ზეგანაკვეთური სამუშაო დამსაქმებლის ინიციატივაა. მაგრამ ხშირად თანამშრომლებს არ ადარდებთ ნორმას მიღმა მუშაობა, რადგან ამ სამუშაოს გადახდა უფრო დიდი ოდენობით ხდება. მაგრამ თანამშრომლის თანხმობითაც კი, ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ზღვარს.
სტანდარტული სამუშაო დრო და მისი გადაჭარბება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო განიხილება, რომელიც შესრულებულია კომპანიის ხელმძღვანელობის მოთხოვნით დადგენილ ნორმაზე მეტით. ანუ საათების მეტი რაოდენობა, ვიდრე დადგენილია ერთ სამუშაო დღეში ან ცვლაში. ხოლო თუ დასაქმებულს აქვს სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩანაწერი, მაშინ აღემატება გარკვეული სააღრიცხვო პერიოდისთვის დადგენილ სამუშაო საათების ნორმას.
კვირაში 40 საათი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ნორმაა. სამუშაო დროის ეს ხანგრძლივობა მიღებულია ნორმად ყველა მუშაკისთვის. და ეს ნორმა არ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რა ტიპის საქმიანობას ეწევა კომპანია, მის ორგანიზაციულ-სამართლებრივ ფორმაზე, შრომითი ხელშეკრულებების ტიპზე და სხვა პირობებზე.
ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა
დადგენილ ნორმაზე მეტი მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს ოთხ საათზე მეტი ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში. ხოლო წელიწადში ეს საათების რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 120-ს. ეს რიცხვი მითითებულია თითოეულ თანამშრომელზე. დამსაქმებელმა მკაცრად უნდა აწარმოოს ჩანაწერები იმ დროის შესახებ, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ზეგანაკვეთურად. ყოველი ზეგანაკვეთური საათი უნდა აისახოს დროის ფურცელში.
რამდენი ზეგანაკვეთური საათია დასაშვები თვეში?
ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების დასაშვები რაოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სამუშაო საათებია კომპანიაში და სამუშაო დღეების რაოდენობა კვირაში.
იმისთვის, რომ დადგინდეს თვეში საათების მაქსიმალური რაოდენობა, რომელსაც შეუძლია დასაქმებული დარჩეს სამსახურში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა ამ თვეში. მაგალითად, 2017 წლის აპრილში 5-დღიანი სამუშაო კვირა (40 საათი) ასეთი 20 დღეა.
შემდეგ ჩვენ გამოვთვლით შესაძლო ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, იმის გათვალისწინებით, რომ ზედიზედ ორი სამუშაო დღის განმავლობაში არ უნდა იყოს 4 საათზე მეტი. თუ თქვენ გეგმავთ თანამშრომლის ჩართვას ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში ყოველდღე, მაშინ შეგიძლიათ დღეში არაუმეტეს 2 საათისა გადატვირთოთ. 20 სამუშაო დღეს ვამრავლებთ დღიურ ზეგანაკვეთურ 2 საათზე, რაც უდრის თვეში 40 საათს - აპრილში ზეგანაკვეთური საათების მაქსიმალურ რაოდენობას. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ასევე არსებობს მთლიანი ლიმიტი წელიწადში. ამიტომ, მომდევნო თვეში შესაძლო ზეგანაკვეთის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ყველა წინა ზეგანაკვეთი.
როგორ არის შეზღუდული ზეგანაკვეთური სამუშაო წლის განმავლობაში?
დადგენილ ნორმაზე მეტი სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს წელიწადში 120 საათზე მეტი. წინა მაგალითის გამოყენებით აღმოჩნდა, რომ 2017 წლის აპრილში დასაქმებულს შეეძლო თვეში 40 საათი ემუშავა. მაგრამ მას არ შეუძლია ამ რეჟიმში მუშაობა ყოველთვიურად. იმის გამო, რომ წელიწადში 400 საათზე მეტი ზეგანაკვეთური იქნება (40 x 12). ამიტომ დამსაქმებელმა არ უნდა დაივიწყოს წლიური ჯამური ლიმიტი.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს ჯამური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ზღვარს.
თუ მენეჯერი დაარღვევს ამ ბრძანებას, მას შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა. იგი გათვალისწინებულია ხელოვნების 1 ნაწილით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. და თუ კვლავ ჩაიდენს მსგავს დარღვევას, მას პასუხისგებაში მისცემენ იმავე მუხლის მეორე ნაწილით.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა
დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს, როგორ ანაზღაურდება მისი ზეგანაკვეთური:
- დამატებითი დასვენების დრო;
- ან გაზრდილი ხელფასი.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი საათები (პირველი ორი საათი) უნდა იყოს გადახდილი ერთნახევარჯერ მეტი, ვიდრე ჩვეულებრივი სამუშაო საათები. ზეგანაკვეთური სამუშაოების შემდგომი საათები უფრო ძვირად იხდიან - მინიმუმ ორჯერ მეტი. უფრო მაღალი ტარიფები შეიძლება დაწესდეს დამსაქმებლის მიერ და დაფიქსირდეს შემდეგში:
- შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება;
- ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი.
ყველა თანამშრომელმა იცის გამოუთქმელი წესი: „თუ დრო არ გაქვს, სამსახურის მერე დარჩი“. ეს სიტუაცია ყოველთვის არ არის გამოწვეული თავად მუშაკის არაკომპეტენტურობითა და დეზორგანიზაციით - ხშირად დამსაქმებელია დამნაშავე (სამუშაო პროცესის არასათანადო ორგანიზება, სამუშაო დატვირთვის გაანგარიშების ხარვეზები და ა.შ.) და უბრალოდ გარემოებები (მაგალითად, მომხმარებლის ინტერესის გაზრდა. კომპანიის პროდუქტებში/მომსახურებებში დასვენების დღეებში). სწორედ ბოლო ორი სცენარისთვის შემოვიდა კანონში ზეგანაკვეთური სამუშაოს ცნება - იძულებითი ზეგანაკვეთური, დასაქმებულს გაზრდილი ოდენობით ანაზღაურება.
რას ნიშნავს კანონი ზეგანაკვეთურ სამუშაოში?
ძირითადი სამუშაო გრაფიკის მიღმა მუშაობის კონცეფცია შემოტანილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC) 99-ე მუხლით.
ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა შესრულებული სამუშაო: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვის შემთხვევაში - სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდი.
კანონმდებელი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ნაწილი 1, მუხ. 99
ზეგანაკვეთური სამუშაო ასევე უნდა განვასხვავოთ სხვა მსგავსი ფენომენისგან - მუშაობა არარეგულარული სამუშაო საათების ფარგლებში და დროებითი გადაყვანაც კი.
