დასაქმების დრო და ა.შ.

აუცილებელია განასხვავოთ სამუშაო საათების ხანგრძლივობა დღის განმავლობაში და სამუშაო საათების ნორმები. სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა გამოითვლება სამუშაო დღის შვიდი საათიდან; დღის განმავლობაში სამუშაო დროის ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათების გარდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს სამუშაო საათების შემცირების, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის, არარეგულარული სამუშაო საათების, ზეგანაკვეთური სამუშაოს და ა.შ.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. 91 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი, ჯერ ერთი, შეიცავს სამუშაო დროის განმარტებას, მეორე, ადგენს მის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას და მესამე, მიუთითებს დამსაქმებლის ვალდებულებაზე აწარმოოს სამუშაო დროის აღრიცხვა.

2. ხელოვნების 1-ლ ნაწილში მოცემული სამუშაო დროის განმარტება. შრომის კოდექსის 91, ეფუძნება სამუშაო დროის კონცეფციას, რომელიც დამკვიდრებულია რუსეთის შრომის სამართლის მეცნიერებაში და ყურადღებას ამახვილებს ვალდებულების ფაქტორზე: დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, შეიძლება მიეწეროს მუშაკს. განმარტება არსებითად განსაზღვრავს ორ განსხვავებულ ცნებას: სამუშაო დროს, როგორც ასეთს და მის ნორმას. გასათვალისწინებელია, რომ ფაქტობრივი სამუშაო დრო შეიძლება არ ემთხვეოდეს შრომის შინაგანაწესით ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ სტანდარტულ სამუშაო დროს. დასაქმებულისათვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა ასევე ითვლება სამუშაო დრო, რომელსაც თან ახლავს ყველა სამართლებრივი შედეგი, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა კანონის დარღვევით ჩართო დასაქმებული ამ სამუშაოში და დასაქმებული არ იყო ვალდებული შეესრულებინა იგი. ასეთ შემთხვევებში, უნდა იხელმძღვანელოთ სამუშაო დროის განსაზღვრებით, რომელიც მოცემულია შსო 30 კონვენციაში (1930), სადაც სამუშაო დრო გაგებულია, როგორც პერიოდი, რომლის დროსაც მუშაკი იმყოფება დამსაქმებლის განკარგულებაში. სამუშაო დროის მსგავსი განმარტებები მოცემულია შსო No51, 61 კონვენციებში.

3. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91 ხაზს უსვამს, რომ სამუშაო საათები ასევე მოიცავს სხვა პერიოდებს, რომლებიც, შრომის კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, ეხება სამუშაო დროს. ასეთი პერიოდებია სპეციალური შესვენებები გათბობისა და დასვენებისთვის, შესვენებები ბავშვის კვებისათვის (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109, 258 მუხლები და მისი კომენტარი).

კოლექტიური ხელშეკრულებით ასევე შეიძლება დადგინდეს სამუშაო დროსთან დაკავშირებული სხვა ვადები.

4. სტანდარტული სამუშაო საათები – საათების რაოდენობა, რომელიც დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს გარკვეული კალენდარული პერიოდის განმავლობაში. სტანდარტული სამუშაო დროის განსაზღვრის საფუძველია კალენდარული კვირა. ყოველკვირეული ნორმიდან გამომდინარე, საჭიროების შემთხვევაში, სამუშაო დროის ნორმა დგინდება სხვა პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი).

5. დიდი ხნის განმავლობაში, 1992 წლამდე, ჩვენს ქვეყანაში სახელმწიფომ დააწესა სამუშაო დროის მკაცრი სტანდარტები, სავალდებულო შრომითი ხელშეკრულების მხარეებისთვის. კანონმდებლობა პირდაპირ წერდა, რომ სამუშაო საათების სტანდარტები არ შეიძლებოდა შეიცვალოს ადმინისტრაციასა და პროფკავშირის კომიტეტს შორის შეთანხმებით ან მუშებთან და დასაქმებულებთან შეთანხმების საფუძველზე, როგორც ზემოთ, ისე ქვევით. ამ წესიდან გამონაკლისი დადგინდა თვით კანონში.

რუსეთის თანამედროვე შრომის კანონმდებლობა - რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციისა და საერთაშორისო სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომლებსაც შეუერთდა რუსეთი - შრომის კანონმდებლობას სამუშაო დროის რეგულირების სფეროში მიანიჭა შრომის დაცვის ფუნქცია, რომელიც ხორციელდება კანონით მაქსიმუმ. შრომის ღონისძიება, რომელსაც დამსაქმებლები არც დამოუკიდებლად და არც მუშაკთა წარმომადგენლობით ორგანოებთან ან თავად მუშებთან შეთანხმებით არ შეუძლიათ გადააჭარბონ (ამ წესიდან გამონაკლისი დასაშვებია მხოლოდ კანონით დადგენილ შემთხვევებში - იხილეთ შრომის კოდექსის 97, 99, 101 მუხლები. რუსეთის ფედერაცია და მისი კომენტარი). სამუშაო დროის კონკრეტული სტანდარტი დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით და შეიძლება იყოს ამ მაქსიმალურ სტანდარტზე დაბალი (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

6. სამუშაო საათები რეგულირდება სამუშაო პირობების, მუშაკთა ასაკისა და სხვა მახასიათებლებისა და სხვა ფაქტორების გათვალისწინებით. სამუშაო საათების დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, შრომის კანონმდებლობა განასხვავებს შემდეგ ტიპებს:

ა) ნორმალური სამუშაო საათები;

ბ) სამუშაო საათების შემცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი);

გ) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).

