ბიზნესის გაფართოება შეიძლება განხორციელდეს კომპანიის ცალკე განყოფილების ან ფილიალის შექმნით. Რა არიან ისინი?

რა არის ცალკე დაყოფა?

ქვეშ ცალკე განყოფილებაროგორც წესი, კომპანიას ესმით, როგორც მის კუთვნილ სტრუქტურას, რომელიც მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე, ჰყავს პერსონალი და წარმოადგენს მთავარი ოფისის ინტერესებს. ცალკეულ განყოფილებას უნდა ჰქონდეს სტაციონარული სამუშაოები (შექმნილი 1 თვის ან მეტი ვადით).

ინფორმაცია შესაბამისი სტრუქტურის შესახებ არ უნდა იყოს შეტანილი კომპანიის შემადგენელ დოკუმენტებში. ამავდროულად, კომპანიებმა, რომლებიც ქმნიან ცალკეულ განყოფილებებს, უნდა დარეგისტრირდნენ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში თითოეული ადგილობრივი დაწესებულების ადგილზე. ამისათვის აუცილებელია შეტყობინების გაგზავნა დანაყოფის გახსნის შესახებ ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ტერიტორიულ სტრუქტურაში. ეს უნდა გაკეთდეს შესაბამისი სტრუქტურის შექმნის მომენტიდან 1 თვის განმავლობაში. კომპანიის ცალკეული განყოფილების გახსნის შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ, ფედერალური საგადასახადო სამსახური 5 დღის ვადაში არეგისტრირებს კომპანიას საგადასახადო მიზნებისთვის მის ტერიტორიაზე და გასცემს მას ამის შესახებ შეტყობინებას.

ამასთან, ცალკე სამმართველოს შექმნის მომენტიდან 1 თვის ვადაში კომპანიამ ამის შესახებ უნდა აცნობოს საპენსიო ფონდს და სოციალური დაზღვევის ფონდს.

რა არის ფილიალი?

ქვეშ ფილიალიროგორც წესი, კომპანიას ესმით, როგორც მის კუთვნილ სტრუქტურას, რომელიც, როგორც ცალკეული განყოფილება, მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე. ამავდროულად, ის ახორციელებს საქმიანობას, რომელიც თავისი შინაარსით სრულად შეესაბამება მთავარი ოფისის ფუნქციებს.

როგორც ცალკეული განყოფილების შემთხვევაში, ფილიალის შექმნა ხორციელდება კომპანიის ადგილობრივი რეგლამენტის დონეზე. თუმცა, ეს პროცედურა, როგორც წესი, შესამჩნევად უფრო რთულია, ვიდრე ის, რაც ახასიათებს პირველი ტიპის სტრუქტურების შექმნას. კერძოდ, შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებულ აღმასრულებელ პირს (მაგალითად, გენერალურ დირექტორს) არ შეუძლია ფილიალების შექმნა. გარდა ამისა, კომპანიის მფლობელთა ხმების სულ მცირე 2/3 უნდა იყოს მიცემული ფილიალის შესაქმნელად - თუ ვსაუბრობთ შპს-ზე. კომპანიის წესდება შეიძლება ითვალისწინებდეს ფილიალების შექმნას დირექტორთა საბჭოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების შესაბამისად.

ცალკე განყოფილების დაარსებისგან განსხვავებით, ფილიალის შექმნა გულისხმობს მის შესახებ ინფორმაციის მითითებას ორგანიზაციის წესდებაში. ამასთან, მონაცემები კომპანიის შემადგენელ დოკუმენტში შესაბამისი ცვლილებების შესახებ უნდა გადაეცეს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს, რათა აღნიშნულმა ორგანომ შემდგომში შეიტანოს კორექტირება იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. ამავდროულად, საგადასახადო ორგანოებმა ასევე უნდა გაგზავნონ დოკუმენტების ასლები, რომელთა მონაწილეობით მოხდა ცვლილებები კომპანიის წესდებაში. ან - შესაბამისი შემადგენელი დოკუმენტის ასლები. კომპანიის ფილიალის შესახებ მონაცემების საფუძველზე, რომელიც ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მიერ არის შეყვანილი იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, კომპანიის ახალი ადგილობრივი სტრუქტურა რეგისტრირებულია საგადასახადო ორგანოებში მის ადგილზე.

ინფორმაცია ფილიალის შექმნის შესახებ, როგორც ცალკე წარმომადგენლობის შემთხვევაში, უნდა გადაეცეს საპენსიო ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდს.

ორგანიზაციის ფილიალს უნდა ჰყავდეს დირექტორი - ის თანამდებობას იკავებს მინდობილობის საფუძველზე, რომელსაც გასცემს სათაო ოფისი, ასევე გენერალური დირექტორის შესაბამისი გადაწყვეტილების გამოცემისთანავე. ფილიალის ხელმძღვანელის დანიშვნის უფლებამოსილება შეიძლება მიენიჭოს კომპანიის სხვა მმართველ ორგანოებსაც.

შედარება

მთავარი განსხვავება ცალკეულ განყოფილებასა და ფილიალს შორის არის ის, რომ ინფორმაცია პირველი ტიპის სტრუქტურის შესახებ არ უნდა იყოს შეტანილი კომპანიის შემადგენელ დოკუმენტებში და იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. ზოგადად, ცალკე განყოფილების შექმნა უფრო მარტივი პროცედურაა, ვიდრე ფილიალის შექმნა. ზემოთ, ჩვენ განვიხილეთ, რას გულისხმობს ეს - დამფუძნებელთა კრებაზე ფილიალის შექმნის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების აუცილებლობა, წესდების ასლების ან მის შესაბამისი წყაროების გადაცემა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში, ასევე დანიშნოს ხელმძღვანელი. შესაბამისი სტრუქტურა.

ამავდროულად, ორივე განხილულ ადგილობრივ ინსტიტუტს ბევრი საერთო აქვს. ამრიგად, არც ერთი და არც მეორე არ არის სათაო ოფისისგან დამოუკიდებელი იურიდიული პირი. ქონება, რომელსაც ისინი იყენებენ, ეკუთვნის ძირითად ორგანიზაციას. კომპანიების ცალკეული განყოფილებები და ფილიალები იქმნება, როგორც წესი, ერთი და იგივე მიზნებისთვის - ბრენდის წარმომადგენლობის გაფართოება, ბიზნესის განვითარებასთან დაკავშირებული ადგილობრივი პრობლემების გადაჭრა.

იმის დადგენის შემდეგ, თუ რა განსხვავებაა ცალკეულ განყოფილებასა და განშტოებას შორის, ჩვენ ჩავწერთ დასკვნებს ცხრილში.

მაგიდა

გთხოვთ, განმარტოთ საწარმოს ძირითადი განსხვავებები ფილიალებისა და ცალკეული განყოფილებების გახსნისას (არ არის გამოყოფილი ცალკე ბალანსზე). დაინტერესებული ხართ წესდებაში ასახვით, სადაზღვევო ფონდებში დარეგისტრირებამდე (სად, როგორ) და ცალკე ბალანსის ფორმირება და სამუშაოს ორგანიზება 79 ანგარიშის გამოყენებით და ცალკე ბალანსის ფორმირება და ხელფასის გაანგარიშება ცალკე ფილიალი და ა.შ.