თუ მუშაკთან შეთანხმებულია არარეგულარული სამუშაო ჩარჩო (ეს კონკრეტულად არის გათვალისწინებული მასთან შრომით ხელშეკრულებაში), მას, განსაზღვრებით, არ შეუძლია ჰქონდეს ზეგანაკვეთური სამუშაო. ასეთი თანამშრომლის სამსახურში მიყვანა შესაძლებელია დამსაქმებლის უბრალოდ სიტყვიერი ბრძანებით; ზეგანაკვეთური საათების გათვალისწინება არ არის საჭირო, ისინი არ ექვემდებარება ანაზღაურებას. ზეგანაკვეთური სამუშაო დასაქმებულს ანაზღაურდება ბევრად უფრო ხელსაყრელი პირობებით. ისინი აღწერილია ხელოვნებაში. 152 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათზე მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.
კანონმდებელი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ნაწილი 1, მუხ. 152
ხანდახან დამსაქმებელს სჯერა, რომ თანამშრომლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვით შეუძლია მას მიანდოს ნებისმიერი სამუშაო (თუნდაც მისი სამუშაო ფუნქციის ფარგლებს სცილდება), რადგან ჩართულობის მიზანი არის გადაუდებელი სიტუაციის დაძლევა. თუმცა, ეს სულაც არ არის სიმართლე. ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 99, სამუშაო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ ხელშეკრულებით განსაზღვრული მოვალეობების ფარგლებში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ჩვენ ვსაუბრობთ დროებით გადაცემაზე - და ეს არის განსხვავებული დიზაინი და სხვა პირობები და მისი „შენიღბვა“ ზეგანაკვეთურად არის შრომის კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევა.
ცალკე პუნქტია ზეგანაკვეთური სამუშაო დროის კუმულატიურ აღრიცხვაში. ეს ოდნავ განსხვავდება „სამსახურის შემდეგ დარჩენისგან“. ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება წარმოიშვას სააღრიცხვო პერიოდის ბოლოს (თვე, კვარტალი და ა.შ. - ხელშეკრულებით დადგენილი). უნდა გვესმოდეს, რომ ამის წინასწარ დაგეგმვა სამუშაო გრაფიკში შეუძლებელია - აუცილებელია დაიცვას ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოზიდვის პროცედურა.
საკამათო საკითხია კანონის გამოყენება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე (ყველასთვის ცნობილია როგორც 0,5 განაკვეთი, 0,25 განაკვეთი და ა.შ.). შრომის კოდექსის ნორმების სისტემატური ინტერპრეტაციის მომხრეები ხედავენ შემდეგ წინააღმდეგობას: მუხ. შრომის კოდექსის 22 ავალდებულებს დამსაქმებელს, თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის ყველა დასაქმებულს უზრუნველყოს თანაბარი ანაზღაურება. გამოდის, რომ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები უკვე იღებენ გაზრდილ ანაზღაურებას (ისინი ნაკლებს მუშაობენ, მაგრამ ანაზღაურებას ისევე იღებენ, როგორც ყველა), ხოლო რეგულარული თანამშრომლები ამის იმედი არ აქვთ. კანონის პირდაპირი მნიშვნელობით წაკითხვის მომხრეები მიმართავენ იმ ფაქტს, რომ ხელოვნება. 99 ცალსახად ნიშნავს: „...დასაქმებულისათვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა...“. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები დგინდება ინდივიდუალურად, ხელშეკრულებით, რაც ნიშნავს, რომ სამუშაო კვირაში ნორმალურ 40-საათიან ფარგლებში შეიძლება ჩაითვალოს ზეგანაკვეთურად. ამ თვალსაზრისს ადასტურებს როსტრუდის 2007 წლის 1 მარტის წერილი No474–6-0, მაგრამ ჯერ კიდევ არ არსებობს სასამართლო პრაქტიკა.
ზეგანაკვეთური სამუშაო ადმინისტრაციის წმინდა ინიციატივაა. და ასეთ ჩვეულებრივ სიტუაციაში, როდესაც დასაქმებულს არ სჭირდებოდა ზეგანაკვეთური სამუშაო (თუნდაც მან იცოდა ამის შესახებ), "დამატებითი" სამუშაო არ ექვემდებარება გაზრდილ ანაზღაურებას, ან თუნდაც ერთჯერად ანაზღაურებას. დასაქმებულს არ აქვს უფლება, დამოუკიდებლად დაიწყოს ზეგანაკვეთური სამუშაო.
ზეგანაკვეთური სამუშაო უნდა განვასხვავოთ თანამშრომლის პირადი ინიციატივისგან (ზოგს აქვს სამსახურში გვიან ყოფნის საკუთარი მიზეზი)
აღნიშნული მუხლის ნორმების მნიშვნელობიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო გამონაკლისია და არა წესი. არსებობს შეზღუდვები ასეთი ზეგანაკვეთების რაოდენობაზე: 4 საათი ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში, 120 საათი წელიწადში.
როდის არის შესაძლებელი და როდის არ არის შესაძლებელი ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება?
არსებობს სიტუაციების დახურული სია, როდესაც თანამშრომლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მოსაზიდად, საკმარისია მხოლოდ მისი თანხმობა:
- წარმოების ობიექტური შეუძლებლობა სამუშაო დღის ფარგლებში შეასრულოს დავალება, თუ მისი შეუსრულებლობის შედეგები შეიძლება იყოს დამღუპველი (საკუთრების დაკარგვა ან დაზიანება, საფრთხე ადამიანებისთვის);
- მექანიზმებისა და სტრუქტურების კორექტირების აუცილებლობა, თუ პრობლემებმა შეიძლება შეაჩეროს მრავალი ადამიანის მუშაობა;
- კოლეგის შეცვლის აუცილებლობა, რომელიც არ მოვიდა სამსახურში (ერთდროულად სხვა შემცვლელი ვარიანტების ძიებისას), თუ წარმოების პროცესი არანაირად არ შეიძლება შეწყდეს.
სამუშაო გრაფიკის გარეთ მუშაობა დასაშვებია სხვა სიტუაციებში, მაგრამ დასაქმებულის თანხმობის გარდა, დამსაქმებელს დასჭირდება პროფკავშირის აზრიც. თუ საწარმოში არ არის პირველადი ორგანიზაცია, ამ პირობის დაცვა არ არის საჭირო, მაგრამ სპეციალური პროცედურა შეიძლება დაწესდეს საწარმოს ადგილობრივ რეგლამენტში (მაგალითად, დამტკიცება სხვა კოლექტიური ორგანოს მიერ).
აღსანიშნავია, რომ პროფკავშირის აზრი მხოლოდ გათვალისწინებულია – თუ კანონს სიტყვასიტყვით წაიკითხავთ, ამ ორგანიზაციის დამტკიცება საჭირო არ არის. ადმინისტრაცია ვალდებულია ბრძანების გაცემამდე აცნობოს პროფკავშირს და გაეცნოს მის პასუხს, მაგრამ არ არის ვალდებული პროფკავშირის აზრით - შეუძლია მიიღოს საპირისპირო გადაწყვეტილება.