7. ნორმალური სამუშაო დრო არის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომელიც გამოიყენება, თუ სამუშაო შესრულებულია ნორმალურ სამუშაო პირობებში და მის შემსრულებელ პირებს არ ესაჭიროებათ შრომის დაცვის სპეციალური ზომები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი განსაზღვრავს ნორმალური სამუშაო დროის ლიმიტს კვირაში 40 საათის განმავლობაში. ამ ფარგლებში ნორმალური სამუშაო საათები დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებით. იმ შემთხვევებში, როდესაც კოლექტიური ხელშეკრულება არ დადებულა ან სამუშაოს ხანგრძლივობის პირობა არ იყო გათვალისწინებული კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, სამუშაო დროის რეალურ სტანდარტად მოქმედებს კანონით დადგენილი მაქსიმალური ნორმა - კვირაში 40 საათი.

8. თითოეული თანამშრომლის ფაქტობრივად მუშაობის დროის ჩანაწერები უნდა ინახებოდეს ყველა ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმის ორგანიზაციაში, გარდა საბიუჯეტო დაწესებულებებისა, T-12 „სამუშაო დროის ფურცელი და ხელფასის გაანგარიშება“ ან T-13 „სამუშაო დროის ფურცელი“ გამოყენებით. ”, დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით. შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თითოეული თანამშრომლის სამუშაო დრო უნდა შეინახოს დამსაქმებელმა - ინდივიდუალურმა მეწარმემ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. ეს ფუნქცია ძალზე მნიშვნელოვანია ყველა ჩარჩოსთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ რამე მოხდება, შეგიძლიათ უჩივლოთ თქვენს უფროსს ან მიიღოთ ცოტა დამატებითი ფული და ეს სრულიად ლეგალურია. სამუშაო საათების დადგენისას ღირს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოქმედებების განხორციელების სქემის (რეჟიმების) გათვალისწინება. მაშ რა ელის რუსეთში კონკრეტული კომპანიის თანამედროვე თანამშრომლებს?

განმარტება

ასე რომ, პირველი, რაც უნდა გესმოდეთ, არის ის, თუ რა კონკრეტულ პერიოდზეა საუბარი. რა არის სამუშაო საათები? ამ ტერმინის განმარტება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს სამუშაო გრაფიკის შედგენისას.

ამრიგად, სამუშაო დრო ეხება გარკვეული თანამშრომლების მიერ სამუშაოს აღწერილობების შესრულების პერიოდებს, ისევე როგორც სხვა პერიოდებს, რომლებიც შეიძლება მიეკუთვნებოდეს სამუშაოს (მაგალითად, მივლინებები). შეიძლება ითქვას, რომ ჩვენი დღევანდელი კონცეფცია არის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ადამიანი მუშაობს (მიდის სამსახურში).

როგორც წესი, სამუშაო გრაფიკი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს სამუშაო საათებში. ამის მიხედვით დადგენილია სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად ყოფნის ნორმები.

როგორ ითვლიან დროს

ზოგიერთ ადამიანს აინტერესებს, როგორ უნდა აკონტროლოს დამსაქმებელმა სამსახურში გატარებული დროის ხანგრძლივობა. თანამედროვე კანონმდებლობის მიხედვით, ყველა უფროსს მოეთხოვება თითოეული ხელქვეითისთვის მუშაობის პერიოდების ჩანაწერები. თუ ის ამას არ გააკეთებს, შეგიძლიათ იჩივლოთ. შემდეგ კი დამსაქმებელი აგებს პასუხს.

როგორც წესი, აღრიცხვა ხდება სამუშაო დღის ხანგრძლივობის მიხედვით. თუ რაიმე მიზეზით დაისვენეთ ან სამსახური გამოტოვეთ, ყველაფერი უნდა ჩაიწეროს. ამიტომ, არ უნდა იფიქროთ, რომ ბუღალტერია მხოლოდ ქვეშევრდომების სარგებელს ემსახურება.

სქემების ტიპები

დროის რეჟიმები შეიძლება განსხვავებული იყოს. ისინი დადგენილია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. მუშაობის რა ფორმები შეიძლება გამოიყოს?