ცალკე განყოფილებაა ორგანიზაციის ნებისმიერი განყოფილება, რომელიც გეოგრაფიულად დაშორებულია მისი მდებარეობიდან, სადაც სტაციონარული სამუშაოები იქმნება ერთ თვეზე მეტი ვადით. განყოფილება აღიარებულია ცალკე, მიუხედავად იმისა, აისახება თუ არა ეს ორგანიზაციის შემადგენელ (შიდა) დოკუმენტებში. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-11 მუხლის მე-2 პუნქტში. ფილიალი არის იურიდიული პირის ცალკეული განყოფილება, რომელიც მდებარეობს მის ფარგლებს გარეთ და ასრულებს მის ყველა ფუნქციას ან ნაწილს, მათ შორის წარმომადგენლობის ფუნქციებს. წარმომადგენლობები და ფილიალები არ არიან იურიდიული პირები. წარმომადგენლობები და ფილიალები მითითებული უნდა იყოს იმ იურიდიული პირის შემადგენელ დოკუმენტებში, რომელმაც შექმნა ისინი. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 55-ე მუხლში.
რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მიზნებისათვის, ცალკეული განყოფილება არ უნდა იყოს ან არ შეიძლება იყოს მითითებული ორგანიზაციის შემადგენელ დოკუმენტებში, როგორც ფილიალი ან წარმომადგენლობა. მაშასადამე, „ცალკე განყოფილების“ ცნება უფრო ფართოა, ვიდრე „ფილიალების“ და „წარმომადგენლობითი ოფისების“ ცნებები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 11-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 55-ე მუხლი). უფრო მეტიც, ფილიალის რეგისტრაციის პროცედურა ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე ცალკეული განყოფილება.

დანაყოფის შექმნის აუცილებლობა ჩნდება იმ შემთხვევაში, თუ ერთი და იგივე მუნიციპალიტეტში შეიქმნა მინიმუმ ერთი მუდმივი სამუშაო ადგილი, მაგრამ არა ორგანიზაციის ადგილზე. ამიტომ ცალკე სამმართველოს შექმნის თარიღი არის სამუშაო ადგილების მოწყობისა და ამ განყოფილების მეშვეობით საქმიანობის ფაქტობრივი დაწყების თარიღი.
საპასუხო ფაილში სრულად არის მითითებული ერთეულის სახელმწიფო რეგისტრაციის პროცედურა.

თუ ორგანიზაციის ცალკეული განყოფილებები განლაგებულია იმავე მუნიციპალიტეტში სხვადასხვა საგადასახადო ინსპექციის დაქვემდებარებაში მყოფ ტერიტორიებზე, სამმართველოების დასარეგისტრირებლად ორგანიზაციას უფლება აქვს აირჩიოს ერთი ინსპექტორატი მისი რომელიმე განყოფილების ადგილას ( პარაგრაფი 3 გვ. 4 ს.კ. 83 NK RF). ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ ცალკეულ ერთეულებზე. ამიტომ, თუ ორგანიზაციის სათაო ოფისი და მისი ცალკეული განყოფილება მდებარეობს იმავე ადგილას, მაგრამ სხვადასხვა ინსპექციის იურისდიქციის ქვეშ მყოფ ტერიტორიებზე, მაშინ ორჯერ მოგიწევთ რეგისტრაცია ( წერილი რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 15 2011 წლის აპრილი ქალაქი No. 03-02-07/1-126 ).*

სიტუაცია: რა დღე ითვლება ცალკეული ერთეულის შექმნის თარიღად

ცალკე განყოფილების შექმნის თარიღი არის სამუშაო ადგილების მოწყობისა და ამ განყოფილების მეშვეობით საქმიანობის ფაქტობრივი დაწყების თარიღი.

ცალკე ერთეული აღიარებულია, როგორც ორგანიზაციისგან გეოგრაფიულად დაშორებული ერთეული, რომელშიც სამუშაო ადგილები აღჭურვილია ერთ თვეზე მეტი ვადით (სტაციონარული სამუშაო ადგილები) ( პ. 2 ს.კ. 11 NK RF). განმარტებიდან გამომდინარეობს, რომ საგადასახადო მიზნებისთვის ცალკე განყოფილების დასარეგისტრირებლად გადამწყვეტ როლს ასრულებს მინიმუმ ერთი სტაციონარული სამუშაო ადგილის შექმნა.

სამუშაო ადგილი არის ადგილი, რომელიც არის დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ და სადაც თანამშრომელი უნდა იყოს (სადაც უნდა ჩამოვიდეს) სამუშაოს შესასრულებლად ( პარაგრაფი 6 ს.კ. 209 ტკ RF).*

სამუშაო ადგილის კონცეფცია განსხვავდება თითოეული ინდივიდუალური ორგანიზაციისთვის და დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს ბუნებაზე. აქედან გამომდინარე, შექმნის თარიღად შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო ადგილის მოწყობის დასრულების თარიღი, პირველი თანამშრომლის აყვანის თარიღი ან სხვა თარიღი, რომელიც დაკავშირებულია დანაყოფის საქმიანობის დაწყებასთან. ეს დასკვნა დასტურდება საარბიტრაჟო პრაქტიკით (იხილეთ, მაგალითად, FAS-ის გადაწყვეტილებები ცენტრალური რაიონი 12-დან 2011 წლის ივლისი ქალაქი No. А14-8856/2010/337/28 , მოსკოვის რაიონი 17-დან 2011 წლის იანვარი ქალაქი No. KA-A40/16989-10 , დასავლეთ ციმბირის ოლქი 6-დან 2007 წლის თებერვალი ქალაქი No. F04-8807/2006(29891-A45-19) , შორეული აღმოსავლეთის ოლქი 12-დან 2007 წლის დეკემბერი ქალაქი No. F03-A73/07-2/5541) .

ორგანიზაციამ ცალკე სამმართველოს შექმნის დღიდან ერთი თვის ვადაში უნდა აცნობოს საგადასახადო რეგისტრაციის ინსპექციას. ქვეპ. 3 გვ. 2 ს.კ. 23 NK RF). ამისათვის წარუდგინეთ ინსპექტირების ოფისს ორგანიზაციის ადგილზე:*
– შეტყობინება ცალკე განყოფილების შექმნის შესახებ. ფორმა , ფორმატიდა შეკვეთაშეტყობინებების დასრულება დამტკიცებულია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ბრძანებით 9 2011 წლის ივნისი ქალაქი No. ММВ-7-6/362 ;
- შეტყობინება საგადასახადო სამსახურის არჩევის შესახებ. ფორმა , ფორმატიდა შეკვეთაშეტყობინების დასრულება დამტკიცებულია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 11 წლის ბრძანებით 2011 წლის აგვისტო ქალაქი No. იაკ-7-6/488. გაგზავნეთ ეს შეტყობინება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია უფლება აქვს აირჩიოს ინსპექტირებაცალკე განყოფილების რეგისტრაციისთვის.

შეტყობინებასა და შეტყობინებასთან ერთად ორგანიზაციას უფლება აქვს წარმოადგინოს ცალკე განყოფილების შექმნის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები.

ყურადღება: თუ ორგანიზაცია აგვიანებს განცხადების წარდგენას ცალკეული განყოფილების რეგისტრაციისთვის, მას ემუქრება ჯარიმა. პუნქტი 1რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 116-ე მუხლი. ჯარიმა 10000 რუბლია. თუ ორგანიზაცია იწყებს ბიზნეს საქმიანობის წარმართვას არარეგისტრირებულ ცალკეულ განყოფილებაში, სანქციები შეიძლება იყოს უფრო მკაცრი*.

საგადასახადო რეგისტრაციის გარეშე (მათ შორის ცალკე განყოფილების ადგილმდებარეობის ჩათვლით) საქმიანობის განხორციელებისთვის, ორგანიზაციას შეიძლება დაეკისროს ამ ბიზნესიდან მიღებული შემოსავლის 10 პროცენტი, მაგრამ არანაკლებ 40,000 რუბლი. გათვალისწინებულია პასუხისმგებლობის ასეთი ზომები წერტილი 2რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 116-ე მუხლი.

აღსანიშნავია, რომ თუ ცალკე ფილიალი გაიხსნება იმავე საგადასახადო ოფისის ტერიტორიაზე, სადაც მდებარეობს მშობელი ორგანიზაცია, მაშინ პასუხისმგებლობა პუნქტი 1რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 116-ე მუხლი არ გამოიყენება. ამ შემთხვევაში ორგანიზაცია შეიძლება დაჯარიმდეს 200 რუბლით. დაფუძნებული პუნქტი 1რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 126-ე მუხლი. სამართალდარღვევა არ მოიცავს სარეგისტრაციო განაცხადის წარდგენის ვადის გაცდენას, არამედ იმას, რომ ორგანიზაციას არ წარუდგენია საგადასახადო კონტროლისთვის საჭირო დოკუმენტები. ეს პოზიცია აისახება რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2014 წლის 27 თებერვლის წერილი No SA-4-14/3404 .