სამუშაო პირის დატოვება სამუშაოს შემდეგ სამუშაო პირის თანხმობის გარეშე შესაძლებელია მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში (მათი სია ასევე დახურულია):
- სამუშაოს მიზანია კატასტროფის ან სამრეწველო ავარიის თავიდან აცილება და მათი შედეგების აღმოფხვრა;
- საზოგადოების სასიცოცხლო მხარდაჭერისთვის საჭიროა სამუშაოების ჩატარება (ცენტრალიზებული წყალმომარაგების სისტემების მოწყობა, გაზმომარაგება და ა.შ.), მაგრამ პრობლემების გაჩენა ასევე მოულოდნელი იყო;
- სამუშაოები განპირობებულია ტერიტორიაზე შექმნილი განსაკუთრებული სიტუაციით (სამხედრო, საგანგებო).
ყველა თანამშრომელი არ შეიძლება დარჩეს სამუშაოს შემდეგ. შემდეგი არ ექვემდებარება ჩართულობას (თუნდაც მათი თანხმობით):
- ორსული ქალი;
- არასრულწლოვნები;
- სტუდენტები (შრომის კოდექსის 203-ე მუხლი);
- ტუბერკულოზის აქტიური ფორმით დაავადებული (ინსტრუქციების მე-4 პუნქტი, დამტკიცებული სსრკ სახალხო კომისართა საბჭოს 1943 წლის 5 იანვრის N 15 დადგენილებით).
ხოლო ახალგაზრდა დედებმა (ბავშვი სამი წლისაც კი არ არის) და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებმა უნდა მისცენ თანხმობა ნებისმიერ შემთხვევაში, მიიღონ ინფორმაცია უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ. Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი ახალგაზრდა დედებს აძლევს შესაძლებლობას თავი აარიდონ დამუშავებას, თუ ეს აკრძალულია სამედიცინო ცნობით. მათ სიაში, ვისი წერილობითი თანხმობაც საჭიროა, ასევე შედის დედები და მარტოხელა მამები ხუთ წლამდე შვილებით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლები და ავადმყოფი ნათესავის მოვლის თანამშრომლები.
ანაზღაურებადი ზეგანაკვეთური სამუშაოს დამუშავების პროცედურა
პირველი, რაც პერსონალის ოფიცერს უნდა აინტერესებდეს, არის მიზეზის დადგენა, რამაც გამოიწვია ზეგანაკვეთური მუშაობის აუცილებლობა. მეორე არის იმის გარკვევა, ეკუთვნის თუ არა თანამშრომელი რომელიმე შეღავათიან კატეგორიას. აზრი აქვს კიდევ ერთხელ შემოწმდეს, შეიცავს თუ არა დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება პუნქტს არარეგულარული სამუშაო საათების შესახებ. ეს არის მოსამზადებელი სამუშაო, რომელიც განსაზღვრავს შემდგომ მოქმედებებს.
დასკვნების საფუძველი შეიძლება იყოს სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მემორანდუმი, რომელმაც დაიწყო პროცედურა. იგი მიმართულია საწარმოს ხელმძღვანელს, რომელიც წყვეტს პროცესის დაწყების მიზანშეწონილობას და აყენებს შესაბამის დადგენილებას.
დამუშავებაში ჩართვის ინიციატივა გამოიხატება მემორანდუმის სახით, რომელიც მიმართულია საწარმოს ხელმძღვანელისადმი
თანამშრომლის შეტყობინება
არსებობს თანამშრომლის შეტყობინების ორი გზა (საჭიროების შემთხვევაში):
- ცალკე შეტყობინების გაცემით (რეკომენდებულია);
- შეკვეთის გაცნობით - სრულიად მართებული მეთოდი იურიდიული გაგებით, მაგრამ პრაქტიკაში არც ისე მოსახერხებელი. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ბრძანებას, ის უნდა გაუქმდეს - და ეს არის სამუშაოს დამატებითი "ნაწილი".
შეტყობინება დგება ნებისმიერი ფორმით. მნიშვნელოვანია მასში ასახვა:
- ფაქტორები, რამაც გამოიწვია დამუშავების საჭიროება;
- ზუსტი დღე და სამუშაო საათების რაოდენობა;
- სამუშაოს ბუნება (არ არის საჭირო, მაგრამ სასურველია);
- გადახდის პირობები ან სხვა კომპენსაცია „დამატებითი“ შრომისთვის (შრომის კოდექსის მიხედვით), ამა თუ იმ ფორმის არჩევის შეთავაზება.
სიტუაციების მრავალფეროვნებიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ ერთდროულად განავითაროთ შეტყობინების რამდენიმე ვარიანტი:
- მარტივი შეტყობინება (არა კავშირი, არ არის ახსნა უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ).
თუ თანამშრომელი არ მიეკუთვნება შეღავათიან კატეგორიას, მოზიდვის მიზეზი არ საჭიროებს პროფკავშირის აზრის მიღებას, შეიძლება შედგეს მარტივი შეტყობინება.
- პროფკავშირის კომიტეტის წარმომადგენლის ვიზით შეტყობინება. პროფკავშირის აზრი ამ სიტუაციაში არ უნდა იყოს მოტივირებული - საკმარისია პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილი წევრის ვიზა „არ ვაპროტესტებ/ვეწინააღმდეგები“. ყველაზე მოსახერხებელია ეს ვიზა თანამშრომლის გაფრთხილებაზე. მაგრამ არ არის გამორიცხული გაერთიანების აზრის ცალკე მოთხოვნა.
თუ რაიმე მიზეზით შეუძლებელია თანამშრომლის შეტყობინებით მარტივი ვიზის მიღება, შეგიძლიათ ცალკე მოითხოვოთ პროფკავშირის აზრი.
- გაფრთხილება უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ.
კანონი მოითხოვს გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის უარის თქმის უფლების სავალდებულო წერილობით განმარტებას
თანამშრომელმა შეტყობინებაზე უნდა გააკეთოს წარწერა, რომელიც საშუალებას იძლევა მისი ნების გამოხატვის ზუსტი ინტერპრეტაცია:
ყველა შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომლის თანხმობა მოითხოვება ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, სავსებით შესაძლებელია მან უარი თქვას. დასაქმებულს არ მოეთხოვება თავისი გადაწყვეტილების მოტივაცია და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გამოიყენოს რაიმე გავლენის ზომა. დაქირავების პროცედურა აქ მთავრდება. უარი შეუძლებელია იმ შემთხვევებში, რაც გულისხმობს დასაქმებულის თანხმობის არარსებობას ხელოვნების შესაბამისად. 99 TK.ასეთ შემთხვევაში წასვლაზე უარის თქმამ შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა.
ადმინისტრაციული დოკუმენტი
ჩართულობის საფუძველია არა თანამშრომლის შეტყობინება და დამტკიცება, არამედ შესაბამისი ბრძანება. იგი დგება შეგროვებული დოკუმენტების (შეტყობინებები, პროფკავშირის მოსაზრებები, თანხმობა - საჭიროების შემთხვევაში) საფუძველზე. შეკვეთის ფორმა თვითნებურია, მაგრამ დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
- თანამშრომლის დეტალები - სრული სახელი, თანამდებობა;
- მითითება, რომ ის ჩართულია ზეგანაკვეთურ სამუშაოში;
- სამუშაოს ზუსტი თარიღი(ებ)ი და დრო;
- კომპენსაციის პროცედურა (ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის ბრძანება გადაიხადოს გაზრდილი თანხა ან HR დეპარტამენტი დამატებითი დასვენების პერიოდის უზრუნველსაყოფად).