ჯერ ცოტა ცვლის გრაფიკის შესახებ. ის ჩვეულებრივ გამოიყენება, როდესაც საწარმოების წარმოება/ფუნქციონირება სცილდება „ჩარჩოებს“, თუ რამდენ ხანს შეუძლიათ თანამშრომლებს დღეში მუშაობა. ანუ, როდესაც გადაჭარბებულია მაქსიმალური დასაშვები სამუშაო დრო. ასეთ პირობებში მთელი სამუშაო დღე იყოფა 2-3 ცვლად. შესაძლოა ღამის პერიოდებიც კი იყოს.

ასევე არის მოქნილი გრაფიკი. ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს დამოუკიდებლად გააკონტროლონ თავიანთი სამუშაო. აღირიცხება მხოლოდ მუშაობის დროის ფაქტი. სამუშაოს ამ ფორმას ასევე უწოდებენ ფაქტობრივად, თქვენ ვალდებული ხართ იმუშაოთ დამსაქმებლების მიერ დადგენილ ვადაში, მაგრამ შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს შეასრულოთ თქვენი სამუშაო მოვალეობები დღის განმავლობაში.

ზოგიერთ მოქალაქეს შეიძლება შეხვდეს ისეთი კონცეფცია, როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ამ ტერმინის განმარტებას. ეს ნიშნავს თანამშრომლების დროდადრო ჩართვას სამუშაო მოვალეობების შესრულებაში. მუშაობის ყველაზე უსაყვარლესი ფორმა.

პრინციპში, ეს არის სამუშაო მოვალეობების შესრულების ყველა ძირითადი რეჟიმი. თქვენ ასევე შეიძლება წააწყდეთ ცნებებს, როგორიცაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. მათ ასევე აქვთ საკუთარი მახასიათებლები. მაგრამ არც ისე მნიშვნელოვანი.

დამოკიდებულება მოქალაქეთა კატეგორიაზე

სამუშაო საათების ხანგრძლივობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით დამოკიდებულია არა მხოლოდ არჩეულ სამუშაო რეჟიმზე. არის კიდევ ერთი მომენტი - ეს არის თანამშრომელთა კატეგორია. უფრო სწორად, მათი ასაკი. რა თქმა უნდა, გათვალისწინებულია სამუშაოს სახეობაც. პერსონალს, რომელიც ეწევა მავნე ან სახიფათო სამუშაოს, დღეში ნაკლები სამუშაო აღწერილობა უნდა შეავსოს.

გაითვალისწინეთ, რომ სამუშაო დღე განსხვავებული იქნება სკოლის მოსწავლეებისთვის, რიგითი არასრულწლოვნებისთვის, რომლებიც არსად არ სწავლობენ, ასევე უფროსებისთვის. ეს არის მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც ასევე გაწერილია შრომის კოდექსში. თქვენ უნდა მიაქციოთ მას დიდი ყურადღება. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომლის ასაკი ხშირად არ არის გათვალისწინებული!

კვირაში

მთავარი შეზღუდვა არის სამუშაო აღწერილობების შესრულების ტემპი (მიუხედავად სამუშაო განრიგისა) კვირაში. თქვენ შეგიძლიათ გადააჭარბოთ მას, მაგრამ მხოლოდ გარკვეულ პირობებში. მაშ, რამდენს შეგიძლიათ კვირაში მოცემულ შემთხვევაში მუშაობა?

დადგენილი წესით (შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი) ყველა ზრდასრული მოქალაქისთვის დადგენილია 40 საათის სტანდარტი. ანუ 7 დღეში ზუსტად ამხელა შრომა შეუძლია ამა თუ იმ პერსონალს. მაგრამ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია სამუშაო გრაფიკზე და სამუშაო მოვალეობების შესრულების სიხშირეზე.

ნაკლებად უნდა იმუშაოთ მავნე და სახიფათო ინდუსტრიებში. სულ კვირაში 36 საათი. 16 წელზე უფროსი ასაკის ყველა არასრულწლოვანს შეუძლია ერთნაირი ოდენობით მუშაობა. შემცირებული ხელფასი აქვთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებსაც, მათ მხოლოდ 35 საათი უნდა იმუშაონ. ეს ყველაფერი არ არის! 16 წლამდე ასაკის ბავშვებს არ შეუძლიათ კვირაში 24 საათზე მეტი მუშაობა.

ასევე, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ სკოლის საათებში ყველა სკოლის მოსწავლე ვერ ასრულებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას ადრე დადგენილი სტანდარტების ნახევარზე მეტს. ანუ 16-18 წლის განმავლობაში ვარჯიშის დროს 18 საათზე მეტს ვერ იმუშავებ, ხოლო თექვსმეტ წლამდე - 12 წელზე მეტი.

დღეში (მოზარდები)

რამდენ ხანს უნდა იმუშაონ მოქალაქეებმა დღეში საშუალოდ? პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის ყურადღება მიაქციოთ ზრდასრულ თანამშრომლებს. მათი უმეტესობა რუსეთშია. უკვე ითქვა, რომ ყველაზე გავრცელებული სცენარი ცვლის სამუშაო გრაფიკია. ცვლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 8 საათს. ეს შეზღუდვა ვრცელდება ყველა მოქალაქეზე. ამ შემთხვევაში კვირაში 5 დღე მოგიწევთ მუშაობა.