შეტყობინება (შეტყობინება, დამხმარე დოკუმენტები) შეიძლება იყოს:
– პირადად გადასცეს ინსპექციას;
- გაგზავნა ელექტრონული(თან ერთად კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერა);
- გაგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტით.

ინსპექტორატი, რომელშიც დანაყოფი არის რეგისტრირებული, დანაყოფს ანიჭებს საგუშაგოს. განყოფილებას ახალი TIN არ ენიჭება: განყოფილების TIN არის ორგანიზაციის TIN. ეს გამომდინარეობს პუნქტების დებულებებიდან 6 და 7 პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 29 წლის ბრძანებით 2012 წლის ივნისი ქალაქი No. ММВ-7-6/435 .

ფილიალი ან წარმომადგენლობა

ორგანიზაციამ უნდა დარეგისტრირდეს ცალ-ცალკე სათაო ოფისში და ცალ-ცალკე ყოველი ფილიალისთვის ან წარმომადგენლობითი ოფისისთვის.

ფილიალის ან წარმომადგენლობის დასარეგისტრირებლად, ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის საგადასახადო სამსახურს წარუდგინეთ:
– შეტყობინება შემადგენელ დოკუმენტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ. გთხოვთ, ასახოთ ინფორმაცია შექმნილი ფილიალის (წარმომადგენლობის) შესახებ ქ ფურცელი აშეტყობინებები;
– გადაწყვეტილება შემადგენელ დოკუმენტებში ცვლილების შეტანის შესახებ;
– შემადგენელ დოკუმენტებში შეტანილი ცვლილებები ან შემადგენელი დოკუმენტები ახალ გამოცემაში (ორ ეგზემპლარად).*

სოციალური დაზღვევის ფონდში ცალკე განყოფილების დარეგისტრირება აუცილებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ განყოფილება გამოყოფილია ცალკე ბალანსზე, აქვს მიმდინარე ანგარიში და ახორციელებს გადახდებს თანამშრომლებისთვის ( პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხ. 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის 2.3). ამის გაკეთება 30 დღის განმავლობაში ასეთი ერთეულის შექმნის დღიდანთქვენ უნდა წარადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები ფონდის ტერიტორიულ სამსახურში ერთეულის ადგილმდებარეობაზე:*

გარდა ამისა, საკუთარი ინიციატივით, ორგანიზაციას შეუძლია ასლები წარუდგინოს რუსეთის FSS-ის ტერიტორიულ ფილიალს:

თუ დამატებითი დოკუმენტების ასლები არ არის მოწოდებული, რუსეთის FSS-ის ტერიტორიული ფილიალი დამოუკიდებლად მოითხოვს საჭირო ინფორმაციას საგადასახადო ოფისიდან და როსსტატის ფილიალიდან.

ასეთი წესები დადგენილია პუნქტებში 14 , 19 დამტკიცდა ადმინისტრაციული დებულება რუსეთის შრომის სამინისტროს 25 წლის ბრძანებით 2013 წლის ოქტომბერი ქალაქი No. 576n .

დოკუმენტების პაკეტის მიღების შემდეგ, რუსეთის FSS-ის თანამშრომლები ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში დაარეგისტრირებენ ორგანიზაციის ცალკეულ განყოფილებას, მიანიჭებენ მას გაფართოებულ სარეგისტრაციო ნომერს (ორგანიზაციის სარეგისტრაციო ნომერი, დამატებულია განყოფილების კოდი) და დაქვემდებარებაში. კოდი. ამავდროულად, ერთეული გაიცემა რეგისტრაციის ცნობა. რუსეთის FSS-ის თანამშრომლები გასცემენ შეტყობინებას განაცხადში მითითებული წესით, ანუ ისინი პირადად გადასცემენ, ფოსტით ან ელექტრონულად გაგზავნიან.

ლიუბოვ კოტოვა

5. სიტუაცია: როგორ დაარეგისტრიროთ ორგანიზაციის ცალკე განყოფილება საპენსიო ფონდში

ნებისმიერი ცალკეული განყოფილების შექმნა წერილობით უნდა ეცნობოს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ფილიალს ორგანიზაციის ადგილზე. ეს უნდა გაკეთდეს ასეთი ერთეულის შექმნის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში ( პუნქტი 2, ნაწილი 3, მუხ. 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის 28).

ცალკე განყოფილების რეგისტრაცია აუცილებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის ცალკე ბალანსზეა გამოყოფილი, აქვს საკუთარი მიმდინარე ანგარიში და ახორციელებს ანგარიშსწორებას თანამშრომლებისთვის. ამისათვის თქვენ უნდა წარადგინოთ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ფილიალში ცალკეული განყოფილების ადგილას:*

დადგენილება არ ადგენს განცხადების და სხვა დოკუმენტაციის წარდგენის ზუსტ ვადას. თუმცა, მიზანშეწონილია გააგზავნოთ დოკუმენტები განყოფილების დასარეგისტრირებლად, სანამ ის პირველად გადაიხდის სადაზღვევო პრემიას დასაქმებულთა შეღავათებზე.

დოკუმენტების პაკეტის მიღების შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიული ფილიალის თანამშრომლები დარეგისტრირდებიან ორგანიზაციის ცალკეულ განყოფილებაში ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში. და ორგანიზაციას ფოსტით გაუგზავნიან რეგისტრაციის ცნობა. სურვილის შემთხვევაში შეტყობინების მიღება შესაძლებელია ფილიალში პირადად. ეს წესები დადგენილია პუნქტი 1 2001 წლის 15 დეკემბრის No167-FZ კანონის მე-11 მუხლი და პუნქტი. 14 პროცედურა დამტკიცდა საპენსიო ფონდის საბჭოს დადგენილებით RF 13-დან 2008 წლის ოქტომბერი ქალაქი No. 296p .

ლიუბოვ კოტოვა, რუსეთის შრომის სამინისტროს სოციალური დაზღვევის განვითარების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

6. სიტუაცია:როდესაც ითვლება, რომ ორგანიზაციის ცალკეულ განყოფილებას აქვს ცალკე ბალანსი (სავალდებულო საპენსიო (სოციალური, სამედიცინო) დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის გადახდის მიზნით)

ცალკე განყოფილების გამოყოფა ცალკე ბალანსზე განისაზღვრება ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით.

მოქმედი კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს ცნებას „ცალკე ბალანსი“. ასევე არ არის დადგენილი ინდივიდუალური ნაშთების ფორმირების პროცედურა. თუმცა, ნებისმიერი ორგანიზაციის ფინანსური ანგარიშგება უნდა შეიცავდეს მისი ყველა ცალკეული განყოფილების შესრულების ინდიკატორებს, მათ შორის ცალკეულ ბალანსებზე გამოყოფილ განყოფილებებს. პ. 8 PBU 4/99 ).

აქტივებისა და ვალდებულებების გადაცემა სათაო ოფისსა და ფილიალს შორის ან ცალკეულ ერთეულებს შორის აღირიცხება 79-ე ანგარიშში. მაგალითად, საქონლის გადატანა ერთი ფილიალიდან მეორეში შეიძლება აისახოს განცხადებებით:*

DEBIT 79 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები მიმდინარე ოპერაციებისთვის“ კრედიტი 41
- საქონელი გადადიოდა ერთი ფილიალიდან მეორე ცალკეულ განყოფილებაში;

DEBIT 41 CREDIT 79 ქვეანგარიში „ანგარიშსწორებები მიმდინარე ოპერაციებისთვის“
- საქონელი იღებდა ფილიალის ცალკე განყოფილებას.