თუ თანამშრომელს არ მიეცა შეტყობინება (აირჩიეს მეორე მეთოდი - შეკვეთის გაცნობა), იგი უნდა გაეცნოს დოკუმენტს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თქვენ მაინც წინასწარ უნდა შეამოწმოთ მასთან კომპენსაციის მეთოდის შესახებ.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების ბრძანება დგება ნებისმიერი ფორმით
ზეგანაკვეთური სამუშაოს აღრიცხვა და გადახდა
ზეგანაკვეთური სამუშაოს წინასწარ დაგეგმვა შეუძლებელია (განრიგში), ისინი გათვალისწინებულია ფაქტობრივად - დროის ფურცელში. დამუშავების ოდენობა მითითებულია ცალ-ცალკე ყოველი დღისთვის, ცალკეულ ხაზზე. ასო აღნიშვნა არის "C", ციფრული აღნიშვნა არის "04".
სამუშაო დღეებში ზეგანაკვეთური სამუშაო დრო და შაბათ-კვირას დასწრება ცალკე აღირიცხება.
კანონი არ მოითხოვს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ჟურნალის შენახვას (საკმარისია დროის ფურცელი). მაგრამ პერსონალის მოხერხებულობისთვის და კანონით დადგენილ მაქსიმალურ სტანდარტებზე გადაჭარბებული ზეგანაკვეთის თავიდან ასაცილებლად, მიზანშეწონილია ასეთი ჟურნალის შენარჩუნება.
მნიშვნელოვანია, რომ თავიდან იქნას აცილებული ყოველწლიური ზეგანაკვეთური სამუშაო 120 საათზე მეტი თითოეული თანამშრომლისთვის
4-საათიან წესთან შესაბამისობა ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში შესაძლებელია მოხერხებულად კონტროლდებოდეს შეკვეთებით (შემოწმებული დროის ცხრილებით). მაგრამ მაქსიმალური წლიური 120 საათის გათვალისწინების მიზნით, თქვენ არ შეგიძლიათ გააკეთოთ ჟურნალის გარეშე.
ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების გადახდა ხდება კომპანიის მიერ დადგენილ სამუშაო დღეებში (ხელფასთან ერთად).
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა და სასამართლო პრაქტიკა
არ არსებობს სპეციალური წესები დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის შესახებ კანონის დარღვევისთვის დასაქმებულთა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის სფეროში. მიუხედავად ამისა, ურთიერთობების სფერო საკმაოდ საპასუხისმგებლოა - არის გარკვეული მკაფიო საზღვრები, რომელთა გადალახვაც უბრალოდ გინდა. ყველაზე ხშირად, დარღვევები ასოცირდება:
- დამუშავების საჭირო მიზეზების არასწორი იდენტიფიცირება, რაც იწვევს დამუშავების პროცედურის დარღვევას;
- თანამშრომლების მოზიდვის პროცედურის დარღვევა (ან მისი არყოფნა);
- „არარეგულირებული სამუშაოს“ და „ზეგანაკვეთური სამუშაოს“ ცნებების შერევა;
- შეღავათიანი კატეგორიების უფლებების დარღვევა;
- გადამუშავებაში თანამშრომლების ჩართვის ლიმიტების გადაჭარბება;
- არასწორი ანაზღაურება დამუშავებისთვის.
ამ დარღვევების გამოვლენაზე პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის - 5.27 ("შრომის კანონმდებლობის დარღვევა") ზოგადი მუხლით. დასაქმებულის მოთხოვნით, პროკურატურას, ან უფრო ხშირად შრომის ინსპექციას შეუძლია სასამართლოს წინაშე წარდგენა.
დასაქმებული, რომელიც მოლარედ მუშაობდა, სასამართლოში დამსაქმებლისაგან ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების აღდგენას ითხოვდა. მან აღნიშნა, რომ დამსაქმებელი არ ადევნებდა თვალყურს სამუშაო საათებს და არ იხდიდა ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული დროის ფურცელი, მისი აზრით, არ შეესაბამებოდა რეალობას. იგი ინახავდა საკუთარ დროის ფურცელს, რომელშიც ყოველდღე აფიქსირებდა მის ხელთ არსებულ მონაცემებს დოკუმენტის სიზუსტის დასადასტურებლად: საკონტროლო მრიცხველის სერიული ნომერი სამუშაო დღის ბოლოს, შემაჯამებელი ფულადი მრიცხველის წაკითხვები. სამუშაო დღის დასაწყისში და ბოლოს სამუშაო დღის შემოსავალი მრიცხველის მიხედვით. პირველი ინსტანციის სასამართლომ თანამშრომლის სარჩელი არ დააკმაყოფილა, მაგრამ სააპელაციო სასამართლომ გააუქმა ეს გადაწყვეტილება და საქმეზე ახალი გადაწყვეტილება მიიღო, რომელმაც სარჩელი დააკმაყოფილა. ქვედა სასამართლომ, უარი თქვა თანამშრომლის სარჩელების დაკმაყოფილებაზე, გამომდინარე იქიდან, რომ მან ზეგანაკვეთური სამუშაო შეასრულა საკუთარი ინიციატივით. დამსაქმებლის მხრიდან არ ყოფილა ინიციატივა დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ მუშაობაში ჩართვის შესახებ. სააპელაციო სასამართლო არ დაეთანხმა ამ დასკვნას, მოლარის მოწმობებსა და მოხსენებებს მოჰყვა. ამასთან, მხედველობაში მიიღეს, რომ დამსაქმებელმა დასაქმებულს გაზრდილი ხელფასის გადახდით, რითაც აღიარა ზეგანაკვეთური მუშაობის ფაქტი.
ვოლგოგრადის რაიონული სასამართლოს სააპელაციო განჩინება 06/01/2012 No33–4789/2012 წ.
სასამართლოებს განსხვავებული მიდგომები აქვთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ნაწილობრივი რეგისტრაციის მიმართ (თუ მხოლოდ დროის ფურცელი არსებობს). ასეთ სიტუაციაში თანამშრომლების პრეტენზიები ყოველთვის არ არის დაკმაყოფილებული - როგორც მოხსენების ბარათის სისწორე, ასევე დამსაქმებლის განზრახვის მტკიცებულება შეიძლება გადამწყვეტი როლი ითამაშოს.
დასაქმებულმა სარჩელი შეიტანა დამსაქმებლისაგან ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების აღების თაობაზე. მტკიცებულებად წარადგინეს მის მიერ შედგენილი დროის ფურცელი. პირველი და სააპელაციო ინსტანციის სასამართლოებმა მხარი დაუჭირეს თანამშრომლის პრეტენზიებს. მათი პოზიციების მხარდასაჭერად, სასამართლოებმა მიუთითეს თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობა, საიდანაც გამომდინარეობდა, რომ სწორედ ის აკონტროლებდა სამუშაო დროს. დამსაქმებლის მითითება დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ ბრძანებების არარსებობაზე უარყოფილი იქნა. ამავდროულად, სასამართლომ გაითვალისწინა თანამშრომლის ახსნა-განმარტებები, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო მას ახორციელებდა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ზეპირი ბრძანების მიხედვით, რომელიც თვის ბოლოს წერილობით იქნა დაფიქსირებული სათანადო წესით, ე.ი. , ამავე დროის ფურცლით.