სახიფათო სამუშაოებზე დასაქმებულ მოქალაქეებსაც აქვთ საკუთარი შეზღუდვები. მათი ცვლა შეიძლება იყოს 8 საათი (36-საათიანი სამუშაო კვირა) და 360 წუთი (7 დღეში 30 საათი მუშაობით). იგივე წესები ვრცელდება სახიფათო სამუშაოს შემსრულებელ პერსონალზე.

რაც შეეხება ინვალიდებს? მათი სამუშაო საათები დღეში განისაზღვრება სამედიცინო ჩვენებების მიხედვით. ეს თვისება მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული. რა თქმა უნდა, არ შეიძლება გადააჭარბოთ ჯამურად დადგენილ ყოველკვირეულ ნორმებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეგიძლიათ უჩივლოთ დამსაქმებელს.

არასრულწლოვანთა

ახლა თქვენ შეგიძლიათ ყურადღება მიაქციოთ პერსონალს, რომელიც ჯერ კიდევ არ არის 18 წლის. არასრულწლოვანთა მუშაობას ბევრი მახასიათებელი აქვს. დამსაქმებლები ამ საკითხს განსაკუთრებული პასუხისმგებლობით უნდა მიუდგნენ.

არასრულწლოვანთა სამუშაო დღე დამოკიდებულია მათ ასაკზე და განათლების ფაქტზე. თუ ბავშვი არ სწავლობს, მაშინ მას უფლება აქვს დღეში 5 საათი იმუშაოს (16 წლამდე), ხოლო 16 წლის შემდეგ - მაქსიმუმ 7 საათი. მაგრამ ვარჯიშის დროს მოგიწევთ მუშაობა მაქსიმუმ 2,5 და 3,5 საათი შესაბამისად. და მეტი არაფერი.

არდადეგების და შაბათ-კვირის წინა დღეს

ცვლის სამუშაო გრაფიკი (როგორც ნებისმიერი სხვა) ჩვეულებრივ მცირდება შაბათ-კვირის ან არასამუშაო დღეების მოლოდინში. დადგენილ ნორმას ჩვეულებრივ 60 წუთი აკლდება. ეს ნიშნავს, რომ სრულწლოვანი მოქალაქე სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას საშუალოდ არა 8, არამედ 7 საათის განმავლობაში შეასრულებს. თუ ვსაუბრობთ კვირაში 6 დღე სამუშაოზე, მაშინ შეგიძლიათ იმუშაოთ არაუმეტეს 5 საათისა.

რაც შეეხება ორგანიზაციებს, რომლებიც მუდმივად უნდა მუშაობდნენ? ამ შემთხვევაში, სამუშაო დღეებში ან ოფიციალურ დასვენების დღეებში ან ორმაგად ანაზღაურდება, ან დანარჩენი გადადის ნებისმიერ სხვა დღეს. მეორე ვარიანტი ყველაზე ხშირად გვხვდება პრაქტიკაში. ამიტომ, თუ თქვენ მუშაობდით შვებულებაში და არ მიგიღიათ დამატებითი ანაზღაურება, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ან ფულადი კომპენსაცია (ჩვეულებრივ, ორმაგი ოდენობით არის გაცემული) ან დასვენების დღე, როდესაც გსურთ. მათ უბრალოდ არ აქვთ უფლება უარი თქვან თქვენზე. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია თითოეული ხელქვეითისთვის მუშაობის პერიოდების ჩანაწერების შენარჩუნება.

ღამის ცვლა

ასე რომ, საშუალო სამუშაო დღე საშუალო ქვეშევრდომისთვის არის 8 საათი. მაგრამ რა მოხდება, თუ სამუშაო ვალდებულებების შესრულება ღამით გჭირდებათ? ამ შემთხვევაში თქვენი ცვლა ერთი საათით მცირდება. ანუ, თუ ჩვეულებრივ მუშაობთ 8 საათს, შეგიძლიათ სამსახურიდან 60 წუთით ადრე დატოვოთ. გამონაკლისი არის პერსონალი დაქირავებული სპეციალურად ღამის ცვლაში სამუშაოდ.

რა დრო ითვლება ღამის დროდ? შრომის კოდექსის მიხედვით, ეს არის 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე პერიოდი. ასე რომ, ჩვენ ვიღებთ ლეგალურ ლიმიტს 8 საათის განმავლობაში. ყურადღება, ყველას არ შეუძლია ღამით მუშაობა! ვინ არის აკრძალული?

არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იმუშაონ არასრულწლოვანებმა და ორსულებმა ღამით. შშმ პირებს ასევე არ უშვებენ ღამით მუშაობას. არც 7 საათი, არც 1 საათი.