ძირითადი აქტივის სათაო ოფისიდან ფილიალში გადატანისას შეგიძლიათ შეადგინოთ ინვოისი ფორმა No OS-2 (დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2003 წლის 21 იანვრის No7 დადგენილებით). ამ ფორმის მინუსი ის არის, რომ არ შეიცავს მონაცემებს დარიცხული ამორტიზაციის შესახებ. აქედან გამომდინარე, ძირითადი საშუალებების ცალკე განყოფილებაში გადაცემისას, რომელიც გამოყოფილია ცალკე ბალანსზე, შეგიძლიათ შეავსოთ ინვოისი No. OS-2 ამორტიზაციის შესახებ ინფორმაციის ჩათვლით, ან გამოიყენოთ სხვა დოკუმენტი, მაგალითად, საკონსულტაციო ბარათი. კომპანია დამოუკიდებლად შეიმუშავებს კონსულტაციის ფორმას და ამტკიცებს მას სააღრიცხვო პოლიტიკაში. ამ დოკუმენტის მაგალითი ნაჩვენებია ქვემოთ.

ინფორმაცია ცალკე ბალანსზე გამოყოფილი ძირითადი საშუალებების ორგანიზაციის განყოფილებაში გადაცემის შესახებ აისახება ინვენტარიზაციის ბარათში ფორმის No OS-6 (No OS-6a) ან საინვენტარო წიგნში ფორმის მიხედვით. No OS-6b.

ბუღალტრული აღრიცხვის ამ გზით ორგანიზებით დეპარტამენტი შეძლებს ბალანსის შედგენას. მაგრამ ეს დოკუმენტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ მართვის მიზნებისთვის. რადგან ფინანსური ანგარიშგება უნდა მომზადდეს მთლიანად ორგანიზაციისთვის, ყველა ცალკეული განყოფილების ჩათვლით (PBU 4/99 მე-8 პუნქტი).

აუცილებელია დეტალურად აღწეროთ, თუ როგორ და რამდენად აწარმოებს განყოფილება ჩანაწერებს კომპანიის სააღრიცხვო პოლიტიკაში. სააღრიცხვო პოლიტიკა არის დოკუმენტის უნიფორმა მთელი კომპანიისთვის. და ბუღალტრული აღრიცხვის მეთოდებს, რომლებიც მასშია გათვალისწინებული, გამოიყენება ყველა განყოფილების მიერ, მიუხედავად იმისა, აქვთ თუ არა ცალკე ბალანსი (PBU 1/2008 მე-9 პუნქტი).

მაგრამ ზოგიერთი დეტალი შეიძლება იყოს სპეციფიკური მხოლოდ კონკრეტული ერთეულისთვის. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის სამუშაო ანგარიშების სქემა. იგი უნდა შეიცავდეს ანგარიშებს, რომლებიც შეესაბამება იმ ოპერაციებს, რომლებსაც განყოფილება ცალკე აღრიცხავს. შეიძლება არსებობდეს სპეციალური წესები დოკუმენტების ნაკადის, სააღრიცხვო ინფორმაციის დამუშავებისა და ოპერაციების კონტროლისთვის. ამიტომ, თითოეული განყოფილებისთვის, რომელიც დამოუკიდებლად ახორციელებს ბუღალტრულ აღრიცხვას, შეგიძლიათ გააკეთოთ სააღრიცხვო პოლიტიკის ცალკეული განყოფილება.

ხშირად, კომპანია პასუხისმგებლობას აკისრებს განყოფილებას მისი ფინანსური შედეგების დასადგენად. ანუ ცალკე განყოფილება ითვალისწინებს შემოსავალსა და ხარჯებს თავისი ოპერაციებიდან და ითვლის მიღებულ მოგებას. ეს ასევე განისაზღვრება სააღრიცხვო პოლიტიკაში. და ისინი მოიცავს ანგარიშებს "ფინანსური შედეგების" განყოფილებიდან დეპარტამენტის სამუშაო გეგმაში.

სააღრიცხვო პოლიტიკაშიც კი კომპანია ამტკიცებს ანგარიშგების ფორმებს, რომლებიც უნდა მომზადდეს ცალკეული განყოფილებების მიერ. მოსახერხებელია იგივე ფორმების გამოყენება, რომლებიც გამოიყენება მთლიანად კომპანიისთვის მოხსენებების მოსამზადებლად. დეპარტამენტის ანგარიშების საფუძველზე ბუღალტერია ამზადებს კონსოლიდირებულ ანგარიშგებას. კომპანიის სააღრიცხვო პოლიტიკას ასევე შეუძლია აღწეროს ყველა განყოფილების სააღრიცხვო მონაცემების გაერთიანების პროცედურა საერთო ფინანსური ანგარიშგების შესაქმნელად.

ზემოთ შეგიძლიათ იხილოთ სააღრიცხვო პოლიტიკის მაგალითი. ზოგჯერ კომპანიები მენეჯერის ბრძანებით ადგენენ განყოფილებაში აღრიცხვის ორგანიზების პროცედურას. ამ დოკუმენტის ნიმუში ნაჩვენებია ქვემოთ.

პატივისცემით,

ალექსანდრე ერმაჩენკო, BSS "სისტემა გლავბუხის" ექსპერტი.

პასუხი დამტკიცებულია ოლგა პუშჩკინას მიერ,

BSS "სისტემა გლავბუხის" VIP დახმარების განყოფილების უფროსი.

ყველა ადგილობრივ იურიდიულ პირს აქვს ერთი ან რამდენიმე ცალკეული განყოფილების გახსნის შესაძლებლობა. მათ შორისაა ფილიალები და წარმომადგენლობები, ასევე სხვა განყოფილებები, მაგალითად, სტაციონარული სამუშაო ადგილები. მათი გახსნის პროცედურა და მათთვის მოთხოვნები, ისევე როგორც მათი განმარტებები, საკმარისად არის აღწერილი რუსეთის კანონმდებლობის მოქმედ საკანონმდებლო აქტებში. შევეცადოთ გაერკვნენ, თუ როგორ განსხვავდება ფილიალი ცალკეული განყოფილებისგან.

ზოგადი დებულებები ცალკეულ დანაყოფებზე

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი საშუალებას იძლევა შექმნას და არსებობდეს იურიდიული პირები, რომლებიც სხვა ბიზნეს სუბიექტებთან ერთად მონაწილეობენ ბიზნეს საქმიანობაში ან შექმნილია კონკრეტული მიზნების მისაღწევად (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 48-ე მუხლი).

რუსეთის ფედერაციის ყველა ორგანიზაციას აქვს უფლება და აქვს შესაძლებლობა შექმნას ცალკეული განყოფილებები (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 55-ე მუხლი). მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ცალკეული განყოფილებები არ არის იურიდიული პირები და მოკლებულია იურიდიული პირებისთვის დამახასიათებელ ქმედუნარიანობას.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ცალკეული განყოფილება უნდა განთავსდეს მთავარი ორგანიზაციის მისამართისგან განსხვავებულ მისამართზე და ჰქონდეს სტაციონარული სამუშაოები, ანუ სამუშაო ადგილები შეიქმნა ერთ თვეზე მეტი ვადით (საგადასახადო კოდექსის მე-11 მუხლი). Რუსეთის ფედერაცია). იურიდიული პირის ცალკე განყოფილება არის ფილიალი, წარმომადგენლობა ან სტაციონარული სამუშაო ადგილი (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 55-ე მუხლი და რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-11 მუხლი).

ინფორმაცია თითოეული ცალკეული განყოფილების შესახებ, გარდა სტაციონარული სამუშაო ადგილებისა, მითითებულია იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, რისთვისაც მათ შემქმნელმა ორგანიზაციამ შევსებული განაცხადები უნდა წარუდგინოს საგადასახადო სამსახურს დამტკიცებული ფორმებით No Р13001, No Р13002 ან No. Р14001.

ცალკეული განყოფილებების სახეები

სამოქალაქო კანონმდებლობა ასახელებს ორ სტრუქტურულ განყოფილებას: ფილიალს და წარმომადგენლობას. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის დებულებები არ შეიცავს სხვა სტრუქტურულ დანაყოფებს, რომლებიც განცალკევებულია ძირითადი ორგანიზაციისგან.

მაგრამ ძირითადი ორგანიზაციებისგან განცალკევებული განყოფილებების სია ასევე შეიცავს სხვა საკანონმდებლო აქტებს.