კიროვის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 19 იანვრის სააპელაციო განჩინება No33–164.
სასამართლო პრაქტიკაში ასევე შეინიშნება ანაზღაურების შესახებ დავების განხილვის შედეგები (კერძოდ, ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის ფარგლებში).
თანამშრომელმა მიმართა რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოს განცხადებით, რომელშიც მან მოითხოვა რეკომენდაციების 5.5-ე მუხლის ბათილად ცნობა ეროვნული ეკონომიკის სექტორების საწარმოებსა და ორგანიზაციებში მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის გამოყენების შესახებ, დამტკიცებული ერთობლივი დადგენილებით. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტი და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 1985 წლის 30 მაისის No162 და No12-55 (შემდგომში რეკომენდაციები) იმ ნაწილში, რომელიც ითვალისწინებს გადახდას. ზეგანაკვეთური სამუშაო პირველი 2 საათის განაკვეთზე ერთნახევარჯერ, საშუალოდ ეცემა საანგარიშო პერიოდის ყოველ სამუშაო დღეს, დანარჩენ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. ქვედა ხელისუფლებამ მას ეს უარყო. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს თანახმად, ხელოვნების მნიშვნელობიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, მუშაობა გაგრძელდა პირველი 2 საათის შემდეგ ორმაგი განაკვეთით. ზეგანაკვეთური სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), და არა სააღრიცხვო პერიოდში. სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა სააღრიცხვო პერიოდისთვის, როგორც ჩანს ხელოვნების მე-2 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104, განისაზღვრება ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის დადგენილი ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაო საათების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე. ვინაიდან სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით შეუძლებელია სამუშაო დროის ხანგრძლივობის შენარჩუნება დღის განმავლობაში (ცვლა) ან კვირაში, შესაბამისად, შეუძლებელია ყოველდღიური ზეგანაკვეთის ხანგრძლივობის დადგენა და საათების რაოდენობის დადგენა, რომელთაგან 2 საათი ექვემდებარება გადასახადს ერთნახევარჯერ, ხოლო დანარჩენი საათები - ორმაგი ზომით. კანონი, რომელმაც დაადგინა ზეგანაკვეთური სამუშაო დღის (ცვლის) მეტი დროის გადახდის წესი მუშაკთა მოცემული კატეგორიისთვის, არ განსაზღვრავს ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობის გადახდის მექანიზმს სააღრიცხვო პერიოდის აღრიცხვისას. სამუშაო საათები ჯამში. ამიტომ, ხელოვნების 1 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423 რეკომენდაციები კვლავ მოქმედებს.
მაქვს უმაღლესი იურიდიული განათლება, სასამართლოში, ბანკში და საწარმოში მუშაობის გამოცდილება. მიუხედავად იმისა, რომ ჩემი ძირითადი სპეციალობა სისხლის სამართლისა და საპროცესოა, მთელი ჩემი პროფესიული საქმიანობა დაკავშირებულია ბიზნეს სამართალთან, დაწყებული საკადრო საკითხებით დამთავრებული დაკრედიტების პრობლემებით. დიდი ხანია ვწერ უცხოური და ადგილობრივი მედიის მიმოხილვებს ბიზნეს თემებზე.
ზოგადად, იმისათვის, რომ თანამშრომელი ზეგანაკვეთურად იმუშაოს, საჭიროა დასაქმებულის თანხმობა, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში ასეთი თანხმობა შეიძლება არ იყოს მიღებული. ამ სტატიაში მოცემულია ახსნა-განმარტება 2018 წელს დასაქმებულის თანხმობის გარეშე ზეგანაკვეთურ სამუშაოში თანამშრომლების ჩართვის კანონიერებასთან დაკავშირებით.
რა ეხება ზეგანაკვეთურ სამუშაოს?
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა შესრულებული სამუშაო: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო დროის კუმულაციური აღრიცხვის შემთხვევაში - აღემატება სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს თითოეული დასაქმებულისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გაანგარიშება
ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა რეგულირდება ხელოვნების მიხედვით. 152 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:
თუ ღამის სამუშაო ზეგანაკვეთურია, გადახდა ხდება ღამის მუშაობის დროის გათვალისწინებით.
მაგალითი:
მტვირთავი გრიშინი გ.გ. 2017 წლის 2 ნოემბერს მომიწია ზეგანაკვეთური მუშაობა (18:00 საათიდან 20:00 საათამდე).
გრიშინის ხელფასი გ.გ. 10000 რუბლი.
2017 წლის ნოემბერში 21 სამუშაო ცვლა იყო.
სამუშაო დღეა 8 საათი.
გადასახადის გაანგარიშება:
– პირველი 2 საათის განმავლობაში (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(საათი)=119,04 რუბლი.
კომპანიაში პერსონალის ჩანაწერების ორგანიზებისთვის, დამწყები HR ოფიცრები და ბუღალტრები მშვენივრად შეეფერება ოლგა ლიკინას ავტორის კურსს (ბუღალტერი M.Video Management) ⇓
როგორ იბეგრება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება?
რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კანონმდებლობის შესაბამისად, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის განხორციელებული დამატებითი გადახდა არ არის გადასახადისა და სადაზღვევო შენატანებისგან გათავისუფლებული გადახდა.
თანამშრომელს თანხა გადაუხდის პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის გათვალისწინებით.
ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლის თანხმობას
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, ნებადართულია თანამშრომლის ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მისი თანხმობით მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:
- თუ საჭიროა დაწყებული სამუშაოს შესრულება (დასრულება), რომელიც წარმოების ტექნიკური პირობების გამო გაუთვალისწინებელი შეფერხების გამო ვერ მოხერხდა (დასრულება) დასაქმებულისთვის დადგენილ სამუშაო საათებში, თუ შეუსრულებლობა (არა. დასრულებულია) ამ სამუშაომ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის ქონების დაზიანება ან განადგურება (მათ შორის მესამე მხარის ქონება, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების ან საფრთხე შეუქმნას სიცოცხლეს და ადამიანების ჯანმრთელობა;
- მექანიზმების ან სტრუქტურების შეკეთებასა და აღდგენაზე დროებითი სამუშაოების ჩატარებისას იმ შემთხვევებში, როდესაც მათმა გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაოს შეწყვეტა მუშაკთა მნიშვნელოვანი ნაწილისთვის;
- გააგრძელოს მუშაობა, თუ შემცვლელი თანამშრომელი ვერ გამოცხადდება, თუ სამუშაო არ იძლევა შესვენების საშუალებას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები ცვლის მუშაკის სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლების მიზნით.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური სამუშაო ნებადართულია დასაქმებულის თანხმობის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი):
- კატასტროფის, სამრეწველო უბედური შემთხვევის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად საჭირო სამუშაოების შესრულებისას;
- სოციალურად საჭირო სამუშაოების ჩატარებისას გაუთვალისწინებელი გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც არღვევს ცენტრალიზებული ცხელი წყლით მომარაგების, ცივი წყლით მომარაგების და (ან) სანიტარული სისტემების, გაზმომარაგების, თბომომარაგების, განათების, ტრანსპორტის, საკომუნიკაციო სისტემების ნორმალურ ფუნქციონირებას;
- სამუშაოს შესრულებისას, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო ვითარებაში, ანუ კატასტროფის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა, შიმშილი). მიწისძვრები, ეპიდემიები ან ეპიზოოტიები) და სხვა შემთხვევებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს.