Სამსახური ნახევარ განაკვეთზე

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლები საკუთარი მოთხოვნით უფრო მეტ საათს რჩებიან სამუშაოდ. ამ სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ეწოდება. ამ შემთხვევაში, სამუშაო საათები დღეში იზრდება. როგორც წესი, დაქვემდებარებულის შეხედულებისამებრ. მხოლოდ გარკვეული შეზღუდვებით.

საქმე ისაა, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დღეში მაქსიმუმ 4 საათი შეიძლება გაგრძელდეს. თქვენ შეგიძლიათ დარჩეთ ასეთ აქტზე არაუმეტეს 16 საათისა ან ერთი კვირის განმავლობაში. ამ ტიპის ხელფასის ზრდა არც თუ ისე გავრცელებულია. როგორც წესი, დამსაქმებელი თავად აიძულებს დარჩეთ დამატებითი სამუშაო მოვალეობებისთვის.

ზეგანაკვეთური სამუშაო

ამ ვარიანტს ზეგანაკვეთური ეწოდება. მასაც აქვს თავისი შეზღუდვები. როგორც წესი, ზეგანაკვეთური სამუშაო დასაშვებია მხოლოდ დაქვემდებარებულის წერილობითი თანხმობით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მოქალაქეებს არ შეუძლიათ აიძულონ შეასრულონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობები. სხვათა შორის, როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ისე ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მუშაობა აღირიცხება დროის შეჯამებულ აღრიცხვაში, რომელიც უნდა იყოს თითოეული დაქვემდებარებულისთვის. მისი ინდიკატორებიდან გამომდინარე, გამოითვლება თქვენი ხელფასი.

რა შეზღუდვები ვრცელდება ამ შემთხვევაში? ზეგანაკვეთური სამუშაოს დროს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით სამუშაო საათების ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს მაქსიმუმ 4 საათამდე. გასათვალისწინებელია, რომ ამ ფორმით ზედიზედ 2 დღეზე მეტი ვერ იმუშავებთ.

ეს არის ის, რაც დამსაქმებლებს უყვართ. ბევრს სჯერა, რომ ამ გზით მათ შეუძლიათ დატოვონ ქვეშევრდომები იმდენჯერ იმუშაონ დამატებით საათებში, რამდენჯერაც სურთ. მაგრამ აქაც კანონმდებლობას თავისი თავისებურება აქვს. არ აქვს მნიშვნელობა მოქნილი გრაფიკი გაქვს თუ არა. მაგრამ წელიწადში, დამსაქმებლის ინიციატივით, თქვენ არ უნდა დარჩეთ სამუშაო ადგილზე სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად 120 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. საშუალოდ, ეს არის 30 დღე, თუ გავითვალისწინებთ, რომ თქვენი დღე გაზრდილია ზეგანაკვეთური 4 საათით.

შეზღუდვები თანამშრომლებისთვის

დაიმახსოვრეთ, დამსაქმებლის მიერ საკუთარი ინიციატივით ყველა არ შეიძლება იყოს სამსახურში. საქმე იმაშია, რომ არასრულწლოვანთა ზეგანაკვეთური დატოვება არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება. არც მშობლების ნებართვით და არც ხელქვეითის პირადი თანხმობით. უკანონოა. შეზღუდვები ექვემდებარება ორსულებსაც.

მაგრამ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს შეუძლიათ ჩაერთონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში. იგივე ეხება ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები. ამ შემთხვევაში აუცილებელია მათი წერილობითი თანხმობის მიღება დამატებითი სამუშაოსთვის. გახსოვდეთ, ამ კატეგორიის ქვეშევრდომებს აქვთ სრული უფლება, ახსნა-განმარტების გარეშე უარი განაცხადონ ზეგანაკვეთური მოვალეობების შესრულებაზე. არავის აქვს უფლება აიძულოს ცვლილებები ასეთ გეგმაში.

დასკვნა

ახლა გასაგებია, თუ რამდენია სამუშაო დღის ხანგრძლივობა საათებში ამა თუ იმ შემთხვევაში. ასევე არსებობს უფასო განრიგი. როგორც წესი, ეს ნიშნავს ქვეშევრდომთა თავისუფალ შრომას. მათ ეძლევათ სამუშაო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. და მათ თავად უნდა მოაწყონ თავიანთი დღე ისე, რომ ყველაფერი გაკეთდეს მითითებულ თარიღამდე. ეს არ ხდება ძალიან ხშირად; ფრილანსერები ჩვეულებრივ მუშაობენ ამ გზით.

როგორც ხედავთ, ყველაფერი ისეთი რთული გასაგები არ არის, როგორც ჩანს. როგორია საშუალო სამუშაო დღე? კანონით დადგენილი საათები ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული. მაგრამ ზოგადად ეს, როგორც უკვე ითქვა, 8 საათია.