ამრიგად, საგადასახადო კანონმდებლობა პირდაპირ მიუთითებს ნებისმიერი ტერიტორიულად ცალკეული სტრუქტურის აღიარების შესაძლებლობაზე, რომელსაც აქვს სტაციონარული სამუშაო ადგილები, როგორც ძირითადი ორგანიზაციის ცალკეული ნაწილები.

სამუშაო ადგილი, მათ შორის სტაციონარული, არის ადგილი, რომელსაც აკონტროლებს ორგანიზაცია და სადაც თანამშრომელი ასრულებს თავის შრომით ფუნქციებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლი).

ამ დროისთვის, სტრუქტურების სია, რომლებიც შეიძლება ცალკე იყოს აღიარებული, ღიაა და არ შემოიფარგლება მხოლოდ ფილიალებითა და წარმომადგენლობითი ოფისებით.

სტრუქტურული დაყოფის თითოეულ ტიპს აქვს არა მხოლოდ საკუთარი გამორჩეული თვისებები, არამედ საერთო.

შევეცადოთ გაერკვნენ, რა განსხვავებაა ტოტსა და ცალკეულ განყოფილებას შორის.

ფილიალების განსხვავებები

ფილიალის კონცეფცია გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-2 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 55, რომლის თანახმად, ფილიალი არა მხოლოდ გეოგრაფიულად დაშორებულია ძირითადი ორგანიზაციისგან, არამედ ასრულებს ძირითადი ორგანიზაციის ფუნქციებს ან ნაწილს და ასევე ასრულებს წარმომადგენლობითი ოფისის ფუნქციებს.

აღსანიშნავია, რომ წარმომადგენლობისა და ფილიალის ცნებები განსხვავებულია. ასეთი განსხვავებები უკვე გამომდინარეობს ორივე სტრუქტურული დაყოფის განმარტებებიდან, რომლებიც მოცემულია სამოქალაქო კანონმდებლობაში.

მოდით შევხედოთ მთავარ განსხვავებებს ფილიალსა და ცალკეულ განყოფილებას შორის ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

როგორც ცხრილიდან ნათლად ჩანს, განსხვავებები სხვადასხვა ტიპის ცალკეულ სტრუქტურულ დანაყოფებს შორის ბევრად უფრო ფართოა, ვიდრე უბრალოდ სახელების განსხვავება.

განსხვავებები, რომლებიც არსებობს სხვადასხვა ტიპის სტრუქტურულ ერთეულებს შორის, ფუნდამენტური ხასიათისაა და ძირითადად შედგება იმ ფუნქციებში, რომლებისთვისაც იქმნება შესაბამისი ცალკეული სტრუქტურული ერთეული, ასევე იმ მიზნებში, რისთვისაც იქმნება სტრუქტურული ერთეული.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ცალკეულ სტრუქტურულ დანაყოფებს შორის არსებობს გარკვეული საერთო მახასიათებლები, მაგალითად, ისინი არ არიან იურიდიული პირები, მათ შესახებ ინფორმაცია არ არის საჭირო ასახული იყოს ორგანიზაციების წესდებაში, მათ მენეჯერებს შეუძლიათ იმოქმედონ მხოლოდ საფუძველზე. მინდობილობა და თავად სტრუქტურული დანაყოფები - მხოლოდ რეგლამენტის საფუძველზე. თითოეულ ცალკეულ განყოფილებას უნდა ჰქონდეს სტაციონარული სამუშაო ადგილები.

ფილიალსა თუ ცალკეულ განყოფილებას შორის არჩევისას უნდა გადაწყვიტოთ რა ფუნქციები შეასრულებს შესაბამისი სტრუქტურა და ასევე რა მიზნებისთვის იქმნება. უფრო მეტიც, ძირითადი ორგანიზაციის ორგანომ, რომელიც იღებს გადაწყვეტილებას ცალკეული განყოფილებების გახსნის შესახებ, ასევე უნდა გაითვალისწინოს: დაგეგმილია თუ არა დამოუკიდებელი ბუღალტერია ცალკეული განყოფილებებისთვის, ასევე იქნება თუ არა ასეთი განყოფილებები ქონებით დაჯილდოებული და იქნება თუ არა მიმდინარე ანგარიშები. იყოს მათთვის გახსნილი.

როგორც ამ სტატიის დასკვნა, შეიძლება აღინიშნოს, რომ კონკრეტული ცალკეული ერთეულის არჩევის უფლება ეკუთვნის ექსკლუზიურად მის შემქმნელ ორგანიზაციას. მაგრამ ცალკეული ერთეულის ფორმაზე საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებისას უბრალოდ საჭიროა დეტალურად შეისწავლოს თითოეული შესაძლო თვისება.

აბსოლუტურად ყველა იურიდიულ პირს, რომელიც რეგისტრირებულია რუსეთში, აქვს შესაძლებლობა გახსნას ერთი ან რამდენიმე ცალკეული განყოფილება ერთდროულად. სწორედ აქ ჩნდება კითხვა: რა განსხვავებაა ცალკეულ განყოფილებას, ფილიალსა და წარმომადგენლობას შორის?

არა იგივე

ასე რომ, ფილიალები და წარმომადგენლობები, ისევე როგორც სტაციონარული სამუშაო ადგილები, გაიგივებულია ცალკეულ განყოფილებებთან. მათი გახსნის პროცედურა, მათზე გავრცელებულ მოთხოვნებთან ერთად, ისევე როგორც მათი განმარტებები, სრულად არის აღწერილი დღეს მოქმედ რუსეთის საკანონმდებლო აქტებში.

რა განსხვავებაა ცალკეულ განყოფილებასა და ფილიალს შორის? მოდით განვიხილოთ ეს საკითხი უფრო დეტალურად.

ცალკე ერთეულები

რუსეთის სამოქალაქო კოდექსი საშუალებას იძლევა შექმნას და არსებობდეს იურიდიული პირები, რომლებიც სხვა სამეწარმეო სუბიექტებთან ერთად უშუალოდ არიან ჩართულნი სამეწარმეო საქმიანობის წარმართვაში ან შექმნილია გარკვეული მიზნების მისაღწევად.

რუსეთში მოქმედ აბსოლუტურად ყველა ორგანიზაციას აქვს უფლება და შესაძლებლობა გახსნას ცალკეული განყოფილებები. გასათვალისწინებელია, რომ ცალკეული განყოფილებები არ მოქმედებენ როგორც იურიდიული პირები. ამ მიზეზით მათ მოკლებულია ქმედუნარიანობა, რაც დამახასიათებელია იურიდიულ პირებში. თქვენ შეგიძლიათ იგრძნოთ განსხვავება ფილიალსა და ცალკეულ ერთეულს შორის.

ვაკანსიები თვეზე მეტია

უნდა გვახსოვდეს, რომ ცალკეული განყოფილებები უნდა განთავსდეს იმ მისამართზე, რომელიც განსხვავდება მთავარი დაწესებულების მდებარეობიდან, გარდა ამისა, მათ უნდა ჰქონდეთ სტაციონარული სამუშაო ადგილები. ამ შემთხვევაში ეს ნიშნავს სამუშაო ადგილების შექმნას ერთ თვეზე მეტი ვადით. იურიდიული პირის მიერ შექმნილი ცალკე განყოფილება არის ფილიალი, წარმომადგენლობა ან მუდმივი სამუშაო ადგილი. აქ უკვე შეგიძლიათ გაიგოთ განსხვავება ფილიალს, წარმომადგენლობასა და ცალკეულ განყოფილებას შორის.

ინფორმაცია თითოეული ცალკეული განყოფილების შესახებ, სტაციონარული სამუშაო ადგილების გარდა, ფიქსირდება იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. ამისათვის მათ შემქმნელმა დაწესებულებამ დადგენილი ფორმების მიხედვით უნდა წარუდგინოს შევსებული განაცხადები საგადასახადო სამსახურს.

რა განსხვავებაა ფილიალსა და ცალკეულ განყოფილებას შორის? მოდით, გადავხედოთ სტატიას და დავაზუსტოთ საკამათო პუნქტები.