უკუჩვენებები ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 არ შეუძლია იმუშაოს ზეგანაკვეთურად ან შეიძლება არ იმუშაოს:
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოსთან დაკავშირებით კანონის დარღვევისთვის
დარღვევები თანამშრომლების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვისას ეხება შრომის კანონმდებლობის დარღვევას, რაც გულისხმობს ჯარიმებს ხელოვნების შესაბამისად. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი:
პირი, რომელმაც დაარღვია კანონი | ადმინისტრაციული ჯარიმის ოდენობა (RUB) |
| დანაშაული პირველად გამოვლინდა | |
| აღმასრულებელი | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| ერთეული | 30 000 – 50 000 |
| დანაშაული კვლავ გამოვლინდა | |
| აღმასრულებელი | 10000 – 20000 ან დისკვალიფიკაცია 1-3 წლით |
| ოფიციალური (ბუღალტრული აღრიცხვის დარღვევა) | 10 000 – 20 000 ან დისკვალიფიკაცია 1-2 წლით |
| ინდივიდუალური მეწარმე | 10 000 – 20 000 |
| ერთეული | 50 000 – 70 000 |
დასაქმებულის პასუხისმგებლობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოსთან დაკავშირებით კანონის დარღვევისთვის
თუ თანამშრომელმა წერილობითი თანხმობა მისცა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, მაგრამ არ დაიწყო მუშაობა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა ამ თანამშრომლის მიმართ.
Კითხვები და პასუხები
- ვარ 6 კვირის ორსული. ჩემი შემცვლელი იძულებულია სასწრაფოდ წავიდეს ოჯახური მიზეზების გამო. დირექტორი ამბობს, რომ სამუშაო არავინაა. აქვს თუ არა მას უფლება აიძულოს ვიმუშაო ჩემს შემცვლელზე?
პასუხი: არა, თქვენი დირექტორი აბსოლუტურად არასწორია. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, ორსული ქალები არ არიან ჩართულნი ზეგანაკვეთურ სამუშაოში და ორსულობის ხანგრძლივობა არ არის მითითებული. ამდენად, დირექტორს არ აქვს უფლება ჩართოთ თქვენ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში.
- ჩემი შვილი 2,5 წლისაა. დირექტორი მთხოვს ზეგანაკვეთურ მუშაობას. შემიძლია უარი ვთქვა?
პასუხი: ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, 3 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალები შეიძლება ჩაერთონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით. არავის აქვს უფლება ჩართოთ თქვენ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში თქვენი წერილობითი თანხმობის გარეშე.
ნებისმიერი ორგანიზაციის სამუშაო გრაფიკი განსაზღვრავს საათების კონკრეტულ რაოდენობას, რომელიც უნდა იმუშაოს დღეში თითოეულმა თანამშრომელმა. თუმცა, თანამშრომლები ხშირად რჩებიან სამუშაო ადგილზე დამსაქმებლის მოთხოვნით. ასეთი შემთხვევები განიმარტება, როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც, შრომის კანონმდებლობით, უნდა იყოს გადახდილი.
მაგრამ ყველა დამსაქმებელი არ ჩქარობს თავისი მოვალეობების შესრულებას და თანამშრომლებს მიღებული ფულით უზრუნველყოს. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, თუ როგორ განისაზღვრება გრაფიკის მიღმა სამუშაოსთვის კომპენსაციის ოდენობა და როგორ ხდება ზოგადად რეგისტრაციის პროცედურა.
საკმაოდ ხშირად ხდება შემთხვევები, როდესაც პროფესიული პროცესი რაიმე მიზეზით მოითხოვს სამუშაო ადგილზე შეფერხებას. როგორც წესი, დადგენილ ნორმაზე მეტი საქმიანობის ინიციატორი თავად დამსაქმებელია.
სწორედ ასეთ პირობებში გამოიყენება ფორმულირება „ზეგანაკვეთური სამუშაო“, რომელსაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განმარტავს, როგორც დამსაქმებლის მიერ დაწყებულ პროფესიულ საქმიანობას ფიქსირებული დროის ხანგრძლივობის მიღმა.
ამ უკანასკნელის ფარგლები ადგენს თანამშრომელთა შესაბამის სამუშაო განრიგს. ამ შემთხვევაში სამუშაო საათების რაოდენობის გაანგარიშებისას ვლინდება ზედმეტობა გათვლილი პერიოდისთვის.
ინდივიდუალური შემთხვევები
ასე რომ, ჩვეულებრივ დღეს ზეგანაკვეთით ყველაფერი ნათელია. თუ პირი დამსაქმებლის მოთხოვნით გარკვეული სამუშაო ვალდებულების შესასრულებლად გვიან რჩება სამსახურში, ეს არის ნორმაზე მიღმა მუშაობა.
მაგალითად, ქალბატონი ბუღალტრის თანამდებობას იკავებს და მისი სამუშაო დღე გრაფიკის მიხედვით იწყება 8.00 საათზე და 18.00 საათზე მთავრდება ერთსაათიანი ლანჩით შესვენებით. თუმცა, მენეჯერი სთხოვს მას დარჩეს 21:00 საათამდე, მაგალითად, ოთხშაბათს, ანგარიშის დასასრულებლად. აქ ზეგანაკვეთური პერიოდი იქნება 3 საათი - 18.00-დან 21.00 საათამდე.
სხვა ვარიანტები ამზადებენ გადაუდებელ შეკვეთას, დახმარებას ტექნიკური პრობლემების აღმოფხვრაში, მაგალითად, სისტემის ადმინისტრატორებისთვის, როდესაც მთელი სამუშაო პროცესი შეიძლება შეჩერდეს, რადგან სისტემაში შეცდომა შეაღწია და სხვა ვარიანტები.
მაგალითად, სანტექნიკის სპეციალისტმა დაასრულა სამუშაო კვირა, თუმცა, შაბათს გამოიძახეს ავარიის შესაკეთებლად. აქტივობა 12:00 საათიდან 19:00 საათამდე მიმდინარეობდა. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის გამგზავრება აღიარებულია, როგორც სამუშაო დღე დასვენების დღე.