პრაქტიკაში, როგორც წესი, ეს ნორმები ირღვევა. დამსაქმებლებიც და ქვეშევრდომებიც. ზოგიერთ შემთხვევაში არასასკოლო საათებში არასრულწლოვანებიც მუდმივად მუშაობენ 10-12 საათს, რათა მიიღონ ღირსეული ანაზღაურება სამუშაოსთვის. ნუ შეგეშინდებათ საჩივრის შეტანა დამსაქმებლის წინააღმდეგ, თუ თქვენი შრომითი უფლებები ირღვევა. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე დახარჯული დრო არ არის ჩაწერილი, ან ის ხორციელდება ხელისუფლებისთვის სასარგებლო „კორექტირებით“, შეაგროვეთ სამსახურში გატარებული ფაქტობრივი დროის მტკიცებულებები. სამუშაო საათები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად უნდა იყოს დაცული!

დანართი No1. მასწავლებელთა სამუშაო საათების ხანგრძლივობა (სასწავლო სამუშაოს სტანდარტული საათები სახელფასო განაკვეთზე) დანართი No2. შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული მასწავლებელთა სასწავლო დატვირთვის განსაზღვრის წესი.

რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2014 წლის 22 დეკემბრის N 1601 ბრძანება.
„მასწავლებელთა სამუშაო საათების ხანგრძლივობის (სასწავლო სამუშაოს სტანდარტული საათები სახელფასო განაკვეთით) და შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პედაგოგიური პერსონალის სასწავლო დატვირთვის განსაზღვრის წესის შესახებ“.

ცვლილებებითა და დამატებებით:

3. ბათილად ცნოს რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2010 წლის 24 დეკემბრის N 2075 ბრძანება „მასწავლებელთა სამუშაო დროის ხანგრძლივობის შესახებ (სასწავლო სამუშაოს სტანდარტული საათები სახელფასო განაკვეთით)“ (რეგისტრირებული რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტრო 2011 წლის 4 თებერვალს, რეგისტრაცია N 19709).

გადაიხედა მასწავლებელთა სამუშაო დროის ხანგრძლივობა (სასწავლო სამუშაო საათების ნორმები ხელფასის მიხედვით). გათვალისწინებული იყო განათლების შესახებ ახალი კანონის დებულებები და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებები.

კვლავ გათვალისწინებულია სამუშაო საათების შემცირება კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა.

სამუშაო დროის კონკრეტული ხანგრძლივობა (სტანდარტული საათები ხელფასის განაკვეთზე) დამოკიდებულია მასწავლებლის თანამდებობაზე და (ან) სპეციალობაზე.

ამგვარად, დეფექტოლოგებისა და ლოგოპედებისთვის კვირაში 20 საათის ნორმაა დადგენილი, მუსიკის დირექტორებისთვის და აკომპანისტებისთვის 24 საათი, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სტუდენტების (მოსწავლეების) სწავლებაში უშუალოდ ჩართული აღმზრდელებისთვის 25 საათი. , 30 საათი - ფიზკულტურის ინსტრუქტორებისთვის და ა.შ. სკოლის მასწავლებლებისთვის ნორმა არ შეცვლილა და კვირაში 18 საათია.

პირველად დაწესდა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პედაგოგიური პერსონალის სასწავლო დატვირთვის დადგენის პროცედურა.

რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2014 წლის 22 დეკემბრის N 1601 ბრძანება „მასწავლებელთა სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შესახებ (სასწავლო სამუშაოს სტანდარტული საათები ხელფასის მიხედვით) და სწავლების სწავლების დატვირთვის განსაზღვრის წესის შესახებ. შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პერსონალი“

ეს ბრძანება ამოქმედდეს ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან 10 დღის შემდეგ

Სამუშაო დრო- კალენდარული დროის ნაწილი, რომელიც დახარჯულია პროდუქციის წარმოებაზე ან გარკვეული სამუშაოსა და მომსახურების შესრულებაზე.

შრომის დრო არის ხარჯების არაპირდაპირი შეფასება. ინდივიდუალური მუშაკისთვის სამუშაო დრო ჩვეულებრივ იზომება საათებში და დღეებში. მუშათა მთლიანობისთვის - ადამიანურ დღეებში, ადამიანურ საათებში. სამუშაო დღედ ითვლება ის დღე, როდესაც თანამშრომელი გამოცხადდა სამსახურში და დაიწყო მუშაობა. სამუშაო ადამიანური საათი ითვლება ერთი თანამშრომლის მიერ რეალურად შესრულებული სამუშაოს საათად. ფაქტობრივად, სამუშაოდ ჩათვლილი ადამიანური საათი ყოველთვის არ შედგება სამუშაოს 60 წუთისგან. სამუშაოში მცირე შესვენებები გამოვლენილია დროის აღრიცხვისა და სამუშაო დღის ფოტოების გამოყენებით.

სამუშაო დროის ცნება და მისი ხანგრძლივობა გამოიყენება, როგორც წესი, ეკონომიკურ და იურიდიულ ასპექტებში. სამართლებრივ ასპექტში სამუშაო დრო არის კანონით ან მის საფუძველზე დადგენილი დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულებმა, შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად, უნდა შეასრულონ მათთვის დაკისრებული სამუშაო ან სხვა შრომითი მოვალეობები.