რა არის ცალკეული განყოფილებები?

სამოქალაქო კანონმდებლობა განასხვავებს ორ სტრუქტურულ განყოფილებას, კერძოდ, ფილიალს და წარმომადგენლობას. სამოქალაქო კოდექსი არ შეიცავს სხვა სტრუქტურულ დანაყოფებს, რომლებიც განცალკევებულია ძირითადი ორგანიზაციისგან. ფილიალი ცალკე განყოფილებაა? უკვე შესწავლილი მასალისა და ახლად მიღებული მასალის მსვლელობაში ამას ბოლომდე გავარკვევთ.

ბმული კანონთან

მაგრამ ამავდროულად, ძირითადი ინსტიტუტებისგან განცალკევებული განყოფილებების სია სხვა საკანონმდებლო აქტებშიც არის შეტანილი. ამრიგად, საგადასახადო კანონმდებლობაში მითითებულია ძირითადი ორგანიზაციის ცალკეულ ნაწილად აღიარების შესაძლებლობაზე ნებისმიერი ტერიტორიულად გამოყოფილი სტრუქტურა, რომელსაც აქვს სტაციონარული სამუშაო ადგილები. სამუშაო ადგილი, მათ შორის სტაციონარული, არის ადგილი, რომელსაც აკონტროლებს ორგანიზაცია და სადაც თანამშრომელი ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს, როგორც ეს შრომის კოდექსის 209-ე მუხლშია განხილული, რა ჯობია ფილიალი ან ცალკე დანაყოფი. ? მოდით გავიგოთ უფრო მეტი.

საზოგადოებრივ დომენში

დღეს, სტრუქტურების სია, რომლებიც შეიძლება ცალკე იყოს აღიარებული, ღიაა და არ შემოიფარგლება მხოლოდ ფილიალებითა და წარმომადგენლობითი ოფისებით. სტრუქტურული ერთეულის თითოეულ ტიპს აქვს არა მხოლოდ საკუთარი გამორჩეული თვისებები, არამედ ზოგადი მახასიათებლები.

რა განსხვავებაა ცალკეულ განყოფილებასა და ფილიალს შორის? მოდით, ჯერ გადავხედოთ ამ უკანასკნელის კონცეფციას.

რა არის ფილიალები?

კომპანიის ფილიალი ჩვეულებრივ ნიშნავს მის კუთვნილ სტრუქტურას, რომელიც, როგორც ცალკეული განყოფილება, მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე. ამავდროულად, ის ახორციელებს საქმიანობას, რომელიც თავისი შინაარსით სრულად შეესაბამება მთავარი ოფისის ფუნქციებს. შემდეგ განვიხილავთ განსხვავებას ცალკეულ განყოფილებასა და ფილიალსა და წარმომადგენლობას შორის და ბევრ სხვა გაუგებარ პუნქტს შორის.

ისევე, როგორც ცალკეული განყოფილებების შემთხვევაში, ფილიალების შექმნა ხდება დაწესებულების ადგილობრივი მარეგულირებელი და სამართლებრივი აქტების დონეზე. ეს არის განსხვავება ფილიალსა და ცალკეულ განყოფილებას შორის. მართალია, ასეთი პროცედურა, როგორც წესი, ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე ის, რაც განსაზღვრავს პირველი ტიპის სტრუქტურების ჩამოყალიბებას. კერძოდ, დასაქმების დოკუმენტით დაქირავებულ აღმასრულებელს, მაგალითად, გენერალურ დირექტორს, არ აქვს ფილიალების შექმნის უფლება. გარდა ამისა, შპს-ს შემთხვევაში ფილიალის შექმნას უნდა მისცეს ხმა კომპანიის მფლობელთა საერთო რაოდენობის სულ მცირე ორმა მესამედმა. კომპანიის წესდება შეიძლება ითვალისწინებდეს ფილიალების შექმნას დირექტორთა საბჭოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების შესაბამისად.

წესდება უნდა შეიცავდეს ამას

ცალკეული განყოფილებების ინსტიტუტებისგან განსხვავებით, ფილიალის შექმნა გულისხმობს კომპანიის წესდებაში მის შესახებ ინფორმაციის მითითებას. ამასთან, ინფორმაცია კომპანიის შემადგენელ დოკუმენტებში შესაბამისი ცვლილებების შესახებ უნდა წარედგინოს საგადასახადო ორგანოებს, რათა აღნიშნულმა სამსახურმა შემდგომში შეიტანოს ყველა საჭირო კორექტირება იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. გარდა ამისა, საგადასახადო ორგანოებისთვის მნიშვნელოვანია იმ დოკუმენტების ასლების გაგზავნა, რომლის ფარგლებშიც ცვლილებები განხორციელდა ორგანიზაციის წესდებაში. ან შეგიძლიათ მიაწოდოთ შესაბამისი შემადგენელი დოკუმენტების ასლები. ორგანიზაციის ფილიალის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე, რომელიც შეტანილია იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, კომპანიის ახალი სტრუქტურა რეგისტრირდება საგადასახადო მიზნებისთვის მისი ადგილმდებარეობის მიხედვით.

ინფორმაცია ფილიალის შექმნის შესახებ, როგორც ცალკეული წარმომადგენლობითი ოფისების შემთხვევაში, უნდა გადაეცეს საპენსიო ფონდს და, გარდა ამისა, საგადასახადო ორგანოს. კომპანიის ფილიალს უნდა ჰყავდეს საკუთარი დირექტორი, რომელიც თავის თანამდებობას დაიკავებს სათაო ოფისის მიერ გაცემული მინდობილობის შესაბამისად. ასევე საჭიროა, რომ გენერალურმა დირექტორმა გამოსცეს ბრძანება შესაბამისი გადაწყვეტილების შესახებ. ფილიალის მენეჯერის დანიშვნის ფარგლებში უფლებამოსილება შეიძლება გადაეცეს კომპანიის სხვა მმართველ ორგანოებს. მაშ, რომელია უკეთესი, ფილიალი თუ ცალკე ერთეული? შემდეგი მასალა დაგეხმარებათ დასკვნების გაკეთებაში.

ძირითადი განსხვავებები

აქ მივედით პასუხამდე კითხვაზე, თუ რა განსხვავებაა ცალკეულ დაყოფასა და ტექსტში შემდგომ განშტოებას შორის.

ფილიალის ცნება სამოქალაქო კოდექსშია გათვალისწინებული No55-ე მუხლში. ამ მუხლის თანახმად, ფილიალი არა მხოლოდ ტერიტორიული გაგებით არის დაშორებული ძირითადი ორგანიზაციისგან, არამედ ახორციელებს ძირითადი დაწესებულების ფუნქციებს ან ნაწილს, ასევე ასრულებს წარმომადგენლობითი ოფისის დავალებებს.

აღსანიშნავია, რომ წარმომადგენლობის ცნება და ფილიალის განმარტება განსხვავებულია. ეს განსხვავებები უკვე გამომდინარეობს სამოქალაქო კანონმდებლობაში მოცემული ორივე სტრუქტურული დაყოფის მახასიათებლებიდან.