მაგრამ თუ პროფესიული პროცესი ღამით ტარდება და გრაფიკი არ ითვალისწინებს აქტივობებს დღის ამ მონაკვეთში, სამუშაო კლასიფიცირდება როგორც ზეგანაკვეთური და ღამის სამუშაო ერთდროულად. აქვე უნდა განვმარტოთ, რომ ასეთი სამუშაო მოიცავს აქტივობას 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე.
მაგალითად, ადამიანი მუშაობს კვების მიმწოდებლად 18.00-დან 23.00 საათამდე. მენეჯერი სთხოვს მას ღამის 2 საათამდე დარჩეს. ამ შემთხვევაში, გადახდა ხდება შემდეგნაირად:
- 6-დან საღამოს 22-მდე, როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო გრაფიკის მიხედვით;
- ღამის 10-დან საღამოს 23-მდე
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო არის ისეთი დასაქმება, რომელიც ხორციელდება ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა. იმის გამო, რომ ზეგანაკვეთური შემოსავლები ერიცხება გაზრდილი ტარიფებით, ბევრი თანამშრომელი თანახმაა დამატებით იმუშაოს. მაგრამ რამდენია კანონის მიხედვით ზეგანაკვეთური მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა? არის თუ არა შეზღუდვები პერიოდისთვის და თუ ასეა, რა არის ისინი? მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ამ საკითხს.
სტატისტიკის მიხედვით. 99 ზეგანაკვეთური სამუშაო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, პერსონალის მიერ ხორციელდება დამსაქმებელი კომპანიის ინიციატივით. ზოგიერთ სიტუაციაში, ასეთი დასაქმება მოითხოვს თანამშრომლის თანხმობას, მაგრამ ზოგ შემთხვევაში არა. ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს. ზედიზედ ორი დღე ცალ-ცალკე თითოეული სპეციალისტისთვის. აღრიცხვა ტარდება დროის ცხრილებში სტანდარტული ფორმის მიხედვით.
როგორ იზღუდება ზეგანაკვეთური სამუშაო წლის განმავლობაში? ამ ანგარიშით სტატისტიკაში. 99 არის ცალკე განმარტებები. ზეგანაკვეთური მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს წელიწადში 120 საათს. ეს მოთხოვნა სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის. ბიზნესის რეგისტრაციის ფორმას და საქმიანობის ინდუსტრიის სექტორს მნიშვნელობა არ აქვს.
რა სამუშაო ითვლება ზეგანაკვეთურად?
ყველა სახის დასაქმება არ არის აღიარებული ზეგანაკვეთურად. არარეგულარულ საათებსა და ზეგანაკვეთებს შორის განსხვავების გასაგებად, ჯერ უნდა იცოდეთ ნორმალური სამუშაო საათების განმარტება. სტატისტიკის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 91-ე პუნქტი არის შრომითი პირობებით დადგენილი ვადა ფიზიკური პირისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად.
ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, მთავარი განსხვავება ზეგანაკვეთურ სამუშაოსა და არარეგულარულ სამუშაო საათებს შორის არის დასაქმებულის დასაქმება TD-ში (სამუშაო ხელშეკრულებაში) მითითებულ შრომითი დროის ფარგლებს გარეთ. გარდა ამისა, თანამშრომელი შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს სტატუსში მოცემული გარემოებები. 99, დამსაქმებელი საწარმოს ინიციატივით. თუ სამუშაო დღის ბოლოს თანამშრომელი რჩება ორგანიზაციაში, საუბარია ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. და სპეციალური NWP რეჟიმი (არასტანდარტიზებული სამუშაო საათები) შეიძლება შემოღებულ იქნეს NWP თანამდებობების ჩამონათვალის საფუძველზე და როდესაც ასეთი პირობები მითითებულია TD-ში.
Შენიშვნა! არ არსებობს შეზღუდვები დამუშავების ლიმიტზე NSD-ის მიხედვით. მაგრამ ასეთი რეჟიმის შემოღება შესაძლებელია მხოლოდ დროდადრო და წარმოების საჭიროების შემთხვევაში (შრომის კოდექსის 101 მუხლი).
ზეგანაკვეთური სამუშაო და მისი შეზღუდვები პერსონალის კატეგორიების მიხედვით
იმისდა მიუხედავად, რომ დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დამსაქმებელი კომპანიის მოთხოვნით დასაშვებია, ყველა კატეგორიის თანამშრომელს არ აქვს უფლება იმუშაოს გაზრდილ რეჟიმში. ზოგიერთი სპეციალისტი შეიძლება ჩაერთოს მხოლოდ თანხმობით (უნდა იყოს წერილობითი ფორმით); ზოგიერთი ასეთი თანხმობის გარეშე; და აკრძალულია ვინმეს ზეგანაკვეთური სამუშაოს იძულება იმ სიტუაციაშიც კი, როცა თავად თანამშრომელი არ ეწინააღმდეგება ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.
ზეგანაკვეთური სამუშაო პერსონალის თანხმობით დასაშვებია:
- ადრე დაწყებული სამუშაოების დასრულება, დაგვიანებული წარმოების ტექნიკური პირობების გამო და გავლენას ახდენს დამქირავებელი საწარმოს, სახელმწიფო უნიტარული საწარმოს ან მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს ქონების დაკარგვაზე ან დაზიანებაზე. ეს წესი ვრცელდება დამსაქმებლისათვის დროებით შესანახად გადაცემულ მესამე პირების ქონებრივ ობიექტებზე.
- კონსტრუქციებზე/მექანიზმებზე სარემონტო ან/და აღდგენითი სამუშაოების ჩატარება, რომელთა შეწყვეტამ შესაძლოა გავლენა მოახდინოს დამსაქმებლის უფრო დიდი რაოდენობის პერსონალის დასაქმებაზე.
- სამუშაოს უწყვეტი შესრულება მორიგე მუშაკის არარსებობის შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი კომპანია ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები იმისათვის, რომ შემცვლელი, რომელიც არ გამოცხადდა, შეიცვალოს სხვა თანამშრომლით.
ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად დასაქმებულის თანხმობის გარეშე დასაშვებია შემდეგ შემთხვევებში:
- სხვადასხვა საწარმოო უბედური შემთხვევების, კატასტროფების და სტიქიური უბედურებების აღმოფხვრის ან თავიდან აცილების აუცილებლობით გამოწვეული სამუშაოს სახეობების განხორციელება.
- ცხელი წყლით მომარაგების, ცხელი წყლით მომარაგების, წყალმომარაგების, სითბოს და გაზმომარაგების, კომუნიკაციების, ტრანსპორტის და ელექტრომომარაგების ცენტრალური სისტემების ნორმალური ფუნქციონირების დარღვევის შედეგების აღმოფხვრის აუცილებლობით გამოწვეული საზოგადოებრივი სამუშაოების განხორციელება.
- საგანგებო გარემოებებით გამოწვეული სამუშაოების შესრულება, მათ შორის საომარი მდგომარეობა და სტიქიური უბედურებები. ასეთი დასაქმება გამოწვეულია ადამიანების ნორმალური ცხოვრებისათვის საფრთხის თავიდან აცილების აუცილებლობით, ასევე მათი ჯანმრთელობის შენარჩუნებით.