სამუშაო დრო უნდა განვასხვავოთ რეალურად დამუშავებული დროისგან

• პირველ რიგში, ფაქტობრივი სამუშაო დრო - დრო, რომლის დროსაც დასაქმებული რეალურად მონაწილეობს შრომის პროცესში;
• მეორეც, ანაზღაურება უნდა მოხდეს ფაქტობრივი სამუშაო დროისთვის, რომელიც დახარჯულია ნებისმიერი შრომითი ოპერაციების შესრულებაზე. შეიძლება ემთხვეოდეს, იყოს სამუშაო საათზე მეტი ან ნაკლები;
• მესამე, მოქმედისაგან განსხვავებით, შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს გარკვეული სანქციების დაწესებას სამუშაო დროის დარღვევისთვის.

ნორმალური სამუშაო საათებისაწარმოებში, დაწესებულებებში, ორგანიზაციებში მუშები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. ეს ნორმა ვრცელდება ყველა საწარმოს თანამშრომელზე, მიუხედავად მათი საკუთრების ფორმისა, გარდა იმ საწარმოებისა, რომლებისთვისაც ჯანმრთელობის დაცვის მიზნით გათვალისწინებულია სამუშაო საათების შემცირება.

სამუშაო დროის რეგულირებას მთელ რიგ ინდუსტრიებში აქვს თავისი მახასიათებლები. ეს მახასიათებლები აისახება სამთავრობო რეგულაციებში, უწყებრივი და ადგილობრივი რეგულაციებით.

თანამშრომლებს აქვთ ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით. ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება საწარმოს შინაგანაწესით ან ცვლის გრაფიკით. თუმცა, თუ წარმოების ხასიათიდან და სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე, ხუთდღიანი სამუშაო კვირის შემოღება არაპრაქტიკულია, დგინდება ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დღით დასვენებით.

არდადეგების წინა დღეს, დასაქმებულთა სამუშაო საათები, გარდა იმ პირებისა, ვისთვისაც დაწესებულია შემცირებული სამუშაო საათები, მცირდება ერთი საათით როგორც ხუთდღიან, ასევე ექვსდღიან სამუშაო კვირაში.

შაბათ-კვირის წინა დღეს, ექვსდღიან სამუშაო კვირაში მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 6 საათს.

ნახევარი დღესასწაული

ნორმალურ სამუშაო საათებთან ერთად, შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამუშაო საათების შემცირებას, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას და არარეგულარულ სამუშაო საათებს.

შემცირებული სამუშაო საათებიდადგენილია მუშაკთა გარკვეული კატეგორიისთვის და განისაზღვრება, როგორც წესი, სამუშაო პირობებით, ასაკით, ფიზიოლოგიური მახასიათებლებით და რიგი სხვა ფაქტორებით. ამრიგად, 16-დან 18 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის სამუშაო საათები განისაზღვრება კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა; 15-დან 16 წლამდე ასაკში - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა; 14-დან 15 წლამდე ასაკის სტუდენტებისთვის, რომლებიც მუშაობენ არდადეგებზე - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა; მუშებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო სამუშაო პირობებში - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა.

შემცირებული სამუშაო საათები ( კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა) ასევე დადგენილია მრეწველობის, სახელოსნოების, პროფესიებისა და პოზიციების ჩამონათვალში შემავალი მუშათა რიგი კატეგორიისთვის, სახიფათო სამუშაო პირობებით, მაგალითად, ღუმელში მომუშავე მზარეულებისთვის, საკონდიტრო ღუმელებში უშუალოდ დასაქმებული კონდიტერებისთვის; იმ პირებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს სასწავლო დაწესებულებებში სწავლასთან და ა.შ.

გარდა ამისა, დაწესებულია სამუშაო საათების შემცირება გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, რომელთა მუშაობა დაკავშირებულია ინტელექტუალურ და ნერვულ სტრესთან (მასწავლებლები, პროფესორები, პედაგოგები და სხვა მასწავლებლები - კვირაში 18-36 საათი); სოფლად მომუშავე ქალებისთვის (კვირაში 36 საათიანი); I და II ჯგუფის ინვალიდებისთვის, მიუხედავად იმისა, თუ რომელ საწარმოებში მუშაობენ, დადგენილია 36-საათიანი სამუშაო კვირა.

ქვეშ ნახევარი განაკვეთინიშნავს სამუშაო დროს, რომელიც მინიმუმ 1 საათით ნაკლებია ცვლის დადგენილ ხანგრძლივობაზე, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ნიშნავს სამუშაო დროს, რომელიც მინიმუმ 1 დღით ნაკლებია სამუშაო კვირის დადგენილ ხანგრძლივობაზე.

როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ისე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირები დგინდება თანამშრომლებსა და მენეჯმენტს შორის შეთანხმებით დაქირავებისას, ასევე მუშაობის დროს. გადახდა ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან გამომუშავების (შემოსავლის) მიხედვით.