მოდით გადავხედოთ ძირითად განსხვავებებს ფილიალებსა და ცალკეულ განყოფილებებს შორის და ასევე გავარკვიოთ, რა არის სტაციონარული სამუშაო ადგილების დამახასიათებელი ნიშნები:

• ფუნქციური განსხვავებები. როგორც ფუნქციური განსხვავებების ნაწილი, უნდა აღინიშნოს, რომ ფილიალები ასრულებენ ძირითადი დაწესებულების მთლიანად ან ნაწილობრივ პასუხისმგებლობებს. ისინი ასევე ახორციელებენ წარმომადგენლობითი ოფისების ფუნქციებს. ცალკეული განყოფილებების საქმიანობა მიმართულია ძირითადი კომპანიის ინტერესების წარმომადგენლობასა და დაცვაზე. სტაციონარულ სამუშაო ადგილებზე თანამშრომლები ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს უშუალოდ მათ ადგილზე.
• განსხვავებები კომერციულ საქმიანობაში. კომერციული საქმიანობის განხორციელებისას ფილიალებს აქვთ უფლებამოსილების სრული არსენალი და აქვთ მათი განხორციელების უფლება. რაც შეეხება ცალკეულ დანაყოფებს, მათ ასეთი უფლება არ აქვთ. სტაციონარული სამუშაო ადგილებიც ამას ვერ ახორციელებენ, მხოლოდ შრომით ურთიერთობებს შეუძლიათ.
• შეტყობინება საგადასახადო ოფისში. ფილიალებს არ მოეთხოვებათ აცნობონ საგადასახადო სამსახურს მათი შექმნის შესახებ. ცალკეულ დანაყოფებთან დაკავშირებით, ასეთი საჭიროება ასევე არ არის გათვალისწინებული. მაგრამ სტაციონარული ადგილები უნდა აცნობოს საგადასახადო ორგანოს გახსნის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში.
• იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა. ცალკეული განყოფილებების, ასევე ფილიალების შესახებ ინფორმაცია მოცემულია იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. რაც შეეხება სტაციონარულ სამუშაო ადგილს, ეს ინფორმაცია არ არის მითითებული იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.
• განსხვავებები შექმნის თანმიმდევრობაშია. ფილიალების გახსნისას, ისევე როგორც ცალკეული განყოფილებები, საჭიროა დაწესებულების მფლობელის ნებართვა. მუდმივი ადგილმდებარეობის გასაშვებად, თქვენ გჭირდებათ ბრძანება ორგანიზაციის ერთადერთი აღმასრულებელი წარმომადგენლისგან.
• Აღრიცხვა. ფილიალებს, ისევე როგორც ცალკეულ განყოფილებებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად აწარმოონ ბუღალტრული აღრიცხვა. სტაციონარულ ადგილებს ამის შესაძლებლობა არ აქვთ.
• საკუთარი საბანკო ანგარიშის გახსნის შესაძლებლობა. ფილიალებს, ცალკეულ განყოფილებებთან ერთად, შეუძლიათ გახსნან საკუთარი მიმდინარე ანგარიში საბანკო დაწესებულებაში. სტაციონარული სამუშაო ადგილები ვერ გახსნიან საკუთარ საბანკო ანგარიშს.

განსხვავება მხოლოდ სახელებში არ არის

როგორც ნათლად ხედავთ, განსხვავებები სხვადასხვა ტიპის ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულებს შორის ბევრად უფრო ფართოა, ვიდრე უბრალოდ სახელების განსხვავება. სტრუქტურული დანაყოფების არსებულ ტიპებს შორის განსხვავება ფუნდამენტურია. ძირითადი განსხვავებები მდგომარეობს იმ ფუნქციებში, რომლებისთვისაც იქმნება საჭირო სტრუქტურული ერთეულები.

ასევე არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ სტრუქტურულ დანაყოფებს შორის არსებობს რამდენიმე საერთო მახასიათებელი. მაგალითად, ისინი არ ითვლებიან იურიდიულ პირებად, მათ შესახებ ინფორმაცია არ არის საჭირო დაწესებულებების წესდებაში მითითება და მათ მენეჯერებს უფლება აქვთ შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები მხოლოდ მინდობილობის საფუძველზე. პირდაპირი სტრუქტურული ერთეულები მოქმედებენ რეგულაციების საფუძველზე. ნებისმიერ ცალკეულ განყოფილებას უნდა ჰქონდეს სტაციონარული სამუშაო ადგილები.

როდესაც არის არჩევანი ცალკეულ განყოფილებას ან განშტოებას შორის, აუცილებელია განისაზღვროს დაკისრებული ფუნქციები, რომელთა შესრულებაც მოუწევს შესაბამის სტრუქტურას. გარდა ამისა, აუცილებელია განისაზღვროს ის მიზნები, რისთვისაც იგი იქმნება. გარდა ამისა, მთავარმა სააგენტომ, რომელიც გადაწყვეტს ფილიალების გახსნას, ასევე უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი ფაქტორები:

დასკვნა

რა განსხვავებაა ცალკეულ განყოფილებასა და ფილიალს შორის? ვფიქრობ, ყველამ, ვინც შეისწავლა, უკვე იცის პასუხი თავად.

ცალკე, შეიძლება აღინიშნოს, რომ ამა თუ იმ ცალკეული ერთეულის არჩევის უფლება ეკუთვნის მხოლოდ ორგანიზაციას, რომელიც ქმნის მას. მაგრამ ცალკეული ერთეულის ფორმაზე საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებამდე აუცილებელია დეტალურად შეისწავლოს თითოეული შესაძლო ვარიანტის ყველა მახასიათებელი.

რუსული ბაზარი განვითარების ერთ-ერთ ყველაზე რთულ პერიოდს გადის. ბიზნესის შესანარჩუნებლად კომპანიები აფართოებენ თავიანთი საქმიანობის სფეროს და გაყიდვების ბაზრებს. მოდით შევხედოთ სხვა რეგიონებში შესვლის პერსპექტივებსა და საგადასახადო შედეგებს. როგორ მოვახდინოთ სამუშაოს ოპტიმალურად ორგანიზება საგადასახადო რისკების შესამცირებლად და შრომითი ხარჯების შესამცირებლად. პირველ რიგში, მოდით შევხედოთ სხვა რეგიონებში საქმიანობის სფეროს გაფართოების სარგებელს:

მოგების მიღება:

• გაყიდვების ბაზრის გაფართოება;
• პოტენციურ მყიდველთან მიახლოება;
• კლიენტების შემდგომი მომსახურების გაუმჯობესება;
• საქონლის მიწოდების ხარჯების შემცირება.

Ხარჯების შემცირება:

• დამატებითი ფინანსების მოპოვება შრომით ხელფასებზე დაზოგვით;
• პროდუქციის წარმოებისთვის ნედლეულისა და სხვა მასალების ტრანსპორტირების ხარჯების მინიმუმამდე შემცირება;
• მოხერხებულობა ბუღალტერიაში, ადგილობრივი რეგიონალური განსხვავებების გამო.

ახლა ვნახოთ, რა იურიდიული ფორმაა საუკეთესო საქმიანობის დასაწყებად.

არსებობს რამდენიმე ვარიანტი - ახალი იურიდიული პირის გახსნა, ფილიალის რეგისტრაცია ან ცალკე განყოფილება. ამა თუ იმ ფორმის დადებითი და უარყოფითი მხარეების განხილვამდე აუცილებელია განისაზღვროს ცალკე განყოფილება, ფილიალი/წარმომადგენლობა.

ცალკე განყოფილება- ეს არის დედა საწარმოსგან ტერიტორიულად იზოლირებული განყოფილება, რომლის ადგილას აღჭურვილია სტაციონარული სამუშაო ადგილები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 11-ე მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად). ცალკე განყოფილება არ არის საჭირო მენეჯერის ყოლაზე და არ არის ჩამოთვლილი როგორც იურიდიული პირი და ექვემდებარება სამოქალაქო და საგადასახადო ხასიათის სამართლებრივ ურთიერთობებს.

ფინანსთა სამინისტრო ასევე დასძენს:მის ორგანიზაციაზე გავლენას არ ახდენს არც ორგანიზაციის ფორმა და არც სამუშაო ადგილზე შესრულებული სამუშაოს ბუნება.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს!

ცალკეული განყოფილების შექმნის ნიშნები:

• სამუშაო ადგილი შეიქმნა ერთ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• გეოგრაფიულად დაშორებულია მთავარი ერთეულისგან.

რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე შეიძლება შეიქმნას ორი ტიპის ცალკეული ერთეულები:

• ფილიალი არის იურიდიული პირის განყოფილება, რომელიც მდებარეობს მის ფარგლებს გარეთ და ასრულებს თავის მოვალეობებს (ან მათ მხოლოდ ნაწილს), წარმომადგენლობის ფუნქციების ჩათვლით;
• წარმომადგენლობითი ოფისი არის იურიდიული პირის განყოფილება, რომელიც ფილიალების მსგავსად განლაგებულია მის ფარგლებს გარეთ, მაგრამ მას ევალება იურიდიული პირის ინტერესების წარმომადგენლობა და მათი დაცვა.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს!