Შენიშვნა! სხვა სიტუაციებში თანამშრომლების ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში ჩართვა შესაძლებელია მხოლოდ მათი თანხმობით (წერილობითი) და პროფკავშირის კომიტეტის აზრის გათვალისწინებით.
აკრძალულია გადამუშავებაში 18 წლამდე სპეციალისტების, ასევე ორსული მუშაკების ჩართვა. ხოლო შშმ პირები და ქალები 3 წლამდე მცირეწლოვანი ბავშვებით შეიძლება დარეგისტრირდნენ ზეგანაკვეთურად მხოლოდ მათი თანხმობით და სამედიცინო უკუჩვენებების არარსებობის შემთხვევაში. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია წინასწარ აცნობოს ასეთ პირებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უარის თქმის უფლების შესახებ - შეტყობინება ეგზავნება თანამშრომლებს პირადი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
ზეგანაკვეთური სამუშაო სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით
ჩვენ გავარკვიეთ, თუ რა არის ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა თითოეულ თანამშრომელზე - არაუმეტეს 4 საათისა მომდევნო ორი დღისა და 120 საათისა. წელიწადში. და თუ დრო კუმულაციური წესით აღირიცხება, ამ შემთხვევაში როგორ განისაზღვრება ზეგანაკვეთის ხანგრძლივობა? მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობს მძღოლად ცვლაში. სამუშაო დღის დასაწყისი და დასასრული გათვალისწინებულია თდ-ში და დადგენილია 8.00-დან 20.00 საათამდე. თითო ცვლაში.
დატვირთული დროის გაანგარიშებისას შეჯამებული მეთოდით, გამოთვლები ტარდება მოცემული პერიოდისთვის - კვარტალი, თვე ან წელი. ამ შემთხვევაში მძღოლების ზეგანაკვეთური მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ნორმას. ინდიკატორები დამტკიცებულია ფედერალური კანონმდებლობის დონეზე და დამოკიდებულია თანამშრომლის პოზიციაზე. რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს No15 ბრძანების შესაბამისად, მძღოლის ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობაა 12 საათი. (პუნქტი 10). მაგრამ ეს ნორმა ვრცელდება ტრანსპორტის გარკვეულ ტიპებზე - საქალაქთაშორისო, რეგულარული გარეუბნული და ურბანული, სამედიცინო დაწესებულებებისთვის და ა.შ. (გვ. 10-12). ჩვეულებრივ შემთხვევებში, ხანგრძლივობაა 10 საათი. (პუნქტი 9).
ზეგანაკვეთური სამუშაოს ძირითადი მახასიათებელი დასაქმების აღრიცხვის შეჯამებული მეთოდით არის შემოსავლის გაანგარიშება. ზეგანაკვეთური სამუშაოს და, შესაბამისად, ხელფასის ზუსტი ოდენობის გაანგარიშება ხორციელდება მხოლოდ პერიოდის შედეგების მიხედვით. თუ, მაგალითად, საანგარიშო პერიოდი დაწესებულია კვარტალში, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს კვარტალის შედეგების მიხედვით. ამრიგად, დასაქმებულს უფრო მომგებიანია, თუ ვადა არის თვე, მაშინ დამსაქმებელი ყოველთვიურად გამოთვლის და გასცემს ხელფასს პერსონალზე ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
Შენიშვნა! ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. 152, თუ თანამშრომელი მუშაობს ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე დასვენების დღეებში ან შაბათ-კვირას, ასეთი სამუშაო ანაზღაურდება სტატიის მიხედვით. 153, ანუ შაბათ-კვირას/დღესასწაულებზე შემოსავლის გამოთვლის წესის მიხედვით. ეს დრო არ შედის ზეგანაკვეთის ხანგრძლივობაში.
როგორ ანაზღაურდება ზეგანაკვეთური?
როგორ უნდა ანაზღაურდეს ზეგანაკვეთური სამუშაო? არის თუ არა უფრო მაღალი ხელფასი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის? და შესაძლებელია თუ არა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება დამატებითი დასვენებით? პასუხი მოცემულია სტატისტიკაში. 152 TK. მასში ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათი უნდა იყოს გადახდილი მინიმუმ 1,5-ჯერ აღემატება ნორმალურ განაკვეთს; და ყველა შემდგომი - ორჯერ. თითოეულ დამსაქმებელს აქვს უფლება დამოუკიდებლად უზრუნველყოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფრო მაღალი ხელფასი LNA-ში კონკრეტული თანხების შეტანით. დაუშვებელია შემოსავლის დარიცხვა უფრო მცირე ოდენობით.
შეუძლია თუ არა თანამშრომელს ფულადი კომპენსაციის ნაცვლად დაისვენოს? ეს შესაძლებლობა გათვალისწინებულია სტატიაში. 152. დამატებითი დასვენების კანონიერი უფლებით სარგებლობისთვის ფიზიკურმა პირმა უნდა დაწეროს ხელმძღვანელობისთვის უფასო განაცხადი დასვენების მოთხოვნით. ასეთი დასვენების ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს დამუშავების დროზე ნაკლები. თუ სპეციალისტი დასვენების დროის გამოყენებას გადაწყვეტს, ჩვეულებრივზე მეტს ვერ გამოიმუშავებს. ან გაზრდილი კომპენსაცია, ან დასვენების დრო - კანონით, ერთი რამ არის გათვალისწინებული.
ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის საკადრო პროცედურა
იმის გამო, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხშირ შემთხვევაში მოითხოვს დასაქმებულის თანხმობას ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, პირველი, რაც შედგენილია ასეთი დასაქმებისთვის, არის წერილობითი თანხმობის დოკუმენტი დაუგეგმავი სამუშაოსთვის. ფორმას ხელს აწერს პირი პირადად. მეორე სავალდებულო დოკუმენტი არის დამსაქმებლის ხელმძღვანელობის ბრძანება ზეგანაკვეთური სამუშაოს აუცილებლობის შესახებ, სადაც დასაბუთებული უნდა იყოს ასეთი დასაქმების მიზანშეწონილობა.
პერსონალის მიერ რეალურად მუშაობის დროის ზუსტად ჩასაწერად ინახება დროის ფურცლები, სადაც ცალ-ცალკე აღინიშნება თითოეული თანამშრომლისთვის რამდენი საათი მუშაობდა. ყველა დანიშნული დოკუმენტი შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით, სავალდებულო მონაცემებისა და დეტალების მითითებით. ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ მზა ერთიანი ფორმები.
Შენიშვნა! თუ თანამშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა ან ჰყავს 3 წლამდე ასაკის ბავშვები, ასეთი პირისთვის ასევე დგება დამატებითი შეტყობინება ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უარის თქმის უფლების შესახებ. დოკუმენტი სპეციალისტს ეცნობა მისი პირადი ხელმოწერით. ეს დაეხმარება დამსაქმებელს დაიცვას თავი შრომითი კონფლიქტის შემთხვევაში.
თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.