თუმცა, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესების ან მისი გაუქმების ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის, იგი ვალდებულია ამის შესახებ ორი თვით ადრე აცნობოს დასაქმებულს, ვინაიდან სამუშაო პირობები მნიშვნელოვნად იცვლება.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულთათვის არ იწვევს შეზღუდვას წლიური შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა განსხვავდება მოკლე განაკვეთით. მთავარი განსხვავება ხელფასშია. ასე რომ, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს შრომა ანაზღაურდება, როგორც უკვე ითქვა, სამუშაო დროის პროპორციულად ან შრომის ანაზღაურებით, რაც დამოკიდებულია გამომუშავებაზე, მაშინ შემცირებული სამუშაო საათებით, ხელფასი იხდის სრულად, კანონით დადგენილი გარკვეული. სამუშაო პირობები ან მუშაკთა კატეგორიები.

მენეჯმენტის, ადმინისტრაციული და მმართველი პერსონალისთვის, აგრეთვე იმ პირებისთვის, რომელთა სამუშაო საათები, სამუშაო პირობების თავისებურებიდან გამომდინარე, ზუსტად ვერ აღირიცხება, შეიძლება დაწესდეს არარეგულარული სამუშაო დღე. მათ შორის არიან საწარმოების ხელმძღვანელები, მათი მოადგილეები და ა.შ.

მუშებისთვის არარეგულარული სამუშაო საათებიგამოიყენება ჩვეულებრივი სამუშაო საათების ძირითადი დებულებები. დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა სამუშაოში ჩართვა შეიძლება მხოლოდ ცალკეულ შემთხვევებში, როცა ამას მოითხოვს სამუშაოს შესრულება, დამატებითი ანაზღაურების გარეშე. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშაკებისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან საწარმოს ხელმძღვანელის ადგილობრივი აქტებით.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება დადგენილ სამუშაო საათზე გადამეტებულ სამუშაოდ და, როგორც წესი, დაუშვებელია, გარდა კანონით გათვალისწინებული გამონაკლისი შემთხვევებისა (შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი). სამუშაო განიხილება ზეგანაკვეთურად, მიუხედავად იმისა, შეადგენდა თუ არა ის თანამშრომლის ნორმალურ მოვალეობებს ან ასრულებდა თუ არა თანამშრომელი ადმინისტრაციის მიერ მისთვის დაკისრებულ სხვა დავალებას.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით და არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს.

ღამით მუშაობისას ( საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე) სამუშაოს დადგენილი ხანგრძლივობა (ცვლა) მცირდება ერთი საათით. ღამით მუშაობისას შემცირებული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის სამუშაო საათების შემდგომი შემცირება არ ხდება.

ღამით მუშაობა ეკრძალებათ: ორსულებს და ქალებს სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად; მუშები და 18 წლამდე დასაქმებულები და ზოგიერთი სხვა კატეგორიის მუშა (შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი).

საწარმოებსა და დაწესებულებებში მორიგე მუშები იქმნება წესრიგის დაცვაზე კონტროლისა და ამასთან დაკავშირებული გარკვეული საკითხების სწრაფი გადაწყვეტის უზრუნველსაყოფად. ისინი შემოღებულია სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ, შაბათ-კვირას და უქმე დღეებში გამონაკლის შემთხვევებში და მხოლოდ პროფკავშირის ორგანოსთან შეთანხმებით. მორიგეობის ან მორიგეობასთან ერთად მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამუშაო დღის ნორმალურ ხანგრძლივობას. არ უნდა იყოს დაშვებული მორიგე მუშაკების ჩართვა თვეში ერთხელ.

უქმე დღეებში მოვალეობა ანაზღაურდება მომდევნო ათი დღის განმავლობაში მორიგეობის იმავე ხანგრძლივობის დასვენებით. თუ თანამშრომელი, რომელსაც არ მიუღია შვებულება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისთვის, გათავისუფლებულია, შვებულება ეძლევა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.

დაუშვებელია მოვალეობის ანაზღაურება ფულით, შვებულების გაზრდილი ოდენობით (მაგალითად, შვებულება ერთი დღის განმავლობაში) და შვებულების გახანგრძლივება, აგრეთვე შვებულების დღეების შეჯამება მათი გამოყენების მიზნით. რიგი.

შაბათ-კვირას და უქმე დღეებში აკრძალულია მოზარდების, ორსული ქალების, მეძუძური დედების, 12 წლამდე შვილების მქონე დედების, შშმ პირების მორიგეობა.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორი ძირითადი ტიპი: ყოველკვირეული და შეჯამებული. ყოველკვირეულად, მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის მიერ ყოველი კალენდარული კვირის განმავლობაში გატარებული დრო, შეჯამებისას მხედველობაში მიიღება მთლიანობაში გარკვეული კალენდარული პერიოდის განმავლობაში (თვე, კვარტალი, წელი) გატარებული დრო. ყოველთვიური ან კვარტალური პერიოდის განმავლობაში სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვა დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია ყოველკვირეული სამუშაო საათების დადგენა.