ფილიალებსა და წარმომადგენლობებს არ აქვთ იურიდიული პირის სტატუსი.

ცალკე განყოფილების შექმნის პროცესში მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ არსებობს გარკვეული განსხვავებები საგადასახადო და სამოქალაქო კოდექსებში „ცალკე განყოფილების“, „ფილიალი და წარმომადგენლობა“ ცნების ინტერპრეტაციის მიდგომებში (ნახ. 1). ).

სურათი 1 - ცნებების ინტერპრეტაციის შედარებითი ცხრილი საგადასახადო კოდექსში და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსში

როგორ რაციონალურად უნდა მოაწყოთ კომპანიის საქმიანობა მისი ადგილმდებარეობის მიღმა? როგორ გავაუმჯობესოთ ხარჯები?

მოდით შევაფასოთ ორგანიზაციის თითოეული ფორმის დადებითი და უარყოფითი მხარეები ხარჯებისა და პასუხისმგებლობის სფეროს თვალსაზრისით:

სურათი 2 – ორგანიზაციის ფორმების უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

ცხრილის მიხედვით შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ სრული კონტროლის და ხარჯების შემცირების მიზნით უფრო მომგებიანია ცალკე სამმართველოს რეგისტრაცია.

ბუღალტრული აღრიცხვის თავისებურებები, გადასახადის გადამხდელის რისკები შეცდომების დაშვებისას

თუ კომპანია აპირებს აქტიური საქმიანობის განხორციელებას, მაშინ აუცილებელია ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის საგადასახადო ორგანოს აცნობოს რუსეთის ფედერაციის ყველა დისტანციური განყოფილების შესახებ შემდეგ ვადებში:

• დანაყოფის შექმნის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა;
• ერთეულის შესახებ ინფორმაციის ცვლილების დღიდან არაუგვიანეს სამი დღისა.

ცალკე ქვედანაყოფის შექმნის შესახებ შეტყობინების ფორმა (ჩამოტვირთვა).

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს!

ჩვენ გირჩევთ, აცნობოთ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს მაშინაც კი, თუ დანაყოფი არ მუშაობს. მას შემდეგ, რაც გადაწყვიტეთ მისი გააქტიურება (მაგალითად, ერთი თვის შემდეგ), თქვენ უნდა წარადგინოთ შეტყობინება რეგისტრაციის შესახებ, მაგრამ დაგვიანებული შეტყობინებისთვის ჯარიმების გადახდით.

თითოეულმა იურიდიულმა პირმა, რომელსაც აქვს ფილიალი ან წარმომადგენლობა, დამოუკიდებლად უნდა შეიმუშაოს რეგულაციები თავის ფილიალის ან წარმომადგენლობის შესახებ.

რისკთან დაკავშირებული უჩვეულო სიტუაციები

მივლინება თუ ცალკე სამუშაო ადგილის შექმნა?

დავარეგისტრირო მივლინებად თუ ცალკე ერთეულად? განვიხილოთ შემთხვევა, როდესაც ორგანიზაცია აგზავნის თანამშრომელს ერთ თვეზე მეტი ვადით მომხმარებლისთვის გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად.

ხშირად კომპანიების მენეჯერებს (ბუღალტერებს) შეცდომით მიაჩნიათ, რომ ცალკე განყოფილება მხოლოდ მაშინ არსებობს, თუ ის რეგისტრირებულია და ამის შესახებ მონაცემები აისახება ორგანიზაციულ და ადმინისტრაციულ დოკუმენტებში. მაგრამ ეს სიმართლეს არ შეესაბამება! განყოფილება განიხილება ცალკე, მიუხედავად იმისა, შედის თუ არა იგი დოკუმენტებში და რა უფლებამოსილებები აქვს მას - ეს განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-11 მუხლის მე-2 პუნქტით.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი არაფერს ამბობს იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთოს სწორად არასტანდარტული სიტუაციების შემთხვევაში. შესაბამისად, ერთადერთი სწორი გადაწყვეტილება (და ფინანსთა სამინისტროს პოზიციიდან) არის დაუკავშირდით თქვენს საგადასახადო სამსახურს, რომელიც გადაწყვეტს შექმნას თუ არა ცალკე განყოფილება. ეს დაგიცავთ შესაძლო ჯარიმებისგან.

ჯარიმები

საგადასახადო კოდექსი ითვალისწინებს ჯარიმებს შემდეგ შემთხვევებში:

• საგადასახადო რეგისტრაციისთვის განაცხადის შეტანის ვადის დარღვევისთვის - 5 ათასი რუბლი;
• თუ ვადა 90 დღეზე მეტით დაირღვა, ჯარიმა ორმაგდება.

ცალკე განყოფილებას სჭირდება ფულადი წიგნი?

არსებობს მცდარი მოსაზრება, რომ თუ ძირითადი ორგანიზაცია არ ანიჭებს ბუღალტრულ აღრიცხვას ცალკეულ განყოფილებას, მაშინ არ არის საჭირო ფულადი წიგნის დამოუკიდებლად შენარჩუნება.

ეს სიმართლეს არ შეესაბამება; ფილიალში ნაღდი ფულის ოპერაციების შემთხვევაში საჭიროა ცალკე განყოფილება ფულადი წიგნაკის შესანარჩუნებლად. იურიდიულმა პირმა ცალ-ცალკე უნდა შეარჩიოს და შეაკრას ფულადი სახსრების წიგნის ფურცლები მისი თითოეული ცალკეული განყოფილებისთვის.

მოლარემ უნდა გააკეთოს ჩანაწერი ნაღდი ფულის წიგნში ყველა შემომავალი და გამავალი ნაღდი ბრძანებისთვის, რომელიც გაიცა ნაღდი ფულის მიღებისა და გაცემისთვის. სამუშაო დღის ბოლოს ნაღდი ფულის ბალანსის ოდენობის დადგენის შემდეგ, აუცილებელია იმ დღის სალაროს წიგნის ფურცლის გადაცემა დედა კომპანიისთვის არაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა.

ჯარიმები

ფულადი ოპერაციების განხორციელების წესების დაუცველობისთვის (სალაროს წიგნის და შესაბამისი დოკუმენტაციის შეუსრულებლობა) ორგანიზაციებს ეკისრებათ ადმინისტრაციული სახდელი:

• იურიდიულში პირები - 4-დან 5 ათას რუბლამდე;
• ფიზიკურზე პირები - 40-დან 50 ათას რუბლამდე.

ფილიალის გახსნა ბიუჯეტში გადახდების ოპტიმიზაციის შესაძლებლობაა

ფილიალის შექმნით კომპანიას შეუძლია უფრო მოქნილად და სწრაფად დაგეგმოს თავისი საგადასახადო ტვირთი გადასახადებისა და მოსაკრებლების ოპტიმიზაციის მიზნით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ფილიალის გახსნის ან დახურვის პროცედურა ბევრად უფრო სწრაფი და მარტივია, ვიდრე იურიდიული პირის შექმნა (პირველ რიგში იმიტომ, რომ ფილიალი არ საჭიროებს სახელმწიფო რეგისტრაციას).

მაგალითად, შესაძლებელია ოპტიმიზაცია სახელფასო ფონდის შემცირებით. ყველამ კარგად იცის, რომ სხვადასხვა რეგიონში მინიმალური ხელფასი შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს. რაც, შესაბამისად, ამცირებს საპენსიო შენატანების ზომას.

საგადასახადო კოდექსში მუდმივი ცვლილებებისა და დამატებების გამო, თამამად შეიძლება ითქვას, რომ ყველა ბუღალტრული და საგადასახადო აღრიცხვა სავსეა რისკებით. აუცილებელია კანონმდებლობის ცვლილებების მუდმივი მონიტორინგი. გარდა ამისა, კორელაცია სამოქალაქო კოდექსთან, რომელიც იშვიათ შემთხვევებში ეწინააღმდეგება ერთმანეთს.